Employee Benefits 1. 2. 3. 4.
Medical Benefit Pph 21 Upah Lembur Perjalanan Dinas
Medical Benefit
Medical Benefit
Apakah Asuransi Kesehatan?
Bukan Binus menggunakan ASO (Administration Services Only) Jasa Layanan Administrasi Kesehatan & Analisis Klaim Kesehatan, untuk perusahaan yang melakukan pengelolaan Kesehatan Karyawan / ti beserta keluarganya tanpa menggunakan jasa asuransi.
Keuntungan Kartu Medical Kartu Peserta per Individu
Tidak Perlu uang Jaminan
Dengan Logo BINUS
Dengan Sistem Provider
Jaringan Kerja Sama luas Lebih dari 500 provider
Bebas Konsultasi Kesehatan Dengan ASO Customer Services
KETENTUAN UMUM - Karyawan Pria : Menanggung diri sendiri dan 1 istri sah, beserta maks. 3 orang anak sah (*) - Untuk Karyawan kontrak tidak penuh waktu (40 jam), manfaat bantuan kesehatan hanya untuk diri sendiri - Karyawan wanita : menanggung diri sendiri - Minimal sudah bekerja secara terus menerus selama 3 bulan - Batasan usia peserta : Anak mulai di jamin mulai usia 1 hari sampai dengan usia 21 tahun dan belum menikah. Untuk pegawai dan atau istri dijamin s/d usia 55 tahun. - Klaim dikirim ke HC-R&B selambat-lambatnya 4 minggu untuk dalam kota, dan 7 minggu untuk luar kota, setelah tanggal kwitansi. Diluar jangka waktu tersebut klaim dinyatakan tidak berlaku lagi. (*) Dengan memberikan bukti surat yang sah
Jaminan Rawat Inap : 1. Biaya Kamar 2. Biaya kamar Perawatan Insentif (ICU/ICCU). 3. Biaya Kunjungan Dokter. 4. Biaya Dokter Konsul. 5. Biaya Obat-obatan, Laboratorium dan Test. 6. Biaya Pembedahan. 7. Biaya Anestesi. 8. Biaya Kamar Bedah 9. Biaya Perawatan Darurat 10. Biaya Perawatan Gigi Darurat 11. Biaya Perawatan Khusus 12. Biaya Ambulans 13. Biaya Perawatan sebelum dan sesudah Rawat Inap 14. Abortus dan melahirkan Abnormal/Normal
Jaminan Rawat Jalan: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Biaya Pemeriksaan Biaya Pemeriksaan Biaya Pemeriksaan Biaya Pemeriksaan Biaya Pemeriksaan Biaya Obat-obatan. Biaya Pemeriksaan
Dokter Umum. Dokter Spesialis. Dokter Umum + Obat Dokter Spesialis + Obat Dokter Gigi. Lab/Rontgen (Diagnostik).
Pengecualian Hal : 4
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
Perbuatan Sendiri Melanggar Hukum Radiasi Alat-Alat Kosmetik Alat-Alat Bantu Kelainan Bawaan & Keturunan Kejiwaan Proses Kehamilan Normal Alat-Alat Keluarga Berencana Penyakit Kelamin yang diakibatkan oleh sebab apapun
11. AIDS & ARC (AIDS Related Complex) 12. Check- Up, Vaksinasi dan Imunisasi 13. Pemeriksaan Laboratorium/Diagnostik dan Perawatan yg tidak perlu 14. Akibat Obat Terlarang 15. Olah Raga Berbahaya 16. Obat Obat Bebas 17. Cuci Darah/Hemodialisis 18. Pre – Existing Condition 19. Transplantasi Organ Tubuh 20. Keputihan / Leucorrhoea 21. Kelainan Refraksi Mata
360 (Tiga Ratus Enam Puluh) hari :
Masa Tunggu Hal : 6
180 (Seratus delapan puluh) hari : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
1. Segala jenis Hernia kecuali bawaan 2. Segala jenis Tumor 3. Terdapatnya Jaringan Endometrium 4. Wasir atau Ambeien. 5. Amandel (Operasi Tonsil)h. 6. Nasal Septum/Sekat Rongga Hidung. 7. Peningkatan fungsi Kelenjar Gondok. 8. Katarak atau kekeruhan Lensa Mata. 9. Sinusitis atau Radang Sinus. 10.Segala jenis Epilepsi (Ayan).
Segala Jenis Tuberculosis ( TBC ) Anal Fistulae ( Fistal Anal) Radang Kandung Empedu & Batu Empedu Batu Ginjal & Infeksi saluran kemih/kandung kemih Hipertensi/darah tinggi & penyakit –penyakit jantung atau penyakit-penyakit pembuluh darah. Tukak Lambung atau Tukak Usus dua belas jari. Jari kaki/tangan lebih dari normal yang didapat sejak lahir. Tumor yang tampak dari luar Kencing Manis (Diabetes Mellitus)
PROSEDUR LAYANAN KESEHATAN RAWAT INAP & RAWAT JALAN
PROSEDUR RAWAT INAP SWIPE CARD
Rumah Sakit
Adm Rumah Sakit cek dijamin / tidak ?
Pendaftaran CS Fax surat jaminan.
Tidak dijamin
PASIEN
Pasien Umum
Dijamin
CS konfirmasi kepulangan peserta
Pasien Jaminan Rawat Inap
Tidak bisa Klaim PULANG
Pasien pulang
Adm Rumah Sakit
Gesek
PROSEDUR RAWAT JALAN SWIPE CARD Pendaftaran Bawa / tidak ?
Poli Umum, Spesialis, Farmasi/Lab / RS
Ya
Medical Card Tidak Dijamin / Tidak • Proses reimbursement biasa
Ya
Tidak
Pasien
Tidak dapat klaim
Pengesahan Pasien bayar excess atas biaya pengobatan
Bagaimana?
Penggantian Swipe Bayar hanya kelebihan yang dicover
Reimburse Dalam waktu 1 bulan dari tanggal klaim. Klaim harus diajukan selambatnya 3 minggu sejak perawatan.
Proses Klaim Reimburse 3 minggu Karyawan memberikan dokumen asli ke R&B
Dokumen yang dikirim melalui HCR ke R&B
2 hari
1 – 2 minggu
Senin berikutnya
R&B merekap dan mengirim dokumen ke I’am Care untuk diverifikasi.
Penggantian ditransfer ke rekening BCA milik karyawan
R&B memasukkan proses klaim ke SAP
1 hari
Karyawan dapat mengecek detail melalui HCIS
ALASAN PENOLAKAN PROVIDER • • • •
Perusahaan belum kerja-sama. Tidak melayani Rawat Jalan. Peserta tidak dapat menunjukan kartu peserta. Peserta hanya menanyakan akseptasi pelayanan lewat telephone. • Meminta pelayanan melebihi pertanggungan. • Staff Admission Provider tidak mengetahui prosedur pelayanan . • Data peserta belum terdaftar.
PROSES SURAT JAMINAN • STANDARD waktu pengiriman Surat Jaminan adalah 30 menit. • Syarat Pengeluaran Surat Jaminan harus ada diagnosa yang jelas dari dokter. • Verbal Confirmation langsung diberikan ke Admission Rumah Sakit apabila pada saat yang sama diagnosa penyakit sudah diketahui.
PROSES CHECK OUT • Pasien diperbolehkan pulang jika billing sudah lengkap • Standard Quick Analys IMC pada waktu c/o adalah 30 menit setelah berkas diterima lewat fax. • Konfirmasi Excess akan dikirimkan lewat Fax ke Provider setelah dilakukan Quick Analys.
Tabel Bantuan Manfaat
Tabel Manfaat Rawat Jalan DALAM RUPIAH JENIS BANTUAN
Personal Grade 1-3 C250
Personal Grade 4-9 C300
Personal Grade 10 -16 C500
Personal Grade 17 - 24 C750
A. RAWAT JALAN (PENGGANTIAN 100%) 1 2 3 4 5 6 7
Biaya Pemeriksaan Dokter atau Dokter Specialis Biaya Pemeriksaan Dokter/Dokter Specialis + Obat Biaya Pemeriksaan Dokter Gigi Biaya Pembelian Obat-obatan sesuai Resep dokter Pemeriksaan Diagnostik Physiotherapy Imunisasi & Birth Control
Maksimum / Tahun
1.225.000
2.100.000
2.450.000
3.500.000
2.275.000
3.900.000
4.550.000
6.500.000
3.500.000
6.000.000
7.000.000
10.000.000
Tabel Manfaat Rawat Inap Tabel Manfaat Rawat Inap
B. RAWAT INAP (PENGGANTIAN 100 %) 1 Biaya Kamar / hari 2 Biaya Kamar ICU / hari 3 Biaya Kunjungan Dokter / hari 4 Biaya Konsultasi Dokter Konsul / hari 5 Biaya Obat-obatan, Laboratorium, Test, dll / perawatan Pembedahan / perawatan: 6 - Pembedahan Pembedahan (Index Khusus 100) (Index 100) 7 - Pembedahan Besar (Index 050) 8 - Pembedahan Menengah (Index 22,5) 9 - Pembedahan Kecil (Index 10) 10 Anastesi (40% dari Biaya Pembedahan) 11 Kamar Bedah (40 % dari Biaya Pembedahan) 12 Biaya Perawatan Darurat (UGD - max 24 jam sejak kejadian) 13 Biaya Perawatan Gigi Darurat Karena Kecelakaan 14 Jasa Perawat Khusus/hari (60 Hari) 15 Ambulans 16 Biaya sebelum & sesudah (15hari) Rawat Inap di RS (Konsultasi Dokter/Obat-obatan/Lab, Test, dll) Santunan 17 Santunan Kematian 18 Santunan Kecacatan (Maksimum) 19 Pen,Screw,Ring,Sten,K-wire,IOL 20 Hemodialisa & Kemotherapy per tahun Maksimum / Tahun
Personal Grade 1-3 250.000 500.000 140.000 200.000 10.000.000
Personal Grade 4-9 300.000 600.000 165.000 250.000 12.000.000
Personal Grade 10 -16 500.000 1.000.000 220.000 350.000 15.000.000
Personal Grade 17 - 24 750.000 1.500.000 400.000 700.000 21.000.000
30.000.000 15.000.000 7.000.000 3.000.000
38.000.000 19.000.000 9.000.000 4.000.000
52.000.000 26.000.000 13.000.000 7.000.000
67.000.000 42.000.000 28.000.000 10.000.000
2.100.000
2.400.000
3.400.000
5.000.000
200.000 200.000 600.000
250.000 250.000 900.000
400.000 400.000 1.500.000
550.000 550.000 2.200.000
10.000.000 10.000.000 10.000.000 10.000.000 9.000.000 12.000.000 16.000.000 19.000.000 Tidak Terbatas
10.000.000 10.000.000 18.000.000 35.000.000
10.000.000 10.000.000 8.000.000 15.000.000
Tabel Manfaat Persalinan dan Kacamata C. PERSALINAN (PENGGANTIAN 100%) PER TAHUN 1 Persalinan dengan Operasi Caesar 2 Persalinan dengan Forceps 3 Persalinan dengan Vacuum 4 Persalinan Normal 5 Keguguran Maksimum D. KACAMATA (PENGGANTIAN 100%) 1 2 3 4
Kacamata lengkap ( Frame + Lensa ) 2 tahun sekali Frame ( Bingkai ) 2 tahun sekali Lensa ( Kaca ) 1 tahun sekali Lensa Kontak ( Soflens ) 1 tahun sekali
Personal Grade 1-3 8.000.000
Personal Grade 4-9 10.000.000
Personal Grade 10 -16 12.000.000
Personal Grade 17 - 24 16.000.000
6.000.000
7.500.000
8.500.000
12.000.000
3.000.000
3.500.000
4.500.000
6.000.000
Tiga Kali Persalinan Di BINUS Personal Grade 1-3
Personal Grade 4-9
Personal Grade 10 -16
Personal Grade 17 - 24
700.000
800.000
900.000
1.000.000
350.000
400.000
450.000
500.000
PT. INTENSIVE MEDICARE BLUE DOT CENTER Blok. K,L,M Jl. Gelong Baru Utara No. 5-8 Tomang JAKARTA BARAT 11440 CS. (021) 25568000 HP: 0816 192 5534 08889150130 - 32
Pajak Penghasilan Pasal 21 (PPh 21)
PPh 21 PPh 21 adalah pajak yang dikenakan atas penghasilan berupa gaji, honor / honorarium, upah, tunjangan dan pembayaran lain yang diterima atau diperoleh Wajib Pajak orang pribadi dalam negeri sehubungan dengan pekerjaan atau jasa, jabatan dan kegiatan.
Komponen PPh 21 : 1. Gaji Bruto – disetahunkan (setelah dikurangi unpaid leave, jika ada) Note : Untuk unpaid leave yang bersamaan dengan hari libur, pengisian hendaknya dipisah. Jadi hari kerja saja yang diajukan cuti. 2. Jamsostek (jika ada) 3.
Penghasilan Tidak Kena Pajak (PTKP), berdasarkan Status Fiskal: S0 = 2.025.000/bulan atau 24.300.000/tahun S1 = 2.193.750/bulan atau 26.325.000/tahun S2 = 2.362.500/bulan atau 28.350.000/tahun S3 = 2.531.250/bulan atau 30.375.000/tahun
K0 K1 K2 K3
= 2.193.750/bulan atau = 2.362.500/bulan atau = 2.531.250/bulan atau = 2.700.000/bulan atau
26.325.000/tahun 28.350.000/tahun 30.375.000/tahun 32.400.000/tahun
4.
Biaya Jabatan Biaya Jabatan akan mengurangi Gaji Bruto sebesar 5% atau maksimum sebesar Rp 500.000/bulan (Rp 6.000.000/tahun)
5.
Tarif Pajak (Progresif/Bertingkat) 0 – 50.000.000 >50.000.000 – 250.000.000 >250.000.000 – 500.000.000 >500.000.000
6.
=5% = 15% = 25 % = 30 %
Bagi karyawan yang tidak mempunyai NPWP (No. Pokok Wajib Pajak), maka kepada ybs akan dikenakan pajak 20% lebih mahal
Catatan: 1. PPh 21 dihitung berdasarkan Tahun Takwim, Januari – Desember. 2. Perubahan pada Status Fiskal tidak langsung mengubah nilai PTKP ybs di tahun fiskal berjalan. PTKP akan berubah di awal tahun fiskal berikutnya. 3. Karyawati diperlakukan sebagai Lajang (S0), kecuali ia dapat membuktikan bahwa ia adalah orang tua tunggal atau menanggung anak.
Rumus: PPh 21 = (Gaji Bruto setahun – Jmstk – By Jab – PTKP) x Tarif
Perhitungan PPh 21
Contoh 1 : Total gaji seorang karyawan yang mulai bekerja sejak 01 Januari 2014 adalah Rp 7.000.000 (gross). Gaji pokok Rp. 6.400.000 dan Grade Allowance Rp. 600.000. Status karyawan kontrak. Status fiskalnya adalah S0 (Lajang).
Perhitungan Pajak Thn 2014 (dengan NPWP) Gaji gross
7.000.000
12
=
84.000.000
PTKP
2.025.000
12
=
24.300.000
12
=
4.200.000
-
=
Biaya Jabatan
5% dari gaji atau 500.000
Jamsostek
2%
Penghasilan kena pajak
=
55.500.000
Perhitungan pajak 50.000.000
x
5%
=
2.500.000
5.500.000
x
15%
=
825.000
=
3.325.000
=
277.083
Pph Psl 21/thn Pph Psl 21/thn
3.325.000
/
12
Penghasilan setelah pajak Rp. 7.000.0000 – 277.083,-
6.722.917
Perhitungan PPh 21 untuk THR dan Bonus Tahunan THR dan Bonus Tahunan merupakan bagian dari penghasilan Karyawan selama Tahun Fiskal (Jan-Des) yang berjalan. Karena dalam perhitungan PPh21 atas penghasilan tetap per bulannya sudah diketahui berapa tarif pajak tertinggi yang dikenakan pada penghasilannya, maka setiap penambahan penghasilan LANGSUNG DIKENAKAN TARIF PAJAK TERTINGGI tersebut.
Contoh 1 : Pada bulan Desember 2014 karyawan tersebut mendapatkan THR. Perhitungan Pajak Thn 2014 (dengan NPWP) Gaji gross
7.000.000
12
=
84.000.000
PTKP
2.025.000
12
=
24.300.000
12
=
4.200.000
-
=
Biaya Jabatan
5% dari gaji atau 500.000
Jamsostek
2%
Penghasilan kena pajak
=
55.500.000
Tarif pajak tertinggi yang dikenakan padanya adalah 15%, maka perhitungan pajak atas THR:
(358/365 x 7.000.000 ) = 6.865.750,6.865.750 x 15% = 1.029.862,-
Perhitungan pajak 50.000.000
x
5%
=
2.500.000
5.500.000
x
15%
=
825.000
=
3.325.000
=
277.083
Pph Psl 21/thn
Pph Psl 21/thn
Penghasilan setelah pajak
3.325.000
/
12
6.722.917
Sehingga THR yang diterima adalah: 6.865.750 – 1.029.862 = 5.835.888,-
Contoh 2 : Pada tgl 11 Desember 2014 (11-12-14), ia menikah. Walaupun secara hukum ia bukan lajang lagi, namun secara Status Fiskal ia masih dianggap lajang (S0) sampai tgl 31 Desember 2014. Status Fiskalnya baru berubah menjadi K0 pada tanggal 1 Januari 2015. Dan karena ia adalah karyawan yang berkinerja baik, maka ia mendapat kenaikan 10%
Perhitungan Pajak Thn 2014 (dengan NPWP) Gaji gross
7.700.000
x
12
=
92.400.000
PTKP
1.430.000
x
12
=
26.325.000
x
12
=
4.620.000
-
=
Biaya Jabatan
5% dari gaji atau 500.000
Jamsostek
2%
Penghasilan kena pajak
=
61.455.000
Perhitungan pajak 50.000.000
x
5%
=
2.500.000
11.455.000
x
15%
=
1.718.250
=
4.218.250
=
351.520
Pph Psl 21/thn
Pph Psl 21/thn Penghasilan setelah pajak
4.218.250
/
12
7.348.480
Dampak ber-NPWP & Non-NPWP
Dampak Ber-NPWP 1. Wajib mengisi dan menyerahkan Laporan SPT Tahunan. 2. Wajib mengisi dan menyerahkan Laporan SPT Masa bulanan, jika ada yang perlu dilaporkan. 3. Wajib memelihara Catatan Keuangan (Buku Tabungan, Bukti Transaksi, dll)
Dampak Non NPWP Tarif pemotongan PPh 21 LEBIH TINGGI 20%.
UPAH LEMBUR SK No. 001/SK/CEO/TM/II/2008 SK CEO No. 004/SK/CEO/TM/XII/2010 SK CEO No. 015/SK/CEO/HC&L/XI/2013
Pengertian : Kerja Lembur adalah kerja yang dilakukan oleh Karyawan diluar hari dan jam kerja yang telah ditetapkan Lembaga. Ketentuan : Dilakukan karena adanya kebutuhan. Adanya persetujuan atasan. Waktu Lembur maximal 10 Jam /hari, kecuali ada persetujuan dari atasan minimal grade 19. Job grade1 s/d Job Grade6 kecuali Teaching Staf. Gaji Pokok tidak melebihi Rp. 4.500.000 Gross. Dasar perhitungan sesuai ketentuan. Upah lembur diperhitungkan apabila JKL sekurang kurangnya 1 jam. Pajak Penghasilan ditanggung oleh karyawan sesuai UU Perpajakan yang berlaku.
Prosedur Lembur 1. Permohonan Lembur dari Staf (Create Overtime Request) Karyawan mengajukan permohonan lembur di SAP ESS.
Prosedur Lembur 2. Persetujuan Lembur dari Atasan (Overtime Approval)
Atasan dapat menyetujui (approve) atau menolak (reject) permohonan lembur stafnya di SAP MSS. Jika disetujui, approval ini diasosiasikan sebagai Surat Perintah Lembur (SPL).
Prosedur Lembur 3.Validasi Persetujuan Lembur dari salah satu Atasan (Validate Overtime Realization).
Pada proses ini atasan bertanggung-jawab untuk memastikan apakah realisasi lembur stafnya sudah sesuai dengan permohonan lemburnya.
Proses Klaim Lembur •
Paling lambat tgl.3 bulan berikutnya Klaim Lembur melalui ESS sudah diapprove dan divalidate oleh Atasan minimal Grade13. (apabila tanggal tersebut hari libur maka paling lambat diserah pada hari berikutnya).
•
Ditransfer ke rekening Karyawan pada tanggal 28 bulan berikutnya (bersamaan dengan Gaji).
Perhitungan Lembur
Pedoman perhitungan lembur LHB (lembur hari 1 jam pertama x 150% biasa) jam berikutnya x 200% Hitungan jam lembur
jam 1 s/d 7 x 200% LHL (lembur hari 1 jam ke 8 x 300% libur) jam ke 9 dst x 400%
Faktor pengali
Gaji pokok (gross)
Faktor pembagi
173
Rumusnya menjadi :
(Hitungan jam lembur x gaji pokok) / 173 - PPh 21 (sesuai ketentuan yang berlaku)
Contoh perhitungan lembur • Seorang Grade3 diperintahkan oleh Managernya untuk lembur pada hari sabtu / jadwal OFF mulai Pkl. 10.00 s/d 18.00. Gaji Pokok saat ini adalah Rp. 2.500.000,- gross. Hitungan Upah Lembur • Jam Lembur = 8 Jam (pkl. 10.00 s/d 18.00 ) • Hitungan Jam Lembur = 17 jam • Hitungan Upah Lembur : = ( 17 x Rp. 2.500.000,- ) / 173 = Rp. 245.664 – Pph psl 21
PERJALANAN DINAS (SK CEO Bina Nusantara No. 002/SK/CEO/TM/VII/2010 tgl. 15 Juli 2010
SK CEO Bina Nusantara No. 001/SK/CEO/TM/I/2007 tgl. 01 Februari 2007) SK CEO Bina Nusantara No. 009/SK/CEO/HC&L/IX/2013 tgl. 01 September 2013)
Pengertian •Perjalanan Dinas Dalam Negeri adalah perjalanan dinas yang dilakukan dalam wilayah hukum RI, namun diluar wilayah DKI Jakarta, Kabupaten Bogor, Kota Adm. Depok, Kab. Tangerang (termasuk Serpong) dan Kab. Bekasi •Perjalanan Dinas Luar Negeri adalah perjalanan dinas yang dilakukan diluar wilayah hukum RI
Dibagi menjadi besar yaitu:
2
kelompok
a. Negara 1 terdiri dari Asia (kecuali Jepang), Afrika (kecuali Afrika Selatan) dan Amerika Latin b. Negara 2 terdiri dari Amerika Serikat, Kanada, Australia, Selandia Baru, Eropa, Afrika Selatan, Jepang dan Timur Tengah
Perjalanan Dinas dilakukan hanya untuk keperluan Dinas dan atas perintah Atasan
Biaya Yang Ditanggung
•Biaya Penginapan/Hotel a. Aktual biaya, maximal sesuai yang ditetapkan, tidak termasuk mini bar, dan/atau keper-luan pribadi lainnya. b. Lebih dari 1 bulan apartemen/mess.
Biaya Makan lumpsum, dihitung dari hari mulai s/d tugas selesai.
•Biaya Transportasi biaya aktual, yaitu: a. dari tempat kedudukan lembaga ke tempat tujuan sesuai dengan Manfaat Jenis Transportasi yang ditetapkan. b. dari & ke Bandara /Stasiun/ Pelabuhan. c. transportasi selama berada di lokasi tujuan.
Biaya Laundry a. Lebih dari 6 malam b. 5 potong /hari
•Dokumen Perjalanan Dinas yaitu passport, Airport Tax, Visa dan dokumen lain yang ditentukan kemudian oleh Lembaga atau diharuskan berdasarkan peraturan yg berlaku.
•Biaya telepon yaitu biaya telepon dengan mempergunakan telpon di dalam hotel dan/atau telepon diluar hotel yang dipergunakan untuk keperluan perjalanan dinas dan/atau keperluan Lembaga yang dibuktikan dengan bukti pendukung yang sah.
Ketentuan Umum Karyawan mengisi formulir Perjalanan Dinas secara lengkap, disetujui oleh atasan Langsung dan atasan dari atasan langsung (min. Grade 17). Pemesanan Tiket Hotel dan Transportasi dilakukan oleh staf sekretariat Rektorat melalui travel biro atau ‘Corporate Credit Card’ yang ditunjuk oleh Lembaga. Perjalanan dinas dengan pesawat udara dapat dilakukan dengan maskapai penerbangan yang dinilai aman memadai seperti : Garuda Indonesia (atau setara dengan Garuda Indonesia) atau maskapai lain berdasarkan kota tujuan.
Ketentuan Umum Karyawan wajib berangkat pada hari dinas/ tugas dimulai dan pulang segera setelah tugas selesai Jika Berkelompok Hotel mengikuti Personal Grade yang tertinggi. Menginap di rumah Saudara/Teman tidak dapat mengajukan klaim
Perjalanan Dinas Dalam Negeri Manfaat Band
Hotel Max
Uang Makan / hari Lumpsum
Managing Director / Director
Rp. 1.500.000,-
Rp. 400.000,-
Associate Director
Rp. 1.200.000,-
Rp. 300.000,-
Senior Manager
Rp. 1.050.000,-
Rp. 250.000,-
Manager
Rp. 900.000,-
Rp. 200.000,-
Supervisor
Rp. 700.000,-
Rp. 125.000,-
Officer
Rp. 500.000,-
Rp. 100.000,-
Staff
Rp. 500.000,-
Rp. 95.000,-
Admin non Outsource
Rp. 400.000,-
Rp. 75.000,-
Transportasi
Laundry
Aktual
Dapat dibebankan apabila lama perjalanan Dinas adalah lebih dari 6 (enam) malam
Perjalanan Dinas Luar Negeri Manfaat Band
Hotel ** Maximum
Uang Makan /hari (lumpsum)
Kelompok Negara 1
Kelompok Negara 2
Kelompok Negara 1
Kelompok Negara 2
Managing Director / Director
US $ 175
US $ 190
US$ 80
US$ 90
Associate Director
US $ 150
US $ 165
US$ 70
US$ 80
Senior Manager
US S 140
US $ 155
US$ 65
US$ 75
Manager
US $ 130
US $ 140
US $ 60
Trans-portasi
Laundry
Aktual
Dapat dibebankan apabila lama perjalanan Dinas adalah lebih dari 6 (enam) malam
US $ 65
Supervisor
US $ 110
US $ 120
US $ 40
US $ 50
Officer
US $ 100
US $ 110
US$ 35
US$ 40
Staff
US $ 80
US $ 100
US$ 30
US$ 35
Admin non Outsource
US $ 80
US $ 100
US$ 20
US$ 30
Pihak Ketiga/Sponsor/Pihak Penyelenggara • Dalam hal biaya perjalanan dinas telah ditentukan oleh pihak ketiga/sponsor dan/atau pihak penyelenggara, maka: – Ketentuan yang tertera pada tabel perjalanan dinas ini tidak berlaku.
– Lembaga hanya akan menanggung biaya-biaya yang tidak ditanggung oleh pihak ketiga/sponsor dan atau pihak penyelenggara tersebut.
Driver Tunjangan Perjalanan Dinas diberikan secara Lumpsum sebesar Rp. 75.000, Tunjangan baru akan diberikan apabila perjalanan Dinas yang dilakukan mengharuskan untuk menginap. Menginap di Driver Room/ penginapan/ hotel yang sepadan dengan Driver Room. Berlaku juga bagi driver outsource
Menggunakan Transportasi Pribadi Biaya yang diganti: biaya tol, parkir dan bahan bakar. Bahan Bakar dihitung 1 liter untuk 8 Km. Pengecualian dalam rangka Rekreasi Karyawan atau acara internal Lembaga lainnya, apabila penggunaan mobil pribadi sebagai kendaraan operasional diluar yang telah ditetapkan oleh panitia, maka untuk semua biaya yang dikeluarkan tidak ditanggung oleh Lembaga
Thank you!
