Met HR Rendement bereikt u meer dan * P&O-specialisten, HR-medewerkers, HR-adviseurs en recruiters

Met HR Rendement bereikt u meer dan 37.000* P&O-specialisten, HR-medewerkers, HR-adviseurs en recruiters

JA ARGANG 17

Wat rest is pensioen

4

▶

NUMMER 11

Te is nooit goed behalve...

▶

7

NOVEMBER 2015

Afgestudeerde, komt u maar! 13

Zo lek als een mandje

28

Informatie over pensioen moet voor

Tevredenheid van werknemers kunt

Het aanbieden van een werkerva-

Vanaf 1 januari 2016 moet uw orga-

werknemers inzichtelijker worden.

u (laten) onderzoeken met een me-

ringsplek aan starters is populair.

nisatie ernstige datalekken melden

Hiervoor treedt op 1 januari 2016 het

dewerkerstevredenheidsonderzoek.

Hoewel u hiermee een goedkope

bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

tweede deel van de Wet pensioen-

Bij wie kunt u hiervoor terecht? HR

arbeidskracht kunt binnenhalen, be-

Wat houdt deze meldplicht voor da-

communicatie in werking.

Rendement analyseerde de markt.

staan er wel (juridische) risico’s.

talekken precies in?

Auto is vooral voor mannen Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt – misschien voor sommigen niet geheel verrassend – dat de auto van de zaak voornamelijk veel voorkomt in bedrijfstakken met relatief veel mannen (zie ook hieronder). Een groot gedeelte van de werknemers die in zo’n auto rijdt is tussen de veertig en vijftig jaar. Een veelvoorkomend fenomeen is het niet: slechts één op de Kop krijgt een veertien werknemers toptientekst auto van de zaak. Komende

Afschaffing VAR weer uitgesteld De Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties – die de Verklaring arbeidsrelatie (VAR) moet vervangen door modelovereenkomsten – treedt niet op 1 januari 2016 in werking, maar op 1 april 2016. Dit geeft de Belastingdienst extra tijd om overeenkomsten tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers te beoordelen en modelcontracten online te zetten. Alle door de fiscus goedgekeurde contracten worden anoniem gepubliceerd. Daarnaast heeft

de Belastingdienst in samenwerking met werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland drie algemene modelovereenkomsten gepubliceerd die in veel situaties bruikbaar zijn. U vindt deze via rendement.nl/hrtools.

Overgangsperiode Er geldt een overgangsperiode die werkgevers kunnen gebruiken om zich op de nieuwe wet voor te bereiden. U krijgt namelijk heel 2016 om uw werkwijze aan te passen. In

2016 houdt de Belastingdienst wel toezicht, maar zal zij niet handhavend optreden. Totdat u en uw opdrachtnemers met een goedgekeurde overeenkomst werken, blijft de bestaande VAR gewoon gelden. Per 1 januari 2017 is de wenperiode voorbij en moet iedereen over zijn op het nieuwe systeem. U hoeft als opdrachtgever dan geen loonheffingen in te houden als uw organisatie en de opdrachtnemer werken volgens de goedgekeurde overeenkomst.

Bron:gaat er rondom dit onderjaren werp het één en ander veran-

IN DIT NUMMER

deren. Op pagina 16-17 leest u hierover meer.

Werknemers met auto Informatie en communicatie

29,6%

Bouwnijverheid

21,1%

Specialistische zakelijke diensten

19,7%

Energievoorziening

17,3%

Financiële dienstverlening Bron: cbs.nl

15,1%

Wet pensioencommunicatie Tevredenheidsonderzoek Ontbindende voorwaarde Werkervaringsplek Vraag ’n Antwoord Auto van de zaak Introductiebeleid Opleiden of coachen Overgang van onderneming Vraag ’n Antwoord Arbeidsvoorwaarden tijdens verlof en ziekte Meldplicht datalekken Taken Inspectie SZW Luchtig

4 7 11 13 15 16 18 19 22 24 25 28 31 36

… en natuurlijk veel nieuws

*Oplage vakblad 5.550 met een meeleesfactor van 2,8, website en nieuwsbrief.

Eén van de grootste wijzigingen in het arbeidsrecht van de afgelopen jaren is een feit. Werkgevers, werknemers en arbeidsrechtdeskundigen hebben nu enige maanden de tijd gehad om aan de veranderingen te wennen. De grote vraag is natuurlijk: hoe werkt de gloednieuwe Wet werk en zekerheid (WWZ) nu in de praktijk? In dit themadossier komen de belangrijkste wijzigingen nog eens kort aan de orde. Daarnaast leest u alles over de kleinere – maar vaak heel belangrijke – details die in de lagere regelgeving zijn vastgelegd. Ook is er veel aandacht voor de eerste ervaringen met de WWZ in de HR-praktijk. U krijgt volop tips om handig om te gaan met de nieuwe regels én om dure valkuilen te vermijden.

Wet werk en zekerheid in de praktijk Handig omgaan met de nieuwe regels

Handig omgaan met de nieuwe regels

WET WERK EN ZEKERHEID IN DE PRAKTIJK


NOVEMBER 2015

jA ARGANG 17

HR Rendement biedt u een multimediaal platform met een hoog bereik (lees binnenin meer)

www.rendement.nl/hr

▶

NUMMER 6

▶

NOVEMB ER 2015

HR Rendement. Multimediaal topbereik: Wat rest is pensioen

4


▶

NUMMER 11


▶

7


Afgestudeerde, komt u maar! 13 Het aanbieden van een werkerva-


28


















Auto is vooral voor mannen Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt – misschien voor sommigen niet geheel verrassend – dat de auto van de zaak voornamelijk veel voorkomt in bedrijfstakken met relatief veel mannen (zie ook hieronder). Een groot gedeelte van de werk-

Een veelvoorkomend fenomeen is het niet: slechts één op de Kop krijgt een veertien werknemers toptientekst auto van de zaak. Komende





WET WERK EN ZEKERHEID IN DE PRAKTIJK


NOVEMBER 2015

nemers die in zo’n auto rijdt is tussen de veertig en vijftig jaar.

Eén van de grootste wijzigingen in het arbeidsrecht van de afgelopen jaren is een feit. Werkgevers, werknemers en arbeidsrechtdeskundigen hebben nu enige maanden de tijd gehad om aan de veranderingen te wennen. De grote vraag is natuurlijk: hoe werkt de gloednieuwe Wet werk en zekerheid (WWZ) nu in de praktijk? In dit themadossier komen de belangrijkste wijzigingen nog eens kort aan de orde. Daarnaast leest u alles over de kleinere – maar vaak heel belangrijke – details die in de lagere regelgeving zijn vastgelegd. Ook is er veel aandacht voor de eerste ervaringen met de WWZ in de HR-praktijk. U krijgt volop tips om handig om te gaan met de nieuwe regels én om dure valkuilen te vermijden.

NOVEMBER 2015

Wet werk en zekerheid in de praktijk Handig omgaan met de nieuwe regels

Handig omgaan met de nieuwe regels JA ARGANG 17

jA ARGANG 17

▶

NUMMER 6

▶

NOVEMB ER 2015


IN DIT NUMMER

deren. Op pagina 16-17 leest u hierover meer.

Werknemers met auto Informatie en communicatie Bouwnijverheid

29,6% 21,1%


19,7%

Energievoorziening

17,3%

Financiële dienstverlening

15,1%

Bron: cbs.nl


4 7 11 13 15 16 18 19 22 24

website www.rendement.nl/hr

25 28 31 36

dossiers (6 per jaar)


Het vakblad HR Rendement (elke maand)

e-mailnieuwsbrief (elke week)

Het vakblad heeft een oplage van 5.550 exemplaren. Met een meeleesfactor van 2,8 heeft het blad een werkelijk bereik van 15.540 P&O-specialisten, HR-medewerkers, HR-adviseurs, recruiters en algemeen directeuren.

De website heeft maandelijks meer dan 42.790 unieke bezoekers.

De wekelijkse e-mailnieuwsbrief heeft ruim 23.870 ontvangers.

6x per jaar verschijnt er een HR Rendement themadossier met informatie over een specifiek, actueel onderwerp. Relevant en praktisch ingestoken met voorbeelden en handige tips.

HR Rendement: hét vakblad voor P&O-specialisten, HR-medewerkers, HR-adviseurs en recruiters HR Rendement is een nieuws- en adviesmagazine voor human resources professionals bij (middel)grote organisaties. De insteek is: hoe kan een HR-manager of HR-specialist bijdragen aan een beter rendement van de factor arbeid in zijn organisatie? HR Rendement behandelt voornamelijk de ‘harde’ kant van human resources, zoals arbeidsrechtelijke regelgeving, werktijden en arbeidsomstandigheden, kosten van opleidingen en werving & selectie, implementatie van personeelsinformatiesystemen, fiscaal voordelige beloningsvormen, premies en belastingen.

Wilt u meer weten over de commerciële mogelijkheden van de Rendement-vakbladen? Neem dan contact met ons op: 010 224 8033 of [email protected]

HR Rendement signaleert, informeert en adviseert al 19 jaar in de vorm van:

Combinatietarieven

• nieuws over veranderende regelgeving; • beknopte artikelen met een hoog praktisch gehalte; • e-mailservice met de laatste HR-actualiteiten.

JA ARGANG 9

Heerlijk avondje is

gekomen

4

aan het werk ’s Avonds en ’s nachts voor uw meis behoorlijk ongezond werkrooster dewerkers. Een gezond Wat zijn de kan echter veel schelen. rooster? kenmerken van zo’n

Mag het wat minder, a.u.b?

Toe

▶

NUMMER 11

14 aan klimaatverandering?

t in uw organisaHet binnenklimaa klachten tie kan voor gezondheids zeker een punt zorgen. Het is dus leest u waar u voor uw RI&E. Hier de inventarisatie. op moet letten bij

▶

NOVEMBER 2015

Verlof wegens klein

grut

16

mee om werk en Het valt niet altijd kinderen te comde zorg voor kleine is er voor werknebineren. Daarom onder de acht mers met kinderen jaar ouderschapsverlof.

Bemoei u niet met

in NederVeel bedrijfsartsen druk land voelen zich onder moet een anom De Inspectie SZW gezet door de werkgever bij het uitte diagnostider systeem hanteren werknemers niet vindt de Raad Dit blijkt delen van boetes, ceren met burn-out. die na zijn binvan State. Een werkgever uit de klachten die best doet een overtreding zijn en bij de Stichting nengekom te houden e om zich aan de regels Burnout. De Nederlands maakt, maar toch nog fouten teit (NZa) start een Zorgautori moeten klachten. zou een lichtere boete onderzoek naar deze die is krijgen dan een werkgever Stichting Burnout Volgens2015 van Sosprake van MBER niets doet. De minister ▶ NOVEer soms duidelijk ER 11heid Werkgelegen stellen Zaken enNUMM ciale NG 12 ▶ een burn-out, maar JA ARGA aangekondigd dat hij de druk heeft bedrijfsartsen onder Totdat andere, een regels gaat aanpassen. van de werkgever teller? 21 Kopin werking lateerde dipensioenuits die nieuwe regels u ’narbeidsgere niet - Bent

Shaken, not stirred

21

hebben Trillingen door machines werknemers die hun weerslag op kan leiden tot ermee werken. Dat Het is aan u gezondheidsklachten. nemen. om maatregelen te

de bedrijfsarts

JA ARGA NG 13 ▶ NUMM ER 11 ▶ NOVE MBER 2015 Het gespre k van de oudedag 4 Ruimte voor De Wet pensioencom verbetering municatie op 1 juli 12 is Het 2015 van De ketene is essent kracht geword n verbroken Welke gevolg ieel dat en. die de gegeve en heeft 18 u via de ns De Kassa kassa dit voor startbrief, loonaangifte regels voor de Belasti kassa! het uniform de duur en aan de ngdienst e pensio het aantal tijdelijke overzicht 26 aanlevert, en Is contracten en de overige De overhe kloppen. dat niet het zijn er niet id kent heel informatie? peler op geval, dan sim len wat maatre geworden. moet u de fouten corrige waarmee ge Daarom de ketenb uw ondern ren. Maar vindt u epaling en eming geld hoe? kan bespar de uitzon en. Maar gen erop derin al te veel helder in gevers maken werk woord en beeld. geen optima bruik van al ge de beschi kbare regelin gen.

Vrije ruim te vaak onbenu t

Er blijkt

Eén jaar dr iedubbel voorde

in ons land Het ziet ls in de ernaa praktijk bijna u op rendement.nl/arbotoo onder nemin r uit dat uw € 500 miljoen van de Als de werkn g in 2017 aan vrije in de tool ‘Oordeel ruimte van tijdelijk drie keer emer onder de werk voordeel u beter kunt banenafspra kostenregelin de bedrijfsarts’. Wat kan krijge voor werkn voor het ak valt en g niet benut n om in diens emers die niet in staat is te worden. Dat doen, is de bedrijfsarts maxiom zelfst maal 120% van één werkn t nemen is zonde, andig het want door u vermoedt wettelijk van het minim looncompone emer. Door advies vragen als minimumlo loon verdie gefaseerde nten in de umde overspanon te nen. Het verdienen, invoering vrije ruimte onder dat een werknemer is aanvan de krijgt uw nemelijk maatregelen te brenge een dat dit het ondern, neming zorgt richting u uit de Wet Advies of ervoor nen raakt geval is bij voor hem dat de werkne een werkn moetkomin tegedan niet alleen in zo’n mer er emer die € 2.000 gen loond geen loonbe Zo moet de werkgever onder de burn-out gaat. Grijp premiekort omein banenafspra (WTL) kunt lasting/premi staretraject werking, de ook re-integrati ak valt. Hoew e u maar volksve het in dat jaar loonkosten rzekeringen geval in en verwijs in de WTL namelijk dat subsidie. . over hoeft onder voorw is opgenomen el Die dicht betalen. Uw ten en het risico bestaat te nemer naar de bedrijfsarts het gat tussen aarden u het LIV voor een onderneming dat werkgever de de werkn over niet loonw de er op haar hoeft de werknemer emer uit aarde van Die kan u adviseren beurt geen ren met het mag combinedoelgroep de voor de gede werkn premies de werkne- werkne van mer en het nieuwe loonk eaansprakelijk stelt mersverzekeri belastbaarheid van tenvoordeel minimumlo spraak aansp de banenafosMaar als er ngen chade. (LKV), worde on. raak make en zondheidss Met de juiste begeleiding werkgeversheffing Kop de premi drie voord n op n werkgever mer. Zorgverzeke ekorti elen: mobil Combinere verzuim ringsw toptien één ding is waar de ettekst kunt u langdurig over te betalen iteitsbo2018 vervan ngen pas per nus, loonk n bemoeien, ostensubsid . Pas als Het LIV gen door financiële uw Bron: zich niet mee mag organisatie 25 is een en bijbehorende LKV’s. In 2017 kunt ie en lage-inkom meer dan de deurvan de . het oordeel moetkoming nieuwe tegeensvoordee 1,2% wel buiten u dus één is het erplek verplichtingen voorkomen van de fiscale loonso Vergad driedubbel l (LIV). jaar die uw onder leest zit,deur , m in de . Hoe dat de voordeel vrije ruimte bedrijfsartseens JA AR neming vanaf buiten scoren. stopt, moet 2017 ontva GA rt u wel De om u ngt

s horen de agnose. Werkgever liever niet, diagnose burn-out verplichomdat die allerlei . tingen met zich meebrengt

el in 2017

over het meerd NG confro 15 niet mee ro- Vergade ere 80% gelden de boetenormbe 14 ▶ IN DIT NUMMER ers toptientekst treden, misschien eindheffing ntatie Lees verder tijdperk aangeb NU afdragen dan valt het vinden. In ag voor parttim vindt. op pagina MM aangaa een nieuw Bin aan de Belasti Feestd locatie te 4 Bron: die u hieronder dragen nuitstellers. ER 9 al Er is sis 12 ngdienst.nen elk geschik te overn 10 ▶ Optimaal werkrooster van de pensioe gen leveren wel het een krijgt u een team met de arboba ken: dat OK TO IN DIT en feestda edragen een 4 rheid maakt marktanalyse 7Waarom vrije willen NUMM ER e comParttimers Boetenormbvreemd BE R uw rol s hoog na deze , de Rijksove Het ruimte over? een flexplekken. Veiligheidsharnas de em aanpakken opl 20 ijk om tot is ook en Althans jaar en dag van Werkg d risico’s zicht van externe otie dinsdag erg makkel € 3.000 den leiding open. U Pensio15 Dit sinds Geen arbobeleid 10 ever is bang uw pak . s werkt op encommunic Gestructureer ons nu wel te werken om de vrijein. Een zit er sterke RI&E. gevend De Vraag ’n antwoord op: wie alleen kie an! atie vrije daruimte te met een nleeftijd door Vraag ’n Antwo Wet in het bi Geen PSA-beleid goe overschrijden kan dan 4 de meeste € 1.500 e kan alleen de pensioe aanpak 11 basis van ord hou ag loopt ? uitkom d feedba dan mid kou Werkg 44% woensd de terecht vormt de dt in € 3.000 Wet tegem 10 dat 6, 28 ever ent Werken die schijnc biedt weinig ckgesp - voo u st bie instrum oetkomingen Geen RI&E vraag is: is moet u Beleid ver den onstru goedin gen mis. De r cor mede rek 14 gen € 750 en daarom loondomein . . presen en verstre verant arbobeleid recte cties Geen plan van aanpak Bedrijfspand en klimaat de we kkingen het licht houden aan wo Checkl t(je loo tegen rknem e9 ist ord Relatie s) loonstrook nbe 16 regelmatig Geen preventiemed mers. talinge elijk ers van 2016 gescheCorrec Werkgever 35% Ouderschapsverlof € 1.500 Hoe 11 niet vindt de WKR uw opd n aan nken tie loonaangifte13 werker newerkt geh 19 Boetes nog te onduid zijn rachtn 12 op de onder de € 3.000 het? gebied eel ons bij Hu elijk Checklist Rookverbod leuk etaling lp chuldig onderb Geen BHV’er van de Wet op: ekan Checkl maar 11% 15 bij verzui . Maar let dew allenedragen voorko ist. sinterk 20 Beleid laasfee ar erk Geen arbeidsongev m mingsraden De richtb st Het 17 Uitzon Rechtspraak me Bron: FiscFre dering urders verliez ers hun € 750 kan wél bezwa de sief BTW. n dat en op dit aan Wereld registratie OR en bestu he Raad bestuurder e van 21 e en of ners 18 bod aan onangeld uwketenb Smarte me- epaling de hoogt fhanke 16 moeten de wijd elkaar l-Economisc € 750 is Trillingen wat redeSociaa 73% voorlichting arbodi maakt dat beDeGeen maken tegen dienst20 enorm edragen Slimm geven van scheef van hei e softwalijk . Wa 24 enstve de richtb sten. Leidt een idee scholing l/boetes de CEO maar retipsd aankijk over zelfinspectie.nin zijn voor Bron:heeft (SER) Luchtig scholingsko nen 22 nu eigenl t kan rlelief Deskundighe 2016 ct en komt een el Minis en. e, wa Het lijke kosten id 30%-re ijk voo een arb tekort ’s zich zor st tot een confli hed eOR-scholing pensioenstels arop kwaliteit. ter kunt geling zijn ensancties voor ands Subsid zwaar richtb ende oen. dan aan gen r u Zaken Assch ieregelingen moet voldo de23 Het Nederl , maar aakt. Het niet uit, beteke ver ter wen van moeili Zij bescho vaardig lijke norm na beste Informatie bekendgem u er samen van de 26 schillen? u letten (SZW en We er van So erkcursusse jk s uwen uit salaris nieuws geen wette is de op één jn die is ingskamer en wa rkgele geschi kunnen software richtli voor maatw og, is … en natuurlijk veel Schol haalde onlang ) cia het deLuchti de een he and drag u omho 29 t om le g rant werve eft in kte we gen reld. Nederl OR gaat het gaat en van n om te bemid en jaar op bed aan he n van ma xim rkn reig voor voor de hele SER vrage op de tariev 32 in – dat vorig edrag ma xim geko de Staats id ing voo emers Australië en is de richtb gebaseerd ndigd richtbedrag um. stituten. Voo zal het als l en cou stond – … Die ingsin ale en ral r en een terwij In de len. plaats natuurlijk zek hun volgen jn opleid open dat CEO trans van veel nieuws de tweede organi als richtli erkende met een Afrika de ’s We gespro erheid het niveau Zo cursussen aanhouden het uiteindelijke satie. Volge d jaar wo itievergo terug op maken in Japan (W WZ t werk hiermee juist daalt. nog liefst in en de ma ken da rdt ver eding zich ) is afarken scoort maal nd jaar 93% inschrijving rond of meewegen voor t de zorgen Zuidris da hoog be van 2012. Denem dus dat u landen recht ho Conflict ks onze richtbedrag ding ximale . Ma de CEO d. wettelijk goed € 76.000 taalt u n van klimt het advies. Zorg beste. Ondan en blijft. geeft elk jaa trans ogte van ar dan t hoger over steeds het ing rang’s uit rkcursusse Uw OR heeft daartegen mag aan trans ma xirichtbedrag itiever aan is da ontva r wo aan het die in de wereld deze bezorg de OR-maatwe onder de 2016. ng en itiever n € 7 dat uw org een ar vaardig vinden mooie positie € 1.015 in op scholi de con ontw ikk rdt aan goejaarsa ngt hij d te 6.0 enpremies van jaar geen bezwa 7 en 8 anisa medewe gep € 940 naar de pensio open Het eli laris. ma xim 00, de juis zijn tractl die helaas heden. op pagina lijst gaan jaar ssen met d jaar de bestuurder be In Ne onen ng van ast aal te lig ver nstverba tie na tw rker Lees verder sti geen mers volgen recht is veran 22 Voor cursu bedrag vergo talen van . Vo De Kop derlan topper trans jgt de voor werkne zakt het laat. nd on ee maken. Dit tiencen onderz 2% omeding d is Op len 18 en de tra itiever ma xim lgend tektag inschrijving € 160 (per indimet zo’n oek die vrijw dit mo lan st es in de artike Broden aan me ver gemiddeld na een ns ER kerd ale naar dan go n: ilmale t 1,4 ment schom voor Eur richt. stijging is van € 185 onvri twee jaa medewe itieIN DIT NUMM zijn exclu% na eding da sen tra hoog. Deze Kop dend lage ope 4 de 50% melen jw bedragen € 75.0 nsitie is de ma ar € 7 arom verlat illig uw r dienstve rkers vidu). De de aanhou nregelingen echter se ver 6.0 en 00 xiAf seniore gevolg van en go en 60% geron 50. ris als of één gde rekentusGevolg eding 6, 20 1 juli 2 , is ver organisa rband . een gewijzi d entekst ord Uit dit ho jaarsa Top toptien rente plich sen tie een 7 10 bez Vraag ’n Antwo kingtr 015 do ger lat sin pensioenfond mi bli waar or is org onflict nis Jap Bron: rente ds jkt dan . de CE an ter 9 en zek eding van de inw OR-scholingsc n hebben het O’s geron dat dit be iële reg Zuid-A mee te kampe Leren de We ereling berek erheid 12 frika Checklist els een d op € 7 drag wo . t Ch U enstels enen werk ina kunt werkn 6.0 pensio rdt af93% sitiev 14 De RI&E Top 10 Beste emer 00. Ve Hong ergoe hoe hoog zelf rdi 93% rende Kon een ding de tra arken 15 g Rechtspraak Roem jaarsa ent 1 Denem 90% hiervo ment.nl/ moet zij nenië parttimers laand Vereni 17 mt too n. Op Feestdagen 2 Nederl 85% tool. or een gd Kon hand ls vindt lië Argent inkrijk Softwaretips 3 Austra r 18 84% ige rek u inië icatieadviseu n ASEA en4 Zwede OR-commun 84% N eeftijd 21 IN DI Vereni na AOW-l rland T NU 5 Zwitse 79% 25 Wet werken gde MM Staten Rus flexplekken land ER Miljoe 6 Finland 78% 29 Marktanalyse nen Bro a werk n: Pw nota 78% 7 Canad Feedba 32 Beeldscherm C 2016 ck gev 78% 2, 3, 8 Chili rijk en Premie Luchtig 9, 22 d Konink 9 Verenig korting De WA ore en 4 10 Singap lijk veel nieuws S … en natuur Networks Eindej Bron: LVB 7 aarsge schenk Autob 10 rief en II Arbodi 14 enstve rlen Check 15 ers list Sinter 16 klaas en Ker Rechts 18 st praak Luchtig 19

Aan de slag

7 goede redenen om in HR Rendement te adverteren: 1 HR Rendement is een betrouwbaar merk voor een grote kern vaste lezers. 2 Deze kern bestaat uit P&O-specialisten, HR-medewerkers en HR-adviseurs, maar u bereikt ook recruiters en algemeen directeuren. 3 HR Rendement biedt een multimediaal bereik via de vakuitgaven, de website en de e-mailnieuwsbrief. 4 De praktische en objectieve reputatie van HR Rendement wordt zeer gewaardeerd door de lezers. 5 Veel abonnees lezen HR Rendement van A-Z. Uw uiting staat daardoor tussen goed gelezen berichten en artikelen. 6 HR Rendement heeft een hoge bewaarfactor; uw uiting blijft daardoor langer onder de aandacht. 7 HR Rendement ontwikkelt voor elk kanaal unieke content en wekt daarmee continu de interesse van de lezer.

met Hollander en sio ’n toppen

2016 -scholing dragen OR Nieuwe be

Knie (on) zen om kund de e

Hog ere tr ansit ieve

rgoe ding in

2016

21 … en

natuur lijk

24 veel

nieuw s

HR Rendement is één van de bladen uit het zogenoemde ‘HR-cluster’ van Rendement Uitgeverij. De andere titels uit dit cluster zijn: Arbo Rendement. Het vakblad voor arboprofessionals MT Rendement. Het vakblad voor managers en consultants OR Rendement. Het vakblad voor leden van medezeggenschapsraden Salaris Rendement. Het vakblad voor salarisadministrateurs (Voor alle Rendement-titels zie: www.rendement.nl/producten) Bij plaatsing in meerdere Rendement-vakbladen ontvangt u als adverteerder korting: 1 extra vakblad

4% korting

2 extra vakbladen

7% korting

3 extra vakbladen

10% korting

JA ARGANG 17


4

▶

NUMMER 11


▶

7

NOVEMBER 2015

Afgestudeerde, komt u maar! 13



Het aanbieden van een werkerva-


















Auto is vooral voor mannen Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt – misschien voor sommigen niet geheel verrassend – dat de auto van de zaak voornamelijk veel voorkomt in bedrijfstakken met relatief veel mannen (zie ook hieronder). Een groot gedeelte van de werknemers die in zo’n auto rijdt is tussen de veertig en vijftig jaar. Een veelvoorkomend fenomeen is het niet: slechts één op de Kop krijgt een veertien werknemers toptientekst auto van de zaak. Komende

De (bereik)cijfers:

28







IN DIT NUMMER

deren. Op pagina 16-17 leest u


hierover meer.

Werknemers met auto Informatie en communicatie Bouwnijverheid

29,6% 21,1%


19,7%

Energievoorziening

17,3%


15,1%

Bron: cbs.nl

4 7 11 13 15 16 18 19 22 24

HR Rendement is hét vakblad voor P&O-specialisten. Op deze pagina vindt u achtergrond-

25 28 31 36

informatie over de lezers van HR Rendement en hoe ze dit vakblad waarderen.


HR-directeur: 4%

Bouw 5%

Non-Profit 5%

Handel

Overig

HR-manager 18%

7% 34%

Overig

Industrie

36%

12%

17%

15% Zorg/ Gezondheid/ Welzijn

20%

Zakelijke Dienstverlening

HR-adviseur

In welke branches zijn de lezers van HR Rendement werkzaam?

51-250

Universitair

6% 23%

Wie lezen HR Rendement?

VWO/HAVO/overig

1-10 11-50

HR-medewerker

27%

Meer dan 250

MBO

6%

14%

22%

16%

49% 64% HBO

Hoeveel werknemers hebben de bedrijven met een abonnement op HR Rendement?

95% van de lezers waardeert het vakblad HR Rendement met een 7 of hoger.

Wat is het opleidingsniveau van lezers van HR Rendement?

87% van de lezers waardeert de e-nieuwsbrief van HR Rendement met een 7 of hoger

76% van de lezers van HR Rendement waardeert de website met een 7 of hoger.

HR Rendement is een uitgave van:

Rendement Uitgeverij B.V. Postbus 27020, 3003 LA Rotterdam tel. (010) 243 39 33

www.rendement.nl/hr

Neem voor meer informatie contact met ons op via: 010 224 8033 of [email protected]

1/2

Online marketing HR Rendement

Website Versterk uw promotie door het plaatsen van banners op de website www.rendement.nl bij nieuwsberichten of thema’s gericht op P&O-specialisten, HR-medewerkers, HR-adviseurs, recruiters en algemeen directeuren. De website heeft maandelijks bijna 42.800 unieke bezoekers en ruim 49.500 pageviews. Maximale

Naam

Afmetingen

Rectangle

336 x 280

40 kb

Gewenste URL

Leaderboard

728 x 90

40 kb

Gewenste URL

grootte

Doorlink

Locatie Homepage themapagina of homepage, nieuwsoverzicht en nieuwsdetail vakportal Nieuwsoverzicht en nieuwsdetail vakportal

Tarief

€ 995 per 4 weken € 895 per 4 weken

Het bestand aanleveren als GIF, PNG of JPEG-bestand. Andere typen zoals Flash, BMP, PSD en EPS zijn niet mogelijk. Animaties zijn niet toegestaan. Aanlevering materiaal De aanleverdatum van het materiaal is uiterlijk 7 werkdagen voor aanvang van de campagne dan wel verzending van de nieuwsbrief. Wij ontvangen uw materiaal graag op [email protected] o.v.v. uw bedrijfsnaam, de plaats op de website en het weeknummer.

2/2

Online marketing HR Rendement E-mailnieuwsbrief Breng uw producten of diensten extra onder de aandacht met een advertorial in de e-mailnieuwsbrief van HR Rendement, waarmee u wekelijks meer dan 24.360 P&O-specialisten, HR-medewerkers, HR-adviseurs, recruiters en algemeen directeuren bereikt.

Advertorial positie 1: advertentie boven de nieuwsberichten Tarief

€ 995,- per plaatsing

Titel

Maximaal 40 tekens (inclusief spaties)

Tekst


Afbeeldingsformaat

95 x 125 pxl

Doorlink

Gewenste URL

Formaat blok

384 x 188

Plaatsing

Boven het eerste nieuwsbericht

Advertorial positie 2: advertentie tussen de nieuwsberichten Tarief


Titel


Tekst


Afbeeldingsformaat

95 x 125 pxl

Doorlink

Gewenste URL

Formaat blok

384 x 188

Plaatsing

Tussen de nieuwsberichten

Advertorial positie 3: advertentie tussen de nieuwsberichten Tarief


Titel


Tekst


Afbeeldingsformaat

95 x 125 pxl

Doorlink

Gewenste URL

Formaat blok

384 x 188

Plaatsing

Tussen de nieuwsberichten

De afbeelding aanleveren als GIF, PNG of JPEG-bestand. Andere typen zoals Flash, BMP, PSD en EPS zijn niet mogelijk. Animaties zijn niet mogelijk. De titel en tekst kunnen worden aangeleverd in .doc of .docx.

Neem voor meer informatie contact op met onze salesafdeling: 010 224 8033 of [email protected]

www.rendement.nl/hr

1/2

Formule|Tarieven|Technische specs HR Rendement 1. Redactionele informatie

voor de inkoop van HR-diensten; - P&O-specialisten in grotere organisaties, zoals functiewaarderingsspecialisten en hoofden loon- en salarisadministratie, die een bredere scope willen hebben over het hele vakgebied van human resources.

Titel: HR Rendement Oplage: 5.550 ex.

Meeleesfactor: 2,8

Bereik vakblad: 15.540

Missie: HR Rendement is een nieuws- en adviesmagazine voor human resources professionals bij (middel)grote, kennisintensieve organisaties. De insteek is: hoe kan een HR-manager, unitmanager of HR-specialist bijdragen aan een beter rendement van de factor arbeid in zijn organisatie. HR Rendement behandelt voornamelijk de ‘harde’ kant van human resources, zoals arbeidsrechtelijke regelgeving, werktijden en arbeidsomstandigheden, kosten van opleidingen en werving & selectie, implementatie van personeelsinformatiesystemen, fiscaal voordelige beloningsvormen, premies en belastingen. Redactie formule: HR Rendement onderscheidt zich door: - veel signalerend nieuws over veranderende regelgeving; - beknopte artikelen met een hoog praktisch gehalte; - regelmatig een vergelijkend warenonderzoek onder HR-dienstverleners; - e-mailnieuwsbrief met actualiteiten, congressen en publicaties.

In tweede instantie richt HR Rendement zich op aanbieders van HR-diensten, zoals: - algemeen directeuren van middelgrote organisaties met HRM in hun portefeuille, die snel en efficiënt op de hoogte willen blijven in verband met interne aansturing en externe inkoop; - recruiters bij werving- & selectiebureaus; - intercedenten van uitzendbureaus; - accountmanagers bij arbodiensten; - adviseurs voor assessment en psychotechniek; - outplacementadviseurs en loopbaanbegeleiders; - managers en trainers bij opleidingsinstituten; - interim managers; - organisatieadviseurs en managementconsultants; - arbeidsjuristen. Uitgever: Rendement uitgeverij B.V. Postbus 27020, 3003 LA Rotterdam Tel. (010) 243 39 33 Frequentie:

Lezersgroepen: HR Rendement richt zich primair op: - beslissingsbevoegde P&O-managers, HR-adviseurs en -medewerkers, die een adviserende functie hebben richting hun directie en verantwoordelijk zijn

Maandelijks

Abonnementsprijs: € 314,13 voor 12 nummers excl. BTW Losse nummers:

€ 29 excl. BTW

2. Advertentietarieven vakblad HR Rendement per 1 januari 2016 (excl. BTW) JA ARGANG 17


Full Colour

1x

3x

6x

12x

1/1 pagina

€ 2.495

€ 2.295

€ 2.221

€ 1.996

4


Wat houdt deze meldplicht voor datalekken precies in?

Uit recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) blijkt – misschien voor sommigen niet geheel verrassend – dat de auto van de zaak voornamelijk veel voorkomt in

tussen de veertig en vijftig jaar. is het niet: slechts één op de

Kop krijgt een veertien werknemers toptientekst auto van de zaak. Komende


werp het één en ander veran-

Werknemers met auto

€ 799

€ 719


2016 houdt de Belastingdienst wel toezicht, maar zal zij niet handhavend optreden. Totdat u en uw opdrachtnemers met een goedgekeurde overeenkomst werken, blijft de bestaande VAR gewoon gelden. Per 1 januari 2017 is de wenperiode voorbij en moet iedereen over zijn op het nieuwe systeem. U hoeft als opdrachtgever dan geen loonheffingen in te houden als uw organisatie en de opdrachtnemer werken volgens de goedgekeurde overeenkomst. IN DIT NUMMER

deren. Op pagina 16-17 leest u

Informatie

€ 826


Bron:gaat er rondom dit onderjaren

hierover meer.

€ 898

28

nisatie ernstige datalekken melden bij de Autoriteit Persoonsgegevens.

arbeidskracht kunt binnenhalen, bestaan er wel (juridische) risico’s.

Een veelvoorkomend fenomeen

1/4 pagina



ringsplek aan starters is populair. Hoewel u hiermee een goedkope

Bij wie kunt u hiervoor terecht? HR Rendement analyseerde de markt.

Een groot gedeelte van de werk-

€ 1.198

Afgestudeerde, komt u maar! 13 Het aanbieden van een werkerva-

u (laten) onderzoeken met een medewerkerstevredenheidsonderzoek.


nemers die in zo’n auto rijdt is

€ 1.332

NOVEMBER 2015


bedrijfstakken met relatief veel

€ 1.377

▶

7


mannen (zie ook hieronder).

€ 1.497

NUMMER 11


Auto is vooral voor mannen

1/2 pagina

▶



en communicatie

29,6%

Bouwnijverheid

21,1%


19,7%

Energievoorziening

17,3%


15,1%

Bron: cbs.nl


4 7 11 13 15 16 18 19 22 24 25 28 31 36


Neem voor meer informatie contact met ons op via: 010 224 8033 of [email protected]

oplage meeleesfactor bereik

5.550 2,8 15.540

2/2

Formule|Tarieven|Technische specs HR Rendement 3. Toeslagen Plaatsingstoeslagen worden berekend over de gecontracteerde advertentieprijs: - voorkeursplaatsing: 20% - aflopend: 10% - advertorial: 30% Bijsluiters:

op aanvraag.

Bewijsnummers: Standaard toezending van maximaal 5 exemplaren. Extra exemplaren verkrijgbaar tegen € 18 per stuk excl. BTW. 4. Technische gegevens formaat breedte 1/1 pagina aflopend 210 mm 1/1 pagina zetspiegel 185 mm 1/2 pagina staand 90 mm 1/2 pagina liggend 185 mm 1/4 pagina staand 90 mm Papier:

hoogte 297 mm 250 mm 250 mm 125 mm 125 mm

(aanleveren met 3 mm afloop en snijtekens)

120 grams houtvrij offset.

Aanlevertermijn Wij ontvangen uw materiaal graag uiterlijk op de aangegeven aanleverdata o.v.v. uw bedrijfsnaam, het vakblad en editienummer. Het aanleveradres is [email protected]. Advertentiemateriaal Certified PDF (conform specificaties Tijdschriften Nederland) is de norm van Rendement voor het aanleveren van digitaal advertentiemateriaal. Certified PDF is nodig voor een betrouwbare en controleerbare uitwisseling van bestanden tussen adverteerder en uitgever. Bij het wegschrijven naar PDF dienen de afbeeldingen te zijn omgezet naar CMYK met een minimale resolutie van 300 DPI, maximaal 600 (zonder bijstelfuncties). Bij steunkleur het PMS-nummer vermelden. Rendement zal de kosten, veroorzaakt door aanlevering van open bestanden of niet-paginagereed materiaal, in rekening brengen. Als richtlijn geldt hierbij een uurtarief van € 65. 5. Reserveringsgegevens en verschijningsdata HR Rendement 2016 planning

nummer

reserveringsdatum*

aanlevering materiaal*

verschijning

1

24 december 2015

28 december 2015

12 januari 2016

2

21 januari 2016

26 januari 2016

9 februari 2016

3

18 februari 2016

23 februari 2016

8 maart 2016

4

24 maart 2016

29 maart 2016

12 april 2016

5

14 april 2016

19 april 2016

10 mei 2016

6

26 mei 2016

31 mei 2016

14 juni 2016

7

23 juni 2016

28 juni 2016

12 juli 2016

8

21 juli 2016

26 juli 2016

9 augustus 2016

9

25 augustus 2016

30 augustus 2016

13 september 2016

10

22 september 2016

27 september 2016

11 oktober 2016

11

20 oktober 2016

25 oktober 2016

8 november 2016

12

24 november 2016

29 november 2016

13 december 2016

2016

* Reserverings- en aanleverdata 2016 onder voorbehoud. Annuleringstermijn: 4 weken voor verschijning (contract blijft gehandhaafd). Neem voor meer informatie contact op met onze salesafdeling:

010 224 8033 of [email protected]

www.rendement.nl/hr

Met HR Rendement bereikt u meer dan * P&O-specialisten, HR-medewerkers, HR-adviseurs en recruiters

Recommend Documents