KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

Burza pracovních příležitostí v Karlových Varech měla úspěch

strana 2

čník 11 | cena 45 Kč Karlovarský kraj rozdělí

peníze na inovační vouchery

strana 4

CORPORATE DESIGN MANUAL 4. Die Logovarianten

PB-CI-01 Seite 11 von

PA R T N E Ř I K R A J S K É H O S P O D Á Ř S K É K O M O R Y K A R L O VA R S K É H O K R A J E : Aussehen und Einsatz ept hat seinen Hauptsitz in Peiting, den Ursprung in Buching und mehrere Niederlassungen im Ausland. Für alle wird die ept-Bildmarke verwendet und es gelten die gleichen Richtlinien bezüglich des Corporate Design.

4.1 ept connector s.r.o. Das Werk in Tschechien ist eine eigenständige Firma, die sich aber in Gestaltung und Auftritt stark an der ept GmbH & Co. KG orientiert. ept connector s.r.o. ist mit einem eigenen Firmenzeichen ausgestattet, das anstelle des ept-Schriftzuges mit den drei Punkten eingesetzt wird. Es besteht aus dem ept-Logo und dem Zusatz connector s.r.o. Die

022016

D V OU M Ě S Í ČNÍ K K R A JSK É H O SP O DÁŘS K É KOMORY K ARLO VAR S K ÉH O K RA J E

w w w.k h k k k . c z

informace

Burza pracovních příležitostí Nedaří se vámVarech sehnat kvalitní zaměstnance? v Karlových měla úspěch Poslední březnový den proběhla burza pracovních pří- rých očekávají, že je budou kontaktovat,“ informoval ležitostí v Karlových Varech, která byla po Chebu a So- Stanislav Kříž, ředitel Krajské hospodářské komory Karkolově poslední ze série akcí, jež v průběhu března zor- lovarského kraje s tím, že konkrétní počty lidí, kterým se ganizovala Krajská hospodářská komora ve spolupráci skutečně podařilo díky burzám najít práci, budou orgas Karlovarským krajem a Úřadem práce. Na burze se nizátoři zjišťovat až s určitým časovým odstupem podle sešlo 26 zaměstnavatelů, u jejichž stánků se v průběhu skutečně uzavřených pracovních smluv. nabídnout práci ve vaší firmě budoucím absolventům škol i dalším zájemcům? celého dneChcete vystřídalo téměř pět set zájemců o práci, ať Burzy práce v Karlových Varech se zúčastnila i firma Wiuž z řad uchazečů evidovaných na úřadu práce, studen- tte Automotive, která hledá pro své závody v Nejdku tů posledních ročníků středních a vysokých škol nebo a Ostrově řádově desítky zaměstnanců na různé pracovdalších zájemců o práci. ní pozice. „ Burza v Karlových Varech byla pro nás velmi Složení vystavujících zaměstnavatelů bylo pestré. Nej- úspěšná, podařilo se nám oslovit 12 kandidátů na pozici větší zastoupení měly už tradičně výrobní firmy, které výrobní dělník, 2 technické specialisty, 3 na pozici maniPřijďte představit pracovní příležitosti ve vaší společnosti na hledaly technicky zaměřené pracovníky. Další podstat- pulační dělník a 6 pracovníků do administrativy,“ uvedla nou část zaměstnavatelů tvořily podniky zabývající se konkrétní přínos pro firmu Jana Komínková, personalistBURZY PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ V KARLOVARSKÉM KRAJI ubytovacími a stravovacími službami, které mají nedo- ka firmy. statek kuchařů, číšníků a dalších profesí spojených s je- Součástí burzy práce byl i doprovodný program, přejich činností. Nechyběly samozřejmě ani nemocnice, devším v podobě přednášek s odborníky. „Uchazeči se léčebny Termíny a lázeňská zařízení, které hledají zdravotnický v dvacetiminutových Nabídka organizacím: workshopech dozvěděli, kde hlea místa konání: personál,2.a práci nabízely i státní organizace jako Armádat práci,místo jak správně napsat životopis a komunikovat • výstavní - stůl, 4 židle, elektrická zásuvka, 3. 2016 v Chebu (KC Svoboda) da ČR, Policie ČR nebo Celní úřad. přivolná pracovním pohovoru“, informovala manažerka burzy wi-fi Burzy práce jsou podle provedeného šetření mezi za- Lenka hospodářské komory Karlovar• vlastníBílková reklamaz Krajské formou roll-up, letáku, vzorku 17. 3. 2016 v Sokolově (ISŠTE Sokolov – sportovní městnavateli velmi pozitivně hodnoceny. „Patnáct pro- ského kraje.apod. Pracovní pohovor nanečisto si pak zájemci produkce hala) cent vystavovatelů uvádí, že se jim podařilo sehnat mohli i na místě vyzkoušet.a nabídky Bylo možno si také nechat • prezentace zaměstnavatele volných konkrétní zaměstnance a téměř šedesát procent za- zhodnotit životopis personalistou nebo se poradit s vipracovních míst na promítacím plátně po celou 31. 3. 2016 v Karlových Varechzaměstnance, (Lidový dům veu kteměstnavatelů oslovilo potenciální zážistou o správném oblečení na pohovor. dobu konání akce Staré Roli)

vždy od 9.00 do 16.00 hodin Přínos účasti na burze pro organizace: • získání nových zaměstnanců pro volná pracovní místa • možnost prezentace a budování značky zaměstnavatele mezi studenty SŠ a VŠ, dalšími zájemci o zaměstnání a veřejností • oslovení studentů, absolventů a dalších zájemců s nabídkou praxí, letních brigád, kvalifikačních prací i stáží • prostor pro networking

2

• prezentace společnosti v rámci propagace akce (webové stránky, FB, PR články, inzerce) Vstup pro vystavující zaměstnavatele i návštěvníky burz je ZDARMA

Více informací na www.khkkk.cz, nebo tel.: +420 354 426 140

PŘIHLÁŠKA ON-LINE ZDE

Akce je realizována za finanční podpory Karlovarského kraje.

ČNÍK


pozvánka KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

Partner Vašeho rozvoje! Připravili jsme pro podnikatele a širokou veřejnost několik zajímavých seminářů na květen2016:

VE

SProdejní V Ě T Ě a komunikační P O D N I K dovednosti ÁNÍ

České republiky | ročník6.5.2016 11 | cena 45 Kč www.komora.cz | Měsíčník Hospodářské komory České republiky | ročník 11 | cena 45 Kč Přednáší: Mgr. Petra Strnadová (Působí jako nezávislá trenérka, konzultantka, koučka a facilitátorka. Připravuje a realizuje skupinové i individuální programy většinou dlouhodobých vzdělávacích projektů zaměřených na manažerské dovednosti, profesionální komunikaci a prodej, asertivitu, prezentační a lektorské dovednosti. Své know-how staví především na praktických zkušenostech, které propojuje se získanými znalostmi ze studia.)

Jak zvládnout nové požadavky na kvalitu ISO 9001 12.5.2016

ní evropskýchBližší informace o tomto chystaném semináři budou zveřejněny v nejbližší době. se zjednoduší Připravujeme semináře: hlí MS Office 2010: MS Excel, MS Outlook + OneNote, MS Word tel.: + 420 354 426 140 e-mail: [email protected]

katelé dali lídry stran

Jsme i na facebooku!

Firemní prezentace na webu KHK KK

Máte zájem představit svou firmu nebo své produkty či služby prostřednictvím webu Krajské hospodářské komory Karlovarského kraje? Chcete o sobě dát vědět jejím téměř třem stovkám členů a dalším návštěvníkům webu KHK KK, kteří zde hledají aktuální zajímavé informace užitečné pro své podnikání? Firmy a podnikatelé mohou nyní své produkty a služby prezentovat na webu Krajské hospodářské komory Karlovarského kraje (www.khkkk.cz) v rubrice Firemní prezentace. Členské firmy KHK KK mají navíc tuto službu s 50% slevou.

Cena za roční prezentaci na webu KHK KK: člen KHK KK: 500 Kč nečlen: 1.000 Kč

Zdeněk Juračka

(Ceny jsou uvedeny bez DPH).

Rubriku Firemní prezentace naleznete na webu KHK KK v záložce Podpora podnikání. Kontakt a bližší informace: Marek Vajdik, e-mail: [email protected].

špatná Žádná regulace je lepší než špatná 3


informace

Karlovarský kraj rozdělí peníze na inovační vouchery Karlovarský kraj stejně jako vloni i letos podpoří regionální firmy, které spolupracují s vysokými školami a výzkumnými organizacemi. Do veřejné soutěže o inovační vouchery se přihlásilo 24 podnikatelských subjektů. Pokud to schválí krajské zastupitelstvo, podporu nakonec získá 13 z nich. „Letos mezi žadatele o dotace rozdělíme celkem 2 miliony 51 tisíc korun. Kromě toho, že prostřednictvím příspěvků pomáháme zlepšovat konkurenceschopnost místních firem, zároveň získáváme důležité informace o tom, jaké mají potřeby v oblasti výzkumu, vývoje a inovací,“ uvedl hejtman Karlovarského kraje JUDr. Martin Havel. Každý z žadatelů mohl získat příspěvek ve výši až 170 tisíc korun. Novinkou letošního kola veřejné soutěže bylo rozdělení projektů do dvou skupin, a sice podle oboru podnikání. První tvořili žadatelé, kteří se věnují výrobě, druhou pak ti, co jsou zaměřeni na služby. „Karlovarský kraj se tímto snaží podporovat i podnikatele ze služeb, kteří tvoří klíčovou část ekonomiky regionu,“ upřesnil hejtman. O inovační vouchery projevily zájem firmy z různých oborů, jako je tradiční výroba stavebních hmot, využití druhotných surovin, strojírenství, cestovní ruch, služby

4

a elektrotechnika, ale také nově potravinářství a textilní průmysl. Ve skupině žadatelů zaměřených na výrobu uspělo 9 firem: společnost AMATI – Denak s.r.o., KESSL spol. s r.o., KSB spol. s r.o., G-MAR PLUS, s.r.o., REALISTIC, Sedlecký kaolin a.s., apt Products s.r.o., Karlovarská Korunní s.r.o. a TUP Bohemia s.r.o. Ve skupině žadatelů zaměřených na služby uspěly 4 firmy D&A Travel – s.r.o., G D K spol. s r.o., NOVITERA, a.s. a Poradkyně, s.r.o. doplnil Ing. Vlastimil Veselý, ředitel Karlovarské agentury rozvoje podnikání, p.o. Seznam úspěšných žadatelů společně se získanými body a přidělenou finanční podporou najdete na www. karp-kv.cz v sekci Inovační vouchery 2016. Všem podpořeným žadatelům přejeme úspěšnou spolupráci s vybraným vědeckovýzkumným zařízením.


informace

Dotace na vzdělávání zaměstnanců - POVEZ II Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (POVEZ II) Od 31. 3. 2016 je otevřen příjem žádostí na vzdělávání nebo rekvalifikaci stávajících i budoucích zaměstnanců a OSVČ. Dotace poskytuje Úřad práce ČR. Náš projektový tým je připraven vám pomoci se zpracováním žádosti i komplexním zajištěním vzdělávání ve vaší firmě. Pro koho je podpora určena? Cílovou skupinou projektu jsou zaměstnavatelé ve smyslu § 7 Zákoníku práce, a to prostřednictvím svých kmenových či potenciálně nových zaměstnanců. Cílovou skupinou jsou rovněž fyzické osoby – OSVČ a nestátní neziskové organizace. Jaké jsou formy podpory? Zaměstnavatelům bude umožněno získat příspěvek na vzdělávání svých zaměstnanců a refundaci jejich mezd po dobu školení. Zaměstnavateli bude hrazeno až 100% nákladů vynaložených na odborný rozvoj zaměstnanců zapojených do projektu. Výše poskytovaného příspěvku se bude odvíjet dle pravidel poskytování veřejné podpory de minimis a blokové výjimky (pro většinu firem to bude 85% z nákladů na vzdělávací aktivitu). Vzdělávání bude realizováno na území ČR, případně mimo ČR, pro zaměstnance provozoven zaměstnavatele (s výjimkou provozoven na území Hlavního města Prahy). Zaměstnavateli může být také poskytován příspěvek na refundaci mzdových nákladů, které vynaloží na vzdělávání zaměstnanců za dobu jejich účasti na odborném rozvoji. Jaká školení je možno z projektu proplatit? Vzdělávání bude moci být realizováno jako vzdělávání obecné i specifické a to jak v akreditovaných, tak neakreditovaných kurzech. Rovněž bude umožněno realizovat vzdělávání přímo na pracovišti zaměstnavatele, a to včetně praktické přípravy. Vzdělávání bude moci být zajištěno: • externím vzdělávacím zařízením (uznatelným nákladem bude pouze kurzovné),

• interními lektory zaměstnavatele (uznatelným budou mzdové náklady lektora, který zajišťuje odborný rozvoj) Hlavní změny oproti projektu POVEZ I • Zmírnění podmínek pro vstup do projektu (nedokládá se žádná výsledovka, nejsou podporovaní zaměstnavatelé dle CZ-NACE, dokládají se především bezdlužnosti) • 15% spolufinancování vzdělávací aktivity ze strany zaměstnavatele • Zapojení potenciálních nových zaměstnanců • Bodové zvýhodnění zaměstnanců ve věku 54+ • Vzdělávání musí být zahájeno do 6 měsíců od schválení žádosti • Žádosti bude možné podávat i elektronicky přes datovou schránku S čím vám může projektový tým KHK KK pomoci? Náš projektový tým má bohaté zkušenosti s administrací i realizací kurzů v první etapě tohoto projektu i s dalšími projekty financovanými z fondů EU. • Můžeme vám pomoci při zpracování dotační žádosti po formální a obsahové stránce tak, aby zcela vyhovovala všem požadovaným kritériím, při realizaci výběrových řízení a administraci projektu dle pravidel poskytovatele dotace • Můžeme být dodavateli vzdělávání ve vaší firmě – máme bohaté zkušenosti v oblasti vzdělávání zaměstnanců, spolupracujeme s kvalitními a prověřenými lektory, můžeme vám zajistit vzdělávání ve vaší firmě na míru V případě vašeho zájmu o nezávaznou bezplatnou konzultaci kontaktujte: Ing. Lenka Mansfeldová Bílková projektová manažerka Tel.: +420 354 426 140 | Mobil: +420 737 045 998 Email: [email protected]

Pořiďte CykloEGRENSIS Kartu 2016 pro své zaměstnance Společnost Autobusy Karlovy Vary a.s. již od roku 2003 zajišťuje v Karlovarském kraji provoz tzv. cyklobusů v systému pod názvem CykloEGRENSIS. Jedná se o jedinečný ucelený systém přepravy cyklistů a jejich kol v rámci Karlovarského kraje s přesahem do SRN. V roce 2016 budou cyklobusy provozovány od 21. května do 25. září vždy o víkendech a státních svátcích. Provozovatel cyklobusů, člen KHK KK, společnost Autobusy Karlovy Vary a.s. nabízí ostatním členům jakož i dalším firmám v regionu možnost nákupu CykloEGRENSIS Karty 2016, která opravňuje k využívání cyklobusů celou sezónu a bez omezení. Karta je přenositelná, může ji tedy využívat i více osob. Zaměstnavatelé jí tak mohou využít pro své zaměstnance jako zaměst-

5

nanecký benefit, motivaci zaměstnanců k pohybu atp. V neposlední řadě firmy nákupem CykloEGRENSIS Karet přispějí na provoz tohoto systému, který není hrazen z prostředků určených pro dopravu v rámci veřejné služby. Cena jedné CykloEGRENSIS Karty pro rok 2016 je 599 Kč (vč. DPH). Při nákupu více než 5 karet do jedné firmy platí nyní mimořádná cena 499 Kč (vč. DPH). Bližší informace jsou ke stažení níže v dopise ředitele společnosti určeném členům KHK KK. Jízdní řády a trasy cyklobusů v KV kraje naleznete na adrese: http://www.autobusy-kv.cz/jizdni-rady-cyklobusy.html


informace

Alternativní řešení pracovněprávních sporů - 9. díl Mediace jako způsob řešení pracovněprávních sporů. V minulém díle našeho seriálu věnovanému alternativním způsobům řešení pracovněprávních vztahů jsme se věnovali brainstormingu jako metodě užívané v rámci fáze mediačního procesu, kterou jsme si označili jako HLEDÁNÍ MOŽNOSTÍ II. Dnes na předchozí text navážeme a popíšeme si stručně některé další z užívaných (a to nejen při mediaci samotné) tvůrčích technik - multivoting, vývojový diagram a morfologická skříňka, užívaných v tzv. rozhodné fázi a následně přikročíme k samotné problematice vyjednávání. Multivoting (nebo také multi-voting) je, zejména skupinovou, technikou a moderační metodou vedoucí k dosažení poměrně rychlého konsenzu. Jedná se o vícenásobné hlasování, jejímž cílem je určit z několika (mnoha) možných řešení to prioritní. Může a obvykle také navazuje na techniku a metodu brainstormingu, popsanou v předchozím dílu. Velice dobře je aplikována v případech, kdy již máme určené kategorie problémů, otázek k řešení a současně máme, alespoň předběžně, definována jejich možná řešení. Jedná se v této fázi o zjištění nebo určení subjektivní „důležitosti“ daných problémů a otázek a jejich možných řešení. Je nabíledni, že nebude (a nebývá) tato metoda užívána v pracovněprávních sporech, resp. nejsem o tomto obeznámen, a bude se spíše týkat komunikace v rámci týmového řešení otázek, které se spíše dotýkají úkolů, cílů a vizí pracovních týmů v rámci plnění a splnění jemu uložených pracovních úkolů. V pracovněprávním sporu, kdy na jedné straně vystupuje zaměstnanec a na druhé straně zaměstnavatel nebo jeho zástupce, nelze předpokládat, že by tato technika a metoda byla efektivně užita. A to z velmi prostého důvodu. Zaměstnavatele obvykle zastupuje vedoucí pracovník, firemní právník, personalista apod. a nejedná-li se o otázku či problém, spočívající v obsahu pracovních úkolů, jejich plnění, možností, jak je splnit, ale jedná-li se o pracovněprávní spor svou povahou od výše uvedeného odlišný, nenalézá se zde prostor pro užití této metody či techniky. Těžko si lze představit hlasování ve věcech vzniku, změn nebo ukončení pracovního poměru, množství práce, náhrad, překážek v práci, výše mzdy, péče o zaměstnance, dovolené, odpovědnosti apod., jakož i dalších nároků na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele či třetích osob, které jsou zejména, co do lhůt pro uplatnění práv na obou stranách, limitovány a vyjmenovány zákoníkem práce. Toto techniku, nebo jí obdobný postup, lze však účinně užít v rámci skupiny subjektu, vystupujícím za jednu ze stran pracovněprávního vztahu nebo kolektivního sporu. V rámci zaměstnaneckých rad nebo odborů, organizací zaměstnanců a zaměstnavatelů, skupin na různých úrovních vedení zaměstnavatele apod. A to doby, než přijdou tyto např. na jednání tripartity nebo vyjednávání mezi zaměstnavatelem a zástupci zaměstnanců v rámci kolektivního vyjednávání, kdy priority, na kterých se hlasovací skupina dohodla, jsou pro další jednání a vyjednávání v rámci skupiny silně motivující a nabízející řešení. Vývojový diagram a morfologická mřížka jsou technikami zná-

6

mými laické veřejnosti spíše z hodin matematiky nebo výpočetní techniky. Smyslem je si říci a stanovit, za předpokladu, že problém, otázka apod. má minimálně dvě a více možnosti a je přesně definovaná, řešení jejich výsledku (přesněji dojít k jednoznačnému a přesně definovanému výsledku). A to především vizuálně a graficky na základě jednotlivých kroků nebo celého procesu. Morfologická mřížka se nadto snaží o vyjádření celého procesu v dalších souvislostech a rozvíjí tak vývojový diagram o další rozměr. V obojím případě se jedná o spíše matematickou a logickou dedukci (nikoliv indukci) závěru, jehož nemusí být dosaženo. Nemluvě o záměru, subjektivním postoji apod. Přeskočíme-li techniky a další metody nazývané jako: rozhodovací strom, strom významnosti, rozbor předností a nedostatků a mnoho dalších (viz PhDr. Lenka Holá, Ph.D., Mediace, vyd. Grada, 2003, str. 108), které jsou v podstatě modifikacemi již sděleného a liší se pouze v jednotlivostech, dostaneme se zákonitě k problematice vyjednávání. Z hlediska mediace v pracovněprávních vztazích, jsou výše uvedené metody užité v rozhodovací fázi marginální, co do reálného vlivu na chod věcí. Samotný proces mediace setrvává na osvědčených technikách vyjednávání a psychologické synergii jednajících složek. I když bývá vyjednávání někdy za mediaci zaměňováno, jedná se o dva odlišné postupy a metody dosažení konsenzu (u vyjednávání spíše dosažení cíle nebo cílů). Mediace využívá v rámci svého procesu technik vyjednávání, nikoliv však obráceně. Vyjednávání není procesem ve stejném slova smyslu, jako je mediace. Profesionální vyjednavači a vyjednávající samozřejmě mají a užívají svůj osvědčený model a postup k dosažení svého nebo klientova cíle, založený na zkušenostech a získaných teoretických znalostech. V médiích a mezi laickou veřejností, do níž řadím například politiky, právníky, zástupce odborů a zaměstnavatelů, se sice poměrně často hovoří o vyjednávání, o kolektivním vyjednávání, vyjednávaní o ceně, o právech, politickém vyjednávání atd., ale toto takzvané vyjednávání nemá, co do formy (a mnohdy i obsahu), s vyjednáváním profesionálním, pranic společného. Např. takové „prodiskutování“ nebo „vykomunikování“ jsou pouze marketingovými a módními výrazy, které nemají s obsahem vyjednávání a už vůbec se spisovnou češtinou, nic společného. Vzhledem k tomu, co všechno je za vyjednávání označováno a za co je vyjednávání zaměňováno, bude vhodné si vyjednávání jako proces a součást mediace více popsat. Vyjednáváním se mezi laickou veřejností rozumí obvykle a jednoduše řečeno: rozhovor. Opakovaný rozhovor nebo jiná (společensky uznaná) forma komunikace na dané téma, kdy jedna strana požaduje nebo uplatňuje po straně druhé, subjektivní nebo objektivní práva a snaží se vymoci nějaké povinnosti obvykle ve svůj prospěch. Nebo takovým rozhovorem má být dosaženo domluvy (nezaměňovat s dohodou nebo konsenzem, kdy domluva má z hlediska časového velmi krátkého a trvání a je zpravidla účelová, založená na cíli získání času na další jednání a oddálení důsledků) nad nahodilou názoro-


informace pokračování ze strany 6 vou neshodou, nad jednou konkrétní věcí, obvykle bez kontextu, realitou, volbou postupu apod. Ne každý vyjednavač je profesionálem. Ostatně jsme toho svědky např. v rámci vyjednávání zástupců tripartity nebo kolektivního vyjednávání, kdy vyjednávajícími jsou zástupci zaměstnanců nebo zaměstnanci, od nichž nelze očekávat, že budou mít komunikační dovednosti a zkušenosti získané v rámci teoretického studia (tento handicap samozřejmě neznamená nutně, že v rámci vyjednávání nebude prosazen cíl takového vyjednávajícího). Mezi profesionály, vyškolenými zejména v oboru komunikačních technik a psychologie, však má pojem vyjednávání, co do obsahu, další a významnější konotace. Vyjednávání je samostatný proces, který do sebe inkorporuje různé oblasti z témat psychologie, sociologie, práva apod. Vyjednávání je poměrně svébytným oborem a bylo na toto téma publikováno již nespočet literatury. Na tomto místě se hodí doplnit, že „přesvědčování“ nebo „přesvědčovací taktiky“, jakkoliv jsou nebo mohou být součástí vyjednávání, nejsou jeho stěžejní částí. Vyjednávání je založeno v podstatě na dvou základních faktorech. První: existence věci, o níž lze vyjednávat a druhým: osoba vyjednávajícího. Není-li dáno proč vyjednávat, je logicky nemožné vyjednávání zahájit. Jsou-li např. zákonem či jinými okolnostmi a vlivy dány jasné mantinely práv a povinností, nároků a odpovědnosti, či trestu, vylučující vyjednávání, není třeba jej zahajovat. Druhým faktorem je osoba vyjednávajícího, nesprávně označovaná (a to zejména díky médiím a některým z řad politiků nebo odborů) jako vyjednavač, i když se tento výraz a označení již díky novodobé historii naší země, zažilo. Vyjednávající je profesionál a specialista na proces vyjednávání, jeho strategii a taktiku, který splňuje přísná osobnostní a profesní kritéria kladená na jeho osobu, jeho vliv, roli a na celý proces vyjednávání. Je především obeznámen s dynamikou procesu vyjednávání od jeho počátku do jeho konce. Jednotlivé techniky, strategii a taktiku volí v závislosti na aktuálním vývoji situace, svém obeznámení se s jeho partnerem, s nímž má vyjednávat (zjišťování historie protistrany), zkušenostech jiných vyjednávajících i svých z předchozích vyjednávání (uzavírání kolektivních smluv apod.) mezi stranami. Vyjednávající není obchodní cestující nebo zástupce. Není makléřem a není mistrem na dílně. Není učitelem ve škole a není úředníkem na úřadě. Není advokátem zastupujícím kteroukoliv ze stran. Je ale profesionálem, pokud možno na stranách nezávislým. Z praktického hlediska v rámci činnosti naší kanceláře jednáme tak, že si nejprve o potencionálním partnerovi (nikoliv protistraně, protože ji vnímáme nikoliv jako protistranu, ale jako současného a budoucího partnera) zjistíme poměrně velké množství informací, které by nám mohly usnadnit a pomoci ve vyjednávání. V rámci sběru posoudíme jejich relevanci a vhodnost užití. V rámci prvního kontaktu následně požádáme partnera, aby se k našemu stanovisku, postoji, získaným informacím apod. vyjádřil. Z jeho vyjádření získáme obraz o síle jeho postoje, stanoviska k nároku nebo v protinároku, odborných znalostech, vyjednávacích dovednostech, cílech, a přístupu k vyjednávání. Po důkladné analýze všech získaných informací se následně upravuje již předem zvolený vhodný postup vyjednávání před prvním kontaktováním partnera a volí se další úkony, jejich forma a frekvence. Nelze zde samozřejmě popisovat nebo popsat všechny strate-

7

gie a taktiky užívané naší kanceláří, které se odlišují individuálně případ od případu s přihlédnutím k tématu vyjednávání a osobě partnera; ostatně nebylo by to do budoucna pro naši kancelář ani taktické. V tuto chvíli si možná někteří čtenáři v duchu řekli, že vyjednávání přece není tak složité, postup výše popsaný je srozumitelný a jednoduchý, není tedy třeba „zavolat“ vyjednavače. Opak je bohužel v samotném důsledku pravdou. Z praxe je zřejmé, že dochází, z důvodu nesprávného nebo nedostatečného vyhodnocení a analýzy, k podceňování partnera a přeceňování vlastních sil. V následujících dílech se budeme zabývat přístupy ve vyjednávání. Závěrem tohoto dílu, v němž jsme otevřeli téma a problematiku vyjednávání, zmíním jen výčet dovedností. Jsou to zejména tzv. tradiční a přijatelné vyjednávací dovednosti, jako např.: 1) Používání otevřených otázek, což jsou otázky, na které komunikační partner neodpovídá ano - ne, 2) Parafrázování, tedy reformulace sdělení komunikačního partnera, což může působit jako projevení zájmu, ale je to také prostředek pro získání času, zpětnou vazbu a podobně, 3) Odmlčení se, kdy od druhé strany očekáváme sdělení dalších informací, u druhé strany může vyvolat negativní reakce, 4) Občasné shrnutí, což je dovednost, která nám pomáhá udržet jednání v konkrétním rámci, a slouží k přehlednosti při vyjednávání (může však na některého z partnerů bohužel působit dojmem zdržování), 5) Akceptování pocitů a emocí, kdy je diagnostika pocitů partnera základním prostředkem efektivity jednání a je důležitou složkou jakékoliv komunikace, včetně komunikace tzv. asertivní. Mimo tradiční a profesionálně přijatelné vyjednávací dovednosti, jsou vyjednávajícími nezřídka užívány záměrně tzv. nekonvenční vyjednávací dovednosti, jako je například: 1) Záměrné neporozumění, tj. nepochopení druhé strany, kdy je druhá strana nucena všechno lépe vysvětlit, zopakovat a popřípadě poskytnout další informace, což může vyvolat nelibost a nechuť k další komunikaci, 2) Zveličování řečeného, kdy se užívají slova jako „nikdy, vždycky, každý, nikdo“, což může působit na komunikačního partnera manipulativně, 3) Záměrná nečekaná změna tématu vedoucí k nečekané reakcí nebo chování, které nutně odvrátí pozornost jiným směrem (je nutné dodat, že taková strategie správně funguje pouze při prvním či jediném užití v komunikačním rámci, jinak může působit odmítavě a vyvolat agresivitu), 4) Sarkasmus, tj. kousavé zesměšňování druhé strany, která nutně vyvolává emotivní reakce, 5) Zahlcení informacemi, kdy je druhá strana zasycena velkým množstvím přebytečných informací, které není schopna pochopit, zvážit je a rozhodnout se (pomocí této dovednosti můžeme sice s druhou stranou manipulovat, ale s rizikem ztráty důvěry), 6) Manipulace s kompetencemi, kdy se jedná o taktiku užívanou obvykle a zejména pro získání času pro vyjednávání či převahy a snažíme se přesvědčit partnera o vlastních kompetencích a jejich síle. V dalším pokračování našeho seriálu se budeme zabývat podrobněji přístupy k vyjednávání, ale jen do té míry, abychom neopustili téma Mediace jako způsobu řešení pracovněprávních sporů.

Mgr. Petr Osladil, mediátor, zprostředkovatel a rozhodce zapsaný v Seznamu zprostředkovatelů a rozhodců pro kolektivní vyjednávání a řešení kolektivních sporů vedeném Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR pod evidenčním číslem 10/001.


informace

Úřad práce ČR – Krajská pobočka v Karlových Varech podporuje znevýhodněné skupiny osob na trhu práce

V rámci Operačního programu Zaměstnanost reali-

nabídky komplexního programu. Klienti budou moci po účasti na intenzivním skupinovém poradenství absolVarech čtyři regionální individuální projekty finan- vovat jednu či dvě spolu související rekvalifikace, které cované sociálního projekt fondu, povedou snazšímu uplatnění trhu práce. SoučásKarlovarský kraj odz prostředků 1. únoraEvropského 2016 realizuje Smart ke Akcelerátor (1. na kolo) v rámci Iniciativy na podporu zaměstnanosti mladých lidí tí projektu je také zprostředkování zaměstnání formou Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání. dotovaných Partnerem projektu je Karlovarská a ze státního rozpočtu ČR. společensky účelných pracovních míst vyagentura rozvoje podnikání, příspěvková organizace. hrazených Cílem a formou projektuspolečensky je přispět k rozvoji účelných pracovních uchazečem za účelem inovačního prostředí v Karlovarském kraji, který patřímíst v vytvořených této oblasti mezi o zaměstnání kraje nejméně výkonu samostatně výdělečné činnosti.

Smart Akcelerátor (1.práce kolo) zuje Úřad ČR – Krajská pobočka v Karlových

Nedaří se vám sehnat kvalitní zaměstnance?

rozvinuté. Aktivity projektu jsou zaměřeny na vyhledávání nových příležitostí pro inovace ve Projekt „Zdravotní postižení není hendikep v aKarfirmách i veřejném sektoru, posílení a rozvoj spolupráce veřejného, akademického lovarském kraji“ má za cíl začlenění osob se zdravotsoukromého sektoru s cílem zvýšit hospodářský růst a konkurenceschopnost Karlovarského ním postižením (včetně osob zdravotním postižením kraje založené na využívání znalostí a na inovacích. ohrožených) evidovaných jako uchazeči nebo zájemci o zaměstnání v Karlovarském Chcete nabídnout práci ve vaší firmě budoucím absolventům škol i dalším zájemcům?kraji na trh práce, a to

aktivizace cílovéoskupiny individuNedílnou součástí bude zvyšování povědomí místních podpořením firem a podnikatelů roli aformou významu álního přístupu na odborné úrovni s důrazem na indiviinovací, výzkumu a vývoji pro růst a konkurenceschopnost firem, motivace místních duální potřeby a odlišnosti klientů. Klientům bude napodnikatelů k zavádění inovací technické i netechnické povahy. oblastikurz, lidských zdrojů bídnut intenzivníVmotivační možnost rekvalifikace a  zhodnocení funkčníhosíly psycho-senzo-motorického bude podpora zaměřena na zlepšení dostupnosti a kvalifikace pracovní pro firmy, které potenciálu v  nejbližších ergodiagnostických centrech Přijďte představit pracovní příležitosti ve vaší společnosti na vykazují inovační potýkají se s problémy při jejím zajišťování, a to prostřednictvím Projektaktivity „Iniciativaa podpory zaměstnanosti mládeže pro účely budoucího zaměstnání. Pracovní uplatnění pro region NUTS 2 Severozápad v  Karlovarském pro klienty projektu bude řešeno formou příspěvků na zvýšení spolupráce škol s místními firmami, obcemi a dalšími organizacemi, osvětou BURZY PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ V KARLOVARSKÉM KRAJI kraji“ má za cíl snížení míry nezaměstnanosti mladých mzdu v rámci společensky účelného pracovního místa technických a přírodovědných disciplín mezi rodiči žáků základních a středních škol.

lidí věkové skupiny 15-29 let, snížení míry nezaměstna- vyhrazeného, veřejně prospěšných prací, chráněného nosti u osob s nízkou kvalifikací, zvýšení pracovní mo- pracovního místa nebo formou společensky účelných Informace Termíny o bility průběhu projektu budou průběžně aktualizovány webových stránkách Nabídka organizacím: a mladých místa konání: uchazečů o zaměstnání, dále umožnění pracovních míst na vytvořených uchazečem o zaměstnání • výstavní místo stůl, 4 židle, elektrická zásuvka, návratu do škol potřebného www.karp-kv.cz. vzdělání pro lepší za účelem výkonu samostatně výdělečné činnosti. 2. 3. 2016 v Chebu (KCa získání Svoboda) Karlovarské agentury rozvoje podnikání wi-fi uplatnění na trhu práce. Projekt nabízí podporuvolná získání • vlastní reklama formou„Vaše roll-up,pracovní letáku, vzorku nástrojům Práce na zkoušku, Odborné praProjekt příležitost v Karlovarském 17. 3.praxe 2016(díky v Sokolově (ISŠTE Sokolov – sportovní produkce apod. kraji“ si klade za cíl pomoci uchazečům o zaměstnání hala) xe pro mladé včetně mentoringu a Stáže do zahraničí • prezentace zaměstnavatele a nabídky volných s předchozí jazykovou přípravou) a následně stabilního nad 50 let (včetně) prostřednictvím nabídky komplexpracovních míst na promítacím plátně celou na trh práce. Klienti v případě poskytnutí rekvalifikace ního programu znovupovstoupit 31. 3.zaměstnání, 2016 v Karlových Varechpotřeby (Lidový dům ve dobu konáníabsolvují akce motivační kurz a bude jim nabídnuta jedna Starépro Roli)výkon budoucího zaměstnání. Dále nabízí Podporu • prezentace společnosti v rámci propagace akce návratu do vzdělávání u uchazečů ve spolupráci s vhod- či dvě spolu související rekvalifikace, které povedou ke (webové stránky, FB, PR články, inzerce) nými školami. V úvodu bude s každým klientem projeksnazšímu uplatnění na trhu práce. Součástí projektu je vždy od 9.00 do 16.00 hodin tu proveden intenzivní vstupní pohovor. Účelem tohoto také zprostředkování zaměstnání v rámci dotovaných Vstup pro vystavující zaměstnavatele pohovoru bude profilace klientů, na základě níž budou společensky účelných pracovních míst vyhrazených, Přínos účasti na burze pro organizace: i návštěvníky burz je ZDARMA klienti zařazeni do aktivity odpovídající jejich schopnosformou společensky účelných pracovních míst vytvo• získání nových zaměstnanců pro volná pracovní tem a zájmům s přihlédnutím k aktuálním požadavkům řených uchazečem o zaměstnání za účelem výkonu samísta na trhu práce. mostatně výdělečné činnosti a prostřednictvím veřejně • možnost prezentace a budování značky prospěšných prací. zaměstnavatele mezi studenty a VŠ, dalšími v  Projekt „Rodina neníSŠpřekážkou Karlovarském zájemci o zaměstnání a veřejností kraji“ si klade za cíl pomoci zájemcům a uchazečům • oslovení studentů, absolventů dalších o zaměstnání, kteří pečujíao dítě ve věku do 15 let a kteří více zde: Více informací na www.khkkk.cz, zájemců s nabídkou praxí, letních brigád, a to prostřednictvím chtějí znovu vstoupit na trh práce, portal.mpsv.cz/upcr/kp/kvk/projekty_esf/v_realizaci/rip nebo tel.: +420 354 426 140

8

kvalifikačních prací i stáží • prostor pro networking

PŘIHLÁŠKA ON-LINE ZDE


podpora podnikání

Nabídka pro členy: Cesta na podnikatelské fórum a veletrh do Číny V termínu od 16. do 17. června 2016 se koná v provincii Hebei ve městě Tangshan summitu regionálních lídrů zemí střední a východní Evropy a zástupců čínských provincií. Summitu by se za každý kraj měla zúčastnit politická delegace v počtu 5ti osob (předpoklad hejtman + 4 osoby) a vzhledem k tomu, že součástí summitu bude také podnikatelské fórum a veletrh, je doporučena účast českých firem a jejich zástupců v počtu cca 10ti osob (předpoklad 5 firem a z každé firmy 2 osoby). Z čínské strany je garantována úhrada pobytu, stravy a případně

dopravy po ČLR pro 5+10 osob (tzn. transfer z letiště do hotelu a v případně další přesun po ČLR). Samotný mezinárodní let si každý kraj a podnikatelský subjekt hradí sám. Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje vyzývá podnikatele z řad svých členů, kteří by o cestu do Číny měli předběžný zájem, aby se hlásili na níže uvedeném kontaktě. Jelikož se termín cesty blíží a před cestou samotnou je třeba vyřídit řadu formalit, je nutné, aby tak učinili co možná nejdříve. Mgr. Stanislav Kříž ředitel KHK KK

Investiční příležitosti na Ukrajině Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje informuje podnikatele (nejen) z regionu o investičních příležitostech v Ivano Frankivské oblasti na Ukrajině.

můžete stáhnout zde: http://www.khkkk.cz/download.aspx?dontparse=true&FileID=19407 Region má zájem o spolupráci s českými partnery.

Zde byl začátkem roku 2015 odstartován projekt regionálního rozvoje pod názvem „Eurokarpatská iniciativa“. Jeho cílem je poskytovat investorům informační a organizační podporu a právní pomoc při jejich aktivitách v regionu. Aktuální přehled investičních příležitostí v této oblasti si

Kontaktní údaje: Gruševskoho 21, Ivano Frankivsk 76 000 Ukrajina tel.: +38 342 552 291 e-mail: [email protected]

Ivano-Frankivsk region Partnership for success

Investment proposals

Více informací viz http://www.khkkk.cz/podpora-podnikani/cmo/

9


podpora podnikání

Brána do Persie Hospodářská komora vytvořila pro české firmy nový komplexní program zaměřený na obchodování s Íránem – BRÁNA DO PERSIE. Účastníkům programu by měl výrazným způsobem zjednodušit přístup k informacím, vyřizování dokumentů, upřednostnit a finančně zvýhodnit členy programu při jednotlivých akcích týkajících se tohoto teritoria.

Podrobnější popis programu naleznete ke stažení zde: http://www.khkkk.cz/download.aspx?dontparse=true&FileID=19726 Zájemce o vstup do tohoto programu mohou vyplnit registrační formulář a zaslat jej na e-mail [email protected]. Bližší informace: Ing. Lenka Týčová Manažerka projektů

BRÁNA DO PERSIE REGISTRACE

Objednatel /firma/:_____________________________________________________________________ Sídlo (vč. PSČ): ___________________________________________________________________________________________ Kontaktní osoba: __________________________________________________________________________________________ Telefon:

_______________________________

www stránky: ____________________________________ Člen Hospodářské komory ČR*: ANO

-

E-mail: __________________________________________ IČO: _____________________ DIČ: ________________________

NE

Registrační poplatek ve výši 5.000,- Kč (člen HK ČR), resp. 10.000,- Kč (nečlen HK ČR) uhradím na účet HK ČR na základě zálohové faktury u ČS a.s., č.ú.: 997402/0800, V.S: 021607 Stručný profil firmy v češtině (max. 1.000 znaků bez mezer):

Stručný profil firmy v angličtině (max. 1.000 znaků bez mezer):

Specifikace cílů, které firma chce dosáhnout na íránském trhu (max. 500 znaků bez mezer):

10

*nehodící se škrtněte


informace

ÚP ČR začne od dubna pilotně poskytovat „příspěvek na dojíždění“ v pěti krajích Uchazeči a zájemci o zaměstnání, kteří budou nastupovat do práce mimo obec, ve které mají bydliště, mohou před svým nástupem do zaměstnání požádat Úřad práce ČR o příspěvek na podporu regionální mobility. ÚP ČR ho začne standardně poskytovat v rámci pilotního provozu od dubna 2016 v pěti krajích - v Ústeckém, Jihomoravském, Olomouckém, Moravskoslezském a Karlovarském.

cz/sz/zamest/kestazeni. Zájemcům jej také poskytnou zaměstnanci příslušných kontaktních pracovišť ÚP ČR. „Prostřednictvím tohoto nástroje aktivní politiky zaměstnanosti posílíme mobilitu klientů. Právě omezená možnost dojíždění za prací je, kromě neodpovídající kvalifikace klientů, jednou z bariér, která snižuje šance k jejich uplatnění na trhu práce,“ vysvětluje generální ředitelka ÚP ČR Kateřina Sadílková. Výše příspěvku se bude pohybovat v rozmezí od 1 000 Kč do 3 500 Kč měsíčně podle dojezdové vzdálenosti. Přitom minimum je 10 kilometrů. Výjimku v tomto případě budou tvořit žádosti, kdy mezi bydlištěm a místem výkonu práce prokazatelně neexistuje pravidelné spojení veřejnou dopravou (VD). Na nejvyšší částku pak dosáhnou ti, kteří budou za prací dojíždět více než 50 km. Viz následující tabulka:

Nedaří se vám sehnat kvalitní zaměstnance?

Příspěvek rozšiřuje řadu nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti (APZ), které ÚP ČR využívá v praxi ke zvýšení šancí na získání práce především dlouhodobě evidovaných uchazečů o zaměstnání. Požádat si o něj mohou klienti, kteří jsou v evidenci Úřadu práce ČR déle než 12 měsíců. Žádost může podat také uchazeč či zájemce o zaměstnání, který je bez práce i kratší dobu, pokud o ni přišel, či přijde, v důsledku hromadného propouštění. Zároveň musí Dojezdová Výše měsíčního příspěvku být splněna podmínka, že nový zaměstnavatel uzavře vzdálenost se zaměstnancem pracovní poměr na dobu neurčitou bez nároku, v případě, nebo na dobu určitou, a to delší než 12 měsíců. V prado 10 km že není spojení VD, 1 000 Kč covní smlouvě musí být také uvedeno konkrétní místo výkonu práce, tedy adresa. Příspěvek nemůže ÚP ČR 10 – 25 km 1 500 Kč poskytnout žadateli, který u nového zaměstnavatele te nabídnout práci ve vaší firmě už budoucím škol i dalším zájemcům? v posledních 24 měsících pracoval, neboabsolventům který bydlí 25 – 50 km 2 500 Kč ve stejné obci, jako je místo výkonu práce. V rámci žádosti je třeba uvést datum nástupu do nového zaměstnání a místo výkonu práce a následně také nad 50 km 3 500 Kč předložit pracovní smlouvu. Pokud ÚP ČR žadateli žádost schválí, uzavře s ním písemnou dohodu. Zaměstnanec pak bude každý měsíc dokládat výplatní list, ÚP ČR nebude příspěvek poskytovat na dojíždění do který mu vždy vydává zaměstnavatel za odpracovaný zahraničí (kromě Moravskoslezského kraje). A nevykalendářní měsíc. Částku tedy obdrží až po předložení platí jej ani v případě, že výše hrubé mzdy žadatele Přijďte představit pracovní příležitosti vaší společnosti na měsíci výši průměrné mzdy tohoto dokumentu. Právě na jeho základě ÚPve ČR propřesáhne v konkrétním věří nárok na příspěvek za konkrétní měsíc, a to podle v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchádocházky do zaměstnání a výše hrubé mzdy. Za dobu zejícího roku. absence na pracovišti ÚP ČR příspěvek nevyplatí. Doba Jak už bylo řečeno, příspěvek na podporu regionální poskytování příspěvku bude činit maximálně 12 mě- mobility rozšiřuje portfolio nástrojů a opatření APZ síců. a potřebné finance na jeho vyplácení poskytnou náFormulář žádosti bude v nejbližších dnech k dispozici rodní prostředky. na Integrovaném portálu MPSV - http://portal.mpsv. Kateřina Beránková, tisková mluvčí ÚP ČR

Y PRACOVNÍCH PŘÍLEŽITOSTÍ V KARLOVARSKÉM KRAJI

a místa konání: 6 v Chebu (KC Svoboda)

16 v Sokolově (ISŠTE Sokolov – sportovní

16 v11 Karlových Varech (Lidový dům ve

Nabídka organizacím: • výstavní místo - stůl, 4 židle, elektrická zásuvka, volná wi-fi • vlastní reklama formou roll-up, letáku, vzorku produkce apod. • prezentace zaměstnavatele a nabídky volných pracovních míst na promítacím plátně po celou dobu konání akce


informace

Přijďte si do ZFP akademie pro aktuální informace Se společností ZFP akademie, a.s., se na stránkách tohoto listu setkáváte pravidelně. Pravidelně Vám přinášíme základní informace o aktuálních změnách v oblasti financí. Společnost ZFPA akademie, a.s., se zabývá vzděláváním v oblasti financí. Neustále zjišťujeme, že lidé mají zájem své finančními prostředky nějak dobře investovat, ale chybí jim to základní, informace. Proto pro občany ze všech koutů republiky pořádáme vzdělávací semináře, aby si přišli pro aktuální informace a porozuměli svým financím. Přinášíme Vám krátký přehled novinek ze světa financí. Nezapomeňte, že stojí za to se o své peníze starat. Vzdělávejte se a rozhodujte o svých penězích sami. http://www.zfpa.cz/ https://www.facebook.com/zfpakademie/

Od 1. ledna 2016 je spoření na důchod výhodnější Tento tradiční finanční produkt dříve známý pod názvem penzijní připojištění doznal významných změn. S novými legislativními úpravami a změnou názvu na dobrovolné penzijní spoření (DPS) nyní přicházejí nové možnosti využití tohoto produktu pro celou rodinu.

Novinky v doplňkovém penzijním spoření Snížení věku nároku na výplatu penze z 65 let na 60 let. Penze vyplácená déle než 10 let je osvobozena od daně z příjmu.

Spořte dětem! Skončila totiž hranice 18 let pro vstup do DPS. Dobrovolné penzijní spoření je nově možno založit dítěti už od narození. V 18 letech si bude moci vybrat třetinu naspořených peněz. K uzavření nebo změně smlouvy není potřeba opatrovnického soudu.

Novinky ve stavebním spoření Pokud se rodiče rozhodnou vypovědět smlouvu ze stavebního spoření dítěte, nebudou k tomu již potřebovat souhlas opatrovnického soudu. To je aktuální novinka ve stavebním spoření. Novela zákona o stavebním spoření je platná od 7. dubna 2016. Co přináší? V případě, že budou rodiče chtít vypovědět smlouvu dítěte, musí se na tom shodnout oba. Popřípadě všichni zákonní zástupci. Novela však přece jen dítě chrání. Smlouva totiž nebude moci být vypovězena v tzv. vázací lhůtě, většinou je to šest let, a to z toho důvodu, aby dítě nepřišlo o státní příspěvek. Pokud nebudou všichni zákonní zástupci dítěte s ukončením stavebního spoření souhlasit, i nadále bude nutné mít souhlas soudu. Nové podmínky se vztahují i na všechny uzavřené smlouvy. Má-li váš potomek smlouvu o stavebním spoření, nemusíte se v souvislosti s jejím ukončením bát, že se na vás automaticky vztáhne dosavadní povinnost jít k opatrovnickému soudu.

Hypotéky nebyly nikdy tak výhodné Úroky z hypotečních úvěrů se drží dlouhodobě velmi nízko. Tento trend potrvá i v tomto roce. Velký zájem o koupi nového bydlení způsobuje postupné snižování nabídky. Nové byty se prostě nestačí stavět. Proto je dobré rychle uvažovat o koupi nového bydlení. S optimálním řešením Vám poradí hypoteční specialisté ze ZFP akademie. Najdete je v našich regionálních kancelářích. Kontakty jsou k dispozici na našem webu zfpa.cz.

Dobré informaci dělají větší peníze! Přijďte si pro ně na semináře ZFP akademie.

Nová rubrika „Vzdělávání“ na webu KHK KK Na základě dotazů, podnětů a připomínek ze strany firem se Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje rozhodla zřídit na svém webu rubriku „Vzdělávání“. Zde se budou objevovat na jednom místě všechny informace, které se týkají vzdělávání zaměstnanců - ať už současných nebo budoucích. Prostor zde dostanou semináře a workshopy, které organizuje a připravuje přímo Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje. Dále zde budou mimo jiné k dispozici nabídky dálkového studia na školách v regionu, informace o zajímavých akcích dalších organizátorů a informace podobného charakteru. Důraz bude kladen především na to, aby se jednalo o akce zajímavé pro zaměstnance a tedy i pro zaměstnavatele. Ať už jde o jednorázové semináře či workshopy nebo vícedenní kurzy profesního vzdělávání případně dlouhodobé studium. Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje věří, že tímto krokem napomůže k řešení problémů zaměstnavatelů ohledně hledání a vzdělávání zaměstnanců nebo uchazečů o zaměstnání. Rubriku Vzdělávání naleznete na webu www.khkkk.cz v menu Podpora podnikání.

12


daňové novinky Elektronická evidence tržeb a změny DPH v oblasti stravování Po několikaměsíčních odkladech a obstrukcích byl Poslaneckou sněmovnou přijat návrh zákona o elektronické evidenci tržeb. Schválen byl i doprovodný zákon, který přeřazuje stravovací služby (mimo alkoholu) z 21% sazby DPH do sazby 15%. Elektronická evidence tržeb bude zaváděna postupně v několika vlnách. V první vlně budou mít poplatníci povinnost evidovat tržby za služby v oblasti ubytování a stravování, ve druhé pak budou následovat tržby v maloobchodě a velkoobchodě. Další rok bude probíhat vyhodnocování celého systému a 15 měsíců po spuštění celého projektu bude zahájena třetí vlna zahrnující další oblasti podnikání jako např. svobodná povolání, dopravu či zemědělství. V poslední fázi, tj. celkem 18 měsíců od spuštění systému, budou elektronické evidenci podléhat i tržby z vybraných řemesel a výrobních činností. Poplatníci, kterým v daném roce vznikne povinnost evidovat tržby, budou moci využít jednorázovou slevu na dani z příjmů ve výši 5 000 Kč jako kompenzaci za vzniklé náklady. Nabytí účinnosti zákona je možno předpokládat do konce roku 2016.

Centrální evidence účtů Vláda schválila návrh zákona týkajícího se zřízení centrální evidence účtů. Registr bude spravován Českou národní bankou a bude obsahovat výpis existujících účtů fyzických i právnických osob u bank a družstevních záložen. Vznik registru by neměl být zásahem do soukromí vlastníků účtů ani by neměl narušit bankovní tajemství, neboť nebude evidovat údaje o pohybech či zůstatcích na účtech klientů, ale evidována bude pouze samotná informace o existenci účtů. V případě podezření z trestné činnosti mohou pak být tyto informace vyžádány v rámci odhalování závažných daňových úniků finančními a dalšími orgány Registr umožní na základě jednoho dotazu během nejvýše jediného dne zjistit, ve které bance má podezřelý subjekt zřízený účet. Odpadne tím současné plošné dotazování řádově desítek institucí a minimalizuje se riziko úniku informací. Pro srovnání v současné době se doba odpovědí dotazovaných institucí se pohybuje v řádu dní až týdnů, což je často doba, během které stát ztrácí reálnou možnost účinně zasáhnout například zablokováním a odčerpáním výnosů z trestné činnosti na příslušných účtech. Ke zprovoznění registru by mělo dojít pravděpodobně v první polovině roku 2018.

Výměna daňových informací mezi Evropskou Unií a Andorrou Evropská Unie a Andorra podepsaly vzájemnou dohodu o daňové transparentnosti, podle níž si budou počínaje rokem 2018 automaticky vyměňovat informace o finančních

13

účtech svých obyvatel. Členské státy EU tak budou díky dohodě každoročně dostávat údaje o účtech svých daňových poplatníků u andorrských bank a ostatních finančních institucí. Informace budou zahrnovat například jméno, adresu, DIČ, datum narození a stav konta. Tato transparentnost by neměla jen zlepšit schopnost členských států vypátrat osoby vyhýbající se placení daní a zakročit proti nim, ale měla by rovněž fungovat jako odstrašující prostředek proti ukrývání příjmů a majetku v zahraničí s cílem vyhnout se placení daní. Dohoda je aktem boje proti daňovým únikům spočívajícím mimo jiné v eliminaci daňových rájů v Evropě. Z těch tak již zbývá jen Monako, se kterým ale v současné době probíhají jednání o uzavření obdobné dohody.

Platba daně při převodu nemovitosti Návrh novely zákonného opatření Senátu o dani z nabytí nemovitých věcí, který byl schválen v prvním čtení, přináší sjednocení osoby poplatníka daně. Podle dosavadní právní úpravy obecně platí daň z převodu nemovitosti převodce, avšak zúčastněné strany mají možnost si v kupní, případně směnné smlouvě stanovit, že poplatníkem bude naopak nabyvatel. Novela tuto možnost volby ruší a sjednocuje poplatníka daně v nabyvateli Další významnou změnou je zpřesnění definice inženýrských sítí, které podléhají dani z nabytí. Nově bude také předmětem daně i přechod nemovitých věcí v rámci převodu jmění na společníka. Rozšíří se užití směrné hodnoty a dojde k úpravě osvobození prvního úplatného nabytí nových staveb. Nově je navrhováno osvobodit první úplatné nabytí dokončené nebo užívané stavby/ jednotky, a to v době 5 let ode dne dokončení nebo započetí užívání. V případě směny dojde k zjednodušení stanovení sjednané ceny a nově se nebude přihlížet k hodnotě pozbývané věci, pokud je tato předmětem daně z nabytí nemovitých věcí.

Novela zákona o daních z příjmů 2016 Návrh novely zákona, který schválila dolní sněmovna, byl reakcí na požadavky vyplývající z programového prohlášení vlády a z povinné implementace novel směrnic Rady EU v oblasti daně z příjmů. V  souvislosti s  implementací novely směrnice Rady 2011/96/EU o společném systému zdanění mateřských a dceřiných společností z různých členských států nebude mateřská společnost moci uplatnit osvobození přijatých podílů na zisku v případě, že u dceřiné společnosti mohou snížit tyto podíly její základ daně. Důvodem této úpravy je situace, kdy některé členské státy umožňují v rámci svých vnitrostátních daňových předpisů uplatnit vyplácené podíly na zisku jako položku snižující základ daně, což by při aplikaci směrnice vedlo k tzv. dvojímu nezdanění. Dále je součástí novely i zvýšení slevy na vyživované děti. Podpora je zaměřena na poplatníky vyživující více dětí. Daňové zvýhodnění na dítě bylo v roce 2015 nastaveno na úrovni 13 404 Kč ročně na první dítě, 15 804 Kč na druhé a 17 004 Kč na třetí. Pro rok 2016 se zvyšuje daňové zvýhodnění na druhé vyživované dítě o 100 Kč měsíčně, tj. o 1 200

daňové novinky Kč ročně, a na třetí a každé další vyživované dítě o 300 Kč měsíčně, tj. o 3 600 Kč ročně. Daňové zvýhodnění na jedno vyživované dítě zůstalo ve výši 13 404 Kč ročně. Na druhé vyživované dítě tedy může poplatník uplatnit daňové zvýhodnění ve výši 17 004 Kč ročně a na třetí a každé další vyživované dítě ve výši 20 604 Kč ročně. Od roku 2017 se má daňové zvýhodnění na dítě dále zvýšit, a to o další 2 400 Kč ročně na druhé dítě a o 3 600 Kč na třetí a další dítě. Další dílčí navrhované změny cílí na odstranění nedostatku právní úpravy daní z příjmů, které se projevily aplikační praxí nebo v souvislosti s přijetím jiného právního předpisu. Jedná se např. o změny v oblasti zdaňování příjmů z výroby elektřiny u malých zdrojů, které nejsou předmětem podnikatelské činnosti a jejichž výkon je z hlediska dopadu na distribuční soustavu omezený a slouží převážně pro vlastní spotřebu, a zdaňování podílů na zisku vyplácených osobám, které nejsou členy obchodní korporace.

Novela zákona o daních z příjmů 2017 S předpokládanou účinností od 1. ledna 2017 by mělo dojít k další změně zákona o daních z příjmů. Nejvýznamnější změny uvádíme níže. Doba odpisování nehmotného majetku, která je v současné době pevně dána zákonem, bude možné prodloužit. Doba odpisovaní bude tedy stanovena jen jako minimální. Toto pravidlo se však má uplatnit až na nově pořízený majetek. Návrh přináší i rozšíření možnosti odpisování technického zhodnocení u poplatníka, který není vlastníkem, ale zhodnocení majetku uhradil, jedná se např. o podnájemce nebo nového nájemce při postoupení nájemní smlouvy. I toto pravidlo se má uplatnit až na technická zhodnocení dokončená po 1. lednu 2017. Pravidla pro finanční leasing se nově budou vztahovat pouze na hmotný odepisovatelný majetek. Nehmotný majetek tak bude z ustanovení o finančním leasingu zcela vyloučen. Dojde k potvrzení výkladového pravidla, že o finanční leasing se jedná i v případě, kdy je finanční leasing předčasně ukončen, ale je splněna minimální doba finančního leasingu stanovená v zákoně. Do zákona se také doplňuje, že bezúplatné příjmy nerezidentů, pokud se bude jednat o nemovitou věc či obchodní závod, se budou zdaňovat dle ustanovení o převodu nemovitosti či obchodního závodu a neuplatní se obecné ustanovení o bezúplatných příjmech pro nerezidenty. Tyto bezúplatné příjmy by měly být zdaněny srážkovou daní u zdroje a srážková daň se rovněž nově uplatní na bezúplatný převod obchodního podílu. V této oblasti se však ještě předpokládá řada změn a dopracování návrhu. Nově by měl být definován daňový režim rodinných fundací a upraveno osvobození jejich plnění od daně. Rodinnou fundaci a svěřenský fond bude možné považovat i za mateřskou společnost a při splnění ostatních podmínek pro osvobození podílu na zisku bude u těchto subjektů nově osvobozen přijatý příjem z podílu na zisku od dceřiné společnosti. Od roku 2017 by mělo novému společníkovi společnosti náležet právo na vrácení daně sražené ze zálohy na podíl na

14

v jednom státě. Vyslaným pracovníkům w w w.k h k k k . c z tyto smlouvy zajišťují možnost zůstat v domovském systému sociálního zabezpečení, a to po dobu sjednané ve smlouvě, tj. 2 roky v případě smlouvy s Ruskem a 5 let podle smlouvy s Indií.

V souladu se mluvou mezi ČR a Ruske mohou výhod ze smlouvy využívat po zisku, který byl vyplacen předchozímu společníkovi, v příobčané jedné ze smluvních stran, přičem padě, že bude povinen zálohu společnosti vrátit. zahrnuje důchodového U cenných papírů dojde smlouva ke změně pravidel prokromě osvobození pojištění též dávky v nemoci příjmů z nich při jejich nabytí děděním. V takovém případě a mateřstv starobnítestu důchody, přídavky již nedojde k přerušení časového pro osvobození, alena děti aj.

doba dále poběží obdobně, jako je tomu v současné době s Indií upravuje pouze dávky u některých nemovitýchSmlouva věcí. důchodového Dále by mělo být upřesněno osvobozenípojištění. příjmů fyzických osob z prodeje cenných papírů a podílových listů v případě, Obě smlouvy umožňují, aby pro nárok že příjmy z jejich prodeje nepřesáhnou 100 000 Kč za rok. starobní důchod byly zohledněny doby Toto osvobození by se nemělo vztahovat na cenné papíry pojištění získané v ČR i v Indii, resp. Ru a podílové listy, které jsou součástí obchodního majetku.

Upozorňujeme, že ani jedna smlouva se netýká zdravotního pojištění, které se i V tomto přehledu jsou uvedeny pouze základní informace, bude říditplné lokální které v žádném případě nadále nemohou nahradit zněnílegislativou. pří-

slušných právních předpisů. Informace uvedenézabezpečení v těchto Smlouva o sociálním mezi Daňových novinkách nejsou právní radou nebo stanovisa Indií vstoupila v platnost 1. září 2014 kem. Advokátní kancelář Kocián Šolc Balaštík nenese zodmezi ČR a Ruskem vstoupí v platnost 1 povědnost za jakékoli aktivity či jednání vzniklé v důsledku 2014. informací v tomto vydánílistopadu obsažených. V případě potřeby podrobnějších informací a při řešení NOVÁ MEZINÁRODNÍ SMLOUVA konkrétních problémů se laskavě obraťte na kteréhokoliv daňového poradce v advokátní kanceláři Kocián Šolcsmluv BaVe Sbírce mezinárodních byla po laštík. Velmi rádi Vám poskytneme podrobnějšíSmlouva informacemezi Česk 51/2014 uveřejněna k výše uvedené problematice. republikou a Lucemburským Daňové novinky Vám zasíláme jako obchodnímu partnerovelkovévodstvím o zamezení dvojímu vi advokátní kanceláře Kocián Šolc Balaštík. Pokud si nepřezdanění a zabránění daňovému úniku jete, aby Vám byly nadále doručovány, můžete se odhlásit v oboru daní z příjmu a z majetku a zde: Protokol k ní. http://www.ksb.cz/newsletter/unsubscribe/tn.

Jedná se o novou smlouvu, která se bud provádět od 1. 1. 2015 a která nahrazuj smlouvu uzavřenou na počátku 90 let. V důsledku této smlouvy dochází např ke změně ve vyloučení dvojího zdaněn Kontakty na daňový týmpříjmů KŠB: českých daňových rezidentů ze tel. č.: 224 103 316 zdrojů na území Lucemburska. Ty již Pavla Blažková [email protected] nebudou vyjímány ze zdanění v tuzem Jan Černohouz [email protected] ale daň zaplacená v Lucembursku se Alena Jurič [email protected] Tomáš Lízner [email protected] Helena Navrátilová [email protected]


informace

Legislativní změny v pracovním právu 2015/2016 „Kurzarbeit“ v České republice S účinností od 1.10.2015 vstoupila v platnost novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která s sebou přinesla nový institut - „příspěvek v době částečné nezaměstnanosti“. Do českého práva tak bylo zavedeno opatření, které má pomoci zaměstnavatelům překlenout období, kdy nemohou svým zaměstnancům přidělovat práci. Opatření má zaměstnancům zajistit po dobu, kdy nebudou moci pracovat, příjem ve výši nejméně 70 % mzdy. Tento nástroj aktivní politiky zaměstnanosti vychází z německého vzoru tzv. „kurzarbeitu“. O přiznání příspěvku může při splnění zákonných podmínek požádat zaměstnavatel Úřad práce, a to v případě dočasného omezení odbytu výrobků nebo omezení poptávky po poskytovaných službách a dále v důsledku přerušení práce způsobeného živelní událostí. Příspěvek je možné čerpat pouze po dobu trvání překážky v práci a nejdéle 6 měsíců (s možností jednoho opakování o stejnou dobu). Výše příspěvku státu činí 20% průměrného výdělku zaměstnance, nejvýše 0,125 průměrné mzdy v národním hospodářství za 1 až 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Dnes by tak mohl příspěvek činit nejvýše cca 3.147 Kč (cca 166 EUR) měsíčně. Zbylou část náhrady mzdy hradí zaměstnanci zaměstnavatel. Podmínkou čerpání příspěvku je předchozí souhlas vlády ČR. Zvýšení minimální mzdy Zákoník práce zaručuje každému zaměstnanci za výkon práce v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby (tj. 40 hodin týdně) minimální mzdu. K 1.1.2016 došlo ke zvýšení minimální mzdy z 9.200 Kč (cca 340 EUR) na 9.900 Kč (cca 366 EUR) za měsíc. Hodinová minimální mzda se zvýšila z 55 Kč (cca 2 EUR) na 58,70 Kč (cca 2.1 EUR). Minimální mzda pro zdravotně postižené se navýší o 1.300 Kč, a to na 9.300 Kč. Odškodňování pracovních úrazů a nemocí z povolání S účinností od 26.10.2015 došlo nařízením vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, k navýšení hodnoty bodu, kterým jsou ohodnoceny následky poškození zdra-

15

ví z částky 120 Kč na částku 250 Kč. Současně došlo k navýšení bodového ohodnocení jednotlivých úrazů a nemocí z povolání. Jednostranné ukončení dohody o provedení práce Možnost jednostranného ukončení dohody o provedení práce či dohody o pracovní činnosti byla dosud většinou řešena smluvním ujednáním v těchto dohodách, nově toto právo upravuje přímo zákon č. 262/2016 Sb., zákoník práce. S účinností od 1.10.2015 platí, že pokud není sjednán způsob ukončení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni; výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou nebo okamžitým zrušením v těch případech, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr. Pro zrušení právního vztahu se vyžaduje písemná forma. Zvýšení sankcí za správní delikty S účinností od 1.1.2015 byly zavedeny nové správní delikty v pracovně právní oblasti. Současně došlo k navýšení pokut za některé stávající správní delikty. Například za překročení povoleného rozsahu dohod o provedení práce (300 hodin v kalendářním roce) lze uložit pokutu až do výše 2.000.000 Kč. Za správní delikt zaměstnavatele, který nemá v místě pracoviště kopie dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu, lze uložit pokutu až 500.000 Kč. Dále došlo ke zvýšení horní hranice pokuty z 300.000 Kč na 2.000.000 Kč za porušení zákonem stanovené povinnosti při vzniku, změnách či skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti (např. při neuvedení výpovědního důvodu ve výpovědi).

Mgr. Petra Soukupová, advokátka Mgr. Barbora Musilová, advokátka Kocián Šolc Balaštík, advokátní kancelář, s.r.o.

jed ak

N ZA

Uz zje po sm od v ty v za sm sR

V m ob sm po sta

Sm dů

Ob sta po

Up ne na

Sm aI m lis

N

Ve 51 re ve zd v Pr

Je pr sm V ke př zd ne al


informace

Obchodní snídaně - příležitost k efektivnímu business networkingu Karlovarská agentura rozvoje podnikání, p.o. pokračuje i v tomto roce s projektem organizovaných neformálních setkání s názvem „Obchodní snídaně“. V březnu proběhla další Obchodní snídaně, která se konala tentokrát na Statku Bernard v Královském Poříčí. Ing. Martin Kubový ze společnosti Remax se zde podělil s účastníky o osobní zkušenosti s investicemi do nemovitostí a Petr Lněnička z firmy Vertical Images, s.r.o. připravil praktickou ukázku provozu dálkově ovládaného bezpilotního letadla. Obchodní snídaně představují jednoduchý způsob navázání obchodních vztahů v různých oblastech podnikání a získání nových kontaktů. Vše se odehrává v přátelské atmosféře, která přispívá k možnosti domluvení osobních schůzek, výměně kvalitních referencí a doporučení a k vytváření nových obchodních přátelství. Pojďte představit svojí firmu, vyměnit své podnikatelské zkušenosti a zároveň se dozvědět něco nového

16

a krátce se vzdělat… Vzhledem k tomu, že většina zúčastněných setkávání podnikatelů formou Obchodní snídaně vítá, připravujeme další Obchodní snídani se zajímavými hosty, která se bude konat:

ve středu 25 května 2016 od 8 do 10 hodin

v restauraci ŠPUNT & KNOFLÍK Company v Karlových Varech Tématem bude představení nových možností Úřadu práce v Karlových Varech na spolupráci s firmami a také důvody, proč se vyplatí vyhledat osobního kouče. Registrujte se k účasti na Obchodní snídani na www.karp-kv.cz v sekci obchodní snídaně - přihláška.


informace

Smart Akcelerátor (1. kolo) Smart Akcelerátor (1. kolo)

Karlovarský kraj od 1. února 2016 realizuje projekt Smart Akcelerátor (1. kolo) v rámci Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání. Partnerem projektu je Karlovarská agentura rozvoje podnikání, příspěvková organizace. Cílem projektu je přispět k rozvoji inovačního prostředí v Karlovarském kraji, který patří v této oblasti mezi kraje nejméně rozvinuté. Aktivity projektu jsou zaměřeny na vyhledávání nových příležitostí pro inovace ve firmách sektoru, a rozvojfirem spolupráce veřejného, akademického a výzkumu Karlovarský kraj od i1. veřejném února realizujeposílení projekt Smart a podnikatelů o roli a významu inovací, Smart Akcelerátor (1. 2016 kolo) soukromého sektoru s cílem zvýšit hospodářský růst a konkurenceschopnost Karlovarského Akcelerátor (1. kolo) v rámci Operačního programu Vý- a vývoji pro růst a konkurenceschopnost firem, motivakraje založené na využíváníprojektu znalostí je a na inovacích. zkum, vývoj a vzdělávání. Partnerem Karloce místních podnikatelů k zavádění inovací technické

Karlovarský kraj od 1. února 2016 realizuje projekt Smart Akcelerátor (1. kolo) v rámci varská agentura rozvoje podnikání, příspěvková orga- i netechnické povahy. V oblasti lidských zdrojů bude Nedílnou součástí bude zvyšování povědomí místních firem a podnikatelů o roli a významu Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání. Partnerem projektu je Karlovarská nizace. Cílem projektu je přispět k rozvoji inovačního podpora zaměřena na zlepšení dostupnosti a kvalifikainovací, výzkumu a vývoji pro růst a konkurenceschopnost firem, motivace místních agentura rozvoje podnikání, organizace. Cílem projektu je vykazují přispětinovační k rozvoji prostředí v Karlovarském kraji, který příspěvková patří v této oblasti ce pracovní síly pro firmy, které aktipodnikatelů k zavádění inovací technické i netechnické povahy. V oblasti lidských zdrojů inovačního prostředí v Karlovarském kraji, který patří v této oblasti mezi kraje nejméně mezi kraje nejméně rozvinuté. Aktivity projektu jsou za- vity a potýkají se s problémy při jejím zajišťování, a to bude podpora zaměřena na zlepšení dostupnosti a kvalifikace pracovní síly pro firmy, které měřeny na vyhledávání nových příležitostí pro inovace prostřednictvím zvýšení spolupráce škol s místními rozvinuté. Aktivity projektu jsou zaměřeny na vyhledávání nových příležitostí pro inovace ve vykazují inovační aktivity a potýkají se s problémy při jejím zajišťování, a to prostřednictvím ve firmáchi i veřejném sektoru, posílení a rozvoj spoluobcemi a dalšími organizacemi, osvětou techfirmách veřejném sektoru, rozvojfirmami, spolupráce akademického a zvýšení spolupráce škol sposílení místními afirmami, obcemi a dalšímiveřejného, organizacemi, osvětou práce veřejného, akademického a soukromého sektoru nických a přírodovědných disciplín mezi rodiči žáků zátechnických a přírodovědných disciplín mezi rodičirůst žákůazákladních a středních škol. Karlovarského soukromého sektoru s cílem zvýšit hospodářský konkurenceschopnost s cílem zvýšit hospodářský růst a konkurenceschopnost kladních a středních škol. kraje založené nazaložené využívání znalostí a na inovacích. Karlovarského kraje na využívání a na Informace o průběhu budou průběžně aktuaInformace o průběhu projektu znalostí budou průběžně aktualizovány na projektu webových stránkách inovacích.Karlovarské agentury rozvoje podnikání www.karp-kv.cz. lizovány na webových stránkách Karlovarské agentury

Nedílnou součástí bude zvyšování povědomí firem a podnikatelů Nedílnou součástí bude zvyšování povědomí místních místních rozvoje podnikání www.karp-kv.cz.o roli a významu inovací, výzkumu a vývoji pro růst a konkurenceschopnost firem, motivace místních podnikatelů k zavádění inovací technické i netechnické povahy. V oblasti lidských zdrojů bude podpora zaměřena na zlepšení dostupnosti a kvalifikace pracovní síly pro firmy, které vykazují inovační aktivity a potýkají se s problémy při jejím zajišťování, a to prostřednictvím zvýšení spolupráce škol s místními firmami, obcemi a dalšími organizacemi, osvětou technických a přírodovědných disciplín mezi rodiči žáků základních a středních škol. Informace o průběhu projektu budou průběžně aktualizovány na webových stránkách Karlovarské agentury rozvoje podnikání www.karp-kv.cz.

17


inzerce

Vizualizace nové haly.

NOVÁ VÝROBNÍ HALA, NOVÉ PLÁNY A VÝHODY FIRMY Firma ept connector s.r.o., která je výrobcem souèástek pro elektrotechniku, pøedevším kontaktù a konektorù, v minulém roce zaèala stavìt moderní výrobní halu v Habartovì. Nyní se již mùže pochlubit velkolepou stavbou, která za pár mìsícù bude novým sídlem této spoleènosti, a vznikne zde i možnost dalších pracovních pøíležitostí. Stavba této výrobní haly bude dokonèena do konce léta a do øíjna bude zkolaudována. Firma ept connector s.r.o. je vysoce stabilní firmou, která svým zamìstnancùm nabízí nadstandardní zamìstnanecké benefity a zamìstnanci jsou vždy na prvním místì. „Zázemí a pracovní prostøedí se pozvedne na velmi vysokou komfortní úroveò“ informovala Ing. Martina Pádrová, finanèní a personální manažerka spoleènosti. „Bude se jednat zejména o nové šatny a o dostatek sociálního zázemí pro zamìstnance, bezbariérové pøístupy, velkolepou prostornou jídelnu s kapacitou až 80 osob, kde plánujeme výdej teplých obìdù vèetnì

Práce pokraèují dle plánu, pøedpokládaný termín kolaudace bude v øíjnu 2016.

Personální oddìlení

18

352 350 234

jednoho tzv. „Zdravého jídla“. Vznikne zde mimojiné dostatek školících místností pro konání našeho rozsáhlého interního vzdìlávání zamìstnancù. Dále našim zamìstnancùm nabízíme využití zcela novì vybudovaného sportovního areálu tenisového klubu Habartov.“ Je zde nìkolik dùvodù, proè firmu ept connector s.r.o. nazýváme dobrým zamìstnavatelem. Benefity, na které mají zamìstnanci již nárok, zejména 13. plat po úspìšném zapracování, pøíspìvek na dopravu, vysoce kvalitní systém zaškolení a zapracování nových zamìstnancù, stravenky a jeden týden dovolené navíc, nejsou v každé firmì pravidlem. Ve spoleènosti ept connector s.r.o. dochází pravidelnì k meziroènímu navyšování mezd o 5 až 6 procent. Firma do budoucna plánuje zvýhodnit zamìstnance, kteøí pracují ve tøísmìnném provozu, a to podstatnì vyššími pøíplatky za práci v noci, vyššími pøíplatky za práci v sobotu a v nedìli a novì pøíplatkem za odpolední smìnu. Spoleènost ept connector s.r.o. se stará o své potencionální zamìstnance již v útlém vìku. Poøádá tzv. „Dny otevøených dveøí“, kde si žáci mohou prohlédnout jednu z nejmodernìjších strojírenských výrob a jen v letošním roce navštívilo spoleènost pøes 600 žákù 8. a 9. tøíd z okolních ZŠ. Jedním z trumfù spoleènosti ept connector s.r.o. je již 4. roèník Juniorského programu, který nabízí šanci na uplatnìní a další profesní rùst mladým lidem s ukonèeným støedním nebo støedním odborným vzdìláním, kteøí mají chuť pracovat, ale kvùli chybìjící praxi o nì firmy nemají zájem. Není divu, že spoleènost ept connector s.r.o. v souèasnosti patøí mezi nejvýznamnìjší strojírenské spoleènosti v sokolovském regionu.

[email protected]

www.ept.cz/prace


inzerce

Diagnostika a servis silničních vozidel STÁVAJÍCI NÁZEV, ale MODERNÍ OBSAH Studijní zaměření Diagnostika a servis silničních vozidel znovuotevíráme na základě velké poptávky o řadu technických profesí na našem automotive pracovním trhu. Jako absolvent bakalářského studia získáváte konkurenční výhodu při hledání zaměstnání přímo ve firmách automotive. Průměrné platy v automobilovém

Jeden z nejdynamičtěji se

Podíl automotive průmyslové

průmyslu jsou o 25% vyšší než

rozvíjejících průmyslových oborů

výroby tvoří téměř čtvrtinu celé

průměrné platy v jiných oborech.

v celé České republice.

průmyslové výroby v rámci celé ČR.

Jak probíhá výuka? 1. Dáváme prostor pro získání praktických zkušeností formou cílených exkurzí a povinných praxí přímo ve firmách automotive. 2. Obsah vyučovaných předmětů koncipujeme ve spolupráci s odborníky z výrobních závodů se zaměřením na praktické požadavky automotive firem. 3. Teoretickou výuku podporujeme přednáškami odborníků z těchto firem s využitím jejich praktických zkušeností. Podání přihlášky ke studiu Elektronickou přihlášku naleznete na www.fst.zcu.cz.

+420 377 638 010

19

Termín pro podání přihlášky v prvním kole do 15. 4. 2016 ve druhém kole do 12. 8. 2016

[email protected]

www.fst.zcu.cz


inzerce

STUDUJTE ANGLIČTINU

3.ČERVENCE - 7.SRPNA 2016

SPORTUJTE

GOLF A TENIS TÝDENNÍ POBYTY

OD 325 EUR / TÝDEN

VĚK 10 - 16

+420 353 227 387 [email protected] WWW.CARLSBADSCHOOL.CZ

20


inzerce





 

Mediační kancelář Osladil a Partneři nabízí spektrum služeb v problematice pracovněprávních vztahů v rámci poskytovaného poradenství zejména v oblastech:

konzultací o obsahu pracovních smluv, dohod a dalších pracovněprávních dokumentů upravujících vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci (pracovních a organizačních řádů a dalších vnitřních předpisů) za účelem zejména dosažení vzájemného konsenzu stran pracovněprávních vztahů s respektováním zájmů těchto stran – předcházení pracovně právních sporům mimosoudního řešení již vzniklých pracovněprávních sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a mezi zaměstnanci, zejména jedná‐li se o uplatňování nároků, práv a povinností z pracovněprávních vztahů ‐ změny pracovního poměru, ukončování pracovněprávních vztahů, odměňování, pracovní doby, péče o zaměstnance, odpovědnosti a náhrady škody z pracovněprávních vztahů apod. vyjednávání se zaměstnavateli, odborovými organizacemi a sjednávání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů

pořádání odborných seminářů a přednášek zaměřených na využití mediace, vyjednávání a dalších alternativních způsobů řešení sporů v sociálním dialogu a v pracovněprávních sporech

Mgr. Petr Osladil je zapsán jako zprostředkovatel a rozhodce v seznamu zprostředkovatelů a rozhodců pro řešení kolektivních sporů, vedeného Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu se zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v pl. znění. Mediační Kancelář Osladil a Partneři, Svobody 235/49, 350 02 Cheb, email: kancelar@mediace‐partneri.cz, tel.: 606 450 591, 797 706 816

21


inzerce

GIRO-DOPPEL

2 KONTA 1 CENA

 účet v Německu a ČR jen za 30 Kč měsíčně  VR-BankCard (býv. EC-Karte)/D MasterCard, Maestro/CZ  převody mezi GIRO-DOPPEL účty zdarma

%ní 0 0 1 iště dů

zaj h vkla ic vaš

22

 převody EUR v rámci EU - ZDARMA

rb-stiftland.cz rb-stiftland.de


inzerce

23

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

Recommend Documents