SORSZÁM
1
2
3
4
BLOKKSZÁM
5
0
1
6
7
IPSOS ZRT. 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. Nyilvántartási azonosító: 378-0001
MINTA: 8
MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS – ÜZEMI TANÁCS „E” HELYSÉG: Budapest: ........................................................... kerület KIESÉS OKA A CÍMKÁRTYÁRÓL: 9
10
15
16
19
20
23
24
27
28
29
30
31
37
38
39
KÉRDEZTE: 11 HÓNAP
A KÉRDEZÉS NAPJA: 2010. .............................. hónap .......... nap A KÉRDEZÉS IDŐPONTJÁNAK KEZDETE:
ÓRA
............... óra ............... perc A KÉRDEZÉS IDŐPONTJÁNAK VÉGE:
ÓRA
12
13
17
18 PERC
21
............... óra ............... perc ADATFELDOLGOZÓ:
14 NAP
22 PERC
25
26
Z-SZÁM: 32
33
34
35
36
TÁMOP 2.5.2: A PARTNERSÉG ÉS A PÁRBESZÉD SZAKMAI HÁTTERÉNEK MEGERŐSÍTÉSE, KÖZÖS KEZDEMÉNYEZÉSEK TÁMOGATÁSA
TÁMOP 5.5.5: A DISZKRIMINÁCIÓ ELLENI KÜZDELEM - A TÁRSADALMI SZEMLÉLETFORMÁLÁS ÉS A HATÓSÁGI MUNKA ERŐSÍTÉSE
BUDAPEST, 2010. június-szeptember A VÁLASZADÁS ÖNKÉNTES ÉS NÉVTELEN!
SORSZÁM 1
2
3
4
BLOKKSZÁM
0 7
5
6
7
Most a munkahelyen érvényben levő esélyegyenlőségi gyakorlatról szeretnék feltenni Önnek néhány kérdést. KÉRDEZŐNEK: A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ÉRTELMÉBEN AZ 50 FŐNÉL TÖBB MUNKAVÁLLALÓT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI SZERVEK ÉS A TÖBBSÉGI ÁLLAMI VAGY ÖNKORMÁNYZATI TULAJDONBAN ÁLLÓ CÉGEK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVET KÖTELESEK ELFOGADNI(2004 ÓTA). Elsőként a munkaerő-piacon tapasztalható esélyegyenlőség problémáival kapcsolatban megfogalmazott állításokról mondja el véleményét. 1. Milyen mértékben ért egyet, azzal hogy a fogyatékossággal élők elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak? Határozottan egyetért, inkább egyetért, inkább nem ért egyet vagy egyáltalán nem ért egyet? És milyen mértékben ért egyet, azzal hogy ...? 4 3 2 1 N V X
-
határozottan egyetért inkább egyetért inkább nem ért egyet egyáltalán nem ért egyet
1. A FOGYATÉKOSSÁGGAL ÉLŐK ELHELYEZKEDÉSI ESÉLYEI NAGYON ROSSZAK
8
2. a romák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak
9
3. a kisgyerekes anyák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak
10
4. a 45 év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak
11
5. a részmunkaidőben foglalkoztatottak aránytalanul keveset keresnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest
12
6. a roma származású munkaerő ugyanolyan jól dolgozik, mint a nem roma származású
13
7. a kisgyerekes anyák alkalmazása hátrányos az őket foglalkoztató szervezetnek
14
8. a női vezetők ugyanolyan jól irányítanak, mint a férfiak
15
2. Van-e Önöknél olyan belső eljárás, szabályzat, amely tiltja a diszkriminációt, más néven hátrányos megkülönböztetést? 2 - van 1 - nincs 9 - folyamatban van a kialakítása N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 16
3. Számos vállalatnál van olyan gyakorlat, hogy közismerten hátrányos helyzetű csoportokat bizonyos helyzetekben (pl. felvételkor) előnyben részesítenek. Például két azonos képességű jelentkező közül a hátrányos helyzetű csoporthoz tartozót választják. Önöknél van-e olyan belső eljárás, szabályzat, amely arról szól, hogy előnyben kell részesíteni valamelyik hátrányos helyzetű csoportot? 2 - van 1 - nincs —————— 5. kérdés 9 - folyamatban van a kialakítása N - Nem tudja —————— 5. kérdés V - Válaszmegtagadás —————— 5. kérdés X - Nincs válasz 17
4. Ez a szabályzat mely csoport(ok) előnyben részesítéséről rendelkezik? KÉRDEZŐ! NE OLVASD FEL A VÁLASZOKAT, CSAK JELÖLD A TÁBLÁZATBAN! 2 - említi 1 - nem említi N V X 01. a gyerekszülés után visszatérő nőkéről
18
02. a nőkről általában
19
03. az etnikai kisebbségi csoportok tagjairól
20
04. a 45 év feletti munkavállalókról
21
05. a pályakezdőkről
22
06. a fogyatékosokról
23
07. a 12 hónapja vagy annál hosszabb ideje munkanélküliekről
24
08. a vállalattól korábban leépített munkavállalókról
25
09. az iparág más vállalataitól korábban leépített munkavállalóiról
26
10. a vállalatnál hosszú ideje dolgozók családtagjairól
27
11. egyéb, éspedig:........................
28
5. KÉRDÉSNÉL MAGADTÓL JELÖLD, HOGY RENDELKEZNEK-E ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVVEL VAGY MÁS ILYEN DOKUMENTUMMAL! EZ ELVILEG KIDERÜL A 2-3. KÉRDÉSBŐL. HA ESETLEG NEM DERÜLT KI, VAGY HA NEM EMLITETTE AZ ESÉLYEGYENLŐSÉG TERV NEVÉT, AKKOR KÉRDEZZ ITT RÁ! 5. Az Önök szervezete/vállalata ezek szerint rendelkezik/ nem rendelkezik írásban lefektetett Esélyegyenlőségi Tervvel vagy az esélyegyenlőség kérdésével foglalkozó más írásos dokumentummal (pl. Etikai Kódex)? 3 - Rendelkezik esélyegyenlőségi tervvel, 2 - rendelkezik más írásos dokumentummal, éspedig: (NE A RÖVIDÍTÉST, HANEM A TELJES NEVÉT ÍRD BE!)........................ —————— 8. kérdés 1 - nem rendelkezik —————— 8. kérdés N - Nem tudja —————— 8. kérdés V - Válaszmegtagadás —————— 8. kérdés X - Nincs válasz 29
6. Mi volt az érdekképviselet szerepe az esélyegyenlőségi terv/vagy más esélyegyenlőséggel foglalkozó dokumentum létrehozásában? Ezt az esélyegyenlőségi tervet/dokumentációt: CSAK EGY VÁLASZ LEHET! 1 - lényegében Önök írták meg, —————— 8. kérdés 2 - együtt írták a vezetéssel, —————— 8. kérdés 3 - alapjában véve a vállalat (vezetése, egy munkatársa) készítette? N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 30
A 7. KÉRDÉST CSAK HA NEM ŐK, S NEM EGYÜTT ÍRTÁK (3-AS, N, V, X KÓD) Önökkel a vezetés az esélyegyenlőségi 7. Konzultált-e terv/vagy más esélyegyenlőséggel foglalkozó dokumentum létrehozása során? Tehát Önökkel a vezetés: CSAK EGY VÁLASZ LEHET! 4 - többször konzultált róla, 3 - egyszer konzultált róla, 2 - nem konzultáltak, de tájékoztatták róla, amikor elkészült vagy 1 - nem konzultáltak róla, és nem is tájékoztatták Önöket róla? N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 31
XI. KÁRTYALAP! azokról a rugalmas munkavégzési lehetőségekről 8. Most szeretnék feltenni néhány kérdést, amelyeket munkaadók biztosíthatnak munkavállalóik részére, hogy könnyebb legyen összeegyeztetni a munkájukat és magánéletüket. a. Kérem, mondja meg, hogy a kártyalapon felsoroltak közül mely lehetőségeket biztosítják a munkavállalóik (vagy azok egy része) számára! b. És mint érdekképviselet melyekről folytattak tárgyalásokat a munkáltatóval? A-B. KÉRDÉSEKET OSZLOPONKÉNT KÉRDEZD! a. b. 2 - választotta 1 - nem választotta 9 - egyik sem ezek közül N V X a
b
1. rugalmas munkakezdés és befejezés („törzsidőperemidő” rendszer)
32
33
2. rövidebb munkaidő (pl. teljes munkaidő helyett részmunkaidő)
34
35
3. hosszabb munkaidő (pl. részmunkaidő helyett teljes munkaidő)
36
37
4. a napi rendes munkaidőben részben vagy egészében otthon, vagy otthonról végezni a munkát
38
39
5. a munkaidő-beosztás (pl. műszak) megváltoztatása
40
41
6. kevesebb nap alatt ledolgozni a heti munkaórákat (pl. 40 órát négy nap alatt)
42
43
7. egyéb, éspedig:........................
44
45
9. Most néhány személyes kérdést szeretnék feltenni Önnek. a. Érte-e Önt hátrányos megkülönböztetés a munkahelyén az elmúlt 12 hónap során életkora miatt (amiatt, hogy fiatal vagy idős)? És érte-e ...? XII. KÁRTYALAP! HA ÉRTE (A OSZLOPBAN 2-ES KÓD!): b. És miben nyilvánult meg a hátrányos megkülönböztetés? Kérem, a kártyalap segítségével válaszoljon! KÉRDEZŐ! A B KÉRDÉSBEN TÖBB VÁLASZ LEHET! KÓDOLÁSA ADDITÍV! (HA TÖBBET IS VÁLASZT EGY KÉRDÉSNÉL, AKKOR A VÁLASZHOZ TARTOZÓ KÓDSZÁMOKAT ADD ÖSSZE, ÉS AZT ÍRD BE A KÓDKOCKÁBA! a. b. ADDITÍV TÖBB VÁLASZ LEHET! 2 - érte 1 - nem érte 1 + bérezés N 2 + munkakörülmények V 4 + előléptetés N X V X a
b
1. ÉLETKORA MIATT (AMIATT, HOGY FIATAL VAGY IDŐS)
46
47
2. etnikai vagy faji hovatartozása, vagy bőrszíne miatt
48
49
3. neme miatt (amiatt, hogy férfi vagy nő)
50
51
4. egészségi állapota vagy fogyatékossága miatt
52
53
5. családi állapota, anyasága vagy apasága, gyermekei száma miatt
54
55
