MEGÁLLAPODÁS CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉS TÁRGYÁBAN
amely létrejött egyrészről a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap (székhely: 1016 Budapest, Naphegy tér 1.), mint munkáltató képviseletében dr. Böröcz István vezérigazgató Nagy Attila gazdasági vezérigazgató helyettes dr. Helembai Eszter humán erőforrás gazdálkodási igazgató másrészről az Ideiglenes Üzemi Tanács, mint a munkavállalói oldal képviseletében Mocsáry Zoltán elnök Kapuvári Gábor tag Nagy Eszter Dóra tag Filippinyi Éva tag között (továbbiakban: felek) alulírott helyen és időben az alábbiak szerint: Munkáltató 2011. május 23. napján közölte munkavállaló képviselőivel a csoportos létszámleépítésre vonatkozó szándékát. Felek 2011. június 01. napján megkezdték a konzultációt, melyet a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 94/B. § (6) bekezdésében foglaltak alapján a mai nappal, az alábbi megállapodással lezárnak. 1.
Az Mt. 94/E. § (1) bekezdésében meghatározott, az érintett munkavállalók munkaviszonyának megszüntetéséről szóló előzetes tájékoztatók munkáltató általi átadásának kezdő időpontja 2011. július 2. hete. Felek rögzítik, hogy összhangban az Mt. 28. § (1) bekezdésében, illetve a 62. § (3) bekezdésében foglaltakkal, a csoportos létszámleépítésben érintett munkavállalói érdekképviseleti tisztségviselő esetében, üzemi tanács tagja illetve munkavédelmi bizottsági tag esetén az érdekképviseleti szerv, az üzemi tanács illetve a munkavédelmi bizottság megkeresése után, az illetékes szerv rendelkezésére nyitva álló törvényi határidő letelte és a szerv egyetértő válasza után kerülhet csak átadásra az érintett munkavállaló részére a munkajogviszony megszüntetéséről szóló előzetes tájékoztató.
2.
Fentiekre tekintettel felek rögzítik, hogy a munkajogviszony megszüntetéséről rendelkező jognyilatkozatok átadásának kezdő időpontja: a munkaviszony megszüntetéséről szóló előzetes értesítés közlésétől számított minimum 30 nap azzal, hogy a csoportos létszámleépítésben érintett munkavállalói érdekképviseleti tisztségviselő, üzemi tanács tag illetve munkavédelmi bizottsági tag esetében az előzetes tájékoztató közlését követő minimum harminc nap eltelte után kerül sor a munkaviszony megszüntetéséről rendelkező jognyilatkozat átadására.
1
3.
A csoportos létszámcsökkentés ütemezése vonatkozásában felek az alábbiakat rögzítik: - a munkaviszony megszüntetés közlésére - a munkáltatói rendes felmondások esetében - az értesítés kézhezvételétől számított 30 napon túl kerülhet sor; - a munkáltatói döntést követően, amennyiben az érintettek körében szerepelnek munkavállalói érdekképviseletek tisztségviselői, üzemi tanácstagok valamint munkavédelmi bizottsági tagok is, a munkáltató az illetékes szervet előzetes egyetértés céljából megkeresi; - az értesítés kézhezvétele után az érintett munkavállalók nyilatkoznak arról, hogy a munkaviszony megszüntetés mely módját választják (közös megegyezés, munkáltatói felmondás, nyugdíjazás); - a munkáltatói rendes felmondás esetén a kiadott, illetve kivett szabadságok után még fennmaradó teljes felmondási időre a munkáltató az érintett munkavállalót felmenti a munkavégzési kötelezettség alól azon területek, szervezeti egységek munkavállalói tekintetében, ahol az nem veszélyezteti a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap működésének folyamatosságát - munkáltatói előzetes értesítés kézhezvételét követően a munkáltató az érintett munkavállalók egy részét mentesíti a munkavégzési kötelezettsége alól, mely időtartamra az érintett munkavállalóknak az állásidőre vonatkozó szabályok szerint jár díjazás.
4.
A munkaviszony megszüntetési módozatok vonatkozásában munkáltató az alábbi feltételek biztosítására vállal kötelezettséget. 4.1
A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén: -az érintett munkavállaló munkaviszonya a munkáltató és a munkavállaló által kölcsönös és egybehangzó akaratnyilatkozattal megállapított időpontban szűnik meg; -munkáltató kiadja munkavállaló részére az időarányos szabadság azon részét, amely fölött munkáltató jogosult rendelkezni a munkaviszony megszűnése előtt, amennyiben az érintett munkavállaló által korábban ellátott feladatok a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap mindennapi működéséhez nem szükségesek; -a közös megegyezés további feltétele, hogy munkavállaló a munkaviszony megszűnése előtt kiveszi az időarányos szabadság azon részét, amely fölött munkavállaló jogosult rendelkezni; -munkáltató vállalja, hogy azon munkavállalók esetében, akik bruttó 200.000,- Ft alatti átlagkeresettel rendelkeznek, a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése esetén számukra a munkaviszonyra vonatkozó szabályokban rögzítetteken felül 1 havi átlagkeresetnek megfelelő összeget biztosít.
4.2
A munkaviszony rendes felmondással történő megszüntetése esetén: -
munkáltató kiadja a felmondási időben az időarányos szabadság azon részét, amely fölött munkáltató jogosult rendelkezni;
2
-
-
4.3
munkavállaló – nyilatkozata alapján –kiveheti a felmondási időben az időarányos szabadság azon részét, amely fölött munkavállaló jogosult rendelkezni; munkáltató kifizeti azon összeget, amely megilleti munkavállalót a munkaviszonyra vonatkozó szabályok szerint; a kiadott illetve kivett szabadságok után még fennmaradó felmondási időre munkáltató felmenti munkavállalót a munkavégzési kötelezettség alól (figyelemmel jelen megállapodás 3. pontjában foglaltakra). Korengedményes nyugdíjazás esetén:
-
-
-
-
4.4
korengedményes nyugdíjazásra közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetén kerülhet sor; munkáltató kiadja az időarányos szabadság azon részét, amely fölött munkáltató jogosult rendelkezni a munkaviszony megszüntetése előtt, amennyiben az érintett munkavállaló által korábban ellátott feladatok a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap mindennapi működéséhez nem szükséges; további feltétel, hogy munkavállaló a munkaviszony megszűnése előtt kiveszi az időarányos szabadság azon részét, amely fölött munkavállaló jogosult rendelkezni, munkáltató az előrehozott öregségi nyugdíjkorhatár eléréséig a nyugdíjbiztosító által megállapított nyugdíj teljes összegének kifizetésére vállal kötelezettséget (ugyanakkor felek tudomásul veszik, hogy a munkáltató szervezetén belül működő egyes divíziós KSZ szabályok ettől eltérően is rendelkezhetnek) azzal, hogy a munkavállaló bemutatja a szolgálati idő igazolást; korengedményes nyugdíjazás esetén a munkavállalónak ismételten nyilatkoznia kell arról, hogy a közös megegyezés vagy a rendes felmondás opciói közül mit választ, abban az esetben, ha az illetékes szerv megállapítja, hogy munkavállaló nem jogosult a fenti nyugdíjazási forma igénybevételére. Előrehozott öregségi és öregségi nyugdíjazás esetén:
-
-
előrehozott öregségi és öregségi nyugdíjazás esetén a munkáltató kifizeti azon összeget, amely munkáltatói felmondás esetén megilletné a munkavállalót azzal, hogy felek tudomásul vesztik, hogy egyes, a munkáltató szervezetén belüli divíziós KSZ szabályok ettől eltérően is rendelkezhetnek; az a munkavállaló, aki az Mt. 87/A. § (1) bekezdés alapján nyugdíjasnak minősül, végkielégítésre nem jogosult.
5. A munkáltató a létszámleépítés hatásainak, következményeinek enyhítése érdekében 2011. július közepétől 2011. szeptember végéig az érintett munkavállalóknak munkaerő piaci, elhelyezkedési, jogi – amely alól kivételt képeznek azok az esetek, amelyekben az érintett munkavállaló a munkáltató létszámleépítésre irányuló döntését jogi úton megtámadja – és pszichológiai tanácsadást biztosít.
3
6. Alkalmazott elvek a munkaviszony megszüntetés során: 6.1.
Munkáltató biztosítja, hogy az érintett munkavállalók munkaviszonyuk megszűnése, illetve megszüntetése után lakáskölcsön, illetve munkáltatói kölcsöntartozásukat változatlan feltételekkel fizethetik vissza.
6.2.
Felek rögzítik, hogy az érintett munkavállalók tanulmányi szerződése oly módon kerül megszüntetésre, hogy a munkavállaló mentesül a tanulmányi szerződésben foglalt kötelezettségek teljesítése alól, a tanulmányi szerződés keretében számára biztosított pénzbeli támogatás tekintetében pedig visszafizetési kötelezettség nem terheli.
6.3.
Felek rögzítik, hogy a leépítésben érintettek vonatkozásában a munkáltató a szolgálati idővel arányos jubileumi jutalmazási rendszert a IVes divízión túl a II-es és III-as divíziók érintett munkavállalóira is alkalmazza, az I-es divízióban pedig az I-es divízió érintett munkavállalóira vonatkozó kollektív szerződés rendelkezései szerinti törzsgárda jutalmazási rendszert tartja fenn.
6.4.
A Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alap tulajdonában és az érintett munkavállalók használatában álló mobiltelefonok megvásárlására, valamint a SIM kártyák megtartására a munkáltató lehetőséget biztosít, amennyiben az érintett munkavállaló a Gazdasági vezérigazgató-helyettesi terület által megállapított összeg kifizetését vállalja.
6.5.
Munkáltató rögzíti, hogy a leépítésben érintett munkavállalók kiválasztásakor az érintett érdekképviseleti szervek tisztségviselői vonatkozásában nem volt szempont az érdekképviseleti tagság.
6.6.
Munkáltató vállalja, hogy amennyiben a Médiaszolgáltatás-támogató és Vagyonkezelő Alapon belül lesz megüresedett álláshely, a munkáltató első lépésben munkavállalói (ideértve a felmondási idejét töltő munkavállalókat is) körében hirdeti azt meg. A munkáltató vállalja, hogy amennyiben a csoportos létszámcsökkentésben érintett munkavállaló munkaviszonya megszűnéséig a munkáltató által meghirdetett belső álláspályázaton a legalkalmasabbnak bizonyul, abban az esetben az érintett munkaviszonyát nem szünteti meg.
6.7.
Amennyiben a létszámcsökkentés folyamán a munkaviszonyt megszüntető nyilatkozat átadásáig a munkáltatónak hivatalosan tudomására jut, hogy az értesítés átvételekor az érintett munkavállaló már gyermeket várt, munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az érintett munkaviszonyát nem szünteti meg.
6.8.
Amennyiben a létszámcsökkentés folyamán a munkajogviszonyt megszüntető nyilatkozat átadásáig a munkáltatónak hivatalosan tudomására jut, hogy a 4
csoportos létszámcsökkentésben házastárs, illetve előzetes értesítés közlését megelőzően bejegyzett vagy más hitelt érdemlő módon igazolt élettárs munkavállalók mindegyike érintetté vált, továbbá ha két kiskorú gyermekét egyedül nevelő, valamint három vagy több gyermekét egyedül nevelő, illetve olyan 55 és 57 év közötti munkavállaló vált érintetté, aki nyugellátásra nem jogosult, jelen megállapodást aláíró ideiglenes üzemi tanács tagokból felálló bizottság szociális rászorultságot igazoló javaslatára a munkáltató ismételten megvizsgálja a munkaviszony megszüntetés szükségességét. 6.9.
Azok a munkavállalók, akik érintettek a csoportos létszámcsökkentésben és legkésőbb az előzetes értesítés átadását követő 30 napig a munkáltató felé írásban jelzik jelen megállapodás 4. pontja alapján a 2011. évi nyugdíjba vonulási szándékukat, munkaviszonyuk megszüntetésére külön megállapodás alapján, eltérő időpontban kerül sor.
6.10.
Azon munkavállalók esetében, akiknek a munkaviszonyuk rendes felmondással történő megszüntetésének időpontja és az előrehozott öregségi illetve öregségi nyugdíjra való jogosultsági időpontjuk között eltérés keletkezne, a munkáltató vállalja, hogy a munkavállaló írásbeli kérésére a felmondási idő kezdetét úgy állapítja meg, hogy a munkaviszony megszűnését követő napon adott munkavállaló nyugdíjra való jogosultságát megszerezhesse.
6.11.
Munkáltató az Ideiglenes Üzemi Tanács által a sikeres konzultáció érdekében szükségesen igénybe vett jogi képviselő konzultációval kapcsolatban kifejtett tevékenysége az Ideiglenes Üzemi Tanács elnöke által leigazolt, tételes kimutatással alátámasztott óradíjának megtérítését vállalja.
6.12.
Felek az egyértelműség és pontos értelmezés érdekében rögzítik, hogy az MTI Kollektív Szerződés 1. sz. mellékletében foglalt VBK szabályzat keretösszeg módosulására vonatkozó szakasza, miszerint MTI Zrt.-vel év közben munkaviszonyt megszüntető munkavállalók számára a keret összege időarányosan kerül meghatározásra, a leépítésben érintettek vonatkozásában és kizárólag az aktuális 2011-es év tekintetében az alábbiak szerint értendő: munkaviszonyt megszüntető munkavállalónak minősül az, aki maga kezdeményezte munkaviszonya megszüntetését, a munkaviszony megszüntetésének formájától függetlenül (közös megegyezés, munkavállalói felmondás, nyugdíjba vonulás).
7. Felek megállapodása alapján a munkáltató legkésőbb 2011. november 1. napjáig létrehoz egy 25 millió forint induló tőkével rendelkező segélyezési alapot a munkaviszony megszüntetéssel érintett munkavállalók szociális rászorultsági, illetve elhelyezkedést támogató illetve célú segélyezése érdekében. A segélyezési alapból a folyósításra az erre a célra a munkáltató által delegált 1, valamint a megválasztásra került illetve kerülő telephelyi üzemi tanácsok által delegált 1-1 fő részvételével létrehozandó bizottság által 2011. szeptember 30. napjáig megalkotásra kerülő
5
támogatási szabályzat alapján kerül sor. A bizottság felállításának határideje 2011. szeptember 15.
Felek a jelen megállapodást elolvasták, közösen értelmezték, tartalmát megértettek, és mint akaratukkal mindenben megegyezőt jóváhagyólag aláírják. Felek rögzítik, hogy jelen megállapodás a munkáltató csoportos létszámcsökkentésről szóló döntésének meghozatala napján lép hatályba. Kelt: Budapest, 2011. június 29.
……………………………… Munkáltató képviseletében dr. Böröcz István Médiaszolgáltatás- támogató és Vagyonkezelő Alap vezérigazgató
………………………………… Munkáltató képviseletében Nagy Attila gazdasági vezérigazgató helyettes
……………………………… Munkáltató képviseletében dr. Helembai Eszter humán erőforrás gazdálkodási igazgató
………………………………… Munkavállalók képviseletében Mocsáry Zoltán Ideiglenes Üzemi Tanács elnök
……………………………… Munkavállalók képviseletében Kapuvári Gábor Ideiglenes Üzemi Tanács tag
…………………………………
……………………………… 6
Munkavállalók képviseletében Nagy Eszter Dóra Ideiglenes Üzemi Tanács tag
Munkavállalók képviseletében Filippinyi Éva Ideiglenes Üzemi Tanács tag
7
