PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH KABUPATEN BANYUMAS

Purwokerto, 18 April 2017

Hubungi Kami! Jl. Dr. Soeparno Nomor 32 Purwokerto 53111

(0281) 636079 [email protected]

bkdd.banyumaskab.go.id

BKDD Kabupaten Banyumas

2

BIDANG PENILAIAN KINERJA, PENGHARGAAN, DISIPLIN DAN KESEJAHTERAAN (PKPDK)

STRUKTUR ORGANISASI

KABID PKPDK

KASUBID PENILAIAN KINERJA & PENGHARGAAN

KASUBID DISIPLIN & KESEJAHTERAAN

SULINDRI HANDAYANI, S.H., M.Si. NIP. 19640816 199003 2 004 KEPALA BIDANG PENILAIAN KINERJA, PENGHARGAAN, DISIPLIN DAN KESEJAHTERAAN 5

SUWITO, S.IP., M.Pd. NIP. 19650121 198910 1 001 KEPALA SUB BIDANG PENILAIAN KINERJA DAN PENGHARGAAN 6

DIANITA PANDANSARI, S.Psi. NIP. 19810708 200501 2 003 KEPALA SUB BIDANG DISIPLIN DAN KESEJAHTERAAN 7

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Dasar Hukum 1. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil 2. Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011

BKDD Kabupaten Banyumas

8

PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

PENGERTIAN Penilaian prestasi kerja PNS adalah suatu proses penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap SASARAN KERJA PEGAWAI dan PERILAKU KERJA PNS.

BKDD Kabupaten Banyumas

9

SASARAN KERJA PEGAWAI

Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi.

SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target yg harus dicapai

PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yg mengatur mengenai disiplin PNS

BKDD Kabupaten Banyumas

10

HUKUMAN DISIPLIN “PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang mengatur mengenai disiplin PNS “

HUDIS BERAT

apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun hanya mencapai 25% (dua puluh lima persen) sampai dengan 50% (lima puluh persen)

apabila pencapaian sasaran kerja pegawai pada akhir tahun kurang dari 25% (dua puluh lima persen)

HUDIS SEDANG

BKDD Kabupaten Banyumas

11

SASARAN KERJA PEGAWAI UNSUR-UNSUR

Kegiatan Tugas Jabatan Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s.d. jabatan terendah secara hierarki.

Angka Kredit Berdasarkan pada angka kredit yang dipersyaratkan sesuai dengan peraturan perUUan

Target Meliputi aspek Kuantitas, aspek Kualitas, aspek Waktu, aspek Biaya

BKDD Kabupaten Banyumas

12

Formulir SKP NO

FORMULIR SASARAN KERJA

I. PEJABAT PENILAI

PEGAWAI NEGERI SIPIL NO

II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1

Nama

1

Nama

2

NIP

2

NIP

3

Pangkat/Gol.Ruang

3

Pangkat/Gol.Ruang

4

Jabatan

4

Jabatan

5

Unit Kerja

5

Unit Kerja

NO

III. Kegiatan Tugas Jabatan

ANGKA KREDIT

TARGET KUANT/ OUTPUT

KUAL/ MUTU

WAKTU

Purwokerto, …. Januari 20.. Pejabat Penilai

Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Nama

Nama

NIP. ...............................

NIP. .............................

BIAYA

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka waktu penilaian …. Januari s/d … Desember 20…. TARGET

REALISASI

NO

I. Kegiatan Tugas Jabatan

AK

Kuant/ output

Kual/ Mutu

Waktu

Biaya

1

2

3

4

5

6

7

AK 8

Kuant/ Kual/ Waktu output Mutu 9

10

11

Biaya

PENGHITU NGAN

NILAI CAPAIAN SKP

12

13

14

1 2 3 4 5 II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/: a. Tugas Tambahan

-

-

-

-

-

-

b. Kreativitas

-

-

-

-

-

-

ormulir Penilaian SKP

NILAI CAPAIAN SKP

Purwokerto, … Desember 20…. Pejabat Penilai Nama NIP. ........................................

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS Nama

:

NIP

:

Pangkat / Gol.Ruang

:

NO

TANGGAL

1.

… Januari s.d. … Desember 20…

Buku Catatan Penilaian Perilaku Kerja PNS NAMA/NIP & PARAF PEJABAT PENILAI

URAIAN a. Penilaian SKP sampai … Desember 20… = ….. b. Penilaian perilaku sebagai berikut :

kerjanya

dengan adalah

• Orientasi Pelayanan =

…..

• Integritas

=

…..

• Komitmen

=

…..

• Disiplin

=

…..

• Kerjasama

=

…..

• Kepemimpinan

=

…..

Jumlah

=

…..

Rata-rata

=

…..

ATASAN LANGSUNG

NAMA

NIP.

.

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Pemerintah Kabupaten Banyumas 1.

JANGKA WAKTU PENILAIAN Bulan … Januari s.d. … Desember 20…

YANG DINILAI

a. N a m a b. N I P c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan e. Unit Organisasi 2.

PEJABAT PENILAI a. N a m a b. N I P c. Pangkat, golongan ruang

d. Jabatan / Pekerjaan e. Unit Organisasi 3.

ATASAN PEJABAT PENILAI a. N a m a b. N I P c. Pangkat, golongan ruang d. Jabatan / Pekerjaan e. Unit Organisasi

Formulir Penilaian Prestasi Kerja PNS

4.

UNSUR YANG DINILAI a. Sasaran Kerja PNS (SKP) b. Perilaku Kerja

JUMLAH ….. x 60 %

1. Orientasi Pelayanan

…..

…..

2. Integritas

…..

…..

3. Komitmen

…..

…..

4. Disiplin

…..

…..

5. Kerjasama

…..

…..

6. Kepemimpinan

…..

…..

Jumlah

…..

Nilai rata – rata

…..

Nilai Perilaku Kerja Nilai Prestasi Kerja 5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ..........................................

…..

…..

….. x 40 %

….. ….. (…..)

6.

TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ........................ 7.

KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .......................

8.

REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, ... DESEMBER 20... PEJABAT PENILAI

NAMA NIP. 19671102 199203 1 005 10.

DITERIMA TANGGAL, ... JANUARI 20... PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

NAMA NIP. 19670904 199512 2 002 11. DITERIMA TANGGAL ... JANUARI 20... ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

NAMA NIP. 19621002 198304 1 002

PASAL 30

PNS YANG DIKECUALIKAN DARI MENYUSUN SKP

Bagi PNS yang melakukan tugas belajar dan diperbantukan/ dipekerjakan pada negara sahabat, lembaga internasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dikecualikan dari kewajiban menyusun SKP.

BKDD Kabupaten Banyumas

20

Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti bersalin/cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu.

PNS YANG CUTI Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.

BKDD Kabupaten Banyumas

21

GURU YANG DIPERBANTUKA N

Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk.

BKDD Kabupaten Banyumas

22

TERIMA KASIH ATAS PERHATIANNYA Ada Pertanyaan?

Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Banyumas

PERBEDAAN SKP DENGAN PKG Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011

1

Permenpan RI Nomor 16 Tahun 2009.

Atasan Langsung

2

Kepala Sekolah atau Guru Senior yang Ditunjuk

Hasil Kerja

3

Kompetensi Guru

Membandingkan antara Target dan Realisasi Dinilai 1 kali (setiap akhir Desember atau minggu I Januari tahun berikutnya)

Pengamatan dan/atau 4

5

Pemantauan Dinilai 2 kali

(Formatif dan Sumatif) BKDD Kabupaten Banyumas

25

Hubungan antara PKG dan SKP Guru mempunyai keterkaitan sangat erat yang mana untuk butir kegiatan dari Unsur Utama dalam SKP Guru angka kreditnya terdiri dari Paket dan Laporan Hasil PKG, oleh karena itu dalam menyusun SKP Guru tidak terlepas dari PKG, dalam menyusun SKP Guru Butir Kegiatan pada Unsur Utama diuraikan satu persatu.

Hubungan PKG dan SKP

BKDD Kabupaten Banyumas

26

ANGKA KREDIT PENILAIAN KINERJA

Amat baik {119×(6/6)×125%}/4

Bagi Kepala Sekolah / Guru Madya Gol IV/a

119

37,187

Baik

{119×(6/6)×100%}/4

29,75

Cukup

{119×(6/6)×75%}/4

22,312

Sedang

{119×(6/6)×50%}/4

14,875

Kurang

{119×(6/6)×25%}/4

7,437

ANGKA KREDIT SELAMA 1 (SATU) TAHUN

BKDD Kabupaten Banyumas

27

ANGKA KREDIT TUGAS TAMBAHAN SEBAGAI KEPALA SEKOLAH

Bagi Kepala Sekolah / Guru Madya Gol IV/a

Amat baik

{119 × 125%}/4

37,187

Baik

{119 × 100%}/4

29,75

Cukup

{119 × 75%}/4

22,312

Sedang

{119 × 50%}/4

14,875

Kurang

{119 × 25%}/4

7,437

ANGKA KREDIT SELAMA 1 (SATU) TAHUN

BKDD Kabupaten Banyumas

28

Guru dengan tugas tambahan sebagai kepala sekolah maka total angka kreditnya adalah :

25% x angka kredit pembelajaran/ pembimbingan 75% x angka kredit tugas tambahan sebagai kepala sekolah Apabila PKG dari AK PBM dan AK Tugas Tambahan bernilai “BAIK” maka perhitungannya adalah :

Simulasi

Nilai PBM 29,75 x 25% = 7,437 Nilai Tugas Tambahan sbg Kepsek 29,75 x 75% = 22,312 maka diakhir tahun angka kreditnya adalah : 7,437 + 22,312 = 29,749

BKDD Kabupaten Banyumas

29

ATAS PERHATIANNYA BIDANG PENILAIAN KINERJA, PENGHARGAAN, DISIPLIN DAN KESEJAHTERAAN

[email protected]

[email protected]