Multitalent, Megaloon? Comp & Ben met SD Worx. Wat telt is de return voor uw bedrijf.
Wenst u meer informatie over de Comp & Ben oplossingen van SD Worx, neem dan contact op met: Leen Duyck tel.: 03 220 28 03 e-mail:
[email protected]
Multitalent, Megaloon? In onze westerse economie zijn multigetalenteerde medewerkers de enige manier om u van de concurrentie te onderscheiden. Maar om unieke medewerkers aan te trekken en blijvend te kunnen boeien, om uitstekende prestaties te belonen, ... zal u een al even unieke strategie moeten volgen. Marktinformatie is daarbij van cruciaal belang: • Structureel om een flexibel en toekomstgericht loonbeleid in te voeren • Occasioneel bij een aanwervingsgesprek, een salarisgesprek, ... Maak werk van een Comp & Ben beleid dat rekening houdt met de wensen van talentvolle medewerkers, maar uw loonkost niet bedreigt. Zorg ervoor dat uw toptalent niet onbetaalbaar wordt.
Comp & Ben oplossingen van SD Worx Comp & Ben studies Onze salarisstudies • arbeiders • bedienden, kaderleden en directie • salarispositionering Meer dan cash alleen • bedrijfswagens Zelf analyses en rapporten maken • Reward Profiler
Reward Academy Onze langlopende opleiding voor Comp & Ben managers
Comp & Ben advies Vertrekkend vanuit onze full circle visie op HRM
1
Comp & Ben studies
Onze salarisstudies Elke maand berekent het sociaal secretariaat van SD Worx de salarissen van meer dan 670.000 individuele werknemers. Jaarlijks analyseren wij die looninformatie voor arbeiders, bedienden, kaderleden en directie. Onze cashrapporten zijn dus niet gebaseerd op enquêtes, wel op de reële, anonieme loonberekeningsgegevens uit de databank van het sociaal secretariaat. Zo krijgt u een objectief, betrouwbaar en volledig beeld.
Salarisstudie voor arbeiders Ontdek wat uw arbeider bij 5.400 andere bedrijven zou kunnen verdienen. Wat is het uurloon voor een metser in de bouwsector? Hoe evolueert het loon van een technieker in functie van de anciënniteit? Hebben arbeiders in de regio Brussel een hoger loon? Wat De salarisstudie voor arbeiders is een gedrukt rapport. Het geeft u per functie een overzicht van de basis- en normuurlonen, het jaarsalaris exclusief en inclusief variabel loon, het vakantiegeld en de eindejaarspremies, telkens weergegeven volgens anciënniteit. Deze informatie krijgt u zowel voor de Belgische markt, als uitgesplitst volgens sector en regio. U ontvangt per functie ook informatie over het effectief en conventioneel aantal uren per week en het aantal compensatiedagen.
2
Voordelen Dit cashrapport is uniek in België! • U vergelijkt uw lonen met die van 35.000 functiehouders in meer dan 5.400 bedrijven. • U krijgt toegang tot marktinformatie over de verloning voor 47 referentiefuncties, opgedeeld in 7 niveaus. • U kunt optimaal vergelijken dankzij de omrekening van basisuurlonen naar een 38-uren week. Voor wie De arbeiderssurvey is een nuttig instrument voor alle privébedrijven met arbeiders in België. Laatste versie: oktober 2007. Het rapport is verkrijgbaar in: Nederlands, Frans en Engels.
streeks uit de databank van het sociaal
H ebt u slechts enkele arbeiders in dienst? Dan kunt u standaard functiefiches (looninformatie per functieprofiel) opvragen.
secretariaat van SD Worx. Uiteraard met respect voor de vertrouwelijkheid.
Onze benchmarkgegevens komen recht-
3
Salarisstudie voor bedienden, kaderleden en directie Vergelijk het salaris van uw bedienden met dat van 86.000 collega’s. Wat zijn de laagste en hoogste salarissen die binnen de dienstensector betaald worden aan vertegenwoordigers? Welke zijn goed betalende regio’s? Betalen grotere bedrijven effectief meer? En hoeveel? Hoe evolueert het salarisniveau in functie van de leeftijd?
Wilt u meer gedetailleerde markt informatie of wilt u een vergelijking maken tussen de markt en de verloningspolitiek in uw organisatie, dan raden wij u de Reward Profiler aan.
Voordelen • U vergelijkt met gegevens van 86.000 individuele functiehouders uit meer dan 10.000 bedrijven. • U krijgt toegang tot marktinformatie over de verloning voor 200 referentiefuncties. • U krijgt een globaal overzicht van het totale cash remuneratiepakket. • U krijgt een gedetailleerde rapportering over vast en totaal jaarsalaris voor de totale markt en met uitsplitsing naar personeelsaantal, regio, sector en leeftijd. • U krijgt zicht op het percentage begunstigden van variabel jaarsalaris en indirecte voordelen. Voor wie De bediendensurvey is een nuttig instrument voor alle privé-bedrijven in België.
Hebt u slechts één salarisrapport nodig voor één of meerdere functies? Dan is een salarispositionering de ideale oplossing voor u. U bepaalt de parameters van de steekproef.
Laatste versie: juli 2008. Het rapport is verkrijgbaar in: Nederlands, Frans en Engels.
Wat De salarisstudie voor bedienden is een gedrukt rapport dat de salarissen van directie, kader en bedienden in kaart brengt.
4
secretariaat van SD Worx.
de databank van het sociaal
observaties afkomstig uit
zijn gebaseerd op reële
betrouwbaar. De resultaten
Onze rapporten zijn volstrekt
Salarispositionering U wilt een nieuwe medewerker aanwerven en deze conform met de markt betalen. Bepaalde professionals of vaklui binnen uw organisatie geven te kennen dat ze elders meer kunnen verdienen. Is dat wel zo? U wilt een diepgaande analyse voor een beperkt aantal functies. U wilt een diepgaande analyse binnen een bepaalde regio, een bepaald Paritair Comité, ... Wat Een salarispositionering is een rapport over de gangbare verloning voor één of meerdere functies. Wij maken deze rapporten op maat, want ú bepaalt zelf de markt waarmee wij vergelijken: bedrijfsgrootte, regio, sector, … U bepaalt de parameters van de steekproef. Wij maken het rapport voor u. Het geeft u een objectief beeld van wat de markt betaalt voor een specifieke functie. Cash+ Hier analyseren wij vooral de geldelijke verloning. Dit doen wij zowel voor bedienden, kader en directie (vast, variabel en totaal jaarsalaris) als voor arbeiders (uurlonen), met een overzicht van het aantal begunstigden per aanvullend voordeel (bedrijfswagen, maaltijdcheques, forfaitaire onkosten vergoeding en collectieve voorziening). Total Reward Voor bedienden, kader en directie waarderen wij ook het niet-geldelijk gedeelte: forfaitaire onkostenvergoeding, maaltijdcheques, bedrijfswagen, groepsverzekering. Wij geven u een indicatie van wat een beloningsbestanddeel in ‘bruto-equivalenten’ voorstelt.
Zo krijgt u een zicht op de waarde van het totale beloningspakket. Deze aanpak is uniek. Op maat U krijgt een analyse op maat. Wij kunnen de positionering tot in de kleinste details aanpassen aan uw behoeften. Bijna alle vergelijkingen zijn mogelijk, zolang er voldoende waarnemingen zijn. U kunt kiezen uit 222 bediendenfuncties en 47 arbeidersfuncties die als referentiefunctie gedefinieerd zijn; maar ook voor andere functies kunnen wij u een positionering leveren. Wat kunt u verwachten? Wanneer u een salarispositionering wenst te bestellen, sturen wij u via e-mail een formulier met een aantal in te vullen parameters voor het bepalen van de gewenste steekproef. Vervolgens ontvangt u een rapport. Dat rapport geeft u een objectief beeld van wat de markt betaalt voor uw specifieke functie. U krijgt alle resultaten gepresenteerd in overzichtelijke tabellen en grafieken. Voor wie Een positionering is geschikt voor alle privébedrijven met werknemers in België die slechts één enkele salarispositionering nodig hebben.
Hebt u meerdere salarispositioneringen nodig? Of wilt u zicht krijgen op de verloningspolitiek van gans uw bedrijf, dan raden wij u de Reward Profiler aan.
5
Comp & Ben studies
Meer dan cash alleen Bedrijfswagens Geef uw bedrijfswagenpolitiek vorm met kennis van zaken. Welk leasebudget is marktconform? Is het gebruikelijk dat de tankkaart ook gebruikt wordt op vakantie in het buitenland? Wat is het meest gangbare type bedrijfswagen voor een HR-manager? Welke financieringsvorm is populair? Heroriënteren bedrijven hun wagenpark naar milieuvriendelijke wagens? Wat Dit rapport is opgesteld in samenwerking met LeasePlan. U vindt er alle mogelijke informatie om uw bedrijfswagenpolitiek af te stemmen op de markt. Een praktijkgericht werkinstrument mede door fiscale en sociaaljuridische aanvullingen. Het rapport bestaat uit 2 delen: Bedrijfswagenpolitiek • beheer van het wagenpark (wie doet wat?) • toekenning van een bedrijfswagen (wie krijgt wat?) • keuze van een bedrijfswagen (wat kan en wat zijn de beperkingen?) • financiering en brandstof
6
• bedrijfswagens en loopbaan (wanneer en wat kan?) • voordeel van het privé-gebruik Gedetailleerde marktinformatie voor een 100-tal referentiefuncties • percentage begunstigden • leasingbudgetten • looptijd in maanden • looptijd in kilometers • top 5 van de meest voorkomende modellen Voordelen • U ontvangt een objectieve en grondige analyse van een zeer gegeerd en gevoelig voordeel. • Het rapport is gebaseerd op meer dan 4.700 individuele waarnemingen. • In een internationale bedrijfscultuur helpt het u de Belgische marktvoorwaarden te verdedigen. • De fiscale en juridische aanvullingen maken van het rapport een praktijkgericht werkinstrument. Nieuwe versie: november 2008. Het rapport is verkrijgbaar in: Nederlands en Frans.
7
Comp & Ben studies
Zelf analyses en rapporten maken Reward Profiler Wat De Reward Profiler is de grootste online salarisdatabank, met 86.000 referentielonen van directie, kader en bedienden. Het is een handige benchmarktool waarmee u in een handomdraai overzichtelijke analyses maakt. Wilt u gedetailleerde marktinformatie of wilt u een vergelijking maken tussen de markt en de verloningspolitiek in uw organisatie? Dan raden wij u de Reward Profiler aan. Voordelen • Objectieve en kwalitatieve benchmarkgegevens. • Toegankelijk via het internet. • Eenvoudig in gebruik. • Houdt ook rekening met specifieke Comp & Ben behoeften. • Overzichtelijke rapporten en grafieken. • Total Reward (optionele module). • U vindt altijd een abonnementsformule die past bij uw gebruik.
➜ Meer info over deze handige benchmarktool en een demo vindt u op www.sdworx.be/rewardprofiler
8
Andere voordelen • Grootste databank op de Belgische markt Elke maand berekent het sociaal secretariaat van SD Worx in België de salarissen van meer dan 670.000 werknemers in de privésector. De Reward Profiler is gebaseerd op de bruikbare, anonieme en objectieve gegevens van het sociaal secretariaat en bevat de reële gegevens van meer dan 86.000 functiehouders en 10.000 organisaties. • Objectieve en kwalitatieve benchmarkgegevens Elk jaar opnieuw actualiseren wij de databank aan de hand van de reële gegevens van het sociaal secretariaat van SD Worx. • Eenvoudig raadplegen U bepaalt een referentiefunctie, een referentiemarkt, hoe competitief u wenst te verlonen, met welke medewerkers u wenst te vergelijken. ➜ Selecteer een referentiefunctie Wij onderscheiden 200 referentiefuncties uit 15 functionele domeinen. De functies zijn opgesplitst in vier niveaus. Op die manier kunt u een match maken met de functies uit uw organisatie.
Met de Reward Profiler van SD Worx krijgt u zicht op 86.000 referentielonen van directie, kader en bedienden, in één handige benchmarktool. Klanten van SD Worx 2007/2008 krijgen een interessante korting.
U kunt zelf een functie op maat samenstellen door referentiefuncties te combineren (vb. een boekhouder en een administratief bediende). ➜ Bepaal een referentiemarkt op maat van uw organisatie U kunt rekening houden met regio, bedrijfsgrootte en sector. Zo kunt u bijvoorbeeld een selectie samenstellen van alle chemische en farmaceutische bedrijven in de provincies Antwerpen en Limburg die meer dan 250 werknemers tewerkstellen. ➜ Bepaal zelf hoe competitief u wenst te belonen (ijkpunt) ➜ Bepaal of en met welke medewerkers u de gegevens wenst te vergelijken •G ebruiksvriendelijke tool De Reward Profiler is toegankelijk via het internet, maar toch erg veilig; u heeft geen installatieperikelen en beschikt altijd over de laatste versie. U kunt uw eigen bedrijfsgegevens importeren. Op die manier kunt u adequate vergelijkingen maken tussen uw organisatie en de markt. U kunt uw gegevens manueel invoeren of in bulk via Microsoft Excel. Is SD Worx uw sociaal secretariaat, dan kunnen uw gegevens automatisch ingevoerd worden. U kunt alle rapporten bewaren, afdrukken of exporteren naar Excel. Per abonnement kunt u de databank met een onbeperkt aantal gebruikers consulteren. • Professionele helpdesk en service De tool bevat een duidelijke handleiding. Bij technische problemen kunt u een
beroep doen op onze helpdesk. Ook met uw inhoudelijke vragen kunt u bij ons terecht. • Overzichtelijke rapporten ook voor Comp & Ben specialisten U maakt niet alleen cijfertabellen en puntengrafieken. U kunt ook loopbaanpaden uittekenen door verschillende referentiefuncties met elkaar te vergelijken (vb. junior vs. senior consultant). Via een audittabel kunt u alle medewerkers, een bepaalde afdeling of een groep medewerkers vergelijken met uw relevante referentiemarkt. U kunt de audittabel grafisch voorstellen in een comparatiografiek. Zo ziet u onmiddellijk wie er correct betaald wordt maar ook wie te veel of te weinig. Beperkt u uw analyse tot uw eigen personeelsgegevens, dan kunt u de interne consistentie checken. De individuele fiche geeft per medewerker een marktvergelijking en is een handig instrument bij sollicitaties en loonbesprekingen. Abonnement Drie abonnementsformules: altijd één die past bij uw gebruik 1. Pay per profile Uw abonnementsprijs is beperkt, en u betaalt een bedrag per functie. Dit is een ideale formule als u jaarlijks slechts occasioneel een beperkt aantal salarispositioneringen wilt maken. 2. Standard Bij deze formule zijn er 30 functies inbegrepen in uw abonnement. Nadien factureren wij per bijkomende functie.
9
3. Full use Met deze formule willen wij tegemoet komen aan de behoeften van Comp & Ben specialisten die de tool frequent gebruiken. Alle raadplegingen zijn immers inbegrepen in uw abonnement. Jaarabonnement Een jaarabonnement op de Reward Profiler loopt van juli tot juni, en wordt stilzwijgend verlengd tenzij u uw abonnement schriftelijk opzegt ten laatste één maand voor de vervaldag. Indien u wenst verrekenen wij het jaarabonnement pro rata voor de resterende maanden met automatische verlenging naar het volgende abonnementsjaar.
Total Reward Een beloningspakket bevat meer dan alleen het brutoloon: maaltijd cheques, forfaitaire onkostenvergoeding, groepsverzekering, bedrijfswagens. Wanneer u voor uw medewerkers een goed uitgebouwde set aanvullende voordelen heeft, komt uw bedrijf er op totaal beloningsniveau misschien goed uit, terwijl dit helemaal niet blijkt uit de totale cashvergelijking. Vergelijken op totaal beloningsniveau geeft u de grootste zekerheid over uw marktpositie. Deze optionele module binnen de Reward Profiler geeft u een indicatie van de niet-geldelijke beloning in bruto-equivalenten. Zo wordt het privé-gebruik van een bedrijfswagen uitgedrukt als een brutobedrag, zodat u dit kan optellen bij de andere beloningsbestanddelen. Deze module is bijvoorbeeld onmisbaar om harmonisatietrajecten bij fusies met marktdata te stofferen. Heeft u uw bedrijfsgegevens ingelezen, dan bruteert de Reward Profiler deze gegevens automatisch. Alleen zo krijgt u een zicht op de waarde van het totale beloningspakket.
10
Onbeperkt aantal gebruikers Het aantal gebruikers aan wie u binnen één abonnement toegang kunt verlenen is onbeperkt. Wel krijgt iedereen een eigen toegangscode. Raadplegingen Uw raadplegingen worden nauwkeurig bijgehouden in onze databank. Wij houden daarbij rekening met de geselecteerde functies. U kunt de geselecteerde functies gedurende een abonnementsjaar blijven raadplegen en ze benchmarken met zoveel steekproeven als u wilt. Binnen een jaarabonnement betaalt u dus nooit twee keer voor dezelfde informatie. Aantal functies inbegrepen Naargelang de abonnementsformule die u gekozen hebt, zijn er functies inbegrepen in uw abonnement. Zijn uw inbegrepen functies opgebruikt, dan factureren wij de bijkomende functie. Voor wie De Reward Profiler is een nuttig instrument voor alle privé-bedrijven in België die hun medewerkers correct willen verlonen. Met drie abonnementsformules komen wij tegemoet aan de behoeften van Comp & Ben specialisten én van HR-managers die slechts occasioneel een positionering maken.
➜D e gedetailleerde prijzen vindt u op het antwoordformulier als bijlage of op www.sdworx.be/rewardprofiler
Reward Academy
Onze langlopende opleiding voor Comp & Ben managers 10-daags opleidingstraject in Comp & Ben Doelstelling In deze Reward Academy adviseren en trainen onze rewardspecialisten u vanuit het gekozen Comp & Ben beleid tot en met de operationele vertaling in uw organisatie én payrolladministratie. Fiscale optimalisatie van het loonpakket, interne en externe loonbenchmarks, het begeleiden van onderhandelingen met vakbonden, … komen eveneens aan bod. Dit opleidingstraject omvat niet alleen de directe financiële beloning (vast én variabel), maar ook de employee benefits. Bovendien starten wij vanuit de strategische inbedding van uw beloningsbeleid in de context van uw organisatie. Wij gaan via het opstellen van functiebeschrijvingen naar een classificatiesysteem, … om zo te komen tot een salarisstructuur en een beloningssysteem. Voor wie Dit tiendaagse opleidingstraject richt zich tot iedereen die zich wil bekwamen in het volledige verloningsgebeuren, die kennis wil verwerven op het gebied van Compensation & Benefits in zijn totaliteit én hiervoor op zoek is naar de nodige tools, modellen en concepten én de vertaling naar de praktijk. Deze opleiding is alleen geschikt voor bedrijven uit de privé-sector.
Programma • Compensation & Benefits beleid • Salarisaudit en benchmarking •F unctiemanagement met het oog op verlonen •P restatiemanagement met het oog op verlonen •C ompetentiemanagement met het oog op verlonen • (Her)bouwen van uw salarissysteem • Uw ideale beloningsmix • Beheers uw loonkost •L ooncommunicatie en onderhandelen met vakbonden • Belonen in internationale context • Wat brengt de toekomst?
➜V oor meer informatie over dit traject en om u in te schrijven, surf naar www.sdworx.be/opleidingen
11
Result Staffing
Payroll
Development
Comp & Ben Performance
Leadership
Result = HR processes x Leadership
Comp & Ben advies
Vertrekkend vanuit onze full circle visie op HRM Onze reward-consultants begeleiden uw organisatie via een uitgebreidere aanpak waarbij HR vanuit zijn eigen vakgebied rechtstreeks kan bijdragen aan het realiseren van de toekomststrategie met een geïntegreerd beloningsbeleid. Dergelijke trajecten kunnen gaan van het opstellen van aangepaste functiebeschrijvingen tot het implementeren van een evaluatiebeleid en loonpolitiek. De opbouw van een geïntegreerd HR-beleid vertrekt vanuit de organisatiedoelstellingen en zorgt voor de nodige interne HR-processen opdat medewerkers met de juiste, kritische, waardetoevoegende kennis, vaardigheden en attitudes deze doelstellingen kunnen verwezenlijken.
Flex Income Plan™ Flex Income Plan is een nieuwe methode om uw medewerkers op een eenvoudige manier zelf te laten kiezen uit uw aanbod van arbeidsvoorwaarden. Ze stellen hun pakket aan loon, voordelen en vrije tijd samen, volgens hun individuele noden en wensen. En dit volledig binnen het kader van de Belgische wetgeving. SD Worx heeft hierover een volledig aanbod: opleiding, advies en een softwaretool.
➜ Meer info www.sdworx.be/flexincomeplan
12
U kan beroep doen op onze opgebouwde expertise inzake projecten: • Functiebeschrijvingen • Functiewaardering met een analytisch functiewaarderingssysteem I.G.S. (Integral Grading System), erkend door de syndicale organisaties • Functieclassificatie • Benchmarking (salarisstudies) zowel voor vast en variabel loon, nettovoordelen en work-life voordelen, en dit zowel voor arbeiders als bedienden • Fieldbenchmarking voor specifieke doelgroepen • Evalueren en uitwerken van mogelijke optimalisaties aan het bestaande loonbeleid en -praktijk binnen de wettelijke, juridische beperkingen en richtlijnen • Onderbouwen en finetunen van het bestaand evaluatiesysteem en -proces met de resultaatsgebieden, competenties en individuele doelstellingen • Uitwerken en implementeren van een toekomstig loon- en arbeidsvoorwaardenbeleid • Flex Income Plan
Compensation & Benefits met SD Worx Compensation & Benefits is een kernproces binnen resultaatgericht personeelsbeleid. Verloning zit verweven in de dagelijkse praktijk van heel wat HR-activiteiten. Daarom is een sterke en transparante Comp & Ben visie onontbeerlijk om dagelijks een consistente en gefundeerde HR-praktijk te voeren. Hoe uw visie ook is, interne duidelijkheid over het beloningsbeleid en de betrokkenheid van lijnmanagement, vakbonden en medewerkers zijn cruciaal om het maximum in resultaten te realiseren. Onze inbreng SD Worx neemt voor zijn verloningsadvies altijd de strategie van uw organisatie en de architectuur van functies en competenties als onderbouw. Daarbij gaan wij samen met u op zoek naar een visie en een systeem dat een goed samenspel realiseert tussen interne rechtmatigheid en individuele differentiatie. Wij houden via benchmarking op een onderbouwde wijze rekening met de verloning op de brede arbeidsmarkt. Wij adviseren en trainen u over de korte- en langetermijn impact van actuele sociaaljuridische evoluties zoals het Generatiepact, de CO2 wetgeving, … op uw CAO’s en uw beleid, en zijn expert in fiscale optimalisatie. Het is onze natuurlijke sterkte om het gekozen Comp & Ben beleid te operationaliseren en te automatiseren tot in de payrolladministratie.
Uw resultaten •V isie op en beheersing van de loonkost, die 98% uitmaakt van de directe personeelskosten. •S terkere aantrekkingskracht op de, voor uw organisatie, juiste profielen. •R echtstreekse impact op verzuim en tevredenheid. •R etentie van goede presteerders die resultaten boeken. •E en continue monitoring van marktevoluties.
SD Worx SD Worx, het grootste Belgische HR-consultancybedrijf, biedt een volledige dienstverlening rond het tewerkstellen van personeel. Wij bekleden een sterke marktpositie in alle afzonderlijke HR-disciplines: het bestaffen, evalueren, ontwikkelen, belonen en verlonen van medewerkers, inclusief de administratie en juridische advisering die hiermee samenhangt. Vanuit onze full circle visie op HR zien en versterken wij de samenhang tussen al deze elementen. Zo maken wij van uw HR-afdeling een strategische bedrijfspartner die meetbaar bijdraagt tot de realisatie van uw organisatiedoelstellingen. Daartoe hebt u effectieve en efficiënte HR-processen nodig én goed leiderschap. Wij reiken onze expertise aan via training en consultancy. Via auto matisering en outsourcing realiseren wij de operationele uitvoering. Steeds met aandacht voor inpasbaarheid in uw bestaande oplossingen. Altijd gevoed met kennis en ervaring vanuit ons kenniscentrum.
13
Meer info? SD Worx Van Schoonbekeplein 6 2000 Antwerpen Tel.: +32 (0)3 220 28 03 Fax: +32 (0)3 234 16 35
[email protected] www.sdworx.be/rewardprofiler
www.sdworx.com
