LAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUN 2017 PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT (EIO) & JURUTEKNIK KOMPUTER (TSO) PERINGATAN

NO KAD PENGENALAN : ___________________________________

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT (EIO)/JURUTEKNIK KOMPUTER (TSO)

SULIT

EIO/TSO : ________________

TOP IT INDUSTRIES SDN.BHD. 271810-X LOT EBOOK, BELAKANG ILP, KAWASAN PERINDUSTRIAN GONG BADAK, 21300 KUALA TERENGGANU No. Tel: 09-6670917 Fax: 09-6673717 Email : [email protected] LAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUN 2017 PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT (EIO) & JURUTEKNIK KOMPUTER (TSO) PERINGATAN a) Pegawai Penilai (PP) iaitu Guru Besar / Pengetua, Penyelia atau Ketua Jabatan kepada Pegawai Yang Dinilai (PYD) dan mempunyai hubungan kerja secara langsung atau yang mengawasi kerja PYD. b) PP dan PYD hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut sebelum dan semasa membuat penilaian: (i) PYD hendaklah melengkapkan maklumat di BAHAGIAN I dan BAHAGIAN II sahaja dan mengisi nombor kad pengenalan di setiap helaian borang laporan. (ii) PP hendaklah membuat penilaian di Bahagian III dan BAHAGIAN VI serta membuat ulasan mengenai prestasi keseluruhan kakitangan di Bahagian VII; (iii) PP hendaklah menggunakan Skala Penilaian dan penjelasan terhadap skala seperti di Lampiran A. c) Semua maklumat penilaian adalah SULIT termasuk bagi Pegawai Yang Dinilai (PYD).

BAHAGIAN I – MAKLUMAT PEGAWAI (Diisi oleh PYD) Nama No Kad Pengenalan

: __________________________________________________________________ : __________________________________________________________________

Jawatan

: __________________________________________________________________

Jabatan/ Sekolah

: __________________________________________________________________

Tarikh Kontrak

: : ____________________________

Tandatangan Tarikh

: ____________________________

1



BAHAGIAN II — KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI/LATIHAN (Diisi oleh PYD) A.

KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR TUGAS RASMI (WAJARAN 5 %) Senarai kegiatan dan sumbangan di luar tugas rasmi seperti sukan/pertubuhan/sumbangan kreatif di peringkat komuniti/Jabatan/Daerah/Negeri/Negara/Antarabangsa yang berfaedah kepada Organisasi/Komuniti/Negara pada tahun yang dinilai. Jika ada, sila sertakan sijil/surat berkaitan. Senarai kegiatan/aktiviti/sumbangan

B.

Peringkat kegiatan/aktiviti/sumbangan (nyatakan jawatan atau pencapaian)

LATIHAN (i) Senaraikan program latihan (seminar, kursus, bengkel dan lain-lain) yang dihadiri dalam tahun yang dinilai. Nama Latihan (Nyatakan sijil jika ada)

Tarikh/Tempoh

Tempat

(ii) Senaraikan latihan yang diperlukan. Nama/Bidang Latihan

Sebab diperlukan

Saya mengesahkan bahawa semua kenyataan di atas adalah benar.

Tandatangan PYD

Tarikh

2



BAHAGIAN III – KRITERIA YANG DINILAI (Diisi oleh PP) Pegawai Penilai (PP) dikehendaki membuat penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteria yang dinyatakan dengan menggunakan skala 1 hingga 10 dan penilaian hendaklah berasaskan pencapaian kerja sebenar dan penjelasan terhadap skala seperti LAMPIRAN A.

A) PENGETAHUAN, KEMAHIRAN DAN PENGHASILAN KERJA (WAJARAN 40%) Sangat Rendah 1 2

Rendah 3 4

Sederhana 5 6

Tinggi 7

8

Sangat Tinggi 9 10

BIL PERKARA 1. Ilmu Pengetahuan Dan Kemahiran Dalam Bidang Kerja Mempunyai ilmu pengetahuan dan kemahiran atau kepakaran dalam melaksanakan hasil kerja meliputi kebolehan mengenalpasti, menganalisis serta menyelesaikan masalah. 2.

Kuantiti Hasil Kerja Kuantiti hasil kerja seperti jumlah, bilangan, kadar, kekerapan dan sebagainya berbanding dengan sasaran kuantiti kerja mengikut tempoh masa yang ditetapkan.

3.

Kualiti Hasil Kerja Dinilai dari segi kesempurnaan, teratur, kemas, mengikut peraturan yang ditetapkan dan inisiatif untuk mencapai kesempurnaan hasil kerja.

4.

Penganalisisan Kebolehan mengenalpasti isu dan masalah serta berkeupayaan menganalis serta mengemukakan cadangan penyelesaian yang membina.

5.

Nilai Tambah Menghasilkan nilai tambah kepada proses dan penghasilan kerja yang lebih baik.

Jumlah markah mengikut wajaran

PP

____ x 40 = 50

B) KUALITI PERIBADI (WAJARAN 30%) Pegawai Penilai (PP) dikehendaki memberikan penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteria yang dinyatakan di bawah dengan menggunakan skala 1 hingga 10: Sangat Lemah 1 2

Lemah 3

4

Sederhana 5 6

Baik 7

3

8

Cemerlang 9 10


Bil 1.


Perkara

PP

Integriti Memiliki dan mempraktikkan nilai-nilai integriti seperti akauntabiliti, jujur, benar, amanah, telus, cekap dan bijaksana dalam setiap tindakan.

2.

Kepimpinan / Penyeliaan Mempunyai cirri-ciri kepimpinan dan penyeliaan seperti berwawasan, berkeupayaan merancang dan menggembleng sumber dalam kawalannya seperti kewangan, tenaga manusia, peralatan dan maklumat serta menggerak dan memberi dorongan kepada kakitangan ke arah pencapaian objektif organisasi.

3.

Kreatif Dan Proaktif Berkebolehan dan mempunyai inisiatif dalam mencetuskan idea-idea baru ke arah penambahbaikan pengurusan jabatan serta membuat pembaharuan kepada proses kerja bagi mempertingkatkan kualiti dan produktiviti.

4.

Kawalan Diri Mempunyai kebolehan mengawal diri dari segi emosi, minda dan fizikal termasuk keupayaan mengawal perasaan, memotivasikan diri, menghadapi tekanan kerja dan mempunyai daya tahan.

5.

Jalinan Hubungan Dan Kerjasama Mewujudkan suasana hubungan dan kerjasama yang harmoni dalam jabatan serta boleh menyesuaikan diri dalam semua keadaan. Berkebolehan mendapatkan sokongan dan menjalinkan hubungan kerjasama yang baik berteraskan kepercayaan serta saling menghormati dengan kakitangan lain di dalam jabatan. Berkebolehan mengenal pasti dan mengambil peluang untuk membina perkongsian strategik dari segi maklumat, idea, pengetahuan dan kepakaran dengan pelbagai pihak untuk faedah dan kepentingan jabatan dan organisasi.


____ x 30 = 50

4



BAHAGIAN IV — KEGIATAN DAN SUMBANGAN DI LUAR RASMI (Wajaran 5%) (Sukan/Pertubuhan/Sumbangan Kreatif) Berasaskan maklumat di Bahagian II perenggan 1, Pegawai Penilai dikehendaki memberi penilaian dengan menggunakan skala 1 hingga 10. Tiada sebarang markah boleh diberikan (kosong) jika PYD tidak mencatat kegiatan atau sumbangannya. Perkara

PP

Peringkat Komuniti/Jabatan/Daerah/Negeri/Negara/Antarabangsa


____ x 5 = 10

BAHAGIAN V – KEHADIRAN (Wajaran 5%) Sangat Lemah 1

2

Lemah 3

Sederhana 4

5

Baik

6

7

Perkara

Cemerlang 8

9

10 PP

Kehadiran


____ x 5 = 10

BAHAGIAN VI – JUMLAH MARKAH KESELURUHAN MARKAH KESELURUHAN

MARKAH 20% (Untuk diisi oleh TOP IT)

PP (80 %)

5



BAHAGIAN VII – ULASAN KESELURUHAN DAN PENGESAHAN PEGAWAI PENILAI (PP)

1. Tempoh Pegawai Yang Dinilai bertugas :.................... bulan. 2. Pegawai Penilai (PP) hendaklah memberi ulasan terhadap prestasi keseluruhan Pegawai Yang Dinilai. ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

Nama PP

: ___________________________

Cop Jawatan

: ___________________________

Jabatan

: ___________________________

Tandatangan

: _____________________

Tarikh

: _____________________

6



LAMPIRAN A PENJELASAN TERHADAP SKALA PENILAIAN ASPEK PENGETAHUAN, KEMAHIRAN DAN PENGHASILAN KERJA TAHAP

Sangat Tinggi

Tinggi

Sederhana

Rendah

Sangat Rendah

SKALA

PENJELASAN

10

Hasil kerja sentiasa melebihi tahap maksimum yang telah ditentukan.

9

Mempunyai pengetahuan dan kemahiran atau kepakaran yang sangat luas dan mendalam dalam bidang tugasnya, diakui kemahiran dan kepakarannya serta sentiasa menjadi sumber rujukan.

8

Hasil kerja kerapkali menemui tahap maksimum yang telah ditentukan.

7

Mempunyai pengetahuan dan kemahiran atau kepakaran yang luas dalam bidang tugasnya serta kerapkali menjadi sumber rujukan.

6

Hasil kerja sentiasa melebihi tahap minimum yang telah ditentukan.

5

Mempunyai pengetahuan dan kemahiran atau kepakaran yang mencukupi dalam bidang tugasnya.

4

Hasil kerja kerapkali menemui tahap minimum yang telah ditentukan.

3

Kurang mempunyai pengetahuan dan kemahiran atau kepakaran yang asas dalam bidang tugasnya dan perlu diberi bimbingan oleh pegawai atasannya.

2

Hasil kerja kerapkali di bawah tahap minimum yang telah ditentukan.

1

Tidak mempunyai pengetahuan dan kemahiran asas dalam bidang tugasnya dan memerlukan tunjuk ajar.

7



PENJELASAN TERHADAP SKALA PENILAIAN ASPEK KUALITI PERIBADI TAHAP

SKALA 10

Cemerlang

9

PENJELASAN Sentiasa menghayati dan mengamalkan ciri-ciri kualiti peribadi dengan cemerlang.

8 Baik

Sederhana

7

Menghayati dan mengamalkan ciri-ciri kualiti peribadi dengan baik.

6

Menghayati dan mengamalkan ciri-ciri kualiti peribadi dengan memuaskan.

5 4

Lemah

3

Kurang menghayati dan mengamalkan ciri-ciri kualiti peribadi.

2 Sangat Lemah

1

Tidak menghayati dan mengamalkan ciri-ciri kualiti peribadi.

8

LAPORAN PENILAIAN PRESTASI TAHUN 2017 PEGAWAI TEKNOLOGI MAKLUMAT (EIO) & JURUTEKNIK KOMPUTER (TSO) PERINGATAN

Recommend Documents