LAMPIRAN 2. Bagan Alir Pemberian Lembur. Bagian Pelaksana Pengajuan Lembur Pembayaran Lembur. Tata Gaji. Bagian SDM. Personalia

LAMPIRAN 2 Bagan Alir Pemberian Lembur

Bagian Pelaksana

Pengajuan Lembur

Pembayaran Lembur

Tata Gaji

Bagian SDM

Personalia

Bagian Terkait

Daftar Lembur

Rekap Lembur

Absensi

SPKL

Sumber : SE direksi No. 04.12/SE/23/VI/2011 Tgl 21 Juli 2011 Tertib Administrasi Perhitungan Gaji

Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN 4 Bagan Alir Bonus

Bagian Pelaksana

Perhitungan

Pembayaran

Bagian SDM

Pembayaran

Direksi

Bagian Lain

Rekap

Anggaran

Rekap Bonus

Bazzeting



LAMPIRAN 5 Bagan Alir Premi / Hasil Produksi

Bagian Pelaksana

Perhitungan Premi

Pembayaran

Bagian SDM /

Tata Gaji

Tata Gaji

Premi Pengolahan Bagian Terkait/

Buku

Afdeling / Teknik

Asisten

& Pengolahan

Premi Tanaman Buku Mador

Catatan : -

Premi Panen Premi Tanaman

-

Premi Muat

-

Premi Olah

Premi Pengolahan

Sumber : Lampiran PDK SDM


LAMPIRAN 6 Bagan Alir Cuti Tahunan

Bagian Pelaksana

Pengajuan Cuti

Bagian SDM

Administrasi Cuti

Tata Gaji

Personalia

Kabag

Bagian Lain

Ka. Urusan

Atasan Ybs

Form Cuti



LAMPIRAN 8 -KUISIONERDATA RESPONDEN 1. Nama

: ……………………………………………

2. Usia

: ……………………………………………

3. Jenis Kelamin : P / L (Lingkari Jawaban Yang Sesuai) 4. Sudah berapa lama anda bekerja di perusahaan ini? Jawab : …………………………………………………………… 5.Apa pendidikan terakhir anda? (Lingkari Jawaban Yang Sesuai) a. SD

d. S1

b. SMP

e. S2

c. SMA

f. S3

PETUNJUK ANGKET 1. Mohon bantuan kesediaan Bapak/ Ibu / Saudara/ I untuk menjawab seluruh pertanyaan yang ada. 2. Beri Tanda (  ) pada kolom yang anda pilih sesuai dengan keadaan yang sebenarnya. 3. Ada 5 (lima) alternative jawaban yang dapat di pilih, yaitu : a. SS

= Sangat Setuju

d. TS

= Tidak Setuju

b. S

= Setuju

e. STS

= Sangat Tidak Setuju

c. KS

= Kurang Setuju


UPAH LEMBUR (X1) No

Pernyataan

SS

S

KS TS STS

1. Karyawan sering melaksanakan pekerjaan lembur 2. Karyawan merasa terbebani atau keberatan dalam menjalankan kerja lembur. 3. Dengan adanya pemberian upah lembur ,karyawan termotivasi melaksanakan kerja lembur. 4. Dengan adanya pemberian upah lembur ,karyawan termotivasi untuk bekerja lebih baik dari sebelumnya. 5. Dengan adanya pemberian upah lembur , karyawan lebih lama melaksanakan jam lembur dan hasil produksi meningkat.

6. Berapa lama biasanya karyawan melaksanakan jam lembur dalam sehari? (Lingkari jawaban yang sesuai) a. 1 jam b. 2 jam c. Lainnya : …………..


BONUS (X2) No

Pernyataan

SS

S

KS TS

1. Perusahaan memberikan bonus kepada karyawan. 2. Bonus yang diberikan perusahaan memuaskan bagi karyawan. 3. Dengan adanya pemberian bonus ,karyawan termotivasi untuk bekerja lebih baik dari sebelumnya. 4. Dengan adanya pemberian bonus , karyawan lebih termotivasi untuk mencapai target produksi yang ditetapkan oleh perusahaan.

5. Apa saja bonus yang diberikan perusahaan dalam 1 tahun berkerja ? (Lingkari jawaban yang sesuai) a. Bonus Tahunan Jika ada, berapa persen dari gaji? …………. (isi titik-titik) b. Bonus Lain-Lain Jika ada, sebutkan :

………………………………………………………………….


STS

CUTI KARYAWAN (X3) No

Pernyataan

SS

S

KS TS

1. Jika salah satu atau lebih karyawan tidak masuk karena cuti, pekerjaan jadi tidak maksimal. 2. Jumlah produksi menurun bila ada karyawan tidak masuk kerja karena cuti. 3. Karyawan lain merasa terganggu karena adanya karyawan yang tidak masuk kerja karena cuti.

4. Setelah mempunyai masa kerja 1 tahun berapa hari cuti tahunan diperoleh? Jawaban : .…………………………………………………………………… 5.

Apakah cuti tahunan boleh diambil sekaligus berturut-turut ? (Lingkari jawaban yang sesuai) a. Ya

b. Tidak

6. Berapa hari karyawan tidak masuk kerja karena cuti dalam setahun? a. ≤ 6 hari b. 7 – 9 hari c. 10 – 12 hari d. < 12 hari


STS

PRODUKTIVITAS KERJA (Y) No. 1.

Produktivitas Kerja (Y)

SS

S

KS

TS

STS

Bapak/Ibu memiliki tingkat kualitas kerja yang cukup tinggi didalam pekerjaan.

2.

Bapak/Ibu memiliki tingkat kuantitas kerja yang sangat maksimal dalam bekerja.

3.

Bapak/Ibu memiliki tingkat kemampuan tugas yang tinggi didalam melakukan sebuah pekerjaan.

4.

Bapak/Ibu memiliki sikap kerja sama yang baik dalam melakukan bekerja

5.

Bapak/Ibu dapat mempergunakan waktu semaksimal mungkin dalam bekerja.

Sumber : Pribadi -TerimaKasih-


Lampiran 9 Uji Normalitas Data

Sumber: hasil pengolahan SPSS 17.0 (2013)


Lampiran 10 Uji Normalitas Data (Setelah Transformasi)



Lampiran 11 Uji Multikolinieritas Coefficientsa Collinearity Statistics Model 1

Tolerance

VIF

Bonus

.920

1.087

Cuti

.862

1.160

Upah Lembur

.811

1.232

a. Dependent Variable: Produktivitas


Lampiran 12 Uji Heterokedastisitas



Lampiran 13 Analisis Regresi Linear Berganda Variables Entered/Removed

Model

Variables Entered

1

cuti,

Variables Removed

bonus, upah_lembur

Method . Enter

a

a. All requested variables entered.


Lampiran 14

Uji Koefisien Determinasi (R2) Model Summaryb Std. Error of the Adjusted Model 1

R

R Square .213a

.046

R

Estimat

Square

e

-.011

2.43644

a. Predictors: (Constant), cuti, bonus, upah_lembur b. Dependent Variable: produktivitas Sumber : hasil pengolahan SPSS 17.0 (2013)


Lampiran 15 Uji Hipotesis Coefficientsa Unstandardized Coefficients

Standardized Coeffi cients

B

Std. Error

Beta

(Constant)

6.184

2.817

bonus

.082

.182

upah_lembur -.054 cuti

Model

1

.221

T

Sig.

2.195

.033

.065

.452

.653

.165

-.050

-.328

.744

.147

.224

1.504

.139

a. Dependent Variabel: produktivitas Sumber : hasil pengolahan SPSS 17.0 (2013)

ANOVAb Sum Model 1

of Square df s

Mean Square F

Sig. .493a

Regression 14.451

3

4.817

Residual

302.749

51

5.936

Total

317.200

54

.811

a. Predictors: (Constant), cuti, bonus, upah_lembur b. Dependent Variable: produktivitas Sumber : hasil pengolahan SPSS 17.0 (2013)


LAMPIRAN 2. Bagan Alir Pemberian Lembur. Bagian Pelaksana Pengajuan Lembur Pembayaran Lembur. Tata Gaji. Bagian SDM. Personalia

Recommend Documents