kwaliteit snelheid gemak

kwaliteit | snelheid | gemak Compleet platform van online assessmentinstrumenten

Met HFMtalentindex brengt u scherp de kwaliteiten van uw mensen in kaart. Of dat nu voor selectie,

Tests die voldoen aan de hoogste kwaliteitseisen

ontwikkeling of talentmanagement is. Allemaal vanuit

Volledig in eigen beheer te gebruiken

één gebruikersvriendelijke online testomgeving. Uw

Praktisch bruikbare testrapportages

direct over een testrapportage die antwoord geeft op

kandidaat vult een online assessment in en u beschikt uw vraag. Betrouwbaar, snel en praktisch bruikbaar.

Geschiktheid van de kandidaat

Kwaliteit Alle online assessmentinstrumenten van HFMtalentindex

7

Basisaanleg

zijn gebaseerd op uitvoerig onderzochte modellen uit de psychologie. Met HFMtalentindex bent u dan ook verzekerd van

Competentiescores Resultaatgerichtheid

valide en betrouwbare testuitslagen.

4

Klantgerichtheid

8

Luistervaardigheid Dynamiek

7 6

Met HFMtalentindex beheert u uw eigen online assessmentsysteem. U nodigt kandidaten zelf uit voor het maken van een test. Testrapportages zijn direct voor u beschikbaar.

Intelligentiescores Verbaal Rekenkundig

Snelheid

7 6

Gemak HFMtalentindex is heel eenvoudig te bedienen. De testrapportages zijn overzichtelijk en praktisch bruikbaar.

Kennis over mensen in alle stadia van de HR-cyclus

Ontwikkeld door ervaren en praktische psychologen

Selectie

HFMtalentindex is ontwikkeld door de ervaren

Met HFMtalentindex komt u snel te weten of uw

psychologen van HFM. Praktisch ingestelde

kandidaten over de juiste kwaliteiten voor een specifieke

professionals die hun kennis over mensen op een zo

functie beschikken.

gebruikersvriendelijk mogelijke manier aan klanten beschikbaar stellen.

Ontwikkeling U krijgt praktisch inzicht in de ontwikkelings-

Al meer dan 16 jaar loopt HFM voorop in het ontwikkelen

mogelijkheden van uw medewerkers.

van instrumenten om de kwaliteiten van mensen te herkennen en te benutten. HFM bedient inmiddels

Talentmanagement

meer dan 250 nationale en internationale organisaties.

U krijgt organisatiebreed inzicht in talent en kunt gericht

Organisaties die resultaten boeken door de beste

gaan ontwikkelen.

mensen in huis te halen en het beste uit hun mensen te halen.

© HFMtalentindex | Overzichtsbrochure online assessments

www.hfm.nl | 085 401 50 50

kwaliteit | snelheid | gemak

Diepgaande kennis over uw mensen Assessments gebaseerd op wetenschappelijke modellen Valide en betrouwbare rapportages Verdiepende certificeringstraining voor gebruikers

Diepgaande kennis over uw mensen Met de online assessments van HFMtalentindex meet

Aanjager

u die kwaliteiten die bepalend zijn voor succesvol functioneren: •

Afmaker

Ondernemer

persoonlijkheid

•

competenties

•

intelligentie

•

drijfveren

Verankeraar

Innovator

De assessmentrapportages maken precies duidelijk wat de sterke en de zwakke punten van een deelnemer zijn. U verzamelt diepgaande kennis over uw mensen. Kennis die u als HR-professional of als manager helpt bij het

Stabilisator

Motivator

nemen van de juiste beslissingen. Of het nu gaat om de instroom, doorstroom of uitstroom van personeel.

Verzorger

Testuitslagen waar u op kunt vertrouwen

Verrijk uw eigen deskundigheid

Alle online assessmentinstrumenten van

Uw belangrijkste gebruikers worden gecertificeerd in een

HFMtalentindex zijn gebaseerd op uitvoerig onderzochte

training. De training duurt twee dagen en geeft inzicht

modellen uit de psychologie. De instrumenten voldoen

in de mogelijkheden en de uitkomsten van de tests en

aan de hoogste psychometrische eisen. Daardoor kunt u

de psychologische modellen die hieraan ten grondslag

erop vertrouwen dat u met HFMtalentindex een scherp

liggen. Na de training gaat u met een professioneel

beeld krijgt van de kwaliteiten van uw mensen. Valide en

gevoel het gesprek aan met uw kandidaten.

betrouwbaar.

“De wetenschappelijke basis die aan HFMtalentindex ten grondslag ligt, geeft een betrouwbaar gevoel.”

“De certificeringstraining is een verdieping voor mijn huidige rol als HR-adviseur. Zeer bruikbaar en van toegevoegde waarde voor de organisatie.”

Merel van der Veen, Coach, Leertouwer Van Dijck & U

Roy van Doornum, P&O Adviseur, Telegraaf Media Groep


www.hfm.nl | 085 401 50

kwaliteit | snelheid | gemak

Elk moment van de dag direct toegankelijk Volledig in eigen beheer te gebruiken Online assessments wereldwijd in te vullen, 24 uur/dag Rapportages direct beschikbaar

Snel en flexibel

De juiste vaart in uw HR-processen

Met HFMtalentindex beschikt u over een snel en flexibel

Uniek aan het systeem van HFMtalentindex is dat u op

online assessmentsysteem dat u op elk moment

basis van een eenmaal uitgevoerd selectieprogramma op

van de dag kunt gebruiken. Waar u ook bent. Met uw

een later tijdstip potentieel- en ontwikkelingsrapporten

persoonlijke inlogcode heeft u altijd toegang tot het

kunt aanmaken. Zonder dat de kandidaat opnieuw tests

systeem.

hoeft in te vullen. Op die manier houdt u de vaart in uw HR-processen.

Automatisch proces In een paar simpele stappen nodigt u deelnemers uit voor een online assessment. U geeft het e-mailadres

Competentiescores

van de kandidaat op en bepaalt zelf welke tests

Resultaatgerichtheid

u beschikbaar stelt en over welke competenties

Klantgerichtheid

u informatie wilt verzamelen. U laat het systeem vervolgens een uitnodiging met een persoonlijke inlogcode naar de kandidaat sturen. Het systeem

5 8 7

Luistervaardigheid Dynamiek

6

attendeert u met een e-mail als de kandidaat klaar is. Zonder dat u er omkijken naar heeft. Rapportages direct beschikbaar Is de kandidaat klaar met het invullen van de tests? Met één druk op de knop krijgt u toegang tot het assessmentrapport van uw keuze. De rapporten zijn zonder de tussenkomst van wie dan ook direct voor u beschikbaar.

“Met HFMtalentindex kan ik tijdens een selectiegesprek veel sneller iemands competenties uitvragen.” Joske van Essen, Recruiter, Deloitte

Met de juiste kandidaten in gesprek Met HFMtalentindex voert u binnen 60 minuten zelfstandig een volledig online selectie-assessment uit. De testrapportage zet alle sterke en zwakke punten van de kandidaat overzichtelijk voor u op een rij. Ongeschikte kandidaten haalt u er meteen uit en met potentieel geschikte kandidaten gaat u gerichter het gesprek aan.


www.hfm.nl | 085 401 50 50

kwaliteit | snelheid | gemak Eenvoudig te bedienen systeem Praktisch bruikbare rapportages Voor elke functie te gebruiken Beschikbaar in Nederlands, Engels, Duits en Frans

Eenvoudig te bedienen systeem

Praktisch bruikbare testrapportages

HFMtalentindex is gemakkelijk in het gebruik.

Met HFMtalentindex krijgt u toegankelijke en

Het systeem heeft een overzichtelijke interface en

herkenbare rapportages. Volledig toegesneden op het

veronderstelt geen technische voorkennis. U gaat

doel waarvoor u de test inzet: selectie, ontwikkeling

er gelijk mee aan de slag en bewaart eenvoudig het

of talentmanagement. Geen psychologenjargon, maar

overzicht.

praktisch bruikbare rapportages die een duidelijk antwoord geven op uw vraag.

Geschiktheid van de kandidaat

7

Basisaanleg

Sterkste competenties

Zwakste competenties

+ Klantgerichtheid + Luistervaardigheid

- Resultaatgerichtheid - Kwaliteitsgerichtheid

Voor elke functie te gebruiken U kunt HFMtalentindex voor ieder gewenst competentieprofiel gebruiken. Met de online Competentie Profiler van HFMtalentindex stelt u zelf uw eigen competentieprofielen samen. Deze zijn direct toepasbaar

“In ons HFMtalentindex-systeem kunnen we de gegevens van deelnemers op een snelle, eenvoudige en overzichtelijke manier beheren. De begeleiding van HFM ervaren wij als soepel, snel en accuraat.”

voor al uw online assessments.

Meike Martens, Projectcoördinator, Vergouwen Overduin

u optimaal rendement uit uw systeem haalt.


Overzichtelijk handboek met concrete gebruikerstips Als gecertificeerde gebruiker van HFMtalentindex krijgt u een handboek met praktische tips voor het gebruik van de online assessments. Een handig naslagwerk waarmee

www.hfm.nl | 085 401 50 50

alle online assessments en toepassingen Selectie

Ontwikkeling

Loopbaan en mobiliteit

Ik wil weten wie de beste

Ik wil weten wat

Ik wil mijn medewerker

kandidaat is voor mijn

de ontwikkelings-

ondersteunen bij het

vacante functie

mogelijkheden van mijn

kiezen van een nieuwe

medewerker zijn

loopbaanrichting

TOTAALBEELD

Select

Develop

Motor

COMPETENTIES

CAS+selectievragen

Competentie Assessment

Competentie Assessment

Systeem (CAS)

Systeem (CAS)

Management Potentieel Index


(MPI)

(MPI)

Sales Potentieel Index (SPI)



PERSOONLIJKHEID

Big Five

Talent Scan

Big Five

INTELLIGENTIE

Volledige Intelligentietest (VIT)

Carrière Drives

Carrière Drives

MPI+selectievragen

Specifieke Intelligentietests DRIJFVEREN

Carrière Drives

INTERESSES

Loopbaan Interesse Wijzer (LIW)

PRAKTIJKGEDRAG

COMPETENTIE PROFILER

HFM360®

Stel online uw competentieprofielen samen - praktisch bruikbaar voor al uw online assessments.


www.hfm.nl | 085 401 50 50

kies uw eigen assessmentrapporten kerncompetenties voor leidinggevenden

Specifieke Intelligentietest

en een analyse van de leiderschapsstijl

Robuuste capaciteitentests voor 5

Select: selectie-assessment

van de deelnemer. Desgewenst

deelgebieden: Rekenvaardigheid,

Combinatierapport op basis van

aangevuld met specifiek op de

Verbale aanleg, Logisch redeneren,

competenties, drijfveren en intelligentie

deelnemer toegesneden selectievragen

Cijfermatig redeneren en Abstract

van de kandidaat. De Select geeft

voor het interview.

redeneren.

TOTAALBEELD

antwoord op de geschiktheid van de kandidaat voor een specifieke functie of

Sales Potentieel Index

een specifiek competentieprofiel.

Assessment van de aanleg voor

DRIJFVEREN

commerciële functies. De uitslag Develop: ontwikkelassessment

geeft een analyse van de algemene

Carrière Drives


aanleg van de deelnemer, scores op

Drijfverentest om rolgedrag en

potentieel en performance van de

11 commerciële competenties en

stijlvoorkeuren in kaart te brengen.

deelnemer. De Develop geeft richting en

een sterkte-zwakteanalyse van de

Praktisch inzetbaar om de eigen

focus aan verbetering van performance.

deelnemer.

werkstijl te vergelijken met die van collega’s en samenwerkingsprocessen

Bevat ontwikkeltips op maat en een

te verbeteren.

praktisch ontwikkelplan. PERSOONLIJKHEID Motor: loopbaanassessment

INTERESSES


Big Five

competenties, drijfveren en interesses.

Persoonlijkheidsassessment gebaseerd

De Motor geeft een eenduidig

op de Big Five. Beschrijving van

Loopbaan Interesse Wijzer

loopbaanadvies, met concrete

de grondhouding, werkhouding en

De Loopbaan Interesse Wijzer brengt

suggesties voor passende werkvelden.

interactiestijl van de deelnemer.

de werkvoorkeuren in kaart van de deelnemer. Geeft aan welk soort werk

COMPETENTIES

Talent Scan

de interesse van de deelnemer heeft.

De Talent Scan geeft richting aan het

Compleet met actieboek.

gebruik van de persoonlijke talenten Competentie Assessment Systeem

van de deelnemer. Geeft inzicht in de

Assessment van de deelnemer op een

belangrijkste krachtbronnen van de

door u gekozen competentieprofiel.

kandidaat voor 8 specifieke thema’s,

Kwantitatieve en kwalitatieve analyse

zoals Samenwerken en Klantrelaties

HFM360®

van de aanleg per competentie.

opbouwen.

Maatwerk 360 graden feedback.

PRAKTIJKGEDRAG

Geeft inzicht in het werkgedrag van

Desgewenst aangevuld met specifiek

de deelnemer. Biedt de mogelijkheid

op de deelnemer toegesneden

om zelf competentieprofiel te kiezen

selectievragen voor het interview.

INTELLIGENTIE


Volledige Intelligentietest

Overzichtelijke analyse van de

Assessment van de aanleg voor

Robuuste intelligentietest voor het

verschillen tussen zelfbeeld en

leidinggevende functies. De uitslag

meten van de algemene intelligentie op

omgevingsbeeld.

geeft een analyse van de algemene

mbo-, hbo- of wo-niveau.

waarop de meting wordt gebaseerd.

aanleg van de deelnemer, scores op 6


www.hfm.nl | 085 401 50 50

kwaliteit snelheid gemak

Recommend Documents