LEEFTIJDSONAFHANKELIJK WERVINGSBELEID mature@eu
Presentatie Marjolijn Blokzijl
OVERZICHT PRESENTATIE Situatieschets Demografische veranderingen Noodzakelijke strategieën Arbeidsparticipatie oudere werknemers In dienst nemen van oudere werknemers Beeldvorming ICT Leeftijdsdiscriminatie in ICT
Aanpak mature@eu Organisatie Producten
2
DEMOGRAFISCHE VERANDERINGEN
3
NOODZAKELIJKE STRATEGIEËN wervingsbeleid aanpassen behouden van waardevolle werknemers door het creëren van alternatieve regelingen behouden van essentiële kennis voor het de deur uit loopt verschaffen van mogelijkheden voor werknemers om hun vaardigheden/kennis constant bij te houden meerdere generaties op de arbeidsmarkt verzekeren dat oudere werknemers in staat zijn om de technologie effectief te gebruiken
4
ARBEIDSPARTICIPATIE OUDERE WERKNEMERS
5
IN DIENST NEMEN VAN OUDERE WERKNEMERS
OECD 2006:37
6
BEELDVORMING 46 procent van de Europeanen denkt dat discriminatie op basis van leeftijd ruimschoots aanwezig is. 57 procent van de EU inwoners gelooft dat in zijn/haar land mensen ouder dan 50 jaar niet langer in staat zijn om efficiënt te werken. Special Eurobarometer 263 / Wave 65.4, January 2007
De beeldvorming ten aanzien van ouderen moet veranderen. Het is een misvatting dat oudere werknemers vaker ziek, minder productief en niet flexibel zouden zijn. Allerlei onderzoeken laten juist het tegendeel zien. De waarde van ouderen in het arbeidsproces wordt nog te weinig onderkend. Oudere werknemers zijn betrokken en verknocht aan hun bedrijf. Ze zijn de stabiele factor in de werkorganisatie. Staatssecretaris Ahmed Aboutaleb Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
7
ICT
8
LEEFTIJDSDISCRIMINATIE IN ICT
9
AANPAK
attitudinal approach/houdingsbenadering
persuading approach/overtuigingsbenadering
supportive approach/ondersteunende benadering
10
mature@eu
11
ORGANISATIES Leonardo da Vinci Pilot Project, door 15 partnerorganisaties Universiteiten Sociale Partner Organisaties Onderzoeksorganisaties NGOs IT-bedrijven Uit 10 landen: Oostenrijk, België, Bulgarije, Duitsland, Griekenland, Hongarije, Nederland, Zwitserland, het Verenigd Koninkrijk, Slovenië
12
HET CONSORTIUM Oostenrijk Centre for Social Innovation Software AG Federal Chambers of Commerce Public Labour Market Service
Bulgarije
New Bulgarian University
Duitsland
Technologie- und Innovationsagentur
Griekenland Greek Research&Technology Network DreamTech Information Systems
Hongarije
Information Society Research&Teaching Group
Nederland
The Netherlands Platform Older People and Europe
België Older Peoples Platform (AGE) Slovenië Security Technology Competence Centre
Verenigd Koninkrijk University of Westminster Employers Forum on Age
Zwitserland Union Network International Swiss Occidental Leonardo
13
PRODUCTEN Rapport ‘Recruitment policies and practices in the context of demographic change. Critical issues in the ICT sector and recommendations’ ISBN 978-3-200-00960-8
Brochure ‘Become an employer of choice, take age out of recruitment decisions’
Toolbox E-learning/trainingsplatform
14
RAPPORT Het studierapport Verkent de leeftijd- en werkgelegenheidstrends in de ICT sector Identificeert structurele barrières met betrekking tot ouderen in wervingsbeleid Identificeert succescriteria in werving en selectie Verkent de informatiebehoeften en noodzakelijke kennis voor werkgevers
15
TOOLBOX
De Toolbox bevat
bijna 300 MATERIALEN zoals: Assessment tools Controle lijsten Richtsnoeren Multimedia Goede voorbeelden en meer
16
E-LEARNING PLATFORM 3 modules Module 1: de noodzaak tot verandering 5 onderdelen Module 2: maak de ‘Business Case’ 3 onderdelen Module 3: implementeren van leeftijdsdiverse wervingsprocedures
8 onderdelen
Toegang: http://nl.elearning.mature-project.eu/ 17
18
TOT SLOT Geef feedback Informeer ons over nieuwe materialen Bezoek ons via http://www.mature-project.eu/
Bedankt voor uw aandacht! 19
