Navrhovaná opatření k podpoře zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Navrhovaná opatření k podpoře zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Jiří Vaňásek, náměstek ministryně pro řízení sekce zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek, MPSV

Úvod  Vzhledem k tomu, že v oblasti podpory zaměstnávání OZP dochází k určitým nežádoucím trendům, byla ze strany MPSV ustavena pracovní skupina, jejímž cílem je zlepšit postavení OZP na trhu práce a zefektivnit stávající systém podpory jejich zaměstnávání.  Pracovní skupina v rámci své činnosti identifikovala problémové okruhy, jejichž řešení by mělo zefektivnit stávající systém podpory zaměstnávání cílové skupiny.  Řešení některých otázek ukázalo, že povaha problematiky je komplexní, zasahující do řady oblastí (nejen v kompetenci MPSV).  Výstupy činnosti pracovní skupiny  Nelegislativní i legislativní povahy Ministerstvo práce a sociálních věcí, sekce pro zaměstnanost a nepojistné sociální dávky, Na poříčním právu 376/1, 128 00 Praha 2, Tel: +420 221 923 254, e-mail: [email protected], www.mpsv.cz

Nelegislativní výstupy  Hodnocení pracovního potenciálu  Chybějící formulace rozvojového potenciálu zbytkové pracovní schopnosti OZP je jednou z hlavních překážek jejich uplatnění na trhu práce  Využívání ergodiagnostických center, která vhodnými metodami dokáží zhodnotit pracovní potenciál OZP.  V roce 2015 byly zpracovány interní řídící akty pro Úřad práce ČR upravující postupy při zabezpečení ergodiagnostických vyšetření a postupy k pracovní rehabilitaci a uplatnění OZP na trhu práce. Ministerstvo práce a sociálních věcí, sekce pro zaměstnanost a nepojistné sociální dávky, Na poříčním právu 376/1, 128 00 Praha 2, Tel: +420 221 923 254, e-mail: [email protected], www.mpsv.cz

Nelegislativní výstupy  Prostupnost sociálních služeb, podporovaného trhu práce a volného pracovního trhu  Nedostatečná provázanost jednotlivých systémů (sociální služby x zaměstnanost)  V roce 2015 byl zpracován materiál pro poskytovatele sociálních služeb a Úřad práce ČR za účelem nastavení spolupráce mezi sociálně terapeutickými dílnami, poskytovateli služeb sociální rehabilitace a pobočkami Úřadu práce ČR při zajištění pracovní rehabilitace  V této souvislosti proběhly regionální workshopy za účasti jednotlivých aktérů s cílem nastavení jejich spolupráce Ministerstvo práce a sociálních věcí, sekce pro zaměstnanost a nepojistné sociální dávky, Na poříčním právu 376/1, 128 00 Praha 2, Tel: +420 221 923 254, e-mail: [email protected], www.mpsv.cz

Nelegislativní výstupy  Nedostatečná motivace OZP využívat pracovní rehabilitaci  Zintenzivnění činnosti Úřadu práce ČR  V průběhu roku 2015 byly vydány informační letáky pro lékaře a pro OZP obsahující informace o možnostech a výhodách využívání pracovní rehabilitace  Podpora v rámci „volného trhu práce“  V roce 2016 byl zpracován projektový záměr, jehož obsahem je práce s cílovou skupinou potencionálních zaměstnavatelů OZP i samotných OZP.

Ministerstvo práce a sociálních věcí, sekce pro zaměstnanost a nepojistné sociální dávky, Na poříčním právu 376/1, 128 00 Praha 2, Tel: +420 221 923 254, e-mail: [email protected], www.mpsv.cz

Legislativní výstupy  Zaměstnávání OZP u zaměstnavatelů s více než 50 % OZP (chráněný trh práce)  Byl připraven návrh na změnu zákona o zaměstnanosti,  kterou bude nahrazen systém vymezování chráněných pracovních míst systémem uznávání zaměstnavatelů na chráněném trhu práce  Uznání zaměstnavatele bude v podstatě podrobným auditem x  dojde k úspoře administrativní zátěže, ke zjednodušení a zpřehlednění systému oproti současnému stavu.


Legislativní výstupy  V předmětné novele se počítá s tím, že zaměstnavatel jednou ročně předkládá zprávu o své činnosti z oblasti ekonomické, personální, finanční apod. 

Novela počítá se sloučením mzdové a provozní části příspěvku (§ 78 zákona o zaměstnanosti)

 Novela obsahuje dílčí změny  Odstranění tvrdosti (bezdlužnost)  požadavek, že nebyl zaměstnavatel trestně stíhán (pro účely vymezování chráněných míst) bude změněn na podmínku pravomocného odsouzení  Novela upravuje parametry plnění povinného podílu, kdy je navrhováno snížení limitu náhradního plnění (21 násobek na 1 OZP) a tedy přesunutí části plnění povinného podílu do ostatních forem plnění, tj. také do přímého zaměstnávání OZP.


Děkuji za pozornost


Navrhovaná opatření k podpoře zaměstnávání osob se zdravotním postižením

Recommend Documents