SORSZÁM
1
2
BLOKKSZÁM
3
4
5
0
1
6
7
IPSOS ZRT. 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. Nyilvántartási azonosító: 378-0001
MINTA: 8
MUNKAHELYI FOGLALKOZTATÁSI VISZONYOK KUTATÁS – VEZETŐI „A” II. HULLÁM - CIVIL HELYSÉG: Budapest: ........................................................... kerület KIESÉS OKA A CÍMKÁRTYÁRÓL: 9
10
15
16
19
20
23
24
27
28
29
30
31
35
36
37
KÉRDEZTE: 11 HÓNAP
A KÉRDEZÉS NAPJA: 2010. .............................. hónap .......... nap A KÉRDEZÉS IDŐPONTJÁNAK KEZDETE:
ÓRA
............... óra ............... perc A KÉRDEZÉS IDŐPONTJÁNAK VÉGE:
ÓRA
12
13
17
18 PERC
21
............... óra ............... perc ADATFELDOLGOZÓ:
14 NAP
22 PERC
25
26
Z-SZÁM: 32
33
34
TÁMOP 5.5.5: A DISZKRIMINÁCIÓ ELLENI KÜZDELEM - A TÁRSADALMI SZEMLÉLETFORMÁLÁS ÉS A HATÓSÁGI MUNKA ERŐSÍTÉSE
BUDAPEST, 2010. szeptember-november A VÁLASZADÁS ÖNKÉNTES ÉS NÉVTELEN!
02
2 SORSZÁM
BLOKKSZÁM
0 2 1
2
3
4
5
6
7
AZ ADATSZOLGÁLTATÁS ÖNKÉNTES! (AZ ÖN SZEMÉLYES ADATAIT A KÖZIGAZGATÁSI ÉS ELEKTRONIKUS KÖZSZOLGÁLTATÁSOK KÖZPONTI HIVATALA BOCSÁTOTTA RENDELKEZÉSÜNKRE TUDOMÁNYOS KUTATÁS/PIACKUTATÁS/KÖZVÉLEMÉNYKUTATÁS CÉLJÁBÓL). A KUTATÁS BEFEJEZÉSEKOR ADATAI KEZELÉSÉT - ELLENKEZŐ MEGÁLLAPODÁS HIÁNYÁBAN MEGSZÜNTETJÜK. A KUTATÁST TÁRSASÁGUNK ALKALMAZOTTAI ÉS A TÁRSASÁGUNKKAL VÁLLALKOZÁSI VAGY MEGBÍZÁSI JOGVISZONYBAN ÁLLÓ SZEMÉLYEK VÉGZIK, A SZEMÉLYES ADATOK VÉDELMÉT ELŐÍRÓ JOGSZABÁLYI RENDELKEZÉSEK SZIGORÚ BETARTÁSÁVAL. AZ ADATKEZELÉS 1096 BUDAPEST, THALY KÁLMÁN U. 39. SZ. ALATTI SZÉKHELYÜNKÖN TÖRTÉNIK. ÖN JOGOSULT A TÁRSASÁGUNK ÁLTAL KEZELT ADATAINAK A FENTEBB MEGJELÖLT CÉLRA, VAGY ANNAK CSAK EGY RÉSZÉRE TÖRTÉNŐ ADATKEZELÉS MEGSZÜNTETÉSÉT KÉRNI, TOVÁBBÁ JOGOSULT A TÁRSASÁGUNKKAL VALÓ EGYÜTTMŰKÖDÉST BÁRMIKOR, INDOKOLÁS NÉLKÜL MEGTAGADNI. ADATVÉDELMI NYILVÁNTARTÁSI SZÁMUNK: 378-0001. 0. Manapság sok szó esik a „munka világában” bekövetkező változásokról. Ez az interjú egy olyan munkahelyi kutatás része, melynek során e változásokról országszerte 1200 munkáltatót kérdezünk meg. Önt és munkahelyét a KSH nyilvánosan elérhető NSZOR (Nonprofit Szervezetek Osztályozási Rendszere)adatbázisából véletlenszerűen választottuk ki, úgy, hogy az egyes ágazatok, a különböző méretű és területi elhelyezkedésű civil szervezetek megfelelő arányban kerüljenek a megkérdezendők közé. Kutatásunk egy speciális és egyben úttörő módszertannal dolgozik: egyazon adatfelvétel keretein belül több lépésben kérdezzük meg elsőként a munkáltatókat; majd vezetői beleegyezéssel legfeljebb 25 véletlenszerűen kiválasztott munkavállalót egy rövid önkitöltős kérdőív segítségével (amely maximum 20 percet vesz igénybe), végül - ha van Önöknél-, egy helyi szakszervezeti és nemszakszervezeti munkavállalói képviselőt szintén kérdezőbiztos segítségével. Az interjú körülbelül egy órát vesz igénybe. Ha bármilyen kérdése lenne a kutatással kapcsolatban, kérjük, forduljon bizalommal a kérdezőbiztoshoz! A válaszadás önkéntes és névtelen, azaz bármi, amit az interjú során elmond, bizalmasan kezeljük. Az elkészült interjúk kizárólag a kutatásunkhoz szolgálnak fontos információval, válaszai a munkahelyén senkinek sem juthatnak a tudomására. Véleménye fontos számunkra. Kérjük, hogy válaszaival segítse munkánkat! 1. Kérem, mondja meg, mi a munkahely fő tevékenysége! ............................................................ ............................................................ 1 - van válasz N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 8
02
3
I. KÁRTYALAP! 2. Kérem, mondja meg, hogy a kártyalapon felsorolt események közül melyik történt meg az elmúlt öt évben! (Ha kevesebb, mint öt éve működik, akkor a megalakulása óta.) 2 1 N V X
- választotta - nem választotta -
01. névváltozás
9
02. gazdálkodási változások bejelentkezés az ÁFA körbe
10
03. költözés, címváltozás
11
04. a főtevékenység megváltozása
12
05. új tevékenység megkezdése
13
06. az ”Akkreditáció”
14
07. ISO minősítés
15
08. vállalkozási tevékenység megkezdése
16
09. hitelfelvétel
17
10. likviditási problémák
18
11. önfenntartóvá válás
19
12. megszűnés veszélye késedelmes projektfinanszírozás miatt
20
13. vezetőváltás
21
II. KÁRTYALAP 3. Most a munkahely piaci környezetéről szeretnék feltenni néhány kérdést. Elsősorban kik veszik meg/veszik igénybe az Önök szolgáltatásait, termékeit? Kérem, a kártyalapról a legfontosabb csoportot válassza ki! lehet termékük? CSAK EGY VÁLASZ LEHET! 1 - főként a lakosság általában 2 - főként a szervezet célcsoportja éspedig: ........................ (ÍRD LE A CÉLCSOPORTOT!) 3 - főként más, magánszektorbeli cégek 4 - főként más, közszférában lévő cégek, szervezetek 5 - a lakosság és más cégek, szervezetek nagyjából egyenlő arányban 6 - kizárólag a saját szervezet számára nyújtanak szolgáltatásokat/termékeket N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 22
4. Fő szolgáltatásukat/terméküket elsősorban milyen piacon értékesítik: CSAK EGY VÁLASZ LEHET! 1 - helyben (autóval 1 órán belül elérhetően), 2 - regionális, 3 - országos vagy 4 - nemzetközi piacon? N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 23
02 5. A későbbiekben néhány kérdést csak csoportra vonatkozóan fogok feltenni.
a
legfontosabb
4 munkavállalói
Kérem, mondja meg, hogy ezen a munkahelyen melyik az alaptevékenységet végző legjellemzőbb foglalkozási csoport! Kérem, csak egyet nevezzen meg! ............................................................ 1 - van válasz N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 24
6. Ha tudja a foglalkozás FEOR kódját, kérem, azt is adja meg! E
SZ
T
E
FEOR kód - Nem tudja - Válaszmegtagadás - Nincs válasz
N V X
25-28
7. Ezen a munkahelyen ebbe a foglalkozási csoportba körülbelül hányan tartoznak? E
SZ
T
N V X
E
fő - Nem tudja - Válaszmegtagadás - Nincs válasz 29-32
KÉRDEZŐ: A TOVÁBBIAKBAN MINDIG EZT A MUNKAVÁLLALÓI CSOPORTOT EMLÍTSD, HA A LEGJELLEMZŐBB FOGLALKOZÁSI CSOPORTRA KELL KÉRDEZNI!
03
5 SORSZÁM
BLOKKSZÁM
0 3 1
2
3
4
5
6
7
NE KÉRDEZD, CSAK JELÖLD A VÁLASZADÓ NEMÉT! (1.) A KÉRDEZETT NEME: 1 - férfi 2 - nő 8
2. Most Önről szeretnék feltenni néhány kérdést. Ön melyik évben született? E
SZ
T
N V X
E
évben - Nem tudja - Válaszmegtagadás - Nincs válasz 9-12
3. Mi az Ön legmagasabb iskolai végzettsége? 1 - kevesebb, mint 8 általános 2 - 8 általános 3 - szakmunkásképző, érettségi nélküli szakképzés 4 - szakközépiskolai, gimnáziumi vagy technikumi érettségi 5 - érettségit követő szakképzés, felsőfokú technikum 6 - főiskolai diploma 7 - egyetemi diploma N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 13
4. Most néhány kérdést szeretnék feltenni az Ön munkájával kapcsolatban. Mi az Ön beosztása? 1 - a kezelő szervezet (pl. Alapítvány kuratóriuma) első számú vezetője 2 - ügyvezető 3 - vezetőhelyettes / HR vezető 4 - munkatárs 5 - egyéb, éspedig:........................ N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 14
03
6
III. KÁRTYALAP! 5. A kártyalapon személyügyre és a munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó feladatköröket olvashat. Kérem, válassza ki azokat közülük, amelyek az Ön munkájának a részét képezik. 2 1 N V X
- választotta - nem választotta -
01. bérmegállapítás
15
02. munkarend munkaidő-beosztás
16
03. szabadság kiadása
17
04. alkalmazottak felvétele vagy kiválasztása
18
05. alkalmazottak betanítása továbbképzése
19
06. dolgozói panaszok intézése
20
07. fegyelmi ügyek fegyelmi eljárások
21
08. munkaerő-tervek készítése
22
09. esélyegyenlőségi politika
23
10. munkaegészségügy baleset-megelőzés
24
11. teljesítmény-értékelés
25
12. munkakörök tartalmának meghatározása
26
13. konzultáció az alkalmazottakkal
27
14. éves képzési terv előkészítése
28
6. Tagja-e a szervezet egy vagy több ágazati vagy országos érdekvédelmi szerveződésnek, szövetségnek? Ha igen, kérem, sorolja fel őket! Kérem, hogy lehetőleg a teljes nevét adja meg, ne csak a rövidítését! 1.) ............................................................ 2.) ............................................................ 3.) ............................................................ 1 - van válasz 9 - nem tagja ilyen szerveződésnek —————— 04. blokk N - Nem tudja —————— 04. blokk V - Válaszmegtagadás —————— 04. blokk X - Nincs válasz 29
03
7
7. KÉRDÉST CSAK HA TÖBBET IS EMLÍTETT! 7. Kérem, válassza ki a szervezet számára legfontosabbat! szeretném kérdezni. EBBEN A KOCKÁBAN JELÖLD, HOGY HÁNYADIKAT VÁLASZTOTTA!
Most
erről
30
1 2 3 IV. KÁRTYALAP! 8. Kérem, mondja meg, hogy a kártyalapon felsorolt területeken mennyire fontos az Önök számára ennek az ágazati és/vagy országos szervezetnek a működése! Nagyon fontos, inkább fontos, inkább nem fontos vagy egyáltalán nem fontos? Tehát mennyire fontos az Önök számára ennek a szervezetnek a(z) ...? KÉRDEZD SORONKÉNT ÉS MUTASD HOZZÁ A KÁRTYALAPOT IS SEGÍTSÉGKÉPPEN! 4 - nagyon fontos 3 - inkább fontos 2 - inkább nem fontos 1 - egyáltalán nem fontos N V X 1. lobbizása a törvényhozásban
31
2. információi, tájékoztatás jogi és szakmai kérdésekben
32
3. tanácsadása, segítségnyújtása konkrét ügyekben
33
4. oktatási, képzési segítsége
34
5. üzleti szolgáltatásai
35
6. tárgyalásai az államigazgatási egyeztetések során
36
7. tárgyalásai a civil egyeztetéseknél
37
8. segítségnyújtás a szakmai konfliktusok esetén
38
9. segítség nemzetközi kapcsolatok létrehozásában
39
04
8 SORSZÁM
BLOKKSZÁM
0 4 1
2
3
4
5
6
7
V. KÁRTYALAP! 1. Most a munkaerő felvételről, képzésről, munkaszervezésről szeretném kérdezni. Ezen a kártyalapon álláshirdetési-információs csatornákat soroltunk fel. Kérem, mondja meg, melyek azok, amelyek segítségével Önök a nem vezető beosztású szellemi munkakörökbe jelentkezőket szoktak keresni az üresedések betöltéséhez! 2 1 N V X
- választotta - nem választotta -
01. hirdetéssel a helyi, regionális vagy országos újságban, szakmai újságban
8
02. internetes hirdetéssel
9
03. hirdetéssel plakáton, hirdetőtáblán
10
04. a munkahely dolgozóinak szóló belső hirdetéssel
11
05. a munkaügyi kirendeltség (foglalkoztatási szolgálat irodája) közreműködésével
12
06. iskolai/főiskolai/egyetemi karrier tanácsadó közreműködésével
13
07. fizetős magán munkaközvetítő ügynökség közreműködésével
14
08. a munkahelyen dolgozó munkatársak segítségével, illetve beajánlásával, ismerősökön keresztül
15
09. az üresedésről szájhagyomány útján terjedő hírek segítségével
16
10. más módon, éspedig:........................
17
04
9
V. KÁRTYALAP ISMÉT! 2. És melyek azok a módszerek, amelyek segítségével jelentkezőket szoktak keresni fizikai munkakörökbe az üresedések betöltéséhez? 2 1 N V X
- választotta - nem választotta -
01. hirdetéssel a helyi, regionális vagy országos újságban, szakmai újságban
18
02. internetes hirdetéssel
19
03. hirdetéssel plakáton, hirdetőtáblán
20
04. a munkahely dolgozóinak szóló belső hirdetéssel
21
05. a munkaügyi kirendeltség (foglalkoztatási szolgálat irodája) közreműködésével
22
06. iskolai/főiskolai/egyetemi karrier tanácsadó közreműködésével
23
07. fizetős magán munkaközvetítő ügynökség közreműködésével
24
08. a munkahelyen dolgozó munkatársak segítségével, illetve beajánlásával, ismerősökön keresztül
25
09. az üresedésről szájhagyomány útján terjedő hírek segítségével
26
10. más módon, éspedig:........................
27
3. Önöknél [A LEGJELLEMZŐBB FOGLALKOZÁSI CSOPORTBAN, MONDD A FOGLALKOZÁS NEVÉT:] .......... egy új dolgozó mennyi időt, hány napot tölt a munkaköri feladatainak megtanulásával? A KOCKÁKBA NAPRA KEREKÍTVE ÍRD BE AZ IDŐSZAKOT! HA 1 NAPNÁL KEVESEBB, AZT 1 NAPKÉNT ÍRD BE (PL. 8 ÓRA VAGY KEVESEBB=001 NAP)! SZ
T
E
28
000-999 N V X
nap -
Most a kezdeti betanuláson, munkavédelmi oktatáson kívüli képzésekről fogom kérdezni. Mindenfajta olyan képzés ide számít, amelyen a dolgozók úgy vehetnek részt, hogy munkaidő kedvezményt kaptak, akár a munkahelyen zajlik a képzés, akár máshol. 4. Az elmúlt 12 hónapban az Önöknél legjellemzőbb foglalkozási csoportban [MONDD A FOGLALKOZÁS NEVÉT] .......... volt olyan dolgozó, aki ilyen képzésen részt vett? 2 - volt 1 - nem volt —————— 05. blokk N - Nem tudja —————— 05. blokk V - Válaszmegtagadás —————— 05. blokk X - Nincs válasz 31
04 10 5. Hány dolgozó vett részt ilyen képzésen az elmúlt 12 hónapban a legjellemzőbb foglalkozási csoportból [MONDD A FOGLALKOZÁS NEVÉT] ..........: KÉRDEZŐ: HA A VÁLASZADÓ PONTOS SZÁMOT AD MEG VÁLASZKÉNT, AKKOR KÓDOLJ ITT 9-EST ÉS RÖGZÍTSD A SZÁMOT A KÖVETKEZŐ KÉRDÉSNÉL! 6 - mindenki (100%), 5 - majdnem mindenki (80-99%), 4 - a legtöbben (60-79%), 3 - körülbelül a fele (40-59%), 2 - néhányan (20-39%) vagy 1 - csak egypáran (1-19%)? 9 - pontos számot említett N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 32
(6.) AKKOR TÖLTSD KI, HA AZ 5. KÉRDÉSBEN PONTOS SZÁMOT EMLÍTETT! E
SZ
T
E
fő vett részt képzésen 33-36
7. Átlagosan hány nap képzésen vettek részt az Önöknél foglalkozási csoportban [MONDD A FOGLALKOZÁS NEVÉT] dolgozók az elmúlt 12 hónapban: 1 - egy napnál kevesebbet, 2 - 1-2 napot, 3 - 3-5 napot 4 - 6-10 napot vagy 5 - 10 napnál többet? N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 37
legjellemzőbb .......... a
05
11 SORSZÁM
BLOKKSZÁM
0 5 1
2
3
4
5
6
7
1. Most azzal kapcsolatban szeretnék néhány kérdést feltenni, hogy a vezetés a munkahelyen milyen módszerekkel kommunikál a dolgozókkal. Tartanak-e megbeszélést (összdolgozói értekezletet, stb.) a teljes munkaerő-állománnyal, akár mindenkivel egyszerre, akár csoportonként? KÉRDEZŐ: HA SZÜKSÉGES, HANGSÚLYOZD, HOGY ITT FELSŐ VEZETŐKRŐL, ÉS NEM A KÖZVETLEN VEZETŐ NAPI, HETI MUNKA-ELGAZÍTÁSÁRÓL VAN SZÓ! 2 - igen 1 - nem —————— Folytasd az 5. kérdés előtti utasítással! N - Nem tudja —————— Folytasd az 5. kérdés előtti utasítással! V - Válaszmegtagadás ———— Folytasd az 5. kérdés előtti utasítással! X - Nincs válasz 8
2. Milyen gyakran tartanak ilyen megbeszélést: 6 - naponta, 5 - legalább hetente egyszer, 4 - legalább kéthetente egyszer, 3 - legalább havonta, 2 - legalább háromhavonta vagy, 1 - ritkábban, mint háromhavonta? N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 9
05
12
VI. KÁRTYALAP! 3. A kártyalapon található szempontok közül melyeket tárgyalják meg a megbeszéléseken? 2 1 N V X
- választotta - nem választotta -
01. a célszerinti tevékenységekkel kapcsolatos kérdéseket (termelés, értékesítési szint, termékek vagy szolgáltatások minősége, projektek állása)
10
02. munkaügyi kérdéseket (pl. leépítés elkerülése, fluktuáció csökkentése)
11
03. pénzügyi kérdéseket (pl. pénzügyi teljesítmény, költségvetés, pályázati bevételek helyzete, likviditási gondok megoldása, kiadások visszafogása)
12
04. jövőbeni terveket (pl. a termékek, szolgáltatások változása, a szervezet terjeszkedése vagy leépítése)
13
05. fizetési kérdéseket (pl. bérfejlesztés, prémiumok (bonus, cafeteria, ön- és munkaértékelés)
14
06. munkaidővel kapcsolatos kérdéseket (pl. szabadnapok kiadása, rugalmas munkarend)
15
07. jóléti szolgáltatásokkal és létesítményekkel kapcsolatos kérdéseket (pl. gyerekfelügyelet, pihenőszoba, autóparkoló, ebédlő, rekreáció)
16
08. munkaszervezéssel kapcsolatos kérdéseket (pl. munkamódszerek megváltoztatása, munka elosztása a dolgozók között, munkakörbővítés)
17
09. munkaegészségügy és baleset-megelőzéssel kapcsolatos kérdéseket
18
10. esélyegyenlőségi kérdéseket
19
11. képzési lehetőségekkel kapcsolatos kérdéseket
20
12. egyéb, éspedig:........................
21
4. A megbeszéléseknek általában mekkora részét teszik ki az, amikor a dolgozók kérdeznek, véleményt mondanak: 4 - a teljes idő egynegyedét vagy többet (25%-át vagy többet), 3 - maximum a teljes idő egynegyedét (10-24%-t), 2 - egy keveset (a teljes idő kevesebb, mint 10%-t) vagy 1 - semennyit sem? N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 22
05
13
A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE SZERINT: - AZ 50 FŐNÉL TÖBB MUNKAVÁLLALÓT FOGLALKOZTATÓ MUNKAHELYEKEN A FOGLALKOZTATOTTAK SZÁMÁTÓL FÜGGŐ LÉTSZÁMÚ ÜZEMI TANÁCSOT, - A 15 ÉS 50 FŐ KÖZÖTTI MUNKAHELYEKEN EGY FŐT, ÜZEMI MEGBÍZOTTAT VÁLASZTANAK. A KÖVETKEZŐKBEN A KETTŐ KÖZÜL ÉRTELEMSZERŰEN A MUNKAHELY MÉRETÉNEK MEGFELELŐRE KELL KÉRDEZNI! MINDENKITŐL! 5. Most az üzemi tanáccsal/üzemi megbízottal kapcsolatban fogok néhány kérdést feltenni. Van-e üzemi tanács/üzemi megbízott ezen a munkahelyen? 2 - van 1 - nincs —————— 7. kérdés N - Nem tudja —————— 7. kérdés V - Válaszmegtagadás —————— 7. kérdés X - Nincs válasz 23
KÉRDEZŐ! HA VAN ÜZEMI TANÁCS VAGY ÜZEMI MEGBÍZOTT, AKKOR KÉRDEZD MEG, HOGY KI A LEGMAGASABB RANGÚ KÉPVISELŐJÜK (ELNÖK, ELNÖKHELYETTES, TAG)/KI AZ, ÉS HOL TALÁLOD MEG. MIVEL VELE IS KELL INTERJÚT KÉSZÍTENED, EZÉRT KÉRJ PONTOS NEVET, TELEFONSZÁMOT, HELYSZÍNT, AHOL FELKERESHETED. A FELÍRÁS MIATT A KÉRDEZETTNEK EHHEZ ELŐBB MINDENKÉPPEN MONDD EL: Mint ahogy a kutatás előkészítésekor már beszéltünk róla, az üzemi tanács képviselőjével/üzemi megbízottal is szeretnék interjút készíteni. Kérem, segítsen ebben, és adja meg a nevét és azt, hogy hol tudom felkeresni. AZ ADATOKAT TILOS A KÉRDŐÍVBE ÍRNI ADATVÉDELMI OKOKBÓL, EZÉRT EGY KÜLÖN PAPÍRRA JEGYEZD FEL!
05
14
VII. KÁRTYALAP! 6. Felolvasok Önnek néhány munkával meg a kártyalap segítségével, menedzsment döntésébe az üzemi kérdésekbe! Amennyiben létezik működését is vegye figyelembe! Tehát milyen mértékben vonják be ...? 5 4 3 2 1 0 N V X
-
kapcsolatos kérdéskört. Kérem, mondja hogy milyen mértékben vonják be a tanácsot/üzemi megbízottat ezekben a központi üzemi tanács is, annak az üzemi tanácsot/üzemi megbízottat a
az üzemi tanács dönt, vagy vele együtt döntünk meghallgatjuk a véleményüket és megegyezésre törekszünk csak meghallgatjuk a véleményüket csak tájékoztatást adunk róla nem tárgyalunk róla nincs ilyen ügy
01. a célszerinti tevékenységekkel kapcsolatos kérdésekbe (termelés, értékesítési szint, termékek vagy szolgáltatások minősége, projektek állása)
24
02. munkaügyi kérdésekbe (pl. leépítés elkerülése, fluktuáció csökkentése)
25
03. pénzügyi kérdésekbe (pl. pénzügyi teljesítmény, költségvetés, pályázati bevételek helyzete, likviditási gondok megoldása, kiadások visszafogása)
26
04. jövőbeni tervekbe (pl. a termékek, szolgáltatások változása, a szervezet terjeszkedése vagy leépítése)
27
05. fizetési kérdésekbe (pl. bérfejlesztés, prémiumok (bonus, cafeteria, ön- és munkaértékelés)
28
06. munkaidővel kapcsolatos kérdésekbe (pl. szabadnapok kiadása, rugalmas munkarend)
29
07. jóléti szolgáltatásokkal és létesítményekkel kapcsolatos kérdésekbe (pl. gyerekfelügyelet, pihenőszoba, autóparkoló, ebédlő, rekreáció)
30
08. munkaszervezéssel kapcsolatos kérdésekbe (pl. munkamódszerek megváltoztatása, munka elosztása a dolgozók között, munkakörbővítés)
31
09. munkaegészségügy és baleset-megelőzéssel kapcsolatos kérdésekbe
32
10. esélyegyenlőségi kérdésekbe
33
11. képzési lehetőségekkel kapcsolatos kérdésekbe
34
12. egyéb, éspedig:........................
35
MINDENKITŐL! Önök szervezeténél van-e munkavállalói képviselő a kezelő 7. Az szervezetben vagy a Felügyelő Bizottságban? (pl. az ügyvezető Kuratóriumban, tagként vagy meghívottként) 1 - nincs Felügyelő Bizottság 2 - van Felügyelő Bizottság, de nincs munkavállalói képviselő 3 - van Felügyelő Bizottság, és van benne munkavállalói képviselő N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 36
05 munkahelyen a 8. Van-e képviselő? 2 - van 1 - nincs N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz
dolgozók
által
megválasztott
15 munkavédelmi
37
9. Most arról szeretném kérdezni, hogyan ismeri meg a vezetés a dolgozók véleményét. Végeztek-e a dolgozók véleményét, megelégedettségét vizsgáló felmérést az elmúlt 2 évben? Kérem, vegye figyelembe a minőségbiztosítási rendszerekhez megkövetelt felméréseket is. 2 - igen 1 - nem —————— 11. kérdés N - Nem tudja —————— 11. kérdés V - Válaszmegtagadás —————— 11. kérdés X - Nincs válasz 38
10. Átadták írásban a felmérés eredményeit a felmérésben résztvevő dolgozóknak, vagy az érdekképviseleteknek? A felmérés eredményeit: 3 - mindenki megkapta, 2 - csak az érdekképviseletek kapták meg vagy 1 - nem kapta meg senki? N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 39
11. Most a szakszervezetekkel kapcsolatban szeretném kérdezni. Ennél a vállalatnál van-e szakszervezet? Kérem, hogy minden szakszervezetet vegyen figyelembe, tekintet nélkül a nevére, szervezettségére, jogosultságaira! 2 - van 1 - nincs —————— 06. blokk N - Nem tudja —————— 06. blokk V - Válaszmegtagadás —————— 06. blokk X - Nincs válasz 40
05
16
KÉRDEZŐ! HA VAN SZAKSZERVEZET, AKKOR KÉRDEZD MEG, HOGY KI AZ (ITTENI LEGNAGYOBB) SZAKSZERVEZET KÉPVISELŐJE ÉS HOL TALÁLOD MEG! VELE IS KELL INTERJÚT KÉSZÍTENED, EZÉRT KÉRJ PONTOS NEVET, TELEFONSZÁMOT, HELYSZÍNT, AHOL FELKERESHETED. A FELÍRÁS MIATT A KÉRDEZETTNEK EHHEZ ELŐBB MINDENKÉPPEN MONDD EL: Mint ahogy a kutatás előkészítésekor már beszéltünk róla, a szakszervezet képviselőjével is szeretnék interjút készíteni. Kérem, segítsen ebben, és adja meg a nevét és azt, hogy hol tudom felkeresni. AZ ADATOKAT TILOS A KÉRDŐÍVBE ÍRNI ADATVÉDELMI OKOKBÓL, EZÉRT EGY KÜLÖN PAPÍRRA JEGYEZD FEL! VIII. KÁRTYALAP! 12. Felolvasok Önnek néhány munkával kapcsolatos kérdéskört. Kérem, mondja meg a kártyalap segítségével, hogy milyen mértékben befolyásolja a szakszervezet a menedzsment döntését a következő kérdésekben! Munkahely esetén kérjük, hogy a vállalati szintű szakszervezet működését is vegye figyelembe! Tehát milyen mértékben vonják be a szakszervezetet a ...? 5 4 3 2 1 0 N V X
-
megállapodást kötünk (pl. kollektív szerződést) meghallgatjuk a véleményét és megegyezésre törekszünk csak meghallgatjuk a véleményét csak tájékoztatást adunk róla nem tárgyalunk róla nincs ilyen ügy
01. a célszerinti tevékenységekkel kapcsolatos kérdésekbe (termelés, értékesítési szint, termékek vagy szolgáltatások minősége, projektek állása)
41
02. munkaügyi kérdésekbe (pl. leépítés elkerülése, fluktuáció csökkentése)
42
03. pénzügyi kérdésekbe (pl. pénzügyi teljesítmény, költségvetés, pályázati bevételek helyzete, likviditási gondok megoldása, kiadások visszafogása)
43
04. jövőbeni tervekbe (pl. a termékek, szolgáltatások változása, a szervezet terjeszkedése vagy leépítése)
44
05. fizetési kérdésekbe (pl. bérfejlesztés, prémiumok (bonus, cafeteria, ön- és munkaértékelés)
45
06. munkaidővel kapcsolatos kérdésekbe (pl. szabadnapok kiadása, rugalmas munkarend)
46
07. jóléti szolgáltatásokkal és létesítményekkel kapcsolatos kérdésekbe (pl. gyerekfelügyelet, pihenőszoba, autóparkoló, ebédlő, rekreáció)
47
08. munkaszervezéssel kapcsolatos kérdésekbe (pl. munkamódszerek megváltoztatása, munka elosztása a dolgozók között, munkakörbővítés)
48
09. munkaegészségügy és baleset-megelőzéssel kapcsolatos kérdésekbe
49
10. esélyegyenlőségi kérdésekbe
50
11. képzési lehetőségekkel kapcsolatos kérdésekbe
51
12. egyéb, éspedig:........................
52
06
17 SORSZÁM
BLOKKSZÁM
0 6 1
2
3
4
5
6
7
1. Most a munkahelyi bérezési rendszerekről és a bérmegállapításról szeretném kérdezni. a. A legjellemzőbb foglalkoztatási csoportba [MONDD A FOGLALKOZÁS NEVÉT] .......... tartozó dolgozók keresete milyen elemekből áll a következők közül? Tartalmaz-e havibért, vagy órabért, amely a munkahelyen eltöltött órára jár? És ... HA TARTALMAZZA (2-ES KÓD): b. Ez átlagosan körülbelül a kereset hány százalékát teszi ki? ELŐSZÖR AZ A KÉRDÉS OSZLOPÁT KÉRDEZD VÉGIG, MAJD A B. KÉRDÉST CSAK ARRA AZ ELEMRE KÉRDEZD, AMIT A KERESET TARTALMAZ! HA A SZÁZALÉKOT SÁVKÉNT ADJA MEG, AZ ÁTLAGOT ÍRD BE! a. b. 2 - igen 000-100 százalék 1 - nem N N V V X X a b SZ
T
E
1. HAVIBÉRT, VAGY ÓRABÉRT, AMELY A MUNKAHELYEN ELTÖLTÖTT ÓRÁRA JÁR
8
9
2. teljesítménybért, amely normától, vagy előállított mennyiségtől függ
12
13
3. különféle pótlékokat (túlóra, műszak, helyettesítés, stb.)
16
17
4. egyéni teljesítményhez kötött jutalékot vagy prémiumot
20
21
5. ösztönzőket, melyek annak a csoportnak a teljesítményéhez kötődnek, amelynek tagja a dolgozó
24
25
6. egyéni jutalmakat
28
29
7. a vállalati eredménytől függő ösztönzőket (pl. nyereség-részesedés, 13. havi fizetés)
32
33
KÉRDEZŐ: A „B” OSZLOPBAN KI KELL JÖNNIE A 100%-NAK! 2. Az Önöknél legjellemzőbb foglalkozási csoportba tartozók [MONDD A FOGLALKOZÁS NEVÉT] .......... közül minden teljes állású munkavállaló ugyanakkora bért kap? 2 - igen —————— 4. kérdés 1 - nem N - Nem tudja —————— 4. kérdés V - Válaszmegtagadás —————— 4. kérdés X - Nincs válasz 36
06
18
IX. KÁRTYALAP! 3. A kártyalapon szereplő tényezők milyen szerepet játszanak abban, hogy a legjellemzőbb foglalkozási csoportban [MONDD A FOGLALKOZÁS NEVÉT] .......... a teljes állásúak keresete eltérő? Nagyon fontos, inkább fontos, inkább nem fontos vagy egyáltalán nem fontos szerepet játszik az eltérő kereseteknél a(z) ...? 4 3 2 1 N V X
-
nagyon fontos inkább fontos inkább nem fontos egyáltalán nem fontos
01. hogy a munkaszerződés határozott, vagy határozatlan idejű
37
02. a ledolgozott órák, túlórák száma
38
03. műszakbeosztás, munkaköri pótlékok
39
04. dolgozó életkora
40
05. dolgozó szakmai gyakorlata
41
06. ennél a munkáltatónál ledolgozott szolgálati éveinek száma
42
07. készségek, főbb kompetenciák
43
08. iskolai végzettség
44
09. a munkakör besorolása
45
10. a mérhető aktuális teljesítmény (teljesítménybérezés)
46
11. a munkahelyi vezető értékelése
47
12. a munkaerő-piaci kereslet-kínálat
48
4. Önöknél a legjellemzőbb foglalkoztatási csoportba [MONDD A FOGLALKOZÁS NEVÉT] .......... újonnan belépők bérét hogyan állapítják meg? Mi a legfontosabb szempont a következők közül? Kérem, ne vegye figyelembe a próbaidőre, betanítási időre fizetett esetleg alacsonyabb bért! Tehát az újonnan belépők ... CSAK EGY VÁLASZ LEHET! 1 - a törvényes minimálbért, illetve szakmunkás bérminimumot kapják, 2 - a munkahelyen azonos munkakörben dolgozók bérét kapják vagy 3 - az aktuális munkaerő-piaci keresleti-kínálati viszonyai alakítják a bérét? 4 - egyéb, éspedig:........................ N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 49
5. Van olyan dolgozó a munkahelyen, aki prémiumot kap? 2 - van 1 - nincs —————— 8. kérdés N - Nem tudja —————— 8. kérdés V - Válaszmegtagadás —————— 8. kérdés X - Nincs válasz 50
pályázati
sikerhez
kötött
06 6. Kik részesülnek ilyen prémiumban: 1 - csak a vezetők, 2 - a vezetők és minden szellemi munkakörben dolgozó, 3 - a vezetők és a beosztottak közül is bizonyos szellemi munkakörben dolgozók, vagy 4 - mindenki (a fizikai munkások is)? N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz
19
51
7. Az ilyen kifizetéseknek milyen előre rögzített szabályai vannak: 1 - az SZMSZ (Szervezeti és Működési Szabályzat)-ban vagy más szabályzatban rögzítettek, 2 - a vezetői utasításban rögzítettek, 3 - az előbbiek mindegyike szabályozza vagy 4 - nincsenek előre rögzített szabályai? N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 52
MINDENKITŐL! 8. Ön szerint, hogyan alakulnak a munkahelyen a bérek 2010 év végére a 2009-es év végiekhez képest? Önök: 1 - a béreket csökkenteni kényszerülnek, 2 - a bérek szinten maradnak, ez reálbércsökkenést jelent, 3 - inflációkövetést céloztak meg, és praktikusan a reálbér színvonal nem változik vagy 4 - a bérek emelkedése reálbér növekedést jelent? N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 53
9. Más munkahelyekhez képest milyenek itt a fizetések? Ez a munkahely a legjellemzőbb foglalkozási csoportba tartozók [MONDD A FOGLALKOZÁS NEVÉT] .......... esetében most: 1 - a hasonló munkakörben a környék más vállalatainál, elérhető bérek szintje alatt fizet, 2 - átlagos béreket fizet vagy 3 - átlagon felüli béreket fizet? N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 54
10. Az utolsó bérfejlesztés/bérmegállapodás szerint a legjellemzőbb foglalkozási csoportba tartozók [MONDD A FOGLALKOZÁS NEVÉT] .......... béremelése differenciált volt? 2 - igen 1 - nem —————— 12. kérdés N - Nem tudja —————— 12. kérdés V - Válaszmegtagadás —————— 12. kérdés X - Nincs válasz 55
06 11. És mi szerint differenciáltak:
20
2 1 N V X
- igen - nem -
1. alapbér-kategóriák szerint (pl. az alacsony keresetűeknek egy fix összeget biztosítottak)?
56
2. teljesítmény szerint?
57
3. a közvetlen vezető értékelése szerint?
58
4. egyéb, éspedig:........................
59
MINDENKITŐL! 12. A munkahelyen a legjellemzőbb foglalkozási csoportba tartozók [MONDD A FOGLALKOZÁS NEVÉT] .......... legutolsó béremelése (százalékban) mekkora volt a vezetők átlagos béremeléséhez képest: 3 - nagyobb, 2 - ugyanakkora vagy 1 - kisebb volt? N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 60
07
21 SORSZÁM
BLOKKSZÁM
0 7 1
2
3
4
5
6
7
Most a munkahelyen érvényben levő esélyegyenlőségi gyakorlatról szeretnék feltenni Önnek néhány kérdést. KÉRDEZŐNEK: A MUNKA TÖRVÉNYKÖNYVE ÉRTELMÉBEN AZ 50 FŐNÉL TÖBB MUNKAVÁLLALÓT FOGLALKOZTATÓ KÖLTSÉGVETÉSI SZERVEK ÉS A TÖBBSÉGI ÁLLAMI VAGY ÖNKORMÁNYZATI TULAJDONBAN ÁLLÓ CÉGEK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVET KÖTELESEK ELFOGADNI (2004 ÓTA). Kérem, hogy először a munkaerő-piacon tapasztalható esélyegyenlőség problémáival kapcsolatban megfogalmazott állításokról mondja el véleményét. 1. Milyen mértékben ért egyet, azzal hogy a fogyatékossággal élők elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak? Határozottan egyetért, inkább egyetért, inkább nem ért egyet vagy egyáltalán nem ért egyet? És milyen mértékben ért egyet, azzal hogy ...? 4 3 2 1 N V X
-
határozottan egyetért inkább egyetért inkább nem ért egyet egyáltalán nem ért egyet
1. A FOGYATÉKOSSÁGGAL ÉLŐK ELHELYEZKEDÉSI ESÉLYEI NAGYON ROSSZAK
8
2. a romák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak
9
3. a kisgyerekes anyák elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak
10
4. a 45 év feletti munkavállalók elhelyezkedési esélyei nagyon rosszak
11
5. a részmunkaidőben foglalkoztatottak aránytalanul keveset keresnek a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz képest
12
6. a roma származású munkaerő ugyanolyan jól dolgozik, mint a nem roma származású
13
7. a kisgyerekes anyák alkalmazása hátrányos az őket foglalkoztató szervezetnek
14
8. a női vezetők ugyanolyan jól irányítanak, mint a férfiak
15
külön felelőse 2. Van-e szervezeténél? 2 - igen, van felelőse 1 - nincs felelőse N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz
az
esélyegyenlőség
kérdésének
az
Önök
16
3. Van-e Önöknél olyan belső eljárás, szabályzat, amely diszkriminációt, más néven hátrányos megkülönböztetést? 2 - van 1 - nincs 9 - folyamatban van a kialakítása N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 17
tiltja
a
07 22 4. Számos vállalatnál van olyan gyakorlat, hogy közismerten hátrányos helyzetű csoportokat bizonyos helyzetekben (pl. felvételkor) előnyben részesítenek. Például két azonos képességű jelentkező közül a hátrányos helyzetű csoporthoz tartozót választják. Önöknél van-e olyan belső eljárás, szabályzat, amely arról szól, hogy előnyben kell részesíteni valamelyik hátrányos helyzetű csoportot? 2 - van 1 - nincs —————— 6. kérdés 9 - folyamatban van a kialakítása N - Nem tudja —————— 6. kérdés V - Válaszmegtagadás —————— 6. kérdés X - Nincs válasz 18
5. Ez a szabályzat mely csoport(ok) előnyben részesítéséről rendelkezik? KÉRDEZŐ! NE OLVASD FEL A VÁLASZOKAT, CSAK JELÖLD A TÁBLÁZATBAN! 2 - említi 1 - nem említi N V X 01. a gyerekszülés után visszatérő nőkéről
19
02. a nőkről általában
20
03. az etnikai kisebbségi csoportok tagjairól
21
04. a 45 év feletti munkavállalókról
22
05. a pályakezdőkről
23
06. a fogyatékosokról
24
07. a 12 hónapja vagy annál hosszabb ideje munkanélküliekről
25
08. a vállalattól korábban leépített munkavállalókról
26
09. az iparág más vállalataitól korábban leépített munkavállalóiról
27
10. a vállalatnál hosszú ideje dolgozók családtagjairól
28
11. egyéb, éspedig:........................
29
6. KÉRDÉSNÉL MAGADTÓL JELÖLD, HOGY RENDELKEZNEK-E ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVVEL VAGY MÁS ESÉLYEGYENLŐSÉGGEL FOGLALKOZÓ ÍRÁSOS DOKUMENTUMMAL! EZ ELVILEG KIDERÜL A 3-4., KÉRDÉSEKBŐL. HA ESETLEG NEM, AKKOR KÉRDEZZ ITT RÁ! 6. Az Önök szervezete/vállalata ezek szerint rendelkezik/ nem rendelkezik írásban lefektetett Esélyegyenlőségi Tervvel vagy az esélyegyenlőség kérdésével foglalkozó más írásos dokumentummal (pl. Etikai Kódex)? 3 - Esélyegyenlőségi Tervvel rendelkezik 2 - esélyegyenlőséggel foglalkozó más írásos dokumentummal rendelkezik, éspedig:
1 N V X
30
................................................ (ÍRD LE PONTOSAN A CÍMÉT!) nem rendelkezik —————— 12. kérdés Nem tudja —————— 12. kérdés Válaszmegtagadás —————— 12. kérdés Nincs válasz
07
23
7-11. KÉRDÉSEKET CSAK AZOKTÓL, AKIK RENDELKEZNEK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVVEL VAGY ESÉLYEGYENLŐSÉGGEL FOGLALKOZÓ MÁS ÍRÁSOS DOKUMENTUMMAL! LÁSD 6. KÉRDÉS 2-ES ÉS 3-AS KÓD! 7. Milyen okból vagy céllal jött létre az Esélyegyenlőségi terv/az esélyegyenlőség kérdésével foglalkozó más írásos dokumentum? Azért: 2 1 N V X
- igen - nem -
1. mert ez törvényi kötelezettség?
31
2. mert ez a külföldi központ elvárása?
32
3. hogy jobb esélyekkel induljanak az EU-s pályázatokon?
33
8. a. Kérem, sorolja fel az Esélyegyenlőségi terv főbb elemeit! ÍRD LE A VÁLASZOKAT AZ A OSZLOPBA, ÉS MINDEGYIKRE KÉRDEZD MEG ELŐSZÖR A B KÉRDÉST! b. És ez .......... (ISMÉTELD AZ A OSZLOPBA BEÍRT SZÖVEGET!) megvalósult már a gyakorlatban? C KÉRDÉST ARRA KÉRDEZD, AMI NEM VALÓSULT MEG (B KÉRDÉSBEN 1, N, V KÓD VAN)! X. KÁRTYALAP! c. Ön szerint ez miért nem valósult meg, mi volt az akadálya? Kérem, a kártyalapról válassza ki a legfontosabb okát! a. b. c. N 2 - igen 1 - erőforrás (pénz) hiánya miatt 1 - nem 2 - munkavállalói érdektelenség miatt V N 3 - vezetői érdektelenség miatt X 4 - vannak ellenérdekelt személyek, csoportok V 5 - nincs ilyen célcsoport X N V X a b c 35 36 1. ......................... X 34 2. .........................
X
37
38
39
3. .........................
X
40
41
42
4. .........................
X
43
44
45
5. .........................
X
46
47
48
6. .........................
X
49
50
51
7. .........................
X
52
53
54
8. .........................
X
55
56
57
07 24 9. Tud-e említeni ún. „jó gyakorlatot”, amely Önöknél az Esélyegyenlőségi terv/az esélyegyenlőség kérdésével foglalkozó más írásos dokumentum hatására valósult meg? (Jó gyakorlat alatt értünk minden olyan érdemi intézkedést, amelyet az Esélyegyenlőségi Törvény hatására valósítottak meg, s valóban segít a hátrányos helyzetű csoportokon.) 2 - igen 1 - nem —————— 11. kérdés N - Nem tudja —————— 11. kérdés V - Válaszmegtagadás —————— 11. kérdés X - Nincs válasz 58
10. Melyek ezek a érdemi intézkedések? Kérem, sorolja fel! ............................................................ ............................................................ ............................................................ 1 - van válasz N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 59
11. Az Esélyegyenlőségi tervben/az esélyegyenlőség kérdésével foglalkozó más írásos dokumentumban foglaltak megvalósítása mekkora többletköltséget jelent a szervezet számára: 3 - jelentős többletköltséget jelent, 2 - minimális többletköltséget jelent vagy 1 - nem jelent többletköltséget? N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 60
VÁLASZ UTÁN TOVÁBB A 14. KÉRDÉSRE!
07
25
12. ÉS 13. KÉRDÉST CSAK AZOKTÓL, AKIK NEM RENDELKEZNEK ESÉLYEGYENLŐSÉGI TERVVEL VAGY ESÉLYEGYENLŐSÉGGEL FOGLALKOZÓ MÁS ÍRÁSOS DOKUMENTUMMAL! LÁSD 6. KÉRDÉS! 12. Meg tudná mondani, hogy miért nincs Önöknél írásban rögzített esélyegyenlőségi terv vagy az esélyegyenlőség kérdésével foglalkozó más írásos dokumentum? KÉRDEZŐ: NE OLVASD FEL A VÁLASZLEHETŐSÉGEKET, CSAK JELÖLD A TÁBLÁZATBAN! 2 - említi 1 - nem említi N V X 1. van esélyegyenlőségi politikánk, de nem írtuk le
61
2. a hatályos jogszabályok nem teszik számukra kötelezővé
62
3. jelentős többletköltséget okozna
63
4. folyamatban van a kidolgozása
64
5. nem foglalkoztunk vele
65
6. nincs szükségünk ilyen politikára
66
7. nincs, vagy alig néhány munkavállalónk van hátrányos helyzetű csoportokból
67
07 26 13. a. Az Önök munkahelyén, a munkaerő-felvétel során megkérdezik-e a jelentkezőktől, hogy hány gyermeke van? És megkérdezik-e ...? XI. KÁRTYALAP! B-C-D KÉRDÉSEKET CSAK HA MEGKÉRDEZIK (A OSZLOP 2-ES KÓD): b. Miért kérdezik meg? Kérem, a kártyalapról válassza ki a két legfontosabb okot! első ok c. második ok KÉRDEZŐ! AZ ELSŐ VÁLASZTÁST A B OSZLOPBA, A MÁSODIKAT A C OSZLOPBA KÓDOLD! HA NINCS 2. VÁLASZTÁS (2. OKA), C KOCKA=X! D. KÉRDÉST CSAK HA MEGKÉRDEZIK (A=2-ES), ÉS CSAK AZ 1-3. SOROKBAN KÉRDEZD! d. És ezt inkább a nőktől vagy inkább a férfiaktól kérdezik meg? a. b. c. d. 1 - inkább nőktől 2 - igen 1 - mert ez a munkakör betöltéséhez 1 - nem szükséges alkalmassági feltétel 2 - inkább N 2 - mert ezt a munkakör szempontjából férfiaktól fontosnak tartjuk 3 - mindkettőtől V 3 - hogy jobban megismerjük a jelentkezőt N X 4 - megszokásból V 5 - mert nem érdemes betanítani X 6 - rossz tapasztalataink miatt N V X a b c d 68 69 70 71 01. HÁNY GYERMEKE VAN 02. hogy tervez-e a közeljövőben gyereket
72
73
74
75
03. gyermekesektől azt, hogy nagyobb munkateher esetén számíthat-e segítségre
76
77
78
79
04. a származását (HA VISSZAKÉRDEZ: elsősorban azt, hogy roma-e?)
80
81
82
X
83
05. a vallási, világnézeti meggyőződését
84
85
86
X
87
06. a politikai meggyőződését
88
89
90
X
91
07. az egészségi állapotát
92
93
94
X
95
08. a szakszervezeti tagságát
96
97
98
X
99
09. káros szenvedélyeit
100
101
102
X
103
10. a szabadidő eltöltési szokásait
104
105
106
X
107
07
27
MINDENKITŐL! a munkahely épületében, illetve bérleményében 14. Biztosított-e mozgáskorlátozott dolgozók akadálymentes közlekedése? És biztosított-e ...? 3 2 1 9 N V X
-
a
biztosított kiépítés alatt áll nem biztosított még nem volt szükség erre
1. MOZGÁSKORLÁTOZOTT DOLGOZÓK AKADÁLYMENTES KÖZLEKEDÉSE
108
2. a tájékozódás a látássérült dolgozók számára
109
3. a tájékozódás a hallássérült dolgozók számára
110
15. Most néhány személyes kérdést szeretnék feltenni Önnek. a. Érte-e Önt hátrányos megkülönböztetés a munkahelyén az elmúlt 12 hónap során életkora miatt (amiatt, hogy fiatal vagy idős)? És érte-e ...? HA ÉRTE (A OSZLOPBAN 2-ES KÓD!): XII. KÁRTYALAP! b. És miben nyilvánult meg a hátrányos megkülönböztetés? Kérem, a kártyalap segítségével válaszoljon! KÉRDEZŐ! A B KÉRDÉSBEN TÖBB VÁLASZ LEHET! KÓDOLÁSA ADDITÍV! VAGYIS, HA TÖBBET IS VÁLASZT EGY KÉRDÉSNÉL, AKKOR A VÁLASZHOZ TARTOZÓ KÓDSZÁMOKAT ADD ÖSSZE, ÉS AZT ÍRD BE A KÓDKOCKÁBA! a. b. TÖBB VÁLASZ LEHET 2 - érte ADDITÍV 1 - nem érte 1 + bérezés N 2 + munkakörülmények V 4 + előléptetés N X V X a b 111 112 1. ÉLETKORA MIATT (AMIATT, HOGY FIATAL VAGY IDŐS) 2. etnikai vagy faji hovatartozása, vagy bőrszíne miatt
113
114
3. neme miatt (amiatt, hogy férfi vagy nő)
115
116
4. egészségi állapota vagy fogyatékossága miatt
117
118
5. családi állapota, anyasága vagy apasága, gyermekei száma miatt
119
120
07 28 16. Önöknél a közép- és felsővezetők között milyen arányban vannak férfiak? Szinte mindenki, nagyobb részben, kisebb részben vagy egyáltalán nincs köztük? És ...? 4 3 2 1 N V X
-
szinte mindenki nagyobb részben kisebb részben egyáltalán nincs
1. FÉRFIAK
121
2. romák, cigányok
122
3. külföldiek
123
4. fiatalok (25 éven aluliak)
124
5. idősebbek (45 éven felüliek)
125
XIII. KÁRTYALAP! 17. Most azokról a rugalmas munkavégzési lehetőségekről szeretnék feltenni néhány kérdést, amelyeket munkaadók biztosítanak munkavállalóik részére, hogy könnyebb legyen összeegyeztetni a munkájukat és magánéletüket. Kérem, mondja meg, hogy a kártyalapon felsoroltak közül mely lehetőségeket biztosítják a munkavállalóik (vagy azok egy része) számára! 2 1 9 N V X
- választotta - nem választotta - egyik sem ezek közül -
1. rugalmas munkakezdés és befejezés („törzsidő-peremidő” rendszer)
126
2. rövidebb munkaidő (pl. teljes munkaidő helyett részmunkaidő)
127
3. hosszabb munkaidő (pl. részmunkaidő helyett teljes munkaidő)
128
4. a napi rendes munkaidőben részben vagy egészében otthon, vagy otthonról végezni a munkát
129
5. a munkaidő-beosztás (pl. műszak) megváltoztatása
130
6. kevesebb nap alatt ledolgozni a heti munkaórákat (pl. 40 órát négy nap alatt)
131
7. egyéb, éspedig:........................
132
07 29 18. A következő munkavállalói csoportok közül melyek számára megengedett a részmunkaidő? Megengedett-e a(z) ...? 2 1 N V X
- igen - nem -
1. 10 éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók számára
133
2. idős, beteg családtagról gondoskodó munkavállalók számára
134
3. szervezetnél hosszú ideje dolgozó munkavállalók számára
135
4. más szempontok szerint meghatározott munkavállalói csoport számára, éspedig:........................
136
19. A következő munkavállalói csoportok közül melyek számára megengedett a rugalmas munkaidő (a munkaidő rugalmas kezdése és befejezése)? 2 1 N V X
- igen - nem -
1. 10 éven aluli gyermeket nevelő munkavállalók számára
137
2. idős, beteg családtagról gondoskodó munkavállalók számára
138
3. szervezetnél hosszú ideje dolgozó munkavállalók számára
139
4. más szempontok szerint meghatározott munkavállalói csoport számára, éspedig:........................
140
20. Ha egy munkavállaló a legjellemzőbb foglalkozási csoportból [MONDD A FOGLALKOZÁS NEVÉT] .......... váratlanul kénytelen szabadnapot kivenni a gyermekével vagy valamely családtagjával kapcsolatban felmerülő rendkívüli helyzet miatt, általában hogyan tudja ezt megtenni? Úgy, hogy ... 2 1 3 4 N V X
-
igen nem nem volt még ilyen kérés sehogy, nem maradhat ki a munkából
1. fizetett szabadságot vesz ki
141
2. szabadnapot vesz ki, amit máskor ledolgoz, lecsúsztat
142
3. fizetés nélküli szabadságot vesz ki
143
4. betegszabadságot vesz ki
144
5. egyéb módon intézhető el, éspedig:........................
145
08
30 SORSZÁM
BLOKKSZÁM
0 8 1
2
3
4
5
6
7
1. Most a munkahelyén felmerülő kollektív vitákról szeretnék feltenni Önnek néhány kérdést. Kollektív viták alatt itt olyan vitákat értünk, ami a munkáltató és a munkavállalók egy csoportja vagy a szakszervezet között alakul ki a bérezésre vagy a foglalkoztatás más feltételeire vonatkozóan. Az elmúlt 12 hónap során előfordult-e vita a munkavállalók képviselőivel vagy a munkavállalók egy csoportjával a bérezést vagy a foglalkoztatás feltételeit illetően? 2 - igen 1 - nem —————— 09. blokk N - Nem tudja —————— 09. blokk V - Válaszmegtagadás —————— 09. blokk X - Nincs válasz 8
XIV. KÁRTYALAP 2. Kérem, válassza ki a kártyalapról, hogy a legutóbbi ilyen vitának mi volt a kimenetele! CSAK EGY VÁLASZ LEHET! 1 - A vezetés meghallgatta a munkavállalók álláspontját, majd a saját belátása szerint döntött. 2 - Tárgyaltunk a vita megoldása érdekében, majd a vezetés a saját belátása szerint döntött. 3 - Tárgyaltunk a vita megoldása érdekében, majd a vezetés a munkavállalók véleményét figyelembe véve döntött. 4 - A vezetés elhárította a tárgyalást, mert nem látta időszerűnek a munkavállalói követelés megfogalmazását. 5 - A megfogalmazott igényt magasabb vezetői szintre továbbítottuk, hogy járjanak el ők a vita megoldása érdekében. 6 - A vita megállapodással zárult. 7 - A kérdés / vita megoldatlanul maradt. 8 - egyéb, éspedig:........................ N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 9
09
31 SORSZÁM
BLOKKSZÁM
0 9 1
2
3
4
5
6
7
A következőkben arról szeretnék feltenni néhány kérdést, hogy az egyéni munkavállalói panaszok (kérelmek) kezelésére milyen eljárások léteznek ezen a munkahelyen. bármilyen hivatalos eljárás a munkavállalók részéről 1. Létezik-e felmerülő egyéni panaszok kezelésére? Pl. egyeztetési eljárás, vállalati ombudsman, belső mediáció, ISO kézikönyvben szabályozott eljárás vagy egy ilyen esetekben hívható telefonszám. 2 - igen 1 - nem —————— 3. kérdés N - Nem tudja —————— 3. kérdés V - Válaszmegtagadás —————— 3. kérdés X - Nincs válasz 8
2. Hogyan tájékoztatják Tájékoztatják-e ...?
a
munkavállalókat
a
panaszkezelési
2 1 9 N V X
eljárásról?
- igen - nem - nincs tájékoztatás erről -
1. felvételkor tájékoztató levélben
9
2. a munkaszerződésben
10
3. a betanítási folyamat során szóban
11
4. az ISO kézikönyv bemutatásakor
12
5. munkavállalói kézikönyvben
13
6. hirdetőtáblán
14
7. a közvetlen felettes szóban
15
8. más módon, éspedig:........................
16
09 32 3. A következőkben arról fogom kérdezni, hogy a felmerülő panaszokat a gyakorlatban hogyan intézik, akár van írásos szabályzat erre, akár nincs. Tehát hogyan rendezik a munkavállalók részéről felmerülő egyéni panaszokat? Rendezik-e ...? 2 1 N V X
- igen - nem -
1. a vezetéssel tartott megbeszélés útján
17
2. humán erőforrás szakemberekkel/személyzeti vezetővel tartott megbeszélés útján
18
3. a válaszadásra kijelölt munkatárssal/projektmenedzserrel folytatott megbeszélés útján
19
4. a szakszervezeti/üzemi tanácsi képviselők és a vezetők közötti megbeszélés útján
20
5. a menedzsment eggyel magasabb szintjére irányítják az ügyet Kuratórium, Elnökség, Közgyűlés
21
6. jogásszal való megbeszélés útján
22
09
33
XV. KÁRTYALAP 4. Milyen ügyben fordult elő az elmúlt egy év során egyéni panasz a munkavállalók részéről? Kérem, hogy most mindenféle panaszt vegyen figyelembe, nem csak a hivatalos eljárás keretében, vagy írásban benyújtottakat. Kérem, a kártyalapról válassza ki az okot/okokat! KÉRDEZŐ: AKKOR IS OLVASD VÉGIG, HA AZT MONDJA, NÁLUK NINCS PANASZ! 2 - választotta 1 - nem választotta N V X 01. bérezés és a foglalkoztatás feltételei
23
02. munkakör / besorolási rendszer
24
03. előléptetés / előmenetel / belső áthelyezés
25
04. a munkavégzés fizikai környezete, munkahelyi egészségvédelem és munkavédelem
26
05. munkavégzés gyakorlata / munkafeladatok elosztása / munka üteme
27
06. munkaidő / pihenőidő / éves szabadságolás / szabadság kiadása
28
07. teljesítmény-értékelés
29
08. diszkrimináció nemi alapon
30
09. szexuális zaklatás
31
10. a felettes / közvetlen felettes által alkalmazott bánásmód (pl. igazságtalan bánásmód, zaklatás, megtorlás)
32
11. diszkrimináció faji alapon
33
12. faji / etnikai alapú zaklatás
34
13. kiválasztás felmondásra
35
14. a felmondás indokolása
36
15. fegyelmi szankciók alkalmazása, ideértve a rendkívüli felmondást
37
16. egyéb okból, kérem, részletezze:........................
38
09 34 5. A következőkben a fegyelmi ügyekről fogom kérdezni. Az elmúlt 12 hónap során milyen fegyelmi / fegyelmezési intézkedéseket alkalmaztak a munkavállalókkal szemben? Alkalmaztak-e ...? 2 1 N V X
- igen - nem -
1. hivatalos szóbeli figyelmeztetést
39
2. hivatalos írásbeli figyelmeztetést
40
3. munkából való felfüggesztést fizetés megvonásával vagy anélkül
41
4. a személyi alapbér csökkentését, vagy egyes bérelemek megvonását
42
5. a jogviszony fegyelmi megszüntetését, rendkívüli felmondást
43
6. vállalaton belüli áthelyezést vagy alacsonyabb munkakörbe helyezést
44
7. egyéb szankciót, éspedig:........................
45
6. KÉRDÉST CSAK HA ALKALMAZTAK VALAMILYEN INTÉZKEDÉST! 5. KÉRDÉSBEN VAN 2-ES KÓD! 6. Az elmúlt 12 hónap során összesen hány munkavállalóra róttak ki fegyelmi büntetést vagy alkalmaztak fegyelmezési intézkedést? SZ
T
N V X
E
fő - Nem tudja - Válaszmegtagadás - Nincs válasz 46-48
7. Az elmúlt 12 hónap során előfordult-e, hogy egy jelenlegi vagy volt munkavállaló keresetet nyújtott be munkaügyi bírósághoz? 2 - igen 1 - nem —————— 10. blokk N - Nem tudja —————— 10. blokk V - Válaszmegtagadás —————— 10. blokk X - Nincs válasz 49
8. Hány keresetet nyújtottak be munkaügyi bírósághoz a munkáltató ellen az elmúlt 12 hónap során? T
E
N V X
darab - Nem tudja - Válaszmegtagadás - Nincs válasz 50-51
10
35 SORSZÁM
BLOKKSZÁM
1 0 1
2
3
4
5
6
7
XVI KÁRTYALAP 1. Jelenleg milyen munkakör(ök)ben, területen dolgoznak határozott idejű munkaszerződéssel? Milyen más munkakörben? 2 1 9 N V X
- választotta - nem választotta - nincs ilyen jelenleg -
01. felső- és középvezetők, termelésirányítók
8
02. önállóan dolgozó diplomás szakértők: pl. jogász, mérnök, építész, orvos, könyvelő, számítógép-programozó
9
03. felsőfokú végzettségű szakemberek: pl. technikus, számítógép operátor, érdemi ügyintéző
10
04. irodai és ügyviteli foglalkozásúak: pl. titkárnő, bérelszámoló, irodai adminisztrátor
11
05. mezőgazdasági szakmunkások: pl. halász, kertész
12
06. ipari-, építőipari szakmunkások: pl. szerszámgyártó, villanyszerelő, burkoló, autószerelő, ács, pék
13
07. szolgáltatásokban dolgozó szakképzettek: pl. utazási ügynök, fodrász, fényképész, villanyóra-leolvasó
14
08. kereskedelmi, ügyfélszolgálati szakképzettek: pl. pénztárgépkezelő, értékesítési képviselő, benzinkút kezelő
15
09. gépkezelők, összeszerelők, gépjárművezetők: pl. futószalagmunkás, csomagoló, teherautó vezető
16
10. betanított- és segédmunkások: pl. takarító, árufeltöltő, konyhai kisegítő, portás, építőipari segédmunkás
17
10
36
2. KÉRDÉST CSAK, HA VAN HATÁROZOTT IDEJŰ SZERZŐDÉSSEL DOLGOZÓ! (1. KÉRDÉSBEN VAN 2-ES KÓD)! XVII. KÁRTYALAP! 2. Miért alkalmaznak munkavállalókat határozott idejű szerződéssel? Kérem, válasszon a kártyáról! Milyen más okból? 2 1 N V X
- választotta - nem választotta -
1. teljesítménynövelésre való törekvés miatt
18
2. a megrendelések hosszabb bizonytalansága miatt
19
3. speciális szaktudás, projektmunka iránti igény
20
4. állandó szerződés megkötése előtti tesztelés
21
5. az állományi létszám befagyasztása miatt
22
6. átmeneti keresletnövekedés miatt
23
7. a szülési szabadságon vagy éves rendes szabadságon levő munkavállalók helyettesítésére
24
8. más okból, éspedig:........................
25
3. Most a munkaidővel kapcsolatban szeretnék feltenni néhány kérdést. A következők közül melyik írja le legjobban az Önöknél szokásos munkahetet: KÉRDEZŐ: EZ A KÉRDÉS KIZÁRÓLAG A MUNKANAPOKRA VONATKOZIK, NEM A MUNKAÓRÁKRA. CSAK EGY VÁLASZ LEHET! 1 - munkanapok hétfőtől péntekig, 2 - heti hat munkanap vagy 3 - heti hét munkanap? 4 - egyéb, éspedig:........................ N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 26
4. Az Önöknél legjellemzőbb foglalkozásban [MONDD A FOGLALKOZÁS NEVÉT] .......... hogyan állapítják meg a dolgozók munkaidejét? 1 - a vezetés határozza meg, a dolgozónak nincs lehetősége változtatásokra, 2 - a dolgozó választhat a vezetés által kialakított különböző munkarendek közül, 3 - bizonyos keretek között a munkavállaló határozhatja meg a munkaidejét (pld. rugalmas munkakezdés, -befejezés) vagy 4 - teljes mértékben a munkavállaló határozhatja meg a munkaidejét? N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 27
10 37 5. A Önöknél leggyakoribb foglalkozásban [MONDD A FOGLALKOZÁS NEVÉT] .......... dolgozók mekkora hányada, hány százaléka szokott akár fizetetten, akár fizetés nélkül rendszeresen túlórázni vagy dolgozni a rendes munkahéten felül: KÉRDEZŐ: HA A VÁLASZADÓ PONTOS SZÁMOT AD MEG VÁLASZKÉNT, AKKOR KÓDOLJ ITT 9-EST ÉS RÖGZÍTD A SZÁMOT A KÖVETKEZŐ KÉRDÉSNÉL! 7 - mindenki (100%), 6 - majdnem mindenki (80-99%), 5 - a legtöbben (60-79%), 4 - körülbelül a dolgozók fele,40-59%, 3 - néhányan (20-39%), 2 - csak egypáran (1-19%) vagy 1 - senki (0%)? 9 - pontos számot említett N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 28
(6.) AKKOR TÖLTSD KI, HA A 5. KÉRDÉSBEN PONTOS SZÁMOT EMLÍTETT! E
SZ
T
E
fő 29-32
7. Önöknél a leggyakoribb foglalkozásban [MONDD A FOGLALKOZÁS NEVÉT] .......... a következő munkaidő-beosztási formák közül melyeket alkalmazzák: 2 1 N V X
- alkalmazzák - nem alkalmazzák -
1. állandó nappalos, rögzített munkakezdéssel, befejezéssel
33
2. állandó nappalos, rugalmas munkakezdéssel, befejezéssel
34
3. több-műszakos foglalkoztatás
35
4. folyamatos munkarend
36
5. munkaidőkeret (maximum hat havi)
37
6. éves munkaidőkeret
38
7. készenlét, ügyelet
39
8. egyéb, éspedig:........................
40
11
38 SORSZÁM
BLOKKSZÁM
1 1 1
2
3
4
5
6
7
XVIII. KÁRTYALAP! 1. Most azokról a változtatásokról szeretnék feltenni néhány kérdést, amelyeket az elmúlt két év során vezettek be az Önök munkahelyén. a. A kártyalapon felsorolt változtatások közül melyek azok, amelyeket a vezetőség az elmúlt két év során vezetett be? B KÉRDÉST CSAK HA AZ A KÉRDÉSBEN TÖBBET IS VÁLASZTOTT, LEGALÁBB 2 DB 2ES KÓD VAN! b. Ezek közül, amelyeket Önök bevezettek, melyiknek volt a legnagyobb hatása az itt dolgozó munkavállalókra? ELŐSZÖR AZ A OSZLOPOT KÉRDEZD VÉGIG! B OSZLOPBAN CSAK EGY VÁLASZ, EGY DARAB 1-ES KÓD LEHET! A TÖBBI=9! a. b. 1 - legfontosabb (1 DARAB) 2 - választotta 1 - nem választotta 9 - nem választotta 9 - egyik sem N N V V X X a b 8 9 01. teljesítményalapú bérezés 02. a számítógép állomány fejlesztése
10
11
03. egyéb új típusú/modern technikai eszközök használatba állítása vagy fejlesztése
12
13
04. változtatások a munkaidő beosztásában
14
15
05. változtatások a munkaszervezésben
16
17
06. változtatások a munkafolyamatokban vagy a munkatechnikában
18
19
07. a munkavállalók bevonására irányuló kezdeményezések
20
21
08. új vagy jelentősen fejlesztett termék vagy szolgáltatás bevezetése
22
23
09. új technológiák bevezetése
24
25
10. egyéb, éspedig:........................
26
27
2. KÉRDÉST CSAK AKKOR, HA BEVEZETTEK VALAMIT, AZ 1.A OSZLOPBAN VAN 2-ES KÓD! 2. A változtatás által érintett munkavállalók hogyan működnek közre a változtatások bevezetésében és végrehajtásában: CSAK EGY VÁLASZ LEHET! 4 - velük együtt döntöttek róla, 3 - csak konzultáción vettek részt, 2 - csak tájékoztatást kaptak vagy 1 - nem volt közreműködés? N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 28
11
39
XIX. KÁRTYALAP! munkaerő-állományra, létszámgazdálkodásra 3. Milyen intézkedéseket hoztak a kártyalapon szereplők közül? 2 1 9 N V X
vonatkozó
- választotta - nem választotta - nem hoztak semmilyen intézkedést -
01. a megnövekedett termelésnek megfelelően növelték a foglalkoztatást
29
02. munkaidőt csökkentettek
30
03. műszakszámot csökkentettek
31
04. átcsoportosítottak, áthelyeztek munkaerőt a termelőegységek között
32
05. létszámleépítést rendeltek el
33
06. csökkentették, vagy megszűntették a munkaerő-kölcsönzést
34
07. nem hosszabbították meg a határozott időre szóló szerződéseket
35
08. kezdeményezték az arra jogosultak nyugdíjba vonulását
36
09. csökkentették a nyugdíj mellett foglalkoztatottak számát
37
10. a munkaerő-állomány minőségi cseréjét hajtották végre
38
11. egyéb, éspedig:........................
39
4. Milyen bérgazdálkodással kapcsolatos intézkedéseket hoztak a következők közül? Előfordult-e Önöknél, hogy ...? 2 1 9 N V X
- igen - nem - nem hoztak semmilyen intézkedést -
1. a tervezettnél kisebb bérfejlesztést hajtottak végre
40
2. befagyasztották a béreket
41
3. ösztönző béreket (teljesítményhez kapcsolódó) vezetettek be
42
4. csökkentették az ösztönző béreket
43
5. csökkentették a besorolási béreket
44
6. csökkentették a juttatásokat (pl. cafeteriát)
45
7. egyéb, éspedig:........................
46
12
40 SORSZÁM
BLOKKSZÁM
1 2 1
2
3
4
5
6
7
1. Végezetül, kérem, mondja meg, hogyan értékelné általában a vezetés és a munkavállalók viszonyát? Ön szerint: 4 - nagyon jó, 3 - jó, 2 - rossz vagy 1 - nagyon rossz a viszonyuk? N - Nem tudja V - Válaszmegtagadás X - Nincs válasz 8
Köszönöm a válaszait, a kérdéseinknek itt vége van. 2. Ahogy a beszélgetésünk elején említettem, Önt egy országos, 1000 vállalatot, 100 költségvetési szervet és 90 civil szervezetet érintő kutatás során kérdeztem meg. Körülbelül 6 hónap múlva készül el a kutatás eredményeit összegező elemzés. Köszönetképpen az Ön segítségéért szívesen küldenénk Önnek elektronikus formában egy példányt a civil szervezetekre vonatkozó tanulmányból. Igényli Ön a tanulmányt? 2 - igen 1 - nem —————— 4. kérdés N - Nem tudja —————— 4. kérdés V - Válaszmegtagadás —————— 4. kérdés X - Nincs válasz 9
3. Ebben az esetben kérem, adja meg e-mail címét, amelyre küldhetjük a tanulmányt! AZ E-MAIL CÍMET, A KISÉRŐLAPRA JEGYEZD FEL! KÉRÜNK, HOGY OLVASHATÓAN ÍRJ! KÉRDEZŐ! 2 1 N V X -
JELÖLD, HOGY KAPTÁL-E E-MAIL CÍMET. igen nem Nem tudja Válaszmegtagadás Nincs válasz
10
4. Hadd mondjam még el, hogy jelen kutatással párhuzamosan szakértői beszélgetéseket szervezünk az esélyegyenlőség témakörében. Megkereshetjük Önt ezzel kapcsolatban? 2 - igen 1 - nem —————— Vége az interjúnak! N - Nem tudja —————— Vége az interjúnak! V - Válaszmegtagadás —————— Vége az interjúnak! X - Nincs válasz 11
HA IGEN, ÉS EDDIG NEM ADTA MEG: 5. Ehhez kérem, adja meg az elérhetőségeit! ÍRD FEL A KÉRDEZETT NEVÉT, ELÉRHETŐSÉGÉT (TELEFON, E-MAIL) A KÍSÉRŐLAPRA! A KÉRDŐÍVBE TILOS NEVET ÍRNI! MÉG EGYSZER KÖSZÖNÖM VÁLASZAIT!
13
41 SORSZÁM
BLOKKSZÁM
1 3 1
2
3
4
5
6
7
EZT A BLOKKOT NE KÉRDEZD, CSAK JELÖLD!
A SZERVEZETRE ÉS A HOZZÁTARTOZÓ KÉRDŐÍVEKRE VONATKOZÓ ÖSSZESÍTŐ OLDAL KEDVES KÉRDEZŐ! AZ EGY SZERVEZETHEZ TARTOZÓ KÉRDŐÍVEKET EGYSZERRE, EGY CSOMAGBAN ADD LE! A LEADÁSHOZ EZT AZ ÖSSZESÍTÉST FELTÉTLENÜL TÖLTSD KI! 1. Volt a szervezetben szakszervezeti vezető? 2 - volt 1 - nem volt 8
2. Volt a szervezetben üzemi tanácsi vezető/üzemi megbízott? 2 - volt 1 - nem volt 9
3. A szakszervezeti vezető és az üzemi tanácsi vezető/üzemi megbízott ugyanaz a személy? 2 - igen 1 - nem 10
4. HA VOLT SZAKSZERVEZETI VEZETŐ: Készült vele interjú? 2 - igen 1 - nem 11
5. HA VOLT SZAKSZERVEZETI VEZETŐ, DE NEM KÉSZÜLT INTERJÚ VELE: Miért nem készült vele interjú? ...................................................................... ...................................................................... 1 - van válasz 12
6. HA VOLT ÜZEMI TANÁCSI VEZETŐ/ÜZEMI MEGBÍZOTT (ÉS SZEMÉLYE NEM EGYEZIK MEG A SZAKSZERVEZETI VEZETŐÉVEL (3. K. 1-ES): Készült vele interjú? 2 - igen 1 - nem 13
7. HA VOLT ÜZEMI TANÁCSI VEZETŐ/ÜZEMI MEGBÍZOTT, DE NEM KÉSZÜLT INTERJÚ VELE: Miért nem készült vele interjú? ...................................................................... ...................................................................... 1 - van válasz 14
13 8. Az önkitöltős MUNKAÜGYI ADATLAPOT kitöltötték? 2 - igen 1 - nem
42
15
9. HA NEM TÖLTÖTTÉK KI, VAGY NEM KAPTAD MEG: Miért nem töltötték ki, vagy miért nem kaptad meg a MUNKAÜGYI ADATLAP kérdőívet? ...................................................................... ...................................................................... 1 - van válasz 16
10. Hány MUNKAVÁLLALÓI önkitöltős interjú készült el? T
E
darab munkavállalói interjú 17-18
11. Szakadt-e meg interjú? 2 - igen 1 - nem —————— Vége az interjúnak! 19
12. Melyik személyes interjú szakadt meg? 2 - igen 1 - nem X 1. vezetői
20
2. szakszervezeti
21
3. Üzemi Tanácsi/megbízotti
22
13. (Melyik) Miért szakadt meg? Vezetői: ...................................................................... Szakszervezeti: ...................................................................... Üzemi Tanácsi/megbízotti: ...................................................................... 1 - van válasz 23
KÖSZÖNJÜK MUNKÁDAT!
