MENETAPKAN STANDAR. KODE ETIK dan Perilaku Bisnis. Diperbarui Juni 2014

KAMI MELAKUKAN APA YANG BENAR

KAMI MENGHORMATI ORANG LAIN

KAMI BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN

MENETAPKAN STANDAR KODE ETIK dan Perilaku Bisnis

Diperbarui Juni 2014

Menetapkan Standar Diperbarui Juni 2014 Lockheed Martin Corporation 6801 Rockledge Drive Bethesda, MD 20817 ©1995-2014. Lockheed Martin Corporation Hak cipta dilindungi undang-undang Selain bahasa Indonesia, buklet ini diterbitkan dalam bahasa-bahasa berikut ini: Arab, Belanda, Cina (Disederhanakan), Cina (Tradisional), Perancis, Jerman, Ibrani, Inggris, Jepang, Korea, Malaysia, Portugis, Romania, Spanyol dan Turki Catatan: Versi terbaru dari dokumen ini tersedia on-line lewat jaringan internal dan eksternal Lockheed Martin Corporation di http://www.lockheedmartin.com/us/who-weare/ethics.html. Versi online memberi pembaruan terbaru untuk bahan referensi, termasuk Pernyataan Kebijakan Korporasi dan Prosedur Fungsi Silang

i

AturanPerilaku KAMI MELAKUKAN APA YANG BENAR



Penetapan Standar

Sebuah Pesan dari Chairman, President dan CEO kami Kolega yang terhormat: Di Lockheed Martin, kami berkomitmen dengan nilai-nilai utama kami. KAMI MELAKUKAN APA YANG BENAR, MENGHORMATI ORANG, BEKERJA DENGAN KEUNGGULAN. Kami tidak pernah membiarkan etika dan integritas kami dikompromomikan oleh keinginan kami untuk berhasil, terlepas dari keadaan bisnis kami. Saat kami melanjutkan untuk mengembangkan pencapaian kami di pasar global, memperkuat posisi kami sebagai penemu teknologi terdepan, dan mendapatkan solusi baru terhadap tantangan kompleks pelanggan kami, kami harus memegang teguh standar tinggi kami untuk perilaku etika. Nilai dan etika kami fundamental terhadap siapa kami dan apa yang kami lakukan. Mereka tidak hanya mendefinisikan kami, mereka membedakan kami. Saat kami mendemonstrasikan integritas pada semua urusan kami, kami membangun ikatan kepercayaan, yang mengarah ke hubungan yang lebih kuat dan lebih abadi. Hubungan yang dipercaya ini yang menciptakan kesempatan untuk bisnis baru dan berulang, dan itu yang akan mengamankan masa depan kami. Kami menekankan setiap karyawan Lockheed Martin menjunjung tinggi standar etis kami. Standar-standar tersebut melampaui kepatuhan terhadap hukum, peraturan dan aturan yang mengatur bisnis kami. Hal ini mensyaratkan kita untuk memegang teguh nilai dalam setiap keputusan yang dibuat dan tindakan yang diambil. Menetapkan Standar adalah Kode Etik dan Perilaku Bisnis kami. Ini menerangkan bagaimana kami harus berperilaku saat mewakili atau bertindak atas nama perusahaan kami. Ini merinci harapan yang tinggi yang kami tentukan untuk perilaku karyawan, dari komitmen kami terhadap kewarganegaraan yang baik sampai kebijakan tanpa toleransi terhadap korupsi. Dan, ini bertindak sebagai blok bangunan yang mendasar untuk kesuksesan di masa depan. Selain berpegang pada Kode Etik ini, Anda juga disarankan untuk berkonsultasi dengan sumber lain, termasuk manajer, petugas etik, dan mitra bisnis Sumber Daya Manusia Anda, kapan pun Anda memerlukan informasi lebih lanjut atau masalah yang berkaitan dengan etika atau pertanyaan muncul. Mereka dapat memberi pengarahan dan wawasantambahankalauAndamemerlukannya. Terima kasih telah memegang teguh dan melaksanakan nilai-nilai utam kita dan berkomitmen pada standar etika dan integritas tinggi yang mencerminkan siapa kami di Lockheed Martin. Marillyn A. Hewson

ii

Marillyn A. Hewson

Daftar Isi Korporasi Kami Visi dan Nilai ....................................................................... 1 Menjunjung Tinggi Aturan .................................................. 2 Kewarganegaraan yang Baik ............................................. 4 Keberlangsungan................................................................ 5 Melaporkan Pelanggaran ................................................... 6 Pembalasan ........................................................................ 7 Perilaku Kami Tenaga Kerja dan Biaya Lain............................................. 9 Menggunakan Aset...........................................................10 Informasi Sensitif ..............................................................11 Keunggulan Usaha ...........................................................13 Konflik Kepentingan..........................................................15 Catatan Bisnis Akurat .......................................................18 Pelatihan ...........................................................................19

iii

Lingkungan Kerja Kami Keamanan ........................................................................... 20 Diskriminasi dan Pelecehan ............................................... 21 Keselamatan dan Kesehatan ............................................. 22 Tempat Kerja Bebas Obat Terlarang................................. 23 Operasi Kami Persaingan Adil................................................................... 24 Bisnis Internasional ............................................................ 25 Perdagangan Orang Dalam ............................................... 27 Anti monopoli ...................................................................... 28 Melibatkan Pihak Ketiga ..................................................... 29 Proses Politik ...................................................................... 30 Tanda Peringatan/Berbicara .............................................. 32 Tanda Terima dan Konfirmasi............................................ 33




Visi dan Nilai Kami Lockheed Martin menetapkan standar untuk integritas dalam segala hal yang kami lakukan. Kami menuntut hal ini dari diri kami sendiri, sebagaimana pihak lain- seperti para pemegang saham dan pelanggan - mengharapkannya dari kami. Visi Kami: Menjadi pemimpin global dalam mendukung pelanggan kami untuk memperkuat keamanan global, menyampaikan servis warga negara dan meningkatkan penemuan ilmiah. Nilai Kami: Lakukan Apa Yang Benar Menghormati Orang Lain Bekerja dengan keunggulan Kebijakan CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis

1

Penetapan Standar




Kami Menjunjung Tinggi Aturan Kami Menetapkan Standar Kode Etik kami berlaku pada semua karyawan, anggota Dewan Direktur, konsultan, tenaga kerja kontrak Lockheed Martin dan yang lainnya saat mereka mewakili atau bertindak untuk Perusahaan.* Kami mensyaratkan Anda agar melakukan tugas dengan mematuhi Aturan dan kebijakan kami serta hukum dan regulasi yang berlaku. Mengapa Kami Melakukannya Kami mematuhi dokumen maupun inti sari hukum dan regulasi yang mengatur bisnis kami. Tiap pengabaian Kode Etik bagi para pejabat eksekutif atau anggota Dewan Direktur hanya dapat dilakukan oleh Dewan atau komite Dewan dan harus segera dipaparkan pada para pemegang saham. Hal ini mencegah tidak diketahuinya pengabaian Kode Etik oleh kalangan umum dan mematuhi ketentuan Bursa Efek New York (NYSE) dan aturan serupa menurut Komisi Pengawas Pasar Modal dan Undang-Undang Sarbanes-Oxley Tahun 2002.

2

Menanggapi Penyidikan dan Tindakan Hukum: Anda wajib bekerja sama dalam penyidikan internal. Anda dilarang menghancurkan atau mengubah dokumen atau arsip elektronik apa pun, berdusta pada atau menyesatkan penyidik atau menghalangi pengumpulan informasi terkait sebuah penyidikan atau tindakan hukum apa pun yang dilakukan atas nama, atau, terhadap Perusahaan. Hingga cakupan terluas yang memungkinkan, kami akan bekerja sama dengan badan pemerintah yang bertanggung jawab atas penyidikan dugaan pelanggaran hukum. Jika diminta oleh Lockheed Martin, Anda juga diwajibkan untuk bekerja sama dengan penyidikan yang dilakukan oleh pemerintah. Anda harus segera memberi tahu Divisi Etika atau Departemen Hukum jika mengetahui bahwa sebuah badan pemerintah atau pihak ketiga mana pun melakukan penyidikan atau meminta informasi terkait sebuah dugaan pelanggaran hukum.

Bersambung ke halaman berikutnya

Penentuan Standar




Penetapan Standar

Kami Menjunjung Tinggi Aturan Apa tanggung jawab saya sebagai seorang pemimpin? Sebagai seorang pemimpin, Anda dapat memengaruhi perilaku karyawan melalui ucapan dan perilaku Anda. Waspadalah bahwa tindakan Anda dapat memengaruhi karyawan hingga bertindak dalam cara yang bertentangan dengan standar etika kami, bahkan jika Anda tidak bermaksud demikian. Saran di bawah ini akan memandu Anda dalam menunjukkan kepemimpinan yang beretika. Jika seseorang menghampiri Anda dengan sebuah pertanyaan atau masalah: Ucapkan terima kasih pada karyawan tersebut karena telah menyampaikannya. Dengarkan dengan saksama. Minta klarifikasi dan informasi tambahan untuk memastikan bahwa Anda memahami pertanyaan atau masalah sepenuhnya. Jawab pertanyaan apa pun semampu Anda, tapi minta bantuan jika memerlukannya sebelum memberikan tanggapan. Anda tidak diwajibkan untuk memberikan tanggapan langsung, tapi harus selalu menindaklanjuti sesegera mungkin. Jika masalahnya memerlukan penyidikan, rujuk ke sumber daya yang sesuai. Jika Anda tidak yakin apakah diperlukan penyidikan, lebih baik menanyakannya.

3

Kebijakan CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis CPS-718 Pengungkapan pada Pemerintah Amerika Serikat CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi CRX-021 Penyidikan Internal

Menjunjung tinggi Nilai kami dan Kode Etik ini bisa jadi mensyaratkan lebih dari sekadar kepatuhan pada hukum dan regulasi.




Kami Berkomitmen pada Kewarganegaraan Yang Baik Kami Menetapkan Standar Kami berkomitmen pada kewarganegaraan yang baik yang mencakup perlindungan dan kemajuan hak azasi manusia. Kami memperlakukan orang lain dengan hormat dan bermartabat, mendorong perbedaan dan perbedaan pendapat, meningkatkan peluang setara untuk semua orang dan membantu menciptakan budaya heterogen dan bermoral. Kami melarang pelecehan, gangguan dan diskriminasi, penggunaan anak, kerja keharusan atau paksa dan penyelundupan manusia untuk maksud apa pun. Kami mengurangi penggunaan energi, air dan limbah dalam operasi kami, mengurangi penggunaan bahan yang diprihatinkan dan berusaha memaksimalkan efisiensi produk kami. Kami tidak terlibat dalam praktik korupsi. Kami mematuhi semua peraturan serta regulasi tentang upah dan jam kerja yang berlaku dan memberikan tunjangan yang diperintahkan secara sah. Termasuk di dalamnya ketentuan terkait jam kerja maksimum, upah minimum, jam lembur, upah per satuan, tetap atau tidak tetap, dan unsur kompensasi lainnya. Kami menghormati hak karyawan untuk menyelenggarakan hak bebas berkumpul yang dimilikinya dan memilih atau tidak memilih perwakilan tawar-menawar kolektif.

4

Mengapa Kami Melakukannya Kewarganegaraan yang baik, keberlangsungan korporat dan perlindungan serta kemajuan hak azasi manusia: Menjaga komitmen kami terhadap integritas, Memastikan kepuasan dan produktivitas karyawan Meningkatkan daya saing kecakapan bisnis kami. Kebijakan CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis CPS-003 Bebas Diskriminasi – Peluang Kerja Setara CPS-021 Kewarganegaraan Korporat yang Baik dan Penghormatan pada Hak Azasi Manusia CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi CPS-734 Perdagangan Manusia CPS-803 Keberlangsungan CRX-515 Grup Sumber Karyawan dan Jaringan Karyawan

Penetapan Standar




Kami Berkomitmen pada Keberlangsungan Kami Menetapkan Standar Kami melindungi lingkungan, memperkuat masyarakat dan menggerakkan pertumbuhan yang bertanggungjawab. Kami menjaga lingkungan kerja yang aman, memperlakukan karyawan dengan hormat dan menawarkan keterlibatan, kesejahteraan, etika dan program penyertaan. Kami memanfaatkan teknologi yang mendukung pemerintahan stabil dan memajukan warga negara. Kami merumuskan pertanggungjawaban dan mengelola seluruh cakupan risiko dan peluang. Kami mengurangi penggunaan sumber daya alam dalam pengoperasian dan produk kami. Mengapa Kami Melakukannya Komitmen kami memastikan kinerja dan pertumbuhan bisnis jangka panjang serta memperkuat daya saing bisnis kami. Kinerja keberlangsungan kami meningkatkan hubungan dengan pelanggan dan mutu, mengurangi biaya dan risiko serta mendorong inovasi.

5

Para pemegang saham mengharapkan agar kami beroperasi dengan integritas, komitmen terhadap kewarganegaraan yang baik dan perlindungan serta peningkatan hak azasi manusia. Kebijakan CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis CPS-003 Bebas Diskriminasi – Peluang Kerja Setara CPS-015 Lingkungan, Keselamatan dan Kesehatan (ESH) CPS-020 Pengungkapan Informasi Bahan Secara Jujur dan Informasi Keuangan pada Komunitas Investasi dan Masyarakat CPS-021 Kewarganegaraan Korporat yang Baik dan Penghormatan pada Hak Azasi Manusia CPS-803 Keberlangsungan CRX-015 Perlindungan Informasi Sensitif CRX-515 Grup Sumber Karyawan dan Jaringan Karyawan Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi situs web Keberlangsungan di http://www.lockheedmartin.com/us/ who-weare/sustainability.html

Penetapan Standar




Kami Melaporkan Pelanggaran Kami Menetapkan Standar Anda bertanggung jawab untuk melaporkan pelanggaran atau dugaan pelanggaran Aturan atau ketentuan kontrak. Anda tidak diperkenankan mengambil tindakan ilegal atau tidak etis, meskipun hal tersebut tampaknya menguntungkan Perusahaan atau diperintahkan oleh otoritas yang lebih tinggi dalam organisasi. Mengapa Kami Melakukannya Kami berkomitmen pada standar perilaku etis tertinggi dalam transaksi dengan para klien. Pelanggaran Aturan dapat menyebabkan tindakan disipliner hingga dan termasuk pemecatan. Tidak melaporkan pelanggaran itu sendiri bisa melanggar Aturan ini. Anda dapat melaporkan dugaan pelanggaran kepada: Manajemen, Sumber Daya Manusia, Departemen Hukum, Keamanan Audit Internal, Energi, Lingkungan, Keselamatan dan Kesehatan atau Divisi Etika.

6

1-800-LM ETHIC (1-800-563-8442) — Identifikasi pemanggil tidak digunakan Untuk gangguan pendengaran dan ucapan: 1-800-441-7457 Fax: 1-301-897-6442 Internasional: kalau menelepon atau mengirim fax dari luar Amerika Serikat, pertama putar kode keluar negara asal. Email: [email protected] Surat: CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis Lockheed Martin Corporation 6801 Rockledge Drive Bethesda, MD 20817 Komite Audit: Karyawan bisa menyampaikan kekhawatiran tentang akuntansi, kontrol internal atau persoalan audit dan penyampaian persoalan akuntansi dan audit yang dipertanyakan secara rahasia atau anonim kepada Komite Audit Dewan Direksi Lockheed Martin. Jika anda ingin mengajukan pertanyaan kepada Komite Audit, anda bisa melakukannya dengan menghubungi Kantor Korporasi Etika dan Perilaku Bisnis dan pertanyaan anda akan dikomunikasikan ke Ketua Komite Audit Dewan Direktur.

Penetapan Standar




Kami Tidak Memperkenankan Tindakan Pembalasan Kami Menetapkan Standar Kami Tidak Memperkenankan Tindakan Pembalasan Kami mengambil tindakan perbaikan yang sesuai dalam menanggapi pelanggaran Aturan ini, bahkan jika tindakan ini tidak selalu terlihat bagi Anda. Jika seseorang berusaha untuk menghentikan Anda dalam melaporkan sebuah masalah, mereka dapat dikenakan tindakan pendisiplinan hingga dan termasuk pemecatan. Anda tidak akan pernah dikenakan sanksi jika menghubungi Divisi Etika atau sumber apa pun dengan iktikad baik. ―Iktikad baik‖ tidak berarti bahwa Anda harus tepat, melainkan meyakini bahwa informasi yang Anda berikan adalah yang sebenarnya. Mengapa Kami Melakukannya Tindakan pembalasan menghancurkan kepercayaan dan merusak budaya bermoral kita. Jika Anda menyampaikannya, hal tersebut akan memberikan kami kesempatan untuk memperbaiki keseluruhan budaya dan kinerja. Apakah itu Tindakan Pembalasan? Tindakan pembalasan adalah perlakuan tidak adil atau tidak patut terhadap seorang karyawan karena melaporkan penyalahgunaan, menyampaikan keluhan, membantu orang lain membuat keluhan, berpartisipasi dalam penyidikan internal Perusahaan atau membuat permintaan informasi terkait etika. Bersambung ke halaman berikutnya

7

Penetapan Standar




Penetapan Standar

Kami Tidak Memperkenankan Tindakan Pembalasan Hak lain: Undang-undang Amerika Serikat juga memberi setiap karyawan Lockheed Martin hak dan perlindungan tertentu terhadap pembalasan jika karyawan tersebut mengungkapkan, kepada pejabat pemerintah tertentu atau Departemen Hukum atau DivisiEtika, informasi yang mana karyawan tersebut yakin adanya bukti pemborosan berlebihan, salah manajemen, penyalahgunaan wewenang, atau perlanggaran hukum yang terkait dengan kontrak, hibah atau dana pemerintah Amerika Serikat, atau bukti bahaya besar atau khusus terhadap kesehatan dan keselamatan masyarakat.

Kebijakan CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis CPS-003 Bebas Diskriminasi - Peluang Kerja Setara CPS-564 Tempat Kerja Bebas Pelecehan CPS-575 Memberikan Akomodasi yang Layak di Tempat Kerja dan untuk para Pelamar CPS-718 Pengungkapan pada Pemerintah Amerika Serikat CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi CRX-053 - Keamanan Tempat Kerja - Menjaga Tempat Kerja Aman dan Terhormat Bebas dari Ancaman dan Pelanggaran

8




Kami Menghitung Upah Tenaga Kerja dan Biaya Lain dengan Akurat Kami Menetapkan Standar Pahami dan patuhi kebijakan pencatatan tenaga kerja serta prosedur di lokasi kerja Anda. Bertanggung jawab dengan sesuai atas seluruh biaya termasuk biaya tenaga kerja, perjalanan, bahan dan biaya lain. Semua biaya ini termasuk, tapi tidak terbatas pada: pekerjaan kontrak normal, pekerjaan terkait penelitian dan pengembangan independen serta aktivitas penawaran dan proposal. Jangan pernah menyalahartikan fakta atau memalsukan catatan. Mengapa Kami Melakukannya Merupakan pelanggaran kebijakan perusahaan dan dalam beberapa hal melanggar hukum untuk dengan sengaja: Salah membebankan biaya atau memalsukan arsip pencatatan waktu, Membebankan biaya atau tujuan biaya dalam jumlah salah, Menyetujui pembebanan biaya yang salah Memindahkan biaya ke rekening yang tidak sepatutnya. Semua transaksi bisnis harus dimasukkan dalam pembukuan dan catatan bisnis tepat pada waktunya dan secara akurat.

9

Ini berarti bahwa transaksi antara Perusahaan dan orang serta organisasi dari luar diselenggarakan sesuai dengan praktik dan prinsip akuntansi yang diterima secara umum di Amerika Serikat, dan di negara-negara tempat kami berbisnis.

Kebijakan CPS-011 Kendali Internal CPS-441 Perkiraan Biaya/Penetapan Harga CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Antikorupsi CRX-325 Perjalanan Bisnis CRX-327 Kartu Kredit

Para pelanggan mengharapkan kami untuk memastikan integritas arsip perusahaan.

Penetapan Standar




Kami Menggunakan Aset Secara Bertanggung Jawab Kami Menetapkan Standar Bertanggung jawab untuk menggunakan dan melindungi barang milik perusahaan dan pelanggan dengan benar. Termasuk di dalamnya sistem komunikasi elektronik, sumber daya informasi, bahan, fasilitas, dan peralatan. Cegah pemborosan dan penyalahgunaan aset ini. Ini berarti Anda harus menjaga aset dengan hati-hati dan melindunginya dari pemborosan dan penyalahgunaan, dan Anda tidak boleh meminjamkan atau memindahkannya dari kekayaan perusahaan atau pelanggan tanpa izin dari pihak manajemen. Minta panduan dan izin sebelum menggunakan aset pelanggan apa pun untuk kepentingan pribadi. Anda hanya diizinkan untuk menggunakan aset perusahaan sekali-sekali untuk kepentingan pribadi dengan kebijakan perusahaan. Aktivitas tersebut tidak boleh menopang usaha bisnis pribadi apa pun, bisnis dari perusahaan atau firma lain, upaya untuk berkonsultasi, atau upaya menguntungkan yang serupa, kepentingan politik (kecuali jika ditetapkan dalam CPS-004), aktivitas politik atau maksud ilegal atau maksud yang akan menyebabkan kesulitan pada Lockheed Martin atau merugikan kepentingannya. Jangan gunakan kartu kredit korporat untuk kepentingan pribadi.

10

Mengapa Kami Melakukannya Sumber dan aset Lockheed Martin seharusnya digunakan untuk kepentingan para pemegang saham kami. Kami bertanggungjawab untuk melindungi sumber dan aset pelanggan yang dipercayakan kepada Korporasi.

Kebijakan CPS-007 Penggunaan Aset Lockheed Martin Untuk Kepentingan Pribadi CPS-037 Penggunaan Sumber Daya Penghitungan dan Sumber Daya Informasi Yang Sesuai CRX-014 Konflik Kepentingan Perorangan CRX-156 Kartu Pembelian (P-Card) CRX-253 Media Sosial CRX-303 Pesan Elektronik CRX-325 Perjalanan Bisnis CRX-327 Kartu Kredit

Penetapan Standar




Kami Melindungi Informasi Sensitif Termasuk dalam Informasi Sensitif adalah Informasi Rahasia Lockheed Martin, Informasi Rahasia Pihak Ketiga, Informasi Terkendali Ekspor dan Informasi Pribadi/Data Pribadi. Kami Menetapkan Standar Anda harus: Menangani, menyimpan dan melindungi Informasi Sensitif sesuai dengan persyaratan yang ada Mendapatkan pengesahan yang sesuai sebelum mengungkapkan atau menerima informasi tersebut secara internal atau melalui pihak ketiga (seperti pemasok, pelanggan atau pesaing), Hanya akses informasi pribadi atau data pribadi jika Anda memiliki ―kebutuhan untuk mengetahui‖ maksud bisnis yang sah dan mendapatkan pengesahan terlebih dahulu, Hormati privasi dan kehormatan karyawan kita dan jaga kerahasiaan arsip dan informasi karyawan, Sebelum mengungkapkan informasi tertentu, pastikan bahwa penerima memiliki izin keamanan yang tepat dan "perlu mengetahui"

Lindungi bahkan jika Anda tidak bekerja lagi di perusahaan, Lebih berhati-hati saat menggunakan media sosial untuk melindungi informasi tentang perusahaan, rekan, pelanggan dan diri Anda sendiri, Lihat permintaan informasi eksternal pada Komunikasi, Dapatkan persetujuan terlebih dahulu sebelum mempublikasikan atau membuat penyajian di luar tentang Lockheed Martin atau para pelanggan atau mitranya dan Laporkan akses ilegal ke informasi pribadi dan rahasia. Mengapa Kami Melakukannya Kita dipercayakan informasi sensitif milik perusahaan, pelanggan, pemasok dan pihak lainnya. Kesalahan dalam penanganan informasi dapat merusak reputasi, pelanggan, mitra dan negara kami. Hal itu dapat pula menimbulkan sanksi dan denda pada perusahaan dan karyawan perorangan. Bersambung ke halaman berikutnya

11

Penetapan Standar




Penetapan Standar

Kami Melindungi Informasi Sensitif Saat berbisnis di dunia internasional, terdapat undang-undang tertentu di sebuah negara yang harus dipertimbangkan, termasuk masalah impor/ekspor dan pertimbangan privasi.

Kebijakan CPS-310 Kendali dan Kepatuhan pada Kendali Perdagangan Internasional CRX-015 Perlindungan Informasi Sensitif CRX-015A Informasi Pribadi CRX-015B Informasi Terkendali Ekspor CRX-015C Informasi Rahasia Lockheed Martin CRX-015D Informasi Rahasia Pihak Ketiga CRX-015E Mengirim Informasi Sensitif CRX-015E Menyimpan Informasi Sensitif CRX-015E Membuang Informasi Sensitif CRX-015H Informasi Tidak Terlarang CRX-016 Privasi - Amerika Serikat CRX-017 Perlindungan Data Pribadi - Bukan AS. CRX-253 Media Sosial

12




Kami Menyediakan dan Menerima Tanda Terima Kasih Bisnis yang Sepantasnya Kami Menetapkan Standar Hindari persepsi bahwa Anda meminta, menerima atau memberikan perlakuan yang menguntungkan dengan memberikan tanda terima kasih bisnis. Pastikan bahwa tawaran atau tanda terima hadiah atau tanda terima kasih bisnis apa pun diizinkan oleh hukum dan sesuai dengan kebiasaan yang patut di pasar. Verifikasi bahwa aturan organisasi penerima tidak dilanggar oleh sebuah hadiah. Jangan menawarkan, memberikan, meminta atau menerima segala bentuk sogokan atau suap. Suap adalah uang, bayaran, komisi, kredit, pemberian, persenan, barang berharga, pinjaman, hiburan, servis atau kompensasi apa pun yang diberikan, secara langsung atau tidak langsung, kepada kontraktor utama, karyawan kontraktor utama, subkontraktor atau karyawan subkontraktor dengan tujuan untuk secara tidak pantas memperoleh atau memberi perlakukan yang menguntungkan berkenaan dengan kontrak utama dengan Amerika Serikat, atau subkontraktor yang berhubungan dengan kontrak utama dengan Amerika Serikat. Ini adalah undang-undang kriminal menurut hukum banyak negara termasuk Amerika Serikat.

Mengapa Kami Melakukannya Kami bersaing dengan keunggulan produk dan layanan kami dan tidak menggunakan pertukaran tanda terima kasih bisnis untuk memperoleh keuntungan persaingan yang tidak adil. Ketika orang bertukar hadiah atau tanda terima kasih bisnis, hal tersebut dapat menciptakan persepsi bahwa telah diberikan keuntungan untuk memengaruhi penilaian bisnis. Istilah tanda terima bisnis adalah luas tanpa batasan dan mencakup segala sesuatu yang memiliki nilai uang yang nilai pasar adilnya tidak dibayar oleh penerimanya. Mengenali bahwa peraturan dan pembatasan yang kompleks berlaku saat bertransaksi dengan Amerika Serikat dan personil pemerintah lain, termasuk para anggota militer. Ini adalah pedoman khusus yang berlaku di setiap negara dimana kami melakukan bisnis. Terdapat aturan berbeda untuk pegawai yang bekerja di manajemen Rantai Pasokan atau terlibat dalam proses pengarahan bisnis atau dana ke hubungan bisnis kita. Bersambung ke halaman berikutnya

13

Penetapan Standar




Penetapan Standar

Kami Menyediakan dan Menerima Tanda Terima Kasih Bisnis yang Sepantasnya Batas nilai pasar adil berbeda-beda, bergantung pada peran perorangan atau karyawan. Beberapa aturan batas hadiah dihitung dalam tahun kalender dan yang lainnya bergantung pada pasar adil dari tanda terima kasih yang ditawarkan atau diterima. Lihat kebijakan dan dapatkan panduan jika Anda tidak pasti akan kepatutan sebuah tindakan atau melebihi limit yang diperbolehkan.

14

Kebijakan CPS-008 Hadiah, Uang Tip, dan Tanda Terima Kasih Bisnis Lainnya CPS-716 Kepatuhan pada Peraturan Anti Suap Tahun 1986 CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi CRX-011 Konsultan Internasional




Kami Menghindari Konflik Kepentingan KONFLIK KEPENTINGAN PERORANGAN Kami Menetapkan Standar Anda harus bersikap jujur dan netral dalam semua transaksi bisnis. Kebijakan kami melarang konflik kepentingan itu sendiri maupun aktivitas yang menciptakan munculnya konflik kepentingan. Hindari situasi di mana kepentingan pribadi Anda mungkin bertentangan atau tampak bertentangan dengan kepentingan Lockheed Martin. Jangan pernah gunakan kontak atau posisi Anda di perusahaan untuk memudahkan kepentingan di luar atau kepentingan pribadi. Jangan gunakan barang, informasi atau peluang milik perusahaan untuk keuntungan pribadi. Anda harus memberikan pengungkapan tertulis mengenai konflik kepentingan yang sebenarnya ada atau yang berpotensi. Mengapa Kami Melakukannya Kami berkomitmen pada standar tertinggi perilaku bisnis beretika. Kami mengharapkan ini dari para karyawan, perwakilan dan Dewan Direktur kami. Agen termasuk konsultan, buruh kontrak dan setiap orang yang mewakili atau bertindak untuk Korporasi. 15

Kami memiliki tanggung jawab terhadap para pemegang saham untuk bertindak dalam kepentingan terbaik perusahaan. Proses pengungkapan internal memperkuat maksud kami untuk melakukan bisnis dengan integritas. Apakah itu Konflik Kepentingan Pribadi? Sebuah konflik kepentingan pribadi muncul ketika Anda memecah kesetiaan - saat Anda memiliki kepentingan pribadi langsung atau tidak langsung dalam sebuah transaksi atau masalah yang mungkin tampak jelas memengaruhi penilaian yang Anda buat atas nama Lockheed Martin, berdampak pada tindakan Anda atau menyebabkan Anda mengabaikan kepentingan bisnis Lockheed Martin. Kebijakan Konflik Kepentingan kami mencakup banyak situasi, termasuk contoh-contoh ini. Kepentingan pribadi pada transaksi Korporasi kami. Memiliki kepentingan pribadi atau kemungkinan manfaat dalam transaksi perusahaan apa pun. Bersambung ke halaman berikutnya

Penetapan Standar




Penetapan Standar

Kami Menghindari Konflik Kepentingan Memiliki sebuah atau sejumlah besar kepentingan di sebuah perusahaan yang merupakan pelanggan, pesaing atau pemasok. Anggota Keluarga Berbisnis dengan sebuah firma yang dimiliki atau dikendalikan oleh karyawan Lockheed Martin atau keluarga mereka. Hubungan keluarga dengan orang yang dipekerjakan oleh pemasok atau pesaing. Hadiah - Penerimaan hadiah, bayaran, atau layanan dari mereka yang berupaya untuk berbisnis dengan Lockheed Martin. Lihat CPS008 untuk panduan lebih jauh tentang penerimaan hadiah. Kepentingan Di Luar Bisnis - Memiliki bisnis Anda sendiri atau bekerja untuk bisnis lain saat bekerja untuk Lockheed Martin, menggunakan kecakapan profesional yang sama atau serupa atau pelatihan yang digunakan selama masa kerja Anda. Berbagai Peran - Bertindak sebagai konsultan independen untuk pelanggan atau pemasok Lockheed Martin saat bekerja untuk Lockheed Martin. Menggunakan aset untuk manfaat pribadi - Menggunakan aset perusahaan, kekayaan intelektual atau informasi rahasia untuk manfaat pribadi. Karyawan bawahan - Memiliki hubungan pribadi erat dengan seorang karyawan bawahan. Bantuan Amal - Menggunakan waktu kerja untuk menjual produk yang menguntungkan organisasi amal atau meminta sumbangan untuk organisasi tersebut.

16

Pegawai pemerintah - Membahas hubungan kerja dengan pegawai pemerintah, memberikan mereka hadiah dengan melanggar hukum atau regulasi yang berlaku atau memberikan peran terlarang pada karyawan Lockheed Martin yang dahulu adalah pegawai Pemerintah. Kebijakan CPS-008 Hadiah, Uang Tip, dan Tanda Terima Kasih Bisnis Lainnya CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi CRX-011 Konsultan Internasional CRX-014 Konflik Kepentingan Perorangan CRX-251 Kontribusi Amal KONFLIK KEPENTINGAN - HUBUNGAN KERJA DENGAN PEMERINTAHAN Kami Menetapkan Standar Kami mematuhi semua hukum dan regulasi yang mencakup pemanfaatan atau mendapatkan layanan dari karyawan pemerintah. Kami menghindari konflik kepentingan terkait pemanfaatan atau mendapatkan layanan dari pegawai pemerintah aktif atau mantan pegawai pemerintah. Termasuk di dalamnya personel militer aktif atau mantan dan pegawai pemerintah lain. Mengapa Kami Melakukannya Kesuksesan yang berlanjut dan kemampuan untuk bersaing di pasar bergantung pada kepastian bahwa kita tidak mempekerjakan atau bekerja sama dengan pegawai pemerintah aktif atau mantan, dalam cara yang menciptakan konflik kepentingan sesungguhnya atau yang disadari. Bersambung ke halaman berikutnya




Penetapan Standar

Kami Menghindari Konflik Kepentingan Aturan ini: Berlaku untuk hubungan atau negosiasi dengan pegawai pemerintah aktif untuk membahas kemungkinan hubungan kerja mereka di perusahaan atau memanfaatkan mereka sebagai konsultan atau subkontraktor, Dapat membatasi peran dan tanggung jawab yang dapat dilakukan oleh mantan pegawai pemerintah atas nama perusahaan setelah bergabung dan hal ini dapat menjadi rumit. Bisa rumit. Selalu lihat kebijakan Lockheed Martin dan minta saran dari Departemen Sumber Daya Manusia atau Hukum. Kebijakan CPS-008 Hadiah, Uang Tip, dan Tanda Terima Kasih Bisnis Lainnya CRX-014A Konflik Kepentingan - Jabatan di Pemerintahan KONFLIK KEPENTINGAN DI TINGKAT ORGANISASI Kami Menetapkan Standar Kami mengenal dan menghindar atau mengurangi konflik minat organisasi dengan Lockheed Martin. Kami mematuhi batasan OCI.

Mengapa Kami Melakukannya Identifikasi dini dan komunikasi tepat waktu mengenai kemungkinan konflik bersifat ini: Yang memungkinkan Lockheed Martin untuk tetap berpartisipasi dalam peluang bisnis baru, Mencegah diskualifikasi dan kerugian pada bisnis dan Membangun kepercayaan pelanggan. Apakah itu OCI (Organizational Conflicts of Interest, Kepentingan di Tingkat Organisasi)? OCI dapat terjadi jika Lockheed Martin tidak dapat atau kemungkinan tidak dapat memberikan bantuan, layanan atau saran yang tidak memihak pada seorang pelanggan. Regulasi dimaksudkan untuk mencegah manfaat kompetitif tidak adil maupun peran bertentangan yang mungkin membelokkan penilaian seorang kontraktor. Kapan Anda harus mengungkapkan sebuah OCI? Situasi yang memerlukan pengungkapan diuraikan di sini. Kebijakan CRX-014E Orang dengan Batasan Konflik Kepentingan Tingkat Organisasi CRX-600 Konflik Kepentingan Tingkat Organisasi

17




Kami Menjaga Arsip Bisnis yang Akurat Kami Menetapkan Standar Ketika Anda mempersiapakan atau menyampaikan bisnis atau catatan keuangan, bisnis atau catatan tersebut harus akurat. Bukan hanya laporan keuangan tapi juga arsip lain seperti laporan mutu, catatan waktu, laporan pengeluaran, ikhtisar dan pengajuan pada perusahaan, otoritas pelanggan atau pengaturan seperti Komisi Pengawas Pasar Modal.

Jika Anda menyiapkan laporan bisnis atau keuangan atau komunikasi terbuka atas nama Perusahaan, Anda harus memastikan bahwa semua informasi yang tercakup menyeluruh, jujur, tepat pada waktunya, akurat, dan dapat dipahami. Komunikasi terbuka mencakup penyajian eksternal; lihat CPS-201 untuk panduan lebih lanjut. Mengacu ke CPS-201 untuk petunjuk lebih lanjut.

Anda tidak diperkenankan mencantumkan informasi tertutup atau rahasia dalam pengungkapan terbuka apa pun tanpa mendapatkan persetujuan terlebih dahulu. Pengungkapan terbuka mencakup laporan atau dokumen yang diajukan pada Komite Pasar Modal, otoritas pengaturan lain dan komunikasi terbuka lain yang dibuat oleh Perusahaan.

Jika Anda memiliki masalah tentang aspek apa pun dari arsip bisnis atau keuangan kami atau masalah audit, atau Anda mengetahui bahwa orang lain memiliki masalah tersebut, Anda harus berbicara dengan Manajer, tim Keuangan, Audit Internal, Departemen Hukum atau Divisi Etika.

Mengapa Kami Melakukannya Kami memiliki kewajiban terhadap masyarakat dan para pemegang saham kami akan membuat pengungkapan terbuka yang akurat. Kami berkomitmen untuk beroperasi dalam lingkungan dengan komunikasi terbuka tanpa mengorbankan informasi tertutup atau rahasia.

Kebijakan CPS-011 Kendali Internal CPS-020 Pengungkapan Informasi Bahan Secara Jujur dan Informasi Keuangan pada Komunitas Investasi dan Masyarakat CPS-201 Peluncuran Informasi CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi CRX-011 Konsultan Internasional

18

Penetapan Standar




Kami Berpartisipasi dalam Pelatihan Kami Menetapkan Standar Pelatihan kami dirancang untuk membantu karyawan menyelenggarakan nilai-nilai kami melalui contoh yang didasarkan pada situasi nyata di lingkungan kerja kami. Pelatihan Kesadaran Etika harus diikuti setiap tahun oleh semua karyawan, konsultan dan Dewan Direktur. Pelatihan Kepatuhan Perilaku Bisnis mendidik karyawan tentang ketentuan kepatuhan tertentu dan audiensi sasaran untuk tiap kursus sering kali yang sesuai dengan peran. Audit diselenggarakan untuk pelaksanaan yang efektif dan Anda diwajibkan untuk mengikuti pelatihan pada batas waktu yang telah ditetapkan.

Mengapa Kami Melakukannya Pelatihan menyiapkan kita untuk mengenali dan bereaksi pada situasi yang memerlukan pembuatan keputusan di bidang etika. Pelatihan Kesadaran Etika memungkinkan kita untuk berdiskusi bagaimana etika merupakan bagian dari pekerjaan yang kita lakukan. Kursus ini meningkatkan pemahaman kita tentang topik dalam Aturan ini dan mengajarkan cara menerapkan pelatihan dalam praktik. Pelatihan menangani konsekuensi pelanggaran kepatuhan bagi Lockheed Martin maupun karyawan perorangan. Kursus kami membantu memastikan bahwa etika merupakan bagian terpadu dari bisnis kita.

Kebijakan CPS-001 Kode Etik dan Perilaku Bisnis

19

Penetapan Standar




Kami Berkomitmen pada Keamanan Kami Menetapkan Standar Kami melindungi staf, pengoperasian dan aset kami di seluruh dunia. Kami mengambil tindakan untuk memperkecil ancaman pada keselamatan karyawan di tempat kerja kami. Kami menjaga semua materi rahasia dan informasi yang dipercayakan pada kami dengan sesuai. Kami mematuhi dan mencoba untuk melampaui ketentuan keamanan dari kebijakan pelanggan dan nasional. Kami menjaga kontra intelijen khusus dan program deteksi ancaman orang dalam. Kami menggunakan proses penyidikan keamanan menyeluruh dan objektif.

Mengapa Kami Melakukannya Komitmen kami menopang keamanan karyawan, pelanggan dan mitra bisnis kami. Kepatuhan pada keamanan menguntungkan perusahaan kami, pelanggan, keamanan nasional dan stabilitas global. 20

Mematuhi ketentuan keamanan menopang kinerja kontrak. Pelanggan mempercayakan kami untuk memberikan produk dan layanan tanpa mengorbankan keamanan.

Kebijakan CPS-569 - Keamanan CRX-052 - Manajemen Krisis CRX-053 Keamanan di Tempat Kerja - Menjaga Tempat Kerja Aman dan Terhormat yang Bebas dari Ancaman dan Pelanggaran CRX-055 - Perjalanan atau Tugas ke Lokasi dengan Peningkatan Risiko CRX-056 - Pengoperasian Keamanan Internasional CRX-057 - Prosedur Keamanan LM

Penetapan Standar




Kami Tidak Memiliki Toleransi terhadap Diskriminasi dan Pelecehan Kami Menetapkan Standar

Tidak Ada Toleransi

Kami tidak memperkenankan pelecehan atau diskriminasi jenis apa pun, terutama yang melibatkan ras, etnik, agama, warna kulit, jenis kelamin, negara asal, usia, status tentara veteran, keturunan, orientasi seks, identitas jenis kelamin atau pernyataan, status pernikahan, struktur keluarga, informasi genetik atau ketunaan jiwa atau fisik.

Sebagai sebuah perusahaan global, kami mengakui bahwa berbagai negara tempat kami beroperasi mungkin memiliki standar berbeda di tempat kerja. Kebijakan tidak ada toleransi kami berlaku pada semua karyawan di mana pun mereka bekerja.

Mengapa Kami Melakukannya Tujuan Lockheed Martin adalah menjaga lingkungan kerja profesional yang bebas dari: Ancaman, Pelanggaran, Penindasan, Perilaku penyalahgunaan atau intimidasi atau Perilaku serupa lainnya.

Kebijakan CPS-003 Bebas Diskriminasi – Peluang Kerja Setara CPS-564 Tempat Kerja Bebas Pelecehan CPS-734 Penyelundupan Orang CRX-053 - Keamanan Tempat Kerja - Menjaga Tempat Kerja Aman dan Terhormat Bebas dari Ancaman dan Pelanggaran CRX-515 Grup Sumber Karyawan dan Jaringan Karyawan CRX-537 Cuti Militer

21

Penetapan Standar




Kami Menjaga Lingkungan Kerja Aman dan Sehat Kami Menetapkan Standar Anda harus: Mematuhi peraturan, regulasi, kebijakan dan prosedur tentang lingkungan, keselamatan dan kesehatan, Mengamati semua peringatan dan regulasi yang ditempel dan Segera melaporkan pada manajemen yang sesuai tentang kecelakaan atau cedera apa pun yang berkelanjutan pada pekerjaan atau masalah lingkungan, keselamatan atau kesehatan yang mungkin Anda miliki. Mengapa Kami Melakukannya Kami berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang aman dan sehat serta melindungi kesehatan manusia dan lingkungan. Kami mengamati praktik penatalayanan lingkungan di seluruh dunia karena ini merupakan hal yang bertanggung jawab dan baik untuk bisnis. Praktik bisnis berkelanjutan akan menguntungkan manusia, bumi dan memberikan manfaat ekonomi.

22

Kebijakan CPS-015 Lingkungan, Keselamatan dan Kesehatan (ESH) CRX-053 - Keamanan Tempat Kerja - Menjaga Tempat Kerja Aman dan Terhormat Bebas dari Ancaman dan Pelanggaran CRX-525 Lingkungan Bebas Tembakau dan Rokok CRX-545 Tempat Kerja Bebas Obat Terlarang

Penetapan Standar




Kami Menjaga Tempat Kerja Bebas Obat Terlarang Kami Menetapkan Standar Kami melarang kepemilikan, penggunaan, penjualan, pembuatan, pengiriman, penyelundupan di atau di bawah pengaruh obat terlarang ilegal, dan penyalahgunaan obat-obatan yang diperkenankan di tempat kerja atau saat melakukan bisnis perusahaan. Kami melarang Anda berada di bawah pengaruh alkohol di tempat kerja atau saat melakukan bisnis perusahaan. Sebagai kontraktor nasional, Lockheed Martin harus menjaga tempat kerja bebas obat terlarang. Prakarsa negara bagian dan setempat yang mengesahkan mariyuana sebagai maksud obat atau hiburan tidak mengubah ketentuan ini. Bangunan kami bebas tembakau dan rokok.

23

Mengapa Kami Melakukannya Prakarsa kesehatan dan kesejahteraan berhubungan langsung dengan lingkungan kerja produktif. Kami mengikuti Undang-Undang Tempat Kerja Bebas Obat Terlarang Tahun 1988 dan undang-undang setara di negara-negara lain di mana kami beroperasi. Menggunakan zat ilegal dapat berdampak negatif pada kemampuan Anda untuk bekerja dengan aman dan produktif serta mendapatkan atau menjaga batas keselamatan atau pekerjaan berkelanjutan. Kebijakan CRX-525 Lingkungan Bebas Tembakau dan Rokok CRX-545 Tempat Kerja Bebas Obat Terlarang

Penetapan Standar




Kami Menghargai Persaingan Adil Kami Menetapkan Standar Jujur dalam transaksi kami dengan para pelanggan, pemasok, pesaing dan karyawan. Pastikan bahwa semua pernyataan, komunikasi dan perwakilan pada calon pelanggan dan pemasok akurat dan sebenarnya. Lakukan semua kontrak dengan mematuhi spesifikasi, ketentuan dan syarat serta ketentuan kontrak. Tolak permintaan dari penawaran kontraktor, proposal atau informasi pemilihan sumber yang tanpa wewenang. Jangan pernah menggunakan, memperoleh, menerima atau mendapatkan informasi apa pun yang hak untuk mendapatkannya tidak dimiliki Lockheed Martin secara jelas dan sah. Jika Anda menerima atau memberikan informasi ilegal atau jika Anda tidak pasti dengan hak sah perusahaan untuk menggunakan informasi tersebut, jangan menyalin, menyebarkan atau menggunakannya. Minta panduan dari Departemen Hukum atau Divisi Etika.

24

Mengapa Kami Melakukannya Kami menghargai integritas dari proses pengadaan dalam penawaran, negosiasi dan melaksanakan kontrak. Kebijakan CPS-009 Manajemen Peluang Bisnis Baru CPS-441 Perkiraan Biaya/Penetapan Harga CPS-729 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Boikot Amerika Serikat CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi CRX-011 Konsultan Internasional CRX-013 Informasi Pemerintah dan Pesaing CRX-015 Perlindungan Informasi Sensitif

Penetapan Standar




Penetapan Standar

Kami Melakukan Bisnis Internasional dengan Integritas Kami Menetapkan Standar Lockheed Martin tidak memiliki toleransi terhadap korupsi. Jika Anda melakukan pekerjaan di tingkat internasional, Anda tunduk pada undang-undang dan regulasi negara tempat kita berbisnis. Anda mungkin menemukan pertentangan antara undang-undang negara tempat kita beroperasi dengan undang-undang Amerika Serikat atau kebijakan perusahaan. Kecuali dilarang atau dikenakan sanksi oleh peraturan AS, Anda bertanggung jawab untuk mematuhi peraturan nasional dan setempat dari negara tempat kita beroperasi.

Mengapa Kami Melakukannya Standar perilaku bisnis beretika kami yang tinggi merupakan komponen utama strategi bisnis yang memungkinkan kami untuk membangun kedekatan dengan pelanggan dan memenangkan program di seluruh dunia. Suap, pelanggaran ekspor dan impor serta boikot ilegal menghancurkan kepercayaan dan transparansi yang diperlukan untuk bertransaksi bisnis. Korupsi menciptakan persaingan tidak adil, meningkatkan biaya dan membahayakan mutu serta kemampuan produk dan layanan kami.

Ketidakpatuhan dapat menyebabkan potensi ketidaklayakan, pelarangan dan denda dalam bentuk uang. Korupsi membuat perekonomian tidak stabil, merusak sistem masyarakat. Anti Korupsi Anda harus mematuhi sepenuhnya undang-undang anti korupsi yang mengatur operasi perusahaan di negara tempat kita berbisnis. Peraturan ini mencakup Amerika Serikat. Undang-Undang Praktik Korupsi Luar Negeri (FCPA), Undang-Undang Suap dan undang-undang serupa di negara lain.

Apa yang dilakukan undang-undang ini? Melarang suap secara langsung atau tidak langsung pada pejabat pemerintah AS dan luar negeri, partai politik, pejabat dari partai,atau calon pemegang jabatan di pemerintahan, atau karyawan organisasi bisnis, untuk mendapatkan atau menjaga bisnis atau keuntungan bisnis yang tidak patut. Melarang pemalsuan pembukuan dan arsip perusahaan yang disengaja atau secara sengaja menghindari atau tidak melaksanakan kendali akuntansi internal memadai, yang dapat memudahkan atau menyembunyikan penyuapan. Bersambung ke halaman berikutnya

25




Penetapan Standar

Kami Melakukan Bisnis Internasional dengan Integritas Kebijakan kami melarang melakukan penawaran atau membuat pembayaran uang tidak patut atau apa pun yang bernilai. Kebijakan ini berlaku pada siapa pun yang menjalankan bisnis atas nama Lockheed Martin. Termasuk di dalamnya adalah para direktur, karyawan, konsultan, perwakilan, distributor, pialang penutupan (offset), pemasok , anak perusahaan yang dimiliki sepenuhnya dan mitra bisnis Lockheed Martin lainnya. Kebijakan kami terutama melarang fasilitasi pembayaran. Fasilitasi pembayaran mencakup pembayaran yang dilakukan untuk mempercepat atau menjamin kinerja kegiatan pemerintahan normal seperti mendapatkan visa atau izin pabean. Batasan Ekspor/Impor dan Perdagangan Lain Kami mewajibkan kepatuhan sepenuhnya pada semua peraturan dan regulasi ekspor dan impor yang mencakup pemindahan data teknik tertentu, peralatan dan teknologi antar negara. Anda tidak diperkenankan untuk memaksa Lockheed Martin agar terlibat dalam perdagangan di negara mana pun yang termasuk dalam larangan perdagangan yang dibebankan pemerintah AS. Sebelum menegosiasikan atau mengadakan transaksi dengan negara lain, berkonsultasilah dengan Divisi Kepatuhan Perdagangan Internasional, Departemen Hukum atau Divisi Etika. Larangan ini dapat mencakup sanksi atau embargo yang melarang Lockheed Martin untuk terlibat dalam aktivitas bisnis tertentu di negara dan dengan perorangan atau entitas tertentu. Misalnya, Undang-Undang AS melarang interaksi dengan negara dan organisasi yang teridentifikasi sebagai teroris. Undang-Undang dan regulasi perdagangan internasional adalah rumit. Berhatihatilah untuk menghindari pelanggaran yang ceroboh.

26

Anti Boikot Jangan terlibat dalam atau mendukung praktik perdagangan internasional terbatas atau boikot yang tidak dijatuhkan sebagai sanksi oleh pemerintah AS. Jangan mengadakan kesepakatan, memberikan informasi atau melakukan tindakan apa pun yang akan menyebabkan Lockheed Martin menolak bertransaksi dengan pelanggan, pemasok atau lainnya yang berpotensi atau yang ada saat ini, yang mendukung boikot ilegal. Semua permintaan tertulis maupun lisan, harus segera dilaporkan pada Departemen Hukum atau Divisi Etika. Kebijakan CPS-008 Hadiah, Uang Tip, dan Tanda Terima Kasih Bisnis Lainnya CPS-021 Kewarganegaraan Korporat yang Baik dan Penghormatan bagi Hak Azasi Manusia CPS-310 Kendali dan Kepatuhan pada Kendali Perdagangan Internasional CPS-729 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Boikot Amerika Serikat CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi CRX-011 Konsultan Internasional CRX-015 Perlindungan Informasi Sensitif

Hubungi DepartemenHukumatauDivisiEtikaAndatentang konflik dengan hukum AS atau hukum khusus dan peraturan yang berlaku pada pekerjaan Anda.




Kami Tidak Terlibat dalam Perdagangan Orang Dalam Kami Menetapkan Standar Kami tidak: Menggunakan atau berbagi materi, informasi tertutup untuk manfaat pribadi, Memberikan informasi tersebut pada orang lain yang tidak perlu mengetahuinya atau

Apakah itu sekuritas? Sekuritas mencakup saham, opsi saham, obligasi, wesel, surat utang, opsi jual atau beli. Perdagangan Anda dalam skema tabungan pensiun diatur persis seperti transaksi saham.

Memperdagangkan sekuritas Lockheed Martin atau perusahaan lain saat memiliki materi informasi tertutup.

Apakah itu perdagangan? Perdagangan mencakup tiap putusan untuk membeli atau menjual sebuah sekuritas yang termasuk dalam skema kompensasi ekuitas dan manfaat pensiun Lockheed Martin.

Mengapa Kami Melakukannya Kami percaya pada pasar adil dan terbuka. Kami berkewajiban untuk mematuhi peraturan dan regulasi sekuritas Amerika Serikat dan negara lain.

Kebijakan CPS-016 Merger, Akuisisi, Divestasi, Usaha Bisnis, dan Investasi

Apakah itu materi informasi tertutup? Selama menjalani hubungan kerja, Anda mungkin mengetahui informasi materi terkait Lockheed Martin atau perusahaan lain, rekan tim, pemasok, vendor, subkontraktor, dll. sebelum masyarakat umum mengetahui informasi tersebut. Informasi positif maupun negatif merupakan ―materi‖ jika terdapat kemungkinan sangat besar bahwa investor yang layak akan menganggapnya penting untuk memutuskan perdagangan sebuah sekuritas. Informasi bersifat ―tertutup‖ hingga disebarkan luas secara resmi dan telah dicerna oleh masyarakat umum.

27

CPS-020 Pengungkapan Informasi Bahan Secara Jujur dan Informasi Keuangan pada Komunitas Investasi dan Masyarakat CPS-722 Kepatuhan pada Peraturan Sekuritas Amerika Serikat

Hubungi Departemen Hukum atau Divisi Etika apabila Anda mempunyai pertanyaan berkenaan apakah sesuatu "informasi non publik yang penting."

Penetapan Standar




Kami Sangat Mematuhi Semua Undang-Undang Anti Monopoli Kami Menetapkan Standar Hindari keterlibatan dalam atau membahas aktivitas apa pun yang dicantumkan di bawah ini atau lainnya yang serupa dengan anti monopoli, dengan para pesaing, pemasok atau pelanggan. Undang-Undang Anti Monopoli berlaku pada aktivitas kerja kita dan melanggarnya dapat menyebabkan sanksi perdata dan terkadang, sanksi pidana. Jika aktivitas tersebut diusulkan, dibahas atau dilaksanakan, hubungi Departemen Hukum atau Divisi Etika. Mengapa Kami Melakukannya Kami Menghargai Persaingan Adil Kami tidak menyelenggarakan pengaturan bisnis yang menghilangkan atau menghalangi persaingan atau yang memberikan kami keuntungan kompetitif yang tidak patut dengan sengaja. Tindakan-tindakan yang dapat melanggar Undang-Undang Anti Monopoli termasuk: Penetapan harga, Memboikot pemasok atau pelanggan, Penetapan harga dimaksudkan untuk menghalau seorang pesaing dari bisnis,

28

Meremehkan, menyesatkan atau melecehkan seorang pesaing, Bekerja sama dengan perusahaan dalam cara yang menciptakan lebih sedikit hasil kompetitif untuk para pelanggan, termasuk mencoba menghalangi para pesaing dan mencegah masuk ke pasar, Menyogok, menyuap atau mencuri rahasia dagang, Menyelenggarakan perjanjian atau kesepakatan dengan para pesaing untuk membagi pasar di mana mereka bersaing dengan mengalokasikan tawaran, kontrak, wilayah atau pasar dan/atau membatasi produksi atau penjualan produk atau lini produk, Mengatur penjualan satu produk/layanan pada penjualan produk/layanan lain yang tidak dikehendaki Mengatur penjualan atau pembelian produk/layanan dengan ketentuan bahwa penjual atau pembeli tidak berbisnis dengan para pesaing dari Perusahaan Kebijakan CPS-720 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Monopoli

Penetapan Standar




Kami Melibatkan Pihak Ketiga Dengan Selayaknya Kami Menetapkan Standar Kami tidak memilih atau mempertahankan konsultan, perwakilan atau pihak ketiga untuk berbisnis dengan cara yang bertentangan dengan kebijakan atau yang akan mengabaikan nilai dan prinsip kami. Tindakan yang kami larang mencakup: Membayar sogokan atau suap, Terlibat dalam kegiatan spionase industri, Mendapatkan data rahasia pihak ketiga tanpa kewenangan dan Mendapatkan informasi atau pengaruh dari dalam dengan tidak sepatutnya. Konsultan, perwakilan, dan pihak ketiga harus menyatakan bahwa mereka akan mematuhi ketentuan perusahaan untuk berbisnis atas nama perusahaan.

Dalam sejumlah kasus, perjanjian pelanggan menganggap kita bertanggung jawab atas tindakan yang dilakukan pihak ketiga atas nama perusahaan. Kebijakan CPS-113 Akuisisi Barang dan Layanan CPS-716 Kepatuhan pada Peraturan Anti Suap Tahun 1986 CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi CPS-734 Penyelundupan Orang CRX-010 Perkembangan Bisnis Domestik CRX-011 Konsultan Internasional CRX-025 Perjanjian Kerja Sama CRX-106 Mengelola Subkontraktor Utama CRX-126 Komponen dan Bahan Elektronik Palsu

Mengapa Kami Melakukannya Putusan dan tindakan pihak lain yang melakukan bisnis atas nama kita akan berdampak pada reputasi perusahaan.

29

Minta saran dari Layanan Konsultan sebelum terlibat dengan konsultan internasional atau domestik.

Penetapan Standar




Kami Menghormati Proses Politik Kami Menetapkan Standar Kami mematuhi kebijakan perusahaan dan peraturan terkait proses politik di semua negara tempat kami berbisnis. Mengapa Kami Melakukannya Kami menjunjung tinggi inti sari dan dokumen semua peraturan yang berhubungan dengan partisipasinya dalam proses politik. Peraturan yang mengatur kontribusi politik, hadiah dan melobi adalah rumit. Bahkan pelanggaran yang tidak disengaja dapat menyebabkan hilangnya peluang bisnis.

Dilarang Menggunakan dana, aset atau fasilitas apa pun Lockheed Martin untuk kepentingan partai atau kandidat politik di mana pun di seluruh dunia tanpa mendapatkan persetujuan tertulis terlebih dahulu dari Pengoperasian di Washington atau Lockheed Martin International untuk aktivitas politik di luar Amerika Serikat.

30

Banyak negara selain Amerika Serikat yang mungkin melarang kontribusi politik perusahaan. Hal ini dapat mencakup menyumbangkan dana, barang atau layanan perusahaan secara langsung atau tidak langsung pada kandidat politik, termasuk waktu kerja karyawan. Peraturan setempat dan negara bagian bisa membatasi kontribusi dan aktivitas politik perusahaan.

Gunakan Dengan Hati-Hati Hubungi Pengoperasian di Washington atau Lockheed Martin International (untuk aktivitas politik di luar Amerika Serikat) untuk salah satu dari masalah berikut: Kantor Publik - Konflik kepentingan dapat muncul jika Anda mencari atau memegang jabatan di pemerintahan atau bertugas di komite atau kelompok penasihat. Melobi - Melobi bisa langsung atau tidak langsung, tetapi bagaimanapun, ini sangat diteliti. Anda harus mematuhi semua aturan dan regulasi yang berlaku, terutama menghindari pelanggaran - meskipun tidak disengaja - kebijakan perusahaan dan aturan dari federal terkait hadiah dan pelobian. Bersambung ke halaman berikutnya

Penetapan Standar




Penetapan Standar

Kami Menghormati Proses Politik AS Kongres dan Cabang Eksekutif - Penting bahwa Lockheed Martin memberikan satu pesan bisnis yang konsisten pada masyarakat kami yang berada di Washington, DC. Pengoperasian di Washington harus mengesahkan interaksi apa pun dengan AS Para anggota Kongres atau pejabat Cabang Eksekutif AS di Washington, D.C. atau karyawan dan staf mereka. Pemerintah Negara Bagian dan Lokal - Pengoperasian di Washington harus mengesahkan interaksi apa pun dengan pejabat pemerintah negara bagian dan setempat atas nama Lockheed Martin. Bukan Pemerintah AS – Anda harus mengetahui dan mengikuti kebijakan dan prosedur perusahaan sebelum menghubungi setiap anggota atau karyawan yang bukan AS Kontribusi Politik Perseorangan - Sejumlah peraturan negara bagian dan setempat mungkin melarang, membatasi, atau mensyaratkan pengungkapan kontribusi politik pribadi yang dilakukan karyawan perorangan atau anggota keluarga langsung mereka.

Diizinkan Anda disarankan untuk: Berpartisipasi dalam Komisi Tindakan Politik Karyawan Lockheed Martin, jika memenuhi syarat. Berpartisipasi secara pribadi dalam urusan kemasyarakatan dan proses politik di waktu luang Anda dan atas biaya sendiri. Mendukung partai politik dan kandidat pilihan Anda.

Kebijakan CPS-004 Aktivitas Politik CPS-008 Hadiah, Uang Tip, dan Tanda Terima Kasih Bisnis Lainnya CPS-045 Pengoperasian di Washington CPS-730 Kepatuhan pada Undang-Undang Anti Korupsi CRX-251 Kontribusi Amal CRX-453 Melakukan Bisnis di Luar Negeri

31



TANDA-TANDA PERINGATAN Tanyakan Diri Anda Sendiri...

32


Penetapan Standar




Tanda Terima dan Konfirmasi Anda harus menyatakan bahwa Anda telah membaca dan akan patuh dengan Penentuan Standar, Kode Etik dan Perilaku Bisnis (Kode) Lockheed Martin. Anda juga harus menyatakan Anda memahami bahwa tiap karyawan Lockheed Martin, anggota Dewan direktur, konsultan, buruh kontrak atau agen lainnya yang mewakili atau bertindak untuk Perusahaan bertanggung jawab untuk mengetahui dan mematuhi prinsip dan standar Kode Etik. Jika anda menyatakan bahwa Anda telah menyelesaikan pada situs web internal kami, konfirmasi secara online di MyLearning di https://mylearning.external.lmco.com/irj/portal/z_nglms/learner/pages/lrnDeepLink?action=2&p1=076169SSM14. Masukkan tanggal Anda selesai membaca Aturan dan klik kotak ―Take Credit.‖ Jika Anda mengakses ini dari luar, Anda juga dapat menggunakan tautan di atas tetapi perlu login menggunakan opsi "LockheedMartin Internal" dengan kredensial Anda untuk mengakses MyLearning. Tinjau bagian "Courses Due" Anda. Selesaikan formulir di bawah hanya jika Anda tidak mempunyai akses ke MyLearning: Saya menyatakan bahwa saya telah menerima salinan pribadi tentang Penentuan Standar, Kode Etik dan Perilaku Bisnis (Kode) Lockheed Martin. Saya memahami bahwa pernyataan saya mengindikasikan bahwa saya telah membaca dan akan patuh dengan Kode Etik. Saya memahami bahwa tiap karyawan Lockheed Martin, anggota Dewan direktur, konsultan, buruh kontrak atau agen lainnya yang mewakili atau bertindak untuk Perusahaan bertanggungjawab untuk mengetahui dan mematuhi prinsip dan standar Kode Etik. Saya juga memahami bahwa pelanggaran Kode tersebut adalah penyebab untuk tindakan pembenaran, yang bisa mengakibatkan tindakan disipliner sampai dengan dan termasuk pemberhentian.

Tanda tangan: _________________________________

Nama Cetak: __________________________________

Nomor Karyawan:_______________________________

Perusahaan: __________________________________

Tanggal: ______________________________________

Lokasi: ______________________________________

Hubungi Sumber Daya Manusia atau Divisi Etika untuk instruksi penyampaian formulir ini.

33

Penetapan Standar

MENETAPKAN STANDAR. KODE ETIK dan Perilaku Bisnis. Diperbarui Juni 2014

Recommend Documents