MMZ Medewerker Maatschappelijke Zorg

Onderwijs en Examenregeling 2012

MMZ Medewerker Maatschappelijke Zorg Crebo 92650 / MMZ. – niveau NV3–BBL Cohort 2012-2014

Vitalis college ROC West Brabant Brinnr 25LX

1

Inhoudsopgave 1 Woord vooraf .............................................................................................................................................. 3 2 Leeswijzer ................................................................................................................................................... 4 3 Alles over het beroep.................................................................................................................................. 5 3.1 Wat doet een Medewerker Maatschappelijke zorg ? ........................................................................... 5 3.2 Wat kun je na je opleiding doen? ......................................................................................................... 6 4. Alles over de opleiding .............................................................................................................................. 7 4.1 Wat ga je leren? ................................................................................................................................... 7 A. Het Beroep ......................................................................................................................................... 7 B. Nederlands, rekenen, moderne vreemde talen ................................................................................. 9 C. Loopbaan en burgerschap ............................................................................................................... 10 4.2 Hoe is je opleiding ingedeeld? ........................................................................................................... 11 4.3 Alles over de beroepspraktijk ............................................................................................................. 15 4.4 Studiebelasting .................................................................................................................................. 15 5 Alles over de begeleiding ......................................................................................................................... 16 5.1 Begeleiding bij het leren op de opleiding ........................................................................................... 16 5.2 Begeleiding bij een handicap, stoornis of belemmering .................................................................... 17 5.3 Begeleiding bij het kiezen van een andere studie ............................................................................. 17 5.4 Klachten ............................................................................................................................................. 17 5.5 Help: ik voel me bedreigd, geïntimideerd of gediscrimineerd ............................................................ 17 6 Alles over de beoordeling ......................................................................................................................... 18 6.1 Ontwikkelingsgericht beoordelen ....................................................................................................... 18 6.2 Kwalificerend beoordelen: examenplan ............................................................................................. 20 A. Specifiek (Beroepsgericht) ............................................................................................................... 20 B. Generiek: Nederlands, rekenen en Engels ...................................................................................... 23 C. Loopbaan & Burgerschap ................................................................................................................ 24 6.3 Studievoortgang ................................................................................................................................. 26 Studievoortgangsregeling .................................................................................................................... 26 Overgangsregelingen ........................................................................................................................... 27 6.4 Hoe is de organisatie van de examinering geregeld? ....................................................................... 27 6.5 Diplomeren ......................................................................................................................................... 28 6.6 Welke resultaten/bewijzen bewaart de school? ................................................................................. 28 6.7 Waar kun je terecht als je het met een beslissing niet eens bent? ................................................... 28 6.8 Inspectie ............................................................................................................................................. 28 7 Addendum ................................................................................................................................................ 29 Bijlage 1: Verantwoordingsblad onderwijsprogrammering ...................................................................... 31 Bijlage 2: Diverse documenten op de website ......................................................................................... 32

Vitalis college / Onderwijs- en Examenregeling

2

1 Woord vooraf Welkom op het Vitalis college, bij het cluster Welzijn Je hebt gekozen voor de opleiding naamopleiding MMZ./ Medewerker Maatschappelijke zorg Bij het Vitalis college leiden we op vanuit de volgende missie: Groeien kan het beste als je jezelf kwetsbaar opstelt en je durft te verbinden. Wij scheppen de voorwaarden om je op te laten stellen en je te laten raken door de meerwaarde die je kunt hebben voor de maatschappij. Wij vragen van studenten zich te verbinden met elkaar en met de maatschappij. En gezamenlijk op te trekken in groei en maatschappelijke waarde. Hierin maken wij geen onderscheid tussen studenten en medewerkers.

Marc van Campenhout, Algemeen directeur Vitalis college Welzijn Clustermanager Yvonne Vincenten

brin – nummer naam van de instelling

25LX ROC West-Brabant, Vitalis college

crebonummer

92650

naam van de opleiding landelijk orgaan, kenniscentrum leerweg niveau cohort Ingangsdatum

Medewerker Maatschappelijke zorg Calibris BBL NV3 2012 1 augustus 2012 1 februari 2013

Vervaldatum

1 augustus 2014 1 februari 2015

Datum waarop het bevoegd gezag de OER heeft vastgesteld Datum waarop de OER gepubliceerd is


juli 2012

3

2 Leeswijzer Beste student(e), Dit is de Onderwijs- en Examenregeling. We korten dit af tot OER. Met deze OER willen we je wegwijs maken in de opleiding waarvoor je gekozen hebt. De OER is een belangrijk onderdeel van de onderwijsovereenkomst die je met het ROC West-Brabant hebt gesloten. Wat kun je vinden in deze OER? De opleiding kent een drievoudige kwalificatie. Naast de voorbereiding op het beroep richt de opleiding zich ook op jouw algemene vorming, persoonlijke ontwikkeling en maatschappelijk functioneren. Dat betekent dat de opleiding bestaat uit drie algemene onderdelen: 1. je wordt opgeleid voor het beroep, 2. je moet voldoen aan algemene eisen voor Nederlands, rekenen en Moderne vreemde talen waarbij het opleidingsniveau bepaalt aan welke eisen je moet voldoen, 3. je wordt voorbereid op een loopbaan én een plek in de maatschappij. Om het diploma te behalen moet je als student voldoen aan de drie bovenstaande kwalificaties. In de OER vind je informatie over de manier waarop deze kwalificaties in het onderwijs en de examinering aan bod komen. De volgende onderwerpen zijn opgenomen in het OER:  Een korte beschrijving van het beroep.  Een overzicht van de opleiding die je gaat volgen.  De manier waarop de opleiding en het onderwijs op school geregeld is.  De manier waarop jouw vorming in de beroepspraktijk geregeld is.  De begeleiding bij je studieloopbaan.  De wijze van beoordelen en informatie over de examens. Achter in de OER vind je een aantal bijlagen:  Bijlage 1 bevat de onderwijsplanning (het IDOP model) van de opleiding. Deze programmering geeft aan hoe de opleidingen er uit ziet qua inhoud, onderwijsvormen en tijdsbesteding.  In bijlage 2 staat waar je informatie kunt vinden over regels en procedures die voor jou als student belangrijk zijn. Op de portal staat nog meer informatie over het Vitalis college en jouw opleiding. De portal is een afgeschermde internetsite van het Vitalis college waar je als student toegang toe hebt.


4

3 Alles over het beroep Deze opleiding gaat uit van het kwalificatiedossier: MBO / Welzijn 2012 / Maatschappelijke Zorg ( www.kwalificatiesmbo.nl ). Dit kwalificatiedossier is leidend voor het beroepsgerichte gedeelte van jouw opleiding. Het kwalificatiedossier beschrijft wat het beroep inhoudt én welke competenties, kennis en vaardigheden een beginnende beroepsoefenaar nodig heeft.

3.1 Wat doet een Medewerker Maatschappelijke zorg ? Jouw baan Je kunt komen te werken bij instellingen die ondersteuning en zorg geven op gebied van persoonlijke verzorging, wonen, dagbesteding of vrije tijd. Denk hierbij aan bijvoorbeeld: • een kleinschalige woonvorm voor ouderen of gehandicapten, • een dak- en thuislozen tehuis, • een psychiatrisch centrum, • een zorgboerderij, • een verzorging- of verpleeghuis, • een sociale werkplaats. Je streeft ernaar mensen in de maatschappelijke zorg, ook wel cliënten genoemd, zo zelfstandig mogelijk te laten functioneren in hun eigen omgeving en als lid van de samenleving. Je krijgt te maken met bijvoorbeeld: • mensen met een lichamelijke en/of verstandelijke beperking en/of zintuiglijke beperking • mensen met een psychiatrische aandoening • mensen met een verslavingsprobleem • mensen met een psychosociaal of gedragsprobleem • mensen met ouderdomsklachten • mensen die dak- of thuisloos zijn • vrouwen ( en hun eventuele kinderen) en mannen die te maken hebben gehad met huislijk geweld • a.s. tienermoeders • mensen die in justitiële inrichtingen verblijven • mensen die asiel zoeken in Nederland • mensen met een combinatie van problemen Jouw werk Een medewerker maatschappelijke zorg werkt als begeleider of groepsleider (in een activiteitencentrum of woongroep), maar ook als sociaal pedagogisch beroepskracht, supportmedewerker, ondersteuner, groepsbegeleider. Je levert informatie voor het plan van aanpak. Zo’n plan kan ook wel een handelingsplan, interdisciplinair behandelplan, begeleidingsplan, trajectplan en ondersteuningsplan genoemd worden. Hierin staat beschreven welke ondersteuning je een cliënt moet geven. Je ondersteunt individuele cliënten of een groep cliënten zo goed mogelijk op gebied van persoonlijke verzorging, bij wonen, scholing, sport en vrije tijd. Wat voor ondersteuning een cliënt nodig heeft en welke wensen hij* heeft, is niet altijd duidelijk. Soms moet je achterhalen wat de wensen van de cliënt zijn. Je past de ondersteuning aan bij vragen, behoeften, voorkeuren, mogelijkheden, achtergrond en cultuur. Je houdt daarbij de begeleidingsdoelen en -afspraken, die beschreven staan in het plan van aanpak, als richtlijn. Je stimuleert de cognitieve, motorische, sociale, emotionele en creatieve ontwikkeling van cliënten bij activiteiten. Bijvoorbeeld bij muziek maken, knutselen, boodschappen doen, koken, huiswerk maken, sporten. Daarbij schat je voortdurend in met welk handelen je het beste resultaat kunt verkrijgen: motiveren, enthousiasmeren, coachen, ondersteunen, activeren (overhalen tot activiteiten), sturen of zorg


5

overnemen. Zo nodig pas je de begeleiding aan, als er veranderingen bij de cliënt of in de situatie optreden. Daarnaast lever je ook een bijdrage aan de opvoeding van jonge cliënten. Je voert activiteiten met een groep cliënten uit en zorgt dat ze gemotiveerd de activiteit uitvoeren. Je zorgt voor een goede sfeer en houdt de voortgang de cliënten tijdens de activiteit in de gaten. Zo nodig pas je de activiteit aan. Als je veranderingen opmerkt in het gedrag en de gezondheid van de cliënt of in de situatie, dan kan je de ondersteuning aanpassen en zo nodig op tijd ingrijpen. Indien nodig geef je veranderingen door aan je leidinggevende en aan je team. Verder ben je op de hoogte van ziektebeelden, handicaps en problemen, die bij de cliënten voorkomen. Je weet welke gevolgen deze ziektebeelden, de handicaps en problemen voor de cliënt kunnen hebben. Jouw sector Je bent actief in de sector sociaalagogisch werk in de branches gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, ouderenzorg, maatschappelijke opvang, ziekenhuizen, welzijnsinstellingen, sociale werkplaatsen, penitentiaire inrichtingen of asielzoekerscentra. Jouw kwaliteiten Je hebt direct contact met cliënten, daarom is jouw persoonlijkheid doorslaggevend. Je gaat een professionele relatie met de cliënten aan. De ontwikkeling van deze kwaliteiten en eigenschappen kunnen je daarbij helpen: • Betrokken: je hebt interesse in maatschappelijke vraagstukken in het algemeen en in jouw cliënt specifiek. Vanzelfsprekend met de nodige professionele afstand. • Empathisch: je kunt je inleven in de situatie van de cliënt en je ziet, waardeert en respecteert zijn kwaliteiten, talenten en mogelijkheden. • Assertief: je kunt op een juiste, positieve manier voor jezelf opkomen. • Representatief: als vertegenwoordiger van jouw organisatie houd je van een positieve en professionele uitstraling. / Je bent communicatief vaardig. • Integer: je bent betrouwbaar en handelt volgens ethische normen en de beroepscode.

3.2 Wat kun je na je opleiding doen? Je kunt na je opleiding Medewerker maatschappelijke zorg een leuke baan zoeken, maar nog even doorleren kan ook. Je kunt doorstromen naar een niveau 4 opleiding, zoals de opleiding Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg of Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen. Of je kunt kiezen voor andere MBO opleidingen op niveau 4, zoals Pedagogisch werker, Sociaal cultureel werker, Onderwijsassistent, Sociaal-maatschappelijk dienstverlener of MBO Verpleegkundige. Met het diploma Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg of Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen kun je doorstromen naar HBO opleidingen, bijvoorbeeld de opleiding Sociaal pedagogische hulpverlening/Social Work of de opleiding HBO Verpleegkunde.


6

4. Alles over de opleiding Het onderwijs binnen het Vitalis college gaat uit van drievoudige kwalificatie: 1) het beroep, 2) taal en rekenen en 3) loopbaan en burgerschap. In paragraaf 4.1 kun je hier meer over lezen. Het onderwijs binnen het Vitalis college is competentiegericht. Bij competentiegericht onderwijs sluit het onderwijs nauw aan bij de beroepspraktijk. Op school werkt je bijvoorbeeld aan een opdracht die je ook tegen kunt komen in de praktijk. Daarnaast is het leren in de praktijk een belangrijk onderdeel van de opleiding. Dit noemen we de beroepspraktijkvorming (BPV). In paragraaf 4.2 en 4.3 staat hoe het leren op school en in de beroepspraktijk vorm krijgt. Ten slotte kun je in paragraaf 4.4 lezen hoeveel tijd je gemiddeld kwijt bent met je studie. Het onderwijs is zoveel mogelijk afgestemd op jouw specifieke kennis en ervaring. Het doel is dat je aantoont succesvol te kunnen functioneren in de beroepspraktijk. Dit betekent dat:  jij als student gestimuleerd wordt om een actieve rol te nemen in je leerproces.  jij en je studieloopbaan centraal staan.  jouw leerervaringen in de beroepspraktijk een grote rol spelen Het onderwijsprogramma is afgeleid van de beroepspraktijk.  de kerntaken, werkprocessen, bijbehorende beroepsproducten en competenties het uitgangspunt vormen voor het beroepsgerichte deel van het opleidingsprogramma.  er geleerd wordt in de context van de beroepspraktijk.  er geïntegreerd beoordeeld wordt in de context van de beroepspraktijk. Niet alleen na afloop maar ook tijdens je leerproces.  vooraf bekend is waar je op beoordeeld wordt en welke eisen hiervoor gehanteerd worden.

4.1 Wat ga je leren? De opleiding voldoet aan een aantal wettelijke eisen voor wat betreft beroep, algemene vorming én loopbaan en burgerschap:  De eisen van het beroep staan beschreven in het kwalificatiedossier. In dat dossier staan ook de specifieke eisen voor Nederlands, rekenen en Moderne vreemde taal die nodig zijn voor het uitoefenen van het beroep.  Naast specifieke eisen bestaan er ook algemene of generieke eisen voor Nederlands, rekenen en Moderne vreemde taal. Deze eisen zijn afhankelijk van het opleidingsniveau.  Verder krijg je te maken met wettelijke eisen voor Loopbaan en burgerschap. Bovenstaande onderdelen zijn door de minister vastgesteld en dus wettelijk verplicht. Om een diploma te ontvangen moet je voldoen aan de eisen van het kwalificatiedossier, de algemene eisen voor taal en rekenen én de eisen voor Loopbaan en burgerschap.

A. Het Beroep Bij competentiegericht onderwijs ligt het accent op de taken die horen bij het beroep. Voor het goed uitvoeren van deze taken heb je competenties nodig. Deze competenties bestaan uit een combinatie van kennis, vaardigheden en gedrag. In het kwalificatiedossier staat welke competenties een beginnende beroepsbeoefenaar moet beheersen. Belangrijke begrippen van het kwalificatiedossier zijn kerntaken, werkprocessen en competenties.


7

Kerntaak Kerntaken geven de belangrijkste werkzaamheden van de beroepsoefenaar weer. Deze taken zijn kenmerkend voor het beroep waarvoor jij wordt opgeleid. In het geval van de Medewerker Maatschappelijke zorg is er bijvoorbeeld de kerntaak “ Opstellen van een plan van aanpak ”. Werkproces Een werkproces bestaat uit een aantal samenhangende activiteiten die horen bij een kerntaak. Die activiteiten hebben een begin, een eind en leiden tot een duidelijk resultaat. Een voorbeeld van een werkproces is: " Inventariseert hulpvragen van de cliënt ". Overzicht kerntaken en werkprocessen Voor jouw opleiding ziet het overzicht van de kerntaken en werkprocessen er als volgt uit: K1: Medewerker maatschappelijke zorg K2: Persoonlijk begeleider gehandicaptenzorg K3: Persoonlijk begeleider specifieke doelgroepen Kwalificatie Kerntaak

Werkproces

K1 K2 K3

Kerntaak 1: Opstellen van een plan van aanpak 1.1 Inventariseert hulpvragen van de cliënt

x

x

x

1.2 Schrijft het plan van aanpak

x

x

1.3 Specificeert het plan van aanpak tot een activiteitenplan

x

x

Kerntaak 2: Bieden van ondersteunende, activerende begeleiding en zorg 2.1 Ondersteunt de cliënt bij de persoonlijke verzorging

x

x

x

2.2 Ondersteunt de cliënt bij wonen en huishouden

x

x

x

2.3 Ondersteunt de cliënt bij dagbesteding

x

x

x

2.4 Begeleidt een groep cliënten op sociaalmaatschappelijk gebied

x

x

x

2.5 Ondersteunt de cliënt bij het voeren van de regie over zijn leven

x

x

2.6 Ondersteunt het sociale systeem

x

x

2.7 Voert verpleegtechnische handelingen uit

x

Kerntaak 3: Uitvoeren van organisatieen professiegebonden taken


8

Kwalificatie Kerntaak

Werkproces

K1 K2 K3

3.1 Werkt aan deskundigheidsbevordering en professionalisering van het beroep

x

x

x

3.2 Werkt aan het bevorderen en bewaken van kwaliteitszorg

x

x

x

3.3 Stemt de werkzaamheden af met betrokkenen

x

x

x

3.4 Voert coördinerende taken uit

x

x

3.5 Voert beheertaken uit

x

3.6 Evalueert de geboden ondersteuning

x

x

x

Competentie Je werkt aan de kerntaken en werkprocessen met behulp van competenties. Een competentie is het vermogen om in de beroepspraktijk je werk goed te doen. Dit vermogen bestaat uit een combinatie van kennis, houding en vaardigheden. Voor het MBO gelden 25 competenties (zie de tabel hieronder). Welke competenties binnen jouw opleiding aan bod komen, is afhankelijk van het opleidingsniveau en het beroep. A

Beslissen en activiteiten initiëren

N

Onderzoeken

B

Aansturen

O

Creëren en innoveren

C

Begeleiden

P

Leren

D

Aandacht en begrip tonen

Q

Plannen en organiseren

E

Samenwerken en overleggen

F

Ethisch en integer handelen

R

Op de behoeften en verwachtingen van de klant richten

G

Relaties bouwen en netwerken

S

Kwaliteit leveren

H

Overtuigen en beïnvloeden

T

Instructies en procedures opvolgen

I

Presenteren

U

Omgaan met verandering en aanpassen

J

Formuleren en rapporteren

V

Met druk en tegenslag omgaan

K

Vakdeskundigheid toepassen

W

Gedrevenheid en ambitie tonen

L

Materialen en middelen inzetten

X

Ondernemend en commercieel handelen

M

Analyseren

Y

Bedrijfsmatig handelen

B. Nederlands, rekenen, moderne vreemde talen Voor wat betreft Nederlands, rekenen en Moderne vreemde talen (MVT) wordt er een onderscheid gemaakt tussen specifieke (beroepsgerichte) en generieke kwalificatie-eisen.


9

Specifieke kwalificatie-eisen In je beroep krijg je te maken met werkzaamheden waar een bepaald beheersingsniveau van de Nederlandse taal voor nodig is. Denk bijvoorbeeld maar eens aan het schrijven van een rapportage. Deze eisen staan in het kwalificatiedossier genoemd. In dat dossier staan ook de specifieke eisen voor rekenen en MVT. In de opleidingen waar Nederlands, rekenen en MVT deel uitmaken van het beroep, worden deze vaardigheden ontwikkeld en geëxamineerd. Generieke kwalificatie-eisen Bij generieke kwalificatie-eisen voor Nederlands, rekenen en MVT gaat het om eisen die algemeen gelden voor een bepaald opleidingsniveau. Het gaat daarbij om basiskennis en –vaardigheden die voor alle studenten van belang zijn. Voor de kwalificatie-eisen van Nederlands en rekenen wordt er gewerkt met het referentiekader van Meijerink (1F, 2F, 3F en 4F) die een opklimmende graad van moeilijkheid aangeven. Voor elk referentieniveau is aangegeven wat studenten paraat hebben (weten), functioneel kunnen gebruiken (toepassen) en wat ze begrijpen (weten waarom). Voor MVT wordt gebruik gemaakt van het Europese Referentiekader (ERK). Bij MVT wordt bij elke vaardigheid de taalniveaus A1, A2, B1 en B2 beschreven. In het examenplan staat welke onderdelen van Nederlands, rekenen en MVT getoetst worden en aan welke eisen jij moet voldoen. Bij de start van de opleiding word je beginniveau voor taal en rekenen bepaald, waardoor zichtbaar wordt op welk niveau je de vaardigheden beheerst. In de opleiding ontwikkel jij deze vaardigheden tot het vereiste niveau.

C. Loopbaan en burgerschap Loopbaanoriëntatie en -ontwikkeling Loopbaanoriëntatie en -ontwikkeling is een volledig onderdeel van de opleiding. Dit onderdeel komt onder meer terug tijdens de studieloopbaan begeleiding (SLB). Het gaat daarbij om het vinden van een goede aansluiting tussen jouw kwaliteiten en interesses én de mogelijkheden die het beroepenveld kan bieden. Loopbaanoriëntatie en –ontwikkeling bestaat uit de volgende elementen:  Capaciteitenreflectie:  Motievenreflectie:  Werkexploratie:  Loopbaansturing:  Netwerken. Burgerschap De beschrijving van burgerschap verwoordt de eisen die de multiculturele Nederlandse samenleving aan haar burgers en inwoners stelt. De leerlijn Burgerschap is samengesteld uit vier dimensies:  politiek-juridische dimensie,  economische dimensie deelname aan het arbeidsproces en consumentisme,  sociaal-maatschappelijke dimensie,  vitaal burgerschap. Op de website www.mboraad.nl vind je meer informatie over Loopbaan en Burgerschap.


10

4.2 Hoe is je opleiding ingedeeld? In de opleiding gaat het om leren in de beroepspraktijk (BPV) en leren op school. Deze twee vormen van leren staan niet los van elkaar maar vormen een eenheid. In deze paragraaf kun je lezen hoe het onderwijsprogramma op school eruit ziet. In de volgende paragraaf (paragraaf 4.3) staat hoe het onderwijs in de BPV wordt aangeboden. Grofmazig leerplanschema MMZ niveau 3 BBL Fase 1

Fase 2

Periode Integraal

1 Beroepsprestatie

BP. 1.1 Informatie verzamelen(O) Werkproces 1.1 Aansturing BP. 1.2 Ondersteunen in de leefomgeving ( O )

THEMA

BPV Project Verdiepingsopdracht Intervisie Integrale opdrachten Themaaansturing Workshops Burgerschap

Conceptueel

Vitalis College /

Nederlands Engels Rekenen Vakkennis ( thema’s KD.) PGO. College

2

3

4

BP. 1.2 Ondersteunen in de leefomgeving ( O ) Werkproces 2.2 / 2.4 / 3.6

BP. 1.4 Ondersteunen bij basisbehoeften ( K )  methodemix Werkproces 2.1 / 3.3

BP. 2.1 Omgaan met grensoverschrijden d gedrag (K) Werkproces 2.4 / 3.3 / 3.6

BP. 1.3 Ondersteunen bij activiteiten (O) Werkproces 2.3 / 3.3

>>>>>> BP. 2.2 Begeleiden van een groep (K) Werkproces 2.4 / 3.3

Aansturing BP. 1.4 Ondersteunen bij basisbehoeften (K) Verzorging en begeleiding van de cliënt ++ Methodisch handelen

Aansturing: BP. 2.1 Omgaan met grensoverschrijden d gedrag (K) Methodisch handelen ++ Verzorging en begeleiding van de cliënt

X -------

X -----

X ------

----------------

-------------------

-------------------

-----------------

-----------

- Rouwverwerking 

TOA -TOA X

--------------Geïntegreerd in aanbod onderwijscurriculum / inspanningsverplichti ng concretiseren. Oriënterend; inclusief themadag! x -x X

x -x X

x -x X

X

X

X

X

Communicatie en / in de leefomgeving van de cliënt

- Wegwijzer TOA

Begeleiden van de individuele cliënt / groep

X -------

11

Fase 1

Fase 2

Periode Vaardigheden SLB

1 Leerprestatie

X Loopbaan: * Je professionele ontwikkeling  doorlopende aandacht ! Tevens Leren- en Leervaardigheden meenemen / integreren; zie Kompas

Fase 2

3

4

X

X

----

       

       

  Reflectie / monitoring competentiescoretab el.

Fase 3

Periode Integraal

2

Beroepsprestatie

5

6

7

8

BP. 2.3 Bevorderen van de leefomgeving ( K ) Werkproces 1.1 / 2.2 / 3.6

Verantwoordingsve rslag over de kwalificerende BP.’s 1.4 – 2.1 – 2.2 – 2.3 ( K ) AG.  methodemix Fase 2 Verantwoordingsve rslag: werkproces 1.1 / 2.1 / 2.4 AG.: werkproces 2.1 / 2.2

BP. 3.2 Verdiepen in de doelgroep (K) Werkproces 1.1 / 3.3 / 3.6

Verantwoordingsve rslag over de kwalificerende BP.’s 3.1 – 3.2 – 3.3 (K) AG.  methodemix Fase 3 Verantwoordingsve rslag: werkproces 1.1 / 3.3 AG.: werkproces 2.3 / 3.6

>>>>>

THEMA

BPV Project Verdiepingsopdracht Intervisie

Specifieke Doelgroepen

X ------

BP. 3.1 Methodisch begeleiden bij activiteiten ( K ) Werkproces 2.3 / 2.4 / 3.6 Mensen met verstandelijke / lichamelijke of meervoudige beperking(en)

BP. 3.3 Bevorderen van deskundigheid en kwaliteit (K) Werkproces 3.1 / 3.2

Kwaliteit in zorg / begeleiding

Kwaliteit in zorg / begeleiding

X

X

X ------

------

-----

X -----------------

Integrale opdrachten Themaaansturing / Gastdocent Workshops

X

- Validation

Burgerschap

Geïntegreerd in

--------------------

xx

---------

X

X


- Voeten in de jungle 

- Voeding 

12

Fase 2

Fase 3

Periode

Conceptueel

Vaardigheden SLB

Nederlands Engels Rekenen Vakkennis ( thema’s KD. ) PGO. College

5

6

aanbod onderwijscurriculum / inspanningsverplichti ng concretiseren. Verdiepend; inclusief themadag! x -x

x -x

Loopbaan: * Je professionele ontwikkeling  doorlopende aandacht ! Tevens Leren- en Leervaardigheden meenemen / integreren; zie Kompas

7

8

Afronding van: L ( B )

       

Loopbaan: * Je professionele ontwikkeling  doorlopende aandacht ! Tevens Leren- en Leervaardigheden meenemen / integreren.  Reflectie/ monitoring competentiescoretab el


13

Een voorbeeld van een periode: Fijnmazig Raamwerk: MMZ BBL Niveau 3 Periode 2 Cohort 2012 Thema: Methodisch handelen (BP) / Verzorging en begeleiding cliënt( Curriculum) BP 1.2. Ondersteunen in de leefomgeving. BP 1.3 Ondersteunen bij activiteiten WK

PGO

Vaardigheid

College

W1

Voorl. geven

W2 W3

Workshop

Ned

Rek

Ontw. fases v.d. mens 1

x

x

Mobiliteit/ tiltechniek

Ontw. fases v.d. mens 2

x

x

Eten/ drinken geven

Ontw. Stoornissen bij de mens

x

x

W4

Anatomie

Pols/ bloed/ temp

x

x

W5

Fysiologie

ADL. verz

x

x

W6

Pers hygiëne

ADL. verz

x

x

W7

Ergonomie

ADL. verz.

x

x

Hoe ziet een lesweek eruit? e

1 jaar BBL 2012-2013 Periode 2 niveau 3 en 4. Cohort 2012 Weekrooster 1e jaar BBL Periode 2 week 4-5-6-7 Maandag

Dinsdag

1

08.30 - 09.00

2

09.00 - 09.30

3

09.30 - 10.00

4

10.00 - 10.30

5

10.45 - 11.15

6

11.15 – 11.45

7

11.45 - 12.15

8

12.45 - 13.15

60 min.

9

13.15 – 13.45

SLB (+werk aan BP) LB

10 11

13.45 - 14.15 14.30 – 15.00

Vaardigheid

12

15.00 -15.30

13

15.30 - 16.00

14

16.00 - 16.30

15

16.30 - 17.00

Woensdag

Donderdag

Vrijdag

PGO

90 min. Nederlands 60 min. Rekenen

90 min 90 min. Praktijkdag . Praktijkdag

Praktijkdag

Praktijkdag


14

4.3 Alles over de beroepspraktijk De BPV vindt plaats in de vorm van een : POK. De student BBL werkt gedurende de gehele opleiding minimaal 20 uur per week. BBL: Gedurende de gehele opleiding is het schoolse leren en leren in de praktijk gecombineerd. (per week 1 dag leren op school, 3 tot 4 dagen leren in de praktijk). De BBL-student zorgt zelf voor een BPV-plaats. Tijdens de schooldagen zijn ondersteunende lessen en SLB gepland volgens rooster. In de praktijk werk je aan de beroepsprestaties. Door de koppeling van school en praktijk, kun je steeds het geleerde meteen toepassen in de praktijk. Leren in de praktijk en leren op school zijn gekoppeld. Je kunt de opleiding alleen volgen in combinatie met een praktijkovereenkomst In de Praktijkovereenkomst (P.O.K.) wordt vastgelegd waar je de praktijk uitvoert en voor welke periode.

4.4 Studiebelasting Een opleiding kent een minimaal aantal contacturen per leerjaar. Voor een voltijd-opleiding (BOL) ligt de wettelijke eis op 850 uren. Voor BOL-deeltijd en BBL-studenten is dat 300 uur. Het Verantwoordingsblad onderwijsprogrammering (zie bijlage 1) geeft een overzicht van het aantal uren per leerjaar. Daarin staat dat het aantal uren en de verdeling daarvan voldoen aan de wettelijke eisen en de normen van het Vitalis college.


15

5 Alles over de begeleiding 5.1 Begeleiding bij het leren op de opleiding Onder studieloopbaanbegeleiding (SLB) verstaan we alle activiteiten die erop gericht zijn om studenten te begeleiden bij een resultaatgerichte studieloopbaan. Je krijgt een studieloopbaanbegeleider toegewezen met wie je de resultaten en ontwikkeling van jouw leerroute bespreekt. Deze studieloopbaanbegeleider heeft vanuit de opleiding een sleutelrol in je studieloopbaanplanning.  Je wordt begeleid om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor je studieloopbaan.  Je wordt begeleid op het persoonlijk vlak. Je gaat dus:  gericht informatie verzamelen over kenmerken, mogelijkheden en eisen van opleiding en beroep.  inzicht krijgen in de eigen capaciteiten, interesses, waarden, persoonskenmerken en ontwikkeling van competenties.  bovenstaande informatie over opleiding, beroep en eigen persoon eigen maken en op grond daarvan keuzes maken.  reflecteren op evaluaties en beoordelingen en daar vervolgens acties aan verbinden.  zorgen voor een gevuld (digitaal ) portfolio en een Plan van Aanpak waarin je je ontwikkeling zichtbaar maakt.  de bewijzen uit je portfolio laten zien aan de studieloopbaanbegeleider Deze zijn voorwaarde om aan examens te kunnen deelnemen. De SLB begeleider heeft hierin een adviserende rol. Individuele begeleiding krijg je van de studieloopbaanbegeleider en je BPV-begeleider op stage. Voorbeelden van individuele begeleiding zijn: je beginsituatie helder krijgen, individuele leervorderingen bespreken, bewijsstukken portfolio checken, stage-ervaringen bespreken, feedback geven op persoonlijke leerdoelen en acties. Groepsbegeleiding van de SLB-er vindt plaats in een groep en is gericht op begeleiding die voor alle studenten min of meer gelijk is. Uitgangspunten bij SLB SLB is een vorm van begeleiding waarbij de student wordt geleerd om zelf verantwoordelijk te zijn voor zijn of haar studieloopbaan. De studieloopbaanbegeleider (SLB-er) begeleidt de student bij dit proces. De student en de studieloopbaanbegeleider werken aan het zo goed mogelijk doorlopen van de studie. Dat betekent dat:  De SLB-er is het eerste aanspreekpunt voor de student.  De belangrijkste taak van de SLB-er is de student snel op weg te helpen. De begeleiding staat in het teken van inzicht in én verantwoordelijkheid nemen voor de eigen studieloopbaan.  In de benadering van de SLB-er naar de student toe is een duidelijke opbouw aanwezig. Van een gestructureerd en verplicht aanbod naar zelfsturend leren.  Bij de start van de opleiding wordt de student intensief begeleid. De docent neemt dan meestal het initiatief, geeft aanwijzingen en maakt afspraken met de student. Met andere woorden de docent zit dicht ‘op de huid’ van de student. Geleidelijk aan komt de verantwoordelijkheid steeds meer te liggen bij de student.  De SLB-er bekijkt steeds samen met de student wat er aan ondersteuning (maatwerk) nodig is. De studieloopbaanbegeleiding eindigt pas als de student uitgestroomd is. Stroomt een student door omstandigheden tussentijds uit, dan behoort daar ook begeleiding bij.


16



De SLB-er heeft tevens een taak bij de begeleiding van de student op de praktijk/stage. De SLBer is de contactpersoon voor de betreffende praktijk-/stagebegeleider van de student. Uitgangspunten zijn : - bezoekfrequentie aan de praktijkplaats van de BBL-student is 1x per schooljaar. - bezoekfrequentie aan de stageplaats van de BOL-student is 2x per schooljaar. - Hiernaast kan het contact verlopen middels telefoon en /of mail. - Bij ‘calamiteiten’ rondom de student kan de frequentie van het bezoek hoger zijn/worden.

Middelen die worden ingezet om het doel van de SLB te bereiken:  het portfolio (werkportfolio = ontwikkelingsportfolio),  gesprekken,  groepsbijeenkomsten.

5.2 Begeleiding bij een handicap, stoornis of belemmering Een indicatie wordt bij aanvang of tijdens je studie gesteld. Er volgt een melding bij SS&B (Servicecentrum Studie & Beroep) wat kan resulteren in extra begeleidingstijd binnen en/of buitenschools. De aard en omvang van de begeleiding worden bepaald in samenspraak met jou de school en SS&B. Heb je een REC (regionaal expertise centrum) indicatie en LGF (leerling gebonden financiering) dan kan er in overleg met SS&B gekeken worden of dit gebruikt kan worden voor extra begeleiding of voorzieningen. Waarbij in acht wordt genomen dat de student tot een beroepsbeoefenaar wordt opgeleid en ook als dusdanig zelfstandig moet kunnen functioneren.

5.3 Begeleiding bij het kiezen van een andere studie Tijdens het doorlopen van je studie kan je soms tot de conclusie komen dat de opleiding die je gekozen hebt niet haalbaar is. Dit kun je bespreken met je studieloopbaanbegeleider. Deze verwijst je door naar het Onderwijsservicebureau Zorg (OSB Zorg). De Trajectbegeleider Zorg van het OSB Zorg gaat verder met je in gesprek en zal samen met jou (en je ouders/verzorgers) kijken naar de te nemen vervolg stappen. Tevens bestaat de mogelijkheid tot doore verwijzen naar de 3 lijnszorg.

5.4 Klachten Binnen het Vitalis college is er een bezwaar- en klachtenregeling van kracht. Deze kan op diverse momenten in werking gaan. De bezwaar- en klachtenregeling staat op de website van het Vitalis college onder de keuzeknop “studenten”: Link: www.vitaliscollege.nl. De bezwaar- en klachtenregelingen zijn gebaseerd op het deelnemersstatuut, waarin de rechten en plichten van studenten zijn vastgelegd. Het deelnemersstatuur kun je op dezelfde plaats vinden als de bezwaar- en klachtenregelingen.

5.5 Help: ik voel me bedreigd, geïntimideerd of gediscrimineerd Speciaal hiervoor zijn er binnen het Vitalis college een tweetal vertrouwenspersonen aangesteld. De verwijzing naar deze personen kan via de studieloopbaanbegeleider, begeleiders, instructeurs, studentenloket of via het servicebureau plaats vinden. Je kunt ook zelfstandig contact zoeken met de vertrouwenspersoon. Aan het begin van je opleiding krijg je een folder met de namen van de vertrouwenspersonen en hoe en waar ze te bereiken zijn. Je meldingen worden in vertrouwen behandeld. De directeur van het Vitalis college wordt geïnformeerd over het aantal meldingen en de aard van die meldingen. Dit gebeurt zonder de naam van de melder.


17

6 Alles over de beoordeling De opleiding kent twee soorten beoordelingen:  Ontwikkelingsgericht beoordelen; beoordelen om te leren. Deze beoordelingen zijn onderdeel van het opleidingsprogramma.  Kwalificerend beoordelen; beoordelen om te kijken of je voldoet aan de eisen voor een diploma. Deze beoordelingen vind je in het examenplan. Voor wat betreft het kwalificerend beoordelen zijn alle partijen gebonden aan de regels van het Examenreglement Competentiegericht Onderwijs (CGO) van het ROC West-Brabant, het handboek examinering van het Vitalis college en de aanvullende regels van het Cluster. Deze zijn te vinden op de portal. In bijlage 2 zijn hiervoor de links opgenomen.

6.1 Ontwikkelingsgericht beoordelen Tijdens de uitvoering van een Fase (zie tabel paragraaf 4.2) werk je onder andere aan de beroepsprestaties. Soms zijn deze beroepsprestaties ontwikkelingsgericht. Ook de aftekenlijsten van de verschillende vakken en jouw portfolio zijn voorbeelden van een ontwikkelingsgerichte beoordeling. In de voortgangsregeling staat onder 6.3 precies aangegeven wat de (ontwikkelingsgerichte) normen zijn om door te mogen naar het volgende leerjaar. Een aantal beroepsprestaties zijn kwalificerend, d.w.z. het zijn examens die je met een voldoende moet af sluiten om je diploma te behalen. Deze beroepsprestaties vind je terug in het examenplan (zie paragraaf 6.2).

Toetsplan Medewerker Maatschappelijke zorg Crebocode: 92650 cohort: 2012 BOL/BBL: BBL ROC West-Brabant, Vitalis college,Cluster Welzijn Toetsnaam/-code

Setting School

VT-M-01

Toetsvorm

BPV

X

LW-A-01

Schriftelijk X

Periode afname

Aantal kansen

1

2

1

LP loopbaan

X

Opdracht

1

TOA-NL-Lezen

X

Schriftelijk

1

1

TOA-NL-Luisteren

X

Schriftelijk

1

1

TOA-Rekenen

X

Schriftelijk

1

1

TOA-LB

X

Schriftelijk

1

1

VT-M-02

X

Schriftelijk

2

2

LW-A-02

X

2

BP-M-1.1

X

X

Opdracht

1

BP-M-1.2

X

X

Opdracht

2

VT-M-03

X

Schriftelijk

3

LW-A-03

X

BP-M-1.3

X

VT-M-04

X


X

2

3 Opdracht

2

Schriftelijk

4

2

18

Crebocode: 92650 cohort: 2012 BOL/BBL: BBL ROC West-Brabant, Vitalis college,Cluster Welzijn Toetsnaam/-code

Setting

LW-A-04

X

Toetsvorm

Periode afname4

Aantal kansen Voldoende aangetoond

Crebocode: 92650 cohort: 2012 BOL/BBL: BBL ROC West-Brabant, Vitalis college,Cluster Welzijn Toetsnaam/-code

Setting School

BPV

Toetsvorm

Periode afname

Aantal kansen

VT-M-05

X

Schriftelijk

5

2

VT-M-06

X

Schriftelijk

6

2

Toets Rekenen

X

Schriftelijk

4

1

Toets Nederlands

X

Schriftelijk

4

1


19

6.2 Kwalificerend beoordelen: examenplan In het examenplan komt de drievoudige kwalificering naar voren. Examinering richt zich op: 1) het beroep, 2) algemene vorming voor taal en rekenen en 3) loopbaan en burgerschap. Voor elk onderdeel is er in deze paragraaf een examenplan opgenomen.

A. Specifiek (Beroepsgericht) Opleidingsnaam:

MMZ.

Cohort: 2012-2014

Vitalis college

Crebocode:

92650

O BOL X BBL

onderdeel van ROC West Brabant

Brondocument

KD. 2012 Maatschappelijke Zorg

Examenproduct

Examen

C, D, F, K E, Q

Aangetoond

1

X

2.1 3.3

C, D, F, K E, Q

Aangetoond

1

Assessmentgesprek Fase 1

X

2.1 3.3

C, D, F, K E, Q

Aangetoond

1

Kwalificerende BP.'s : 2.1 Omgaan met grensoverschrijdend gedrag 2.2 Begeleiden van een groep 2.3 Bevorderen van de leefomgeving

X

Aangetoond

1

2.4 - 3.3 - 3.6

CU - EQ - DJM

2.4 - 3.3

CELQU - EQ

1.1- 2.2- 3.6

DN-CLRT-DJM


X

X

3

2

X

3

2

X

X

3

2

X

4-5

2

Beoordelaa r BPV

2.1 3.3

Beoordelaa r School

KBP-M- 2.3

X

Aantal Beoordelaa rs

KBP-M-2.2

Kwalificerende BP. 1.4: Ondersteunen bij basisbehoeften Fase 1 Verantwoordingsverslag Fase 1

Afnamecondities Periode

KBP-M-2.1

Competenties

Plaats examen School

KAG-M-F1

Kerntaak/ Werkprocessen

Cesuur / Weging

BPV

KVV-M-F1

Zelf

Inkoop

KBP-M-1.4

Kwalificerende gedeelte

Aantal Herk.

Ex. Code

O Economie O Gezondheidszorg O Pedagogie X Welzijnszorg O Vastgesteld op datum:

X

X

20

Examenproduct

Examen

X

KVV-M-F3

Verantwoordingsverslag

X

KAG-M-F3

Assessmentgesprek

X

KBP-M-3.2 KBP-M-3.3

2.3- 2.4- 3.6

CDLQ-CELQU-DJM

1.1- 3.3- 3.6

DN - EQ - DJM

3.1 - 3.2

K-T

1.1 3.3 2.3 3.6

N E C D

Aangetoond

1

X

6

2

X

Aangetoond

1

X

6

2

X

Aangetoond

1

6-7

2

Aangetoond

1

X

8

2

X

Aangetoond

1

X

8

2

X

X

Beoordelaa r BPV

Kwalificerende BP.'s 3.1 Methodisch begeleiden bij activiteiten 3.2 Verdiepen in de doelgroep 3.3 Bevorderen van deskundigheid en kwaliteit

KBP-M-3.1

Beoordelaa r School

X

N F U D C

Aantal Beoordelaa rs

Assessmentgesprek

1.1 2.1 2.4 2.1 2.2

Afnamecondities Periode

KAG-M-F2

Competenties

Plaats examen School

X

Kerntaak/ Werkprocessen

Cesuur / Weging

BPV

Verantwoordingsverslag

Zelf

Inkoop

KVV-M-F2

Kwalificerende gedeelte

Aantal Herk.

Ex. Code

X

Herkansing De opleiding kent drie kwalificerende momenten (zie het examenplan). Deze zijn leidend gedurende de opleiding (de doorstroom-opleiding kent één kwalificerend moment aan het einde van het doorstroom jaar). Ieder kwalificerend moment bestaat uit de methodemix met drie onderdelen, namelijk: - Kwalificerende BP.('s) - Verantwoordingsverslag - Assessmentgesprek op school


21

De student moet (op het niveau van werkprocessen en competenties) al de onderdelen behalen volgens de normscore ‘voldoende’ c.q. 'aangetoond'. Indien dit niet het geval is volgt een herkansing of reparatie (zie ook Handleiding Kwalificering Algemeen). 1 Kwalificerende BP.( 's) De student dient van de beoordelingslijst uit de BP.('s) 100% van de competenties met normscore aan te tonen. Indien niet alle competenties binnen het (gevraagde) werkproces behaald zijn, kunnen deze alsnog behaald worden. De manier waarop is afhankelijk van de oorzaak: Oorzaak A De student heeft de opdracht uitgevoerd, maar een of meerdere competenties binnen het werkproces zijn onvoldoende aangetoond. De student heeft recht op een herkansing van het betreffende werkproces van de BP. De assessor geeft op de herkansingsopdracht aan welk werkproces en welke competentie(s) van welke BP. dit betreft. De reeds behaalde competenties van dat werkproces blijven behouden. Oorzaak B De student heeft het werkproces niet kunnen uitvoeren, omdat de situatie zich in het werkveld niet voordoet. De student krijgt de gelegenheid om betreffend werkproces via dezelfde opdracht in een andere werksetting uit te voeren of via een simulatieopdracht op school uit te voeren. Een simulatieopdracht moet qua niveau, complexiteit en verantwoordelijkheid altijd vergelijkbaar zijn met de originele kwalificerende opdracht . De opdracht zal altijd worden uitgevoerd in een (gesimuleerde) beroepssituatie. 2 Verantwoordingsverslag Indien de student in het verantwoordingsverslag een competentie niet voldoende heeft verantwoord, volgt een herkansing van het verantwoordingsverslag. 3 Assessmentgesprek Indien de student in het assessmentgesprek een competentie niet voldoende heeft aangetoond, volgt een herkansing van het assessmentgesprek.


22

B. Generiek: Nederlands, rekenen en Engels Periode

Cesuur

2F

Luisteren Lezen

Instellingsexamen KN-2F-ge Mondelinge taalvaardigheid

2F Gesprekken voeren

Mondeling

15 min.

zie toelichting

6

1

School

1

Instellingsexamen KN-2F-sp Mondelinge taalvaardigheid

2F Spreken

Mondeling

15 min.

zie toelichting

7

1

School

1

2F Schrijven

Digitaal

90 min.

8

1

School

1

Getallen Verhoudingen 2F Meten en meetkunde Verbanden

Digitaal

90 min.

6

1

School

Digitale toets

Plaats

KN-2F-le Centraal examen & lu Nederlands

Examen

Aantal Herk.

Inhoud

Code:

Duur

Niveau

Afnamecondities

Toets vorm

Digitaal

90 min.

zie 2 1 6 toelichting

1

School

Digitale toets

Aantal beoordelaars

Nederlands

KN-2F-sc

Instellingsexamen Schrijfvaardigheid

Rekenen KR-2F

1

Centraal examen Rekenen

zie toelichting

De behaalde resultaten kunnen als bijlage bij het diploma worden vermeld. Gevolgen van uitloop van de studie voor examinering Wanneer door uitloop van jouw studie de opleiding langer duurt dan de voorgeschreven duur van 2 jaar verandert de regeling voor examinering van Nederlands en rekenen. De resultaten van Nederlands en rekenen tellen dan mee voor diplomering.

2

Voor de centrale examens Nederlands en rekenen zijn er vaste afnameperioden. Dat betekent dat een centraal examen in een gewone lesweek kan vallen.


23

C. Loopbaan & Burgerschap Loopbaan Je moet voldoen aan de kwalificatie eisen van het beroep, de generieke eisen én aan de kwalificatie eisen voor loopbaan (en burgerschap). Binnen het onderdeel loopbaan onderzoek je wat je kunt, wat je wilt, wat je nodig hebt om een plaats in de maatschappij te vinden die bij je past en aansluit op je mogelijkheden. Het onderdeel Loopbaan is opgenomen in de leerlijn studieloopbaanbegeleiding. MMZ is een opleiding waarin de student de mogelijkheid wordt geboden zich te ontwikkelen tot competent beroepsbeoefenaar in een leeromgeving die duidelijk, overzichtelijk en uitdagend is voor student en medewerker. Dit doen we door het verantwoorden van de gekozen onderwijsvormen, een opbouw van het onderwijs van algemeen naar specifiek, het invullen van het onderwijs volgens thema’s en het integreren van het onderdeel loopbaan in de opleiding.

Activiteiten

Elementen

Leerprestaties uitwerken; Loopbaan: * Het ontwikkelen van je beroepsbeeld. * Het ontwikkelen van je opleidingsbeeld. * Je professionele ontwikkeling. Doorlopende aandacht !!!!

Resultaat inspanning student, wordt beoordeeld. --> resultaatsverplichting.

1

Integreren in slb.-tijd

Bewijsstukken + beoordelingslijst LP.

1

Integreren in de workshop 'WEGWI' + slb.-tijd Integreren in slb.-tijd

Bewijsstukken + beoordelingslijst LP. Bewijsstukken + beoordelingslijst LP.

Capaciteitenreflectie (wat kan ik)

4 /8


Bewijsstuk / verslag (reflectie)

Motievenreflectie (wat wil ik)

4 /8



Werkexploratie (wat zijn de moge lijkheden binnen het werkveld)

4 /8



8



8



Netwerken (gericht contacten zoeken die mij kunnen helpen om planning loopbaan uit te voeren) Capaciteitenreflectie Motievenreflectie Werkexploratie Loopbaansturing Netwerken

Intensiteit begeleiding

1

Loopbaansturing (mijn planning gericht op de mogelijkheden van jezelf en het werkveld)

KL KL KL KL KL

Periode

■ ■ ■ ■ ■

Capaciteitenreflectie Motievenreflectie Werkexploratie Loopbaansturing Netwerken


8 8 8 8 8

Bewijsstuk / verslag (reflectie) Bewijsstuk / verslag (reflectie) Bewijsstuk / verslag (reflectie) Bewijsstuk / verslag (reflectie) Bewijsstuk / verslag (reflectie)

24

Burgerschap Je moet voldoen aan de kwalificatie eisen van het beroep, de generieke eisen én aan de kwalificatie eisen voor (loopbaan en) burgerschap. Binnen het onderdeel burgerschap wordt gewerkt aan 4 dimensies: politiek juridisch, economisch, sociaal maatschappelijk en vitaal burgerschap. Tijdens de opleiding besteed je aandacht aan alle dimensies. We spelen daarbij in op de actualiteit. MMZ is een opleiding waarin de student de mogelijkheid wordt geboden zich te ontwikkelen tot competent beroepsbeoefenaar, in een leeromgeving die duidelijk, overzichtelijk en uitdagend is voor student en medewerker. Burgerschap wordt geïntegreerd in de BPV en in het onderwijs ( colleges, integrale opdrachten, workshops, gastdocenten) . Onderwerpen die aan bod komen zijn ethiek rondom begeleidingsaspecten MMZ.-doelgroep, intimiteit / seksualiteit, ex-verslaafde. Activiteiten

Afhankelijk van actualiteit: één van de onderstaande dimensies

Periode

Intensiteit begeleiding

Resultaat inspanning student, wordt beoordeeld. --> resultaatsverplichting.

P1,2,3 en 4

2 uur per week; middels - Aansturing ( 1 uur) - uitwerken v. opdracht (1 uur).

Bewijs: uitwerking van alle (oriënterende) opdrachten Burgerschap.

Werken aan 'oriëntatie' Burgerschap, middels opdrachten, over alle dimensies.

X Politiek juridisch X Economisch X Sociaal maatschappelijk X Vitaal Burger schap

Vital Society, Vitalis in de wijk; werken aan een projectopdracht + uitvoering.

X Politiek juridisch X Economisch X Sociaal maat schappelijk X Vitaal Burger schap X Politiek juridisch

P2

2 á 3 dagen / met begeleider

Bewijsstukken / verslag

P. 5

Uitwerking opdracht + reflectieverslag.

X Economisch

P. 6

   

P. 7+8

2 uur / week Aansturing ( 1 uur) Begeleid werken ( 1 uur) 2 uur / week Aansturing ( 1 uur) Begeleid werken ( 1 uur) 2 uur / week

Discussie of debat over de politiek in de gemeente en de invloed hiervan op de samenleving van de gemeente. Productkeuze

Werken aan project; b.v. vanuit opdrachten uit GGZ., woon/ zorgcentra / kleinschalig wonen.

Politiek juridisch Economisch Sociaal maatschappelijk Vitaal Burgerschap

KB Politieke-juridische dimensie KB Economische dimensie KB Sociaal-maatschappelijke dimensie KB Dimensie vitaal burgerschap Cesuur: “Voldaan” aan bovenstaande inspanningseisen


8 8 8 8



Bewijsstukken / verslagen (reflectie) Bewijsstukken / verslagen (reflectie) Bewijsstukken / verslagen (reflectie) Bewijsstukken / verslagen (reflectie)

25

6.3 Studievoortgang Om bevorderd te worden naar het volgende leerjaar moet je naast het kwalificerende gedeelte ook voldoen aan een aantal andere voorwaarden. Deze voorwaarden en de overgangscriteria kun je raadplegen in de studievoortgangsregeling en de overgangsregeling. Beide regelingen worden in deze paragraaf beschreven.

Studievoortgangsregeling Examinering De student moet de beroepsgerichte examenonderdelen met een normscore van ‘voldoende’ / ‘aangetoond’ afsluiten (zie de overgangsregelingen in deze paragraaf). Indien dit niet het geval is, volgt een herkansing of de mogelijkheid tot reparatie (zie paragraaf 6.2 ‘Kwalificerend beoordelen’ / Handleiding ‘Kwalificering Algemeen’). Onderwijs De aan de beroepsgerichte onderwijs gekoppelde ondersteunende onderwijsactiviteiten dienen als ‘voldoende’ afgetekend te zijn ( door docent / slb.’er). Aanwezigheid De opleiding hanteert een aanwezigheidsplicht van 100%. Wanneer de student achterloopt met de gangbare planning van het onderwijs bekijkt de studieloopbaanbegeleider in overleg met de student wat dit voor gevolgen heeft voor het onderwijstraject. Eventueel wordt de student niet bevorderd naar het volgende leerjaar waardoor studievertraging wordt opgelopen. De workshops vormen een uitzondering (in het MMZ-team) omdat hierbij de afspraak geldt dat de student maximaal één bijeenkomst mag missen, met een gegronde reden (ziek zijn, calamiteit). Wanneer de student meer dan één bijeenkomst afwezig is, krijgt de student een vervangende opdracht. De SLB-er bewaakt dan de aftekening van de inhaalopdracht. Vrijstelling Bij het examenbureau kun je tevens een aanvraag doen om te onderzoeken of je recht hebt op vrijstellingen ten aanzien van examenonderdelen. Recente relevante diploma’s of relevante eerder verworven competenties/kwaliteiten kunnen je opleidingstraject verkorten. In het document Examenreglement ROC WB versie competentiegericht onderwijs van het Vitalis college (www.vitaliscollege.nl) kun je de vrijstellingsgronden terugvinden. Voortgangstoetsen De voortgangstoetsen (ontwikkelingsgericht) vinden plaats aan het einde van iedere periode gedurende de perioden 1 t/m 6 (zie paragraaf 6.1). Aan de hand van deze toetsen wordt de studievoortgang bepaald ten aanzien van de vakkennis. De student moet gemiddeld een voldoende score voor beide toetsen die in periode 1-2, 3-4 en 5-6 worden afgenomen om door te mogen gaan naar het volgende half jaar. Voor iedere toets heeft de student twee mogelijkheden tot herkansing. Studievoortgang Het examenbureau stelt de voortgang vast in overleg met de clusterexamencommissie. Wanneer in het eerste jaar blijkt dat de studievoortgang van de student geen uitzicht biedt op resultaat dan bespreekt de SLB-er in overleg met de student welke opleiding wel geschikt zou kunnen zijn.


26

Overgangsregelingen Periode 3 :

De student kan herkansen/uitstellen tot periode 4. Het kwalificerende portfolio moet dan uiterlijk in lesweek 6 van periode 4 ingeleverd worden! Indien de student dit haalt, hoeft hij/zij geen half jaar terug.

Periode 6 :

gewoon volgens reguliere afspraak (raamwerk). De uitzondering kan zijn dat het Verantwoordingsverslag/kwalificerend portfolio wordt ingeleverd in week 8 (is uitstel) om hierna in week 9 te assessen. (De herkansing van het AG van Fase 2 kan plaatsvinden in periode 7).

Mbt. de februari-groep(en): Verantwoordingsverslag/kwalificerend portfolio moet voor de zomervakantie binnen zijn, inclusief aanvraag 'uitstel toetsing'; slb.'er moet dit hebben kunnen checken op GO/NO GO. In de eerste week van nieuwe schooljaar vindt AG. plaats.

6.4 Hoe is de organisatie van de examinering geregeld? De clusterexamencommissie verstrekt tijdig voor aanvang van een periode de opdrachten, betrekking hebbend op examinering in die periode, die ertoe moeten leiden dat:  tijdig bekend is welke kwalificerende examens wanneer en waar worden aangeboden;  bekend is wie mag deelnemen c.q. geacht wordt deel te nemen aan een kwalificerende examen;  de examens tijdig beschikbaar is;  de vereiste lokaliteiten beschikbaar en in orde zijn;  de vereiste examinatoren en surveillanten beschikbaar zijn. Binnen het cluster Welzijn regelt het clusterexamenbureau de organisatie van examens, de registratie van beoordelingen/ resultaten en het uitschrijven van diploma’s. In het examenplan zijn de kwalificerende beoordelingen vastgelegd. Het clusterexamenbureau legt van iedere student een examendossier aan. Dit blijft eigendom van het examenbureau. Er is een centrale examenregeling ROC West-Brabant. Deze kun je vinden op de website van het Vitalis college (www.vitaliscollege.nl) onder studenten, regeling en procedures. In deze regeling zijn de examenrechten van studenten vastgelegd in 2 hoofdstukken en 3 bijlagen: - De regeling en de organisatie van de examens - Bezwaar en beroep - Bijlage 1: Begrippenlijst - Bijlage 2: Examencommissies - Bijlage 3: Afwijkende toetsing en examinering We adviseren je dit document aandachtig door te nemen. De clusterexamencommissie Welzijn bestaat uit: Voorzitter: Secretaris: Leden: Team ZH en HZW N.1+2: Team MMZ. : Team Adm. medewerker :

Yvonne Vincenten E. Pronk M. van Bezouw E. Koulman E. Rits


27

6.5 Diplomeren Voordat er tot diplomering kan worden overgegaan, moet er voldaan zijn aan de (minimaal) vereiste BPV. uren / tijd en onderwijsuren/tijd ( en/of voldaan zijn aan het voldoende uitvoeren van de (inhaal-) schoolopdrachten).

6.6 Welke resultaten/bewijzen bewaart de school? In je portfolio bewaar je al je bewijzen ten aanzien van examinering. Op school bewaren we deze bewijzen voor de onderwijsinspectie en voor jouw zekerheid. Alle bewijzen (examenproducten) worden tot 1 jaar na diplomering bewaard. Daarna worden alle bewijzen door het examenbureau van het cluster Welzijn vernietigd. Over de aanlevering van deze bewijzen zal je nog nader worden geïnformeerd door het examenbureau. De vaststelling van je resultaten wordt verwerkt in een digitaal leerlingvolgsysteem. Na diplomering bewaren we een kopie van je diploma.

6.7 Waar kun je terecht als je het met een beslissing niet eens bent? In uitzonderlijke gevallen kan het voorkomen dat je het niet eens bent met de einduitslag van een examen of de manier waarop je bent beoordeeld. Je dient dan binnen 14 dagen na bekendmaking van de uitslag je bezwaar schriftelijk te melden bij de secretaris van de cluster examencommissie. Dit geldt alleen voor de kwalificerende beoordeling (de examens), dus niet voor andere vormen van beoordeling tijdens je studieloopbaan. Voor die gevallen ga je naar je studieloopbaanbegeleider. Het bezwaarformulier vind je op de website van het Vitalis college (www.vitaliscollege.nl) onder studenten, regeling en procedures. Ben je het niet eens met de uitspraak van de clusterexamencommissie dan kun je een beroepsschrift opsturen naar de Commissie van Beroep Examens ROC West Brabant, Secretariaat Raad van Bestuur, Trivium 76, 4873 LP Etten-Leur.

6.8 Inspectie De inspectie van het onderwijs is belast met de kwaliteitscontroles op de examens. Hiervoor wordt een jaarlijks terugkerende audit gehouden. Resultaten van de audits worden gepubliceerd op de websites van de inspectie en van het ROC West-Brabant.


28

7 Addendum In een addendum vind je alle aanpassingen en wijzigingen, die na het vaststellen en bekendmaken van een OER nog worden doorgevoerd. Zodra de aanpassing bekend is wordt deze opgenomen in een aangepaste versie en gepubliceerd. Je kunt er als student op vertrouwen dat je nooit de dupe zult worden van het ontbreken van informatie.


29

Bijlagen 1. Verantwoordingsblad onderwijsprogrammering 2. Diverse documenten op de website www.vitaliscollege.nl


30

Bijlage 1: Verantwoordingsblad onderwijsprogrammering Onderwijsprogrammering crebo 92650: medewerker maatschappelijke zorg BBL (regulier traject), niveau 3 Cohort 2012 - 2013 (start: meerdere momenten in schooljaar 2012-2013)

leerperiode:

1

leerjaar 1 2 3 4

totaal

Onderwijsactiviteiten begeleide uren per groep begeleide uren individueel 1 begeleide lesuren per week 2 lesweken per periode (excl. flexwkn) aantal flexweken 3 begeleide lesuren per leerfase begeleide klokuren correctie buitenschoolse activiteiten 4 begeleide klokuren per leerfase 5 klokuren overige onderwijsactiviteiten klokuren toetsing per groep klokuren toetsing individueel 6 examinering en toetsing per leerfase

16 0 16 7

14 0 14 7

14 0 14 7

13 0 13 7

109 54 0 54 0 1 1 1

98 49 0 49 0 1 1 1

98 49 0 49 0 1 1 1

88 44 0 44 0 1 1 1

28 8 392 196 0 196 0 2 2 4

7 klokuren onderwijstijd (excl. BPV)

55

50

50

45

8 klokuren BPV

190

190

190

9 Klokuren begeleide onderwijstijd

245

240

10 klokuren zelfstudie

85

11 Totaal aantal SBU

330


leerjaar 2 1 2 3

4

totaal

12 2 14 7

12 2 14 7

15 0 15 7

7 0 7 7

95 47 0 47 0 1 1 1

95 47 0 47 0 1 1 1

102 51 0 51 0 1 1 1

49 25 0 25 0 1 1 1

28 8 340 170 0 170 0 2 2 4

200

48

48

52

26

174

190

760

190

190

190

190

760

240

235

960

238

238

242

216

934

85

85

85

340

91

91

92

92

366

325

325

320

1300

329

329

334

308

1300

31

Bijlage 2: Diverse documenten op de website Op de website van het Vitalis college: www.vitaliscollege.nl staan onder de keuze knop ‘Studenten’ verschillende documenten waarin belangrijke aanvullende informatie wordt gegeven. In sommige gevallen wordt in het OER naar deze documenten verwezen.Per document wordt hierna een korte toelichting gegeven. Onderwijsovereenkomst (OOK)

Dit document bevat de juridische tekst en een uitleg over je onderwijs overeen komst en je praktijk overeen komst.

Deelnemersstatuut MBO

Het deelnemersstatuut is onderdeel van je Onderwijsovereenkomst en bevat regels, rechten en plichten voor jou als student van Vitalis college / ROC West-Brabant. Ook staat in het statuut hoe je moet handelen bij eventuele conflicten met medestudenten en docenten.

Onderwijs- en examenregeling (Oer)

Oer staat voor onderwijs- en examenregeling. Voor ieder opleiding is een oer opgesteld. In zo'n document is vermeld hoe het onderwijs en de examens van de desbetreffende opleiding zijn ingericht.

Praktijkovereenkomst (POK)

Voor je BeroepsPraktijkVorming (stage), teken je een praktijkovereenkomst (POK). In deze overeenkomst staan de gedragsregels, verlof, praktijktijd, aansprakelijkheid, eindtermen en verzekeringen beschreven. De praktijkovereenkomst is een afspraak tussen jou, Vitalis college / ROC West-Brabant en het praktijkbedrijf.

Bezwaar en klachtenregelingen

Wanneer mensen intensief met elkaar samenwerken, kan er ook wel eens iets niet zo lekker lopen. Voor klachten van studenten of ouders / verzorgers bestaat een speciale regeling. Deze regeling is er op gericht om klachten samen op te lossen.

Procedure bij fraude

In de procedure bij fraude wordt toegelicht wat onder fraude of plagiaat wordt verstaan tijdens examens of andere beoordelingssituaties in het kader van een opleiding en welke procedure wordt gevolgd als dit wordt geconstateerd.

Examenreglement

Het examenreglement bevat algemeen geldende regels met betrekking tot de examinering. Het examenreglement maakt onderdeel uit van de onderwijs- en examenprogrammering van opleidingen binnen ROC West-Brabant. Het reglement heeft o.a. betrekking op: inschrijving examens, vrijstellingen, afwijkende examinering bij specifieke doelgroepen, onregelmatigheden, aanwezigheid, bekendmaking van de examenuitslag, inzagerecht, bezwaar en beroep.


32

MMZ Medewerker Maatschappelijke Zorg

Recommend Documents