Meer doen met minder. De nieuwe route voor de zorgvrager. Training fysieke belasting geaccrediteerd! Thema deze maand: Veranderingen

Magazine voor medewerkers en vrijwilligers van Zorggroep Solis

5

#

september/ oktober 2014

8 De nieuwe

Meer doen met minder

route voor de zorgvrager

Thema deze maand:

Veranderingen

20

Training fysieke belasting geaccrediteerd!

A Koffie met Ko

Thema van deze PerSolis is veranderingen Colofon

Van de aanbesteding tot de uitrol naar cliënten. Zorg en overheid groeien naar elkaar toe.

Uitgever

Omdenken wekt de indruk alsof we in één gaan denken, en dat alles wat we voorheen is. Dat we de cliënt centraal moeten gaan stellen. En dat dit iets nieuws voor ons zou moeten zijn…

staat, verandering moeten inzetten, en welke verandering dan?

Redactie

A

Dit moet je weten

Liesbeth Potman, Martine

B

Dit is interessant om te weten

Rian Melenboer.

C

Dit is leuk om te weten

Marina Paans, Ans Roeloefs, Schenk, Dagmar Meijer en

Tekstbijdragen

veranderen, maar dat we dingen

Fotografie

zozeer om gaat dat we moeten

anders moeten gaan organiseren,

dat doen we al heel lang goed, en dat willen we nog heel lang blij-

ven doen! Hoe krijgen wij dat dan voor elkaar? Niet door te vertellen hoe het zou moeten. Maar veel

meer door medewerkers zelf op

pad te laten gaan om te ontdekken wat anders zou kunnen, of beter kan voor cliënten.

De opdracht voor ons allen is dan

om nieuwsgierig te zijn. Te kijken naar hoe en waarom we dingen doen en met iets nieuws terug

te komen. En dat dan met elkaar

Inhoud

Hanja van der Zee,

Paul Reijnders, Fred Rabe

richte denken en werken. Want

Is de adressering onjuist? Medewerkers kunnen wijzigingen doorgeven via personeelszaken@ zorggroepsolis.nl. Vrijwilligers kunnen wijzigingen doorgeven bij de vrijwilligerscoördinator. Zorg voor een duidelijke afzender.

Eindredactie Tineke Spijkers

Ik denk echter dat het er niet

mét behoud van ons cliëntge-

PerSolis in de brievenbus

het huishouden, moeten volgend jaar aankloppen bij de gemeente.

nu nog via het zorgkantoor een vergoeding krijgen voor hulp bij

en Frank van Geffen Fred Rabe

Vormgeving DeNK. Creatieve vrijdenkers, Almelo

Druk

A

het november/december nummer

Opleidingen

it e

Wil jij je deskundigheid

januari 2015. Van AWBZ naar

Solis. Je ontvangt zes accre-

A

Waarom? Daarom!

ditatiepunten voor de

B

Infectiepreventie

Alle veranderingen zorgen er-

Voorkomen is beter dan genezen.

manier bij Zorggroep Solis bin-

hygiëne. 21

toe hoe het bij Solis thuiszorg zal gaan. 8

V

it s r e gi s

bevorderen? Dat kan nu bij

WLZ en Wmo. 6

nenkomt. Laura van Sluijs licht

Uiterlijke aanleverdatum voor

C

verandert in de zorg vanaf 1

Suggesties [email protected]

urmer ke

Jan Hoogeveen legt uit wat er

Sonodruk, Heino

en/of suggesties naar:

deze editie hoe Solis de schouders er onder heeft gezet.

Uit de maatschappij

voor dat de cliënt op een andere

Mail opmerkingen, ideeën

Er komen veel veranderingen op ons pad de komende tijd. Lees in

l

gedaan hebben nu ineens niet meer goed

tijd, met alles wat ons te wachten

7400 GC Deventer

Postbus 5014

kwa

keer op een totaal andere manier moeten

moeten stellen is hoe we in deze

gehandicapten die niet in een instelling wonen. Ook mensen die

dagbesteding en kortdurende opvang voor chronisch zieken en

Dat geldt ook op het gebied van

B

Hapje Wetenschap

Snak jij ook zo naar een slokje

analyse en wil je ook graag een

training fysieke belasting.

20

C

Veranderingen in Groote & Voorster Verandering is géén achteruit-

gang. Dat ervaren medewerkers, vrijwilligers, bewoners en

familie van afdeling Voorhorst in Groote & Voorster.

29

hapje onderzoek? Het programma van Hapje Wetenschap is bekend! 31

is maandag 13 oktober.

te delen en goed naar elkaar te

luisteren, zodat we daar allemaal van kunnen profiteren.

Want uiteindelijk begint alles met een goed idee.

Op de cover Solis thuiszorg aan het werk.

Namens de directie, Ko Portengen

2

september / oktober / veranderingen

k

modewoord van dit moment binnen de zorg.

De vraag die wij ons voortdurend

& Communicatie

afdeling Marketing

te

Verandering – en ‘omdenken’ lijkt het

De gemeente wordt per 2015 verantwoordelijk voor de begeleiding,

V

‘Gaat veranderen over VER en ANDEREN?’

Zorggroep Solis


3

C Kort nieuws

Solis in de pers B

solis in de pers

Kort nieuws

Nieuwe digitale werkplek:

Deze artikelen zijn verzameld in de persmap. Deze map kan je vinden bij de recepties

modern & flexibel

van de woonzorgcentra en de Diepenveenseweg. Deze artikelen zijn in de media verschenen tussen 15 juni en 23 augustus 2014.

Binnenkort is op alle computers van Solis een nieuwe, moderne digitale werkplek beschikbaar. We gaan werken binnen de meest recente Office-

omgeving (2013) met een splinternieuwe versie van

Sterrenparade

Word, Excel en Outlook. Fris en strak vormgegeven. Het afspelen van beeld en geluid wordt mogelijk, als je computer hier geschikt voor is. Werken vanuit een andere locatie, huisadres, trein, vakantieadres, wordt voor iedereen mogelijk. Het streven is om alles in het najaar gereed te hebben.

Geen ‘Over en weer’ In verband met de vakantieperiode heeft de Over en weer niet kunnen plaatsvinden. In de volgende PerSolis natuurlijk een nieuw kijkje in de keuken bij twee medewerkers.

We houden je op de hoogte van de ontwikkelingen!

Deventer Post, 2 juli

De Stentor, 4 augustus

Gedichten schrijven voor ouderen De sentor, 6 augustus

Dichten voor ouderen in Zandweerd

C Aventus Geslaagd bij RO

Informatiepunt Solis Thuiszorg

Deventer Post, 18 juli

Filmproject ‘Omgaan met elkaar’ De Stentor, 19 juni

Solis stelt duofiets beschikbaar in de wijk De Stentor, 24 juni

Ad van Beek, lid van Raad van Toezicht overleden.

Kunstcircuit zoekt ouderen voor seniorenshow De Stentor, 16 augustus

Loomen in G&V De stentor, 10 juli

De Stentor, 21 juni

or Geslaagd vo a m lo ip d hun IG e d en rg verzo t Groen - Peggy in he ri ib - Lahcen Br k in ns Le - Annet ft ee Kr - Lisa ngers - Fenneke Po rink ee - Saskia Zw esma jb Si e in - Douw

Kinderopvang ‘Bloemetje’ schenkt kunstwerk Deventer Post, 18 juni

Tuin voor héél Borgele

De Stentor, 27 juni

Sportende ouderen niet stoffig, maar fit’ De Stentor, 24 juni

Servicepunt Bieb voor de Zandweerd De Stentor, 2 juli

feliciteerd Van harte ge lezier! kp en veel wer

4



5

“De vooruitgang? Een totaalplan voor de cliënt!”

A Uit de maatschappij

Klaar voor de veranderingen? Op 1 januari 2015 verandert er veel in de ouderenzorg. Zorggroep Solis doet zijn uiterste best om daarvoor helemaal klaar te zijn. Dat is nog een hele toer…

Jan Hoogeveen, hoofd

ties die we in de AWBZ - en dus

huishoudelijke hulp zelf organiseren. Daarnaast maakt

tegemoetkomen aan de vraag van de cliënt. Wat ik

Marktbewerking en Bedrijfs-

thuiszorg - al kenden, met enkele

de gemeente afspraken over de indicatie voor dagbeste-

goed vind aan de nieuwe manier van werken, is dat

ontwikkeling bij Zorggroep Solis:

aanvullingen: verpleging, persoon-

ding, vervoer, begeleiding, kort durende opname/respijt-

er voor die cliënt voortaan een totaalplan komt.

“Wij willen onze cliënten

lijke verzorging, casemanagement

zorg en over het regie/ondersteuningsplan. Geriatrische

De aanvraag wordt behandeld door een sociaal

zo goed mogelijk bedienen en

dementie, medisch-specialistische

revalidatie valt onder de Zorgverzekeringswet.

wijkteam, dat per wijk in de gemeente Deventer wordt

een betrouwbare werkgever zijn.

verpleegtechnische zorg, intensieve

Maar de overheid maakt dat wel

kindzorg, palliatieve thuiszorg,

knap ingewikkeld. Op 1 januari

preventie en het registreren en

2015 wordt de bestaande AWBZ-

coördineren van zorg.”

ingericht. Daarin zitten een huisarts, een verpleegkun-

‘‘Wat ik goed vind aan de nieuwe manier van werken, is dat er voor die cliënt voortaan een totaalplan komt.’’

zorg voor bewoners met een ZZP-indicatie overgeheveld naar de Wet langdurige zorg (WLZ).


De afspraken in de Wmo kunnen

Voor huidige bewoners met een

per gemeente verschillen. Jan: “In

ZZP 4 tot en met 10 blijft de situatie

Deventer wordt huishoudelijke

gelijk. Maar voor wie nu thuis woont

hulp voor bestaande klanten

en geen ZZP-indicatie heeft, is dat

6

Verschillen

- die in 2014 een beschikking

dige, iemand van een welzijnsorganisatie en een maatschappelijk werker. De verpleegkundige coördineert de aanvragen. Zodra het sociaal wijkteam vaststelt dat iemand recht heeft op ondersteuning, wordt gevraagd met welke zorgaanbieder die persoon in zee wil. Dat kan dus heel goed Zorggroep Solis zijn. Als dat zo is, komt onze verpleegkundige in beeld. Die stelt een zorgplan op. Op basis van dit plan wordt een

Daarvoor moet Zorggroep Solis met iedere zorgverzeke-

indicatie aangevraagd. In dit plan staat de geleverde

raar apart contracten afsluiten. We zijn nu dus heel druk

zorg verantwoord.”

anders. Voor wie thuis moet blijven

hadden - voor twee jaar verlengd.

bezig om ervoor te zorgen om vóór 1 januari de juiste

wonen en ondersteuning en zorg

Voor nieuwe klanten kijkt het

hoeveelheid zorg in te kopen. Maar dus wel met de

nodig heeft,komt de thuiszorg tot

sociale wijkteam in het ‘keuken-

onzekerheid of die zorg allemaal nodig is.”

1 januari vanuit de AWBZ. Daarna

tafelgesprek’ of het eigen netwerk

wordt de zorg thuis betaald vanuit

deze huishoudelijke hulp kan

de Zorg-verzekeringswet en de

bieden. Deventenaren met een

Wmo. In de Zorgverzerkeringswet kennen we het product wijkverpleging. Daarin zitten de oude func-

Positief opvallen

“Met het totaalplan komen alle vragen rondom de patiënt in beeld. Zodoende kunnen we ervoor zorgen

Kluif

dat ouderen zo lang mogelijk thuis blijven wonen.

Voor ingewijden is het al een hele kluif, laat staan voor

Uiteraard zien we graag dat mensen voor hun zorg

minimuminkomen krijgen een

mensen die er op wat meer afstand mee te maken

voor Zorggroep Solis kiezen. Die kans is het grootst als

tegemoetkoming van de gemeente.

hebben: medewerkers van Zorggroep Solis en cliënten

we goed werk leveren, dus positief opvallen. Daaraan

Wie daarboven zit, moet de

en hun familieleden. Jan: “We willen zo goed mogelijk

kan iedereen in de organisatie meewerken.”


7

Waarom? Daarom! A

Cliënten volgen nieuwe route

williger van Will koffie drinken en nemen ze samen de

Thuiszorg bij Solis thuiszorg:

krant door. De vrijwilliger tipt de wijkverpleegkundige

“Laten we een heel concreet

dat het niet zo goed gaat thuis. Zij ziet dat hier echt

belangrijke rol. “Daarmee begint het eigenlijk”,

voorbeeld nemen: een thuiswo-

thuiszorg nodig is. Meneer kiest voor Solis thuiszorg,

zegt Laura. “De verpleegkundige maakt er deel

nende heer van 85 jaar die zichzelf

want daar had hij met zijn vrouw goede ervaringen mee.”

vanuit. Die noemen we de S1-verpleegkundige.

nog verzorgt. Na een val in zijn huis

In eerste instantie bepaalt zij of hij met het team wat er speelt. De verpleegkundige van Solis thuiszorg

Een verpleegkundige van Solis thuiszorg komt op

is de S2-verpleegkundige. In het sociaal wijkteam

de mogelijkheden. De wond moet

bezoek bij meneer. Inmiddels is zijn toestand wat

zitten verder de huisarts, iemand van een welzijns-

een aantal weken dagelijks verzorgd

verslechterd, hij ligt nu op bed. Laura: “Die verpleeg-

organisatie en iemand van maatschappelijk werk.

worden. Ze kunnen eerst bij de

kundige stelt de indicatie. Ze constateert dat er

Zo heb je de sociale kaart mooi in beeld. Ik ben

huisarts aankloppen maar het kan

gerichte verpleegkundige zorg nodig is. Daarvoor

heel blij dat de wijkverpleegkundige in het sociaal

ook zijn dat de verpleegkundige van

komt het team in actie waarvan ze zelf deel uitmaakt.

wijkteam zit. Dat geeft absoluut een meerwaarde

het sociaal wijkteam langskomt.

We maken het verhaal wat zwaarder, de toestand

aan het team. Die wijkverpleegkundige haalt er

Laten we daar in dit voorbeeld van-

van deze meneer wordt nog slechter. Hij krijgt last van

bijvoorbeeld zo een blaasontsteking uit, op basis van

uit gaan. Die verpleegkundige kijkt

zijn hart en een longontsteking, waardoor de situatie

enkele observaties. Dat is heel waardevol en dat is

eerst of er met mantelzorg iets op te

thuis onhoudbaar wordt. Zijn dochter vraagt of meneer

voor iemand van een welzijnsorganisatie onmogelijk.

lossen valt. De enige dochter woont

tijdelijk opgenomen kan worden in het verpleeghuis.

Die draagt weer andere deskundigheden aan in het

in Assen en wondzorg mag je ook

De verpleegkundige gaat samen met de afdeling

team. In iedere wijk in Deventer komt zo’n sociaal

niet aan de buren of een vrijwilliger

Cliëntbemiddeling van Zorggroep Solis kijken naar de

wijkteam. Zorggroep Solis gaat daarvoor een aantal

vragen. De vrijwilliger komt toch

mogelijkheden en er wordt een ZZP-indicatie aange-

S1-verpleegkundigen leveren. Die kunnen objectief en

in beeld want in het gesprek met

vraagd. Meneer wil graag naar PW Janssen.

onafhankelijk werken. De cliënt heeft de vrijheid om

de verpleegkundige blijkt dat deze

De vrijwilliger vindt het geen probleem om daar op be-

zelf een zorgorganisatie te kiezen. De basis van de

man wel wat behoefte aan contact.

zoek te komen en hij komt zelfs iets vaker. Uiteindelijk

nieuwe manier van werken is goed. Ik ben benieuwd

heeft. Op dinsdag en vrijdag komt

herstelt meneer voorspoedig en kan hij weer naar huis.”

naar de praktijk.”

Samen met zijn dochter bekijkt hij

Per 1 januari 2015 verandert de wetgeving voor de zorg aan ouderen. In de rubriek Uit de maatschappij (bladzijde 6) heb je daarover kunnen lezen. Maar hoe ziet de route er precies uit voor die zorgvragende ouderen?

Zorg wordt simpel en makkelijk te regelen met het sociale wijkteam.


Het sociaal wijkteam speelt in deze situatie een

Team

heeft hij een wond aan zijn been.

Op dinsdag en vrijdag komt de vrij-

8

Sociaal wijkteam

Laura van Sluijs, manager

BBgehoORd

De microfoon B

Will werkt Cees de Bondt (67 jaar) woont met zijn vrouw Ria aan het Emmaplein in Deventer. Een jaar of vijf geleden voelde de heer De Bondt zich niet helemaal lekker. Hij had al langer last van diabetes, maar het ging steeds minder goed met hem. Hij bleek de ziekte van Parkinson te hebben. Dat was echter nog niet alles

ook bekend. Daarvoor hebben zij

neuroloog in Utrecht bracht als

van de heer De Bondt hadden ook

en nader onderzoek door een

Beekhuis, Karla Hofman, Martine Hermien Poll, Lizzy Kool, Leonie Prins, Marja a Braamhaar en Marjolein Wentink. Schenk, Thea Oltvoort, Renate Arends, Brend

resultaat dat er ook sprake was van neuropathie, een aandoe-

ning van de zenuwen, vaak als gevolg van diabetes. Als klap

op de vuurpijl moest hij vervol-

gens geopereerd worden aan de prostaat. Zorg aan huis krijgen

De OR houdt de vinger aan de pols bij alle veranderingen in wat. De maatregelen die de

regering bedacht om de zorg

hun weerslag op mevrouw De

Bondt en op hun relatie. Toen zij

dit voorjaar kennisnamen van de mogelijkheid voor het aanvragen van een vrijwilliger van Will, hebben zij dit direct gedaan.

meneer en mevrouw De Bondt

En zo maakten zij begin mei

van Ortis-therapeuten is hen

een jaar of dertig en gaat twee

van Solis thuiszorg en de zorg

de zorg. En dat zijn er nogal

niets dan lof. Alle ziekteperikelen

kennis met Linda. Linda is

uur in de week met de heer De Bondt op stap; zij op de fiets

en hij met de scootmobiel. Ze

gaan naar Wilp koffie drinken, boodschappen doen op de

markt, naar Nieuw Rande of

naar de training van ‘Kowet’ (= Go Ahead Eagles), ook in

Terwolde. Voetbal is namelijk

wat hen bindt. Er was direct een klik tussen Linda en de heer De

Bondt. Linda was direct heel ei-

gen en vertrouwd, ze voelde zich ook direct thuis. En mevrouw

De Bondt kan nu weer eens even lekker een poosje haar eigen

gang gaan. Familie De Bondt in koor: “Ja, het is erg fijn dat dit

allemaal op deze manier kan!”

betaalbaar te houden, hebben gevolgen voor ons werk bij

Zorggroep Solis. Hoe speelt de OR daarop in?

Lizzy Kool, ambtelijk secretaris van de OR, ziet dat

aanvragen worden wel gelezen door iedereen, maar

de OR-leden vooral hun kwaliteit verbeterd hebben.

de werkgroepen gaan veel dieper in op het onderwerp

“We hebben cursussen gevolgd die goed aansluiten

dan voorheen mogelijk was. Hoe meer kennis we

bij wat er in de praktijk gebeurt. Een van de cursus-

hebben, hoe prettiger dat in de gesprekken met de

onderwerpen was bijvoorbeeld: hoe kan de OR eerder

bestuurder is.”

in het proces meepraten met de bestuurder bij zaken waarvoor advies en instemming nodig is? Als je in een

Onderwerpen

vroeg stadium meepraat, is de kans kleiner dat je aan

Er zijn heel wat onderwerpen waarover de OR met

het eind van het proces voor verrassingen komt te

de bestuurder praat. “Actueel zijn de maaltijdvoorzie-

staan. We zitten nu dus al veel eerder met elkaar rond

ningen en het roosterbeleid. Het grootste onderwerp

de tafel en dat bevalt goed over en weer. Ik merk dat

is het betaalbaar houden van de zorg. Solis ontkomt

de OR een steviger en kritischer gesprekspartner is

er niet aan om hier op te anticiperen. Hoe moeilijk en

geworden. Dat waardeert de bestuurder.”

groots dit onderwerp ook is, het raakt ons allemaal. De OR vindt het heel belangrijk dat de bestuurder

Efficiënter

ons vanaf het begin al betrekt. We horen wat hem

Om efficiënter te werken, heeft de OR drie werkgroe-

bezighoudt en helpen hem door mee te denken.

pen ingesteld, met in elke werkgroep verschillende

Tussendoor komen ook nog allerlei andere onderwer-

competenties vertegenwoordigd. Lizzy: “We hebben

pen langs: de visiedocumenten Van verblijf naar wonen

gekeken hoe we onze vergadertijd beter konden

en Revalidatie en behandelzorg, de invoering van het

gebruiken. Door op ieder onderwerp een van onze

elektronisch cliëntendossier, de tijdelijke aanpassing

drie OR-werkgroepen te zetten, hoeft niet de hele OR

van het aanstellingsbeleid en de Regeling studiefacili-

overal diepgaand op in te gaan. De te behandelen

teiten bijvoorbeeld.”

10


“Twee uur in de week op stap. Fijn dat dat kan!” - Cees de Bondt


11

A In de etalage

Wat er te doen is / SMA in de praktijk C

Die ontmoeten daar andere vrij-

Veel antwoorden op zorginformatiepunt

willigers of de vrijwilligerscoördinator om even wat te bespreken.”

Workshopcarrousel

najaar 2014

Breed publiek

Een Zorginformatiepunt is dus

bedoeld voor een breed publiek.

Laura: “Mensen kunnen er terecht met hun heel concrete vragen over zorg: Hoe kan ik zorg aanvragen? Kan ik daar hulp bij krijgen?

Hoe kan ik hulpmiddelen aan-

vragen? De medewerkers van het Zorginformatiepunt hebben ook Op 1 augustus 2014 opende Solis

“We merkten eerst dat vooral

in PW Janssen. Vorig jaar juni

gebruikmaakten van het Zorgin-

thuiszorg een Zorginformatiepunt startte het eerste Zorginforma-

tiepunt in Beeckestein, in de wijk

Borgele. Mensen kunnen er terecht met al hun vragen over de zorg. En een Zorginformatiepunt blijkt nog meer te zijn dan een vraagbaak.

eigen bewoners van de locatie

formatiepunt”, vertelt Laura van Sluijs, manager Thuiszorg.

“Maar er blijkt meer mogelijk te zijn. Mensen die revalideren in

PW Janssen zijn nu al veel eerder in beeld bij de wijkverpleegkun-

een luisterend oor voor mensen

die er hun zorg komen uitspreken. Kan ik mijn eigen huishoudelijke hulp nog wel houden? We weten niet alle antwoorden maar we kunnen ze zeker opzoeken. En het stelt mensen gerust als ze

hun zorgen al eens met een ander hebben kunnen delen.”

dige en de thuiszorgmedewerkers.

In beeld

even binnen stappen.

king tussen de medewerkers van

En ook vrijwilligers kunnen er zo

Workshopcarrousel

Workshops vrijwilligers

In november draait de workshopcarrousel op

Workshop slikproblemen

donderdag 20 november en maandag 24 november.

Zorggroep Solis en Will, Slikproblemen bij ouderen

De onderwerpen zijn zeer divers en interessant:

dinsdag 14 oktober, 19.30 - 21.30 uur in Spikvoorde.

Continentie, decubitus/wondzorg, palliatieve zorg,

Geef je voor deze workshop op bij je

basishygiëne, lastige keuzes in de zorg, omgaan met

vrijwilligerscoördinator.

agressie, seksualiteit bij ouderen, hoe binden we cliënten aan onze organisatie, medicatie toedienen,

Workshop CVA

luchtwegen, participatie in de zorg en regelen

Donderdag 11 december, 14.00 – 16.30 uur.

wetgeving in de ouderenzorg. Binnenkort verschijnen

Scholingscentrum, Diepenveenseweg.

de flyers met meer informatie!

Geef je op via www.jaikwill.nl/workshop

Groot voordeel van de samenwerhet Zorginformatiepunt en PW

Janssen vindt Laura dat de revalidanten nu een soepele overgang

meemaken. “De wijkverpleegkudige heeft er haar werkplek, het

team van medewerkers vergadert er en ze bewaren daar hun mate-

rialen en hun dossiers. Door al in een vroegtijdig stadium kennis te maken met de revalidanten,

verloopt de overgang naar de thuissituatie veel soepeler.” Het Zorgin-

formatiepunt is nu drie middagen per week geopend: op de dinsdag,

de donderdag en de vrijdag. “Maar telefonisch en per e-mail zijn de

medewerkers natuurlijk voortdu-

rend te bereiken. Mensen kunnen dan een afspraak maken om op een van die middagen langs te Laura van Sluijs, manager Solis thuiszorg, verricht de officiële openingshandeling.

komen met hun vraag. We merken dat het voorziet in een behoefte.

Je kunt vrijwel meteen met je vraag terecht en dat vindt men prettig.”

12


Griepvaccinatie

ccin je de griepva Ook dit jaar ku groep rg Zo via len is ha natie weer grat je je n lgende data ku Solis. Op de vo n va en dig verpleegkun door een van de n. re ine cc va am laten het Ambulant te uur - 12.00 uur, 4 november, 11.00 ikvoorde vergaderzaal Sp r, 0 uur - 12.00 uu 5 november, 10.0 Janssen Blauwe zaal PW

uur - 12.00 uur, 11 november, 10.30 Bloemendal de Ontmoeting De uur - 12.00 uur, 12 november, 11.00 e & Voorster de Smidse Groot r, 0 uur - 14.00 uu 13 november, 13.0 g we nveense spreekkamer Diepe

de egeven? Stuur Heb jij je al opg g. ru te d tij op antwoordstrook september / oktober / veranderingen

13

Gouden handen B

Vrijwilligersacademie: groter cursusaanbod voor vrijwilligers Vrijwilligers van Zorggroep Solis kunnen gebruikmaken van een groter aanbod aan cursussen en trainingen. Dat komt door samenwerking met de Vrijwilligerscentrale Deventer en zorgaanbieders Dimence en Carinova. Het aanbod wordt gebundeld in de Vrijwilligersacademie. Jenny Osinga, vrijwilligerscoördinator van Zorggroep Solis: “Bij Solis zijn we gewend om onze vrijwilligers zo’n vier trainingen per jaar aan te bieden.

Een goed getrainde vrijwilliger voelt zich zekerder

en is beter toegerust voor zijn taak. Denk aan kennis

van ziektebeelden, nieuwe technieken of hoe je moet omgaan met iemand die in een rolstoel zit. Ook

andere zorginstellingen in Deventer trainen hun

vrijwilligers. De Vrijwilligerscentrale Deventer nam contact met ons op om te kijken of samenwerking mogelijk was. En dat is nu het geval.” Voordelen

Jorrit Erps is verenigingsadviseur bij de Vrijwilligerscentrale. Hij is blij dat de organisaties op dit gebied

ken. Het laatste voordeel zit in de publiciteit. Dat doen

we nu gezamenlijk. Bovendien versturen wij nog persberichten naar de media en vermelden we het aanbod in onze nieuwsbrief. Iedereen wordt er beter van.” Waardering

Voor de vrijwilligers van de betrokken organisaties verandert er op zich weinig. Ze kunnen nog steeds

gebruikmaken van een ruim aanbod aan cursussen, maar nu kan het gebeuren dat ze op die cursus vrijwilligers van andere organisaties ontmoeten. “Dat

is een meerwaarde”, vindt Jenny. “Je hoort dan ook

eens hoe het bij andere organisaties gaat en dat kan je op ideeën brengen. Maar het grootste voordeel

van de verandering vind ik toch wel de uitbreiding van het cursusaanbod.”

“Helemaal mee eens”, vindt Jorrit. “Want je zet

dat cursusaanbod ook in als waarderingsinstru-

ment voor je vrijwilligers. Die mensen steken tijd in je organisatie. Door ze gratis cursussen aan te

bieden, laat je zien dat hun inzet je wat waard is. Je neemt ze serieus.”

nu samenwerken: “Door de krachten te bundelen in

Aanmelden

aan ook gebruikmaken van het cursusaanbod van

heel eenvoudig via internet. Jenny: “We blijven

de Vrijwilligersacademie, kunnen vrijwilligers voortde andere organisaties. Het levert ook een financieel voordeel op om samen te werken. Het cursusaanbod

is gratis voor de vrijwilligers, maar voor de organisaties zijn er natuurlijk wel kosten aan verbonden. En

voor een trainer maakt het niet uit of de cursus aan tien of aan vijftien mensen gegeven wordt. En er is

nog een groot voordeel van deze samenwerking. Door vooraf te overleggen over het cursusaanbod, vindt er goede stroomlijning en afstemming plaats. De

zorginstellingen bekijken nu vooraf elkaars plannen. Zodoende kunnen ze de dubbelingen eruit halen en

kijken waar ze het totaalaanbod nog kunnen verster-

Het aanmelden voor een cursus gaat tegenwoordig natuurlijk rekening houden met mensen die niet

over internet beschikken. Het cursusaanbod staat iedere keer in PerSolis. Mensen zonder internet

kunnen zich nog steeds bij mij aanmelden. Wie wel

over internet beschikt, ziet het aanbod in de digitale nieuwsbrief die we versturen. Daarin staat een link waarmee je je heel eenvoudig aanmeldt. Mensen

kunnen ook rechtstreeks naar de website van Will

gaan: www.jaikwill.nl/workshop. Daar zien ze nu

bijvoorbeeld staan dat er op 11 december een work-

shop is aan de Diepenveensweg over CVA en hoe hier mee om te gaan. Wij juichen het toe dat mensen

zich via internet aanmelden. Het is een groot gemak voor iedereen.

”Jorrit: “En het kan natuurlijk ook via de Vrijwil-

ligersacademie, te vinden op vrijwilligersstad.nl.

Daar zie je het hele aanbod van alle organisaties.”

Maak jij gebruik van het cursusaanbodvan Dimence en Carinova? september / oktober / veranderingen

15

B HRM

Chantal van n der Sluys, . per, Ciske va m ul Reijnders Ke Pa lie en ha ad ra Nat helpt elissa Diese Meta Kooij, M , , an ar m ha m am D aa e da Br or t, Fennek tman, Bren Rina Brek vo Liesbeth Po urdes Odor, Lo , um tt Hou

Zonnetje van de maand C

september/oktober

Youforce

Self Service

Ouderschapsverlofkorting

Je kunt veel wijzigingen, zoals

Als je hebt gekeken in Self Service

Neem je in 2014 ouderschaps-

aanvraag deelname fietsregeling,

kan het zijn dat je een mutatie hebt

verlof op? Als je voldoet aan de

adreswijziging, aanmelden perso-

aangemaakt, terwijl dat niet je

volgende voorwaarden, kun je

neelsvereniging en aanvraag

bedoeling was. Als je bijvoorbeeld

ouderschapsverlofkorting krijgen:

deelname ouderschapsverlof,

het tegeltje ‘adres’ hebt aangeklikt

via Youforce aanleveren. Door dit

en op de knop ‘verder’ hebt gedrukt,

systeem regel je zaken veel sneller.

heb je een mutatie aangemaakt.

Dat is gemakkelijker voor jou en ook

Ook als je jouw adresgegevens

voor ons. Er komt minder papieren

niet hebt gewijzigd. Hoe kun je

rompslomp bij kijken. Wij krijgen

dit voorkomen?

nog regelmatig mutaties op papier

Tineke Keizer Donderdag 31 juli stapte Ko

afdeling leeg was heeft Tineke de

Portengen, algemeen directeur

verhuizing van de bewoners van het

ouderschapsverlof van je werk-

Zorggroep Solis, rond kwart voor

verzorgingshuis helemaal tot in de

gever dient als verklaring;

elf woonzorgcentrum Spikvoorde

puntjes geregeld: Chapeau! En dat

binnen. Ko Portengen mag graag

allemaal tot volle tevredenheid van

voor ouderschapsverlof

op locatie praten met werkenden

bewoners en familie.

• de bevestigingsbrief van het

• je voldoet aan de voorwaarden (zoals: je kind voor wie je

of bewoners, maar ditmaal had

aangeleverd. Vriendelijk verzoek

Als je Self Service opstart, kom

ouderschapsverlof opneemt,

zijn komst een zeker doel: Tineke

In januari 2014 startte Tineke op

om dit via Youforce te doen.

je automatisch in het tabblad ‘te

is jonger dan 8 jaar).

Keizer in het zonnetje zetten.

de locatie Spikvoorde, een woon-

doen’. Je ziet dan de mutaties staan

zorgcentrum in plaats van een

• in het kalenderjaar waarin je

die je hebt aangemaakt in Self

ouderschapsverlof opneemt,

“Tineke is in november 2012 begon-

PG-afdeling. Allemaal nieuwe

Service. Als je geen wijzigingen

is je loon lager dan in het

nen op de Haere, een PG-afdeling

medewerkers, maar met haar

hebt aangebracht, kun je op de

kalenderjaar ervoor.

van Corel. Zij ging daar heel hard

inzet en vooral betrokkenheid

mee aan de slag en redde het om

heeft zij een plekje veroverd in

knop ‘verwijderen’ klikken. Hiermee verwijder je alleen deze mutatie en

Dit jaar bestaat de mogelijk

de afdeling een boost te geven en

de harten van bewoners en

Mijn dossier--> salarisstrook en

niet je gegevens. Als je wel iets hebt

voor ouderschapsverlofkorting

er een goed samenwerkend team

medewerkers. Iedereen mag

jaaropgave

gewijzigd, dan klik je op de knop

voor het laatst. Je vraagt de

van te maken, met hart voor de

Tineke graag, haar warmte,

‘verder’ en vervolgens ‘verzenden’

ouderschapsverlofkorting aan

bewoner en diens familie.

nauwgezetheid, zorgvuldigheid,

om de mutatie in te dienen.

bij de Belastingdienst bij de aan-

Self Service--> wijzigingen gegevens / aanvragen

16


empathie en het gaan voor de beNa een half jaar (juni 2013) kwam

woner en medewerker, siert haar.”

Ondersteuning nodig?

helaas het besluit Corel te sluiten

En Tineke? Zij zat daar met rode

Mail: [email protected]

en de afdeling werd ‘opgedoekt’.

konen in toenemende verlegenheid.

of bel met het Informatiebureau

De bewoners en medewerkers

HRM via tel.: (0570) 685 844.

werden verdeeld over andere

Tineke, bewoners en collega’s dan-

locaties. Tineke heeft dat proces

ken je voor je inzet en vinden jou

voortreffelijk begeleid. Toen de

terecht het zonnetje van de maand!

gifte inkomstenbelasting 2014.

Het ‘Zonnetje van de maand’ is een prijs voor de individuele medewerker van Zorggroep Solis, die door zijn of haar naaste collega’s wordt gewaardeerd en beargumenteerd is voorgedragen.


17

B Over en weer

Hospice

De Winde

Locatie centraal B

Geschiedenis en naam Hospice De Winde

Hospice de Winde kent nog maar een korte geschiedenis. De eerste steen is gelegd op 7 oktober 2005 en op 1 juni 2006 heeft het hospice zijn deuren geopend. Hospice De Winde zorgt voor terminaal zieke gasten, waarvan de levensverwachting op minder dan drie maanden wordt geschat. De naam De Winde is afgeleid van een klimplant. Met behulp van zijn stengels en ranken kan de winde aan uiteenlopende steunen omhoog klimmen. De planten hebben prachtige paarsblauwe trechtervormige bloemen. Gewoonlijk gaan de bloemen bij het aanbreken van de dag open en aan het einde van

Schilderij gemaakt ter ere van ons vijfjarig bestaan.

Hermine van Opstal, palliatief verpleegkundige

High Care hospice-keurmerk

als herinnering aan de viering van

maar leven tot de laatste dag. Een huis waar lief en leed gedeeld wordt. Waar een

het vijfjarig bestaan van Hospice

gast in zijn totaliteit gezien wordt. Niet de ziekte staat voorop, maar de hele mens,

Sinds maart 2012 is Hospice De Winde

De Winde. De kleuren verlopen van

zowel lichamelijk als geestelijk, sociaal en spiritueel. En voor mezelf het

een officieel high care gecertificeerd

helder naar heel licht, en verbeel-

mens-tot-mens-contact in plaats van verpleegkundige/patiënt.’’

hospice. Dit betekent dat er 24 uur

den de weg naar de dood die

per dag een deskundig multidiscipli-

onze gasten hier moeten gaan.

nair team aanwezig is. De medische

De inspiratie voor het schilderij is

zorg valt onder de verantwoordelijk-

gevonden in onderstaand gedicht.

de ochtend al weer dicht.

Bovenstaand schilderij is gemaakt

heid van de hospice-arts, verder zijn

collega’s. De meesten werken hier al lang. Hierdoor is het een team dat stabiel

digen werkzaam. Daarnaast kan er

Mensen zijn als schakels ze staan voor altijd met elkaar in verbinding waardoor de diepste gronden worden verbonden met de verste sterren

een beroep worden gedaan op de geestelijk verzorger, psycholoog en andere paramedici. Het team wordt ondersteund door een grote groep,

ze staan voor altijd met

goed opgeleide en gemotiveerde vrij-

elkaar in verbinding,

willigers. Inmiddels wordt er al weer

waardoor de diepste

hard gewerkt aan de voorbereidingen

gronden worden verbonden met de verste sterren

Astrid Lubberding, medewerkster hoteldienst

‘‘ Ik werk in het hospice, omdat het een heel prettige werkomgeving is met fijne

er palliatief geschoolde verpleegkun-

Mensen zijn als schakels

‘‘ Werken in het hospice is voor mij thuiskomen in de zorg. Niet de dood staat voorop,

Gedicht (bewerkt) van Alan Chadwick.

functioneert en maak ik er ook volledig deel van uit. Er zijn zoveel verschillende gasten, wat elke dag weer anders maakt. Ik ben door het schoonmaken vaak langer op de kamer van een gast, waardoor gesprekken soms wat diepgaander zijn.’’

Tini Jonker, zorgvrijwilliger

‘‘ Ik werk in het hospice, omdat mijn hart in de zorg zit. Door omstandigheden kan

voor de nieuwe certificeringsronde,

ik de werkdruk en de verantwoording in de zorg niet meer aan, maar hier in het hospice

die in maart 2015 plaatsvindt.

kan ik mij toch nog nuttig maken in de zorg. En het geeft een goed gevoel nuttig te zijn, en te zien dat de verpleging en verzorging door mijn inzet meer tijd overhouden om aandacht te geven aan de gasten.’’

• •

Huiselijkheid en gastvrijheid als voornaamste uitgangspunten 30 goed opgeleide vrijwilligers, deskundig multidisciplinair team

•

10 mooi ingerichte gastenkamers

Margreet Spierings, manager hospice en palliatieve zorg

‘‘ Ik ben erg trots op de motivatie en inzet, die elke dag van het jaar wordt geleverd door alle medewerkers en vrijwilligers. Wij kunnen geen dagen aan het leven toevoegen

•

Hospice de Winde maakt deel uit van het Palliatief Netwerk Salland en lid van de High care Associatie

van onze gasten, maar vaak nog wel leven aan de dagen! Dat zit geregeld in kleine dingen zoals mensen laten genieten van de frisse buitenlucht. Met mooi weer staat er altijd wel een aantal bedden op het dakterras of genieten gasten samen met familie van de prachtige tuin.’’

18



19

er

Infectiepreventie B

a

i

st

kw

Digitale

lit

V

V

C Opleidingen / SMA

e it s r e g

leeromgeving We vinden het belangrijk dat medewerkers vakbekwaam zijn. Dat betekent dat zij over voldoende kennis en vaardigheden beschikken om hun werk goed uit te kunnen oefenen.

Stappen voorwaarts op het gebied van infectiepreventie Doel van infectiepreventiebeleid binnen Zorggroep Solis is om de veiligheid voor de cliënten en medewerkers te borgen. Verspreiding van infectieziekten en resistente micro-organismen kunnen immers schade, overlast en risico’s voor cliënten en medewerkers veroorzaken.

Daarvoor worden allerlei trainingen en bijeenkomsten georganiseerd, en zien we ook dat het leren op de werkvloer steeds meer vorm krijgt. Een andere manier om goede informatie en leerstof te kunnen aanbieden, is een digitale leeromgeving. Als medewerker kun je hierin allerlei modules volgen en ook zelf goed zicht houden op alles wat met leren/opleiden te maken heeft. Je bent dan voortdurend op de hoogte van de

De infectiepreventiecommissie (IPC),

bestaande uit: Evelien Bussink, Kees Vedder,

Laura van Sluijs, Dick Rijksen, Hermien van Zee,

de scholings-activiteiten die je nog te doen hebt. Binnenkort maken we een keuze voor een aanbieder van een digi-tale aanbieder. Onder andere via PerSolis

Thema hygiëne

van het Deventer Ziekenhuis, belangrijke

thema hygiëne. Met behulp van onder andere posters,

met Gea van de Wal, deskundige infectiepreventie stappen gezet:

Medewerkers binnen de organisatie in de directe

en indirecte zorg zijn geschoold in het bewustzijn rondom persoonlijke hygiëne en inzetten van handschoenen en handhygiëne.

en op de website houden we je op de hoogte van de voortgang. De aanbevelingen aan de directie, om alle medeNieuws opleidingen De training Fysieke Belasting van Solis is geaccrediteerd! Je bent hiermee verzekerd van een kwalitatief

van infectiepreventie!

Ellen Rinsma en Manon Aalderink heeft samen

(verplichte) scholingen die je al gevolgd hebt, tot hoelang bevoegd- en bekwaamheden lopen en ook

Dit is een mooie stap voorwaarts op het gebied

werkers in de directe zorg te laten beschikken over handschoenen en desinfectans, zijn overgenomen voor de hele organisatie, ook in de thuiszorg.

In De Bloemendal is voor de maand augustus, het is extra aandacht voor de hygiënerichtlijnen ge-

vraagd. Een voorbeeld hiervan is het niet dragen van ringen en andere handen polssieraden in de zorg.

Schoudertas

De zorgmedewerkers van de aanleunwoningen zijn

voorzien van een schoudertas waarin zij de materia-

len, zoals handschoenen en desinfectans meenemen naar de cliënt. Dit maakt dat tijdens het werk de vei-

ligheid voor zowel cliënt als medewerker kan worden gerealiseerd, ook als je voor een verrassing komt te staan. Voorkomen is dan ook beter dan genezen.

goede training; een training die toegevoegde waarde voor jou heeft. Deze training levert je vanaf nu 6 accreditatiepunten op voor het Kwaliteitsregister Verplegenden & Verzorgenden, wanneer je hierin ingeschreven staat. Het Kwaliteitsregister is de plek waar je alle deskundigheidsbevorderende activiteiten vastlegt. Op die manier kun je aan je werkgever én aan je patiënten, cliënten of bewoners laten zien dat jij deskundig bent, dat jij goede zorg levert. Voor de training Fysieke Belasting leggen wij dit voor je vast. Het enige wat we nodig hebben is je registratienummer of je BIG nummer. Tijdens de training kan je dit noteren op de presentielijst. Tip: Als je lid bent van de beroepsvereniging Verpleegkundigen en Verzorgenden Nederland (V&VN) kun je je gratis inschrijven in het Kwaliteitsregister V&V. Heb je nog vragen of opmerkingen dan kun je natuurlijk bij team Opleiden terecht.

‘‘Voorkomen is beter dan genezen’’ - Roos Janssen, zorgassisent De Bloemendal

20



21

B Nedap

Solis thuiszorg

over op digitaal werken Onlangs zijn de medewerkers van Solis thuiszorg overgeschakeld op Nedap, een manier om bij het werken digitaal ondersteund te worden. De projectgroep startte op 6 januari 2014, op 1 april gingen 200 collega’s met Nedap aan het werk. In mei kregen ze hun salaris uitbetaald via de ‘nieuwe route’. Marco Wientjes is functioneel beheerder. Hij was lid

directe cliëntenzorg besteedt, of aan reizen of het vol-

van de projectgroep die geleid werd door Jessica Hack.

gen van een cursus. Met Nedap kunnen medewerkers

Ook Laura van Sluijs en Martijn Brouwer maakten er

ook zelf veranderingen in hun rooster aangeven.

deel van uit. Marco: “Nedap draaide al wel maar we

Stel dat iemand bij een cliënt aan het werk is, en

moesten het nog uitrollen onder de betrokken col-

dat werk loopt een half uur uit. Dan is het mogelijk

lega’s. Daarbij kregen we hulp van Infozorg, een bedrijf

dat halve uur zelf op het rooster aan te passen en

dat helpt met het invoeren van zo’n programma.

via de berichtenservice te laten weten dat het werk

Alle medewerkers van Solis thuiszorg zijn in groepen

uitloopt.” Het is de bedoeling dat alle medewerkers

getraind op het gebruik van het medewerkersportaal.”

maandagmiddag voor vijf uur hun rooster van de voorgaande week doorgeven via het medewerker-

Wat is Nedap?

sportaal van Nedap. Dat betreft dus de gewerkte

Allemaal prachtig, maar wat is Nedap nu eigenlijk?

uren, de vrije dagen, de opleidingsuren en de gereisde

Marco: “Nedap is een programma op de computer of op

kilometers. De leidinggevende fiatteert de werkstaat

de tablet of telefoon waarmee thuiszorgmedewerkers

van de medewerkers. Deze bevat de mutaties die zijn

via internet gemakkelijk met elkaar kunnen com-

aangebracht op de reeds bestaande planning en de

municeren, de planning kunnen bekijken, net als hun

kilometers die zijn gereden.

eigen rooster en verlofdagen. Deze collega’s zijn veel op pad, dus het is belangrijk voor ze om overal en

Meer mogelijkheden

altijd over de juiste informatie te beschikken. Voor

Er zitten nog meer mogelijkheden in Nedap,

ze van huis gaan, kunnen ze op de computer bekijken

vertelt Marco: “De informatie over cliënten kunnen

hoe hun route er vandaag uitziet. Een medewerkster

de collega’s er ook in vinden. Dat zit uiteraard in een

weet bijvoorbeeld dat ze van drie tot vier uur bij een

afgeschermde omgeving, zodat onbevoegden daar

cliënt is ingeroosterd. Voor vertrek kijkt ze nog even op

niet bij kunnen. En als extraatje zie je welke collega’s

Nedap en daar ziet ze dat de cliënt onverwacht naar

die dag jarig zijn. We onderzoeken nu welke moge-

het ziekenhuis is. Ze ziet dan op het rooster dat de

lijkheden er nog meer zijn. Denk aan een pasje in het

volgorde voor die middag veranderd is. Eventueel kan er

huis van een cliënt waar je je telefoon voor houdt als

al een andere cliënt op staan.”

je aankomt en weggaat. Dan hoef je die aankomsten vertrektijden niet eens meer zelf in te voeren.

Salaris

Er is dus nog veel meer mogelijk.”

De salarisberekening verloopt nu ook via Nedap. Marco: “Er is precies te zien hoeveel uren iemand aan

22



23

A Rondom de klant in een sociaal isolement

De buurvrouw

1

Vrijwilligerswerk

7

2

De buurtcoach

1

De buurvrouw

maker op bezoek. In een

verpleegkundige van Solis

Naar aanleiding van dit

de schouders van Klaas

overlegt ze om de buurtcoach in te schakelen.

Dit kan zo niet langer.

Will

prettig gesprek komt ze er snel achter dat Klaas het alleen niet redt.

Ze besluit huishoudelijke hulp van Buro Saartje in

te schakelen. En Will om opnieuw sociale contacten te kunnen opdoen.

overleg gehad met de wijkthuiszorg. Zij komt langs voor een AIV-gesprek:

Hierin geeft ze Advies,

Instructie en Voorlichting over hoe om te gaan met zijn diabetes. Klaas kan

hierdoor zijn suikerziekte

gehad met Buro Saartje. gesprek is er een aan-

vraag ingediend bij het WMO-loket. Hier is

een PGB uitgekomen

waardoor Anneke van

Buro Saartje twee uur per week komt helpen in de

beter onder controle houden. huishouding. Een hele opluchting voor Klaas.

Buro Saartje huishouding 5

Will

Klaas is 68 jaar en woont alleen in Deventer. Zijn eenzaamheid is begonnen na zijn scheiding. Niet alleen zijn vrouw, maar ook veel vrienden zijn toen weggevallen. Hij ontmoet niet zomaar iemand, doordat hij steeds minder hobby’s en vrienden heeft. Een baan heeft hij niet. Vijf jaar geleden werd hij ontslagen als gevolg van een reorganisatie. Hij trok zich na de scheiding terug uit het sociale leven en praat met niemand over zijn gevoelens. Zijn twee kinderen ziet hij met enige regelmaat. Hij voelt zich beter als ze bij hem zijn. Maar het moment dat ze de deur uit stappen is moeilijk voor hem. Zijn diabetes begint ook op te spelen, hij krijgt dit maar niet onder controle. Als de buurvrouw ziet dat de gordijnen weer eens de hele dag dicht zitten besluit ze bij hem op bezoek te gaan.

Maaltijdservice

7

Vrijwilligerswerk

De wijkverpleegkundige

Klaas krijgt steeds meer

gaat langs bij Klaas.

Klaas op de maaltijd-

tact met anderen geeft

Zijn hobby houtbewerken,

Casus

6

Jantina Oplaat,

coördinator van Will,


buurtcoach Ineke Schoe-

4

5

24

Buro Saartje

Overal ligt vieze was, de

vol. Met haar arm om

Rondom de klant

4

Ineke heeft ook contact

de afwasmachine is ook

3

Solis thuiszorg

De buurtcoach heeft ook

staat op het aanrecht en

6

3

De volgende dag komt

afwas van drie dagen

Maaltijdservice

De buurtcoach

Als de buurvrouw

binnenkomt schrikt ze.

Solis thuiszorg, wijkverpleegkundige

2

sluit perfect aan bij een

match die Jantina al een

tijdje probeert te maken. Samen gaan ze naar

Jasper, een jonge man,

die door een ongeluk zijn hobby niet zelfstandig meer kan uitvoeren.

van Solis thuiszorg wijst service van Zorggroep

Solis. Na een paar keer proberen neemt Klaas voor vier dagen in de

week een maaltijd af. De drie andere dagen

schuift hij aan in het

woonzorgcentrum. Zo eet hij iedere dag een verse, gezonde maaltijd.

zelfvertrouwen en con-

hem energie. Hij besluit

om ook vrijwilligerswerk

te gaan doen in het woonzorgcentrum waar hij

drie keer per week eet.

De dagen dat hij daar is

voor een maaltijd, helpt hij aansluitend met een activiteit.


25

B De stelling

Personeelszaken C

Personeelszaken Over een paar jaar sparen we niet meer voor ons pensioen maar voor zorg Henny Jansen locatiemanager PW Janssen Bij zorgsparen sparen mensen zelf voor

hun toekomstige zorgkosten. Nu sparen

we voor ons pensioen, maar niet voor de

zorg. Wat we voor de zorg betalen, staat los van het

minder zorgkosten. Ze krijgen langer pensioen uitgekeerd, waar anderen die korter leven aan

meebetalen. Dat is het pensioenrisico dat mensen in een fonds delen.

gebruik van zorg.

Aukje Buskens

Met zorgsparen kunnen mensen een eigen vermogen

Als ik de pensioengerechtigde leef-

invoeren ervan vraagt om moeilijke keuzen, die

goed en adequaat verzorgd worden.

opbouwen voor de hun toekomstige zorgkosten. Het

ergotherapeut tijd bereik, heb ik meer wensen dan

nodig en onvermijdelijk zijn. Zorgsparen biedt een

Ik hoop eigenlijk zo lang mogelijk van de vrijheid te

te vermijden valt.

Zoals iedereen denk ik. Alleen sparen voor zorg vind

optie waarmee een verdere stijging van zorgkosten

genieten en zo min mogelijk zorg nodig te hebben. ik onvoldoende. Een combinatie van beide, sparen

voor de oude dag, eten, drinken, wonen, kinderen,

Irma Kettelarij wijkziekenverzorgende Solis thuiszorg Helaas kon Irma, in verband met haar

hobby’s en extra’s en daarnaast sparen voor (ver)

zorg(ing) zou in het kader van de oplopende kosten in de zorg best een oplossing kunnen zijn.

vakantie, niet reageren op de stelling.

Manet Bloemendaal hoofd Verpleegkundig Specialistisch Team

Marja Jager – Lankhorst verpleegkundig hoofd Groote & Voorster Een oplossing is zorgsparen te

combineren met pensioensparen.

Het combi-sparen kan profiteren van de lage kosten die pensioenfondsen maken. Bovendien kunnen mensen dan zorg- én pensioenrisico’s delen.

Gezonde mensen leven vaak langer en maken

De verzorgingsstaat waarin we van de

wieg tot het graf worden verzorgd, blijft

niet in stand. Er wordt een groter beroep gedaan op de individuele verantwoordelijkheid van mensen. Ik vind het niet ondenkbaar dat wij heel andere

zaken gaan vastleggen en regelen voor onze ‘oude dag’. We moeten er rekening mee houden dat we

later zorg nodig hebben die misschien niet wordt vergoed door de verzekering of de overheid.

Nieuw in dienst // 25 juni t/m 1 augustus

Marieke Medema // verzorgende Groote & Voorster Ilse Diekman // begeleider meerzorg/dagverzorging (flex) Ebru Kara - Kara // verpleegkundige thuiszorg Ibn-i Sina Denise van der Linde // zorgassistent (flex) Amber Fikken // verpleegkundige (flex) Steffi Evers // verpleegkundige (flex) Sandra Valk // verpleegkundige (flex) Sarike Kobus // verzorgende Solis thuiszorg Anne-Greet Mekelenkamp // verzorgende Solis thuiszorg Aneta Lachezarova // medew. interieurverzorging Ibn-i Sina Yin Lim // verzorgende (flex) Catarina de Sousa Ribeiro // verzorgende Solis thuiszorg Maria Geeraert // verzorgende PW Janssen Kristy van Tongeren // verzorgende Solis thuiszorg Ayla Stoppels // verpleegkundige (flex)

Uit dienst // 31 mei t/m 31 augustus

Anouk Tepperik // verpleegkundige Vte kinderthuiszorg (flex) Yeliz Sahin - Gildir // medew. interieurverzorging Ibn-i Sina Martin Nengerman // verpleegkundig hoofd PW Janssen Marian Eppink - Keuning // verzorgende PW Janssen Seren Cakmak // medew. interieurverzorging Ibn-i Sina (flex) Stefan Kok // hoofd paramedische dienst PW Janssen Emine Yilmaz - Aydin // medew. voedingsdienst De Bloemendal Marcel de Ruijg // verzorgende PW Janssen Roswitha van Vemden // verzorgende De Bloemendal Karin Drijfhout - Bosman // fysiotherapeut (flex) Mariëlle Linthorst // zorgassistent (flex) Anouk Ebrecht // verzorgende (flex) Esther Wever // verzorgende (flex) Lieke Hegeman // verpleegkundige Solis thuiszorg Maureen Hartjes // verzorgende Groote & Voorster Daviëlle Zweers // medew. interieurverzorging Solis thuiszorg Emine Dursun - Aksoy // medew. planning en reg. Ibn-i Sina Jeanette de Bats // verpleegkundige (flex) Bjorn Gouw // medew. interieurverzorging (flex) Robin van Zee // medew. interieurverzorging (flex) Pinar Yildirim - Gumuskalem // medew. interieurverz. Ibn-i Sina Mario Kolb // zorgassistent Spikvoorde Ronald van den Berg // 1e kok voedingsdienst De Bloemendal Willem van Dijk // chauffeur vervoersdienst PW Janssen Adrienne Bombeld // assistent medew. groepsverzorging (flex) Adilia Bekking // leerling VIG/MMZ De Bloemendal Fatma Yilmaz // medew. interieurverzorging Ibn-i Sina Adrianne Sluijs // verzorgende De Bloemendal Irene Brouwer // verpleegkundige Vte kinderthuiszorg Elvira Kraaijenzang - Werts // eerst verantw. verzorg. PW Janssen Magali Zevallos Melendez // medew. restaurant Groote & Voorster Shayeeda Leemburg // leerling VIG Groote & Voorster Els Spoelstra - Schoen // kraamverzorgende Vte kraamzorg

Sophie, dochter van Dieuwertje Postma // begeleider Vte kinderthuiszorg // 24 april Bob, zoon van Marieke Lichtenberg - Kroeze // vrijwilliger Spikvoorde // 13 mei Veere, dochter van Patty Timmerman - de Bie // verzorgende PW Janssen // 29 juni Quinsley, zoon van Melanie Barbie // zorgassistent De Bloemendal // 04 juli Amy, dochter van Denise van der Heiden - van Dalen // zorgassistent Spikvoorde // 15 juli Celine, dochter van Esperance Ndenzi Barinda // zorg-assistent (flex) // 20 juli

Jubilea juni t/m augustus

Overleden

Yvonne van Ommen - van Baalen // palliatief verpleegkundige PW Janssen // 25 jaar Agnes Maatman - Linthorst // zorgassistent Groote & Voorster // 12,5 jaar Ada Koudijs // verzorg. dagver. De Bloemendal // 12,5 jaar 26


Gerard Bosgoed // medew. hotel De Bloemendal // 12,5 jaar Angelique Borren - Kinds // eerst verantwoordelijk verzorgende PW Janssen // 25 jaar Nanda Visser // verzorgende Groote & Voorster // 25 jaar Sandra Hoeijenbos - Spoor // zorgassistent De Bloemendal // 12,5 jaar Marita Berns - Steman // zorgass. De Bloemendal // 12,5 jaar Paulien Slinkman - Hobert // verzorgende PW Janssen // 25 jaar Gemma Havekes // zelfstandig werkend instellingskok De Bloemendal // 25 jaar Marieke Beuzekamp // zorgass. Groote & Voorster // 12,5 jaar Ans Daggenvoorde - Kleine Koerkamp // zorgassistent PW Janssen // 12,5 jaar André Lubberts // zorgassistent en planner zorg De Bloemendal // 12,5 jaar Andresia van Hal - Rabelink // zorgass. Groote & Voorster // 12,5 jaar Cobi Brouwer - Steijnis // verzorgende PW Janssen // 12,5 jaar Gerda Faas - Wichers Schreur // zorgassistent (flex) // 12,5 jaar Agnes Pieters - Koers // medew. hoteldienst De Bloemendal // 12,5 jaar Wilma van Gurp - Steenbergen // verzorgende Groote & Voorster // 12,5 jaar Jacintha Anches // zorgassistent Groote & Voorster // 12,5 jaar Trudy Boer // zorgassistent De Bloemendal // 12,5 jaar Nicole Halfwerk - Holtkuile // verzorgende De Bloemendal // 12,5 jaar Diana Willemsen - Oost // fysiotherapeut PW Janssen en Ortis // 12,5 jaar Jansje van Diepen – Kroes // Vrijwilliger PW Janssen // 12,5 jaar Olga Dousi – Oosterhoff // vrijwilliger PW Janssen // 12,5 jaar Cox van Aggele // vrijwilliger PW Janssen // 12,5 jaar Hanneke Jansen – Hogeboom // vrijwilliger PW Janssen // 12,5 jaar Paulien Overkamp – Pot // vrijwilliger PW Janssen // 12,5 jaar Gerda Siero - van Zantvoort // vrijwilliger St. Jurriën // 12,5 jaar

Geboren

Hanneke Brinks - Altena // zorgassistent en vrijwilliger PW Janssen // 24 mei Willemien Spekkink // vrijwilliger PW Janssen // 9 augustus


27

Veranderingen Groote & Voorster C

B Dementie in Beweging

Dementie in Beweging

De afgelopen drie maanden is op de PG-afdelingen van PW Janssen veel aandacht besteed aan bewegingsgerichte zorg. Het is van belang om te kijkenhoe we er na drie maanden voorstaan. Dan wordt duidelijk waar meer ondersteuning nodig is en waar nog puntjes op de i kunnen worden gezet zodat we bewegen blijven stimuleren. Wat zijn de ervaringen van het personeel en de mantelzorgers ten aanzien van de bewegingsgerichte zorg na drie maanden?

Tijdens de meting van juni hebben

mantelzorgers geeft aan

30 personeelsleden van PW Jans-

tevreden te zijn over de

sen hun mening gegeven over de

bewegingsgerichte zorg

bewegingsgerichte zorg. Negentien

(zie kader).

De ouderenzorg

verandert

mantelzorgers hebben hun mening gegeven door de opgestuurde

Ondanks dat er nog maar drie

vragenlijst in te vullen en terug te

maanden met de bewegingsge-

sturen.

richte zorg wordt gewerkt, ervaart een groot deel van de medewerkers

Beoordeling van de bewegingsgerichte zorg

al positieve effecten. “Een bewoner

Het personeel van PW Janssen is

ze eerst niet”, merkt een medewer-

enthousiast over de bewegingsge-

ker op. Een andere medewerker

richte zorg. Er zijn nieuwe activitei-

zegt: “Ik zie dat een bewoner zich

ten bedacht die bewoners kunnen

nuttiger voelt nu ze een taak heeft

uitvoeren. Zo wordt er nu geholpen

gekregen.” Ook de bewoners pakken

in de keuken en worden tafels ge-

hun kansen. “Ik smeer zelf mijn

dekt en afgeruimd. “Voorheen deden

boterham”, zegt een bewoner die

Laura Zaal, afdelingshoofd Voorhorst: “We hebben

Toen we hiermee begonnen, zagen zorgmedewerkers

we het zelf omdat we graag voor de

het enige tijd geleden toch wel fijn

nagedacht over hoe we met minder middelen de zorg

weinig mogelijkheden binnen hun huidige werk-

bewoners zorgen en we dachten zo

vond dat de boterham gesmeerd

moeten aanpassen. We willen afstappen van het oude

zaamheden. Toen heb ik een activiteitenprogramma

sneller klaar te zijn. Nu de bewoners

werd. Helaas zijn de mantelzorgers

stramien en uitgangspunt daarbij is dat de cliënten op

opgesteld en de zorg daarbij ingepland. Nu zijn alle

helpen, kunnen we in die tijd andere

minder positief over de effecten.

de afdeling wonen en dat medewerkers ondersteunen

bewoners enthousiast, verzorgen een ‘tuin’ met aard-

dingen doen. Natuurlijk gaat het

Het grootste gedeelte van de respon-

waar nodig. Een voorbeeld is dat we wel een koffierond-

beien en tomaten op het balkon, houden een sjoelcom-

niet altijd goed waardoor het soms

denten geeft aan geen verschil te

je houden, maar dat bewoners zelf drinken kunnen

petitie en doen spelletjes. Familieleden springen bij en

pakken wanneer zij willen. Om dit makkelijker te

anderen hebben ons een Valentinobiljart geschonken

maken, zijn de deuren voor de kasten verwijderd en

en een wandspandoek van Deventer voor op de gang.

veel zaken op lagere planken geplaatst voor de mensen

Iedereen is enthousiast!”

is nu aan het afwassen. Dat durfde

De ouderenzorg verandert. Allerwegen hoor je dat het verschraalt! Als je de berichten van de afdeling Voorhorst van Groote & Voorster moet geloven, dan brengen veranderingen daar juist mooie ontwikkelingen met zich mee.

Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg bewegingsgerichte zorg mantelzorgers mantelzorgers personeel merken (zieBeoordeling kader). Een opvallend mantelzorgers ook wat meer tijd kost, maar op Beoordeling bewegingsgerichte zorg mantelzorgers Beoordeling bewegingsgerichte Beoordeling personeel personeel Beoordeling bewegingsgerichte zorgzorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg personeel bewegingsgerichte zorg bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordelingbewegingsgerichte bewegingsgerichte zorg Beoordeling Beoordelingbewegingsgerichte bewegingsgerichtezorg zorg Beoordeling zorg mantelzorgers mantelzorgers personeel personeel Beoordeling Beoordeling Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg bewegingsgerichte zorg mantelzorgers personeel mantelzorgers personeel mantelzorgers bewegingsgerichte zorg bewegingsgerichte personeel Beoordeling bewegingsgerichte zorgzorgpersoneel Beoordeling bewegingsgerichte zorg verschil. De komende tijd wordt deze manier geven we de bewoner mantelzorgers mantelzorgers personeel mantelzorgers personeel mantelzorgers personeel Beoordeling bewegingsgerichte zorg mantelzorgers Beoordeling Beoordeling bewegingsgerichte bewegingsgerichte zorg zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg personeel 5% 5% 5% 7% mantelzorgers mantelzorgers personeel personeel 5% 7% 7% 7% 17% 17% 17% 17% mantelzorgers personeel mantelzorgers bekeken kan worden meer regie”,5%laat een medewerker 5% of achterhaaldpersoneel 16% 7% 16% 16% 16%

5% 5% 5% 5%

5% 16% 5% 5% 5% weten. Ook van de 5%het merendeel

5%

16%

Meningen van het personeel bij PW Janssen en de

7% 16% 16% 16% 16%

5% 17%

7%

7% 7% 7% 7%

17%

17% 17% 17% 7%verschil 16% 17% 7% 7% waar5%dit 7% 7% 17%vandaan komt. 17% 17% 17%

7% 16% 16% 16% 16%

17%

17%

17%

slecht 7% slecht slecht slecht 17% 16% matig matig matig slecht 16% slecht matig matig slecht slecht slecht goed slecht goed goed matig matig goed goed slecht matig slecht matig slecht matig matig slecht matig matig matig slecht slecht matig matig goed zeer goedgoed goed matig goed matig matig goed goed slecht matiggoed slecht matig goed goed matig matig goed goed mantelzorgers matig van bewoners bij PW Janssen over bewegingsgerichte zorg. goed zeer goed goed zeer goed goed zeer goed goed matig goed goed 79% goed zeer goedgoed zeer 79% 79% 79% Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren goed ervaren bewegingsgerichte zorgEffect zeer goed goed 76% bewegingsgerichte zorg 76% 76% 76% 16%

5% 5%

16% 16% 5% 5% 5%

7% 7% 16% 16% 16%

7% 7% 16% 16% 16% 17% 17%

17% 17% 7% 7% 7% 17% 17%

7% 7% 7%

17% 17% 17%

17% 17% 17%

19% slecht slecht slecht 19% matig matig matig matig matig slecht slecht slecht goed goed goed goed goed slecht matig slecht matig slecht matig matig matig matig matig matig zeergoed goed goed zeer matig goed matig matig goed slecht matig slecht matig goed goed goed goed goed goed zeer goed goed zeer goed goed zeer goed matig goed matig goed zeergoed goed zeer 79% 79% 79% Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg goed zeergoed goed goed zeer 81% 76% 76% 76%

16% 16%

7% 7% 16% 16% 16%

slecht slecht matig matig slecht slecht goed goed matig matig goed goed

19% 19% 19% 19%

matig matig matig goed goed goed matig matig matig zeer goed zeer goed zeer goed goed goed goed zeer goed zeer goed zeer goed ja

nee

mantelzorgers personeel mantelzorgers nbewegingsgerichte bewegingsgerichte zorg Effect ervarenbewegingsgerichte bewegingsgerichtezorg zorgpersoneel Effect ervaren mantelzorgers personeel 79% zorg 79% 79% 76% 76% 81% 76% 76% 79% 81% 9% mantelzorgers personeel antelzorgers personeel 81% 76% 79% 81% Effect ervaren bewegingsgerichte zorg zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte Effect ervaren bewegingsgerichte zorg 81% tervaren ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg rvaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg 76% 76% bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg 76% 76% 81% 81% mantelzorgers mantelzorgers bewegingsgerichte zorg bewegingsgerichte zorg mantelzorgers personeel Effect76% ervarenbewegingsgerichte bewegingsgerichte zorgpersoneel Effect ervaren personeel mantelzorgers mantelzorgerszorg hte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg te zorg Effect ervaren zorg 76%bewegingsgerichte 76% mantelzorgers mantelzorgers mantelzorgers mantelzorgers 19% personeel antelzorgers ntelzorgers 19% 19% 20% personeel 20% 20% mantelzorgers mantelzorgers 19% 19%

28

19% 19%

81% 81% 81% 81%

19% 19% 19% 19% 19%

19%20%19%

ja nee

ja ja ja ja nee nee nee nee

ja nee

80%

81% 81% 81% 81% 81% 81%

81%

81% 81% 81% 81%

20% 20% 20% 20% 19% 19% 19% 19%

ja nee


matig matig matig matig goed goed goed goed matig matig matig matig zeer goed zeer goed zeer goed zeer goed goed goed goed goed matig zeer goed zeer goed zeer goed zeer goed goed zeer goed

ja ja ja ja nee nee nee nee ja nee


19%20%

ja nee

‘‘Nadrukkelijk zoemen we in op activiteiten verzorgd door alle medewerkers. Als de bewoners zich wel bevinden, hebben ze immers een kleinere zorgvraag!

in rolstoelen. Nu denk je misschien dat dit wel erg

79% 79% Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg bewegingsgerichte zorg Beoordeling Beoordeling bewegingsgerichte zorg mantelzorgers personeel mantelzorgers personeel mantelzorgers personeel Effect ervaren bewegingsgerichte zorgEffect Effect ervaren ervaren bewegingsgerichte bewegingsgerichte zorg zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg mantelzorgers personeel 79% 79% 79% 79% 76% 76% mantelzorgers mantelzorgers bewegingsgerichte zorg ewegingsgerichte zorg mantelzorgers personeel Beoordelingbewegingsgerichte bewegingsgerichtezorg zorg personeel Beoordeling personeel Beoordeling Beoordeling 76% 79% 76% 79% 76% mantelzorgers personeel mantelzorgers personeel 79% Effect ervaren bewegingsgerichte zorgEffect 76% 79% Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg 79% 79% bewegingsgerichte zorg Beoordeling Beoordeling bewegingsgerichte zorg zorg bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Beoordelingbewegingsgerichte bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg 76% Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg 76% Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg antelzorgers ntelzorgers 76%bewegingsgerichte zorg personeel personeel Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren 76% oordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg 76% 76% 79% 79% ordeling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg deling bewegingsgerichte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg mantelzorgers personeel mantelzorgers mantelzorgers Effect ervaren bewegingsgerichte zorg mantelzorgers Effect ervaren bewegingsgerichte zorg mantelzorgers personeel mantelzorgers personeel ewegingsgerichte zorg wegingsgerichte zorg Beoordelingbewegingsgerichte bewegingsgerichte zorg Beoordeling zorg personeel personeel Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg mantelzorgers personeel personeel mantelzorgers mantelzorgers mantelzorgers mantelzorgers mantelzorgers mantelzorgers Effect ervaren bewegingsgerichte zorg Effect Effect ervaren ervaren bewegingsgerichte bewegingsgerichte zorg zorg Effect ervaren bewegingsgerichte zorg 76% 76% mantelzorgers mantelzorgers mantelzorgers personeel hte zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg te zorg Beoordeling bewegingsgerichte zorg mantelzorgers personeel mantelzorgers personeel 19% 5% 5% 20% 19% mantelzorgers mantelzorgers 19% ntelzorgers telzorgers 5% personeel personeel 20% personeel 20% 7% 7% 19% personeel 7% 20% mantelzorgers mantelzorgers mantelzorgers mantelzorgers 17% 17% 17% personeel personeel 5% 5% 19% 19% 20% 20% 5% 5% 5%

hangen. Deze worden gebruikt voor wisselexposities en geven een kleurig gezicht en meer warmte.’’

ja nee

ja ja ja ja ja ja nee nee nee nee 80% nee 80% 80% nee 80% 80%

ja ja ja ja nee nee nee janee nee

simpel is. In de praktijk blijkt dat nieuwe bewoners snel

matig goedzelf pakken, maar dat juist matig zeer goed goed wonen schroom vertonen. zeer goed

de mensen die hier langer Zij zijn dit niet gewend!’’

Weerstand?

”Iedereen? Verandering wekt weerstand op toch? Wat vindt verzorgende Jan Weijn ervan? Laura: “Ha, hij is een van de koplopers. Hij heeft met bewoners een

‘‘Ook willen wij de familie meer betrekken. Dat doen

rijdende bar gebouwd en is nu bezig met glas-in-loodra-

we door tweemaal per jaar een thema-avond te orga-

men. We hebben ook een leuke kinderhoek voor klein- en

niseren; een gezellige avond waarbij de familie de

achterkleinkinderen gemaakt. En bijvoorbeeld Ning bakt

medewerkers beter leert kennen. Tijdens de laatste

vanmiddag pannenkoeken!”Ning: “Ja, ik vind het heel erg

ja thema-avond hebben familieleden, bewoners en

leuk. Ik heb ook al wafels gebakken en de mensen vonden

medewerkers houten platen in verschillende kleuren ja

die heel lekker. Ze vinden het leuk mij van een andere

nee geschilderd, die we later in de gangen hebben opge-

kant te leren kennen en bij mij is het altijd druk!”

nee

80% 80% 80% 80% 80%

81%

80%

20% 20%

19% / veranderingen 19% 19% 20% september / oktober 20% 20% 19% 19% 19% 19% 19% 19% 20% 20% 19% 19%

jajaja

september / oktober / veranderingen jajaja

29

A Alzheimertuin PW

Hapje wetenschap B

DONDERDAG 6 NOVEMBER EEN

PROEF OP

! HAPJE WET ENSCHAP

Beleef- en beweegtuin

PW Janssen

Dementie komt niet alleen op oudere leeftijd voor maar kan ook op jongere leeftijd ontstaan. De groep jongdementerenden is niet vergelijkbaar met oudere dementerenden. Doordat ze in een andere leeftijdsfase zitten en over een goede vitaliteit beschikken, hebben ze andere behoeften en problemen.

Alle betrokken discliplines binnen Solis bundelen hun bijzondere

expertise en ontwikkelen een zorgaanbod voor jonge mensen met

dementie. Een onderdeel daarvan is de Alzheimertuin bij PW Janssen. Daarvoor is een nieuwe visie ontwikkeld:

•

•

Dementerende bewoners en thuiswonende dementerenden in

Colmschate en Deventer worden gestimuleerd om naar buiten te gaan, te bewegen, te genieten van bloemen, planten en hun geuren.

De herinrichting van de tuin sluit aan bij de visie op demen-

tiezorg van Breincollectief en bij het wetenschappelijk project

•

De tuin past in het toekomstperspectief van PW Janssen waar

•

•

Dementie en Bewegen.

mogelijkheden voor dagbehandeling en dagbesteding voor

thuiswonende dementerende worden onderzocht en ondersteuningsmogelijkheden van hun mantelzorgers.

De tuin geeft de dementerende de vrijheid om zelfstandig en/of onder begeleiding de tuin in te kunnen en hiervan

HET MENU? WAT STAAT ER OP

WELKOMST WOORD Dam van Isselt Door: Leonoor van uitkomsten rugkoppeling van de Met een korte te SARAH- en de rzoeken, zoals de van recente onde Peppie-studie.

1

2 3

4

5

2 ZUIDLOO ST UDIE rmsel Ha r te es Lo Door: revalidatie? ringen wat betreft de Wat zijn de veran VALIDAT IE MANT ELZORGER RE eghel We r te Door: Miriam

hoe en waarom IN DE ZORG: het ONDERZOEK DOEN tte Door: Susan Vrijko ntie in Beweging’ t programma ‘Deme he uit n lde ee orb Vo PATIENTEN MET ERVARINGEN VAN BRUIK HUN MEDICIJNGE BETREKKING TOT n Door: Nynke Janse rging?) met dokters (en verzo de en et ‘Ai, nou mo de billen bloot!’

n, Blauwe zaal 0 uur PW Jansse .nl mber, 15.00 – 17.0 ie@zorggroepsolis ve no iss 6 mm co ag ks erd oe nd rz Do de 6 on : 20 via 8 69 er ) mb 70 ve l.: (05 1 no Aanmelden voor Van Isselt, via te Leonoor van Dam .nl olis ps Meer informatie roe rgg vanisselt@zo of leonoor.vandam

te genieten.

De nadruk bij de aanpak van de tuin ligt op ‘Beleven en Bewegen’ binnen de omgeving.

Tijdens NL Doet is het startsein gegeven voor de aanleg van de Alzhei-

mertuin: het aanplanten van een beukenhaag, die er voor moet zorgen dat de tuin besloten is en als veilig wordt ervaren. In september worden een nieuwe volière gerealiseerd, daarna zal de oude beplanting wordn

weggehaald en nieuwe bestrating worden aangebracht. De laatste fase

bestaat uit de aanleg van een nieuwe tuin met een moestuin, die uitdaagt en uitnodigt om te bewegen, en een heuse jeu-de-boulesbaan.

Als medewerker ben je dagelijks bezig met de zorg en het welzijn van onze cliënten. Of je dit nu recht-

Zorggroep Solis streeft als innovatieve organisatie continu naar verbetering van deze zorg. Daarom doen

streeks aan het bed doet of van achter je bureau,

we regelmatig onderzoek naar (senioren)zorggerelateerde

we werken allemaal aan hetzelfde doel: optimale

onderwerpen. Dit wordt gecoördineerd door de onder-

zorg voor onze cliënten.

zoekscommissie. Na het succes van eerdere jaren laten we je graag opnieuw proeven van een aantal onderzoeken.

Wilt u weten hoe alles er uit moet komen te zien, kijk dan op het infor-

matiebord Renovatie tegenover de lift op de begane grond van PW Janssen.

30


Wat betekenen deze onderzoeksresultaten voor Zorggroep Solis en wat betekent het concreet voor jouw werk?


31

C Keerzijde

Anke Groothuis met een havik.

De keerzijde van

Heleen ten Have: Openluchtspel Dijkerhoek Heleen ten Have begon ooit in PW Janssen in Almen, maar vertrok naar

voorstelling verkoopt. We moeten

nenstad en ging vervolgens naar de afdeling Dorth in Colmschate. Daar

want de organisatie van een

belandde zij in Groote & Voorster. Nu werkt zij op Averloo. Dit alles in

Iedereen draagt op eigen wijze

St. Jozef in Deventer. Na drie jaar keerde zij in 1992 terug naar PW Bin-

het verder hebben van sponsoren,

werd zij omgeschoold van voedingsassistente tot verzorgende. Hierna

dergelijk festijn kost veel geld.

harmonie en met heel veel plezier.

haar of zijn steentje bij!’

Heleen heeft een keerzijde,

Het spel speelt in 1969 en ik

in Dijkerhoek!

Ans Klein Baltink speel, die niet

zij speelt in het openluchtspel

Heleen: ‘Dit jaar verzorgen wij

bij de molen in Dijkerhoek voor de tweede keer een openluchtspel, nu ‘Een zomer vol kleur’. Half maart zijn we al gestart

met de organisatie en de repe-

mag vertellen dat ik buurvrouw

helemaal kan meekomen als de molen wordt gekraakt door Flo-

wer Power-mensen. Die mensen moeten natuurlijk weg uit die

molen, maar wat er dan gebeurt,

daarop kan ik niet verder ingaan.

tities. Het is een heel spektakel

We wonen in een fijne buurt

meewerkt. 29 augustus is de

het wel altijd met zijn allen.

waaraan ons hele buurtschap

eerste voorstelling en dan volgen er nog vier. We hopen toch wel 500 bezoekers te trekken.

32


waar veel gebeurt, maar we doen Kaartjes kun je kopen bij de

spelers, bij het Bonte Paard en bij de bakker, die ook cake voor de

Flower Power

Meer doen met minder. De nieuwe route voor de zorgvrager. Training fysieke belasting geaccrediteerd! Thema deze maand: Veranderingen

Recommend Documents