MAKNA KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MENJELANG PENSIUN DAN TIDAK MEMANFAATKAN PROGRAM MPP (Masa Persiapan Pensiun)

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI

MAKNA KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MENJELANG PENSIUN DAN TIDAK MEMANFAATKAN PROGRAM MPP (Masa Persiapan Pensiun)

SKRIPSI Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Psikologi Program Studi Psikologi

Disusun oleh: Benediktus Aditya Wahyu Dewantoro 119114130

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI JURUSAN PSIKOLOGI FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA YOGYAKARTA 2017

i




Maturnuwun Gusti Tasih Diparing Wekdal Kangge Nyawang Enjang Meniko Mugi Kawula Tansah Saget Eleng Lan Sukur Dumateng Panjenengan (Cakra Kembang)

iv


“Sesuatu yang tak dapat membunuhku membuat aku lebih kuat” (Nietzsche) (Victor Frankl)

Better to Fight for Something Than to Live for Nothing (Peacock Coffee)

Start Strong! Finish Strong! (Hell Kitchen)

Semua dosa, semua kebaikan, semua keburukan, Surga, dan Neraka ada Semuanya didalam Diri Kita. (13 Jam di Benghazi)

v


HALAMAN PERSEMBAHAN

Semua Jerih Payah Dari Keringatku Ini Akan Aku Persembahkan Kepada

Bapakku Antonius Sardi | Ibukku Emilia Dwi Wartini | Adikku Gervasius Andre Wicaksono | Kesayanganku Melati Widyaninta | Seluruh Keluarga Besar Aloisiyus Tanu |Seluruh Keluarga Besar Prawiro Suprono Dharmo

vi



Makna Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil yang Menjelang Pensiun dan Tidak Memanfaatkan Program MPP (Masa Persiapan Pensiun)

Benediktus Aditya Wahyu Dewantoro

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memahami makna kerja pada pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun dan tidak mengambil program MPP. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan analisis fenomenologi interpretatif. Metode pengumpulan data utama menggunakan metode wawancara semi terstruktur. Informan dalam penelitian ini adalah dua orang pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun dan tidak mengambil program MPP. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pegawai yang menjelang pensiun memilih untuk tetap bekerja dari pada memanfaatkan program MPP yang sudah disediakan pemerintah. Hal ini dikarenakan masih adanya tugas kerja yang tersisa, masih membutuhkan dukungan ekonomi, masih memiliki fisik yang sehat, dan ingin membagikan ilmu yang mereka miliki dengan orang lain. Disamping itu mereka juga mengalami kecemasan menjelang pensiun, dengan adanya kecemasan yang muncul ini tidak mempengaruhi semangat kerja dan performansi kerja para pegawai. Sehingga dengan adanya motivasi kerja menjelang pensiun mereka tetap memaknai kerja dengan positif. Hal tersebut dikarenakan pegawai yang menjelang pensiun merasa bahwa bekerja adalah wujud orientasi ekonomi guna mempertahankan kelangsungan hidup keluarga mereka, kerja dimaknai sebagai sarana untuk membangun relasi sosial di dalam lingkungan kantor maupun lingkungan masyarakat sekitar, memaknai kerja sebagai panggilan, dan memaknai pekerjaan mereka sebagai sebuah perwujudan kehidupan spiritual.

Kata kunci: makna kerja, menjelang pensiun, pegawai negeri sipil.

viii


Meaning of Work to Pre-Retire Civil Service Employee and Do Not Avail Program of MPP (Masa Persiapan Pensiun) Benediktus Aditya Wahyu Dewantoro

ABSTRACK This research aims to understand meaning of work of pre-retire civil service employee and do not avail program of MPP. The metods of research is qualitative with interpretative phenomenology analysis. Methods of primary collect data using semi structured interview methods. Informants of this research were, two pre-retire of civil service employee and do not avail program of MPP. The result of this research showed that pre-retire of civil service employee choose to still working than joining MPP program that has been prepared by government. This case occur because there still remaining labor assignment to do, still need economic support, still has good physical healthy, and want to share knowledge they have to other people. Beside that, they also experience anxiety toward retirement, with being insecure, it does not affect work spirit and work performance of employee. Initially, with being motivated to work, waiting toward retirement they still have positive meaning of work. This research found just because employee who wait upon retirement feels that working is manifest of economic orientation to maintain life continuance of their family, meaning of work as media for build social relation in workplace as well as in society, to meaning of work as allure and meaningfull of work as a media to spiritual living.

Keyword: meaning of work, pre-retire, civil service employee.

ix



KATA PENGANTAR Lega! Saya sebagai penulis merasa lega karena akhirnya bisa menyelesaikan penelitian atau skripsi ini dengan baik walaupun banyak rintangan yang dihadapi. Percayalah bahwa proses tidak akan pernah menghianati hasil. Semua orang butuh kerja agar diakui eksistensinya. Sama halnya dengan saya sang penulis yang sudah membuktikan kerja keras selama hamper 2 tahun dalam menyusun penelitian tugas akhir ini. Setelah selesai kemudian saya butuh pengakuan atas kerja keras saya berupa kelulusan. Skripsi ini melatih saya untuk bersabar, malatih saya untuk menulis, melatih untuk teliti, dan pantang menyerah. Banyak orang dibelakang saya yang sudah mendukung penulisan skripsi ini dan saya tidak akan menyia-nyiakan dukungan mereka. Peneliti

dalam

menulis

skripsi

ini

mencoba

untuk

mengkomparasikan kehidupan sehari-hari yang dilakukan dan merefleksikannya dalam tulisan ini. Saya sangat betul-betul menyadari apa yang saya lakukan ketika menulis penelitian ini, saya mengetahui isi, dan makna dari sebuah penelitian ini. Dengan adanya semangat ini dimungkinkan untuk pembaca skripsi ini mudah paham tentang makna kerja dan prosesnya, karena diperlukannya harmonisasi. Apa yang kita lakukan haruslah kita mensadari sepenuhnya agar terwujud yang namanya makna. Dibalik penulisan skripsi saya ini, sudah banyak sekali pihakpihak yang terlibat didalamnya. Saya sebagai penulis ingin menucapkan terimakasih sebesar-besarnya, karena ketika tidak ada mereka skripsi ini pun tidak akan tertulis. Untuk itu penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:

xi


1. Tuhan Yesus Kristus yang selalu memberikan waktu yang terindahnya, semangat kerja, kesehatan, dan rejeki yang melimpah kepada saya dan keluarga saya. 2. Terimakasih saya ucapkan kepada Dekan Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Bapak Dr. Tarsisius Priyo Widiyanto, M.Si. yang telang mendampingi dan membina saya dan angkatan saya dengan sepenuh hati. 3. Terimakasih kepada Kaprodi Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Bapak Paulus Eddy Suhartanto, M.Si. yang sudah bekerja keras dalam membina dan mendampingi program pembelajaran di fakultas tervinta ini. 4. Terimakasih kepada Wakaprodi Fakultas Psikologi Universitas Sanata Dharma Ibu Passchedona Henrietta Puji Astuti Dian Sabbati, S.Psi, M.A. yang sudah membimbing kami para mahasiswa untuk melakukan kegiatan-kegiatan formal maupun informal. Mengajari saya pertama kali penulisan skripsi. Ibu juga sesosok wanita yang tangguh dan berwibawa. 5. Kepada keluarga besarku, bapakku tercinta Antonius Sardi yang terus memberikanku suntikan semangat, suntikan dana kuliah dan prinsipprinsip hidup yang inspiratif. Kemudian untuk Ibuku yang amat-amatamat sangat aku sayangi melebih dari apapun didunia ini (Alm) Ibu Emilia Dwi Wartini yang merawatku dari kecil, mendulangku terus menerus dengan kedisiplinan dan rasa peduli dengan orang lain. Aku kangen ibuk. Terakhir Gervasius Andre Wicaksono adikku sing bagus dewe, yang telah memberikan dukungan semangat dan menemaniku begadang.

xii


6. Timotius Maria Raditya Hernawa, M.Psi. (masbro) yang tak lelah mengajariku dengan sabar bagaimana cara menulis skripsi dengan baik dan benar. Mumet bareng pokokmen. Dosen muda yang belum menikah yang sangat ngemong dan sangat menjadi panutan saya dalam hal memimpin dan mendampingi. 7. Albertin Melati Widyaninta yang sangat sangat sangat sangat sabar dalam mendampingi hidpuku, skripsiku, keluh kesahku, ketidakdonganku. Dia selalu menjadi sahabat, partner, sekaligus pacar yang luar biasa. Terimakasih atas kerja keras dan keringatmu untuk menemaniku dan mengajariku. Cupcake! 8. Kepada pak Giyanto yang menjembatani saya dalam berproses mencari informan. Kemudian terimakasih juga untuk Informan penelitianku pak W dan bu U yang sudah bersedia menolong dan memberikan pelajaran berharga atas makna kerja, nilai kerja, dan nilai hidup yang diberikan. 9. Sahabat-sahabatku yang ingin aku sebutkan satu persatu yaitu, keluarga besar DMGN House yang tercinta yaitu ada Eyang sebagai direktur utama, Pakdhe sepuh sebagai juru bicara, Boghel, Sibhie, Celeng, Valen, Widodo, Endang, Tumiyar, Damar, Madek, Kevin Nugraha sang juragan soto 161, mbambung. Kemudian keluarga besar GKC 2011 yang selama 4 tahun berdinamika bersama di kelas, ramene, gojeke, makrabe, ngombene, sakkabehe! Untuk sahabat kecilku si sonyol a.k.a Cristian Aji sing nyekel seperempat kota jogja yang sudah menyediakan rumahnya untuk melepas lelah segala curahan hati dan menyediakan makanan cemilan yang banyak.

xiii


10. Keluarga Besar FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS SANATA DHARMA yang telah memelihara dan mengembangkanku menjadi mahasiswa yang cerdas dan sekaligus humanis, peka terhadap situasi, peduli, dan penuh kreasi. Keluarga Besar AKSI 2011, 2012, 2013, 2014, 2015 atas dinamikanya selama berproses sebagai Konseptor dalam membentuk suatu konsep yang luar biasa hebatnya. Dalam berproses mewujudkan konsep inisiasi yang baik saya ditemani oleh Mas Komeng, Hanif sang professor, Kribo, Agnes Wijaya, Aprek, Lia imut, SS dono, Suci pesek, dan Niko. Sekaligus juga semua para tutor 4 generasi yang sudah saya cetak, semoga kalian selalu megembangkan sayap. Terimakasih saya ucapkan juga untuk Albertus Harimurti (ucil) yang sudah mengajariku semua hal, Saktya yang dominan dan selalu saya repoti, Stanis teman gereja yang care, Vico sang cino yang mengajari saya, Bela yang mengajari saya juga, Yerinta yang sudah mengajari saya membuat abstrak, Budi yang punya angkringan tempat saya nongkrong dan mendukung kelancaran skripsi, dan Jono adiknya budi, Boncel teman seperjuangan skripsi, Berang teman yang sudah saya anggap sedulur, Nathan, Yudha AO, Grego, Evan, Gempol, Bendot, Sikak, Gencet, Konde, Ve, Pika yang mengajari saya teknik badminton, Sri Rejeki, Panjul, Bayu, Ajek, Anoy, Elis, Bene sang tegar, Rere, Bincik, Ghea, dkk. Teman-teman Masdha FM 95.00 yang membawa dan mewujudkan hobi saya sebagai penyiar radio. Teman-teman SMA Pangudi Luhur saya Sibon, Krecek, Genjik, Gawer, Cimeng, Roby, Galang, Rian, Kikita, Ika, Moli, Kecap,

xiv


dan Bu Peni sebagai guru BK yang mensupport saya untuk terus semangat ketika daftar kuliah di psikologi. Selain itu, teman-teman OMK Paroki Pringwulung yang sudah mempercayakan saya sebagai ketua. 11. Terimakasih juga buat PSS Sleman yang menghibur saat weekend. Para supporter BCS yang telah menampilkan yang terbaik. Selain itu, terimakasih juga buat Raisa, Tulus, Yura, Jah Boy, DJ Snake, Anji, Via Vallen dengan Suket Tekinya, NDX dengan Sayangnya, Koneg, Nella Kharisma, Didi Kempot, Glenn, MLTR, Jason Mraz, Ndherek Dewi Maria yang menjadi soundtrack dalam menuliskan skripsi dan juga menemani saat begadang. Tak lupa juga terima kasih saya ucapka kepada segenap film-film action, film-film based true story, dan sport film yang menghibur kehidupan saya dikala saya merasa putus asa dan tidak bersemangat.

xv


DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL……………………………………………………………....i HALAMAN PERSETUJUAN DOSEN PEMBIMBING………………………....ii HALAMAN PENGESAHAN…………………………………………………....iii HALAMAN MOTTO…………………………………………………………….iv HALAMAN PERSEMBAHAN………………………………………………….vi PERNYATAAN KEASLIAN KARYA…………………………………………vii ABSTRAK………………………………………………………………………viii ABSTRACT……………………………………………………………………......ix HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH…………………………………………………………………………...x KATA PENGANTAR……………………………………………………………xi DAFTAR ISI…………………………………………………………………….xvi DAFTAR TABEL……………………………………………………………….xix DAFTAR GAMBAR…………………………………………………………….xx DAFTAR LAMPIRAN………………………………………………………….xxi BAB I……………………………………………………………………………...1 PENDAHULUAN………………………………………………………………...1 A. Latar Belakang………………………………………………………….....1 B. Rumusan Masalah………………………………………………………..11 C. Tujuan Penelitian.………………………………………………………..11 D. Manfaat Penelitian……………………………………………………….11 1. Manfaat Teoritis………………………………………………....11

xvi


2. Manfaat Praktis…………………………………………………..12 BAB II…………………………………………………………………………...13 TINJAUAN PUSTAKA…………………………………………………………13 A. Makna Kerja……………………………………………………………..13 1. Definisi Makna Kerja……………………………………………13 2. Sumber Makna Kerja…………………………………………….15 3. Aspek-aspek Makna Kerja……………………………………….21 B. Menjelang Pensiun………………………………………………………25 1. Pengertian Pensiun………………………………………………25 C. Makan Kerja Pegawai yang Menjelang Pensiun dan Tidak Memanfaatkan Program MPP……………………………………………………………27 BAB III…………………………………………………………………………..31 METODOLOGI PENELITIAN…………………………………………………31 A. Jenis Penelitian…………………………………………………………..31 B. Fokus Penelitian…………………………………………………………32 C. Informan Penelitian……………………………………………………...32 D. Metode Pengumpulan Data……………………………………………...33 E. Proses Pengumpulan Data……………………………………………….39 F. Metode Analisis Data……………………………………………………43 G. Kredibilitas Penelitian…………………………………………………...44 BAB IV…………………………………………………………………………..46 HASIL DAN PEMBAHASAN………………………………………………….46 A. Pelaksanaan Penelitian…………………………………………………...46 B. Gambaran Informan……………………………………………………...47 C. Hasil Penelitian…………………………………………………………..49 D. Pembahasan Hasil Penelitian…………………………………………….84 E. Pembahasan Khusus Tiap Informan……………………………………..90

xvii


BAB V………………………………………………………………………….100 KESIMPULAN DAN SARAN………………………………………………...100 A. Kesimpulan……………………………………………………………..100 B. Keterbatasan Penelitian………………………………………………...102 C. Saran……………………………………………………………………102 DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………………..104 LAMPIRAN……………………………………………………………………109

xviii


DAFTAR TABEL

Tabel 1 Panduan Pertanyaan Wawancara……………………………………..35 Tabel 2 Waktu Pelaksanaan Wawancara………………………………………41 Tabel 3 Tabel Tematik Kedua Informan…………………………………..........95

xix


DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Skema Penelitian…………………………………………………...30 Gambar 2. Skema Penelitian Informan 1……………………………………..92 Gambar 3. Skema Penelitian Informan 2……………………………………..94

xx


DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1: Lembar Informed Consent Informan…………………………...109 Lampiran 2: Lembar Informed Consent Significant Others………………….112 Lampiran 3: Verbatim Informan 1…………………………………………….115 Lampiran 4: Tabel Kategorisasi Informan 1………………………………….131 Lampiran 5: Verbatim Atasan Kerja Informan 1……………………………..144 Lampiran 6: Analisis Atasan Kerja Informan 1……………………………...162 Lampiran 7: Verbatim Rekan Kerja Informan 1……………………………...174 Lampiran 8: Analisis Rekan Kerja Informan 1……………………………….192 Lampiran 9: Verbatim Informan 2…………………………………………….201 Lampiran 10: Analisis Informan 2…………………………………………….211 Lampiran 11: Verbatim Atasan Kerja Informan 2……………………………219 Lampiran 12: Analisis Atasan Kerja Informan 2……………………………..240 Lampiran 13: Verbatim Rekan Kerja Informan 2…………………………….253 Lampiran 14: Analisis Rekan Kerja Informan 2……………………………...260

xxi


BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Kerja merupakan sesuatu yang dibutuhkan oleh manusia. Kebutuhan itu bisa bermacam-macam, berkembang dan berubah, bahkan seringkali tidak disadari oleh pelakunya. Selain itu, seseorang bekerja karena ada sesuatu yang hendak dicapainya (Anoraga, 1992). Bekerja merupakan bagian fundamental kehidupan bagi hampir semua orang dewasa, baik pria maupun wanita, yang memberikan kebahagiaan dan kepuasan. Kenyataannya adalah bila seseorang mampu mendapatkan penghasilan sendiri, ini merupakan suatu pertanda bahwa dirinya adalah manusia produktif, manusia yang berguna dan tidak menjadi beban orang lain. Kegiatan bekerja bagi seseorang dapat menimbulkan rasa percaya diri, harga diri, dan rasa puas (Partini, 2011). Bekerja tidak hanya digunakan sebagai alat instrumental untuk mendapatkan keuntungan atau sumber finansial untuk pribadi saja. Tetapi bekerja juga bisa menjadi sumber penting untuk membentuk identifikasi dan citra diri. Adanya aktivitas kerja yang dilakukan oleh seseorang maka akan menimbulkan makna kerja pada diri individu tersebut. Harpaz (2002) mengatakan bahwa makna kerja terbentuk dari berbagai pengalaman kerja yang didapat dari lingkungan kerja. Ditambahkan oleh Deresky (2002) bahwa makna kerja tidak hanya sebagai usaha untuk pemenuhan kebutuhan ekonomi 1

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 2

saja, tetapi sebagai usaha pemenuhan kebutuhan sosial, pemenuhan akan harga diri, dan pengaktualisasian diri seseorang terhadap pekerjaan mereka. Secara subjektif makna kerja diartikan sebagai individu yang bekerja dan lebih menunjukkan prestasi kerja dari pada uang, harga diri, dan bersosialisasi (Herudiati, 2013). Maka dari itu makna kerja sangatlah dibutuhkan seseorang untuk mewujudkan semangat kerja, motivasi kerja, dan perfoemansi kerja yang positif. Tidak selamanya individu bekerja terus menerus sepanjang umurnya. Ada kalanya ketika sudah mencapai usia tua, individu akan beristirahat dari pekerjaannya dan memasuki fase pensiun. Fase pensiun dianggap banyak orang cukup penting dan tidak bisa dihindari. Coward & Lee (dalam, Partini 2011) menambahkan bahwa kehadiran masa pensiun bukanlah keadaan tiba-tiba tetapi suatu waktu yang dapat diketahui sebelumnya. Safitri (2013) menyebutkan bahwa pensiun adalah suatu masa transisi ke pola hidup baru, sehingga pensiun selalu menyangkut perubahan peran, perubahan keinginan, perubahan nilai dan makna. Selanjutnya masa bekerja bagi seseorang bisa terkait dengan umur. Dijelaskan bahwa di berbagai lembaga pemerintahan atau swasta, terdapat undang-undang yang mengatur seseorang pegawai harus berhenti dari pekerjaan karena telah mencapai umur tertentu, yaitu disebut dengan purnatugas atau pensiun (Partini, 2011). Dalam konteks menjelang pensiun ini diperkirakan individu yang menjelang pensiun sudah memiliki makna kerja. Dalam membentuk makna kerja pada diri seseorang, apalagi seseorang yang akan menghadapi pensiun,


tidak jarang akan mengalami kendala dan halangan. Salah satu kendala yang dihadapi para pegawai yang menjelang pensiun dalam membentuk makna kerja biasanya adalah kecemasan. Kecemasan dalam konteks penelitian ini adalah kecemasan menghadapi pensiun. Hadirnya masa pensiun ini akan menimbulkan masalah bagi sebagian orang. Individu yang hampir setiap hari bekerja dan tiba-tiba harus berhenti bekerja membuat mereka merasa tidak berharga dan cemas. Pensiun adalah sebuah titik balik yang signifikan dalam karir seseorang selama hidup bagi mayoritas orang dewasa yang telah menghabiskan seluruh atau sebagian besar hidupnya untuk bekerja. Eyde (dalam Eliana, 2003)berpendapat bahwa adanya kendala atau halangan dalam pembentukan makna kerja pada pegawai menjelang pensiun yang mengalami kecemasan akan berdampak kepada berubahnya kehidupan didalam diri seperti, seseorang akan kehilangan peran sosialnya di masyarakat, prestise, kekuasaan, kontak sosial, bahkan harga diri akan berubah juga karena kehilangan peran. Selain itu akan berdampak juga pada menurunnya kondisi fisik, pendapatan, dan berkurangnya relasi sosial itulah yang menyebabkan individu mengalami kecemasan dalam menghadapi masa pensiun (Limono, 2013). Hasil penelitian dari jurnal ilmiah menyatakan bahwa masyarakat Amerika dan Jerman merasa khawatir dan cemas terhadap pensiun. Hal ini dikarenakan mereka khawatir akan menurunnya keadaan keuangan, sehingga mereka merasa tidak mempunyai dana yang cukup untuk memenuhi


kebutuhan biaya kesehatan yang cukup besar di saat mereka berusia lanjut (McConatha, dkk, 2009). Bagi

sebagian

besar

pegawai,

perihal

pensiun

tidaklah

menyenangkan sehingga para pegawai cenderung mulai merasa cemas dan khawatir ketika menjelang pensiun (Tarigan, 2009). Kecemasan merupakan situasi afektif yang dirasa tidak menyenangkan yang diikuti oleh sensasi fisik yang memperingatkan seseorang akan bahaya yang mengancam (Freud dalam Feist, 2010). Apabila kecemasan tersebut dibiarkan terus menerus dalam waktu yang lama, maka akan terjadi depresi, stres berat, dan putus asa (Tarigan, 2009). Kecemasan yang muncul bisa berupa gejala fisik, emosi, kognitif, dan perilaku. Pada salah satu informan yang menjelang pensiun pada penelitian ini sudah memiliki rencana dan aktivitas sampingan seperti menjadi Ketua RT, tetapi dirinya tetap merasa cemas dan tidak berharga dalam melakukan aktivitas tersebut. Menurut informan aktivitas yang dilakukannya tidak menambah pemasukkannya dan tidak membuat dirinya merasa berharga. Hal ini dikarenakan informan belum mampu menerima dirinya yang sebentar lagi akan pensiun. Sedangkan jika seseorang mampu merencanakan atau mencari aktivitas pengganti setelah pensiun, mempertahankan keberlanjutan aktivitas kehidupan barunya dan dapat mengaktualisasikan apa yang ada maka akan terhindar dari masalah psikologis seperti kecemasan. Seseorang yang mengalami kecemasan pada masa menjelang pensiun akan merasa sudah tidak berguna dan tidak ada lagi yang ingin


dibanggakan dari dirinya. Mereka merasa sudah tidak diperlukan lagi oleh instansi tempat mereka bekerja, karena menurut mereka sudah kalah saing dengan generasi yang lebih muda dan lebih baik dari dirinya. Persepsi dan stigma negatif dari masyarakat mengenai pensiun perlu disikapi dengan bijaksana agar tidak menimbulkan atau menambah kecemasan. Dari penelitian jurnal yang berjudul “Dukungan Sosial dan Tingkat Kecemasan Pada Kelompok Pekerja PNS yang Mennghadapi Masa Pensiun” menunjukkan bahwa sebesar 34,5% dari total subjek yang ada mengalami kecemasan dari tingkat kecemasan yang rendah sampai tingkat kecemasan yang tinggi dalam menghadapi masa pensiun (Santi dan Mu’in, 2013). Dengan timbulnya berbagai macam bentuk kecemasan, pegawai menjelang pensiun yang mengalami kecemasan akan cenderung menunjukkan perilaku-perilaku yang menganggu dan mempengaruhi semangat kerja dikantor. Semangat kerja menurut Siswanto (dalam Yuliarti, 2014) merupakan suatu keadaan psikologis seseorang yang bisa menciptakan kesenangan yang akhirnya bisa mendorong seseorang tersebut untuk bekerja lebih giat dan lebih baik lagi. Adanya penelitian yang membahas mengenai hubungan antara kecemasan menghadapi pensiun dengan semangat kerja, yang menunjukkan kedua variabel tersebut memiliki korelasi yang signifikan (Yuliarti, 2014). Dengan adanya penelitian diatas kemudian dipertegas oleh teori bahwa seseorang pegawai yang mempunyai semangat kerja tinggi akan selalu memberikan sikap positif kepada pekerjaan dan juga lingkungan kerjanya (Djui dalam Yuliarti, 2014).


Menurut Nawawi (dalam Yuliarti, 2014) mengatakan bahwa seseorang biasanya mengalami penurunan semangat kerja bila seseorang tersebut akan menjelang pensiun. Penurunan semangat ini dipengaruhi oleh adanya kecemasan. Menurut Yuliarti (2014) pegawai yang mengalami kecemasan dalam menhadapi pensiun biasanya menjadi malas-malasan saat melakukan suatu pekerjaan. Reaksi cemas seseorang sering merubah sikap pegawai dari yang tadinya rajin menjadi malas dalam bekerja, bersikap santai dan cenderung tidak peduli dengan pekerjaan, serta sering membolos kerja dengan berbagai alasan. Nitisemito (dalam Yuliarti, 2014) menambahkan bahwa gejala-gejala yang nampak saat seseorang pegawai mengalami penurunan semangat kerja diantaranya yaitu, rendahnya produktivitas kerja, tingkat absensi yang tinggi, tingkat perpindahan karyawan yang tinggi, tingkat kerusakan yang meningkat, kegelisahan dimana-mana, tuntutan yang sering terjadi, dan mogok kerja.

Semangat kerja didalamnya meliputi motivasi

seseorang dalam bekerja. Hal ini didukung oleh Anoraga (1992) motif adalah yang melatarbelakangi individu untuk berbuat (berperilaku kerja) dan mencapai tujuan tertentu. Motivasi seseorang dalam bekerja secara otomatis akan mempengaruhi semangat kerja dan pemaknaan kerja seseorang saat melakukan aktifitas kerja. Hal ini disebabkan oleh sumber terbentuknya makna kerja salah satunya adalah motivasi dari dalam diri (Rosso, Dekas, and Wrzesniewski, 2010). Oldham (dalam Rosso, et all, 2010) mendefinisikan motivasi kerja sebagai derajat dimana seseorang mengalami perasaan yang positif saat bekerja dengan efektif. Sedangkan Hackman & Oldham (dalam


Rosso, et all, 2010) mengatakan bahwa ketika seseorang mengalami suatu hal yang disebut kebermaknaan dalam bekerja (meaningfulness of work), hal ini dapat menjadi hal yang penting dalam perkembangan motivasi kerja. Dengan kata lain, ketika seseorang merasa bahwa bekerja sebagai sesuatu yang bermakna maka motivasi kerja akan tumbuh, sehingga orang tersebut dapat memaknai kerja dan muncullah makna kerja bagi dirinya. Makna kerja adalah suatu perasaan bahwa pekerjaan yang mereka pilih tidak dapat dipisahkan dari kehidupannya, tidak mengutamakan aspek finansial atau kemajuan karir. Makna kerja mencangkup kepercayaan kita tentang peran kerja dalam kehidupan kita, dan merefleksikannya dalam perasaan kita mengenai pekerjaan kita, perilaku kita dalam bekerja, dan tipe-tipe tujuan yang kita perjuangkan terdapat dalam pekerjaan (Wrzesniewski, 1999). Untuk menambahkan informasi dan fenomena yang ada saat ini peneliti mencoba mewawancarai calon informan mengenai kinerjanya sebelum pensiun. Dapat dikatakan bahwa kinerja dan semangat kerja informan baik, ini dilihat dari hasil wawancara yang dilakukan. Informan menuturkan bahwa mendekati masa pensiun dirinya tambah semakin rajin dan semangat dalam bekerja untuk menyelesaikan tugasnya. Ini dikarenakan ketika subjek sudah benar-benar pensiun, subjek tidak merasa terbebani lagi oleh pekerjaanpekerjaan dikantor. Hal ini didukung juga oleh Pines & Aronson (dalam Santrock, 2002) menyatakan bahwa orang dewasa tengah baya mungkin memfokuskan pada beberapa banyak waktu yang tersisa sebelum pensiun dan kecepatan mereka mencapai tujuan pekerjaan mereka.


Selain itu, performansi kerja subjek meningkat dan banyak mendapat apresiasi dari pimpinan dan teman-teman sekantornya. Hal ini membuat subjek puas dan bangga atas hasil kerjanya. Santrock (2002) mendukung kalimat diatas, bahwa terdapat komitmen kerja yang lebih besar seiring dengan bertambahnya umur seseorang. Menurut subjek, menjelang pensiun tidak mempengaruhi kinerjanya dikantor. Dari beberapa pernyataan informan, ada kecenderungan dirinya memiliki makna kerja yang baik karena dipengaruhi oleh iman. Bekerja juga salah satu ungkapan iman yang sangat penting dan istimewa. Kejujuran dan rasa bersyukur subjek yang membuat subjek merasa siap untuk memasuki masa pensiun (Kristiadi, komunikasi pribadi, 5 Desember 2015). Membahas kinerja yang lainnya terlihat dari fenomena yang terjadi bahwa informan lainnya mengalami penurunan gairah kerja karena dirinya beranggapan bahwa dirinya sebentar lagi akan pensiun. Performansi kerja informan juga tidak begitu baik karena informan beranggapan bahwa tidak akan ada orang yang menilai dan menegur kinerjanya. Informan juga merasa kalah bersaing dengan pegawai-pegawai yang berusia muda karena keadaan fisik informan juga mempengaruhi kinerjanya (Gatot, komunikasi pribadi, 7 Desember 2015). Dengan adanya kedua fenomena yang berbeda diatas bisa dikatakan bahwa ketika seseorang mempunyai motivasi kerja yang didasari pada semangat kerja akan menimbulkan performansi kerja yang baik menjelang pensiun. Sebaliknya jika semangat kerja pegawai menurun maka akan bisa menyebabkan menurunnya tingkat produktivitas kerja. Hal ini juga


didukung oleh Anoraga (1992) banyak asumsi dan hipotesis yang dibuat menyatakan bahwa dengan pemaknaan kerja yang tepat, maka produktivitas akan meningkat. Penelitian menunjukkan bahwa ketika seseorang mengalami kecemasan, maka akan mempengaruhi semangat kerja dan produktivitas kerja yang menurun (Yuliarti, 2014). Perusahaan perlu untuk menjaga semangat kerja pegawainya, terutama pada saat pegawai mengalami kecemasan menjelang pensiun. Kesiapan para pegawai negeri sipil dalam mengahadapi masa pensiun bergantung pada presepsi pegawai negeri sipil mengenai pensiun itu sendiri bagi kehidupan mereka. Maka dari itu untuk mengurangi permasalahan-permasalahan menjelang dan pasca pensiun pemerintah telah menyediakan program masa persiapan pensiun atau yang lebih sering dikenal dengan singkatan MPP (Masa Persiapan Pensiun) bagi pegawai negeri sipil yang akan memasuki masa pensiun. Menurut Partini (2011), program pensiun merupakan penghargaan atau imbalan jasa dari pemerintah kepada karyawan yang telah berjasa dan membaktikan dirinya untuk bekerja selama bertahun-tahun. Pada tahap MPP karyawan diberikan program-program pelatihan untuk mempersiapkan masa pensiun (Rivai dalam Kadarisman, 2012). Adanya program MPP yang diterapkan di instansi BPN adalah dengan membebastugaskan pegawai yang 1 tahun kedepan akan pensiun dan tetap menerima gaji pokok. Fungsi dan kegunaan dari diadakannya program MPP di instansi BPN (Badan Pertanahan Nasional) adalah untuk memberikan keleluasaan kepada para pegawai yang


ingin mempersiapkan pensiun. Fenomena yang terjadi di instansi negeri BPN kebanyakan pegawai tidak mengambil MPP dan memilih untuk tetap bekerja di sisa-sisa waktu sebelum masuk masa pensiun. Hal ini dikarenakan, mereka memilih untuk menyelesaikan kewajiban dan tanggungjawab yang masih ada sebelum mereka pensiun. Selain itu, supaya mereka tetap beraktifitas sehariharinya dan juga mendapat uang tambahan dari pekerjaan lapangan. Pemilihan untuk tetap bekerja dengan giat walaupun sebentar lagi memasuki masa pensiun merupakan salah satu penerapan prinsip hidup agar terus berkembang untuk menentukan langkah hidup yang tepat kedepannya. Namun tanggungjawab untuk tetap bekerja masih ada meskipun berbagai masalah sering muncul. Konsekuensi dari perilaku tersebut ternyata tidak dapat menghentikan semangat subjek untuk tetap bekerja meskipun akan memasuki masa pensiun, hal ini mungkin dikarenakan subjek memegang makna kerja yang baik dalam kehidupannya. Selain itu, juga ada pegawai yang memilih untuk bekerja tetapi performansi kerja, semangat kerja, dan kinerjanya di perusahan menurun karena subjek mempunyai anggapan bahwa dirinya sudah tua dan kalah bersaing dengan pegawai yang lebih muda. Dengan adanya kedua peristiwa ini, kemudian menarik perhatian dan peneliti termotivasi untuk melihat pemaknaan kerja pegawai yang menjelang pensiun.


B. Rumusan Masalah Sesuai latar belakang yang sudah ditulis, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Bagaimanakah makna kerja pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun yang tidak memanfaatkan program MPP? C. Tujuan Penelitian Penelitian yang dilakukan ini bertujuan untuk melihat pemaknaan kerja pegawai yang menjelang pensiun dan yang tidak memanfaatkan program MPP. D. Manfaat Penelitian 1. Manfaat Teoritis: Secara teoritis, penelitian ini diharapkan mampu memberikan tambahan teori baru bagi para akademisi dan peneliti selanjutnya. Berkaitan dengan bidang Psikologi Industri dan Organisasi, penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang menyeluruh tentang bagaimana para pekerja dengan pemaknaannya dalam konteks ini pegawai menjelang pensiun yang tidak memanfaatkan program MPP. Selain itu, penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman tentang apa makna pekerjaan pegawai yang menjelang pensiun.


2. Manfaat Praktis: a. Bagi para pegawai dan keluarga pegawai yang memasuki masa menjelang pensiun: memberi gambaran tentang pentingnya masa persiapan pensiun. b. Menambah wawasan dan sebagai bahan reflektif untuk melihat pemaknaan kerja informan yang menjelang pensiun. c. Membantu informan penelitian untuk melihat semangat dan perfomansi kerjanya. Dengan begitu akan menumbuhkan motivasi kerja yang lebih baik lagi saat akan menjelang pensiun. Kemudian input yang didapat adalah informan sanggup memaknai pekerjaannya. d. Mempersiapkan calon pensiunan untuk kehidupan yang lebih baik ketika memasuki masa pensiun.


BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Makna Kerja 1. Definisi Makna Kerja Makna kerja adalah sekumpulan nilai-nilai, keyakinan-keyakinan, sikap, dan harapan yang orang-orang miliki dalam hubungannya dengan kerja (Gaggioti, dalam Siti 2013). Frankl (dalam Koeswara, 1992), menambahkan bahwa makna kerja bukan diperoleh dari pekerjaan itu sendiri, yang dipentingkan adalah bagaimana individu dapat menunjukkan keberaniannya dalam

berekspresi,

menunjukkan

keunikannya dan

keistimewaannya dalam bekerja sehingga ia bisa mendapatkan makna dan komitmen pribadi terhadap pekerjaannya dan menjadi lebih bertanggung jawab terhadap kehidupan pribadi dan kehidupan sesamanya. Menurut

peneliti

PIO

Wrzesniewski

(dalam

Laura,

2010)

menyebutkan bahwa dalam penelitiannya menemukan bahwa persepsi para pegawai terhadap pekerjaan mereka memiliki dampak yang dalam pada aspek penting pekerjaan mereka. Aspek penting tersebut yaitu Pertama, bekerja sebagai sebuah pekerjaan. Pekerjaan dianggap sebagai pendapatan pokok dan sebagai sebuah sarana untuk mencapai tujuan (seperti hobi atau menafkahi keluarga), dan ketika tidak memiliki pendapatan akan berhenti. Kedua, pekerjaan sebagai sebuah karir. Pekerjaan dipandang sebagai motivasi untuk berprestasi, stimulus


kebutuhan untuk bersaing, atau meningkatkan prestis dan kepuasan. Ketiga, pekerjaan sebagai sebuah panggilan. Pekerjaan adalah sumber kebermaknaan diri. Individu yang memandang pekerjaan sebagai sebuah panggilan akan mengenali dan percaya bahwa pekerjaan yang mereka lakukan mampu memberikan kontribusi kepada lingkungan sosial atau pekerjaan sebagai sarana untuk melayani diri sendiri dan orang lain. Wrzesniewski (2003) mempertegas bahwa makna kerja adalah pemahaman pegawai tentang apa yang dilakukan ditempat kerja sebagaimana signifikansinya terhadap apa yang benar-benar mereka lakukan. Makna kerja menurut Singh (dalam Herudiati, 2013) merupakan penghayatan individu dalam memenuhi kebutuhan ekonomi dengan melakukan kegiatan bekerja dalam sebuah lingkungan kerja. Lebih lanjut dijelaskan oleh Chalofsky (dalam Herudiati, 2013), makna bekerja merupakan suatu kontribusi yang signifikan untuk menemukan tujuan hidup seseorang. Kondisi ini mendukung untuk melaksanakan pekerjaan dengan semangat kerja dan pandangan yang menjadi dasar spiritual seseorang dalam bekerja. Hal ini menekankan adanya kesesuaian tugas dengan motivasi diri dalam bekerja yang bertujuan untuk mendapatkan penghargaan atas hasil kerja. Dari beberapa teori dan pengertian diatas dapat disimpulkan bahwa makna kerja tidak diperoleh dari pekerjaan itu sendiri. Memunculkan makna kerja dengan cara menunjukkan keberanian dalam berekspresi


sehingga individu bisa mendapatkan makna dan komitmen pribadi dan bisa bertanggungjawab terhadap kehidupan pribadi dan kehidupan sesamanya. Makna kerja juga mencangkup kepercayaan kita tentang nilainilai, keyakinan, dan sikap yang seseorang miliki dalam hubungannya dengan kerja dan tindakan yang individu tunjukkan sehari-hari dalam lingkungan kerja. Makna kerja juga bisa di hayati sebagai pemenuhan untuk menemukan tujuan hidup seseorang yang didasari oleh spiritualitas.

2. Sumber Makna Kerja Menurut Rosso, dkk (2010) sumber-sumber makna kerja mempunyai variasi dan faktor yang mempengaruhi persepsi makna dan pemaknaan, mulai dari sikap individu terhadap nilai organisasi hingga hubungan spiritual. Salah satu cara berpikir tentang faktor-faktor yang berbeda-beda adalah bahwa mereka semua sumber potensi makna dan kebermaknaan dalam pekerjaan. Di bawah ini adalah macam-macam sumber makna kerja: a. Diri Sendiri 1) Nilai Nilai / value adalah komponen pembentukan bagaimana pekerjaan menjadi meaningful. Nilai kerja itu adalah tahapan terahkir seseorang dalam menginginkan dan merasakan dirinya seharusnya mampu menyadari saat-saat individu bekerja. Nilai kerja terbentuk dari pengalaman kerja, berkesinambungan dengan


makna kerja. Dari penelitian yang ada, individu cenderung memilih pekerjaan yang sesuai dengan nilai-nilai personalnya. 2) Motivasi Motivasi seseorang dalam bekerja secara otomatis akan mempengaruhi pemaknaan kerja seseorang saat melakukan aktifitas kerja. Hal ini disebabkan oleh sumber terbentuknya makna kerja

salah

satunya

adalah

motivasi

dari

dalam

diri.

Mendefinisikan motivasi kerja sebagai derajat dimana seseorang mengalami perasaan yang positif saat bekerja dengan efektif. Ketika seseorang mengalami suatu hal yang disebut kebermaknaan dalam bekerja (meaningfulness of work), hal ini dapat menjadi hal yang penting dalam perkembangan motivasi kerja. Dengan kata lain, ketika seseorang merasa bahwa bekerja sebagai sesuatu yang bermakna maka motivasi kerja akan tumbuh, sehingga orang tersebut dapat memaknai kerja dan muncullah makna kerja bagi dirinya. 3) Kepercayaan  Keterlibatan pekerjaan membangun meneliti sejauh mana karyawan percaya pekerjaan mereka adalah pusat untuk hidup mereka, dan mencerminkan keselarasan antara kebutuhan seseorang dan persepsi bahwa pekerjaan dapat memenuhi kebutuhan tersebut. Oleh karena itu keterlibatan kerja memberikan ukuran kekuatan identifikasi psikologis karyawan dengan pekerjaan mereka. Semakin terlibat satu dengan pekerjaan, semakin sulit adalah untuk memisahkan diri sendiri atau harga diri


seseorang dari pekerjaan itu, membuat pekerjaan yang lebih berarti. b. Orang lain 1) Pegawai selevel  Dekat dengan teman sekerja memberi dampak positif terhadap persepsi makna kerja. Dekat dengan teman sekerja bisa menjadi tahu bagaimana dia berpikir dan berbuat. 2) Pemimpin  Pandangan pemimpin tentang tujuan dari visi misi perusahaan harus ditularkan kepada pekerja yang lainnya atau bawahan. 3) Komunitas/grup  Hubungan antar pekerja dalam satu tim kerja dan jumlah pekerja dalam tim kerja secara teoritis dan empiris berhubungan dengan makna kerja. 4) Keluarga



mempengaruhi

Menjelaskan makna

cara

pekerjaan.

dimana Pertama,

keluarga keluarga

bisa dapat

meletakkan beban pada pekerjaan seseorang melalui tuntutan waktu, energi, dan sumber daya ekonomi. Secara khusus, sebagai tuntutan dari meningkatnya keuangan keluarga, imbalan ekonomi menjadi lebih menonjol dan untuk mengambil pekerjaan cenderung lebih dari makna ekonomi. Keluarga juga dapat meningkatkan makna positif dari pekerjaan dengan menawarkan lingkungan yang mendukung dan santai di mana seseorang dapat pulih dari tuntutan pekerjaan.

Keluarga

dapat

mendukung

dengan

mengungkapkan kekaguman, rasa hormat, dan cinta.

cara


c. Konteks Pekerjaan 1) Desain Pekerjaan Sebuah pekerjaan dapat didefinisikan sebagai kumpulan elemen-elemen kerja yang dikelompokkan dalam 1 job title dan didesain untuk ditunjukkan oleh seseorang. Di antara pengetahuan bidang organisasi yang paling awal dan terkenal mengenai model eksplisitas, kebermaknaan (meaningfullness) dalam hubungan dengan anteseden-anteseden lainnya yang penting dan suatu hasil adalah penelitian dari desain kerja. Dalam model karakteristik kerja milik Hackman dan Oldham, mengatakan bahwa karakteristik kerja (jobdesk) yang spesifik dapat menentukan kebermaknaan kerja yang telah dialami tersebut. Faktanya, pekerjaan menjadikan seseorang memiliki otonomi pada level yang lebih

tinggi,

keberagaman

skill,

identitas

pekerjaan,

dan

signifikansi kerja yang arahnya pada kebermaknaan kerja yang telah dialami. Hasilnya, seseorang mendapatkan kontribusi positif pada motivasi, performansi, dan kepuasan dari pekerjaannya. Secara proaktif mendesain/ mendesain ulang perkerjaannya dan batasan

relasi

dalam

pekerjaannya

dengan

tujuan

untuk

membentuk makna kerja mereka. Penelitian mengenai keahlian kerja menekankan bahwa perantara/agen dilatih oleh pegawai dalam membentuk makna pekerjaan mereka dengan secara aktif menciptakan pekerjaan dan lingkungan sosial mereka menjadi cocok dengan tujuan, kemampuan, dan nilai-nilai pribadi mereka.


2) Misi Organisasi Organisasi kerja adalah situs penting makna dan kebermaknaan kerja, dan misi dari organisasi memainkan peran penting dalam bagaimana karyawan menginterpretasikan kerja. Misi organisasi adalah representasi dari dasar tujuan, nilai-nilai, dan tujuan untuk sebuah organisasi yang didedikasikan. Arti peneliti pekerjaan telah mengusulkan bahwa misi organisasi berfungsi sebagai sumber makna sejauh karyawan merasa keselarasan antara nilai-nilai inti mereka dan ideologi dan orangorang dari organisasi mereka. Meskipun kesesuaian yang dirasakan dapat memberikan makna positif bagi karyawan, makna yang mendalam melekat pada misi organisasi dan ideologi juga bisa menjadi pedang bermata dua, karena organisasi yang membentuk kontrak psikologis dengan karyawan atas dasar misi atau ideologi mungkin menghadapi reaksi negatif jika mereka dianggap melanggar misi. 3) Keuangan Penelitian ini menekankan pentingnya insentif keuangan untuk motivasi individu untuk bekerja dan makna mereka membuat pekerjaan mereka. Penelitian telah menunjukkan bahwa bagi mereka yang memiliki pendapatan yang tidak memadai, nilai ekonomi dari pekerjaan menjadi lebih menonjol. Dengan kata lain, karyawan dengan kebutuhan keuangan yang lebih besar akan lebih fokus pada nilai ekonomi pekerjaan daripada karyawan lainnya, karena mereka tidak memiliki kemewahan.


Penelitian lain berpendapat bahwa kemiskinan adalah ''situasi kuat 'klasik' yang dapat membatasi makna dapat ditemukan dalam pekerjaan. Dengan demikian, ketika individu mengalami kesulitan ekonomi, cenderung menekankan nilai laten (tersembunyi) kerja dalam mendukung nilai nyata pekerjaan. 4) Domain-domain non-pekerjaan Dalam hal ini, individu berusaha untuk membuat lingkungan kerjanya menjadi mirip seperti hobi dan kegiatan-kegiatan sosial yang individu sukai. 5) Budaya Pekerjaan Meaning of work disosialisasikan atau disebarluaskan oleh lingkungan budaya seseorang. Variasi pada makna kerja di antara budaya-budaya meskipun banyak variasi, tetapi memiliki pola bahwa bekerja merupakan fenomena yang kompleks pada setiap negara dan mempengaruhi pandangannya terhadap kehidupan bekerja.

d. Kehidupan Spiritual dan Makna Kerja 1) Spiritualitas Dalam hal ini, spiritualitas sebagai sumber kebermaknaan berbagi kesamaan dengan sumber-sumber lain, seperti hubungan interpersonal dan konteks budaya, di mana hasil kebermaknaan menghubungkan keentitas diluar diri. Beberapa ahli mempunyai teori tentang hubungan antara spiritualitas dan makna pekerjaan gema teori berpengaruh Victor Frankl, berpikir positif bahwa melalui hidup untuk dan mencari setelah itu yang berada di


luar diri manusia yang menemukan makna dan tujuan hidup dan bekerja. Penelitian menunjukkan bahwa karyawan spiritual memandang pekerjaan mereka berbeda dari karyawan nonspiritual, melihat perilaku pekerjaan mereka dalam hal spiritual peduli, layanan, dan transendensi. Oleh karena itu, ketika karyawan merasa pekerjaan dalam cahaya spiritual, pekerjaan mereka cenderung mengambil sensasi yang lebih bermakna.

3. Aspek-Aspek Makna Kerja Wrzesniewski, dkk (dalam Herudiati, 2013) secara sederhana menguraikan bahwa dalam memahami makna kerja terdapat tiga aspek yang terkandung didalamnya, yaitu: makna kerja itu sendiri (job meaning at work), peranan pekerjaan (role meaning at work), dan self meaning at work. Job meaning at work adalah karakteristik tugas dan aktivitas yang dilakukan dalam bekerja. Sementara role meaning adalah karakteristik dari peran yang dilakukan karyawan dalam bekerja. Self meaning yaitu pemahaman diri karyawan akan pekerjaan yang tergambar ketika karyawan melakukan proses kerja. Weisskopf & Joelson (dalam Morin, 2008) mendefinisikan makna kerja dengan tiga komponen, yang pertama, signifikansi antara nilai kerja dalam pandangan subjek dan definisi atau representasi mengenai pekerjaannya. Kedua, arah dan orientasi kerja informan, apa yang ia cari dalam pekerjaan dan tujuan yang membimbing tindakannya. Ketiga, efek


yang dihasilkan dari koherensi antara informan dan pekerjaan yang ia tunjukkan, antara ekspektasi, nilai, dan tindakan yang ia tunjukkan seharihari dalam lingkungan kerja. Ditambahkan lagi oleh Morin (2004) bahwa makna kerja mempunyai tiga aspek penting dan berpengaruh dalam kehidupan sehari-hari seorang pegawai: 1. Signifikansi makna kerja, pentingnya kerja dapat dilihat dari banyaknya waktu yang orang berikan untuk bekerja, ingin mencapai tujuan tertentu, dan bekerja memiliki hubungan yang erat dengan aspek hidup sehari-hari seperti keluarga, waktu luang, agama, dan komunitas. 2. Arah adalah orientasi atau kecenderungan seseorang terhadap kerja, apa yang subjek cari dalam bekerja, dan keinginankeinginan yang menuntun aksi subjek. Super dan Sverko (1995) menemukan 5 orientasi terbesar pada nilai kerja, yaitu otonomi, kemajuan sosial, pencapaian diri, interaksi sosial, dan pengambilan resiko. 3. Koherensi adalah efek dari hubungan antara subjek dan pekerjaan yang dilakukannya, antara harapan, nilai-nilai, dan tindakan-tindakan di tempat kerja sehari-hari, sehingga tingkat keseimbangan dapat dicapai dalam relasinya dengan pekerjaan.


Menurut MOW- International Research Team pada tahun 1987 (dalam Harpaz, 2002) menggambarkan makna kerja dalam beberapa dimensi, yaitu Sentralisasi Kerja, adalah aspek yang paling mendasar, dominan, dan paling penting dalam kehidupan manusia. Kegiatan bekerja memiliki porsi yang lebih banyak dalam kehidupan seseorang dibanding yang lainnya. Individu dengan sentralisasi kerja yang tinggi juga memiliki komitmen kerja yang tinggi pula. Hal ini dilakukan demi mencapai tujuan dan kepuasan dari pekerjaan mereka. Hak dan Kewajiban, norma hak adalah Individu memiliki hak dasar dan tanggungjawab pribadi dan sosial terhadap komitmen kerja sesuai dengan jenis pekerjaan. Sebaliknya, norma kewajiban merupakan tugas individu untuk ikut ambil bagaian dalam memberikan kontribusi pada organisasi dan masyarakat. Tampaknya bahwa jika masyarakat umumnya memegang norma dan sikap terhadap kerja yang positif, maka pekerjaan akan cenderung menjadi pusat dan sangat dihargai. Orientasi Instrumental, konsep ini mengasumsikan bahwa orang bekerja terutama termotivasi untuk memperoleh aspek instrumental atau aspek ekonomi dari konteks pekerjaan mereka. Ini adalah peran paling penting dari pekerjaan di mana orang mengidentifikasi bahwa memberikan penghasilan untuk menopang kehidupan dan pemenuhan kebutuhan. Dengan demikian, tampaknya bahwa orang-orang dengan kecenderungan tinggi terhadap nilai-nilai ekonomi yang menganggap pekerjaan sebagai


alat utama untuk memberikan pendapatan. Dengan adanya penghargaan, ini bisa menjadi sebuah alat untuk meningkatkan motivasi kerja individu. Orientasi Intrisik, konsep ini menekankan kebutuhan individu, termasuk evaluasi kompetensi individu dan ketertarikan terhadap pekerjaan yang memiliki tingkat kesulitan tinggi dimotivasi oleh perasaan ingin mengaktualisasikan diri. Relasi Interpersonal, manusia adalah mahkluk sosial dan adanya interaksi antar manusia bisa menjadi penting untuk peningkatan kesehatan mental mereka dan meningkatkan makna hidup dalam diri mereka. Dari aspek-aspek makna kerja yang sudah tercantum diatas, dapat disimpulkan bahwa aspek-aspek yang mendasari individu dalam memaknai

pekerjaannya

yaitu

bagaimana

individu

menganggap

pentingnya sebuah pekerjaan dilihat dari banyaknya waktu yang diluangkan untuk pekerjaannya. Selain itu pekerjaan bisa dilihat dari dimensi kerja, bahwa bekerja sebagai alat untuk membangun relasi sosial, pekerjaan memiliki porsi yang besar dalam diri seseorang, sebagai alat pemenuhan pada segi ekonomi, dan sebagai alat untuk aktualisasi diri, peningkatkan makna hidup seseorang, dan kerja dipandang sebagai pemenuhan hak dan kewajiban sebagai manusia.


B. Menjelang Pensiun 1. Pengertian Pensiun Kata pensiun dalam Kamus Bahasa Indonesia Kontemporer (1991) diartikan sebagai pegawai yang sudah tidak bekerja lagi karena dirasa sudah tua dan mendapatkan uang pensiunan. Atchley (dalam Erber, 2005) mendefinisikan pensiun sebagai konsep yang luas. Pada tingkat masyarakat, pensiun adalah lembaga sosial dengan aturan tentang kapan pekerja diperbolehkan untuk meninggalkan angkatan kerja. Pada tingkat individu, pensiun merupakan transisi ke tahap kehidupan yang tidak lagi diperlukan. Pernyataan ini didukung oleh Fandy (2013) yang mengatakan bahwa pensiun dapat diartikan sebagai keadaan individu yang telah berhenti bekerja yang menjadi kebiasaan atau aktivitas aktivitas yang harus dilakukan sehari hari. Tiap individu yang sudah tidak bekerja lagi disebut sebagai pensiunan. Individu yang memasuki masa pensiun sering dianggap sebagai individu yang tuna karya (tidak dibutuhkan lagi tenaga dan pikirannya). Menurut Santi & Mu’in (2013) pensiun adalah salah satu titik balik yang signifikan dalam karir seseorang selama hidup bagi mayoritas orang dewasa yang telah menghabiskan seluruh atau sebagian besar hidupnya untuk bekerja. Jika seseorang mampu secara bertahap menarik diri dari peran pekerjaannya, mencari aktivitas pengganti, mempertahankan keberlanjutan

aktivitas

dalam

kehidupan

barunya

dan

dapat

mengaktualisasikan apa yang menjadi peran baru yang akan disandangnya


maka akan terhindar dari masalah psikologis seperti kecemasan. Tarigan (2009) menambahkan bahwa karakteristik pegawai yang akan menghadapi pensiun biasanya mengalami berbagai masalah, antara lain merasa cemas, merasa diri tidak berguna, dan memiliki status ekonomi yang belum mapan. Menurut BKN (Badan Kepegawaian Negara) tertulis adanya peraturan wajib pensiun PNS tertera dalam Pasal 87 ayat (1) huruf c dan Pasal 90 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, ditentukan bahwa Pegawai Negeri Sipil diberhentikan dengan hormat karena mencapai batas usia pensiun, yaitu: 1. 58 (lima puluh delapan) tahun bagi Pejabat Administrasi 2. 60 (enam puluh) tahun bagi Pejabat Pimpinan Tinggi 3. Sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan bagi Pejabat fungsional. Menjelang pensiun para pegawai akan memasuki tahap Masa Persiapan Pensiun (MPP). Masa Persiapan Pensiun PNS yang akan mencapai Batas Usia Pensiun (BUP) dapat dibebaskan dari jabatannya untuk paling lama 1 (satu) tahun, dengan mendapat penghasilan berdasarkan peraturan perundangan-undangan yang berlaku, kecuali tunjangan jabatan. MPP dapat diambil penuh 1 tahun atau sebagian sesuai dengan keinginan/kebutuhan PNS. Partini (2011) juga mendukung bahwa batas usia pensiun adalah batasan yang dibuat oleh pemerintah untuk memberikan kesempatan


pegawainya agar bisa menikmati kehidupan di hari tuanya dengan penuh suka cita. Pensiun bukan batas dari segala kegiatan seseorang. Orang yang telah pensiun dapat melakukan berbagai kegiatan, baik yang berorientasi pada kegiatan sosial, keagamaan, maupun yang bersifat ekonomis produktif dapat dilakukan dengan baik. Dari beberapa teori-teori dan pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa pensiun adalah pegawai yang tidak bisa bekerja lagi karena adanya batasan umur maksimal yang sudah ditentukan oleh perusahaan. Hal ini menyebabkan pensiunan mengalami penurunan finansial, kesehatan, dan aktivitas. Selain itu, orang yang sudah memasuki tahap pensiun bukan berarti mereka tidak bisa berkarya lagi. Pensiunan dapat melakukan berbagai kegiatan yang mereka senangi untuk mengisi waktu luang dan menjaga tubuh agar tetap beraktivitas, supaya kesehatan fisik dan psikis tetap stabil.

C. Makna

Kerja

Pegawai

yang

Menjelang

Pensiun

dan

Tidak

Memanfaatkan Program MPP. Tarigan (2009) mengatakan karakteristik pegawai yang akan menghadapi pensiun biasanya mengalami berbagai masalah, antara lain merasa cemas, merasa diri tidak berguna, dan gelisah terutama berkaitan dengan berkurangnya pendapatan. Selain itu, menurut Eyde (dalam Eliana, 2003) ketika masa pensiun tiba seseorang juga akan mengalami beberapa perubahan dalam hidupnya seperti seseorang akan kehilangan peran sosialnya


di masyarakat, prestise, kekuasaan, kontak sosial, bahkan harga diri akan berubah juga karena kehilangan peran. Bentuk-bentuk gangguan psikologis dan kecemasan yang timbul inilah yang mengakibatkan motivasi kerja pegawai yang menjelang pensiun menurun dan akan mempengaruhi performansi dan produktivitas kerjanya. Hal ini didukung oleh Nawawi (dalam Yuliarti, 2014) yang mengatakan bahwa seseorang biasanya mengalami penurunan semangat kerja bila seseorang tersebut akan menjelang pensiun. Sebaliknya, ketika seseorang pegawai yang mempunyai semangat kerja tinggi akan selalu memberikan sikap positif kepada pekerjaan dan juga lingkungan kerjanya (Djui dalam Yuliarti, 2014). Motivasi seseorang dalam bekerja secara otomatis akan mempengaruhi semangat dan pemaknaan kerja seseorang saat melakukan aktifitas kerja. Hal ini disebabkan oleh sumber terbentuknya makna kerja salah satunya adalah motivasi dari dalam diri (Rosso et all, 2010). Sedangkan Hackman & Oldham, dalam Rosso, et all (2010) mendukung bahwa ketika seseorang mengalami suatu hal yang disebut kebermaknaan dalam bekerja (meaningfulness of work), hal ini dapat menjadi hal yang penting dalam perkembangan motivasi kerja. Dengan kata lain, ketika seseorang merasa bahwa bekerja sebagai sesuatu yang bermakna maka motivasi kerja akan tumbuh, sehingga orang tersebut dapat memaknai kerja dan muncullah makna kerja bagi dirinya. Memunculkan makna kerja dibutuhkan keberanian dalam berekspresi sehingga individu bisa mendapatkan makna dan komitmen pribadi dan bisa bertanggungjawab terhadap kehidupan pribadi dan kehidupan sesamanya.


Makna kerja juga mencangkup kepercayaan kita tentang nilai-nilai, keyakinan, dan sikap yang seseorang miliki dalam hubungannya dengan kerja dan tindakan yang individu tunjukkan sehari-hari dalam lingkungan kerja. Makna kerja juga bisa di hayati sebagai pemenuhan untuk menemukan tujuan hidup seseorang yang didasari oleh spiritualitas. Makna kerja timbul dari penilaian subjektif setiap individu. Pada studi ini berfokus ingin melihat dan mengetahui makna kerja pada pegawai yang menjelang pensiun yang tidak memanfaatkan program MPP. Informan pada penelitian ini adalah yang tidak memanfaatkan program MPP dan memilih untuk tetap bekerja. Subjek memilih untuk tetap bekerja karena adanya tanggungjawab yang harus diselesaikan, memenuhi kebutuhan finansial, dan agar bisa terus beraktivitas dan bersosialisasi.


Gambar 1. Skema Penelitian.


BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Jenis Penelitian Penelitian ini akan menggunakan jenis penelitian kualitatif. Penelitian kualitatif digunakan supaya pengambilan keputusan

dan

penggalian informasi lebih dalam. Penelitian kualitatif menurut Moeleong (2008) adalah penelitian yang menggunakan pendekatan naturalistik untuk mencari dan menemukan pengertian atau pemahaman tentang fenomena dalam suatu latar yang berkonteks khusus. Definisi ini hanya berbicara mengenai dua aspek, yakni sifat penelitian yang naturalistik, serta upaya dan tujuannya untuk memahami suatu fenomena dalam konteks khusus. Kemudian menurut Smith (2013) penelitian fenomenologi bertujuan untuk mengklarifikasi situasi yang dialami seseorang dalam kehidupan sehari-hari dan sebisa mungkin penelitian mempertahankan fenomena dan konteksnya yang ada. Dengan adanya teori diatas, peneliti memilih untuk menggunakan metode kualitatif dengan alasan karena metode kualitatif ini sangat baik digunakan untuk menggali sebuah makna, arti, dan pengalaman-pengalaman pada diri seseorang yang pernah atau sedang dialami. Selain itu, dengan menggunakan metode ini, peneliti akan cenderung mendapatkan hasil yang asli atau original dari informan penelitian. Dalam penelitian kualitatif ini, peneliti menggunakan metode analisis fenomenologi interpretatif. Analisis fenomenologi interpretatif adalah


pendekatan penelitian kualitatif yang berkomitmen untuk memeriksa bagaimana orang memaknai pengalaman besar dalam hidup mereka. Analisis fenomenologi interpretatif adalah fenomenologis dalam hal itu berkaitan dengan mengeksplorasi pengalaman dalam diri sendiri (Smith, 2013).

B. Fokus Penelitian Fokus penelitian ini terletak pada upaya untuk menggali makna kerja pada para pegawai yang menjelang pensiun yang tidak memanfaatkan program MPP. Ketika para informan sadar akan pentingnya makna kerja mereka, motivasi dan komitmen kerja mereka cenderung akan meningkat walaupun sebentar lagi akan pensiun.

C. Informan Penelitian Informan dalam penelitian ini sebanyak dua orang pegawai. Pemilihan kedua informan tersebut menggunakan criterion sampling, yaitu cara penentuan informan berdasarkan kriteria tertentu yang disusun oleh peneliti. Pada penelitian ini, informan penelitian yang digunakan adalah pegawai yang menjelang pensiun dan tidak memanfaatkan program MPP. Selain itu kriteria informan adalah yang sedang memasuki fase dekat atau the near phase, yaitu pegawai yang 1 atau 2 tahun lagi menjelang pensiun dan berada pada rentang usia 56-57 tahun. Panggilan untuk narasumber pada penelitian ini menggunakan kata ganti “informan”. Peneliti memilih “informan” karena lebih cocok digunakan


untuk seseorang yang memberikan informasi dan perspektif yang terjadi dalam keterlibatanya dipenelitian ini. Neuman (2006) berpendapat bahwa informan yang ideal adalah informan yang memiliki: 1. Informan yang ideal adalah informan yang familiar dan memiliki pengalaman yang luas terhadap penelitian yang akan dilakukan. 2. Informan yang ideal adalah informan yang masih hidup dan masih berada ditengah-tengah konteks yang akan diteliti saat ini. 3. Informan yang ideal adalah informan yang mampu memberikan waktunya pada peneliti untuk melakukan aktifitas wawancara yang berkaitan dengan penelitian. Karakteristik tersebut perlu dicapai untuk memperoleh penelitian yang masih here and now dialami informan atau segar dialami informan, bukan sebaliknya menjadi informasi yang ‘diingat-ingat kembali’ sehingga informasi yang diberikan sudah direkonstruksi dan bukan informasi yang valid.

D. Metode Pengumpulan Data Metode pengumpulan data haruslah sesuai dengan kebutuhan analisis data. Smith (2013) mengungkapkan bahwa para peneliti yang menggunakan Analisis Fenomenologi Interpretatif (AFI) bertujuan untuk menganalisis secara terperinci bagaimana para informan memahami dan memaknai hal-hal yang terjadi pada diri mereka. Sasaran utama penelitian AFI adalah makna berbagai pengalaman, peristiwa, status yang dimiliki oleh


informan. Dengan kata lain, AFI merupakan pendekatan yang berusaha untuk mengetahui bagaimana individu mempersepsi situasi-situasi tertentu yang dihadapinya, serta bagaimana mereka membuat pemahaman terhadap dunia personal dan sosialnya. Untuk itu dibutuhkan sarana pengumpulan data yang luwes. Meskipun terdapat beberapa cara yang cocok digunakan untuk mengumpulkan data AFI, misalnya catatan pribadi dan buku harian, peneliti memilih menggunakan teknik wawancara semi terstruktur. Dengan

menggunakan

metode

ini

memungkinkan

untuk

munculnya hubungan baik antara peneliti dan informan, memungkinkan fleksibilitas yang besar dalam hal cakupan wilayah wawancara, dan memungkinkan wawancara masuk ke dalam wilayah-wilayah yang benarbenar baru dan cenderung akan menghasilkan data yang lebih kaya. Metode pengumpulan data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara semi terstruktur. Sebelum melakukan wawancara peneliti membuat panduan pertanyaan yang akan digunakan dalam pengambilan data (Smith, 2013). Berikut adalah tahap dalam proses melakukan wawancara: 1. Mencari informan dengan criteria yang sudah ditentukan untuk menjadi narasumber penelitian. 2. Membuat jadwal wawancara sesuai dengan kesepakatan antara informan dan peneliti.


3. Melakukan perkenalan, rapport, memberitahukan tujuan penelitian, dan memastikan bahwa informan bersedia untuk diwawancarai sebagai narasumber. 4. Melakukan kegiatan wawancara. Penelitian menggunakan digital recorder untuk memudahkan pengambilan data dan disalin menjadi transkrip wawancara.

Tabel 1 Panduan Pertanyaan Wawancara No

Pertanyaan

I. 1.

Tujuan Pertanyaan

Kondisi Individu Menjelang Pensiun Bagaimana kondisi kesehatan anda sekarang?

2.

Kondisi fisik seperti apa yang anda

rasakan

saat

akan

menghadapi masa pensiun? 3.

Mengetahui kondisi kesehatan informan saat menjelang pensiun.

Kondisi psikis seperti apa yang anda

rasakan

saat

akan

menghadapi masa pensiun? 4.

Apakah

saat

pensiun

ini

akan anda

menjelang Ingin

mengetahui

informan

mengalami mengalami kecemasan atau tidak.

kecemasan? 5.

Bagaimana perasaan anda ketika Mengetahui

perasaan

informan


mengetahui sebentar lagi akan menyangkut pensiun? 6.

karirnya

yang

sebentar lagi akan pensiun.

Bagaimana anda mempersiapkan Melihat sejauh mana informan masa pensiun yang sebentar lagi mempersiapkan masa pensiunnya. akan datang?

II. 7.

Arti Kerja Bisakah

anda

menceritakan Mengetahui

mengapa anda memilih pekerjaan memilih ini? 8.

Bisakah

alasan

informan

pekerjaan

yang

dilakukannya sekarang. anda

mendeskripsikan Mengetahui deskripsi kerja dan

tugas dan pekerjaan anda di tugas informan saat dikantor. kantor? 9.

Seberapa penting pekerjaan ini Ingin untuk anda?

10.

mengetahui

pentingnya

pekerjaan menurut informan.

Bisakah anda menceritakan arti Mengetahui arti bekerja menurut kerja menurut anda?

informan.

III.

Sentralisasi Kerja

11.

Sudah berapa lama anda bekerja Mengetahui durasi kerja informan dibidang anda saat ini? ceritakan maupun

pengalaman susah

selama

Dan dan untuk melihat pengalaman

senang kerja informan. anda

bekerja. 12.

Bisakah

anda

menceritakan Mengetahui

alasan

utama


motivasi terbesar anda, mengapa informan tetap bekerja. anda tetap memilih untuk tetap bekerja? IV. 13.

Nilai-nilai Kerja Apa yang ingin anda dapatkan dari Mengetahui pekerjaan anda?

14.

tujuan

informan

bekerja.

Bisakah anda ceritakan, nilai-nilai Mengetahui nilai-nilai kerja yang kerja apa sajakah yang anda dimiliki oleh informan. miliki?

V. 15.

Koherensi Bisakah

anda

menceritakan Untuk mengetahui perilaku atau

bagaimana sikap anda terhadap cara pekerjaan yang anda lakukan? 16.

informan

menyikapi

pekerjaannya.

Apakah sikap anda saat bekerja Mengetahui

adakah

perbedaan

sama dengan sikap anda dalam sikap pada informan saat bekerja kehidupan masyarakat?

keluarga Bisakah

dan dan pada saat ada di lingkungan anda keluarga masyarakat.

menceritakannya? VI. 17.

Hak dan Kewajiban Menurut anda apakah pekerjaan Tujuannya

untuk

mengetahui

anda dihargai oleh masyarakat dan pekerjaannya menimbulkan prestis lingkungan sekitar anda?

dan tidak.

dihargai

masyarakat

atau


18.

Bagaimana

cara

mereka Untuk

menghargai pekerjaan anda?

mengetahui

masyarakat

cara

mengapresiasi

pekerjaan informan. 19.

Bisakah anda menceritakan hal Mengetahui hal-hal apa sajakah apa sajakah yang sudah anda yang

sudah

dilakukan

untuk

lakukan untuk memenuhi hak dan memenuhi hak dan kewajiban kewajiban anda sebagai pegawai?

informan.

VII.

Orientasi Instrumental

20.

Sebentar lagi anda akan pensiun, Mengetahui perencanaan kegiatan cara-cara apa sajakah yang sudah informan ketika pension, agar anda

persiapkan

untuk

memiliki

penghasilan?

mencukupi

kebutuhan

tetap keadaan perekonomian keluarga Agar informan tetap stabil.

keluarga

sehari-hari. 21.

Seberapa besar uang/gaji menjadi Mengetahui alasan informan dari alasan anda untuk bekerja?

22.

segi upah yang diberikan

Seberapa besar uang/gaji menjadi Mengetahui alasan anda untuk tetap bekerja?

termotivasi

apakah oleh

informan

upah

yang

diberikan atau tidak. VIII. 23.

Orientasi Intrinsik Termotivasikah

anda

ketika Mengetahui

mendapat pekerjaan yang tingkat motivasi kesulitannya tinggi?

kesanggupan informan

dan dalam

menyelesaikan tugas yang sulit.


24.

Bagaimana

cara

anda

untuk Untuk

mengetahui

cara

yang

mencapai aktualisasi diri lewat ditempuh informan ketika akan pekerjaan anda?

mengaktualisasikan

diri

lewat

pekerjaannya. IX. 25.

Relasi Interpersonal Bagaimana lingkungan merespon Mengetahui pekerjaan yang anda lakukan?

26.

Bagaimana

cara

respon

lingkungan

atas pekerjaan informan.

keluarga Untuk mengetahui dukungan yang

mendukung pekerjaan yang anda seperti apa yang diberikan oleh lakukan?

keluarga untuk informan.

E. Proses Pengunpulan Data Penelitian ini diawali dengan mencari informan yang sesuai dengan kriteria, yakni pegawai negeri sipil pada instansi yang bergerak dalam bidang pertanahan atau biasa disebut BPN (Badan Pertanahan Nasional). Untuk mendapatkan informan penelitian, peneliti mengkonsultasikan pada dosen pembimbing dan membahas kriteria informan yang dibutuhkan. Selain itu, peneliti mengandalkan orang terdekat untuk meminta alamat dan nomor telepon calon informan dengan tujuan untuk melakukan pendekatan personal. Peneliti mencari informan dengan cara langsung menghubungi secara personal calon informan yang bersedia untuk menjadi narasumber agar terjalin kedekatan antara peneliti dan informan.


Setelah berdiskusi dengan dosen pembimbing skripsi, dapat diputuskan bahwa penelitian ini menggunakan dua informan dan pada masing- masing informan ditambahkan dua significant others. Significant others terdiri dari atasan dan rekan kerja informan. Keterbatasan waktu penelitian menjadi pertimbangan dalam menentukan julmah informan. Kemudian setelah mendapatkan kedua informan dan significant others, peneliti membuat jadwal untuk melakukan sesi wawancara bersama masingmasing informan dan significant othersnya. Pelaksanaan wawancara dilakukan di rumah masing-masing informan. Pemilihan tempat untuk melakukan kegiatan wawancara ini didasari alasan agar informan nyaman saat melakukan proses wawancara karena berada di rumahnya sendiri. Hal ini juga dapat menunjang keterbukaan informan saat wawancara. Proses wawancara setiap informan di awali dengan rapport, perkenalan, penjelasan tujuan penelitian, memastikan informan paham dengan tujuan penelitian ini, dan juga memastikan informan bersedia untuk menjadi informan dan bersedia menyampaikan atau berbagi informasi untuk digunakan dalam penelitian ini.


Tabel 2 Waktu Pelaksanaan Wawancara Informan 1 (Inisial: W) No.

Tanggal

Waktu

26 Agustus

Lokasi

Kegiatan

Rumah

Pembangunan

Informan

Rapport

15.00 – 18.00

1. 2016

Wawancara 28 Agustus 2.

Rumah 15.00 - 18.00

2016

Pengumpulan informan Data

Informan 2 (Inisial: U) No.

Tanggal

Waktu

Lokasi

Kegiatan

Rumah

Pembangunan

2016

Informan

Rapport

18 September

Rumah

15 September 16.00 – 18.00

1.

Wawancara 2.

10.00 - 13.00 2016

Pengumpulan informan Data


Significant Others Informan 2 (Inisial: U) No.

Inisial

Tanggal

Waktu

Lokasi

29 November

08.00 -

Ruang

2016

10.00

kantor.

Kegiatan Wawancara

1.

AR

Pengambilan Data Wawancara 16 Oktober

2.

11.00 -

Rumah

N

Pengambilan 2016

12.00

informan Data

Significant Others Informan 1 (Inisial: W) No.

Inisial

Tanggal

Waktu

Lokasi

10 November

10.00 -

Kantin

2016

13.00

kantor.

Kegiatan Wawancara

1.

A

Pengambilan Data Wawancara

2.

28 November

10.00 -

Rumah

2016

13.00

informan.

WK

Pengambilan Data


F.

Metode Analisis Data Tujuan dari analisis fenomenologi interpretatif adalah hendak mengungkapkan secara detail bagaimana informan memaknai duniannya dan dunia sosialnya (Smith, 2009). Tahap-tahap proses dalam analisis fenomenologi interpretatif adalah sebagai berikut: 1. Mencari Tema-tema dalam Informan Pertama Mencari tema-tema pada informan pertama ini dengan cara membaca

transkrip

wawancara

secara

berulang-ulang

kali.

Dilampirkan keterangan terhadap apa yang menarik atau bermakna mengenai informasi yang dikatakan informan. Dalam analisis tahap pertama, penting untuk membaca berulang kali transkrip dengan cermat, dengan maksud agar bisa memahami tulisan tersebut. Kemudian kembali lagi ke awal transkrip, kemudian menambahkan judul-judul tema yang muncul. Di sini, catatan-catatan awal ditransformasikan

menjadi

ungkapan-ungkapan

digunakan

melihat

kualitas

untuk

isi.

singkat

Tema-tema

yang tersebut

memunculkan istilah-istilah psikologis yang lebih beragam (Smith, 2009). 2. Mengaitkan Tema-tema yang Ada Tema-tema yang muncul akan diurutkan secara kronologis. Setelah itu, tahap berikutnya berupa pengurutan yang lebih bersifat analitis atau teoritis, dengan tujuan untuk menemukan hubungan antar yang ada. Setelah pengelompokan tema dilakukan, tahap berikutnya


dilakukan pemeriksaan kembali pada transkrip. Hal ini dimaksudkan untuk memastikan adanya hubungan antara materi dari sumber primer, yaitu kata-kata yang diucapkan langsung oleh informan dan teori yang ada. 3. Melanjutkan Analisis dengan Informan yang lainnya. Tema-tema yang sudah dirangkum pada informan pertama, kemudian digunakan untuk menganalisis informan berikutnya. Saat memproses analisis informan berikutnya pasti akan muncul tema-tema yang sama pada setiap informan dan ada juga tema-tema yang berbeda dan memiliki ciri khas yang berbeda dari masing-masing informan.

G. Kredibilitas Penelitian Dalam penelitian ini, untuk memperoleh validitas peneliti menggunakan prisnsip ketelitian, transparansi, dan koherensi (Yardley dalam Smith, 2009). Prinsip ketelitian mengacu pada kehati-hatian peneliti, dalam artian ketepatan atau kelayakan sampel pertanyaan dan kesempurnaan analisis yang dilakukan. Prinsip transparansi dan koherensi mengacu pada seberapa jelas tahapan-tahapan proses riset akan dijabarkan dalam laporan penelitian. Dalam hal ini, transparansi dapat dijaga dengan cara melakukan deskripsi cermat mengenai bagaimana para informan dipilih, bagaimana jadwal wawancara dibuat dan dilaksanakan, serta langkah-langkah yang akan diterapkan dalam analisis.


Konsep validitas dalam penelitian kualitatif biasa disebut sebagai kredibilitas. Kredibilitas adalah hal yang penting ketika mempertanyakan kualitas suatu penelitian kualitatif. Penelitian kualitatif dikatakan memiliki tingkat kredibilitas yang tinggi terletak pada keberhasilan studi tersebut mencapai tujuannya dalam mengeksplorasi dan menggali masalah atau mendeskripsikan setting, proses, kelompok sosial, atau pola interaksi yang kompleks. Guba dan Lincoln (dalam Afiyanti, 2008) menambahkan bahwa tingkat kredibilitas yang tinggi juga dapat dicapai jika para informan yang terlibat dalam penelitian tersebut mengenali benar tentang berbagai hal yang telah informan ceritakan. Untuk membentuk penelitian yang memiliki kredibilitas atau validitas yang baik bisa menggunakan berbagai cara untuk memeriksa derajat kepercayaan

dalam

penelitian

kualitatif

(Moleong,

2008).

Peneliti

menggunakan ketentuan triangulasi data. Triangulasi data dilaksanakan dengan menguji data informan dan membandingkannya dengan data yang didapat dari pimpinan kerja dan rekan kerja. Triangulasi peneliti dilaksanakan dengan jalan menguji hasil data dan analisis data dengan dosen pembimbing skripsi. Afiyanti (2008) juga memiliki pendapat yang sama bahwa dengan melakukan diskusi secara intensif dengan para ekspertis atau ahli untuk melakukan reanalysis (peer checking) data yang telah diperoleh sebelumnya. Neuman (2006) menjelaskan bahwa triangulasi adalah cara untuk melihat suatu hal dari banyak sudut pandang yang tujuannya meningkatkan akurasi.


BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Pelaksanaan Penelitian Pengambilan data pada penelitian ini menggunakan teknik wawancara semi terstruktur. Menurut Smith (2013), wawancara jenis ini memungkinkan peneliti dan informan terlibat dalam dialog yang di dalamnya berisi pertanyaan yang dapat dimodifikasi sesuai dengan jawaban informan dan juga memungkinkan peneliti menggali wilayah yang menarik dan penting dalam sesi wawancara. Wawancara dilakukan setelah peneliti membangun rapport dengan informan, setelah itu peneliti meminta informan untuk mengisi informed consent sebagai keikutsertaan dan persetujuan dalam penelitian ini. Pelaksanaan pengambilan data pada penelitian ini berlangsung selama 3 bulan, dimulai dari bulan Juli sampai bulan September 2016. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara. Dalam penelitian ini informan yang berpartisipasi sebanyak dua orang dan ditambah dua significant others pada masing-masing informan. Significant others tersebut meliputi pimpinan kerja dan rekan kerja setiap informan. Lokasi dan pelaksanaan wawancara disesuaikan berdasarkan keputusan bersama antara peneliti dan informan. Informan I dan II memilih melaksanakan wawancara di rumah masing-masing. Sebelum dilakukannya penelitian ini, peneliti sudah terlebih dahulu mengenal calon informan yang


akan dijadikan informan penelitian. Hal ini dikarenakan calon informan adalah teman dekat ayah dari peneliti, sehingga memudahkan peneliti untuk bertemu, membangun

rapport,

berkomunikasi,

dan

menyusun

jadwal

untuk

pelaksanaan wawancara dalam rangka mengambilan data.

B. Gambaran Informan Informan dalam penelitian ini sebanyak dua orang pegawai. Pada penelitian ini, informan penelitian yang digunakan adalah pegawai yang menjelang pensiun dan tidak memanfaatkan program MPP (Masa Persiapan Pensiun). Selain itu kriteria informan adalah yang sedang memasuki fase dekat atau the near phase, yaitu pegawai yang satu atau dua tahun lagi menjelang pensiun dan berada pada rentang usia 56-57 tahun. 1) Informan 1 Informan pertama berinisial W dan berusia 57 tahun, yang berasal dari Yogyakarta. Informan mempunyai rumah di daerah demangan dan tinggal bersama satu orang istri yang bekerja sebagai ibu rumah tangga dan satu orang anak laki-laki yang masih duduk dibangku SMA. Informan 1 bekerja di sebuah instansi negeri di Yogyakarta. Informan 1 sudah bekerja selama 37 tahun dibidang pertanahan. Informan 1 berasal dari keluarga yang memiliki latar belakang ekonomi yang menengah kebawah. Dari situlah informan 1 ini memiliki inisiatif untuk mengubah hidupnya agar tidak lagi berkesusahan dalam hal ekonomi. Setelah informan lulus SMA,


informan memutuskan untuk tidak meneruskan pendidikan ke perguruan tinggi. Hal ini dikarenakan informan 1 tidak memiliki biaya untuk meneruskan pendidikan yang lebih tinggi. Sehingga informan 1 memilih untuk langsung bekerja. Setelah sudah mendapatkan pekerjaan yang mapan, informan 1 meneruskan pendidikannya ke jenjang perkuliahan dan mengambil jurusan hukum. Sekarang informan 1 menjabat sebagai koordinator petugas ukur di kantornya, sedangkan golongan informan 1 adalah III B. Selama bekerja di bidang pertanahan informan 1 bekerja di beberapa divisi yang pertama di divisi petugas ukur di kantor kulonprogo, setelah itu pindah ke kantor kota Yogyakarta dan bekerja sebagai petukas loket dan korektor selama 10 tahun. Kemudian selama 7 tahun informan 1 bertugas sebagai koordinator petugas ukur sampai sekarang. Disamping itu menjelang masa akhir tugasnya informan 1 tidak memanfaatkan MPP. 2) Informan 2 Informan 2 berinisial U dan berusia 57 tahun yang berasal dari Wonosari. Informan 2 mempunyai rumah di daerah Gedong Kuning Kabupaten Bantul. Informan 2 mempunyai dua orang anak laki-laki. Anak yang pertama sudah menikah dan sedang bekerja di Jakarta sebagai PNS dan anak kedua sudah lulus kuliah dan sedang mencari pekerjaan, sedangkan suaminya sudah pensiun beberapa tahun yang lalu dari BPN dengang pangkat yang tinggi. Riwayat


pendidikan informan 2 adalah kuliah dan lulus sebagai sarjana ekonomi. Informan 2 bekerja di sebuah instansi negeri di Yogyakarta. Informan 2 sudah bekerja selama 32 tahun dibidang pertanahan dan golongannya adalah III D. Selain itu, dalam melaksanakan pekerjaannya informan 2 bertugas sebagai administrator dan memberikan penyuluhan dan informasi tentang pertanahan kepada masyarakat. Disamping itu, menjelang masa akhir tugasnya informan 2 tidak memanfaatkan program MPP.

C. Hasil Penelitian Hasil analisis lanjutan terhadap kedua informan digunakan sebagai hasil pembahasan. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini merupakan hasil dari pengalaman masing-masing informan yang berdasarkan pemikiran, perasaan, penilaian, dan pengalaman yang dilalui sehari-hari ketika melakukan rutinitas

kerja

sebagai

PNS.

Hasil

pembahasan

dilakukan

dengan

mengabungkan tema-tema yang muncul secara berulang pada informan dan munculnya tema-tema yang baru didapatkan pada informan yang lainnya. Maka dari itu, sangat mungkin munculnya tema-tema yang sama dan berbeda pada masing-masing informan. Penyajian hasil pembahasan berupa tabel tema-tema yang sama dan berbeda pada masing-masing informan kemudian dibahas menurut tahapan-tahapannya.


1. Dinamika Makna Kerja Pegawai yang Menjelang Pensiun dan Tidak Memanfaatkan MPP. Penelitian dilakukan dengan bantuan dua orang informan dan dua orang significant others dari masing-masing informan yang bekerja sebagai pegawai negeri sipil di Badan Pertanahan Nasional. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini merupakan hasil dari pengalaman masing-masing informan yang berdasarkan pemikiran, perasaan, penilaian yang bekerja sebagai pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun dan tidak mengambil program masa persiapan pensiun. Dijabarkan dalam hasil wawancara berikut yang merupakan temuan yang berkaitan dengan penelitian terhadap pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun dan tidak memanfaatkan program masa persiapan pensiun. a. Latar Belakang dalam Bekerja. Latar belakang para informan bekerja sebagai pegawai negeri sipil karena masalah ekonomi yang begitu mendesak untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Selain itu, agar menjadi individu yang mandiri. Dari hasil wawancara ditemukan bahwa informan 1 memilih untuk langsung bekerja setelah lulus sekolah dikarenakan untuk membantu memenuhi kebutuhan keluarga sehari-hari. “Ini gini mas ceritanya, kalau diceritakan lucu mas. Saya lulusan SLTA, terus ada pendaftaran, saya coba ikut lalu tes, ya mencoba, dari pada kita mau kuliah itu orang tua tidak mampu dan penghasilan tidak tetap. Saya menyadari orang tua hanya berjualan makanan dirumah, ya tidak menghilangkan lah, orang tua sudah bisa mendidik sampai saya seperti ini. Ada pendaftaran pegawai sejumlah 100 orang untuk ikut tes, setelah


ikut tes tertulis dan wawancara lulus, terus dikarantina selam 6 bulan digojlok untuk menjadi pegawai pengukuran.” (Informan

1, line 139-146) Tidak

hanya

berhenti

disitu

saja,

informan

1

mengungkapkan bahwa bekerja agar dapat membiayai pendidikan anaknya sampai kejenjang yang lebih tinggi. Karena menurut informan 1 pendidikan itu sangat penting. “Yaa karena sekarang yang perlu kita cemaskan untuk kehidupan ya, yang satu pendidikan. Kita juga perlu pendidikan, mencemaskan pendidikan mas, karena apa? Sekarang saat ini pendidikan sangat penting,” (Informan 1, line 46-48)

Pernyataan Informan 1 tentang pentingnya bekerja karena untuk membiayai anaknya untuk mencapai pendidikan yang lebih tinggi ini juga diungkapkan oleh rekan kerja informan 1, bahwa “Anaknya itu juga masih kecil lho mas. Bapaknya dah mau pensiun anaknya baru SMA apa ya. Masih butuh biaya mas.”

(Rekan Kerja Informan 1, line 103-104) Informan 2 juga menyampaikan latar belakangnya dalam bekerja karena informan 2 sudah diajarkan prinsip mandiri dan tidak mudah bergantung dengan orang lain oleh ibunya. Maka dari itulah informan 2 tidak sepenuhnya bergantung dengan suami dalam konteks kebutuhan ekonmi. “Gini mas ceritanya eee… dari kecil saya sudah didik sama orang tua saya, sama ibu saya suruh menjadi wanita yang mandiri mas dari kecil, jadi apa-apa harus bisa sendiri mas, tidak boleh bergantung dengan orang lain. Dulu waktu saya masih kecil pasti digitukan sama ibu saya. Jadi sekarang yaa saya bekerja dan suami bekerja juga mas. Tidak saling bergantung mas.” (Informan 2, line 217-222)


b. Kondisi Menjelang Pensiun Para calon pensiunan pasti akan mengalami kondisi dimana mereka akan mempersiapkan diri dan melihat kondisi mereka menjelang pensiun. Informan 1 memiliki perasaan atau keadaan emosi yang biasa saja saat akan pensiun. Hal ini dikarenakan informan 1 sudah mengetahui bahwa adanya batasan waktu pensiun yang sudah ditentukan oleh pemerintah. Jadi informan 1 sudah bisa menerima kondisi dirinya yang sebentar lagi pensiun. “Ya biasa saja mas, orang bekerja itu sudah punya batasan waktu sama seperti yang saya sampaikan tadi, jadi hal-hal itu biasa mas. Kalau kita tidak mau secara naluriah, hak nya sudah sampai disitu terus menuntut hak nya lebih dari itu malah bukan menjadi haknya, jadi kita harus terima. Karena itu batas usia yang sudah di tentukan dan tidak bisa di bantah lagi. Perasaan juga biasa saja karena hal itu wajar.” (Informan 1, line 86-91)

Beda halnya dengan informan 2 yang merasa senang ketika mengetahui sebentar lagi akan memasuki masa pensiun. “Senang, karena udah bekerja selama 30 tahun, sudah dinikmati, sudah tidak ada beban, ya seneng aja.” (Informan 2,

line 24-25) Kondisi menjelang pensiun yang para informan alami kemunculannya beragam. Pada penelitian ini peneliti menemukan beberapa sikap dan perilaku yang mencerminkan kondisi menjelang pensiun. Kondisi menjelang pensiun yang muncul dari kedua informan adalah mulai melihat dari kondisi kesehatan fisik dan psikis, melihat persiapan yang akan atau sudah dilakukan


dalam menghadapi masa pensiun, penyesuaian diri ketika akan pensiun, timbulnya kecemasan pada individu dan masih banyak lagi. Sebagai individu yang memasuki usia 57 tahun, informan tersebut sudah tergolong dalam kategori dewasa akhir. Umumnya individu yang sudah masuk dalam fase dewasa akhir akan mengalami berbagai masalah pada fisik, psikis, dan kognitif. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa informan 1 mengalami kondisi fisik yang kurang sehat. Menjelang pensiun ini kondisi informan 1 tidak begitu sehat, informan 1 mengalami sakit batuk. “Ya alhamdulilah kondisi kami sekeluarga sehat semua, penyakit kecil itu biasalah, seperti batuk, mungkin kalau hanya kondisi kesehatan saya sehat-sehat saja.” (Informan 1, line 3-5)

Selanjutnya, dari segi kondisi kognitif informan 1 tidak mengalami penurunan. Kondisi kognitif informan 1 cenderung baik, hal ini dikarenakan informan 1 terus mengasah fungsi kognitifnya dan berinisiatif untuk melakukan tindakan preventif agar kondisi kognitifnya berfungsi baik. “Ya sementara waktu ini tidak ada, karena kan saya sendiri masih bekerja ya jadi otak masih untuk bekerja dan berpikir. Apalagi kemasyarakatan juga menuntut, saya juga melayani masyarakat. Jadi kita harus berusaha semaksimal mungkin, fisik dan psikis kita tanggulangi sedemikian rupa, apakah kita harus mengisi TTS (Teka Teki Silang), kita harus membaca, itu kan membuat orang akan lebih bisa bertahan supaya psikologinya tidak menurun.” (Informan 1, line 16-22)

Kondisi fisik dan psikis informan 2 cenderung baik dan tidak mengalami gangguan saat akan menjelang pensiun. Hal ini


dikarenakan informan rajin menjaga kesehatan dengan cara berolahraga rutin dan check up ke dokter. “bagaimana kondisi kesehatan bu U sekarang? Sehat. Tidak ada yang dikeluhkan bu? Tidak ada mas. Terus bu, kondisi fisik seperti apa yang ibu U rasakan ketika akan menghadapi masa pensiun? Biasa-biasa aja, tidak ada yang dikeluhkan. Kalau untuk psikis, apa yang ibu rasakan ketika akan menghadapi masa pensiun? Psikisnya ya di nikmati aja, dinikmati aja, tidak ada psikis yang apa tidak ada, makanya jadi sehat.” (Informan 2, line 1-12). “Ya namanya orang pernah stres, karena itu manusiawi, terus ya karena semua yang kita hadapi kita sikapi dengan senang itu bikin sehat, sama olahraga sedikit lah dirumah, olahraganya senam di kantor setiap jumat. Biarpun kita sehat, tiap bulan kita cek ke dokter. Saran dokter kalau umur segini harus cek ke dokter.” (Informan 2, line 229-233).

Atasan dan rekan kerja informan 2 juga memberikan pernyataan yang sama mengenai kesehatan informan 2 bahwa memiliki kesehatan yang baik, rajin berolahraga, dan masih enerjik di umur yang sudah tua. “Sehat kalau orangnya, karena rajin olahraga. Maksudnya rajin olahraga itu karena dia merasa usianya sudah itu, badannya… dia sering “saya olahraga bu, saya datengnya agak, saya olahraga dulu pagi jogging”, yaudah begitu aja, maksudnya dalam arti pagi berusaha jalan.” (Atasan informan 2, line 2225). “Sepengetahuan ibu, bu U itu kondisi kesehatannya bagaimana saat ini? Bu U itu kesehatannya masih enerjik dan bagus mas dari pada saya. Bu U masih lincah juga. Kok ibu bisa bilang bu U enerjik tuh kenapa bu? Bu U tu kan sudah tua tapi masih sehat dan enerjik. Masih semangat untuk bekerja.” (Rekan Kerja informan 2, line 1-7).

Selain melihat kondisi fisik dan psikis menjelang pensiun, peneliti juga menemukan bahwa dalam menjelang pensiun yang akan datang informan 1 mengalami kecemasan sedangkan


informan 2 tidak mengalami kecemasan. Informan 1 mengalami kecemasan karena disebabkan oleh faktor ekonomi, pendidikan, dan pergaulan anaknya. “Kecemasan itu saya rasa hal manusiawi ya mas, karena biasanya dulu saya menerima gaji 100% sekarang maksimal 75%. Sedangkan untuk kebutuhan kehidupan itu sekarang menuntut dan tidak bisa di bantah lagi mas. Kecemasan itu timbul pada semua orang mas.” (Informan 1, line 25-28). “Yaa saya rasa kecemasan itu maksimal ya pendapatan yang dipotong 25% itu mas. Karena kan kita ibaratnya dulu menerima 3 juta, sekarang setelah pensiun menerima 1 juta. Cukup kah uang segitu mas untuk hidup? 1 bulan untuk biaya sekolah, kan itu kan kita harus selalu ada to mas.” (Informan 1, line 37-40). “Yaa karena sekarang yang perlu kita cemaskan untuk kehidupan ya, yang satu pendidikan. Kita juga perlu pendidikan, mencemaskan pendidikan mas, karena apa? Sekarang saat ini pendidikan sangat penting. Kita mencemaskan anak mas, kita kadang-kadang perlu mencemaskan anak kan? Dari segi pergaulan, itu juga masuk dalam teori kecemasan.” (Informan 1, line 46-50).

Selain itu, informan 1 juga mengalami kecemasan yang diakibatkan karena dirinya tidak mengambil pekerjaan sampingan untuk

menambah

biaya

kehidupan

sehari-hari.

Hal

ini

mengakibatkan informan 1 merasa putus asa. “Yaa mau nggak mau, kelanjutan anak didik kita itu bagaimana? Ya itulah, masalah kecemasan itu memang semuanya pasti “oh iya yak ok ak wingi kok ra sambil buka usaha ya?” merasa cemas to mas. Kenapa saya tidak ambil sampingan untuk menambah supaya besok setelah pensiun ada kerja sampingan umpamanyakan begitu, itu juga suatu kecemasan menurut saya. Itu gak tau lahh…” (Informan 1, line 54-59)

Dengan adanya rasa cemas yang timbul pada diri informan 1, kemudian dirinya mulai melakukan coping kecemasannya dengan cara menjadi pengurus sosial kemasyarakatan dengan


menjadi ketua RT. Kegiatan ini juga membuat informan 1 tidak merasa kesepian dan memiliki teman untuk berbincang-bincang dan saling bertukar wawasan. “Saya kerjaan sampingan tidak punya, tapi kalau pekerjaan sosial kemasyarakatan saya ada mas. Ya mengurusi bagian kepemerintahan. Kerja sosial kemasyarakatan ada mas itu malah lebih berat mas. Saya kan menjabat sebagai RT disini mas. Itu lah untuk menutup supaya nantinya saya tidak was-was dan cemas setelah lepas dari pegawai. Menjabat sebagai ketua RT itu hal yang membuat hiburan buat bapak supaya tidak stress atau seperti apa pak? Yaa itu tadi dengan adanya kegiatan itu ya mas, mau nggak mau kan ada komunikasi antar sesama, kan bisa tukar pendapat dan komunikasi pada masyarakat, jadi ada timbal balik, supaya saya tidak merasa kesepian dan punya hiburan, biarpun hiburannya hanya sambil bercanda- canda.” (Informan 1, line 62-72)

Masing-masing individu pasti memiliki rencana kedepan ketika sudah purna tugas dari aktifitasnya sebagai pegawai dikantor. Untuk mengisi waktu dimasa pensiunnya informan 1 kurang menyukai aktifitas yang berkaitan denga pekerjaan lamanya. Informan 1 berencana untuk menekuni bidang kerja yang lain, secara kebetulan peneliti menemukan bahwa informan 1 memiliki rencana untuk berwirausaha. Hal ini dilakukan informan 1

untuk

mendorong

dan

memulihkan

kondisi

ekonomi

keluarganya. Ini juga salah satu cara agar sedikit demi sedikit menghilangkan

rasa

cemas

yang

di

deritanya.

Rencana

berwirausaha ini juga sudah dipikirkan oleh informan 1. Dirinya juga memiliki prinsip bagaimana seseorang ingin membuka usaha agar apa yang dikerjakan menjadi seimbang dan akhirnya mendapat kesuksesan.


“Yaa persiapannya mau apa lagi to mas, usia sudah segini. Kalau keinginan sih ya muluk-muluk inigin persiapan pensiunnya buka usaha, usaha apa ya? Ya itu tadi 2 tahun menjelang pensiun sudah di berikan hak itu, untuk melangkah mempersiapkan kelulusan. Kita terima saja jangan dipikir pusing. Ya nanti kalo ada keinginan buka usaha ya kalau ingin saja, ingin mengisi waktu umpamanya, nanti buka warung jual rokok, umpamanya buat kebutuhan sehari hari.” (Informan 1, line 97-103) “Itu tadi to mas, saya punya keinginan untuk membuka warung sembako, kalo mau buka konsultan, siapa yang mau datang mas, gak payu mas. Kalau mau ikut kursus itu pasti gak bakal diterima karena sudah tua. Kalau saya mau menggeluti pekerjaan yang sama saya kurang senang, karena itu pekerjaan lama, kalau bisa itu bergelut dengan pekerjaan yang lain. Ya nanti bagaimanalah, setelah pensiun nanti kita buka usaha kecilkecilan untuk mengisi waktu, kalau enggak mengabdi di masyarakat sosial mas itu juga gak ada jeleknya.” (Informan 1, line 272-279) “Jadi kalau mau melakukan sesuatu ada 3 yang tidak bisa dilepaskan, fisiknya, pola pikirnya, dan finansial. Tanpa ini nonsense mas. Tiga hal ini haru ada mas, fisiknya sudah tidak ada kok mau bekerja, nihil to mas? Mau buka usaha nggak ada modal, nol to mas? Fisik ada, modal ada, kemampuan pengelolaan kurang ya pincang mas. Jadi untuk suatu keinginan di capai 3 serangaki tidak bisa dipisahkan.” (Informan 1, line 129-135)

Hal ini juga sempat diutarakan oleh rekan kerja informan 1 yang menyatakan bahwa informan 1 ingin membuka usaha atau berwirausaha. “Dia itu orangnya pengen menekuni bidang lain mas. Contone pengen usaha mas, berwirausaha tadi, tapi belum kepikiran mau usaha apa.” (Rekan Kerja Informan 1, line 94-96)

Selain dari itu, informan 1 juga mempersiapkan masa pensiunnya dengan cara tetap bekerja dan melakukan rutinitas sehari-har dikantor di sisa waktu kerjanya. “Sekarang masih menjadi koordinator? Iya masih, untuk mencermati pekerjaan itu sesuai dengan langkah-langkah dan peraturannya atau tidak.” (Informan 1, line 177-178)


Sedangkan informan 2 tidak ingin membuka usaha, karena menurut informan 2 berwirausaha akan menambah beban. Jadi informan

2

memilih

untuk

merencanakan

kegiatan

masa

pensiunnya dengan cara bepergian bersama teman dan keluarga, menambah relasi interpersonal dan beribadah. “Nah gini mas, kalau menurut saya, orang lain kan pendapatnya lain-lain. Kalau menurut pendapat saya kalau usia sudah masa pensiun, baik fisik maupun pikiran sudah lemah nanti kebebanan. Semisal saya usaha terus usahanya gak begitu berhasil, nanti malah membikin pikiran semakin susah terus bisa sakit. Tapi kalau kita nikmati dengan olahraga, dirumah, jalanjalan, sudah pasti nikmat, pengen jalan-jalan kemana gitu, pengen jalan-jalan sama temen lagi yang sudah lama terus gabung lagi. Nanti kalau bikin usaha malah pusing gitu ya bu? Iya, ada yang sebagian kaya gitu, dan menurut saya itu membebani mas, karena kita sudah ndak, misalnya anak-anak sudah tidak ada biaya lagi, terus kita sudah punya pensiun dah dinikmati gitu aja apa adanya, tinggal ibadah sama jalan-jalan dan nengok anak.” (Informan 2, line 34-45)

Hal senada juga diungkapkan oleh rekan kerja informan 2 yang menyebutkan bahwa informan 2 tidak mempersiapkan pensiun yang akan datang. “Ya kalau bu U itu orangnya kecukupan to mas. Karena suaminya kerja juga to mas, anak-anaknya juga sudah pada mentas semuanya. Suami mbak U itu juga gak mau usaha kok mas setelah pensiun, pokoknya bu U tuh kalau sudah pensiun tidak mau usaha, maunya menikmati hasil pensiunnya tok kok mas.” (Rekan Kerja Informan 2, line 26-30)

MPP

(Masa

Persiapan

Pensiun)

merupakan

suatu

kesempatan baik untuk para pegawai yang menjelang pensiun dalam

mempersiapkan

masa

pensiunnya

dengan

matang.

Dikalangan PNS kebanyakan para pegawai tidak mengambil MPP


dan lebih memilih untuk tetap bekerja di masa sisa kerjanya sebagai PNS. Hal ini dikarenakan adanya beberapa faktor yang mendukung para pegawai tidak mengambil MPP. Kondisi menjelang pensiun ini para informan tidak memanfaatkan MPP dikarenakan informan 1 masih merasa memiliki tanggung jawab pekerjaan yang belum terselesaikan. “Kalau kita mengambil MMP itu gak enak mas, mlebu ra mlebu entuk bayar dan dapet bayar, apa enak mas, padahal pekerjaan belum selesai. Kalau pensiun kan masa tugasnya sudah selesai.” (Informan 1, line 287-289) “Artinya setahun sebelumnya dia sudah bebas walaupun haknya masih tetap, tapi kewajibannya dia sudah diberikan kesempatan untuk mempersiapkan diri menjelang pensiun. Teman-teman di BPN kelihatanya karena mungkin penuh dengan kegiatan mereka malah lebih fokus kepada pekerjaan dikantor, bahkan kayaknya lebih giat lagi.” (Atasan Informan 1, line 128-132)

Tidak hanya itu saja, alasan lainnya adalah informan 1 ingin membagikan ilmu yang dimiliki kepada orang lain yang membutuhkan. “… saya bisa memberikan informasi ini kepada orang lain saya bangga, jadi ilmu itu tidak putus. Kenapa saya ingin terus bekerja karena saya ingin memberikan ilmu saya kepada orang lain. Orang lain sangat membutuhkan informasi saya, soale belum tentu orang lain tahu langkah-langkah yang ditempuh saya beri tahukan informasinya. Motivasinya saya tetap bekerja adalah memberikan informasi kepada masyarakat dan teman yang membutuhkan.” (Informan 1, line 247-253)

Disisi lain, informan 2 memiliki alasan yang cenderung unik. Faktor yang membuat informan 2 tetap memilih untuk bekerja dari pada mengambil MPP yakni rumah informan 2 dekat dengan kantor, masih ingin menjalin relasi dengan rekan kerja,


masih merasa sehat dan sebentar lagi akan pensiun dan libur panjang. “Motivasinya karena kondisi saya masih sehat yang pertama, yang kedua adalah karena jarak rumah saya dengan kantor dekat, jadi menambah motivasi saya menjadi kuat. Jadi tidak perlu transportasi yang repot, kalau saya di sleman pasti saya sudah mengambil MPP. Jadi sekarang dekat kan tidak ada terlambat. Ada motivasi lain selain kedua hal itu? Motivasi lainnya karena masih senang bergaul dengan teman kantor mas.” (Informan 2, line 105-111) “Ohh gini, motivasinya kalau kita pensiun, itu kan kita mau libur seterusnya, kenapa mau libur seterusnya kok ndadak cari MPP dan mencari libur awal.” (Informan 2, line 176-178)

Kondisi menjelang pensiun juga ditandai dengan melihat semangat dan performansi kerja informan menjelang pensiun. Kondisi performansi dan semangat kerja informan 1 cenderung meningkat dibandingkan dengan informan 2 yang cenderung biasa saja, tidak ada kenaikan ataupun penurunan kinerja. “Itu hal yang biasa mas. Ya kadang-kadang ya gini ya, saya tambah teliti dengan pekerjaan saya, saya harus meneliti dengan cermat warkah-warkah yang belum dijahit, ya saya tegas kapada petugas itu. Saya kembalikan lagi terus saya suruh dia menjahit. Padahal saya mau naikan berkasnya, kalau belum dijahit ya saya kembalikan. Kalau dulu saya males, biar pimpinan aja yang langsung mbalekke ke orangnya. Kalau sekarang ya enggak, saya lebih teliti dan tegas mas.” (Informan 1, line 319-325)

Rekan kerja dan atasan dari informan 1 juga berpendapat bahwa informan 1 lebih giat dalam bekerja ketika akan pensiun. Semangat kerja yang ditunjukkan informan 1 mengalami peningkatan. “Kalau beberapa bulan terakhir ini adalah semakin giat. Indikatornya sederhana ternyata produk penyelesaian kita dibanding dengan permohonan yang masuk, itu jauh lebih tinggi produk penyelesaian dan trendnya naik terus. Contoh terakhir di 2 bulan terakhir ini ya, dibulan September kita jauh melampaui


dari permohonan yang masuk. Dibulan Oktober juga kemarin sama naik terus trendnya. Padahal pak W satu-satunya koordinator dan tidak ada koordinator lain, jadi kita bisa melihat bahwa memang kinerja dia justru malah semakin meningkat.” (Atasan Informan 1, line 47-54) “Eeeee sekarang dia juga orangnya cepat tanggap mas, kalau atasannya pak A itu maunya seperti ini dan ndang di rampungke seperti itu, pasti langsung saat itu juga diproses sama pak waldiman. Teman-teman kerja yang kurang disiplin langsung ditanyain sama dia dengan gojekan, tapi juga menyinggung masalah kerja mas.” (Rekan Kerja Informan 1, line 72-76) “Semangat juga tidak, nglokro juga tidak, seperti biasanya gak lebih, masih sama seperti beberapa tahun yang lalu.” (Informan 2, line 184-185)

Pernyataan informan 2 diatas juga dirasakan oleh atasan dari informan 2. Atasannya berpendapat bahwa informan 2 tidak mengalami peningkatan kinerja dan peningkatan semangat kerja. “Kayaknya gak ada ngaruhnya juga bagi dia, karena sebelum masih lama dia kalau siang pulang. Karena kayaknya memang kondisi rumah yang dekat jadi ya mempermudah apa ya? Ya itu, tapi pekerjannya dia nggak ada perubahan deh, ya karena dia selalu ketika, ya karena mungkin dia sudah tau sebentar lagi akan pensiun sehingga tidak ada lagi yang dicapai. Jadi ya sudah, mengerjakan sesuai rutinitas sehari-hari. Apa yang harus dikerjakan ya dikerjakan. Rutinitas pekerjaankan sesuai dianya saja, apa yang dia kerjakan sesuai dengan jobnya aja. Jadi nggak ada peningkatan gitu ya? Nggak ada. Karena tugasnya pengadministrasian, cuma dikantor tugasnya ya gitu-gitu aja, ibaratnya kan hanya mengagendakan surat, kalau diloket kan berhubungan dengan masyarakat, semakin berkas banyak kan semakin meningkat, kalau Bu U kan enggak, kalau surat masuk terus mengagendakan. Itu kalau membuat surat tugas.” (Atasan Informan 2, line 96-109)

c. Deskripsi Kerja. Kedua informan memiliki tugas pekerjaan yang berbedabeda. Pada poin ini akan dijabarkan deskripsi kerja dari masingmasing informan. Informan 1 bekerja sebagai koordinator petugas


ukur sedangkan informan 2 bekerja sebagai administrator dan pemberi penyuluhan kepada masyarakat. “Paling kalau sirkulasi kurang lancar nanti di tegur kasupsi mas, kalau saya sendiri kan tidak enak soalnya teman sejawat mas. Yaa kadang-kadang saya juga bertanya kepada mereka, “pie gaweanmu wis rampung opo durung?” sambil bercanda mas. Karena di dalam sirkulasi saya tidak di struktur sebenarnya. Saya hanya membantu meringankan tugas kasupsi. Jadi tanggungjawabnya tidak 100%. Saya emang gak bisa mengoyak-oyak rekan-rekan untuk cepat menyelesaikan tugasnya. Ya sebenarnya distruktural organisasi mereka bawahan saya, karena sudah terbiasa saya yo nggak enak nek negur gitu. Karena saya itu tidak dilantik mas, hanya penunjukan mas. Kalau kasi dan kasupsi di lantik, kalo saya ditunjuk, jadi beban tanggung jawab berbeda mas, saya dilantik sebagai pegawai.” (Informan 1, line 306-316) “Saya kan analisis pemberdayaan, untuk yang sekarang itu kita eee… jadi membuat masyarakat cerdas tertib sadar pertanahan. Kita menghimbau kepada masyarakat kita mengadakan penyuluhan itu untuk menyampaikan informasi masalah pertanahan. Lalu masyarakat dihimbau untuk menjadi sadar hukum.” (Informan 2, line 65-69)

d. Pengalaman Kerja yang Dimiliki. Setelah adanya penjabaran tugas kerja yang dilakukan oleh para informan, selanjutnya peneliti ingin menjabarkan pengalaman kerja yang dimiliki para informan. Informan dalam konteks penelitian ini memiliki berbagai pengalaman kerja yang sudah mereka lalui selama puluhan tahun. Pengalaman kerja yang didapatkan informan biasanya di muali dari saat informan meniti karir dari awal bekerja sampai kejenjang atau pangkat tertinggi yang mampu informan capai. Sekarang tugas kerja informan 1 menjabat sebagai koordinator pengendali mutu kinerja. Jabatan ini


diberikan oleh atasan karena pengalaman dan kinerja informan 1 yang baik. “Pada saat ini saya menjadi petugas ukur, tetapi menjabat sebagai koordinator petugas ukur. Sebenarnya saya masuk di kulonprogo terus pindah dikota jogja, baban tanggung jawab saya selalu tidak menyimpang sebagai koordinator, karena pimpinan mempercayakan saya untuk membenahi kinerja rekanrekan sesuai dengan metode cara pengukuran yang benar. Jadi semenjak pindah ke kota dibebani koordinatori untuk membenahi pola pengukuran dan peraturan sesuai dengan cara yang benar. Disamping itu juga hal-hal masalah itu dibebani juga untuk mengoreksi berkas. Dari tahun 1999-2010 saya diloket dan mengkoreksi pekerjaan rekan-rekan, jadi dobel pekerjaan saya, jadi petugas loket dan korektor.” (Informan 1, line 156-166). “…karena pimpinan mempercayakan saya untuk membenahi kinerja rekan-rekan sesuai dengan metode cara pengukuran yang benar. Jadi semenjak pindah ke kota dibebani koordinatori untuk membenahi pola pengukuran dan peraturan sesuai dengan cara yang benar”. (Informan 1, line 159-163)

Informan 1 juga memiliki pengalaman kerja di divisi loket. Divisi yang hampir setiap hari bertemu dan bertatap muka dengan klien kerja. “Dari tahun 1999-2010 saya diloket dan mengkoreksi pekerjaan rekan-rekan, jadi dobel pekerjaan saya, jadi petugas loket dan korektor.” (Informan 1, line 164-166)

Disisi lain, pengalaman kerja yang didapat informan 1 adalah sering kali dirinya di utus untuk mewakili perusahaan untuk mengikuti pelatihan dan berurusan dengan eksternal perusahan. “Iya masih, untuk mencermati pekerjaan itu sesuai dengan langkah-langkah dan peraturannya atau tidak. Dan saya sering di kirim kemana untuk pelatihan, bukannya saya menonjolkan diri tidak, tapi saya tidak tahu kenapa kok saya yang selalu dikirim.” (Informan 1, line 177-180) “Yaa saya hanya merasa senang mas dikasih tugas oleh pimpinan diutus untuk mewakili kantor, ya itu saja. Berati saya dipercaya saya lebih mampu dari pada yang lainnya, ya saya


percaya saja mas. Yaa saya sukuri saja mas, sesuai kemampuan saya.” (Informan 1, line 185-188)

Tidak hanya pengalaman positif saja yang informan 1 dapat selama bekerja, tapi juga ada pengalaman negatif yang pernah menimpa informan 1. Ketidaknyamanan saat bekerja di kulonprogo menjadi suatu pembelajaran informan 1 untuk tetap senang dalam bekerja ketika masalah dan hambatan melanda. “Lain dengan orang yang bekerja di 1 tempat terus. Di kulonprogo itu medannya berat, saya jadi petugas ukur dan juga petugas pembukuan dobel pekerjaan saya.” (Informan 1, line 226-228) “Melaukan tugas harus senang mas, kalau enggak repot mas. Yang sangat jadi ingatan saya sampai saat ini pada waktu saya melakukan pengukuran di guo keskendo. Melakukan pengukuran dengan teodolit dengan mata telanjang kelihatan mas, terus kalau pake tele lebih dekat dan bisa di fokuskan, yang terjadi apa mas, tanda rambunya hilang seketika mas, tahu-tahu ramburambunya hilang mas angkanya. Alam gaib ada yang jahil atau tidak. Gangguan alam gaib ada dan gangguan dari masyarakat juga ada mas.” (Informan 1, line 229-236)

Informan juga pernah mendapatkan kesulitan kerja ketika harus menyelesaikan hal yang sukar. Dengan pengalaman yang informan 1 punya, dirinya menyelesaikan masalah harus didukung oleh data yang valid. “Ya kita harus supaya kita bisa memecahkan masalah itu harus ada data otentik dan bermusyawarah dengan masyarakat. Kalau tidak ada data saya juga tidak berani mas, sama saja buhuh diri itu mas. Sengketa apapun kalau punya bukti otentik pasti akan menang.” (Informan 1, line 366-369)

Sedangkan pengalaman kerja informan 2 berbeda dengan informan 1. Pengalaman perjalanan karir informan 2 sempat berpindah-pindah kantor dan akhirnya informan 2 di tempatkan di


wilayah

kantor

kota

sampai

dengan

sekarang.

Informan

menceritakan tugas kerjanya dan pengalaman selama bekerja di BPN. “Sekitar 4 tahun, sebelumnya di Tata usaha sejak tahun 1985 sampai 2005 itu berapa? 20 tahun ya. Itu disengketa sekitar 4 tahun juga, lalu pindah kesini dibagian pemberdayaan masyarakat.” (Informan 2, line 87-89)

Selama bekerja di perusahaan negara ini informan 2 juga mengalami pengalaman susah dan senang. Salah satu pengalaman negatif yang dialamai informan 2 adalah kerap kali mendapat tugas untuk pindah ke divisi lainnya. Tantangannya yang dihadapi adalah proses adaptasi dengan tugas kerja yang baru. “Kalau susah tu saya lupakan e mas (sambil tertawa), jadi seneng aja. Senangnya ya waktu kita di sleman itu 18 tahun, itu kita nglaju naik bus sambil tidur-tidur. Ya susah nya kalau misalnya terlambat karena jauh rumahnya. Eee… kalau susahnya itu waktu pindah ke seksi lain jadi harus belajar lagi. Jadi kita belajar, belaja itu kan memerlukan, yahhh kok belajar lagi ya…” (Informan 2, line 91-96) “Ketika belajar itu ada kesulitan? Iya mas pasti-pasti. Adaptasinya ibu seperti apa? Kita belajar lagi sama temen yang sudah ada adaptasinya.” (Informan 2, line 97-100)

e. Sumber Makna Kerja yang Muncul. Berdasarkan teori yang ada bahwa sumber makna kerja muncul dari diri sendiri, orang lain, konteks kerja, dan kehidupan spiritual. Dari beberapa aspek diatas memiliki cabang spesifikasi lagi, yaitu sumber makna kerja dari diri sendiri meliputi nilai kerja, motivasi, dan kepercayaan. Dari orang lain meliputi rekan kerja, atasan, komunitas, dan keluarga. Dari segi konteks kerja adalah


desain kerja, budaya kerja, dan visi misi. Kemudian yang terakhir adalah membahas sumber makna kerja yang muncul dari kehidupan spiritual. Hal tersebut akan dibahas dan dijabarkan dibahwah ini. 1). Sumber makna kerja dari dalam diri. Dari data penelitian yang diperoleh dari temuan dilapangan menunjukkan bahwa adanya kesamaan antar informan dilihat dari sumber makna kerja yang ada pada dalam diri mereka. Sumber makna kerja dari dalam diri meliputi, nilai kerja dan motivasi kerja. Kedua informan memiliki kesamaan dalam hal memberikan bantuan

kepada

orang

lain

dan

memunculkan

konsep

tanggungjawab dalam bekerja. Memberikan bantuan kepada orang lain ini disebabkan karena mereka ingin membagikan dan menyalurkan ilmu yang mereka punya kepada orang lain. “Yang ketiga saya ditugaskan sebagai penguji tim eksternal di SMK membantu kasupsi menguji di SMK dari tahun 1999, di bidang survei dan pemetaan di SMK Negri 2. Sampai tahun 2010 saya masih menguji. Itulah riwayat pekerjaan saya sampai sekarang, saya banyak di mejanya sebagai koordinator dan korektor.” (Informan 1, line 170-175) “Yaa sepanjang rekan sekerja bertanya, katakanlah data di kota jogja itu krusial sekali, seseorang itu kadang-kadang tidak memahami, ada yang ingin bertanya ya saya beritahu, karena ada peta yang peninggalan belanda jadi agak susah.” (Informan 1, line 262-265) “Kalau ada masalah sengketa-sengketa itu kalau saya bisa mengatasi saya ya mengatasi, kalau tidak ya ada ranahnya yang lain. Yang penting saya sudah memberikan bantuan.” (Informan 1, line 340-343) “Yaa mendukung mas, soale kadang-kadang ada masyarakat bertanya pada saya, dia mendukung saya karena ilmu saya


masih dibutuhkan dan masyarakta juga membutuhkan saya.” (Informan 1, line 389-391)

Pimpinan informan 1 berpendapat bahwa informan 1 orang yang suka membantu ketika rekan kerja atau siapapun yang membutuhkan bantuan dan informan 1 cenderung orang yang supel. “Sama dengan pegawai yang lain, datang sebelum apel dia ngobrol dulu, sosialisasi, minum-minum teh dulu, dudukduduk dikantin, dan dia bergaulnya tidak cuma di satu seksi saja dan juga dengan teman-teman dari seksi yang lain akrab, dan dia juga punya jiwa sosial yang cukup tinggi dan selalu membantu.” (Atasan Informan 1, line 40-44) “Tadi sudah sedikit saya sampaikan bahwa pak W orangnya selalu siap ketika diminta tolong, contohnya tadi untuk menjelaskan kepada adik-adik mahasiswa supaya mereka mengerti. Kemudian ketika ada teman yang punya masalah dia libatkan kita untuk bagaimana menyelesaikan masalah itu, juga jika pemohon yang datang punya masalah atau ingin penjelasan mengenai sesuatu, dia menjelaskan secara detail atau melebihi yang diinginkan malahan. Jadi kalau menurut saya dia memberikan diatas harapan dari yang dibantu.” (Atasan Informan 1, line 63-70) “Ya penting, karena kalau kita punya ilmu dan tidak disampaikan kepada orang lain, padahal ilmu itu penting, itu malah bagi kita terbebani, harus disampaikan.” (Informan 2, line 77-79) “Ada mas satu dua, bertanya mengenahi pewarisan tanah dan pensertifikatan tanah ya saya jelas kan mas cara-caranya.” (Informan 2, line 159-160).

Hal yang sama muncul di kedua informan adalah konsep tanggunjawab pada pekerjaan yang mereka lakukan. Kedua informan mempunyai anggapan bahwa apa yang mereka kerjakan adalah tanggung jawab dalam diri mereka untuk orang lain. “Yaa kalau dari segi pentingnya ya mas, itu penting karena pekerjaan itu beban tanggung jawab saya yang di emban, saya


ditunjuk sebagai koordinator, berkas itu jalan atau tidak itu tergantung saya, kalau tidak kasi dan kasubsi tidak bisa tanda tangan mas. Dan identitas saya selalu tercantum di berkas itu. Harus mencermati data yang masuk dan keluar dan harus bisa dipertanggungjawabkan dengan cara tanda tangan saya harus ada disitu mas.” (Informan 1, line 190-196) “Ya kalau untuk pribadi bisa dibilang penting dan juga enggak mas, karena pekerjaan ini beban bersama bukan pekerjaan pribadi saya mas. Karena pekerejaan itu pekerjaan kantor, pentingnya adalah pekerjaan bisa berjalan lancar saya senang mas, tidak ada beban krusial saya senang mas, kalau ada kendala saya juga ikut berperan tanggungjawab mas.” (Informan 1, line 200-204) “Tapi beban tanggungjawab saya masih seumur hidup terhadap pekerjaan itu, memang sudah lepas dri segi kepegawaian tapi dari segi beban tanggung jawabnya masih berkaitan sampai ajal mas.” (Informan 1, line 211-214)

Rekan kerja informan 1 berpendapat bahwa tanggungjawab sebagai pegawai dipegang teguh oleh informan 1. “Eee opo yo? Pak W itu jujur mas, kalau ke kantor juga tepat waktu, jarang bolos, soale dia orangnya seneng obah mas. Kalau meneng sedilit, diam sebentar dia pasti bosen mas. Seneng nyambut gawe mas…” (Rekan Kerja Informan 1, line 25-27) “Kerja selesai, kalau punya pekerjaan harus segera diselesaikan sesuai porsi mas.” (Informan 2, line 136-137) “Bekerja itu adalah sesuatu yang harus di pertanggungjawabkan. Sebab pekerjaan yang dibebankan oleh seseorang itu harus dipertanggungjawabkan.” (Informan 2, line 245-247) “Memaknainya kita yaa tau masalah apa yang eee… diberikan pekerjaan terhadap saya. Pie ya? Opo yo ngomonge? Opo yo? (sambil tertawa) Sebagai tanggungjawab karena saya diberi upah dari pemerintah. Melaksanakan kewajiban yang sudah diberikan.” (Informan 2, line 250-254)

Sama halnya dengan pimpinan dari informan 2 menguatarakan bahwa informan 2 adalah sosok yang bertanggungjawab dalam


melakukan tugas pekerjaannya sesuai dengan jobdesk dan porsinya. “Enggak, maksudnya prinsip, karena kalau sama saya selama dia tanggungjawab pekerjaannya dia beres, bagi saya itu monggo. Pokoknya apa yang saya beri tanggungjawab ke dia selesai, itu harapan saya sebagai pimpinannya. Maksudnya ya pekerjaan dia selesaikan dengan baik sesuai jobnya, selesai ya sudah.” (Atasan Informan 2, line 174-178)

Selain konsep tolong menolong dan konsep tanggung jawab, kedua informan juga memiliki nilai kerja yang mereka terapkan dalam kehidupan sehari-hari dilingkungan kerja. Nilai kerja menjadi salah satu pendekatan pembentukan makna kerja. Nilai

kerja

yang

diterapkan

informan

1

adalah

tentang

menyelesaikan tugas dengan tepat waktu, memberikan teladan pada lingkungan, ingin menjadi orang yang bermanfaat bagi orang lain. “Suka duka banyak mas, sukanya kita bergaul dengan masyarakat, sepanjang kita mau bergaul dengan masyarakat selalu dikangeni, di kulonprogo saya 13 tahun mas, hidup dengan masyarakat pedesaan, kita harus bisa membawa diri, supaya kita bisa mengambil hati masyarakat supaya masyarakat senang menanggapi kita supaya enak, kita harus bisa memberikan pencerahan kepada mereka msayarakat.” (Informan1, line 221-226) “Semua masih hidup didunia akan menghadapi resiko, kalau saya masih bekerja, saya masih punya ilmu mas, yang mungkin tidak dipunyai seseorang, saya bisa memberikan informasi ini kepada orang lain saya bangga, jadi ilmu itu tidak putus.” (Informan 1, line 245-248) “Kalo mandang gaji, itu kita gak meremehkan, nanti kalau gak bekerja rumah siapa yang ngasih duit mas. Kita bekerja karena beban tanggungjawab moral dan moril. Masalah hak itu nanti melekat sendirinya. Pekerjaan itulah yang harus kita tekuni, karena itu sumber kehidupan kita. Nek ra obah ora mamah mas, itu filsafat jawa mas, nek ora obah yo ora entuk hasil mas.” (Informan 1, line 282-287)


“Yaa susah tapi bisa diatasi mas, karena akhirnya diatasi aparat setempat. Saya sudah sampai lokasi terus saya dilarang untuk melakukan tugas. Karena ini beban tanggungjawab saya untuk melakukan tugas, saya minta anda untuk menulis dan tanda tangan data lapangan, saya diberhentikan karena masih ada masalah sengketa tanah. Saya juga memberikan saran supaya segera ditangani masalahnya.” (Informan 1, line 354-359) “Prinisip nya yang jelas adalah pekerjaan didepan mata harus dikerjakan mas, maunya segera dikerjakan, tapi kadang-kadang juga ada kendala mas, pasti ada kendala mas. Ingin bekerja 100% ya tidak sesuai dengan realita. Kita bekerja tidak sendiri, jadi harus mendengarkan orang lain mas kalau bekerja, ya 3 serangkai tadi mas. Kita harus ngomong dan harus memberi contoh juga mas. Soale nek kita bekerja itu tidak selalu benar, pasti ada salahnya juga.” (Informan 1, line 406-412)

Bukan hanya itu, kedua informan juga memiliki sumber makna kerja dari dalam diri yaitu motivasi. Disini membahas mengenai motivasi informan untuk tetap bekerja. Informan 1 memilih tetap bekerja karena keluarga masih memberikan dukungan

untuk

terus

bekerja

demi

kebutuhan

ekonomi.

Sedangkan informan 2 memilih untuk tetap bekerja karena kondisi fisik yang masih mumpuni dan lokasi antara rumah dan kantor cukup dekat, jadi mempermudah mobilitas informan 2. Motivasi yang ada ini lahir dari adanya kesadaran pribadi dan dari orang lain. “Ya jelas mendukung to mas, kadang-kadang ada tugas mau nggak mau saya meninggalkan karena ada tugas, kalau nggak mendukung pasti saya nggak boleh pergi mas. Contoh saya ditugaskan di diklat di bandung. Kalau nggak mendukung, saya gak berangkat terus saya akan di pecat. Berati kehidupannya anak sengsara, mengijinkan harus tetap mendukung pekerjaan saya, yang penting disana aman dan sehat.” (Informan 1, line 381-386)


“Motivasinya karena kondisi saya masih sehat yang pertama, yang kedua adalah karena jarak rumah saya dengan kantor dekat, jadi menambah motivasi saya menjadi kuat. Jadi tidak perlu transportasi yang repot, kalau saya di sleman pasti saya sudah mengambil MPP. Jadi sekarang dekat kan tidak ada terlambat. Ada motivasi lain selain kedua hal itu? Motivasi lainnya karena masih senang bergaul dengan teman kantor mas.” (Informan 2, line 105-111)

2). Sumber makna kerja dari orang lain. Sumber makna kerja yang muncul dari orang lain juga salah satu pendekatan pembentukan makna kerja yang antara lain adalah dari rekan kerja, atasan/pimpinan, komunitas, dan keluarga. Informan 1 mendapat dukungan dari keluarga, rekan kerja atasan/pimpinan, dan masyarakat sekitar agar bekerja dengan baik dan rajin. “Sengketa lahan juga ada masalah mas, bila terjadi hal-hal krusial biasanya saya suruh menghadirkan satu aparat setempat, bila itu rawan bisa menghadirkan polisi buat keamanan bersama, keamanan pemohon dan keamanan bersama. Supaya semua aman. Itu mas suka dukanya menjadi petugas lapangan.” (Informan 1, line 236-240) “Kita sesuai porsinya aja, kalau kita giat tetapi bawahannya tidak giat sama saja mas. Kan saya juga tergantung dari rekanrekan mas. Tidak bisa saya meningkatkan kinerja saya sendiri. Saling ketergantungan antar divisi mas. Jadi kita tidak bisa meningkatkan kinerja secara senidir, karena satu ikatan roda kerja. Kalau semangat, kita yang semangat tapi yang lain tidak semangat sama saja mas. Saya tidak bisa bilang semangat atau tidak karena kantor itu saling bergantungan mas, saya bukan membuat pekerjaan sendiri. Lain dengan dinas statistic, harus membuat pekerjaan harus giat mencari data otentik, kalau saya tidak bisa.” (Informan 1, line 294-302) “Iya mungkin, apresiasinya bentuke beda, dengan mengutus saya untuk menangani permasalahan dengan baik, dalam berbicara di forum ya baik untuk menghadiri rapat untuk mengatasi permasalahan krusial, sejauh itu ada datanya. Data itu untuk bukti dan menjawab pertanyaan yang saya bawa mas. Yang penting ada bukti otentik dan yuridisnya.” (Informan 1, line 392-333)


“Ya jelas mendukung to mas, kadang-kadang ada tugas mau ngak mau saya meninggalkan karena ada tugas, kalau nggak mendukung pasti saya nggak boleh pergi mas. Contoh saya ditugaskan di diklat di bandung. Kalau nggak mendukung, saya gak berangkat terus saya akan di pecat. Berati kehidupannya anak sengsara, mengijinkan harus tetap mendukung pekerjaan saya, yang penting disana aman dan sehat.” (Informan 1, line 381-386) “Yaa mendukung mas, soale kadang-kadang ada masyarakat bertanya pada saya, dia mendukung saya karena ilmu saya masih dibutuhkan dan masyarakta juga membutuhkan saya.” (Informan 1, line 389-391)

Sedangkan informan 2 mendapatkan motivasi atau dukungan dari orang lain yaitu dari orang tua atau keluarga, belajar bagaimana hidup dalam kemandirian. Selain itu, dari rekan kerja dan masyarakat sekitar. “Saya nggak punya teman yang dekat atau spesial banget, semua temen spesial.” (Informan 2, line 116-117) “Kalau menurut saya itu, kalau masyarakat saya tidak tahu menghargai saya atau tidak saya tidak tahu, yang jelas informasi masalah pertanahan sudah kita sampaikan, kalau masyarakat menghargai atau tidak saya tidak tahu. Tapi ada yang menyampaikan kalau info ini berguna sekali untuk masyarakat. Kalau mereka menghargai atau tidak saya tidak bisa menilai. Mereka sangat-sangat senang kalau dikasih informasi.” (Informan 2, line 151-156) “Terus bagaimana cara keluarga mendukung pekerjaan ibu? Caranya yaa…. (berhenti sejenak) opo yo? Kalau cuma ada kesulitan gitu ya, kalau dikeluarga masalah pekerjaan nggak ada yang ini, karena pekerjaan kantor dan dirumah tu, misalnya anak nganter saya ke kantor kalau hujan, udah tindakan gitu aja. Kalau suami mendukungnya apa pekerjaan yang ada dinikmati dan dikerjakan dengan baik. Suami tidak pernah memberi semangat? Karena suami tidak tau apa yang saya kerjakan dikantor gak tau, jadi gak bisa ngasih saran. Ibu juga gak sering curhat sama suami? Ohh tidak pernah kalau dirumah. Suami sekarang masih bekerja bu? Sudah sudah pensiun mas. Suami dulunya bekerja sebagai apa? Sama mas juga jadi PNS di sini. Ooo Ibu ikut bapak atau bagaimana masuk PNS? Lah wong yang kerja itu saya dulu mas, baru suami saya ikut bekerja di PNS sini waktu ada pendaftaran. Kenapa ibu memilih untuk tetap bekerja, padahal suami ibu juga sudah bekerja? Gini mas


ceritanya eee… dari kecil saya sudah didik sama orang tua saya, sama ibu saya suruh menjadi wanita yang mandiri mas dari kecil, jadi apa-apa harus bisa sendiri mas, tidak boleh bergantung dengan orang lain. Dulu waktu saya masih kecil pasti digitukan sama ibu saya. Jadi sekarang yaa saya bekerja dan suami bekerja juga mas. Tidak saling bergantung mas.” (Informan 2, line 196-222)

Atasan informan 2 juga ikut serta dalam mendukung progres dan rutinitas kerja. Ini memperlihatkan bahwa adanya komunikasi dan kerja sama yang baik antara atasan dengan informan 2. “Ya saya bantu, saya bimbing “begini lho mbak cara membaca PO”. Pasti saya bimbing, karena kalau saya hanya ngasih tau, nanti akan bertanya-tanya lagi, tetapi ketika saya bimbing dan saya kasih tahu caranya begini, kalau membuat laporan caranya begini, pasti saya dukung cara membuat laporan yang baik.” (Atasan Informan 2, line 206-210)

3). Sumber makna kerja dari kehidupan spiritual Sumber makna kerja muncul dari kehidupan spiritual dari manusianya. Kehidupan spiritual dalam memaknai pekerjaan hanya muncul pada informan 1 yang selalu menungkapkan rasa syukurnya dengan berdoa. “Berati saya dipercaya saya lebih mampu dari pada yang lainnya, ya saya percaya saja mas. Yaa saya sukuri saja mas, sesuai kemampuan saya.” (Informan 1, line 187-188) “Bersyukur di kasih umur panjang bisa mencapai bisa lulus, kadang-kadang ada yang bersyukur aku arep ngene-ngene, ada yg diungkapkan dengan nadzar. Jadi ungkapan syukur seseorang itu berbeda-beda mas, tidak bisa diungkapkan, paling untuk pribadi sendiri, kadang-kadang bersyukur sesuai keyakinan iman masing-masing mas.” (Informan 1, line 394-398)


f. Aspek Makna Kerja yang Muncul. Pengalaman informan yang bekerja sebagai pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun dan tidak memanfaatkan MPP dialami sebagai pengalaman yang bersifat pribadi dan berbeda antara satu informan dengan informan yang lainnya. Pada data penelitian yang diperoleh berdasarkan hasil wawancara yang mendalam antara peneliti dengan informan menunjukkan bahwa munculnya beberapa aspek makna kerja yang mendukung untuk menjadikan sebuah pekerjaan itu bermakna. Munculnya aspek makna kerja yang berpusat ke orientasi instrumental pada kedua informan menjelaskan bahwa mereka melakukan pekerjaan mereka sebagai bentuk kegiatan untuk mencari nafkah dan memenuhi kebutuhan sehari-hari. “Kalo mandang gaji, itu kita gak meremehkan, nanti kalau gak bekerja rumah siapa yang ngasih duit mas. Kita bekerja karena beban tanggungjawab moral dan moril. Masalah hak itu nanti melekat sendirinya. Pekerjaan itulah yang harus kita tekuni, karena itu sumber kehidupan kita. Nek ra obah ora mamah mas, itu filsafat jawa mas, nek ora obah yo ora entuk hasil mas.” (Informan 1, line 282-287) “Pengen mendapat penghasilan, hehehe… itu saja.” (Informan 2, line 128)

Manusia adalah mahkluk sosial yang tidak bisa dipisahkan dari manusia yang lainnya. Dengan adanya lingkungan kerja dan lingkungan masyarakat mereka dituntut untuk bergaul dan mengembangkan interaksi yang ada. Maka dari itu, aspek makna kerja tentang relasi interpersonal muncul pada kedua informan.


“Kalau hak ya kalau perlu kita ambil, kaya cuti. Saya jarang mengambil cuti, setiap tahun kita punya hak untuk ambil cuti. Saya tidak perlu, rugi kalau ambil cuti, ya itu tadi kehilangan teman bermain. Karena kita cuti nggak ada fungsinya kita kehilangan teman bermain, karena sudah dekat ya sok nggarapi sok bercanda-bercandaan, kan jadi hiburan mas.” (Informan 1, line 348-352)

Atasan informan 1 juga berpendapat bahwa informan 1 banyak memiliki kedekatan dengan rekan-rekan kerja dan senang bergaul dan berinteraksi. “dia bergaulnya tidak cuma di satu seksi saja dan juga dengan teman-teman dari seksi yang lain akrab, dan dia juga punya jiwa sosial yang cukup tinggi dan selalu membantu.” (Atasan Informan 1, line 41-44) “Dekat dengan teman-teman kantor? Iya dekat dan akrab semua. Kalau dirumah itu tidak ada teman atau seperti apa? Kalau tetangga biasa aja, kalau teman kantor dekat karena tiap hari keluar, kalau lingkungan rumah sih nggak ada. Saya nggak punya teman yang dekata atau spesial banget, semua temen spesial.” (Informan 2, line 112-117) “Hubungannya oooo… baik-baik saja, karena cuman belum punya cucu aja, jadi tambah seneng kan. Sebenernya saya pengen momong anak yatim, tapi sulit. Untuk momongan dirumah.” (Informan 2, line 119-121)

Aspek makna kerja yang muncul berikutnya pada kedua informan adalah aspek orientasi intrinsik. Aspek ini menekankan kebutuhan individu, termasuk evaluasi kompetensi individu dan ketertarikan terhadap pekerjaan yang memiliki tingkat kesulitan tinggi dimotivasi oleh perasaan ingin mengaktualisasikan diri. “Saya nggak pernah mas, karena resikonya tinggi, yang biasabiasa saja mas, sesuai dengan jalurnya saja mas, jadi nggak muluk-muluk mas. Ingin mencapai tujuan yang paling tinngi gak ada mas. Kan sudah mau pensiun mas, ra mungkin mas. Tidak ada mas, sudah tidak layak lagi memiliki keinginan yang tinggi.” (Informan 1, line 371-375)


“Karena ini eeeeee…… orang itu kalau ilmu disimpain sendiri, dan mestinya orang lain tahu, saya kepikiran, karena itu harusnya disampaikan ke umum, kalau sudah disampaikan kita merasa puas.” (Informan 2, line 81-83)

Selanjutnya, beberapa aspek yang ditemukan berbeda di masing-masing informan adalah aspek sentralisasi kerja muncul pada informan 1. Kemudian aspek koherensi dan aspek hak dan kewajiban muncul di informan 2. Aspek sentralisasi kerja yang muncul di informan 1 berbicara mengenai waktu dalam kehidupannya didominasi atau dihabiskan oleh kegiatan atau aktifitas kerja. “Kalau kita mengambil MMP itu gak enak mas, mlebu ra mlebu entuk bayar dan dapet bayar, apa enak mas, padahal pekerjaan belum selesai. Kalau pensiun kan masa tugasnya sudah selesai.” (Informan 1, line 287-289) “Pak W orangnya tanggung jawab, disiplin, maksudnya pulangnya pun setelah wajib kantor jam 4 dan kadang-kadang jam 5 baru pulang. Bekerjanya bagus, kemudian dedikasinya terhadap kantor bagus, loyalitasnya tinggi, dan tekun.” (Atasan Informan 1, line 10-13) “…juga jika pemohon yang datang punya masalah atau ingin penjelasan mengenai sesuatu, dia menjelaskan secara detail atau melebihi yang diinginkan malahan. Jadi kalau menurut saya dia memberikan diatas harapan dari yang dibantu.” (Atasan Informan 1, line 67-70) “Pak W itu orangnya ampuh mas, dia gigih kalau bekerja, sampai diangkat sebagai koordinator juru ukur, terus dia juga punya kompetensi di bidang itu mas, dia pinter ngukur juga, baca peta diberkas dan lain sebagainya.” (Rekan kerja Informan 1, line 17-20) “Eee opo yo? Pak W itu jujur mas, kalau ke kantor juga tepat waktu, jarang bolos, soale dia orangnya seneng obah mas. Kalau meneng sedilit, diam sebentar dia pasti bosen mas. Seneng nyambut gawe mas dan juga pak W itu tipe orang yang tidak suka kesepian mas,…” (Rekan kerja Informan 1, line 25-29)


Kemudian aspek koherensi dan aspek hak dan kewajiban muncul di informan 2. Koherensi berbicara tentang efek dari hubungan antara informan dan pekerjaan yang dilakukannya, antara harapan, nilai-nilai, dan tindakan-tindakan di tempat kerja sehari-hari, sehingga tingkat keseimbangan dapat dicapai dalam relasinya dengan pekerjaan. Sedangkan aspek hak dan kewajiban berbicara mengenai norma hak adalah Individu memiliki hak dasar dan tanggung jawab pribadi dan sosial terhadap komitmen kerja. Sebaliknya, norma kewajiban merupakan tugas individu untuk ikut ambil bagaian dalam memberikan kontribusi pada organisasi dan masyarakat. “Nah kalau itu biasanya masalah kebersihan, karena bisa diterapkan dimana saja, dan tanggungjawab itu tadi, dirumah sebagai ibu kalau dikantor sebagai karyawan.” (Informan 2, line 147-149) “Ya yang sudah dilakukan adalah hak untuk menerima upah sebagai kewajiban kita sebagai PNS. Dan kalau hak cuti saya pernah mengambil cuti. Opo yo? Kalau kewajiban ya saya menyelesaikan pekerjaan saya sesuai dengan porsinya saja. Kemudian kalau bekerja jangan terlambat dan sebagainya.” (Informan 2, line 163-167)

g. Makna Kerja Pegawai yang Menjelang Pensiun dan Tidak Mengambil Program Masa Persiapan Pensiun. Berdasarkan data penelitian yang diperoleh, dapat dilihat bahwa pengalaman kerja sebagai pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun dan tidak mengambil program masa persiapan pensiun oleh kedua informan bersifat pribadi dan berbeda antara


satu dengan yang lainnya. Banyak sekali pengalaman berharga yang mereka dapat, baik yang menyenangkan maupun yang kurang menyenangkan yang mereka alami selama ini terkait dengan esensi dari kerja dan kehidupan itu sendiri. Hal-hal yang sudah sempat dijabarkan diatas mencerminkan bahwa banyaknya pengalaman pribadi yang bisa membentuk makna kerja pada kedua informan. 1). Kerja Sebagai Orientasi Instrumental/Ekonomi. Para informan dalam penelitian ini memiliki latar belakang kehidupan, ekonomi, dan sosial yang berbeda-beda. Dengan adanya latar belakang yang berbeda itu pula para informan memilih bekerja untuk memenuhi kebutuhan ekonomi untuk diri sendiri dan keluarga. Seperti informan 1, dirinya memilih untuk bekerja karena adalah tulang punggung keluarga dan harus bertanggungjawab atas kelangsungan hidup keluarga. Selain itu, informan 1 memiliki cita-cita untuk membawa anaknya sampai pada level pendidikan yang paling tinggi, agar anaknya menjadi orang yang berguna. Sedangkan informan 2 memilih untuk bekerja karena dirinya tidak ingin menggantungkan diri pada orang lain dan harus menjadi manusia yang mandiri. Berdasarkan uraian di atas, mereka mendasarkan tujuan kerjanya untuk mendapatkan hasil secara ekstrinsik atau dengan kata lain seseorang bekerja karena termotivasi untuk mendapatkan upah atau gaji. Dengan demikian kerja dimaknai oleh pegawai yang menjelang pensiun


dan tidak mengambil program masa persiapan pensiun sebagai upaya untuk mengumpulkan materi untuk memenuhi kehidupan sehari-hari dan untuk pendidikan anak. “Ini gini mas ceritanya, kalau diceritakan lucu mas. Saya lulusan SLTA, terus ada pendaftaran, saya coba ikut lalu tes, ya mencoba, dari pada kita mau kuliah itu orang tua tidak mampu dan penghasilan tidak tetap. Saya menyadari orang tua hanya berjualan makanan dirumah, ya tidak menghilangkan lah, orang tua sudah bisa mendidik sampai saya seperti ini. Ada pendaftaran pegawai sejumlah 100 orang untuk ikut tes, setelah ikut tes tertulis dan wawancara lulus, terus dikarantina selam 6 bulan digojlok untuk menjadi pegawai pengukuran.” (Informan 1, line 139-146) “Yaa karena sekarang yang perlu kita cemaskan untuk kehidupan ya, yang satu pendidikan. Kita juga perlu pendidikan, mencemaskan pendidikan mas, karena apa? Sekarang saat ini pendidikan sangat penting,” (Informan 1, line 46-48). “Gini mas ceritanya eee… dari kecil saya sudah didik sama orang tua saya, sama ibu saya suruh menjadi wanita yang mandiri mas dari kecil, jadi apa-apa harus bisa sendiri mas, tidak boleh bergantung dengan orang lain. Dulu waktu saya masih kecil pasti digitukan sama ibu saya. Jadi sekarang yaa saya bekerja dan suami bekerja juga mas. Tidak saling bergantung mas.” (Informan 2, line 217-222)

2). Kerja Sebagai Aspek Membangun Relasi. Tujuan untma individu bekerja adalah untuk mendapatkan penghasilan yang berupa gaji. Namun dalam perkembangannya dan setelah beberapa lama seseorang bekerja, gaji tidak lagi menjadi hal yang utama. Adanya rekan kerja dilingkungan kantor, menuntut para informan untuk terlibat dalam pembentukan interaksi sosial agar tidak hanya bekerja tetapi bisa menambah relasi. Dengan adanya rekan-rekan kerja tersebut maka mampu


menghilangkan rasa penat, stres, dan permasalaha lainnya. Berbagi, bercanda, dan saling memberikan dukungan adalah suatu bentuk interaksi sosial yang fleksibel. Mereka juga menuturkan bahwa sudah memiliki kelekatan dengan rekan kerja dan memiliki rekan kerja yang dekat. Dengan adanya hal tersebut mereka memaknai kerja mereka sebagai kehidupan sosial. Dimana manusia adalah mahkluk sosial yang saling membutuhkan satu dengan yang lainnya. “Iya mungkin, apresiasinya bentuke beda, dengan mengutus saya untuk menangani permasalahan dengan baik, dalam berbicara di forum ya baik untuk menghadiri rapat untuk mengatasi permasalahan krusial, sejauh itu ada datanya. Data itu untuk bukti dan menjawab pertanyaan yang saya bawa mas. Yang penting ada bukti otentik dan yuridisnya.” (Informan 1, line 329-333) “Saya jarang mengambil cuti, setiap tahun kita punya hak untuk ambil cuti. Saya tidak perlu, rugi kalau ambil cuti, ya itu tadi kehilangan teman bermain. Karena kita cuti nggak ada fungsinya kita kehilangan teman bermain, karena sudah dekat ya sok nggarapi sok bercanda-bercandaan, kan jadi hiburan mas.” (Informan 1, line 348-352) “Kalau tetangga biasa aja, kalau teman kantor dekat karena tiap hari keluar, kalau lingkungan rumah sih nggak ada. Saya nggak punya teman yang dekata atau spesial banget, semua temen spesial. Kemudian bisa diceritakan bu, hubungan ibu U dengan keluarga? Hubungannya oooo… baik-baik saja, karena cuman belum punya cucu aja, jadi tambah seneng kan. Sebenernya saya pengen momong anak yatim, tapi sulit. Untuk momongan dirumah. Hubungan ibu dengan teman-teman kantor bagaimana? Baik-baik saja, komunikasi lancar.” (Informan 2, line 115-123)


3). Kerja sebagai Panggilan Pekerjaan bukan hanya semata dilihat dari segi materi saja. Hal yang paling mendalam dari sebuah pekerjaan adalah tindakantindakan atau sikap-sikap yang terbentuk dari saat bekerja yang mencerminkan kepribadian diri. Nilai-nilai yang dimiliki oleh individu dalam bekerja juag bisa di aplikasikan dalam kehidupan sehair-hari. Kerja sebagai panggilan adalah sumber kebermaknaan diri. Individu yang memandang pekerjaan sebagai sebuah panggilan akan mengenali dan percaya bahwa pekerjaan yang mereka lakukan mampu memberikan kontribusi kepada lingkungan sosial atau pekerjaan sebagai sarana untuk melayani diri sendiri dan orang lain. Dengan adanya hal tersebut kedua informan memaknai kerja sebagai sebuah panggilan. “Yang ketiga saya ditugaskan sebagai penguji tim eksternal di SMK membantu kasupsi menguji di SMK dari tahun 1999, di bidang survei dan pemetaan di SMK Negri 2. Sampai tahun 2010 saya masih menguji. Itulah riwayat pekerjaan saya sampai sekarang, saya banyak di mejanya sebagai koordinator dan korektor.” (Informan 1, line 170-175) “Yaa sepanjang rekan sekerja bertanya, katakanlah data di kota jogja itu krusial sekali, seseorang itu kadang-kadang tidak memahami, ada yang ingin bertanya ya saya beritahu, karena ada peta yang peninggalan belanda jadi agak susah.” (Informan 1, line 262-265) “Kalau ada masalah sengketa-sengketa itu kalau saya bisa mengatasi saya ya mengatasi, kalau tidak ya ada ranahnya yang lain. Yang penting saya sudah memberikan bantuan.” (Informan 1, line 340-343) “Yaa mendukung mas, soale kadang-kadang ada masyarakat bertanya pada saya, dia mendukung saya karena ilmu saya


masih dibutuhkan dan masyarakta juga membutuhkan saya.” (Informan 1, line 389-391) “Ya penting, karena kalau kita punya ilmu dan tidak disampaikan kepada orang lain, padahal ilmu itu penting, itu malah bagi kita terbebani, harus disampaikan.” (Informan 2, line 77-79) “Ada mas satu dua, bertanya mengenahi pewarisan tanah dan pensertifikatan tanah ya saya jelas kan mas cara-caranya.” (Informan 2, line 159-160).

4). Kerja Dimaknai Sebagai Spiritualitas Kehidupan

spiritual

juga

mencerminkan

apa

yang

seseorang kerjakan lewak kepercayaan atau iman yang diyakini. Sebagian besar orang menjadikan iman sebagai landasan untuk bertindak dan bersikap. Sumber makna kerja yang berasal dari kehidupan spiritualitas ini ditunjukkan oleh informan 1 saja. Dirinya selalu mengucap rasa syukur ketika mendapatkan sesuatu tugas dari kantor yang menjadikan dirinya berperan aktif didalam tugas tersebut. “Yaa saya hanya merasa senang mas dikasih tugas oleh pimpinan diutus untuk mewakili kantor, ya itu saja. Berati saya dipercaya saya lebih mampu dari pada yang lainnya, ya saya percaya saja mas. Yaa saya sukuri saja mas, sesuai kemampuan saya.” (Informan 1, line 185-188) “Jadi ungkapan syukur seseorang itu berbeda-beda mas, tidak bisa diungkapkan, paling untuk pribadi sendiri, kadang-kadang bersyukur sesuai keyakinan iman masing-masing mas.” (Informan 1, line 396-398)

5). Kerja Dimaknai Sebagai Sebuah Perintah dan Tanggung Jawab. Kerja dimaknai sebagai sebuah perintah dan bentuk dari tanggung jawab ini muncul dari opini kedua informan yang


menyebutkan bahwa dirinya memaknai kerja sebagai sebuah perintah dan tanggung jawab yang harus dilaksanakan, dikerjakan, dan diselesaikan. “Orang mengartikan kerja bisa diartikan seperti perintah atau keinginan. Kalau perintah itu melaksanakan mas.” (Informan 1, line 426-427). “Yaudah itu tadi aja, kan saya melaksanakan perintah, menjalani perintah yang harus dilaksanakan, saya tidak membuat pekerjaan, makanya ada 2 prinsip itu tadi. Soale saya bukan seorang pengusaha. Tergantung perintah atau keinginan dan saya termasuk ya perintah, karena saya melaksanakan dan menjalankan perintah, kalau punya keinginan dan gagasan belum tentu diterima oleh pimpinan mas, memang punya niat, tapi atasan belum tentu bisa menerima. Makna kerjanya disitu mas. Lain kalau kita berkeinginan untuk meciptakan pekerjaan, terserah kita yang bekerja mas. Kalau perintah itu kita tidak seenaknya kita bekerja, soalnya da rambu-rambu yang harus dipatuhi mas.” (Informan 1, line 432-441)

6). Kerja dimaknai sebagai sesuatu yang mengasyikan. Menurut

informan

2

kerja

adalah

sesuatu

yang

mengasyikan dikarenakan bekerja adalah kegiatan yang membuat dampak yang menyenangkan bagi orang lain disekitar tempat informan 2 bekerja. “Karena yang di kerjakan itu eee..apa ya? Bukan hal yang membuat orang menjadi senang, karena membuat orang menjadi senang itu kan asik kan.” (Informan 2, line 255-256)


D. Pembahasan Hasil Penelitian Makna kerja adalah pemahaman pegawai tentang apa yang dilakukan ditempat kerja sebagaimana signifikansinya terhadap apa yang benar-benar mereka lakukan (Wrzesniewski, 2003). Makna kerja ini sudah ditemukan dari keuda informan pada penelitian ini. Pernyataan-pernyataan informan yang telah dideskripsikan sebelumnya, membuat peneliti dapat menarik kesimpulan bahwa bekerja bagi informan adalah sebuah kebutuhan ekonomi, kebutuhan membangun relasi, kerja dipandang sebagai wujud dari kehidupan spiritual, kerja dimaknai sebagai sebuah perintah dan tanggung jawab yang harus diselesaikan, dan kerja dipandang sebagai sebuah panggilan. Dengan munculnya makna kerja yang mereka peroleh, hal ini juga tidak lepas dari proses panjang yang mereka alami. Pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun dan tidak memanfaatkan program masa persiapan pensiun ini mengalami berbagai gejolak psikologis. Tarigan (2009) karakteristik pegawai yang akan menghadapi pensiun biasanya mengalami berbagai masalah, antara lain merasa cemas, merasa diri tidak berguna, dan memiliki status ekonomi yang belum mapan. Hal ini, dirasakan oleh informan 1 yang mengalami kecemasan menjelang pensiun dikarenakan merasa masih memiliki keadaan ekonomi yang belum mapan. Informan 1 menyadari bahwa dirinya mengalami kecemasan. Tetapi dibalik itu, informan 1 sudah menyiapkan strategi coping dalam menangani masalah kecemasan tersebut. Sedangkan informan 2 tidak mengalami kecemasan sama sekali dalam menghadapi pensiun.


Dengan adanya pengalaman panjang yang dialami para informan dalam kehidupannya, ini membuktikan bahwa telah terbentuknya unsur-unsur pembentukan makna kerja. Menurut Wrzesniewski dkk (2003) makna kerja adalah suatu perasaan bahwa pekerjaan yang mereka pilih tidak dapat dipisahkan dari kehidupannya. Pegawai yang menjelang pensiun dan tidak memanfaatkan program masa persiapan pensiun memaknai pekerjaan mereka berdasarkan kebutuhan ekonomi, kebutuhan membangun relasi sosial, kerja dipandang sebagai sebuah panggilan hidup, memandang pekerjaan sebagai sebuah perintah dan tanggung jawab, dan berdasarkan kehidupan spiritual. Kerja

dimaknai

sebagai

kebutuhan

ekonomi

menurut

Wrzesniewski dkk (2003) adalah pekerjaan dianggap sebagai pendapatan pokok dan sebagai sebuah sarana untuk mencapai tujuan (seperti hobi atau menafkahi keluarga). Sedangkan hal senada juga diungkapkan oleh Rosso, et all (2010) bahwa karyawan dengan kebutuhan keuangan yang lebih besar akan lebih fokus pada nilai ekonomi pekerjaan daripada karyawan lainnya, karena mereka tidak memiliki kemewahan. Bagi kebanyakan orang, bekerja dan hasilnya dianggap suatu yang mendasar dan penting. Bekerja adalah pusat kehidupan manusia karena telah menjadi dasar dalam pemenuhan kebutuhan ekonomi perorangan dan merupakan tugas manusia di dalam masyarakat. Dengan adanya teori-teori diatas menggambarkan bahwa hal yang utama dalam bekerja adalah mencari dan memenuhi kebutuhan ekonomi sehari-hari untuk menafkahi keluarga. Seperti para pegawai pada umumnya para informan bekerja karena ingin mendapatkan upah. Informan 1 memilih untuk


bekerja dan memilih untuk tetap bekerja ketika sebentar lagi akan pensiun karena informan 1 berpikir bahwa kondisi ekonomi belum begitu mapan dan masih membutuhkan biaya untuk mensekolahkan anak tunggalnya sampai kejenjang yang lebih tinggi. Tidak berbeda dengan informan 2 yang menyatakan bahwa memilih bekerja karena ingin mendapatkan penghasilan sendiri secara mandiri dan tidak bergantung dengan orang lain. Pernyataan tersebut didukung oleh Frankl (dalam Herudiati, 2013) bahwa individu tidak hanya melihat pekerjaan sebagai sebuah sarana untuk mendapatkan penghasilan

yang lebih

besar.

Selanjutnya

dipertegas

oleh

MOW-

International Research Team pada tahun 1987 (dalam Harpaz, 2002) mengatakan bahwa pentingnya orientasi instrumental yang berfungsi untuk memperoleh aspek instrumental atau aspek ekonomi dari konteks pekerjaan mereka.

Dengan

demikian,

tampaknya

bahwa

orang-orang

dengan

kecenderungan tinggi terhadap nilai-nilai ekonomi yang menganggap pekerjaan sebagai alat utama untuk memberikan pendapatan. Dengan adanya penghargaan, ini bisa menjadi sebuah alat untuk meningkatkan semangat kerja dan motivasi kerja individu. Kebanyakan orang beranggapan bahwa kerja dan hasilnya dianggap sebagai suatu hak yang mendasar karena berperan untuk memenuhi kebutuhan ekonomi. Selain kebutuhan ekonomi, para informan juga memaknai pekerjaan mereka sebagi ajang membangun relasi sosial didalam lingkup lingungkan kerja ataupun lingkungan masyarakat sekitar. Menurut MOWInternational Research Team pada tahun 1987 (dalam Harpaz, 2002)


mengatakan bahwa pentingnya hubungan relasi sosial atau hubungan interpersonal diantara manusia. Hal ini dikarenakan manusia adalah mahkluk sosial dan adanya interaksi antar manusia bisa menjadi penting untuk peningkatan kesehatan mental mereka dan meningkatkan makna hidup dalam diri mereka. Partini (2011) menjelaskan bahwa masalah psikologis yang dihadapi para pegawai yang akan menghadapi pensiun pada umumnya mengalami kesepian, kurang percaya diri, ketergantungan, dan kurangnya melakukan kontak sosial dengan lingkungannya. Teori tersebut tidak terbukti pada kedua informan penelitian ini, bahwa para informan memaknai kerja sebagai bentuk wujud membangun relasi sosial. Diungkapkan oleh informan 1 bahwa dirinya memiliki kelekatan relasi dengan rekan kerja satu kantor. Informan 1 pernah menyebutkan bahwa dirinya jarang sekali memanfaatkan hak cuti dikarenakan informan 1 memilih untuk bekerja dan berinteraksi dengan rekan kerjanya. Pernyataan tersebut didukung oleh Wrzesniewski dkk (2003) tentang makna kerja bisa diungkapkan sebagai penghayatan seseorang dalam melakukan tugas dan berinteraksi dengan rekan kerja mereka yang penuh semangat dalam mengerjakan tugas. Bukan hanya itu, informan 1 juga aktif dalam bidang sosial kemasyarakatan menjabat sebagai Ketua RT. Hal serupa juga ditunjukkan oleh informan 2 bahwa kerja itu adalah hal yang mengasyikan karena bisa bekerja dan bisa bergaul dan berinteraksi dengan rekan kerja. Kedua informan melakukan hal tersebut selama bekerja dan selama menjelang pensiun agar tidak merasa rendah diri dan kesepian. Lingkungan sosial dan


relasi sosial yang terbentuk juga berpengaruh pada pegawai yang menjelang pensiun dan tidak memanfaatkan program masa persiapan pensiun dalam memaknai pekerjaan. Kerja dimaknai sebagai sebuah panggilan. Dengan kata lain hal ini melebihi dari sekedar kerja sebagai kebutuhan memenuhi kondisi ekonomi dan kerja sebagai alat untuk membangun relasi. Pembahasan pada pemaknaan ini jauh lebih mendalam dibandingkan makna yang lainnya. Hal ini dikarenakan banyak cakupan aspek yang membentuk suatu pekerjaan yang dimaknai sebagai sebuah panggilan. Pekerjaan diartikan sebuah panggilan karena menurut Wrzesniewski dkk (2003) pekerjaan sebagai sebuah panggilan adalah sumber kebermaknaan diri. Individu yang memandang pekerjaan sebagai sebuah panggilan akan mengenali dan percaya bahwa pekerjaan yang mereka lakukan mampu memberikan kontribusi kepada lingkungan sosial atau pekerjaan sebagai sarana untuk melayani diri sendiri dan orang lain. Memaknai pekerjaan sebagai panggilan ini dapat dijabarkan sebagai penerapan nilai-nilai kerja yang informan miliki saat bekerja dikantor. Nilai kerja adalah salah satu aspek pembentukan makna kerja. Aspek nilai kerja yang diterapkan oleh informan adalah bagaimana menanggapi masalah tanggungjawab kerja yang harus mereka hadapi dan mereka selesaikan, kemudian bekerja sebagai wujud untuk menyalurkan ilmu atau membagikan ilmu yang sudah pernah didapat kepada rekan kerja yang membutuhkan bantuan. Bukan hanya dikalangan lingkungan kantor saja, tetapi kedua informan membagi informasi dan ilmu mereka kepada masyarakat sekitar yang


memerlukan. Pada penelitian ini para informan juga membahas mengenai motivasi mereka untuk tetap bekerja meski memiliki kesempatan untuk mempersiapkan masa pensiun mereka. Hal ini dikarenakan mereka masih ingin melakukan aktivitas kerja, masih memiliki tugas kerja yang belum terselesaikan, dan masih ingin bersosialisasi dengan rekan kerja. Tidak lupa juga, bahwa mereka melakukan aktivitas kerja adalah wujud nyata mereka untuk melayani dan menghargai diri mereka sendiri. Menghargai diri sendiri dengan cara menerima upah/gaji sebagai bentuk dari hak mereka selama bekerja. Selain itu, bisa mengaktualisasikan diri mereka dengan cara bekerja. Hal ini terlihat pada informan 1 yang sudah berhasil mencapai aktualisasi diri sebagai pegawai pemerintahan, sudah mencapai batas maksimal kemampuan diri yang informan 1 punya. Menurut Rosso, et all dkk (2010) spiritualitas sebagai sumber kebermaknaan berbagi kesamaan dengan sumber-sumber lain, seperti hubungan interpersonal dan konteks budaya, di mana hasil kebermaknaan menghubungkan keentitas diluar diri. Beberapa ahli mempunyai teori tentang hubungan antara spiritualitas dan makna pekerjaan gema teori berpengaruh Victor Frankl, berpikir positif bahwa melalui hidup untuk dan mencari setelah itu yang berada di luar diri manusia yang menemukan makna dan tujuan hidup dan bekerja. Penelitian menunjukkan bahwa karyawan spiritual memandang pekerjaan mereka berbeda dari karyawan non-spiritual, melihat perilaku pekerjaan mereka dalam hal spiritual peduli, layanan, dan transendensi. Oleh karena itu, ketika karyawan merasa pekerjaan dalam cahaya spiritual, pekerjaan


mereka cenderung mengambil sensasi yang lebih bermakna. Adanya teori diatas bisa menggambarkan temuan yang muncul di penelitian ini. Sumber makna kerja yang berasal dari kehidupan spiritualitas ini ditunjukkan oleh informan 1 saja. Dirinya selalu mengucap rasa syukur ketika mendapatkan sesuatu tugas dari kantor yang menjadikan dirinya berperan aktif didalam tugas tersebut. Selain itu, informan 2 juga memiliki hal berbeda ketika memaknai sebuah pekerjaan. Menurut informan 2 kerja adalah sesuatu yang mengasyikan dikarenakan

bekerja

adalah

kegiatan

yang

membuat

dampak

yang

menyenangkan bagi orang lain disekitar tempat informan 2 bekerja.

E. Pembahasan Khusus Tiap Informan Informan 1 mengakui bahwa dirinya mengalami kecemasan saat akan menjelang pensiun. Kecemasan itu muncul karena informan 1 memiliki anggapan bahwa keadaan finansial keluarganya belum mapan dan masih memiliki kewajiban untuk memberikan pendidikan yang tinggi kepada anaknya. Tetapi informan 1 memiliki coping strategi dalam menghadapi kecemasan yang ada pada dirinya. Kecemasan yang dialami Informan 1 ini tidak menyurutkan semangat kerja dan motivasi kerjanya. Informan 1 memutuskan untuk tetap bekerja meskipun satu tahun lagi akan pensiun. Informan 1 juga tidak memanfaatkan program pensiun yang sudah difasilitasi oleh negara. Jadi, dengan adanya semangat kerja dan motivasi kerja menjelang pensiun, Informan 1 memiliki makna kerja bahwa kerja dipandang sebagai alat untuk memenuhi kebutuhan ekonomi keluarga, memaknai pekerjaan


sebagai ajang membangun relasi sosial, kerja sebagai sebuah tanggung jawab yang harus diselesaikan, kerja sebagai panggilan, dan kerja sebagai bagian dari kehidupan spiritual.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 92 Gambar 2. Skema Penelitian Informan 1 Sumber Makna Kerja: Diri Sendiri:

Orang Lain:

Konteks Kerja:

Spiritual:

Nilai Kerja

Pimpinan

Desain Kerja Keuangan

Bersyukur dengan cara berdoa

Rekan Kerja Motivasi Kerja Nilai Kerja

Desain Pekerjaan

Keluarga Dukungan Sosial

Kondisi Menjelang Pensiun

Motivasi untuk tetap bekerja dan tidak mengambil MPP 1.

2. 3.

4.

Tanggung jawab pekerjaan yang belum terselesaikan. Pergaulan di kantor. Merasa dirinya bermanfaat bagi lingkungan sekitar. Keluarga masih memerlukan dukungan ekonomi.

Aspek-aspek Makna Kerja: 1. 2. 3. 4. 5.

Sentralisasi Kerja. Nilai Kerja. Koherensi. Hak dan Kewajiban. Orientasi Instrumental. 6. Orientasi Intrinsik. 7. Relasi Interpersonal.

Memaknai kerja sebagai pemenuhan kebutuhan ekonomi.

Menjaga kondisi fisik Usaha mempersiapkan pensiun. Kondisi Psikologis:

Memaknai sebagai pembentukan relasi sosial. Memaknai sebagai sebuah panggilan. Kerja sebagai sebuah perintah

Memaknai sebagai kehidupan spiritual.

1. 2.

Timbul rasa cemas Merasa kesepian

Mempengaruhi  Kondisi Fisiologis 1. Batuk kecil. 2. Aktivitas dan usia menyebabkan penuaan.  Emosi 1. Emosi negatif. 2. Menerima kondisi saat ini.

Coping Kecemasan

Mengalami Kecemasan

Semagat Kerja dan Performansi Kerja yang Meningkat Menjelang Pensiun


Informan 2 memiliki keadaan fisik yang cenderung baik saat akan menjelang pensiun. Informan 2 rutin untuk berolahraga dan check up ke dokter. Menjelang pensiun ini informan 2 tidak mengalami atau menunjukkan gejala-gejala kecemasan. Hal ini, dikarenakan informan 2 sudah bisa menerima keadaan bahwa sebentar lagi akan pensiun dan informan 2 juga tidak mencemaskan soal keuangan. Informan 2 adalah seseorang yang tergolong lebih dari cukup untuk bidang ekonomi. Dengan kondisi fisiologis sekarang ini informan 2 cenderung memiliki semangat dan motivasi kerja yang biasa saja. Tetapi informan 2 juga melakukan hal yang sama dengan informan 1 yaitu, bahwa informan 2 memilih untuk bekerja menjelang pensiun dari pada memanfaatkan program MPP. Hal ini dikarenakan informan 1 masih merasa memiliki kondisi fisik yang sehat, masih ingin bergaul dan berinteraksi dengan rekan kerja, dan informan 2 merasa bahwa jarak antara rumah dan kantor sangat dekat. Semangat dan motivasi untuk memilih tetap bekerja ini dilatar belakang bahwa informan 2 adalah sosok yang mandiri. Jadi, dengan adanya kondisi seperti ini informan 2 memaknai kerjanya sebagai sebuah kebutuhan ekonomi, kerja sebagai membangun interaksi sosial, kerja sebagai sebuah tanggung jawab yang harus diselesaikan, dan kerja sebagai sebuah panggilan.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 94 Gambar 3. Skema Penelitian Informan 2 Sumber Makna Kerja Orang Lain:

Diri Sendiri:

Konteks Kerja:

Spiritual:

Keluarga

Beradaptasi dengan pekerjaan

Beribadah .

Orang Tua

Keuangan

Rekan Kerja

Nilai Kerja Motivasi Kerja

Dukungan Sosial

Nilai Kerja

Desain Kerja

Motivasi untuk tetap bekerja dan tidak mengambil MPP: Ingin menikmati masa kerja terakhir sebelum pensiun bersama rekan kerja. Rumah dekat dengan kantor. Fisik masih sehat.

Aspek makna kerja yang muncul: 1. 2. 3. 4. 5.

Nilai Kerja. Koherensi. Hak dan Kewajiban. Orientasi Instrumental. Relasi Interpersonal.

Kondisi Menjelang Pensiun Makna Kerja

Kondisi fisik yang sehat.

Pekerjaan sebagai sumber penghasilan.

Kondisi psikis yang sehat.

Memaknai kerja sebagai sebuah alat untuk membangun relasi. Pekerjaan sebagai sebuah tanggung jawab Pekerjaan sebagai panggilan.

Mempersiapkan pensiun. Tidak mencari pemasukan tambahan.

Mempengaruhi

Kondisi emosi yang positif.

Tidak mengalami kecemasan.

Semangat Kerja dan Performansi Kerja yang Biasa Saja.


Tabel 3. Tabel tematik kedua Informan No Tema 1. Kondisi menjelang pensiun.

3.

Mempersiapkan pensiun.

4.

Coping Kecemasan.

5.

Nilai hidup.

6.

Emosi positif.

7.

Emosi negatif

Informan 1 1. Mengalami sakit batuk. 2. Mengalami kecemasan karena masalah ekonomi 3. Pendidikan dan pergaulan anak. 1. Ingin membuka usaha. 2. Meninggalkan aktivitas lama dan mencari yang baru. 3. Menghabiskan waktu sisa kerja dengan melakukan aktifitas rutin dikantor.

Informan 2 1. Kondisi yang sehat menjelang pensiun. 2. Tidak mengalami kecemasan.

1. Menjadi ketua RT. 2. Bergaul dengan masyarakat. 1. Prinsip yang dimiliki juga diterapkan dikeluarga. 2. Pandangan bahwa setiap pekerjaan memiliki kesulitan tersendiri. 3. Kecemasan dialami semua orang. 1. Memiliki perasaan bangga. 2. Perasaan bahagia ketika pekerjaan selesai. 3. Perasaan bahagia.

-

1. Mencemaskan kondisi ekonomi.

1. Usaha menyalurkan afeksi ketika sudah pensiun. 2. Tidak mencari pemasukan tambahan. 3. Menjaga kesehatan. 4. Tidak ingin berwirausaha.

-

1. Memiliki perasaan yang senang karena sebentar lagi akan pensiun. 2. ketika lingkungan merasa terbantu. -


8.

Emosi biasa.

1. Memiliki perasaan yang biasa saja saat akan menghadapi pensiun. 2. Menerima kondisi yang dialami karena adanya peraturan pemerintah. 9. Pengalaman kerja yang 1. Tugas kerja sebagai 1. dimiliki setiap koordinator. Informan. 2. Mendapat jabatan untuk memperbaiki 2. kinerja perusahaan. 3. Menjadi perwakilan untuk mengikuti 3. pelatihan. 4. Ketika bekerja lapangan, 4. mendapatkan ketidaknyamanan secara geografis. 5. Mendapatkan hambatan saat bekerja lapangan. 6. Memiliki strategi untuk memecahkan masalah sukar harus didukung dengan data yang valid. 10. Sumber makna kerja 1. Mengucap syukur dari kehidupan ketika diangkat spiritual. sebagai orang kepercayaan. 2. Bersyukur dengan berdoa. 11. Sumber makna kerja 1. Pentingnya 1. dari dalam diri. pekerjaan adalah untuk menghidupi 2. keluarga. 2. Membantu memberika pengajaran. 3. 3. Membantu rekan kerja. 4. Menolong

Sudah mengalami berbagai macam divisi kerja. Memiliki pengalaman positif ketika bekerja. Pengalaman negatif saat bekerja. Upaya beradaptasi dengan pekerjaan di divisi baru.

Berbagi ilmu kepada orang lain. Tanggungjawab yang diberikan harus langsung diselesaikan. Pandangan bahwa ketika memasuki masa akhir kerja, harus lebih rajin.


12. Sumber makna kerja dari orang lain.

masyarakat yang membutuhkan. 5. Pekerjaan adalah tanggungjawab bersama. 6. Memiliki tanggungjawab dgn pekerjaan selama seumur hidup. 7. Memilih untuk langsung bekerja saat lulus sekolah. 8. Menyelesaikan pekerjaan dengan baik sesuai dengan aturan yang berlaku. 9. Tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan. 10. Memberikan contoh yang baik pada lingkungan. 11. Mencintai pekerjaan sewajarnya. 12. Mengartikan kerja sebagai perintah dan sebagai keinginan pribadi. 13. Memaknai kerja sebagai perintah dengan menaati aturan yang berlaku. 1. Meminta dukungan kepada lingkungan kerja. 2. Lingkungan masyarakat mendukung pekerjaan. 3. Keluarga mendukung pekerjaan. 4. Mendapatkan

4. Memaknai kerja sebagai tanggungjawab dan kewajiban yang disertai adanya hak. 5. Memaknai pekerjaan karena dianggap sebagai hiburan yang mengasyikan.

1. Sejak dini sudah diajarkan mandiri oleh orang tua. 2. Lingkungan kerja yang mendukung 3. Lingkungan menghargai pekerjaan yang dilakukan. 4. Lingkungan keluarga


13. Orientasi instrumental

14. Relasi interpersonal

15. Orientasi intrinsik

16. Sentralisasi kerja

17. Koherensi.

18. Hak dan Kewajiban.

reward berupa membantu menjadi pekerjaan. kepercayaan atasan. 5. Lingkungan 5. Bekerja sesuai porsi masyarakat dan kinerja mendukung dan dipengaruhi oleh memuji karena rekan kerja. masih aktif 6. Rekan kerja bekerja. memberikan 6. Mendapatkan dampak pada pujian dari rekan semangat kerja. kerja dan mendapatkan penghargaan dari pimpinan. 7. Menerima kenaikan pangkat sebanyak empat kali karena performansi kerja yang baik dan disiplin. 1. Upah/gaji menkadi 1. Bekerja untuk faktor penting mendapatkan dalam bekerja. penghasilan. 1. Jarang mengambil 1. Hubungan sosial cuti dikarenakan yang baik ditempat memilih untuk kerja. bergaul dengan 2. Menjalin relasi rekan kerja. yang beik dengan keluarga. 1. Sudah tidak ada 1. Berbagi ilmu yang ingin dicapai pengetahuan karena sudah akan menimbulkan purna tugas. kepuasan dalam (Aktualisasi diri) diri. 1. Tidak mengikuti MPP dan memilih untuk tetap bekerja. 1. Prinsip yang diterapkan dilingkungan adalah nilai kebersihan. -

1. Memenuhi hak dan kewajiban dalam


bekerja. 19. Deskripsi kerja.

20.

21.

22.

23.

1. Memberikan 1. Bertugas teguran kepada memberikan rekan kerja dengan penyuluhan kepada cara yang baik dan masyarakat. sambil bercanda. 2. Memiliki tanggungjawab yang tidak penuh karena tidak dilantik secara resmi. Latar belakang bekerja 1. Kebutuhan 1. Supaya mandiri (motivasi dalam ekonomi keluarga dan tidak bekerja) 2. Untuk membiayai bergantung pada pendidikan anak. orang lain/suami. Alasan pegawai tidak 1. Pekerjaan yang 1. Kondisi fisik yang mengambil MPP masih menumpuk. masih sehat. 2. Keluarga masih 2. Dekatnya jarak membutuhkan kantor dengan dukungan ekonomi. rumah. 3. Untuk biaya 3. Masih ingin pendidikan anak. menjalin relasi 4. Membagikan ilmu dengan rekan kerja. kepada orang lain. Peningkatan 1. Meningkatnya 1. Performansi kerja Performansi kerja performansi kerja. yang biasa saja menjelang pensiun 2. Yang menjelang pensiun. mempengaruhi adalah kondisi kognitif yang menurun. Peran sosial dan peran 1. Menjadi ketua RT 1. Memiliki peran kehidupan. di lingkungannya. yang berbeda ketika di kantor dan di rumah.


BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan Berdasarkan penelitian fenomenologi yang dilakukan oleh pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun dan tidak mengambil program MPP, dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Pegawai

yang menjelang pensiun

lebih

cenderung untuk

tidak

memanfaatkan program MPP dan lebih ingin untuk tetap bekerja di sisa waktunya. Faktor- faktor yang mempengaruhi hal tersebut adalah ingin tetap mendapatkan upah kerja dan tunjangan kerja, nilai dan sikap yang dipegang dalam kehidupannya yang diterapkan dalam pekerjaan, dan masih ingin bersosialisasi dengan kondisi sosial dan lingkungan kerja. 2. Pegawai yang menjelang pensiun diprediksi kemungkinan akan merasa cemas karena sebentar lagi memasuki masa pensiun dan libur panjang. Beda halnya dengan informan penelitian ini. Teori kecemasan menjelang pensiun dipatahkan oleh informan penelitian ini. Hal ini dikarenakan informan memiliki coping strategi dalam menghadapi kecemasan. Selain itu, kecemasan yang dialami tidak menganggu semangat kerja menjelang pensiun.

Pegawai

yang

menjelang

pensiun

malah

cenderung

memperlihatkan peningkatan semangat kerja, performansi kerja, dan motivasi kerja.


3. Pemaknaan kerja pada pegawai negeri sipil yang menjelang pensiun dan tidak memanfaatkan program MPP adalah melihat kerja sebagai sarana pemenuhan kebutuhan ekonomi sehari-hari. Pekerjaan menjadi sebuah orientasi instrumental atau orientasi ekonomi, dimana tujuan para pegawai dalam bekerja adalah memberikan nafkah kepada keluarga untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Sehingga upah/gaji menjadi motivasi mereka untuk tetap bekerja. 4. Pemaknaan kerja pada pegawai negeri sipil yang lainnya adalah memaknai kerja sebagai aspek membangun hubungan relasi sosial. Dengan adanya interaksi sosial mereka akan lebih hidup dan semangat dalam bekerja. Hal ini dikarenakan kondisi lingkungan yang cenderung positif dan rekan kerja maupun atasan kerja mendukung apa yang dilakukan dan dikerjakan dan bisa diajak kerjasama dalam melakukan sebuah visi misi kerja. 5. Bekerja juga dimaknai sebagai sebuah panggilan hidup. Faktor-faktor yang melatarbelakangi munculnya makna kerja sebagai panggilan hidup adalah nilai-nilai kerja yang mereka terapkan untuk menunjang kinerja mereka dan sebagai wujud untuk melayani dan membantu diri sendiri dan orang lain disekitar lingkungan kerja maupun lingkungan masyarakat. Selain itu, adanya harmonisasi sikap diri dengan pekerjaan yang dilakukan. 6. Bekerja dimaknai sebagai sebuah perintah dan tanggung jawab yang harus diselesaikan. Ketika pimpinan kerja menugaskan untuk menyelesaikan


sebuah pekerjaan, kemudian mereka berusaha untuk menyelesaikan pekerjaan tersebut dengan baik dan sesuai dengan peraturan yang ada. 7. Memaknai kerja sebagai wujud kehidupan spiritual. Adanya faktor yang mempengaruhi munculnya hal tersebut adalah mereka selalu mengucap rasa syukur ketika diberikan amanah kerja dan mereka selalu mengucap syukur dengan cara beribadah sesuai dengan iman kepercayaan mereka. Sikap ini mencerminkan bahwa tampak adanya perilaku kerja yang dilandasi oleh iman. 8. Hal terakhir yang menjadi kesimpulan adalah memaknai pekerjaan sebagai sesuatu yang mengasyikan dikarenakan bekerja adalah kegiatan yang memberikan dampak yang positif dan menyenangkan bagi orang lain disekitar lingkungan kerja.

B. Keterbatasan Penelitian 1. Peneliti kurang dapat menggali data dengan probing yang mendalam karena keterbatasan waktu yang informan miliki. 2. Peneliti kurang dapat mempersiapkan pertanyaan penelitian dengan baik dan saat proses berjalannya wawancara, peneliti terkadang memberikan pertanyaan yang terkesan mengarahkan.

C. Saran 1. Dengan adanya salah satu informan penelitian yang mengalami kecemasan menjelang pensiun, maka disarankan agar perusahan ditempat informan


bekerja

memberikan

pelatihan

dan

penyuluhan

bagaimana

cara

menghadapi masa pensiun dengan baik dan positif. Agar ketika menjelang pensiun semangat dan performansi kerja mereka tidak menurun dan tetap menjadi individu yang produktif. 2. Saran untuk peneliti selanjutnya, perlu mempersiapkan lebih matang dari segi kemampuan dalam membangun rapport kepada informan. Selain itu, juga harus mempersiapkan pertanyaan dengan matang dan benar agar mendapatkan jawaban yang mandalam dan tidak cenderung untuk mengarahkan. 3. Saran untuk para informan agar lebih bisa mempersiapkan pensiun dengan baik, merancang kehidupan masa tua, secara mandiri bisa mengisi waktu luang dengan cara-cara yang sudah di rencanakan atau menyalurkan hobi yang disukai untuk aktivitas gerak fisik dan untuk mencari tambahan pemasukan ekonomi.


DAFTAR PUSTAKA Anoraga, Pandji. (1998). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta. Durand V. Mark., David H. (2006). Intisari Psikologi Abnormal, Edisi Keempat. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Eliana, Rika. (2003). Konsep Diri Pensiunan. Jurnal. Sumatera Utara: Program Studi Psikologi Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara. Erber, Joan T. (2005). Aging & Older Adulthood. Canada. Thomson Lerning. Inc. Feist, J. & G. Feist. Teori Kepribadian, Edisi 7. Jakarta: Salemba Humanika. Harpaz, Itzhak. (2002). Expressing A Wish to Continue or Stop Working As Related to The Meaning of Work. Journal. European Journal of Work And Organizational Psychology, 2002, // (2), 177-198. Herudiati, Sri Endang. (2013). Makna Kerja Bagi Satuan Pengaman (Security) Perempuan (Studi Fenomenologi Satpam Perempuan Jawa). Thesis (tidak diterbitkan). Program Magister Sains Psikologi Fakultas Psikologi: Universitas Gadjah Mada Yogyakarta Hoyer, William J. & Paul A. Roodin. (2003). Adult Development and Aging. 5th ed. New York: McGraw-Hill. Kadarisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers. King, Laura. A (2010). Psikologi Umum: Sebuah Pandangan Apresiatfi. Jakarta. Salemba Humaniak. Koeswara, E. (1992). LOGOTERAPI: Psikoterapi Viktor Frankl. Yogyakarta: Penerbit Kanisius. Limono, Sendy. (2013). Terapi Kognitif dan Relaksasi Untuk Meningkatkan Optimisme Pada Pensiunan Universitas X. Jurnal. Surabaya: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya Vol.2 No.1. Moleong, Lexy J. (2008). Metodologi Penelitian Kualitatif Edisi Revisi. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya. McConatha, Jasmin T., Caplan, Kevin V., Vita, Maureen E., Mauriello, Matthew., & DiGregorio, Nikki. (2009). American and German Men and Women Discuss Retirement: A Qualitative Study. Jurnal. The Open Psychology Journal.


Morin, Estelle M. Ph. D., professor, HEC Montréal, and Psychologist. (2004). The meaning of work in modern times. Conference 10th World Congress on Human Resources Management, IRRST, Rio de Janeiro, Brazil. Morin, Estelle M. Ph. D. (2008). Studies and Research Projects: The meaning of work, mental health, and organizational commitment. Sao Paulo: University De Montreal Neuman, L. W. (2006). Social Research Method: Qualitative & Quantitative Approach. (6th ed.). Boston: Pearson Education. Parkinson, C. Northcote., M K Rustomji., Walter E Viera. (1990). Masa Pensiun yang Bahagia. Jakarta: Binarupa Aksara. Republik Indonesia. 2014. Undang-Undang Badan Kepegawaian Negara Pasal 87 ayat (1) huruf c dan Pasal 90 UU No. 5 Tahun 2014. Tentang Aparatur Sipil Negara dan Batas Usia Pensiun Pegawai Negeri Sipil. Kepala Badan Kepegawaian negara. Rosso, Brent D., Dekas, Kathryn H., Wrzesniewski, Amy. (2010). On the meaning of work: A theoretical integration and review. Research in Organizarional Behavior 30 (2010) 91-127. United States. Safitri, Bintang R. (2013). Kesiapan Menghadapi Pensiun Ditinjau Dari Peran Gender Karyawan. Jurnal. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan: Fakultas psikologi Universitas Muhammadiyah Malang. Salim, Peter. (1991). Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta. Indonesia. Santrock, John W. (2002). Live-Span Development: Perkembangan Masa Hidup, Edisi 5, Jilid 2. Jakarta: Penerbit Erlangga. Setyaningsih, Santi dan Muhammad Mu’in. (2013). Dukungan Sosial dan Tingkat Kecemasan Pada Kelompok Pekerja PNS yang Menghadapi Masa Pensiun: Jurnal Keperawatan Komunitas. Jurnal. Volume 1, No. 2, November 2013; 116-121 Siti, Nurani A. (2013). Makna Kerja (Meaning of Work) Suatu Studi Etnografi Abdi Dalem Keraton Ngayogyakarta Hadinigrat Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Vol. 02 No. 1, Februari 2013. Fakultas Psikologi Universitas Airlangga. Siti, Partini S. (2011). Psikologi Lanjut Usia. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.


Smith, Jonathan A. (2013). Psikologi Kualitatif Panduan Praktis Metode Riset. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Supratiknya, A. (2007). Kita Merujuk Sumber Acuan Dalam Penulisan Karya Ilmiah. Yogyakarta: Pustaka Pelajar. Supratiknya, A. (2015). Metodologi Penelitian Kuantitatif & Kualitatif Dalam Psikologi. Yogyakarta: Universitas Sanata Dharma Anggota APPTI. Tarigan, Nabari. (2009). Happy and Healthy Retiree : Cara Pensiun Sehat dan Bahagia. Yogyakarta : Andi Offset. Wrzesniewski, A., Dutton, J. E., & Debebe, G. (2003). Interpersonal Sensemaking and The Meaning of Work. Research in Organizational Behaviour, 25, 93135. Yuliarti, Vivit dan Prabandini, Olievia. (2014). Hubungan Antara Kecemasan Menghadapi Pensiun Dengan Semangat Kerja Pada Pegawai PT. POS Indonesia Kantor Pusat Surabaya. Jurnal. Volume 03, Nomer 02 Tahun 2014. Universitas Negeri Surabaya. Yunian, Fandy A. (2013). Developmental and Clinical Psychology. Pengaruh Optimisme Menghadapi Masa Pensiun Terhadap Post Power Syndrome Pada Anggota Badan Pembina Pensiunan Pegawai (BP3) Pelindo Semarang. Jurnal. Universitas Negeri Semarang.


LAMPIRAN


LAMPIRAN


LAMPIRAN 1 Informed Consent Informan


Informed Consent

Saya Benediktus Aditya Wahyu Dewantoro, mahasiswa jenjang S1 program studi Psikologi Universitas Sanata Dharma. Saya sedang melakukan penelitian untuk memenuhi syarat untuk memperoleh gelar sarjana. Saya melakukan penelitian mengenai makna kerja pada pegawai yang menjelang pensiun dan tidak mengambil program MPP. Untuk memperoleh data penelitian, saya membutuhkan bantuan dari 2 (dua) orang pegawai yang 1 tahun lagi menjelang pensiun dan tidak mengambil MPP (Masa Persiapan Pensiun). Bantuan yang dapat anda berikan adalah berupa informasi yang disampaikan dari proses wawancara bersama saya sebagai peneliti. Informasi tersebut akan saya kumpulkan dan saya olah sehingga memperoleh data tentang pemaknaan kerja seorang pegawai yang menjelang pensiun. Saya meminta kesediaan anda untuk ikut berpartisipasi dalam penelitian saya. Wawancara akan berlangsung kurang lebih 1-2 kali pertemuan. Dalam proses wawancara, saya akan memberikan sekitar 25 (dua puluh lima) pertanyaan pokok dan beberapa pertanyaan sampingan sehingga wawancara akan membutuhkan waktu sekitar 1 hingga 2 jam. Dalam wawancara, anda disarankan untuk memberikan informasi dengan apa adanya, diperbolehkan untuk menolak pertanyaan yang tidak ingin anda jawab, dan bertanya mengenai informasi apapun terkait dengan penelitian. Wawancra akan dilakukan secara personal. Untuk menjaga keaslian, objektivits, dan kelengkapan informasi, saya mohon juga untuk menggunakan alat perekam selama proses wawancara. Dalam melakukan penelitian ini saya dibimbing oleh Timotius Maria Raditya Hernawa, M.Psi. Meskipun demikian, identitas anda dan hasil rekaman anda, akan saya jaga kerahasiaannya, sehingga tidak ada pihak lain selain saya dan pembimbing saya yang mendengarkan atau memperoleh data anda.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 111 Demikian informasi yang saya sampaikan terkait dengan penelitian. Saya akan sangat terbuka untuk memberikan tambahan informasi apabila terdapat informasi yang kurang jelas. Apabila anda bersedia untuk berbagi informasi mengenai makna kerja anda saat akan menjelang pensiun, silakan bubuhkan tanda tangan anda di bawah ini. Saya yang bertanda tangan di bawah ini, Inisial: Telah membaca, memahami, dan menyetujui informasi di atas, serta menyatakan kesediaan saya untuk berbagi informasi mengenai makna kerja pegawai yang menjelang pensiun dan tidak mengambil program MPP.

Yogyakarta, _______________2016 Informan penelitian,

__________________

Peneliti,

B. Aditya Wahyu Dewantoro


LAMPIRAN 2 Informed Consent Significant Others


Informed Consent

Saya Benediktus Aditya Wahyu Dewantoro, mahasiswa jenjang S1 program studi Psikologi Universitas Sanata Dharma. Saya sedang melakukan penelitian untuk memenuhi syarat untuk memperoleh gelar sarjana. Saya melakukan penelitian mengenai makna kerja pada pegawai yang menjelang pensiun. Untuk memperoleh data penelitian, saya membutuhkan bantuan dari bapak/ibu sekalian sebagai narasumber dan sekaligus sebagai atasan atau rekan kerja dari informan penelitian saya. Selain itu, juga untuk melengkapi dan menambahkan data atau informasi dari penelitian saya. Bantuan yang dapat anda berikan adalah berupa informasi yang disampaikan dari proses wawancara bersama saya sebagai peneliti. Informasi tersebut akan saya kumpulkan dan saya olah sehingga memperoleh data tentang pemaknaan kerja seorang pegawai yang menjelang pensiun yang tidak mengambil program MPP (Masa Persiapan Pensiun). Wawancara akan dilakukan secara personal. Untuk menjaga keaslian, objektivits, dan kelengkapan informasi, saya mohon juga untuk menggunakan alat perekam selama proses wawancara. Dalam proses ini, saya akan memberikan 13 (tiga belas) pertanyaan pokok dan beberapa pertanyaan sampingan sehingga wawancara akan membutuhkan waktu sekitar 30 hingga 60 menit. Dalam wawancara, anda disarankan untuk memberikan informasi secara apa adanya, memiliki hak untuk tidak memberikan jawaban atas pertanyaan yang tidak ingin anda jawab, dan bertanya mengenai informasi apapun terkait dengan penelitian. Dalam melakukan penelitian ini saya dibimbing oleh Timotius Maria Raditya Hernawa, M.Psi. Meskipun demikian, identitas anda dan hasil rekaman anda, akan saya jaga kerahasiaannya, sehingga tidak ada pihak lain selain saya dan pembimbing saya yang mendengarkan atau memperoleh data anda.

PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI 114 Demikian informasi yang saya sampaikan terkait dengan penelitian. Apabila anda bersedia untuk berbagi informasi mengenai makna kerja dan kinerja dari partisipan utama dalam penelitian ini, silakan bubuhkan tanda tangan anda di bawah ini. Saya yang bertanda tangan di bawah ini, Inisial: telah membaca dan memahami informasi di atas, serta menyatakan kesediaan saya untuk berbagi informasi mengenai penilaian kinerja informan inti dan makna kerjanya.

Yogyakarta, _____________2016 Informan penelitian,

__________________

Peneliti,

B. Aditya Wahyu Dewantoro


Lampiran 3 Verbatim Informan 1


Tabel 4. Verbatim Informan 1 No.

Verbatim

1

Oke pak W saya mau bertanya tentang kondisi bapak menjelang

2

pensiun. Bagaimana kondisi kesehatan bapak sekarang?

3

Ya alhamduluiah kondisi kami sekeluarga sehat semua, penyakit kecil itu

4

biasalah, seperti batuk, mungkin kalau hanya kondisi kesehatan saya

5

sehat-sehat saja.

6

Kalau kondisi fisik bapak yang bapak rasakan sekarang ketika

7

menjelang pensiun?

8

Ya menurut saya untuk masalah psikis itu biasa karena faktor usia ya mas

9

ya, karena ada penurunan itu hal yang wajar, mungkin dari segi daya

10

ingatan, itu hal-hal yang sangat biasa mas. Karena kan usia itu sangat

11

menentukan, apa lagi kalau kita tidak hanya diam itu mempengaruhi

12

seseorang akan lebih tua. Katakan lah kalau biasanya bekerja, terus tiba-

13

tiba diam nah itu dampaknya pada psikis, psikologinya akan terganggu.

14

Berarti tidak ada hal-hal yang begitu menganggu ya tentang kondisi

15

fisik.

16

Ya sementara waktu ini tidak ada, karena kan saya sendiri masih bekerja

17

ya jadi otak masih untuk bekerja dan berpikir. Apalagi kemasyarakatan

18

juga menuntut, saya juga melayani masyarakat. Jadi kita harus berusaha

19

semaksimal mungkin, fisik dan psikis kita tanggulangi sedemikian rupa,

20

apakah kita harus mengisi TTS (Teka Teki Silang), kita harus membaca,

21

itu kan membuat orang akan lebih bisa bertahan supaya psikologinya

22

tidak menurun.

23

Apakah menjelang pensiun ini bapak mengalami kecemasan? Kan

24

sebentar lagi akan pensiun. Apakah bapak cemas akan hal itu?

25

Kecemasan itu saya rasa hal manusiawi ya mas, karena biasanya dulu

26

saya menerima gaji 100% sekarang maksimal 75%. Sedangkan untuk

27

kebutuhan kehidupan itu sekarang menuntut dan tidak bisa di bantah lagi


28

mas. Kecemasan itu timbul pada semua orang mas. Tidak hanya timbul

29

pada orang yang mau pensiun ya. Jadi kecemasan seseorang itu, baik

30

orang yang masih bekerja, maupun orang yang akan pensiun pasti akan

31

kena kecemasan. Kan ada rasa was-was. Jadi kecemasan itu tidak hanya

32

dialami orang yang menjelang pensiun saja. Tapi besar kecilnya

33

kecemasan itu tergantung orangnya mas, tidak bisa disama ratakan.

34

Tadi bapak mengatakan kecemasan seseorang itu besar kecilnya

35

berbeda di setiap orang. Kalau bapak sendiri bagaimana kalau boleh

36

tahu?

37

Yaa saya rasa kecemasan itu maksimal ya pendapatan yang dipotong 25%

38

itu mas. Karena kan kita ibaratnya dulu menerima 3 juta, sekarang setelah

39

pensiun menerima 1 juta. Cukup kah uang segitu mas untuk hidup? 1

40

bulan untuk biaya sekolah, kan itu kan kita harus selalu ada to mas. Yaa

41

disitu itu lho mas. Kalau kita menghitung besar kecilnya kecemasan itu

42

tidak bisa. Ya paling tidak maksimal dipotong 25% dari gaji, karena untuk

43

kehidupannya hanya 25% mas.

44

Selain itu ada atau tidak pak? Selain masalah kebutuhan, gaji, ada

45

hal-hal yang bapak W cemaskan gak pak?

46

Yaa karena sekarang yang perlu kita cemaskan untuk kehidupan ya, yang

47

satu pendidikan. Kita juga perlu pendidikan, mencemaskan pendidikan

48

mas, karena apa? Sekarang saat ini pendidikan sangat penting. Kita

49

mencemaskan anak mas, kita kadang-kadang perlu mencemaskan anak

50

kan? Dari segi pergaulan, itu juga masuk dalam teori kecemasan. Tidak

51

hanya orang yang menejalng pensiun saja.

52

Berarti saat menjelang pensiun ini bapak masih cemas dan

53

mencemaskan anak?

54

Yaa mau nggak mau, kelanjutan anak didik kita itu bagaimana? Ya itulah,

55

masalah kecemasan itu memang semuanya pasti “oh iya yak ok ak wingi

56

kok ra sambil buka usaha ya?” merasa cemas to mas. Kenapa saya tidak

57

ambil sampingan untuk menambah supaya besok setelah pensiun ada

58

kerja sampingan umpamanyakan begitu, itu juga suatu kecemasan


59

menurut saya. Itu gak tau lahh…

60

Nah ini, kerja sampingan atau kegiatan sehari-hari bapak itu apa?

61

Ada atau tidak?

62

Saya kerjaan sampingan tidak punya, tapi kalau pekerjaan sosial

63

kemasyarakatan saya ada mas. Ya mengurusi bagian kepemerintahan.

64

Kerja sosial kemasyarakatan ada mas itu malah lebih berat mas. Saya kan

65

menjabat sebagai RT disini mas. Itu lah untuk menutup supaya nantinya

66

saya tidak was-was dan cemas setelah lepas dari pegawai.

67

Menjabat sebagai ketua RT itu hal yang membuat hiburan buat

68

bapak supaya tidak stres atau seperti apa pak?

69

Yaa itu tadi dengan adanya kegiatan itu ya mas, mau nggak mau kan ada

70

komunikasi antar sesama, kan bisa tukar pendapat dan komunikasi pada

71

masyarakat, jadi ada timbal balik, supaya saya tidak merasa kesepian dan

72

punya hiburan, biarpun hiburannya hanya sambil bercanda- canda.

73

Sebenarnya menjadi pengurus RT itu lebih berat dari pada pegawai.

74

Kenapa? Karena menjadi pengurus sosial masyarakat itu hasilnya hanya

75

cemooh mas.

76

Itu cemoohan dari masyarakat membuat bapak semakin stres atau

77

bagaimana?

78

Tergantung orangnya mas. Kita melangkah bener pun hasil nya cemooh,

79

apa lagi kita jalannya gak bener, samsoyo di cacat. Jadi tergantung

80

orangnya, mau dimasukan dalam hati nanti gampang stres.

81

Kalau bapak ketika dapat cemoohan itu bagaimana?

82

Ndak perlu dimasukkan dalam hati, ndak perlu, nanti malah saya stres

83

sendiri. Jadi kalau kita pengurus ambil selow enak mas

84

Oke pertanyaan berikutnya pak. Bagaimana perasaan bapak ketika

85

mengetahui sebentar lagi akan pensiun?

86

Ya biasa saja mas, orang bekerja itu sudah punya batasan waktu sama

87

seperti yang saya sampaikan tadi, jadi hal-hal itu biasa mas. Kalau kita

88

tidak mau secara naluriah, hak nya sudah sampai disitu terus menuntut

89

hak nya lebih dari itu malah bukan menjadi haknya, jadi kita harus terima.


90

Karena itu batas usia yang sudah di tentukan dan tidak bisa di bantah lagi.

91

Perasaan juga biasa saja karena hal itu wajar. Jangan kita ambil pusing

92

mas, kalau kita ambil pusing nanti bawaannya stres dan stroke. Kaya yang

93

awal, kalau kita terbiasa untuk merintah terus tidak merintah nanti jadi

94

stroke. Ya kita harus syukuri bisa bekerja sampai tuntas. Ibarat kita

95

sekolah sudah lulus. Itu menurut saya.

96

Terus bagaimana pak W mempersiapkan pensiun yang akan datang?

97

Yaa persiapannya mau apa lagi to mas, usia sudah segini. Kalau keinginan

98

sih ya muluk-muluk inigin persiapan pensiunnya buka usaha, usaha apa

99

ya? Ya itu tadi 2 tahun menjelang pensiun sudah di berikan hak itu, untuk

100

melangkah mempersiapkan kelulusan. Kita terima saja jangan dipikir

101

pusing. Ya nanti kalo ada keinginan buka usaha ya kalau ingin saja, ingin

102

mengisi waktu umpamanya, nanti buka warung jual rokok, umpamanya

103

buat kebutuhan sehari hari. Maksudnya tidak seperti pekerjaan yang di

104

alami. Umpamanya bekerja terus sudah pensiun, lalu mau berkecimpung

105

lagi terhadap masyarakat yang ingin mensertifikatkan, berarti itu sama

106

saja belum mau melepas pekerjaannya, itu berarti belum siap pensiun. Itu

107

menurut saya lho mas. Kalau sudah pensiun jangan berkecimpung disitu

108

lagi, buka usaha yang lain. Itu yg namanya kita mempersiapkan diri untuk

109

pensiun. Kalau usaha lain membuka kelontong untuk memenuhi

110

kebutuhan lagi nah itu namanya pensiun.

111

Tapi ada nggih keinginan untuk buka usaha?

112

Kinginan itu selalu ada untuk mengisi waktu luang, kalau pensiun itu apa

113

sih mas, tidur terus nonton televisi. Keinginan itu selalu ada to mas.

114

Apakah itu untuk mengisi waktu, berjualan sembako sehari-hari.

115

Kalau dari BPN sendiri apakah memberikan pelatihan-pelatihan

116

untuk mempersiapkan pensiun?

117

Saya rasa selama ini saya menjadi pegawai belum pernah ada persiapan

118

untuk pegawai supaya mempersiapkan diri untuk lepas pembimbingan

119

pensiun. Kalau ada pun pasti hanya teori. Jadi begini, cuma ada pegawai

120

yang bercerita kepada teman-teman. Bukan yang benar-benar pengusaha.


121

Kalau pengusaha itukan benar-benar memberikan contoh, jangan takut

122

pensiun, masih ada usaha sambilan yang dilakukan. Kalau dari pegawai

123

sendiri itu hanya teori. Teori saja tidak ada praktiknya, wong sama-sama

124

pegawai. Kalau pengusaha betulan yang memberi pembekalan itu baru

125

betul dan pas. Saya bilang teori karena dia belum merasakan pensiun.

126

Berarti bapak punya keinginan yang belum terlaksana nggih pak?

127

Semuanya tu keinginan itu kalau dituruti gak ada habisnya mas, kalau

128

keinginan tapi tidak di dasari kemampuan baik fisik maupun psikis dan

129

finansial itu sama aja bohong mas, cuam angan-angan semata. Jadi kalau

130

mau melakukan sesuatu ada 3 yang tidak bisa dilepaskan, fisiknya, pola

131

pikirnya, dan finansial. Tanpa ini nonsense mas. Tiga hal ini haru ada

132

mas, fisiknya sudah tidak ada kok mau bekerja, nihil to mas? Mau buka

133

usaha nggak ada modal, nol to mas? Fisik ada, modal ada, kemampuan

134

pengelolaan kurang ya pincang mas. Jadi untuk suatu keinginan di capai 3

135

serangaki tidak bisa dipisahkan. Kalau main kayu ya ibarat entek alas

136

entek omah mas, teori tadi. Jadi kita harus mengukur kemampuan kita

137

Berikutnya pak, bisa diceritakan nggak, kenapa bapak ini memilih

138

pekerjaan sebagai di BPN ini?

139

Ini gini mas ceritanya, kalau diceritakan lucu mas. Saya lulusan SLTA,

140

terus ada pendaftaran, saya coba ikut lalu tes, ya mencoba, dari pada kita

141

mau kuliah itu orang tua tidak mampu dan penghasilan tidak tetap. Saya

142

menyadari orang tua hanya berjualan makanan dirumah, ya tidak

143

menghilangkan lah, orang tua sudah bisa mendidik sampai saya seperti

144

ini. Ada pendaftaran pegawai sejumlah 100 orang untuk ikut tes, setelah

145

ikut tes tertulis dan wawancara lulus, terus dikarantina selam 6 bulan

146

digojlok untuk menjadi pegawai pengukuran.

147

Tidak kepikiran pekerjaan yang lain pak?

148

Ya kepikiran, sebetulnya saya SLTA memang ada penawaran bekerja di

149

perusahaan di Palembang dan Tangerang. Temen saya sekerja yang

150

menawari. Disini saya anak paling kecil, bukan saya “netek terus”, nek iso

151

nyambut gawe ora sah adoh-adoh. Saya memang ditawari, tapi orang tua


152

tidak mengijinkan ya udah, terus ada informasi itu tadi mas ya saya

153

mencoba. Terus diangkat sebagai pegawai tetap.

154

Selanjutnya ini pak W bisa menceritakan diskripsi tugas bapak

155

dikantor itu apa saja?

156

Pada saat ini saya menjadi petugas ukur, tetapi menjabat sebagai

157

koordinator petugas ukur. Sebenarnya saya masuk di kulon progo terus

158

pindah dikota jogja, baban tanggung jawab saya selalu tidak menyimpang

159

sebagai koordinator, karena pimpinan mempercayakan saya untuk

160

membenahi kinerja rekan-rekan sesuai dengan metode cara pengukuran

161

yang benar. Jadi semenjak pindah ke kota dibebani koordinatori untuk

162

membenahi pola pengukuran dan peraturan sesuai dengan cara yang

163

benar. Disamping itu juga hal-hal masalah itu dibebani juga untuk

164

mengoreksi berkas. Dari tahun 1999-2010 saya diloket dan mengkoreksi

165

pekerjaan rekan-rekan, jadi dobel pekerjaan saya, jadi petugas loket dan

166

korektor. Setelah itu saya mengikuti diklat pendidikan di bogor dan

167

bandung saya yang dikirim, padahal saya sudah tua, yang lainnya umur 25

168

dan 27, saya sendiri yang sudah tua mas. Di suatu sisi saya sudah tau dan

169

juga ada pelatihan komputer juga mas, tapi kantor selalu mengirim saya

170

untuk diklat. Itu deskripsi dibidang pekerjaan saya. Yang ketiga saya

171

ditugaskan sebagai penguji tim eksternal di SMK membantu kasupsi

172

menguji di SMK dari tahun 1999, di bidang survei dan pemetaan di SMK

173

Negri 2. Sampai tahun 2010 saya masih menguji. Itulah riwayat pekerjaan

174

saya sampai sekarang, saya banyak di mejanya sebagai koordinator dan

175

korektor.

176

Sekarang masih menjadi koordinator?

177

Iya masih, untuk mencermati pekerjaan itu sesuai dengan langkah-

178

langkah dan peraturannya atau tidak. Dan saya sering di kirim kemana

179

untuk pelatihan, bukannya saya menonjolkan diri tidak, tapi saya tidak

180

tahu kenapa kok saya yang selalu dikirim.

181

Kalau menurut bapak, ada faktor apa yang bapak punya dan orang

182

lain punya, ketika bapak terus yang dikirim tugas keluar sebagi


183

utusan dari kota?

184

Ya itu kan dari pimpinan, kalo saya sendiri tidak bisa menilai saya sendiri.

185

Yang bisa menilai hanya orang lain mas. Yaa saya hanya merasa senang

186

mas dikasih tugas oleh pimpinan diutus untuk mewakili kantor, ya itu

187

saja. Berati saya dipercaya saya lebih mampu dari pada yang lainnya, ya

188

saya percaya saja mas. Yaa saya sukuri saja mas, sesuai kemampuan saya.

189

Seberapa penting pak pekerjaan ini untuk bapak sendiri?

190

Yaa kalau dari segi pentingnya ya mas, itu penting karena pekerjaan itu

191

beban tanggung jawab saya yang di emban, saya ditunjuk sebagai

192

koordinator, berkas itu jalan atau tidak itu tergantung saya, kalau tidak

193

kasi dan kasubsi tidak bisa tanda tangan mas dan identitas saya selalu

194

tercantum di berkas itu. Harus mencermati data yang masuk dan keluar

195

dan harus bisa dipertanggungjawabkan dengan cara tanda tangan saya

196

harus ada disitu mas. Itulah yang namanya sirkulasi pekerjaan mas.

197

Kalau untuk bapak sendiri, peran bapak yang penting untuk

198

kelancaran berkas dan tugas. Kalau dari segi pribadi bagaimana

199

pak?

200

Ya kalau untuk pribadi bisa dibilang penting dan juga enggak mas, karena

201

pekerjaan ini beban bersama bukan pekerjaan pribadi saya mas. Karena

202

pekerejaan itu pekerjaan kantor, pentingnya adalah pekerjaan bisa

203

berjalan lancar saya senang mas, tidak ada beban krusial saya senang mas,

204

kalau ada kendala saya juga ikut berperan tanggung jawab mas.

205

Kalau semisal untuk, pekerjaan ini juga penting untuk keluarga

206

mboten? Pekerjaan bapak yang dilakoni saat ini.

207

Yaa itu penting bagi keluarga saya karena pekerjaan itu adalah sumber

208

kehidupan saya dan keluarga, tanpa pekerjaan itu saya tidak bisa

209

menghidupi keluarga dan tidak bisa memberikan nafkah. Sudah tidak

210

penting karena kalau sudah pensiun, bukan ranah saya mas karena sudah

211

lepas dari tanggung jawab saya. Tapi beban tanggung jawab saya masih

212

seumur hidup terhadap pekerjaan itu, memang sudah lepas dari segi

213

kepegawaian tapi dari segi beban tanggung jawabnya masih berkaitan


214

sampai ajal mas, itu bedanya bekerja di instansi BPN dengan instansi

215

lainnya mas. Karena di BPN bebannya seumur hidup, bila nanti ada

216

masalah nanti masih bisa di panggil di persidangan kalau ada

217

permasalahan, karena warkah itu warkah hidup mas.

218

Sudah berapa lama pak W bekerja di BPN, bisa diceritakan mungkin

219

pengalamannya susah dan senangnya selama bekerja di BPN?

220

Yaa kalau kerja di BPN sejak tahun 1980 sampai sekarang itu sudah 36

221

tahun. Suka duka banyak mas, sukanya kita bergaul dengan masyarakat,

222

sepanjang kita mau bergaul dengan masyarakat selalu dikangeni, di

223

kulonprogo saya 13 tahun mas, hidup dengan masyarakat pedesaan, kita

224

harus bisa membawa diri, supaya kita bisa mengambil hati masyarakat

225

supaya masyarakat senang menanggapi kita supaya enak, kita harus bisa

226

memberikan pencerahan kepada mereka msayarakat. Lain dengan orang

227

yang bekerja di 1 tempat terus. Di kulonprogo itu medannya berat, saya

228

jadi petugas ukur dan juga petugas pembukuan dobel pekerjaan saya.

229

Melaukan tugas harus senang mas, kalau enggak repot mas. Yang sangat

230

jadi ingatan saya sampai saat ini pada waktu saya melakukan pengukuran

231

di guo keskendo. Melakukan pengukuran dengan teodolit dengan mata

232

telanjang kelihatan mas, terus kalau pake tele lebih dekat dan bisa di

233

fokuskan, yang terjadi apa mas, tanda rambunya hilang seketika mas,

234

tahu-tahu rambu-rambunya hilang mas angkanya. Alam gaib ada yang

235

jahil atau tidak. Gangguan alam gaib ada dan gangguan dari masyarakat

236

juga ada mas. Sengketa lahan juga ada masalah mas, bila terjadi hal-hal

237

krusial biasanya saya suruh menghadirkan satu aparat setempat, bila itu

238

rawan bisa menghadirkan polisi buat keamanan bersama, keamanan

239

pemohon dan keamanan bersama. Supaya semua aman. Itu mas suka

240

dukanya menjadi petugas lapangan.

241

Terus bisa diceritakan lagi nggak pak, motivasi terbesar bapak

242

kenapa bapak tetap memilih untuk tetap memilih bekerja dan tidak

243

mengambil MPP? Kalau memilih bekerja, bekerja padahal banyak

244

resikonya.


245

Semua masih hidup didunia akan menghadapi resiko, kalau saya masih

246

bekerja, saya masih punya ilmu mas, yang mungkin tidak dipunyai

247

seseorang, saya bisa memberikan informasi ini kepada orang lain saya

248

bangga, jadi ilmu itu tidak putus. Kenapa saya ingin terus bekerja karena

249

saya ingin memberikan ilmu saya kepada orang lain. Orang lain sangat

250

membutuhkan informasi saya, soale belum tentu orang lain tahu langkah-

251

langkah yang ditempuh saya beri tahukan informasinya. Motivasinya saya

252

tetap bekerja adalah memberikan informasi kepada masyarakat dan teman

253

yang membutuhkan.

254

Ada lagi yang lain pak?

255

Kalau di kantor hanya itu, kalo gaji dan finansial itu sudah hak, kalo ingin

256

memeras gak bisa mas, kalo ketahuan masuk KPK mas, jangan

257

mengharap imbalan dari seseorang. Bukan berarti munafik, tidak mas.

258

Yang saya bangga sekali kalau boleh saya menyampaikan mas, saya bisa

259

berbagi dengan orang lain mas, itu saya sangat bangga bisa berbagi rasa.

260

Sejauh ini bapak berbaginya sama siapa saja pak? Dengan karyawan

261

yang lebih muda atau bagaimana?

262

Yaa sepanjang rekan sekerja bertanya, katakanlah data di kota jogja itu

263

krusial sekali, seseorang itu kadang-kadang tidak memahami, ada yang

264

ingin bertanya ya saya beritahu, karena ada peta yang peninggalan

265

belanda jadi agak susah. Sejak undang-undang otonimi itu sekarang

266

didirikan keluarahan. Itu lah yang menyebabkan putusnya tali perusahaan.

267

Karena dulu kegiatan satu kampung per RT atau per RW saja, kalau

268

jaman dulu itu satu kampung kalo berkegiatan.

269

Saya juga mau tanya lagi ini pak, cara-cara apa yang bapak tempuh

270

untuk mempersiapkan untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari selain

271

uang pensiunan?

272

Itu tadi to mas, saya punya keinginan untuk membuka warung sembako,

273

kalo mau buka konsultan, siapa yang mau datang mas, gak payu mas.

274

Kalau mau ikut kursus itu pasti gak bakal diterima karena sudah tua.

275

Kalau saya mau menggeluti pekerjaan yang sama saya kurang senang,


276

karena itu pekerjaan lama, kalau bisa itu bergelut dengan pekerjaan yang

277

lain. Ya nanti bagaimanalah, setelah pensiun nanti kita buka usaha kecil-

278

kecilan untuk mengisi waktu, kalau enggak mengabdi di masyarakat

279

sosial mas itu juga gak ada jeleknya.

280

Terus seberapa besar uang atau gaji bapak ini untuk tetap bekerja

281

pak?

282

Kalo mandang gaji, itu kita gak meremehkan, nanti kalau gak bekerja

283

rumah siapa yang ngasih duit mas. Kita bekerja karena beban tanggung

284

jawab moral dan moril. Masalah hak itu nanti melekat sendirinya.

285

Pekerjaan itulah yang harus kita tekuni, karena itu sumber kehidupan kita.

286

Nek ra obah ora mamah mas, itu filsafat jawa mas, nek ora obah yo ora

287

entuk hasil mas. Kalau kita mengambil MMP itu gak enak mas, mlebu ra

288

mlebu entuk bayar dan dapet bayar, apa enak mas, padahal pekerjaan

289

belum selesai. Kalau pensiun kan masa tugasnya sudah selesai. Jadi besok

290

kalau anda bekerja uangnya di sisihkan untuk masa tua mas. Kalau

291

dituruti nanti habis mas, anak cucu makan apa.

292

Kalau bapak sendiri sekarang menjelang pensiun ini, menurut bapak

293

performanya bapak ini seperti apa? Lebih giat atau lebih nglokro.

294

Kita sesuai porsinya aja, kalau kita giat tetapi bawahannya tidak giat sama

295

saja mas. Kan saya juga tergantung dari rekan-rekan mas. Tidak bisa saya

296

meningkatkan kinerja saya sendiri. Saling ketergantungan antar divisi

297

mas. Jadi kita tidak bisa meningkatkan kinerja secara senidir, karena satu

298

ikatan roda kerja. Kalau semangat, kita yang semangat tapi yang lain tidak

299

semangat sama saja mas. Saya tidak bisa bilang semangat atau tidak

300

karena kantor itu saling bergantungan mas, saya bukan membuat

301

pekerjaan sendiri. Lain dengan dinas statistik, harus membuat pekerjaan

302

harus giat mencari data otentik, kalau saya tidak bisa.

303

Berati, saya bertanya lagi, semenjak bapak menjabat sebagai

304

koordinator sampai sekarang, apakah cuma menunggu sirkulasi

305

kerja saja atau bagaimana?

306

Paling kalau sirkulasi kurang lancar nanti di tegur kasupsi mas, kalau saya


307

sendiri kan tidak enak soalnya teman sejawat mas. Yaa kadang-kadang

308

saya juga bertanya kepada mereka, “pie gaweanmu wis rampung opo

309

durung?” sambil bercanda mas. Karena di dalam sirkulasi saya tidak di

310

struktur sebenarnya. Saya hanya membantu meringankan tugas kasupsi.

311

Jadi tanggung jawabnya tidak 100%. Saya emang gak bisa mengoyak-

312

oyak rekan-rekan untuk cepat menyelesaikan tugasnya. Ya sebenarnya

313

distruktural organisasi mereka bawahan saya, karena sudah terbiasa saya

314

yo nggak enak nek negur gitu. Karena saya itu tidak dilantik mas, hanya

315

penunjukan mas. Kalau kasi dan kasupsi di lantik, kalo saya ditunjuk, jadi

316

beban tanggung jawab berbeda mas, saya dilantik sebagai pegawai.

317

Kalau lingkungan kantor, teman2 sebaya dan pimpinan pernah tidak

318

menilai pak W positif atau negatif?

319

Itu hal yang biasa mas. Ya kadang-kadang ya gini ya, saya tambah teliti

320

dengan pekerjaan saya, saya harus meneliti dengan cermat warkah-

321

warkah yang belum dijahit, ya saya tegas kapada petugas itu. Saya

322

kembalikan lagi terus saya suruh dia menjahit. Padahal saya mau naikan

323

berkasnya, kalau belum dijahit ya saya kembalikan. Kalau dulu saya

324

males, biar pimpinan aja yang langsung mbalekke ke orangnya. Kalau

325

sekarang ya enggak, saya lebih teliti dan tegas mas.

326

Kalau dari pimpinan sendiri pak, pernah memuji bapak?

327

Belum pernah, saya belum pernah mendengar hal-hal seperti itu

328

Mungkin dengan cara lain ya pak?

329

Iya mungkin, apresiasinya bentuke beda, dengan mengutus saya untuk

330

menangani permasalahan dengan baik, dalam berbicara di forum ya baik

331

untuk menghadiri rapat untuk mengatasi permasalahan krusial, sejauh itu

332

ada datanya. Data itu untuk bukti dan menjawab pertanyaan yang saya

333

bawa mas. Yang penting ada bukti otentik dan yuridisnya.

334

Saya sekarang bertanya hak dan kewajiban ini. Menurut bapak ini

335

apakah pekerjaan bapak ini dihargai masyarakat atau lingkungan

336

sekitar pak?

337

Kalau menghargai ya menghargai bagaimana, ada yang kadang


338

menghargai dengan cara konsultasi dengan dia, ada manfaatnya. Contoh

339

saya mencoba menolong dan menghitungkan pajak bangunan, tapi jangan

340

percaya 100% terhadap saya, harus ada balancing nya mas. Kalau ada

341

masalah sengketa-sengketa itu kalau saya bisa mengatasi saya ya

342

mengatasi, kalau tidak ya ada ranahnya yang lain. Yang penting saya

343

sudah memberikan bantuan.

345

Kalau boleh, kalau bisa diceritakan hal apa sajakah yang sudah

346

bapak lakukan untuk memenuhi hak dan kewajiban?

347

Kalau kewajiban kinerja saya, harus kerja, kalau tidak masuk ya saya ijin.

348

Kalau hak ya kalau perlu kita ambil, kaya cuti. Saya jarang mengambil

349

cuti, setiap tahun kita punya hak untuk ambil cuti. Saya tidak perlu, rugi

350

kalau ambil cuti, ya itu tadi kehilangan teman bermain. Karena kita cuti

351

nggak ada fungsinya kita kehilangan teman bermain, karena sudah dekat

352

ya sok nggarapi sok bercanda-bercandaan, kan jadi hiburan mas.

353

Pernah dapet tugas yang susah nggak pak dari atasan?

354

Yaa susah tapi bisa diatasi mas, karena akhirnya diatasi aparat setempat.

355

Saya sudah sampai lokasi terus saya dilarang untuk melakukan tugas.

356

Karena ini beban tanggung jawab saya untuk melakukan tugas, saya minta

357

anda untuk menulis dan tanda tangan data lapangan, saya diberhentikan

358

karena masih ada masalah sengketa tanah. Saya juga memberikan saran

359

supaya segera ditangani masalahnya. Ternyata masalah selesai ditingkat

360

kecamatan, terus saya dipanggil lagi untuk melanjutkan pekerjaan itu lagi,

361

saya dikawal polisi juga, karena sengketa itu rawan dan bahaya mas,

362

makanya wong jowo itu “sak dumuk batuk senyari bumi relo dinyohi

363

pati”, gara-gara segenggam tanah bisa jadi peperangan dan perkara.

364

Nah kalau tadi menurut bapak itu adalah suatu hal yang susah,

365

bapak termotivasi mboten?

366

Ya kita harus supaya kita bisa memecahkan masalah itu harus ada data

367

otentik dan bermusyawarah dengan masyarakat. Kalau tidak ada data saya

368

juga tidak berani mas, sama saja buhuh diri itu mas. Sengketa apapun

369

kalau punya bukti otentik pasti akan menang.


370

Bagaimana cara bapak mencapai pekerjaan yang anda lakukan?

371

Saya nggak pernah mas, karena resikonya tinggi, yang biasa-biasa saja

372

mas, sesuai dengan jalurnya saja mas, jadi nggak muluk-muluk mas. Ingin

373

mencapai tujuan yang paling tinggi gak ada mas. Kan sudah mau pensiun

374

mas, ra mungkin mas. Tidak ada mas, sudah tidak layak lagi memiliki

375

keinginan yang tinggi. Buka menutup kemungkinan kalau masih tua tidak

376

boleh tinggi-tinggi, harus mengukur 3 serangkai tadi mas, harus ada

377

kemauan, kemampuan, dan finansial yang harus ada mas. Filter dari 3

378

serangkai itu adalah telinga mas, jadi telinga untuk menyaring yang baik

379

dan buruk mas, otak berpikir, tangan bertindak, dan mulut berbicara.

380

Kalau keluarga sendiri mendukung pekerjaan bapak nggak?

381

Ya jelas mendukung to mas, kadang-kadang ada tugas mau ngak mau

382

saya meninggalkan karena ada tugas, kalau nggak mendukung pasti saya

383

nggak boleh pergi mas. Contoh saya ditugaskan di diklat di bandung.

384

Kalau nggak mendukung, saya gak berangkat terus saya akan di pecat.

385

Berati kehidupannya anak sengsara, mengijinkan harus tetap mendukung

386

pekerjaan saya, yang penting disana aman dan sehat.

387

Kalau lingkungan masyarakat dan lingkungan kantor mendukung

388

pekerjaan bapak atau tidak?

389

Yaa mendukung mas, soale kadang-kadang ada masyarakat bertanya pada

390

saya, dia mendukung saya karena ilmu saya masih dibutuhkan dan

391

masyarakta juga membutuhkan saya.

392

Terus kalau cara mengungkapkan rasa syukur sampai saat ini

393

bagaimana pak caranya?

394

Bersyukur di kasih umur panjang bisa mencapai bisa lulus, kadang-

395

kadang ada yang bersyukur aku arep ngene-ngene, ada yg diungkapkan

396

dengan nadzar. Jadi ungkapan syukur seseorang itu berbeda-beda mas,

397

tidak bisa diungkapkan, paling untuk pribadi sendiri, kadang-kadang

398

bersyukur

399

mengucapkan syukur dengan ditonjolkan ke media masa, gitu juga bisa.

400

Kemudian, eee apa yang ingin bapak dapatkan dari pekerjaan ini?

sesuai

keyakinan

iman

masing-masing

mas.

Ingin


401

Kalau kerja yang ingin didapatkan itu sangat susah ya, karena seseorang

402

itu belum tentu senang dengan apa yang saya ungkapkan. Jadi tidak bisa

403

diungkapkan, karena belum tentu orang lain senang. Karena ada unsur ora

404

ngandel mas.

405

Kalau nilai-nilai kerja, prinsip kerja yang bapak miliki itu apa pak?

406

Prinisip nya yang jelas adalah pekerjaan didepan mata harus dikerjakan

407

mas, maunya segera dikerjakan, tapi kadang-kadang juga ada kendala

408

mas, pasti ada kendala mas. Ingin bekerja 100% ya tidak sesuai dengan

409

realita. Kita bekerja tidak sendiri, jadi harus mendengarkan orang lain mas

410

kalau bekerja, ya 3 serangkai tadi mas. Kita harus ngomong dan harus

411

memberi contoh juga mas. Soale nek kita bekerja itu tidak selalu benar,

412

pasti ada salahnya juga.

413

Kalau masalah dikeluarga sendiri, sikap bapak saat bekerja dan

414

dirumah sama atau tidak?

415

Pasti ada perbedaan mas, tidak bisa disamakan mas, dirumah tangga dan

416

dikantor itu berbeda mas, nanti kalau masalah dirumah dibawa kekantor

417

nanti repot mas, bubar kantore mas.

418

Kalau prinsip pak, prinsip-prinsip itu tadi di lakukan juga di rumah

419

atau tidak?

420

Iya jelas, harus tetap memberi prinsip-prinsip itu mas pada anak, sopan

421

santun saya berikan ke anak juga mas.

422

Seberapa cintanya bapak dengan pekerjaan bapak?

423

Kalau dengan pekerjaan tu ya sewajarnya saja, saya mencintai pekerjaan

424

saya ya karena itu dunia saya mas. Sewajarnya saja.

425

Bisa bapak ceritakan arti kerja dari bapak?

426

Orang mengartikan kerja bisa diartikan seperti perintah atau keinginan.

427

Kalau perintah itu melaksanakan mas. Kalau keinginan itu membuat

428

pekerjaan sendiri mas, menyibukkan diri sendiri.

429

Ini pertanyaan terakir dan pertanyaan pokok dan inti sekali dari

430

penelitian saya. Pak W memaknai kerja ini seperti apa, padahal

431

bapak sebentar lagi menjelangi pensiun?


432

Yaudah itu tadi aja, kan saya melaksanakan perintah, menjalani perintah

433

yang harus dilaksanakan, saya tidak membuat pekerjaan, makanya ada 2

434

prinsip itu tadi. Soale saya bukan seorang pengusaha. Tergantung perintah

435

atau keinginan dan saya termasuk ya perintah, karena saya melaksanakan

436

dan menjalankan perintah, kalau punya keinginan dan gagasan belum

437

tentu diterima oleh pimpinan mas, memang punya niat, tapi atasan belum

438

tentu bisa menerima. Makna kerjanya disitu mas. Lain kalau kita

439

berkeinginan untuk meciptakan pekerjaan, terserah kita yang bekerja mas.

440

Kalau perintah itu kita tidak seenaknya kita bekerja, soalnya da rambu-

441

rambu yang harus dipatuhi mas.


LAMPIRAN 4 Tabel Kategorisasi Informan 1


No. 1. 2. 3. 4. 5.

8.

9.

10. 11.

12.

Sub-Kategori Kondisi fisik yang sedang sakit. Penurunan daya ingat. Penyebab penuaan.

Kategori Kondisi fisik yang sakit.

Kondisi kognitif tidak menghambat kinerja. Menunjukkan usaha untuk menjaga kesehatan.

Kondisi kognitif tidak menghambat. Upaya dalam menjaga kesehatan.

Ekonomi dan pendidikan anak menjadi penyebab munculnya kecemasan. Biaya pendidikan anak pemicu timbulnya kecemasan. Pergaulan anak. Biaya pendidikan anak pemicu timbulnya kecemasan. Muncul rasa cemas karena butuh biaya masa depan.

Tema

Degeneratif.

Kondisi menjelang pensiun.

Faktor yang mempengaruhi timbulnya kecemasan.

Faktor yang mempengaruhi timbulnya kecemasan.

132

Kode Menyadari diri mengalami sakit batuk. Menurunnya daya ingat. Usia dan aktifitas keseharian adalah penyebab penuaan. Kondisi kognitif saat ini tidak menghambat kinerja. Cara menjaga kondisi fisik dan psikis supaya tetap optimal. Ekonomi dan pendidikan anak menjadi pemicu timbulnya kecemasan. Pendidikan anak menjadi pemicu timbulnya kecemasan. Pergaulan anak memicu timbulnya kecemasan. Informan cemas akan masa depan pendidikan anak yang masih membutuhkan biaya. Mulai muncul rasa cemas karena tidak memikirkan


13.

biaya tambahan untuk masa depannya. Menyesal karena tidak mencari pekerjaan lain.

17a. Menerima kondisi yang dialami, karena adanya peraturan pemerintah. 19. Mempersiapkan masa pensiun dengan cara ingin berwirausaha. 20. Berkeinginan membuka usaha unntuk mengisi waktu senggang. 21. Berkeinginan untuk membuka usaha sembako. 22. Mengisi waktu luang dengan membuka usaha. 49. Memiliki keinginan untuk membuka usaha. 51. Tidak ingin menekuni pekerjaan lama ketika sudah pensiun.

Mengalami keputusasaan dalam hal mencari tambahan biaya. Menerima kondisi yang ada.

Keputusasaan.

Menerima kondisi diri.


Ingin membuka usaha.

Rencana mempersiapkan pensiun.

Meninggalkan aktivitas lama saat sudah pensiun dan mencari aktivitas baru.

Rencana mempersiapkan pensiun.


133


24a. Mendapatkan pelatihan persiapan pensiun dari rekan kerjanya yang memiliki usaha dan belum pensiun. 24b. Memiliki pandangan bahwa lebih baik yang memberikan pelatihan adalah pengusaha yang sesungguhnya. 25. Memiliki tiga prinsip ketika akan membuka sebuah usaha. Prinsipnya yaitu kondisi fisik dan psikis harus baik, dan juga haruslah memiliki modal yang cukup. Ketika salah satu dari prinsip tersebut tidak terpenuhi maka akan menimbulkan ketidakseimbangan. 33. Menghabiskan sisa masa kerjanya dengan melakukan aktifitas rutin di kantor sebagai koordinator dan korektor.

Adanya pelatihan persiapan pensiun dari rekan kerja.

Pendapat agar pelatihan menjadi lebih baik.

Prinsip untuk membuka usaha Usaha mempersiapkan pensiun.

Menghabiskan waktu sisa kerja dengan melakukan aktifitas rutin.

134


50.

Tidak berencana untuk membuka jasa praktek. 45. Alasan untuk tidak mengambil MPP karena ingin menjadi orang yang bermanfaat untuk orang lain. 46. Alasan untuk tidak mengambil MPP ingin menjadi orang yang bermanfaat untuk orang lain. 53. Tidak mengikuti MPP karena tanggungjawab pekerjaan yang belum terselesaikan. 14b. Salah satu cara coping kecemasan. 15. Salah satu cara untuk menangani kecemasan.

Tidak memilih pekerjaan pada bidang yang sama.

58.

Performansi kerja menjelang pensiun meningkat.

Mengalami peningkatan dalam bekerja saat menjelang pensiun.

Alasan tidak mengambil MPP.

Usaha mempersiapkan pensiun.

Kondisi menjelang pensiun. Mengatasi kecemasan dengan cara menjadi ketua RT Mengatasi kecemasan dengan cara bergaul agar tidak kesepian.

Coping kecemasan.

Peningkatan performansi kerja menjelang pensiun.

135


59.

7.

18.

Mengalami peningkatan performansi saat menjelang pensiun. Kecemasan dialami oleh semua orang.

Memberikan pandangan bahwa ketika seseorang mengalami post power syndrome maka akan sakit. 44a. Pandangan bahwa setiap pekerjaan pasti memiliki kesulitan tersendiri. 76. Prinsip yang diterapkan pada keluarga dan anak. 14a. Aktif dalam kegiatan sosial kemasyarakatan sebagai ketua RT. 6. Mencemaskan kondisi ekonomi. 16. Memiliki perasaan yang biasa saja saat akan menghadapi pensiun.

Performansi kerja menjelang pensiun meningkat. Pandangan bahwa setiap orang akan mengalami kecemasan. Nilai dalam diri.

Pandangan diri.

Nilai diri. Nilai hidup.

Dalam bekerja pasti memiliki Ungkapan nilai kehidupan. kesulitannya sendiri. Prinsip dalam kehidupan.

Prinsip kehidupan.

Memiliki kegiatan di lingkungan sosial sebagai ketua. Kecemasan.

Kegiatan sosial. Peran sosial. Afeksi negatif. Emosi.

Perasaan yang biasa saja.

Afeksi biasa.

136


Bangga. Mendapatkan kendala dalam memenutukan pekerjaan dari lingkungan keluarga. Tidak ada dukungan penghargaan dari lingkungan kerja. Tugas kerja sebagai koordinator. Mendapatkan jabatan untuk memperbaiki kinerja perusahaan.

Afeksi positif.

Lingkungan yang tidak mendukung.

Tidak ada dukungan sosial.

Tugas kerja. Performansi kerja yang baik.

Berpengalaman dalam bekerja dibidangnya. Mengikuti pelatihan.

Pengalaman dalam bekerja.

Masih menjabat dalam bekerja.

Jabatan kerja.

Pengalaman kerja.

Ikut serta dalam pelatihan.

137

17b. Memiliki perasaan yang biasa saat akan pensiun. 36a. Perasaan bahagia. 38b. Perasaan bahagia ketika pekerjaan selesai. 47. Memiliki perasaan bangga. 27. Tidak memperoleh restu orang tua untuk bekerja di luar kota. 60. Tidak pernah mendapatkan apresiasi dari lingkungan kerja. 28. Tugas kerja dikantor sebagai koordinator 29. Menjabat menjadi koordinator untuk memperbaiki kinerja perusahaan. 30. Sudah lama bekerja di divisi loket dan korektor. 31. Menjadi utusan untuk mengikuti pelatihan. 34. Sekarang masih menjabat sebagai koordinator.


35.

Menjadi perwakilan untuk mengikuti pelatihan. 42. Mendapat ketidaknyamanan dalam melakukan pekerjaan. 43. Terdapat hambatan dalam bekerja di lapangan. 67. Memecahkan masalah yang sukar harus didukung oleh data yang valid. 57b. Hambatan dalam menjalankan tugas adalah tidak bisa meminta rekan kerja untuk segera menyelesaikan tugas dengan cepat.

Menjadi utusan untuk ikut pelatihan. Pengalaman tidak nyaman saat bekerja. Hambatan dalam bekerja.

36b. Bersyukur karena menjadi orang kepercayaan pimpinan. 72. Mengungkapkan rasa syukur dengan cara berdoa.

Bersyukur menjadi orang kepercayaan. Bersyukur dengan cara berdoa.

Strategi dalam memecahkan masalah. Hambatan dalam menjalankan tugas saat bekerja.

Mengikuti pelatihan. Pengalaman saat bekerja. Pengalaman negatif saat kerja. Strategi dalam memecahkan masalah. Hambatan dalam bekerja.

Sumber makna kerja dari kehidupan spiritual.

Sumber makna kerja.

138


32.

Sudah lama diutus untuk membantu mengajar dan mengembangkan kemampuan orang lain. 48. Memberi bantuan pada rekan kerja. 63. Membantu lingkungan dalam menyelesaikan masalah. 71b. Menolong orang lain yang membutuhkan bantuan. 37. Memandang pekerjaan adalah hal penting sebagai tanggunjawab. 38a. Memandang bahwa pekerjaan adalah beban tanggung jawab bersama. 39. Pentingnya pekerjaan agar bisa menghidupi keluarga. 40. Tanggungjawab pada pekerjaan selama seumur hidup. 26. Memilih untuk langsung bekerja daripada meneruskan

Membantu memberikan pengajaran dan pengembangan. Membantu rekan kerja. Membantu menyelesaikan masalah. Menolong orang lain. Pentingnya sebuah pekerjaan.

Sumber makna kerja dari dalam diri.

Konsep gotong royong dalam bekerja. Pentingnya sebuah pekerjaan untuk keluarga. Tanggungjawab dalam bekerja. Motivasi

139


ke jenjang yang lebih tinggi karena masalah ekonomi. 41. Menceritakan pengalaman bekerja di pedesaan dan memandang bahwa bekerja di pedesaan harus memiliki prinsip-prinsip hidup. 52b. Prinsip terpenting adalah tanggungjawab dalam bekerja dan harus bekerja dengan tekun, karena bekerja adalah sumber kehidupan. 66. Menyelesaikan pekerjaan dengan baik sesuai dengan aturan yang berlaku. 71b. Menolong orang lain yang membutuhkan bantuan. 73. Tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan. 74. Memberi contoh baik kepada lingkungan. 77. Mencintai pekerjaan dengan sewajarnya.

Nilai kerja.

Nilai kerja.


Nilai kerja.

Menolong orang lain. Nilai kerja.


Sumber makna kerja.

Nilai kerja. Pandangan terhadap pekerjaan.

140


78.

Pandangan terhadap pekerjaan. Pandangan terhadap pekerjaan. Nilai kerja.

Taat pada peraturan yang berlaku. Motivasi.


Meminta bantuan dukungan kerja.

Sumber makna kerja.

Keluarga. Lingkungan masyarakat yang mendukung. Atasan yang mendukung.

Sumber makna kerja dari orang lain.

141

Arti kerja sebagai perintah dan sebagai keinginan pribadi. 79. Memaknai kerja sebagai perintah dengan menaati aturan yang berlaku. 75. Memiliki profesionalitas dalam bekerja dan peka terhadap situasi dan kondisi. 64. Menaati peraturan yang berlaku. 70. Lingkungan dekat menjadi sumber motivasi untuk tetap bekejra. 44b. Meminta bantuan kepada lingkungan untuk mendukung pekerjaan. 69. Keluarga mendukung pekerjaan. 71a. Masyarakat yang mendukung pekerjaan. 61. Mendapatkan reward berupa menjadi orang kepercayaan atasan.


54.

55.

Bekerja sesuai porsi dan kinerja dipengaruhi oleh rekan kerja. Rekan kerja memberikan dampak pada semangat kerja.

52a. Upah salah satu menjadi faktor penting dalam bekerja 53. Tidak mengikuti MPP karena tanggungjawab pekerjaan yang belum terselesaikan. 65.

68.

Lingkungan kerja yang berpengaruh. Lingkungan kerja yang berpengaruh pada semangat kerja. Prinsip dalam bekerja.

Sumber makna kerja

Orientasi instrumental.

Keputusan untuk tetap bekerja.

Sentralisasi kerja.

Jarang mengambil cuti karena memiliki kedekatan dengan rekan kerjanya.

Memiliki hubungan yang dekat dengan lingkungan kerja.

Relasi interpersonal.

Tidak ingin mengambil resiko besar dan tidak memiliki pencapaian kerja yang tinggi, karena sudah akan memasuki masa pensiun.

Aktualisasi diri.

Orientasi intrinsik.

Aspek makna kerja.

142


56.

Memberikan teguran kepada rekan kerja dengan cara yang baik dan sambil bercanda. 57a. Memiliki tanggung jawab yang tidak penuh karena tidak dilantik secara resmi. 78. Arti kerja sebagai perintah dan sebagai keinginan pribadi. 79. Memaknai kerja sebagai perintah dengan menaati aturan yang berlaku.

Memberikan teguran dengan cara yang tepat.

Tugas saat bekerja.

Tanggung jawab yang tidak penuh dalam bekerja.

Pengalaman kerja.

Pandangan terhadap pekerjaan.

Makna kerja.

Deskripsi kerja.

Pemaknaan kerja.

143


LAMPIRAN 5 VERBATIM ATASAN 1


No.

Verbatim

1

Bisa dimulai ya pak. Selamat pagi pak A. Sudah berapa lama pak A

2

kenal pak W?

3

Saya kenal dia sebagai bagian dari tim itu sejak bulan april 2016, saya

4

pindahan dari sleman.

5

Seberapa dekat Pak A dengan pak W?

6

Sangat dekat sangat dekat, karena dia merupakan koordinator berkas

7

permohonan yang akan diselesaikan yang akan langsung diserahkan ke

8

saya, jadi dia itu adalah kendali mutu.

9

Bisa diceritakan apa yang bapak ketahui tentang pak W?

10

Pak W orangnya tanggung jawab, disiplin, maksudnya pulangnya pun

11

setelah wajib kantor jam 4 dan kadang-kadang jam 5 baru pulang.

12

Bekerjanya bagus, kemudian dedikasinya terhadap kantor bagus,

13

loyalitasnya tinggi, dan tekun.

14

Terus apakah pak W ditunjuk sebagai petugas ukur pak?

15

Ya betul.

16

Apakah itu melewati proses pelantikan atau penunjukkan saja?

17

Eee, berdasarkan analisa kebutuhan pekerjaan, jadi pak W memiliki

18

kompetensi dibidang itu, dan dia memiliki teknik-teknik mengenai

19

pengukuran yang cermat dan dia bisa komputer dan buka data. Jika ada

20

masalah dia bisa membantu menganalisis dan memberikan alternatif

21

solusi.

22

Sejauh mana bapak mengetahui kondisi fisiknya pak W? Kan

23


24

Kalau yang saya lihat dikeseharian, saya melihat dia sehat-sehat saja

25

belum pernah saya melihat dia sakit, bahkan sakit pilek pun saya belum

26

pernah melihat. Dengan godaan cuaca yang sekarang perubahan panas

27

dingin dan beliau cukup sehat, belum pernah saya melihat dia sakit,

28

rokoknya pun juga kuat, jadi belum ada penurunan kesehatan kalau saya

29

lihat.

30


31

Terus kalau kondisi emosinya? Mungkin bisa dilihat dari ketika

32

menyelesaikan tugas.

33

Eee, yang jelas kalau saya lihat selama ini dia tidak pernah emosinya naik,

34

dia sabar kalau ada adik-adik mahasiswa yang sedang belajar. Kadang-

35

kadang kita dapat tugas dari pimpinan untuk memberikan kesempatan

36

pada adik-adik mahasiswa untuk PKL. Pak W kalau menjelaskan sangat

37

detail, tekun, dan berusaha untuk membuat orang menjadi mengerti

38

terhadap materi yang ingin disampaikan, saya kira mungkin itu.

39

Kalau kesehariannya dikantor seperti apa pak W?

40

Sama dengan pegawai yang lain, datang sebelum apel dia ngobrol dulu,

41

sosialisasi, minum-minum teh dulu, duduk-duduk dikantin, dan dia

42

bergaulnya tidak cuma di satu seksi saja dan juga dengan teman-teman dari

43

seksi yang lain akrab, dan dia juga punya jiwa sosial yang cukup tinggi

44

dan selalu membantu.

45

Ada perbandingannya gak pak, kira-kira bapak tahu tidak sebelum

46

akan mendekati pensiun kinerjanya seperti apa?

47

Kalau beberapa bulan terakhir ini adalah semakin giat. Indikatornya

48

sederhana ternyata produk penyelesaian kita dibanding dengan

49

permohonan yang masuk, itu jauh lebih tinggi produk penyelesaian dan

50

trendnya naik terus. Contoh terakhir di 2 bulan terakhir ini ya, dibulan

51

September kita jauh melampaui dari permohonan yang masuk. Dibulan

52

Oktober juga kemarin sama naik terus trendnya. Padahal pak W satu-

53

satunya koordinator dan tidak ada koordinator lain, jadi kita bisa melihat

54

bahwa memang kinerja dia justru malah semakin meningkat.

55

Sejauh ini bapak kenal pak W itu sosok yang disiplin atau suka

56

mangkir kerja?

57

Pak W belum pernah bolos, disiplinnya tinggi, malahan dedikasinya

58

bagus, loyalitas terhadap pekerjaan menurut saya termasuk baik.

59

Tadi dikatakan di awal, pak W itu suka menolong pak, ketika ada

60

teman-teman yang ini dia suka menolong teman-temannya. Itu seperti

61

apa pak?


62

Tadi sudah sedikit saya sampaikan bahwa pak W orangnya selalu siap

63

ketika diminta tolong, contohnya tadi untuk menjelaskan kepada adik-adik

64

mahasiswa supaya mereka mengerti. Kemudian ketika ada teman yang

65

punya masalah dia libatkan kita untuk bagaimana menyelesaikan masalah

66

itu, juga jika pemohon yang datang punya masalah atau ingin penjelasan

67

mengenai sesuatu, dia menjelaskan secara detail atau melebihi yang

68

diinginkan malahan. Jadi kalau menurut saya dia memberikan diatas

69

harapan dari yang dibantu.

70

Bapak sejauh ini tau tidak persiapan pensiun yang sudah pak W

71

lakukan? Kan sebentar lagi akan pensiun, pernah memperhatikan

72

pak?

73

Pernah sih sambil lalu, tapi saya kira tidak terlalu serius, kalau menjelang

74

pensiun, persiapan pensiunnya kemarin ingin membantu menyelesaikan

75

masalah tanah diwilayahnya, kemungkinan juga dia akan membantu

76

penyelesaian kita punya program kerja strategis, penyelesaian masalah

77

sebanyak 5100 dia juga ikut didalamnya. Jadi justru malah kinerja dia

78

menjelang pensiun banyak fariasi banyak yang di inginkan, jadi saya kira

79

menjelang pensiun dan pada saat dia pensiun dia tetap akan sudah punya

80

alternatif yang dibutuhkan.

81

Kalau usaha-usaha gitu pernah cerita nggak pak?

82

Belum, kalau usaha diluar pekerjaan ini kayaknya saya belum pernah

83

mendengar, cuman kegiatan-kegiatan yang kebetulan kalau pensiun

84

kegiatan seperti Pak B ini. Itu selalu mempunyai kegiatan yang

85

berhubungan untuk membantu masyarakat dalam penyelesaian sertifikasi,

86

karena itu kompetensinya. Dan juga mungkin karena dia tinggal di kota,

87

dia mungkin bergeraknya dibidang seperti itu. Agak berbeda kalau teman

88

kita yang dia tinggalnya didaerah pertanian atau perikanan, kolam ikan dan

89

sebagainya. Tapi yang saya tahu, teman-teman yang dari BPN pensiunnya

90

mereka sudah punya bayangan melakukan apa sudah. Maka diakhir

91

menjelang pensiun, kinerjanya malah naik. Jadi tadi sudah saya

92

sampaikan, pak W satu-satunya koordinator yang ada, saya tidak punya


93

koordinator lain, tapi produk penyelesaian kita itu lebih tinggi dari pada

94

permohonan

95

Terus kalau masalah ini, hak dan kewajiban itu, apakah pernah

96

bapak memperhatikan pak W ada untuk mencari tambahan dan

97

sebagainya?

98

Kita semua itu sudah diatur oleh semua aturan, kemudian kalau ada

99

pekerjaan tambahan, itu tambahan yang berasal dari kegiatan dikantor dan

100

dia terlibat sih. Misalnya updateing peta, ada nilai-nilai tambahan ya yang

101

juga ada hak-hak yang di terima, dengan dia sudah melakukan kewajiban-

102

kewajiban dan kita memberikan kesempatan kepada teman-teman yang

103

mau melaksanakan kegiatan-kegiatan dari anggaran yang ada. Jadi bukan

104

kegiatan pokoknya dia sebagai pengendali mutu, tapi dia juga punya

105

kegiatan proses updateing peta dan itu ada kontribusi finansialnya yang

106

resmi. Kalau diluar itu kebetulan pada saat ini ditanyakan kita suda masuk

107

ke dalam pengertian zona integritas, wilayah bebas korupsi, wilayah

108

birokrasi bersih melayani, jadi saya kira tidak ada.

109

Kalau prinsip-prinsip kerja itu, sejauh mana bapak mengenal pak W,

110

kemudian apa saja sih prinsip-prinsip kerja yang pak W miliki?

111

Kalau prinsip kerja yang saya liat dari dia itu dia menyelesaikan tugas itu

112

harus sampai tuntas, sebagai manusia memang kadang-kadang ada

113

kurangnya, tapi saya kira itu tidak terlalu signifikan kalau saya kasih

114

kekurangan-kekurangan dia, karena itu yang sepele-sepele saja. Wajar lah

115

kalau manusia tidak teliti dalam hal tertentu ya, tidak selalu.

116

Terus ee, apakah di menjelang pensiun ini pak W itu tambah tegas

117

dengan teman-temannya, ketika pekerjaan teman-temannya harus

118

disetorkan pada di luar deadline seperti itu, apakah pak W orangnya

119

tambah tegas atau seperti apa pak?

120

Pak W orangnya penuh toleransi, jadi ya itu dia, toleransinya sangat besar

121

jadi kadang-kadang malah tidak terlihat tegasnya sih.

122

Bapak tahu alasanya pak W tidak mengambil MPP?

123

yang

masuk.


124

Saya kira semua pegawai PNS selama dia masih merasa dia punya tugas

125

dikantor jarang sekali yang mengambil masa persiapan pensiun.

126

Sepanjang yang saya tahu malah saya belum pernah dengar ada teman

127

yang mengambil MPP. Artinya setahun sebelumnya dia sudah bebas

128

walaupun haknya masih tetap, tapi kewajibannya dia sudah diberikan

129

kesempatan untuk mempersiapkan diri menjelang pensiun. Teman-teman

130

di BPN kelihatanya karena mungkin penuh dengan kegiatan mereka malah

131

lebih fokus kepada pekerjaan dikantor, bahkan kayaknya lebih giat lagi.

132

Jadi seperti itulah, entah ini fenomena atau bukan atau eee anomali atau

133

bukan, tapi memang kalau di BPN seperti itu. Saya juga kurang tau kalau

134

di instansi lain. Karena banyaknya kegiatan kadang-kadang kalau juga

135

masih butuh “pak W pensiunnya nanti dulu ya” misalnya, ya itu seperti itu

136

lah. Dan dia merasa ada yang harus dia kerjakan dan itu baik dan dia

137

langsung semangat juga.

138

Masih ada pekerjaan terus memilih untuk tetap bekerja gitu ya?

139

Dan mungkin dari pihak kantor pun juga selama masih ada yang bisa

140

mengerjakan mungkin dipakai terus, bahkan jangankan mau pensiun untuk

141

MPP, sudah pensiunpun kadang-kadang juga masih diberikan pekerjaan,

142

jadi seperti itu lah, maka tadi saya bilang teman-teman di BPN itu jarang

143

yang beralih profesi, karena mereka basicnya untuk pekerjaan.

144

Karen trackrecordnya bagus dikasi pekerjaan?

145

Yaaa tanggungjawabnya ada. Contohnya ada bapak M itu sudah pensiun,

146

tetapi dia masih membantu. Pak Y yang di arsip itu, dia juga masih

147

membantu, karena dia dibutuhkan oleh kantor.

148

Oke terimakasih pak sudah bersedia diwawancarai dan memberikan

149

konfirmasi tentang pak W, terimakasih matur nuwun.

150

Yakk oke mas.

151


No 1

Satuan Makna Bisa

dimulai

ya

Transformasi 1 pak. Pak A kenal dengan

Transformasi 2 Pak A mengenal

Selamat pagi pak A. Sudah Pak W sejak bulan

informan sejak

berapa lama pak A kenal april tahun 2016.

bulan april tahun

pak W?

2016.

Saya kenal dia sebagai bagian dari tim itu sejak bulan april 2016, saya pindahan dari sleman. 2

Seberapa

dekat

Pak

A Pak A sangat dekat

Pak A mengatakan

dengan Pak W

bahwa sangat dekat

dengan pak W?

Sangat dekat sangat dekat, karena merupakan

dengan informan,

karena

karena informan

dia

merupakan koordinator saya

koordinator

berkas dan sebagai kendali

adalah koordinator

permohonan

yang

akan mutu berkas.

dan sebagai

diselesaikan

yang

akan

pengendali mutu

langsung diserahkan ke saya,

berkas.

jadi dia itu adalah kendali mutu. 3

Bisa diceritakan apa yang Pak W adalah orang Menurut Pak A, bapak ketahui tentang pak yang tanggungjawab,

W? Pak

W

tanggungjawab,

orangnya disiplin dan tepat disiplin, waktu ketika akan

maksudnya pulangnya pun bekerja.

informan adalah orang yang tanggungjawab dan tepat waktu ketika akan bekerja.

setelah wajib kantor jam 4 dan kadang-kadang jam 5 baru pulang. 4

Bekerjanya bagus, kemudian Pak W memiliki

Pak A mengatakan

dedikasinya terhadap kantor dedikasi dan

bahwa informan


bagus, loyalitasnya tinggi, loyalitas yang

memiliki dedikasi

dan tekun.

tergolong bagus

dan loyalitas yang

dikantor dan Pak W

tergolong bagus

orang yang tekun.

dikantor dan informan termasuk orang yang tekun.

5

Apakah itu melewati proses Pak A menunjuk atau Pak W sebagai

pelantikan

koordinator karena

penunjukkan saja? Eee,

berdasarkan

analisa Pak W memiliki

Pak A menunjuk informan menjadi koordinator, karena informan

kebutuhan pekerjaan, jadi pak kompetensi yang

mempunyai

W

kompetensi yang

memiliki

kompetensi bagus dalam bidang

dibidang itu, dan dia memiliki pengukuran,

bagus dalam bidang

teknik-teknik

pengukuran,

mengenai cermat, dan bisa

pengukuran yang cermat dan menggunakan

cermat, dan

dia bisa komputer dan buka komputer.

informan juga bisa

data.

menggunakan computer.

6

Jika ada masalah dia bisa Jika ada masalah

Pak A mengatakan

membantu menganalisis dan dikantor Pak W

bahwa jika ada

memberikan alternatif solusi.

mencoba membantu masalah dikantor dan memberikan

informan mencoba

alternatif solusi.

untuk memabntu dan memberikan solusi.

7

Sejauh

mengetahui fisiknya

bapak Pak A melihat

mana

pak

kondisi kondisi fisik pak W W?

Kan yang sehat-sehat


Pak A mengatakan bahwa kondisi fisik informan sehat-

saja dan belum

sehat saja sejauh

pernah sakit, sakit

ini, belum pernah


Kalau

yang

saya

lihat pilek pun belum

flu, dan padahal

dikeseharian, Saya melihat pernah, dan

informan juga

dia sehat-sehat saja belum rokoknya kuat.

perokok.

pernah saya melihat dia sakit, bahkan sakit pilek pun saya belum

pernah

melihat.

Dengan godaan cuaca yang sekarang perubahan panas dingin dan beliau cukup sehat, belum pernah saya melihat dia sakit, rokoknya pun juga kuat, jadi belum ada penurunan kesehatan kalau saya lihat. 8

Terus

kondisi Pak A melihat Pak

kalau

emosinya? Mungkin bisa W tidak pernah dilihat

ketika emosi ketika

dari

menangani

menyelesaikan tugas.

Eee, yang jelas kalau saya mahasiswa yang

Pak A mengatakan bahwa informan tidak pernah emosi ketika menangani mahasiswa PKL.

lihat selama ini dia tidak sedang PKL. Pak W Informan pernah emosinya naik, dia menjelaskan kepada memberikan sabar kalau ada adik-adik mahasiswa PKL

penjelasan kepada

mahasiswa

mahasiswa PKL

yang

sedang sangat detail, tekun,

belajar. Kadang-kadang kita dan berusaha

secara detail dan

dapat tugas dari pimpinan membuat mereka

tekun, agar mereka

untuk

mengerti dengan

memberikan menjadi mengerti

kesempatan pada adik-adik terhadap materi

materi yang

mahasiswa untuk PKL. Pak yang disampaikan.

disampaikan.

W kalau menjelaskan sangat detail, tekun, dan berusaha untuk

membuat

orang


menjadi mengerti terhadap materi

yang

disampaikan,

ingin

saya

kira

mungkin itu. 9

kesehariannya Pak A

Kalau

dikantor seperti apa pak mengungkapkan bahwa keseharian

W?

Pak A mengatakan bahwa keseharian informan sama

Sama dengan pegawai yang Pak W sama

seperti pegawai

lain, datang sebelum apel dia dengan pegawai

yang lainnya.

ngobrol

sosialisasi, yang lainnya.

Sebelum apel pagi

teh

pasti berbincang-

dulu,

minum-minum

dulu, Sebelum apel pagi

duduk-duduk dikantin.

biasanya Pak W

bincang dengan

ngobrol,

teman kerja, dan

bersosialisasi,

minum teh.

minum teh, dan duduk-duduk di kantin. 10

dan dia bergaulnya tidak Pak W tidak hanya

Menurut Pak A,

cuma di satu seksi saja dan bergaul denga satu

informan tidak

juga

hanya bergaul di

dengan

teman-teman seksi saja, tetapi

dari seksi yang lain akrab,

bergaul dengan

satu seksi

seksi lainnya.

melainkan banyak seksi.

11

dan dia juga punya jiwa sosial Pak W mempunyai

Menurut Pak A,

yang cukup tinggi dan selalu jiwa sosial tinggi

informan juga

membantu.

dan suka membantu

memiliki jiwa

orang lain.

sosial yang tinggi dan suka membantu.


12

Ada perbandingannya gak Pak A mengatakan

Pak A mengatakan

pak, kirakira bapak tahu bahwa Pak W

bahwa informan

tidak

sebelum

akan beberapa bulan ini pensiun semakin giat. Bisa

mendekati

kinerjanya seperti apa? Kalau

beberapa

dilihat dari produk

bulan penyelesaian

beberapa bulai ini semakin giat, hal ini terlihat dari lebih banyaknya

terakhir ini adalah semakin dengan

penyelesaian

giat. Indikatornya sederhana permohonan surat

produk daripada

ternyata produk penyelesaian yang masuk lebih

permohonan surat

kita

yang masuk.

dibanding

dengan tingg produk

permohonan yang masuk, itu penyelesaian.

Padahal informan

jauh lebih tinggi produk Padahal Pak W

satu-satunya

penyelesaian dan trendnya adalah satu-satunya

koordinator di

naik terus. Contoh terakhir di koordinator yang

seksinya. Kinerja

2 bulan terakhir ini ya, dipunya diseksinya.

informan justru

dibulan September kita jauh Jadi bisa dilihat

semakin meningkat.

melampaui dari permohonan bahwa kinerja Pak yang

masuk.

Dibulan W justru malah

Oktober juga kemarin sama semakin meningkat. naik terus trendnya. Padahal pak

W

satu-satunya

koordinator dan tidak ada koordinator lain, jadi kita bisa melihat kinerja

bahwa dia

justru

memang malah

semakin meningkat. 13

Sejauh ini bapak kenal pak Pak A mengatakan

Pak A mengatakan

W itu sosok yang disiplin bahwa Pak W

bahwa sejauh ini

atau suka mangkir kerja?

belum pernah bolos

informan belum

Pak W belum pernah bolos, kerja, Pak W

pernah membolos.

disiplinnya tinggi, malahan memiliki disiplin

Informan memiliki


dedikasinya bagus, loyalitas yang tinggi,

kedisiplinan yang

terhadap pekerjaan menurut dedikasi dan

tinggi, dedikasi,

saya termasuk baik.

dan loyalitas yang

loyalitas yang baik.

baik. 14

Tadi dikatakan di awal, pak Pak A mengatakan

Pak A mengatakan

W itu suka menolong pak, bahwa Pak W itu

bahwa informan

ketika ada teman-teman adalah orang yang

orang yang selalu

yang ini dia suka menolong selalu siap ketika

siap ketika dimintai

Itu diminta tolong,

teman-temannya.

contohnya tadi

seperti apa pak? Tadi

sudah

sedikit

saya ketika ada

tolong. Contohnya ketika ada mahasiswa PKL.

sampaikan bahwa pak W mahasiswa PKL

Informan harus

orangnya selalu siap ketika dan Pak W harus

menjelaskan secara

diminta tolong, contohnya menjelaskan supaya

deatil supaya para

tadi

mahasiswa

untuk

menjelaskan mengerti. Kemudia

kepada adik-adik mahasiswa ketika ada teman

mengerti. Dan

supaya

ketika ada teman

mereka

mengerti. yang memiliki

Kemudian ketika ada teman masalah atau klien

atau klien memilik

yang punya masalah dia yang kurang

masalah, informan

libatkan

kita

mencoba untuk

bagaimana

menyelesaikan menjelaskan secara

masalah

itu,

untuk paham, Pak W pasti

juga

jika detail dan bahkan

membantu menjelaskan secara

pemohon yang datang punya melebihi yang

detail dan bahkan

masalah atau ingin penjelasan diinginkan.

melebihi apa yang

mengenai

diinginkan.

menjelaskan atau

dia

secara

detail

melebihi

diinginkan kalau

sesuatu,

yang

malahan.

menurut

saya

Jadi dia

memberikan diatas harapan dari yang dibantu.


15

Bapak sejauh ini tau tidak Pak A menyatakan persiapan

pensiun

yang kalau persiapan

Pak A mengatakan bahwa informan

sudah pak W lakukan? Kan pensiun yang sudah

mempersiapkan

sebentar lagi akan pensiun, disiapkan Pak W

pensiun dengan

memperhatikan adalah dengan

pernah

membantu

pak?

membantu menyelesaikan

Pernah sih sambil lalu, tapi menyelesaikan

masalah tanah yang

saya kira tidak terlalu serius, masalah tanah di

ada di wilayahnya

kalau

dan informan

menjelang

persiapan kemarin

pensiun, wilayah Pak W dan

pensiunnya juga Pak W ingin

membantu kemungkinan akan

kemungkinan akan membantu

menyelesaikan masalah tanah membantu

menyelesaikan

diwilayahnya, kemungkinan menyelesaikan

masalah program

juga dia akan membantu program kerja

kerja strategis. Jadi

penyelesaian

menjelang pensiun

program

kita

kerja

penyelesaian

punya strategis sebanyak strategis, 5100 data. Jadi

informan memiliki

masalah malah ketika

variasi pekerjaan.

sebanyak 5100 dia juga ikut menjelang pensiun didalamnya. Jadi justru malah Pak W memiliki kinerja dia menjelang pensiun variasi pekerjaan banyak variasi banyak yang yang banyak. di inginkan, jadi saya kira menjelang pensiun dan pada saat dia pensiun dia tetap akan sudah punya alternatif yang dibutuhkan. 16

Kalau

usaha-usaha

gitu Pak A mengatakan

pernah cerita nggak pak?

bahwa belum

Pak A mengatakan belum pernah

Belum, kalau usaha diluar pernah dengar

mendengar kalau

pekerjaan ini kayaknya saya mengenai usaha-

informan akan

belum pernah mendengar, usaha yang akan

membuka usaha


cuman

kegiatan-kegiatan dirintis Pak W

ketika sudah akan

yang kebetulan kalau pensiun menjelang pensiun,

pensiun. Tetapi

kegiatan seperti Pak B ini. Itu untuk kegiatannya

menurut Pak A,

selalu mempunyai kegiatan saat pensiun. Tetapi

informan memiliki

yang

berhubungan

untuk menurut Pak A, Pak kegiatan yang

membantu masyarakat dalam W mempunyai

berhubungan

penyelesaian

dengan membantu

sertifikasi, kegiatan yang

karena itu kompetensinya. berhubungan

masyarakat dalam

Dan juga mungkin karena dia membantu

hal sertifikasi tanah.

tinggal di kota, dia mungkin masyarakat dalam bergeraknya dibidang seperti hal sertifikasi tanah. itu.

Agak

teman

berbeda

kita

kalau Tetapi kebanyakan

yang

dia pensiunan BPN

tinggalnya didaerah pertanian pasti sudah punya atau perikanan, kolam ikan bayangan ketika dan sebagainya. Tapi yang pensiun akan saya tahu, teman-teman yang melakukan apa. dari BPN pensiunnya mereka sudah

punya

bayangan

melakukan apa sudah. Maka diakhir menjelang pensiun, kinerjanya malah naik. Jadi tadi sudah saya sampaikan, pak

W

satu-satunya

koordinator yang ada, saya tidak punya koordinator lain, tapi produk penyelesaian kita itu lebih tinggi dari pada permohonan yang masuk. 17

Terus kalau masalah ini, Pak A mengatakan

Pak A mengatakan

hak dan kewajiban itu, bahwa Pak W

bahwa informan


apakah

bapak mendapat tambahan

pernah

mendapat tambahan

memperhatikan pak W ada pekerjaan dan

pekerjaan dan

untuk mencari tambahan otomatis mendapat

otomatis mendapat

gaji tambahan yang

gaji tambahan dari

dan sebagainya?

Kita semua itu sudah diatur berasal dari

kegiatan updateing

oleh semua aturan, kemudian kegiatan kantor

peta. Kalau diluar

kalau

kantor Pak A

ada

pekerjaan seperti updateing

tambahan, itu tambahan yang peta. Kalau diluar

menegaskan bahwa

berasal dari kegiatan dikantor itu Pak A

BPN sudah masuk

dan dia terlibat sih. Misalnya menegaskan bahwa

wilayah bebas

updateing peta, ada nilai-nilai instansi ini bebas

korupsi dan

tambahan ya yang juga ada korupsi dan sudah

wilayah birokrasi

hak-hak

bersih melayani.

yang

di

terima, masuk zona

dengan dia sudah melakukan integritas, dan kewajiban-kewajiban

dan wilayah birokrasi

kita memberikan kesempatan bersih melayani. kepada teman-teman yang mau melaksanakan kegiatankegiatan dari anggaran yang ada. Jadi bukan kegiatan pokoknya

dia

sebagai

pengendali mutu, tapi dia juga punya kegiatan proses updateing peta dan itu ada kontribusi finansialnya yang resmi.

Kalau

kebetulan

pada

diluar

itu

saat

ini

ditanyakan kita suda masuk ke dalam pengertian zona integritas,

wilayah

bebas

korupsi, wilayah birokrasi


bersih melayani, jadi saya kira tidak ada. 18

Kalau prinsip-prinsip kerja Pak A melihat

Pak A mengatakan

itu, sejauh mana bapak prinsip kerja Pak W

bahwa prnisip kerja

mengenal pak W, kemudian adalah

informan adalah

apa saja sih prinsip-prinsip menyelesaikan

menyelesaikan

tugas dengan

kerja yang pak W miliki?

Kalau prinsip kerja yang saya tuntas. liat

dari

dia

itu

tugas harus secara tuntas.

dia

menyelesaikan tugas itu harus sampai tuntas, 19

sebagai

manusia

memang Menurut Pak A

kadang-kadang

ada setiap manusia

Menurut Pak A kekurangan yang

kurangnya, tapi saya kira itu memiliki

dimiliki informan

tidak terlalu signifikan kalau kekurangan, tetapi

tidak berpengaruh

saya

signifikan terhadap

kasih

kekurangan- kekurangan Pak W

kekurangan dia, karena itu tidak berpengaruh

pekerjaan.

yang

Terkadan informan

sepele-sepele

saja. siginifikan terhadap

Wajar lah kalau manusia pekerjaan, dan Pak

juga kurang teliti

tidak teliti dalam hal tertentu W kadang kurang

dalam hal tertentu.

ya, tidak selalu.

teliti dalam hal tertentu.

20

Terus

ee,

apakah

di Menurut Pak A, pak Menurut Pak A,

menjelang pensiun ini pak W orang yang

informan orang

W itu tambah tegas dengan penuh toleransi dan

yang memiliki

teman-temannya,

ketika malah kadang-

toleransi yang

pekerjaan teman-temannya kadang tidak

tinggi dan malah

harus disetorkan pada di terlihat tegas.

terkadang tidak

luar deadline seperti itu,

terlihat tegas.

apakah pak W orangnya


tambah tegas atau seperti apa pak? Pak

W

orangnya

penuh

toleransi, jadi ya itu dia, toleransinya sangat besar jadi kadang-kadang malah tidak terlihat tegasnya sih. 21

Bapak tahu alasanya pak W Pak A menjelaskan

Pak A menjelaskan

alasan mengapa Pak alasan informan

tidak mengambil MPP?

Saya kira semua pegawai W tidak mengambil

tidak mengambil

PNS selama dia masih merasa MPP karena di

MPP dikarenakan

dia punya tugas dikantor BPN sendiri banyak di BPN sendiri jarang sekali yang mengambil kegiatan dan lebih

banyak kegiatain

masa

dan informan lebih

persiapan

pensiun. memilih fokus pada

Sepanjang yang saya tahu pekerjaan dikantor,

memilih fokus pada

malah saya belum pernah dan kayaknya

pekerjaan dikantor

dengar

dan sepertinya

ada

mengambil setahun sudah

teman MPP.

yang tambah giat. Artinya

sebelumnya bebas

dia

walaupun

haknya masih tetap, tapi kewajibannya

dia

sudah

diberikan kesempatan untuk mempersiapkan

diri

menjelang pensiun. Temanteman di BPN kelihatanya karena

mungkin

penuh

dengan

kegiatan

mereka

malah lebih fokus kepada pekerjaan dikantor, bahkan kayaknya lebih giat lagi. Jadi

informan tambah giat.


seperti

itulah,

entah

ini

fenomena atau bukan atau eee anomali atau bukan, tapi memang kalau di BPN seperti itu. Saya juga kurang tau kalau di instansi lain. Karena banyaknya kegiatan kadangkadang kalau juga masih butuh “pak W pensiunnya nanti dulu ya” misalnya, ya itu seperti itu lah. Dan dia merasa ada yang harus dia kerjakan dan itu baik dan dia langsung semangat juga.


LAMPIRAN 6 ANALISIS ATASAN 1


No. 1.

Transformasi 2 Pak A mengenal informan

Kode Mengenal informan

Sub-Kategori

Kategori

Tema

-

-

-

Diri sehat.

Kondisi menjelang

sejak bulan april tahun 2016. sejak bulan april 2016. 7.

Pak A mengatakan bahwa

Informan memiliki

Kondisi fisik yang

kondisi fisik informan sehat-

kondisi yang sehat.

baik.

pensiun.


Informan memiliki

Kondisi emosi yang Emosi yang sehat.

Kondisi menjelang

informan tidak pernah emosi

kondisi emosi yang

baik.

pensiun.

ketika menangani

baik saat menangani

mahasiswa PKL. Informan

mahasiswa.

sehat saja sejauh ini, belum pernah flu, dan padahal informan juga perokok. 8.

memberikan penjelasan

163


kepada mahasiswa PKL secara detail dan tekun, agar mereka mengerti dengan materi yang disampaikan. 15.


Informan

Membantu

Usaha mempersiapkan Kondisi menjelang

informan mempersiapkan

mempersiapkan

lingkungan

pensiun.

pensiun dengan membantu

pensiun dengan

masyarakat dan

menyelesaikan masalah

membantu

lingkungan kerja.

tanah yang ada di

menyelesaikan

wilayahnya dan informan

permasalahan

kemungkinan akan

diwilayahnya dan

membantu menyelesaikan

membantu

masalah program kerja

menyelesaikan

pensiun.

strategis. Jadi menjelang

164


16.

pensiun informan memiliki

program kerja

variasi pekerjaan.

strategis.

Pak A mengatakan belum

Belum pernah

Tidak mengetahui

Usaha mempersiapkan Kondisi menjelang

pernah mendengar kalau

mendengar bila akan

rencana pensiun

pensiun.

pensiun.

informan akan membuka

membuka usaha

yang berkaitan

usaha ketika sudah akan

dagang.

dengan berdagang.

Pak A menjelaskan alasan

Informan tidak

Banyaknya

Alasan tidak

Kondisi menjelang

informan tidak mengambil

mengambil MPP

pekerjaan dikantor

mengambil MPP.

pensiun.

pensiun. Tetapi menurut Pak A, informan memiliki kegiatan yang berhubungan dengan membantu masyarakat dalam hal sertifikasi tanah. 21.

165


MPP dikarenakan di BPN

karena masih banyak

sendiri banyak kegiatain dan

pekerjaan dikantor.

informan lebih memilih fokus pada pekerjaan dikantor dan sepertinya informan tambah giat. 9.


Informan senang

Senang

keseharian informan sama

bersosialisasi dengan

bersosialisasi.

seperti pegawai yang

rekan-rekan kerjanya.


Aspek-aspek makna kerja.

lainnya. Sebelum apel pagi pasti berbincang-bincang dengan teman kerja, dan minum teh.

166


10.

Menurut Pak A, informan

Informan bergaul

Memiliki banyak


Aspek-aspek makna

tidak hanya bergaul di satu

dengan siap saja.

relasi.


Sangat dekat dengan

Memiliki hubungan

sangat dekat dengan

informan, karena

yang dekat.

informan, karena informan

informan adalah

Jabatan kerja.

Pengalaman kerja.

Pengalaman kerja.

adalah koordinator dan

koordinator

sebagai pengendali mutu

pengendali mutu

berkas.

berkas.


Informan adalah

Orang yang

Sentralisasi kerja.

Aspek-aspek makna

adalah orang yang

orang yang tanggung

bertanggungjawab

tanggungjawab dan tepat

jawab dan tepat

dan tepat waktu.

waktu ketika akan bekerja.

waktu.

kerja.

seksi melainkan banyak seksi. 2.

3.



kerja.

167


4.

5.


Informan memiliki

Orang yang

informan memiliki dedikasi

dedikasi dan loyalitas memiliki dedikasi,

dan loyalitas yang tergolong

yang tergolong baik

loyalitas, dan

bagus dikantor dan informan

dan informan juga

tekun.

termasuk orang yang tekun.

tekun

Pak A menunjuk informan

Informan memiliki

Performansi kerja

menjadi koordinator, karena

kompetensi yang

yang baik.

informan mempunyai

baik dalam bidang

kompetensi yang bagus

pengukuran, cermat,

dalam bidang pengukuran,

dan bisa

cermat, dan informan juga

menggunakan

bisa menggunakan

komputer.

Sentralisasi kerja.


Sentralisasi kerja.


komputer.

168


12.


Informan beberapa

Performansi kerja

informan beberapa bulai ini

bulan ini semakin

menjelang pensiun.

semakin giat, hal ini terlihat

giat dalam bekerja.

Sentralisasi Kerja.


dari lebih banyaknya penyelesaian produk daripada permohonan surat yang masuk. Padahal informan satu-satunya koordinator di seksinya. Kinerja informan justru semakin meningkat. 13.


Informan belum

Profesional dalam

sejauh ini informan belum

pernah membolos

bekerja.

pernah membolos. Informan

dan cenderung

Sentralisasi kerja.


169


17.

memiliki kedisiplinan yang

disiplin, dedikasi,

tinggi, dedikasi, dan

dan loyalitas yang

loyalitas yang baik.

bagus.


Informan

Mendapat

informan mendapat

mendapatkan

pekerjaan dan gaji

tambahan pekerjaan dan

tambahan pekerjaan

tambahan.

otomatis mendapat gaji

dan gaji dari

tambahan dari kegiatan

pekerjaan lain.

Sentralisasi Kerja.


updateing peta. Kalau diluar kantor Pak A menegaskan bahwa BPN sudah masuk wilayah bebas korupsi dan wilayah birokrasi bersih melayani.

170


6.


Ketika kantor ada

jika ada masalah dikantor

masalah informan

informan mencoba untuk

membantu dan

memabntu dan memberikan

memberikan solusi.

Nilai kerja.

Sumber makna kerja

Sumber makna kerja.

dari dalam diri.

solusi. 11.


Informan memiliki

juga memiliki jiwa sosial

jiwa sosial dan suka

yang tinggi dan suka

membantu.

Nilai kerja.

Sumber makna kerja

Sumber makna kerja.

dari dalam diri.

membantu. 14.


Informan siap ketika

informan orang yang selalu

dimintai tolong dan

siap ketika dimintai tolong.

mencoba membantu

Contohnya ketika ada

klien.

Nilai kerja.

Sumber makna kerja

Sumber makna kerja.

dari dalam diri.

mahasiswa PKL. Informan

171


harus menjelaskan secara deatil supaya para mahasiswa mengerti. Dan ketika ada teman atau klien memilik masalah, informan mencoba untuk membantu menjelaskan secara detail dan bahkan melebihi apa yang diinginkan. 18.


Prinsip kerja adalah

Nilai kerja yang

Sumber makna kerja

prnisip kerja informan

menyelesaikan tugas

dimiliki.

dari dalam diri.

adalah menyelesaikan tugas

harus secara tuntas.

Sumber makna kerja.

harus secara tuntas.

172


19.

Menurut Pak A kekurangan

Informan kurang

Kurangnya

yang dimiliki informan tidak

teliti dalam hal

ketelitian dalam hal

berpengaruh signifikan

tertentu.

tertentu.


Informan terkadang

Kurangnya

orang yang memiliki

kurang tegas.

ketegasan dalam

Kurang teliti.

Kelemahan dalam bekerja.

terhadap pekerjaan. Terkadang informan juga kurang teliti dalam hal tertentu. 20.

toleransi yang tinggi dan

menjalankan peran

malah terkadang tidak

jabatan.

Kurang tegas.


terlihat tegas.

173


LAMPIRAN 7 VERBATIM REKAN KERJA INFORMAN 1


No.

Verbatim

1

Oke pak, selamat siang Pak WK. Sudah berapa lama bapak mengenal

2

pak W?

3

Eee saya kenal beliau itu ya dah sekitar 7 tahunan lah mas. Saya pindahan

4

dari sleman ke kota itu tahun 2009 mas. Dulu pak W masih dibagian loket

5

mas, yang di depan itu lho mas, yang sibuk dewe. Itu, terus kenal akrab di

6

kantro jadi juru ukur terus apa itu mas? Pak W jadi koordinator petugas

7

ukur mas disini sampe sekarang.

8

Seberapa dekat pak WK dengan pak W? Maksudnya hubungan

9

pertemanannya.

10

Kalo dibilang dekat ya dekat mas, karena kan saya mejanya sebelahan terus

11

dari dulu. Eee gimana ya? Semenjak pak W masuk di bagian juru ukur saya

12

sudah mulai berteman baik dengan beliau. Orangnya juga enak diajak

13

ngobrol juga mas, seneng gojek juga mas heheh. Saya rasa pak W termasuk

14

orang yang aktif juga.

15

Ooo begitu ya pak, lalu pak WK bisa menceritakan apa yang bapak

16

ketahui tentang pak W?

17

Eee opo yo mas? Bingung saya…. Pak W itu orangnya ampuh mas, dia

18

gigih kalau bekerja, sampai diangkat sebagai koordinator juru ukur, terus

19

dia juga punya kompetensi di bidang itu mas, dia pinter ngukur juga, baca

20

peta diberkas dan lain sebagainya. Yang seperti saya bilang tadi to mas,

21

pak W itu seneng guyon mas. Kalau dikantor pas waktu jam makan siang

22

gitu kumpul sama temen-temen terus gojekan bareng, guyub pokoknya

23

mas.

24

Selain itu ada lagi nggak pak?

25

Eee opo yo? Pak W itu jujur mas, kalau ke kantor juga tepat waktu, jarang

26

bolos, soale dia orangnya seneng obah mas. Kalau meneng sedilit, diam

27

sebentar dia pasti bosen mas. Seneng nyambut gawe mas dan juga pak W

28

itu tipe orang yang tidak suka kesepian mas, maksudnya sukanya bareng-

29

bareng sama teman-teman mas, nggak pernah menyendiri.

30


31

Nah kalau saya membahas masalah fisik kesehatan pak W, pak WK

32

tahu tidak kondisi fisik pak W akhir-akhir ini bagaimana?

33

Kalau pak W itu sehat mas, jarang sekali saya mengetahui kalau pak W itu

34

sakit, padahal ngerokok juga mas. Kalau sakit pasti kita rame-rame temen

35

kantor njenguk kerumahnya mas. Jarang, jarang sekali sakit mas. Apalagi

36

mau pensiun kayak gini to mas rawan kena penyakit, tapi beliau sehat

37

sampai sekarang.

38

Kalau kondisi emosinya seperti apa?

39

Kalau kondisi emosi pak W gak pernah marah mas orangnya, selalu sabar

40

mas kalau ngadepin orang. Kalau digojekin pun juga jarang marah mas

41

heheh… Sabar dan telaten mas.

42

Kan sebentar lagi pak W akan pensiun, ada dampaknya terhadap

43

emosi pak W mboten pak?

44

Apa ya maksudnya?

45

Jadi kalau orang yang mau pensiun itu cenderung emosinya kurang

46

stabil pak, nah pak?

47

Owalah gitu mas, jadi pak W itu santai orangnya, kalau ada apa-apa pasti

48

cerita sama saya. Tapi dia tidak pernah bercerita kalau menghadapai suatu

49

permasalahan saat akan pensiun mas. Jadi yaa menurut saya dia baik-baik

50

saja emosinya mas.

51

Kalau sehari-hari dikantor gitu apakah juga gak pernah diceritakan?

52

Yaaa mungkin nggak ya mas, karena semua orang itu punya ininya masing-

53

masing to ya. Sekiranya pengen diceritain ya pasti beliau cerita sama saya.

54

Saya juga agak sungkan kalau mau tanya, soale takut menyinggung atau

55

apa to mas.

56

Apa ada perbandingannya nggak pak antara dulu jauh sebelum

57

pensiun dan sekarang akan menghadapai pensiun kinerjanya seperti

58

apa pak?

59

Kalau saya lihat sih dari tahun lalu sampai sekarang itu pak W agak beda

60

mas, tambah sregep. Piye ya? Eee karena orangnya gigih itu tadi, dia itu

61

nggak pernah mbolos kerja, disiplin dalam bekerja, terus juga disiplin


62

dengan teman-teman yang lain masalah pekerjaan, karena dia koordinator

63

petugas ukur berkas tadi itu lho mas. Dan kantor kalau ada apa-apa juga

64

yang diutus juga pak W. Kemarin ada pelatihan pak W juga yang

65

diikutsertakan. Ada rapat juru ukur se DIY, pak W juga yang mewakili

66

kantor. Hebat mas dia, pintar dan tahu bagaimana memecahkan persoalan

67

yang rumit. Kalau dulu sih saya keliatnya masih santai-santai pas bekerja,

68

beda kaya sekarang mas. Apa mungkin ya nek orang mau pensiun itu kaya

69

gitu?

70

Yaa bisa jadi pak. Begitu ya pak. Kemudian ada lagi pak?

71

Eeeee sekarang dia juga orangnya cepat tanggap mas, kalau atasannya pak

72

A itu maunya seperti ini dan ndang di rampungke seperti itu, pasti langsung

73

saat itu juga diproses sama pak W. Teman-teman kerja yang kurang disiplin

74

langsung ditanyain sama dia dengan gojekan, tapi juga menyinggung

75

masalah kerja mas.

76

Kalau pak W itu tipe orang yang suka menolong nggka pak?

77

Yaa kalau dia jelas, apa lagi sama teman-temannya, pasti dia tolong mas.

78

Anak-anak mahasiswa PKL disini aja yang membimbing aja dia. Yaa kalau

79

sama semua terutama yang berkaitan sama dia seperti teman, atasannya

80

langsung itu pasti dia kalau sanggup menolong ya ditolong mas. Sesuai

81

kemampuan aja.

82

Pak W punya banyak teman nggih?

83

Waaa banyak mas, sampe semua kantor ini dia tau semua mas, kalau saya

84

belum tentu kenal dan tau mas, pak W itu orangnya jos mas. Dia juga

85

srawungnya bagus mas sama siapa saja, entah itu dengan kepala kantor dan

86

atasan yang lain. Dia juga dirumah kan sebagai ketua RT di desanya mas.

87

Jadi dikantor dan dilingkungan masyarakat saya rasa bergaul, cara

88

bergaulnya hebat dia. Komunikasinya bagus dengan masyarakat.

89

Nah kalau masalah pensiun lagi pak. Sejauh ini pak WK ngertos

90

mboten persiapan pensiun yang dilakukan pak W?

91

Yaa sambil ngobrol-ngobrol santai pas saya main kerumah, ya curhat.

92

Ngobrol-ngobrol sambil mbayangke kalau pengen buka usaha mas. Dia itu


93

orangnya pengen menekuni bidang lain mas. Contone pengen usaha mas,

94

berwirausaha tadi, tapi belum kepikiran mau usaha apa. Terus sama tugas-

95

tugas yang masih tersisa dikantor ya juga diselesaikan dikit-dikit sama dia

96

mas sebelum pensiun.

97

Bapak tahu tidak alasan pak W memilih untuk berwirausaha?

98

Opo yo mas? Yaa paling karena itu mas, ekonomi mungkin ya, kan uang

99

pensiun itu gak seberapa mas, udah nggak dapet tunjangan kinerja,

100 tunjangan ini itu, ya gitu lah mas. Jadi pengennya usaha buat tambah101 tambah penghasilan. Anaknya itu juga masih kecil lho mas. Bapaknya dah 102 mau pensiun anaknya baru SMA apa ya. Masih butuh biaya mas. Jadi wajar 103 to ya mas kalau pak W itu pengen punya usaha berwirausaha, supaya dapat 104 penghasilan dan untuk anak sehari-hari. Biasane to mas nek mau pensiun 105 itu kan merasa cemas masalah ekonomi, juga nek nggak njabat lagi terus 106 pengennya njabat itu terus sakit, terus komplikasi. Nah itu soale nggak 107 punya sambilan, pas sudah pensiun, kena syndrome pensiun itu mas, post 108 power syndrome. Kaya dulu ada atasan itu yang kaya gitu mas, akhirnya 109 gak lama setelah pensiun sakit-sakitan terus meninggal mas. 110 Oke pak, jadi begitu ya. Nah kalau masalah prinsip kerja pak. Pak 111 WK tau tidak prinsip apa saja yang pak W pakai saat bekerja. 112 Yaa yang jelas ketaatan, kegigihan tadi mas, kejujuran, toleransi pada 113 sesama. Tapi sebagai manusia juga ada kurangnya juga lho ya mas. Tapi 114 kekurangan pak W itu tidak terlalu serius dan tidak menghambat 115 pekerjaannya kok mas. Tetap lancar-lancar saja pekerjaannya. 116 Memang kurangnya pak W itu apa pak? 117 Yaaa saya jujur ya mas, pak W itu akhir-akhir ini sering lupa ngecek 118 kerjaan teman-temannya. Ya tapi itu bisa diatasi kok, biasanya saya atau 119 teman-teman yang lain mengingatkan pak W kalau sudah lupa begitu. 120 Sekarang beralih kepertanyaan berikutnya pak. Bapak tau kenapa 121 pak W tidak mengambil MPP? Padahal MPP itu kan mengurangi 122 resiki dalam bekerja. 123


124 Kalau meurut saya pak W itu tidak mengambil MPP ya karena wajar mas. 125 Kalau nanti beliau mengambil MPP tidak akan dapat uang tunjangan lagi 126 mas. Wong MPP it utu hanya dapat gaji pokok saja lho, tunjangan tidak 127 dapat. Wajar kalau pak W tidak mengambil MMP. Karena dapat tunjangan 128 dan tunjangannya itu banyak mas, jadi lumayan mas. Saya kira seluruh 129 pegawai negeri sipil juga begitu semua mas. Pasti tidak mengambil MPP. 130 Lain hal nya kalau MPP itu kita diberi pelatihan mas. Kita dibekali 131 kreatifitas dan ada seminar kewirausahaan. Pasti saya kalo jadi pak W milih 132 ngambil MPP. Tapi berhubung realitanya seperti sekarang ini ya pasti lebih 133 memilih tidak mengambil MPP. Toh juga kalau ambil MPP juga mau 134 ngapai dirumah. Saya rasa karena pak W senengane tadi lho. Seneng obah 135 mas, gak seneng diam orangnya. Jadi pekerjaan sangat penting menurut 136 dia. Faktor lain juga ada mungkin mas, karena masih adanya pekerjaan 137 yang menumpuk juga dan harus pak W selesaikan. Supaya besok kalau 138 sudah benar-benar pensiun pak W nggak punya tanggungna, saya kira itu. 139 Oke kalau gitu, saya rasa cukup pak wawancara hari ini, terimakasih telah 140 membantu saya melengkapi informasi mengenai pak W. 141

No

Satuan Makna

Transformasi 1

Transformasi 2


1

Oke pak, selamat siang Pak Pak WK mengenal

Pak WK

WK. Sudah berapa lama Pak W sudah

mengatakan bahwa

bapak mengenal pak W?

sekitar 7 tahun dan

sudah mengenal

Eee saya kenal beliau itu ya Pak W menjadi

informan selama 7

dah sekitar 7 tahunan lah mas. koordinator ukur

tahun dan informan

Saya pindahan dari sleman ke sampai sekarang.

menjadi

kota itu tahun 2009 mas. Dulu

koordinator.

pak W masih dibagian loket mas, yang di depan itu lho mas, yang sibuk dewe. Itu, terus kenal akrab di kantro jadi juru ukur terus apa itu mas? Pak W jadi koordinator petugas

ukur

mas

disini

sampe sekarang. 2

Seberapa dekat pak WK Pak WK dekat

Pak WK

dengan pak W? Maksudnya dengan Pak W

mengatakan bahwa

hubungan pertemanannya.

karena meja

dirinya cukup dekat

Kalo dibilang dekat ya dekat kerjanya

dengan informan.

mas,

Selain itu, informan

karena

kan

saya bersebelahan.

mejanya sebelahan terus dari Selain itu, Pak W

orang yang suka

dulu.

berbincang-bincang

Eee

gimana

ya? orangnya senang

Semenjak pak W masuk di berbincang-bincang bagian juru ukur saya sudah dan bercanda. mulai berteman baik dengan beliau. Orangnya juga enak diajak ngobrol juga mas, seneng gojek juga mas heheh.

dan bercanda.


3

4

Saya rasa pak W termasuk Dan menurut Pak

Informan juga

orang yang aktif juga.

WK, Pak W adalah

termasuk orang

orang yang aktif.

yang aktif.

Ooo begitu ya pak, lalu pak Menurut Pak WK,

Pak WK

WK bisa menceritakan apa Pak W itu orangnya

mengatakan bahwa

yang bapak ketahui tentang gigih kalau bekerja,

informan adalah

sampai bisa

pak W?

orang yang gigih

Eee opo yo mas? Bingung menjadi

dalam melakukan

saya…. Pak W itu orangnya koordinator,

pekerjaan, sehingga

ampuh mas, dia gigih kalau kemudian

akhirnya diangkat

bekerja,

sampai

menjadi

sebagai

koordinator

diangkat mempunyai juru kompetensi

koordinator.

ukur, terus dia juga punya dibidang ukur, dan

Informan memiliki

kompetensi di bidang itu mas, bisa membaca peta

kompetensi dalam

dia pinter ngukur juga, baca berkas.

bidang pengukuran

peta

dan membaca peta.

diberkas

dan

lain

sebagainya.

5

Yang seperti saya bilang tadi Pak WK bilang

Pak WK

to mas, pak W itu seneng bahwa Pak W suka

mengatakan bahwa

guyon mas. Kalau dikantor guyon dan ketika

Pak W suka

pas waktu jam makan siang makan siang

bercanda bersama

gitu kumpul sama temen- kumpul dengan

rekan kerja ketika

temen terus gojekan bareng, teman-teman dang

makan siang

guyub pokoknya mas.

bersama.

ojek bersama.

Selain itu ada lagi nggak Pak W orang yang pak?

jujur, tepat waktu,

Pak WK mengatakan bahwa

Eee opo yo? Pak W itu jujur dan jarang bolos

informan orang

mas, kalau ke kantor juga kerja. Karena Pak

yang jujur, tepat

tepat waktu, jarang bolos, W suka bekerja dan

waktu, dan jarang

soale dia orangnya seneng

membolos.


obah mas. Kalau meneng tidak suka untuk sedilit, diam sebentar dia diam saja. pasti bosen mas. 6

Seneng nyambut gawe mas Pak W adalah orang Pak WK dan juga pak W itu tipe orang yang tipenya suka

mengatakan bahwa

yang tidak suka kesepian bersama-sama dan

informan termasuk

mas,

tipe orang yang

maksudnya

sukanya tidak suka

bareng-bareng sama teman- menyendiri.

tidak suka

teman mas, nggak pernah

menyendiri.

menyendiri. 7

kalau

membahas Kalau Pak W itu

saya

Pak WK

masalah fisik kesehatan pak sehat dan jarang

mengatakan bahwa

W, pak WK tahu tidak sakit. Pak W masih

informan jarang

kondisi fisik pak W akhir- sehat sampai

sakit dan memiliki

sekarang.

akhir ini bagaimana?

kondisi fisik yang

Kalau pak W itu sehat mas,

sehat sampai

jarang sekali saya mengetahui

sekarang.

kalau pak W itu sakit, padahal ngerokok juga mas. Kalau sakit pasti kita rame-rame temen

kantor

kerumahnya jarang

njenguk

mas.

sekali

sakit

Jarang, mas.

Apalagi mau pensiun kayak gini to mas rawan kena penyakit, tapi beliau sehat sampai sekarang. 8

Kalau

kondisi

seperti apa?

emosinya Kalau kondisi

Pak WK

emosi Pak W

mengatakan bahwa

adalah orang yang

kondisi emosi


Kalau kondisi emosi pak W tidak pernah marah,

informan stabil dan

gak

informan tidak

pernah

marah

mas selalu sabar, dan

orangnya, selalu sabar mas telaten.

pernah marah,

kalau ngadepin orang. Kalau

selalu sabar, dan

digojekin pun juga jarang

bahkan telaten.

marah mas heheh… Sabar dan telaten mas. 9

Kan sebentar lagi pak W Pak W orang yang akan

pensiun,

ada santai. Tetapi Pak

dampaknya terhadap emosi W belum pernah

informan orang yang santai, tetapi

pak W mboten pak?

bercerita mengenai

belum pernah cerita

Apa ya maksudnya?

masalah dalam

mengenai masalah

Jadi kalau orang yang mau menghadapi masa pensiun emosinya

itu

cenderung pensiun. Jadi

kurang

stabil menurut Pak WK emosi Pak W stabil.

pak, nah pak? Owalah gitu mas, jadi pak W itu santai orangnya, kalau ada apa-apa pasti cerita sama saya. Tapi dia tidak pernah bercerita kalau menghadapai suatu permasalahan saat akan pensiun

mas.

Jadi

yaa

menurut saya dia baik-baik saja emosinya mas. 10

Menurut Pak WK

Kalau sehari-hari dikantor gitu

apakah

juga

gak

pernah diceritakan? Yaaa mungkin nggak ya mas, karena semua orang itu punya

masa pensiun. Jadi menurut Pak WK, informan memiliki emosi yang stabil.


ininya masing-masing to ya. Sekiranya pengen diceritain ya pasti beliau cerita sama saya. Saya juga agak sungkan kalau mau tanya, soale takut menyinggung atau apa to mas. 11

Apa ada perbandingannya Pak W bertambah

Pak WK

nggak pak antara dulu jauh rajin dalam bekerja

mengatakan bahwa

sebelum

pensiun

dan saat menjelang akan pensiun.

sekarang menghadapai

pensiun

kinerjanya seperti apa pak?

saat menjelang pensiun informan bertambah rajin dalam bekerja.

Kalau saya lihat sih dari tahun lalu sampai sekarang itu pak W agak beda mas, tambah sregep. Piye ya? 12

Eee karena orangnya gigih itu Pak W orangnya

Pak WK

tadi, dia itu nggak pernah gigih, tidak pernah

mengatakan bahwa

mbolos kerja, disiplin dalam mbolos kerja, dan

informan orang

bekerja, terus juga disiplin disiplin dalam

yang gigih, tidak

dengan teman-teman yang bekerja.

pernah membolos

lain

kerja, dan disiplin

masalah

karena

dia

pekerjaan, koordinator

dalam bekerja.

petugas ukur berkas tadi itu lho mas. 13

Dan kantor kalau ada apa-apa Ketika kantor ada

Pak WK

juga yang diutus juga pak W. apa-apa yang diutus

mengatakan bahwa

Kemari nada pelatihan pak W adalah Pak W. Ada

ketika kantor

juga yang diikutsertakan. Ada rapat Pak W juga

diminta adanya


rapat juru ukur se DIY, pk yang di utus, dan

pertemuan, pihak

waldiman

kantor selalu

juga

yang hebatnya lagi

mewakili kantor. Hebat mas adalah Pak W

mengutus informan,

dia,

hal ini dikarenakan

pintar

bagaimana

dan

tahu pintar memecahkan

memecahkan persoalan yang

informan pintar

persoalan yang rumit. Kalau rumit.

dalam memecahkan

dulu sih saya keliatnya masih

perkara sulit.

santai-santai

pas

bekerja,

beda kaya sekarang mas. Apa mungkin ya nek orang mau pensiun itu kaya gitu? 14

Yaa bisa jadi pak. Begitu ya Pak W sekarang

Menurut Pak WK,

pak. Kemudian ada lagi orang yang cepat

informan sekarang

tanggap dan ketika

pak?

menjadi orang yang

Eeeee sekarang dia juga ada tugas dari Pak

cepat tanggap

orangnya cepat tanggap mas, A lansgung sebisa

dalam

kalau atasannya pak A itu mungkin

menyelesaikan

maunya seperti ini dan ndang diselesaikan.

tugas yang

di rampungke seperti itu,

diberikan oleh

pasti langsung saat itu juga

atasannya.

diproses sama pak W. 15

Teman-teman kurang

16

kerja

disiplin

yang Pak W menanyai

langsung kinerja kepada

Pak WK mengatakan bahwa

ditanyain sama dia dengan teman-teman yang

informan lebih

gojekan,

tegas dengan rekan

tapi

juga kurang disiplin.

menyinggung masalah kerja

kerjanya yang

mas.

kurang disiplin.

Kalau pak W itu tipe orang Pak W

Pak WK

yang suka menolong nggka membimbing

mengatakan bahwa

pak?

mahasiswa PKL

informan


Yaa kalau dia jelas, apa lagi dan ketika sama

membimbing

sama teman-temannya, pasti semua orang

mahasiswa PKL.

dia tolong mas. Anak-anak terutama atasan dan

Selain itu, informan

mahasiswa PKL disini aja rekan kerjanya pasti juga akan yang membimbing aja dia. Pak W membantu

membantu atasan

Yaa

dan rekan kerja

kalau

sama

semua sesuai

terutama yang berkaitan sama kemampuannya.

sesuai kemampuan.

dia seperti teman, atasannya langsung itu pasti dia kalau sanggup

menolong

ditolong

mas.

ya Sesuai

kemampuan aja. 17

Pak

W

punya

banyak Semua kantor kenal dengan Pak W,

teman nggih?

Menurut Pak WK, informan orang

Waaa banyak mas, sampe karena Pak W

yang supel dalam

semua kantor ini dia tau orang yang senang

bergaul dengan

semua mas, kalau saya belum bergaul. Selain itu,

siapapun. Bahkan

tentu kenal dan tau mas, pak Pak W juga

di lingkungan

W itu orangnya jos mas. Dia menjabat sebagai

masyarakatnya

juga srawungnya bagus mas ketua RT di

informan menjadi

sama siapa saja, entah itu lingkungan

ketua RT. Informan

dengan kepala kantor dan masyarakatnya.

memiliki cara

atasan yang lain. Dia juga Cara bergaul Pak W bergaul dan dirumah kan sebagai ketua hebat dan memiliki

komunikasi yang

RT di desanya mas. Jadi komunikasi yang

baik.

dikantor dan dilingkungan bagus. masyarakat saya rasa bergaul, cara bergaulnya hebat dia. Komunikasinya dengan masyarakat.

bagus


18

Nah kalau masalah pensiun Pak W adalah orang Menurut Pak WK, lagi pak. Sejauh ini pak WK yang ingin

informan ingin

ngertos mboten persiapan menekuni bidang

mecoba menekuni

pensiun

yang

dilakukan lain selain pekerjaan lamanya.

pak W?

pekerjaan dibidang yang lain. Selain

Yaa sambil ngobrol-ngobrol Pak W ingin

itu, ingin

santai

mempersiapkan

pas

saya

main membuka usaha

kerumah, ya curhat. Ngobrol- dan berwirausaha

masa pensiunnya

ngobrol sambil mbayangke untuk

dengan cara

kalau pengen buka usaha mempersiapkan

berwirausaha. Selai

mas. Dia itu orangnya pengen masa pensiunnya.

itu juga, informan

menekuni bidang lain mas. Kemudian Pak W

ingin

Contone pengen usaha mas, juga ingin

menyelesaikan

berwirausaha tadi, tapi belum menyelesaikan

tugas yang tersisa

kepikiran mau usaha apa. tugas kantor yang

di kantor.

Terus sama tugas-tugas yang tersisa. masih tersisa dikantor ya juga diselesaikan dikit-dikit sama dia mas sebelum pensiun. 19

Bapak tahu tidak alasan Pak W ingin pak

W

memilih

untuk membuka usaha karena untuk

berwirausaha?

Menurut Pak WK, informan ingin berwirausaha untuk

Opo yo mas? Yaa paling mencukupi

memenuhi

karena itu mas, ekonomi kebutuhan ekonomi

kebutuhan sehari-

mungkin

hari selam pensiun

ya,

kan

uang karena uang

pensiun itu gak seberapa mas, pensiun yang tidak

dan tidak hanya

udah nggak dapet tunjangan seberapa. Hal ini

mengandalkan uang

kinerja, tunjangan ini itu, ya didukung oleh anak

pensiun. Selain itu,

gitu lah mas. Jadi pengennya Pak W yang masih

anak informan

usaha buat tambah-tambah sekolah dan masih

masih

penghasilan.

membutuhkan

Anaknya

itu


juga masih kecil lho mas. membutuhkan

biaya untuk

Bapaknya dah mau pensiun biaya.

sekolah.

anaknya baru SMA apa ya. Masih butuh biaya mas. Jadi wajar to ya mas kalau pak W itu

pengen

punya

usaha

berwirausaha, supaya dapat penghasilan dan untuk manak sehari-hari. Biasane to mas nek mau pensiun itu kan merasa

cemas

masalah

ekonomi, juga nek nggak njabat lagi terus pengennya njabat itu terus sakit, terus komplikasi. Nah itu soale nggak punya sambilan, pas sudah

pensiun,

kena

syndrome pensiun itu mas, post power syndrome. Kaya dulu ada atasan itu yang kaya gitu mas, akhirnya gak lama setelah pensiun sakit-sakitan terus meninggal mas. 20

Oke pak, jadi begitu ya. Pak W memiliki

Menurut Pak WK,

Nah kalau masalah prinsip ketaatan, kegigihan, informan adalah kerja pak. Pak WK tau kejujuran dan

orang yang taat,

tidak prinsip apa saja yang toleransi. Tetapi

gigih, jujur, dan

pak W pakai saat bekerja.

Pak W juga

bertoleransi. Tetapi

Yaa yang jelas ketaatan, memiliki

juga informan

kegigihan

tadi

mas, kekeurangan.

memiliki

kejujuran,

toleransi

pada

kekurangan.


sesama.

Tapi

sebagai

manusia juga ada kurangnya juga

lho

ya

mas.

Tapi

kekurangan pak W itu tidak terlalu

serius

menghambat

dan

tidak

pekerjaannya

kok mas. Tetap lancar-lancar saja pekerjaannya. 21

Memang kurangnya pak W Kekurangan Pak W adalah akhir-akhir

itu apa pak?

Menurut Pak WK, informan akhir-

Yaaa saya jujur ya mas, pak ini yang sering lupa

akhir ini sering lupa

W itu akhir-akhir ini sering mengecek

untuk mengkroscek

lupa ngecek kerjaan teman- pekerjaan teman-

kembali pekerjaan

temannya. Ya tapi itu bisa temannya.

rekan kerjanya.

diatasi kok, biasanya saya atau teman-teman yang lain mengingatkan pak W kalau sudah lupa begitu. 22

beralih Pak W alau nanti

Sekarang

berikutnya mengambil MPP

kepertanyaan

Menurut Pak WK, informan tidak

pak. Bapak tau kenapa pak tidak akan dapat

mengambil MPP

W tidak mengambil MPP? uang tunjangan.

dikarenakan masih

Padahal

MPP

itu

kan MPP itu hanya

mengurangi resiki dalam dapat gaji pokok saja. Wajar kalau

bekerja.

Kalau meurut saya pak W itu Pak W tidak tidak mengambil MPP ya mengambil MMP. karena wajar mas. Kalau nanti beliau mengambil MPP tidak

akan

dapat

uang

ingin bekerja supaya mendapat tunjangan kinerja.


tunjangan lagi mas. Wong MPP itu hanya dapat gaji pokok saja lho, tunjangan tidak dapat. Wajar kalau pak W tidak mengambil MMP. Karena dapat tunjangan dan tunjangannya itu banyak mas, jadi lumayan mas. Saya kira seluruh pegawai negeri sipil juga begitu semua mas. Pasti tidak mengambil MPP. Lain hal nya kalau MPP itu kita diberi pelatihan mas. Kita dibekali kreatifitas dan ada seminar kewirausahaan. Pasti saya kalo jadi pak W milih ngambil

MPP.

Tapi

berhubung realitanya seperti sekarang ini ya pasti lebih memilih

tidak

mengambil

MPP. Toh juga kalau ambil MPP

juga

mau

ngapai

dirumah. Saya rasa karena pak W senengane tadi lho. Seneng obah mas, gak seneng diam

orangnya.

pekerjaan

sangat

Jadi penting

menurut dia. 23

Faktor lain juga ada mungkin Karena masih

Menurut Pak WK,

mas, karena masih adanya adanya pekerjaan

informan juga

pekerjaan yang menumpuk yang menumpuk

masih memiliki


juga

dan

selesaikan. kalau

harus Supaya

sudah

pak

W yang harus

besok dikerjakan Pak W,

benar-benar suapay saat pensiun

pekerjaan yang menumpuk dan harus diselesaikan,

pensiun pak W nggak punya sudah tidak

supaya saat sudah

tanggungan, saya kira itu.

memiliki beban

masuk masa

lagi.

pensiun informan tidak memiliki beban lagi.


LAMPIRAN 8 ANALISIS REKAN KERJA INFORMAN 1


No. 1.

Transformasi 2

Kode

Pak WK mengatakan bahwa sudah

Pak WK mengenal

mengenal informan selama 7 tahun

informan selama 7

Sub-Kategori

Kategori

Tema

-

-

-

Humor.

dan informan menjadi koordinator. 2.

Pak WK mengatakan bahwa dirinya

Informan orang

Memiliki selera

Memiliki selera

cukup dekat dengan informan. Selain

yang suka

humor.

humor.

itu, informan orang yang suka

berbincang-

berbincang-bincang dan bercanda.

bincang dan bercanda.

5.

3.

Pak WK mengatakan bahwa Pak W

Informan suka

Memiliki selera

Memiliki selera

suka bercanda bersama rekan kerja

bercanda bersama

humor.

humor.

ketika makan siang bersama.

rekan kerjanya.

Informan juga termasuk orang yang

Informan orang

Orang yang aktif.

-

aktif.

yang aktif.

Humor.

-

193


4.

6.

Pak WK mengatakan bahwa informan

Informan adalah

adalah orang yang gigih dalam

orang yang gigih

melakukan pekerjaan, sehingga

dalam melakukan

akhirnya diangkat menjadi

pekerjaan,

koordinator. Informan memiliki

sehingga akhirnya

kompetensi dalam bidang pengukuran

diangkat menjadi

dan membaca peta.

koordinator.


Informan orang

orang yang jujur, tepat waktu, dan

yang jujur, tepat

jarang membolos.

waktu, dan jarang

Performansi kerja.

Sentralisasi kerja.


Performansi kerja.

Sentralisasi Kerja.


membolos. 12.


Informan orang

orang yang gigih, tidak pernah

yang gigih, tidak

Performansi kerja.

Sentralisasi Kerja.


pernah membolos

194


14.

membolos kerja, dan disiplin dalam

kerja, dan disiplin

bekerja.

dalam bekerja.

Menurut Pak WK, informan sekarang

Informan menjadi

menjadi orang yang cepat tanggap

orang yang cepat

dalam menyelesaikan tugas yang

tanggap dalam

diberikan oleh atasannya.

menyelesaikan

Perfrormansi kerja.

Sentralisasi Kerja.


tugas yang diberikan oleh atasannya. 15.

20.


Informan lebih

lebih tegas dengan rekan kerjanya

tegas dengan rekan

yang kurang disiplin.

kerjanya.

Menurut Pak WK, informan adalah

Informan adalah

orang yang taat, gigih, jujur, dan

orang yang taat,

Perfromansi kerja.

Sentralisasi Kerja.


Performansi kerja.

Sentralisasi kerja.


195


17.

bertoleransi. Tetapi juga informan

gigih, jujur, dan

memiliki kekurangan.

bertoleransi.

Menurut Pak WK, informan orang

Informan orang

Supel dan mudah

Relasi

Aspek-aspek

yang supel dalam bergaul dengan

yang supel dalam

bergaul dengan

interpersonal.

makna kerja.

siapapun. Bahkan di lingkungan

bergaul dengan

siapapun.

masyarakatnya informan menjadi

siapapun. Bahkan

ketua RT. Informan memiliki cara

di lingkungan

bergaul dan komunikasi yang baik.

masyarakatnya

-

-

informan menjadi ketua RT. 7.


Informan termasuk -

termasuk tipe orang yang tidak suka

tipe orang yang

menyendiri.

tidak suka menyendiri.

196


8.


Informan jarang

jarang sakit dan memiliki kondisi fisik sakit dan memiliki yang sehat sampai sekarang.

Kondisi fisik yang

Diri yang sehat.

baik.


kondisi fisik yang sehat sampai sekarang.

9.

Pak WK mengatakan bahwa kondisi

Kondisi emosi

emosi informan stabil dan informan

informan stabil

tidak pernah marah, selalu sabar, dan

dan informan tidak

bahkan telaten.

pernah marah,

Emosi yang stabil.

Kondisi emosi

Kondisi menjelang

yang stabil.

pensiun.

selalu sabar, dan bahkan telaten. 11.

Pak WK mengatakan bahwa saat

Menjelang pensiun Bertambah rajin

Perfromansi kerja

Kondisi menjelang

menjelang pensiun informan

informan

menjelang pensiun.

pensiun.

dalam bekerja.

bertambah rajin dalam bekerja.

197


bertambah rajin dalam bekerja. 18.

Menurut Pak WK, informan ingin

Informan

Ingin berwirausaha. Usaha

mecoba menekuni pekerjaan dibidang

mempersiapkan

mempersiapkan

yang lain. Selain itu, ingin

pensiun dengan

pensiun.

mempersiapkan masa pensiunnya

cara berwirausaha.


dengan cara berwirausaha. Selai itu juga, informan ingin menyelesaikan tugas yang tersisa di kantor. 19.

Menurut Pak WK, informan ingin

Informan ingin

Berwirausaha

Usaha

Kondisi menjelang

berwirausaha untuk memenuhi

berwirausaha

untuk memenuhi

mempersiapkan

pensiun.

kebutuhan sehari-hari selam pensiun

untuk memenuhi

kebutuhan sehari-

pensiun.

dan tidak hanya mengandalkan uang

kebutuhan sehari-

hari dan biaya

pensiun. Selain itu, anak informan

hari dan masih

sekolah.

198


masih membutuhkan biaya untuk

membutuhkan

sekolah.

biaya untuk sekolah.

10.

Menurut Pak WK informan orang

-

-

-

-

Pak WK mengatakan bahwa ketika

Informan selalu

Menjadi utusan

Performansi kerja.

Pengalaman kerja.

kantor diminta adanya pertemuan,

diutus unruk

untuk menjadi

pihak kantor selalu mengutus

mewakili kantor

perwakilan.

informan, hal ini dikarenakan

dalam rapat

informan pintar dalam memecahkan

maupun

perkara sulit.

pertemuan.

yang santai, tetapi belum pernah cerita mengenai masalah masa pensiun. Jadi menurut Pak WK, informan memiliki emosi yang stabil. 13.

199


16.


Informan

Nilai kerja dengan

Sumber makna

Sumber makna

membimbing mahasiswa PKL. Selain

membantu atasan

membantu.

kerja dari dalam

kerja.

itu, informan juga akan membantu

dan rekan kerja.

diri.

atasan dan rekan kerja sesuai kemampuan. 21.

Menurut Pak WK, informan akhir-

Informan akhir-

Sering lupa dalam

akhir ini sering lupa untuk

akhir ini sering

hal tertentu.

mengkroscek kembali pekerjaan rekan

lupa untuk

kerjanya.

mengkroscek

Lupa.


kembali pekerjaan rekan kerjanya.

200


LAMPIRAN 9 VERBATIM INFORMAN 2


No.

Verbatim

1

Selamat pagi ibu U, saya mau bertanya bu U, bagaimana kondisi

2

kesehatan bu U sekarang?

3

Sehat.

4

Tidak ada yang dikeluhkan bu?

5

Tidak ada mas.

6

Terus bu, kondisi fisik seperti apa yang ibu U rasakan ketika akan

7

menghadapi masa pensiun?

8

Biasa-biasa aja, tidak ada yang dikeluhkan.

9

Kalau untuk psikis, apa yang ibu rasakan ketika akan menghadapi

10

masa pensiun?

11

Psikisnya ya di nikmati aja, dinikmati aja, tidak ada psikis yang apa tidak

12

ada, makanya jadi sehat.

13

Tidak ada yang dipikirkan atau seperti apa bu?

14

Ooo tidak ada karena anak-anak sudah tidak ada yang dipikirkan.

15

Kalau rasa cemas ada tidak bu?

16

Ooo tidak, nggak ada mas.

17

Tadi disebutkan tidak ada gejala psikis yang berarti karena anak-

18

anak, nah anak-anaknya kenapa ya bu kalau boleh tau?

19

Karena anaknya sudah bekerja dan menikah dan yang kecil sudah lulus

20

tinggal nanti cari kerja anak-anaknya, dan suami sehat. Tinggal berdoa aja

21

mas untuk kesehatan anak-anaknya mas.

22

Terus bagaimana perasaan bu U ketika tahu kalau sebentar lagi akan

23

pensiun?

24

Senang, karena udah bekerja selama 30 tahun, sudah dinikmati, sudah

25

tidak ada beban, ya seneng aja.

26

Bagaimana bu U mempersiapkan masa pensiun yang sebentar lagi

27

akan datang?

28

Persiapannya ya gak ada persiapan, artinya dinikmati, mengalir begitu

29

saja.

30

Tidak kepikiran untuk wirausaha atau apa?


31

Malah enggak sama sekali.

32

Kenapa kok nggak pengen usaha?

33

Nah gini mas, kalau menurut saya, orang lain kan pendapatnya lain-lain.

34

Kalau menurut pendapat saya kalau usia sudah masa pensiun, baik fisik

35

maupun pikiran sudah lemah nanti kebebanan. Semisal saya usaha terus

36

usahanya gak begitu berhasil, nanti malah membikin pikiran semakin

37

susah terus bisa sakit. Tapi kalau kita nikmati dengan olahraga, dirumah,

38

jalan-jalan, sudah pasti nikmat, pengen jalan-jalan kemana gitu, pengen

39

jalan-jalan sama temen lagi yang sudah lama terus gabung lagi.

40

Nanti kalau bikin usaha malah pusing gitu ya bu?

41

Iya, ada yang sebagian kaya gitu, dan menurut saya itu membebani mas,

42

karena kita sudah ndak, misalnya anak-anak sudah tidak ada biaya lagi,

43

terus kita sudah punya pensiun dah dinikmati gitu aja apa adanya, tinggal

44

ibadah sama jalan-jalan dan nengok anak.

45

Berati ibu sudah punya rencana kalau besok tinggal menikmati uang

46

pensiun saja ya? Tidak kepikiran untuk cari tambahan ya?

47

Ooo tidak mas.

48

Ibu U bisa menceritakan kenapa ibu U bisa memilih pekerjaan yang

49

sekarang ini?

50

Pekerjaan yang sekarang? Nah ini dulu yang namanya cari kerja sulit,

51

yang keterima disini ya dinikmati, karena eee… semua itu orang memilih

52

kan belum pasti bisa keturutan lah ya to? Belum bisa mesti keturutan.

53

Terus apa yang ada kita jalani dengan senang hati. Itu tidak memilih lho

54

mas, itu pekerjaan kita tidak bisa memilih.

55

Dulu kok bisa sampai kepikiran kerja di BPN itu gimana ceritanya?

56

Tidak ada kerjaan yang lain atau gimana?

57

Ooo dulu ada tawaran pekerjaan yang lain, tapi keterimanya di BPN ya

58

masuk saja.

59

Yang menawari atau yang memberitahukan kalau ada lowongan

60

siapa bu?

61

Ooo kakak saya, kakak saya BPN semarang soalnya.


62

Terus berikutnya bu, mungkin ibu bisa menceritakan diskripsi

63

tugasnya dikantor ini apa?

64

Saya kan analisis pemberdayaan, untuk yang sekarang itu kita eee… jadi

65

membuat masyarakat cerdas tertib sadar pertanahan. Kita menghimbau

66

kepada

67

menyampaikan informasi masalah pertanahan. Lalu masyarakat dihimbau

68

untuk menjadi sadar hukum.

69

Kemudian seberapa penting kah pekerjaan ini buat ibu sendiri?

70

Kalau saya untuk menyampaikan informasi masalah pertanahan itu sangat

71

penting karena orang itu kalau udah tau masalah tanah itu tidak

72

menimbulkan sengketa, masalah status tanah dan sebagainya. Itu kita

73

memberikan penyuluhan kepada masy. sakjane tanah itu kepie to.

74

Nah itu pentingnya pekerjaan ibu. Kalau buat diri ibu sendiri, itu

75

seberapa penting buat ibu?

76

Ya penting, karena kalau kita punya ilmu dan tidak disampaikan kepada

77

orang lain, padahal ilmu itu penting, itu malah bagi kita terbebani, harus

78

disampaikan.

79

Kenapa kok malah terbebani kalau tidak disampaikan?

80

Karena ini eeeeee…… orang itu kalau ilmu disimpain sendiri, dan

81

mestinya orang lain tahu, saya kepikiran, karena itu harusnya disampaikan

82

ke umum, kalau sudah disampaikan kita merasa puas.

83

Berarti ibu U senang berbagi ilmu?

84

Yaaa begitu lah.

85

Kemudian sudah berapa lama ibu U bekerja di bidang ini?

86

Sekitar 4 tahun, sebelumnya di Tata usaha sejak tahun 1985 sampai 2005

87

itu berapa? 20 tahun ya. Itu disengketa sekitar 4 tahun jg, lalu pindah

88

kesini dibagian pemberdayaan masyarakat.

89

Terus boleh diceritakan bu pengalaman susah dan senang di sini bu?

90

Kalau susah tu saya lupakan e mas (sambal tertawa), jadi seneng aja.

91

Senangnya ya waktu kita di sleman itu 18 tahun, itu kita nglaju naik bus

92

sambal tidur-tidur. Ya susah nya kalau misalnya terlambat karena jauh

masyarakat

kita

mengadakan

penyuluhan

itu

untuk


93

rumahnya. Eee… kalau susahnya itu waktu pindah ke seksi lain jadi harus

94

belajar lagi. Jadi kita belajar, belaja itu kan memerlukan, yahhh kok

95

belajar lagi ya…

96

Ketika belajar itu ada kesulitan?

97

Iya mas pasti-pasti.

98

Adaptasinya ibu seperti apa?

99

Kita belajar lagi sama temen yang sudah ada adaptasinya.

100

Ada lagi mungkin pengalaman yang lain?

101

Kayaknya gak ada biasa-biasa aja.

102

Terus bisa dicetitakan lagi, motivasi terbesar ibu mengapa ibu

103

memilih untuk tetap bekerja?

104

Motivasinya karena kondisi saya masih sehat yang pertama, yang kedua

105

adalah karena jarak rumah saya dengan kantor dekat, jadi menambah

106

motivasi saya menjadi kuat. Jadi tidak perlu transportasi yang repot, kalau

107

saya di sleman pasti saya sudah mengambil MPP. Jadi sekarang dekat kan

108

tidak ada terlambat.

109

Ada motivasi lain selain kedua hal itu?

110

Motivasi lainnya karena masih senang bergaul dengan teman kantor mas.

111

Dekat dengan teman-teman kantor?

112

Iya dekat dan akrab semua.

113

Kalau dirumah itu tidak ada teman atau seperti apa?

114

Kalau tetangga biasa aja, kalau teman kantor dekat karena tiap hari keluar,

115

kalau lingkungan rumah sih nggak ada. Saya nggak punya teman yang

116

dekat atau spesial banget, semua temen spesial.

117

Kemudian bisa diceritakan bu, hubungan ibu U dengan keluarga?

118

Hubungannya oooo… baik-baik saja, karena cuman belum punya cucu

119

aja, jadi tambah seneng kan. Sebenernya saya pengen momong anak

120

yatim, tapi sulit. Untuk momongan dirumah.

121

Hubungan ibu dengan teman-teman kantor bagaimana?

122

Baik-baik saja, komunikasi lancar.

123

Tidak ada saling sikut menyikut?


124

Saya tidak pernah, kalau orang lain tidak tau saya.

125

Terus kemudian apa yang ingin ibu U dapatkan dari pekerjaan yang

126

sekarang ini?

127

Pengen mendapat penghasilan, hehehe… itu saja.

128

Kalau pangkat mungkin?

129

Kalau pangkat itu sudah mengalir begitu saja apa adanya. Dan

130

penghasilan murni yang saya dapatkan. Itu manusiawi, karena kerja itu

131

dapat pendapatakn kan itu manusiawi. Mendapatkan penghasilan, terus

132

bikin sehat karena masih bekerja sesuai dengan jatanya ya to? Kalau

133

sudah masa pensiun kita manfaatkan pensiun.

134

Terus bisa diceritakan bu prinsip-prinsip kerja yang ibu miliki?

135

Kerja selesai, kalau punya pekerjaan harus segera diselesaikan sesuai

136

porsi mas.

137

Bisa diceritakan lagi bu, menyikapi pekerjaan yang ibu lakukan saat

138

ini?

139

Ya menyikapinya dengan penuh tanggung jawab.

140

Apakah sikap ibu pas bekerja dan ketika ibu dirumah tangga dan

141

masyarakat?

142

Kalau pekerjaan harus bertanggungjawab. Kalau dirumah saya

143

bertanggungjawab sebagai istir dan sebagai ibu.

144

Ada nggak bu sikap atau nilai yang diterapkan dikantor dan

145

dirumah?

146

Nah kalau itu biasanya masalah kebersihan, karena bisa diterapkan

147

dimana saja, dan tanggungjawab itu tadi, dirumah sebagai ibu kalau

148

dikantor sebagai karyawan.

149

Menurut ibu U pekerjaan ibu di hargai oleh masyarakat?

150

Kalau menurut saya itu, kalau masyarakat saya tidak tahu menghargai

151

saya atau tidak saya tidak tahu, yang jelas informasi masalah pertanahan

152

sudah kita sampaikan, kalau masyarakat menghargai atau tidak saya tidak

153

tahu. Tapi ada yang menyampaikan kalau info ini berguna sekali untuk

154


155

masyarakat. Kalau mereka menghargai atau tidak saya tidak bisa menilai.

156

Mereka sangat-sangat senang kalau dikasih informasi.

157

Kalau ibu sendiri dirumah, tetangga tahu kalau bekerja dibidang

158

pertanahan, ada tetangga yang minta tolong?

159

Ada mas satu dua, bertanya mengenahi pewarisan tanah dan

160

pensertifikatan tanah ya saya jelas kan mas cara-caranya.

161

Bisa diceritakan bu, hal apa saja yang sudah ibu lakukan untuk

162

memenuhi hak dan kewajiban ibu?

163

Ya yang sudah dilakukan adalah hak untuk menerima upah sebagai

164

kewajiban kita sebagai PNS. Dan kalau hak cuti saya pernah mengambil

165

cuti. Opo yo? Kalau kewajiban ya saya menyelesaikan pekerjaan saya

166

sesuai dengan porsinya saja. Kemudian kalau bekerja jangan terlambat

167

dan sebagainya.

168

Pernah gak bu bekerja melebihi porsinya?

169

Ya enggak lah kan sudah punya job masing-masing.

170

Nah ini kan sebentar lagi mau pensiun, usaha-usaha apa saja yang

171

mau ibu lakukan untuk tetap memiliki penghasilan selain uang

172

pensiun?

173

Nah itu, cara apa ya, kita kan nggak cari uang lain-lain, nggak ada mas.

174

Terus seberapa besar gaji itu menjadi alasan ibu untuk tetap

175

bekerja? Ada faktor lain kah?

176

Ohh gini, motivasinya kalau kita pensiun, itu kan kita mau libur

177

seterusnya, kenapa mau libur seterusnya kok ndadak cari MPP dan

178

mencari libur awal. Jadi gini, kalo bisa akhir-akhir masa kerja kita rajin-

179

rajinin karena sudah mau libur lama, jd itu utk motivasi. Kan dah mau

180

libur yang tdk terbatas, makanya akhir-akhir masa tugas ini malah kita

181

biar bisa saling silaturahmi sama teman-teman yang lain.

182

Kalau saya punya pertanyaan seperti ini, menjelang pensiun ini

183

performansinya kerja ibu seperti apa?

184

Semangat juga tidak, nglokro juga tidak, seperti biasanya gak lebih, masih

185

sama seperti beberapa tahun yang lalu.


186

Kemudian pertanyaan berikutnya, termotivasikah ibu ketika

187

diberikan tugas yang sukar oleh atasan?

188

Pernah dulu waktu saya masih bertugas dibagian sengketa mas. Di

189

sengketa itu susah mas, dan masalah disengketa itu, masalah tanah itu

190

penting, terus saya gak mau lagi disengketa karena susah mas.

191

Terus bagaimana cara ibu untuk mencapai aktualisasi diri atau

192

pencapaian yang tinggi untuk pekerjaan ibu?

193

Ohh tidak ada kalau pencapaian yang tinggi, nggak ada kalau pencapaian

194

yang tinggi, opo yo? Nggak ada lah, biasa saja, pekerjaan diselesaikan

195

sudah, tdak seperti diperusahaan itu tidak. (sambil batuk-batuk)

196

Terus bagaimana cara keluarga mendukung pekerjaan ibu?

197

Caranya yaa…. (berhenti sejenak) opo yo? Kalau cuma ada kesulitan gitu

198

ya, kalau dikeluarga masalah pekerjaan nggak ada yang ini, karena

199

pekerjaan kantor dan dirumah tu, misalnya anak nganter saya ke kantor

200

kalau hujan, udah tindakan gitu aja. Kalau suami mendukungnya apa

201

pekerjaan yang ada dinikmati dan dikerjakan dengan baik.

202

Suami tidak pernah memberi semangat?

203

Karena suami tidak tau apa yang saya kerjakan dikantor gak tau, jadi gak

204

bisa ngasih saran.

205

Ibu juga gak sering curhat sama suami?

206

Ohh tidak pernah kalau dirumah.

207

Suami sekarang masih bekerja bu?

208

Sudah sudah pensiun mas.

209

Suami dulunya bekerja sebagai apa?

210

Sama mas juga jadi PNS di sini.

211

Ooo Ibu ikut bapak atau bagaimana masuk PNS?

212

Lah wong yang kerja itu saya dulu mas, baru suami saya ikut bekerja di

213

PNS sini waktu ada pendaftaran.

214

Kenapa ibu memilih untuk tetap bekerja, padahal suami ibu juga

215

sudah bekerja?

216


217

Gini mas ceritanya eee… dari kecil saya sudah didik sama orang tua saya,

218

sama ibu saya suruh menjadi wanita yang mandiri mas dari kecil, jadi apa-

219

apa harus bisa sendiri mas, tidak boleh bergantung dengan orang lain.

220

Dulu waktu saya masih kecil pasti digitukan sama ibu saya. Jadi sekarang

221

yaa saya bekerja dan suami bekerja juga mas. Tidak saling bergantung

222

mas.

223

Begitu ya bu, bagus kalau begitu ajarannya. Terus lanjut pertanyaan

224

selanjutnya bu, bagaimana lingkungan merespon pekerjaan ibu?

225

Responnya ya saling mendukung… Kalau lingkungan dirumah

226

meresponnya pie yo? Kok ibu itu bekerjanya lama, kok bekerja terus to,

227

di anggep hebat lah gitu.

228

Kok ibu sampai sekarang masih sehat tipsnya apa?

229

Ya namanya orang pernah stres, karena itu manusiawi, terus ya karena

230

semua yang kita hadapi kita sikapi dengan senang itu bikin sehat, sama

231

olahraga sedikit lah dirumah, olahraganya senam di kantor setiap jumat.

232

Biarpun kita sehat, tiap bulan kita cek ke dokter. Saran dokter kalau umur

233

segini harus cek ke dokter.

234

Kalau

235

penghargaan atas kinerja ibu?

236

Pernah mas, teman-teman kantor saya memuji fisik saya, karena masih

237

sehat dan kelihatan tidak begitu tua walaupun umurnya sudah tua, karena

238

tepat waktu terus mas kalau bekerja, rapotnya baik mas. Kalau dari atasan

239

saya diberikan eee… satya lencana dapat dari presiden. Itu saya senang

240

sekali, dapet satya lencana emas dan sertifikat, itu penghargaan karena

241

bekeja lebih dari 30 tahun.

242

Coba saya minta penjelasan dari ibu, arti bekerja menurut ibu

243

seperti apa?

244

Bekerja itu adalah sesuatu yang harus di pertanggungjawabkan. Sebab

teman-teman

pekerjaan 245 246

yang

atau

atasan

dibebankan

dipertanggungjawabkan.

oleh

ibu

pernah

seseorang

memberikan

itu

harus


247

Terus ibu memaknai pekerjaan itu seperti apa? Ibu memaknai

248

pekerjaan ibu sekarang itu bagaimana?

249

Memaknainya kita yaa tau masalah apa yang eee… diberikan pekerjaan

250

terhadap saya. Pie ya? Opo yo ngomonge? Opo yo? (sambal tertawa)

251

Sebagai tanggungjawab karena saya diberi upah dari pemerintah.

252

Melaksanakan kewajiban yang sudah diberikan. Kemudian memaknai

253

kerja sebagai hiburan, karena mengasyikan.

254

Kenapa ibu menganggap pekerjaan ibu mengasyikan?

255

Karena yang di kerjakan itu eee..apa ya? Bukan hal yang membuat orang

256

menjadi senang, karena membuat orang menjadi senang itu kan asik kan.

257

Terus gimana cara ibu mengungkapkan rasa syukur karena selama

258

ini bekerja?

259

Pie yo? (diam sejenak) ya bersyukurnya tiap hari berdoa dan bersyukur,

260

alhamdulilah akrena bisa mengerjakan pekerjaan dengan baik.

261

Selama ibu bekerja disini ibu naik pangkat berapa kali?

262

7 kali mas.

263

Kenapa ibu bisa naik pangkat sebanyak itu?

264

Karena regular mas, 4 tahun sekali, karena saya tidak pernah dapat

265

hukuman dan saya bekerja dengan baik, jadi naik pangkatnya tidak pernah

266

tertunda.

267

Ibu kalau masuk kerja jam berapa?

268

Kalau pas puasa jam 8, kalau pas puasa pulang jam 3 kalau nggak puasa

269

jam setengah 5.

270


LAMPIRAN 10 TABEL KATERGORIS ASI INFORMAN 2


No. 1. 2.

Kode Menyadari bahwa diri sehat. Tidak memiliki keluhan tentang kondisi kesehatan. 3. Tidak mengeluh tentang kondisi psikis. 6. Tidak memiliki keluhan masalah kondisi psikis karena anak sudah mulai mandiri. 5. Tidak cemas ketika akan menjelang pensiun. 8. Tidak ada rencana kegiatan untuk mempersiapkan masa pensiun. 10b. Memilih untuk menerima gaji pensiun, bersosialisasi, beribadah, dan menjenguk anak. 10a. Anggapan bahwa berwirausaha akan menimbulkan beban. 9. Tidak berencana membuka usaha setelah pensiun karena

Sub-Kategori

Kategori

Tema

Kondisi fisik yang sehat. Kondisi yang sehat menjelang pensiun. Kondisi psikis yang sehat.



Tidak mempersiapkan pensiun. Merencanakan kegiatan masa pensiun.

Kondisi menjelang pensiun. Kondisi kognitif menjelang pensiun.

Pandangan bahwa aktivitas mandiri adalah beban. Kegiatan persiapan pensiun. Tidak ingin mengambil resiko saat berwirausaha.

212


Tidak mencari pemasukan tambahan.

Kegiatan persiapan pensiun.

Lebih dekat dengan rekan kerja. Menjaga kesehatan.

Kegiatan persiapan pensiun. Cara menjaga kesehatan. Kondisi menjelang pensiun.

Tidak mengambil MPP karena akan pensiun.

Tidak mengambil MPP karena akan pensiun.

Semangat kerja yang biasa.

Performansi kerja yang biasa menjelang pensiun. Faktor yang membuat tetap sehat.

Gaji dan bekerja sesuai porsi akan menciptakan fisik yang sehat.


Perasaan senang. Afeksi positif. Melakukan rutinitas kerja dengan perasaan senang.

Emosi positif.

213

takut akan resiko yang dihadapi dalam berwirausaha. 33. Tidak memiliki rencana untuk mencari uang tambahan. 35b. Mendekatkan diri dengan rekan kerja. 42. Menangani masalah dengan positif, berolahraga, dan cek kesehatan. 34. Alasan untuk tidak mengambil MPP karena akan pensiun. 36. Memiliki semangat kerja yang biasa. 26. Penghasilan dan kerja sesuai dengan porsi akan menciptakan kebugaran jasmani. 7. Memiliki perasaan senang karena sebentar lagi akan pensiun. 11. Menjalani pekerjaan yang ada dengan senang hati.


46. 4.

Merasa senang ketika lingkungan merasa terbantu. Anak sudah tidak memerlukan bantuan biaya.

Anak tidak memerlukan biaya.

Memiliki anak yang mandiri.

Anak mandiri.

13.

Tugas dalam pekerjaan.

Tugas kerja

Pentingnya sebuah pekerjaan untuk lingkungan.

Pentingnya sebuah pekerjaan.

Nilai kerja.


Deskripsi kerja.

Pemaknaan kerja.

Sumber makna kerja.

214

Bertugas memberikan penyuluhan kepada masyarakat. 14b. Bertugas memberikan penyuluhan kepada masyarakat. 14a. Pandangan bahwa pekerjaannya penting untuk masyarakat. 15. Berbagi ilmu pengetahuan kepada orang lain. 27. Tanggungjawab yang diberikan segera langsung diselesaikan sesuai tugasnya. 35a. Pandangan bahwa ketika memasuki masa akhir kerja, harus lebih rajin. 44. Kerja sebagai sebuah tanggungjawab.

Perasaan senang.


45a. Memaknai kerja sebagai tanggungjawab dan kewajiban yang disertai adanya hak. 45b. Memaknai pekerjaan karena dianggap sebagai hiburan yang mengasyikan. 31. Menolong lingkungan yang membutuhkan bantuan. 20. Kondisi fisik yang baik dan jarak rumah yang dekat dengan kantor menjadi sumber motivasi untuk tetap bekerja. 21. Motivasi untuk tetap bekerja karena ingin menjalin relasi sosial dengan rekan kerja. 40. Sejak dini sudah dididik untuk mandiri oleh orang tua. 23. Anggapan bahwa semua rekan kerja adalah spesial. 30. Lingkungan menghargai pekerjaan yang dilakukan.

Motivasi.

Sumber makna kerja dari dalam diri. Sumber makna kerja.

Pembelajaran untuk mandiri. Rekan kerja yang spesial.


Penghargaan dari lingkungan.

215


39. 41.

43.

47.

16.

22.

24.

Lingkungan keluarga membantu pekerjaan. Lingkungan masyarakat mendukung dan memuji karena masih aktif bekerja. Mendapatkan pujian dari rekan kerja dan mendapatkan penghargaan dari pimpinan. Menerima kenaikan pangkat sebanyak empat kali karena performansi kerja yang baik dan disiplin. Berbagi ilmu pengetahuan menimbulkan kepuasan dalam diri. Memiliki hubungan relasi sosial yang baik di tempat kerja. Memiliki hubungan yang baik dengan keluarga dan ingin memiliki cucu atau mengadopsi anak.

Keluarga yang mendukung. Lingkungan mendukung dan memuji. Lingkungan kerja memuji dan memberikan penghargaan. Pemberian penghargaan atas pengabdian dan kinerja yang baik.


Aktualisasi diri.

Orientasi intrinsik.

Hubungan sosial yang baik ditempat kerja.


Sumber makna kerja.

Aspek makna kerja. Menjalin relasi yang baik dengan keluarga.


216


25. 29.

32.

Bekerja untuk mendapatkan penghasilan. Menerapkan nilai-nilai kebersihan disetiap tempat.

Memenuhi hak dan kewajiban dengan bekerja sesuai jobdesk dan tepat waktu ketika masuk kerja. 17. Perjalanan karir selama bekerja. 18a. Menceritakan pengalaman positif ketika bekerja. 18b. Menceritakan hal-hal yang kurang menyenangkan ketika bekerja dan harus berpindah tugas kerja. 19. Cara-cara beradaptasi dengan pekerjaan baru. 28. Memiliki peran yang berbeda ketika di kantor dan di rumah.

Bekerja karena penghasilan.

Orientasi instrumental.

Prinsip yang diterapkan dilingkungan adalah nilai kebersihan. Memenuhi hak dan kewajiban dalam bekerja.

Koherensi.

Menceritakan pengalaman kerja. Pengalaman kerja yang positif. Pengalaman kerja yang negatif.

Pengalaman dalam bekerja.

Upaya beradaptasi dengan pekerjaan baru. Peran dalam kehidupan sehari-hari.

Upaya beradaptasi.

Hak dan kewajiban.

Pengalaman positif. Pengalaman negatif.

Peran dalam kehidupan sehari-hari.

Pengalaman kerja.

Peran kehidupan.

217


37.

Tidak ingin kerja di divisi yang memiliki tugas kerja yang sukar.

Kurang memiliki kemampuan Kurang mampu mengerjakan untuk mengerjakan hal sukar. hal sukar.

Kurang mampu mengerjakan hal sukar.

38.

Tidak memiliki pencapaian yang tinggi dalam karir. Sejak dini sudah dididik untuk mandiri oleh orang tua.

Tidak memiliki pencapaian yang tinggi. Pembelajaran untuk mandiri.

Tidak memiliki pencapaian yang tinggi. Nilai hidup.

40.

Tidak memiliki pencapaian yang tinggi. Sumber pendidikan dari orang tua.

218


LAMPIRAN 11 VERBATIM ATASAN INFORMAN 2


No. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39

Verbatim Selamat pagi Bu A, disini saya akan menanyakan beberapa pertanyaan nanti sebisa mungkin ibu menjawab dengan sejujurjujurnya, dari peraturan dan surat perjanjian tadi sudah ada. Pertanyaan yang pertama, sudah berapa lama ibu mengenal Bu U? Baru sekitar tiga, tiga setengah tahun. Pindah kesini tahun berapa ya pak T? (bertanya kepada temannya). Saya pindah sini 2012, Bu U desember, jadi sekitar tiga tahunan, tiga sampai empat tahun. Seberapa dekat Bu A dengan bu umi? Yaaa karena satu ruangan, dia staff di pengendalian, ya hubungannya hubungan kerja, karena saya tidak mengenal beliau sebelumnya. Saya mengenal beliau hanya hubungan pekerjaan. Bisa diceritakan sedikit apa yang Bu A ketahui tentang Bu U? Saya tidak mengenal secara kepribadiannya saya tidak, karena saya cuma hubungan pekerjaan dan saya juga orangnya, monggo aja… Saya nggak, apa ya mas? Pribadi seseorangkan kadang kita nggak tau, didepan baik dibelakang baik, kan saya juga nggak tau. Jadi saya sebatas atasan sama bawahan. Karena saya tidak sebelumnya tidak pernah satu kantor, kebetulan saya mutasi disini, beliaunya juga itu, jadi sebelumnya saya juga tidak kenal. Saya hanya mengenal sebatas atasan bawahan ya. Terus, eee ketika bertemu didalam sehari-hari dikantor itu kondisi fisiknya Bu U seperti apa bu? Sehat kalau orangnya, karena rajin olahraga. Maksudnya rajin olahraga itu karena dia merasa usianya sudah itu, badannya… dia sering “saya olahraga bu, saya datengnya agak, saya olahraga dulu pagi jogging”, yaudah begitu aja, maksudnya dalam arti pagi berusaha jalan. Terus kalau kondisi emosinya seperti apa bu? Menjelang pensiun ini kondisi emosinya seperti apa? Biasanya kan kerena stres mau pensiun jadi uring-uringan. Eee dia selalu ngomong “saya sih mau pensiun, jadinya santai”, ngomongnya gitu, jadinya nggak ngaruh juga. Mau kerja bener, mau kerja… Apa ya? Apa ya mas? Pokoknya yang jelas, orang saya mau pensiun kok, selalu kan… Biasanya orang yang mau pensiunkan mau dinilai baik, mau dinilai itu kan nggak toh mau pensiun. Ya jadi monggo. Bisa diceritain nggak bu keseharian Bu U dikantor itu seperti apa? Maksudnya? Eee… maksudnya pernah mangkir kerja atau seperti apa? Dia pagi datang, kalau masalah apel apa enggaknya saya nggak begitu faham, apel kadang apel, kadang tidak. Ya memang karena itu pekerjaan. Terus kemudian dikantor, memang benar kalau siang dia pulang, karena


40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79

nggak ada kerjaan. Memang di seksi kami itu pekerjaan tidak banyak, jadi sering kelapangan udah, jadi memang beliau siang pulang. Jadi sebelumsebelumnya dahulu kala kan jauh kantornya, kan kalau disini kan dekat dengan rumah, cuma lima menit hahah. Monggo itu alasan, pokoknya pulang deket lebih deketlah lima menit, ya kalau orang lima menit makan siang pasti pulang mas. Terus kalau semisal ada pekerjaan gitu eee bukan disini sajakah pekerjaannya, maksudnya dikelurahan juga ada? Eeee pekerjaan dikami itu lapangan, kalau kelapangan kan kita meninjau lokasi. Kalau yang namanya larasita itu menggunakan mobil larasita. Kita ada satu tim, tim kan, timnya itu ada terdiri dari beberapa orang. Memang dijadwal Bu U itu ada namanya, setiap seminggu sekali harusnya berangkat ke kelurahan, tapi pelaksanaannya ya hanya kadang-kadang saja beliau berangkat, makanya saya jujur ini mas. Itu ibu tau nggak ya dikarenakan apa? Kok kadang-kadang aja berangkatnya. Alesannya karena “kan udah ada yang berangkat bu”, padahal memang satu tim itu terdiri dari lima orang. Sebetulnya timnya ada banyak, tapi biasanya yang berangkat kan tiga sampai empat, kan ada ketua tim ya, ada wakilnya, ada anggota itu. Satu tim seharusnya mempunyai itu. Kadang mungkin sudah ada yang berangkat, jadi beliau “Saya nggak usah berangkat bu, karena sudah ada yang berangkat” ketika ditanya udah berangkat dia nggak berangkat. Monggo disimpulkan sendiri. Terus, bagaimana kinerja Bu U menurut Bu A selama bekerjasama? Kinerja apanya? Maksudnya yang ditanyai apanya? Eee… sudahkah melakukan jobdesknya yang sesuai? Iya, maksudnya apakah kinerjanya, kemampuannya, apa yang ditugaskan dikerjakan, apa jobnya dia? Kalau jobnya dia dikerjakan, kalau jobnya dia pasti dikerjakan, karen job akan berkaitan dengan penilaian kinerja, iyaaa… Kalau itu nggak dilakukan tau nilainya dari mana mas? Kalau masalah disiplin, kemudian tepat waktu, kemudian pekerjaannya oke atau tidak nah gimana bu? Kalau disiplin itukan karena ada jam kantor, jam kantor masuk jam sekian, nanti keterkaitannya sama penghitungan tunjangan kinerja, kalau kita terlambat kita pasti akan dipotong. Jadi kalau masalah waktu time semua pegawai akan sesuai dengan yang ditentukan oleh, karena keterkaitannya kan dengan tunjangan kinerja, kalau masalah disiplin ya. Kalau ya sesuai job, sudah sesuai, dia sudah melakukan sesuai job, karena dia fungsionalnya adalah pengadministrasian, ketika surat masuk. Ini tadi yang saya bilang kinerja ya hubungan kerja ya saya bukan hubungan


80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119

pribadi, dia sudah, kaya misalnya ada surat masuk dia membuat surat sesuai jobnya dia dibukukan, jadi itu sudah. Kalau ini bu, masalah disiplin deadline pekerjaan harus dikumpulkan hari ini juga atau dua minggu kedepan harus sudah selesai, itu seperti apa? Tepat waktukah ketika mengumpulkan tugas? Kadang-kadang tepat waktu, kadang-kadang “nanti aja ya bu”, ya namanya perempuan. Tapi banyak yang mana bu? Yowis, banyak yang tepat waktu wes. Kalau kinerja Bu U menjelang pensiun ini seperti apa bu? Apanya? Kinerjanya bu, lagi-lagi kita membahas mengenai kinerjanya, apakah kinerjanya meningkat, menjelang pensiun ini apakah lebih baik atau malah lebih buruk? Kayaknya gak ada ngaruhnya juga bagi dia, karena sebelum masih lama dia kalau siang pulang. Karena kayaknya memang kondisi rumah yang dekat jadi ya mempermudah apa ya? Ya itu, tapi pekerjannya dia nggak ada perubahan deh, ya karena dia selalu ketika, ya karena mungkin dia sudah tau sebentar lagi akan pensiun sehingga tidak ada lagi yang dicapai. Jadi ya sudah, mengerjakan sesuai rutinitas sehari-hari. Apa yang harus dikerjakan ya dikerjakan. Rutinitas pekerjaankan sesuai dianya saja, apa yang dia kerjakan sesuai dengan jobnya aja. Jadi nggak ada peningkatan gitu ya? Nggak ada. Karena tugasnya pengadministrasian, cuma dikantor tugasnya ya gitu-gitu aja, ibaratnya kan hanya mengagendakan surat, kalau diloket kan berhubungan dengan masyarakat, semakin berkas banyak kan semakin meningkat, kalau Bu U kan enggak, kalau surat masuk terus mengagendakan. Itu kalau membuat surat tugas. Kalau ada penyuluhan seperti itu, apakah juga, penyuluhan kepada masyarakat, supaya masyarakat lebih pintar mengenai pertanahan? Dia fungsionalnya bukan penyuluh mas, administrasian tok, kalau penyuluh tu disini kasi sama kasubsi. Jadi kalau dia tugas larasita yang tadi, disitukan ada ketua tim nya ada wakilnya. Kalau wakil ketua dan ketuanya nggak berangkat otomatiskan dia yang berangkat, terus kalau ada pertanyaan dia yang menjawab. Tapi ketika ada ketua sama wakil ketua, karena koordinator penanggung jawab larasita, penanggungjawab yang berangkat adalah kasubsi. Pak E berati ya?


120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159

Buka hanya Pak E, semua kasubsi disini mendapat tugas, ya bukan semua, tapi sebagian besar. Sebagian besar kasubsi disini menjadi tim larasita dari hari senin sampai hari kamis, itukan mobil, kalau ada masyarakat yang bertanya kami menjawab, jadi bukan kita menyuluh mengumpulkan orang tidak, kita datang kaya mobil SIM itu lho mas, mobil keliling, kalau ada yang datang bertanya baru kita jawab. Pelayanan keliling. Bisa diceritakan bu, kalau keseharian Bu U itu dengan rekan-rekan kerjanya seperti apa bu? Ya namanya ibu-ibu mas, ngobrol. Kalau diluar saya tidak begitu paham, tapi kalau didalam ruangan kitakan hanya berlima ya kita ngobrol biasa, tapi kalau diluar saya nggak faham sebenarnya Bu U sama rekan, saya pahamnya dengan yang didalam. Karena person beda satu dengan yang lainnya kan. Kita didalam satu ruangan sesama rekan kerja ya ngobrol biasa, bukan termasuk orang yang pendiam. Tapi ibu tahu kesehariannya Bu U ketika bersosialisasi seperti apa dengan rekan-rekan yang lain? Ya ngobrol biasa. Adakah kedekatan seperti itu? Bu U itu apakah orangnya suka menolong temennya, kaya menunjukkan rasa sosial gitu lho bu. Hehehe, nggak tau saya, pokoknya yang jelas kalau didalam ya kita ngobrol aja, kalau diluar mau nolong atau nggak saya nggak. Ya itu bisa ditanyakan yang sudah bergaul berapa tahun itu, kalau sayakan baru, sekedar hubungan. Maksudnya secara personel ketika kita menjadi teman dekat itu secara itu kan ya, tapi saya sekedar hubungan kerja kan ya, baru disini tiga tahun. Ya yang jelas ngobrol sama orang juga ngobrol, baik perkara subjektif ya mas ya, suka menolong baik nggak. Kalau saya bilang baik belum tentu masnya bilang baik. Saya bilang lomo mas heheh… Saya objektif saja, kalau diluarnya saya nggak faham, karena sama orang kan gitu. Kalau sama saya hubungan pekerjaannya beres. Terus kemudian, ibu tahu tidak tentang persiapan pensiun yang sudah dilakukan Bu U tentang persiapan pensiun ini? Nggak tau, nggak tau. Maksunya apa yang di? Persiapan mental, persipan ekonomi. Secara itu saya nggak tau, saya orangnya tidak terlalu campur urusan, karena pribadi orang, selama dia tidak bercerita sama saya, saya juga nggak aka bertanya, itu kan sudah. apa lagi suaminya juga bekerja to, suaminya pernah bekerja di BPN, saya juga nggak, yang jelas kalau dia bercerita “saya olahraga bu, saya pensiun nggak ngaruh juga” selalu bicaranya begitu, maksudnya kalau ada kegiatan apa rajin, penilaian saya mau dinilai baik buruk toh saya sudah pensiun gitu lho mas, jadi intinya


160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199

wis terserah serah. Kalau dalam hubungan kerja lho ya, kalau yang untuk persiapan materi dan persiapan mental saya nggak paham, tidak mengenal pribadi, saya mengenal beliau begitu sekarang ya begitu gitu lho mas. Karena mengenalnya kan tidak mendalam, hubungan seperti sahabat. Jadi hanya tau persiapan menjelang pensiun ini hanya olahraga seperti itu ya bu ya? Olahraga dari saya masuk dia udah olahraga, memang rutinitas, jadi bukan persiapannya dia enggak, cuma rutinitas. Karena dia merasa usia sudah tua itu kalau tidak olahraga, tidak dijaga pola makannya penyakit akan datang, jadi dari awal saya mengenal beliau sudah olahraga. Bukan karena mau pensiun, tapi karena rutinitas. Eee, kalau masalah prinsip-prinsip Bu U saat bekerja? Prinsip apa yang diterapkan Bu U dalam bekerja? Enggak, maksudnya prinsip, karena kalau sama saya selama dia tanggungjawab pekerjaannya dia beres, bagi saya itu monggo. Pokoknya apa yang saya beri tanggungjawab ke dia selesai, itu harapan saya sebagai pimpinannya. Maksudnya ya pekerjaan dia selesaikan dengan baik sesuai jobnya, selesai ya sudah. Karena kita ada penilaian sasaran kinerja pegawai. Jadi yang dinilai adalah kinerjannya, kan sudah direncanakan mas, ibaratnya dalam satu tahun apa yang mau dikerjakan itu ditulis. Jadi kalau pegawai negeri penilaiannya kan ini apa, ini apa, itu sudah diawal januari dan di akhir tahun tinggal dinilai, dikerjakan tidak, targetnya ini sekian, dikerjakan nggak sesuai target nggak. Saya tinggal sesuai yang itu aja. Itu prinsip tanggungjawabnya dia diselesaikan ya itu tadi. Kalau prinsip maksudnya apa saya nggak, prinsip kejujuran, kalau prinsip itu sudah kepribadinya to. Ibu kan yang menilai berati dan mengetahui kinerjanya seperi apa, nah itu kalau saya boleh tau satu tahun yang lalu kinerjanya seperti apa? Kinerja itu adalah pekerjaan yang dia lakukan ya mas. Bukan kembali disiplin dan segala macam, hanya target dan kita membuat perencanaan target. Dia melalukan pekerjaan dengan apa yang sesuai dari tanggungjawabnya. Jadi kalau dia siang pulang karena rumahnya dekat dan mau makan dirumah itu nggak masalah, yang penting semua pekerjaan dia diselesaikan dengan baik. Tadi mas bilang kadang tepat waktu atau tidak itu kan, tapi yang jelas diselesaikan. Jadi nggak ada perubahannya ikut saya dari awal sampai mau pensiun ya eee… tetap ya, stagnan disitu. Nggak mengalami penurunan dan nggak mengalami peningkatan. Karena dia menyadari bahwa dia mau pensiun sebentar lagi.


200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222

Jadi ketika ikut saya dia bilang “saya sebentar lagi pensiun lho bu, tidak ada nilai yang saya itu, saya mengerjakan seperti rutinitas”. Kalau ibu sendiri itu, mendukung dan selalu mendukung apa yang dikerjakan Bu U atau tidak? Ooo iya selalu saya dukung lah. Itu wujud dukungannya seperti apa? Ya saya bantu, saya bimbing “begini lho mbak cara membaca PO”. Pasti saya bimbing, karena kalau saya hanya ngasih tau, nanti akan bertanyatanya lagi, tetapi ketika saya bimbing dan saya kasih tahu caranya begini, kalau membuat laporan caranya begini, pasti saya dukung cara membuat laporan yang baik. Ibaratnya apa ya, kalau kita kasih tau kesalahannya kan pasti tidak akan mengulanginya lagi, tapi ketika kita hanya itu tidak dikasih tau solusinya yang benar bagaimana kan nanti dia akan mengulang-ulang. Ketika diberi penjelasan atau bimbingan Bu U cepat mengerti atau bagaimana? Ooo, dia cepet, dalam arti gini kalau dia tidak paham dia akan bertanya, tetapi ketika sudah faham, oh ya itu nanti diulang, bukti kalau dia bekerja “oh iya kemarin kan ibu bilang begini”, jadi dia menyadari kalau salah kan. Karena dia ingat apa yang sudah di ajarkan. Kalau kinerja sama saya dia nggak ada masalah, biasanya orang mau pensiun itu kan ke pribadi ya. Saya hubungan pribadi dan emosionalnya tidak dekat dan tidak mengenal. Oke bu saya kira cukup, terimakasih matur nuwun.

Tabel 13. Pengelompokan Kode Atasan Kerja Informan 2 No

Satuan Makna

Transformasi 1

Transformasi 2


1

2

3

Selamat pagi Bu A, disini saya akan menanyakan beberapa pertanyaan nanti sebisa mungkin ibu menjawab dengan sejujur-jujurnya, dari peraturan dan surat perjanjian tadi sudah ada. Pertanyaan yang pertama, sudah berapa lama ibu mengenal Bu U? Baru sekitar tiga, tiga setengah tahun. Pindah kesini tahun berapa ya pak T? (bertanya kepada temannya). Saya pindah sini 2012, Bu U desember, jadi sekitar tiga tahunan, tiga sampai empat tahun. Seberapa dekat Bu A dengan bu umi? Yaaa karena satu ruangan, dia staff di pengendalian, ya hubungannya hubungan kerja, karena saya tidak mengenal beliau sebelumnya. Saya mengenal beliau hanya hubungan pekerjaan. Bisa diceritakan sedikit apa yang Bu A ketahui tentang Bu U? Saya tidak mengenal secara kepribadiannya saya tidak, karena saya cuma hubungan pekerjaan dan saya juga orangnya, monggo aja… Saya nggak, apa ya mas? Pribadi seseorangkan kadang kita nggak tau,

Baru sekitar tiga Bu A mengatakan sampai empat tahun bahwa baru mengenal Bu U. mengenal informan tiga sampai empat tahun lalu.

Hubungan Bu A dengan Bu U sebatas hubungan kerja karena belum mengenal Bu U sebelumnya.

Bu A mengatakan bahwa hanya mengenal informan sebatas rekan kerja saja.

Bu A tidak mengenal pribadi Bu U, karena mereka hanya sebatas hubungan pekerjaan saja. Hanya mengenal sebatas atasan dengan bawahan.

Bu A mengatakan bahwa mengenal informan hanya sebatas hubungan pekerjaan sebagai atasan dan bawahan.


4

5

didepan baik dibelakang baik, kan saya juga nggak tau. Jadi saya sebatas atasan sama bawahan. Karena saya tidak sebelumnya tidak pernah satu kantor, kebetulan saya mutasi disini, beliaunya juga itu, jadi sebelumnya saya juga tidak kenal. Saya hanya mengenal sebatas atasan bawahan ya. Terus, eee ketika bertemu didalam sehari-hari dikantor itu kondisi fisiknya Bu U seperti apa bu? Sehat kalau orangnya, karena rajin olahraga. Maksudnya rajin olahraga itu karena dia merasa usianya sudah itu, badannya… dia sering “saya olahraga bu, saya datengnya agak, saya olahraga dulu pagi jogging”, yaudah begitu aja, maksudnya dalam arti pagi berusaha jalan. Terus kalau kondisi emosinya seperti apa bu? Menjelang pensiun ini kondisi emosinya seperti apa? Biasanya kan kerena stres mau pensiun jadi uring-uringan. Eee dia selalu ngomong “saya sih mau pensiun, jadinya santai”, ngomongnya gitu, jadinya

Sehat karena rajin olahraga. Karena Bu U merasa usianya sudah tua. Bu U sering berolahraga di pagi hari.

Bu A mengatakan bahwa informan senang berolahraga di pagi hari untuk menjaga kesehatan karena informan merasa dirinya sudah tua.

Bu U selalu berbicara bahwa dirinya sebentar lagi akan pensiun, jadi Bu U tidak terpengaruh oleh baik atau buruknya penilaian yang akan diberikan.

Bu A mengatakan bahwa informan merasa dirinya sebentar lagi akan pesiun, jadi informan tidak begitu terpengaruh oleh penilaian yang diberikan oleh Bu A.


6

nggak ngaruh juga. Mau kerja bener, mau kerja… Apa ya? Apa ya mas? Pokoknya yang jelas, orang saya mau pensiun kok, selalu kan… Biasanya orang yang mau pensiunkan mau dinilai baik, mau dinilai itu kan nggak toh mau pensiun. Ya jadi monggo. Bisa diceritain nggak bu keseharian Bu U dikantor itu seperti apa? Maksudnya? Eee… maksudnya pernah mangkir kerja atau seperti apa? Dia pagi datang, kalau masalah apel apa enggaknya saya nggak begitu faham, apel kadang apel, kadang tidak. Ya memang karena itu pekerjaan. Terus kemudian dikantor, memang benar kalau siang dia pulang, karena nggak ada kerjaan. Memang di seksi kami itu pekerjaan tidak banyak, jadi sering kelapangan udah, jadi memang beliau siang pulang. Jadi sebelumsebelumnya dahulu kala kan jauh kantornya, kan kalau disini kan dekat dengan rumah, cuma lima menit hahah. Monggo itu alasan, pokoknya pulang deket lebih deketlah lima menit,

Bu A tidak begitu paham kalau masalah Bu U mengikuti apel pagi atau tidak. Kemudian ketika siang Bu U pasti pulang kerumah, karena rumahnya dekat dan tidak ada pekerjaan. Hal ini dikarenakan seksi ini pekerjaannya sedikit dan sering ke lapangan.

Bu A mengatakan bahwa dirinya tidak begitu mengetahui apakah informan mengikuti apel pagi atau tidak. Selain itu, ketika siang informan memilih untuk pulang kerumah. Hal ini dikarenakan rumah informan dekat dan sedikitnya pekerjaan dan seringnya ke lapangan.


7

8

ya kalau orang lima menit makan siang pasti pulang mas. Terus kalau semisal ada pekerjaan gitu eee bukan disini sajakah pekerjaannya, maksudnya dikelurahan juga ada? Eeee pekerjaan dikami itu lapangan, kalau kelapangan kan kita meninjau lokasi. Kalau yang namanya larasita itu menggunakan mobil larasita. Kita ada satu tim, tim kan, timnya itu ada terdiri dari beberapa orang. Memang dijadwal Bu U itu ada namanya, setiap seminggu sekali harusnya berangkat ke kelurahan, tapi pelaksanaannya ya hanya kadang-kadang saja beliau berangkat, makanya saya jujur ini mas. Itu ibu tau nggak ya dikarenakan apa? Kok kadang-kadang aja berangkatnya. Alesannya karena “kan udah ada yang berangkat bu”, padahal memang satu tim itu terdiri dari lima orang. Sebetulnya timnya ada banyak, tapi biasanya yang berangkat kan tiga sampai empat, kan ada ketua tim ya, ada wakilnya, ada anggota itu. Satu tim seharusnya mempunyai itu.

Pekerjaan yang dilapangan juga ada, meninjau lokasi dan larasita. Biasanya dalam satu tim di larasita terdiri dari beberapa orang. Bu U dijadwalkan setiap seminggu sekali harusnya berangat ke kelurahan. Tetapi pelaksanaannya hanya kadangkadang saja Bu U berangkat.

Bu A mengatakan bahwa informan masuk dalam sebuat tim yang terdiri dari beberapa orang untuk bertugas di kelurahan sebagai larasita. Informan dijadwalkan setiap seminggu sekali berangkat ke kelurahan, tapi kenyataannya hanya kadang-kadang saja informan berangkat ke kelurahan.

Tidak berangkat ke kelurahan disebabkan karena sudah ada perwakilan yang berangkat. Sebenarnya timnya ada banyak, tapi biasanya yang berangkat tiga sampai empat tim, ada ketua, wakil, dan anggota tim. Satu tim seharusnya mempunyai itu.

Bu A mengatakan bahwa informan tidak berangkat untuk menjalankan tugasnya dikarenakan sudah ada temannya atau perwakilan yang berangkat.


9

10

Kadang mungkin sudah ada yang berangkat, jadi beliau “Saya nggak usah berangkat bu, karena sudah ada yang berangkat” ketika ditanya udah berangkat dia nggak berangkat. Monggo disimpulkan sendiri. Terus, bagaimana kinerja Bu U menurut Bu A selama bekerjasama? Kinerja apanya? Maksudnya yang ditanyai apanya? Eee… sudahkah melakukan jobdesknya yang sesuai? Iya, maksudnya apakah kinerjanya, kemampuannya, apa yang ditugaskan dikerjakan, apa jobnya dia? Kalau jobnya dia dikerjakan, kalau jobnya dia pasti dikerjakan, karen job akan berkaitan dengan penilaian kinerja, iyaaa… Kalau itu nggak dilakukan tau nilainya dari mana mas? Kalau masalah disiplin, kemudian tepat waktu, kemudian pekerjaannya oke atau tidak nah gimana bu? Kalau disiplin itukan karena ada jam kantor, jam kantor masuk jam sekian, nanti keterkaitannya sama penghitungan tunjangan kinerja, kalau kita terlambat kita pasti akan dipotong.

Bu U melakukan tugas pekerjaan dengan baik dan pasti dikerjakan, karena hal ini berkaitan dengan penilaian kinerja.

Bu A mengatakan bahwa informan mengerjakan tugasnya dengan baik karena hal ini berkaitan dengan penilaian kinerja.

Kalau disiplin itu berkaitan dengan penghitungan tunjangan kinerja, jadi kalau tidak disiplin tunjangan kinerjanya akan dipotong. Kemudian Bu U sudah mengerjakan sesuai tugas kerjanya karena Bu U

Bu A mengatakan bahwa semua pegawai pasti disiplin dalam masalah waktu masuk kerja, karena ini berkaitan dengan pemberian tunjangan kinerja. Kemudian informan sudah mengerjakan sesuai dengan tugas


11

Jadi kalau masalah waktu time semua pegawai akan sesuai dengan yang ditentukan oleh, karena keterkaitannya kan dengan tunjangan kinerja, kalau masalah disiplin ya. Kalau ya sesuai job, sudah sesuai, dia sudah melakukan sesuai job, karena dia fungsionalnya adalah pengadministrasian, ketika surat masuk. Ini tadi yang saya bilang kinerja ya hubungan kerja ya saya bukan hubungan pribadi, dia sudah, kaya misalnya ada surat masuk dia membuat surat sesuai jobnya dia dibukukan, jadi itu sudah. Kalau ini bu, masalah disiplin deadline pekerjaan harus dikumpulkan hari ini juga atau dua minggu kedepan harus sudah selesai, itu seperti apa? Tepat waktukah ketika mengumpulkan tugas? Kadang-kadang tepat waktu, kadang-kadang “nanti aja ya bu”, ya namanya perempuan. Tapi banyak yang mana bu? Yowis, banyak yang tepat waktu wes.

fungsionalnya adalah pengadministrasian. Mengatasi surat-surat yang masuk dan kemudian dibukukan.

kerjanya sebagai administrator surat yang masuk dan kemudian akan dibukukan.

Ketika menyelesaikan tugas Bu U terkadang tepat waktu dan terkadang tidak tepat waktu. Tetapi menurut Bu A, Bu U lebih banyak tepat waktu dalam menyelesaikan tugasnya.

Bu A mengatakan bahwa informan terkadang tepat waktu dan terkadang tidak tepat. Informan lebih banyak tepat waktu dalam menyelesaikan tugasnya.


12

13

Kalau kinerja Bu U menjelang pensiun ini seperti apa bu? Apanya? Kinerjanya bu, lagi-lagi kita membahas mengenai kinerjanya, apakah kinerjanya meningkat, menjelang pensiun ini apakah lebih baik atau malah lebih buruk? Kayaknya gak ada ngaruhnya juga bagi dia, karena sebelum maslih lama dia kalau siang pulang. Karena kayaknya memang kondisi rumah yang dekat jadi ya mempermudah apa ya? Ya itu, tapi pekerjannya dia nggak ada perubahan deh, ya karena dia selalu ketika, ya karena mungkin dia sudah tau sebentar lagi akan pensiun sehingga tidak ada lagi yang dicapai. Jadi ya sudah, mengerjakan sesuai rutinitas sehari-hari. Apa yang harus dikerjakan ya dikerjakan. Rutinitas pekerjaankan sesuai dianya saja, apa yang dia kerjakan sesuai dengan jobnya aja. Jadi nggak ada peningkatan gitu ya? Nggak ada. Karena tugasnya pengadministrasian, cuma dikantor tugasnya ya gitugitu aja, ibaratnya kan hanya mengagendakan

Performansi kerja Bu U Tidak berpengaruh ketika menjelang pensiun maupun masih lama pensiunnya. Menurut Bu A sama saja. Selain itu, kinerjanya tidak mengalami perubahan karena Bu U sudah tau kalau sebentar lagi akan pensiun, sehingga tidak ada lagi yang ingin Bu U capai. Jadi Bu U hanya mengerjakan rutinitas sehari-hari di kantor.

Bu A mengatakan bahwa performansi informan menjelang pensiun tidak meningkat dan cenderung biasa saja dan sama saja. Menurut Bu A hal ini dikarenakan informan sudah mengetahui kalau sebentar lagi akan pensiun sehingga tidak ada lagi yang ingin informan capai. Informan hanya mengerjakan rutinitasnya saja dikantor.

Tidak adanya peningkatan kerja dikarenakan tugas kerjanya hanya seperti itu saja.

Bu A mengatakan bawa informan tidak mengalami peningkatan kinerja, hal ini dikarenakan tugas kerjanya hanya seperti itu saja


14

15

surat, kalau diloket kan berhubungan dengan masyarakat, semakin berkas banyak kan semakin meningkat, kalau Bu U kan enggak, kalau surat masuk terus mengagendakan. Itu kalau membuat surat tugas. Kalau ada penyuluhan seperti itu, apakah juga, penyuluhan kepada masyarakat, supaya masyarakat lebih pintar mengenai pertanahan? Dia fungsionalnya bukan penyuluh mas, administrasian tok, kalau penyuluh tu disini kasi sama kasubsi. Jadi kalau dia tugas larasita yang tadi, disitukan ada ketua tim nya ada wakilnya. Kalau wakil ketua dan ketuanya nggak berangkat otomatiskan dia yang berangkat, terus kalau ada pertanyaan dia yang menjawab. Tapi ketika ada ketua sama wakil ketua, karena koordinator penanggung jawab larasita, penanggungjawab yang berangkat adalah kasubsi. Bisa diceritakan bu, kalau keseharian Bu U itu dengan rekan-rekan kerjanya seperti apa bu? Ya namanya ibu-ibu mas, ngobrol. Kalau diluar saya tidak begitu paham, tapi kalau didalam ruangan

dan tidak ada variasi kerja.

Bu U funsionalnya sebagai pengadministrasian, kalau yang memberikan penyuluhan adalah kasi dan kasubsi di dalam penugasan larasita. Ketika ketua dan wakil tim tidak ada maka otomatis Bu U yang menggantikan dan menjawab ketika ada pertanyaan.

Bu A mengatakan bahwa informan tugas fungsionalnya adalah administrasi. Pemberian penyuluhan kepada masyarakat dilakukan oleh kasi dan kasubsi. Ketika ketua dan wakil tidak ada maka otomatis informan bertanggungjawab penuh dalam memberikan pelayanan.

Ibu-ibu itu sukanya ngobrol tetapi kalau kegiatan di luar Bu A tidak mengetahui persisnya. Kalau didalam ruangan kita ngobrol biasa dan Bu

Menurut Bu A informan suka ngobrol dan bukan termasuk orang yang pendiam. Bu A tidak mengetahui persisnya pribadi informan ketika


16

kitakan hanya berlima ya kita ngobrol biasa, tapi kalau diluar saya nggak faham sebenarnya Bu U sama rekan, saya pahamnya dengan yang didalam. Karena person beda satu dengan yang lainnya kan. Kita didalam satu ruangan sesama rekan kerja ya ngobrol biasa, bukan termasuk orang yang pendiam. Adakah kedekatan seperti itu? Bu U itu apakah orangnya suka menolong temennya, kaya menunjukkan rasa sosial gitu lho bu. Hehehe, nggak tau saya, pokoknya yang jelas kalau didalam ya kita ngobrol aja, kalau diluar mau nolong atau nggak saya nggak. Ya itu bisa ditanyakan yang sudah bergaul berapa tahun itu, kalau sayakan baru, sekedar hubungan. Maksudnya secara personel ketika kita menjadi teman dekat itu secara itu kan ya, tapi saya sekedar hubungan kerja kan ya, baru disini tiga tahun. Ya yang jelas ngobrol sama orang juga ngobrol, baik perkara subjektif ya mas ya, suka menolong baik nggak. Kalau saya bilang baik belum tentu masnya bilang

U bukan termasuk diluar dan orang yang pendiam. bersosialisasi dengan rekan kreja yang lainnya.

Bu A tidak mengetahui mengenai pergaulan sosial Bu U. Bu A hanya tahu sebatas hubungan kerja saja. Kalau dengan Bu A yang penting kinerja beres.

Bu A mengatakan bahwa tidak tahu mengenai pergaulan sosial informan. Bu A hanya sebatas hubungan kerja sebagai atasan dan bawahan.


17

baik. Saya bilang lomo mas heheh… Saya objektif saja, kalau diluarnya saya nggak faham, karena sama orang kan gitu. Kalau sama saya hubungan pekerjaannya beres. Terus kemudian, ibu tahu tidak tentang persiapan pensiun yang sudah dilakukan Bu U tentang persiapan pensiun ini? Nggak tau, nggak tau. Maksunya apa yang di? Persiapan mental, persipan ekonomi. Secara itu saya nggak tau, saya orangnya tidak terlalu campur urusan, karena pribadi orang, selama dia tidak bercerita sama saya, saya juga nggak aka bertanya, itu kan sudah. apa lagi suaminya juga bekerja to, suaminya pernah bekerja di BPN, saya juga nggak, yang jelas kalau dia bercerita “saya olahraga bu, saya pensiun nggak ngaruh juga” selalu bicaranya begitu, maksudnya kalau ada kegiatan apa rajin, penilaian saya mau dinilai baik buruk toh saya sudah pensiun gitu lho mas, jadi intinya wis terserah serah. Kalau dalam hubungan kerja lho ya, kalau yang untuk persiapan materi dan persiapan mental saya

Bu A tidak mengetahui persiapan pensiun yang dilakukan Bu U. Bu A tidak banyak mencampuri urusan orang lain. Bu A hanya mengetahui bahwa menjelang pensiun Bu U tidak terpengaruh oleh penilaian baik atau buruknya yang akan Bu U terima, karena sebentar lagi akan pensiun.

Bu A mengatakan bahwa tidak mengetahui persiapan pensiun yang dilakukan informan. Bu A hanya mengetahui bahwa menjelang pensiun informan tidak terpengaruh oleh adanya penilaian kinerja yang akan diberikan, karena sebentar lagi akan pensiun.


18

nggak paham, tidak mengenal pribadi, saya mengenal beliau begitu sekarang ya begitu gitu lho mas. Karena mengenalnya kan tidak mendalam, hubungan seperti sahabat. Eee, kalau masalah prinsip-prinsip Bu U saat bekerja? Prinsip apa yang diterapkan Bu U dalam bekerja? Enggak, maksudnya prinsip, karena kalau sama saya selama dia tanggungjawab pekerjaannya dia beres, bagi saya itu monggo. Pokoknya apa yang saya beri tanggungjawab ke dia selesai, itu harapan saya sebagai pimpinannya. Maksudnya ya pekerjaan dia selesaikan dengan baik sesuai jobnya, selesai ya sudah. Karena kita ada penilaian sasaran kinerja pegawai. Jadi yang dinilai adalah kinerjannya, kan sudah direncanakan mas, ibaratnya dalam satu tahun apa yang mau dikerjakan itu ditulis. Jadi kalau pegawai negeri penilaiannya kan ini apa, ini apa, itu sudah diawal januari dan di akhir tahun tinggal dinilai, dikerjakan tidak, targetnya ini sekian, dikerjakan nggak sesuai target nggak. Saya

Prinsipnya adalah bahwa pekerjaan Bu U sudah sesuai dengan deskripsi kerjanya dan yang penting adalah tanggungjawabnya Bu u ke Bu A selesai dengan beres.

Bu A mengatakan bahwa pekerjaan informan sudah sesuai dengan deskripsi kerja yang sebenarnya dan yang paling penting adalah tanggunjawab informan ke atasan sudah selesai dengan baik.


19

tinggal sesuai yang itu aja. Itu prinsip tanggungjawabnya dia diselesaikan ya itu tadi. Kalau prinsip maksudnya apa saya nggak, prinsip kejujuran, kalau prinsip itu sudah kepribadinya to. Ibu kan yang menilai berati dan mengetahui kinerjanya seperi apa, nah itu kalau saya boleh tau satu tahun yang lalu kinerjanya seperti apa? Kinerja itu adalah pekerjaan yang dia lakukan ya mas. Bukan kembali disiplin dan segala macam, hanya target dan kita membuat perencanaan target. Dia melalukan pekerjaan dengan apa yang sesuai dari tanggungjawabnya. Jadi kalau dia siang pulang karena rumahnya dekat dan mau makan dirumah itu nggak masalah, yang penting semua pekerjaan dia diselesaikan dengan baik. Tadi mas bilang kadang tepat waktu atau tidak itu kan, tapi yang jelas diselesaikan. Jadi nggak ada perubahannya ikut saya dari awal sampai mau pensiun ya eee… tetap ya, stagnan disitu. Nggak mengalami penurunan dan nggak mengalami peningkatan. Karena dia menyadari

Bu U melalukan pekerjaan dengan apa yang sesuai dari tanggungjawabnya. Jadi kalau Bu U sering pulang siang hari karena rumahnya dekat dan mau makan dirumah itu tidak menjadi masalah, yang penting semua pekerjaan diselesaikan dengan baik. Tetapi kadang tepat waktu atau tidak yang jelas diselesaikan. Jadi tidak ada perubahannya ikut Bu A dari awal sampai mau pensiun, kinerjanya stagnan disitu. Tidak mengalami penurunan dan nggak mengalami peningkatan.

Bu A mengatakan bawah informan bekerja sesuai dengan deskripsi kerjanya. Informan termasuk orang yang bertanggungjawab penuh akan tugasnya meskipun terkadang sering terlambat menumpulkan. Semenjak informan menikuti Bu A sebagai atasan, Bu A berpendapat bahwa performansi kerja informan tidak mengalami peningkatan maupun penurunan.


20

21

bahwa dia mau pensiun sebentar lagi. Jadi ketika ikut saya dia bilang “saya sebentar lagi pensiun lho bu, tidak ada nilai yang saya itu, saya mengerjakan seperti rutinitas”. Kalau ibu sendiri itu, mendukung dan selalu mendukung apa yang dikerjakan Bu U atau tidak? Ooo iya selalu saya dukung lah. Itu wujud dukungannya seperti apa? Ya saya bantu, saya bimbing “begini lho mbak cara membaca PO”. Pasti saya bimbing, karena kalau saya hanya ngasih tau, nanti akan bertanya-tanya lagi, tetapi ketika saya bimbing dan saya kasih tahu caranya begini, kalau membuat laporan caranya begini, pasti saya dukung cara membuat laporan yang baik. Ibaratnya apa ya, kalau kita kasih tau kesalahannya kan pasti tidak akan mengulanginya lagi, tapi ketika kita hanya itu tidak dikasih tau solusinya yang benar bagaimana kan nanti dia akan mengulang-ulang. Ketika diberi penjelasan atau bimbingan Bu U

Bu A membantu dan membimbing Bu U ketika mengalami kesulitan kerja. Bu A mengajari secara detail supaya tidak timbul pertanyaan lagi kedepannya.

Bu A mengatakan bahwa dirinya membantu, membimbing, dan mendukung informan ketika infotman mengalami kesulitan dalam bekerja. Bu A mengajari secara detail supaya tidak lagi timbul pertanyaan.

Bu U cepat mengerti Bu A mengatakan ketika diberikan bahwa informan penjelasan oleh Bu cepat memahami


cepat mengerti atau bagaimana? Ooo, dia cepet, dalam arti gini kalau dia tidak paham dia akan bertanya, tetapi ketika sudah faham, oh ya itu nanti diulang, bukti kalau dia bekerja “oh iya kemarin kan ibu bilang begini”, jadi dia menyadari kalau salah kan. Karena dia ingat apa yang sudah di ajarkan. Kalau kinerja sama saya dia nggak ada masalah, biasanya orang mau pensiun itu kan ke pribadi ya. Saya hubungan pribadi dan emosionalnya tidak dekat dan tidak mengenal.

A. Terkadang Bu U melakukan konfirmasi masalah sebelum benar-benar menyelesaikan tugas. Hal ini disebabkan karena Bu U ingat apa yang diajarkan oleh Bu A.

informasi yang masuk ketika dijelaskan. Terkadang informan juga melakukan konfirmasi sebelum menuntaskan pekerjaan.


LAMPIRAN 12 ANALISIS ATASAN INFORMAN 2


No. 1.

Transformasi 2

Kode

Bu A mengatakan bahwa -

Sub-Kategori

Kategori

Tema

-

-

-

-

-

-

-

-

-

Bu A mengatakan bahwa Informan senang

Menjaga kesehatan

Kondisi fisik yang

Kondisi menjelang

informan senang berolahraga berolahraga di pagi

diri.

baik.

pensiun.

baru mengenal informan tiga sampai empat tahun lalu. 2.

Bu A mengatakan bahwa Mengenal informan hanya mengenal informan sebatas rekan kerja. sebatas rekan kerja saja.

3.

Bu A mengatakan bahwa Mengenal informan mengenal informan hanya hanya sebatas sebatas hubungan pekerjaan hubungan sebagai sebagai atasan dan bawahan.

4.

atasan dan bawahan.

di pagi hari untuk menjaga hari untuk menjaga kesehatan karena informan kesehatan karena merasa dirinya sudah tua.

241


informan merasa dirinya sudah tua. 5.

Bu A mengatakan bahwa Informan merasa

Tidak terpengaruh

informan

oleh penilaian

merasa

dirinya dirinya sebentar lagi

sebentar lagi akan pesiun, akan pesiun,

-

-

Performansi kerja.

Sentralisasi Kerja.

kinerja oleh atasan.

jadi informan tidak begitu informan tidak begitu terpengaruh oleh penilaian terpengaruh oleh yang diberikan oleh Bu A.

penilaian dari atasannya.

6.

Bu A mengatakan bahwa Ketika siang hari

Memilih untuk

dirinya

pulang kerumah

tidak

begitu informan lebih

mengetahui apakah informan memilih untuk

saat jam kerja

mengikuti apel pagi atau pulang kerumah

karena sedikitnya

tidak. Selain itu, ketika siang karena sedikitnya

pekerjaan dan lebih

informan

sering tugas

memilih

untuk pekerjaan dan lebih

pulang kerumah. Hal ini

lapangan.

242


dikarenakan rumah informan sering tugas dekat

dan

sedikitnya lapangan.

pekerjaan dan seringnya ke lapangan. 7.

Bu A mengatakan bahwa Informan memiliki

Tidak mengerjakan

Kurang disiplin dalam

Performansi kerja

informan

tugasnya.

bekerja.

yang kurang baik.

masuk

dalam jadwal yang sudah

sebuat tim yang terdiri dari ditetapkan untuk beberapa

orang

bertugas

di

untuk piket, tetapi informan kelurahan berangkatnya

sebagai larasita. Informan kadang-kadang saja. dijadwalkan setiap seminggu sekali

berangkat

ke

kelurahan, tapi kenyataannya hanya kadang-kadang saja informan

berangkat

ke

kelurahan.

243


8.

Bu A mengatakan bahwa Informan tidak

Tidak mengerjakan

Kurang disiplin dalam

Performansi kerja

informan

tugasnya.

bekerja.

yang kurang baik.

Bu A mengatakan bahwa Informan

Mengerjakan tugas

Performansi kerja.

Sentralisasi Kerja.

informan

dengan baik.

tidak

berangkat berangkat untuk

untuk menjalankan tugasnya menjalankan dikarenakan

sudah

ada tugasnya dikarenakan

temannya atau perwakilan sudah ada perwakilan yang berangkat. 9.

yang berangkat.

mengerjakan mengerjakan

tugasnya dengan baik karena tugasnya dengan baik hal ini berkaitan dengan karena hal ini penilaian kinerja.

berkaitan dengan penilaian kinerja.

244


10.

Bu A mengatakan bahwa Informan disiplin

Disiplin dalam hal

semua pegawai pasti disiplin dalam hal waktu

waktu masuk kerja.

Prinsip kerja.

Nilai Kerja.

Performansi kerja.

Sentralisasi Kerja.

Kurang disiplin.

Performansi kerja

dalam masalah waktu masuk masuk bekerja. kerja, karena ini berkaitan dengan pemberian tunjangan kinerja. 10a. Kemudian informan sudah Kemudian informan

Bekerja sesuai

mengerjakan sesuai dengan sudah mengerjakan

dengan deskripsi

tugas

kerja.

kerjanya

administrator

sebagai sesuai dengan tugas

surat

yang kerjanya sebagai

masuk dan kemudian akan administrator dibukukan. 11.

Bu A mengatakan bahwa Informan terkadang

Kurang disiplin

informan

dalam bekerja.

terkadang

tepat tepat waktu dan

yang kurang baik.

waktu dan terkadang tidak terkadang tidak tepat. tepat. Informan lebih banyak Informan lebih

245


tepat

waktu

dalam banyak tepat waktu

menyelesaikan tugasnya.

dalam menyelesaikan tugasnya.

12.

Bu A mengatakan bahwa Performansi

Performansi kerja

Performansi kerja

Performansi kerja

performansi

tidak meningkat

yang biasa.

yang biasa saja

menjelang

informan informan menjelang pensiun

tidak pensiun tidak

meningkat dan cenderung meningkat dan biasa saja dan sama saja.

dan cenderung

menjelang pensiun.

biasa.

cenderung biasa saja dan sama saja.

12a. Menurut

Bu

A

hal

ini Informan sebentar

Tidak ada yang

dikarenakan informan sudah lagi akan pensiun dan ingin di capai oleh mengetahui kalau sebentar tidak ada lagi yang

Tidak memiliki

Aktualisasi Diri.

pencappaian lagi.

informan.

lagi akan pensiun sehingga ingin informan cpai. tidak ada lagi yang ingin informan capai. Informan

246


hanya

mengerjakan

rutinitasnya saja dikantor. 13.

Bu A mengatakan bawa Informan tidak

Tidak mengalami

Performansi kerja

Performansi kerja

informan tidak mengalami mengalami

peningkatan

tidak mengalami

yang tidak meningkat.

peningkatan kinerja, hal ini peningkatan kinerja,

kinerja.

peningkatan.

Bu A mengatakan bahwa Tugas fungsional

Tugas dalam

Pengalaman kerja.

informan

bekerja.

dikarenakan tugas kerjanya hal ini dikarenakan hanya seperti itu saja dan tugas kerjanya hanya tidak ada variasi kerja.

seperti itu saja dan tidak ada variasi kerja.

14.

fungsionalnya administrasi. penyuluhan

tugas informan adalah

Deskripsi Kerja.

adalah bagian administrasi. Pemberian kepada

masyarakat dilakukan oleh

247


kasi dan kasubsi. Ketika ketua dan wakil tidak ada maka

otomatis

bertanggungjawab dalam

informan penuh

memberikan

pelayanan. 15.

Menurut Bu A informan suka Informan bukan

-

-

-

ngobrol dan bukan termasuk termasuk orang yang orang yang pendiam. Bu A pendiam. tidak mengetahui persisnya pribadi diluar

informan dan

ketika

bersosialisasi

dengan rekan kreja yang lainnya.

248


16.

Bu A mengatakan bahwa Tidak mengetahui tidak

tahu

-

-

-

-

-

-

mengenai pergaulan sosial

pergaulan sosial informan. informan. Bu

A

hubungan

hanya

sebatas

kerja

sebagai

atasan dan bawahan. 17.

Bu A mengatakan bahwa Tidak mengetahui tidak mengetahui persiapan tentang persiapan pensiun

yang

informan.

Bu

dilakukan pensiun informan A

mengetahui

hanya selama ini. bahwa

menjelang pensiun informan tidak adanya

terpengaruh penilaian

oleh kinerja

yang akan diberikan, karena sebentar lagi akan pensiun.

249


18.

Bu A mengatakan bahwa Informan sudah

Performansi kerja

pekerjaan informan sudah melakukan tugas

yang sudah baik

sesuai dengan deskripsi kerja kerjanya dan

dan penuh

yang sebenarnya dan yang bertanggunjawab ke

tanggungjawab.

paling

penting

Performansi kerja.

Sentralisasi Kerja.

Performansi kerja.

Sentralisasi Kerja.

adalah atasan bahwa sudah

tanggunjawab informan ke selesai dengan baik. atasan sudah selesai dengan baik. 19.

Bu A mengatakan bawah Informan bekerja

Performansi kerja

informan

yang sudah baik

bekerja

sesuai sesuai dengan

dengan deskripsi kerjanya. deskripsi kerjanya.

dan penuh

Informan termasuk orang Informan termasuk

tanggungjawab.

yang

bertanggungjawab orang yang

penuh

akan

tugasnya bertanggungjawab

meskipun terkadang sering penuh akan tugasnya terlambat

menumpulkan. meskipun terkadang

250


Semenjak informan menikuti sering terlambat Bu A sebagai atasan, Bu A menumpulkan. berpendapat

bahwa

performansi kerja informan tidak peningkatan

mengalami maupun

penurunan. 20.

Bu A mengatakan bahwa Bu A memberikan

Dukungan dari

dirinya

atasan terhadap

membimbing,

membantu, arahan dan dan bimbingan kepada

Atasan mendukung.

Dukungan Kerja.

informan.

mendukung informan ketika informan ketika infotman

mengalami bekerjasama.

kesulitan dalam bekerja. Bu A mengajari secara detail supaya tidak lagi timbul pertanyaan.

251


21.

Bu A mengatakan bahwa Informan cepat

Performansi kerja

informan cepat memahami memahami informasi

yang sudah baik.

Performansi kerja.

Sentralisasi Kerja.

informasi yang masuk ketika yang masuk ketika dijelaskan.

Terkadang dijelaskan.

informan juga melakukan konfirmasi

sebelum

menuntaskan pekerjaan.

252


LAMPIRAN 13 VERBATIM REKAN KERJA INFORMAN 2


No.

Verbatim

1

Sepengetahuan ibu, bu U itu kondisi kesehatannya bagaimana saat

2

ini?

3

Bu U itu kesehatannya masih enerjik dan bagus mas dari pada saya. Bu U

4

masih lincah juga.

5

Kok ibu bisa bilang bu U enerjik tuh kenapa bu?

6

Bu U tu kan sudah tua tapi masih sehat dan enerjik. Masih semangat untuk

7

bekerja. Sekarang bu U itu kerjanya di larasita di kelurahan sebagai

8

petugas BPN disana sebagai pemberi penyuluhan. Kalau di kantor tidak

9

ada pekerjaan bu U ke keluarahan, bekerja disana mas.

10

Kalau bu napsiyah sudah berapa lama kenal dengan bu U?

11

Kalau saya itu sudah kenal dari BPN sleman mas tetapi beda pekerjaan

12

atau bidang. Terus saya pindah di kanwil, terus beberapa tahun kemudian

13

bu U juga pindah di kanwil, tapi pekerjaannya berbeda. Terus ditahun yang

14

sama saya dipindahkan lagi di kota bareng bu U lagi sampai sekarang. Dan

15

waktu di kota saya satu baru satu bidang pekerjaan dengan bu U. Jadi kalau

16

masalah keakraban saya biasa saja, Cuma sekedar kenal aja dan baru dekat

17

dengan bu U itu pas kerja di kota ini mas karena satu bidang kerja.

18

Apa saja yang ibu ketahui tentang bu U?

19

Kepribadian bu U itu baik mas, sama temen2 semua itu hubungannya itu

20

baik.

21

Kalau sama bu napsiyah sendiri gimana?

22

Kalau saya sendiri sih dianggap sama bu U teman baiknya, karena bareng-

23

bareng terus mas dari awal kerja dari sleman sampai dipindah ke kota itu

24

ketemu terus.

25

Apa yang ibu ketahui mengenai persiapan pensiun bu U?

26

Ya kalau bu U itu orangnya kecukupan to mas. Karena suaminya kerja juga

27

to mas, anak-anaknya juga sudah pada mentas semuanya. Suami mbak U

28

itu juga gak mau usaha kok mas setelah pensiun, pokoknya bu U tuh kalau

29

sudah pensiun tidak mau usaha, maunya menikmati hasil pensiunnya tok

30

kok mas.


31

Bu napsiyah bisa menceritakan gak bu kesehariannya bu U itu apa?

32

Kalau pemberdayaan itu kerjanya agak sedikit mas, kalau pagi itu apel

33

pagi, terus menjelang pulang itu baru absen untuk pulang lagi.

34

Kalau bu U sering terlambat kerja gak bu?

35

Kalau bu U itu rajin, datang bekerja lebih awal lalu ikut apel pagi. Kadang-

36

kadang pas nggak ada pekerjaan bu U sering pulang kerumah, karena

37

rumahnya dekat dari kantor mas. Di kantor seharian tidak ada kerjaan pasti

38

bosen kan mas? Saya pun juga kaya gitu, kalau tidak ada kerjaan bosan di

39

kantor ya saya begitu mas. Tapi kalau pas ada pekerjaan banyak juga nganu

40

kok mas, kerjanya rajin, tepat waktu kalau ada deadline kerja. Yang saya

41

tahu seperti itu mas, itu sudah umum mas, semua orang sudah tau kok.

42

Tapi siapapun kalau rumahnya dekat dan dikantor tidak ada pekerjaan dan

43

di rumah ada pekerjaan pasti pulang, saya mungkin juga kaya gitu mas,

44

tapi berhubung rumah saya jauh dari kantor.

45

Kemudian bu kalau pas di kanwil itu keseharian bu U gimana?

46

Iya kesehariannya juga bagus, rajin mas kalau datang pasti paling awal,

47

kinerjanya juga bagus mas.

48

Kalau sama teman-teman bu U gimana hubungannya?

49

Bu U tuh sama semua temen tuh baik semua mas, supel orangnya, mudah

50

bergaul, kalau teman atau saya kesulitan pas kerja, bu U juga membantu

51

kok mas. Mbak U itu supel kok mas kalau bergaul dikantor. Bagus bu U tu,

52

srawungnya juga pinter. Saya menilai bu U karena bu U sama semua orang

53

baik.

54

Tadi kalau di total bu N sudah kenal bu U berapa tahun?

55

Jadi kalau di total sudah 18 tahun saya kenal bu U dari jamannya pertama

56

kali di sleman sampai sekarang di pindah di kota, dari tahun 1998 sampai

57

2016 ini mas.

Tabel 15. Pengelompokan Kode Rekan Kerja Informan 2.


No Satuan Makna 1 Sepengetahuan ibu, bu U itu kondisi kesehatannya bagaimana saat ini? U itu kesehatannya masih enerjik dan bagus mas dari pada saya. Bu U masih lincah juga. 2 Kok ibu bisa bilang U enerjik tuh kenapa bu? U tu kan sudah tua tapi masih sehat dan enerjik. 3

4

5

Masih bekerja.

semangat

Transformasi 1 N mengatakan bahwa informan memiliki kondisi kesehatan yang masih baik, lincah, dan enerjik.

N mengatakan bahwa informan yang sudah tua tetapi tetap sehat dan enerjik. untuk Menurut N, informan masih tetap semangat dalam bekerja.

Transformasin 2 Menurut N, informan memiliki kondisi fisik yang sehat.

N mengatakan bahwa informan tetap sehat dan enerjik.

N mengatakan bahwa informan masih memiliki semangat dalam bekerja. Sekarang U itu kerjanya di Menurut N ketika N mengatakan larasita di kelurahan sebagai dikantor tidak ada bahwa ketika tidak petugas BPN disana sebagai pekerjaan informan ada pekerjaan di pemberi penyuluhan. Kalau di bekerja di kelurahan kantor, informan kantor tidak ada pekerjaan U sebagai petugas bekerja di kelurahan ke keluarahan, bekerja disana perwakilan untuk sebagai konsultan mas. memberikan dan pemberi penyuluhan. penyuluhan. N sudah kenal Kalau N sudah berapa lama N mengatakan bahwa sudah kenal dengan informan kenal dengan U? Kalau saya itu sudah kenal informan dari sejak sejak bekerja di dari BPN sleman mas tetapi bekerja di sleman. kantor sleman. beda pekerjaan atau bidang. Kemudian N dan Setelah itu mereka di Terus saya pindah di kanwil, informan dipindah pindah ke kantor terus beberapa tahun ke kanwil dan kanwil. Sampai kemudian U juga pindah di bekerja di bidang akhirnya mereka kanwil, tapi pekerjaannya yang berbeda. dipindah ke kantor berbeda. Terus ditahun yang Setelah beberapa kota dengan bidang sama saya dipindahkan lagi di tahun kemudian N pekerjaan yang kota bareng U lagi sampai dan informan sama. Dari situlah sekarang. Dan waktu di kota dipindah lagi ke mereka menjadi saya baru satu bidang kantor kota dan kali teman dekat.


6

pekerjaan dengan U. Jadi kalau masalah keakraban saya biasa saja, cuma sekedar kenal aja dan baru dekat dengan U itu pas kerja di kota ini mas karena satu bidang kerja. Apa saja yang ibu ketahui tentang U? Kepribadian bu U itu baik mas, sama temen-temen semua itu hubungannya itu baik

ini bekerja di bidang yang sama. Dari sini lah N dan informan mulai dekat dan akrab. N mengatakan bahwa informan adalah orang yang baik. Memiliki hubungan yang baik dengan semua teman. N mengatakan bahwa dirinya dianggap teman baik oleh informan, karena dari awal bekerja selalu bersama sampai sekarang.

N mengatakan bahwa informan orang yang baik dan memiliki hubungan yang baik dengan semua orang.

N mengatakan bahwa informan adalah orang yang berkecukupan. Suami informan juga bekerja dan anak-anak informan sudah berhasil semua. Jadi informan kalau sudah pensiun hanya ingin menikmati hasil dari pensiunnya saja.

N mengatakan bahwa informan adalah orang yang berkecukupan. Suami informan juga bekerja dan anakanak informan sudah tidak memerlukan biaya lagi. Jadi informan tidak memikirkan persiapan pensiunnya. informan hanya ingin menikmati hasil dari pensiunnya. N mengatakan

7

Kalau sama N sendiri gimana? Kalau saya sendiri sih dianggap sama U teman baiknya, karena bareng-bareng terus mas dari awal kerja dari sleman sampai dipindah ke kota itu ketemu terus.

8

Apa yang ibu ketahui mengenai persiapan pensiun U? Ya kalau U itu orangnya kecukupan to mas. Karena suaminya kerja juga to mas, anak-anaknya juga sudah pada mentas semuanya. Suami U itu juga gak mau usaha kok mas setelah pensiun, pokoknya U tuh kalau sudah pensiun tidak mau usaha, maunya menikmati hasil pensiunnya tok kok mas.

9

N bisa menceritakan gak bu Menurut N

N mengatakan bahwa dirinya adalah teman baik informan. Hal ini dikarenakan dari mulai awal bekerja samapi sekarang selalu bersama.


kesehariannya bu U itu apa? Kalau pemberdayaan itu kerjanya agak sedikit mas, kalau pagi itu apel pagi, terus menjelang pulang itu baru absen untuk pulang lagi.

10

11

Kalau U sering terlambat kerja gak bu? Kalau U itu rajin, datang bekerja lebih awal lalu ikut apel pagi. Kadang-kadang pas nggak ada pekerjaan U sering pulang kerumah, karena rumahnya dekat dari kantor mas. Di kantor seharian tidak ada kerjaan pasti bosen kan mas? Saya pun juga kaya gitu, kalau tidak ada kerjaan bosan di kantor ya saya begitu mas. Tapi kalau pas ada pekerjaan banyak juga nganu kok mas, kerjanya rajin, tepat waktu kalau ada deadline kerja. Yang saya tahu seperti itu mas, itu sudah umum mas, semua orang sudah tau kok. Tapi siapapun kalau rumahnya dekat dan dikantor tidak ada pekerjaan dan di rumah ada pekerjaan pasti pulang, saya mungkin juga kaya gitu mas, tapi berhubung rumah saya jauh dari kantor. Kemudian bu kalau pas di kanwil itu keseharian U gimana? Iya kesehariannya juga bagus,

pekerjaan mereka sedikit dan kalau pagi informan berangkat untuk apel pagi, kemudian menjelang pulang informan baru absen lagi untuk pulang. Menurut N, informan itu rajin dengan datang bekerja lebih awal dan ikut apel pagi. Ketika tidak ada pekerjaan informan sering pulang kerumah karena jarak antara rumah dengan kantor berdekatan. Tetapi kalau dikantor banyak pekerjaan informan juga rajin dalam bekerja dan tepat waktu.

bahwa informan selalu mengikuti apel pagi, kemudian menjelang pulang informan baru absen lagi untuk pulang.

Menurut N dalam kesehariannya informan rajin dan ketika bekerja pasti

N mengatakan bahwa informan adalah orang yang rajin dan disiplin dan

N mengatakan bahwa informan adalah sosok yang rajin dan ketika bekerja datang lebih awal untuk mengikuti apel pagi. Selain itu, ketika di kantor tidak ada pekerjaan informan memutuskan untuk pulang kerumah. Tetapi sebaliknya, ketika banyak pekerjaan informan adalah orang yang rajin dan menyelesaikan tugas dengan tepat waktu.


12

13

rajin mas kalau datang pasti paling awal, kinerjanya juga bagus mas. Kalau sama teman-teman U gimana hubungannya? U tuh sama semua temen tuh baik semua mas, supel orangnya, mudah bergaul, kalau teman atau saya kesulitan pas kerja, U juga membantu kok mas. U itu supel kok mas kalau bergaul dikantor. Bagus U tu, srawungnya juga pinter. Saya menilai U karena U sama semua orang baik. Tadi kalau di total N sudah kenal U berapa tahun? Jadi kalau di total sudah 18 tahun saya kenal bu U dari jamannya pertama kali di sleman sampai sekarang di pindah di kota, dari tahun 1998 sampai 2016 ini mas.

datang lebih awal dan kinerjanya bagus. Menurut N, informan baik kepada semua orang, informan adalah orang yang supel dan mudah bergaul. Informan juga suka membantu ketika rekan kerjanya kesulitan.

kinerjanya di kantor bagus.

N sudah dekat dengan informan sejak tahun 1998 ketika bersamasama kerja di kantor sleman.

N mengatakan bahwa dari tahun 1998 sudah mengenal informan ketika bersama-sama bekerja di kantor sleman.

N mengatakan bahwa informan adalah orang yang baik kepada semua orang, supel, pintar bergaul, dan suka membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan.


LAMPIRAN 14 ANALISIS REKAN KERJA INFORMAN 2


No. 1.

2.

Transformasin 2

Kode

Menurut N, informan

Informan memiliki

memiliki kondisi fisik yang

kondisi fisik yang

sehat.

sehat.

N mengatakan bahwa informan tetap sehat dan

Sub-Kategori Diri sehat.

Kategori

Tema

Kondisi fisik yang

Kondisi menjelang

baik.

pensiun.

Informan masih sehat Diri sehat.

Kondisi fisik yang

Kondisi menjelang

dan enerjik.

baik.

pensiun.

Performansi kerja.

Sentralisasi kerja.

Pengalaman kerja.

Desain kerja.

enerjik. 3.

4.

N mengatakan bahwa

Informan masih

Semangat dalam

informan masih memiliki

memiliki semangat

bekerja.

semangat dalam bekerja.

dalam bekerja.

N mengatakan bahwa ketika

Informan bekerja di

Menjalankan tugas

tidak ada pekerjaan di

dua tempat kerja,

pekerjaan.

kantor, informan bekerja di

yaitu di kantor dan di

kelurahan sebagai konsultan

kelurahan.

dan pemberi penyuluhan.

261


5.

N sudah kenal dengan

Informan mulai dekat Memiliki teman

Relasi interpersonal

informan sejak bekerja di

dengan N semenjak

dekat.

dengan rekan kerja.

kantor sleman. Setelah itu

bekerja di bidang

mereka di pindah ke kantor

yang sama.


kanwil. Sampai akhirnya mereka dipindah ke kantor kota dengan bidang pekerjaan yang sama. Dari situlah mereka menjadi teman dekat. 6.

N mengatakan bahwa

Informan adalah

Baik kepada

Memiliki hubungan

informan orang yang baik

orang yang baik dan

lingkungan sekitar.

baik dengan

dan memiliki hubungan

baik kepada semua

yang baik dengan semua

orang.

Dukungan sosial

lingkungan sekitar.

orang.

262


7.

N mengatakan bahwa

N adalah teman baik

Memiliki teman

Memiliki hubungan

dirinya adalah teman baik

Informan.

baik.

baik dengan

informan. Hal ini

Dukungan sosial.

lingkungan.

dikarenakan dari mulai awal bekerja samapi sekarang selalu bersama. 8.

8a.

N mengatakan bahwa

Informan orang yang

Keadaan ekonomi

informan adalah orang yang

berkecukupan di

yang baik.

berkecukupan. Suami

bidang ekonomi.

informan juga bekerja dan

Informan tidak

Tidak

Tidak memiliki

Kondisi menjelang

anak-anak informan sudah

memikirkan

mempersiapkan

persiapan pensiun.

pensiun.

tidak memerlukan biaya

persiapan pensiun.

pensiun dan ingin

lagi. Jadi informan tidak

Informan hanya ingin menikmati hari tua.

memikirkan persiapan

menikmati hasil

pensiunnya. informan hanya

pensiunannya.

263


ingin menikmati hasil dari pensiunnya. 9.

N mengatakan bahwa

Menjalani pekerjaan

Disiplin dalam

informan selalu mengikuti

secara disiplin.

bekerja.

N mengatakan bahwa

Informan adalah

Rajin dalam

informan adalah sosok yang

sosok yang rajin.

bekerja.

rajin dan ketika bekerja

Ketika tidak ada

datang lebih awal untuk

pekerjaan informan

mengikuti apel pagi. Selain

memutuskan untuk

itu, ketika di kantor tidak

pulang dan ketika

ada pekerjaan informan

ada pekerjaan

memutuskan untuk pulang

informan

Performansi kerja.

Sentralisasi kerja.

Performansi kerja.

Sentralisasi kerja.

apel pagi, kemudian menjelang pulang informan baru absen lagi untuk pulang. 10.

264


kerumah. Tetapi sebaliknya,

menyelesaikan tepat

ketika banyak pekerjaan

waktu.

informan adalah orang yang rajin dan menyelesaikan tugas dengan tepat waktu. 11.

N mengatakan bahwa

Informan orang yang

Profesional dalam


rajin dan disiplin

bekerja.

rajin dan disiplin dan

ketika dikantor.

Performansi kerja.

Sentralisasi kerja.

kinerjanya di kantor bagus. 12.

N mengatakan bahwa

Informan pintar

Pintar untuk


bergaul.

bersosialisasi.

suka membantu

Altruisme.

12a. baik kepada semua orang, supel, pintar bergaul, dan

orang lain.

Pintar bersosialisasi.

Aspek toleransi pada

Toleransi pada

lingkungan.

lingkungan.

suka membantu rekan kerja yang membutuhkan bantuan.

265

MAKNA KERJA PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MENJELANG PENSIUN DAN TIDAK MEMANFAATKAN PROGRAM MPP (Masa Persiapan Pensiun)

Recommend Documents