Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers

Lekker op vakantie met Adecco Informatie voor vakantiewerkers

Lekker op vakantie met Adecco ‘Een goed begin is het halve werk’, luidt het gezegde en je begint goed als jij je inschrijft voor een vakantiebaan bij Adecco. Want Adecco zoekt snel en actief een passende vakantiebaan voor je, afgestemd op jouw wensen en mogelijkheden. Dat is niet zo moeilijk als je bedenkt dat Adecco actief is in bijna alle bedrijfstakken en over een landelijk netwerk van ruim 100 vestigingen beschikt! Steeds meer werkgevers laten hun vakantiewerk dan ook door Adecco regelen.

De formule is simpel Jij schrijft je in, wij zoeken een baan voor je, het bedrijf waarvoor je gaat werken betaalt ons en wij betalen jou. We zorgen voor een goede begeleiding naar je werkplek en een correcte administratieve en financiële afhandeling van de formaliteiten. Wij nemen hiervoor voldoende tijd, zodat je niet voor verrassingen komt te staan. Inschrijven kost jou dus helemaal niets! De belangrijkste zaken die je moet weten als je vakantiewerk gaat verrichten, zijn puntsgewijs opgenomen in deze folder. Voor meer informatie kun je natuurlijk altijd contact met ons opnemen.

2

3

Waar je verder aan moet denken bij vakantiewerk ... Inschrijven Om geschikt vakantiewerk voor je te vinden - dat wil zeggen volgens de CAO voor Uitzendkrachten: werk voor beperkte duur in de zomermaanden juni, juli en augustus - hebben we een aantal persoonlijke gegevens van je nodig. Omdat in Nederland de Wet op de Identificatieplicht geldt, moet je bij je inschrijving een officieel en geldig identificatiebewijs meenemen, zoals je paspoort of een toeristenkaart. Een rijbewijs geldt niet als officieel identificatiebewijs, omdat de nationaliteit en verblijfsstatus hierin niet zijn vermeld. Daarnaast hebben we je adres­ gegevens, geboortedatum, Ibanen BSN-nummer nodig. 4

Tot slot stellen we je vragen over je opleiding, werkervaring, de periode waarin je beschikbaar bent en het soort werk waar je voorkeur naar uitgaat. Het salaris Voordat je aan de slag gaat, spreken we een uursalaris met je af. Het uurloon verschilt per opdrachtgever. Met andere woorden: per bedrijf kan dit verschillend zijn. Je verdient in ieder geval nooit minder dan het wettelijk minimumloon. Het nettobedrag dat je verdient, wordt wekelijks door ons overgemaakt op je Iban-nummer. De verplichte inhoudingen, zoals loonheffing en premies voor werk-

nemersverzekeringen zijn hiervan al afgetrokken en worden door ons afgedragen. Op de vestiging kun je vervolgens een overzichtelijk salarisoverzicht ophalen waarop precies staat wat je bruto hebt verdiend, welke bedragen zijn ingehouden en wat er netto aan je is overgemaakt. De urendeclaratie De urendeclaratie is nodig voor het uitbetalen van je salaris. Omdat je salaris afhankelijk is van het aantal gewerkte uren, moet je elke week een urendeclaratie invullen. Daarop vermeld je de gewerkte uren per dag en (als dat is afgesproken) de reiskosten. Vervolgens laat je de urendeclaratie

tekenen door de leidinggevende van het bedrijf waar je werkt. Je geeft hem de gele kopie en je houdt zelf de roze. Met de witte urendeclaratie geef je Adecco opdracht je salaris uit te betalen. Als je deze urendeclaratie op vrijdag afgeeft op de vestiging van Adecco, ben je er zeker van dat je salaris een week later op je rekening is bij­geschreven. Haal je dat niet, stop de urendeclaratie dan in het weekend bij ons in de brievenbus. Bij een aantal opdrachtgevers worden de uren­ declaraties online geregeld. Je kunt je gewerkte uren dan online invullen. Je Adecco-contactpersoon kan je daar meer over vertellen. 5

Ziekte We hopen het natuurlijk niet, maar het kan gebeuren dat je ziek wordt. Als je ziek bent op dagen dat je afgesproken had te werken, dan moet je je voor 09.00 uur ziek melden bij Adecco én bij je leidinggevende van het bedrijf waar je werkt. Vergeet overigens niet je weer beter te melden als je weer begint. Laat dit zowel aan Adecco als aan het UWV weten.

“Lekker sparen voor een weekje feesten in Spanje.”

Jouw recht op vakantiegeld en vakantiedagen Ook als vakantiekracht bouw je al werkend een tegoed aan doorbetaalde vakantiedagen en vakantiegeld op. Per volledig gewerkte maand (o.b.v. een 40-urige werkweek) heb je recht op 13 1/3 vakantie-uren, of een evenredig deel daarvan, afhankelijk van de periode die je hebt gewerkt. Daarvoor ontvang je, als je ze niet opneemt, een toeslag op je loon van 8,3%. Naast deze betaalde vakantiedagen heb je recht op 8% vakantiegeld over het aantal uren dat je per maand hebt gewerkt. Aan het einde van je vakantiebaan heb je dus recht op 16,3% over je totaal verdiende brutoloon (exclusief toeslagen). Dit bedrag wordt ongeveer zeven weken nadat je laatste urendeclaratie is verwerkt, automatisch uitbetaald.

6

Ziektekostenverzekering Als je gaat werken, dien je verzekerd te zijn tegen mogelijke ziektekosten. Er zijn twee situaties mogelijk: • Je hebt al een eigen zorgverzekering. • Je bent verzekerd op de polis van je ouders.

7

Wettelijke arbeidstijden en arbeidsomstandigheden Jongeren worden in Nederland wettelijk beschermd en dat betekent, dat vakantiewerk aan een aantal regels is gebonden. • Als je 15 jaar bent mag je geen zwaar of gevaarlijk en ongezond werk verrichten. Bovendien mag je alleen overdag werken tussen 07.00 en 21.00 uur, met een maximum van 8 uur per vakantie­ dag. Je mag werken van maandag tot en met zaterdag, als je het maximum van 40 uur per week maar niet overschrijdt. Je mag alleen onder bepaalde voorwaarden werken op zondag. Je Adecco-contactpersoon kan je hierover meer vertellen. • Als je 16 of 17 jaar bent, mag je allerlei soorten werk doen, maar arbeid die gevaarlijk of schadelijk is voor de gezondheid is verboden. Je mag alleen werken tussen 06.00 en 23.00 uur, met een maximum van 9 uur per dag. Je mag werken van maandag tot en met zaterdag, met een maximum van 45 uur per week. Over een periode van 4 weken mag je echter niet meer dan 160 uur gewerkt hebben. Je mag alleen onder bepaalde voorwaarden werken op zondag. Je Adecco-contactpersoon kan je hierover meer vertellen. • Als je 18 jaar of ouder bent, word je als ‘volwassen’ beschouwd en dan gelden de reguliere normen en bepalingen van de Arbeidstijden- en Arbeids-omstandighedenwet.

Veiligheid voorop Los van de wettelijke richtlijnen, vinden wij dat veiligheid voorop moet staan bij jouw vakantiebaan. Je Adeccocontactpersoon kan je alles vertellen over jouw functie en de daarbij behorende arbeidsomstandigheden. Mocht je tijdens het werk nog vragen hebben over de arbeidstijden en de arbeidsomstandigheden, laat het ons dan weten! 8

“Nog een weekje werken en dan is die nieuwste iPod van mij.”

Kinderbijslag Ben je jonger dan 18 jaar en woon je thuis, dan hebben je ouders recht op kinderbijslag. Als je loon ontvangt, kan dit van invloed zijn op de hoogte van de kinderbijslag. Dit hangt af van je persoonlijke thuissituatie, je leeftijd en van het bedrag dat je verdient. Over het algemeen geldt het volgende. Ben je jonger dan 16 jaar en thuis­ wonend, dan is er niets aan de hand. Hoeveel je ook verdient, je ouders houden altijd recht op kinderbijslag.

Ben je 16 of 17 jaar dan mag je een maximum bedrag verdienen in de zomervakantie (juni, juli en augustus) zonder dat er gevolgen zijn voor de hoogte van de kinderbijslag. Raadpleeg voor het actuele netto maximum bedrag dat je in de zomervakantie mag bijverdienen de Sociale Verzekeringsbank, telefoon (020) 656 56 56 of ga naar www.svb.nl. Als je 18 jaar of ouder bent, vervalt het recht op kinderbijslag. 9

Meer informatie over teruggave of over de ‘Studenten- en scholierenregeling’ kun je opvragen bij de Belastingdienst, telefoon (0800) 0543 of ga naar www.belastingdienst.nl

“Straks lekker shoppen en eindelijk die schoenen scoren.”

Belastingteruggave studentenen scholierenregeling Als je student of scholier bent en naast je studie of schoolopleiding een bijverdienste hebt, kun je na afloop van het jaar de te veel betaalde loonheffing (loonbelasting/premie volksverzekeringen) terugvragen. Een snellere manier van verreke­ning is mogelijk via de ‘Studenten- en scholie­renregeling’. Als je gebruik wilt maken van deze regeling, dan kun je bij ons een speciale bijlage van de loonbelas­ting­ verklaring invullen. Wij passen dan de zogenaamde kwartaaltabel toe. 10

Dit houdt in dat elk kwartaal gewacht wordt met het inhouden van de loon­ heffing tot je een kwart hebt verdiend van het bedrag dat je in dat jaar belastingvrij mag verdienen. Als je niet meer aan de voorwaarden voldoet of niet langer gebruik wilt maken van deze regeling, geef dat dan even aan ons door. In sommige gevallen is het beter geen gebruik (meer) te maken van de ‘Studenten- en scholierenregeling’. Bijvoorbeeld wanneer wanneer je in een jaar meerdere banen hebt of wanneer je inkomen hoger is dan je belastingvrije bedrag.

Studiefinanciering Studenten die gedurende het gehele kalenderjaar studiefinanciering ontvangen, mogen op jaarbasis een maxi­ mum bedrag (bedrag X) belastbaar loon bijverdienen, zonder dat dit van invloed is op de hoogte van de studiefinanciering. Heb je echter maar een gedeelte van het jaar recht op studie­ financiering, dan vermindert het bedrag dat je maximaal mag bij­verdienen evenredig. Stel je hebt recht op 8 maanden studiefinanciering. Je mag dan 8/12 x bedrag X maxi­maal bijverdienen. Als je te veel hebt ver­diend, kan een boete worden opgelegd.

Het eventueel te veel verdiende bedrag is overigens niet meer van invloed op de ouderlijke bijdrage. Raadpleeg voor het actuele maximum bedrag dat je als student mag bijverdienen de Informatie Beheer Groep, telefoon (050) 599 77 55 of ga naar www.ib-groep.nl.

Heb je na deze informatie nog vragen? Neem even contact op met jouw Adecco-vestiging. Zij helpen je graag verder. 11

AD BR-034 0310

adecco.nl [email protected]