o y
o k p
b a B
LM staat je bij voor, tijdens en na je zwangerschap!
www.lm.be
t s m
Inhoud
Tijdens de eerste zwangerschapsmaanden De gezondheid van de zwangere vrouw Aan het werk Raadplegingen bij je gynaecoloog of vroedvrouw Miskraam voor de 6de maand Wat je moet weten
4 4 6 7 7 7
Van de 6de maand tot de geboorte Kraamgeld Geboortepremie Denk nu al aan de opvang van je kind Oefeningen voor de bevalling
8 8 8 8 9
De
geboorte Ziekenhuis- en bevallingskosten Moederschapsrust Je uitkering Vaderschapsverlof/geboorteverlof
10 10 11 13 15
Na
de geboorte Geboorteaangifte Kinderbijslag Borstvoedingsverlof Borstvoedingspauzes Adoptieverlof Andere voordelen en diensten
16 16 17 17 19 19 20
Informatie van je ziekenfonds
2
24
Inleiding
Je bent zwanger? Proficiat! Je hebt waarschijnlijk tal van vragen. Want de geboorte van een kindje is een belangrijke gebeurtenis en vraagt de nodige voorbereiding. Tijdens de zwangerschap en na de geboorte moet je heel wat administratieve stappen ondernemen. We lichten een aantal van deze stappen kort toe. Om het je gemakkelijk te maken, is de informatie in deze brochure ingedeeld volgens de evolutie van je zwangerschap. De werknemers van de openbare diensten komen niet aan bod. Wij raden hen aan contact op te nemen met hun personeelsdienst als zij vragen hebben rond zwangerschap.
Baby op komst
Voor meer informatie en voor de bedragen van de premies en uitkeringen kun je terecht op onze website www.lm.be.
3
Tijdens de eerste zwangerschapsmaanden De gezondheid van de zwangere vrouw Vaccinatie en zwangerschap Vaccinatie vóór de zwangerschap, tijdens de zwangerschap of na de bevalling is noodzakelijk voor een vroege bescherming van de toekomstige baby. Een goed gevaccineerde, toekomstige moeder beschermt immers niet alleen zichzelf, maar ook haar ongeboren baby. We kunnen dus spreken van een ideale start.
Tijdens het gynaecologisch onderzoek controleert de dokter onder andere de baarmoederhals.
Door je te laten vaccineren, vermijd je dat je ziek wordt tijdens de zwangerschap, met mogelijke complicaties. Daarnaast vermijd je hierdoor ook dat je kort na de geboorte een besmettelijke ziekte zou doorgeven aan je baby. Bespreek daarom vaccinaties tijdig met je arts als je zwanger bent of wilt worden.
Tijdens de eerste echografie (op ± 12 weken zwangerschap) meet de dokter je baby en gaat hij na hoelang je al zwanger bent. Daarnaast preciseert hij de vermoedelijke bevallingsdatum, kijkt hij of je 1 of meerdere kindjes verwacht en controleert hij of er afwijkingen zijn. Op ± 20 weken gebeurt er een uitgebreid onderzoek naar de lichaamsdelen van de baby en spoort de dokter ernstige afwijkingen op. Ten slotte controleert de dokter op ± 30 weken de groei en ligging van het kindje, de moederkoek en het vruchtwater.
De zwangerschapscontroles Het is belangrijk dat je je zwangerschap medisch laat begeleiden. Je lichaam en je kindje ondergaan gedurende de zwangerschap namelijk een hele evolutie. 4
De dokter gaat je medische voorgeschiedenis na en voert een aantal algemene onderzoeken uit, zoals je bloeddruk meten, een bloed- en een urineonderzoek uitvoeren en je gewicht bepalen.
Om de groei en de evolutie van de baby te volgen maakt de dokter een echografie. In totaal krijg je drie echografieën terugbetaald (1 per 3 maanden).
Na overleg met jou kan de dokter een aantal screeningstesten uitvoeren, waaronder de tripletest. Aan de hand van deze test bepaalt de dokter hoe groot de kans is dat je baby het Downsyndroom heeft. Daarnaast gaat deze test de kans na op een open ruggetje. Tijdens de controles kun je ook andere problemen met je dokter bespreken, zoals misselijkheid, vermoeidheid, bekkeninstabiliteit en andere ongemakken. Vermijd contact met kinderen die rodehond hebben als je niet beschermd bent tegen deze ziekte. Als je niet beschermd bent tegen toxoplasmose vermijd je het best katten en maak je de kattenbak niet schoon, eet je liefst geen rauw vlees en was je zorgvuldig alle groenten en fruit. Voor meer informatie kun je steeds bij je dokter terecht.
Je baby eet wat jij eet Eet gezond en gevarieerd door voldoende groenten, fruit en volkoren graanproducten te eten. Vermijd alcohol, overmatig zoutgebruik en tabak. Roken is niet alleen slecht voor je eigen gezondheid, maar ook voor die van je kind. Je loopt onder andere het risico op een vroegtijdige bevalling, afwijkingen in de ontwikkeling van je baby en een kindje met een te laag lichaamsgewicht. Ook alcohol kan schadelijk zijn voor je kindje: alcohol zorgt voor een grotere kans op een miskraam, een vroeggeboorte of gezondheidsproblemen bij je opgroeiend kind. Neem geen geneesmiddelen in die niet door je dokter werden voorgeschreven.
De ziekteverzekering betaalt de begeleiding van je zwangerschap door een vroedvrouw volledig terug.
Baby op komst
Tijdens je zwangerschap kun je je ook laten opvolgen door je huisarts of een vroedvrouw. Informeer hiernaar bij je huisarts of bij een zelfstandige vroedvrouw bij jou in de buurt.
5
Borstvoeding Het is aangeraden om je baby tijdens zijn eerste levensmaanden borstvoeding te geven. Borstvoeding beschermt je kind namelijk tegen ziektes en bevordert een snelle genezing van je baarmoederhals. Voor advies in verband met de voeding van je baby kun je terecht bij een vroedvrouw of lactatiekundige, dat is een vroedvrouw, verpleegkundige of arts met een specialisatie in borstvoeding.
Aan het werk Zodra je zeker weet dat je zwanger bent, breng je je werkgever zo snel mogelijk op de hoogte. Je bent verplicht om ten laatste 7 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum je werkgever in te lichten. Ben je zwanger van meer dan één kindje, dan moet je je werkgever ten laatste 9 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum op de hoogte brengen. Je brengt je werkgever op de hoogte door hem een medisch attest af te geven.
Bescherming van zwangere vrouwen op het werk Om zwangere vrouwen te beschermen tegen een ongezonde werkomgeving bestaan enkele maatregelen: - je mag geen ongezonde werkzaamheden uitvoeren; - je mag geen overuren presteren; - je bent beschermd tegen ontslag zodra je je werkgever op de hoogte hebt gebracht; - in sommige situaties mag je geen nachtarbeid uitvoeren. Is je werkomgeving niet geschikt voor zwangere vrouwen? Dan kan je werkgever je aangepast werk geven. De mogelijkheid bestaat ook dat je moet stoppen met werken. In dit geval krijg je een uitkering van je ziekenfonds als je aan de uitkeringsvoorwaarden voldoet. Voor meer informatie kun je terecht op www.lm.be. 6
Raadplegingen bij je gynaecoloog of vroedvrouw
Kan ik naar de gynaecoloog tijdens de werkuren?
Tip: na de bevalling is het mogelijk dat je last krijgt van ongemakken of dat je je niet helemaal goed in je vel voelt. Aarzel dan niet om deze problemen met je dokter of vroedvrouw te bespreken.
!
Daarnaast biedt Kind & Gezin gezinsondersteuning aan: - infosessies ‘Kind op komst’ voor aanstaande ouders; - raadplegingen als steun voor zwangere vrouwen met specifieke problemen zoals alleenstaande moeders, ongewenste zwangerschap en vrouwen in moeilijke omstandigheden. Meer informatie vind je in de regionale kantoren van Kind & Gezin of op www.kindengezin.be.
Miskraam voor de 6de maand Als je een miskraam hebt voor je 6 maanden zwanger bent (voor de 180ste zwangerschapsdag), heb je geen recht op moederschapsrust. Je dokter kan je wel ziekteverlof geven.
Wat je moet weten Als je met de trein reist, mag je tijdens de 4 laatste maanden van je zwangerschap met een vervoersbewijs 2de klas in 1e klas reizen zonder extra kosten. Bij controle toon je een medisch attest met de vermoedelijke bevallingsdatum. Meer informatie over verplaatsingen met de auto of vliegtuigreizen vind je op www.lm.be.
Baby op komst
De komst van een baby dient met de beste zorgen te worden omringd. Een tijdig en regelmatig medisch toezicht is echt noodzakelijk. Hiervoor kun je onder andere terecht bij je behandelende dokter, gynaecoloog of vroedvrouw.
Als je zwanger bent, mag je naar je gynae- coloog of vroedvrouw gaan tijdens de werkuren. Dit heeft geen invloed op je loon. Verwittig je baas op voorhand en houd er rekening mee dat hij een medisch attest kan opvragen.
7
Van de 6de maand tot de geboorte
Kraamgeld Vanaf de 6de maand van je zwangerschap kun je kraamgeld aanvragen. De aanvraag dien je in bij het kinderbijslagfonds. Je krijgt het kraamgeld ten vroegste 2 maanden vóór de vermoedelijke bevallingsdatum. Als je baby dood geboren wordt of als je een miskraam hebt nadat je 6 maand zwanger bent (na de 180ste zwangerschapsdag), heb je ook recht op kraamgeld. Adoptieouders krijgen een adoptiepremie in de plaats van kraamgeld. Deze premie vraag je op dezelfde manier aan. De adoptiepremie moet je ook aanvragen bij het kinderbijslagfonds. Meer informatie vind je op www.lm.be.
Geboortepremie Je ziekenfonds, sommige gemeente- of stadsbesturen, maar ook andere instellingen zoals vakbonden kennen premies toe bij de geboorte van een kindje. Informeer bij deze organisaties wat je moet doen om de premie te ontvangen. 8
Denk nu al aan de opvang van je kind Informeer op tijd naar kinderopvang want de plaatsen zijn beperkt. Vraag na of de kinderopvang een attest van toezicht heeft of een erkenning van Kind & Gezin. Indien dit het geval is, voldoet je kinderopvang aan bepaalde wettelijke voorwaarden.
Opgelet: niet elke kinderopvang heeft een attest van toezicht of erkenning van Kind & Gezin. Vraag ernaar!
!
De prijs voor kinderopvang is afhankelijk van de soort kinderopvang. Informeer hiernaar bij Kind & Gezin op www.kindengezin.be of bel naar de Kind en Gezin-Lijn op het nummer 078 15 01 00, elke werkdag van 8u tot 20u. De kostprijs van kinderopvang kun je aftrekken van je belastingen. Surf naar www.minfin.fgov.be voor de voorwaarden. Je kunt ook bellen naar de infolijn van de Federale Overheidsdienst Financiën op het nummer 02 572 57 57.
Oefeningen voor de bevalling
Kies steeds voor oefeningen waar je je goed bij voelt. Tegenwoordig is er een ruime keuze aan oefeningen, zoals kinesitherapie, zwangerschapszwemmen en zwangerschapsyoga. Je ziekenfonds komt tussen in de kostprijs van deze oefeningen. Contacteer je ziekenfonds of surf naar www.lm.be, rubriek ‘voordelen en diensten’ voor meer informatie.
Baby op komst
Het is belangrijk je bevalling lichamelijk en geestelijk voor te bereiden. Bepaalde oefeningen, alleen of in groep, kunnen je hierbij helpen. Partners zijn welkom om deze oefeningen bij te wonen.
9
De geboorte
Ziekenhuis- en bevallingskosten Als je voor je bevalling wordt opgenomen in het ziekenhuis, dan moet je vooraf een opnameverklaring ondertekenen. Op dit document maak je dan vooraf een keuze tussen een eenpersoons-, tweepersoons- of een meerpersoonskamer. Kies je voor een eenpersoonskamer, dan mag het ziekenhuis je een aantal supplementen aanrekenen voor de dokters en de kamer. Kies je voor een kamer voor twee of meer personen, dan mag het ziekenhuis je geen supplementen aanrekenen voor de kamer. Als je dokter ‘geconventioneerd’ is, dan mag het ziekenhuis je ook geen supplementen aanrekenen voor je dokter. ‘Geconventioneerd’ betekent
10
dat hij de RIZIV-conventie heeft ondertekend en dat hij akkoord gaat met de afgesproken tarieven.
!
Opgelet: als het nodig is voor je gezondheidstoestand dat je verblijft op een eenpersoonskamer, dan mag het ziekenhuis je geen supplementen aanrekenen. In deze situatie tellen de tarieven voor een tweepersoons- of een meerpersoonskamer. Ook als je een sociaal statuut hebt, dan rekent het ziekenhuis je geen of verminderde supplementen aan. Informeer vooraf in het ziekenhuis of je supplementen moet betalen voor je kamer of je dokter.
Iedere vrouw die een kindje krijgt, heeft recht op 5 dagen verzorging van een vroedvrouw na de bevalling. Bovendien kun je 7 keer een beroep doen op verzorging door een vroedvrouw tot je kindje 1 jaar oud is. De ziekteverzekering betaalt deze verzorging volledig terug.
Moederschapsrust Moederschapsrust is de totale rustperiode die je als (toekomstige) moeder kunt opnemen bij de geboorte van je baby. Tijdens deze periode kun je recht hebben op een uitkering van het ziekenfonds. De moederschapsrust voor werknemers bestaat uit zwangerschapsverlof en bevallingsverlof. Zwangerschapsverlof neem je op voor je bevalling, bevallingsverlof erna.
Je ziekenfonds betaalt kraamhulp terug aan kersverse ouders. Informeer naar de tarieven bij je plaatselijk ziekenfonds. Kraamhulp houdt in dat je hulp krijgt in het huishouden en verzorging van je kindje tijdens de eerste weken na de geboorte.
- Het zwangerschapsverlof duurt 6 weken. Als je bevalt van meer dan 1 kindje kan dit op je verzoek 8 weken zijn. - Het bevallingsverlof duurt 9 weken. Als je bevalt van meer dan 1 kindje kan dit op je verzoek 11 weken zijn.
Voor vragen over ziekenhuistarieven en je ziekenhuisfactuur kun je terecht bij je plaatselijk ziekenfonds. Je krijgt er ook meer informatie over tarieven, terugbetalingen en het afsluiten van een hospitalisatieverzekering.
Je bent niet verplicht om al je zwangerschapsverlof op te nemen voor de bevalling. 1 week van je zwangerschapsverlof moet je wel verplicht opnemen en dit onmiddellijk voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Zwangerschapsverlof dat je niet opneemt, kun je na je bevalling opnemen als bevallingsverlof.
Opgelet: persoonlijke eisen aan ziekenhuizen, dokters of vroedvrouwen, zoals een raadpleging buiten de spreekuren, betaalt de ziekteverzekering niet terug.
!
Je bent verplicht om 9 weken bevallingsverlof op te nemen, ook als je bevalt van meer dan één kindje.
Baby op komst
Wil je thuis bevallen? Bespreek dan alles goed vooraf met je arts en de vroedvrouw die je zwangerschap opvolgt en de bevalling begeleidt.
11
De moederschapsrust voor werknemers bedraagt dus in principe 15 weken in totaal. Krijg je meer dan 1 kindje, dan kan dit 19 weken zijn.
maximaal 8 weken. Door de werkdagen te combineren met dagen bevallingsverlof kun je langzamerhand opnieuw gaan werken, volgens je eigen planning.
Als je zwangerschapsverlof wilt nemen of als je van plan bent om een deel van je zwangerschapsverlof uit te stellen tot na je bevallingsverlof, contacteer dan je ziekenfonds.
Voorwaarden: - je neemt minstens 2 weken zwangerschapsverlof op als bevallingsverlof; - ten laatste na 5 weken bevallingsverlof breng je je werkgever schriftelijk op de hoogte. Je geeft ook de planning van je verlofdagen mee.
Neem je na je bevalling een stuk van je zwangerschapsverlof op als bevallingsverlof? Dan kun je 2 weken van dit verlof spreiden over een langere periode van
12
Contacteer je ziekenfonds voor meer inlichtingen.
Voor zelfstandigen bestaat een andere regeling: - het zwangerschapsverlof duurt 3 weken. Je bent verplicht om hier 1 week van op te nemen; - het bevallingsverlof duurt 5 weken. Als je bevalt van meer dan 1 kindje is dit 6 weken. Je bent verplicht om 2 weken bevallingsverlof op te nemen. Voor zelfstandigen bedraagt de moederschapsrust dus maximaal 8 weken. Als je meer dan 1 kindje krijgt, dan is dit 9 weken. Deze periode kun je inkorten tot 3 weken: 1 week voor en 2 weken na de bevalling. Als je je moederschapsrust inkort tot 3 weken, dan kun je je overige 5 weken spreiden over 23 weken na de geboorte. Je moet dit verlof per 7 dagen opnemen. Zo kun je langzamerhand opnieuw aan de slag, volgens je eigen ritme. Je bent als zelfstandige moeder niet verplicht om je volledige moederschapsrust op te nemen. Als je een uitkering wilt ontvangen tijdens de moederschapsrust, dan mag je niet meer werken.
Surf naar www.lm.be voor meer informatie over deze specifieke situaties: - Wat als ik vroeger of later beval dan verwacht? - Wat gebeurt er als mijn kindje opgenomen wordt in het ziekenhuis? - Wat als ik ziek ben voor de bevalling? - Wat gebeurt er als ik mijn kindje verlies? - Wat als ik in het ziekenhuis word opgenomen of als ik overlijd?
Je uitkering Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof kun je een uitkering ontvangen van je ziekenfonds. Vraag steeds na bij je ziekenfonds of je recht hebt op een uitkering. Om de uitkering te krijgen bezorg je een attest aan je ziekenfonds voor je in zwangerschapsverlof gaat. Op dit attest noteert je dokter de vermoedelijke bevallingsdatum en de begindatum van de moederschapsrust. Daarna stuurt je ziekenfonds jou en je werkgever een aantal documenten op die je ingevuld moet terugsturen. Bezorg na de geboorte van je kind een geboorteattest aan je ziekenfonds. Op basis van dit document bepaalt het ziekenfonds het einde van je moederschapsrust. Vanaf het ogenblik dat je moederschapsrust eindigt, krijg je geen uitkering meer. De eerste 30 dagen krijg je 82 % van je brutoloon. Vanaf de 31ste dag krijg je 75 % van je begrensd brutoloon. Begrensd wil zeggen dat er een wettelijke maximumgrens is. Bedraagt je inkomen meer dan die grens,
Baby op komst
Deze regeling geldt ook als je werkloos bent. Breng het werkloosheidsbureau van de RVA op de hoogte, zodat ze bij een eventueel werkaanbod rekening kunnen houden met je zwangerschap. Stuur een medisch attest met de vermoedelijke bevallingsdatum naar je ziekenfonds.
13
14
dan wordt de uitkering beperkt tot het grensbedrag. Je ontvangt je uitkering binnen de 30 dagen na het begin van het verlof. Daarna gebeurt dit telkens binnen de eerste 5 dagen na iedere maand. Als je zelfstandige bent, krijg je wekelijks een uitkering van je ziekenfonds. het bedrag van deze uitkering is forfaitair. Dit wil zeggen dat het bedrag vaststaat en voor iedere zelfstandige gelijk is.
ouder moet wel aan een aantal voorwaarden voldoen om geboorteverlof te kunnen nemen. Contacteer je ziekenfonds voor meer informatie. Werklozen en zelfstandigen hebben geen recht op vaderschapsverlof of geboorteverlof.
Is de vader een werknemer? Dan heeft hij recht op 10 dagen vaderschapsverlof. Dit verlof moet hij binnen de 4 maanden vanaf de geboorte opnemen. De eerste 3 dagen behoudt de vader zijn volledige loon. De daaropvolgende 7 dagen krijgt hij een uitkering van zijn ziekenfonds als hij daar recht op heeft (82 % van het begrensde brutoloon). Begrensd wil zeggen dat er een wettelijke maximumgrens is. Bedraagt je inkomen meer dan die grens, dan wordt de uitkering beperkt tot het grensbedrag. Dien je aanvraag in bij je werkgever en bij het ziekenfonds binnen de 4 maanden vanaf de geboorte. Voor meeouders bestaat eenzelfde regeling, namelijk het geboorteverlof. Meeouders zijn de vrouwelijke werknemers die samenwonen met een partner die bevallen is. De mee-
Baby op komst
Vaderschapsverlof/ geboorteverlof
15
Na de geboorte
Geboorteaangifte Je bent verplicht om je kind binnen de 15 dagen na de geboorte aan te geven bij de burgerlijke stand van de geboorteplaats. Als de 15de dag valt op een zaterdag, een zondag of een feestdag, dan heb je tijd tot de eerstvolgende werkdag. Zowel de vader, de moeder, beide ouders als iemand anders (aanwezig bij de bevalling) kan de aangifte doen. De vader kan enkel de aangifte alleen doen als hij het kind vooraf erkend heeft. Dit kun je doen door een akte van erkenning bij de burgerlijke stand te laten opstellen tijdens de zwangerschap.
16
Wat heb je hiervoor nodig: de identiteitskaart van beide ouders, het medisch geboorteattest, het trouwboekje (voor gehuwden) of de erkenningakte (voor samenwonenden als de partner het kindje al voor de geboorte erkend heeft). Niet-getrouwde koppels hebben een geboorteattest van de moeder, van de vader en een recent “getuigschrift van woonst” nodig. De attesten die het gemeentehuis aflevert, heb je nodig voor de aanvraag van de kinderbijslag en voor de aangifte bij je ziekenfonds. Als de vader geen Belgische nationaliteit heeft, is er ook een attest no-
Ook als je baby dood geboren wordt of als je een miskraam hebt nadat je 6 maand zwanger bent, moet je het kind aangeven. In dit geval kun je hem een voornaam geven, maar dit is niet verplicht.
Kinderbijslag Kinderbijslag is het bedrag dat je maandelijks krijgt van het kinderbijslagfonds voor elk kind van je gezin. Krijg je nog een tweede of derde kindje, dan wordt het bedrag groter. Je krijgt een attest van geboorteaangifte van de burgerlijke stand van de geboorteplaats van je baby. Bezorg dit attest aan je kinderbijslagfonds. De bedragen van de kinderbijslag vind je op de website van de Rijksdienst voor Kinderbijslag: www.rkw-onafts.fgov.be.
Borstvoedingsverlof Bent je werkneemster en geef je borstvoeding? Dan kun je misschien borstvoedingsverlof nemen. Er bestaan 2 soorten borstvoedingsverlof: - het profylactisch borstvoedingsverlof: de arbeidsgeneesheer kan je verplichten om dit verlof op te nemen om medische redenen. Je kunt tijdens deze periode een uitkering ontvangen van je ziekenfonds. Vraag na bij je ziekenfonds of je recht hebt op uitkeringen. Deze uitkering is 60 % van het begrensde loon. Begrensd wil zeggen dat er een wettelijke maximumgrens is. Bedraagt je inkomen meer dan die grens, dan wordt de uitkering beperkt tot het grensbedrag; - het borstvoedingsverlof: je kunt dit als werkneemster opnemen in onderling overleg met je werkgever. Sommige vrouwen hebben er ook recht op via een cao (collectieve arbeidsovereenkomst). Je ontvangt geen uitkering tijdens deze periode. De duur is afhankelijk van de gemaakte afspraak of de inhoud van de cao.
Baby op komst
dig voor het consulaat of de ambassade van het land van herkomst.
17
18
Als werkneemster heb je het recht om éénof tweemaal per dag gedurende een half uur het werk te onderbreken om borstvoeding te geven of om moedermelk af te kolven. Het aantal uren waarop je recht hebt, hangt af van het aantal uren dat je werkt per week. Je kunt een uitkering ontvangen voor deze borstvoedingspauzes. Vraag na bij je ziekenfonds of je recht hebt op uitkeringen. Voor meer informatie over borstvoedingspauzes neem je het best contact op met je personeelsdienst. Je hebt recht op borstvoedingspauzes tot je baby 9 maanden oud is. De uitkering bedraagt 82 % van je bruto-uurloon.
Adoptieverlof Als je een kind adopteert, dan kun je adoptieverlof opnemen. Dit verlof moet beginnen in de 2 maanden na de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister van je gemeente. Is het kind jonger dan 3 jaar, dan kun je maximaal 6 weken adoptieverlof opnemen. Is het kind ouder dan 3 jaar, dan is dat maximum 4 weken. Voor kinderen ouder dan 8 jaar kun je geen adoptieverlof opnemen. Als je een kindje met een handicap van 66 % adopteert, dan verdubbelen de periodes voor adoptieverlof. Tijdens het
adoptieverlof heb je recht op een uitkering van je ziekenfonds. Vraag na bij je ziekenfonds of je recht hebt op uitkeringen. Je kunt het aanvraagformulier voor adoptieverlof verkrijgen bij je ziekenfonds. Ben je werknemer, dan betaalt je werkgever tijdens de eerste 3 dagen van je adoptieverlof je loon verder. De overige dagen krijg je een uitkering van 82 % van je begrensde loon. Begrensd wil zeggen dat er een wettelijke maximumgrens is. Bedraagt je inkomen meer dan die grens, dan wordt de uitkering beperkt tot het grensbedrag. Ben je zelfstandige, dan krijg je tijdens je adoptieverlof wekelijks een uitkering van je ziekenfonds. Vraag na bij je ziekenfonds of je recht hebt op uitkeringen. Deze uitkering is forfaitair. Dit betekent dat ze vaststaat en voor iedere zelfstandige gelijk is. Je bent niet verplicht om je volledig adoptieverlof op te nemen. Als je adoptieverlof opneemt, moet je dit wel opnemen per 7 dagen. Tijdens het adoptieverlof mag je als zelfstandige niet werken. De adoptie-uitkering voor zelfstandigen bedraagt evenveel als de uitkering voor moederschapsrust. De bedragen vind je op www.lm.be. Baby op komst
Borstvoedingspauzes
19
Andere voordelen en diensten Ouderschapsverlof Als je als werknemer in de loop van de laatste 15 maanden minstens 12 maanden bij dezelfde werkgever gewerkt hebt, dan heb je recht om ouderschapsverlof op te nemen om voor je kind te zorgen. Ouderschapsverlof kun je opnemen tot je kind 12 jaar is. De 12de verjaardag van je kind moet ten laatste tijdens het ouderschapsverlof vallen. Dit is ook zo voor adoptiekinderen. Als je kind een handicap of bepaalde aandoening heeft, kan de leeftijdsgrens eventueel verschoven worden naar 21 jaar. Voor meer informatie: Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA), www.rva.be.
De regels voor dit verlof staan in een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) voor het hele bedrijf of heb je afgesproken met je werkgever. In principe word je niet betaald voor deze vorm van verlof, maar voor de sociale zekerheid is het gelijkgesteld met een dienstactiviteit. Per jaar kun je maximaal 10 dagen opnemen.
Dienstencheques voor zelfstandigen Ben je zelfstandige of werk je mee in de zaak van je partner en begin je opnieuw te werken na je bevalling? Dan kun je 105 gratis dienstencheques krijgen. Deze dienstencheques zijn 8 maanden geldig en je kunt ze gebruiken voor huishoudhulp. Je kunt ze niet aftrekken van je belastingen.
Zelfstandigen hebben geen recht op ouderschapsverlof.
Vraag de dienstencheques aan bij je sociale verzekeringskas. Je kunt ze ten vroegste in de 6de maand van je zwangerschap en ten laatste 15 weken na je bevalling aanvragen.
Tijdskrediet
Deze regeling is niet van toepassing bij adoptie.
Als werknemer heb je de mogelijkheid om je werkzaamheden tijdelijk stop te zetten of te verminderen. Je kunt dan een onderbrekingsuitkering ontvangen. In dit geval ben je beschermd tegen ontslag door de werkgever en blijven bepaalde rechten binnen de sociale zekerheid gegarandeerd. 20
Verlof om dwingende redenen
21
Baby op komst
Crejaksie, dE JEuGDDiENSt VaN dE LIBERALE M
biedt jaarlijks een brede waaier binnen- en buitenlandse vakanties aan voor kinderen Gedurende deze vakanties leren de deelnemers niet alleen zelfstandig te handelen m om te gaan. De begeleiding van de vakanties gebeurt door jongeren die door Crejaks beschikken over het attest ‘animator in het jeugdwerk’.
• binnenlandse vakanties • buitenlandse vakanties • vakanties voor bijzondere doelgroepen
Crejaksie vzw wil kinderen en jongeren stimuleren om zowel creatief als actief om te gaan met hun tijd.
• informatiebrochures voor jongeren vanaf 16 jaar
22 baby op komst2013.indd 1
• “
MUTUALITEIT
n vanaf 5 jaar. maar ook in groep met elkaar sie werden opgeleid en die CREJAkSIE staat open VooR IEDEREEN, ook voor kinderen en jongeren met speciale noden. Voor de doelgroep personen met een beperking, dikwijls meervoudige handicaps, organiseren we specifieke vakanties. Deze initiatieven trachten we te organiseren op plaatsen waar tegelijkertijd andere vakanties van Crejaksie vzw doorgaan, zodat ook zij niet in een isolement geraken.
• vervolmakingscursussen • specialisatiecursussen
MEER INFo
EN INSCHR
www.CRE
“3-D” vrijwilligerswerking
DIE D G U E J
NST
IJVEN!
J A k S I E. B E
Crejaksie vzw Gerselarendries 11 1850 Grimbergen Tel 02 537 79 18 Fax 02 537 92 67
[email protected] www.Crejaksie.be
Baby op komst
• startcursussen
23 23-1-2013 13:27:30
De Liberale Mutualiteit van Brabant wil meer zijn dan alleen maar een verzekeringsinstelling die zorgt voor de uitbetaling van de gezondheidszorg. Naast deze basisdienstverlening beschikken wij over een uitgebreide waaier van aanvullende diensten en voordelen voor jong en oud. Een overzicht van de meest aantrekkelijke voordelen voor de kersverse ouders en hun nieuwe spruit.
Maximale tegemoetkoming voor perinatale begeleiding
Perinatale begeleiding
Geboorte- en adoptiepremie
- Perinatale kinesitherapie We verlenen toekomstige moeders een tegemoetkoming voor perinatale kinesitherapie. Deze tegemoetkoming bedraagt € 5 per sessie met een maximum van 9 sessies per zwangerschap. Deze tegemoetkoming kan nooit hoger zijn dan het persoonlijk aandeel na terugbetaling door de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen. - Zwangerschapsyoga en zwangerschapszwemmen Wij verlenen eveneens een tegemoetkoming van maximum € 5 per les zwangerschapsyoga of zwangerschapszwemmen, met een maximum van 9 lessen per zwangerschap of maximum € 45 indien er niet per individuele les betaald wordt. De tussenkomst kan nooit hoger zijn dan het betaalde cursus- of lesgeld. 24
De verschillende tegemoetkomingen binnen perinatale begeleiding (perinatale kinesitherapie, zwangerschapsyoga en zwangerschapszwemmen) mogen gecombineerd worden, maar mogen samen de maximale voorziene tussenkomst van € 45 per zwangerschap niet overschrijden.
Met deze tegemoetkoming wensen we bij de eersten te zijn om de ouders te feliciteren met de geboorte of adoptie (tot 6 jaar) van een kind. Wij verlenen een premie die kan oplopen tot maximum € 370. Bovenop de premie ontvang je nog een leuk en origineel geboortepakket dat je zeker zal helpen je baby te verwennen, alsook een babyalbum. Bij de geboorte van een meerling wordt deze premie evenzoveel keren betaald als er geborenen zijn.
Borstvoedingspremie Vrouwen die hun baby borstvoeding geven, willen wij belonen met een premie van € 125 per periode van 2 maanden dat zij borstvoeding geven. Er wordt voor maximaal 6 maanden een borstvoedingspremie toegekend met een maximum van € 375. De
Aankoop luiers We kennen een tegemoetkoming toe van maximaal € 75 per kalenderjaar voor de aankoop van luiers voor kinderen t.e.m. 2 jaar oud, die aangesloten zijn bij ons ziekenfonds. Deze tegemoetkoming wordt toegekend aan de ouder waarbij het kind is ingeschreven en kan nooit meer bedragen dan € 150 per kind gedurende de voorziene periode.
Kraamzorg We verlenen een tegemoetkoming aan vrouwen die een beroep doen op een erkende dienst voor kraamzorg. Deze wordt toegekend gedurende een termijn van drie maanden na de geboorte of tot drie maanden na het ontslag van de pasgeborene uit het ziekenhuis. De tegemoetkoming bedraagt € 5 per gepresteerd uur met een maximum van 30 uren kraamzorg per bevalling, en mag nooit meer bedragen dan het werkelijk betaalde bedrag.
In België erkende vaccins We verlenen een tegemoetkoming in de kostprijs van alle in België erkende vaccins. De tegemoetkoming is vastgesteld op € 15 per lid en per kalenderjaar. Het totale bedrag van de tegemoetkoming kan evenwel niet hoger zijn dan het werkelijk betaalde bedrag. De tussenkomst geldt niet voor: - reisvaccins die geregistreerd zijn bij de FOD Volksgezondheid in België; - antimalariamiddelen die geregistreerd zijn bij de FOD Volksgezondheid in België; - wie op het ogenblik van de vaccinatie in aanmerking komt voor een gratis vaccin in het kader van een vaccinatieprogramma van de overheid. Er is een specifieke tegemoetkoming voorzien voor reisvaccins en antimalariamiddelen.
Baby op komst
geboortedatum van het kind is bepalend als startdatum en de premie wordt dan per schijf van 2 maanden borstvoeding uitgekeerd.
25
Thuisoppas voor zieke kinderen Je kind van 3 maand tot en met 13 jaar is ziek en er is geen oppas voorhanden. Dan kun je een beroep doen op onze dienst ‘Thuisoppas voor zieke kinderen’. Deze dienst wordt georganiseerd in samenwerking met Solidariteit voor het Gezin vzw en is volledig gratis met een maximum van 10 uren oppas per dag en 9 dagen per kalenderjaar. Een oppas kan ten vroegste ingeschakeld worden vanaf 7 uur, de dag nadat de aanvraag werd doorgegeven. De opvanguren liggen steeds tussen 7 en 20 uur en enkel in de week.
26
Indien je geen beroep wenst te doen op deze dienst dan kun je zelf een alternatief zoeken. Hiervoor verlenen we alsnog een tegemoetkoming van € 10 per uur in de opvangkosten, met een maximum van 10 uur per dag en 9 dagen oppas per kalenderjaar. De dienst dient wel erkend te zijn door Kind & Gezin, het gewest, de provincie of de gemeente. De tegemoetkoming kan nooit meer bedragen dan het werkelijk betaalde bedrag en om aanspraak te maken op de tegemoetkoming moet het kind thuis verzorgd worden op medisch voorschrift. Je kunt de dienst ‘Thuisoppas voor zieke kinderen’ telefonisch bereiken op het nummer 02 209 49 75 en dit 24 uur op 24 en 7 dagen op 7.
Sporten is gezond! Daarom verlenen wij een tegemoetkoming van maximaal € 25 per kalenderjaar aan leden die een fysiek inspannende sport beoefenen die voorkomt op een door de Landsbond van Liberale Mutualiteiten erkende lijst en die lid-, aansluitings- of abonnementsgeld betalen aan een erkende sportclub, een fitnesscentrum, voor joginitiatie of voor sessies babyzwemmen. De erkenning kan nationaal, op gemeenschapsniveau of gemeentelijk zijn. In geval van aansluiting bij een fitnesscentrum wordt de tussenkomst verstrekt mits per kalenderjaar hetzij de aankoop van een 10-beurtenkaart, hetzij de aankoop van een abonnement dat, al dan niet aansluitend, drie maanden bestrijkt. De sportactiviteit moet worden beoefend in niet-professioneel verband en mag niet worden vergoed. De tegemoetkomingen kunnen gecombineerd worden, maar mogen niet meer bedragen dan € 25 per kalenderjaar. De tegemoetkoming kan nooit meer bedragen dan het werkelijk betaalde bedrag.
Algemene formaliteiten en voorwaarden Je moet het getuigschrift voor verstrekte hulp of medisch attest afgeleverd door een dokter of een attest afgeleverd door een gespecialiseerde dienst of een sportclub indienen. De tegemoetkoming kan nooit meer bedragen dan het werkelijk betaalde bedrag.
Koninginneplein 51-52 1030 Brussel T 02 209 48 77 F 02 219 01 54
[email protected] www.lm.be
Baby op komst
Sport
27
Ontdek LM op www.lm.be
Deze en andere brochures zijn te verkrijgen bij je ziekenfonds
Verantwoordelijke uitgever: Geert Messiaen, Livornostraat 25, 1050 Brussel - februari 2015
