KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

Rodiče jsou pro zaměstnavatele cenní strana 7

čník 11 | cena 45 Kč Jak řešit nedostatek technicky kvalifikované pracovní síly?

strana 8

CORPORATE DESIGN MANUAL 4. Die Logovarianten

PB-CI-01 Seite 11 von

Aussehen und Einsatz ept hat seinen Hauptsitz in Peiting, den Ursprung in Buching und mehrere Niederlassungen im Ausland. Für alle wird die ept-Bildmarke verwendet und es gelten die gleichen Richtlinien bezüglich des Corporate Design.

PA R T N E Ř I K R A J S K É H O S P O D Á Ř S K É K O M O R Y K A R L O VA R S K É H O K R A J E : 4.1 ept connector s.r.o. Das Werk in Tschechien ist eine eigenständige Firma, die sich aber in Gestaltung und Auftritt stark an der ept GmbH & Co. KG orientiert. ept connector s.r.o. ist mit einem eigenen Firmenzeichen ausgestattet, das anstelle des ept-Schriftzuges mit den drei Punkten eingesetzt wird. Es besteht aus dem ept-Logo und dem Zusatz connector s.r.o. Die

05 2014

D V OU M Ě S Í ČNÍ K K R A JSK É H O SP O DÁŘS K É KOMORY K ARLO VAR S K ÉH O K RA J E

ČNÍK

w w w.k h k k k . c z

pozvánka

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

Partner Vašeho rozvoje! Program seminářů: listopad – prosinec 2014 VE

SVĚTĚ

PODNIKÁNÍ

České republiky | ročník 11 | cena 45 Kč www.komora.cz | Měsíčník Hospodářské komory České republiky | ročník 11 | cena 45 Kč

Asertivita jako cesta k přiměřenému sebepoznání

Přes cize znějící slovo představuje asertivita v reálu velmi praktický způsob mezilidské komunikace. Znamená přiměřené sebeprosazení a díky řadě jednoduchých technik může každý člověk hledat vhodnou míru prosazení i v obtížných situacích. V jednodenním semináři se seznámíme se základy asertivního přístupu, každý účastník si bude moci vyzkoušet vybrané techniky a postupy. V průběhu celého semináře budou účastníci aktivně zapojováni do různých aktivit, tak, aby je téma bavilo a bylo pro ně co nejpřínosnější. (Max. počet účastníků je omezen na 12 osob.) Lektor: Mgr. Jolana Prušková – oblasti profesního zaměření: lektorská činnost, koučování, supervize, facilitace pro firemní

neziskový sektor ní evropskýchaDatum a místo konání: 14. 11. 2014 od 9:00 do 16:00 hod, KHK KK, Boženy Němcové 2042, Sokolov (2. patro) Cena: Pro členy KHK KK 1200 Kč bez DPH (1452 vč. DPH), pro nečleny 1600 Kč bez DPH (1936 vč. DPH) se zjednoduší hlí Úřad práce a jeho možnosti podpory zaměstnavatelů

Seminář má za úkol představit účastníků všechny možnosti podpory, které Úřad práce nabízí, ať už se jedná o aktivní politiku zaměstnanosti (Veřejně prospěšné práce; Společensky účelná pracovní místa; Příspěvek na zapracování; Práce na zkoušku; Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců) nebo dotace a projekty (Odborné praxe pro mladé do 30 let v Karlovarském kraji; Generační tandem – podpora generační výměny v Karlovarském kraji; Vzdělávejte se pro růst v Karlovarském kraji II; Příležitost pro rodiče v Karlovarském kraji; Nový začátek v Karlovarském kraji).

katelé dali lídry stran

Lektor: Bc. Dankanicsová Veronika – vedoucí referátu trhu práce; Ing. Gabriela Kratochvílová - vedoucí referátu projektů EU Datum a místo konání: 19. 11. 2014 od 9:30 do 12:30 hod, Krajský úřad Karlovarského kraje, Závodní 353/88, Karlovy Vary, místnost A218 Cena: Pro členy KHK KK 200 Kč bez DPH (242 vč. DPH), pro nečleny 400 Kč bez DPH (484 vč. DPH)

Nové všeobecné přepravní podmínky

KHK Karlovarského kraje společně se Sdružením automobilových dopravců ČESMAD BOHEMIA Vás zvou na seminář určený pro přepravní společnosti a jejich zákazníky. Obsahem mimo jiné bude: VPP v kontextu smluvních vztahů, účel vytvoření vlastních VPP ČB, závaznost dodržování; vysvětlení jednotlivých ustanovení VPP ČB; používání VPP v praxi, vazba na přepravní smlouvy; důsledky při reklamaci, pojištění, náhradě škody Lektor: doc. JUDr. Ing. Radek Novák, CSc. - vedoucí katedry logistiky, Fakulta podnikohospodářská, VŠE Praha; spoluautor VPP ČB Datum a místo konání: 27. 11. 2014 od 9:00 do 13:30 hod, papírna Unipap, Svatopluka Čecha 1, Cheb Cena: Pro členy KHK KK a Sdružení ČB: 1.000 Kč bez DPH ( 1.210 Kč vč. DPH), pro nečleny: 1.500 Kč bez DPH (1.815 Kč vč. DPH)

PŘIPRAVUJEME:

Zdeněk Juračka Pohledávky (se zaměřením na dopravní společnosti) Datum a místo konání: 11. 12. 2014 od 9:00 do 13:00 hod, Cheb

kontakty: tel.: 420 354 426 140, e-mail: [email protected]

špatná Žádná regulace je lepší než špatná 2


pozvánka

Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje ve spolupráci s organizací APERIO – Společnost pro zdravé rodičovství si Vás dovolují pozvat na inspirativní konferenci

Rovné šance u zaměstnavatelů v KaRlovaRsKém KRaji na setkání zveme všechny zaměstnavatele ze soukromého i veřejného sektoru, jimž záleží na lidech, kteří pracují v jejich firmách a institucích. Přijďte se inspirovat praktickými příklady z firem z Karlovarského kraje, které posilují loajalitu a spokojenost svých zaměstnanců a zaměstnankyň pomocí opatření na podporu rovných příležitostí – prošly genderovým auditem, zavádějí flexibilní formy práce, zřizují firemní školky apod. termín konání: 11. listopadu 2014, od 9.30 do 16.00 hod. místo konání: Kulturní centrum svoboda cheb, za mostní branou 5, 350 02 cheb moderuje: marcela augustová

Program konference 9.30–10.00 Prezence, ranní káva 10.00–10.15 Rovné šance v zaměstnání – zhodnocení projektu na podporu rovných příležitostí pro ženy a muže u zaměstnavatelů v Karlovarském kraji; Stanislav Kříž, Lenka Bílková, Krajská hospodářská komora KK, Miloslava Kramná, APERIO – Společnost pro zdravé rodičovství 10.15–10.45 Dětské skupiny – novinka v české legislativě v oblasti péče o děti; Zdeněk Soukup, poslanec PSP ČR, Kateřina Jirková, ředitelka odboru sociální a rodinné politiky MPSV 10.45–11.00 videoportréty firem z Karlovarského kraje, které podporují rovné příležitosti 11.00–12.00 Dobrá praxe v oblasti rovných šancí – panelová diskuze zástupkyň zaměstnavatelů z Karlovarského kraje; moderuje Marcela Augustová Pozvání do panelové diskuze přijaly: - Dana Harantová jelínková, asistentka jednatele, Nelan spol. s r.o. - Petra Kubálková, genderová specialistka, APERIO – Společnost pro zdravé rodičovství - miroslava Kurcová, tajemnice, Městský úřad Sokolov - iveta sládková, vedoucí personálního oddělení, Lázně Františkovy Lázně a.s. - ivana tauberová, personální ředitelka, Léčebné lázně Jáchymov a.s. - martina Wunderlichová, prokuristka, Playmobil CZ spol. s r.o.

12.00–12.15 Pohled odjinud – videoreportáže o podpoře rovných příležitostí v ČR 12.15–12.30 Úvod k workshopům 12.30–13.15 Přestávka na oběd 13.15–14.45 Workshopy k tématům z praxe Workshop č. 1 – Zařízení péče o děti a firemní školky, facilituje Petra Kubálková Workshop č. 2 – Návraty z rodičovské dovolené a flexibilní formy práce, facilituje Miloslava Kramná Workshop č. 3 – Age management a motivace zaměstnaných v předdůchodovém věku, facilituje Tomáš Pavlas Workshop č. 4 – Ženy v top managementu, facilituje Markéta Barošová Lajdová 14.45–15.45 Představení výstupů z workshopů 15.45–16.00 shrnutí, zakončení konference Přihlášku včetně výběru workshopu, kterého se chcete účastnit, prosím zasílejte do 31. 10. 2014 na adresu:

[email protected]

vstup na konferenci je zdarma.

www.khkkk.cz, www.aperio.cz

3


pozvánka

s kým se na konferenci setkáte marcela augustová Absolventka Fakulty žurnalistiky UK Praha. Pracovala jako moderátorka v Československé televizi. V České televizi je v současné době moderátorkou hlavní zpravodajské relace Události a volebních virtuálních studií. markéta Barošová lajdová Vystudovala Fakultu sociálních věd UK Praha, obory Žurnalistika a Mediální studia. Pracovala jako genderová auditorka v Otevřené společnosti o.p.s. a vedla projekty v dalších neziskových organizacích. V současné době pracuje jako nezávislá konzultantka a spolupracuje s APERIO – Společností pro zdravé rodičovství na genderových auditech. lenka Bílková Je absolventkou ekonomické fakulty na ČZU Praha. Od roku 2004 pracuje jako manažerka projektů financovaných z EU. V současné době řídí projekty Rovné šance v zaměstnání a Ze školy odpovědně na trh práce. Kateřina jirková Je absolventkou Právnické fakulty Masarykovy univerzity v Brně. Od roku 2004 pracuje na Ministerstvu práce a sociálních věcí, kde se věnuje rodinné a sociální politice. Od roku 2012 vede tamtéž odbor sociální a rodinné politiky, který je v rámci působnosti ministerstva věcným gestorem návrhu zákona o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině. miloslava Kramná Absolventka Vysoké školy ekonomické v Praze, obor Podniková ekonomika. Pracovala v oblasti vzdělávání dospělých. Od r. 2000 působí v neziskových organizacích zaměřených na podporu rodičovství, mateřství a reprodukčního zdraví žen. Ve společnosti APERIO vede projekt Rodiče ve firmě a je koordinátorkou projektu Rovné šance v zaměstnání.

stanislav Kříž Je absolventem přírodovědecké fakulty Ostravské univerzity, obor Sociální geografie a regionální rozvoj. V letech 2002 až 2007 pracoval jako projektový manažer na Krajském úřadě Karlovarského kraje. Od roku 2008 působí ve funkci ředitele OHK Cheb, později KHK Karlovarského kraje. Angažuje se ve stálých komisích a pracovních skupinách pro rozvoj kraje, je předsedou Krajského akčního týmu pro řešení zaměstnanosti v Karlovarském kraji. Petra Kubálková Je absolventkou Filozofické fakulty UK Praha, oboru Informační studia a knihovnictví. Dlouhodobě se věnuje oblasti rovných příležitostí, posilování postavení žen v ČR a mikro financování. Je zakladatelkou společnosti C2C Solutions Group. V APERIO – Společnosti pro zdravé rodičovství působí jako genderová auditorka, konzultantka a lektorka. tomáš Pavlas Vystudoval kybernetiku na Elektrotechnické fakultě ČVUT a genderová studia na Fakultě humanitních studií UK. Zabývá se otázkami spojenými s rozvojem občanské společnosti, rovnými příležitostmi a genderem. V současné době působí jako genderový expert, manažer a koordinátor projektů. Na FHS UK vyučuje kurz Kritická mužská studia. zdeněk soukup Je absolventem Fakulty žurnalistiky UK Praha. Od roku 1985 působil jako redaktor v Československé televizi, později České televizi. V letech 1998 až 2003 šéfoval oblastní zpravodajské redakci České televize. Od října 2013 je poslancem Poslanecké sněmovny PČR za hnutí ANO 2011 a členem Výboru pro sociální politiku.

„Naše hospodářská komora se dlouhodobě snaží o kultivaci podnikatelského prostředí. Dodržování principu nediskriminace a rovných příležitostí pro ženy a muže vnímáme jako důležitou součást férového zaměstnaneckého prostředí.“ Stanislav Kříž, ředitel KHK KK

KHK KK realizuje projekt Rovné šance v zaměstnání od prosince 2012 do listopadu 2014. Jeho součástí jsou semináře na téma slaďování rodinného a pracovního života (nejen) pro pracující rodiče, vzdělávání personálních manažerů a manažerek zaměřené na podporu rovných příležitostí pro ženy a muže v zaměstnání, genderové audity včetně implementace vhodných opatření, podpora nových pracovních míst s flexibilním pracovním režimem a osvětová kampaň (leták, rozhlasové spoty, články v tisku, konference pro zaměstnavatele). Projekt je podpořen z ESF prostřednictvím OPLZZ a státního rozpočtu ČR.

www.khkkk.cz, www.aperio.cz

4


informace

20 let úspěšné spolupráce mezi komorami Dne 10. 10. 2014 se uskutečnilo ve Františkových Lázních slavnostní setkání Krajské hospodářské komory Karlovarského kraje a Průmyslové a obchodní komory pro Horní Franky (IHK Bayreuth) v rámci jubilea 20-ti let úspěšné spolupráce v oblasti podpory a rozvoje podnikatelské činnosti v obou příhraničních regionech a 10-ti let od vstupu České republiky do EU. „Datum konání nebylo vybráno náhodou, je symbolem oslavovaného výročí. 10 + 10 = 20,“ dodává Dr. Hans Kolb vedoucí pro mezinárodní vztahy z IHK Bayreuth.

hoda je příslibem dalšího pokračování dosud úspěšných hospodářských vztahů mezi podnikatelskými subjekty obou příhraničních regionů,“ uvedl Josef Ciglanský po podpisu smlouvy.

Hlavním bodem programu setkání bylo podepsání nové dvoustranné dohody o spolupráci mezi Krajskou hospodářskou komorou Karlovarského kraje, zastoupenou předsedou KHK KK Josefem Ciglanským a ředitelem úřadu Stanislavem Křížem, a Průmyslovou a obchodní komorou pro Horní Franky v Bayreuthu, zastoupenou viceprezidentkou IHK Laurou Krainz-Leupoldt a hlavní jednatelkou Christi Degen. „Spolupráce mezi podnikateli z Karlovarského kraje a Horních Frank se úspěšně rozvíjí již řadu let. Tato do-

V průběhu slavnostního setkání vystoupili nejen významní hosté s aktuálními podněty pro podporu a zkvalitnění vzájemných hospodářských vztahů, ale přítomnými bylo rovněž velmi kladně hodnoceno historické ohlédnutí na činnost hospodářské komory v regionu od prvopočátku, včetně představení významných osobností, které - od doby vzniku komory v 19. století po současnost - hráli významnou roli v činnosti komory a regionálním rozvoji hospodářství.

Rádi bychom vás informovali, že v letošním roce završí naše chebské zařízení pro zpracování elektroodpadu devátý rok své činnosti. Za toto období zde bylo zpracováno přes 3,5 tisíc tun vyřazených televizorů, monitorů a dalších výrobků informační a výpočetní techniky, elektrického nářadí, zdravotnických přístrojů aj. ze sběrných dvorů Karlovarského, Ústeckého a Plzeňského kraje i přímo od obchodních společností, státních a regionálních institucí. Ekologické zpracování elektroodpadu je zajišťováno ve spolupráci a pod dohledem kolektivních systémů zpětného odběru ELEKTROWIN, REMA a RETELA, čímž je garantováno ekologické nakládání s těmito odpady včetně dosažení stanovených kvót materiálového využití dle evropských standardů. V neposlední řadě bych chtěl vyzdvihnout, že zpracovatelské zařízení v současnosti zaměstnává 45 pracovníků se zdra-

5

Pozvání na slavnostní akt přijali z české strany náměstek MPO ČR Karel Novotný, generální konzul ČR v Mnichově Milan Čoupek, z německé strany vládní prezident Horních Franků Wilhelm Wenning a parlamentní tajemnice spolkového Ministerstva práce a sociálních věcí Anette Kramme.

MARKETA – REMONE s.r.o. Valdštejnova 14 350 02 Cheb tel: +420 354 432 982 fax: +420 354 544 952 e-mail: [email protected] web: www.marketaremone.cz

votním postižením a tím se významnou měrou podílí na řešení problému zaměstnanosti této znevýhodněné skupiny občanů v regionu. Dovolujeme si tedy obrátit se na vás s prosbou o kontakt vašich pověřených pracovníků s vedoucím střediska elektroodpadu Ing. Zdeňkem Bambouskem na níže uvedené e-mailové adrese, kde je možno dohodnout přímý odběr Vašich vyřazených elektrozařízení. Pomůžete tím dobré věci, přičemž Vám samozřejmě poskytneme veškeré náležitosti a výhody spojené s odběrem zařízení včetně bezplatného odvozu. Kontakt: [email protected], tel.: 739 031 807


informace

Jak se stát zaměstnavatelem, na kterého je spolehnutí Léčebné lázně Jáchymov a. s. sázejí na stabilitu a spokojenost zaměstnanců a zaměstnankyň. Klíčem k úspěchu každé firmy jsou spokojení zaměstnanci a zaměstnankyně. To, co zní jako klišé, je v praxi často obtížně dosažitelnou metou. Léčebné lázně Jáchymov a. s. patří s téměř šesti stovkami zaměstnanců a zaměstnankyň k největším zaměstnavatelům v regionu a v posledních několika letech podnikají řadu kroků k tomu, aby byly pro své lidi firmou, které se vyplatí zůstat věrný. Podstoupily proto i genderový audit. „Výsledek auditu nás potěšil. Nikdy jsme podobným hodnocením rovných příležitostí neprošli a byli jsme zvědaví, co z toho vyplyne. Chválení jsme byli za vyvážené zastoupení mužů a žen na pracovních pozicích napříč hierarchií firmy, za zaměstnávání žen v předdůchodovém věku nebo za vzdělávání zaměstnanců a zaměstnankyň a další benefity, které nabízíme,“ říká personální ředitelka Léčebných lázní Jáchymov Ivana Tauberová.

Vedle chvály přinesl audit také doporučení, v jakých oblastech může firma podporu svých lidí posílit. Byly mezi nimi podněty pro posílení interní komunikace mezi jednotlivými lázeňskými domy či zavedení adaptačního procesu pro nově nastoupivší pracovníky a pracovnice. „Doporučení se snažíme převádět do praxe, konkrétně třeba právě adaptační proces v podobě podpory nového zaměstnance či zaměstnankyně pověřeným garantem z jeho kolektivu, který ho seznámí s firemní kulturou, zajistí pro něj vstupní školení, provede ho jeho zkušební dobou, dostal zelenou od vedení společnosti,“ vysvětluje Ivana Tauberová s tím, že všechna dílčí opatření jsou součástí největšího cíle Léčebných lázní Jáchymov, totiž být stabilním zaměstnavatelem, který nabídne maximálnímu počtu zaměstnanců a zaměstnankyň práci po celý rok přesto, že lázeňství je obor podléhající sezónám. Projekt Rovné šance v zaměstnání, v rámci něhož proběhl v Léčebných lázních Jáchymov genderový audit, realizuje Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje ve spolupráci s APERIO – Společnost pro zdravé rodičovství díky podpoře z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze Státního rozpočtu ČR.

6


informace

Rodiče jsou pro zaměstnavatele cenní Společnost Playmobil CZ podporuje potřeby svých zaměstnanců a zaměstnankyň a zaměřuje se mimo jiné na rodiče na rodičovské dovolené. Petra Repčíková dnes prožívá svůj první den v práci po rodičovské dovolené. Stojí v montážní hale společnosti Playmobil v Chebu a vedle soustředění na práci se dělí i o své pocity: „Jsem z toho nadšená, užívám si první pracovní den po sedmi letech. Poslední měsíc a půl byl hektický, říkala jsem si, do jakého prostředí se asi vrátím a jak s manželem zkombinujeme naše směny, aby se jeden mohl věnovat našim dvěma dětem,“ popisuje. Situaci paní Repčíkové usnadňuje skutečnost, že pracuje pro zaměstnavatele, který se snaží vycházet vstříc potřebám svých zaměstnanců a zaměstnankyň, například právě při plánování směn. „Naše česká pobočka společnosti Playmobil se specializuje na montáž a kompletaci plastových hraček a sama o sobě vytváří malou přidanou hodnotu na to, aby ji mohla významně promítat do odměňování. Soustředíme se proto na firemní kulturu, nabízíme hodně benefitů a rozhodli jsme se také absolvovat genderový audit, abychom zjistili, zda jdeme správným směrem v oblasti rovných příležitostí,“ říká Martina Wunderlichová, prokuristka společnosti. Zmiňovaný audit potvrdil, že společnost Playmobil CZ podporuje rovné šance svých zaměstnanců a zaměstnankyň bez ohledu na pohlaví, věk či etnicitu. Přinesl také konkrétní doporučení, mimo jiné v oblasti návratu rodičů po rodičovské dovolené do pracovního procesu, která je pro mnohé firmy problematická a působí ztráty kvalitních zaměstnakyň a zaměstnanců. „Dosud jsme dřívější návraty z rodičovské a flexibilní pracovní úvazky pro rodiče řešili u nevýrobních pracovníků a pracovnic. Teď se budeme více soustředit i na lidi z výroby. Například v létě, kdy máme největší sezónu, budeme brigádnické posily hledat mezi rodiči na mateřské a rodičovské, kteří budou v případě zájmu podle

7

svých možností moci chodit vypomáhat na určité dny,“ vysvětluje Martina Wunderlichová, která má s dřívějším návratem z mateřské dovolené a slaďováním zaměstnání s péčí o malé děti i osobní zkušenost. Projekt Rovné šance v zaměstnání, v rámci něhož proběhl ve společnosti Playmobil CZ genderový audit, realizuje Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje ve spolupráci s APERIO – Společnost pro zdravé rodičovství díky podpoře z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze Státního rozpočtu ČR.


informace / inzerce

Jak řešit nedostatek technicky kvalifikované pracovní síly? Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje spustila nový projekt podpory technického vzdělávání, do kterého se zapojují firmy i obce. Technické studijní obory se mezi žáky základních škol, kteří se rozhodují o svém budoucím povolání, dlouhodobě netěší velké oblibě. Nedostatek absolventů a absolventek technických oborů pociťují i zaměstnavatelé v Karlovarském kraji. Na pozicích vyžadujících technikou kvalifikaci chybí pracovní síla. „Pokud to vyjádříme v absolutním čísle, chybí nám v současnosti asi 15 až 20, lidí, kterým bychom byli schopni dát práci. Dá se říci, že nedostatek motivovaných pracovních sil je plošný. Chybí nejenom technicky a řemeslně vzdělaní uchazeči, ale též nekvalifikovaní uchazeči a absolventi, kteří by měli zájem se u zaměstnavatele učit jeho specifickým požadavkům,“ říká Martin Zährl, vedoucí personálního oddělení společnosti Abydos, která se zabývá úpravou kovů. Vedení společnosti Abydos věří, že firma musí působit na trh práce mnohem dříve, než z něj chce něco získat, a proto se společnost rozhodla zapojit jako hlavní partner do projektu podpory technického vzdělávání, který realizuje Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje. Díky projektu se k žákům základních škol a jejich rodičům dostanou nejen informace o tom, že po technicky kvalifikovaných pracovnících je v regionu poptávka, ale i konkrétní příklady možností zaměstnání ve firmách a příběhy zaměstnanců. Ty se objeví v letácích a na informačních tabulích ve školách i v osobních prezentacích

rodičům na třídních schůzkách, jichž se účastní zástupci zaměstnavatelů. „Chystá se také interaktivní motivační beseda se zaměstnavateli a v plánu je i pomoc školám s výukou praktických dílen v podobě metodik a vybavení,“ doplňuje ředitel KHK KK Stanislav Kříž. Na zlepšení situace ohledně kvalifikované a motivované pracovní síly v regionu mají zájem i obce. Do projektu Hospodářské komory se proto zapojilo například město Aš a město Hranice. „Našim cílem je přesvědčit rodiče a žáky devátých ročníků, že zejména v technických profesích ať již učebních oborů či středních škol je v Aši perspektiva dobrého zaměstnání a výdělků, nabídnout možnost dobrého uplatnění mladých lidí na trhu práce v jejich bydlišti a zastavit tak jejich odliv do vnitrozemí či za nekvalifikovanou prací do zahraničí,“ říká starosta města Aše Dalibor Blažek. Po pilotáži v regionu Ašska se Krajská hospodářská komora chystá projekt rozšířit i do dalších regionů Karlovarského kraje. Jako subjekt, který sdružuje a podporuje podnikatele v celém kraji, vnímá komora snahu o zvýšení počtu studentů technických oborů a potažmo dostatek kvalifikované pracovní síly jako důležitou službu svým členům a regionu.

Obchodní snídaně Navažte nové obchodní vztahy a získejte nové kontakty, reference a zkušenosti! Obchodní snídaně se konají každé dva měsíce v čase od 8:00 do 10:00 hodin, trvají cca 120 min. a účastníci mají možnost krátce představit svou firmu a předmět podnikání. V průběhu celého setkání můžete libovolně posnídat. Poplatek pro účastníka činí 200 Kč.

Více informací získáte na www.karp-kv.cz

Přijďte se podívat i Vy!

8


informace

Alternativní způsoby řešení pracovněprávních sporů - 3 díl. Mediace jako způsob řešení pracovněprávních sporů - příklad užití mediace při ukončení pracovního poměru. Alternativní řešení pracovněprávních sporů - 3 díl. Mediace jako způsob řešení pracovněprávních sporů - příklad užití mediace při ukončení pracovního poměru. V našem druhém dílu seriálu věnovanému alternativním řešením pracovněprávních sporů, jsme začali zabývat mediací, jako jedním ze způsobů řešení konfliktů z pracovněprávních vztahů. A to fází mediace, kterou jsme nazvali přípravným jednáním. V tomto třetím dílu na chvíli opustíme teoretickou rovinu mediace a uvedeme si praktický postup při řešení jednoho vzniklého konfliktu mediací. Pro úplnost dodávám, že podobnost osob nebo děje je čistě náhodná a nemusí odrážet skutečnost. Na mediátora se obrátila zaměstnankyně, které byla doručena výpověď z pracovního poměru z důvodu porušení povinnosti zaměstnance vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem dle ustanovení § 52 písm. g) Zákoníku práce a oznámení o odebrání osobního ohodnocení (pohyblivé složky mzdy), a to společně s výzvou k náhradě škody. Na základě prvního kontaktu se zaměstnankyní a rozhovoru s ní, mediátor kontaktoval zástupce zaměstnavatele, aby mohl být přítomen osobnímu jednání, které bylo mezi zaměstnavatelem a zaměstnankyní předem dohodnuto. Rámcově byl před jednáním zaměstnavatel seznámen s rolí mediátora na jednání, které neinicioval mediátor, jak tomu obvykle bývá. Bylo mezi zaměstnankyní a mediátorem dohodnuto, že tato se jej z důvodu své pracovní neschopnosti nebude moci zúčastnit, a mediátor zejména předloží zaměstnavateli stanovisko zaměstnankyně k podané výpovědi, s nímž byl seznámen. Před jednáním mediátor věnoval čas sběru informací, zejména zjištění zákonného rámce podání výpovědi z uvedeného důvodu a dále zjištění stanoviska zaměstnankyně k podané výpovědi. Na základě jejích sdělení tak mohl nestranně zaměstnavateli prezentovat postoj zaměstnankyně bez její osobní účasti a porovnat právní názor zaměstnavatele se zákonnými ustanoveními. Na jednání za přítomnosti zaměstnavatele a mediátora bylo ze strany zaměstnavatele sděleno, že na svém nároku stejně jako na výpovědních důvodech nadále trvá a to zcela. Jeho postoj reflektovaný ve výpovědi s jejím odůvodněním tak nedoznal změn. V podstatě neměnné stanovisko bylo mediátorem přetlumočeno následně zaměstnankyni. Zaměstnavatel na ústním jednání sám uvedl, že výpověď podaná zaměstnanci byla jedinou možností, kterou mohl učinit poté, co zjistil pochybení, zakládající výpovědní důvody, a na žádosti zaměstnavatele o osobní jednání zaměstnankyně nereagovala. Mediátor měl sice k dispozici listinné podklady k podstatě celého problému, ale bylo třeba mezi stranami vypořádat jednak jejich vzájemné nároky a jejich usazení do souladu s pracovněprávními předpisy a dále bylo třeba zjistit doplnění či prokázání tvrze-

9

ní obou stran nejlépe dalšími listinnými podklady a výpověďmi svědků. Teprve po těchto provedených úkonech mohl být problém přesně vymezen a mohl být ukončen sběr informací, který je pro zjištění věcné podstaty problému určující. Roli mediátora v celém sporu zaměstnavatel akceptoval, byť byl na prvním jednání spíše přesvědčen, že do jisté míry hájí tento zájmy zaměstnankyně proti němu. Mediátor vysvětlil svou úlohu v celém procesu, seznámil zaměstnavatele, jak tak již učinil při předchozím rozhovoru se zaměstnankyní, se svou úlohou, principy, procesem a možnostmi mediace v takové míře, aby mohlo být v dalším jednání pokračováno bez obav na straně zaměstnavatele zejména o mediátorově nestrannosti. Je jedním z úskalí mediace, aby strana, která byla k mediaci oslovena, tedy si mediaci jako první nezvolila, byla mediátorem ujištěna o nestranném výkonu a vedení mediace, a s tímto se mediátor vůči stranám dostatečně vypořádal. Protože znal mediátor důvody nepřítomnosti zaměstnankyně na prvním jednání, mohl tyto zaměstnavateli tlumočit. Dále bylo dohodnuto, že mediátor učiní další kroky ke zjištění podstaty sporu tím, že vyslechne další svědky účastné i nepřímo na celém sporu. Bylo dohodnuto další jednání, na které mediátor strany vyzve a předloží jim svá zjištění. Podstata sporu spočívala v tom, že zaměstnankyně jednající v rozsahu svých pravomocí nakupovala pro zaměstnavatele potravinové doplňky. Zaměstnavatelem byl lázeňský hotel. Na vedení se podíleli celkem 3 jednatelé, z nichž jeden byl osobou, která za zaměstnavatele podala zaměstnankyni výpověď. Zbývající jednatelé nebyli o této skutečnosti dostatečně informováni, snažili se však vyhnout případnému soudnímu sporu. Potravinové doplňky objednávané zaměstnankyní v rozsahu jejich pravomocí byly v hotelu nabízeny a prodávány dále klientům hotelu a část z nich, vedených jako bonus prodejce odběrateli měly být poskytovány jako benefit všem zaměstnancům hotelu zdarma dle vnitřních předpisů a směrnic. Zaměstnavatel zaměstnankyni, a to bylo i důvodem výpovědi, vinil z toho, že záměrně nakupuje tyto potravinové doplňky v takovém množství, které se nemůže prodat klientům hotelu a současně takto vzniklé bonusy od prodejce nevykazuje ve skladových zásobách zaměstnavatele, ale rozdává je zaměstnancům jako benefity. Obojím je tak zaměstnavatel zaměstnankyní poškozován. Na dalším, v pořadí druhém jednání a prvním společném za účasti mediátora, obou stran a stranami přizvanými dalšími osobami jako účastníky mediace, byl dosavadní průběh mimosoudního jednání shrnut, byly si stranami navzájem předloženy písemné důkazy jejich tvrzení a sděleny aktuální postoje, které strany zastávají. Zaměstnavatel stále trval na výpovědi zaměstnankyně, nicméně snížil svůj nárok, tj. výši odpovědnosti, kterou by mohl po zaměstnankyni vymáhat o více jak polovinu. Zaměstnankyně zopakovala, že trvá na svém dalším zaměstnávání a odpovědná za škodu není. Nadto uvedla, že bude požadovat náhradu ne-


informace pokračování ze strany 9 majetkové újmy, která jí v souvislosti s jednáním zaměstnavatele vznikla. Zaměstnavatel nabídl zaměstnankyni smírné řešení s tím, že bude vypracována mimosoudní dohoda o narovnání, která bude zahrnovat i to, že zaměstnavatel nebude nadále vymáhat po zaměstnankyni škodu, kterou však podle názoru zaměstnavatele prokazatelně způsobila, resp. že strany navzájem nebudou proti sobě vznášet jakékoliv finanční nároky, a zaměstnankyně nejpozději ke dni uplynutí výpovědní lhůty, která by podáním výpovědi uplynula, uzavře se zaměstnavatelem dohodu o ukončení pracovního poměru bez nároku na odstupné. Na druhém jednání (prvním společném), byl tedy dán prostor stranám podat první návrhy mimosoudní (mediační) dohody společně s tím, aby si navzájem poprvé osobně sdělily své postoje a nároky. Na základě vzájemných sdělení mohl zaměstnavatel učinit první návrh na mimosoudní dohodu. Mediátor byl v této fázi souhlasně oběma stranami požádán, aby se k celé věci nestranně vyjádřil a sdělil stranám své stanovisko. V souvislosti s vyžádáním stanoviska mediátora k celému sporu, bylo sděleno zaměstnanci, že je jeho právem, nesouhlasí-li s výpovědí a výpovědními důvody, aby se obrátil v zákonem stanovené lhůtě žalobou o neplatnosti rozvázání pracovního poměru na obecný soud, v případě, že zaměstnavatel bude i nadále trvat na své výpovědi a tato nebude z jeho strany odvolána a s odvoláním nebude zaměstnanec souhlasit. Zaměstnavatelem navržená dohoda by mohla být zaměstnankyní do jisté míry vyhodnocena jako nevyvážená a jednostranná a v její neprospěch za předpokladu, pokud uváží, že má velkou pravděpodobnost svého úspěchu v soudním řízení, kdy tvrzení a předložené důkazy ze strany zaměstnance, nebude zaměstnavatel pravděpodobně schopen prokázat v opaku, což ostatně přímo i nepřímo sám ve svých písemných sděleních a při jednáních zaměstnavatel uvedl. Zaměstnavateli i zaměstnanci bylo ve stanovisku doporučeno v případě, že ani jedna ze stran nemá zájem na pokračování pracovního poměru, aby se po odvolané výpovědi dohodli vzájemně na ukončení pracovního poměru k určitému datu s vyplacením odstupného (vešlo ve známost, že pracovní pozice zaměstnankyně je totiž obsazena již jiným zaměstnancem z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti zaměstnankyně, které nárok na odstupné tímto vznikl) zaměstnanci dle § 67 odst. 1 písm. c) - trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky. Jinak po ukončení pracovní neschopnosti je zaměstnankyně povinna nastoupit zpět do práce a má právo na přidělování práce dle její pracovní smlouvy. Pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat zaměstnankyni práci, jedná se o překážku na jeho straně a je povinen vyplácet zaměstnankyni náhradu mzdy do doby platného ukončení pracovního poměru nebo do doby, kdy mu umožní pokračovat v práci. Zaměstnavateli se dále doporučilo, aby fakticky přehodnotil mzdový postih uvedený ve své výpovědi a uvedl jej v soulad se zákonnými ustanoveními. Odebraná složka mzdy je ve spojitosti s ustanoveními o mzdovém výměru a jeho vlastnosti v něm uvedené, tedy, že je nedílnou součásti pracovní smlouvy, nárokovou složkou mzdy, a může se vést diskuze pouze o tom, může-li být mzda upravena jen po dohodě stran pracovní smlouvy nebo jednostranně za-

10

městnavatelem, vždy však nikoliv zpětně! Jako v tomto případě, kdy byla oznámena změna mzdy zaměstnanci se zpětnou účinností. Takovou změnu mzdového výměru zákon nepřipouští. Zaměstnankyně následně v průběhu několika dnů po jednání informovala mediátora, že bylo jeho stanovisko jí předloženo dalším účastníkům (statutárnímu orgánu - dalším jednatelům) na straně zaměstnavatele. Tito projevili zájem do konečného způsobu řešení sporu zasáhnout aktivně zejména s jejich zájmem, vyhnout se soudnímu řešení sporu. Zejména na základě stanoviska mediátora a po osobním jednání mezi zaměstnankyní a zaměstnavatelem již bez účasti mediátora a zástupce zaměstnavatele, který zaměstnankyni podal výpověď, bylo na straně zaměstnavatele řádně nejvyšším orgánem zaměstnavatele rozhodnuto o tom, že jednatel, který podal zaměstnankyni výpověď, pro zaměstnavatele svou funkci ukončuje (je odvolán), výpověď byla zaměstnavatelem se souhlasem zaměstnankyně odvolána a byla dohodnuta dohoda o ukončení pracovního poměru bez jakýchkoliv vzájemných finančních nároků, krom vrácení odebrané složky mzdy zpětně zaměstnavatelem zaměstnankyni odebrané. Zaměstnankyně považovala změnu postoje zaměstnavatele za dostačující osobní satisfakci a toto řešení přijala. Vzdala se svého nároku na odstupné, neboť dostala lukrativní pracovní nabídku od společnosti, která pro zaměstnavatele zajišťovala v předmětném hotelu management, která jí umožňuje dále rozvíjet její pracovní kariéru. Náklady mediace se rozhodl nést zcela zaměstnavatel. Seznámili jsme se takřka modelovým případem vedení mediace a jejího uplatnění v pracovněprávních vztazích. Mediátor je v první řadě osloven jednou ze stran, se svou úlohou a procesem seznamuje stranu druhou v době, kdy nelze předpokládat společné jednání iniciované oběma stranami současně. Mediátor provádí sběr informací ve vztahu k racionálnímu jádru sporu. Po jeho ukončení předloží, pokud o to strany požádají, nebo rovněž nepředloží, své stanovisko ke sporu. Přitom pečlivě dbá na to, aby byly reflektovány také osobní a emotivní postoje, stanoviska a názory a reflektovány aby byly také hodnoty, které strany vyznávají nebo se jimi řídí. Mediátorovo stanovisko, které má stranám usnadnit vytvoření dohody nebo jen podávání návrhů nelze chápat jako dílčí právní pomoc kterékoliv ze stran zejména s ohledem na nutnost reflexe takového stanoviska k zájmům stran sporu. Řešení sporu a výsledná dohoda, je-li uzavřena písemně, či je zřejmá z jednání stran, je vždy výsledkem jednání stran a mediátor je toliko nápomocen mediací dosažení konsenzu mezi stranami, nikoliv jeho tvůrcem. Uvedený případ byl pro redakční účely zkrácen a nemohou v něm být tak bezezbytku užity všechny informace týkající se řešení sporu mediací zejména v souvislosti s přípravou mediace a obsahem stanoviska mediátora. Mgr. Petr Osladil, mediátor, zprostředkovatel zapsaný v Seznamu zprostředkovatelů a rozhodců pro kolektivní vyjednávání a řešení kolektivních sporů vedeném Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR pod evidenčním číslem 10/001. Nezkrácenou verzi článku naleznete na www.khkkk.cz

mezi podporu při navazování obchodních kontaktů w w w.k h k k k . c z českými a saskými firmami poradenství podnikatelům při realizaci jejich informace přeshraničních obchodních aktivit

organizaci informačních seminářů k aktuálním otázkám podnikatelského života podporu firem při účasti na kooperačních burzách a Obchodní komora Chemnitz veletrzích mezinárodních regionálníchačiprůmyslová

ObchodníKoordinace a průmyslová česko-saských vztahů komora ve spolupráci s českými hospodářskými komorami a dalšími klíčovými partnery podmínek pro zlepšování aktivity proz České republikyrámcových realizuje a zajišťuje Chemnitz

rámci česko-saského v obchodních podnikání  podporu při navazování kontaktů mezi českýmihospodářského a saskými firmami  poradenství podnikatelům při realizaci jejich přeshraničních obchodních aktivit prostoru  organizaci informačních seminářů k aktuálním otázkám podnikatelského života  podporu podporu firem při účasti na kooperačních burzách a regionálních či mezinárodř ních opatření veletrzích sil a aktivní ke zlepšení mobility pracovních  aktivity pro zlepšování rámcových podmínek pro podnikání v rámci česko-saského hospoČ mezi v oblasti odborného vzdělávání spolupráce dářského prostoru  opatření ke zlepšení mobility pracovních sil a aktivní spolupráce v oblasti odborného vzděSaskem a republikou Českou lávání mezi Českou republikou a Saskem

Koordinace česko-saských vztahů

ve spolupráci s českými hospodá skými komorami a dalšími klíčovými partnery z eské republiky realizuje a zajišťuje podporu při navazování obchodních kontaktů mezi českými a saskými firmami poradenství podnikatelům při realizaci jejich přeshraničních obchodních aktivit organizaci informačních seminářů k aktuálním otázkám podnikatelského života podporu firem při účasti na kooperačních burzách a regionálních či mezinárodních veletrzích

Kontakt: aktivity pro zlepšování rámcových podmínek pro Industrieund Handelskammer Chemnitz, Straße der Nationen 25,hospodářského DE - 09111 Chemnitz česko-saského v rámci podnikání Kontakt: Martina Divišová, tel: +49 371 6900-1246, e-mail: [email protected] (komunikace v češtině)

11

Industrieund Handelskammer Chemnitz prostoru www.chemnitz.ihk24.de Straße der Nationen 25 DE -opatření 09111 Chemnitz ke zlepšení mobility pracovních sil a aktivní Martina Divišová v oblasti odborného vzdělávání mezi spolupráce


informace

CzechInvest zprostředkoval v 1. pololetí 2014 do Karlovarského kraje investice za 3,36 miliardy korun Za prvních šest měsíců roku 2014 pomohla agentura CzechInvest zprostředkovat 116 investičních projektů. Údaj nejenže převyšuje počet projektů zprostředkovaných v roce 2013, zároveň je nejvyšší v historii všech dosavadních pololetních statistik. Letošní investice přinesou českému hospodářství více než 78 miliard korun a vytvoří přes 14 tisíc nových pracovních míst. Šest nových investičních projektů zamíří díky podpoře agentury CzechInvest do Karlovarského kraje. Statistiky dokládají přetrvávající trend expanzí a reinvestic. Z celkových 116 projektů se o nové investiční projekty jedná pouze ve 14 případech. Svou roli v tom samozřejmě hrají investiční pobídky, jimiž je podpořeno 85 procent projektů. Expanduje však nebývale vysoký počet českých firem, což je důkazem, že pobídky jsou impulsem nejen pro zahraniční investory, ale že k rozvoji motivují i tuzemské firmy. Pomineme-li investice českých firem, nejvíce investorů, kteří v 1. pololetí roku 2014 zamířili do České republiky, pochází tradičně z Německa. Bylo jich konkrétně 25, investují zde přes 12,5 miliardy korun a vytvořit by mohli až 3 947 pracovních míst. Častými investory jsou také Nizozemci, Američané a Japonci. Mezi sektory také tradičně dominuje výroba dopravních prostředků. Následují ji kovodělný a kovozpracující a strojírenský průmysl. Nejvíce projektů zamíří do Moravskoslezského a Ústeckého kraje. Karlovarský kraj se v pomyslném žebříčku zařadil na

12

osmé místo, za Olomoucký a před Královehradecký kraj. Do nejzápadnějšího regionu České republiky pomohl CzechInvest zprostředkovat šest projektů v celkové výši 3,36 miliardy korun. Díky nim zde do budoucna vznikne 531 nových pracovních míst. „Oproti minulému roku, kdy se kraj ve statistikách nevyskytoval vůbec, se určitě jedná o úspěch. Důležitý je hlavně fakt, že podnikatelé se snaží zachovat výrobu ve svém regionu či v blízkém okolí,“ hodnotí výsledky ředitelka karlovarské kanceláře CzechInvestu Jana Pavlasová. Zájem investorů o Českou republiku nepolevuje. Přestože druhé pololetí už nebude tak rekordní, obecně bude rok 2014 z pohledu investiční aktivity velmi úspěšný. Naznačují to například i žádosti investorů o investiční pobídky, které oproti některým negativním prognózám po změně evropských pravidel pro veřejnou podporu neustávají. Významným faktorem pro příchod nových investorů jsou i připravené průmyslové zóny. Jedna taková byla na začátku října slavnostně otevřena v Novém Sedle na Sokolovsku.


daňové novinky

014, č. 6

VELA ZÁKONA O NÍCH Z PŘIJMŮ

VELA ZÁKONA O DPH

VELA ZÁKONA O ÚČETNICTVÍ

OVÉ SMLOUVY O SOCIÁLNÍM ZABEZPEČENÍ MEZINÁRODNÍ SMLOUVA

NOVELA ZÁKONA O DANÍCH Z PŘÍJMŮ Poslanecká sněmovna schválila novelu zákona o daních z příjmů, která přináší celou řadu změn jak pro fyzické, tak pro právnické osoby. Níže uvádíme ty nejzásadnější. Novela omezuje maximální výši výdajových paušálů pro všechny poplatníky, jejichž roční příjmy ze samostatné činnosti jsou vyšší než dva miliony korun. Procentní sazba výdajových paušálů zůstává v dosavadní výši. Jak jsme již upozorňovali v minulých daňových novinkách, zdanění bude nově podléhat majetkový prospěch vydlužitele z bezúročné zápůjčky, vypůjčitele z výpůjčky nebo výprosníka z výprosy. Pouze v některých případech a u některých fyzických osob bude tento příjem osvobozen od daně. Částečné osvobození od daně se uplatní i u právnických osob. Dále se do zákona vrací možnost uplatnit osobní roční slevu na dani pro všechny důchodce a rovněž dochází ke zvýšení daňového zvýhodnění na druhé a další dítě. Ruší se povinnost podávat daňové přiznání u zaměstnanců, kterým byla záloha na daň zvýšena o solidární zvýšení daně, ale jejichž roční příjmy již solidárnímu zvýšení daně nepodléhají. Dochází k prodloužení lhůty pro roční zúčtování záloh na daň z příjmů ze závislé činnosti z 15. na 31. března a k prodloužení lhůty pro vyplacení případných přeplatků z těchto ročních zúčtování. Zavádí se nová povinnost pro fyzické osoby, které obdrží osvobozené příjmy. Převýší-li osvobozený příjem částku 5 milionů korun, je poplatník povinen podat oznámení o osvobozených příjmech fyzických osob. Nesplní-li tuto povinnost, bude mu předepsána správcem daně pokuta. Investiční fond bude muset od 1. 1. 2015 splňovat podmínky, které novela zavádí, aby byl z pohledu zákona o daních z příjmů považován za základní investiční fond a podléhal tak sazbě daně z příjmů ve výši 5 %. Pokud podmínky splněny nebudou, bude základ daně investičního fondu

zdaněn 19 %, resp. pokud budou dané podmínky splněny jen po část zdaňovacího období, bude 5% sazba daně uplatněna jen na část základu daně. Nyní novelu musí schválit ještě Senát a následně podepsat prezident. Zákon má nabýt účinnosti 1. ledna 2015, nicméně některé změny bude možné dle přechodných ustanovení použít již pro rok 2014. NOVELA ZÁKONA O DPH Zákonem č. 196/2014 Sb. dochází k novelizaci zákona o DPH. Od 1. října 2014 tak již začnou platit změny týkající se vymezení pojmu území členského státu EU. Ostatní změny, týkající se především určení místa plnění a zavedení zvláštního režimu jednotného místa správního místa, začnou platit od 1. ledna 2015. Další novela zákona o DPH prošla schvalovacím řízením v Poslanecké sněmovně a nyní čeká na schválení Senátem a podpis prezidenta. Poslanci v rámci této novely schválili zavedení nové sazby DPH ve výši 10 % na knihy, léky, kojeneckou výživu a některá veterinární léčiva. NOVELA ZÁKONA O ÚČETNICTVÍ Ministerstvo financí předložilo do vnějšího připomínkového řízení novelu zákona o účetnictví, která by měla implementovat novou účetní směrnici EU do českého práva. Účinnost je stanovena od 1. ledna 2016. Návrh novely zavádí novou kategorizaci účetních jednotek a definuje tak hranice pro mikropodniky, malé a střední podniky a skupiny a rovněž zužuje definici subjektů veřejného zájmu na kotované společnosti, banky, pojišťovny včetně zdravotních a penzijní společnosti. Návrh dále zavádí povinnost velkým účetním jednotkám v těžebním průmyslu a těžbě původních lesů sestavit zprávu o platbách vládám v jednotlivých zemích jejich působnosti. Novela též zpřesňuje povinnost ukládání účetních dokumentů do sbírky listin, znovu zavádí jednoduché účetnictví pro neziskové

13 Říjen 2014 (č. 6) – Daňové novinky – Strana 1


daňové novinky

jednotky a fyzické osoby a ruší povinnost aktivovat zřizovací výdaje. NOVÉ SMLOUVY O SOCIÁLNÍM ZABEZPEČENÍ S INDIÍ A RUSKEM Uzavření smluv o sociálním zabezpečení zjednodušují povinnosti v oblasti sociálního pojištění u osob migrujících mezi smluvními státy a zajišťují, aby tyto osoby odváděly z téhož příjmu pojistné jen v jednom státě. Vyslaným pracovníkům tyto smlouvy zajišťují možnost zůstat v domovském systému sociálního zabezpečení, a to po dobu sjednané ve smlouvě, tj. 2 roky v případě smlouvy s Ruskem a 5 let podle smlouvy s Indií. V souladu se mluvou mezi ČR a Ruskem mohou výhod ze smlouvy využívat pouze občané jedné ze smluvních stran, přičemž smlouva zahrnuje kromě důchodového pojištění též dávky v nemoci a mateřství, starobní důchody, přídavky na děti aj. Smlouva s Indií upravuje pouze dávky důchodového pojištění. Obě smlouvy umožňují, aby pro nárok na starobní důchod byly zohledněny doby pojištění získané v ČR i v Indii, resp. Rusku. Upozorňujeme, že ani jedna smlouva se netýká zdravotního pojištění, které se i nadále bude řídit lokální legislativou. Smlouva o sociálním zabezpečení mezi ČR a Indií vstoupila v platnost 1. září 2014 a mezi ČR a Ruskem vstoupí v platnost 1. listopadu 2014. NOVÁ MEZINÁRODNÍ SMLOUVA Ve Sbírce mezinárodních smluv byla pod č. 51/2014 uveřejněna Smlouva mezi Českou republikou a Lucemburským velkovévodstvím o zamezení dvojímu zdanění a zabránění daňovému úniku v oboru daní z příjmu a z majetku a Protokol k ní.

započte na českou daňovou povinnost. Dále dochází také ke snížení sazeb srážkové daně z dividend. _______________________________ V tomto přehledu jsou uvedeny pouze základní informace, které v žádném případě nemohou nahradit plné znění příslušných právních předpisů. Informace uvedené v těchto Daňových novinkách nejsou právní radou nebo stanoviskem. Advokátní kancelář Kocián Šolc Balaštík nenese zodpovědnost za jakékoli aktivity či jednání vzniklé v důsledku informací v tomto vydání obsažených. V případě potřeby podrobnějších informací a při řešení konkrétních problémů se laskavě obraťte na kteréhokoliv daňového poradce v advokátní kanceláři Kocián Šolc Balaštík. Velmi rádi Vám poskytneme podrobnější informace k výše uvedené problematice. Daňové novinky Vám zasíláme jako obchodnímu partnerovi advokátní kanceláře Kocián Šolc Balaštík. Pokud si nepřejete, aby Vám byly nadále doručovány, můžete se odhlásit zde: http://www.ksb.cz/newsletter/unsubscribe/tn.

Kontakty na daňový tým KŠB: tel. č.:

224 103 316

Pavla Blažková

[email protected]

Jan Černohouz

[email protected]

Alena Jurič

[email protected]

Helena Navrátilová [email protected]

Jedná se o novou smlouvu, která se bude provádět od 1. 1. 2015 a která nahrazuje smlouvu uzavřenou na počátku 90 let. V důsledku této smlouvy dochází například ke změně ve vyloučení dvojího zdanění příjmů českých daňových rezidentů ze zdrojů na území Lucemburska. Ty již nebudou vyjímány ze zdanění v tuzemsku, ale daň zaplacená v Lucembursku se

14 Říjen 2014 (č. 6) – Daňové novinky – Strana 2

aktivovat

NOVÉ SM ZABEZPE

Uzavření zjednodu pojištění u smluvním odváděly v jednom tyto smlo v domovs zabezpeče smlouvě, s Ruskem

V souladu mohou vý občané jed smlouva z pojištění t starobní d

Smlouva důchodov

Obě smlo starobní d pojištění z

Upozorňu netýká zd nadále bu

Smlouva a Indií vst mezi ČR a listopadu

NOVÁ M

Ve Sbírce 51/2014 u republiko velkovévo zdanění a v oboru d Protokol k

Jedná se o provádět smlouvu V důsledk ke změně příjmů če zdrojů na nebudou ale daň za


informace

Společnost ept connector s.r.o. ZAHÁJÍ VÝSTAVBU JEDINEČNÉ MODERNÍ VÝROBNÍ HALY JIŽ NA ZAČÁTKU ROKU 2015 „My praxi nevyžadujeme, my ji nabízíme“ CORPORATE DESIGN MANUAL 4. Die Logovarianten

PB-CI-01 Seite 11 von

Aussehen und Einsatz

ept hat seinen Hauptsitz in Peiting, den Ursprung in Buching und mehrere Niederlassungen im Ausland. Für alle wird die ept-Bildmarke verwendet und es gelten die gleichen Richtlinien bezüglich des Corporate Design.

4.1 ept connector s.r.o.

Das Werk in Tschechien istept eine eigenständige Firma, die sich aber in Už druhý ročník projektu „Juniorský program“ otevřela společnost connector s.r.o. Gestaltung und Auftritt stark an der ept GmbH & Co. KG orientiert. v září tohoto roku ve svém centru technického vzdělávání. ept connector s.r.o. ist mit einem eigenen Firmenzeichen ausgestattet,

Společnost ept connector s.r.o. ve Svatavě, která se zabývá výrobou elektronických součástek, čeká obrovská doba expanze. Už v první polovině příští· ho roku, tj. na jaře 201.5 začne výstavba nové výrobní haly v nedalekém Habartově, kde firma před 20 lety začínala. Na tuto investici ve výši řádově 1.00 mil. Kč se podařilo naší společnosti vyzískat rozhodnutí ministerstva průmyslu a obchodu ČR ve formě příslibu Investiční pobídky dle zákona o investičních pobídkách, čímž společnost dosáhne na slevu na dani z příjmů na 1.0 zdaňovacích období.

Výrobní hala bude mít celkovou plochu 7.000 m2 z toho 6.000 m2 bude určeno přímo pro samotnou výrobu, 1.000 m2 pro kanceláře . Nová hala bude plně přizpůsobená novým trendům v automobilovém průmyslu. Společnost připravuje zavádění nového sortimentu a výlučně moderních technologií, s tím samozřejmě souvisí i navýšení stávajících zaměstnanců až o 50 nových zaměstnanců. To, že je naše společnost veřejností vnímána velmi kladně a že má společnost na regionální úrovni velmi dobré jméno, potvrdila naše účast v soutěži Firma roku 2013, v níž jsme v široké konkurenci obsadili druhou příčku v Karlovarském kraji. Kromě přípravy na výstavbu nové výrobní haly se naše společnost i nadále pečlivě připravuje své budoucí zaměstnance. V tomto směru naše společnost úzce spolupracuje s odbornými školami v našem regionu . V letošním školním roce jsme zahájili spolupráci se střední školou Kraslice, která poskytla učně v oboru strojní mechanik a nástrojař. Dále se rozvíjí spOlupráce s ISŠTE Cheb, kde se nabízí obor mechanik elektrotechnik. Již delší spOlupráci máme s ISŠTE Sokolov, kde kromě výkonu odborné praxe a sponzoringu,

15

das anstelle des ept-Schriftzuges mit den drei Punkten eingesetzt wird. Es besteht aus dem ept-Logo und dem Zusatz connector s.r.o. Die sonstigen CD-Richtlinien bezüglich Farbe, Schrift und Platzierung sind davon nicht betroffen.

se také spOlečně pOdílíme na různých akcích, jak jsou např. „Machři roku 2014“. Achtung! Beachten Sie bitte bei der sw-Umsetzung, dass der Zusatz Už druhý projektu „Juniorský program“ jsme connector s.r.o. in 100 ročník % Schwarz umgesetzt wird. rozjeli v září letošního roku v našem Centru technického vzdělávání. Vzdělávací program, který jsme začali vloni, měl Hinweis: pro první rok sedm účastníků - juniorů, pro druhý počítáme andere Varianten und Firmenzusätze, die nicht durch ept s dvanácti mladými freigeben wurden, sind nicht erlaubt. lidmi. Juniorský program je určený pro mladé lidi s ukončením středním nebo středním odborným technickým vzděláním. Zájemce o účast v tomto programu musí být delší dobu registrován na úřadu práce. Našim zájmem je vychovat si odborníky v oborech soustružník, frézař, brusič a seřizovač strojů. Výhodou je, že už v době ročního vzdělávání je zaměstnanec - junior prakticky našim zaměstnancem a užívá tak veškerých benefitů. To znamená například týdne dovolené navíc či stravenek. A co je nejdůležitější: úspěšný absolvent našeho technicky vzdělávacího centra má možnost nabídky trvalého pracovního poměru a samozřejmě možnost dalšího růstu. Už od počátku dáváme zaměstnancům - juniorům jasně najevo, že s nimi počítáme. Neméně důležité je i propojení našeho podniku ve Svatavě s mateřskou firmou v Německu . Současní zaměstnanci - junioři absolvovali návštěvu v Peitingu, po složení zkoušek je tam čeká měsíc praxe. Seznámí se tam nejen s firemní kulturou, ale také si náležitě procvičí němčinu, s níž se v našem podniku budou setkávat prakticky denně.


představuje své členy

LUKAS CZ spol. s r.o. Firma LUKAS CZ je součástí skupiny firem LUKAS. V závodě Skalná se pro celou skupinu vyrábějí brusné nástroje s brusivem na podkladu a s brusným rounem do ručních úhlových a přímých brusek. V rámci skupiny jsme výhradním výrobcem sortimentu brusných lamelových talířů. Tyto nástroje vyrábíme jak na moderních automatech, tak i ve variantách s patentovaným tvarem lamely, kde se uplatňuje vysoký podíl ruční práce. Dále vyrábíme brusné čepičky (používají se jak na broušení kovů, tak i ve zdravotnictví, pedikúře a manikúře) a brusné nástroje na stopce, jako jsou brusné vějíře, minivějíře a brusná tělíska. Jsme zároveň velkoobchodem s nástroji pro broušení, řezání, kartáčování a leštění. Nabízíme ucelený sortiment a poradenství v oboru nástrojů pro ruční brusky. V poslední době nabízíme i nástroje pro CNC-obráběcí stroje (HM-frézy, kartáče atp.). Prodáváme jak obchodníkům, tak zejména přímo výrobním podnikům jak v České republice, tak i na Slovensko či na Ukrajinu. Ostatní státy světa obsluhuje naše sesterská společnost v Německu. Prokuristy společnosti, pana Ing. Tomáše Petáka jsme se zeptali: Jak jste se dostal k Vašemu působení ve firmě?

V podniku LUKAS CZ pracuji již více jak 5 let. Předtím jsem na různých manažerských pozicích působil i například v dm drogeriemarkt s.r.o. nebo v chebských podnicích TEKAZ nebo PREFA-BETON a i jinde. Jaké jsou plány Vaší firmy do budoucna?

Podnik LUKAS CZ se rozvíjí celých více jak 23 let své exi-

stence. V poslední době jsme investovali zejména do obnovy a doplnění strojního vybavení a do vybavení zázemí pro zaměstnance. Neméně důležité jsou investice do zaměstnanců. Aktuálně zpracováváme projektovou dokumentaci pro rozšíření závodu. Chystáme i další investice do strojního a logistického vybavení v podniku. Čeká nás i výstavba nového zázemí pro zaměstnance, vždyť nás již bude přes 200. Podporujete aktivně kulturně-společenský život na Chebsku?

V souladu s politikou našich majitelů podporujeme zejména kulturní a sportovní život ve Skalné a v okolí. Také přispíváme Katolické Charitě ČR (naposledy na konto pro rodiny padlých vojáků z Afghánistánu). Zejména však platíme (nemalé) daně, a věříme, že jsou účelně přerozděleny i v našem regionu.

Stipendia SŠ a VŠ Stipendijní program Karlovarského kraje pro studenty vysokých škol Dne 3. 9. 2014 schválilo Zastupitelstvo Karlovarského kraje usnesením č. ZK 287/09/14 Stipendijní program Karlovarského kraje, který je určen studentům vysokých škol.

Případné dotazy vám zodpoví paní Dana Martincová e-mail: [email protected] telefon: 354 222 454

Žádost o stipendium musí být podána do 15. 10. 2014 na adresu: Krajský úřad Karlovarského kraje odbor školství, mládeže a tělovýchovy Závodní 353/88 360 06 Karlovy Vary

Stipendia pro žáky středních škol Pravidla pro poskytování stipendií žákům vzdělávajícím se ve středních školách zřizovaných Karlovarským krajem

Dokumenty: Stipendijní program Karlovarského kraje Příloha č. 1 - Formulář žádosti o stipendium Příloha č. 2 - Smlouva o poskytnutí stipendia

16

Dokumenty: Pravidla Příloha č. 1 Příloha č. 2 Příloha č. 3


informace

Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje za finanční podpory Československé obchodní banky, a.s. pobočky Cheb uspořádala v sobotu dne 6. 9. 2014 první ročník Tenisového turnaje čtyřher, který se konal na tenisových kurtech v Chebu. Soutěž začala v 10 hodin dopoledne rozlosováním celkem 21 dvojic do pěti skupin. Ve skupině se hrálo stylem „každý s každým“ na jeden vítězný set. Po odehrání skupinových soubojů pokračovaly týmy buďto hrou o pohár, nebo o cenu útěchy. Kralovalo nádherné počasí a tak většina účastníků vydržela až do závěrečného vyhlášení vítězů. Vítězem prvního

17

ročníku se stalo družstvo s názvem Toner – David Bolf a Eduard Mazný, kteří obdrželi hlavní cenu poháry Twins a dárky značky Becherovka. Gratulujeme vítězům a děkujeme všem účastníkům za sportovní výkony! Pro velký úspěch hospodářská komora plánuje v příštím roce turnaj zopakovat. „Es war total gut! Nur, es tut uns Leid, dass wir im Viertelfinale verloren haben,“ (překlad: „Bylo to skvělé! Jen nás mrzí, že jsme ve čtvrtfinále prohráli,“) řekl hráč z týmu Scherdel, který na turnaji reprezentoval německou stranu.


informace

Živnostník Karlovarska vyrábí smyčce, nejlepší firma regionu pomáhá zlepšovat životní prostředí

Nejlepším živnostníkem Karlovarského kraje byl vyhlášen řemeslník Radek Horčička, který vyrábí smyčce pro housle a violoncella. Mezi firmami zvítězila firma Bonnel Technologie, výrobce elektronických komponentů, například pro chod čističek odpadníchch vod. Vítězové devátého ročníku soutěží Vodafone Firma roku 2014 a GE Money Bank 2014 postupují do celorepublikového finále, kde budou reprezentovat Karlovarský kraj.

Vítězný živnostník karlovarského regionu Radek Horčička nenašel přemožitele mezi 249 podnikateli. Porotu kromě netradičního oboru podnikání zaujal i silným podnikatelským příběhem. K hudbě mel vždycky blízko. Jako vystudovaný stavbař se rozhodl zásadně změnit profesi. V roce 2002 se ponořil do tajů výroby smyčcůců a pod vedením svého strýce, uznávaného odborníka Milana Oubrechta, tomuto starodávnému řemeslu zcela propadl. Začátky byly složité. Mladého řemeslníka lidi nebrali vážně, svoje výrobky nabízel pod cenu po Vysokých školách a Gymnáziích. Postupem času se ve své profesi zdokonaloval a vstupoval do povědomí špičkových muzikantů. Na housle s jeho smčcem hrají například hudebníci z Orchestru Státní opery v Praze nebo Filharmonie Brno. Je uznávaným odborníkem a míří pořád výš. Rád by oslovil více špičkových muzikantů v zahraničí. „Pan Horčička je příkladem toho, že koníček se může stát povoláním. Podniká v oboru s velkou tradicí a je výborné, že vrací toto řemeslo na zlaté dno. Pokud bude pokračovat ve výrobě kvalitních smyčců, je velmi pravděpodobné, že zanechá výraznou stopu v oboru a že klidně ještě za 200 let budou znít tóny z jeho houslí v koncertních sálech. “ okomentovala úspěch živnostníka z Plesné porotkyně Miluše Starostová, regionální manažerka pro firemní bankovnictví GE Money Bank Druhé místo obsadil zemědělec František Bartoň, který v Horním Slavkově provozuje rodinnou ekofarmu a věnuje se chovu plemenného dobytka. Třetí skončil mistr obkladačského řemesla Bohumír Hladík. Majitel obkladačského obchůdku v Sokolově si sympatie poroty si

18

získal především láskou k oboru svého podnikání. Nejlepší firmou Karlovarského kraje se stala společnost Bonnel Technologie. Společnost působící v Chebu vyrábí elektronické a elektromechanické komponenty především v oborech telekomunikace, automatizace, zabezpečovací techniky a počítačového softwaru. Není prodlouženou rukou nadnárodní korporace, veškerá výroba je výsledkem vlastních nápadů zaměstnanců a realizací přání zákazníků. Zaměstnanci zde mají velké slovo a firmě je většina z nich věrná. „Zaměstnanci firmy Bonnel Technologie mají možnost vyjádřit se k chodu firmy a skutečně to dělají. Vedení jejich návrhy a postřehy bere na vědomí. Držím vítězům palce, aby jim tento rodinný přístup vydržel, i když se z Bonnelu jednou stane velká firma. Pozitivně hodnotím i to, že společnost má vlastní výzkum a vývoj a podporuje lokální firmy. To je dnes, když máte možnost dovést všechno za pár korun z Číny, velká věc. Fungují s regionálními dodavateli a skvěle prosperují,“ zhodnotila Barbora Miková, regionální manažerka pro firemní zákazníky společnosti Vodafone Czech Republic. Společnost vyvinula několik zajímavých inovací. Jednou z nich je zařízení, které řídí chod malých čističek odpadnívh vod. Úspěšné ho dodává odběratelům po celé Evropě. Tato technologie výrazné šetří elektrickou energii a přispívá k ochraně životního prostředí. „Vítězná firma i přes náročné podmínky podnikání v Česku dokáže fungovat s růstem obratu 70 procent ročně. Důležitou věcí pro budoucnost je také spolupráce se studenty a vysokými školami. Ta sahá až za hranice České republiky, na Berlínskou univerzitu,“ říká členka poroty Silvie Horáková - oblastní manažerka společnosti ČEZ. Druhou nejlepší firmou Karlovarska se stala společnost Abydos, která se specializuje na povrchové úpravy kovových odlitků. Odnesla si také ocenění Vodafone Odpovědná firma roku 2014 Libereckého kraje, přičemž porota ocenila zejména zaměstnaneckou politiku chebské společnosti.

například hudebníci z Orchestru Státní opery v Praze nebo Filharmonie Brno. Je uznávaným w w w.k h k k k . c z odborníkem a míří pořád výš. Rád by oslovil více špičkových muzikantů v zahraničí. „Pan Horčička je příkladem toho, že koníček se může stát povoláním. Podniká v oboru s velkou tradicí a je výborné, že vrací toto řemeslo na zlaté dno. Pokud bude pokračovat ve výrobě kvalitních smyčců, je velmi pravděpodobné, že zanechá výraznou stopu v oboru a že klidně ještě za 200 let budou znít informace tóny z jeho houslí v koncertních sálech. “ okomentovala úspěch živnostníka z Plesné porotkyně Miluše Starostová, regionální manažerka pro firemní bankovnictví GE Money Bank

Živnostník Karlovarska vyrábí smyčce, nejlepší firma regionu Druhé místo obsadil zemědělec František Bartoň, který v Horním Slavkově provozuje rodinnou ekofarmu a zlepšovat věnuje se chovu plemenného dobytka. -Třetí skončil mistr obkladačského řemesla pomáhá životní prostředí pokračování Bohumír Hladík. Majitel obkladačského obchůdku v Sokolově si sympatie poroty si získal především

„Firma komplexní přístup k oblasti spo- 9. prosince v Praze. Zároveň bude vyhlášena celorepubláskouAbydos k oborumá svého podnikání. lečenské zodpovědnosti. Zaujal nás jejich program liková kategorie GE Money Bank Inovátor roku 2014, pomoci zaměstnancům, ať už v oblasti poskytování která oceňuje inovace uvedené do praxe. Nejlepší firmou Karlovarského kraje se stala společnost Bonnel Technologie. Společnost působící bydlení či oddlužování, servisu pracovních oděvů, pov Chebu vyrábí elektronické a elektromechanické komponenty především v oborech telekomunikace, skytování speciálních filtračních masek pro zaměstnan- GE Money Bank Živnostník roku Karlovarského kraje automatizace, zabezpečovací techniky a do počítačového softwaru. Není prodlouženou rukou ce v těžkých provozech a v neposlední řadě investic 2014: nadnárodní korporace, veškerá výroba je výsledkem vlastních nápadů zaměstnanců a realizací přání vzdělávání. Příkladní je i možnost práce z domova, včet- 1. Radek Horčička (Plesná) zákazníků. Zaměstnanci zde mají velké slovo a firmě je většina z nich ně matek na mateřské dovolené. Firma spolupracuje se 2. František Bartoň (Horní věrná. Slavkov)„Zaměstnanci firmy školami, podporuje regionálnívyjádřit sport a kulturu Bohumír Hladík (Mariánské Bonnel finančně Technologie mají možnost se k chodu3. firmy a skutečně to dělají.Lázně) Vedení jejich návrhy a apostřehy přispívá k bere ochraně objasnila palce, dů- aby jim tento rodinný přístup vydržel, i když se na životního vědomí. prostředí, Držím “vítězům vody triumfujednou Abydosu Barbora Miková, manaVodafone roku Karlovarského kraje 2014: a vývoj z Bonnelu stane velká firma.oblastní Pozitivně hodnotím i to,Firma že společnost má vlastní výzkum žerka pro firemní zákazníky společnosti Vodafone. 1. Bonnel Technologie (Cheb) a podporuje lokální firmy. To je dnes, když máte možnost dovést všechno za pár korun z Číny, velká Třetí příčku obsadila firma Modul-LEG, výrobce dřevo- 2. Abydos (Hazlov) věc. Fungují s regionálními dodavateli a skvěle prosperují,“ zhodnotila Barbora Miková, regionální staveb z Ostrova. 3. Modul-LEG (Ostrov) manažerka pro firemní zákazníky Vodafone Czech Republic. Společnost vyvinula několik Slavnostní vyhlášení celostátních vítězůspolečnosti soutěží Vodazajímavých inovací. Jednou z nich zařízení,roku které řídí chod malých čističek vod. fone Firma roku 2014, GE Money Bankje Živnostník Vodafone Odpovědná firma odpadnívh Karlovarského kraje 2014: 2014 i Vodafone Odpovědná firma roku 2014 proběhne ABYDOS, s.r.o. (Hazlov)

Do průmyslového parku míří další velký investor Na chebské radnici byla podepsána smlouva o prodeji více než pětihektarového pozemku s dalším investorem, který vybuduje svůj závod v průmyslovém parku. Jde o společnost Deufol Česká republika, která se zabývá výrobou průmyslových dřevěných obalů. „Jedná se opět o velkého investora s celosvětovou působností, který chce zaměstnat přibližně tři stovky pracovníků. Závod by mohl zahájit výrobu již v lednu 2016,“ uvedl starosta Pavel Vanoušek. Stavba druhé etapy průmyslového parku, kde nový závod společnosti Deufol vyroste, již byla zahájena. Na jaře příštího roku by přitom většina prací mohla být hotova. „Náklady na vybudování komunikace a inženýrských sítí budou činit 41 milionů, což je výrazně méně, než se očekávalo. Původní odhad vycházející z projektové dokumentace byl přibližně 60 milionů korun Z výběrového řízení zakončeného elektronickou aukcí však vzešla cena podstatně nižší,“ doplnil místostarosta Tomáš Linda. Před nedávnem podepsalo město prodejní smlouvu také se společností HSV Packaging and Insulation Czech, která svůj závod postaví na posledním volném pozemku v první etapě průmyslového parku. „Společnost produkuje výrobky z expandovaného polypropylenu. Pracovní uplatnění by v jejím závodě mělo najít přibližně 60 zaměstnanců především s vyšší kvalifikací. Výroba má být zahájena nejpozději v roce 2016,“ upřesnil Tomáš Linda

19

V budované druhé etapě průmyslového parku bude k dispozici dalších více než 30 hektarů ploch s kompletní infrastrukturou. „Všech 40 hektarů první etapy je plně obsazeno a velký zájem je i nové plochy. Veškeré pozemky v druhé etapě jsou už buď prodané, zarezervované, nebo jednání o jejich rezervaci finišují,“ poznamenal místostarosta. Největší pozemek má ve druhé etapě zarezervovaný developerská společnost Accolade, která tady chce ve spolupráci s partnerskou firmou Panattoni vybudovat dvě špičkově vybavené nájemní haly o celkové ploše 80 tisíc metrů čtverečních. V jedné z nich by měl působit významný výrobce dílů pro automobilový průmysl, společnost BWI, která má v plánu zaměstnat přibližně pět stovek lidí. Na nových pozemcích průmyslového parku se chystá investovat také firma Eberspächer, která se zabývá výrobou klimatizací a topných systémů pro vozidla, či zmíněný koncern Deufol. „Díky rozšíření průmyslového parku by v Chebu měla přibýt minimálně tisícovka nových pracovních míst. Nezanedbatelný je také finanční přínos. Za prodej pozemků ve druhé etapě by město mělo získat přes 140 milionů korun,“ řekl Tomáš Linda. Úspěch chebského průmyslového parku, kde momentálně pracuje už přes 1200 lidí, se odráží i v míře nezaměstnanosti, která je na Chebsku 6,2 % a je tedy výrazně nižší, než je celorepublikový i krajský průměr.


informace

VZDĚLÁNÍ – CESTA VZHŮRU (číslo projektu: CZ.1.07/3.2.12/04.0037, realizace od 1. 10. 2013 do 30. 9. 2014)

Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje úspěšně zakončila realizaci projektu „Vzdělání – cesta vzhůru“, reg. č. CZ.1.07/3.2.12/04.0037 podporovaného z Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost, jehož hlavním cílem byla podpora rozvoje dalšího vzdělávání na území Karlovarského kraje v oblasti zavádění optimalizačních metod a programů trvalého zlepšování ve výrobní i nevýrobní sféře a to prostřednictvím vzdělávacích programů, jež byly v rámci projektu vytvořeny. Zavedením těchto metod jsou společnosti schopné vykázat úspory až ve výši 15% výrobních nákladů, až o 10 % snížit strojové časy a časy údržby a tím získat další úspory, které jsou pro rozvoj podniku v dnešní době nezbytné. V rámci projektu proběhlo pilotní ověření 4 tematicky zaměřených modulů ve 12 školících dnech: 1) 2) 3) 4)

„Identifikace, eliminace problémů a ztrát“ (3 školící dny) „Organizace a ergonomie efektivního pracoviště“ (2 školící dny) „Management údržby strojů a zařízení“ (3 školící dny) „Management štíhlého podniku a služeb“ (4 školící dny)

V posledních měsících projektu probíhala evaluace vytvořených vzdělávacích programů na základě zpětných vazeb všech účastníků pilotního ověření a dále také tvorba databáze Štíhlá firma, jež zahrnuje pilotně odzkoušené a evaluované vzdělávací programy a bude postupně doplňována o další programy z této oblasti vzdělávání. „Tento projekt hodnotíme z hlediska přínosů pro cílovou skupinu jako velice prospěšný, s výstupy projektu budeme i nadále pracovat ve prospěch zaměstnavatelů v Karlovarském kraji. V rámci udržitelnosti projektu se tyto kurzy budou opět konat v roce 2015, eventuálně již ke konci roku 2014. Více informací o připravovaných kurzech naleznete na našich webových stránkách www.khkkk.cz, říká ředitel Krajské hospodářské komory Karlovarského kraje Mgr. Stanislav Kříž. Tento projekt byl financován z prostředků EU, a to prostřednictvím Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost. V Chebu dne 16.10.2014

20


informace z Chebu

Na investice šlo v Chebu 900 milionů korun Město Cheb zrealizovalo za poslední čtyři roky investiční akce za zhruba 900 milionů korun. Další desítky milionů šly každoročně na zajištění větších oprav, například komunikací nebo domovního fondu. „V letech 2013 a 2014 činí podíl kapitálových výdajů, což jsou výdaje, které nejdou na zajištění běžného provozu a oprav, na výdajích celkových kolem 30 procent, což značí vysokou investiční aktivitu. Abychom si to mohli dovolit, bylo třeba zastavit nárůst provozních nákladů, a to zejména na provoz samotného úřadu a příspěvkových organizací,“ zdůraznil starosta Pavel Vanoušek. Z hlediska objemu finančních prostředků se za největší investice posledních čtyř let dají považovat přestavba objektu Svoboda na moderní kulturní centrum za zhruba 135 milionů nebo vybudování sportovně odpočinkové zóny s víceúčelovým stadionem, lanovým centrem či piknikovou loukou na levém břehu Ohře za více než 160 milionů. „Za nejzásadnější investicí však považuji letos zahájenou výstavbu 2. etapy průmyslového parku v Dolních Dvorech, která bude stát přes 40 milionů korun. První etapa, která městu přinesla přibližně 1200 nových pracovních příležitostí, je zcela obsazena a zarezervovány už máme prakticky všechny pozemky i z připravované druhé etapy. Díky jejímu vybudování se rozloha průmyslového parku zvýší ze současných pětatřiceti hektarů o dalších bezmála třicet. Investoři, kteří již uzavřeli s městem rezervační smlouvy, by měly vytvořit dalších minimálně tisíc pracovních míst. Nabídku perspektivních pracovních příležitostí přitom považuji z hlediska dalšího rozvoje města za klíčový faktor,“ poznamenal místostarosta Tomáš Linda. Podstatně více peněz šlo v porovnání s předchozími lety do okrajových lokalit města. Na Švédském vrchu proběhla celková rekonstrukce prakticky všech komunikací za téměř 17 milionů korun. Podstatného zlepšení stavu komunikací se dočkali také obyvatelé Podhradu, kde byl v letošním roce provedeny velkoplošné opravy za více než 10 milionů. Nového vodovodu a kanalizace se pak v příštím roce dočkají díky letos zahájené investici v Horních Dvorech.

21

Stranou nezůstala ani chebská sídliště. Pokračovala zejména celková revitalizace sídliště Zlatý vrch, která bude ukončena příští rok. S cílem zlepšit průjezdnost a vybudovat nová parkovací místa se postupně upravují všechny tamní komunikace. Rekonstrukcí zahrnující například zateplení fasády, výměnu oken nebo modernizaci otopné soustavy prošlo také všech 14 městem vlastněných panelových domů, ale i některé soukromé. Pracovalo se také na sídlišti Skalka. V roce 2012 tady proběhla první etapa postupných úprav komunikací, která se týkala části ulice Lesní. Ještě v letošním roce má být zahájena revitalizace prostranství mezi věžovými domy v ulici Přátelství, jejíž součástí bude i vybudování nového parkoviště se zhruba stovkou míst. Nové parkoviště se má zanedlouho začít stavět i v Šeříkové ulici na sídlišti Hradčany. „V posledních letech došlo k významnému navýšení prostředků, které město investovalo do celkových rekonstrukcí a velkoplošných oprav komunikací. V průměru to bylo kolem padesáti milionů korun ročně,“ dodal Tomáš Linda. S dalších větších investičních akcí posledních let lze zmínit například vybudování městského sběrného dvora v areálu bývalé vodárny v Americké ulici za zhruba 8,5 milionu korun, nového moderního sportoviště na místě zchátralého areálu TJ Olympionik za 10 milionů, výstavbu dalších úseků cyklostezky napříč Chebem v ulicích Hálkova a Tovární za více než 20 milionů, zateplení budov 6. základní školy a školky v ulici Do Zátiší celkově za téměř 12 milionů, finišující přestavbu bývalého hotelu Hradní dvůr na byty pro seniory za 20 milionů nebo letos zahájenou stavbu dětského dopravního hřiště v sousedství tenisových kurtů za 12,5 milionu. Vedle realizace samotných investic probíhala také projektová příprava akcí, které by se měly uskutečnit v následujících letech. Za všechny je možné jmenovat třeba výstavbu Městských lázní nad zimním stadionem, které by měly nahradit již nevyhovující krytý plavecký bazén, revitalizaci sídliště Spáleniště nebo přestavbu bývalého Dominikánského kláštera v Kamenné ulici pro potřeby Základní umělecké školy, jejíž stávající budova již kapacitně nestačí.


informace

Nové dimenze klastrové politiky Projekt „CluStrat“ představil své výsledky na závěrečné konferenci v Benátkách V italských Benátkách se za účasti všech projektových partnerů a příznivců klastrové politiky z celé střední Evropy uskutečnila 18. září 2014 závěrečná konference strategického projektu „CluStrat“. “Když jsme začínali s tímto projektem před třemi lety, vstupovali jsme na neznámou půdu. Dnes můžeme říct, že každý z partnerských regionů zasel a nyní již dokonce sklízí plody své práce”, řekla Dr. Petra Püchner, výkonná ředitelka Steinbeis-Europa-Zentrum, které koordinovalo celý projekt. V rámci třech nově vznikajících odvětvích: aktivního stárnutí, zelené ekonomiky / udržitelného rozvoje a udržitelné / inteligentní mobility, projekt „CluStrat“ financovaný z Evropského fondu pro regionální rozvoj naznačil nové cesty pro tvůrce klastrové inovační politiky tak, aby bylo možné využít všech souvisejících příležitostí. Dopady projektu lze pozorovat ve všech partnerských regionech a současně zohledňují také jejich regionální odlišnosti. Například společná metodika pro zakládání nových klastrů, která byla vytvořena a zavedena některými regiony střední Evropy, vedla ke vzniku nových klastrů a jejich vzájemné spolupráci. Vznikl tak např. nový Klastr sociálních inovací v Moravskoslezském kraji v České republice. V Karlovarském kraji byla připravena půda pro vznik klastru / iniciativy v oblasti lázeňství a balneologie, zatímco na Slovensku bylo založeno partnerství pro inovace v zemědělství a udržitelný rozvoj krajiny na regionální úrovni a s potenciálem také pro spolupráci na evropské úrovni (Evropské inovační partnerství). Závěrečné setkání projektu na území ČR, na kterém budou představeny jeho konečné výstupy a návazné ak-

22

tivity, se uskuteční 26. listopadu 2014 v Praze. Detailní informace o této akci budou zveřejněny na webových stránkách partnerů projektu za ČR - Národní klastrové asociace (www.nca.cz) a Karlovarské agentury rozvoje podnikání, p. o. (www.karp-kv.cz). Všechny informace o projektu jsou k dispozici na webových stránkách projektu: www.clustrat.eu.


informace

Chcete začít podnikat v Karlovarském kraji nebo v kraji již podnikáte a přemýšlíte o rozšíření svých podnikatelských aktivit? Vlastníte v Karlovarském kraji pozemek, který je vhodný k podnikání a chcete jej nabídnout případným investorům? Pak Vás jistě budete zajímat, že v letošním roce byl spuštěn cizojazyčný Krajský web pro investory (www.karlovyvary-region.eu), který by měl pomoci do kraje přilákat tuzemské nebo zahraniční investice a také podpořit rozšíření již zasídlených firem. Projekt vznikl za spolupráce Karlovarského kraje, Krajské hospodářské komory Karlovarského kraje a regionální kanceláře CzechInvestu. Web představuje existující průmyslové zóny v kraji, nejen ty, které vlastní města, ale i privátní plochy, které je možné využít pro podnikání. Pokud tedy patříte mezi ty, kteří vlastní pozemek určený dle územního plánu k podnikání a průmyslové výstavbě a chcete ho nabídnout případným investorům, pak se obraťte na Karlovarskou agenturu rozvoje podnikání, viz. kontakt níže.

23

Mezi základní kritéria pro uveřejnění Vaší nemovitosti na webu patří následující: • Pozemky o velikosti nejméně 1 ha • Haly o velikosti nejméně 500 m2 výrobní plochy • Průmyslové haly v dobrém technickém stavu • Transparentní vlastnická struktura • Výpis z Katastru nemovitostí • Schválená územně plánovací dokumentace Na webu lze také najít aktuální informace pro investory o Karlovarském kraji, nabídce poradenství, spolupráce či informace o možnostech podpory. Nechybí tu samozřejmě ani kontakty na příslušné instituce a aktuality týkající se podnikatelského prostředí. Karlovarská agentura rozvoje podnikání, www.karp-kv.cz, email: [email protected] nebo [email protected]


pozvánka

Přijďte na INOVAČNÍ KOKTEJL 2014 a naučte se, jak správně prodat svůj nápad či inovaci

na u

Karlovy Vary 6. listopadu, Areál Dvorana, Chebská 73/48 Program

12:00 Lean canvas workshop 15:00 Inspirace v inovacích - příběh místního inovátora - inovační best practice - panelová diskuze 17:00 Networking Vstup volný

Přihlašte se na www.karp-kv.cz/cz/Stranky/Aktuality.aspx Pro více informací pište na [email protected]

KTEJL 2014

INOVAČNÍ KO

24

Í

PODPORUJ


informace, inzerce

25


inzerce

Vždy správný nástroj Výrobce a prodejce nástrojů pro řezání, broušení, frézování a leštění: • brusné a řezné (flexo)kotouče, • lamelové brusné nástroje (kotouče, vějíře, talíře), • diamantové brusné nástroje, • technické frézy, • brusné pasy, výseky, fíbrdisky, • aj. PRO RUČNÍ NÁŘADÍ I STACIONÁLNÍ UŽITÍ Sortiment LUKAS zakoupíte: DAMA s.r.o., (býv. areál Feromat), U Farmy 9, Cheb - Dolní Dvory TECHMOBIL Cheb s.r.o., Karlovarská 144/52, Hradiště, 350 02 Cheb RALKO – R.Kožíšek, půjčovna, Písečná 2509/42, 350 02 Cheb MBN – Jana Slouková, Dolní Kamenná 1035/12, 360 05 Karlovy Vary, Tel.: 353 565 419 Ladislav Dubnický, Rokycanova 1929, 356 01 Sokolov, Tel: 352 605 061

26

LUKAS CZ spol. s r. o. Tovární 478 351 34 Skalná Tel.: + 420 357 070 600, + 420 357 070 621- 624 Fax: + 420 357 070 613 http://www.lukas-erzett.com/cz.html e-mail: [email protected]


inzerce

Rybník 242 CZ – 560 02 ČESKÁ TŘEBOVÁ Director: Leoš Jiřele Tel.: + 420 465 533 397 E-mail: [email protected] Internet: http://www.solea.cz Pobočka Planá u Mariánských lázní (montáže) Kontakt: František Jiřele +420 777 123 024 Výrobky: – na veškeré výrobky a služby lze uplatnit NÁHRADNÍ PLNĚNÍ – vstřikování termoplastů, lisy o tonáži 35–400t – výroba nástrojů, CNC obrábění, konvenční obrábění – montáže, sorting, rework, potisk, demontáže – certifikace:, ISO/TS 16949:2009, ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 – thermoplastic injection, injections molding machines 35–400t – tool shop, CNC cutting – assembly, demonting, sorting, printing, rework – certification: ISO/TS 16949:2009, ISO 9001, ISO 14001, OHSAS

27

Díly pro AUDI Q7

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

Recommend Documents