PROGRAM EMPLOYEE BENEFIT

JiwaSraya Make You Know, What Our World is

MAGAZINE

Jiwasraya Sosialisasi

PROGRAM EMPLOYEE BENEFIT

1

Jiwasraya Magazine Januari 2013

[

]

2013

EDISI No 7 Tahun XI Januari

Topik Utama 04 Program Employee Benefit

Daftar Isi

Januari 201

3

HAL 3: Beranda HAL 4: Topik Utama HAL 9: Nasabah Prioritas HAL 10: Topik Khusus HAL 14: Dinamika HAL 16: Trend HAL 17: Agen Terpilih HAL 18: Sosok HAL 19, 20, 22, 24: Berita Terkini

Dinamika 14

Divisi Agency Retail and Corporate

HAL 21, 23, 25: Galeri Foto HAL 26: Kabar HAL 27: Tips HAL 28: Ragam HAL 30: Sehat HAL 31: Laporan Bulanan HAL 32: Bugar HAL 33: Resensi HAL 34: Selera HAL 35: Sosialite

16

Sosok 18 Suciwati Munir


2

Beranda Sosialisasi Program Employee Benefit Bagi sebuah perusahaan, karyawan merupakan salah satu aset yang sangat penting bagi keberlangsungan perusahaan. Karena itu perusahaan perlu senantiasa mempersiapkan dengan baik seluruh program kesejahteraan karyawan, baik selama karyawan bekerja maupun pasca kerja. Salah satu bentuk program kesejahteraan karyawan yang dapat dinikmati pasca kerja adalah yang mencakup program pensiun, dimana Jiwasraya telah sangat berpengalaman dalam mengelola program pensiun ini. Pertimbangan tersebut yang membuat Jiwasraya baru-baru ini mengadakan Sosialisasi Program Employee Benefit yang kami angkat menjadi Topik Utama di awal tahun ini.

JiwaSraya

MAGAZINE

Pelindung /Penasehat:

Kabar lain yang spesial kami tampilkan di edisi ini adalah kegiatan dalam rangka HUT 153 Jiwasraya di lingkup Kantor Pusat yang dikemas dalam format Galeri Foto. Kegiatan dalam bentuk pertandingan olah raga antar direktorium dilaksanakan sebagai wujud kebersamaan sementara kegiatan bhakti sosial dalam bentuk kunjungan kepada pensiunan Jiwasraya ini dilaksanakan untuk menjalin silaturahim serta donor darah sebagai bentuk kepedulian bagi sesama.

Direksi PT. Asuransi Jiwasraya (Persero)

Khusus untuk rubrik dinamika kali ini kami tampilkan Divisi Agency Retail & Corporate. Melalui liputan ini pembaca menjadi lebih mengetahui tugas dan fungsi Divisi ARC serta lebih mengenal tim kerja yang ada di dalamnya.

Wahyu Wijayanti

Sudah pasti masih banyak informasi menarik lainnya yang bisa anda simak dalam edisi ini, karena itu selamat membaca dan semoga bermanfaat. (Redaksi)

Direksi dan segenap jajaran PT Asuransi Jiwasraya (Persero) mengucapkan :

Selamat Natal dan Tahun Baru 2013 Semoga kita bisa mendapat semangat baru untuk berkarya lebih baik lagi di tahun ini.

3


Penanggung Jawab: Sumarsono

Redaktur Pelaksana: Wiwik Sutrisno

Sekretaris Redaksi: Reporter:

Udhi Prasetyanto, Maria Orient, Umi Prasetiana, Kontributor Daerah RO & BO

Fotografer: Anhar Syamsurizal

Distributor: Bagian Humas TU/Bagian Keuangan: Humas Alamat redaksi

Divisi Sekertariat Perusahaan, Jl. Ir. H. Juanda No.34 Jakarta 10120 Telp. 021 3845031 ext. 121, 236 Fax. 021 3862344 Email: [email protected]

Redaksi menerima sumbangan tulisan dari pembaca untuk rubrik Inspirasi, yang berisi seputar masalah manajemen pribadi dan keuangan, tulisan di ketik 1 spasi maksimal 4.000 karakter. (disertai foto diri penulis).

Topik Utama

S

ebagai wujud komitmen Jiwasraya kepada para Pemegang Polisnya, maka pada tanggal 21-23 November 2012 Jiwasraya mengundang lebih dari 70 perusahaan yang merupakan nasabah Pertanggungan Kumpulan dan calon nasabah untuk menghadari acara seminar nasional Meeting Comitment To Employee dan Breakfast Meeting Pengelolaan Kewajiban Perusahaan Kepada Karyawan Oleh PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) di Nusa Dua, Bali. Acara tersebut terdiri dari 2 rangkaian kegiatan yaitu Seminar Nasional “Meeting Comitment To Employee” dan Breakfast Meeting “Pengelolaan Kewajiban Perusahaan Kepada Karyawan Oleh PT. Asuransi Jiwasraya (Persero)”.

Program Employee Benefit Jiwasraya Sosialisasi

Direktur Pemasaran Asuransi Jiwasraya De Yong Adrian sebagai salah satu pembicara

Key note speaker oleh Sekretaris Kementerian BUMN Wahyu Hidayat Jiwasraya Magazine Januari 2013

4

Topik Utama Seminar Nasional Meeting Comitment To Employee Karyawan adalah modal utama bagi setiap perusahaan. Sebagai modal, karyawan perlu dikelola agar tetap produktif dalam mengerjakan tugas-tugas dan tanggung jawabnya masing-masing yaitu dengan memberikan kesejahteraan yang menimbulkan kepuasan dalam diri karyawan. Untuk itu perusahaan perlu senantiasa mempersiapkan dengan baik seluruh program kesejahteraan karyawan, baik selama karyawan bekerja maupun pasca kerja. Pemerintah telah memberikan perhatian khusus terhadap kesejahteraan para pekerja dengan mengeluarkan ketentuan perihal manfaat kesejahteraan minimum bagi karyawan yaitu melalui: Program Jamsostek Undang-Undang No.13 Tahun 2004 tentang Ketenaga Kerjaan Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan Imbalan Kerja (PSAK No.24 revisi 2010) Program Kesejahteraan karyawan yang mencakup program pensiun, jaminan pemeliharaan kesehatan karyawan dan kewajiban pesangon sangat perlu untuk dikelola dengan baik sesuai dengan prinsip kehati-hatian mengingat banyaknya risiko-risiko tidak menguntungkan yang dapat terjadi dan secara langsung berdampak besar terhadap kondisi keuangan perusahaan dan bahkan dalam jangka waktu panjang. Dalam mengelola kewajiban perusahaan kepada karyawan perusahaan perlu memperhatikan risiko-risiko sebagai berikut:

Pelaksanaan komitmen jangka panjang ini sangat dipengaruhi kondisi keuangan perusahaan dari waktu ke waktu. Mengingat dampaknya yang begitu besar terhadap kemampuan finansial perusahaan, maka pengambilan keputusan manajerialnya memerlukan latar belakang pengetahuan yang baik.

Kedua: Risiko yang terkait dengan program pemeliharaan kesehatan karyawan. Penyediaan fasilitas kesehatan karyawan oleh perusahaan dimaksud untuk meningkatkan rasa aman dan produktifitas kerja karyawan. Masalahnya, penyediaan manfaat kesehatan tersebut memerlukan biaya tinggi dan cenderung meningkat tajam setiap tahunnya. Tingkat inflasi biaya kesehatan cenderung jauh lebih tinggi dari tingkat inflasi secara umum. Perusahaan perlu pengetahuan cukup perihal karakteristik pembiayaan program pemeliharaan kesehatan pegawai.

Ketiga: Risiko yang terkait dengan kewajiban pesangon sehubungan dengan undang-undang ketenagakerjaan. Kewajiban pembayaran pesangon pada prinsipnya merupakan program employee benefit tipe manfaat pasti yang mengandung risiko bagi kondisi keuangan perusahaan dimasa mendatang. Disamping itu, tidak diwajibkannya perusahaan melakukan funding (pendanaan) dalam penyediaan pembayaran pesangon menuntut setiap perusahaan untuk melakukan perencanaan keuangan dengan baik.

Tujuan dari seminar nasional Meeting Comitment To Employee selama 2 hari adalah untuk memberikan pemahaman kepada seluruh peserta akan risikorisiko yang terkait dengan komitmen jangka panjang kepada karyawan. Karena tiga risiko tersebut memerlukan perhatian khusus dari para pelaku usaha. Pengusaha dituntut untuk memiliki pengetahuan yang cukup mengenai jenis-jenis risiko dan intensitasnya agar komitmen tersebut dapat dipenuhi tanpa mengganggu kondisi keuangan perusahaan. Seminar nasional ini diselenggarakan untuk kepentingan berbagai pihak yang berkaitan dengan penyelenggaraan program kesejahteraan karyawan. Pengungkapan dari berbagai pihak tersebut diyakini akan memberikan kejelasan kepada seluruh peserta dan menjadi referensi dalam mengambil keputusan dimasa yang akan datang.

Breakfast Meeting Pengelolaan Kewajiban Perusahaan Kepada Karyawan Oleh PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) merupakan perusahaan Asuransi Jiwa pertama di Indonesia. Beroperasi sejak 31 Desember 1859 dengan tujuan utama untuk mengelola program employee benefit warga negara Belanda yang bekerja di Indonesia. Berbekal pengalaman tersebut, saat ini Jiwasraya telah mengelola lebih dari 6.315 Pemegang Polis Pertanggungan Kumpulan

Pertama: risiko yang terkait dengan penyediaan program pensiun. Program pensiun merupakan program perencanaan keuangan yang cukup unik. Keunikan fenomena penyediaan program pensiun adalah jangkauannya yang berjangka panjang, dimana benefit yang telah dijanjikan tidak dapat diturunkan dan harus ditunaikan secara penuh.

5

Stand Jiwasraya ramai dikunjungi peserta Jiwasraya Magazine Januari 2013

Topik Utama Bertindak sebagai keynote speaker, Wahyu Hidayat memberikan arahan kepada seluruh tamu undangan yang berasal dari perusahaan milik negara (BUMN) bahwa pemerintah yakin dan percaya perusahaan BUMN akan menjadi perusahaan besar dan dapat bersaing di dunia international apabila seluruh perusahaan BUMN melakukan sinergi antar sesama perusahaan BUMN. “Sebagai wakil dari pemerintah saya sangat men-support seluruh kegiatan yang dilakukan oleh BUMN dengan tujuan demi kebaikan bangsa dan negara,” jelas Wahyu. Direktur Utama Jiwasraya Hendrisman Rahim

diantaranya program employee benefit dengan peserta lebih dari 3 juta orang. Sebagai bukti kualitas kinerja PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) telah mendapatkan berbagai penghargaan baik dari dalam maupun luar negeri. Dengan pengalaman lebih dari 150 tahun Jiwasraya berusaha memberikan edukasi kepada pengusaha sebagai pemberi kerja tentang pemenuhan kewajiban kepada karyawan pada tanggal 23 November 2012 di Ayodya Resort, Nusa Dua Bali, dengan keynote speaker, Wahyu Hidayat Sekretaris Kementerian Negara BUMN Republik Indonesia. Acara dibuka dengan kata sambutan oleh Direktur Utama PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Hendrisman Rahim, dalam sambutannya Hendrisman Rahim mengucapkan terima kasih kepada tamu undangan yang telah berkenan hadir pada acara tersebut.

Saat ini tercatat lebih dari 140 perusahaan yang berstatus BUMN, oleh karena itu Wahyu menghimbau sebagai sesama perusahaan BUMN dan dengan pengalaman lebih dari 150 tahun Jiwasraya dapat dipercaya sebagai perusahaan asuransi untuk membantu pengusaha dalam mengelola kewajiban perusahaan kepada karyawan. “Baru-baru ini pemerintah mengeluarkan Surat Edaran No.S-402/S.MBU.2/2012 tentang Penyampaian Salinan Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-15/MBU/2012 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Negara Badan Usaha Milik Negara Nomor PER-05/ MBU/2008 tentang Pedoman Umum Pelaksanaan Pengadaan Barang dan Jasa Badan Usaha Milik Negara,” ujar Wahyu. Dimana menurut Wahyu surat edaran dimaksud berisikan ketentuan pengadaan barang dan jasa bagi perusahaan BUMN. Perusahaan BUMN dapat menunjuk

langsung rekanan dalam pengadaan barang dan jasa selama perusahaan rekanan adalah sesama perusahaan BUMN atau anak perusahaan BUMN. Direktur Pemasaran dan Direktur Pertanggungan PT. Asuransi Jiwasraya (Persero), De Yong Adrian dan Indra Catarya Situmeang didampingi oleh Kepala Divisi Investasi Syahmirwan memberikan pemaparan mengenai pengalaman Jiwasraya dalam mengelola kewajiban perusahaan kepada karyawan. Acara Breakfast Meeting dihadiri oleh lebih dari 60 orang tamu undangan yang berasal dari 55 perusahaan. Kegiatan ini disambut sangat baik oleh seluruh tamu undangan hal ini dapat dilihat dari banyaknya pertanyaan yang disampaikan oleh undangan diantaranya: Muharjono staff utama Direktur Utama PT. Kereta Api Indonesia (Persero) yang memparkan pengalamannya PT. KAI yang dalam mengelola employee benefit bekerjasama dengan Jiwasraya. Begitu pula dengan Etty Soewardany Direktur Keuangan dan SDM PT. PAL Indonesia (Persero) yang meminta Jiwasraya untuk dapat melakukan sosialisasi tentang program employee benefit dikantornya. Umumnya wakil perusahaan yang menjadi tamu undangan Jiwasraya mengaku puas terhadap pelayanan dan produk employee benefit yang telah dimiliki oleh Jiwasraya. Acara yang di moderatori oleh Angger P Yuwono berlangsung santai namun menarik. Sampai jumpa pada kegiatan employee benefit Jiwasraya selanjutnya. (umi)

“Atas nama PT. Asuransi Jiwasraya (persero) kami mengucapkan terima kasih atas kepercayaan bapak dan ibu sekalian,” ujar Hendrisman. Pada kesempatan tersebut Hendrisman menuturkan pengalaman Jiwasraya dalam mengelola program employee benefit salah satunya adalah bahwa sampai dengan akhir tahun 1970 Jiwasraya masih membayarkan pensiun kepada tenaga kerja Belanda yang pernah bekerja di Indonesia.

Direktur Pertanggungan Jiwasraya Indra Catarya Situmeang sebagai pembicara Jiwasraya Magazine Januari 2013

6

Topik Utama

7


Topik Utama

Box Topik Utama

Acara Sosialisasi Program Employee Benefit yang diadakan oleh Jiwasraya mendapat tanggapan positif dari para peserta, dan berikut komentar mereka:

“Sebelum mengenal Jiwasraya mungkin ibarat melihat lembaran kertas putih tanpa goresan, namun setelah mengenal Jiwasraya lebih dalam kita seperti melihat buku penuh warna,” jelas pria humoris ini. Achmad Fachrodji telah mempercayakan perencanaan keuangan keluarganya kepada Jiwasraya sejak awal tahun 1980, khususnya untuk produk beasiswa. Begitu pula employee benefit program di perusahaan tempat dia bekerja dikelola oleh PT. Asuransi Jiwasraya (persero).

Achmad Fachrodji (Direktur Keuangan dan SDM Perum Perhutani)

Kegiatan seminar dan breakfast meeting yang diadakan Jiwasraya sangat bermanfaat bagi kami khususnya saya pribadi. Karena dengan adanya kegiatan semacam ini memberikan pengetahuan kepada kepada kami apa itu employee benefit program. Dan kami mengundang Jiwasraya untuk dapat melakukan sosialisasi ke kantor kami di PT. Kimia Farma Tbk.

Fonny Yulina (Asisten Manager PT. Kimia Farma Tbk)

Perusahaan saya telah menjadi nasabah Jiwasraya sejak lama. Khususnya untuk asuransi purna jabatan Direksi, saya pribadi sangat terkesan dengan pelayanan yang diberikan oleh Jiwasraya. Khusus untuk program JHT kami mohon kepada Jiwasraya untuk dapat memberikan sosialisasi ke kantor kami di Jambi.

Tiopan Purba (Kepala Divisi SDM PT. Perkebunan Nusantara V)

PT. Pupuk Kujang merupakan nasabah program pensiun Jiwasraya. Saat ini jumlah pensiunan PT. Pupuk Kujang lebih dari 5.000 orang. Untuk itu kami mohon kesediaan Jiwasraya untuk memberikan sosialisasi program pensiun khususnya kepada para pensiunan dan karyawan yang masih aktif.

Febri Ruragandi N (Manager SDM PT. Pupuk Kujang)


8

Nasabah Prioritas

Zarmansyah

Jika Mau Berupaya, Usia Bukan Kendala

A

dalah Zarmansyah, Pengusaha Kosmetik dan klinik kecantikan yang telah 12 tahun lebih menjadi nasabah Jiwasraya melalui agennya Hariyadi Wilujeng. Ia pertama mengenal asuransi saat sekolah di Jerman dimana setiap pelajar disana wajib memiliki asuransi.

Pria energik ini merupakan pensiunan Kementrian Perdagangan 6 tahun yang lalu. “Dulu saya memiliki usaha pabrik namun dalam perjalanannya pabrik tersebut kemudian saya jual karena ingin fokus di bidang lain. Saya juga dahulu punya Apotik Mitra, dulunya dibangun oleh keluarga saya 1953. Dahulu di Jakarta hanya ada 2 yaitu Apotik Mitra dan Apotik Tunggal,” ujar Zarmansyah mengenang.

Tetap Beraktifitas Kini lelaki kelahiran Bukittinggi 65 tahun yang lalu tersebut tetap sibuk beraktifitas saat menjalani masa pensiun. ”Saat saya masih aktif di Kementrian Perdagangan, saya pernah ketemu dengan seorang Jepang dengan usia 73 masih terlihat sehat dan masih giat beraktivitas untuk menjual produknya. Melihat hal seperti itu, membuat saya selalu tetap bersemangat untuk tetap beraktivitas. Jadi bagi saya, kalau kita mau berupaya, usia itu bukan lagi menjadi kendala,” ujar seorang bapak dengan 3 orang anak ketika menceritakan aktivitasnya di saat pensiun. Ketika ditanya mengenai Jiwasraya dan pelayanan yang diberikan, menurut Zarmansyah, Jiwasraya merupakan Perusahaan yang berusia lama dan dinilai sukses. “Saya memiliki keyakinan bahwa pasti karyawan Jiwasraya akan mudah diterima kalau bekerja di perusahaan lain karena punya pengalaman yang baik. Dari sisi pelayanannya, pelayanan yang diberikan Jiwasraya terbukti sangat memuaskan dan sesuai dengan apa yang janjikan oleh Jiwasraya, dimana hal ini telah saya buktikan dan rasakan sendiri. Pelayanan Jiwasraya sangat memuaskan karena tepat waktu, mudah dan tidak berbelit-belit. Bahkan staff Jiwasraya langsung jemput bola dan saya tidak perlu bersusah payah mondar-mandir ke kantor untuk segala proses terkait asuransi saya. Walaupun di sisi lain, saya mendengar kalau di perusahaan lain proses klaim begitu banyak hambatannya, namun kenyataan di Jiwasraya sangat berbeda dan saya merasa puas bisa bergabung dengan Jiwasraya,” demikian gambaran Zarmansyah atas pelayanan yang diberikan Jiwasraya. Ketika diminta kritik dan sarannya terhadap Jiwasraya dan Agennya, secara umum Zarmansyah menilai kualitas pelayanan dan komitmen Jiwasraya terhadap nasabahnya dirasakan baik. “Hanya kalau saya boleh memberikan saran, tenaga pelayanannya agar diperbanyak dimana saya melihat kalau di tempat lain banyak tenaga pelayanannya. Selain itu barangkali ke depan perlu dipikirkan untuk memperbanyak produk seperti halnya di bank sehingga masyarakat memiliki alternatif pilihan produk,” ujar Zarmansyah.

9


“Sedangkan mengenai Agen Jiwasraya, saya hanya menyarankan bahwa profesi itu kalau sudah berada di satu bidang, agar tetap fokus selau berupaya menjalin hubungan baik dengan para nasabahnya. Apalagi kita tahu bahwa menjual asuransi memang tidak mudah, berbeda dengan menjual barang yang bisa kelihatan produknya dimana asuransi yang dijual hanya manfaat dan itupun hanya melalui brosur,” katanya memberikan masukannya kepada Jiwasraya. Sebagai nasabah setia Jiwasraya, Zarmansyah berharap Jiwasraya selalu bisa memberikan layanan terbaiknya. “Jiwasraya hendaknya terus berinovasi untuk mengembangkan produk-produk yang menguntungkan bagi nasabah seperti produk asuransi kesehatan untuk perorangan beserta keluarganya, mengingat kesehatan bagi masyarakat juga merupakan kebutuhan utama. Akhir kata, saya berharap Jiwasraya selalu sukses dan tetap jayalah Jiwasraya,” harapan Zarmansyah terhadap Jiwasraya. (udhi & maria)

Topik Khusus MUNAS FKPAAJ :

AGENdanPERUSAHAAN Adalah Mitra

M

alam itu suasana pool side Cilandak Sport Center nampak berbeda. Tenda biru terbentang di sisi kolam renang lengkap dengan round table dan seperangkat alat musik untuk menambah semarak acara. Hujan yang mengguyur sejak sore hari tak mengurangi kemeriahan acara pembukaan Musyawarah Nasional (Munas) Forum Komunikasi Pekerja Agen Asuransi Jiwasraya (FKPAAJ) pada Jumat malam, 30 November 2012.

Pekerja Agen dengan nama FKPAAJ, karenanya Direksi berharap agar FKPAAJ melalui para anggotanya dapat bersamasama mendayagunakan organisasi untuk menjadikan Jiwasraya lebih besar dan lebih baik lagi kinerjanya.

Munas yang digelar untuk kedua kalinya itu tersebut dibuka secara resmi oleh Direktur Utama Asuransi Jiwasraya Hendrisman Rahim. Dalam sambutannya Hendrisman menyampaikan bahwa selama 5 tahun terakhir, Jiwasraya mampu mencatat kinerja yang selalu meningkat dari tahun ke tahun, dan kondisi ini bisa tercapai salah satunya karena adanya kemitraan yang baik antara agen dengan perusahaan.

Sementara itu Mashuri Ranau selaku Ketua Panitia Munas menyampaikan bahwa Munas yang diikuti oleh sekitar 100 agen dari perwakilan masing-masing Branch Office ini adalah untuk konsolidasi sekaligus pembentukan Pengurus periode 2012-2017. diharapkan melalui Munas ini dapat terpilih pengurus yang mampu membawa organisasi FKPAAJ menjadi lebih baik lagi ke depannya.

Hendrisman juga sempat mengutarakan bahwa di industri asuransi jiwa, ternyata hanya Jiwasraya yang mempunyai Serikat

“Direksi menyambut baik Munas ini dan berharap Munas bisa menghasilkan keputusan terbaik bagi organisasi dan juga perusahaan,” ujar Hendrisman di akhir sambutannya.

Senada dengan Mashuri, Ketua Dewan Pengurus Pusat FKPAAJI Lukman

M. Siahaan mengharapkan agar semua agen dapat memajukan Jiwasraya, dan bukan hanya memajukan diri masingmasing Karenanya Lukman menghimbau agar agen Jiwasraya selain harus berprestasi, juga mampu merekrut agenagen potensial. “Melalui Munas diharapkan setiap agen Jiwasraya dapat membangun diri pribadi. organisasi dan juga perusahaan,” pungkas Lukman bersemangat. Acara pembukaan Munas malam itu diharapkan bisa memberikan nilai tambah bagi para peserta dengan hadirnya 2 motivator yaitu Eldin Rizal Nasution dari internal Jiwasraya serta motivator termuda ke 1 se ASEAN, Bong Chandra yang diharapkan mampu menginspirasi para agen Jiwasraya untuk selalu bersemangat meraih sukses. Dalam pembukaan Munas tersebut juga hadir Direktur Pemasaran De Yong Adrian, beberapa Kepala Divisi, Jakarta I Regional Manager serta Direktur Utama Stabineka. (Wiwik)


10

Topik Khusus

Susunan Kepengurusan Forum Komunikasi Pekerja Agen Asuransi Jiwasraya (FKPAAJ) Periode Tahun 2012-2015 Pembina Dewan Direksi

Dewan Penasehat 1. H. YOYO SUTARYO 2. MASRAN MUSTOFA 3. LUKMAN M. SIAHAAN 4. SAFARI MOKODOMPIT 5. ANDI MAPPANYOMPA 6. AMIN NURDI

Ketua umum DRS. H. AKBARRUZZAMAN

Bendahara Umum ANA RUSTIANA

Sekertaris Jenderal MASHURI RANAU

Wakil Bendahara Umum CANSERIDA SULISTYORINI

Wakil Sek Jend LIDYA LANGENSARI

Ketua Bidang Advokasi & Hukum

Ketua Bidang Kaderisasi Agen

Ketua Bidang Komunikasi & Informasi

Ketua Bidang Lit Bang

Ketua Bidang Program Kerja & Anggaran

MUNAWAR AHMAD, SE

SUKMAWATY MUHAYANG, SE

A. NURSOLIKHUDIN, SE

ANTHONIUS TAMBUNAN, SE

LELY ROSMALA DEWI

11


Topik Khusus

STABINEKA

P

T Stannia Binekajasa yang disingkat dengan nama PT Stabineka atau yang lebih dikenal dengan nama Cilandak Apartment & Sport Centre merupakan anak perusahaan PT Asuransi Jiwasraya (Persero) yang bergerak dibidang jasa penyewaan apartemen, gedung perkantoran, usaha kafetaria dan sarana olahraga, berada diwilayah Jakarta Selatan dengan alamat Jl.Letjen TB.Simatupang, Cilandak Barat Jakarta Selatan 12430 Telp.(021) 7504963-68 (hunting), Fax.(021) 7504969. Domisili Cilandak Apartment & Sport Centre sangatlah strategis dan mudah dijangkau, semakin menarik lagi karena berada ditengah pusat perbelanjaan dan rekreasi Cilandak Town Square (CITOS) yang didukung dengan keberadaan Cinema 21. Selain itu juga memiliki akses jalan yang mudah menuju tempat rekreasi/ wisata seperti Kebun Binatang Ragunan, Taman Mini Indonesia Indah (TMII), atau tempat rekreasi/ hiburan utama didalam kota Jakarta. Kelengkapan fasilitas dalam satu kawasan yang luas dan tertata rapi menjadikan Cilandak Apartment & Sport Centre sebagai tempat ideal bagi keluarga maupun relasi perusahaan untuk melewatkan waktu bersama-sama. PT Stabineka tidak pernah berhenti melakukan inovasi atas produk serta layanan yang ditawarkan untuk mengantisipasi dinamika perkembangan lingkungan usaha serta perubahan kebutuhan masyarakat akan pelayanan jasa sewa apartemen, gedung perkantoran, usaha kafetaria dan sarana olah raga. PT Stabineka juga dipercaya oleh PT Asuransi Jiwasraya (Persero) sebagai pengelola gedung perkantoran Jiwasraya Gondangdia berlantai 5 yang berlokasi di Jl. RP Soeroso No. 41 Menteng, Jakarta Pusat.

Lingkup Usaha Cilandak Apartmen & Sport Centre tidak hanya sekedar menyediakan kelengkapan fasilitas dan letaknya yang strategis, tetapi juga menawarkan fasilitas dengan harga yang sangat kompetitif.

Fasilitas yang terdapat di Cilandak Apartmen & Sport Centre antara lain : 48 Unit apartemen lengkap dengan furniture, 3 buah lapangan tennis (tennis hard court) outdoor, Sebuah kolam renang ukuran semi olimpik dan sebuah kolam anak-anak, Pusat kebugaran/ fitnes lengkap dengan sauna, 4 buah lapangan futsal indoor, Kafetaria “Mie Ceker Cilandak”, Gedung Perkantoran atau tempat usaha.

Fasilitas Apartemen Memiliki 48 (empat puluh delapan) unit dengan jumlah tempat tidur sebanyak 88 kamar. Terdapat 2 (dua) ruang khusus pertemuan/pendidikan masing-masing dengan kapasitas 100 orang di lantai dasar dan kapasitas 25 orang di lantai 5 apartemen. Free fasilitas kolam renang dan fitnes center bagi penyewa apartemen. Fasilitas dan service apartemen meliputi fully furnished room, cooking untensils, dinning set, TV & cable vision, room service, dll.

Letak yang strategis dan mudah dijangkau dengan kualitas pelayanan prima dan fasilitas yang ditawarkan serta terintegrasi dengan pusat perbelanjaan CITOS, telah membentuk image dan loyalitas pelanggan yang cukup baik terhadap Cilandak Apartment & Sport Centre, sehingga Perusahaan mampu bersaing dengan perusahaan sejenis lainnya. Jiwasraya Magazine Januari 2013

12

Topik Khusus

Fasilitas sport centre

Cilandak Sport Centre dilengkapi dengan fasilitas lapangan tenis, kolam renang semi olimpik dan kolam anak-anak, fitness centre dan sauna, serta lapangan futsal.

Kafetaria

Cafe “Mie Ceker Cilandak” yang menampung hingga 150 orang yang dibuka mulai pukul 8:00 WIB sampai 22:00 WIB. Cafe ini tentu memenuhi selera bersantap dengan pilihan menu yang beragam. Cafe “Mie Ceker Cilandak” menyediakan fasilitas dan layanan ;

Lapangan tenis tersedia 3 (tiga) lapangan outdoor, dilengkapi Sekolah Tenis yang menerima murid dari tingkat usia kanak-kanak hingga dewasa.

Hidangan/makanan favorit untuk pengunjung Mall Cilandak Sport Center (Citos), Apartemen dan Sport. Menerima pesanan makanan/minuman untuk acara pendidikan, rapat, ulang tahun perusahaan dan pernikahan.

Kolam renang semi olimpik berukuran 49,5 x 24 m dan kolam renang anak-anak yang berukuran 6 x 20 m, dengan kebersihan air yang memenuhi standar kesehatan akan menyemarakan acara berenang keluarga dan relasi. Fitness centre seluas 200 m2 dilengkapi sarana aerobic, yoga body language, twister, treadmill, multigym (enam fungsi), burble, dumble, sepeda statis, ju-jitsu, taekwondo, capoeira, aikido, wushu, bally dance, salsa. Fitness centre juga dilengkapi sauna. Terdapat pula 4 (empat) lapangan futsal indoor dengan kapasitas tribun mencapai 500 orang penonton. Hal ini akan memeriahkan team futsal yang sedang berlaga.

Gedung Perkantoran Gondangdia Jakarta PT Stabineka juga menyewakan gedung perkantoran baik yang berada dikawasan Cilandak Apartment & Sport Centre sendiri maupun yang berada Gedung Perkantoran Jiwasraya Gondangdia berlantai 5 yang berlokasi di Jl. RP Soeroso No. 41, Menteng Jakarta Pusat.

Sumber Daya Manusia

Fasilitas yang ada di Cilandak Apartment & Sport Centre dikelola oleh 188 Orang karyawan, dimana sistem remunerasi dan kesejahteraannya diatur sendiri oleh Manajemen PT.Stannia Binekajasa. (Hasyimi)

13


Dinamika

Divisi Agency Retail and Corporate

Fokus pada

T

Kesejahteraan Agen Jiwasraya

enaga pemasar Asuransi Jiwa atau yang sering disebut dengan Agen Asuransi Jiwa merupakan ujung tombak bagi perusahaan asuransi jiwa dalam memasarkan produk-produknya kepada nasabah. Produk Asuransi Jiwa merupakan produk jasa yang tergolong kompleks, sehingga butuh metode pemasaran yang tepat menyesuaikan kondisi pasar/ calon customer, produk serta Agen itu sendiri.

Divisi Agency Retail and Corporate (Divisi ARC) yang sebelumnya bernama Divisi Pembinaan Agen memiliki tugas pokok yaitu mengembangkan agen baik dari segi kualitas maupun kuantitas. Sampai akhir tahun 2012 tercatat jumlah agen PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) lebih dari 5.000 orang. Menurut Agung Nugraha Susanta Kepala Divisi ARC, jumlah tersebut masih jauh dari jumlah yang dibutuhkan perusahaaan saat ini, khususnya jika mengacu pada target premi perusahaan.

mereka yang berhasil melakukan rekrut agen baru dan komisi berjenjang (overriding) bagi manager yang membina Agen sebawahnya. Walaupun belum bisa dikatakan sukses, program ini berhasil menambah jumlah agen baru sepanjang kurun waktu tahun 2012. Awal tahun 2012 jumlah agen tercatat 4.000 orang, jumlah ini berhasil tumbuh 20% di akhir tahun ini. Disamping terus melakukan program rekrut, Divisi ARC bertugas untuk terus meningkatkan kualitas agen.

Divisi ARC dalam program kerjanya telah melakukan beberapa hal pada tahun 2012, di antaranya memberikan kompensasi bagi

Berdasarkan ketentuan dari regulator seluruh agen asuransi jiwa diwajibkan untuk memiliki lisensi keagenan.

Sebagai Divisi yang memiliki tugas pokok untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas agen, Divisi ARC secara berkesinambungan melakukan pendaftaran bagi agen yang belum memiliki lisensi keagenan dan Continues Professional Development (CPD), sehingga pada akhir tahun 2013 seluruh agen Jiwasraya memiliki lisensi dari Asosiasi Asuransi Jiwa Indonesia (AAJI). Kualitas Agen Jiwasraya tidak kalah bersaing apabila dibandingkan dengan agen-agen perusahaan asuransi jiwa lain, hal ini dapat dilihat dari prestasi salah satu agen Jiwasraya yang memenangkan predikat Agen Top Policy pada ajang Top


14

Dinamika Agency Award AAJI pada tahun 2012 ini yaitu Anthonius Tambunan dari Jakarta Barat Branch Office.

handphone, note book, kendaraan bermotor dan berbagai jenis hobi mendengarkan musik ini.

Branch Office, dan 405 Unit Kerja Area. Secara struktural LPPA berada di dalam lingkup organisasi Divisi ARC.

Kesejahteraan Agen merupakan hal penting yang menjadi fokus utama perusahaan agar seluruh Agen dapat bekerja sesuai dengan harapan. Sebagai Divisi yang menjadi perpanjangan tangan management untuk mengelola kesejahteraan bagi seluruh Agen, Divisi ARC memiliki tugas rutin di antaranya; memastikan seluruh agen penutup menerima haknya setiap tanggal 5, 15, dan 25 setiap bulan berjalan serta jenisjenis remunerasi lainnya terbayar dengan tepat. Selain itu Divisi ARC juga bertugas merancang dan mengelola reward untuk meningkatkan produktivitas. Reward yang disediakan antara lain berupa tour wisata domestik maupun luar negeri, reward penjualan tertentu dengan hadiah berupa

G. Agung Nugraha Susanta memulai karir di Jiwasraya sejak tahun 2002 di Divisi Pemasaran dan Pembinaan Agen. Menjadi Kepala Divisi ARC sejak Januari 2012 bapak dari Dimas Maheswara ini merupakan lulusan Teknik Geodesi Universitas Gadjah Mada yang kemudian melanjutkan pendidikannya di Prasetiya Mulya Business School Jakarta. Suami Rosdiana ini menjalani kehidupan dengan motto “Lakukan yang terbaik”.

Selama tahun 2012 LPPA telah melaksanakan berbagai jenis pelatihan agen di antaranya kelas rutin, pelatihan bagi Unit Manager, Area Manager dan Instruktur serta bentuk-bentuk pelatihan motivasi kepada Agen maupun manager Agen. LPPA saat ini dipimpin oleh Dwi Yanto.

LPPA JIWASRAYA Lembaga Pusat Pelatihan Agen (LPPA) Jiwasraya sesuai dengan namanya memiliki fungsi untuk menyediakan pendidikan dan pelatihan bagi seluruh agen Jiwasraya yang tersebar di 17 Regional Office, 71

“Setiap Regional dan Branch Office melalui instrukturnya dapat mengajukan pelatihan Agen melalui LPPA,” jelas Dwi Yanto. Diharapkan dengan adanya lembaga ini dapat meningkatkan kualitas Agen Jiwasraya dan tentunya dapat juga merealisasikan target premi yang telah ditetapkan perusahaan. (umi)

Kesejahteraan Agen merupakan hal penting yang menjadi fokus utama perusahaan agar seluruh Agen dapat bekerja sesuai harapan. G. Agung Nugraha Susanta, Kepala Divisi ARC

STRUKTUR ORGANISASI DIVISI AGENCY RETAIL AND CORPORATE

G. AGUNG NUGRAHA SUSANTA PJS. KEPALA DIVISI AGENCY RETAIL AND CORPORATE

DWI YANTO PJF. TK II DIVISI AGENCY RETAIL & CORPORATE KETUA TIM OPERASIONAL LEMBAGA PUSAT PENDIDIKAN AGEN (LPPA)

LUTFI RIZAL

HERU PRIYANTO

KEPALA BAGIAN KEAGENAN PP

YUNITA DIAN SUWANDARI

VERA KRISTINA SARAGIH

RICHARD.N.B. RUMAGIT

KEPALA SEKSI EVALUASI & LAP. KEAGENAN PP

KEPALA SEKSI KESEJAHTERAAN KEAGENAN PP

KEPALA SEKSI EVALUASI & LAP. KEAGENAN PK

DARYANI

DITA ADITIA ISMAWATI

RICHARD.N.B. RUMAGIT

ADMINISTRATOR

YUDHI HERMAWAN ADMINISTRATOR

15

KEPALA BAGIAN KEAGENAN PK


ADMINISTRATOR

ADMINISTRATOR

-

KEPALA SEKSI KESEJAHTERAAN KEAGENAN PK

Trend

Fenomena

Midnight Sale

A

khir-akhir ini pusat perbelanjaan gemar menggelar acara bertemakan midnight sale atau belanja tengah malam. Memang diskon yang ditawarkan sangat besar namun kita juga harus bijak mencermati apakah sale ini benar-benar memberikan potongan harga yang bagus atau sekedar mencari keuntungan semata di balik judul acara ini.

Ada banyak wanita yang berlomba-lomba memburu pusat perbelanjaan yang menggelar midnight sale, hal ini terbukti dari beberapa pusat perbelanjaan yang selalu dipadati kaum wanita kala pusat perbelanjaan menggelar acara ini. Sebelum kita berburu diskon di midnight sale, mari kita berfikir logis. Dalam hal belanja khususnya fashion, kita harus tetap memperhatikan kaidah-kaidah pengelolaan keuangan yang rasional. Salah satunya adalah prioritas kebutuhan, bukan prioritas keinginan hawa nafsu.. Kita harus mampu membedakan antara kebutuhan dan keinginan. Kebutuhan adalah sesuatu yang harus dipenuhi, seperti makan, susu anak dan biaya sekolah dan pakaian secukupnya. Sedangkan keinginan tidak harus dipenuhi karena belum tentu merupakan kebutuhan mendesak. Apalagi bila keinginan itu dapat memengaruhi kondisi keuangan kita dan barang yang kita beli tidak memberikan manfaat yang signifikan. Tapi kalau Anda masih pingin sesekali mengetahui bagaimana rasanya belanja pada midnight sale, atau sale-sale sejenisnya, tidak ada salahnya Anda mempertimbangkan saran berikut ini: Pertama, bila Anda termasuk orang tipe impulsif buyer (cepat tertarik terhadap produk yang dipajang dan selalu ingin membelinya) sebaiknya Anda tidak membawa ATM dan kartu kredit, tapi cukup bawa uang secukupnya sesuai rencana Anda.

Kedua, beli sesuai kebutuhan. Jangan mentang-mentang diskon, Anda menghambur-hamburkan duit untuk sesuatu yang belum tentu diperlukan. Kalau perlu siapkan daftar rencana belanja Anda. Ketiga, sebaiknya Anda datang lebih awal untuk melihat/ memilih terlebih dahulu barang yang hendak akan anda beli sebelum midnight sale berlangsung, sehingga ketika TENG waktunya tiba, Anda tinggal menyamber barang yang sudah Anda pilih/coba sebelumnya. Dengan cara ini, Anda tidak harus datang malam hari dan berebut dengan konsumen lainnya. Keempat, biasakan membeli barang dengan merk yang biasa Anda beli sebelumnya, untuk menghindari perbedaan ukuran dan juga mempersingkat waktu buat mencoba. Tapi bila Anda akan membeli barang yang bukan merk langganan Anda, sebaiknya Anda mencobanya dengan tepat. Bila tidak memungkinkan, sebaiknya batalkan niat Anda membeli barang itu karena hanya akan mendatangkan penyesalan sesampai di rumah. Kelima, barang yang tampak indah di etalase, bukan berarti akan sama indahnya saat Anda pakai. Karena itu jangan percaya begitu saja sama SPG yang seringkali bilang ‘bagus’ dan ‘cocok’. Sebaiknya Anda tanyakan pada pasangan atau teman Anda. (mini/berbagai sumber) Jiwasraya Magazine Januari 2013

16

Agen Terpilih MASHURI RANAU AREA MANAGER Halim Area Office jakarta timur branch office

Doa + Kerja Keras = Kesuksesan

M

ashuri Ranau, lahir di Palembang 40 tahun yang lalu, menikah dengan Aisyah asal Kuningan Jawa Barat dan dikaruniai dua orang putri, Nurfadilah dan alm Laely Fajriah. Memulai karier di Jiwasraya pada Tahun 1998 tepatnya di Jakarta Selatan Branch Office sebagai ALL. Sebulan kemudian ia langsung diangkat menjadi Agen Karier karena pencapaian preminya yang cukup memuaskan. Hanya setahun menjadi agen karir, Mashuri, begitu ia akrab dipanggil kemudian dipromosikan menjadi Kepala Unit Produksi (KUP) atau saat ini dikenal dengan sebutan Unit Manager (UM). Namun dalam perjalanan karirnya sebagai UM di Jakarta Selatan BO, ia banyak mengalami cobaan sehingga perjalanan karirnya tidak mulus dan sempat terhempas badai kezaliman dari orangorang yang tidak menyukainya bahkan sempat terkatungkatung, sebelum akhirnya ia dipindahkan di Jakarta Timur Branch Office pada Tahun 2006 dan kembali memulai karier dari Agen Dasar lagi. Tetapi kerja keras diiringi dengan doanya kepada Tuhan Yang Maha Esa serta dukungan dari keluarga tercinta membuat Mashuri bangkit kembali. Tidak memakan waktu lama sejak kepindahannya ke Jakarta Timur Branch Office, ia dapat membuktikan diri dengan pencapaian premi yang cukup memuaskan. Setapak demi setapak kesuksesanpun mulai menghampirinya sampai akhirnya ia dipercaya perusahaan sebagai salah satu Area Manager di Jakarta Timur Branch Office, Jakarta I Regional Office. Tidak sedikit prestasi yang telah ditorehnya di Jiwasraya dan karena prestasinya yang meningkat dari tahun ke tahun itulah ia telah menikmati berbagai reward yang disediakan oleh PT. Asuransi Jiwasraya (Persero). Tiada tahun tanpa tour mulai dari tour Asia, Australia, Umroh dan untuk tahun 2012 ini sudah dapat dipastikan ia mendapatkan tour ke benua Eropa. Semuanya itu dikarenakan perolehan preminya yang sangat memuaskan. Dengan prestasinya tersebut bisa dibayangkan hasil yang diperolehnya secara materi. Kepala keluarga mana yang tidak ingin membahagiakan keluarga dengan memberikan kesejahteraan bagi keluarganya? Mashuri merasa saat ini sudah dapat membahagiakan keluarga dengan penghasilan yang cukup lumayan serta rumah, tanah dan kendaraan yang

17


“Karena kalau bukan kita (Agen) yang mengurus dan peduli kepada FKPAAJ siapa lagi?,”

semuanya didapat dari penghasilan/ komisi sebagai Agen Jiwasraya, “Saya bangga menjadi Agen Jiwasraya,” ungkap pria berbadan besar ini. Disamping kesibukannya mencari premi, ia juga aktif dalam organisasi, dimana ia ditunjuk menjadi Ketua Panitia Munas FKPAAJ 2012. Tekadnya adalah menjadikan FKPAAJ sebagai mitra perusahaan dalam meningkatkan profesionalisme dan kesejahteraan Agen “Alhamdulillah Munas tersebut telah berjalan lancar dan sukses berkat dukungan semua pihak terutama dukungan penuh Dewan Direksi dan kerja keras rekan-rekan Panitia, untuk itu pada kesempatan ini saya mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang terkait,” ucapnya. Dalam Munas tersebut Mashuri juga menghimbau rekan-rekan seprofesinya di seluruh Indonesia untuk menjadikan FKPAAJ sebagai wadah bagi para insan Agen Jiwasraya untuk meraih kesuksesan dan menjadikan Jiwasraya semakin baik lagi di masa yang akan datang. “Karena kalau bukan kita (Agen) yang mengurus dan peduli kepada FKPAAJ siapa lagi?,” tambahnya sambil tersenyum. Ia berharap dengan tidak hanya dirinya tapi semua aparat dapat memberikan usaha yang terbaik untuk mencapai kesuksesan baik bagi diri sendiri yang tentunya berimbas pada kejayaan Jiwasraya di masa yang akan datang. “Semoga usaha kita ini diridhoi ALLAH Tuhan yang Maha Esa. Amin,” ujarnya mengakhiri wawancara. (maria)

Sosok Suciwati Munir

Terus Berjuang

Mencari Keadilan

P

erjuangannya mencari keadilan untuk suami tercinta terus berkobar. Berbagai cara untuk mencapainya ia gunakan, mulai dari berdiri di depan istana Negara setiap hari kamis dengan membawa payung. Dalam suratnya yang ia tulis untuk presiden SBY, Suciwati menceritakan kegundahakan karena telah berdiri selama 270 jam di depan istana namun tak juga ia memperoleh keadilan. Kini, 8 tahun sudah ia setia menanti janji pemerintah untuk mengusut kasus pembunuhan suaminya, namun belum juga ia mendapatkannya. Padahal, Suci, begitu dia biasa disapa menaruh harapan besar pada putusan hakim. Inilah kado pahit yang selalu ia dapatkan dari tahun ke tahun saat mencari keadilan. Dia sangat berharap Muchdi divonis seberat-beratnya. Dengan begitu dia bisa melewati “pintu masuk” untuk mendobrak sistem intelijen yang selama ini sulit ditembus.

“Suci dituduh berimajinasi bahwa terjadi penculikan, tapi hakim lupa bahwa Suci pernah diteror saat dia hamil lima bulan, ketika mengandung anak pertamanya, Alif (1998). Saat itu Suci dievakuasi kawankawan di Kontras,” ujar Usman.

Suci meyakini sebuah konspirasi pola intelijen telah dilakukan untuk membunuh suaminya. Munir tewas pada 7 September 2004 di pesawat Garuda Indonesia yang tengah melintas di atas Hungaria, tiga jam sebelum tiba di Amsterdam, Belanda. Munir diduga diracun dengan arsenik. Munir terbang ke Negeri Kincir Angin itu untuk melanjutkan studi di sana.

Motivasi kuat, kegigihan, dan ketulusan yang membuat Suci bertahan selama empat tahun mencari dan terus mencari keadilan yang berada di lorong gelap tanpa tahu di mana akhirnya. Cul-de-sac, semangat dan harapanlah yang terus dipelihara Suci. Salah satu upaya yang selama ini dilakukan Suci mencari keadilan bersama para korban pelanggaran HAM adalah dengan menggelar Aksi Kamisan, aksi damai tiap Kamis di depan Istana Merdeka.

Sebuah simbol perlawanan bahwa perjuangan belum berakhir. Kakinya seakan tak pernah letih melangkah mencari keadilan. Untuk kesekian kalinya hati ibu dari Soultan Alif Allende dan Diva Suu Kyi Larasati itu hancur. Ketika tahu Munir tewas dibunuh, Suci meradang. Kini dia kembali menerima pil pahit atas putusan bebas Muchdi. Tetapi hal itu bukanlah akhir dari perjuangannya.

Sebagai manusia biasa, Suci punya keterbatasan. Dia bisa lelah, tapi tak akan menyerah. Memang, setelah muncul indikasi keterlibatan BIN dalam kasus pembunuhan Munir, Suci menemui jalan terjal. Bahkan, di awal aksinya mencari keadilan Suci sering mendapat teror, mulai dari ancaman lewat telepon, pesan pendek, hingga “pengiriman” bangkai ayam ke rumahnya.

Kematian Munir hingga kini masih menyisakan tanda tanya besar tentang siapa pelaku utamanya. Palu sudah diketuk. Tetapi ibu dua anak itu tidak patah arang. Bersama kawan-kawannya di Komisi untuk Orang Hilang dan Korban Tindak Kekerasan (Kontras) dan Komite Aksi Solidaritas untuk Munir (KASUM) berencana mengajukan kasasi.

Suci tidak sendirian. Banyak dukungan dari kawan-kawannya di kalangan lembaga swadaya masyarakat (LSM) dan masyarakat umum. Simpati masyarakat atas perjuangan Suci terus mengalir. Sejumlah penghargaan pun dia raih. Baru saja Suci meraih penghargaan People of The Year (POTY) versi SINDO 2008 untuk bidang hukum.

Dua tahun lalu Suci dan almarhum suaminya juga menerima penghargaan hak asasi manusia dari Human Rights First di Manhattan, NewYork, Amerika Serikat. Penghargaan ini dianugerahkan kepada almarhum Munir karena dianggap sebagai pejuang HAM terdepan yang dikenal tak mengenal rasa takut pada rezim Orde Baru. (mini/berbagai sumber)

Koordinator Kontras Usman Hamid pun prihatin dengan putusan hakim. Jiwasraya Magazine Januari 2013

18

Berita Terkini

DIKLAT SOSIALISASI APLIKASI

GL-INDO SEKTOR KEUANGAN

Divisi Sumber Daya Manusia pada bulan Desember 2012 bertempat di Cilandak Apartment and Sport Center Jakarta Selatan menyelengarakan Diklat Sosialisasi Aplikasi GL-Indo Sektor Keuangan dan Persiapan Tutup Buku Tahun 2012 yang diadakan sebanyak 3 Batch. Batch I yang diikuti oleh 28 peserta yang terdiri dari Kepala Bagian Adm. Keuangan dari beberapa Regional Office dan Kasie. Adlog di Branch Office telah dibuka oleh Direktur Keuangan, Hary Prasetyo pada tanggal 10 Desember 2012 dengan dihadiri oleh Kadiv. TI, Ari Faizal Aliaini, Kadiv. Keuangan, Danang Suryono dan Kadiv SDM, Udhi Prasetyanto serta Direktur Stabhineka, Mulyono dan para instruktur intern Jiwasraya. Sedangkan Batch ke II dibuka oleh Kadiv. SDM, Udhi Prasetyanto dengan peserta sebanyak 30 orang pada tanggal

17 Desember 2012. Batch III sebanyak 30 peserta diselenggarakan hari Kamis tanggal 20 Desember 2012 yang dibuka oleh Direktur Keuangan, Hary Prasetyo. Direktur Keuangan, Hary Prasetyo dalam sambutannya menyampaikan bahwa untuk penyempurnaan aplikasi GLIndo Sektor keuangan khususnya terkait dengan integrasi data portofolio di Head Office, Regional Office dan Branch Office seperti mata rantai yang saling terkait sehingga harus ada saling kontrol agar proses pemutakhiran data dapat diselesaikan dengan benar dan tepat waktu atau realtime. Untuk itu agar peserta dapat saling menerima input yang akan diberikan oleh instruktur. Selamat mengikuti pelatihan. (Wijayanti)

Batch I

Batch II

Direktur Keuangan Hary Prasetyo bersama peserta Batch III

19


Berita Terkini

Kunjungan Kasih

Untuk Pensiunan Pegawai

Ibu Lutfia Hendrisman & Tim mengunjungi mantan Direktur Utama Bapak Djumadal & keluarga

Guna meningkatkan tali silaturahmi serta dalam rangka HUT Jiwasraya yang ke 153 Salah satu kegiatan yang rutin dilaksanakan setiap peringatan HUT Jiwasraya adalah mengunjungi para pensiunan. Dalam kegiatan ini Ibu-Ibu Pengurus PIK Jiwasraya didampingi karyawan karyawati memberikan bingkisan sembako dan uang sebagai tanda kasih kepada 50 pensiunan di Jabodetabek pada hari Rabu tanggal 12 Desember 2012. Anjangsana berlangsung dengan sangat akrab, penuh rasa kekeluargaan dan diwarnai rasa keharuan yang mendalam. Terharu dan tertawa renyah, itulah yang tergambar di raut wajah para pensiunan ketika menerima kunjungan dari utusan panitia HUT Jiwasraya karena dapat berkumpul, bernostalgia dan mengingat masa lalunya kembali bersama rekan-rekannya terdahulu. Kegiatan kunjungan tersebut merupakan kegiatan rutin yang dilaksanakan setiap peringatan HUT Jiwasraya. Tujuannya adalah menjalin komunikasi dan silaturahim dengan para pensiunan, karena kemajuan Jiwasraya hingga saat ini tidak terlepas dari peran pensiunan. Dengan silaturahim antara yang masih bertugas dengan para pensiunan yang telah banyak berbuat untuk Perusahaan. (Wijayanti)


20

Galeri Foto

Irma Indra Pensiun Ibu Kunjungan Hartanto et am Bapak Sl ke keluarga

Kunjungan pensiun oleh Ibu Tati De Yong

Kunju

ngan

21


Pensiu

n Ibu

Rahm

a Pra

setyo

ke ke lu

arga

Bapa

k Fua

d Ma

kruf

Berita Terkini

Lomba Olah Raga HUT JIWASRAYA KE-153 Pertandingan olahraga yang juga bagian dari kegiatan menyambut HUT PT Asuransi Jiwasraya (Persero) ke-153 tahun berlangsung sejak 19 November - 21 Desember 2012. Lomba olahraga antar pegawai ini selain bisa membuat badan jadi sehat dan kuat, juga sebagai salah satu upaya merajut tali persatuan dan kesatuan. Sebab, kokohnya persatuan dan kesatuan membuat Perusahaan ini menjadi kuat, maju dan jaya. Olah Raga yang dipertandingkan adalah catur, tenis meja, bola voli, bulutangkis, futsal dan gaple. Cabang olah raga catur, tenis meja dan gaple dimainkan di Aula Head Office, futsal dan voli di lapangan parkir Head Office sedangkan bulutangkis di GOR Jl. Kemakmuran, Jakarta Pusat. Adapun pemenang masing-masing cabang olah raga tersebut adalah :

JUARA

TENIS MEJA

FUTSAL

BASKET

CATUR

VOLLY

BULUTANGKIS

GAPLE

I

JAKARTA I RO

JAKARTA II RO

DIR. PERTANGGUNGAN

JAKARTA II RO

ANAK PERUSAHAAN

JAKARTA II RO

DIR.KEUANGAN

II

DIR. UTAMA

JAKARTA III RO

DIR. PEMASARAN

JAKARTA I RO

DIR. PEMASARAN

III

ANAK PERUSAHAAN

JAKARTA I RO

ANAK PERUSAHAAN

DIR. KEUANGAN

JAKARTA III RO

DIR.PERTANGGUNGAN ANAK PERUSAHAAN DIR.KEUANGAN

Tenis Meja

Catur

Futsal

Basket Jiwasraya Magazine Januari 2013

JAKARTA I RO

22

Galeri Foto

HUT Jiwasraya ke-153

Bulutangkis

Tenis Meja

Volley

23


Gaple

Berita Terkini

Setetes Darah N yawa B a g i S e s a m a

Alangkah mulianya bila kita bisa membantu menyelamatkan nyawa seseorang meski dengan setetes darah yang bisa kita berikan untuk mereka. Keinginan untuk berbagai dengan sesama dengan cara menyumbangkan darah rupanya sangat diminati oleh keluarga besar Jiwasraya, khususnya di Jakarta. ini terbukti dengan banyaknya peminat donor darah dalam rangka HUT 153 Jiwasraya yang dilaksanakan di Kantor Pusat (HO) pada hari Senin, 17 Desember 2013. Karyawan Jiwasraya baik di kantor pusat maupun cabang di wilayah Jabodetabek, para agen

dan tak ketinggalan para pensiunan sejak pagi hari sudah ramai berada di aula HO untuk mendaftarkan diri. Namun karena keterbatasan alat serta waktu dari pihak PMI Jakarta, dari sekitar 200 orang calon donor darah, tak semua bisa diambil darahnya saat itu. Semoga di lain waktu Panitia dan pihak PMI Jakarta bisa lebih siap agar bisa lebih banyak darah disumbangkan untuk masyarakat. (Wiwik)


24

Galeri Foto

25


Bertempat di kantor Jiwasraya Ambon Branch Office telah dilaksanakan Workshop tanggal 21-22 November 2012 yang dihadiri oleh para Manager/Unit Manager/Marketing Associate se-Ambon BO. Peserta berjumlah 70 orang. Acara pembukaan dihadiri oleh pegawai dan para Kepala Seksi. Acara ini bertujuan untuk meningkatan sumber daya Aparat Operasional dalam rangka pencapaian target 2012 dan penyusunan strategi pencapaian target 2013 Area Office se-Ambon BO dan strategi perekrutan agen baru untuk memperkuat armada operasional Ambon BO 2013. Acara diawali dengan presentasi dari masing-masing Area Manager menyangkut dengan strategi pencapaian Target 2012 dan 2013. Acara ini dihadiri oleh Makassar Regional Manager, Libertus Ompusunggu yang memberikan materi pemasaran produk dan cara penyusunan program kerja bagi AM/UM. Dalam sambutannya Regional Manager berpesan kepada AM/UM agar dapat membina agen sebawahnya dengan baik sehingga agen tersebut dapat menghasilkan Polis/Premi dan target organisasi AO/UM/sehingga target Ambon Branch Office dapat tercapai. Di sisi lain Branch Manager Ambon BO, Djamarudin Maloho berpesan kepada peserta untuk mengikuti acara ini sampai selesai sehingga dapat bermanfaat bagi penyusunan strategi pencapaian target baik pribadi maupun organisasi yang bermuara pada kesejahteraan agen se-Ambon Branch Office. Acara tersebut diakhiri dengan penyerahan reward oleh Regional Manager, Libertus Opusunggu didampingi oleh Branch Manager, Djamarudin Maloho dan Kasi Operasional, Ramli Makatita, kepada peraih premi tertinggi sampai dengan Oktober 2012, yaitu Ambon Area Office dengan premi 5.829.409.480 tertinggi I AM Nortje Mangkey, tertinggi II Mardika Area Office, premi 5.737.197.911 AM Josina Tomasoa peringkat 1 dan 2 se-Makassar RO. Selain premi tertinggi juga diserahkan peraih polis tertinggi bulan Nopember 2012 Masohi Area Office 17 Polis AM Yohana Pattiwael, polis pribadi tertinggi Riandra Tupan 6 Polis dan Engel B Londar 4 polis. (Ramli Makatita)

Serah Terima Hadiah Utama

PA C u s t o m e r L o y a l t y Bertempat di halaman kantor PT Asuransi Jiwasraya (Persero) Pekanbaru Kota BO, beberapa waktu lalu telah dilakukan penyerahan hadiah bagi pemenang Undian Program Penjualan PA Customer Loyalty.

Pekanbaru bo

Workshop A M / U M / M A

Ambon BO

Kabar

Pemenangnya adalah Predow Siagian, karyawan PT. Chevron Pacific Indonesia yang bertugas di daerah Duri, Pekanbaru, yang memenangkan 1 (satu) unit Mobil Daihatsu Terios. Hadiah diserahkan langsung oleh Karmanto, AAAI-J (Pekanbaru Regional Manager) yang disaksikan langsung oleh seluruh karyawan jiwasraya

Pekanbaru. Predow Siagian, merasa sangat surprise dan sangat beruntung bisa memenangkan undian ini. Terlebih dirinya hanya membeli 1 lembar sertifikat di saat Jiwasraya sedang mengikuti pameran di lingkungan tempat kerjanya pada tahun lalu. “Semua ini karena kuasa Illahi. Tak ada sedikitpun berharap akan memenangkan undian. Bahkan saya sempat lupa bahwa tahun lalu pernah membeli sertifikat PA dari Jiwasraya,” katanya. Ditambah lagi saat Mulya (Kasi ops Pekanbaru Kota) menelepon dan menyampaikan bahwa dirinya memenangkan hadiah utama. “Awalnya tak percaya, bahkan rekan kerja dan seluruh keluarga juga tak percaya dan mengatakan bahwa ini hanya penipuan dan tak perlu ditanggapi. Tapi setelah diyakinkan beberapa kali dan diminta datang ke kantor Jiwasraya, barulah saya percaya, senang sekali rasanya.”

Lebih lanjut Predow Siagian mengucapkan ribuan terima kasih atas hadiah yang diberikan dan berharap Jiwasraya tetap konsisten dalam memberikan pelayanan yang prima kepada seluruh nasabahnya, kerena menurutnya nama Jiwasraya telah sangat dikenal lekat atas pelayanannya yang sangat baik. Terbukti bahwa orang tuanya yang dulunya juga pegawai PT Chevron adalah merupakan nasabah Jiwasraya yang cukup loyal. Predow juga berharap semoga Jiwasraya dapat lebih sukses di tingkat nasional dan semoga nantinya juga dapat berkiprah di tingkat internasional. (Mulya Hasri)


26

Tips

Tahun Baru,Resolusi Baru A

nda sudah membuat resolusi tahun baru? Bagaimana pencapaian resolusi tahun baru Anda kemarin? Atau Anda tidak pernah membuat resolusi tahun baru karena sudah pesimis duluan akan kemampuan diri sendiri dalam mencapainya tidak percaya kalau metode memotivasi diri semacam itu akan berhasil memberi dampak pada hidup kita? Memang belum ada penelitiannya, tapi 80 hingga 90 persen orang yang membuat resolusi tahun baru gagal mencapainya, sementara 60 hingga 70 persen orang yang membuat resolusi tahun baru bahkan tidak pernah mencoba mencapainya sama sekali. Apakah itu berarti membuat resolusi tahun baru adalah hal yang percuma dan sia-sia belaka, atau sebenarnya selama ini cara kita membuat resolusilah yang salah? Mungkin saja yang terakhirlah yang terjadi, kalau melihat tips-tips berikut dan membandingkannya dengan bagaimana kebanyakan orang biasanya membuat resolusi. Bukti Tertulis. Buat resolusi Anda dalam bentuk daftar poin per-poin, cetak, lalu tempel di tempat-tempat yang sering anda lirik (misalnya menempelnya di sebelah monitor laptop). Jangan bikin resolusi banyak-banyak, maksimal cukup 3 atau 4 saja. Buat resolusi yang spesifik. Kalau target resolusi Anda abstrak atau rancu, pastilah pencapaiannya juga tidak maksimal karena sulit menentukan titik keberhasilannya. Perjelas resolusi dengan langkah-langkah perilaku konkrit. Kita ambil contoh lain: Keinginan ‘hidup lebih sehat’ harus dibarengi dengan proses dan strategi menuju ke sana.

27


Target perantara setiap beberapa bulan. Ini fungsinya adalah untuk mengontrol agar kemajuan resolusi Anda stabil dan tidak dikebut menjelang akhir tahun Resolusi dan perilaku yang realistis untuk dilakukan. Meski mungkin Anda yakin bisa jogging keliling kompleks rumah tiap jam 5 pagi, coba pikir lagi: realistiskah itu? Catat keberhasilan. Setiap kali Anda berhasil melakukan satu perilaku tertentu, catat prestasi itu secara mencolok, misalnya dengan tanda centang hijau besar di sebuah buku khusus atau memasukkan duit seribu di celengan khusus. Beri hadiah bagi diri sendiri, entah ketika memenuhi target perantara atau resolusi utama. Tentukan hadiah seperti apa yang Anda inginkan sejak awal merancang resolusi, sehingga hadiah ini bisa menjadi salah satu motivasi tetap sepanjang tahun untuk terus berusaha mencapai resolusi Anda. Ciptakan lingkungan yang mendukung pencapaian resolusi Anda. Kalau Anda berniat untuk berolahraga pagipagi sekali, pasang alarm siapkan sepatu dan baju olahraga di samping ranjang sebelum Anda tidur. Anda akan gagal minimal sekali, tapi jangan menyerah. Banyak orang yang tidak pernah berhasil menyelesaikan resolusinya karena mereka langsung menyerah setelah dua-tiga kali khilaf, sesuatu yang disebut sebagai ‘what-the hell effect‘. Cari pengawas resolusi Anda. Bisa teman, pacar, suami istri, anak, saudara, orangtua, atau rekan sekerja; pokoknya orang-orang yang sehari-hari sering bersama dengan Anda.

Selamat Tahun Baru 2013!!

Ragam

Danau kelimutu Pesona Indah

K

elimutu di NTT, terkenal dengan danau tiga warnanya yang unik. Tak hanya itu, cobalah datang ke tempat ini saat pagi hari. Keindahan alamnya berbalut dengan pagi yang damai, namun misterius. Danau Kelimutu adalah danau indah yang penuh misteri, penuh ritual dan keindahan yang menyejukan hati. Akan tetapi, danau ini menyimpan tanda tanya besar tentang perubahan warnanya, seperti misteriusnya ritual adat masyarakat Lio di Flores. Foto-foto ini diambil saat menelusuri jejak TransFlores pada tahun 2011, diawali dari Larantuka dan diakhiri di Labuan bajo. Kelimutu merupakan gabungan kata dari “keli” yang berarti gunung dan kata “mutu” yang berarti mendidih. Menurut kepercayaan penduduk setempat, warnawarna pada danau Kelimutu memiliki arti masing-masing dan memiliki kekuatan alam yang sangat dahsyat.

Danau Kelimutu berada di puncak gunung Kelimutu, kalau ditempuh perjalanan dari Bandara Frans Seda, Maumere kurang lebih 83 km. Untuk mencapai danau yang terletak sekitar 51 kilometer arah timur dari Kota Ende itu, wisatawan bisa menggunakan kendaraan bermotor

dari Ende, juga bisa menggunakan bus antarkota dan menuju ke desa Moni. Pemandangan di kawasan itu sangat mempesona. Kabut putih tebal yang bergerak perlahan menutupi puncak Gunung Kelimutu (kurang lebih 1.640 meter di atas permukaan laut) merupakan salah satu pemandangan yang sangat khas di sekitar tiga danau berwarna di atas puncak gunung. Danau atau Tiwu Kelimutu di bagi atas tiga bagian yang sesuai dengan warna-warna yang ada di dalam danau. Danau berwarna biru atau “Tiwu Nuwa Muri Koo Fai” merupakan tempat berkumpulnya jiwa-jiwa

muda-mudi yang telah meninggal. Danau yang berwarna merah atau “Tiwu Ata Polo” merupakan tempat berkumpulnya jiwa-jiwa orang yang telah meninggal dan selama ia hidup selalu melakukan kejahatan/tenung. Sedangkan danau berwarna putih atau “Tiwu Ata Mbupu” merupakan tempat berkumpulnya jiwajiwa orang tua yang telah meninggal. Kelimutu masuk wilayah Kabupaten Ende, dan untuk naik ke puncak Kelimutu harus dilakukan dini hari pukul 03.00 WITA, karena pada pukul 10.00 WITA biasanya cuaca puncak danau sudah berkabut.


28

Ragam

Untuk mencapai puncak Danau Kelimutu adalah 14 km dari tempat penginapan (homestay/bungalow), dengan memakai kendaraan bermotor disambung dengan berjalan kaki.

Perubahan warna Sejumlah kalangan menduga, perubahan warna air di danau itu disebabkan aktivitas Gunung Berapi Kelimutu, pembiasan cahaya matahari, adanya mikro biota air, terjadinya zat kimia terlarut, serta akibat pantulan warna dinding dan dasar danau. Penjelasan singkat bahwa perubahan warna air ke biru putih (sekarang hijau) dimungkinkan

29


oleh perubahan komposisi kimia air kawah akibat perubahan gas-gas gunung api, atau dapat juga akibat meningkatnya suhu. Sementara itu, meningkatnya konsentrasi besi (Fe) dalam fluida menyebabkan warna merah hingga kehitaman (sekarang cokelat tua). Adapun warna hijau lumut dimungkinkan dari biota jenis lumut tertentu. Lalu soal dinding pemisah antara tiwu nua muri ko’o fai dengan tiwu ata polo diberikan penjelasan singkat bahwa dari sudut geologi, bagian dinding danau merupakan bagian yang paling labil. Dengan posisi berdekatan, apalagi jika

terjadi gempa dengan skala besar, tidak menutup kemungkinan kedua danau ini akan menyatu. Selain itu, mengingat Pulau Flores termasuk daerah rawan gempa, diperlukan kajian untuk dapat menginformasikan kepada wisatawan pada lokasi mana harus berlindung ketika berada di sekitar Danau Kelimutu. Penduduk setempat meyakini bahwa perubahan warna ketiga danau tersebut menunjukkan gejala alam yang akan timbul seperti gunung berapi meletus, adanya longsor, musibah alam lainnya atau musibah lainnya. (Oliver/berbagai sumber)

Sehat

Ada apa

dengan penyakit

Saraf Kejepit? N

ama penyakit ini semakin naik daun akhir-akhir ini, apakah ini merupakan tren? Penyakit yang memiliki nama medis pinched nerve ini memang sering kita jumpai dan jika tidak segera ditangani akan memberikan dampak buruk bahkan kematian.

Saraf adalah seperti kawat-kawat elektrik yang mengangkut informasi dari otak ke seluruh tubuh dan sebaliknya. Mereka terdistribusi keseluruh tubuh. Informasi berjalan sepanjang saraf dengan sinyal electrochemical. Ketika saraf terjepit, sinyal terputus di suatu tempat sepanjang jalurnya. Saraf terjepit disebabkan ketika saraf entah bagaimana rusak atau terluka oleh tekanan langsung dan tidak mampu untuk melakukan sinyalnya dengan baik. Ada banyak penyebab-penyebab yang berpotensi untuk saraf terjepit, tergantung pada lokasi dari saraf. Gejala-gejala yang paling umum dari saraf terjepit adalah: nyeri, mati rasa, kesemutan, atau kelemahan otot sepanjang alur saraf. Sensasi saraf terjepit mungkin dirasakan seperti, contohnya, sensasi ketika bagian dari tubuh Anda telah “jatuh tidur”. Saraf terjepit pada leher dapat menyebabkan nyeri atau kekakuan leher, bersama dengan gejala-gejala menuruni lengan.

Saraf terjepit pada punggung bagian bawah menyebabkan nyeri dan kekakuan punggung dengan gejala-gejala menuruni tungkai.. Saraf terjepit pada pergelangan tangan dari carpal tunnel syndrome secara khas mempengaruhi ibu jari, jari telunjuk, dan jari-jari tangan tengah. Beragam obat-obat dapat juga digunakan untuk merawat saraf terjepit. Obat-obat anti peradangan, contohnya, ibuprofen atau naproxen dapat mengurangi peradangan (pembengkakan) sekitar saraf yang terpengaruh. Obat-obat lain yang digunakan secara spesifik untuk nyeri yang berhubungan dengan saraf termasuk gabapentin (Neurontin) atau pregabalin (Lyrica). Terapi fisik dapat membantu meregangkan dan menguatkan otot-otot spesifik pada tubuh, yang membantu membebaskan tekanan pada saraf yang terjepit. Operasi, jika gejala-gejala dari saraf terjepit tidak membaik dengan perawatan-perawatan diatas, operasi mungkin direkomendasikan. (mini/berbagai sumber)


30

Laporan Bulanan

31


Bugar

Hidup Bugar dengan

Terapi Tertawa

B

eban hidup yang tinggi dan tingkat stress yang memuncak dapat memicu berbagai macam penyakit. Tak jarang orang menyadari kalau sebenarnya hidup sehat dan bugar itu mudah bahkan tanpa mengeluarkan uang.

Di beberapa negara maju misalnya Amerika, telah didirikan lembaga-lembaga atau pusat kesehatan dengan metode terapi tertawa. Tak jarang pula para tenaga medis, konselor, pembicara publik, psikokolog, psikiater yang menggunakan terapi tertawa karena terbukti efektif membantu meringankan tekanan hidup seseorang. Dalam bukunya Humor Therapy, Branko Bokun menyatakan bahwa tertawa dapat mengobati berbagai penyakit dan gangguan seksual. Penelitian juga membuktikan bahwa tertawa memberi banyak efek positif yaitu: Mempercepat proses penyembuhan penyakit Menghilangkan rasa nyeri Menghilangkan rasa takut dan malu Meningkatkan daya kerja jantung Menolong kontraksi otot-otot pada abdomen, bahu dan dada Mencegah gangguan pencernaan Merangsang otak kanan sehingga lebih kreatif Memperpanjang umur Membuat awet muda Meningkatkan daya tahan tubuh Meningkatkan oksidasi Menyegarkan tubuh

Namun tertawa disini bukanlah sekedar tertawa “hahaha” atau “wkwkwk”, namun tertawalah alami karena ada hal yang lucu, bukan karena dibuat buat-buat. Ada beberapa cara agar kita bisa tertawa secara alami yaitu menonton film kartun/komedi, membaca buku humor atau bercanda dengan orang lain. Tertawa yang alami keluar dari hati yang gembira, hati yang gembira merupakan obat paling murah di seluruh dunia. Jadi, jika tertawa itu begitu murah dan gratis, mengapa kita tidak menjadikan tertawa sebagai gaya hidup kita asalkan jangan berlebihan. (min/oli) Jiwasraya Magazine Januari 2013

32

Resensi Penyusun: St. Sularto

B

RESENSI MUSIC

Syukur tiada akhir

Dari buku ini, kita (masyarakat awam), masyarakat pers, dan pengusaha bisa memetik pelajaran bagaimana perjalanan hidup Jakob Oetama berhasil menakhodai Harian Kompas. Jakob Oetama selalu mengatakan keberhasilannya karena penyelenggaraan Allah. Luar biasa! Jakob Oetama adalah sesaorang yang berani mengambil dan menghadapi risiko itu dengan spirit kultur Jawa dan kecerdasan Barat. Jakob oetama adalah juga sosok sederhana yang lebih senang disebut wartawan daripada seorang pengusaha. Tiada kata lain di usianya yang ke-80, tiada hari tanpa ucapan syukur yang diucapkan dengan satu tarikan napas. (mini)

Agnes Monica - MUDA Penyanyi Agnes Monica meluncurkan single terbaru yang diberi judul Muda. Ini adalah sebuah lagu yang liriknya menyiratkan semangat anak muda untuk mewujudkan mimpi. “Spirit anak muda, semangatnya, kerja kerasnya. Lirik lagunya bersifat personal. “Saya belum pernah nulis lirik yang begitu personal,” kata Agnes beberapa waktu lalu. Kendati liriknya personal, pemilik nama lengkap Agnes Monica Muljoto ini menginginkan lirik lagunya bisa menyentuh semua orang yang punya mimpi untuk mewujudkan cita-cita. Agnes Monica mengawali karier di dunia tarik suara sejak berusia enam tahun. Sejak 1992 hingga 1996 ia memiliki tiga album, yakni Si Meong, Yess!, dan Bala Bala. Ketika beranjak remaja, Agnes termasuk cukup produktif dalam mengeluarkan album. Yakni, And the Story Goes (2003), Whaddup A’..?! (2005), Nez (2008), Sacredly Agnezious (2009) dan Agnes Is My Name (2011). Kiprah Agnes Monica berlanjut ke ranah internasional. Ini terbukti pada 21 November 2010, Agnes mendapat kehormatan sebagai salah satu host American Music Awards 2010 di Nokia Theatre, Los Angeles, Amerika Serikat. Agnes berkesempatan pula menampilkan suara emasnya dengan berduet bersama Christian Chavez. (oliver)

33


RESENSI FILM

RESENSI BUKU

uku Syukur Tiada Akhir, Jejak Langkah Jakob Oetama merupakan buku yang mengulas eksistensi Jakob Oetama dalam perjalanan sejak didirikannya Harian Kompas hingga kini. Harian Kompas yang terbit pertama pada 28 Juni 1965, yang didirikan oleh Petrus Kanisius Ojong (PK. Ojong) dan Jakob Oetama, tak lepas dari titik balik. Yaitu titik balik dari keputusan penting Jakob Oetama di saat situasi kritis di masa awal rezim Orde Baru. Titik balik itu adalah pertama, Jakob Oetama siap memikul tanggung jawab menandatangani surat permintaan maaf, dini hari 5 Februari 1978, agar Harian Kompas bisa terbit kembali. Kedua, Keputusan Jakob Oetama memilih profesi jurnalistik sebagai panggilan hidup. Ketiga, dengan wafatnya PK Ojong pada 31 Mei 1980, Jakob Oetama juga mengambil alih urusan bisnis, padahal Jakob Oetama sebelumnya hanya fokus pada urusan redaksi.

Habibie & Ainun

F

ilm “Habibie dan Ainun” menceritakan sejarah sepasang kekasih, perjalanan karir, usahanya dan kehidupan pribadi mantan presiden RI ke 3 ini. Dengan mengambil lokasi di dua tempat di Indonesia dan Jerman. Untuk dialog banyak bahasa Jerman yang dipakai. Film ‘Habibie & Ainun’ diangkat dari kisah hidup presiden ke-3 Republik Indonesia Bacharudin Jusuf Habibie. Mengisahkan tentang kehidupan mantan presiden RI itu bersama sang istri, alm. Ainun. Film yang menyorot sisi romantisme seorang Habibie dengan Ainun dari masa remaja hingga usia senja. Dari Indonesia sampai ke Jerman hingga Ainun yang menutup usia. Inspirasi yang berasal dari buku karya Habibie tersebut merupakan sebuah berkah dan juga amanat dengan tanggung jawab yang besar bagi MD Pictures. Habibie adalah sosok yang dikenal oleh publik tanah air dan juga oleh masyarakat luar negeri. Hanung Bramantyo dan Faozan Rizal dipercaya untuk menggarap film ini dengan Bunga Citra Lestari sebagai Ainun dan Reza Rahadian sebagai Habibie. (oliver)

Cerah dan Lezat Selera

Kue nan

M

engawali tahun yang baru tentu tidak salah jika kita mennyajikan makanan yang bernuansa cerah dan tentu lezat agar semoga hari-hari ke depan yang kita jalani pun menjadi lebih baik lagi. Ada beberapa cake pendukung untuk mengawali hari yang baru di tahun yang baru ini.

Rainbow Cake atau kue pelangi memang menjadi salah satu makanan favorit saat ini. Tampilan warna yang memikat akan mengundang selera bagi semua orang untuk mencicipi kue pelangi ini. Tentu Anda sebagai peminat kue akan tertarik juga ingin membuat Rainbow Cake di rumah, baik untuk konsumsi keluarga, atau bahkan juga bisa dijadikan sebagai usaha sampingan. Namun berhati-hatilah membeli kue ini karena mungkin ada beberapa tempat yang menjual kue dengan menggunakan bahan pewarna berlebihan. Jika Anda ingin sehat, berhemat sekaligus belajar memasak ada baiknya dengan mencoba membuat kue ini sendiri di rumah. Ada banyak cara yang bisa membantu Anda membuat kue ini misalnya dengan melihat tutorial di internet atau membeli buku resep kue.

Red velvet atau cake klasik asal Amerika Selatan ini sedang jadi buruan banyak orang. Warnanya yang merah cantik menjadi daya pikatnya. Banyak cake shop di Jakarta yang berlomba-lomba membuat red velvet cake yang legendaris ini. Hmm.. mana yang paling lezat mengelus lidah? Red velvet cake punya tekstur yang lembut halus, dengan olesan cream cheese ataupun whipped cream putih yang membuatnya tampil genit dan cantik. Warnanya punya beberapa versi, mulai dari merah menyala, merah tua, hingga merah kecokelatan. Biasanya digunakan pewarna makanan ataupun ekstrak buah bit untuk menghasilkan warnanya. Tak sulit untuk mencari kue ini di cake shop besar ataupun online cake shop di Jakarta. Kami telah mencicipi red velvet cake di cake shop paling hip antara lain Union, Michel’s Patisserie, The Harvest, Souly Butter Kitchen, Le Gourmet, dan juga Le Rouge Flamingo untuk mencari cake yang paling enak!

Cupcake (fairy cake, patty cake) adalah kue kecil yang dirancang untuk satu orang, dipanggang dalam kertas tipis kecil atau cangkir aluminium dan diberi berbagai hiasan atau taburan di atasnya. Kue ini pertama kali dibuat pada tahun 1796, oleh seorang koki Amerika bernama Amelia Simmons. Kue ini sangat disukai oleh semua kalangan karena ukurannya yang cukup pas. Kini kue ini telah mengalami banyak inovasi misalnya dengan menancapkan boneka di atasnya atau diberi dengan berbagai hiasan yang menggugah selera bahkan membuat kita tak rela untuk melahapnya. (mini/berbagai sumber)


34

Sosialite Rio Haryanto

Yang Muda yang Berprestasi

I

ndonesia memiliki Rio Haryanto. Tokoh muda belia ini masih berusia 19 tahun, tapi namanya berkumandang hebat di dunia balap mobil single seater. Pemuda kelahiran Solo ini beberapa kali berhasil mengibarkan bendera Merah Putih sebagai juara di balap mobil GP3 (dua tingkat di bawah F1). Hebatnya, itu dilakukan di sirkuit-sirkuit di Eropa. Kini, Rio berjuang di ajang GP2, satu tingkat di bawah F1.

Prestasinya lumayan hebat bagi seorang rookie, menempati posisi 15 klasmen umum dari 28 pembalap. Ia kini juga tercatat sebagai orang Indonesia pertama yang mengantongi Super License, SIM khusus untuk mengemudikan mobil F1. Rio juga menjadi salah satu pembalap paling terkenal di GP2 karena memiliki penggemar paling banyak di ranah jejaring sosial Twitter. Mayoritas penggemarnya adalah anak-anak usia belia yang masih duduk di bangku sekolah SD, SMP, SMA. Berkat prestasi di ajang balap mobil, Rio menjadi idola anak muda hingga kakek nenek. Sahabat Rio sebutan bagi supporter Rio menyebut Rio sebagai The Truly Indonesian Idol. Rio yang juga dikenal Duta Anti Narkoba dan Pulau Komodo ini mengawali karir balap ketika masih usia belia.

Prestasi Membanggakan Rio lahir di Solo, Jawa Tengah, 22 Januari 1993. Di usia yang masih belia, 6 tahun, Rio sudah mahir duduk dibelakang kemudi gokart dan ikut dalam kejuaraan nasional. Rio langsung bisa menggebrak dunia karting nasional dengan serentetan prestasi teratas. Selang 2 tahun berikutnya, giliran kejuaraan tingkat ASEAN coba ditaklukkannya. Hasilnya tak mengecewakan. Ia merebut juara ASEAN Kart Festival. Catatan penting dari keikutsertaan Rio

35

di ajang ini adalah bakat besar yang dalam dirinya. Hal ini dibuktikan ketika di lintasan balap, Rio kecil mampu tampil lebih baik dibanding lawan-lawannya yang usianya jauh lebih tua darinya. Tahun 2013 merupakan tahun yang spesial bagi pembalap muda Rio Haryanto, pasalnya tahun ini ia akan bergabung dengan tim Addax Barwa saat tampil pada lomba balap mobil GP2 Series 2013. Hal ini semakin menambah deretan prestasi yang ditorehkan oleh pembalap asal Solo ini. Kegembiraan ini bukan hanya milik keluarga besar Rio namun juga milik seluruh masyarakat Indonesia karena pada musim balap 2012 tim ini dihuni oleh pembalap Johnny Cecotto (menempati posisi kesembilan) dan J Rosenzweig, sebuah tim yang memiliki sejarah sangat baik pada GP2 dengan banyak pembalapnya yang masuk ke Formula Satu (F1). Meski setiap hari pemuda asal Solo ini sibuk dengan sekolah dan latihan fisik guna menjaga stamina sebagai pembalap, misalnya berlari 10-12 kilometer dan berenang 4 kilometer, plus latihan beban (weight training) didampingi pelatih spesialisasi karting dan formula asal Belanda (Dennis Van Rhee) secara sukarela. Rio sendiri sudah merencanakan karier balapnya setelah selesai dengan Formula BMW. Ia mempertimbangkan untuk turun di Formula Tiga Euro Series dan GP2 Asia Series. Dalam beberapa tahun terakhir, GP2 terutama seri Eropa, juga penyuplai pembalap F-1 terbesar. Namun balapan ini menuai kritik karena terlalu mahal. Berstatus sebagai pembalap tentu membuat Rio sadar ia harus senantiasa menjaga pola hidupnya, karena itulah Rio berprinsip untuk selalu hidup sehat dan menjauhi hal-hal negatif yang cenderung merugikan. (mini/olive/berbagai sumber)



36

PROGRAM EMPLOYEE BENEFIT

Recommend Documents