PERHUTANI
PERUMPERHUTANI KEPUTUSAN DIREKSI NOMOR : 322 | KPTSIDtRI2OLG TENTANG LEMBUR WAKTUKERJA LEMBURDANUPAHKERJA DIREKTUR UTAMAPERUMPERHUTANI,
a.
Menimbang
b. c.
Mengingat
:1. 2. 3. 4. 5.
6.
7.
pelaksanaan tugasdan fungsiserta bahwadalam rangkamendukungkelancaran pekerjaan, pencapaian karyawan dapat diperintahkan untuk target mempercepat jam kerjayangditetapkan; kerjalemburdi luarharidan melaksanakan tentang PenetapanBesarnya bahwaKeputusanDireksiNomor 372/KPTS/Di:/2009 perludilakukan penyesuaian; PerumPerhutani, UpahLemburbagiKaryawan pertimbangan sebagaimana dirnaksuddalam huruf a dengan bahwasehubungan Keputusan DireksiPerumPerhutani tentangWaktu dan hurufb, perlumenetapkan KerjaLemburdan UpahKerjaLembur. Nomor13Tahun2003tentangKetenagakerjaan; Undang-Undang Nomor19Tahun2003tentangBadanUsahaMilikNegara; Undang-Undang NomorT2Tahun20L0tentangPerusahaan Umum (Perum) PeraturanPemerintah Negara; Kehutanan PeraturanMenteri TenagaKerjadan TransmigrasiNomor Kep.102/Men/Vl/200a tentangWaktuKerjaLemburdan UpahKerjaLembur; jo KeputusanMenteri KeputusanMenteri BUMN Nomor KEP-17O/MBU/2011, jo KeputusanMenteri BUMN Nomor SKBUMN Nomor SK-10/MBU/201.4 Anggota-anggota 23L/MBU/LO/20L4tentang Pemberhentiandan Pengangkatan ' (Perum) Kehutanan Negara; Umum DireksiPerusahaan PerumPerhutani PeriodeTahun2ot5-20t7antaraPerum KerjaBersama Perjanjian PerhutanidenganSekarPerhutanidan SP2Pyangtelah didaftarkanberdasarkan No. HubunganIndustrialdan Jamsostek KeputusanDirekturJenderalPembinaan
rJSK-PKKAD/PKB KEp.138/PH / tX/2OLs ; NomorOO7/KPfS/Dir/20L4 tentangStruktur DireksiPerumPerhutani Keputusan PerumPerhutani. Organisasi MEMUTUSKAN:
Menetapkan :
WAKTUKERJA LEMBURDAN UPAH PERUMPERHUTANITENTANG DIREKSI KEPUTUSAN LEMBUR KERJA Pasal1 Pengertian
ini yangdimaksuddengan: DalamKeputusan Umum (Perum)Kehutanan disebutPerhutaniadalahPerusahaan L. PerumPerhutaniyang selanjutnya Negara. 2. DireksiadalahDireksiPerhutani. Karyawanadalah tenaga kerja yang bekerja pada Perhutaniyang mendapat gaji/upah yang i. Direksiatau pejabatyang diberi kewenangan pengangkatannya ditetapkandenganSuratKeputusan olehDireksi. 4. Koryowan....
L
Peruer"l Perhutani K e n t s r P $ $ a t G d . M a n g g a l cW a n e b a k t i* l o k V N $l - t * - t r 1 J l " * * t * t $ u b r s { * . S e n a y * n- J a k a r t a l O P ? S ? + 6A 2'! S?Ai A*e F + S3 ?t S73245X +63 z',t $?33*"IS +6? z',tr5?4S?34
.2
\
4.
KaryawanTetap,selanjutnyadisebutPegawaiadalahkaryawanyang telah memilikikepangkatan dan penggolongan sesuaidenganketentuanperhutani. 5. Karyawan TidakTetapadalahkaryawanyangpengangkatannya berdasarkan perjanjiankerja. 6' Pejabatadalahkaryawanyang diberikankewenangan oleh perhutaniuntuk melaksanakan tugasatau tanggungjawab atassuatupekerjaantertentu. 7. Upah kerja lembur adalah upah yang diterima karyawanatas pekerjaannya sesuaidenganjumlah waktukerjalemburyangdilakukannya. 8. Penghasilan adalahpenghasilan bersihyangditerimaoleh Karyawan. 9. Surat PerintahKerjaLembur,selanjutnyadisebutSPKLadalahsurat yang dibuat oleh pejabatyang berwenangkepadakaryawanuntukmelakukankerjalembur. 10. Unit Organisasi adalah kelompokorganisasiyang melakukantugas, tanggungjawab dan otonomi ' tertentu yang dipimpinoleh PimpinanUnit organisasidalam mempertanggungjawabkan kinerjanya, yang terdiri atas : Divisi Regional,Divisi KomersialKayu, Divisi Industri Kayu, DivisiGondorukem TerpentinDerivatdan Minyak KayuPutih,DivisiPemanfaatandan pengelolaan Aset,DivisiBisnisWisata danAgribisnis. 1l-. satuanUnit organisasiadalahkesatuankelompokorganisasi yang melakukantugas,tanggungjawab dan otonomi tertentu yang dipimpin oleh Pimpinan Satuan unli organisasi dalam mempertanggungjawabkan kinerjanya,yang terdiri atas : KPH, KBM, Biro perencanaan SDH dan Perusahaan, Pusdikbang SDM,Puslitbang Perhutani, KantorDivisidan Kantorpusat Pasal2 KetentuanUmum Ketentuankerjalemburdiatursebagaiberikut: a' Karyawan yangmelaksanakan kerjalemburadalahPegawai jenjangjabatanVl dan Vll yangbertugasdi Kantor. b' Kerja lembur dilaksanakanberdasarkanSPKLyang disepakatioleh pelaksana kerja lembur dan pimpinansatuanunit organisasi sebagaipejabatyangmemberiperintahkerjalembur. c' Kerjalemburdilaksanakan untuk meningkatkan produktivitas dalam mencapaitargetyang ditetapkan . atauadanyatugasbaru di luar rencanakerja. Pasal3 Waktu KerjaLembur (1) waktu kerjalembur hanyadapat dilakukanpalinglama 2 (dua) iam per hari dan 8 ( d e l a p a n ) j a m per minggutidak termasuk(waktu)kerja lemburyang dilakukanpada hari istirahat mingguanatau pada hariliburresmi.
(2) Untukwaktukerjalemburyangdilakukan padahariistirahat mingguan/hari liburresmi,kerjalembur m a k s i m da il l a k u k a4n( e m p a t ) i a m , nm a k s i m ga l( d e l a p a n ) p e rb u l a n . da lam Pasal4 Upah KerjaLembur (1) Upahkerjalembursejamadalah1/173(satuper seratustujuh puluh tiga)dikalipenghasilan sebulan. (21 Upahkerjalemburpadahari kerjadiatursebagaiberikut: a' untukjam kerjalemburpertamaharusdibayarupah kerjalembursebesar (satu 1-,5 setengah) kali upahkerjalembur sejam; , b' untuk setiapjam kerja lembur berikutnyaharusdibayarupah kerja lembur sebesar2 (dua)kali upahkerjalembursejam. (3) Upah....
L
a z
(3) Upahuntuk kerjalemburyangdilakukanpadahar'listirahatmingguandan/atauhari libur resmi,maka perhitungan upahkerjalembursebesar2 (dua) kaliupahkerjalembursejam. Pasal5 UangMakan Untukkaryawanyangmelakukankerjalemburpadahari istirahatmingguandan/atauhari libur resmi,maka apabilakerjalembur melebihi4 (empat)jam diberikanuang makansebesarRp. 20.000,-(dua puluh ribu rupiah)/hari. Pasal6 PembayaranUangKerjaLembur (1) Pembayaran uangkerjalemburdilakukansetiapbulan. (2) Untuk pertanggungjawaban bukti pembayaranharusdilengkapidengandaftar hadir,daftar kegiatan . lemburyang memuat nama karyawan,jenis pekerjaan,lama kerja lembur, upah kerja lemburyang ditandatangani oleh pelaksana kerjalemburdan pejabatpemberikerjalembur,sertadilampiriSPKL. Pasal7 Sanksi Apabilaterjadipenyalahgunaan terhadapketentuanwaktu kerjalemburdan upah kerja lembur,dikenakan sanksisesuaidenganketentuanperaturanperusahan. Pasal8 KetentuanLain (1) Pejabatyang berwenangmenerbitkanSPKLadalahKepalaUnit Organisasidan KepalaSatuanUnit Organisasi; atasusulanatasanlangsungnya. (2) Waktu kerja lembur dan upah kerja lembur bagi karyawantidak tetap yang'berkedudukan di pabrik denganfungsioperatordiaturdalamPerjanjian Kerja. Pasal9 Penutup
t1)
Padasaatkeputusanini mulai berlaku,KeputusanDireksiPerumPerhutaniNomor 372/Kpts/Dir/2009 tentangPenetapanBesarnyaUpah LemburBagiKaryawanPerum Perhutani,dicabutdan dinyatakan tidakberlaku. ( 2 ) Keputusan ini mulaiberlakupadatanggalditetapkan.
S a l i n a nK e p u t u s a inn i d i s a m p a i k akne p a d a: L KetuaDewanPengawasPerumPerhutani 2. SegenapAnggotaDireksi 3. SegenapKepalaDivisi 4 . K e p a l aS P I 5 . D e p d i rP P K 6. SekretarisPerusahaan 7. , SegenapAsdir 8 . K e p a l aP u s d i k b a nSgD M 9. KepalaPuslitbangPerhutani 10. KepalaPusatPerencanaan SDH
Ditetapkandi : Jakarta PadaTanggal: 23 Maret 2016 DIREKTUR UTAMA,
L
f..s*
KOP
SURATPERINTAHLEMBUR Nomor:
di bawahini: Yangbertandatangan Nama
:
Jabatan
:
MEMERINTAHKAN Kepada: No
Untuk
Jabatan
Nama
:
lemburdalamrangka melaksanakan
sebagaimana mestinya Demikiansuratperintahlemburini dibuat,untukdipergunakan jawab. denganpenuhtanggung dandilaksanakan
t
' ! ! ! r ' t . ! . . . r r
Pimpinan SatuanUnitOrganisasi
NAMATERANG
NOTA DINAS
PERHUTANI KepadaYth. Dari Lampiran Perihal
No.lV0lSDMl20l6
DirekturUtama DirekturSDMdan Umum 1 (satu)berkas Keputusan DireksitentangWaktuKerjaLemburdan UpahKerjaLembur
PKBPeriode20t5-20L7bahwauntuk mendukungpelaksanaan Menindaklanjuti tugasdan targetpekerjaan,Perusahaan memberikankebijakan fungsiseftadalamupayamempercepat waktukerjalemburdan uangkerjalembur. DireksitentangWaktuKerjaLemburdan tersebutditetapkanmelaluiKeputusan Ketentuan sbb.: UangKerjaLembur,denganpenjelasan 1. Keputusantersebut merevisi KeputusanDireksi Nomor 372lKPTSlDirl2009tentang Penetapan Besarnya UpahLemburBagiKaryawan PerumPerhutani. 2. Halpentingyangmenjadipeftimbangan revisiKeputusan tersebutadalah: uangkerjalemburlebihdidetailkan sesuaidenganUndang-undang a, Perhitungan Nomor Direksiterdahluhanyadisebutperhitungan 13 tahun 2003,dimanapadaKeputusan uang kerja lembursebesarIlL73 dikalipenghasilan bersih,sedangkanuntuk pada keputusanDireksiyang barudiperinciuntukuntuk 1 (satu)jam peftamadibayar1,5 kaliupahkerjalemburdan untukjam berikutnya sebesar2 kaliupahkerjalembur. Pekerja Pelaksana menjadi PejabatJenjangVII. b. Nomenklatur disesuaikan c. PadaKeputusanyang baru dipertegasuntuk karyawantidak tetap yang bekerjadi pabrikdiaturlebihlanjutdalamPerjanjian/kontrak kerja. untukmendapatpersetujuan Demikian untukdisampaikan, dan ditandatangani. Jakata,9l Maret20L6 DireksiPerumPerhutani,
@ kepaadaYth.: Tembusan disampaikan 1. SegenapAnggotaDireksi 2. SekretarisPerusahaan
I
Moroan SL. Batu DirekturSDMdan Umum
F*ruvr.lryerhut*rriKa*'rtarFu*a{ G d " M a n g g a l aW a n a b a k t iB l o k V l l L t 9 - ' 11 . r l . G a t g t $ r * b r o t o ,$ e n a y e n- J a k a r t e *1 0 ? 7 0 T +62 21 6721282 r +6221 5732451 +62 21 5733616 +S? ?1 5746734
