LATAR BELAKANG KEMENKES “LEADING SECTOR” PEMBANGUNAN KESEHATAN TERSELENGGARANYA YANKES YANG MERATA DAN BERKEADILAN BAGI MASYARAKAT.
SDM KESESEHATAN : PNS DAN PTT TGJWB : PENGANGKATAN, DISTRIBUSI, PEMBERHENTIAN,MUTASI DAN PEMBAYARAN GAJI DAN INSENTIF PTT PUSAT DOKTER & BIDAN KE SELURUH KAB/KOTA DI INDONESIA. BIRO UMUM SETJEN KEMENKES BERTANGGUNG JAWAB ATAS PENYEDIAAN DAN DISTRIBUSI GAJI PTT DOKTER DAN BIDAN PUSAT DINAS KESEHATAN : MEMBUAT DAFTAR GAJI DAN DOKUMEN PELENGKAP KIRIM TEPAT WAKTU GAJI DAN INSENTIF HAK DASAR PEGAWAI YANG BEKERJA . MEKANISME : PERATURAN DIRJEN PERBENDAHARAAN NO 29 TAHUN 2007.
LATAR BELAKANG FAKTA DLM PELAKSANAAN : TERJADI PENGADUAN (COMPLAIN) DARI DOKTER DAN BIDAN PTT MELAUI BERBAGAI SALURAN - LANGSUNG KEPADA MENKES. >GAJI TERLAMBAT /TIDAK DITERIMANYA< DATA PENGADUAN : TAHUN 2010 SEBESAR 2,83%.
PEMBAYARAN GAJI PNS vs GAJI/INSENTIF PTT PNS:LANCAR, TEPAT WAKTU DAN SESUAI JUMLAH PARADIGMA : KONDISI KESENJANGAN SUATU PELAYANAN . KEMUNGKINAN KESALAHAN : >MEKANISME PENGATURAN >SIKAP/PERILAKU APARATUR.
LATAR BELAKANG PERAN DINKES KAB/KOTA: PEMBINA ADMINISTRATIF DAN FUNGSIONAL DOKTER DAN BIIDAN PTT MEMPERSIAPAN PERENCANAAN USULAN/DAFTAR GAJI YANG BENAR DAN TEPAT WAKTU.
ISUNYA adalah: Terlambatnya penerbitan SMPT, Pejabat penandatangan daftar gaji lupa Sering terjadi pergantian pengelola gaji, Overload pejerjaan, Adanya musibah/bencana alam, Pengelola gaji sakit, Penelola gaji cuti/hamil, Salah mencantumkan alamat, Keterbatasan sarana kerja,
Alur Pembayaran Gaji Dan Insentif Pegawai Tidak Tetap (PTT) KPPN JAKARTA V
= alur administrasi
2
= alur pencairan dana
SP2D Gaji & Insentif PTT
3
Dana Gaji & Insentif PTT
KUASA PENGGUNA ANGGARAN BIRO UMUM
5
1
4
BANK / KANTOR POS PEMBAYAR
Kwitansi
Usulan Gaji & Insentif PTT paling lambat tanggal 2 sebelum bulan pembayaran
6
DINAS KESEHATAN KAB/KOTA
7& Insentif PTT Koordinasi Gaji
BANK / KANTOR POS PEMBAYAR DI DAERAH
Usulan pembayarn Gaji & Insentif PTT dokumen yang dilampirkan : -Daftar Gaji dan Insentif PTT dibuat secara terpisah Per jenis tenaga dan kriteria penugasan dengan mencantumkan nomor rekening bank/giro sesuai Lampiran I dan II.
Dana Gaji & Insentif PTT masuk ke rekening giro PTT setiap tanggal 1 atau tanggal 2 apabila tanggal 1 jatuh pada hari libur.
8
Dana Gaji & Insentif PTT dapat diambil (fisik uang) ke rekening giro PTT di Kantor Pos setiap tanggal 10 untuk daerah Sangat Terpencil dan tanggal 5 untuk daerah Terpencil
-Rekapitulasi gaji dan insentif PTT sesuai Lampiran III. -SPMT yg dibuat Kadinkes Kab/Kota TMT PTT melapor di Dinkes Prov. Sesuai lampiran IV.
DOKTER/BIDAN PTT
-Fotokopi SK Pengangkatan PTT yg dilegalisir pejabat yg berwenang. -SK Penempatan PTT dari pejabat berwenang.
Bagian Keuangan dan Gaji, Biro Umum, Setjen, Kemkes RI
PROP/KAB /KOTA
SPM Gaji & Insentif PTT paling lambat tanggal 15 sebelum bulan pembayaran
PUSAT
Keterangan :
DESKRIPSI MASALAH 1. PERENCAAN PROG GAJI DAFTAR GAJI BLM TERTIB
2. PENGELOLAAN BELUM EFEKTIF, TERINTEGRASI 3. PENDELEGASIAN WEWENANG BELUM TERJAGA/ TERTIB 4. KOMPETENSI PETUGAS TIDAK SEBANDING :OVERLOAD 5. TERBATASNYA SARANA KERJA 6. KERJASAMA INSTANSI TERKAIT BELUM TERINTEGRASI 7. DATA DAN INFORMASI SERING KELIRU 8. ALOKASI BIAYA PENGIRIMAN DOKUMEN TIDAK JELAS 9. BIRO UMUM KEMENKES BELUM MEMBUAT MEKANISME PROAKTIF
REKOMENDASI DAN RENCANA AKSI Memperbaiki manajemen pengelolaan gaji dan insentif PTT dengan memperbaiki sistem dan prosedur kerja dalam pengelolaan gaji/insentif. Mengoptimalkan pelaksanaan kerjasama dengan lembaga terkait dalam penanganan gaji PTT secara terpadu dan terintegrasi melalui kemitraan dan MOU dengan KPPN, Kantor Pos/Bank dan Dinas Kesehatan Kabupaten/Kota. Menyusun perencanaan program gaji dan insentif PTT secara tepat, terintegrasi dan komprehensif melalui kerjasama antara Biro Umum dengan Dinkes Kabupaten/Kota. Menata kembali pendelegasian wewenang dalam pengelola gaji dan insentif PTT, dengan penunjukkan Pejabat Pengelola Gaji/insentif yang tepat dan bertanggung jawab.
