LAPORAN PENELITIAN
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL, PRESTASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LAMONGAN
Oleh :
ABDUL MAJID, SE., MM.
BIRO PENELITIAN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE) KH. AHMAD DAHLAN LAMONGAN 2012
LEMBAR PENGESAHAN
1.
a. Judul Penelitian
:
b. Kategori Penilaian
:
Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Prestasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan
Pengembangan Profesi 2.
Peneliti a. Nama Lengkap dan Gelar
:
Abdul Majid, SE. MM.
b. Jenis Kelamin
:
Laki-laki
c. Golongan Pangkat dan NIP
:
-
d. Jabatan Fungsional
:
-
e. Fakultas atau Jurusan
:
Ekonomi
f. Pusat Penelitian
:
STIE “K.H. Ahmad Dahlan” Lamongan
3.
Lokasi
:
Lamongan
4.
Kerjasama dengan instansi lain
:
5.
Lama Penelitian
:
6 Bulan
6.
Biaya Penelitian
:
Rp 2.800.000
-
Mengetahui Ketua STIE “K.H. Ahmad Dahlan Lamongan
Lamongan, Juli 2012 Peneliti
Drs. H. Mustofa Nur, MM
Abdul Majid, SE. MM.
Menyetujui Ketua Biro Penelitian STIE “K.H. Ahmad Dahlan” Lamongan
Drs. Matali, MM.
ii
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat serta hidayah Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan laporan penelitian ini dengan lancar. Selama melakukan penelitian, penulis banyak memperoleh bantuan moril dan materil dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih kepada : 1.
Ketua STIE KH. Ahmad Dahlan Lamongan.
2.
Kepala BPPM STIE KH Ahmad Dahlan Lamongan
3.
Kepala Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan, yang telah mengijinkan penulis untuk melaksanakan penelitian. Penulis menyadari penelitian ini masih banyak memiliki kekurangan dan
jauh dari sempurna. Namun harapan penulis semoga laporan penelitian ini bermanfaat kepada seluruh pembaca. Semoga kiranya Tuhan Yang Maha Esa memberkati Kita Semua. Amin.
Lamongan, Juli 2012 Penulis
iii
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengar uh gaya kepemimpinan Situasional, prestasi kerja dan kepuasan kerja terdadap kinerja pegawai ( Dinas Pendidikan Kabupaten Lamongan ). Tujuan penelitian ini antara lain adalah : menganalisa ada tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui pengaruh prestasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Untuk mengetahui kinerja pegawai berpengaruh pada gaya kepemimpinan, prestasi kerja dan kepuasan kerja. Variable yang digunakan dalam penelitian ini antara lain adalah Kinerja pegawai sebagai Variabel terikat (Y), Gaya kepemimpina sebagai Variabel Bebas (X1), Prestasi kerja sebagai Variabel bebas (X2) dan Kepuasan kerja sebagai Variabel bebas (X3) Responden penelitian ini adalah pegawai dinas pendidikan kabupaten lamongan. Dalam penelitian ini jumlah populasi yang ada sejumlah 60 orang, karena berdsarkan sensus dan prestasi yang diinginkan maka sampel yang diambil adalah 100% atau 60 orang. Teknis analisis data yang diinginkan adalah analisis persamaan regresi linier berganda dan pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan SPSS 15 for windows. Berdasarkan hasil analisis dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut : Responden penelitian ini adalah pegawai dinas pendidikan kabupaten lamongan. Kuisioner yang diberikan kepada responden telah dilakukan uji validitas dan reliabelitas, hasil uji menunjukan bahwa kuisioner tersebut telah valid dan reliable sehingga dapat digunakan lebih lanjut untuk memperoleh data penelitian.
iv
Daftar Isi Hal Halaman Judul ................................................................................................ i Lembar Pengesahan ....................................................................................... ii Kata Pengantar ............................................................................................... iii Abstrak ……………………………………………………………………… ......... iv Daftar Isi .......................................................................................................... v Daftar Tabel …………………………………………………………………. ........ vi Daftar Gambar ………………………………………………………………......... vii
BAB I PENDAHULUAN 1.1. Latar Belakang Masalah …………………………………
1
1.2. Rumusan Masalah ………………………………………..
9
1.3. Tujuan Penelitian ………………………………………….
9
1.4. Manfaat Penelitian ………………………………………..
10
BAB II KAJIAN PUSTAKA 2.1. Landasan Teori ………..…………………………………...
11
2.2. Tinjauan Penelitian Terdahulu …………………………….
24
2.3. Kerangka Pikir / Konseptual ……………………………....
26
2.4. Hipotesis ……………………………………………………
28
BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Definisi Konsep dan Operasional Variabel ………………..
29
3.2. Populasi dan Sampel ……………………………………….
32
3.3. Jenis dan Sumber Data ……………………………………
33
3.4. Teknik Pengumpulan Data ………………………………..
34
3.5. Teknik Analisa Data ………………………………………
37
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN ANALISIS 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ..................................... 41 4.2. Deskripsi Data Variabel Penelitian ......................................
41
4.3. Analisis Model dan Pembuktian Hipotesis …………………
45
4.4. Pembahasan Analisis Model dan Uji Hipotesis …………….. 57 BAB V SIMPULAN DAN SARAN 5.1 Simpulan ...........................................................................
64
5.2 Saran-saran ........................................................................
66
DAFTAR PUSTAKA
v
DAFTAR TABEL Hal Tabel 4.2 Nilai Rata-rata Variabel Gaya Kepemimpinan Situasional ..............................................................................
42
Tabel 4.3 Nilai Rata-rata Prestasi Kerja ................................................... 43 Tabel 4.4 Nilai Rata-rata Kepuasan Kerja ................................................ 44 Tabel 4.5 Kinerja Pegawai ........................................................................ 45 Tabel 4.6 Uji Validitas metode Correlations Coefficients Pearson Butir-butir Variabel (Item) terhadap Variabel ............................. 46 Tabel 4.7 Nilai Determinant of Correlation matrix ………………………
47
Tabel 4.8 Nilai Uji Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) …………………………
48
Tabel 4.9 Nilai Uji Measure of Sampling Adequancy (MSA) ……………
48
Tabel 4.10 Nilai Barleft’s Test of Sphericity ……………………………..
50
Tabel 4.11 Nilai Uji Reliabilitas …………………………………………
51
2
Tabel 4.12 Nilai Uji R .............................................................................
52
Tabel 4.13 Nilai Uji F ................................................................................ 52 Tabel 4.14 Nilai Uji t ................................................................................
52
Tabel 4.15 Nilai Uji R2 .............................................................................
53
Tabel 4.16 Nilai Uji F ............................................................................... 53 Tabel 4.17 Nilai Uji t ................................................................................ 2
Tabel 4.18 Nilai Uji R .............................................................................
54 54
Tabel 4.19 Nilai Uji F ............................................................................... 55 Tabel 4.20 Nilai Uji t ................................................................................ 2
Tabel 4.21 Nilai Uji R .............................................................................
55 56
Tabel 4.22 Nilai Uji F ............................................................................... 56 Tabel 4.23 Nilai Uji t …………………………………………………….
57
Tabel 4.24 Hasil uji Validitas dan reliabilitas …………………………..
58
vi
DAFTAR GAMBAR Hal Gambar 2.3 Model Kerangka Pikir ………………………………………
vii
27
