KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

Prezident HK ČR si vyslechl problémy zaměstnavatelů v kraji

strana 3

čník 11 | cena 45 Kč Problematika

zaměstnávání cizinců na Chebsku

strana 4

CORPORATE DESIGN MANUAL 4. Die Logovarianten

PB-CI-01 Seite 11 von

PA R T N E Ř I K R A J S K É H O S P O D Á Ř S K É K O M O R Y K A R L O VA R S K É H O K R A J E : Aussehen und Einsatz ept hat seinen Hauptsitz in Peiting, den Ursprung in Buching und mehrere Niederlassungen im Ausland. Für alle wird die ept-Bildmarke verwendet und es gelten die gleichen Richtlinien bezüglich des Corporate Design.

4.1 ept connector s.r.o. Das Werk in Tschechien ist eine eigenständige Firma, die sich aber in Gestaltung und Auftritt stark an der ept GmbH & Co. KG orientiert. ept connector s.r.o. ist mit einem eigenen Firmenzeichen ausgestattet, das anstelle des ept-Schriftzuges mit den drei Punkten eingesetzt wird. Es besteht aus dem ept-Logo und dem Zusatz connector s.r.o. Die

032016

D V OU M Ě S Í ČNÍ K K R A JSK É H O SP O DÁŘS K É KOMORY K ARLO VAR S K ÉH O K RA J E

w w w.k h k k k . c z

pozvánka

PARTNER VAŠEHO ROZVOJE! PARTNER VAŠEHO ROZVOJE!

Připravili jsme pro podnikatele a širokou veřejnost několik seminářů na Připravili jsme prozajímavých podnikatele a širokou červen-září 2016: zajímavých seminářů na veřejnost několik červen-září 2016: 13.7.2016 Seminář pro žadatele k výzvě č. 43 „Podnikové vzdělávání zaměstnanců“ (Karlovy Vary) Mezi probíranými tématypro bude např.: představení výzvy č. 043, stanovení cílové skupiny a zařazení do kategorií 13.7.2016 Seminář žadatele k výzvě ač.specifika 43 „Podnikové vzdělávání zaměstnanců“ (Karlovy Vary) CZ-ISCO, vypracování žádosti v IS KP14+, vypracování přílohy žádosti apod. Dostatečný prostor bude věnován také Mezi probíranými bude např.:pouze představení a specifika cílové skupiny a zařazení do kategorií dotazům žadatelů.tématy Seminář je určen žadatelům v rámcivýzvy výzvyč.č.043, 043,stanovení přihlásit se může vždy jen jedna osoba za CZ-ISCO, vypracování žádosti v IS KP14+, vypracování přílohy žádosti apod. Dostatečný prostor bude věnován také organizaci. dotazům Seminář13.7.2016, je určen pouze žadatelům v rámci výzvyknihovna č. 043, přihlásit může vždy jen jedna360 osoba Datum ažadatelů. místo konání: od 10:00 do 14:00 h, Krajská Karlovyse Vary, Závodní 353/88, 06 za organizaci. Cena: zdarma Datum a místo konání: 13.7.2016, od 10:00 do 14:00 h, Krajská knihovna Karlovy Vary, Závodní 353/88, 360 06

7. - 8. zdarma 9.2016 MS Excel pro začátečníky a mírně pokročilé (Sokolov) Cena:

Na se naučíte jednoduše spolehlivě ovládat pracovní prostředí(Sokolov) MS Excelu 2010. Poradíte si s formátováním 7. -školení 8. 9.2016 MS Excel pro azačátečníky a mírně pokročilé tabulek, zvládnete jednoduché i komplexnější výpočty a naučíte se pracovat s filtrováním a řazením dat a s dalšími tzv. Na školení se naučíte a spolehlivě ovládat pracovníobrázky, prostředítabulky, MS Excelu Poradíte si s formátováním databázovými nástroji.jednoduše Dále budete umět vkládat a upravovat grafy2010. a další prvky přesně tak, jak budete tabulek, zvládnete jednoduché i komplexnější výpočty a naučíte se pracovat s filtrováním a řazením dat a s dalšími tzv. potřebovat. databázovými Lektor: Danielnástroji. MiklášDále budete umět vkládat a upravovat obrázky, tabulky, grafy a další prvky přesně tak, jak budete potřebovat.

Datum a místo konání: 7. - 8. 9.2016, od 8:30 do 14:30 h, ISŠTE Sokolov, učebna 1502 (5.NP) Lektor: Daniel Mikláš Cena: Pro členy KHK KK: 1 500 Kč bez DPH (1 815 Kč vč. DPH), ostatní: 2 000 Kč bez DPH (2 420 Kč vč. DPH) Datum a místo konání: 7. - 8. 9.2016, od 8:30 do 14:30 h, ISŠTE Sokolov, učebna 1502 (5.NP) 13.9.2016 Právní podnikání v Německu (Cheb) Cena: Pro členy KHKzáklady KK: 1 500 Kč bez DPH (1 815 Kč vč. DPH), ostatní: 2 000 Kč bez DPH (2 420 Kč vč. DPH)

Seminář je zaměřen formy podnikání a přeshraniční poskytování 13.9.2016 Právnína základy podnikání v Německu (Cheb) služeb v Německu. Dalšími tématy budou sjednávání smluv, vymáhání pohledávek a insolvenční právo v Německu. Přednášet budou odborníci z kanceláří LOH Rechtsanwälte a Seminář zaměřen na formy podnikání a přeshraniční služeb Německu. Dalšími tématy budou sjednávání Gräwe & je Partner GmbH působící v Německu a zástupciposkytování velvyslanectví ČR vv Berlíně a EEN. smluv, vymáhání pohledávek a insolvenční PřednášetSvatopluka budou odborníci LOH a Datum a místo konání: : 13.9.2016, od 9právo do 16vhNěmecku. , papírna Unipap, Čechaz kanceláří 589/1, 350 02Rechtsanwälte Cheb Gräwe & Partner GmbH působící v Německu a zástupci velvyslanectví ČR v Berlíně a EEN. Cena: Pro členy KHK KK a klienty EEN: zdarma, ostatní: 300,-Kč bez DPH (363,-Kč vč. DPH) Datum a místo konání: : 13.9.2016, od 9 do 16 h, papírna Unipap, Svatopluka Čecha 589/1, 350 02 Cheb

22.-23.9.2016 MSKKExcel proEEN: pokročilé (Sokolov) Cena: Pro členy KHK a klienty zdarma, ostatní: 300,-Kč bez DPH (363,-Kč vč. DPH)

Toto školení je vhodné uživatele, s programem MS Excel již pracují a rádi by si upevnili své znalosti, případně 22.-23.9.2016 MSpro Excel prokteří pokročilé (Sokolov) odstranili některé běžně prováděné chyby. Podrobný program najdete na pozvánce na našich webových stránkách. Toto školení zajišťujeme je vhodné pro uživatele,přístup. kteří s programem MS Excel již pracují a rádiučebna by si upevnili své znalosti, případně Účastníkům individuální K dispozici bude moderně vybavená s počítači/notebooky s verzí MS odstranili některé běžně prováděné chyby. Podrobný program najdete na pozvánce na našich webových stránkách. Office 2010. Účastníkům zajišťujeme Lektor: Daniel Mikláš individuální přístup. K dispozici bude moderně vybavená učebna s počítači/notebooky s verzí MS Office 2010.

Datum a místo konání: 22. - 23. 9.2016, od 8:30 do 14:30 h, ISŠTE Sokolov, učebna 1502 (5.NP) Lektor: Daniel Mikláš Cena: Pro členy KHK KK: 1 500 Kč bez DPH (1 815 Kč vč. DPH), ostatní: 2 000 Kč bez DPH (2 420 Kč vč. DPH) Datum a místo konání: 22. - 23. 9.2016, od 8:30 do 14:30 h, ISŠTE Sokolov, učebna 1502 (5.NP) Cena: Pro členy KHKna KK:našich 1 500 Kčwebových bez DPH (1 815 Kč vč. DPH), ostatní: 2 000 Kč bez DPH (2 420 Kč vč. DPH) Více informací stránkách www.khkkk.cz

Více informací na našich webových stránkách www.khkkk.cz tel.: + 420 354 426 140, Jana Hadašová e-mail: [email protected]

Jsme i na facebooku!

tel.: + 420 354 426 140, Jana Hadašová e-mail: [email protected]

Jsme i na facebooku!

Aktuálně z dění v KHK KK Založili jsme novou rubriku vzděláváni na webu, snažíme se sem soustředit možnosti vzdělávání zaměstnanců firem (ať již naše akce, či akce třetích stran – možno filtrovat). http://www.khkkk.cz/podpora-podnikani/vzdelavani/  Založili jsme na webu rubriku Firemní prezentace, firmy mají možnost se zde prezentovat (a mj. podpořit komoru). Člen 500 Kč, nečlen 1000 Kč. http://www.khkkk.cz/podpora-podnikani/firemni-prezentace/  HK CR se stala partnerem projektu e-Vyzva. Zvláště pro malé podnikatele a živnostníky, kteří třeba nemají své advokáty a mají problém s řešením pohledávek. Právní kancelář nabízí za 400 Kč možnost vyzvání k úhradě pohledávky na jejím hlavičkovém papíře. Postup je velice jednoduchý, na webu otázka 5ti minut. (Mj. tím věřitel splní podmínku nového Obč. zákoníku před tím, než dojde k eventuelnímu soudnímu sporu).  Pracujeme na personální agentuře a centru vzdělávání dospělých. 

2


aktuálně

Prezident HK ČR si vyslechl problémy zaměstnavatelů v kraji Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje (KHK KK) zorganizovala návštěvu prezidenta Hospodářské komory ČR Vladimíra Dlouhého v regionu. Cílem návštěvy bylo seznámení prezidenta s aktuálními problémy zaměstnavatelů v kraji a debata nad možnostmi jejich řešení. Návštěva byla zahájena 6. června společnou večeří v restauraci Metternich na Zámku Kynžvart s představenstvem a vedením KHK KK, na které se řešily především otázky vnitřního chodu a směřování komory. Členové představenstva předali prezidentovi i návrhy a podněty, čím by se měla HK ČR zabývat tak, aby ještě více pomáhala rozvoji podnikatelského prostředí. „Probírali jsme možnosti změny systému sociálních dávek, aby více motivoval lidi k práci, podpory větší porodnosti nebo odpočty na dojíždění zaměstnanců do zaměstnání,“ uvedl Josef Ciglanský, předseda představenstva a generální ředitel společnosti Lázně Františkovy Lázně, a.s. Po noci strávené v hotelu Krakonoš v Mariánských Lázních pokračovala druhý den návštěva prohlídkou firmy EUTIT s.r.o. ve Staré Vodě, která je největším světovým výrobcem odlitků z taveného čediče. „Mají můj velký respekt,“ uvedl nadšeně prezident HK ČR Vladimír Dlouhý po návštěvě firmy. Poté následovalo Setkání k problematice odborného vzdělávání a zaměstnanosti za účasti představitelů zaměstnavatelů a regionálního školství na Integrované

3

střední škole technické a ekonomické (ISŠTE) v Sokolově. Desítka největších regionálních zaměstnavatelů a zástupci středních škol debatovali o tom, kde a jak vychovat kvalitní zaměstnance a také jak je udržet. „Potřebujeme zaměstnance všech technických oborů vysokých i středních škol i učebních oborů. Vysokoškoláci jsou v Plzni, protože zde technickou školu nemají, a poté už se sem nechtějí vracet. Středoškoláci nemají praxi, bojí se výroby, a jdou raději do ekonomických oborů. Učební obory provází nezájem, fluktuace, chybí návyky a disciplína,“ uvedl zástupce svatavské firmy ept connector Tomáš Musil. Největší škola v Karlovarském kraji, ISŠTE Sokolov, plánuje od nového školního roku změnit svou strategii ve výuce a praxi svých učňů a studentů. „Vyslyšeli jsme hlas zaměstnavatelů a odborné vzdělávání našich žáků posuneme ještě více ke konkrétním firmám,“ sdělil ředitel ISŠTE Pavel Janus. Jako konkrétní kroky uvedl, že žáci budou docházet na praxe do konkrétních firem dříve a na delší cykly, než tomu bylo doposud. „Jsem rád, že náš region není mimo zájem centrály v Praze. Je potřeba neustále ukazovat na problémy nejen regionu, ale také na strukturální problémy celé republiky, např. ve vzdělávání, protože ty se budou v čase stále více prohlubovat. A pokud nebudeme dělat nic a nebudeme ukazovat na možná řešení, nemůžeme ani očekávat změny, které přinesou rozvoj našemu hospodářství,“ řekl závěrem ředitel KHK KK Stanislav Kříž.


informace

Jednání Krajské hospodářské komory se zaměstnavateli Chebska, dne 11. 5. 2016 Téma: Problematika zaměstnávání cizinců na Chebsku

4

Po úvodním přivítání všech zúčastněných si vzal slovo starosta města Cheb Ing. Petr Navrátil. Krátce představil projekt přesídlování krajanů z Ukrajiny, kterým město na základě výzvy Ministerstva vnitra poskytlo pomoc. Dále vyzval zaměstnavatele, aby blíže specifikovali své pracovní nabídky, pracovní pozice a stupeň vzdělání pro potřeby následného jednání o možnosti přijetí dalších krajanů do Chebu. „Na rovinu říkám, že potřebujeme více obyvatel v Chebu kvůli dalšímu rozvoji města. Projekt krajanů se osvědčil a začínáme jednat o dalších pěti rodinách, které bychom do našeho města přivedli a dali jim nový domov a práci,“ uvedl starosta Petr Navrátil.

ců z Ukrajiny, kterých dle zjištění v 6 krajích republiky, je nutno přijmout 15 – 20 tisíc, to je okamžitá potřeba. Procentuálně se jedná o nedostatek 72 % dělnických a 28% nedělnických profesí.

Jednání dále vedla viceprezidentka Hospodářské komory ČR Mgr. Irena Bartoňová – Poláková. Ta dle prezentace osvětlila činnost a hlavní úkoly HK ČR a otevřela problematiku nedostatku pracovních sil na trhu práce. Vymezila hlavní oblasti, ve kterých je deficit pracovních míst, tj. strojírenský, textilní průmysl, služby, cattering atd. Jednání HK ČR se v současné době zaměřují mimo jiné na příjem lidí z Ukrajiny a legislativní procesy s tím spojeny. Otevřela rovněž otázku systému služeb Visapointu a náboru možných pracovních sil, který je však neúčinný. Seznámila účastníky s pilotním projektem zaměřeným na středně a nízce kvalifikované pracovníky a spolupráci s EU. Důležitou informací byla aktuální potřeba zaměstnan-

Následovala diskuse, ve které přítomní zaměstnavatelé informovali o svých zkušenostech s přijímáním cizinců. Diskutovala se i otázka evidování cizinců na úřadu práce a byl také vznesen požadavek řešení dopravy ze vzdálenějších měst a okolí Chebu.

„Nedostatek pracovních sil není pouze problémem České republiky, ale to už je velký problém celé Evropy. Velmi diskutovanou otázkou je minimální mzda, která nahrává okolním státům jako je Německo nebo Rakousko a bojím se, že ukrajinský pracovní trh není nekonečný. Je třeba spolupracovat na úrovni ministerstev, je třeba apelovat na politiky a senátory jednotlivých obvodů,“ vyzvala přítomné viceprezidentka.

Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje bude jakýmsi styčným důstojníkem v komunikaci mezi městem Cheb a zaměstnavateli Chebska. Společně budou participovat na hledání pracovních zařazení pro krajany z Ukrajiny a zapojí se do tohoto programu. Simona Liptáková tisková mluvčí Městského úřadu Cheb


informace

Nabídka pro potencionální partnery 3. ročníku TENISOVÉHO TURNAJE ČTYŘHER Jako každý rok, tak i letos v sobotu 17. září 2016, bude Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje pořádat již třetí ročník Tenisového turnaje čtyřher. Turnaj se odehraje na tenisových kurtech v Chebu. Mezi účastníky budou patřit nejen členové KHK KK, ale také zástupci významných zaměstnavatelů a podnikatelů z partnerských německých hospodářských komor IHK Bayreuth a IHK Chemnitz. Pro tuto sportovní akci hledá hospodářská komora partnery – nabízí následující možnosti sponzorství: Sponzorský dar 2.000 Kč Nabídka sponzorství obsahuje: a) Dvě hrací místa (= jedno družstvo). b) Možnost nabídky propagačních materiálů společnosti přímo u registračního stolku na místě. c) Logo společnosti na zadní straně diplomů. Sponzorský dar 6.000 Kč Nabídka sponzorství obsahuje: a) Čtyři hrací místa (= dvě družstva). b) Možnost nabídky propagačních materiálů společnosti přímo u registračního stolku na místě. c) Umístění loga na propagačních materiálech a pozvánkách. d) Logo společnosti na přední straně diplomů a na pohárech. KONTAKT: Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje tel.: 354 426 140, e-mail: [email protected]

5


informace

Personalisté v Karlovarském kraji poradili, jak zaměstnávat zahraniční pracovníky Další setkání personalistů se uskuteční v listopadu 2016 V úterý 14. června 2016 se v Centru vzdělávání Dvorana v Karlových Varech v rámci celorepublikového Týdne investic uskutečnilo Setkání personalistů Karlovarského kraje. Hlavním tématem setkání bylo zaměstnávání zahraničních pracovníků, jak ze zemí Evropské unie, tak z třetích zemí a Employer Branding. První část akce byla věnována teoretické části daného tématu. Problematiku vysvětlila personalistka společnosti Randstad a zástupkyně Úřadu práce Karlovy Vary. „Zaměstnávání cizinců je velmi aktuální téma. Jsem ráda, že personalisté z Karlovarského kraje si dané téma sami vybrali, a že jsme jim mohli z pohledu personální agentury předat naše zkušenosti,“ uvedla personalistka Simona Běhounková ze společnosti Randstad. Ve druhé části věnované příspěvkům z praxe prezentovali zástupci společností Abydos, LUKAS CZ a Carlsbad International School, jaké výhody a nevýhody skrývá zaměstnávání cizinců, s jakými problémy se za-

městnavatelé potýkají, a jak se jim daří začlenění pracovníků různých národností do společnosti. Akci organizovala regionální kancelář Agentury CzechInvest pro Karlovarský kraj, Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje a Karlovarská agentura rozvoje podnikání. Setkání personalistů se v Karlovarském kraji konají pravidelně od roku 2015.

Vzdělávejte se a rozhodujte o svých penězích sami Společnost ZFPA akademie, a.s., se zabývá vzděláváním v oblasti financí. Pro občany ze všech koutů republiky pořádáme vzdělávací semináře, aby si přišli pro aktuální informace a porozuměli svým financím. http://www.zfpa.cz/ https://www.facebook.com/zfpakademie/ Realitní fondy Vám zajistí vyšší zhodnocení Očekáváte perspektivu dlouhodobé výkonnosti bez významných výkyvů? Jste schopni investovat na delší dobu? V tom případě jsou pro Vás skvělým řešením realitní fondy. Realitní fond umožňuje profitovat z velkých developerských projektů. Odborným investováním do různých typů nemovitostí v odlišných regionech rozkládá investiční riziko a významně ho tak snižuje. Ve skupině ZFP GROUP je i ZFP realitní fond investiční společnosti ZFP Investments.

6

Proč stojí za to investovat do ZFP realitního fondu? • Šetří Váš čas a peníze spojené s nákupem, správou a prodejem nemovitostí. • Umožňuje jedinou investicí nakoupit více realitních projektů a rozložit tak riziko. • Příjmy z pronájmu jsou zajištěny proti růstu inflace tzv. inflační doložkou, která je zahrnuta v nájemních smlouvách. • Každý investor má možnost fyzicky vidět aktiva z portfolia fondu. • Nízká vstupní investice je určena běžným klientům. • Výnosy z nemovitostí obvykle nekopírují ekonomické cykly. Odolávají dění na akciových a dluhopisových trzích. Bližší informace na www.zfpinvest.com. Přejeme Vám krásné léto a nezapomeňte, že opravdu stojí za to se o své peníze starat. Dobré informace dělají větší peníze! Přijďte si pro ně na semináře ZFP akademie.


pozvánka

HORIZONT 2020: HORIZONT 2020: v oblasti vědy, možnosti financování projektů možnosti financování výzkumuprojektů a inovacív oblasti vědy, výzkumu a inovací Seminář zaměřený na informační a komunikační technologie a příležitosti, které H2020 nabízí malým a středním podnikům. Seminář zaměřený na informační a komunikační technologie a příležitosti, které H2020 nabízí malým a středním podnikům.

Termín:

29. 6. 2016 od 10:30 do 13:00 hod.

Termín: Místo konání:

29. 6. 2016 10:30 do 13:00 hod. Krajský úřadodKarlovarského kraje (budova C), Závodní 379/84a, Karlovy Vary 360 06, zasedací místnost C 215 Krajský úřad Karlovarského kraje (budova C), Závodní 379/84a, Karlovy Vary 360 06, zasedací místnost C 215 AV ČR Mgr. Michaela Vlková, Technologické centrum

Místo konání: Přednášející: Přednášející:

Ing. Dominika Zsapková Haringová, Technologické centrum AV ČR Mgr. Michaela Vlková, Technologické centrum AV ČR Ing. Dominika Zsapková Haringová, Technologické centrum AV ČR

Program:  Představení, struktura a rozpočet programu H2020 Program:  Práce s účastnickým portálem Participant Portal  Představení, struktura a rozpočet programu H2020  Pravidla účasti, typy a hodnocení projektů  Práce s účastnickým portálem Participant Portal  Představení národního portálu H2020, práce národních kontaktních bodů (NCP)  Pravidla účasti, typy a hodnocení projektů  Výzvy v oblasti ICT  Představení národního portálu H2020, práce národních kontaktních bodů (NCP)  Představení nástroje pro MSP a dalších možností účasti průmyslu  Výzvy v oblasti ICT  Představení nástroje pro MSP a dalších možností účasti průmyslu Cílem semináře je představit nové nástroje evropského rámcového programu Horizontu 2020 projevýzkum a inovace. Cílem semináře představit nové nástroje evropského rámcového programu Horizontu 2020 pro výzkum a inovace. Z kapacitních důvodů Vás žádáme o potvrzení účasti nejpozději do 24. 6. 2016. Registrovat se důvodů můžete Vás zde. žádáme o potvrzení účasti nejpozději do 24. 6. 2016. Z kapacitních Registrovat se můžete zde. Účast na semináři je zdarma. Účast na semináři je zdarma.

7


informace

Agentura pro podnikání a inovace (API) zahajuje svou činnost Vznikla oddělením od CzechInvestu a svého zástupce má i v Karlovarském kraji Z agentury CzechInvest se 1. června 2016 vyčlenila část zaměstnanců, která byla do té doby zařazena do Divize strukturálních fondů. Zhruba 140 zaměstnanců nově vzniklé Agentury pro podnikání a inovace (API) bude mít stejně jako dosud na starost implementaci Operačního programu Podnikání a inovace (OPPI), potažmo Operačního programu Podnikání a inovace pro konkurenceschopnost (OP PIK), nyní však pod hlavičkou nového subjektu. Nadále se tak bude věnovat administraci evropských dotací pro podnikatele. Generálním ředitelem nově vzniklé Agentury pro podnikání a inovace byl jmenován Lukáš Vymětal. Důvodem rozdělení CzechInvestu byl požadavek Evropské komise, aby subjekty, které hospodaří s veřejnými prostředky pocházejícími ze zdrojů Evropské unie, spadaly pod režim zákona o státní službě. Vznik nové agentury byl podmínkou pro zahájení čerpání dotací z Operačního programu Podnikání a inovace pro konkurenceschopnost (OP PIK). Jako státní příspěvková organizace podřízená Ministerstvu průmyslu a obchodu bude mít API na starosti implementaci podpory podnikání a inovací ze struktu-

rálních fondů EU. CzechInvest bude nadále pokračovat ve své hlavní aktivitě, tedy zprostředkovávání investic do České republiky. Všichni pracovníci nové agentury sídlí v budově CzechInvestu v Žitné ulici v Praze 2. Protože administrace evropských dotací je jedním z vícero nástrojů, jak podpořit investice, agentura CzechInvest zůstane i nadále ve velmi úzkém kontaktu s Agenturou pro podnikání a inovace. Zástupci API jsou tak díky tomu přítomni i v regionálních kancelářích CzechInvestu v každém krajském městě. Na regionální zastoupení obou agentur se tak můžete obracet i v Karlovarském kraji. Sídlí ve sdílených kancelářích na adrese Jaltská 906/1, Karlovy Vary. Regionálního zástupce agentury CzechInvest můžete nadále kontaktovat na e-mailu [email protected] či na telefonu +420 296 342 961. Zástupkyní Agentury pro podnikání a inovace je Ing. Nikol Klimajová , zastihnete ji na e-mailu nikol.klimajova@ agentura-api.org a na telefonu +420 296 342 960.

Ředitel Finančního úřadu pro Karlovarský kraj Ing. Čestmír Kubera si Vás dovoluje pozvat na prezentaci projektu Elektronická evidence tržeb za účasti JUDr. Aleny Schillerové Ph. D., náměstkyně ministra financí ČR a představitelů Generálního finančního ředitelství konanou dne 30. června 2016 od 13 h v přednáškovém sále Finančního úřadu pro Karlovarský kraj – Krymská 2a, Karlovy Vary. Účast prosím potvrďte do 22.6.2016 na e-mailové adrese: [email protected]

8

c. Čtyři hrací místa


informace

Chopin Cup 2016 Royal Golf Club Mariánské Lázně - 29. 9. 2016 Golfový 2016 jeturnaj, prestižní kterýroků se za rokůstal Golfový turnaj turnaj Chopin Chopin Cup 2016Cup je prestižní kterýturnaj, se za devět svédevět existence své existence stal již tradiční součástí letní sezóny již tradiční součástí letní sezóny sportovně-společenských akcísportovně-společenských v České republice. Smyslem turnaje je uspořádat setkání významných osobností českého i slovenského společenského, kulakcí v České republice. Smyslem turnaje je uspořádat setkání významných turního a obchodního života, které pojí záliba v klasické hudbě a sportu. Turnaj je již od svého osobností českého i slovenského společenského, kulturního a obchodního vzniku hrán v krásném prostředí Mariánských Lázní v Royal Golf Clubu.

Chopin Cup 2016

života, které pojí záliba v klasické hudbě a sportu. Turnaj je již od svého vznikugolfového hrán v krásném prostředí Mariánských Lázní v Royal Golf Clubu. Partnerství turnaje Chopin Cup 2016

Sponzorský dar 3000 Kč ního předmětu v prostorách zázemí golfového hřiště RGC a. Čtvrtina stránky A4 v elektronickém katalogu sponzorů Mariánské Lázně Royal Golf Clubuvedení Mariánské 9. 2016 Hlavním je A4 v elektronickém katalogu sponzorů golfového turnaje s možností informacípartnerem oLázně firmě a - 29. e. turnaje Polovina stránky reklamě svých služeb či produktů golfového turnaje s možností uvedení informací o firmě a Krajská hospodářskáreklamě komora Karlovarského kraje b. Jedno hrací místo svých služeb či produktů f. Dvě hrací místa Golfový Chopin Cup 2016 je prestižní turnaj, který se za devět roků Sponzorský dar 6000turnaj Kč a. Umístění loga na propagačních materiálech, pozvánkách dar 12 000 Kč své existence stal již tradiční součástíSponzorský letní sezóny sportovně-společenských b. Možnost zařazení reklamních letáků do uvítacích balíčků a. Výše uvedené body a. - d. pro účastníky b. Celájestránka A4 v elektronickém sponzorů golfoakcí vakce České republice. Smyslem turnaje uspořádat setkáníkatalogu významných c. Prezentace sponzorů v Informačních listech pro členy KHK vého turnaje s možností uvedení informací o firmě a reklaosobností a obchodního Karlovarského kraje českého i slovenského společenského, mě svých služebkulturního či produktů d. Možnost umístit mini stánek, roll-up či jiného propagač- c. Čtyři hrací místa

života, které pojí záliba v klasické hudbě a sportu. Turnaj je již od svého vzniku hrán v krásném prostředí Mariánských Lázní v Royal Golf Clubu. Hlavním partnerem turnaje je Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje

9


informace

Alternativní řešení pracovněprávních sporů - 10. díl Mediace jako způsob řešení pracovněprávních sporů. V návaznosti na předchozí díly našeho seriálu věnovaného mediaci a ostatním způsobům alternativního řešení pracovněprávních sporů se v tomto dílu budeme zabývat vyjednáváním jako prostředkem mediace a to konkrétně jednotlivými přístupy k vyjednávání, které doplníme také o popis stylů vyjednávaní. Vše doplníme o konkrétní příklad vyjednávání z praxe, které bylo užito mezi bývalým zaměstnancem a zaměstnavatelem o nárok zaměstnance na doplacení platu, protože byl přesvědčen, že byl na něm krácen. Ačkoliv mají přístupy a styly vyjednávání a jednání určitá přesně vymezené definice, po obsahové stránce a jejich praktickém využití při řešení sporů nebo problémů, jsou následující informace aplikovatelné i v obecnější rovině a není třeba jim věnovat samostatnou podkapitolu. Navážeme tak na podkapitolu „Hledání možností II.“, s níž jsme se začali zabývat v 8. dílu našeho seriálu.

Přístupy k vyjednávání. V odborné literatuře je někdy zaměňován styl za přístup a obráceně, nebo se doplňují, styly jsou součástmi přístupů, přístupy v sobě inkorporují definice stylů či jsou jejich nadřazenou množinou apod. Někteří z odborníků na proces vyjednávání hovoří o dvou či třech základních přístupech k vyjednávání, lišící se ve zvolené taktice a strategii vyjednávání či jednání a v neposlední řadě také představě strany o jejich výsledku. Přístup k vyjednávání nemusí být nutně zrcadlením jeho výsledku. O přístup „výhra-výhra“ (win-win) se jedná v případě, kdy se strany snaží dosáhnout dohody, aby došlo k jejich oboustrannému uspokojení. Strany volí při jednání nenátlakové metody komunikace a snaží se o porozumění společným zájmům. V rámci tohoto přístupu se uplatňují zejména styly kooperativního vyjednávání, principiálního vyjednávání (někde uváděno také jako další styl integrační vyjednávání). O přístup „výhra-prohra“ (win-lose) se jedná v případě, kdy se strany nesnaží spolupracovat, resp. kdy vztah vyjednávajících není založen na spolupráci nebo jejím dosažení z důvodu jeho nemožnosti např., když je jedna ze stran dominantní, dochází k používání mocenských prostředků (např. v pozicích nadřízeného a podřízeného), zastrašování, hrozeb a vůbec metod a technik vedoucích k ústupu druhé strany a uzavření pro ni nevýhodné dohody a prohrává. Strana první pro sebe tak získává maximum, čeho lze v rámci vyjednávání o daném sporu získat, avšak uspokojení z výsledku či jeho efekt může být jen subjektivní a krátkodobý. Současně dochází ke ztrátě možnosti další budoucí spolupráce, důvěry, pozice pro další obdobné spory apod.

10

V rámci tohoto přístupu se tak uplatňují vyjednávací styly jako je např. kompetitivní vyjednávání poziční vyjednávání (dále uváděno distribuční vyjednávání, virtuální nebo obětavé vyjednávání - viz Plamínek: Konflikty a vyjednávání, Grada Publishing, a.s., 2012). Existuje také ekvivalent k tomuto přístupu (dle pohledu z té které strany vyjednávacího procesu) a to „prohra-výhra“. Posledním z uváděných přístupů zmiňovaný a uváděný některými odborníky na vyjednávání je přístup „prohra-prohra“, v němž způsoby komunikace popsané v předchozím přístupu užívají obě strany. Ani jedna ze stran nehodlá ustoupit, být vstřícný a vzdát se svých zájmů. Nedojde-li k dosažení dohody, nemusí to ale vždy nutně být prohrou obou stran. Mohou nastat takové objektivní okolnosti, nezávislé na technice a stylu vyjednávání aplikované oběma stranami, které ovlivní konečné nedosažení dohody. Abychom si ukázali na názorovou rozmanitost odborné veřejnosti na uvedené téma, uveďme v doplnění, že např. H. Vykopalová ve své knize Komunikace jako součást profese, Zlín: Univerzita Tomáše Bati, 2005, rozlišuje krom prvních dvou přístupů jako třetí přístup: Poziční vyjednávání, cit.: „…přibližování pozic, kdy obě strany vědí, že uskutečnění jejich požadavků je nereálné a budou muset vyjednávat o ústupcích nebo slevování z původních návrhů. Celý proces pak provází fáze jako vymezování pozic, dohoda a upevňování pozičního rámce. Pokud upevňujeme vlastní pozici příliš horlivě s mnoha mínusy pro komunikačního partnera, může vyjednávání skončit neshodou. Tento způsob pozičního vyjednávání může být také taktikou vedoucí k předem plánované nedohodě.“ Na tomto místě by bylo vhodné se dále podrobněji zabývat jednotlivými vyjednávacími styly, které nám nejpřesněji definují obecnou rovinu přístupů k vyjednávání.

Vyjednávací styly. KOOPERATIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ Již ze samotného pojmenování tohoto stylu je znát, že je založen na spolupráci a tvorbě společných hodnot. Tento styl je stylem s nejvyšším potenciálem pro uzavírání stabilních a plněných dohod. Cílem vyjednávání je sjednání takové dohody, která ve svém důsledku bude mít pro mě i pro stranu druhou větší efektivitu a přínos, než byla má BATNA, stejně jako BATNA strany druhé. BATNA je zkratkou z anglického Best Alternative To a Negotiated Agreement - přel. „nejlepší alternativa k vyjednávané dohodě (o ní budeme hovořit později). Kooperativní vyjednavač přemýšlí, jak naplnit zájmy toho druhého, aniž by ohrozil naplňování zájmů vlastních (cit. Plamínek: Konflikty a vyjednávání, Grada Publishing, a.s., 2012). Nejedná se samozřejmě o jednání


informace pokračování ze strany 10

plné vnějších znaků projevů náklonnosti, přátelství, obdivu, uznání apod. jedná se o jednání, kdy vzájemná úcta a vážnost či důstojnost strany druhé vedou k racionálnímu řešení problému s určitou mírou nadhledu nad odosobněným problémem nikoliv sporem. Jedná se o jeden z obtížnějších stylů vyjednávání, ne-li nejobtížnější. Kooperace musí být zásadně oboustranná, jinak nemůže vyprodukovat stabilní dohodu a výsledek. Jestliže jedna strana pouze předstírá spolupráci, je to pro ni nesmírně výhodné. Mnoho podvodů je založeno právě na tomto nerovném vztahu. Zájem o druhého by měl být skutečný. Někteří vyjednavači takový zájem jen předstírají. Projev zájmu používají jen jako techniku, kdy tím samozřejmě riskují a ohrožují své „odhalení“ a konec vyjednávání resp. změnu stylu vyjednávání ze strany vyjednávajícího partnera. Úspěšný vyjednavač je osoba, která za vyjednávajícím partnerem vidí další souvislosti, vztahy a osoby, kterých se uzavřená dohoda dotkne nebo má dotknout, bude mít na ně vliv, anebo obráceně. Plamínek hovoří o „hráčích skrytých v pozadí řešení konfliktů“. Jejich nerespektování je jednou z nejčastějších příčin neefektivity jednání, výsledků vyjednávání a dohod.





 

Závěrem k tomuto stylu doplňme podle Plamínka některé ze zásad tohoto vyjednávacího stylu: 1. Při nejistotě aplikujte základní strategická pravidla. 2. Dávejte najevo, že chápete zájmy partnerů a berete je vážně. 3. Pracujte se všemi vrstvami spokojenosti. 4. Pomáhejte partnerům s budoucí obhajobou dohody. 5. Neustále ověřujte ochotu partnerů spolupracovat. 6. neúspěšní vyjednavači obvykle sedají za stůl s vyjednavači, ti úspěšní s lidmi. Protože se blíží čas letních prázdnin a dovolených, dovoluji si Vám jménem naší kanceláře popřát příjemné strávení letních dní a odpočinku a budu se těšit s Vámi u dalšího pokračování našeho seriálu opět Na shledanou po prázdninách.

Mgr. Petr Osladil, mediátor, zprostředkovatel a rozhodce zapsaný v Seznamu zprostředkovatelů a rozhodců pro kolektivní vyjednávání a řešení kolektivních sporů vedeném Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR pod evidenčním číslem 10/001.

Mediační kancelář Osladil a Partneři nabízí spektrum služeb v problematice pracovněprávních vztahů v rámci poskytovaného poradenství zejména v oblastech:

konzultací o obsahu pracovních smluv, dohod a dalších pracovněprávních dokumentů upravujících vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci (pracovních a organizačních řádů a dalších vnitřních předpisů) za účelem zejména dosažení vzájemného konsenzu stran pracovněprávních vztahů s respektováním zájmů těchto stran – předcházení pracovně právních sporům

mimosoudního řešení již vzniklých pracovněprávních sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci a mezi zaměstnanci, zejména jedná‐li se o uplatňování nároků, práv a povinností z pracovněprávních vztahů ‐ změny pracovního poměru, ukončování pracovněprávních vztahů, odměňování, pracovní doby, péče o zaměstnance, odpovědnosti a náhrady škody z pracovněprávních vztahů apod. vyjednávání se zaměstnavateli, odborovými organizacemi a sjednávání kolektivních smluv, řešení kolektivních sporů

pořádání odborných seminářů a přednášek zaměřených na využití mediace, vyjednávání a dalších alternativních způsobů řešení sporů v sociálním dialogu a v pracovněprávních sporech

Mgr. Petr Osladil je zapsán jako zprostředkovatel a rozhodce v seznamu zprostředkovatelů a rozhodců pro řešení kolektivních sporů, vedeného Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu se zákonem č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, v pl. znění. Mediační Kancelář Osladil a Partneři, Svobody 235/49, 350 02 Cheb, email: kancelar@mediace‐partneri.cz, tel.: 606 450 591, 797 706 816

11


pozvánka

POZVÁNKA NA SEMINÁŘ

„Inovační vouchery“ TERMÍN MÍSTO KONÁNÍ (CzechInvest 12/2009)

29. 6. 2016

Regionální kancelář agentury CzechInvest Jaltská 906/1, 360 01 Karlovy Vary

PROGRAM SEMINÁŘE 10:00 – 10:15

Registrace účastníků

10:15 – 11:15

Představení 1. výzvy programu Inovační vouchery v OP PIK

11:15 – 11:30

Diskuse, závěr

Cílem semináře je představit program Inovační vouchery patřící do Operačního programu Podnikání a inovace pro konkurenceschopnost. Účast na semináři je bezplatná. Vzhledem k omezené kapacitě prostor je účast pouze pro registrované. Registraci je možné učinit nejpozději do 27. 6. 2016 e-mailem na adresu: [email protected]. V přihlášce prosím uveďte jméno účastníka, název společnosti, telefonní číslo a kontaktní e-mail.

KONTAKT Ing. Nikol Klimajová Agentura pro podnikání a inovace

12

tel.: 296 342 960 e-mail: [email protected]


Sokolovsko

Podpora podnikání na Sokolovsku Vyhlášení certifikovaných produktů regionální značky „Original product of Sokolovsko” a vítěze soutěže Tradiční výrobek roku 2016 dne 18. 6. 2016. Soutěž Tradiční výrobek roku a udělování regionální značky „Original product of Sokolovsko“ jsou dvě nové aktivity na podporu malého a středního podnikání na území okresu Sokolov. Správcem značky a pořadatelem soutěže je Mikroregion Sokolov – východ. Regionální značka „Original product of Sokolovsko“ se uděluje již od roku 2014 – nyní se logem značky může pyšnit 10 producentů. Žádosti o regionální značku posuzuje certi-

fikační komise. Značka garantuje především původ výrobku v regionu, kvalitu, jedinečnost a přímou návaznost na dané území. Značka chce dokázat, že i na území Sokolovska žije řada zručných řemeslníků a nápaditých producentů. Cílem soutěže Tradiční výrobek roku je získat přehled o zajímavých produktech na území Sokolovska a propagovat je. Do soutěže se může přihlásit nebo být nominován každý, kdo vyrábí něco zajímavého – podmínkou není, že musí podnikat. Letos proběhl již druhý ročník, do kterého se přihlásily nebo byly nominovány 4 zajímavé výrobky. Hlasování probíhalo na internetu během května 2016. Certifikáty oceněným předávala dne 18. 6. 2016 v rámci Festivalu řemesel na Statku Bernard paní Anna Klímová – členka certifikační komise a zároveň starostka Dolního Rychnova.

Certifikát značky „Original product of Sokolovsko“ získali v roce 2016 tito producenti: Jméno / název producenta

Název výrobku / skupiny výrobků

Jiří Halaj z Dolního Rychnova

Rychnovský oříšek

Ing. Zuzana Stulíková

Zuzčin ovocný pečený čaj „Rebarboráček“, „Lesní políbení“, „Lesní zahrádka“, „Štrůdl“ a „Jahůdka“ z místního ovoce

PIVOVAR KRUŠNOHOR s. r. o. – provozovna Kraslice

PIVO Světlé výčepní 10°, Světlý ležák 12°, Tmavý speciál 14°

Vítězem soutěže Tradiční výrobek roku 2016 se stal výrobek: Masážní tělové svíce, které vyrábí Pavlína Klemerová – PK VONNÉ SVÍCE. Pro výrobek hlasovalo 56,7% z celkem 778 hlasů. Informace k oběma aktivitám naleznete na webových stránkách www.sokolov-vychod.cz Další výzva pro nové žadatele o značku se očekává na jaře

13

příštího roku. Jedním z bodovacích kritérií je tradice výroby, v rámci které je možné prokázat i u začínajícího výrobce návaznost na tradiční výrobu na tomto území. Na své využití tak čekají v historii úspěšné řemeslné výroby např. paličkování krajek, výroba dřevěných hraček, umělecké truhlářství nebo perleťářství. Kontakt: Bc. Dagmar Hůrková, koordinátorka regionální značky a soutěže, tel.: 352 723 185, [email protected]


inzerce

14


inzerce

15


inzerce

GIRO-DOPPEL

2 KONTA 1 CENA

 účet v Německu a ČR jen za 30 Kč měsíčně  VR-BankCard (býv. EC-Karte)/D MasterCard, Maestro/CZ  převody mezi GIRO-DOPPEL účty zdarma

%ní 0 0 1 iště dů

zaj h vkla ic vaš

16

 převody EUR v rámci EU - ZDARMA

rb-stiftland.cz rb-stiftland.de

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

Recommend Documents