Moc moc Vás zdravím a přeji Vám, ať Vám jde začátkem roku vše od ruky ve. Co jsem pro moje holčičky (vnučky) udělala

Cena: 30 Kč úterý, 19. 1. 2016

č. 1 / 2016 (3. týden)

MĚSÍČNÍK

Měsíčník internetového portálu www.ucetni-portal.cz

Krásný den v novém roce 2016 nad prvním letošním mzdovým měsíčníkem, budu dnes stručná. Co jsme připravili pro Vás k dnešnímu dni? - mzdovou konferenci v Olomouci 25. 2. 2016 a také mimořádně v Praze 29. 2. 2016 - Průvodce mzdovou problematikou, který již odešel do tisku a budeme jej brzy rozesílat - aktualizované pomůcky a přehledy na portále k 1. 1. 2016 - tentokrát mimořádně brzy - nový videoseminář - Co čeká mzdovou účetní začátkem roku 2016? s Renkou Klímovou

Moc moc Vás zdravím a přeji Vám, ať Vám jde začátkem roku vše od ruky ve mzdové účtárně a máte čas také na něco jiného než práci… S upřímným pozdravem P. P.S. Co jsem pro moje holčičky (vnučky) udělala o víkendu já, naleznete zde. Že mě ruční práce baví je jasné a že jsem neháčkovala mnoho let, je pravda. Mějte se krásně...

MA

P

VI

Videoseminář

R DA

Z

+ DÁRKY

CO ČEKÁ MZDOVOU ÚČETNÍ ZAČÁTKEM ROKU 2016? - 15. 01. 2016 Ing. Růžena Klímová, Videem provází Ing. Pěva Čouková Cena: 400 Kč bez DPH Video objednávejte zde: http://goo.gl/KiC1Ao

Články uvnitř čísla Exekuční srážky od 1. 1. 2016

Autor: Ing. Růžena Klímová Jedno číslo se změní a vše je jinak… To přesně platí pro exekuční srážky. Částka životního minima jednotlivce činí podle § 2 zákona č. 110/2006 Sb. o životním a existenčním minimu v roce 2016 stejně jako v roce 2015 stále 3 410 Kč.

Ukončení důchodového spoření k 1. 1. 2016 Autor: Ing. Růžena Klímová Od roku 2013 bylo v ČR součástí „příprav“ na důchod tzv. důchodové

spoření – II. pilíř. Záměrem bylo odvedení části pojištění z průběžného systému na osobní účet plátce. Tímto krokem však docházelo k úbytku peněžních prostředků v průběžném systému.

DESATERO k tomu, co čeká mzdovou účetní začátkem roku 2016 Autor: Ing. Růžena Klímová - co je novinkou roku 2015, která vám již nesmí chybět na mzdovém listě? - dokdy musíte mít podepsané růžové prohlášení a doložena všechna potvrzení od zaměstnanců? - kde najdete vzor čestného prohlá-

šení manželky a osoby bez zdanitelných příjmů?

Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti Autor: Ing. Milan Lošťák Naprosto nezbytný dokument na mzdové účtárně “Prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti” Vám představuje ve svém článku pan Milan Lošťák a my Vám předkládáme naši názornou pomůcku pro vyplnění těch nejdůležitějších kolonek v tomto tiskopisu, které naleznete zde http://www.ucetni-portal.cz/pomucky/

Měsíčník internetového portálu www.mzdovy-portal.cz

strana 2

EXEKUČNÍ SRÁŽKY OD 1. 1. 2016 Ing. Růžena Klímová specialista na mzdy

Jedno číslo se změní a vše je jinak… To přesně platí pro exekuční srážky. Částka životního minima jednotlivce činí podle § 2 zákona č. 110/2006 Sb. o životním a existenčním minimu v roce 2016 stejně jako v roce 2015 stále 3 410 Kč. Částka normativních nákladů na bydlení pro jednu osobu pro byt užívaný na základě nájemní smlouvy v obci od 50 000 do 99 999 obyvatel se zvýšila z částky 5 767 Kč (Nařízení vlády č. 327/2014 Sb.) na částku 5 898 Kč (Nařízení vlády 395/2015 Sb.). Tím se nám mění všechny propočty pro exekuční částky a například nezabavitelná částka ve výši 2/3 z částky 3 410 + 5 767 = 9 177 Kč, což je 6 118 Kč se zvyšuje na 3 410 + 5 898 = 9 268 Kč, což je 6 178,67 Kč. Pokud se chcete více dovědět o exekučních srážkách, doporučuji přečíst si podrobně tento článek, a pokud chcete vědět ještě více, doporučuji „Průvodce mzdovou problematikou“, část 1.9 srážky ze mzdy od autorky tohoto článku – paní Renky Klímové.

S účinností od 1. 1. 2016 dochází ke změnám v parametrických údajích při provádění všech srážek ze mzdy. Zvyšuje se nezabavitelná částka, která musí být povinnému vyplacena při provádění exekučních srážek z jeho mzdy, a to podle nařízení vlády č. 595/2006 Sb., o způsobu výpočtu základní částky, která nesmí být povinnému sražena z měsíční mzdy při výkonu rozhodnutí, a o stanovení částky, nad kterou je mzda postižitelná srážkami bez omezení. Nezabavitelná částka, která musí být dlužníkovi vždy vyplacena, je odvozena a) ze životního minima jednotlivce, které je určeno v § 2 zákona č. 110/2006 Sb., o životním a existenčním minimu, a činí 3 410 Kč, b) z normativních nákladů na bydlení jednotlivce v bytech užívaných na základě nájemní smlouvy a stanovených pro obec, která má 50 000 až 99 999 obyvatel.

Nařízením vlády č. 395/2015 Sb., kterým se pro účely příspěvku na bydlení ze státní sociální podpory pro rok 2016 stanoví výše nákladů srovnatelných s nájemným, částek, které se započítávají za pevná paliva, a částek normativních nákladů na bydlení, se zvyšuje částka na bydlení na 5 858 Kč. Částka, nad kterou se mzda zabavuje bez omezení, činí součet částky životního minima a shora uvedených nákladů na bydlení 3 410 + 5 858 = 9 268 Kč. Nejvyšší výše třetin v r. 2016 činí 3 089 Kč. (Výpočet 9 268 – 1 = 9 267, 9 267 : 3 = 3 089 Kč) a) nezabavitelná částka na osobu povinného činí 2/3 z částky 9 268Kč , tj. 6 178,67 Kč. b) nezabavitelná částka na každou osobu, které je dlužník povinen poskytovat výživné, činí ¼ z částky 6 178,67 Kč, tj. 1 544,67 Kč (dále jen dílčí nezabavitelná částka). Při výpočtu nezabavitelné částky se započte tato dílčí nezabavitelná částka tolikrát, kolika osobám je dlužník povinen poskytovat výživné. Vyživovací povinnost upravuje § 910 zákona č. 89/2012 Sb., nový občanský zákoník (dále jen „NOZ“). Vyživovací povinnost vůči dětem se týká pouze dětí vlastních, osvojených, adoptovaných a úředním rozhodnutím svěřených do péče. Vyživovací povinnost dětí není omezena věkem 26 let, jak tomu je u daňového zvýhodnění na dítě v oblasti daní, a jak tomu je u studentů – pojištěnců státu v oblasti zdravotního pojištění. Nařízení vlády č. 595/2006 Sb. stanoví, na které osoby se dílčí nezabavitelná částka započte. Podle ustanovení § 1 odst. 2 tohoto NV se na manžela (nebo registrovaného partnera) dlužníka započte dílčí nezabavitelná částka, i když má samostatný příjem. Na dítě, které manželé (rodiče) společně vyživují, se započítává dílčí nezabavitelná částka každému manželovi (rodiči) zvlášť, jsou-li srážky prováděny ze mzdy obou manželů (rodičů). Dílčí nezabavitelná částka se nezapočte na žádného z těch, v jejichž prospěch byl nařízen výkon rozhodnutí pro pohledávky výživného, jestliže výkon rozhodnutí dosud trvá. Jinak je

tomu v případě, je-li uzavřena dohoda o úhradě výživného podle § 2045 NOZ, a zaměstnavatel souhlasí s prováděním takové srážky, nebo je výživné uhrazováno dobrovolně samotným dlužníkem. V takovém případě se nezabavitelná částka na tyto vyživované osoby započte. Od 1. 1. 2014 není zaměstnavatel povinen žádné srážky na základě dohody uzavřené mezi zaměstnancem a třetí stranou provádět, pokud k nim nedal předem souhlas. To platí i pro dohodu o úhradě výživného. Srážky na základě dohody lze podle § 2045 NOZ uzavřít nejvýše do poloviny hrubé mzdy. Při provádění srážky na základě dohody (viz. § 148 odst. 2 zákoníku práce) se musí uplatnit postup dle občanského soudního řádu (dále jen „OSŘ“) a poté se ještě výše srážky porovná s polovinou hrubé mzdy. Pokud by bylo možné dle OSŘ zabavit více než polovinu hrubé mzdy, je nutné srážku snížit a provést ji jen do poloviny hrubé mzdy. Součet všech dílčích nezabavitelných částek a nezabavitelná částka na dlužníka činí nezabavitelnou částku, která se zaokrouhluje na celou korunu nahoru. Nezaokrouhlují se tedy jednotlivé dílčí částky, ale až jejich konečný součet. Jedná-li se o povinného, který má jen nezabavitelnou částku na svou osobu, zaokrouhluje se tato nezabavitelná částka na povinného nahoru, není-li určena číslem celým. V souladu s § 4 nařízení vlády č. 595/2006 Sb. se uplatní nová nezabavitelná částka poprvé za zúčtovací období, do něhož připadne den, od něhož se tato částka zvyšuje. Protože ke zvýšení normativních nákladů na bydlení dochází k 1. 1. 2016, použije se nová výše nezabavitelné částky poprvé při zúčtování mezd za leden 2016 (výplatní termín v únoru 2016).

Příklad č. 1 Zaměstnanec je ženatý a na základě dohody platí výživné na 2 děti z předchozího manželství. S manželkou se stará o její 2 děti. V případě exekuční srážky bude činit nezabavitelná částka 6 178,67 + (3 x 1 544,67) = 10 812,68 Kč, zaokrouhleně 10 813 Kč.


V nezabavitelné částce je započtena manželka a jeho 2 vlastní děti, které s ním nežijí ve společné domácnosti. Jako otec jim poskytuje výživné dobrovolně na základě dohody rodičů, která byla uzavřena v roce 2015. Jeho vlastní děti by se započetly i v případě, že by výživné určil soud. Nutno vždy rozlišovat, zda-li byla nařízena exekuce na výživné ve prospěch dětí, nebo soud pouze stanovil výši výživného na základě žádosti jednoho z rodičů. Zaměstnavatel nedal předem souhlas s prováděním srážky ze mzdy na základě dohody o úhradě výživného, a proto musí zaměstnanec zasílat výživné sám. V případě doručení přednostní exekuce zabaví plátce druhou i první třetinu a plně zabavitelnou část čisté mzdy, a to bez ohledu na vyživovací povinnost dlužníka k dětem. Do konce roku 2013 byl zaměstnavatel povinen dohodu o úhradě výživného plně respektovat. Podle přechodných ustanovení k NOZ je zaměstnavatel povinen takovou dohodu uzavřenou nejpozději dne 31. 12. 2013 akceptovat i v případě, že bude plátci mzdy předložena v budoucnu. Je-li dohoda uzavřena po 31. 12. 2013, má zaměstnavatel právo takovou dohodu odmítnout.

strana 3

dlužník jen nepřednostní pohledávky, vyplatí se druhá třetina dlužníkovi, 3. třetina se vyplatí vždy dlužníkovi. Bez omezení se srazí zbytek čisté mzdy přesahující částku, nad kterou se zbytek čisté mzdy srazí bez omezení, tj. nad částku 9 268 Kč. Jde o plně zabavitelnou část zbytku čisté mzdy. Tato částka se nejprve připočítává ke druhé třetině, aby došlo k přednostní úhradě přednostních pohledávek. Pokud však dlužník nemá přednostní pohledávky, použije se tato plně zabavitelná částka na krytí nepřednostních pohledávek.

Příklad č. 2 Čistá mzda činí 21 995 Kč. Zaměstnanec je ženatý a má 3 děti (s manželkou se jedná o 4 vyživované osoby). Nezabavitelná částka činí: 6 178,67 + (4 x 1 544,67) = 12 357,35 Kč, zaokrouhleně 12 358 Kč. Je nařízena přednostní exekuce ve výši 16 770 Kč, která byla doručena do datové schránky dne 15. 1. 2016. Nepřednostní exekuce ve výši 150 000 Kč byla doručena již v r. 2014, ale doposud z ní nebylo nic sraženo, protože zaměstnanec měl nízké příjmy, z nichž nebylo možné nic srazit. Čistá mzda snížená o nezabavitelnou částku 21 995 – 12 358 = 9 637 Kč

Postup při výpočtu exekučních srážek ze mzdy

Z čisté mzdy se odečte nezabavitelná částka. Nezabavitelná částka se uplatní pouze jednou v měsíci, a to u prvního plátce, případně u plátce určeného soudem. U dalších plátců se k nezabavitelné částce nepřihlíží, pokud soud nebo jiný správní orgán neurčí každému plátci, kolik z nezabavitelné částky uplatní každý z nich. Zbytek čisté mzdy se porovná s částkou, nad kterou se mzda zabavuje bez omezení, tj. od 1. 1. 2016 se porovná s částkou 9 268 Kč. Pokud je však zbytek čisté mzdy roven částce 9 268 Kč nebo je nižší než částka 9 268 Kč, sníží se tento zbytek na číslo dělitelné třemi a vypočítají se třetiny. Nejvyšší výše třetiny činí v r. 2016: 9 268 – 1 = 9 267, 9 267 : 3 = 3 089 Kč. 1. třetina je určena k vydobytí pohledávek přednostních i nepřednostních podle svého pořadí, 2. třetina je určena k vydobytí přednostních pohledávek, a pokud má

Část mzdy zabavitelná bez omezení 9 637 - 9 268 = 369 Kč Výše třetin 9 268 – 1 = 9 267; 9 267 : 3 = 3 089 Kč Z první třetiny bude uhrazena část nepřednostní pohledávky ve výši 3 089 Kč, protože má dřívější pořadí než-li přednostní pohledávka. V dalších měsících se bude uhrazovat zbytek. Ke druhé třetině se přičte část mzdy zabavitelné bez omezení … 3 089 + 369 = 3 458 Kč a uhradí se přednostní pohledávka ve výši 3 458 Kč. Zaměstnanci se vyplatí: 3 089 (třetí třetina) + 12 358 (nezabavitelná částka) + 1 (snížení na dělit.)= 15 448 Kč Kontrola: 3 089 + 3 458 + 15 448 = 21 995 Kč V souladu s ustanovením § 148 odst. 2 zákoníku práce je nutné při každé srážce včetně dohody o srážce ze mzdy zaměstnanci ponechat nezabavitelnou částku a třetí třetinu. Dohody o srážkách

ze mzdy jsou srážkami nepřednostními s výjimkou dohody o výživném, a je proto nezbytné zaměstnanci ponechat ještě druhou třetinu. Jen v případě dohody o výživném, je-li plátcem mzdy prováděna, se zaměstnanci ponechává nezabavitelná částka a třetí třetina. Do konce roku 2013 umožňoval zákoník práce, jednalo-li se o dohody o srážce ve prospěch třetí strany, aby dlužník požádal zaměstnavatele o provádění srážky nad rámec občanského soudního řádu. U dohod uzavřených po 31. 12. 2013 je tento postup zcela vyloučen. Nařízení vlády o nezabavitelných částkách je nutné respektovat i v případě insolvenční srážky. V souladu se změnou insolvenčního zákona od 1. 1. 2014 (změna zákona č. 182/2006 Sb. provedena zákonem č. 294/2013 Sb.) není dovoleno, aby od zahájení insolvenčního řízení se prováděla jakákoliv srážka na základě dohody (viz. § 109 písm. d) zákona).

Čistá mzda, daňový bonus a srážky ze mzdy

Poplatník daně z příjmů fyzických osob má podle ustanovení § 35c zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů, nárok na daňové zvýhodnění na vyživované dítě žijící s ním ve společně hospodařící domácnosti. Je-li nárok poplatníka na daňové zvýhodnění vyšší než jeho daňová povinnost, je vzniklý rozdíl daňovým bonusem. Daňový bonus nelze dle rozhodnutí Vrchního soudu v Olomouci čj. 3 VSOL 852/2011 ze dne 11. 5. 2012 započítávat do čisté mzdy povinného pro účely srážek ze mzdy povinného. Avšak s ohledem na rozhodnutí Vrchního soudu v Praze ze dne 18. 3. 2013 čj. 1 VSPH 241/2013 jej lze postihnout jako jinou peněžitou pohledávku ve smyslu ustanovení § 312 a násl. občanského soudního řádu ve spojení s ustanovením § 52 exekučního řádu. Vrchní soud v Praze ve svém rozhodnutí judikoval, že daňový bonus není dávkou určenou k výživě dítěte, ale je pouze nástrojem daňové optimalizace. Jelikož daňový bonus je příjmem povinného a zároveň se nejedná o plnění, které by bylo uvedeno v § 299 OSŘ a jež by bylo vyloučeno z exekučního postihu, je daňový bonus postihován jako jiná peněžitá pohledávka povinného za jeho zaměstnavatelem. Daňový bonus se ve prospěch takové exekuce srazí celý. Vzhledem ke skutečnosti, že na provedení exekuce přikázáním jiné peněžité pohledávky se nevztahují ustanovení o nezabavitelné částce, srazí se daňový


bonus na základě exekučního příkazu k provedení exekuce dle § 312 OSŘ přikázáním jiné peněžité pohledávky celý. Na exekuční příkaz dle § 312 OSŘ přikázáním jiné peněžité pohledávky se nevztahuje pořadí, které získaly jednotlivé pohledávky při srážkách ze mzdy dle ustanovení §§ 276 až 302 OSŘ. Bude-li tedy plátci mzdy doručena exekuce dle § 312 OSŘ na daňový bonus, bude srážka daňového bonusu provedena podle tohoto exekučního příkazu neprodleně. Z výše uvedeného vyplývá, že daňový bonus nelze postihnout exekucí na mzdu, ani při provádění srážek na

strana 4

základě dohody o srážkách ze mzdy. Lze jej však vymoci exekucí dle ustanovení § 312 OSŘ – přikázáním jiné peněžité pohledávky. Obdobně to platí i při ročním zúčtování. V rámci ročního zúčtování je nutné přeplatek zálohy daně (dle judikátu čj. 1 VSPH 241/2013 z 18. 3. 2013) započítat do čisté mzdy, doplatek daňového bonusu však nikoliv. Dochází-li v rámci ročního zúčtování k přeplatku daňového bonusu (je uváděn se záporným znaménkem), zahrne se do čisté mzdy jen kompenzace dílčích výsledků.

Příklad č. 3 Roční zúčtování zálohy daně 18 700 Kč Roční zúčtování daňového bonusu 2 000 Kč Kompenzace vzniklých rozdílů 16 700 Kč Do čisté mzdy se zahrne jen 16 700 Kč, neboť zaměstnanci nelze srazit více, než mu je zúčtováno.

Ke článku Vám doporučujeme:

Videoseminář: Změny v provádění srážek ze mzdy od 1.9.2015 S Ing. Renkou Klímovou a Ing. Pěvou Čoukovou A

RM

P

VI

A ZD

+ DÁRKY

Videoseminář ZMĚNY V PROVÁDĚNÍ SRÁŽEK ZE MZDY OD 1.9.2015 Ing. Růžena Klímová, Videem provází Ing. Pěva Čouková Cena: 400 Kč bez DPH Video objednávejte zde: http://goo.gl/qsZ9ec

UKONČENÍ DŮCHODOVÉHO SPOŘENÍ K 1. 1. 2016 Ing. Růžena Klímová specialista na mzdy

Od roku 2013 bylo v ČR součástí „příprav“ na důchod tzv. důchodové spoření – II. pilíř. Záměrem bylo odvedení části pojištění z průběžného systému na osobní účet plátce. Tímto krokem však docházelo k úbytku peněžních prostředků v průběžném systému. Od 1. ledna 2016 je důchodové spoření zrušeno a dojde k vypořádání peněžních prostředků dosud vložených do II. pilíře. Celková výhodnost pro vstup do II. pilíře byla odvozena do hrubé mzdy (vyměřovacího základu) a tak je nahlíženo i z pohledu vyplácení peněžních prostředků zpět plátcům z II. pilíře. Kam s těmito prostředky?

Nechat vyplatit? Převést do III. pilíře nebo doplnit průběžný systém? Ke článku Ing. Růženy Klímové Vám doporučujeme shlédnutí našeho videosemináře:

http://goo.gl/JWCGM1

Zákon č. 376/2015 Sb., o ukončení důchodového spoření, upravuje ukončení systému důchodového spoření podle zákona č. 426/2011 Sb., o důchodovém spoření.

1. Nároky účastníka důchodového spoření

V souladu s § 3 zákona, má účastník nárok na vyplacení svých prostředků: a) převedením na jím uvedený účet, nebo dodáním prostřednictvím poštovní poukázky, nebo b) převedením na jeho doplňkové penzijní spoření, nebo penzijní připojištění se státním příspěvkem.


2. Úmrtí účastníka ve spořící době

Penzijní společnost vyplatí dědici prostředky účastníka podle rozhodnutí soudu, které nabylo právní moci, do jednoho měsíce ode dne, kdy o to dědic požádal.

3. Oznámení účastníkům důchodového spoření

Penzijní společnost je povinna do 31. 03. 2016 písemně oznámit účastníkovi: a) způsob a lhůtu pro vyplacení prostředků účastníka, b) jeho povinnosti, že musí písemně sdělit penzijní společnosti zvolený způsob vyplacení a číslo účtu pro převod prostředků, nebo adresu, nebo penzijní společnost a číslo účtu pro příjem příspěvků na doplňkové penzijní spoření, nebo penzijní připojištění se státním příspěvkem a číslo smlouvy o doplňkovém penzijním spoření, nebo penzijním připojištění se státním příspěvkem a jméno, rodné číslo nebo datum narození účastníka, nebylo-li přiděleno rodné číslo, c) lhůtu pro zaslání sdělení, jak se rozhodl, d) informovat o právu penzijní společnosti na úhradu účelně vynaložených nákladů spojených s převodem na účet v zahraničí nebo dodáním prostřednictvím poštovní poukázky, e) informovat o změně způsobu investování důchodových fondů, f) informovat o možnosti doplatit pojistné na důchodové pojištění za dobu účasti na důchodovém spoření, g) informovat o převodu prostředků účastníka na účet určený správcem pojistného a možnosti účastníka požádat správce pojistného o výplatu prostředků účastníka. Penzijní společnost je povinna výše uvedené informace zveřejnit do 31. 03. 2016 také na svých webových stránkách.

4. Oznámení penzijní společnosti

Do 30. září 2016 účastník důchodového spoření písemně sdělí penzijní společnosti své jméno, rodné číslo nebo datum narození, nebylo-li přiděleno rodné číslo, zvolený způsob vyplacení prostředků a a) číslo účtu, na který mají být prostředky účastníka převedeny, nebo adresu, na kterou mají být prostředky účastníka dodány prostřednictvím poštovní poukázky, nebo b) číslo účtu určeného pro příjem příspěvků na doplňkové penzijní spoření, nebo penzijní připojištění se státním příspěvkem penzijní společnosti, se kterou má účastník uzavřenou smlouvu o doplňkovém penzijním spoření, nebo penzijním připojištění, a číslo této smlouvy. Je-li smlouva o doplňkovém penzijním spoření nebo penzijním připojištění se státním příspěvkem uzavřena se stejnou penzijní společností jako smlouva o důchodovém spoření, lze prostředky z důchodového spoření převést na tyto smlouvy způsobem dohodnutým s penzijní společností. V případě převodu na účet v zahraničí nebo dodání prostřednictvím poštovní poukázky má penzijní společnost nárok na úhradu účelně vynaložených nákladů s tím spojených, a to ve výši, která přesahuje náklady na převod na účet v České republice u osoby oprávněné poskytovat platební služby. O tyto náklady se sníží vyplácené prostředky účastníka důchodového spoření.

5. Výpis důchodového spoření

Výpis důchodového spoření za kalendářní rok 2015 je penzijní společnost povinna zaslat bezplatně účastníkovi nejpozději do 31. března 2016. Další výpis zašle penzijní společnost po vyplacení prostředků účastníkovi důchodového spoření.

strana 5

Výpis důchodového spoření za rok 2016 je penzijní společnost povinna zaslat bezplatně pouze v případě, že se údaje liší od údajů uvedených ve výpisu po vyplacení prostředků.

6. Výplata prostředků účastníka

Penzijní společnost vyplatí účastníkovi jeho prostředky způsobem, který si zvolil, nejdříve 15. října 2016. Výplatu prostředků účastníků ukončí do 31. prosince 2016. V případě, že prostředky účastníka nebyly vyplaceny ve stanovené lhůtě a příslušným způsobem, vyplatí penzijní společnost bez zbytečného odkladu zbylé prostředky účastníků na účet určený správcem pojistného na tzv. účet nevypořádaných prostředků a informuje jej o tom, jaká část z těchto prostředků připadá na jednotlivé účastníky. Účet nevypořádaných prostředků účastníka je osobním daňovým účtem účastníka a při správě prostředků na účtu nevypořádaných prostředků se postupuje podle daňového řádu.

7. Doplacení pojistného na důchodové pojištění

Pojistné na důchodové pojištění lze doplatit pouze za celou dobu účasti na důchodovém spoření před rokem 2016. Doplatek pojistného na důchodové pojištění činí u: a) zaměstnance 60 % z pojistného na důchodové spoření, které bylo plátcem pojistného na důchodové spoření odvedeno, b) zaměstnance, který neměl plátce pojistného na důchodové spoření uvedeného v § 2 zákona o pojistném na důchodové spoření, a zaměstnance, který je povinen uhradit pojistné na důchodové spoření podle § 31 zákona o pojistném na důchodové spoření, 60 % z pojistného na důchodové spoření, které byl zaměstnanec povinen uhradit správci pojistného na důchodové spoření, c) osoby samostatně výdělečně činné 3 % z úhrnu vyměřovacích základů pro pojistné na důchodové pojištění za kalendářní roky, v nichž aspoň po část roku byla účastna důchodového spoření, a v této době trval výkon samostatné výdělečné činnosti, ze které mělo být zaplaceno pojistné na důchodové pojištění, d) osoby dobrovolně účastné důchodového pojištění 3 % z úhrnu vyměřovacích základů pro pojistné


na důchodové pojištění za kalendářní měsíce, v nichž trvala účast na důchodovém spoření, z nichž bylo zaplaceno pojistné na důchodové pojištění. Doplatek pojistného na důchodové pojištění stanovený podle písm. a) se sníží o částku ve výši 3 % z vyměřovacího základu zaměstnance pro pojistné na důchodové pojištění, pokud zaměstnanci bylo za dobu účasti na důchodovém spoření sraženo z jeho příjmů, které mu zaměstnavatel zúčtoval, pojistné na důchodové pojištění ve výši 6,5 % z vyměřovacího základu a přeplatek na pojistném na důchodové pojištění nebyl zaměstnavateli vrácen. Doplatek pojistného na důchodové pojištění se upraví podle výše uvedeného postupu jen na žádost zaměstnance doloženou potvrzením zaměstnavatele o tom, že tento přeplatek nebyl zaměstnavateli vrácen. Doplatek pojistného na důchodové pojištění lze zaplatit nejpozději do 29. 12. 2017. Doplatek bude placen na účet určený okresní správou sociálního zabezpečení. Bude-li doplatek pojistného na důchodové pojištění zaplacen po uplynutí této lhůty, nebo bude-li v této lhůtě zaplacen v nižší částce, považuje se zaplacená částka za přeplatek, který bude pojištěnci vrácen. Účastník, který chce zaplatit doplatek

strana 6

pojistného na důchodové pojištění, je povinen ve lhůtě do 30. června 2017 na tiskopisu vydaném Českou správou sociálního zabezpečení požádat okresní správu sociálního zabezpečení, v jejímž územním obvodu má trvalý pobyt, o sdělení výše tohoto doplatku. K žádostem podaným po uplynutí této lhůty se nepřihlíží. OSSZ je povinna do 90 dnů ode dne obdržení žádosti účastníka mu písemně sdělit výši doplatku na pojistném na důchodové pojištění, lhůtu a způsob zaplacení tohoto doplatku. Toto sdělení se doručuje do vlastních rukou. Údaje potřebné pro stanovení výše doplatku na pojistném na důchodové pojištění u zaměstnance sdělí okresní správě sociálního zabezpečení jeho místně příslušný správce daně z příjmů, a to nejpozději do 45 dnů ode dne obdržení její žádosti. OSSZ je povinna neprodleně písemně informovat účastníka, kdy byl doplatek pojistného na důchodové pojištění zaplacen a v jaké výši, a o důsledcích, jaké má pro něho řádné zaplacení tohoto doplatku.

9. Likvidace důchodových fondů a účet nevypořádaných prostředků

Důchodový fond zaniká vyplacením všech prostředků účastníků – tedy 31. 12. 2016. V případě, že prostředky účastníka nebyly vyplaceny ve stanovené lhůtě, vyplatí penzijní společnost zbylé prostředky účastníků na účet určený správcem pojistného a informuje jej o tom, jaká část z těchto prostředků připadá na jednotlivé účastníky. Správce pojistného převede tyto prostředky na účet nevypořádaných prostředků účastníka, který je jeho osobním daňovým účtem a při jeho správě se postupuje podle §§ 154 a 155 daňového řádu.

8. Exekuce na prostředky účastníka důchodového spoření

Pohledávku účastníka za penzijní společností vyplývající z jeho účasti

Sudoku:

Řešení najdete na straně 17

na důchodovém spoření nelze postihnout výkonem rozhodnutí ani exekucí. Peněžní prostředky obdržené účastníkem v rámci vyplacení při ukončení důchodového spoření již na jeho bankovním či obdobném účtu, případně v jeho dispozici, již nejsou vyjmuty z výkonu rozhodnutí.

8

2

6

9

2 9 4

7

6

8

2

9 7

1

5 1

8 3

5

7

3

1 2

9

5 4


strana 7

DESATERO K TOMU, CO ČEKÁ MZDOVOU ÚČETNÍ ZAČÁTKEM ROKU 2016 Ing. Růžena Klímová specialista na mzdy

1.

Víte, že každý zaměstnanec, který požádá o provedení ročního zúčtování, je povinen nejpozději do 15. 2. doložit veškeré doklady související s ročním zúčtováním?

2.

Víte, že došlo-li k zániku plátce bez právního nástupce, a není-li poplatník povinen podat daňové přiznání, může požádat o provedení ročního zúčtování správce daně podle svého trvalého § 38ch) zákona č. 586/1992 Sb. pobytu do 15. 2.?

3.

Víte, že plátce je povinen provést roční zúčtování nejpozději do 31. 3. a přeplatek z ročního zúčtování vrátit poplatníkovi nejpozději se mzdou za březen?

§ 38 ch) zákona č. 586/1992 Sb.

4.

Víte, že plátce je povinen vydat potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti, sražených zálohách a daňovém zvýhodnění do 10 dnů?

§ 38j) zákona č. 586/1992 Sb.

5.

Víte, že plátce daně je povinen podat správci daně vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti do dvou měsíců po uplynutí kalendářního roku; pokud plátce daně podá toto vyúčtování elektronicky, je lhůta pro podání do 20. března?

§ 38j) zákona č. 586/1992 Sb.

6.

Víte, že elektronicky musí podat vyúčtování plátce daně, který ve zdaňovacím období zúčtoval nebo vyplatil příjmy ze závislé činnosti daňovému nerezidentovi?

§ 38j) odst. 6 zákona č. 586/1992 Sb.

7.

Víte, že pro vyúčtování srážkové daně platí lhůta do 1. 4.?

§ 38d) zákona č. 586/1992 Sb.

8.

Víte, že zaměstnavatel, který má více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru je povinen zaměstnávat osoby zdravotně postižené v rozsahu 4% z celkového počtu zaměstnanců?

§ 81 zákona č. 435/2004 Sb.

9.

Víte, že při výpočtu 4% podílu se postupuje podle vyhlášky č. 518/2004 Sb.?

§§ 15 až 20 vyhlášky č. 518/2004 Sb.

Víte, že zaměstnavatel, který naplňuje 4% podíl náhradním plněním, je povinen přiložit k závaznému formuláři přílohu, v níž uvede identifikační údaje zaměstnavatele, od kterého byly výrobky nebo služby odebrány, nebo kterému byly zadány zakázky, cenu odebraných výrobků, 10. služeb nebo zadaných zakázek bez daně z přidané hodnoty, datum odebrání výrobků, služeb nebo zadání zakázek a číslo dokladu, na základě kterého byl odběr výrobků, služeb nebo zakázek uskutečněn?

§§ 38ch), 38k), 38l) zákona č. 586/1992 Sb.

§ 83 zákona č. 435/2004 Sb.

Pro podrobnější informace Vám doporučujeme Videoseminář s Ing. Růženou Klímovou a Ing. Pěvou Čoukovou – Co čeká mzdovou účetní začátkem roku 2016? zveřejnění dne 18. 1. 2016. MA

P

VI

Z

R DA

Videoseminář

+ DÁRKY

CO ČEKÁ MZDOVOU ÚČETNÍ ZAČÁTKEM ROKU 2016? - 15. 01. 2016 Ing. Růžena Klímová, Videem provází Ing. Pěva Čouková Cena: 400 Kč bez DPH Video objednávejte zde: http://goo.gl/KiC1Ao


strana 8

PROHLÁŠENÍ POPLATNÍKA DANĚ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB ZE ZÁVISLÉ ČINNOSTI Ing. Milan Lošťák

Poplatník uplatňující nárok na slevy na dani (§ 35ba ZDP) a daňové zvýhodnění na děti (§ 35d ZDP) je povinen podle § 38k odst. 1 zákona podepsat do 30 dnů po vstupu do zaměstnání a následně vždy do 15. února tiskopis Prohlášení poplatníka o tom: a) jaké jsou u něho skutečnosti pro přiznání slevy na dani podle § 35ba (základní sleva, sleva na invalidní důchod, sleva na průkaz ZTP/P, na studium, popřípadě na manželku s příjmem do 68 000 Kč po skončení roku), popřípadě kdy a jak se v průběhu výkonu závislé činnosti změnily, b) že za stejný kalendářní měsíc a za stejný rok neuplatňuje slevy na dani u jiného plátce a že u jiného plátce ani současně nepodepsal tiskopis Prohlášení, c) jaký je počet dětí vyživovaných v rámci jeho společné domácnosti a dále 1. jaké skutečnosti jsou u něho dány pro přiznání daňového zvýhodnění na vyživované dítě, 2. zda v případě více vyživovaných dětí uplatňuje daňové zvýhodnění ve třístupňové úrovni na to které dítě a v jaké výši (tj. na první dítě, na druhé dítě, na třetí a každé další dítě), nebo daňové zvýhodnění neuplatňuje 3. zda v rámci téže společné domácnosti uplatňuje daňové zvýhodnění na vyživované osoby i jiná osoba, 4. kdy a jak se případně změnily rozhodné skutečnosti pro přiznání daňového zvýhodnění, 5. jedná-li se o zletilé studující dítě, že nepobírá invalidní důchod ve třetím stupni. že za stejný měsíc a za stejný rok neuplatňuje daňové zvýhodnění Druh příjmu ze závislé činnosti § 6 odst. 1 písm. a) ZDP jen u dohod o provedení práce § 6 všechny ostatní příjmy

na vyživované dítě u jiného plátce a že na konkrétní dítě neuplatňuje daňové zvýhodnění jiná osoba. Poplatník je povinen podle § 38k ZDP prokázat plátci daně všechny skutečnosti rozhodné pro poskytnutí měsíční slevy na dani a daňového zvýhodnění na děti nejpozději do konce kalendářního měsíce, v němž nastaly okolnosti, z nichž na daňové úlevy vyplývá nárok. Narození dítěte je poplatník povinen plátci prokázat do 30 dnů po jeho narození a daňové zvýhodnění pak poplatníkovi náleží již za měsíc, v jehož průběhu se dítě narodilo. Není-li nárok poplatníka na některou daňovou úlevu (včetně daňového zvýhodnění) uplatněn včas, potom k ní lze přihlédnout v průběhu roku až od následujícího měsíce po jeho prokázání s tím, že slevy za měsíce neuplatněné v průběhu roku v důsledku zavinění poplatníka lze pak plátcem dodatečně poskytnout až v rámci ročního zúčtování daně po skončení roku. Požaduje-li poplatník po skončení roku plátce provedení ročního zúčtování záloh na daň a daňového zvýhodnění za uplynulý rok, je povinen žádost uplatnit nejpozději do 15. února po skončení roku, ve stejné lhůtě je povinen prokázat uplatňované odpočty ze základu daně (§ 15 ZDP) i všechny uplatňované daňové slevy (§ 35ba ZDP) a daňové zvýhodnění na vyživované děti (§ 35c ZDP). Poplatník může tiskopis Prohlášení podepsat i dodatečně (například po skončení roku) a to i v případě, že v průběhu roku mu byla u dohod o provedení práce do 10 000 Kč srážena srážková daň a dodatečným podpisem Prohlášení pak dojde k situaci, že plátce je povinen srážkovou daní zdaněné příjmy „předanit“ zálohovou daní, kdy autoPoplatník bez Prohlášení

odborník na zdaňování mezd matickým uplatněním byť jen základní slevy na dani (2 070 za každý měsíc) dojde k tomu, že plátce zaměstnanci dříve sraženou daň zase vrátí. Prohlášení může mít poplatník pro konkrétní měsíc podepsáno pouze u jednoho z případných souběžných zaměstnavatelů, pouze v případě, že dojde ke změně zaměstnavatele v průběhu měsíce, lze Prohlášení vyplnit a podepsat u obou postupných zaměstnavatelů, ovšem s tím, že daňové slevy nebo daňové zvýhodnění lze uplatnit pouze u jednoho z nich. Poslední platnou verzí tiskopisu Prohlášení MFin 5457 je vzor číslo 24 který byl vydán v souvislosti se změnami v daňovém zvýhodnění pro rok 2015. Tiskopis je konstruován k prokazatelnému uplatnění daňového zvýhodnění na vyživované děti v domácnosti a rovněž obsahuje sektor pro uplatnění tzv. „školkovného“ za uplynulý rok. Vzor číslo 24 platí i pro zdaňovací období 2016.

Význam tiskopisu Prohlášení poplatníka

Rozhodující pro způsob zdanění je okolnost, zda poplatník u plátce vyplnil a podepsal pro příslušné období tiskopis MFin 5457 „Prohlášení po-platníka“, na základě kterého lze pak kterýkoliv příjem ze závislé činnosti zdanit vždy jen zálohovou daní (nelze použít srážkovou daň). Pouze v případě, že poplatník vyplněný a podepsaný tiskopis Prohlášení plátci nepředložil, jeho případný příjem z dohod o provedení práce za konkrétní měsíc se zdaní v případě splnění dalších podmínek srážkovou daní, jinak lze použít jen daň zálohovou (tj. v případě překročení limitu úhrnu příjmů 10 000 Kč v konkrétním měsíci). Poplatník s Prohlášením

Výše hrubého měsíčního příjmu ze závislé činnosti do 10 000 Kč včetně

nad 10 000 Kč

Srážková daň

v celém rozsahu Zálohová daň

Zálohová daň

Předkládáme Vám názornou pomůcku pro vyplnění těch nejdůležitějších kolonek v tiskopisu Prohlášení poplatníka, kterou najdete v sekci Pomůcky - Roční zúčtování daně - potvrzení a pomůcky http://www.ucetni-portal.cz/pomucky/ Předkládáme Vám názornou pomůcku


strana 9

Stranu 1. a 2. vyplňuje zaměstnanec vždy při vstupu do zaměstnání, při změnách a to vše nejpozději 15.2.

Rok uplatnění, zaškrtnout zda chce nebo nechce uplatňovat slevu na poplatníka

Vyplňuje se pouze pokud bude zaměstnanec uplatňovat invaliditu ZTP/P, studium

Vyplňuje se pořadí dítěte, kvůli výši slevy.

Vyplňuje se pouze pokud bude zaměstnanec uplatňovat invaliditu ZTP/P, studium


strana 10

Zapisující se veškeré změny související s uplatňováním daňových slev a zvýhodnění

Datum a podpis zaměstnance, vždy na každé zdaňovací období, nejpozději do 15.2. dle § 38ch odst. 1. stvrzuje pravdivost uvedených údajů.

2

Oddíl III. Vyplňuje zaměstnanec, pokud chce od zaměstnavatele provést roční zúčtování nejpozději do 15.2. dle § 38ch odst. 1. strana 11 Měsíčník internetového portálu www.mzdovy-portal.cz Oddíl III. Vyplňuje zaměstnanec, pokud chce od zaměstnavatele provést roční zúčtování nejpozději do 15. 2. dle § 38ch odst. 1.

Datum a podpis zaměstnavatele. Stvrzuje, že zaměstnanec doložil veškeré dokumenty prokazující nárok na odečet nezdaň. části, slevy a zvýhodnění.

Rok provedení zúčtování Zaměstnanec potvrdí, že nemá povinnost podat DP Zaměstnanec potvrdí, že kromě závislé činnosti nemá jiné příjmy nad 6.000,- Kč Zaměstnanec potvrdí, pokud měl příjmy pouze od jednoho plátce

Vyplní se jména jednotlivých postupných plátců a doloží se jejich potvrzení.

Vyplňuje se, pokud měl zaměstnanec ve zdaň. období příjmy postupně od dalších plátců.

Vyplňuje zaměstnanec, který uplatňuje úroky z úvěru na bytové účely.

Vyplnit, pokud úroky z úvěru uplatňuje i jiná osoba.

3

Měsíčník internetového portálu www.mzdovy-portal.cz Vyplnit jméno, příjmení a RČ manželky, na kterou uplatňuje slevu na dani. Období uplatnění Vyplnit rok uplatnění a zda manželka měla nebo neměla příjem přesahující 68. 000,- Kč.

Vyplní se dítě, které navštěvuje předškolní zařízení školského zákona. se rokVypíše a částka uplatněného „školkovného“ Rok uplatnění a výše daru. Rok uplatnění a výše zaplacených úroků z úvěrů Rok uplatnění a výše zaplacených příspěvků na penzijní připojištění Rok uplatnění a výše zapl. soukromého živ. pojištění Rok uplatnění a výše zapl. členských příspěvků.

Podpisem zaměstnance Se stvrzuje pravdivost údajů v oddíle III. Zaměstnanec vyplňuje vždy, bez ohledu, zda chce nebo nechce nechat provést roční zúčtování.

strana 12

Rok

2016

Vybrané výjimky

Zaměstnanci § 3 odst. 1 písm. b) z.č. 589/1992 Sb.

Vybrané výjimky

Zaměstnanci § 3 odst. 1 písm. b) z.č. 589/1992 Sb.

Poplatníci pojistného

2015

2016

1,2%

Minimální mzda

9 900 9 200

Soc. poj.

není definován

Minimální vyměřovací základ Zdrav.poj. § 3 odst. 6 z.č. 592/1992 Sb. min. VZ = min. mzda

Minimání vyměřovací základ

9 900 Kč / měsíc 58,70 Kč / hod. 9 200 Kč / měsíc 55,00 Kč / hod.

***) Důchodové spoření zrušeno zákonem č. 376/2015 Sb., o ukončení důchodového spoření k 1. 1. 2016

**) účast je dobrovolná podle z. č. 426/2011 Sb.

2015 Základní sazba min. mzdy pro 40 hod. týdenní prac. dobu:

Rok

21,5%

1,2%

1,2%

1,2%

1,2%

1,2%

státní politika zam.

2,3%

2,3%

2,3%

2,3%

2,3%

2,3%

nem. pojištění

25%

neodvádí se

25%

neodvádí se

25,0%

25%

neodvádí se

25%

2015

2016

Rok

Rok 2016 2015

zaměstnanec

5%

5%

5%

5%

5%

5%

8,5%

8,5%

8,5%

8,5%

8,5%

8,5%

celkem

DPP - vyšší než 10 000 Kč

DPČ - nad 2500 Kč DPP - do 10 000 Kč včetně § 7a z.č. 187/2006 Sb.

26 357 25 903

Výše vym. základu

Maximální vyměřovací základ

Průměrná mzda

Vybrané výjimky

DPČ - do 2500 Kč

zam.malého rozsahu (do 2500 Kč)

podle zákona o daních z příjmů


§ 7a z.č. 187/2006 Sb.

DPP - do 10 000 Kč včetně

DPČ - nad 2500 Kč

Zaměstnanci Za zaměstnance se pro účely zdravotního pojištění považuje fyzická osoba, které plynou § 5 písm. a) nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti z.č. 48/1997 Sb.

Vybrané výjimky

DPČ - do 2500 Kč

zam.malého rozsahu (do 2500 Kč)

podle zákona o daních z příjmů

Zaměstnanci Za zaměstnance se pro účely zdravotního pojištění považuje fyzická osoba, které plynou § 5 písm. a) nebo by měly plynout příjmy ze závislé činnosti z.č. 48/1997 Sb.

1,0246 1,0273

27 006 26 611

průměrná mzda

48násobek (sociální)

násobek prům.mzdy 48násobek (sociální)

4,5%

4,5%

4,5%

4,5%

4,5%

1 296 288 1 277 328

Oswald

není definován

max. roční VZ sociální max. roční VZ zdravotní

§ 5c z. č.589/1992 Sb. průměrná mzda 27 006 26 611

neodvádí se

neodvádí se

neodvádí se

4,5%

4,5%

4,5%

zaměstnanec

neodvádí se

Přepočítací koeficient

9%

9%

9%

9%

9%

9%

9%

9%

organizace

Pojistné na veřejné ZP 592/1992 Sb., § 9 odst. 2 z.č. 48/1997 Sb.

podle § 17 zákona č.155/1995 Sb. o důch. pojištění

6,5%

6,5%

6,5%

6,5%

6,5%

6,5%

neúčast na důchod. spoření

Poplatníci pojistného

Maximální vyměřovací základ Pojistné na sociální zabezpečení § 15a z.č. 589/1992 Sb., pojistné na zdravotní pojištění § 3 z.č. 592/1992 Sb.

208/2014 Sb.

244/2015 Sb.

Nařízení vlády

3,5%

3,5%

3,5%

3,5%

3,5%

3,5%

důch.poj.

účast na důchod. spoření**) § 6 z.č. 397/2012 Sb. důch.spoř.***)

neodvádí se

25,0%

Celkem organizace

Pojistné na sociální zabezpečení organizace

MZDY - Sazby sociálního a zdravotního pojištění

Sociální a zdravotní pojištění od 1. 1. 2016

*) zaměstnavatel s půrměrným měsíčním počtem zaměstnanců nižším než 26 zaměstnanců si může zvolit sazbu o 1% vyšší při zachování odpočtu 1/2 náhrady mzdy při DPN


§ 7a z.č. 187/2006 Sb.

DPČ - nad 2500 Kč včetně DPP - do 10 000 Kč včetně

21,5%

21,5%

Zaměstnanci jsou poplatníky pojistného na důchodové pojištění, jde-li o zaměstnance, kteří jsou účastni důchodového pojištění podle předpisů o důchodovém pojištění a zároveň jsou účastni nemocenského pojištění podle předpisů o nemocenském pojištění

zam.malého rozsahu (do 2 500 Kč) DPČ - do 2 500 Kč § 7 z.č. 187/2006 Sb.

21,5%


§ 7a z.č. 187/2006 Sb.

DPP - do 10 000 Kč včetně

DPČ - nad 2500 Kč včetně

21,5%

21,5%

Zaměstnanci jsou poplatníky pojistného na důchodové pojištění, jde-li o zaměstnance, kteří jsou účastni důchodového pojištění podle předpisů o důchodovém pojištění a zároveň jsou účastni nemocenského pojištění podle předpisů o nemocenském pojištění

zam.malého rozsahu (do 2 500 Kč) DPČ - do 2 500 Kč § 7 z.č. 187/2006 Sb.

důch. poj.

§ 7 z. č. 589/1992 Sb.

2016 Základní sazba min. mzdy pro 40 hod. týdenní prac. dobu:

2015

MZDY Sazby sociálního a zdravotního pojištění Průměrná mzda, minimální mzda Minimální a maximální vyměřovací základ

Měsíčník internetového portálu www.mzdovy-portal.cz strana 13

Předkládáme Vám aktualizovaný přehled z části Sociální, zdravotní, nemocenské a důchodové pojištění Sociální a zdravotní pojištění 2016 pro zaměstnance, který naleznete zde http://www.ucetni-portal.cz/prehledy/


strana 14

Cestovní náhrady 2016

Předkládáme Vám aktualizovaný přehled z části Mzdová problematika - Cestovní náhrady - Cestovní náhrady 2016, který naleznete zde http://www.ucetni-portal.cz/prehledy/

Cestovní náhrady 2016 • Vyhláška č. 385/2015 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad • Vyhláška č. 328/2014 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel a stravného a o stanovení průměrné ceny pohonných hmot pro účely poskytování cestovních náhrad

Sazba základní náhrady za použivání silničních motorových vozidel Sazba základní náhrady za 1 km jízdy podle § 157 odst. 4 zákoníku práce činí nejméně u

2015 2016 a) jednostopých vozidel a tříkolek 1,00 Kč 1,00 Kč b) osobních silničních motorových vozidel 3,70 Kč 3,80 Kč Při použití přívěsu k silničnímu motorovému vozidlu se zvýší základní náhrada nejméně o 15 %. U nákladních automobilů, autobusů nebo traktorů zaměstnavatel poskytne nejméně dvounásobnou výši, než je stanovená pro osobní silniční motorová vozidla

Průměrná cena pohonných hmot Výše průměrné ceny za 1 litr pohonné hmoty podle § 158 odst. 3 věty třetí zákoníku práce činí a) automobilový benzin 95 oktanů b) automobilový benzin 98 oktanů c) motorová nafta

2015 35,90 Kč 38,30 Kč 36,10 Kč

2016 29,70 Kč 33,00 Kč 29,50 Kč

Stravné tuzemské - podnikatelé Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné podle § 163 odst. 1 nejméně ve výši 2015 2016 a) trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin 69 Kč 70 Kč b) trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin 104 Kč 106 Kč c) trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin 163 Kč 166 Kč Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto jídlo, které má charakter snídaně, oběda nebo večeře, na které zaměstnanec finančně nepřispívá (dále jen "bezplatné jídlo"), přísluší zaměstnanci stravné snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu a) 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, b) 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, c) 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Stravné tuzemské – veřejná správa (§ 109 odst. 3 ZP) Za každý kalendářní den pracovní cesty přísluší zaměstnanci stravné podle § 176 odst. 1 nejméně ve výši 2015 2016 a) trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin 69 - 82 Kč 70 – 83 Kč b) trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin 104 – 125 Kč 106 - 127 Kč c) trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin 163 – 195 Kč 166 – 198 Kč Bylo-li zaměstnanci během pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu a) 70 % stravného, trvá-li pracovní cesta 5 až 12 hodin, b) 35 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin, c) 25 % stravného, trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin.

Oswald a.s.

Cestovní náhrady 2016


strana 15

Zahraniční stravné Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci zahraniční stravné podle § 170 zákoníku práce podle doby pobytu v zahraničí v kalendářním dni ve výši: a) trvá-li pracovní cesta déle než 18 hodin základní sazba b) trvá-li pracovní cesta déle než 12 hodin, nejdéle však 18 hodin 2/3 základní sazby c) trvá-li pracovní cesta alespoň 1 hodinu, nebo déle než 5 hodin, pokud vznikne 1/3 základní sazby zaměstnanci za cestu po ČR právo na tuzemské stravné d) trvá-li pracovní cesta méně než 1 hodinu stravné se neposkytuje Základní sazby zahraničního stravného v cizí měně pro rok 2016 jsou stanoveny v příloze k Vyhlášce č. 309/2015 Sb. o stanovení výše základních sazeb zahraničního stravného pro rok 2016. Sazby jsou dostupné např. na internetové stránce Ministerstva financí ČR v sekci Legislativa – cestovní náhrady. V roce 2015 byly základní sazby zahraničního stravného stanoveny Vyhláškou č. 242/2014 Sb. Základní sazby zahraničního stravného vybraných zemí Země Čína Francie Itálie Maďarsko Německo Polsko Rakousko Rusko Slovensko Španělsko USA Velká Británie

Měna EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR EUR USD GBP

2015 40 45 45 35 45 35 45 45 35 40 50 40

2016 45 45 45 35 45 35 45 45 35 40 55 40

Krácení zahraničního stravného v podnikatelské sféře (§ 170 odst. 5 zákoníku práce) Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné ve výši základní sazby snížené za každé bezplatné jídlo až o hodnotu a) 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby, b) 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve dvoutřetinové výši základní sazby, c) 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby. Nesjedná-li zaměstnavatel nižší hodnotu snížení zahraničního stravného, nebo ji neurčí před vysláním zaměstnance na zahraniční pracovní cestu, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné snížené o nejvyšší hodnotu stanovenou ve větě první. Krácení zahraničního stravného v rozpočtové sféře (§ 179 odst. 3 zákoníku práce) Bylo-li zaměstnanci během zahraniční pracovní cesty v zahraničí poskytnuto bezplatné jídlo, přísluší zaměstnanci zahraniční stravné snížené za každé bezplatné jídlo o hodnotu a) 70 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné v třetinové výši základní sazby, b) 35 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve dvoutřetinové výši základní sazby, c) 25 % zahraničního stravného, jde-li o zahraniční stravné ve výši základní sazby.

Oswald a.s.

www.konference-mzdy.cz

OLOMOUC

PRAHA

25 Únor 2016

29 Únor 2016

Zahájení – úvodní slovo

Zahájení – úvodní slovo

8:50 - 9:00

8:50 - 9:00

Ing. Pěva Čouková

Novinky v oblasti zákoníku práce od 1. 1. 2016

Ing. Pěva Čouková

9:00-10:15

Mgr. Zdeněk Schmied

Rozhodovací činnost Nejvyššího správního soudu ve vztahu k činnosti orgánů inspekce práce

10:15-10:45

Coffee break

9:00-10:15

Mgr. Petr Kieler

10:15-10:45

Coffee break

Aktuální stav vedení evidenčních listů důchodového pojištění od 1. 1. 2016 10:45-12:00

Mgr. Lada Šupčíková

Rozhodovací činnost Nejvyššího správního soudu ve vztahu k činnosti orgánů inspekce práce 12:00-13:00

Mgr. Petr Kieler

13:00-14:00

Oběd

Vše, co by Vám nemělo uniknout z novinek v závislé činnosti 2015/2016 14:00-15:30

Ing. Milan Lošťák

15:30-16:00

Coffee break

Zásadní změny v provádění srážek ze mzdy v roce 2016 16:00-17:30

Ing. Růžena Klímová

Ukončení konference 17:30

Aktuální stav vedení evidenčních listů důchodového pojištění od1. 1. 2016 10:45-11:45

Jana Dorčáková

Novinky v oblasti zákoníku práce od 1. 1. 2016 11:45-13:00 13:00-14:00

Mgr. Zdeněk Schmied Oběd

Vše, co by Vám nemělo uniknout z novinek v závislé činnosti 2015/2016 14:00-15:30

Ing. Milan Lošťák

15:30-16:00

Coffee break

Zásadní změny v provádění srážek ze mzdy v roce 2016 16:00-17:30

Ing. Olga Krchovová

Ukončení konference 17:30


1

8

6

1

3

2

4

7

5

3

7

9

8

4

4 5 9 8 2 6 1

6 2 7 5 9 1 3

5 8 4 3 7 2 6

8

2

2

3

3

9

6

1

9

6

4

8

5

4

7

5

5

3

7

9

4

7

8

5

2

1

1

6

3

8

9

2

http://goo.gl/nNP2K5

1

Ing. Růžena Klímová Ing. Pěva Čouková

4

PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE POKRAČOVÁNÍ - 14. 09. 2015

7

ŽE JDETE S NÁMI

9

JSME RÁDI,

6

K prodloužení registrace odborná publikace zdarma!

6

Sleva 10% na semináře, a mnoho dalšího

4

http://goo.gl/qsZ9ec

1


Původní cena 4 600 Kč bez DPH Vaše cena 4 140 Kč bez DPH

7

ZMĚNY V PROVÁDĚNÍ SRÁŽEK ZE MZDY OD 1. 9. 2015 - 24. 11. 2015

MÁTE AUTOMATICKY NÁROK NA 10 % SLEVU Z CENY ROČNÍHO PŘEDPLATNÉHO ?

9

NEWSLETTEREM

8

VIPREGISTRACE S PDF

3

VÍTE ŽE, K PRODLOUŽENÍ

?

2

www.ucetni-portal.cz/videa

INFO O NAŠEM PORTÁLE

Řešení sudoku: 5

VIDEOSEMINÁŘE

strana 17

Motto: „Nikdy neměj strach ze stínů. Prostě znamenají, že někde nablízku svítí světlo.“ Ruth Rendellová

MĚSÍČNÍK Měsíčník internetového portálu www.ucetni-portal.cz

Číslo 1/2016 Vychází každý měsíc. Vydáno: 19. 1. 2016 v Bohuňovicích Ev. číslo periodického tisku: MK ČR E 20909 Vydavatel: Oswald a.s., V Drahách 39, Bohuňovice, PSČ 783 14 IČ 258 69 868, tel.: 585 389 003 ISSN 1805-6407

PŘEKÁŽKY V PRÁCI NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE - 1. 10. 2015


http://goo.gl/EnivEC

PŘIPRAVUJEME PRO VÁS...

Průvodce mzdovou problematikou 2016 JIŽ TISKNEME A BRZY BUDEME ROZESÍLAT!

Objednávejte na http://www.ucetni-portal.cz/knihy/eshop/

Moc moc Vás zdravím a přeji Vám, ať Vám jde začátkem roku vše od ruky ve. Co jsem pro moje holčičky (vnučky) udělala

Recommend Documents