KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

Zaměstnavatelé v regionu podporují práci z domova strana 05

čník 11 | cena 45 Kč

Zaměstnavatelem regionu je WITTE Automotive strana 06

Slevový systém pro členy KHK KK strana 07

CORPORATE DESIGN MANUAL 4. Die Logovarianten

PB-CI-01 Seite 11 von

Aussehen und Einsatz ept hat seinen Hauptsitz in Peiting, den Ursprung in Buching und mehrere Niederlassungen im Ausland. Für alle wird die ept-Bildmarke verwendet und es gelten die gleichen Richtlinien bezüglich des Corporate Design.

pa r t n e ř i K r a j s k é h o s p o d á ř s k é k o m o r y K a r l o va r s k é h o K r a j e : 4.1 ept connector s.r.o.

1

Das Werk in Tschechien ist eine eigenständige Firma, die sich aber in Gestaltung und Auftritt stark an der ept GmbH & Co. KG orientiert. ept connector s.r.o. ist mit einem eigenen Firmenzeichen ausgestattet, das anstelle des ept-Schriftzuges mit den drei Punkten eingesetzt wird. Es besteht aus dem ept-Logo und dem Zusatz connector s.r.o. Die

03 2014

w w w.K k raje h k k k .cz D vo umě s í č n ík K rajské hospodářské komory K arlovarského

ČNÍK

w w w. k h k k k .cz

představujeme

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

kancelář Sokolov se představuje

VE

Sokolovská kancelář KHK KK nabízí zájemcům - firmám a podnikatelům - standardní služby:

S• Vporadensko Ě T Ě - informační P O D Nservis I K(např. Á Nv oblasti Í exportu a importu zboží, při zakládání firmy v ČR a v jiných zemích EU, aktuální informace o programech podpor podnikání, individuální poradenství v hospodářské ob-

České republiky | ročník 11 cena Kč - provoz www.komora.cz | Měsíčník komoryinformace České republiky | ročník 11 | cena 45EU Kč lasti| tzv. „na45 míru“ Centra proHospodářské mezinárodní obchod, o podmínkách podnikání v rámci - povinnosti, možnosti, pravidla pro podnikání na jednotném evropském trhu, informace o volném pohybu osob, zboží, služeb apod.) • kontaktní činnosti (vyhledávání obchodních kontaktů dle zadaných kritérií, zajišťování firemních prezentací, aktivní setkávání firem dle požadovaných oborů, poskytování informací o výstavách a veletrzích, příprava a zajišťování firemních exkurzí, doprovod zástupcům firem, tlumočení apod.) • využití možností vyplývajících z dlouholeté partnerské spolupráce s Obchodní a průmyslovou komorou pro Horní Franky v Bayreuthu a s Obchodní a průmyslovou komorou jihozápadního Saska v Chemnitz • vzdělávání (školení, semináře a vzdělávací kurzy pro získání základní orientace i praktické znalosti daného tématu, realizace vzdělávacích projektů, kulatých stolů, workshopů apod.)

ní evropských se zjednoduší a dále také služby specifické: • vystavování karnetů ATA (mezinárodní záruční celní doklad pro dočasný vývoz zboží do zahraničí mimo země EU) hlí • potvrzování osvědčení o původu zboží exportérům • činnost Kontaktního místa pro Mýtné (pro dopravce a provozovatele silniční nákladní dopravy) • služby Kontaktního místa veřejné správy (CzechPoint) • zprostředkovávání specializovaných služeb a poradenství - právního, ekonomického, daňového, analytického, marketingového

katelé V případě zájmu se na nás neváhejte obrátit, těšíme se na Vás. dali lídry stran Kontakt:

Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje kancelář Sokolov, Boženy Němcové 2042 (budova České spořitelny a.s., 2. patro), 356 01 Sokolov Radek Pašava

Jiří Vogel

vedoucí kanceláře konzultant Národní soustavy kvalifikací informace, poradenství, kontakty tel.: 352 602 003, 724 613 921 e-mail: [email protected]

celně-certifikační oddělení, Mýto, Centrum mezinárodního obchodu informace, poradenství, kontakty tel.: 352 602 004, 352 624 450 (Mýto) e-mail: [email protected]

Marek Vajdík

Pavlína Formica

informatik konzultant Národní soustavy kvalifikací informace, poradenství, kontakty tel.: 352 602 002, 724 613 923 e-mail: [email protected]

Mýto, Centrum mezinárodního obchodu informace, poradenství, kontakty tel.: 352 602 004, 352 624 450 (Mýto) e-mail: [email protected]

Zdeněk Juračka

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE kancelář Cheb: nám. Krále Jiřího z Poděbrad 478/33, 350 02 Cheb IČO: 48 36 55 13 | e-mail: [email protected] | web: www.khkkkk.cz KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE byla založena na základě zákona č. 301/92 Sb. o Hospodářské komoře a Agrární komoře České republiky jako samosprávná organizace podnikatelů hájící jejich zájmy. KHK KK je neziskovou organizací sdružující právnické a fyzické osoby. Své služby poskytuje jak členům komory a sociálním partnerům působícím v Karlovarském kraji, tak i ostatním podnikatelům a partnerům z celého území České republiky.

špatná Žádná regulace je lepší než špatná 1


informace

Alternativní způsoby řešení pracovněprávních sporů - 1 díl. Chtěl bych Vás přivítat u seriálu, věnovaném alternativním způsobům řešení pracovněprávních sporů. Postupně se budeme seznamovat s možnostmi, způsoby, metodami a užitím alternativních řešení pracovněprávních sporů. Řekneme si nejdůležitější rozdíly mezi jednotlivými řízeními, budeme se také rovněž věnovat výběru vhodného odborníka na řešení sporů, a v neposlední řadě si také řekneme něco o teorii vzniku konfliktů. Závěrem si pak řekneme něco o kolektivních sporech. Odborná literatura však důrazně odlišuje spor od konfliktu či od problému. My se budeme obecněji zabývat konflikty jako spory a až v jednotlivých případech alternativních způsobů řešení budeme tuto terminologii od sebe odlišovat. Mezi metody, které se nejčastěji uvádí jako alternativní pro řešení sporů, a které lze aplikovat, někdy více či někdy méně efektivně, rovněž na konflikty vzniklé z pracovněprávních vztahů řadíme zejména mediaci, facilitaci, konciliaci, negociaci, minitribunál, Med-arb, Arb-med, MedALOA, expertízu a rozhodčí řízení. Tyto způsoby či řízení jsou alternativami k soudnímu řízení. Jednotlivé vyjmenované způsoby řešení sporů se od sebe odlišují. Zejména, co do způsobu vedení řízení o sporu, úlohy prostředníka, zprostředkovatele či rozhodce, jednání stran sporu před zahájením a v průběhu řízení a výsledku řízení a jeho závaznosti. Pracovněprávními spory jsou spory, resp. konflikty, vzniklé z pra-

covněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem z pracovního poměru nebo právního vztahu založeného dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr. Pracovněprávní vztahy se řídí základními zásadami, které jsou vyjmenovány v § 1a Zákoníku práce. Jsou jimi zejména: zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance, uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce, spravedlivé odměňování zaměstnance, řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele a zásada rovného zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace. Mezi nejčastější oblasti, v nichž spory vznikají nebo mohou vzniknout, jsou spory z oblasti diskriminace a rovného zacházení, ze změn pracovního poměru, spory o neplatnost rozvázání pracovněprávního vztahu, v oblasti odměňování za práci, z oblasti péče o zaměstnance či ve věcech náhrady škody. V dalším díle našeho seriálu se již podrobněji začneme zabývat mediací jako prvním ze způsobů řešení pracovněprávních sporů. Mgr. Petr Osladil, mediátor, zprostředkovatel zapsaný v Seznamu zprostředkovatelů a rozhodců pro kolektivní vyjednávání a řešení kolektivních sporů vedeném Ministerstvem práce a sociálních věcí ČR pod evidenčním číslem 10/001. Nezkrácenou verzi článku naleznete na www.khkkk.cz

Název projektu: „Snadněji přes překážky k podnikání“ Reg. číslo projektu: CZ.1.04/2.1.01/91.00060

REKVALIFIKAČNÍ KURZ NA TÉMA ZAHÁJENÍ PODNIKÁNÍ Účastníky mohou být:  osoby pečující o dítě do 15 let nebo  osoby v evidenci uchazečů o zaměstnání nad 5 měsíců Všichni účastníci musí mít trvalý pobyt v Karlovarském kraji Rekvalifikační kurz v délce 222 výukových hodin, tj. 37 dní Absolventi si zpracují podnikatelský záměr a získají znalosti a dovednosti potřebné pro zahájení podnikání jako: právní minimum, marketing, daňová soustava a základy účetnictví, základy práce na PC, finanční gramotnost, management. Doprovodná a podpůrná opatření ve formě dopravného, stravného, příspěvku na hlídání dítěte. Po ukončení kurzu bezplatné poradenství. Podzimní kurz: září – listopad 2014 na Statku Bernard v Královském Poříčí.

Zájemci o účast v podzimním kurzu volejte co nejdřív tel.: 604 170 443 Realizátor projektu: MAS Sokolovsko o.p.s.

2

http://mas-sokolovsko.eu/projekty/podnikani/


ching und mehrere marke verwendet und ate Design. informace

My praxi nevyžadujeme, ale nabízíme

ie sich aber in G orientiert.

n ausgestattet, eingesetzt wird. or s.r.o. Die latzierung sind

ss der Zusatz

pt

V září letošního roku otevře výrobní závod ept connector s.r.o. ve Svatavě již 2. ročník Technicky vzdělávacího centra po vzoru jejich mateřské společnosti, kde systém duálního vzdělávání funguje již několik desítek let. Do 1. ročníku jsme přijali 7 uchazečů - Juniorů. Pro 2. ročník tohoto programu plánujeme větší kapacitu, a to až 12 uchazečů – Juniorů. Juniorský program je určený pro mladé lidi s ukončeným středním nebo středním odborným technickým vzděláním. Pro tento Juniorský program jsme si zpracovali naše učební osnovy, které odráží naše požadavky na zaměstnance do výroby a zejména požadavky na přesnost a preciznost. Našim cílem je vychovat si odborníky, na kterých bychom do budoucna chtěli stavět další rozvoj naší výrobní lokality, především ve směru zvyšování automatizace výroby a navyšování technických kompetencí v oborech soustružení, frézování, broušení, seřizování strojů a nástrojařství. Během ročního juniorského programu Junioři projdou několika pracovními stanovišti a čekají je čtyři zkoušky - broušení, soustružení, frézování a seřizování nebo přestavba a čištění vstřikovacích forem. A co je nejdůležitější: úspěšný absolvent našeho technicky vzdělávacího centra má možnost nabídky trvalého pracovního poměru a samozřejmě možnost dalšího růstu. Tomu ovšem předchází nutnost složit naše interní zkoušky. Někteří již všechny zkoušky zdárně složili, obdrželi certifikát o složení zkoušek a nabídku nové pracovní smlouvy s novým pracovním zařazením v naší výrobě. Poté je v rámci tohoto programu pro každého připravena možnost jednoměsíční pracovní stáže v naší mateřské společnosti v Peitingu, kde si náležitě procvičí německý jazyk, který je určitě potřeba. Výhodou juniorského programu je, že už v době ročního vzdělávání je zaměstnanec – Junior naším zaměstnancem a užívá tak některých zaměstnaneckých benefitů, tzn. např. týdne dovolené navíc, příspěvku na dopravu či stravenek. Zaměstnanec - JUNIOR zvládá především veškeré vnitropodnikové standardy a náročné požadavky na přesnou strojírenskou výrobu, tzn. zvládá prakticky práci na obráběcích strojích, broušení kovových materiálů, obsluhu a seřizování a samozřejmě umí používat všechny naše měřící přístroje Ing. Martina Pádrová, ept connector s.r.o.

3


informace

O pobídky mají investoři zájem, míří díky nim i do Karlovarského kraje Rovných 100 žádostí o investiční pobídky přijala agentura CzechInvest od ledna do poloviny května 2014. Za celý loňský rok zažádalo o státní podporu 98 investorů. Letošní investiční záměry by do budoucna měly přinést investice za více než 55 miliard korun a až 10 tisíc nových pracovních míst. Nejvíce v Moravskoslezském a Ústeckém kraji. V Karlovarském kraji by mohlo vzniknout až 844 nových pracovních míst. „O investiční pobídky v souvislosti se záměrem investovat v Karlovarském kraji požádalo 7 investorů, což jej v žebříčku regionů řadí na šesté místo spolu s Olomouckým a Zlínským krajem, nicméně v počtu pracovních míst, které by tak mohly vzniknout, oba zmíněné kraje převyšuje,“ říká ředitelka karlovarské kanceláře CzechInvestu Jana Pavlasová. Investoři si s podáváním žádostí pospíšili, protože už v červenci Českou republiku čekají změny kvůli nařízení Evropské komise, které snižuje míru veřejné podpory. Řada investorů tak chtěla stihnout ještě stávající podmínky, které CzechInvest garantoval u záměrů podaných do poloviny března. Agentura ovšem dál přijímá žádosti o pobídky, takže plánovaná niž-

4

ší podpora investory neodrazuje. Ministerstvo průmyslu a obchodu rovněž připravuje novelizaci zákona o investičních pobídkách. Přestože pobídky představují významný faktor pro rozhodnutí firem o investicích, důležité je i investiční prostředí země. CzechInvest vytvořil tzv. Akční plán České republiky k podpoře přílivu investic 2014-2017, který řeší slabá místa v dalších oblastech podpory investic, jako jsou lidské zdroje nebo infrastruktura. Agentura tak nejen popsala nejzávažnější problémy, ale představila i jejich možné řešení. Akční plán nyní posuzuje ministerstvo průmyslu a obchodu a následně se s ním seznámí i další zainteresované instituce.


tisková zpráva

Základní povinnosti a změny v právní úpravě obchodních společností účinné od 1.1.2014 Prvním dnem letošního roku vstoupily v účinnost právní předpisy komplexně rekodifikující české soukromé právo. Postavení a fungování obchodních společností a družstev (souhrnně označovaných „obchodní korporace“) upravuje zejména zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník (dále jen „NObčZ“), zákon č. 90/2012 Sb., o obchodních korporacích a družstvech (dále jen „ZOK“) a zákon č. 304/2013 Sb., o veřejných rejstřících právnických a fyzických osob (dále jen „ZoVR“). Jaké základní povinnosti tyto právní předpisy obchodním společnostem ukládají a v jakých lhůtách musí být splněny? Ve lhůtě do 30.6. 2014 jsou obchodní společnosti povinny: • přizpůsobit znění korporátních dokumentů (společenská smlouva, zakladatelská listina, stanovy) nové právní úpravě a dokumenty v tomto novém znění založit do sbírky listin obchodního rejstříku; Přizpůsobením se rozumí zejména úprava pojmosloví odpovídající nové právní úpravě (např. „obchodní podíl“ se nově označuje jen jako „podíl“, „podnik“ jako „závod“) a přijetí nových povinných náležitostí (u společnosti s ručením omezeným např. uvedení počtu jednatelů, u akciové společnosti např. uvedení celkového počtu hlasů společníků ve společnosti, údaj o tom, jaký systém vnitřní struktury orgánů je zvolen, zda dosavadní dualistický - představenstvo a dozorčí rada, či zda nově upravený monistický - statutární ředitel, správní rada). - způsob: statutární orgán zpracuje úplné znění korporátního dokumentu, pokud nedochází k věcné změně jeho obsahu, jinak je zapotřebí rozhodnutí příslušného orgánu obchodní korporace, příp. dohody společníků ve formě notářského zápisu; nové znění korporátního dokumentu je nutné zaslat v uvedené lhůtě rejstříkovému soudu k uložení do sbírky listin; - sankce za nesplnění: zrušení obchodní korporace soudem, pokud tato povinnost nebude splněna ani v dodatečné přiměřené lhůtě stanovené ve výzvě rejstříkového soudu; • přizpůsobit znění smluv o výkonu funkce mezi společností a členy jejích orgánů nové právní úpravě, zejména ust. § 59 a násl. ZOK, kdy nová právní úprava vyžaduje prezicní specifikaci všech složek odměny, včetně naturálních a jakýchkoliv dalších plnění ve prospěch člena orgánu; - způsob: v případě společnosti s ručením omezeným a akciové společnosti statutární orgán vypracuje znění smluv odpovídající nové právní úpravě a předloží je ke schválení příslušnému orgánu společnosti, v případě ostatních obchodních společností zákon písemnou formu smlouvy a schválení orgánem společnosti nevyžaduje, tyto požadavky však mohou být upraveny ve společenské smlouvě; - sankce za nesplnění: bezplatný výkon funkce; • přizpůsobit zápis v obchodním rejstříku požadavkům ZoVR. Kromě dosud zapisovaných údajů se nově do obchodního rejstříku zapisuje druh podílu v s.r.o. a zda byl na tento podíl vydán kmenový list, počet členů statutárního orgánu, počet členů dozorčí rady, u prokuristů se navíc zapisuje údaj o tom, zda je prokurista oprávněn zcizit nebo zatížit nemovitou věc. Do obchodního rejstříku se zapisuje také údaj o podřízení se ZOK jako celku, pokud k němu společnost přistoupí. - způsob: podat návrh na zápis příslušných údajů do obchodního

5

rejstříku, pokud jsou tyto údaje již součástí korporátního dokumentu, jinak je nutné nejprve formou změny korporátního dokumentu rozhodnutím příslušného orgánu společnosti, příp. dohodou všech společníků ve formě notářského zápisu tyto údaje zapracovat; - sankce za nesplnění: zrušení obchodní korporace soudem, pokud tato povinnost nebude splněna ani v dodatečné přiměřené lhůtě stanovené ve výzvě rejstříkového soudu. Ve lhůtě do 1.1. 2016 mají obchodní společnosti vzniklé před 1.1.2014 možnost rozhodnout o podřízení se ZOK jako celku. Pokud toto podřízení neprovedou, podléhají dvěma právním úpravám, jak dosavadní upravené v zákoně č. 513/1991 Sb., obchodní zákoník, tak i nové upravené zejména v NObčZ, ZOK, ZoVR. Ustanoveními dosavadního obchodního zákoníku se bude společnost v takovém případě řídit v otázkách práv a povinností společníků, která neodporují donucujícím ustanovením ZOK (tato ustanovení se považují za součást společenské smlouvy). V ostatních věcech se budou řídit novou právní úpravou. Tento dvojkolejný právní režim může přinášet obchodním společnostem vzniklým před 1.1.2014 mnoho nejasností, kdy v řadě případů bude sporné, jaký právní předpis použít. Z důvodu právní jistoty lze ve většině případů společnostem doporučit úplné podřízení úpravě ZOK. - způsob: rozhodnutí valné hromady, příp. dohodou všech společníků ve formě notářského zápisu a podání návrhu na zápis údaje o podřízení se ZOK do obchodního rejstříku, kdy podřízení se je účinné až zveřejněním tohoto zápisu do rejstříku. - sankce za nesplnění: není zatím zcela jednoznačné, zda po uvedené lhůtě bude možné se ZOK jako celku podřídit, doporučujeme proto, aby společnosti toto podřízení přijaly a do obchodního rejstříku zapsaly do jejího uplynutí. Další povinnosti vzniklé společnostem k 1.1.2014 • Akciové společnosti musí mít nově internetové stránky a na nich zveřejňovat údaje, které se povinně uvádějí na obchodních listinách a další údaje stanovené ZOK. Pokud si internetové stránky zřídí i společnost s ručením omezeným, je rovněž povinna tyto údaje na nich uveřejňovat. Nově se na internetových stránkách akciových společností povinně uveřejňuje pozvánka na valnou hromadu. Pro společnost s ručením omezeným může tato povinnost vyplývat ze společenské smlouvy. • Od 1.1.2014 se ruší veškeré existující listinné akcie na majitele a ze zákona se mění na akcie na jméno, s čímž jsou spojeny další povinnosti upravené zejména zákonem č. 134/2013 Sb., o zvýšení transparentnosti akciových společností. Akcie na majitele již nemohou být v listinné podobě, ale pouze v zaknihované, anebo v imobilizované podobě. Akcie na majitele tak přestanou být anonymní a jejich vlastník bude muset být evidován. • Od 1.1.2014 poskytuje akciová společnost veškerá peněžitá plnění vyplývající z účasti na společnosti ve prospěch akcionáře s akcií na jméno výhradně bezhotovostním způsobem převodem na bankovní účet akcionáře, který musí být uveden i v seznamu akcionářů. JUDr. Petr Orct, advokát Mgr. Milan Šperl, advokátní koncipient


informace

Zaměstnavatelé v regionu podporují práci z domova Práce z domova a zkrácené úvazky umožňují zaměstnaným lépe skloubit pracovní a osobní život. Je pondělní dopoledne a Veronika Ihnašková usedá k počítači, aby zahájila další pracovní den. Pracuje pro reklamní agenturu jako administrativní pracovnice a pracovní stůl, u kterého sedí, se nenachází v kanceláři firmy, jak by leckdo očekával, ale u paní Veroniky doma. „Mám dvě malé dcery, a když byly té mladší dva roky, rozhodla jsem se vrátit do pracovního procesu. Našla jsem zaměstnavatele, který mi umožnil zkrácený úvazek a práci částečně z domova,“ vysvětluje Ihnašková. Práci s takzvaným flexibilním pracovním úvazkem našla paní Ihnašková díky projektu Krajské hospodářské komory Karlovarského kraje, jehož cílem je mimo jiné osvěta a podpora zaměstnavatelů při vytváření podmínek pro slaďování pracovního a osobního života. Díky projektu vzniklo v regionu celkem deset flexibilních pracovních míst a místní zaměstnavatelé tak získávají zkušenosti s tím, jaké to je zaměstnávat někoho na jiný než plný úvazek a umožnit mu lépe skloubit práci s osobním životem, třeba péčí o malé děti. „Se zaměstnáváním na kratší úvazek a prací z domova mám pozitivní zkušenost. Ze začátku bylo samozřejmě nutné nasta-

vit pravidla, například vytyčit informace, které jsou si ženy pracující částečně z domova povinny předávat. A také vše zabezpečit technicky, tedy v našem případě vybavit zaměstnankyně firemním notebookem, “ říká Tomáš Komínek, ředitel agentury MEDIA a. s., která zaměstnává paní Ihnaškovou a další dvě ženy na flexibilní pracovní úvazek. Flexibilita v práci, zejména práce z domova, vyžaduje i přizpůsobení na straně zaměstnaných. Pokud se v časech běžné pracovní doby věnují rodině, musí si na pracovní povinnosti udělat čas jindy. „Já pracuji z domova většinu času. Jako finanční manažerka projektů podpořených z evropských fondů můžu naštěstí pracovat i mimo klasickou pracovní dobu. Díky projektu se mi navíc podařilo získat pro starší dceru místo v soukromé školce,“ dokresluje další z podpořených žen Miroslava Bauerová, zaměstnankyně Krajské hospodářské komory Karlovarského kraje. Projekt Rovné šance v zaměstnání, v rámci něhož vznikla podporovaná flexibilní pracovní místa, realizuje Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje ve spolupráci s o. s. APERIO díky podpoře z Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a ze Státního rozpočtu ČR.

GRATULUJEME:

Zaměstnavatelem regionu je WITTE Automotive Vyhlášení výsledků 12.ročníku ankety Zaměstnavatel roku se uskutečnilo 5.června na Plzeňsku. Rostoucí zájem o prestižní ocenění podle mezinárodní metodiky PwC Saratoga se letos projevil v rekordním počtu 152 registrovaných firem ze všech krajů České republiky. Progresivním zaměstnavatelem se stala Momentive Specialty Chemicals. Titul „Zaměstnavatel regionu 2014“ v Karlovarském kraji získala společnost WITTE Automotive. Být zaměstnavatelem v Karlovarském kraji, ve kterém je tradiční lázeňství, cestovní ruch, těžba nebo výroba porcelánu, znamená pro WITTE Automotive přinášet nové technologie, nejmodernější výrobní postupy a především rozvíjet a vy-

6

chovávat špičkové odborníky. Ing. Václav Jeništa, jednatel společnosti, říká: „Klíčovými jsou pro společnost WITTE Automotive talentovaní, spolehliví a zruční lidé, kteří navrhují, a vyrábějí výrobky pro světové automobilky. Naším krédem je možnost osobního rozvoje a růstu pro každého, otevřenost v komunikaci, benefity v různých formách, které zaměstnancům/-kyním vytvářejí dobré pracovní podmínky. Na našem kraji nám záleží a podporujeme regionální školství stejně jako sport a další subjekty. Soutěže „Zaměstnavatel roku“ se účastníme pravidelně, vždy se umisťujeme mezi trojicí nejlepších. V soutěži v minulosti uspěly také personalistické projekty, například v roce 2011 byl projekt „Hodnocení útvarů“ zařazen mezi TOP5 projektů v České republice a mezi TOP5 byl nominován také Ing. Milan Kohout, vedoucí personálního týmu WITTE Automotive. Titul „Zaměstnavatel regionu“ nám patří opět po čtyřech letech.“


informace

Slevový systém pro členy KHK KK

– jedinečný nástroj propagace vaší firmy Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje nabízí členským firmám možnost propagovat zdarma své služby prostřednictvím Slevového systému pro členy KHK KK. Jedná se o samostatnou sekci vytvořenou na webu www.khkkk.cz, která obsahuje nabídky na slevy pro členy komory: http://www.khkkk.cz/khk-karlovarskeho-kraje/slevovy-system/slevovy-system.aspx . Do nabídky je možno zahrnout celou šíři nabízených produktů nebo služeb a specifikovat výši slevy na celou škálu, popř. část produktů a služeb dle vašeho uvážení. Nabídky firem budou kromě zveřejnění na webu následně propagovány mezi členy KHK KK i při osobních jednáních, na akcích pořádaných KHK KK, prostřednictvím emailové komunikace apod. V budoucnu bychom chtěli nabídnout celý systém i do celokomorové sítě. V případě jakýchkoliv dotazů ohledně Slevového systému pro členy KHK KK kontaktujte Ing. Lenku Bílkovou, email: [email protected], tel. 737045998. V současné době mohou členové čerpat tyto slevy: Chata Lesanka (Mariánská, Krušné hory) - 10% sleva na všechny služby LÉKÁRNÍCI 95 s.r.o. - 5% sleva na veškeré platební transakce ve všech lékárnách této společnosti PROFIT CHEB s.r.o. - 5% sleva na své služby (zpracování mzdové agendy) TRUCK union s.r.o. - sleva 50 Kč z každé hodiny práce, sleva 0,30 Kč na každý litr nafty, sleva 5 % na náhradní díly, sleva 10 % na pneumatiky. ZDM s.r.o. - 10% sleva na všechny své produkty (reklamní a sportovní textil)

Obchodní společnost MARKETA – REMONE s.r.o., která zajišťuje pro mnoho chebských občanů již 20 roků komplexní správu jejich domů, se od roku 2005 zabývá také ekologickým zpracováním dosloužilých elektrických a elektronických zařízení, tzv. elektroodpadu. V loňském roce bylo ve zpracovatelském zařízení společnosti MARKETA – REMONE demontováno téměř 400 tun vyřazených elektrických spotřebičů. Hlavní podíl tvořily televizory a monitory počítačů, domácí spotřebiče, elektrické nářadí a lékařské přístroje. Zpracováním uvedeného množství materiálů, které byly k ekologické likvidaci předány z více než 20 sběrných dvorů Karlovarského a Ústeckého kraje, z řady průmyslových podniků, škol, nemocnic, prodejen a servisů i samotnými chebskými ob-

7

čany, bylo získáno více než 300 tun surovin, které byly znovu použity pro výrobu nových spotřebičů. Právě obyvatelé Chebu a okolních měst mohou bezplatně odevzdávat elektroodpad v areálu naší společnosti na sídlišti Skalka, Lesní ul. č.5 a přispět tak k ochraně životního prostředí v našem kraji. Divize zpracování elektroodpadu má statut chráněné dílny, zaměstnává tedy téměř výhradně lidi se zdravotním handicapem. Díky projektu „Vzdělaní zaměstnanci – výhoda před konkurencí “ (reg.č. CZ.1.04/1.1.02/94.00025), který je financován Evropským sociálním fondem prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státním rozpočtem České republiky, mohla být zvýšena úroveň vzdělání a profesní odbornost všech zaměstnanců společnosti, a to formou mnoha interních školení a externích seminářů.


informace

Hledáte vhodné zaměstnance? Krajská hospodářská komora Karlovarského kraje informuje své členy o nové službě. Jedná se o prezentaci volných pracovních míst na webu www.vzdelavaniaprace.cz. Firmy se zde mohou zdarma zaregistrovat a prezentovat volná pracovní místa. Portál www.vzdelavaniaprace.cz je praktickou pomůckou pro všechny, kteří se zajímají o nové pracovní příležitosti, rozšíření svých dovedností a další profesní rozvoj. Propojuje tři klíčové oblasti: zájemce o práci, nabídku vzdělávání a firmy hledající zaměstnance. Nabízí ucelenou nabídku kurzů, zkoušejících a volných pozic k jednotlivým profesním kvalifikacím. Na jednom místě zde uchazeči o zaměstnání naleznou vzájemně propojené informace o tom: co přesně musí umět, kde se to můžou naučit, kde složit zkoušku a kde se ucházet o novou práci. Web www.vzdelavaniaprace.cz vznikl v rámci projektu Rozvoj a implementace Národní soustavy kvalifikací (NSK) Národního ústavu pro vzdělávání. Jeho cílem je shromažďovat informace ze světa vzdělávání a práce a pomoci lidem najít snadnou cestu za lepší prací. Projekt se neustále rozvíjí a do budoucna bude obohacen o sdílení a získávání referencí od zaměstnavatelů, sdílení zkušeností a osobních příběhů lidí, kteří práci díky profesním kvalifikacím našli a nabídne i kontakty na specializované poradce. Bližší informace poskytne: Marek Vajdík, KHK KK (kancelář Sokolov), e-mail: [email protected], tel.: 352 602 002.

8


informace

Zahájení regionálního individuálního projektu Generační tandem - podpora generační výměny Karlovarském kraji

Projekt „Generační tandem - podpora generační výměny v Karlovarském kraji“ reg. č. CZ.1.04/2.1.00/70.00074 byl zahájen v dubnu 2014. Cílem Generačního tandemu je zvýšit jistotu starších zaměstnanců v zaměstnání prostřednictvím mezigeneračního přenosu pracovních zkušeností ve vztahu k mladším zaměstnancům, jejich zapracováním, a to i za pomoci investic do jejich vzdělání a dalšího rozvoje. Projekt je financován z prostředků Evropského sociálního fondu prostřednictvím Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost a také ze státního rozpočtu České republiky. Hlavním cílem je zvýšit jistotu pracovníků v předdůchodovém věku v zaměstnání, kterým vznikne nárok na starobní důchod v období 18 měsíců a méně, prostřednictvím mezigeneračního přenosu a posílit pozici uchazečů a zájemců o zaměstnání nově vstupujících na trh práce a to do 30 let věku, kteří mají pracovní zkušenosti v trvání maximálně 2 let. Dále uchazečům o zaměstnání do 30 let věku s přerušenou pracovní zkušeností z důvodu rodičovské dovolené či osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby v délce minimálně 2 let a uchazečům o zaměstnání do 30 let věku s přerušenou pracovní zkušeností z důvodu rodičovské dovolené či osobní péče o osobu závislou na pomoci jiné fyzické osoby v délce minimálně 2 let, kteří jsou opakovaně zařazeni do evidence uchazečů o zaměstnání, za podmínky, že mezi jednotlivými dobami evidence uchazeče o zaměstnání netrvalo jejich zaměstnání déle než 6 měsíců.

9

Projekt nabídne účastníkům několik na sebe navazujících aktivit. Uchazeči budou absolvovat individuální poradenství pro trh práce s cílem zjistit jejich skutečný zájem, motivaci, kvalifikační předpoklady a osobnostní potenciál pro výkon sdíleného pracovního místa. Naučí se také nalézt své silné a slabé stránky a budou se snažit získat a udržet si sebevědomí. Individuální poradenství umožňuje každému účastníku konzultovat s odborným poradcem svou aktuální situaci, přípravu na pohovor k zaměstnavateli, problémy při hledání zaměstnání, získávat informace o trhu práce a identifikovat potřeby. Očekávání a pracovní motivace účastníka projektu může hodně zvýšit šance na získání trvalého zaměstnání. Generačnímu tandemu po úvodních aktivitách projektu může v případě potřeby předcházet rekvalifikace nových zájemců o zaměstnání. Je připravena řada zajímavých rekvalifikačních kurzů zabezpečovaných úřadem práce, nebo zvolených rekvalifikací, které se zaměří zejména na získání odborných znalostí a dovedností, obecně vyžadovaných na trhu práce. Cílem je připravit uchazeče o zaměstnání pro konkrétní profesi, vycházející z konkrétní nabídky volných pracovních míst a požadavků zaměstnavatelů na kvalifikaci a zvýšit šance zúčastněných k získání trvalého zaměstnání. Ing. Gabriela Kratochvílová vedoucí referátu projektů EU ÚP ČR – krajská pobočka v Karlových Varech


informace

Mladí z Karlovarského kraje mohou získat odbornou praxi

ÚP ČR – krajská pobočka v Karlových Varech ve spolupráci s kontaktními pracovišti v Chebu a Sokolově nabízí regionální individuální projekt „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Karlovarském kraji“. Tento projekt je realizován v souladu s cíli oblasti podpory 2.1 Posílení aktivních politik zaměstnanosti v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, který je financován z prostředků Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR. Cílem tohoto projektu je začlenit na trh práce uchazeče o zaměstnání ve věku do 30 let, kteří jsou v evidenci úřadu práce zpravidla déle než 4 měsíce s pracovní zkušeností nepřesahující 2 roky a bez ohledu na dosažené vzdělání. Do projektu bude zařazeno 110 osob. Projekt nabízí účastníkům řadu aktivit v několika provázaných blocích tak, aby byla zajištěna efektivita a maximální přínos. Úvodní aktivitou je tzv. „Vstupní modul“, který zúčastněným náplň projektu detailně představí. Na tuto etapu plynule naváže skupinové poradenství a současně je poskytováno také individuální poradenství. Účastníci zapojení do projektu si při skupinovém poradenství zdokonalí své komunikační dovednosti, připraví se na pracovní pohovor, dozvědí se důležité informace z oblasti pracovně právních vztahů, finanční gramotnosti, apod. Součástí výuky je tématika správného psaní životopisů a motivačních dopisů, která je velmi důležitou součástí při ucházení se o práci a může zvýšit šance na získání trvalého zaměstnání.

10

V projektu „Odborné praxe pro mladé do 30 let v Karlovarském kraji“ je připravena také řada zajímavých rekvalifikačních kurzů (např. Obsluha PC, Účetnictví, Základy podnikání, Administrativní práce, Masér, Pedikúra, Manikúra), které napomohou k rozšíření vzdělání a zvýší šance zúčastněných k získání trvalého zaměstnání. Po aktivitách bude účastníkům projektu zprostředkována odborná praxe v podnikatelské nebo ve veřejné sféře. Všechny odborné praxe jsou realizovány formou pracovního poměru u zaměstnavatele minimálně na dobu 6 měsíců. Zároveň zaměstnavatelé mohou být podpořeni cílenými finančními prostředky, což je možnou motivací k přijetí uchazeče na odbornou praxi. Současně může být zaměstnavatel podpořen mzdovými náklady na „mentora“, tj. osobu, která zaškoluje, zaučuje a zapracovává účastníka projektu na pracovišti. V případě zájmu o účast v tomto projektu je nutné kontaktovat zprostředkovatele na příslušném kontaktním pracovišti ÚP ČR v Karlovarském kraji a poté se účastnit tzv. informační schůzky. Informační schůzky proběhnou na jednotlivých kontaktních pracovištích ÚP ČR v Karlovarském kraji v průběhu dubna a května 2014. Ing. Gabriela Kratochvílová vedoucí referátu projektů EU ÚP ČR – krajská pobočka v Karlových Varech


informace

V sobotu 26. 4. se uskutečnila exkurze členů JCI West Bohemia (www.jciwb.cz) za významnými osobnostmi a do vybraných podniků v Karlových Varech. Nejprve jsme se podívali do závodu Thun Studio s.r.o. (www. thunstudio.cz), kde nás přivítal pan Cankov, který nás seznámil s celým procesem výroby špičkového porcelánu nejvyšší kvality. V závěru jsme měli možnost obdivovat kompletní sady již hotových skvostů, které v Lesově vyrábějí. Druhá exkurze vedla do společnosti Bohemia Lignum a.s. (www.bohemialignum.cz), kterou nás provedl pan ředitel Ott spolu s ředitelem její mateřské společnosti Kalibra Nova s.r.o., panem Liškou. Tito nám ukázali moderní výrobní linku a seznámili nás s taji výroby vysoce kvalitních dřevěných a hliníkových oken a dveří. Nyní lépe rozumíme náročnosti výroby stavebních výplní a chápeme, v čem tkví úspěch této společnosti. Naše exkurze se posunula do společnosti Moser, a.s. (www. moser-glass.com), kde jsme v návštěvnickém centru obdivovali jednak expozici broušeného a designového skla, ale také jsme se podívali přímo do sklářské hutě, srdce celé fabriky, kde se již po několik generací rodí základy skleněných a křišťálových skvostů. Jedinečným zážitkem pro nás bylo vidět, jak se

pod rukami sklářských mistrů mění roztavené sklo v krásné výrobky. Poslední exkurze byla v muzeu Becherovky (www.becherovka.cz/muzeum/), kde jsme poznali příběh světoznámého likéru, seznámili se s tvůrci jeho úspěchu z řad rodiny Becherů a v závěru ochutnali všechny aktuálně vyráběné likéry. Následovala procházka ke Vřídlu, během které jsme prošli místa, která vznikla díky úspěchu místních podnikatelů, a seznámili se s jejich příběhy a jejich činností, která utvářela dnešní Karlovy Vary. Příjemný den jsme zakončili večeří, při které jsme měli tu čest pohovořit s manželi Boříkovými, kteří se již dlouhá léta věnují badatelské a literární činnosti. Napsali již desítku knih o slavných podnikatelích, osobnostech a historii Karlových Varů a v současné době čekají na partnera, který by je finančně podpořil při vydání jejich dalšího díla. Tímto bychom chtěli všem zmíněným osobám poděkovat za jejich ochotu setkat se s námi a umožnit nám bližší poznání úspěšných podniků současnosti i slavné a inspirativní podnikatelské historie. Za JCI West Bohemia, Daniel Andrlík

Ke studiu strojní fakulty v Sokolově se hlásí 80 zájemců Počet přihlášených zájemců o studium kombinované formy bakalářského oboru Fakulty strojní ZČU Plzeň v Sokolově předčil očekávání. Přihlášku ke studiu si dosud podalo 80 zájemců. Během podpisu smluv o partnerství mezi Karlovarským krajem a Západočeskou univerzitou to v Sokolově uvedl děkan strojní fakulty Jiří Staněk. Za velký úspěch označil počet přihlášených také hejtman Karlovarského kraje Josef Novotný. Ten společně s rektorkou Západočeské univerzity v Plzni Ilonou Mauritzovou podepsal v Sokolově smlouvu o partnerství, která akcentuje zájem obou stran na získávání a udržení talentovaných studentů v Karlovarském kraji a využití odborných kapacit ZČU pro jeho rozvoj. „Západočeská univerzita je univerzitou euroregionu, její působnost se tedy neomezuje pouze na Plzeňský kraj. Podpis smlouvy o partnerství tuto skutečnost stvrzuje a pomůže vy-

11

tvářet podmínky k dalšímu rozvoji univerzity i znalostního potenciálu Karlovarského kraje,“ uvedla rektorka. „Náš kraj potřebuje vysokoškolsky vzdělané odborníky. Jsem rád, že se nám podařilo docílit toho, že uchazeči o vysokoškolské studium především v technických oborech nebudou muset jezdit mimo region. Doufám, že středoškolští studenti pochopí příležitost získat vzdělání v oblasti, která je žádaná zaměstnavateli a má budoucnost,“ doplnil hejtman. Zástupci ZČU Plzeň by se také stali členy krajské tripartity a rozvinout by chtěli i spolupráci se středními školami. Kromě smlouvy o partnerství byla v Sokolově podepsána rovněž smlouva o spolupráci, která upravuje podmínky zajištění výuky bakalářů na Integrované střední škole technické a ekonomické Sokolov. Karlovarský kraj fungování pobočky finančně podpoří. Jednalo se i o vzniku konzultačních středisek v Karlových Varech a v Chebu, kde si nekvalifikovaní učitelé budou moci doplnit vzdělání.


informace

Rekvalifikační kurz MAS Sokolovsko v rámci projektu „Snadněji přes překážky k podnikání“ (CZ.1.04/2.1.01/91.00060) Obecně prospěšná společnost MAS Sokolovsko realizuje projekt „Snadněji přes překážky k podnikání“, jehož součástí jsou rekvalifikační kurzy zaměřené na zahájení podnikání. V loňském roce úspěšně proběhlo první kolo těchto kurzů. Účastníci kurzů se dozvěděli spoustu důležitých informací a naučili se mnoho nového z předmětů, jejichž program byl sestaven speciálně tak, aby účastníkům co nejvíce pomohl k zahájení podnikání. Účastníci se během výuky naučili vytvořit podnikatelský plán, který při závěrečné zkoušce obhajovali před zkušební komisí. Z 9 úspěšných absolventů prvních rekvalifikačních kurzů již někteří postupně zahajují vlastní podnikání. Podařilo se jim tak překonat dlouhodobou nezaměstnanost, opět aktivně vstoupit na trh práce a nalézt pracovní uplatnění ve společnosti. V rámci projektu „Snadněji přes překážky k podnikání“ probíhala na začátku roku 2014 intenzivní náborová kampaň. Pracovníci MAS Sokolovsko spolupracovali při náboru uchazečů s úřady práce v Karlovarském kraji. V březnu bylo zahájeno druhé kolo rekvalifikačních kurzů. Nejprve, stejně jako v případě loňských kurzů, proběhl motivačního dne. Od poloviny

12

března 2014 do konce května probíhala ve školící místnosti Statku Bernard výuka rekvalifikačních kurzů. Věříme, že za tu dobu se všichni účastníci kurzů naučili pod vedením zkušených lektorů spoustu nový potřebných znalostí a dovedností. Doufáme, že na základě zpracovaných podnikatelských záměrů se jim podaří úspěšně zahájit vlastní podnikání. K tomu jim bude nápomocna další aktivita projektu. Účastníci mohou totiž bezplatně čerpat poradenství při zahájení podnikání, aby se vyhnuli častým chybám a zahájení jejich podnikatelské činnosti mělo hladký bezproblémový průběh. Díky tomu, že projekt „Snadněji přes překážky k podnikání“ je financován z Evropského sociálního fondu a státního rozpočtu ČR, je účast v rekvalifikačních kurzech zdarma. Během výuky je pro účastníky zajištěno občerstvení a mají nárok na proplácení příspěvku na dopravu, případně příspěvku na hlídání dětí nebo jiné blízké osoby. Takže účast v kurzech Vás nic nestojí, naopak můžete jedině získat mnoho cenných poznatků a naučíte se nové věci, které využijete při vlastním podnikání. Pokud máte zájem účastnit se kurzů, volejte na 607 170 443.


tisková zpráva

Prezident HK ČR a SP ČR:

Hodláme navázat úzkou spolupráci Prezident Hospodářské komory České republiky (HK ČR) Vladimír Dlouhý a prezident Svazu průmyslu a dopravy ČR (SP ČR) Jaroslav Hanák se dnes 12. června 2014 dohodli na tom, že jejich organizace navážou mnohem těsnější spolupráci, která by vedla k daleko efektivnějšímu prosazování zájmů podnikatelské sféry. Shodli se na tom po jednání na půdě SP ČR, kam prezident HK ČR Dlouhý zavítal poprvé od svého květnového zvolení.

litikům, státní a veřejné správě a odborům, než tomu bylo doposud. Výsledkem by tak měl být mnohem výraznější a jednotnější hlas byznysu v definování a hájení jeho stanovisek. Oba prezidenti se shodli na tom, že mají mimořádnou odpovědnost za zlepšení podnikatelského prostředí a zvyšování konkurenceschopnosti země, která se i v letošním roce v mezinárodním srovnání nadále propadá. Na setkání šéfů SP ČR a HK ČR naváže v letních měsících jednání užšího vedení, a to i na úrovni regionů, kde se již bude konkretizovat postup a jednotlivé oblasti spolupráce. Mělo by také dojít k navázání užších osobních kontaktů a posílení synergie na odborné úrovni. Hospodářská komora ČR je zástupcem podnikatelské veřejnosti na základě zákona č. 301/1992 Sb. o Hospodářské komoře ČR a Agrární komoře ČR. HK ČR sdružuje téměř 14 000 členů (fyzických i právnických osob podnikajících v ČR) organizovaných v 60 regionálních komorách a 81 oborových asociacích HK ČR.

Cílem zúžení spolupráce je účinněji a mnohem koordinovaněji prosazovat zájmy zaměstnavatelů a podnikatelů vůči po-

Vladimír Dlouhý, prezident Hospodářské komory České republiky (HK ČR), dnes 18. června 2014 jednal s Martou Novákovou, prezidentkou Svazu obchodu a cestovního ruchu ČR (SOCR ČR). a jednotlivé oblasti spolupráce. Mělo by také dojít k navázání užších osobních kontaktů a posílení synergie na odborné úrovni. Hospodářská komora ČR je zástupcem podnikatelské veřejnosti na základě zákona č. 301/1992 Sb. o Hospodářské komoře ČR a Agrární komoře ČR. HK ČR sdružuje téměř 14 000 členů (fyzických i právnických osob podnikajících v ČR) organizovaných v 60 regionálních komorách a 81 oborových asociacích HK ČR. Svaz průmyslu a dopravy ČR je nejvýznamnější zaměstnavatelský svazu v zemi, hájící zájmy klíčových odvětví, sdružuje 28 zejména odvětvových svazů a asociací. Jehož členské firmy zaměstnávají na 800 tisíc pracovníků.

13

Svaz průmyslu a dopravy ČR je nejvýznamnější zaměstnavatelský svazu v zemi, hájící zájmy klíčových odvětví, sdružuje 28 zejména odvětvových svazů a asociací. Jehož členské firmy zaměstnávají na 800 tisíc pracovníků.


informace z Chebu

Díky e-aukcím město efektivněji hospodaří Elektronické aukce začalo město Cheb používat jak pro výběr dodavatelů, tak při prodejích a pronájmech městského majetku v polovině roku 2011. Vedle výrazných finančních úspor, které jejich využívání přineslo, je důležité i to, že se tím významně zvýšila transparentnost celého procesu zadávání veřejných zakázek. „Tímto způsobem probíhají nejen výběrová řízení na dodavatele služeb, stavebních prácí a různé jiné dodávky, ale také například prodej a pronájmy bytů a pozemků ve vlastnictví města,“ uvedl místostarosta Tomáš Linda. Elektronickou aukci již město využilo v případě výběru dodavatelů 43 veřejných zakázek. Dříve celý proces končil otevřením obálek s cenovými nabídkami a výběrem té nejnižší. Nyní mohou firmy své původní ´obálkové´ nabídky v závěrečné e-aukci ještě dále snižovat. „Díky e-aukcím se nám podařilo u veřejných zakázek ušetřit přes 41 milionů korun. Tato úspora je přitom rozdílem mezi nejnižší cenou při otevírání obálek a cenou na konci e-aukce. Jde tedy o úsporu oproti situaci, kdybychom elektronické aukce nepoužívali a vše končilo otevřením obálek,“ vysvětlil Tomáš Linda. „Zatím posledním příkladem úspěšného využití e-aukce byl výběr dodavatele stavebních prací souvisejících s rozšířením našeho průmyslového parku. Po otevření obálek činila nejnižší nabídka 43 milionů korun. V následné e-aukci se ji pak podařilo snížit až na 34

milionů. Zmíněné úspory jsou, myslím, ve městě vidět. Mohly se udělat i další investice, na které by jinak nebyly prostředky.“ Prostřednictvím výběrových řízení zakončených elektronickou aukcí prodalo město už 134 bytových jednotek a budov a 26 pozemků v celkové nabídkové ceně vyšší než 66 milionů korun. Vysoutěžená výsledná cena se přitom vyšplhala na částku vyšší než 71 milionů korun. „Zisk“ tedy činil přes 5 milionů. Obdobným způsobem se draží i nájemné za byty a nebytové prostory. Díky e-aukcím se příjem města z nájemného zvýšil o 117 tisíc korun měsíčně. Kromě elektronických aukcí provedlo město i další systémová opatření, která přispěla k větší transparentnosti veřejných zakázek. „Máme například interní směrnici pro zadávání veřejných zakázek. V její příloze jsou podle jednotlivých typů zakázek jasně definovány minimální požadavky na dodavatele, které musí být obsaženy v zadávacích podmínkách. Také jsme převedli agendu zadávání veřejných zakázek z investičního odboru na právní oddělení, kde se tomu věnuje tým odborníků v čele s právníkem města,“ upřesnil Tomáš Linda. Za zavedení e-aukcí získalo město Cheb v roce 2011 v konkurenci desítek významných firem, státních institucí i měst a obcí z České republiky a Slovenska prestižní ocenění Fair Sourcing Awards (Cena čestného nákupu). Místostarosta Tomáš Linda navíc vybojoval třetí příčku v kategorii Master, v rámci které jsou odbornou porotou vyhodnocovány nejvýraznější osobnosti, které se prostřednictvím zavádění moderních elektronických nástrojů zasloužily o větší transparentnost a efektivnost veřejných zakázek a nákupních procesů.

Za elektrifikaci trati bojuje i Cheb Cheb je jediným českým zástupcem v nedávno založeném zájmovém sdružení měst a regionálních územních celků, jehož cílem je prosazení rychlého dokončení elektrifikace celé železniční sasko-franské magistrály z Drážďan do Norimberku včetně odboček na Bayreuth a Cheb. Díky tomu by přes Cheb opět mohly začít jezdit mezinárodní dálkové spoje. „Regionální politická reprezentace na německé straně vyvíjí velký tlak na centrální orgány, aby elektrifikaci této trati závazně zařadily na seznam připravovaných investic. Město Cheb ji v tom samozřejmě plně podporuje,“ uvedl místostarosta Michal Pospíšil. „Ustavujícího jednání sdružení v Pegnitz nedaleko Norimberku se zúčastnilo na šest desítek starostů a zemských radů bavorských měst a okresů. Nechyběli zde mimo jiných primátoři Norimberku a Bayreuthu. Doufáme, že se k této iniciativě připojí i další česká města, případně kraje. Zlepšení železničního propojení s metropolitním regionem Norimberk by bylo velmi výhodné například pro zdejší lázeňská města nebo pro průmyslový severočeský region.“ Hlavní cílem sdružení je prosadit dokončení elektrifikace zmíněných tratí nejpozději do roku 2023. Na české straně je díky výstavbě koridoru Praha-Plzeň-Cheb prakticky vše hotovo. Dodělat zbývá pouze krátký úsek od chebského nádraží ke státní hranici. „Od Českých drah máme informaci, že jsou připrave-

14

ni tento úsek dokončit hned poté, co bude v Německu závazně rozhodnuto o elektrifikaci. Vše tedy závisí na německé straně,“ doplnil Pospíšil. „Doufejme, že snaha zájmového sdružení bude úspěšná. Trať z Prahy přes Cheb bývala hlavní páteřní trasou do západní Evropy. Rozhodně nechceme, aby chebské nádraží postupně ztrácelo svoji pozici významného železničního uzlu. A to i proto, že jde o jednoho z největších zaměstnavatelů v našem městě.“ Díky elektrifikaci by se z trati z Norimberku přes Cheb mohla stát i významná trasa pro nákladní dopravu. „Norimberk má velký říční přístav, který zaměstnává pět tisíc lidí a ve velkém se sem vozí zboží z Asie a Ameriky, které připlouvá přes Rotterdam. Z Norimberku je potom po železnici dále dopravováno jižním a východním směrem,“ uzavřel Pospíšil.


informace z Chebu

Městské lázně se v soutěži Stavby kraje neztratily Ani v letošním, 14. ročníku soutěže Stavby Karlovarského kraje se město Cheb neztratilo. V hodnocení odborné poroty získala v kategorii projektů 2. místo studie zvažovaných Městských lázní, které by mohly vyrůst na volném pozemku nad zimním stadionem a nahradit již dožívající bazén u 6. základní školy. Dvě hospodářské usedlosti z nedaleké Salajny, které do soutěže navrhlo město Cheb, pak zvítězily u hlasující veřejnosti v kategorii zachráněných staveb. V kategorii staveb vyhrála u odborné poroty rekonstrukce rozhledny na Klínovci a v hlasování veřejnosti rekonstrukce restaurace Smíchovský pavilon v Karlových Varech. Mezi projekty zvítězil jak u odborníků, tak u veřejnosti karlovarský Národní dům. Kompletní výsledky soutěže, kterou pořádá Regionální stavební sdružení Karlovy Vary, najdete na webu www.stavbykarlovarska.cz.

Šanci na získání dotací mají další projekty Městu Cheb by se mohlo podařit získat další dotace z dobíhajícího Regionálního operačního programu Severozápad. Z dotačního úřadu má totiž informaci, že v programu zbyly prostředky, a proto by na sklonku léta měla být neplánovaně vypsána ještě jedna výzva k předkládání projektů. „V současné době probíhá sumarizace projektů, které bychom v takto krátkém časovém horizontu byli schopni předložit a do konce roku 2015 zrealizovat. Mohlo by se jednat například o přestavbu bytového domu číslo 23 v Mánesově ulici na malometrážní byty pro seniory nebo revitalizaci sportoviště a venkovní scény v hradebním příkopu u divadelního klubu. Každá z těchto akcí by podle předběžných odhadů měla přijít přibližně na 20 milionů korun,“ uvedl chebský starosta Pavel Vanoušek. Město chce do výzvy opakovaně přihlásit také zastřešení malé ledové plochy na zimním stadionu. Na tuto akci se mu již dotaci před časem získat podařilo, ale kvůli příliš vysokým cenovým nabídkám nebyl vybrán dodavatel a dotace tak musela

15

být odmítnuta. „Připraveny máme rovněž rekonstrukce tří ulic v centru města. Jedná se o Židovskou, Jateční a část ulice Svatopluka Čecha od křižovatky s Májovou po parkoviště za hotelem Hvězda. S ohledem na to, že leží v památkové rezervaci bychom v souladu s požadavky památkářů chtěli při jejich opravách využít v co možná největší míře kamennou dlažbu, která se do historického centra hodí podstatně více než asfalt,“ doplnil starosta. Vedle investičních akcí by město chtělo získat dotace i na projektovou přípravu některých plánovaných projektů. „U velkých investic se náklady na pořízení projektových dokumentací pohybují rovněž v řádu milionů korun. O dotaci bychom mohli žádat například na projektovou přípravu Městských lázní, přístavby Městské knihovny, úprav bývalého Dominikánského kláštera pro potřeby Základní umělecké školy, revitalizace sportovního areálu Lokomotivy a sídliště Spáleniště nebo propojení Švédského vrchu s centrem města,“ upřesnil starosta.


informace

Chcete začít podnikat v Karlovarském kraji nebo v kraji již podnikáte a přemýšlíte o rozšíření svých podnikatelských aktivit? Vlastníte v Karlovarském kraji pozemek, který je vhodný k podnikání a chcete jej nabídnout případným investorům? Chcete začít podnikat v Karlovarském kraji nebo v kraji již podnikáte a přemýšlíte o rozšíření svých podnikatelských aktivit? Vlastníte v Karlovarském kraji pozemek, který je vhodný k podnikání a chcete jej nabídnout případným investorům? Pak Vás jistě budete zajímat, že v letošním roce byl spuštěn cizojazyčný Krajský web pro investory (www. karlovyvary-region.eu), který by měl pomoci do kraje přilákat tuzemské nebo zahraniční investice a také podpořit rozšíření již zasídlených firem. Projekt vznikl za spolupráce Karlovarského kraje, Krajské hospodářské komory Karlovarského kraje a regionální kanceláře CzechInvestu. Web představuje existující průmyslové zóny v kraji, nejen ty, které vlastní města, ale i privátní plochy, které je možné využít pro podnikání. Pokud tedy patříte mezi ty, kteří vlastní pozemek určený dle územního plánu k podnikání a průmyslové výstavbě a chcete ho nabídnout případným investorům, pak se obraťte na Karlovarskou agenturu rozvoje podniká-

16

ní, viz. kontakt níže. Mezi základní kritéria pro uveřejnění Vaší nemovitosti na webu patří následující: • Pozemky o velikosti nejméně 1 ha • Haly o velikosti nejméně 500 m2 výrobní plochy • Průmyslové haly v dobrém technickém stavu • Transparentní vlastnická struktura • Výpis z Katastru nemovitostí • Schválená územně plánovací dokumentace Na webu lze také najít aktuální informace pro investory o Karlovarském kraji, nabídce poradenství, spolupráce či informace o možnostech podpory. Nechybí tu samozřejmě ani kontakty na příslušné instituce a aktuality týkající se podnikatelského prostředí. Karlovarská agentura rozvoje podnikání, www.karp-kv.cz, email: [email protected] nebo [email protected]


inzerce

Vždy správný nástroj Výrobce a prodejce nástrojů pro řezání, broušení, frézování a leštění: • brusné a řezné (ﬂexo)kotouče, • lamelové brusné nástroje (kotouče, vějíře, talíře), • diamantové brusné nástroje, • technické frézy, • brusné pasy, výseky, fíbrdisky, • aj. PRO RUČNÍ NÁŘADÍ I STACIONÁLNÍ UŽITÍ Sortiment LUKAS zakoupíte: DAMA s.r.o., (býv. areál Feromat), U Farmy 9, Cheb - Dolní Dvory TECHMOBIL Cheb s.r.o., Karlovarská 144/52, Hradiště, 350 02 Cheb RALKO – R.Kožíšek, půjčovna, Písečná 2509/42, 350 02 Cheb MBN – Jana Slouková, Dolní Kamenná 1035/12, 360 05 Karlovy Vary, Tel.: 353 565 419 Ladislav Dubnický, Rokycanova 1929, 356 01 Sokolov, Tel: 352 605 061

17

LUKAS CZ spol. s r. o. Tovární 478 351 34 Skalná Tel.: + 420 357 070 600, + 420 357 070 621- 624 Fax: + 420 357 070 613 http://www.lukas-erzett.com/cz.html e-mail: [email protected]


inzerce

18

KRAJSKÁ HOSPODÁŘSKÁ KOMORA KARLOVARSKÉHO KRAJE

Recommend Documents