Landelijke Donderdag 7 maart 2013 | Beatrixtheater Jaarbeurs Utrecht
Thema: Veilig, vitaal, gezond en duurzaam werken Alle hens aan dek voor de OR
De nieuwe regering schrapt het vitaliteitspakket. De economie staat er minder goed voor. Arbeidsomstandigheden staan steeds vaker onder druk. Alle hens aan dek voor de OR en de VGWM commissie. Het programma van de VGWM Dag verkent actuele thema’s en slaat een brug tussen theorie en praktijk, tussen beleid en de werkvloer. • • • • • •
Duurzaam en gezond werken Veiligheid voor alles Flexibel roosteren Arbeidsvreugde en medewerkerstevredenheid Het Nieuwe Werken en thuiswerken Nieuw in de VGWM-commissie
Meer informatie een online aanmelden via:
www.orcongressen.nl
Een initiatief van:
Organisatie:
Events
Landelijke VGWM-dag 2013.indd 1
11/26/2012 3:28:21 PM
Landelijke VGW Donderdag 7 maart 2013 | Be Thema: Veilig, vitaal, gezo Alle hens aan de Wat vinden de deelnemers (2012)? “Centraal gelegen, goed bereikbare locatie. Een duidelijk programma.” “De gehele dag was leerzaam en positief.” “Wij vonden de hele dag positief. We hopen er in de commissie veel aan te hebben. Ook de catering was goed verzorgd.” “Goede onderwerpen, goed gebracht en voorbereid. Alles wass netjes verzorgd, zalen, eten, drinken enz.” “Organisatie van de gehele dag: op grote groepen ingesteld, niet wachten voor de lunch, prettige ambiance, ontmoetingen n met vakgenoten, kwaliteit van het geluid, de presentaties waren perfect in orde. De stoelmassages!” “Heel goed, raad ik collega’s ook aan.” “Goed georganiseerde dag die vlot verliep, niet te langdradig en afwisselend.” “Een uitstekende locatie, je komt aan met de trein en je hoeft nauwelijks nog te zoeken en te lopen naar de locatie. Heel ruim opgezet, goede gastvrouwen en de lunch was heel goed verzorgd. Complimenten aan de catering.” “De sessies waren van goed niveau en interactief. Sprekers konden overgrote deel van de vragen uitstekend beantwoorden. Daarnaast waren de algemene sessies na de lunch inspirerend.” “Carolina Verspuij goede dagvoorzitter!” “De sessies waren interactief, waarbij we ervaringen uit konden wisselen en handvatten meekregen van andere commissies.” “De dag is goed verzorgd en er werden onderwerpen behandeld die actueel spelen binnen ons bedrijf.” “Duidelijke informatie en handvatten.” “De hele dag was interessant, ging met veel tips & truck’s naar huis.”
Duurzame inzetbaarheid Het werkterrein van de VGWM-commissie is groter dan alleen arbeidsomstandigheden, veiligheid en ziekteverzuim. Een actueel thema is de duurzame inzetbaarheid van werknemers, vooral ook door de noodzaak om langer door te werken. Dat vraagt om werk waarbij werknemers gezond aan het werk kunnen blijven, in elke levensfase. Aan organisaties de taak om de kwaliteit van het werk te bewaken, bestaand ongezond werk te verbeteren of –als het niet anders kan- te zorgen voor taakroulatie. De aanpak van onregelmatige werktijden en ploegendiensten is een belangrijk aandachtspunt.
Arbo en Het nieuwe Het Nieuwe Werken is snel in opkomst. Het ga van werknemers over de organisatie van het we werkplekken. De zorg voor goede arbeidsomst op het werk en thuis. Hoe kunt u die zorg gara
Bezuinigingen leggen Bezuinigingen bij de overheid en de ondernem arbeidsomstandighedenbeleid. De arbeidsinsp geld en de inzet van bedrijfsartsen komt in de k
Opzet Het programma beslaat de hele dag en bestaa sessies en twee rondes met workshops. Meer informatie en onli
www.orcong Landelijke VGWM-dag 2013.indd 2
11/26/2012 3:28:21 PM
GWM-dag 2013 Beatrixtheater Jaarbeurs Utrechtt zond en duurzaam werken dek voor de OR
we Werken et gaat daarbij om meer zeggenschap et werk, de werktijden en de omstandigheden hoort hier ook bij, garanderen?
Goed beoordeeld Het is dit jaar de 26e keer dat we de Landelijke VGWM-dag organiseren. Het congres is een begrip onder OR-leden. Het programma wordt jaar in jaar goed beoordeeld door de deelnemers met een rapportcijfer van ruim 8.
en druk op arbo
Deelnemen
nemingen raken het sinspectie moet het doen met minder de knel.
De deelnameprijs bedraagt € 575,-, Oud-deelnemers en abonnees genieten een korting van € 100,- en betalen slechts € 475,-*.
Schrijf daarom nu in! staat uit een afwisseling van plenaire
*Genoemde prijzen zijn per persoon, exclusief BTW, inclusief verversingen en Broodjeslunch.
online aanmelden via:
ngressen.nl Landelijke VGWM-dag 2013.indd 3
11/26/2012 3:28:45 PM
Programma 09.00
Ontvangst deelnemers
09.30
Opening door dagvoorzitter Carolina Verspuij
09.35
Nieuwe regels rond duurzame inzetbaarheid Wat dat betekent voor de OR/VGWM-commissie? Brenda de Jong
10.00
Iedereen langer, gezond, vitaal en productief aan het werk! Hoe voorkomen we dat Duurzame inzetbaarheid en HNW ontaardt in Het Nieuwe Bezuinigen? Caroline Verspuij interviewt HNW-goeroe Erik Veldhoen en Leo Hartveld van de vakcentrale FNV.
10.25
Interview met Carin Benders, Arbeidsinspectie (Inspectie SZW) Hoe gaat de arbeidsinspectie de regels rond plaatsonafhankelijke arbeid controleren? En wat zijn de onderwerpen en sectoren waar de Inspectie SZW voor de rest van 2013 extra aandacht aan gaat besteden?
10.50
Pauze
11.15
Workshopronde 1
12.30
Lunch
13.30
Heeft medewerkerstevredenheidsonderzoek nog toekomst? Voor een goed duurzaam-inzetbaarheidsbeleid is het handig om te meten hoe het ervoor staat met de vitaliteit van de medewerkers. Veel organisaties proberen dat te doen met Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Helaas zijn de uitkomsten niet altijd even duidelijk en wordt er vaak weinig gedaan met de resultaten van het MTO. Heeft het meten van medewerkerstevredenheid zin en wat kun je er mee? Wat werkt wel om het sentiment van medewerkers goed over het voetlicht te brengen? Zodat je wel op zoek kunt gaan naar oorzaken (wat met de meeste MTO’s dus niet lukt). Communicatie werkt, maar waar hebben we het dan eigenlijk over? Gonda Duivenvoorden Directeur Brainwork communicatie (in 2008 communicatievrouw van het jaar in Nederland)
14.00
Regietheater Twee acteurs van Dubbel E acteerservice spelen een of twee scenes uit de praktijk eerst helemaal en daarna nogmaals, maar nu met behulp van suggesties/verbetervoorstellen uit de zaal. Job Schuring Dubbel E acteerservice
14.45
Pauze
15.15
Workshopronde 2
16.30
Borrel
Meer informatie en online aanmelden via:
www.orcongressen.nl
Landelijke VGWM-dag 2013.indd 4
11/26/2012 3:29:27 PM
Ochtendworkshops Bij aanmelding schrijft u zich tegelijk in voor de workshops van uw keuze. U kiest in elke ronde een workshop. De letter bij de titel van de workshops geeft aan welke element van V-G-W-M behandeld wordt. De meeste workshops worden zowel in de ochtend als in de middag gegeven. Sommige workshops worden alleen in de ochtendronde gegeven, andere alleen in de middagronde. Workshopronde 1 | 11.15 - 12.30 uur 1.1 Duurzaam en gezond werken (G)
1.8 Fysieke belasting: trekken we het nog langer? (VG)
Duurzame inzetbaarheid, gezond werken en productiviteit gaan hand in hand als je ze geïntegreerd aanpakt. Maar hoe doe je dat? Deelnemers ervaren hoe ze de noodzaak in kaart kunnen brengen. En hoe arbodeskundigen samen met HR en de lijn kan zorgen voor een aanpak die werkt.
Hoe gaan we het volhouden nu we allemaal langer door moeten in het arbeidsproces? Een praktische sessie over hoe de organisatie de mate van flexibele belasting in kaart kan brengen en een passend beleid kan opstellen. Mirjam van der Kooij, Ergovisie
Huub Pennock, Ergo balans Koen Langenhuysen, Fijn Werk
1.9 Zelf aan de slag met arbo! (VGW)
1.2 Ongewenste omgangsvormen (W)
De participatieve RIE geeft je de handvatten. Deelnemers gaan tijdens de sessie speuren naar arbeidsomstandigheden in de Jaarbeurs en leren hoe ze met deze methodiek ook aan de slag kunnen op de eigen werkplek.
Bedrijven moeten beleid voeren op het gebied van psychosociale arbeidsbelasting. Naast maatregelen als een klachtenstructuur en het opvangen van werknemers is preventie van ongewenste omgangsvormen de doelstelling. Wat kan de OR/VGWM-commissie er aan doen?
Lia van Rijen, Werkplaats voor medezeggenschap Michael Stamatiou, Werkplaats voor medezeggenschap
Alie Kuyper, Bezemer & Kuiper
1.10 Nieuw in de VGWM-commissie: hoe pak je dat aan? (VGW)
1.3 Flexibel roosteren, iets voor u? (VGW)
Een sessie voor beginnende leden van de OR of VGWM-commissie over de organisatie van de arbozorg in de onderneming en de rol van de ondernemingsraad en de VGWM-commissie.
Het klinkt aanlokkelijk om flexibel roosteren te introduceren. In deze workshop leert u wat flexibel roosteren inhoudt, welke (on)mogelijkheden er zijn en wat er komt kijken bij de voorbereiding en de uitvoering. En: de OR heeft instemmingsrecht over werktijdenregelingen. Nicole Pikkemaat, FNV Formaat
Judith Kunen, SBI
1.11 Diversity competency and teamwork (VW)
1.4 Investeer in voeding, ervaar vitaliteit (G) Gezond investeren is investeren in de gezondheid en vitaliteit van mensen. Duurzame inzet van voeding in de bedrijfskantine en duurzame inzet van voeding bij de werknemer. Hoe organiseer je dat? In deze workshop komt duurzame inzet van voeding aan bod. Hannie Piels, Bonstato
This workshop deals with the why and how of diversity and shows that diversity is far more than the usual list of gender, race, class etc. You will learn why we are wired up differently and how to deal with people that are wired up differently from you to enhance communication and teamwork with and in the Works council. Makheni, Real Solutions Training (Makheni, born and lived in South Africa until last year, is one of the six top speakers of South Africa. She now lives in the Netherlands)
1.5 De Duurzame RI&E (VGW) - uiteenzetting over de duurzaamheid van de RI&E (repeteeracties, betrokkenheid medewerkers, zelfwerkzaamheid van bedrijven op het gebied van VGWM, communicatie; - korte presentatie van AMS (een webbased RI&E systeem) en voorbeelden van toepassingen uit de praktijk
1.12 De arbocatalogus: wat kun je en moet je ermee? (VGW) Mark Fleuren, Dexis arbeid
1.13 Misverstanden over verzuim (GW) Tanja de Mooij, directeur Trendel BV
Michiel Ridder, Raatwerk
1.6 Het Nieuwe Werken, thuiswerken en arbo (GW) Hoewel er voordelen voor werknemers in zitten, zijn OR-en vaak afwachtend. Hun vragen zijn: welk effect heeft het op onderlinge samenwerking? Hoe houd je zicht op de gezondheid van medewerkers? Je krijgt advies om je rol als OR goed in te vullen. Karlien Haak, Kenniscentrum Werk en Vervoer en adviseur a-advies
1.7 Duurzame inzetbaarheid, gebruik je hersens! (GW)
1.14 Contact met de achterban - de VGWM commissie gaat de boer op (VGWM) Maak kennis met uitnodigende en inspirerende manieren van contact leggen en onderhouden met uw achterban. Corry Oosterhoorn, Oosterhoorn medezeggenschap
1.15 Vitaliteitsbeleid in het bedrijf. De regels en mogelijkheden voor de OR/VGWM commissie (GW)
U kunt duurzaamheid op vele manieren benaderen. In deze workshop is het brein, uw hersens, de benaderingswijze. We gaan op zoek naar hoe we de kennis over het brein kunnen gebruiken om de duurzaamheid te vergroten. We leggen verbanden met uw effectiviteit, de effectiviteit van uw team, het nieuwe werken en enkele andere elementen. We gaan kleine oefeningen doen gericht op de twee hersenhelften en op breinvoorkeuren in relatie met duurzame inzetbaarheid.
Hans van den Hurk, Dialoog
Stef Soons, Trainer en adviseur Merlijn Training & Advies
Rob van Houten, FNV Formaat
1.16 Veiligheidscultuur (V) Ondanks alle regels en beleidsinstrumenten om goede arbeidsomstandigheden te bereiken, blijft de beïnvloeding van het gedrag van medewerkers erg belangrijk. De schil om dit gedrag wordt veiligheidscultuur genoemd.
Meer informatie en online inschrijven via:
www.orcongressen.nl Landelijke VGWM-dag 2013.indd 5
11/26/2012 3:29:28 PM
Middagworkshops Bij aanmelding schrijft u zich tegelijk in voor de workshops van uw keuze. U kiest in elke ronde een workshop. De letter bij de titel van de workshops geeft aan welke element van V-G-W-M behandeld wordt. De meeste workshops worden zowel in de ochtend als in de middag gegeven. Sommige workshops worden alleen in de ochtendronde gegeven, andere alleen in de middagronde. Workshopronde 2 | 15.15 - 16.30 uur 2.1 Werk bewust met Nano (M) Van verf tot cosmetica en van metaal tot textiel, steeds vaker worden in producten nanomaterialen gebruikt. Ook op de werkvloer krijgen werknemers in toenemende mate te maken met Nano. Over de gezondheidsgevaren is nog veel onbekend. De OR/VGWM-commissie kan er aan meewerken om blootstelling te voorkomen en tijdig de juiste maatregelen te laten nemen. U krijgt een praktische checklist. Josje Salentijn, Salentijn consult dr. Fleur van Broekhuizen, iVAM, Universiteit van Amsterdam
2.2 Milieu en OR (M) De M van Milieu uit VGWM wordt vaak vergeten. Ondernemingsraden hebben volgens de Wet op de Ondernemingsraden een officiële taak in de milieuzorg. Wat kan en moet de OR met het onderwerp milieu? Welke kansen liggen er? Deze workshop is vooral bedoeld voor OR-en die voor het eerst met milieu aan de slag willen. Koen Zonneveld, zelfstandig trainer/adviseur
2.3 Effectief werken met de RI&E (VGW) De Risico Inventarisatie en Evaluatie en het Plan van Aanpak zijn belangrijke instrumenten voor de OR en VGWM-commissie. Hoe kunnen zij ervoor zorgen dat de RIE en het PvA daadwerkelijk de arbeidsomstandigheden op de werkplek verbeteren? Een praktische, actieve sessie met veel concrete tips. Koen Langenhuysen, Fijn Werk
2.4 Investeer in voeding, ervaar vitaliteit (G) Gezond investeren is investeren in de gezondheid en vitaliteit van mensen. Duurzame inzet van voeding in de bedrijfskantine en duurzame inzet van voeding bij de werknemer. Hoe organiseer je dat? In deze workshop komt duurzame inzet van voeding aan bod. Hannie Piels, Bonstato
2.5 De Duurzame RI&E (VGW) - uiteenzetting over de duurzaamheid van de RI&E (repeteeracties, betrokkenheid medewerkers, zelfwerkzaamheid van bedrijven op het gebied van VGWM, communicatie; - korte presentatie van AMS (een webbased RI&E systeem) en voorbeelden van toepassingen uit de praktijk
tiviteit van uw team, het nieuwe werken en enkele andere elementen. We gaan kleine oefeningen doen gericht op de twee hersenhelften en op breinvoorkeuren in relatie met duurzame inzetbaarheid. Stef Soons, Trainer en adviseur Merlijn Training & Advies
2.8 Fysieke belasting: trekken we het nog langer? (GW) Hoe gaan we het volhouden nu we allemaal langer door moeten in het arbeidsproces? Een praktische sessie over hoe de organisatie de mate van flexibele belasting in kaart kan brengen en een passend beleid kan opstellen. Mirjam van der Kooij, Ergovisie
2.9 Zelf aan de slag met arbo! (VGW) De participatieve RIE geeft je de handvatten. Deelnemers gaan tijdens de sessie speuren naar arbeidsomstandigheden in de Jaarbeurs en leren hoe ze met deze methodiek ook aan de slag kunnen op de eigen werkplek. Lia van Rijen, Werkplaats voor medezeggenschap Michael Stamatiou, Werkplaats voor medezeggenschap
2.10 Nieuw in de VGWM-commissie: hoe pak je dat aan? (VGW) Een sessie voor beginnende leden van de OR of VGWM-commissie over de organisatie van de arbozorg in de onderneming en de rol van de ondernemingsraad en de VGWM-commissie. Judith Kunen, SBI
2.11 Presentation skills (VGW) As a Works council member (OR-lid) you sometimes have to address a larger or smaller audience. In this workshop you will get practical tips on overcoming stage fright, managing audience expectations, preparation, when and how to use presentation tools effectively and on delivering memorable presentations. Makheni, Real Solutions Training (this session is delivered in English only)
2.12 De arbocatalogus: wat kun je en moet je ermee? (VGW) Mark Fleuren, Dexis arbeid
Michiel Ridder, Raatwerk
2.13 Misverstanden over verzuim (GW) 2.6 Het Nieuwe Werken, thuiswerken en arbo (GW) Hoewel er voordelen voor werknemers in zitten, zijn OR-en vaak afwachtend. Hun vragen zijn: welk effect heeft het op onderlinge samenwerking? Hoe houd je zicht op de gezondheid van medewerkers? Je krijgt advies om je rol als OR goed in te vullen. Karlien Haak, Kenniscentrum Werk en Vervoer en adviseur a-advies
Tanja de Mooij, directeur Trendel BV
2.14 Contact met de achterban - de VGWM commissie gaat de boer op (VGWM) Maak kennis met uitnodigende en inspirerende manieren van contact leggen en onderhouden met uw achterban. Corry Oosterhoorn, Oosterhoorn medezeggenschap
2.7 Duurzame inzetbaarheid, gebruik je hersens! (GW) U kunt duurzaamheid op vele manieren benaderen. In deze workshop is het brein, uw hersens, de benaderingswijze. We gaan op zoek naar hoe we de kennis over het brein kunnen gebruiken om de duurzaamheid te vergroten. We leggen verbanden met uw effectiviteit, de effec-
2.15 Vitaliteitsbeleid in het bedrijf. De regels en mogelijkheden voor de OR/VGWM commissie (GW) Hans van den Hurk, Dialoog
Meer informatie en online inschrijven via:
www.orcongressen.nl Landelijke VGWM-dag 2013.indd 6
11/26/2012 3:29:28 PM
