METODIKA PRO VEDENI KLUBU PRO OSOBY SE ZPM

ERGO Aktiv, o.p.s.

METODIKA PRO VEDENI JOB KLUBU PRO OSOBY SE ZPM Metodický materiál

ERGO Aktiv, o.p.s. [Vyberte datum.]

Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

OBSAH SPECIFIKA PRÁCE S OSOBAMI ZE ZÍSKANÝM POŠKOZENÍM MOZKU....................................................... 2 POPIS JOB KLUBU .................................................................................................................................... 3 Organizace JOB KLUBU........................................................................................................................ 3 TÉMATICKÉ OKRUHY/LEKCE JOB KLUBU V CENTRU ERGO Aktiv, o.p.s. .................................................. 4 1. Úvod, osobnostní předpoklady ....................................................................................................... 4 2. Životopis, motivační dopis, pracovněprávní vztahy ........................................................................ 5 3. Hledání volných pracovních míst, oslovování zaměstnavatelů, zaměstnávání OZP a plynoucí výhody pro zaměstnavatele ................................................................................................................ 9 4. Pracovní pohovor .......................................................................................................................... 12 5. Komunikace, průběh pracovního pohovoru ................................................................................. 13 ZDROJE................................................................................................................................................... 15 PŘÍLOHY ................................................................................................................................................. 16

1


SPECIFIKA PRÁCE S OSOBAMI ZE ZÍSKANÝM POŠKOZENÍM MOZKU Cévní mozková příhoda a poškození mozku je porucha zahrnující velkou variabilitu projevů s různou intenzitou postižení. Jedná se o poškození centrální nervové soustavy a následky CMP se mohou projevit v různé intenzitě v oblasti fyzické, kognitivní a psychosociální. Znevýhodnění tedy může mít různou podobu a je nutno brát toto znevýhodnění v potaz při práci s klientem.

Znevýhodnění v oblasti fyzické • • • • • • • •

Centrální hemiparéza až plegie Centrální paréza nervus facialis – paréze mimických sval Poruchy polykání Porucha hybnosti očí Snížení až ztráta svalové síly Změny svalového tonu Snížení až vyhasnutí kožních reflexů břišních a kremasterových na postižené straně Poruchy pohybové koordinace a rovnováhy

Poruchy kognitivních funkcí a psychosociální projevy • • • • •

Porucha percepčních a senzorických funkcí – poruchy povrchového a hlubokého čití, zraku, sluchu, chuti, čichu Agnózie (sluchové, zrakové) Neglect syndrom Poruchy exekutivních funkcí (vůle, plánování…) Poruchy symbolických (fatických) funkcí

Při práci s osobami se ZPM je třeba specifického přístupu s ohledem na jejich zdravotní znevýhodnění. Je nutné přizpůsobit prostředí, pomůcky a pracovní materiály. Poskytnout vhodné kompenzační pomůcky, vytvořit bezpečný prostor, ve kterém má klient dostatek času na pochopení a vykonání daného úkolu. Je třeba respektovat klientovi potřeby, vyvarovat se přílišnému zatěžování, dopřávat odpočinek, občerstvení a toaletu. S klienty je důležité komunikovat s dostatečnou trpělivostí. Pokládat výhradně jasné otázky a poskytnout bezpečné nestresující prostředí bez případných rušivých vlivů. Je důležité, aby se klient v průběhu Job klubu podílel na procesu rozhodování a plánování dalších postupů, řešil problémy a vyjadřoval své názory a zkušenosti. Od lektora se předpokládá profesionalita, poskytnutí bezpečného prostoru a udržení odstupu, který je nezbytný pro klientovu samostatnost a nezávislost.


2

POPIS JOB KLUBU Job klub je poradenský program, jehož hlavním cílem je motivovat a aktivizovat jeho účastníky k uplatnění na trhu práce, a to získáním orientace na trhu práce a nácvikem dovedností a technik vyhledávání zaměstnání. Uchazeči o zaměstnání mají možnost zlepšit si sebeprezentaci, pracovat na svém osobním i duchovním růstu, posílit sebevědomí a naučit se zvládat stresové situace spojené s nezaměstnaností. Vyřazení z pracovního procesu nepříznivě působí právě na sebevědomí a sebeúctu jedince a zasahuje do všech oblastí života. V mnoha případech se osoba po CMP a získaném poškození mozku nemůže věnovat předchozímu zaměstnání a je třeba hledat nové uplatnění, jež úzce souvisí s vhodnou volbou cílů, utvoření představy o pracovní náplni. Hlavním cílem je seznámit účastníky s kroky, které je třeba podniknout pro úspěšné zapojení do pracovního života. Vytipování vhodné pracovní pozice, vytvoření životopisu, vyhledávání volných pracovních pozic a oslovování konkrétních zaměstnavatelů. Mimo jiné také přijmutí určitých způsobů chování, zvládání zátěžových situací, trénink komunikace, respektování ostatních účastníků. Skupinový přístup umožní vzájemné předávání zkušeností účastníků a získávání zpětných vazeb. Skupina také slouží jako motivační prvek - účastníci si mohou uvědomit, že v podobné situaci nejsou sami a díky citlivé podpoře Specialisty PZ a skupiny dochází k nárůstu jejich sebedůvěry.

Organizace JOB KLUBU Job klub se skládá z 5 lekcí v celkovém rozsahu 10 hodin s frekvencí cca 1x za 14 dní, případně dle potřeb CS. Od klientů se předpokládá aktivní zapojení a související domácí příprava, sumarizování dostupných materiálů pro sepsání strukturovaného životopisu, samostatné vyhledávání volných pracovních pozic a oslovování potenciálních zaměstnavatelů. Job klub se skládá z následujících 5 lekcí: • Úvod, osobnostní předpoklady, sebenáhled, posouzení vlastních tužeb, utváření představy o možnostech pracovního uplatnění, vytyčení oboru, pracovní pozice • Sestavení vlastního životopisu, obsah motivačních dopisů, pracovněprávní vztahy, druhy pracovních úvazků, náležitosti pracovní smlouvy • Hledání volných pracovních míst, oslovování zaměstnavatelů, zaměstnávání OZP • Příprava na pracovní pohovor • Komunikační dovednosti, argumentace, průběh pracovního pohovoru


3

TÉMATICKÉ OKRUHY/LEKCE JOB KLUBU V CENTRU ERGO Aktiv, o.p.s. Všechny pracovní materiály k jednotlivým tématickým okruhům Job klubu u jsou dostupné v centru ERGO Aktiv, o.p.s.

1. Úvod, osobnostní předpoklady Úvodní slovo, seznámení účastníků s Job Klubem, nastínění jednotlivých témat • Seznámení účastníků s Job klubem, přínos Job klubu • Nastínění jednotlivých témat celého JOB KLUBU Posouzení osobnostních předpokladů, sebenáhled • Paměť na jména – vzájemné seznámení všech zúčastněných - Klienti sedí v kruhu, každý se představí a řekne jednu věc, která jej charakterizuje. Další z účastníků zopakuje jméno a charakteristickou věc a doplní vlastní údaje. Aktivita končí po zapojení všech zúčastněných. • Představa o práci – vyplnění pracovních listů (osobní erb, co je pro mě v zaměstnání důležité, mé slabé a silné stránky) Vlastní představa o budoucím pracovním uplatnění, vzdělání • Vyplnění pracovních listů (představa o práci, pracovní činnosti, které by mě bavily) Poskytnutí prostoru pro navrhovaná témata • Vytvoření otevřeného prostoru k diskuzi, poznamenání témat, která jsou pro klienty klíčová Aktivita • Vyjádření vlastních přání, Maslowova pyramida potřeb


4

2. Životopis, motivační dopis, pracovněprávní vztahy Uvedení tématu • Představa klientů o životopise, motivačním dopise, k čemu slouží a jaké jsou jeho povinné/nepovinné položky. Životopis • Náležitosti životopisu dle mínění klientů • Strukturovaný životopis: - Základní informace – jméno, příjmení, titul, datum narození, adresa, kontakt - Pracovní zkušenosti, praxe – časové řazení od nejnovějších údajů po nejstarší, názvy jednotlivých pracovišť, město, pracovní pozice, náplň práce - Vzdělání – časové řazení od nejnovějších údajů po nejstarší, název školy, město, obor, zakončení – závěr. zkoušky, rekvalifikační kurzy, ZŠ se neuvádí - Znalosti / Ostatní dovednosti / Další schopnosti – jazykové dovednosti, práce na PC, řidičský průkaz, strojní průkaz, jiné schopnosti využitelné v práci - Zdravotní stav – na začátku životopisu je vhodné uvést OZP, na závěr do doplňujících informací rozepsat zdravotní znevýhodnění – stupeň ID, průkaz TP/ ZTP/ ZTP/P, dobrovolné – popis zdravotního stavu, nedostatky a kompenzace • Co personalista v životopise hledá? - Strukturu, základní informace, požadavky na pozici, osobnost uchazeče, žádné otázky ani otazníky

5 Motivační dopis • Představa klientů o MD, náležitosti, shrnutí důležitých údajů - Představuje první kontakt se zaměstnavatelem. Je důležité dbát na jeho gramatickou i grafickou správnost, stručnost, adresování konkrétní osobě. - Uvést za jakým účelem je dopis psán, o jakou pozici se jedná a kde byla pracovní nabídka nalezena. - Proč chce zájemce pracovat právě v dané organizaci, jaké jsou jeho zkušenosti, co může nabídnout – vzdělání, praxe související s nabízenou pozicí - Zasílání životopisu v příloze. - Žádost o schůzku, zdvořilé zakončení, podpis, kontakt • Aktivita – Každý klient si zkusí sestavit vlastní motivační dopis na konkrétní pracovní místo. Dobrovolník přečte ostatním svůj motivační dopis nahlas. Příklad popisu zdravotního znevýhodnění v motivačním dopise: „Jsem osoba se zdravotním postižením (OZP), pobírám invalidní důchod (I./II./III. st.). Mé zdravotní problémy však nemají výrazný vliv na pracovní výkon za předpokladu umožnění krátkých pauz. Potřebuji více času k učení se novým věcem, práci, která nevyžaduje přenášení břemen. V roce 2011 jsem prodělal/a cévní mozkovou příhodu a nyní pobírám ID. Mé zdravotní znevýhodnění spočívá ve snížené hybnosti levé poloviny těla/LHK veškeré práce ale zvládnu pravou rukou. Pohybuji se na invalidním vozíku/s francouzskými berlemi/s vycházkovou holí.“


Základní informace o pracovně-právních vztazích • Seznámení klientů s právními náležitostmi při uzavírání pracovněprávního vztahu • Obecné informace

Obecné informace k pracovně-právním vztahům Pracovní poměr je právní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, upraven zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce), který vzniká podepsáním pracovní smlouvy zaměstnancem a zaměstnavatelem.

Pracovní smlouva Vždy je třeba si smlouvu řádně přečíst, porozumět obsahu, popř. dát k nahlédnutí osobě, ve které má klient plnou důvěru popř. pracovnímu konzultantovi. Pracovní smlouva se vyhotovuje ve dvou kopiích, kdy obě musí být podepsány zaměstnavatelem i zaměstnancem. Každý si ponechá jedno vyhotovení. Povinné položky pracovní smlouvy • Druh práce • Místo výkonu práce • Den nástupu • Označení zaměstnavatele, zaměstnance • Délka zkušební doby (3 měsíční) • Typ pracovního úvazku: plný (nesmí překročit 40 hodin týdně) X Částečný (nesmí překročit 20 hodin týdně) • Mzda • Doba určitá/neurčitá • Délka týdenní pracovní doby a její rozvržení • Počet dnů dovolené (nárok na 4 týdny dovolené, možnost vybrat si dovolenou po šedesáti odpracovaných dnech, zaměstnavatel má právo určit, kdy si může zaměstnanec dovolenou vybrat, vyplácení mzdy ve výši průměrného výdělku)

Druhy pracovního poměru •

Hlavní pracovní poměr - Jedná se poměr, kdy zaměstnanec má sjednanou plnou pracovní dobu, tzn. max. 40 hodin týdně - Uzavírá se pracovní smlouvou - Může být sjednán na dobu určitou/neurčitou - Zkušební doba trvá max. 3 měsíce – musí být předem písemně sjednána - Dovolená činí 4 týdny - zaměstnanec si ji může po odpracovaných prvních 60 dnech kdykoli vybrat - Ukončení HPP: dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době, HPP na dobu určitou – uplynutím sjednané doby

•

Vedlejší pracovní poměr - Jedná se o odlišný poměr, kdy zaměstnanec vykonává nějaký pracovní poměr zároveň s hlavním PP - Má kratší pracovní dobu a je sjednán s jiným zaměstnavatelem


6

- Výpovědní doba je 15 dní - Při ukončení VPP je zaměstnavatel zproštěn povinnosti vyplácet odstupné, hledat zaměstnanci jiné pracovní uplatnění - Je podpořen samostatnou pracovní smlouvou nebo dohodou o práci, konanou mimo pracovní poměr

Ukončení pracovního poměru • •

•

•

Dohodou – písemná, musí být podepsána oběma stranami Výpovědí – podává jedna strana, musí mít písemnou formu, zaměstnavatel musí uvést přesný důvod výpovědi, zaměstnanec může podat výpověď bez uvedení důvodu, PP končí uplynutím výpovědní doby - nejméně 2 měsíce Okamžité zrušení – nastává ve výjimečných případech a k okamžitému zrušení může dojít jak ze strany zaměstnavatele tak zaměstnance Zrušení ve zkušební době – PP může být ve zkušební době zrušen z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu, zrušení musí být provedeno písemně a PP je ukončen dnem doručení zrušení. Zaměstnavatel nesmí zrušit PP v prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti

Dohody konané mimo pracovní poměr •

•

Dohoda o provedení práce - Písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem - Uzavírá se za účelem vykonávání konkrétního pracovního úkolu - Zaměstnanec může pro jednoho zaměstnavatele odpracovat max. 300 hodin za kalendářní rok - Odměna za odvedenou práci nesmí být nižší než minimální mzda (55,- /hod., 9200,-/měsíc) - Náležitosti dohody o provedení práce: • doba, na kterou se dohoda uzavírá • sjednaný pracovní úkol nebo práce, které budou vykonávány • rozsah práce • místo výkonu práce - Ukončení dohody na základě ukončení pracovního úkolu nebo dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem - Zaměstnavatel za zaměstnance neodvání sociální ani zdravotní pojištění (zaměstnavatel nemá nárok na nemocenské dávky v případě nemoci) Dohoda o pracovní činnosti - Rovněž se uzavírá písemně - Vykonávaná práce se opakuje - Dohoda se uzavírá max. na 12 kalendářních měsíců - Zaměstnanec nesmí odpracovat více než 20 hodin týdně avšak na dobu 3 měsíců lze jednorázově pracovat na plný úvazek - Odměna podléhá v plném rozsahu dani z příjmu, zdravotnímu i sociálnímu pojištění – sociální a zdravotní pojištění platí zaměstnavatel, nárok na nemocenskou vzniká po prvním odpracovaném dni


7

- Náležitosti dohody o pracovní činnosti: • Rozsah práce • Pracovní doba • Doba určitá či neurčitá

Práva a povinnosti •

Základní povinnosti zaměstnance: - Řádné plnění práce - Dodržování předpisů - Ochrana majetku zaměstnavatele před poškozením

•

Práva zaměstnance: - Právo na přiměřenou pracovní dobu - Nárok na přestávku max. po 6 hodinách - Přestávka na jídlo min. 30 min a nezapočítává se do pracovní doby - Právo na odměnu za práci – odměna za práci nesmí být nižší než stanovená minimální mzda - Právo na dovolenou - v PP 4 týdny v jednom kalendářním roce - Právo na rovné zacházení a zákaz diskriminace - Právo OZP na zvláštní zacházení v zaměstnání - právo se vztahuje na ochranu zdraví při práci, na zvláštní pracovní podmínky a na pomoc při přípravě k povolání aj.

Zaměstnavatel musí zajistit bezpečnost a ochranu zdraví při práci svých zaměstnanců. Podle zákona o zaměstnanosti mají zaměstnavatelé právo vyžadovat od ÚP spolupráci, která vede k zaměstnávání OZP a zároveň povinnosti zaměstnávat OZP při zaměstnávání více než 25 lidí.


8

3. Hledání volných pracovních míst, oslovování zaměstnavatelů, zaměstnávání OZP a plynoucí výhody pro zaměstnavatele Způsoby hledání volných pracovních míst • Možnosti vyvěšených nabídek práce / vytvoření poptávky po zaměstnání (internet, personální agentury, noviny, oslovování konkrétních zaměstnavatelů) • Pomoc při hledání práce o Agentury podporovaného zaměstnávání - Poskytují komplexní doprovázení při uplatňování na trhu práce - hledání vhodné pracovní pozice, získání a její udržení, kontaktování zaměstnavatelů, doprovázení na pracoviště, služba na max. 2 - 3 roky - PZ Asistence, Formika Rytmus, Duha, Fokus o Úřad práce poskytuje a zajišťuje: - Informace o volných pracovních pozicích - Bezplatné rekvalifikační kurzy - Pravidelné setkávání s konkrétní sociální pracovnicí - Hmotné/finanční zabezpečení - Pracovní rehabilitace o Personální agentury - Mají k dispozici přehled volných pracovních míst od zaměstnavatelů - Působí jako zprostředkovatelé, poskytují možnost vedení životopisu v evidenci a při nalezení vhodného místa kontaktují - Placená služba o Samostatné hledání volných pracovních pozic – Inzerce v novinách, na internetu, oslovování konkrétních zaměstnavatelů, využívání sociálních sítí, přes známé • Aktivita: - Téma k diskuzi: výhody a nevýhody jednotlivých způsobů vyhledávání Sestavení inzerátu • obsah: pohlaví, věk, vzdělání, profese, dovednosti, jazykové znalosti, práce na PC, údaje o zdravotním stavu, typ invalidního důchodu • praxe, co hledá klient za práci, jaký úvazek, kdy může nastoupit • kontaktní údaje: jméno, telefon, adresa, email Zaměstnávání OZP

Obecně Zákon o zaměstnanosti (Zákon č. 435/2004 Sb.) definuje pracovní schopnost. Zákon o důchodovém pojištění (Zákon č. 155/1995 Sb.) rozlišuje procentní pokles pracovních schopností na základě funkčních vyšetření poruch, které s ním souvisejí: • Invaliditu 1. stupně – pokles pracovní schopnosti o 35 – 49% • Invalidita 2. Stupně – pokles pracovní schopnosti o 50 – 69% • Invalidita 3. Stupně – pokles pracovních schopností o 70% Listina základních práv a svobod zaručuje osobám se zdravotním postižením právo na zvláštní podmínky, právo na zvýšenou ochranu zdraví či práci, právo na zvláštní ochranu v pracovních vztazích a právo na pomoc při přípravě k povolání, jakož i právo na spravedlivou odměnu za práci na uspokojivé pracovní podmínky.


9

Důležité informace - Příjem z výdělečné činnosti nemá vliv na pobírání invalidního důchodu! - Každá firma s počtem zaměstnanců nad 25 má povinnost zaměstnat 4% ZP! - Možnost pracovního uplatnění OZP na otevřeném trhu práce: • vytvořené společensky účelné pracovní místo • vytvořené chráněné pracovní místo • podporované pracovní místo - Uzavření a ukončení pracovního poměru - stejné podmínky viz Zákoník práce

Výhody zaměstnávání OZP • • • •

- společenský přínos – zapojení ZP do výdělečné činnosti - není finančně závislý jen na dávkách od státu - sociální přínos – resocializace OZP - konkurenční výhoda – zájem většinové společnosti o chování se zodpovědně - finanční přínos – čerpání finančních výhod od ÚP

Způsoby plnění povinností zaměstnavatele: • odběr výrobků a služeb • zaměstnávání OZP/OZZ • odvod do státního rozpočtu Finanční výhody • Sleva na dani • Příspěvek na založení místa v chráněné pracovní dílně • Příspěvek na náklady na přípravu chráněného místa • Příspěvek na podporu vytvoření místa pro OZP • Firma do 25 zaměstnanců s více než 50 % OZP má nárok na příspěvek na mzdové náklady včetně sociálního a zdravotního pojištění až do výše výplaty mzdy - Příspěvek poskytován čtvrtletně na základě Žádosti zaměstnavatele. Součástí žádosti je doložení celkového průměrného přepočteného počtu všech zaměstnanců OZP. Příspěvek vyplácí UP zpětně. - Firma nad 50 % zaměstnanců OZP – podpora až do výše 75 % skutečně vynaložených mzdových nákladů na vytvoření chráněného pracovního místa pro zdravotně postiženého zaměstnance. - Chráněné pracovní místo – musí být provozováno po dobu 2 let. Zaměstnavatel může získat 2 příspěvky – na vytvoření chráněného pracovního místa a částečnou úhradu provozních nákladů na toto místo. - Při poskytování příspěvku se zohledňuje celkový počet zaměstnanců, počet zaměstnanců OZP, stupeň zdravotního postižení - ČID I. a II. stupeň/PID, OZP ve 3. stupni ID nahradí 3. OZP v I. a II. Stupni

Daňové úlevy – Zákon č. 586/1992 o daních z příjmu Možnost uplatnění slevy na dani. Výše slevy dle stupně postižení a poměru zaměstnanců a zaměstnanců OZP. V zásadě se jedná o částku 18 000,- Kč ročně za každého zaměstnance OZP a 60 000,- Kč za každého zaměstnance s těžkým zdravotním postižením => při výpočtu se vychází z přepočteného počtu zaměstnanců.


10

Příspěvky pro OSVČ • • •

Příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa pro OZP Příspěvek na částečnou úhradu provozních nákladů chráněného pracovního místa osoby samostatně výdělečně činné Možné též uplatnění slevy na dani ve výši 2.520,- Kč při pobírání ČID a 5.040,- Kč při pobírání PID

Povinnosti zaměstnavatele • • • •

při zaměstnávání OZP zaměstnavatel musí přizpůsobovat pracovní podmínky individuálním potřebám zaměstnance spolupracovat s ÚP při zajišťování pracovní rehabilitace vedení evidence zaměstnaných OZP vedení evidence pracovních míst vyhrazených pro OZP

Práva zaměstnavatele: • • •

Možnost poskytnutí informace a poradenství v otázkách zaměstnávání OZP Možnost spolupráce při vytváření vhodných pracovních míst Možnost spolupráce při řešení individuálního přizpůsobování pracovního místa a pracovních podmínek

Modelové situace - Oslovování zaměstnavatelů Ve skupině se utvoří dvojice. Jeden klient přijme roli uchazeče o zaměstnání, druhý roli zaměstnavatele a na základě předložených údajů o konkrétní pracovní pozici si klienti vyzkoušejí telefonický rozhovor, jehož účelem je domluvit si osobní setkání. Navrhnout strukturu telefonického rozhovoru. Příklad dobrého inzerátu/nabídky práce: Administrativní pracovník – Lidé a Příležitosti s.r.o. • Příležitost POUZE pro lidi se zdravotním postižením. • Pro našeho významného klienta na Praze 1 (Václavské náměstí) - poptáváme zaměstnance na pracovní pozici: Administrativní pracovník • Náplň práce: - zadávání dat do online systému z různých zdrojů (zejména MS Excel) - administrativní práce - pomoc při vyúčtování - analýza dat z ekonomického systému a jejich přenášení do MS Excel - manuální práce - kontrola a vyřazování vytištěných katalogů • Požadavky: - dobrá znalost a praxe v užívání MS Office (zejména MS Excel) - pečlivost při zadávání dat - účetní zkušenost vítána • Pracovní doba: 8 hodin denně, možnost docházky v rozmezí 8:30 – 18:00 • Odhadovaná doba: 6 týdnů • Nástup: ihned • Dostupnost výtahem, není však bezbariérové (4 schody v přízemí), PC a pracovní místo zajištěno.


11

4. Pracovní pohovor Úvod Citát: „Člověk není nic jiného než to, čím se udělá“ (Jean-Paul Sartre) Pracovní pohovor je nedílnou součástí nástupu do zaměstnání. Je důležité neopomenout náležitou přípravu. Pohovor probíhá s konzultantem personální agentury, se zaměstnancem personálního oddělení firmy, s přímým nadřízeným dané pozice, s psychologem aj. Většinou jsou přítomni 2 lidé. Konzultant zahajuje pohovor, řídí jeho průběh a také jej ukončuje. Neměly by rušit telefony. Ve většině případů netrvá déle než hodinu. Příprava na pracovní pohovor a jeho průběh • Jak si klienti představují přípravu na pracovní pohovor • Příprava: - Odbourat bariéry - Připravit si potřebné materiály – životopis, osvědčení, podrobné informace o daném pracovním místě, firmě, zaměstnavateli, kontakty. Lze zjistit z internetu, televize, osobní reference. Připravit si případné otázky - nejčastěji se naskytne prostor na závěr pohovoru - Naplánovat si celý den • zjistit přesnou adresu místa konání pohovoru a naplánovat si cestu, dostavit se 10 minut před začátkem • občerstvit se • nabít telefon - Dbát na úpravu zevnějšku, snažit se přizpůsobit prostředí firmy, ve které se uskuteční pohovor - vhodné vystupování, vzhled - „Mnozí se snaží nesoudit druhé na první dojem, určitým způsobem se ale soudu neubrání“ – je důležité snažit se co nejvíce pozitivně zapůsobit na první dojem - Získání hygienických návyků v rámci ERGO Aktivu - úprava účesu, čistota, vkus, dodržování tělesné hygieny (pravidelné mytí rukou, sprchování, převlékání v ERGO Aktivu) - Nezapomenout na úsměv a pozdrav na začátku pohovoru - Komunikace • odpovídat jasně, výstižně, pohotově • - přiměřené využívání neverbální komunikace - gestikulace, mimika, oční kontakt, posturika, proxemika, • - komunikace činy - proxemika, podání ruky • Videa k tématu: Ladislav Špaček - Etiketa – Kouzlo čistoty (http://www.youtube.com/watch?v=Ip7TGC49Bho) - Etiketa – Přijímací pohovor (http://www.youtube.com/watch?v=dQ-eY4NT_GE) Aktivity • Každý klient se pokusí neverbálně předvést své vysněné zaměstnání • Klienti utvoří dvojice a nasimulují pracovní pohovor, jeden v roli zaměstnavatele, druhý v roli uchazeče. Následná reflexe, jak se každý v dané roli cítil, co by uvítal v průběhu PP. • Představa klientů o otázkách, které jím můžou být položeny při pohovoru.


12

5. Komunikace, průběh pracovního pohovoru Využívání verbální a neverbální komunikace, komunikace činy, vnější okolnosti, první dojem • Neverbální komunikace – gestikulace, mimika, oční kontakt, posturika - postoj, kinezika - řeč pohybů, řeč očí, našich pohybů, celkový vzhled, upravenost. • Komunikace činy – proxemika = vzdálenost při konverzaci (zóna intimní, osobní, speciální a veřejná), pozdrav, podání ruky, rozloučení. Pohovor vždy ukončuje personalista, pozdní příchod je nepřístupný - spojené s komplexní přípravou před uskutečněním pracovního pohovoru  • Verbální komunikace – zvolená slova, volené věty, krátké výstižné věty, soustředění na tón a výšku hlasu • Ostatní vlivy – duševní a tělesné rozpoložení - zima, horko, nevyspání, nachlazení • Vnější okolnosti – časová tíseň, zajímavé/nezajímavé téma hovoru, vlastní přispění k danému tématu Zásady zdárné komunikace – 10 zásad, na které je třeba myslet Pravidla úspěšné komunikace – jejich možné znění:  • Neskákejte druhému do řeči, ale ani zbytečně nemlčte! • Nezačínejte osobní otázku slovem PROČ. (Proč jdeš pozdě? x Nejdeš nějak pozdě?) ! • Uvědomujte si své držení těla, gesta, mimiku, tón hlasu! • Přiměřeně se usmívejte. (Ne moc, ne nahlas, neposmívejte se.)  • Nedokončujte věty za druhého! • Nespěchejte se závěry, neodsuzujte! 13 • Zkuste se vcítit a pochopit druhého! • Ptejte se! • Nestůjte, pokud druhý sedí a naopak! Dodržujte pravidla slušného chování (starší x mladší, nadřízený x podřízený, muž x žena) • Nenechte se zbytečně okrádat o Váš čas, klidně se omluvte a odejděte! • Dbejte na vhodnou úpravu zevnějšku – oděv, účes! Pokuste se co nejlépe zapůsobit na první dojem. Trénink mluveného projevu, příprava na pracovní pohovor • Příprava na přijímací pohovor, trénink komunikace, trénink mluveného projevu před více lidmi, sumarizování vlastních myšlenek • Každý klient si vybere 1 – 2 dotazy a po promyšlení se na ně pokusí co nejlépe odpovědět. • Pravděpodobná témata u přijímacího pohovoru: - „Řekněte mi něco o sobě…“  - „Máte nějaké koníčky, zájmy?“  - „Proč se hlásíte zrovna k nám? Co Vás na této pracovní pozici zaujalo?“  - „Proč bychom měli zaměstnat právě Vás?“  - „Chcete doplnit ještě nějaké informace, které jste neuvedl/a v životopise?“  - „Jaké máte předchozí pracovní zkušenosti?“  - „Byl/a jste někde na praxi? Co jste tam dělal/a?“  - „Proč jste opustil/a své předchozí zaměstnání?“  - „Jaké jsou Vaše silné a slabé stránky?“  - „Jaká je Vaše ﬁnanční představa?“  - „Kdy můžete nastoupit?“  - „Jaký je Váš zdravotní stav?“  - „Jak práci zvládnete?“ 


Trénink argumentace Pro zlepšení komunikačních dovedností, srozumitelné vyjadřování, formulování vět a myšlenek, přijmutí jiné role, umění naslouchat, poskytnout prostor při rozhovoru druhému účastníkovi. Dva klienti spolu diskutují na předem dané téma. Jeden klient souhlasí s daným názorem, druhý nesouhlasí. Dvě kartičky s nápisem = SOUHLASÍM / NESOUHLASÍM Témata k diskuzi: • Každý zaměstnavatel se vás snaží vyždímat. • Kuřáci jsou na pracovišti diskriminování nekuřáky. • Muži by neměli zůstávat s dítětem doma. • Každý se má starat sám o sebe. • Důchodci zabírají na trhu práce místo mladým lidem. • Ženy by neměly mít nižší platy než muži. Trénink mluveného projevu • Popis obrázku • Trénink vyjadřovacích schopností, formulace vět a myšlenek, pochopení zadání, trénink paměti. • Dva dobrovolníci odejdou z místnosti. Jednomu účastníkovi se ukáže obrázek na 45 vteřin. Jeho úkolem je co nejpodrobněji si jej zapamatovat. Do místnosti vstoupí 1. dobrovolník a účastník se mu pokusí co nejlépe obrázek popsat. Poslední z dobrovolníků nakreslí obrázek na flipchart. • Na závěr je vhodné porovnat oba obrázky. Prostor pro diskuzi. • Po skončení JOB klubu je vhodné získat od všech zúčastněných zpětnou vazbu.


14

ZDROJE www.unie-pz.cz/ www.mpsv.cz www.uradprace.cz/ Asistence o.s.: Pracovní listy – Job klub Příručka pro lektory: A klub

15


PŘÍLOHY Vzor: Životopis Vzor: Dohoda o provedení práce Vzor: Dohoda o pracovní činnosti Vzor: Pracovní smlouva

16


Vzor: Životopis Osobní informace : Jméno: Jan Příjmení: Rudý Datum narození: 19. 7. 1978 Adresa: V Polích 10, Praha 4, 147 00 Email: [email protected] Ostatní okolnosti/zdravotní stav: Jsem osoba se zdravotním postižením, v současné době mám zažádáno o přiznání invalidního důchodu. Pracovní zkušenosti: 2000-2012 1999 1997- 1998 1995

Městský úřad, Tachov Pozice: Firma s.r.o., Šestajovice Pozice: technik - strojní výroba obsluha strojů Základní vojenská služba, Praha - hradní stráž DPD, Tachov Pozice: skladník

Dosažené vzdělání :

17

2009-2011

Střední odborná škola obchodu a služeb, Olomouc Obor: kuchař, číšník Zakončené maturitní zkouškou

1992-1995

Střední odborné učiliště stavební, Pardubice Obor: zedník. Ukončené výučním listem

Ostatní dovednosti: Počítačové dovednosti: Uživatelské ovládání Microsoft Word, práce s internetem (www, internet). Jazykové znalosti: Ostatní:

Anglický jazyk – pokročilý Německý jazyk - začátečník Jsem držitelem strojního průkazu skupiny… Řidičský průkaz skupiny A, B

Jsem spolehlivý, komunikativní, samostatný ale i schopný pracovat v týmu. Dne x.x. 2012 jsem prodělal cévní mozkovou příhodu. Jsem mobilní, chodím pouze s vycházkovou holí. Příhoda mi nezasáhla kognitivní funkce, jsem tedy zcela schopný a ochotný učit se novým věcem.


Vzor: Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce uzavřená v souladu s § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů Společnost: ……………………….. se sídlem ...................................................................., IČ: ....................................., zastoupená/ý ....................... (dále jen „zaměstnavatel“)

a pan/í ...................................................................., rodné číslo ...................................................., bydliště ................................................................................................ (dále jen „zaměstnanec“) spolu uzavírají tuto dohodu o provedení práce: 18

Zaměstnanec se touto dohodou zavazuje provést pro zaměstnavatele práci spočívající ............................................................................................. (výstižně popište), dále jen „práce“.

Místo výkonu práce: ..................................................................................................................... Zaměstnanec práci vykoná v nepravidelné pracovní době. Práci provede do:............................. (datum). Rozsah výkonu práce podle této dohody nepřekročí 300 hodin za kalendářní rok v souladu se zákoníkem práce.

Za vykonanou práci náleží zaměstnanci odměna ve výši ................. Kč, (slovy: ................ Kč). Odměna je splatná po provedení práce do ........................................................... (datum). Z odměny provede zaměstnavatel srážky podle příslušných právních předpisů.


Jakékoliv změny či doplňky této dohody je možné činit jen po vzájemné dohodě smluvních stran. Tato dohoda se uzavírá ve dvou vyhotoveních. Každá smluvní strana obdrží jedno vyhotovení. Smluvní strany výslovně prohlašují, že obsahu této dohody porozuměly a že tato byla sepsána na základě jejich pravé a svobodné vůle. Na důkaz toho připojují svoje vlastnoruční podpisy.

V ..................................... dne ........................................ ..............……………………….………. zaměstnavatel (razítko a podpis)

V ...................................... dne ...........................…… ..............……………………..………… zaměstnanec (podpis)


19

Vzor: Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti uzavřená v souladu s § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů

název…………… IČ:........................ sídlo ……………… jednající/zastoupená/ý ....................... (dále jen „Zaměstnavatel“) a Pan/í: Jméno Příjmení bytem ………………………… r.č. ………………………… (dále jen „Zaměstnanec“) uzavírají tuto dohodu o pracovní činnosti

Zaměstnanec se zavazuje pro zaměstnavatele na základě této dohody vykonávat následující druh práce:………………………… ……………………….. (popis práce). Zaměstnanec bude práci vykonávat osobně. Místem výkonu práce je …………………….. Zaměstnanec souhlasí s tím, že může být Zaměstnavatelem vyslán na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu mimo sjednané místo výkonu práce.

Dnem nástupu do práce je :…………………….. Tato dohoda se sjednává na dobu určitou – od ………do………./neurčitou. Zaměstnanec bude vykonávat práci v rozsahu maximálním 20 hodin týdně s pravidelnou pracovní dobou 4 hodiny denně/nepravidelnou pracovní dobou.

Za řádně vykonanou práci odpovídající sjednaným podmínkám bude Zaměstnanci poskytována odměna ve výši ……………..,- Kč/hod. Dnem splatnosti a výplatním termínem odměny je ………. den měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vznikl Zaměstnanci nárok na odměnu.


20

Odměna bude vyplácena v hotovosti/na účet Zaměstnance ………….. Ze sjednané odměny se Zaměstnavatel zavazuje provádět srážky dle příslušných právních předpisů, tedy srážet zálohu na daň z příjmů fyzických osob, pojistné na sociální zabezpečení, příspěvek na státní politiku zaměstnanosti a pojistné veřejného zdravotního pojištění a tyto srážky odvádět příslušným orgánům. Zaměstnanec je povinen vykonávat svěřenou práci svědomitě a odborně, a to podle svých nejlepších schopností a vědomostí, dbát o dobré obchodní jméno Zaměstnavatele, řídit se pokyny a příkazy Zaměstnavatele. Zaměstnanec je povinen při výkonu práce dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, předpisy na úseku požární ochrany a ochrany životního prostředí, příp. jiné předpisy, vztahující se k jím vykonávanému druhu práce. Zaměstnanec prohlašuje, že byl s těmito předpisy před podpisem této Smlouvy řádně seznámen. Zaměstnanec se dále zavazuje dodržovat povinnosti vyplývající z právních předpisů, vztahujících se k Zaměstnancem vykonávané práci v nejširším slova smyslu. Ve své činnosti se Zaměstnanec dále řídí vnitřními předpisy, vnitrofiremními zvyklostmi a pokyny nadřízených osob. Zaměstnanec se zavazuje zachovávat mlčenlivost o vnitrofiremních informacích, operacích, procedurách,

událostech

a

dalších

informacích

o obchodních,

výrobních

a

organizačních

skutečnostech bez ohledu na způsob, jakým se o nich dozvěděl. Tato povinnost mlčenlivosti trvá i po ukončení této dohody. V případě, že Zaměstnanec způsobí Zaměstnavateli vědomě svým chováním či jednáním prokazatelnou škodu, je povinen ji v plné míře nahradit. Zaměstnanec je srozuměn se skutečností, že je povinen zdržet se jednání znamenajícího porušení obchodního tajemství ve smyslu ust. § 51 zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších změn a doplňků, a že v případě porušení této povinnosti se Zaměstnavatel může domáhat proti takovému jednání Zaměstnance ochrany ve smyslu ust. § 53 a n. zákona č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, ve znění pozdějších změn a doplňků. Zaměstnavatel se zavazuje poskytnout Zaměstnanci všechny pracovní prostředky nutné k provedení práce. Zaměstnavatel vytvoří Zaměstnanci pracovní podmínky zajišťující řádný bezpečný výkon práce, poskytne mu sjednanou odměnu a bude dodržovat ostatní podmínky, jak byly sjednány. Tato dohoda může být zrušena: -

dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,

-

výpovědí,

-

okamžitým zrušením.

Kterákoliv ze smluvních stran může tuto dohodu zrušit písemnou výpovědí i bez udání důvodu. Výpovědní doba v takovém případě činí 15 dnů a začíná běžet prvním dnem následujícím po dni, kdy byla písemná výpověď doručena druhé smluvní straně.


21

Zaměstnavatel může tuto dohodu okamžitě zrušit tehdy, 

byl-li Zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců,



porušil-li Zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Zaměstnanec může tuto dohodu okamžitě zrušit jen, jestliže: 

podle lékařského posudku vydaného zařízením pracovnělékařské péče nebo rozhodnutí příslušného správního úřadu, který lékařský posudek přezkoumává, nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení svého zdraví a Zaměstnavatel mu neumožnil v době 15 dnů ode dne předložení tohoto posudku výkon jiné pro něho vhodné práce, nebo



Zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti .

Za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k Zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem, které je důvodem k okamžitému zrušení této dohody, se považuje zejména: 

porušení povinnosti zachovávat mlčenlivost,



požívání alkoholu, omamných a psychotropních látek na pracovišti a v pracovní době i mimo pracoviště a vstup pod vlivem těchto látek na pracoviště Zaměstnavatele,



narušení kázně pracovního kolektivu, např. pomluvou, vyvoláním hádky popř. jiným konfliktním jednáním,



úmyslné poškození majetku nebo dobrého jména Zaměstnavatele,



opakované nebo závažné porušení dalších povinností, vyplývajících pro Zaměstnance ze Zákoníku práce a této smlouvy.

Ostatní práva a povinnosti stran této dohody se řídí zákonem č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a ostatními obecně závaznými právními předpisy upravujícími pracovněprávní vztahy, jakož i pracovním řádem a dalšími interními předpisy zaměstnavatele.

Zaměstnanec stvrzuje, že byl před uzavřením této dohody řádně seznámen se svými právy a povinnostmi a s pracovními podmínkami.

Obsah této dohody může být změněn písemnou dohodou obou smluvních stran.


22

Tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží Zaměstnavatel a druhé Zaměstnanec.

Na důkaz toho, že je smlouva uzavírána svobodně a vážně, strany vlastnoručně podepisují.

V ……………….. dne …………………… ………………….. Zaměstnavatel (razítko a podpis)

V ……………….. dne …………………… …………………. Zaměstnanec (podpis)


23

Vzor: Pracovní smlouva

Pracovní smlouva

Společnost: ……………….……… se sídlem ...................................................................., IČ: ....................................., zastoupená/ý ....................... (dále jen „zaměstnavatel“)

a pan/í ....................................................., rodné číslo ...................................., bydliště ................... (dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají tuto pracovní smlouvu: I. Základní podmínky 1. Druh práce: Zaměstnanec bude vykonávat práci ……………………………… 2. Místo výkonu práce: Místem výkonu práce je ……………………………… 3. Den nástupu do práce: Zaměstnanec nastoupí do práce dne …………… 4. Doba trvání pracovního poměru: Pracovní poměr se uzavírá na dobu………….(určitou/neurčitou). 5. Smluvní strany si sjednávají zkušební dobu v délce trvání tří měsíců počínaje dnem, který byl sjednán jako den nástupu do práce. II. Mzdové podmínky 1. Způsob odměňování: Za vykonanou práci zaměstnanci přísluší měsíční mzda, která činí ……….Kč. 2. Splatnost mzdy: Mzda je splatná v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém na ni zaměstnanci vznikl nárok. 3. Termín výplaty: Pravidelným termínem výplaty je …………. den v kalendářním měsíci, v němž je mzda splatná. Připadne-li tento termín na sobotu, neděli nebo svátek, mzda bude vyplacena nejbližší následující pracovní den.


24

4. Místo a způsob výplaty mzdy: Splatná mzda bude zaměstnanci vyplácena převodem na účet zaměstnance. 5. Mzda v případě práce přesčas: Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že při výkonu práce přesčas nařízené zaměstnavatelem zaměstnanci za každou hodinu takové práce přesčas náleží příplatek ve výši ……….…… Kč (minimálně ve výši ………% průměrného hodinového výdělku), nedohodne-li se zaměstnavatel se zaměstnancem na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas. III. Údaje o nároku na délku dovolené, výpovědních dobách a stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby 1. Údaje o nároku na délku: Nárok na délku dovolené na zotavenou se řídí ustanoveními § 211 a násl. zákoníku práce. 2. Údaje o výpovědních dobách: Výpovědní doby jsou upraveny v ustanovení § 51 a násl. zákoníku práce. 3. Údaje o stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby: Délka pracovní doby činí 40 hodin týdně. Týdenní pracovní doba je rozvržena rovnoměrně do pětidenního pracovního týdne, tj. na pět pracovních dnů v kalendářním týdnu, kterými jsou pondělí až pátek kalendářního týdne. IV. Povinnosti zaměstnavatele 1. Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními a ostatními předpisy, vnitřními předpisy zaměstnavatele a pracovní smlouvou. V. Povinnosti zaměstnance 1. Zaměstnanec je zejména povinen: 2. pracovat svědomitě a řádně podle svých sil, znalostí a schopností, plnit pokyny nadřízených a dodržovat zásady spolupráce s ostatními zaměstnanci; 3. plně využívat pracovní doby a výrobních prostředků k vykonávání pracovních úkolů, plnit tyto úkoly kvalitně, hospodárně a včas; 4. dodržovat právní a ostatní předpisy vztahující se k práci jím vykonávané, včetně vnitřních předpisů zaměstnavatele; 5. řádně hospodařit s prostředky svěřenými mu zaměstnavatelem a střežit a ochraňovat majetek zaměstnavatele před poškozením, ztrátou, zničením a zneužitím a nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele; je povinen upozornit svého nadřízeného na škodu hrozící zdraví nebo majetku a zakročit k odvrácení škody, je-li toho neodkladně třeba a nebrání-li v tom zaměstnanci důležitá okolnost; 6. zachovávat mlčenlivost o skutečnostech o nichž se dozvěděl při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám. 7. Zaměstnanec nesmí vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu k zaměstnavateli vykonávat bez předchozího písemného souhlasu zaměstnavatele výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele.


25

VI. Závěrečná ujednání 1. Zaměstnanec prohlašuje, že jej zaměstnavatel před uzavřením pracovní smlouvy seznámil s právy a povinnostmi, které pro něj z této pracovní smlouvy vyplývají, a s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má sjednanou práci konat. 2. Není-li v pracovní smlouvě stanoveno jinak, řídí se práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele zákoníkem práce a souvisejícími právními předpisy. 3. Pracovní smlouva byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.

V ............... dne .............. ..............…………………. zaměstnavatel (razítko a podpis)

V .............. dne ........…… ..............………………… zaměstnanec (podpis)


26

METODIKA PRO VEDENI KLUBU PRO OSOBY SE ZPM

Recommend Documents