Kortrijk heeft alle troeven voor een e-health incubator

West-Vlaanderen Voor de job van je leven, dicht bij huis WANNEER EEN ARTS OOK ONDERNEMER IS

‘Kortrijk heeft alle troeven voor een e-Health’ incubator’ Reumatoloog Klaas Vandevyvere heeft ook ondernemersbloed in zijn aderen. In mei startte hij zijn eigen bedrijf #m2mdot, dat mobiele zorgapps wil ontwikkelen, en hij droomt van een goed draaiende e-Health incubator in Kortrijk. Daar zouden start-ups aan nieuwe digitale zorgtoepassingen kunnen werken. “Kortrijk is daarvoor een geschikte regio.”

Klaas Vandevyvere is naast reumatoloog en arts in het Kortrijk AZ Groeninge sinds kort ook ondernemer. Na een jaar voorbereiden – en met onder meer iMinds, het digitale onderzoekscentrum van Vlaanderen, als sparring partner – zag zijn eigen bedrijf in mei het levenslicht. Het heet – hou je vast – #Comewith me #ISeeYou #m2mdot. De hashtags in de naam zijn een bewuste keuze. “We wilden geen klassieke bedrijfsnaam en hoefden ook geen duidelijk ‘merk’ te hebben voor de activiteiten waar we ons mee willen bezighouden”,

zegt Klaas, die het bedrijf runt samen met zijn vriendin Griet Laleman. “De hashtags dienen als branding, en we kunnen ze vlot veranderen naargelang de dynamiek van onze onderneming in de toekomst.” Klaas’ bedrijf – dat voor alle duidelijkheid volledig los staat van zijn artsenpraktijk in het Kortrijkse ziekenhuis – houdt zich bezig met de ontwikkeling van digitale apps voor chronische zorg op afstand en volautomatische beslissingsprocedures voor medische onderzoeken. “Door digitale analyses van een dossier

en een nauwe, geautomatiseerde opvolging van de ‘beslissingsfasen’ kunnen overbodige medische onderzoeken vermeden worden. Samen met een Oostenrijks bedrijf werken we met #m2mdot ook aan digitale oplossingen die senioren moeten toelaten zo lang mogelijk thuis te blijven.”

“Met een e-Health Incubator kan Kortrijk naam maken als innovatieve regio én jobs creëren.” Klaas Vandevyvere, Reumatoloog en zaakvoerder #m2mdot

Kort samengevat: #m2mdot beweegt zich in de wondere wereld van e-Health en m-Health, oftewel digitale en mobiele zorgtoepassingen. En daar is, met de vergrijzing en toenemende zorgbehoefte, een markt voor. Een toenemende zorgbehoefte die de klassieke voorzieningen niet meer alleen kunnen lenigen.

VERZAMELPLAATS VOOR E-HEALTH-STARTERS

“Op het vlak van digitale gezondheidszorgtoepassingen is in de regio meer innovatie, en dus ook werkgelegenheid, mogelijk.”

Klaas Vandevyvere en Griet Laleman hebben ambitieuze plannen met #m2mdot – plannen waar ze niet alleen zelf beter van kunnen worden. “Wij geloven sterk dat de regio Kortrijk bij uitstek geschikt is om een e-Health incubator te kunnen huisvesten”, zegt Klaas met veel vertrouwen. “We halen de mosterd daarvoor bij Antwerpen, waar vanaf eind oktober de incubator Blue Health Antwerp van start gaat: een verzamelplaats van start-ups die tal van e-Health- en digitale zorgtoepassingen ontwikkelen. Partners daar zijn, naast de Stad Antwerpen, iMinds, de universiteit en het universitair ziekenhuis, ook de bedrijven Agfa Healthcare en Cronos. Ze mikken daar in eerste instantie op vijf of zes start-ups. Wel, dat model kan bijna één op één ook in de regio Kortrijk toegepast worden, en wij willen daar de komende maanden zowel de politiek als het bedrijfsleven warm voor maken.” ‘Wij’, dat zijn naast Klaas Vandevyvere en zijn #m2mdot ook de voormalige Kortrijkse apotheker Luc Baert, die met Medical Web Services aan de basis ligt van Recip-e, het elektronisch medisch voorschrift in de ambulante zorgsector in België. “Net als in Antwerpen beschikken wij in de regio Kortrijk over een universiteitscampus en hogescholen, en bevindt

zich met bijvoorbeeld Barco ook een groot bedrijf in onze ‘achtertuin’ dat zich via zijn divisie Healthcare bezighoudt met medische beeldvorming”, benadrukt Klaas. “Alle troeven zijn er om ook hier een goeddraaiende e-Health Incubator tot stand te brengen, en Luc en ik willen daar de komende maanden voluit voor gaan.”

INNOVATIE EN JOBCREATIE Klaas Vandevyvere wijst erop dat er zich in Kortrijk nu al een Microsoft Innovation Centrum bevindt, waar onder meer de Stad Kortrijk aan participeert. Dat zou nog beter kunnen fungeren als e-Health Incubator, vindt Klaas, waarvoor het MIC in eerste instantie ook was opgezet. “Het sterkt ons in ons voornemen dat Kortrijk resoluut voor e-Health kiest als derde economische ontwikkelingspijler naast design en innovatieve textiel”, zegt hij. “En toch hebben we het gevoel dat we zowel de politiek als het bedrijfsleven een beetje wakker moeten schudden. Wat digitale gezondheidszorgtoepassingen betreft, zou er best nog wat meer innovatie mogen zijn, en dus ook werkgelegenheid.” Want studies wijzen uit dat start-ups die goed begeleid worden, na vijf jaar 80% meer kans maken om te overleven. En ze creëren haast allemaal extra jobs in hun eerste levenscyclus. “Met een heuse e-Health Incubator kan Kortrijk dus zowel naam maken als innovatieve regio én jobs creëren”, stelt Klaas. “Luc Baert en ik geven onszelf nu zes maanden de tijd om dit project ingang te doen vinden, door lobbying, sociaalmediacampagnes en onder meer ook een hackathon in het voorjaar: een competitie voor app- en softwareontwikkelaars, die wij zullen uitdagen om in 24 uur tijd, samen met zorgverleners, nieuwe zorgapps te ontwikkelen. Dat moet ook in Kortrijk een succes kunnen worden.” Dat de plannen van Klaas meer zijn dan wilde dromen, bewijst de concrete interesse van een bedrijfspartner in een digitaal project voor zorg op afstand. “Veel mag ik er nog niet over zeggen, maar Kortrijk zou daarbij fungeren als pilootproject, wat dus een rechtstreekse stimulans zou zijn voor de incubator. Dat zou goed nieuws betekenen voor de gevestigde bedrijven, zorginstellingen én start-ups.” www.linkedin.com/company/m2mdot

OP DE VOLGENDE PAGINA’S VIND JE EEN GREEP UIT ONS JOBAANBOD. 

2 West-Vlaanderen. De gedreven provincie. Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

De provincie West-Vlaanderen gaat bij vergelijkende procedure over tot de aanwerving van personeel (m/v) met een contract van onbepaalde duur tenzij anders vermeld.

Groendienst te Brugge (in statutair verband)

DIRECTEUR

• Masterdiploma. • Vier jaar relevante en aantoonbare leidinggevende werkervaring kunnen bewijzen.

Dienst MiNaWa te Diksmuide/ De Panne

ADJUNCT-ADVISEUR

Centrumleider De Blankaart en De Nachtegaal • Masterdiploma. • Drie jaar relevante en aantoonbare leidinggevende werkervaring kunnen bewijzen.

Groendienst - Domein Tillegem te Brugge

TECHNISCH HOOFDMEDEWERKER

• Diploma secundair onderwijs of gelijkgesteld. • Vier jaar relevante ervaring met groenbeheer en/of beheer van een openbaar domein kunnen bewijzen, waarvan minstens 1 jaar in een leidinggevende functie.

Wervingsreserves: Er wordt telkens een wervingsreserve van twee jaar aangelegd, die maximaal tweemaal met één jaar kan worden verlengd. Hoe kunt u zich kandidaat stellen? Op de website www.west-vlaanderen.be/vacatures kunt u de functiebeschrijvingen, de selectieprogramma’s, de inschrijvingsformulieren en meer informatie vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij de Dienst Personeel & HRM: • tel: 050 40 34 67 • e-mail: [email protected] • Dienst Personeel & HRM, Provinciehuis Boeverbos, Koning Leopold III-laan 41, 8200 Brugge (Sint-Andries). Om in te schrijven voor een procedure moet u het desbetreffende inschrijvingsformulier invullen en dit uiterlijk op 19 oktober 2015 sturen naar bovenstaand postof mailadres. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld gaan van een uitgebreid curriculum vitae en een kopie van het gevraagde diploma. De verzendingsdatum geldt als bewijs van datum van inschrijving. Alleen volledige kandidaturen, bestaande uit het inschrijvingsformulier, een cv en kopie van het gevraagde diploma, kunnen opgenomen worden op de kandidatenlijst.

www.west-vlaanderen.be

Op onze website kunt u ook onze andere vacatures terugvinden. De Provincie West-Vlaanderen draagt gelijke kansen en diversiteit hoog in het vaandel.

Proces Ingenieur

(junior profiel • productontwikkeling, energie en organisatie)

(West-Vlaanderen), is als fabrikant van bouwmaterialen (gipsplaten en -blokken) actief in de Benelux, Frankrijk en Duitsland. Als dochteronderneming van KNAUF (Duitsland) zoekt Isolava ter ondersteuning van de 2 productieplants momenteel een m/v:

A G O I N T E R N AT I O N A L Human Resources Recruitment Kortrijk • Gent • Brussel • Lille

[email protected]

Uw profiel: ❏ U bent ingenieur, bij voorkeur met specialisatie in mechanica en/of chemie.

❏ U werkt graag projectmatig en heeft een aantal jaren relevante ervaring.

❏ Access en Excel beheerst u probleemloos.

❏ U bent communicatief vaardig in diverse talen.

❏ U bent een problemsolver, hands-on en werkt steeds resultaatgericht.

Aanbod: U komt terecht in een onderneming in volle groei met ruime ontplooiingskansen. Een aantrekkelijk remuneratiepakket wordt voorzien. Geïnteresseerde kandidaten mailen hun uitgebreid cv naar [email protected]. Ago International, adviseurs op het vlak van human resources recruitment, zorgt voor een discrete en snelle behandeling van uw kandidatuur. Elke kandidaat ontvangt bericht. Deze vacature vindt u ook op

www.ago.bz

Jobs in te vullen of wilt u adverteren?

Let’s talk

Onze adviseurs luisteren graag naar uw verhaal voor het gepaste advies. [email protected] | T 02 467 48 00

De selectie gebeurt in exclusief contract met Ago International

VG.46/BO - lid van Federgon- BA-AA05.080 - W.RS.1068

Isolava, gevestigd in Wielsbeke

Uw functie: ❏ U krijgt de verantwoordelijkheid over alle projecten aangaande productontwikkeling, energie en organisatie. ❏ Voor de afdeling productontwikkeling optimaliseert en innoveert u de bestaande producten. ❏ Daarnaast runt u op autonome wijze alle proefopzetten voor nieuwe producten. ❏ U leidt de testen, volgt de evolutie en staat in voor de rapportering naar de Quality Manager. ❏ Energieprojecten en -studies vormen eveneens een zwaartepunt in uw takenpakket. ❏ U ontwikkelt meetmethodes, test deze uitvoerig en garandeert een succesvolle implementatie. ❏ Projecten inzake optimalisatie van organisatorische processen maken ook deel uit van de functie. ❏ Tijdens de lopende projecten onderhoudt u nauw contact met het specialistenteam binnen Knauf.

3 brugge.be/vacatures

Brugge is een dynamische en historische stad met grote uitstraling. Brugge kijkt volop naar de toekomst en zoekt nieuw talent om deze mee vorm te geven. Werk jij met ons mee en draag je volgende waarden hoog in het vaandel: verantwoordelijkheid, kwaliteit, innovatie en respect? Stad Brugge organiseert volgende selectie procedures met het oog op de contractuele aanstelling en het vastleggen van een drie jarige werfreserve voor (m/v)

Bibliothecaris dienstverlening en uitbating (A1a-A2a) FUNCTIE & PROFIEL • Je coördineert de dienstverlening en uitbating van de openbare bibliotheek om die op een kwaliteitsvolle manier te organiseren en uit te bouwen. Je geeft leiding aan medewerkers, volgt projecten op en bent betrokken bij het beleid van de bibliotheek. • Je bent houder van een masterdiploma met minstens 3 jaar ervaring in de bibliotheek-, documentatie- of informatiesector. Brutomaandsalaris A1a voor een voltijdse contractuele aanstelling met 3 jaar ervaring: 3.055,96 euro (geïndexeerd).

Ruimtelijk planner bij de dienst Ruimtelijke Ordening (A1a-A2a) INTERESSE? Bezorg ons uiterlijk op 18 oktober 2015 jouw motivatiebrief en cv samen met een kopie van het gevraagde diploma(‘s) en indien van toepassing met een gedetailleerde toelichting van de gevraagde ervaring. Dit kan per e-mail, per brief of tegen ontvangstbewijs aan de balie van de Personeelsdienst, Riddersstraat 12, 8000 Brugge – [email protected].

FUNCTIE & PROFIEL • Je staat in voor de opmaak, advisering en begeleiding van de ruimtelijke beleidsplannen, uitvoeringsplannen, inrichtingsplannen en verordeningen op verschillende niveaus (Vlaams Gewest, Provincie en Stad). • Je bent houder van een masterdiploma (of hiermee gelijkgesteld) én van een opleiding Ruimtelijke Ordening (die voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner, zoals bepaald bij ministerieel besluit van 4 juni 2009).

MEER INFORMATIE Een gedetailleerde functieomschrijving, het selectieprogramma of ons aanbod vind je op www.brugge.be/vacatures of kun je opvragen bij de Personeelsdienst, tel. 050 44 96 30, [email protected].

Consulent interne preventie bij IDPBW (B1-B3)

OPGELET! Kandidaturen die op datum van afsluiten niet vergezeld zijn van de gevraag de documenten worden NIET in aanmerking genomen.

Brutomaandsalaris A1a voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.928,63 euro (geïndexeerd).

FUNCTIE & PROFIEL • Je coördineert de wettelijke opdrachten en responsabiliseert de stadsdiensten inzake psychosociale belasting. • Je coacht en coördineert het netwerk van vertrouwenspersonen en het interne welzijnsbeleid. • Je bent minstens houder van een bachelordiploma én 2 jaar relevante beroepservaring. • Je hebt kennis van de relevante wetgeving betreffende psychosociale belasting en welzijn van de werknemers. Brutomaandsalaris B1 voor een voltijdse contractuele aanstelling: 2.324,90 euro (geïndexeerd).

De hoogtechnologische afvalenergiecentrale van IVAGO verwerkt jaarlijks 100.000 ton huishoudelijk afval. Wij produceren elektriciteit voor eigen gebruik en voor het openbare elektriciteitsnet. Via een ondergrondse stoomleiding levert IVAGO warmte aan het UZ Gent. IVAGO is een ISO 9001 (kwaliteit)- en ISO 14001 (milieu)-gecertificeerd bedrijf.

www.matthysgroup.com

IVAGO ZOEKT DRINGEND

Allround Projectverantwoordelijke

Procesoperatoren Onze operatoren (m/v) zijn onmisbare schakels in onze milieutechnologie. Van huisvuil elektriciteit maken. Stoom leveren aan het UZ Gent. In een volcontinusysteem er nauwlettend op toezien dat de IVAGO-installatie haar uitmuntende milieuprestaties op elk moment blijft waarmaken. Ingrijpen op onvoorziene situaties en de installatie tot in de puntjes leren kennen… Een uitdagende en boeiende job.

WIJ VRAGEN ONDER MEER ➔ een diploma hoger secundair onderwijs of derde graad in elektromechanica, mechanica, elektronica, chemie… ➔ drie jaar ervaring in procesindustrie en kennis van processturing en –bewaking.

TECHNICUS Als technicus (m/v) sta je mee in voor het preventief onderhoud van de installatie. Technische problemen help je oplossen. Zo zorg je mee voor de continuïteit en beschikbaarheid van de installatie. Je werkt overdag.

Onze klant, Matthys NV te Desselgem (Waregem) is actief in machinebouw en telt momenteel zo’n 100 dynamische werknemers. Haar machines worden in tal van sectoren gebruikt voor o.a. material handling, verpakking en automatische stockage Om het team van Matthys NV te versterken, zoeken zij een m/v:

➔ een diploma hoger secundair onderwijs of derde graad richting mechanica, elektriciteit of meet- en regeltechniek ➔ vijf jaar ervaring in het onderhoud van een industriële procesinstallatie.

Lees de volledige aanwervingsvoorwaarden op www.ivago.be/vacatures.

Je uitdaging: • Je hebt een zeer gevarieerd takenpakket rond de machinebouwprojecten die zij beheren. • Je buigt je over de -efficiëntie waarbij je met ontwerpers projectperformantie en -efficiëntie en de operation manager samenzit. • Je bespreekt de nieuwe investeringen van machines en gebouwen. • Je werkt mee aan de lay-out van de productievloer. • Uitzonderlijk behandel je ook wel eens de technisch-administratieve taken zoals subsidie-dossiers, CE-dossiers. • Je wordt mee betrokken in de prijszetting van de machines, volgt de offertes van de verkopen op, zorgt voor de na-calculatie van de projecten. • Jouw input zorgt voor een betere inschatting van de toekomstige projecten. Je profiel: • Je bent een technische bachelor of master (ingenieur, graduaat, …) met een bepaalde kennis van elektromechanica om deze taak te kunnen opnemen OF je bent gelijkwaardig door je kennis, inzichten of ervaring. • Je houdt van gevarieerde taken waarbij je een cruciale plaats inneemt. • Je rapporteert aan de operation manager met wie je soms in tandem werkt voor tal van uitvoerende deeltaken. Aanbod: • Matthys biedt een aangename collegiale werkomgeving waar jouw kwaliteiten worden gewaardeerd en marktconform worden vergoed. • Een degelijke on-the-job opleiding om elk deelfacet van de job onder de knie te krijgen.

WIJ VRAGEN ONDER MEER

IVAGO biedt een marktconform loon met een ruim pakket extralegale voordelen (maaltijdcheques, fiets- of carpoolvergoeding, hospitalisatieverzekering, pensioenspaarplan, sociaal fonds…).

(8797)

1JA0 AR

AB&I

personeelsrekrutering en -selectie

Interesse? Mail ons snel op [email protected]. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/225 880, www.ab-i.be, . Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Voor de job van je leven dicht bij huis surf je naar Jobat.be/West-Vlaanderen

WERFT AAN

TECHNISCH TOEZICHTER

BEHEER VAN HET HUURPATRIMONIUM Jouw taken en verantwoordelijkheidsgebieden: Uitvoeren en opvolgen van technisch klachtenonderzoek. Opvolgen en controleren van herstellingen en klachtendossiers. Opvolgen en controleren van grote en kleine renovatiewerken. Coördinatie en opvolging van de onderhoudsploeg. Opmaak en afhandeling plaatsbeschrijvingen (+/- 50%). Opmaak inventaris patrimonium samen met de patrimoniumverantwoordelijke. Controle van de onderhoudscontracten. Opvolging van de voortgang en kostprijs van herstellingswerken.

Ons aanbod: Je komt terecht bij een prominente sociale huisvestingsmaatschappij die je de ruimte geeft tot het nemen van initiatief en verantwoordelijkheid. Een contract van onbepaalde duur en een wedde overeenkomstig de schalen van de Vlaamse Gemeenschap (barema C), aangevuld met extralegale voordelen. Interesse? Wij verwachten alle kandidaturen tegen 25 oktober. Vivendo doet een beroep op Ascento als HR partner: Accent Business Park, Kwadestraat 157/11, 8800 Roeselare, tel. 051/26 99 30, of mail je CV met begeleidende motivatie naar [email protected].

Jouw profiel: Je bezit een TSO of ASO diploma. Je beschikt tevens over een ruime ervaring en kennis binnen de bouwsector (minimum 10 jaar). Je bezit volgende competenties: contactvaardig, klantgericht, autonoom werken, efficiënt in je planning, organisatie, opvolging en administratie. Kennis van courante informaticatoepassingen.

Ascento behoort tot t-groep NV

Meer jobs op

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

ascento.opzoeknaartalent.be

Business Unit Manager Renewable Energy

Ronse CMC is wereldmarktleider in de ontwikkeling en productie van sturingen voor compressoren en machines. Momenteel hebben we drie vestigingen. Het hoofdkantoor in Ronse staat in voor de ontwikkeling van hardware en embedded software en de productie van sturingen. De kantoren in Los Angeles en Shanghai focussen zich op respectievelijk verkoop en verkoop & productie. Voor de opstart van onze nieuwe afdeling ‘Renewable Energy’ zoeken we een ambitieuze en polyvalente (m/v) Business Unit Manager.

Functie: Je staat in voor het opzetten van onze nieuwe business unit ‘Renewable Energy’. Via gericht marktonderzoek ga je de opportuniteiten in de markt identificeren. Vervolgens stel je een ontwikkelings- en investeringsplan op. Daarnaast ga je op zoek naar strategische partners die deze ontwikkelingen mee vorm kunnen geven of kunnen implementeren. Je werkt deze projecten uit samen met onze R&D afdeling tot wanneer de producten productierijp zijn. Profiel: Wij zijn ervan overtuigd dat we onze kennis en technologie kunnen gebruiken voor de ontwikkeling van sturingen voor hernieuwbare energie toepassingen. Ben jij ook zo’n believer die zijn schouders volledig onder dit ambitieuze project wil zetten? Heb je een relevante achtergrond en kennis in de hernieuwbare energie en/of energieopslag? Ben je vlot in het Nederlands en Engels? Antwoordde je drie keer ‘ja’, dan zien wij een samenwerking zeker zitten.

www.cmcnv.com

R&D BORNEM: TEAM 25 INGENIEURS

3.000 MEDEWERKERS WERELDWIJD 500 IN BORNEM

BORNEM

Interesse? Mail je cv naar [email protected] met vermelding van referentie B3224.

Aanbod: Wil jij je energie bij ons kwijt? Stuur ons dan onmiddellijk je motivatiebrief en cv. Wij zetten alvast je aantrekkelijk loon, extralegale voordelen en bedrijfswagen opzij.

VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 - 00309-406 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC:40103

Vivendo cvba is een sociale huisvestingsmaatschappij actief in het werkgebied Beernem, Blankenberge, Brugge, Damme, De Haan, Ichtegem, Jabbeke, Knokke-Heist, Oostkamp, Ruiselede, Torhout, Wingene, Zedelgem en Zuienkerke. Vivendo heeft als kernopdracht om actief te ijveren voor betaalbaar en kwaliteitsvol wonen. Vivendo bezit niet enkel ruim 3.100 huurwoongelegenheden, maar is ook een speler op de markt van de koopwoningen en woonleningen. In het kader van de verdere professionele uitbouw, zoeken wij voor de hoofdzetel in Brugge twee voltijdse medewerkers (m/v):

Loopbaanbegeleiding dicht bij huis Aalst Eeklo Gent Sint-Niklaas Kom te weten hoe je via loopbaanbegeleiding je carrière nieuw leven inblaast.

Meer info en registratie: www.admb.be/loopbaanbegeleiding

Krijg jij een vergoeding voor je woon-werkverkeer?

Andress Consulting, Remparden 1, 9700 Oudenaarde

Moet je hierop belasting betalen of niet? Meer weten? Surf naar jobat.be/extralegale-voordelen

www.andress.be

CAPSUGEL BELGIUM NV, gevestigd in Bornem, is de absolute wereldmarktleider in de ontwikkeling, productie en verkoop van tweedelige capsules voor farmaceutische en health & nutrition-toepassingen. Capsugel levert de capsules vanuit zijn 11 productievestigingen wereldwijd. In Bornem specialiseert Capsugel zich in de fabricatie van lege gelatinecapsules. Hiervoor ontwikkelde het eigen Research & Development Center innovatieve machines die aan ultrahoge snelheid hoogkwalitatieve capsules produceren. Door een volcontinu productieproces, met tientallen productielijnen, worden op die manier dagelijks tientallen miljoenen capsules klantspecifiek geproduceerd en bedrukt met logo’s of tekst. Werken bij Capsugel is werken in een financieel kerngezond en innovatief bedrijf met veel opleidingsmogelijkheden. Wegens groei en uitbreiding is de R&D-afdeling - verantwoordelijk voor de ontwikkeling van alle MACHINEBOUW wereldwijd - op zoek naar een gedreven (m/v):

WORLD CLASS PEOPLE • INNOVATIVE PRODUCTS • GLOBAL REACH • CUSTOMER FOCUS • OUTSTANDING QUALITY

R&D PROJECTINGENIEUR FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Beheren van het R&D-project van initiatie tot implementatie in de productiesites (B, F, US, Mexico, China, ...) 2. Genereren, selecteren en uittesten van concepten 3. Begeleiden van mechanische ontwerpen, automatisatie, assemblage 4. Uitvoeren van testen, analyseren van resultaten, definiëren van vereiste acties, intern bespreken van bevindingen 5. Samenwerken met externe consultants en toeleveranciers

GEWENSTE KWALIFICATIES IR (ELEKTRO)MECHANICA, WERKTUIGBOUWKUNDE, ELEKTROTECHNIEK, …

5 JAAR ERVARING IN MACHINEBOUW, PRODUCTIEOMGEVING, …

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? zaterdag tussen 11 en 14.00 u. mail: [email protected] weekdagen tussen 9 en 10.00 u. ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

WAT HEEFT CAPSUGEL U CONCREET TE BIEDEN?

KENNIS ENGELS

BEREID TOT SPORADISCH REIZEN

HANDS-ON HANDIG

TEAMSPELER

ANALYTISCH EXPERT

COMMUNICATIEVAARDIG

1. Een uiterst boeiende functie in een technisch hoog opgeleid, stabiel en multidisciplinair team van ing’s, ir’s en dr’s 2. Een financieel gezond, innovatief en vooruitstrevend bedrijf, dat in zijn sector wereldwijd tot de absolute top gerekend wordt 3. Een competitief salaris met uitgebreid pakket van bijkomende verzekeringen, compensaties en verlofdagen 4. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek geheel vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken

BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 www.vmc-select.be Aanwerving exclusief VMC Select bvba www.capsugel.com begeleid door Jaarbeurslaan 17.11 VMC Select 3600 GENK

ERKEND BUREAU VG. 686/B


4

SHORTCUT RECRUITMENT

5

Voor de regio West- en OostVlaanderen en Henegouwen zijn zij op zoek naar een dynamische m/v:

1JA0 AR

AB&I

Projectleider

(7850)

Je taken: •Je leidt projecten van A tot Z in overleg met de opdrachtgever. • Je bewaakt de planning, het budget, de capaciteit (mensen en middelen) en de kwaliteit van het eindresultaat. • Je verzorgt de communicatie met de betrokken partijen en gaat oplossingsgericht tewerk. • Je stuurt zowel eigen medewerkers als onderaannemers op een ondersteunende en efficiënte manier aan. • Je werkt hoofdzakelijk in buitendienst in samenwerking met werfleiders, ingenieurs, onderaannemers, arbeiders en klanten. Je profiel: • Je bent industrieel ingenieur, architect, gegradueerde bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. • Je bent communicatiefvaardig en klantvriendelijk. • Je gaat op een planmatige manier te werk en bent flexibel ingesteld. • Als praktisch denkend persoon, kan je elk deelaspect van je project inschatten en erop anticiperen. • Je hebt zin voor organisatie en beschikt over een flinke dosis overtuigingskracht.

Aanbod: • Een boeiende en gevarieerde functie in een stabiele onderneming. • Je maakt deel uit van een enthousiast team in een aangename, dynamische werksfeer. Interesse? Mail ons snel op [email protected]. Wijbevestigenaltijddegoedeontvangstenbehandelen Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be, Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.


Onze klant, de firma firma De Wandeler uit Torhout (nabij brugge) ontwerpt, produceert en monteert metaalconstructies voor industrieen utiliteitsbouw. De Wandeler wil het team versterken met een m/v

1JA0 AR

AB&I


Werkplaatsleider voor Metaalconstructies (8837) Je taken: Je staat in voor de werkvoorbereiding en stuurt de productie aan. Daarbij neem je de leiding over 8 à 10 metaalarbeiders, lassers, samenstellers... • Je neemt deze belangrijke taak van de zaakvoerders over die je in deze functie on-the-job zullen opleiden en begeleiden. • Je hebt dagelijks contact met de zaakvoerders en met leveranciers. • Je leest de plannen en vanuit deze inzichten stuur je een efficiënte en optimale uitvoering in de werkplaats aan. Je profiel: • Je bent in een zeer praktisch ingesteld persoon en je hebt een technische achtergrond van graduaat/bachelor of bent gelijkwaardig door je kennis of ervaring. • Je hebt de maturiteit om de verantwoordelijkheid van de werkplaats op jou te nemen en de beslissingen te nemen die nodig zijn om de efficiëntie te verhogen. • Door je inzicht in de projecten en je mensenkennis ben je in staat om je mensen sturen en bij te staan.

Aanbod: • De Wandeler biedt je een functie met veel variatie en verantwoordelijkheden. • Een aangename werkomgeving waar jouw kennis of ervaring gewaardeerd worden. • Een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een jong management. • Projecten die uitstraling hebben (zie www.dewandeler.be). Interesse? Mail ons snel op [email protected]. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst en behandelen jouw kandidatuur strikt vertrouwelijk. A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk, 056/ 225 880, www.ab-i.be, Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Dankjewel, Bjorn.

Bij Pfizer in Puurs werken we aan een wereld waarin we, dankzij onze inspuitbare geneesmiddelen, miljoenen patiënten de kans op een beter leven geven. En daarom zeggen wij aan onze medewerkers: dankjewel! In Puurs werk je in de grootste Europese productie-eenheid van Pfizer. Samen met meer dan 1.500 collega’s zorg je ervoor dat wij onze inspuitbare geneesmiddelen perfect kunnen produceren, verpakken en distribueren. Om ons groeiende team te versterken, zoeken we

Technisch Operatoren en Techniekers m/v Heb je een technisch diploma (A2 of Bachelor)? Ben je een teamspeler die in ploegen wil werken? Surf dan naar www.pfizer.be/jobs en stel je kandidaat. Alvast bedankt!

www.pfizer.be/jobs

Many Paths. One Goal.


Cherchye Aspect (www.aspect.be) is een aannemingsbedrijf gespecialiseerd -isolatie. in het gevelbepleistering en -isolatie Zij behoren tot de top van België in de branche. Met een 60-tal medewerkers realiseren zij jaarlijks zo’n 300 projecten, renovatie. zowel nieuwbouw als renovatie

6 ANTWERPEN Hudson is internationaal marktleider in HRdienstverlening. Via onze Rekrutering & Selectie, Talent Management en Interim Management oplossingen helpen wij onze klanten om succes te boeken met mensen. Ter versterking van ons team Rekrutering & Selectie in Antwerpen zijn we op zoek naar een (m/v)

Consultant

Human Resources Manager

Rekrutering & Selectie

Sterke communicator met ruime ervaring in HR-materies

Je profiel: • Je hebt een universitaire opleiding gevolgd en hebt een ruime ervaring in een generalistische HR-functie • Je combineert een degelijke kennis van sociale wetgeving met pragmatische inzichten op het gebied van HR-systemen en -processen. Je slaagt erin om flexibel te switchen van strategisch naar operationeel denken en handelen • Je bent een vertrouwenspartner voor de gehele organisatie • Je zin voor initiatief en doorzettingsvermogen stelt je in staat om vernieuwing uit te dragen doorheen de organisatie • Je hebt een langetermijnvisie die je vertaalt naar de context van de VDK-bedrijfscultuur. Aanbod: • Een ethische en professionele bankomgeving, waarin je zowel als mens en als professional wordt gewaardeerd • Een uitdagende functie met een grote autonomie, waarin je een belangrijke meerwaarde voor de bank kan betekenen • Collega’s met een gezonde visie op bankieren • Een verloningspakket in overeenstemming met je verantwoordelijkheden.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE734056. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

• Als Consultant ben je een professionele gesprekspartner voor onze klanten, prospecten en kandidaten en verzorg je rekruteringsprojecten op managementniveau van a tot z. Je deelt jouw expertise met collega’s en breidt je eigen expertise verder uit. Als R&S-specialist adviseer je de klanten over de meest geschikte rekrutering- en selectiemethoden in functie van hun bedrijfsstrategie, functievereisten en de marktcontext. Je verzorgt rekrutering- en selectieprocedures en begeleidt zowel klant als kandidaten doorheen het hele proces, in samenwerking met andere consultants, researchers en mediapartners. Je ontmoet kandidaten voor een interview en evalueert hun potentieel tijdens een assessment center. Je garandeert regelmatige rapporteringen over de stand van zaken en je schrijft een advies bij het voorstellen van jouw eindkandidaten. • Als gedreven relatiebouwer weet je op een natuurlijke wijze een valabel professioneel netwerk uit te bouwen. Jouw inzicht in verschillende bedrijfssectoren en -culturen maakt van jou een gewaardeerd klankbord voor onze klanten aangaande hun HR- en businessstrategie. Met je professionele bagage kan je als strategische partner de vinger aan de pols houden bij je klanten. Je kan andere HR vragen detecteren en op die manier werk je samen met je collega’s van Talent Management om klantenvragen breed te beantwoorden en totaaloplossingen te bieden. • Je hebt een universitair diploma en minstens 2 jaar professionele ervaring, vanuit de bedrijfswereld of vanuit consultancy. Ervaring binnen rekrutering vormt een troef. Je hebt een intrinsieke interesse in menselijk potentieel. • Als persoon ben jij dynamisch, iemand die autonomie naar waarde schat. Je bent een ondernemer die projecten van a tot z wil opnemen en een commercieel netwerk wenst uit te bouwen. Je hebt een passie voor zowel netwerking als businessdevelopment. Binnen een sfeer van vertrouwen en collegialiteit, krijg je de ruimte om initiatieven te nemen en jezelf verder te ontplooien binnen het brede domein van HR.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het optimaliseren van onze HR-strategie en de uitwerking ervan. Daartoe maak je een analyse van de huidige situatie en implementeer je planmatig en rekening houdend met de prioriteiten van de directie, werkbare en professionele HR-systemen • Op basis van je ervaring en proactieve aanpak weet je op een pragmatische manier zelf zaken in handen te nemen. Je speelt in op de concrete noden van de organisatie en weet projecten te coördineren in een veranderende omgeving • Samen met je team ontwikkel en beheer je alle HR-processen: selectie en rekrutering, payroll, evaluatie, vorming, performance management, retentie, loopbaanbegeleiding,… • Je inspireert en coacht het team met het oog op meer efficiëntie, een betere organisatie en meer rendabiliteit van de dienstverlening • Je weet high potentials te detecteren en ontwikkelingskansen te bieden en zo mee te werken aan talent retention binnen de organisatie • Je onderhoudt zowel formele als informele contacten via de diverse syndicale overlegorganen met de syndicale partners en weet op die manier een positief klimaat te garanderen • Je werkt nauw samen met de algemene directie en de leidinggevenden.


Voor de uitbouw van onze business zijn we op zoek naar een collega die net zoals wij gaat voor kwaliteit en professionaliteit. Iemand die wakker ligt van zijn/haar klanten en langetermijnrelaties wil uitbouwen. Iemand die alles in het werk stelt om klanten te overtuigen dat ze bij Hudson aan het juiste adres zijn.

Interesse om te werken in een vooraanstaand consultancybureau met grote ambities? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] t.a.v Miek Smesman met vermelding van referentie BE734043 . Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

BELGIË

WEST-VLAANDEREN

Als één van de hoofdspelers in condensatietechnologie slaat De Dietrich sinds meer dan 10 jaar de weg in van het Duurzaam Comfort® met innoverende verwarmingssystemen die energiezuinig en milieuvriendelijk zijn. Als allrounder in verwarming biedt De Dietrich multi-energiesystemen aan die gas- en stookoliecondensatie, vaste brandstoffen, zonnesystemen en warmtepompen combineren tot oplossingen op maat. De Dietrich maakt deel uit van de internationale Groep BDR Thermea, één van de wereldleiders in verwarmingssystemen. De vertegenwoordiging van De Dietrich in België gebeurt door de Belgische vestiging van BDR Thermea, waarbij zij samenwerken met een exclusieve vaste partner die hun producten distribueert. Om de samenwerking met deze partner verder te bestendigen zijn wij voor hen op zoek naar een (m/v)

Packo Inox Inox, gevestigd in West-Vlaanderen, is uitgegroeid van een klein familiebedrijf tot een echte wereldreferentie in het verwerken van roestvrij staal voor hygiënische toepassingen in de voeding en farma. 280 competente en enthousiaste medewerkers realiseren een totale omzet van meer dan 45 miljoen euro. Het klantenportfolio is zeer divers en sterk internationaal: 85% van de producten wordt geëxporteerd naar meer dan 80 landen. In de Business Unit Industrial Proces Equipment worden o.a. reinigingssystemen ontworpen en gebouwd (CIP), vloeistof-doseer installaties, cryogene vriesinstallaties, machines voor de farmaceutische industrie en proceslijnen voor de voedingsindustrie. Elke installatie is een uitdagend project dat gefaseerd over een aantal maanden heen tot stand komt. Iedere schakel speelt een cruciale rol in de realisatie van een project, waarbij het bezorgen van gemoedsrust (“peace of mind”) aan onze klanten de drijfveer is. Om de verdere expansie te ondersteunen zoeken we een (m/v)

Key Account Manager

Project Manager Industry

Diplomatische commerciële manager met strategisch inzicht

Burgerlijk Ingenieur met leidinggevende competenties in de procesindustrie

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van het budget van de commerciële verkoop in volume, omzet en marge voor De Dietrich in België • Je werkt mee aan het strategische plan voor De Dietrich in België en waakt over de implementatie en de resultaten • Je analyseert en rapporteert de cijfers en resultaten en stuurt bij waar nodig • Je stuurt 1 sales representative aan, maar coacht ook de Product Promotoren en de vertegenwoordigers van De Dietrich in functie van een stijging van de productverkoop van De Dietrich in België • Je organiseert technische opleidingen voor medewerkers en klanten • Je bezoekt vakbeurzen en netwerkevents en blijft zo op de hoogte van de laatste trends en evoluties• Je organiseert de commercieel-technische bijstandsverlening aan installateurs en groothandels • In functie van je strategie en marketingplan zorg je samen met marketing voor de nodige marketingtools • Je onderhoudt een uitstekende relatie met de vaste distributiepartner en weet op alle niveaus binnen deze organisatie een draagvlak te creëren om je visie en strategie te implementeren • Je houdt nauw contact met HQ van De Dietrich in Frankrijk. Je profiel: • Je kan terugblikken op een sterke ervaring in een gelijkaardige functie • Je hebt sterke diplomatische talenten die je helpen om je doelstellingen bij je enige klant te verwezenlijken • Je bent strategisch en analytisch ingesteld en weet je commerciële aanpak hierop af te stemmen • Met het oog op een optimale klantenservice, denk je oplossingsgericht en kan je snel en efficiënt coördineren • Je hebt een grote verantwoordelijkheidszin, bent stressbestendig en flexibel. Aanbod:• Een verantwoordelijke functie binnen een gevestigde organisatie met de mooie uitdaging om een sterk merk te vertegenwoordigen en verder in de markt te zetten • Marktconform salarispakket met gunstige arbeidsvoorwaarden.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE733242. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Je functie: • Je managet binnen de afdeling Project Engineering scope, budget, timing en communicatie en bent verantwoordelijk voor de organisatie, uitvoering en oplevering van complexe, geavanceerde en meestal op maat ontworpen projecten voor de Food & Beverage, Pharma & Biotech Industry. Je werkt parallel aan een aantal projecten met een waarde van 100 tot 2000K euro • Je garandeert een transparante, up-to-date en volledige informatiedoorstroming zowel intern als extern; geeft input omtrent technische specificaties en stelt alle noodzakelijke documenten (plannen, tekeningen, datasheets, …) ter beschikking om de projectmedewerkers, leveranciers en klanten op de hoogte te houden • Je bent tevens een klankbord voor de andere Project Engineers, zowel op vlak van technische als projectmatige aanpak • Je werkt mee aan de ontwikkeling van nieuwe installaties en blijft op de hoogte van evoluties en ontwikkelingen binnen technische proces engineering en normeringen • Je rapporteert rechtstreeks aan de Business Unit Manager Industry. Je profiel: • Je genoot een Burgerlijk Ingenieursopleiding, bij voorkeur richting elektromechanica, en kan een ervaring van minimum 10 jaar voorleggen in projectmanagement, bij voorkeur voor externe klanten • Je hebt kennis van procesindustrie, ontwerp en productiemethoden, bij voorkeur in de voeding en/of farma. Ervaring met machinebouw is een pluspunt • Je hebt ervaring in of bereid je vertrouwd te maken met de normering en standaarden die specifiek zijn voor het hygiënisch ontwerpen • Je beschikt over leidinggevende competenties waardoor je zowel collega Project Managers kan begeleiden, als ondersteunende diensten kan motiveren voor je projecten • Je bent bereid om occasioneel te reizen om projecten voor internationale klanten op te volgen (maximum 20% van je tijd; vooral korte verplaatsingen maar ook uitzonderlijk intercontinentaal) • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Engels en Frans). Kennis van Duits is een pluspunt. Aanbod: • De mogelijkheid om je als manager van een team van internationale experts verder te ontplooien • Een dynamische en professionele bedrijfsomgeving met een vlakke structuur, een KMO cultuur met een no-nonsense communicatie en korte beslissingslijnen • Een salarispakket met extralegale voordelen die in de lijn ligt van je ervaring en kennis.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE733342. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.


en coachende skills



GENT VDK Spaarbank is een autonome gezinsbank die met een honderdtal kantoren en meer dan 300 medewerkers actief is in Oost- en West-Vlaanderen en nu ook in Vlaams-Brabant en Antwerpen. VDK is sedert 1926 uitgegroeid tot een regionale, professionele retailbank. Wie vertrouwd is met VDK Spaarbank weet dat bankieren voor VDK méér is dan het louter zakelijk afhandelen van bankverrichtingen. Bij VDK komt de mens op de eerste plaats. Daardoor is VDK een buitenbeentje in het Belgische bankenlandschap. Geen onpersoonlijke of afstandelijke aanpak, maar een autonome gezinsbank waar professionele service op maat, een persoonlijke aanpak en een klantvriendelijke ontvangst centraal staan. Om de ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren, is VDK Spaarbank momenteel op zoek naar een (m/v)

7 IEPER / LO-RENINGE Biscuiterie Jules Destrooper is een gereputeerde koekjesmaker die zijn klanten weet te verrassen met een gevarieerde keuze aan eerlijke, authentieke boterkoekjes van premiumkwaliteit, gemaakt met de grootste zorg en de beste natuurlijke ingrediënten. De firma heeft 2 productievestigingen, in Ieper en Lo-Reninge. Het team van meer dan 170 gedreven medewerkers realiseert samen een omzet van 36 miljoen euro. In België wordt 45% van de koekjes verkocht, de overige 55% wordt geëxporteerd binnen en buiten Europa. In april 2015 werd het familiale bedrijf (4de generatie) overgenomen door een andere Belgische familie. In het licht van de verdere groeiambities en professionalisering zoekt Jules Destrooper een (m/v)

Junior Productiemanager Hands-on coördinator op de vloer. Klankbord voor het team van operatoren. Eerste contact bij technische problemen.

Je functie: • Je staat in voor het hele operationele gebeuren voor de beide sites, waarbij je productie, techniek, kwaliteit, logistiek, planning en aankoop autonoom als kerntaken beheert • Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar concrete actieplannen • Je slaagt erin om je team mee te nemen in een verhaal van ‘continu verbeteren’, met een verhoogde efficiëntie en kwaliteit als resultaat • Op basis van je sterke visie en expertise weet je nieuwe structuren en processen te introduceren en streef je voortdurend naar de verbetering van productiekosten, resourceplanningen en stockbeheer • Je bent lid van het Management Team en rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE735004. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Je profiel: • Je genoot een ingenieursopleiding en hebt passie voor techniek • Je hebt een bewezen track record in een gelijkaardige functie binnen de voedingssector • Je bent een echte peoplemanager die weet aan te sturen op resultaat en verandering. Je legt zaken op een begrijpbare manier uit en neemt je team mee in een veranderingsverhaal • Je bent een positieve leider die vertrouwen opbouwt en je staat dicht bij de vloer • Je hebt ervaring met optimalisatieprojecten en slaagt erin vanuit een helikopterview je inzichten te vertalen naar een praktisch en werkbaar kader • Je bent een pragmatische manager, hands-on in problem solving en je hebt een natuurlijke honger naar continue verbetering • Je draagt kwaliteit hoog in het vaandel en hebt de nodige ervaring met BRC en IFS • Je hebt een no-nonsense attitude en weet open en duidelijk te communiceren met alle stakeholders op verschillende niveaus • Je bent een teamplayer die open staat voor nieuwe ideeën en deze ook kan overbrengen op anderen • Je bent vlot drietalig (Nederlands, Frans en Engels). Aanbod: • De uitdaging om als sleutelfiguur de CEO bij te staan om het bedrijf verder uit te bouwen op een kantelmoment • Een financieel gezond bedrijf met duidelijke groeiambities en ruimte voor initiatief • Het verloningspakket is afgestemd op je expertise, engagement en peoplemanagementskills.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van referentie BE735086. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

SPIERE-HELKIJN

ZEDELGEM

Stow met hoofdzetel in Spiere-Helkijn (ten zuiden Stow, van Kortrijk), is een toonaangevende leverancier van industriële magazijnstellingen en stockageoplossingen. Stow is een internationaal bedrijf met drie productieeenheden die deel uitmaken van de Averys Group. De kernactiviteit is het ontwerp, het design, de productie en de verkoop van een zeer uitgebreid aanbod van opslagsystemen. Een 770 medewerkers wereldwijd streven ernaar om op die manier de toegevoegde waarde in het magazijn te leveren. Om verdere groei te garanderen, zijn we op zoek naar een (m/v)

De vzw Zorg & Welzijn Zedelgem is een nieuw opgerichte publiek-private samenwerking tussen de gemeente Zedelgem, het OCMW Zedelgem, Familiehulp en GVO Kortrijk. De vzw omvat nieuw gebouwde assistentiewoningen, een woonzorgcentrum, een dagverzorgingscentrum en een centrum voor kortverblijf. Om de vzw operationeel leven in te blazen en te managen, zijn we momenteel op zoek naar een gedreven (m/v)

Algemeen Directeur Zorg & Welzijn Zedelgem

Senior Project Engineer

Generalistische manager met totaalverantwoordelijkheid over de zorgsite

Ondernemende teamplayer met technisch inzicht (REF. BE735005) • Als Senior Project Engineer ben je verantwoordelijk voor de volledige cyclus van het project, vanaf het optimale ontwerp en de uitwerking tot de implementatie • Je gaat op een oplossingsgerichte en creatieve manier op zoek naar tailor-made logistieke oplossingen voor en met onze klanten op basis van de verkregen technische specificaties • Daarnaast bewaak je heel nauwgezet het budget van het project en weet je door middel van time- en projectmanagement de aan jou toegewezen projecten tot een goed einde te brengen • Opmaak van prijsoffertes, stabiliteitsberekeningen en opstellen van volledig technische beschrijvingen behoren dan ook tot jouw takenpakket • Als Senior Project Engineer werk je nauw samen met Sales, Werkvoorbereiding en de Projectmanagement afdeling • Je bent ook verantwoordelijk voor de technische ondersteuning van de buitenlandse afdelingen en bent bereid hiervoor buitenlandse verplaatsingen te maken • Je biedt ondersteuning aan junior project engineers bij het uitvoeren van hun taken en rapporteert aan de Head of Engineering.

• Als R&D Engineer ben je verantwoordelijk voor zowel de optimalisatie van bestaande producten als de ontwikkeling van nieuwe standaardgroepen • Vanaf de brainstorming tot en met de overdracht aan de Productimplementatie afdeling volg je de verschillende R&D-projecten die je werden toegewezen, gestructureerd en accuraat op • Je maakt gedetailleerde planningen, documenteert de verschillende projecten en monitort continu kosten, timing en investeringen • Daarnaast werk je mee aan het maken van prototypes en stem je met de IT engineer af over mogelijke aanpassingen of ontwikkelingen van nieuwe softwaretoepassingen • Je werkt in nauw overleg met de Project Engineering afdeling • Je bent kritisch ingesteld en werkt mee aan het in vraag stellen van bestaande producten en toetst deze af aan de noden van de markt • Je bent leergierig en gedreven, wil continu op de hoogte zijn van de nieuwe trends binnen de logistieke wereld • Als R&D Engineer stel je samen met de R&D Manager, aan wie je rechtstreeks rapporteert, innovatieve programma’s op en werk je hiervoor nauw samen met logistieke consultants • Je hebt een relevante ervaring in R&D. Aanbod: • Een internationaal bedrijf met langetermijngroeiplannen en sterk gedreven medewerkers • Een organisatie waar je je als mens en als engineer gewaardeerd zal voelen • De perfecte mix van projectgericht denken en optimaal logistiek implementeren • Een aantrekkelijk salarispakket in verhouding tot de functie, jouw ervaring en potentieel.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer via [email protected] met vermelding van de juiste referentie. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.


Senior R&D Engineer

Gedreven innovatieve en assertieve problem solver (REF. BE735002)


Aanbod: • Een opportuniteit om je carrière verder uit te bouwen in een no-nonsense omgeving met groeiplannen, waar veel mogelijkheden zijn om met eigen initiatieven te komen en toekomstgericht mee te denken • Een functie waar je je als peoplemanager verder kan ontwikkelen door samen met een sterk team naar resultaten toe te werken • Een competitief remuneratiepakket.

Charismatische en gedreven peoplemanager

Je functie: • Als Algemeen Directeur is het jouw verantwoordelijkheid om het concept en de voorzieningen van de vzw verder uit te bouwen, een visie te ontwikkelen en operationeel te sturen. Samenwerken en netwerken met zorgactoren in de regio is hierbij cruciaal en evident. Je behartigt de belangen van de vzw, detecteert opportuniteiten en zet gestructureerde samenwerkingsverbanden op • Je neemt een algemeen beleidsmatige opdracht op. In overleg concretiseer je de missie en visie in een meerjarenplan. Daarnaast adviseer je op beleidsvlak omtrent relevante onderwerpen. Je neemt de dagelijkse leiding • Je economisch-financiële verantwoordelijkheid betekent dat je de begroting opstelt, deze consequent opvolgt en weloverwogen beslissingen neemt met impact op de werking • Op sociaal vlak ben je de trekker in het creëren van een aangepaste openheid naar de omgeving toe, zorg je voor een goede werksfeer en voer je een open en persoonlijk beleid. De vzw bouwt op zo’n 100 enthousiaste fte medewerkers. Je coacht en neemt de algemene leiding van het managementteam. Je kan mensen aanmoedigen, in beweging zetten en gemotiveerd houden • Juridisch zorg je voor het correct toepassen van wettelijke bepalingen naar alle betrokken partijen • Op kwaliteitsvlak ten slotte bouw je actief aan kwaliteitszorg door te voldoen aan decretale bepalingen, vormingsprogramma’s op te zetten, aan beeldvorming te werken en relevante bijsturingen te ondernemen • Je rapporteert aan de Raad van Bestuur. Je profiel: • Je beschikt over een denkvermogen op masterniveau en over relevante managementervaring op beleidsmatig, juridisch, economisch, personeelsvlak enz. Affiniteit met de (zorg-) sector is zeker een troef • Als geboren netwerker en sparringpartner van diverse stakeholders weet je een ruim netwerk te onderhouden en te overtuigen. Je bouwt doelgericht een professioneel netwerk uit over de grenzen van de eigen organisatie heen • Je toont waardenondersteunend leiderschap, in de zin van inspirerend coachen, richting wijzen, innovatief naar voren treden en voortdurend verbeteren • Integriteit, consequent handelen, resultaatgerichtheid, engagement en kostenbewustzijn typeren je aanpak en mens-zijn • Je bent vertrouwd met de regio en hebt voeling met de behoeftes, maatschappelijke tendensen en cultuur die er leven. Aanbod: • Een verantwoordelijke functie in een nieuw opgerichte vzw waar je je stempel kan drukken op de uitbouw van de voorzieningen • Een waardengedreven omgeving waar zorg en zingeving doorleefd zijn • Een regionaal verankerde functie met ruime linken naar diverse netwerken • Een aantrekkelijk salaris in functie van opleidingsniveau en ervaring. De barema’s van Zorgnet Vlaanderen zijn hierbij richtinggevend.

Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief vóór maandag 26 oktober 2015 naar vzw Zorg & Welzijn Zedelgem t.a.v. Ann Devriendt, Spreeuwenweg 8, 8210 Loppem, [email protected]. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Je reactie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com


Je profiel: • Je toont een uitgesproken interesse voor de activiteit van Alco Bio Fuel. Hiertoe beschik je bij voorkeur over een diploma bio-ingenieur of kan je een gedegen kennis van biochemische processen aantonen • Je bent een actiegerichte persoon die graag op de vloer aanwezig is en die gebeten is door techniek. Je streeft naar continue verbetering en staat tussen je team • Je kan terugblikken op een eerste ervaring binnen een productie-omgeving. Een eerste ervaring als peoplemanager binnen procesindustrie is een troef.

Operations Manager


Je functie: • Als Productiemanager ben je verantwoordelijk voor het coördineren van alle productieactiviteiten op de site. Je stuurt samen met de 5 shiftleaders de teams van operatoren aan die werken in een volcontinu proces. Je houdt de vinger aan de pols van wat er leeft op de vloer en staat garant voor de continuïteit van het proces • Na een inwerkperiode op de vloer denk jij als het klankbord mee over technische issues. Je beheerst het proces diepgaand en komt met oplossingen door zowel mechanisch als biochemisch goede inschattingen te maken en kort te schakelen indien nodig • Als peoplemanager bouw je constructieve relaties op met je team door hun inbreng te valideren en door te ondersteunen waar nodig. Je neemt je verantwoordelijkheid op wanneer je van wacht bent en je bent beschikbaar voor je team • Je stemt frequent af met je collega’s van de technische dienst, engineering en preventie zodat je tot een optimale samenwerking komt die resulteert in heldere afspraken, een goede planning en mooie resultaten • Je rapporteert aan de Operations Manager.


GENT Alco Bio Fuel (www.alcobiofuel.com) is een jonge, professionele bioraffinaderij, opgestart in 2007 en actief in de productie van bio-ethanol, veevoeder en binnenkort ook CO2. Binnen de Gentse haven beschikt de onderneming over een nieuwe en sterk geautomatiseerde state-of-theart productie-installatie, die garant staat voor een duurzaam proces waarbij de afvalstromen geminimaliseerd worden. Samen met de 40 medewerkers behaalt deze productiesite mooie cijfers op het gebied van efficiëntie naar personeel, energie en productie. Om de verdere groei van de site te ondersteunen en in het kader van een vervanging is Alco Bio Fuel momenteel op zoek naar een gedreven (m/v)

West-Vlannderen

CARRIEREADVIES - TIPS & TRICKS

te controleren: de rekruteerder moet gewoon een telefoontje plegen naar je vorige werkgever. En ook al val je niet door de mand tijdens het sollicitatiegesprek, later kan het gebeuren dat er iets van jou verwacht wordt dat je nog nooit hebt gedaan of dat te moeilijk voor je is. Dan ontstaat er een vertrouwensbreuk, en dat is nooit goed.

DE 8 GROOTSTE LEUGENS OP CV’S Liegen op een cv of feiten te mooi voorstellen zijn een dagelijkse praktijk. Niet slim, want één telefoontje naar een vorige werkgever of een simpele zoekopdracht in Google kan al veel onthullen.

De vakbladen Businessinsider.com en Intermediair somden onlangs de grootste ‘onwaarheden’ op die mensen in hun cv zetten. Dit zijn de acht belangrijkste verdoezelingen.

1.

TEWERKSTELLINGSPERIODE LANGER MAKEN

Wanneer je ergens minder dan een jaar hebt gewerkt, geeft dit geen goede indruk. Maar dit verdoezelen door vals te spelen en de termijn te verlengen, is geen oplossing. Dat kan namelijk makkelijk gecheckt worden door referenties op te bellen. Of misschien zijn je LinkedIn- en Facebook-profiel niet synchroon met dat aangepast cv?

2.

VERWEZENLIJKINGEN VERZINNEN

Er is een verschil tussen verwezenlijkingen en vaardigheden wat mooier voorstellen, en flagrant liegen. Wanneer je niet weet hoe je jezelf een beetje ophemelt zonder de waarheid al te veel geweld aan te doen, doe het dan niet, want de kans dat je door de mand valt en het te veel opvalt, is groot. Liegen op je cv stopt bovendien niet eenmaal je aangenomen bent. Je moet eigenlijk de rest van je carrière de schijn ophouden.

3.

JOBTITELS OVERDRIJVEN

Iemand met louter een coördinerende taak noemt zich bijvoorbeeld een manager. Dit is gemakkelijk

4.

DIPLOMA’S VERZINNEN

Werkgevers hechten dikwijls (te) veel belang aan diploma’s en andere papiertjes, maar dat is absoluut geen reden om je opleidingsniveau te overdrijven of diploma’s te verzinnen. Zo’n leugen kan je je job kosten, en dat risico is het toch niet waard? Zowel in de politiek als in het zakenleven zijn er genoeg voorbeelden van onjuiste diploma’s op cv’s, waarna reputaties voorgoed bezoedeld raakten.

5.

6.

Voor de job van je leven, dicht bij huis

‘GATEN’ VERDOEZELEN

Fictieve jobs verzinnen of geen uitleg geven over een ‘gat’ in je cv doe je beter niet. Als je de tijd hebt genomen om je kinderen op te voeden, terug bent gaan studeren of loopbaanbegeleiding hebt gevolgd, dan vermeld je dit best gewoon eerlijk. Werkgevers zullen je dit meestal niet kwalijk nemen. Slecht weinigen verwachten dat je perfect bent.

EEN VROEGERE JOB WEGLATEN

Dit is een grijze zone. Technisch gezien ben je niet aan het liegen, maar waarschijnlijk is er wel een reden waarom je die bepaalde job hebt weggelaten. Misschien ben je er ontslagen of ben je met ruzie weggegaan. Nogmaals: eerlijk blijven, duurt het langst.

7.

REFERENTIES VERZINNEN

Net zoals liegen over je opleiding kan dit serieuze gevolgen hebben die je zelfs je hele leven lang kunnen achtervolgen. Vrienden of familie optrommelen om zich voor te doen als een vroegere werkgever is geen goed idee. Het kan ook die mensen zelf in de problemen brengen.

8.

LIEGEN OVER VERTREK

Er is een tactvolle manier om uit te leggen waarom je ontslagen werd of plots vertrokken bent. Zoek gewoon naar de beste manier om dit zo positief mogelijk voor te stellen. Met een beetje voorbereiding en creativiteit kan je het zo inkleden dat je er een positieve eigenschap van jezelf aan koppelt die van pas zal komen in je nieuwe job.

SURF NAAR JOBAT.BE VOOR NOG MEER TIPS

LEES OP 17 OKTOBER ONS SALARISONDERZOEK JOBTEVREDENHEID

facebook.com/markmgzine

Ho� j� job boeien� me� d�� 5 tip� Beantwoordt jouw job niet aan je verwachtingen of kan je maar moeilijk dat ei kwijt op het werk? Mogelijk kan je er zelf wat aan doen. Verander de wereld, begin met jezelf en je job. Katrin Van de Water, zaakvoerder van Passion for Work, helpt hoogopgeleide dertigers en veertigers die worstelen met hun carrière. Zij geeft vijf tips om je job boeiend te houden.

1

KRIJG JE ENERGIE?

Stel jezelf de vraag hoeveel energie je krijgt van je werk. Maak een balans en plak er een cijfer op van 0 tot 10. Vraag jezelf af wat er nodig is om dit cijfer te verhogen. Welke zaken wil je graag aanpakken? Schrijf op wat voor jou belangrijk is. Dat kan variëren van waardering krijgen tot een aantrekkelijk loon of een aangename woon- en werkafstand … Kijk wat verbeterd kan worden en hoe.

Let’s talk

2

KEN JEZELF

Ken je sterktes en zwaktes. Wat kan je goed en doe je graag? Dit zijn zaken die je energie geven. Schrijf ze op en hou bij hoeveel die bijvoorbeeld dagelijks of wekelijks aan bod komen in je functie. Wat slurpt energie op het werk? Is dit af te bouwen en te vervangen door zaken die beter bij jou passen? Probeer zo concreet mogelijk te weten wat je wil, want dat verhoogt de kans op slagen.

3

BLIJF LEREN

Bekijk wat je graag zou willen leren. Bijleren zorgt altijd voor een energieboost. Kan je intern groeien, zijn er opleidingen of een oplei-

Onze adviseurs luisteren graag naar jouw verhaal voor het gepaste advies

dingsbudget voorzien? Denk breed en probeer dat daarna toe te passen op professioneel vlak.

4

PRAAT

Plan een gesprek met een manager of een verantwoordelijke. Vertel hem of haar over wat je hierboven hebt opgeschreven. Benoem vooral wat je wel wil. Focus op het positieve, niet op het negatieve. Doe zelf een voorstel om jouw functie zo boeiend mogelijk te maken. Probeer ook een datum vast te leggen voor een tweede gesprek. Vaak is er meer mogelijk dan je denkt.

Het is een kwestie van dit kenbaar te maken aan je leidinggevende.

5

NETWERK

Kijk verder dan je eigen bureau of afdeling. Ga intern in gesprek met mensen die werk verrichten waar jij in geïnteresseerd bent. Vertel hen wat je graag zou willen doen. Maak je ambitie duidelijk. Als er intern mogelijkheden zijn, zullen ze je sneller weten te vinden. Voeg deze mensen toe aan je LinkedIn-profiel. (tdv)

Lee� MARK Mag�in� ( markmag�in�.b� ) me� meer verhale� over wer�, mense� e� merke�

Verschijnt op 12 oktober in De Standaard, en op 13 oktober in Het Nieuwsblad, met onder andere volgende highlights: • Hoe zorgt jouw werkgever ervoor dat je minstens tot je 65ste kan doorgaan? • Is een zogenaamde ‘clean desk policy’ nefast voor je creativiteit op kantoor? • Bore-out: als je werk gaat vervelen • Vijf tips om je werk leefbaar te houden. • Bestaat jouw job nog in 2035?

www.markmagazine.be Wil je adverteren?

[email protected] • 02 467 48 00

Kortrijk heeft alle troeven voor een e-health incubator

Recommend Documents