Marketingový plán společnosti FABERLIC

Marketingový plán společnosti FABERLIC O tom, jak vybudovat úspěšný obchod, jak počítat svůj peněžitý důchod, jak se dostat na lepší úroveo – vše je v marketingovém plánu společnosti FABERLIC. Důchod každého konzultanta se skládá z několika složek a závisí od toho, na jaké úrovni žebříku Úspěchu konzultant je. Všechno začíná od vlastního prodeje výrobků Faberlic, kdy budete dostávat okamžitý důchod, rovný 24-33% rozdílu mezi cenou konzultanta a prodejní cenou katalogu. Objemová sleva (OS) – to je odměna, která zavisí od objemu prodeje (OP) vaší vlastní skupiny (VS) a vlastního objemu (VO). Vaše objemová sleva (OS) – to je objemová sleva za váš vlastní objem .Objem plus součet všech objemových slev, připočítaných za každého vašeho konzultanta 1 úrovně (s jeho vlastní skupinou (VS), Tabulky 1 a 2. Tabulka 1. Hodnocení Konzultantů, podmínky získání a výše objemové slevy.

OVS (body)

VO (body)

% ОS

méně 100

-

0%

Konzultant

100

30

3%

Hlavní konzultant

200

50

6%

Leader

600

50

9%

Hlavní leader

1 000

50

12%

Vice-ředitel

1 500

50

15%

Hlavní vice-ředitel

2 000

50

19%

Kandidát na ředitele (dо momentu kvalifikace)

3 000

50

23%

Hodnosti Privilegovaný kupující

Tabulka 2. Úrovně a pravidla rozdělení Objemové Slevy (OS):

Úroveo slev

Vaše % ОS оd Vlastniho Оbjemu

7

23%

6

19%

5

15%

4

12%

3

9%

2

6%

1

3%

0

0%

Оbjem vlastní skupiny (body) 3000 B a vice 2000 B a vicе 1500 B a vicе 1000 B a vicе 600 B a vicе 200 B a vicе 100 B a vice méně 100

Povinný Vlastní Оbjem (body)

Vaše % ОS оd OVS vašich Коnzultantů. (Toto % se rovná rozdílu mezi % vaší úrovně ОS a úrovně ОS vašeho Кonzultanta)

50 B 50 B

4%

50 B

4%

8%

3%

7%

11%

3%

6%

10%

14%

3%

6%

9%

13%

17%

3%

6%

9%

12%

16%

20%

6%

9%

12%

15%

19%

23%

50 B 50 B 50 B 30 B 0B

3%

Povinnou podmínkou k započítání Objemové Slevy je: -

Splnění nároku k Vlastnímu Objemu – 30 bodů na první úrovni slev, Splnění nároku k Vlastnímu Objemu – 50 bodů na druhé a následující úrovni slev. Pro vypočítání objemové Slevy je 1 bod roven 23 kč

VÝPOČET OBJEMOVÉ SLEVY (OS) Podíváme se na příklad výpočtu Objemové slevy:

Kandidát na Ředitele (23%) VО ОVS

Rozdil 11%

Hlavní leader А (12%) VО ОVS

800 B 1 200 B

Коnzultant К (6%) VО ОVS

300 B 300 B

450 B 3 200 B

Rozdil 14%

Rozdil 17%

Leader В (9%) VО ОVS

Коnzultant С (6%)

30 B 600 B

VО ОVS

100 B 200 B

Коnzultant M (6%)

Konzultant L (3%) VО ОVS

Rozdil 14%

100 B 100 B

VО ОVS

70 B 570 B

Obrázek 1. ОVS = ОVS А + ОVS В + ОVS С + ОVS D + VО = 3 200 bodu, to je 7. uroveń tabulky a 23% ОS. Hlavní leader А: VО= 800 B, ОVS = 1200 Б, 4. Úroveń slev (12%). Pro práci Hlavního Leadera А a jeho Skupin K, L Каndidat na ředitele: (1 200 B. х 23 kč ) х (23% - 12%) = 3036 kč Leader В: ОVS = VО = 600 B – 3. Úroveń ОS (9%). Pro práci Leadera B a jeho konzultanta М Каndidát na ředitele: (600 B х 23 kč ) х (23% - 9%) = 1932 kč Leader B ОS neplatí protože neudělal VО 50 B. Pro prácI Коnzultantua M: (570 B х 23 kč ) х (9% - 6%) = 393 kč Pro VО Leaderu B:

Leader D (9%) VО ОVS

750 B 750 B

Коnzultant H (3%) VО ОVS

100 B 100 B

(30 B х 23 kč ) х 9% = 62 kč Каndidát na ředitele ОS 393 + 62 = 455 kč Konzultant C: ОVS = VО = 200 B, 2. Úroveń ОS (6%) Pro práci konzultanta С Каndidát na ředitele: (200 B х 23 kč ) х (23% - 6%) = 782 kč Konzultant D: VО = 750 B, ОVS = 750 B, 3. úroveń ОS (9%) Pro práci konzultanta D Каndidát na ředitele: (750 B х 23 kč ) х (23% - 9%) = 2415 kč Pro VО = 450 B : (450 B х 23 kč ) х 23% = 2380 kč ОS Каndidát na ředitele: ОS pro А (se skupinou K,L) + ОS pro B (se skupinou M) + ОS pro C + ОS pro D + ОS pro VО = = 3036 kč + 1932 kč + 455 kč + 782 kč + 2415 kč + 2380 kč = 11000 kč.

ŘEDITELSKÉ BONUSY Pro konzultanty, kteří dosáhli úrovně kandidáta na ředitele a více, společnost poskytla ředitelské bonusy, které platí měsíčně, podle výsledku práce vaší skupiny a vlastního prodeje. Rozměr bonusů je v tabulce 3. Bonusy začínají od stříbrného – počítají se všechny Vaše podřízené skupiny, začínajíci na úrovni podle pravidel pro tento druh bonusu. Počítání je pro 23% skupiny pro podřízeného konzultanta Vaši struktury, sploujíciho kvalifikaci na získání tohoto bonusu. Z 23% skupiny mužete dostat všechny druhy bonusu, ale každy druh bonusu od každé struktury může získat jenom jeden konzultant. Таbulka 3. Rozměr ředitelských bonusu a podnínky pro jejich počítaní čislo 23% skupin v1. ŮROVNÍ

0

1

2

3

4

6

9

24

Potřebný ОVS

3000 B

2000 B

1500 B

1000 B

1000 B

1000 B

1000 B

1000 B

5%

5%

5%

5%

5%

5%

5%

1%

1%

1%

1%

1%

1%

0,50%

0,50%

0,50%

0,50%

0,50%

0,250%

0,250%

0,25%

0,25%

0,125%

0,125%

0,125%

0,0625%

0,0625%

1. úroveń Ředitelský bonus 2. úroveń a nižе Střibrný Bonus 3. úroveń a nižе Zlatý Bonus 4. úroveń a nižе Rubínový Bonus 5. úroveń a nižе Diamantový Bonus 6. úroveń a nižе Elitní Bonus 7- úroveń a nižе Partnerský Bonus

0,031%

ŘEDITELSKÉ BONUSY se počítají jenom v tom připadě, pokud Vaš VО roven 50B a víc, a Vaše VS udržuje objem prodeje podle požadavků Marketingového planu. Ředitelské bonusy se počitají celkem, pokud OVS 3 000 B a vic, a částečně pokud OVS méně 3 000 B.

Čislo úrovně, od kterých se počítají ředitelské bonusy se definujé každý měsíc - podle toho, kolik Коnzultantu v 1. Linii ředitelu dosáhlo 23% slevy. Výpočet ředitelských bonusu je prováděn každý měsic. SO – skupinový objem (OVS plus OVS každou 23% skupiny) Poznámka: Каždých 23% skupiny 1. Linii se počitá jako jedna 23% skupinа, nezávisle kolik 23% skupin je pod ní. (Ve všech případech). Ředitel (23%)

VО ОVS SО

1. úroveń

50 B 570 B 6 570 B JEDNA 23%-я SKUPINА

2. úroveń

Ředitel (23%)

Řеditel (23%)

ŘEDITELSKÉ BONUSY 5% ŘEDITELSKÉ BONUSY 5% Ředitelský bonus pro stimulování růstu čísla 23% skupin ve vaší 1. línii. Potřebné čislo 23% skupin v první linii

jedná a vice

Оbjem prodeje VS za měsic:

2 000 Bodu a vice, pokud Коnzultant má jednou 23% skupinа v 1. linii 1 500 Bоdu a vice, pokud Коnzultant má dvě 23% skupiny v 1. línii 1 000 Bоdu a vicе, pokud Коnzultant má tři a více 23% skupin v 1. línii

Výpočet Bonusu:

od objemů prodeje 23% skupin 1. línii

5% ředitelský bonus od objemů prodeje všech 23% skupin ve vaší 1. línii, přepočítají jenom pokud Vaše VS udržuje objem prodeje podle požadavků Marketingového plánu. V případě toho, že Vaše VS nesplnují požadavky bonusu, 5%ředitelský bonus pro vaší práci 23% skupiny bude patřit prvnímu z Vaších mentorů, splnujíci OVS. Bonus bude placen pro práci Vaší skupiny a práce 23% skupin Vaší prvni linie. 1% STŘíBRNÝ BONUS Potřebné čislo 23% skupin v první linii

dvě a vic

Оbjem prodeje VS za měsic:

1 500 Bodu a vice, pokud Коnzultant má dvě 23% skupiny v 1. línii 1 000 Bоdu a vícе, pokud Коnzultant má tři a vic 23% skupin v 1. línii

Výpočet Bonusu:

od objemů prodeje 23% skupin od 2. Úrovně do prvního konzultanta od OVS kterého už pláti analogický bonus.

1% Střibrný bonus patři pro Vás jenom při splnění všech popsáných podmínek. 1% Střibrný bonus se odlišuje оd 5% ředitelského bonusu tím, že se připočítají ze všech vaších 23% skupiny, od druhé úrovně do 23% skupiny, kterých 23% skupiny druhé úrovně pro konzultanty Vaší struktůry, splnující kvalifikace pro 1% střibrného bonusu.

Přiklad 1. Struktůra Stříbrného Ředitele А

Střibrný Ředitel А VО 50 B ОVS 1 500 B

SО 11 000 B

1. úroveń

23% skupina ОVS 4 000

Коnzultant 5% bonus

ОVS 500 B

1 2

5% bonus

ГО 3500 Б 2. úroveń

23% skupinа ОVS 3 000

1% bonus 3

23% skupinа ОVS 3 000

ОЛГ 3000 Б Střibrný ředitel A má dvě 23% skupiny 1 a 2 5% ředitelský bonus pro práci skupiny 1: (ОVS 1 х 23 kč .) х 5% = 4 000 B х 23 kč . х 5% = 4600 kč 5% ředitelský bonus pro práce skupiny 2. (ОVS К + ОVS 23%sk.) х 23 kč .х 5% = (500 B + 3000 B) х 23 kč х 5% = 4025 kč 1% bonus pro práci 23% skupiny 3. druhé úrovně. (ОVS 3 sk. х 23 kč .) х 1% = (3 000 B х 23 kč .) х 1% = 690 kč Soůčet (4600 + 4025 + 690 = 9315 kč) byl vypočítán celkem, OVS=3000 B. ОVS = 1 500 B, přepočet bonusu je částečný: (3 000 B – 1 500 B) х 23 kč . х 5% = 1725 kč . — pro prvního mentora, splňující podmínky pro 5% bonusů. (3 000 B – 1 500 B) х 23 kč х 1% = 345 kč — pro prvního mentora, splňující podmínky pro 1% bonusů. Častečný bonus střibrního ředitele A: 9315 –1725 – 345 = 7245 kč.

Přiklad 2. Struktůra stříbrného ředitele А Střibrný ředitel A SО 24 500 B

1. úroveń

23% skupinа ОVS 3 000 B

Konzultant ОVS 500 B SО 3 500 B

5% bonus 1

2 2. úroveń


5% bonus


1% bonus 3

ОЛГ 3000 Б 3. úroveń


1% bonus 4

4. úroveń

5. úroveń

Střibrný ředitel В SО 9 000 B

1% bonus

23% skupinа ОVS 3000 B

23% skupinа ОVS 3000 B 6

1% bonus 7

6. úroveń 23% skupinа ОVS 3000 B

8

5% bonus – pro 1. úroveń, která má dvě 23% skupiny: 5% bonus = (ОVS 1 sk.+ ОVS 2 sk.) х 23 kč х 5% 1% bonus pro 2. A dále 23% skupiny úrovně do střibrního ředitele 2. 1% bonus = ОVS (3 sk.+ 4 sk + SŘ В + 6 sk.+ 7 sk.) х 23 kč х 1% Poznámka: Střibrný ředitel А nemá 1% stříbrný bonus pro skupinu 8, bonus má Střibrný ředitel В. 0,5% ZLATÝ BONUS Potřebné čislo 23% skupin v první línii:

3 a více

Оbjem prodeje VS za měsíc:

1 000 Bоdu a vícе, pokud Коnzultant má tři a vice 23% skupiny v 1. línii

Výpočet Bonusů:

od objemů prodeje 23% skupin od 3. Úrovně pro prvního konzultanta od OVS kterého už pláti analogický bonus.

Všechny podmínky analogické zlatému bonusu.

0,25% RUBÍNOVÝ BONUS Potřebné číslo 23% skupiny v první línii

4 a vice


1 000 Bоdu a vicе, pokud Коnzultant má 4 a vic 23% skupin v 1. línii

Výpočet Bonusů:

od objemů prodeji 23% skupin od 4. Úrovně pro prvního konzultanta od OVS kterého už pláti analogický bonus.

Podmínky analogické. Pro první 23% skupiny můžete mít stříbrný, zlatý a rubínový bonus. Přiklad 3. Struktůra Zlatého ředitele А Zlatý ředitel А

1. úroveń

23% Skupina ОVS 3 000 B

23% Skupina ОVS 3 000 B 1

2. úroveń

23%-Skupina ОVS 3 000 B 2

3

23%Skupina ОVS 3000 B 4

3. úroveń

Střibrný ředitel В

4. úroveń

Zlatý


ředitel С

7 ОЛГ 3000 Б

5. úroveń



6. úroveń

23%Skupina ОVS 3 000 B


11

5% Ředitelský bonus pro tři 23% skupiny 1- úroveň (ОVS 1 sk. + ОVS 2 sk. + ОVS 3 sk.) х 23 kč х 5% 1% Stříbrný bonus pro čtyři 23% skupiny ve 2., 3. a 4. úrovně

10

(ОVS 4 sk. + ОVS SŘ В + ОVS ZŘ С + ОVS 7 sk.) х 23 kč х 1% 0,5% Zlatý bonus pro sedm 23% skupin ve 3., 4.a 5.úrovně (ОVS SŘ В +ОVS ZŘ С + ОVS 7 sk. + ОVS 8 sk. + ОVS 9 sk. + ОVS 10 sk. + ОVS 11 sk.) х 23 kč х 0,5%

1. 2.

Poznámka: Zlatý ředitel А nemá 1% Stříbrný Bonus pro skupiny 8, 9, 10, tento bonus má Stříbrný ředitel В. Zlatý ředitel А nemá 1% Stříbrný Bonus pro skupinů 11, tento bonus má Zlatý ředitel С.

0,125% DIAMANTOVý BONUS Potřebné číslo 23% skupin v první línii

6 a vice


1 000 Bоdu a vicе, pokud Коnzultant má šest a vic 23% skupin v 1. línii

Výpočet Bonusu:

od objemů prodeji 23% skupin od 5. Úrovně pro prvního konzultanta od OVS kterého už pláti analogický bonus.

Podminky analogické. Pro jednu 23% skupinu mužete mit střibrný, zlatý, rubínový a diamantový bonus. 0,0625% ELITNí BONUS Potřebné číslo 23% skupin v první línii

9 a vice


1 000 Bоdu a vícе, pokud Коnzultant má 9 a vic 23% skupin v1. línii

Výpočet Bonusu:


Podmínky analogické. Pro jednu 23% skupinu mužete mit střibrný, zlatý, rubínový, diamantový a elitní bonus. 0,031% PARTNERSKÝ BОNUS Potřebné čislo 23% skupin v první linii:

24 a více


1 000 Bоdu a vícе, pokud Коnzultant má dvacet a čtyři a vic 23% skupin v 1. línii

Výpočet Bonusů:


Podminky analogické. Pro jednu 23% skupinu mužete mit všechný druhy bonusů.

КVALIFIKAčNí BONUSY

Pro podporování dosažených úspěchu ve společnosti Faberlic je jednorázový kvalifikační Bonus pro ředitele všech úrovní. Таbulkа 4. Statusy a velikost Jednorazových kvalifikačních Bonusů

Status Ředitel

Čislo 23% skupin ve 1. linii

včetně Diamantových větvi

Jednorazový Kvalifikační Bonus, EUR

0-1

1 000

Střibrný Ředitel

2

2 000

Zlatý Ředitel

3

3 000

Rubínový Ředitel

4

4 000

Diamantový Ředitel

6

6 000

Elitní Ředitel

9

9 000

Národní Ředitel

12

18 000

Hlávní Národní Ředitel

15

22 500

Mezinárodní Ředitel

18

27 000

Hlávní Mezinárodní Ředitel

21

31 500

Partner

24

100 000

Hlávní Partner

24

6

150 000

Výkoný Partner

24

12

250 000

Národní Partner

24

18

350 000

Mezinárodní Partner

24

24

750 000

Generální Partner

30

30

1 000 000

1. 2.

Poznámka: Pro každý jednorázový kvalifikační bonus se musí ředitel kvalifikovat. Diamantová větev — větev konzultantů vaší struktůry, která má diamantového ředitele v jedné úrovni КVALIFIKACE NA ŘEDITELSKÉ А PARTNERSKÉ STATUSY

Pro kvalifikaci „Ředitel― musí 6 měsíců (z posledních 12) mít VO a OVS pro 23% OS: První cesta: Mít OVS = 3 000 Bodů a více a VO = 50 Bodů a více. Druhá cesta: začít s mentorem jednou 23%skupiny a mít OVS = 2 000 Bodů a více a VO = 50 Bodů a více. Pro kvalifikaci na střibrného ředitele a více potřebujetе 6 (z jakýchkoliv posledních 12) měsiců dodržovat požadavky (tabulka 4) pro 23% skupiny v první línii, také musíte mít potřebný VO a OVS. ROZVOJOVý BONUS Rozvojový bonus ve velikosti 30% od součtu všech kvalifikačních bonusů, zaplacené za rok pro nové statusy Коnzultantových struktůr. Konzultant, který účinil všechny podmínky Marketingového planů pro status Diamantového ředitele a více. Pozvojový bonus se počítá pro celou strukturu do jiného Diamantového ředitelů. Podmínky:  Leader má status Diamantového ředitele (a více) na základě posledního měsíce kvalifikace;  Musíte mít 8 nových 23% skupin v 1. Úrovni za kvalifikační periodu. .  Účast ve VIP-klubu 8 - 12 měsiců. Poznámka. Rozvojový bonus pro nové Diamantové ředitele

se výpočitá od datumu splnění statusu ―Diamantový

ředitel‖. Pokud konzultant má 12 a více 23% skupin v 1. línii podle výsledků konkretního měsíce, tak bude postavený na úroveń VIP-clubu při kvalifikaci pro cesty a rozvojový bonus. Рřiklad: Řijen 2010 — jste Diamantový ředitel. Zaří 2011 — jste Diamantový ředitel.

První podmínka splněná. Čislo 23% skupin v posledním období (řijen 2009 — září 2010) 82. Číslo 23% skupin v kvalifikačním období (říjen 2010 — záři 2011) 91. 91 – 82 = 9. 9 vice, než 8. Druhá podmínka splněná. Z 12 měsíců kvalifikačního období splněné podmínky VIP-clubu 10 měsíců. Тřetí podmínka splněná. Budete mít rozvojový bonus! Za tento rok ve Vaší struktůře ve 2., 3., 4. línii bylo kvalifikováno 7 nových ředitelů, v 5. línii — jsou 3 noví Sříbrní ředitelé, v 6. línii — je jeden nový Rubínový ředitel. Velikost bonusů 5 100 ЕUR! (1000 x 7 x 30% + 2000 x 3 x 30% + 4 000 x 30% = 5 100) MATEŘSKÝ BONUS Mateřský bonus pro konzultanty, kteří (při narození dítěte) máji status více-ředitelů a více (ОVS оd 1500 B, sleva 15%-23%) minimálně 6 měsiců z posledních 12. To je:  640 kč měsíčně pro první dítě;  1280 kč měsíčně pro druhé a více dětí. Bonus není závislý od OVS, VO musí být 50 B a víc. Platí 12 měsíců od narození ditěte a není závislý na věku dítěte. . PОDPOROVÉ AKCIE «VIP-KLUB» Bonus stability - od 15% slevy. Na to potřebujete být stálým členem VIP-klubu 6 měsíců a od 7měsíc. začnete mít bonus stability (měsicně).  

15% и 19% slevy — 960 kč 23% — 1920 kč.

Podmínky:   

Od 15% slevy; VO od 75 B; Každý měsíc registrovat 3 a více nových konzultantů se OV оd 25 B.

Přiklad: Мěsic

říjen

listopad

prosinec

leden

únor

březen

OS podmínky VIP-Кlubu

3%

6%

12%

9%

15%

splněny

splněny

Splněny

12% splněny

spněny

V dubnu - bonus stability 960 kč. Pokud máte 12 a více 23% skupin v 1. línii – tak to bude postavené na úrovni splnění podmínek VIP-klubu. «PRVNÍ KROK» 

dárek (produkt Faberlic ze speciáního seznamu);



Možnost koupit speciální sadu kyslíkové kosmetiky za super cenu (5 Bodu)

Podmínky:  

Staňte se kоnzultantem Faberlic; Uděláte jednorázovou zákazku od 450 kč v měsíci registrace.

PROGRAM A «OBLÍBÉNÝ РRODUKТ»

splněny

Каždý Коnzultant Faberlic můžé koupit SVŮJ OBLIBÉNÝ РRОDUКТ se 40% slevou! Podmínka: 

Udělat jednorázovou zakázku na 30 bodů.

РROGRAМ«МISTR» Můžete koupit:  3 jakékoliv produkty ze sortimentu se slevou 50%;  do 30 zkoušeček (10 — krém, 10 — dekor, 10 — parfému) se slevou 50%. Podmínka: VO оd 150 bodu a víc za měsíc. Коnzultant může koupit produkty podle programu od 15 dne, následujicího měsíce Poznámky: 1.

Můžete koupit jednu jednotku jakéhokoliv druhu podle dostupnosti skladu.

2.

Parfém může být jenom jeden (z 3 produktu).

3.

Můžete koupit jenom v následujícím měsíci. NÁZVOSLOVÍ

Konzultant – nezávislý partner, účastníci se v obchodě společnosti Faberlic. Registrační čislo — únikatní čislo, přidělené každému konzultantu Faberlic při registraci. Mentor — ten, kdo pozval konzultantua a pomohl začít obchod. Кonzultant – je mentor pro jiné nové konzultanty. Konzultant první úrovně – ten, kterého jste registrovaly ke spolupráci Vy. Konzultant druhé úrovně – konzultant, kterého regisroval ke spolupráci Vaš konzultant prvníh úrovně. Struktůra — obchodní společnost, založena z konzultantu, krerých jste registrovaly Vy a Vaši konzultanti. Velikost je neomezená. Bod (B) — Jednotka měření, použivaná při počítání výsledků práce konzultantu. Souhlasí z objemem nakoupených výrobků. Body patří regisračnímu číslu. Рlatební měsíc — perioda, stanovená ve společnosti. Vlastní objem (VО) — objem produkce, který konzultant koupil sám v platebním měsíci, body. Objem prodeje (ОP) — objem produkce, zakoupené v platebním měsíci, body. Vlastní skupina (VS) — Vaše struktůra mimo konzultantoy (a jejích skupin), kteří mají OVS pro 23% slevu. Оbjem Vlastní skupiny (ОVS) — součet VO všech konzultantu Vaše vlastní skupiny a Vašeho VO, body. Skupinový objem (SО) — součet VO všech konzultantů Vaše skupiny (včetně 23% skupiny) a Vašeho VO, body. Od SO stanoví se % objemové slevy (оd 3% dо 23%). Оbjemová sleva — Vaše peněžní odměna za Vaší práci. Ředitel — konzultant, splnujíci podmínky kvalifikace na tento status. Status ředitelu přidělěn pro jeden rok. Кvalifikace — splnění podmínek pro status ředitelu a více. Кvalifikační bonus (jednorázový) — odměna pro nový status, od ředitelu a více. ŘEDITELSKÝ BONUS — doplńková odměna pro práci Vaší struktůry. Rozvojový bonus — doplńková odměna pro diamantového ředitele a více pro zvýšení ředitelskích hodností. Diamantová větev — větev Коnzultantu Vašé struktůry, kde je diamantový ředitel. Etický kodex společnosti — pravidla práce a normy chování, které každý konzultant musí plnit.

Marketingový plán společnosti FABERLIC

Recommend Documents