Konkretizace Programu ČMKOS na rok 2017
5. Sněm ČMKOS 21. listopadu 2016 JUDr. Vít Samek – místopředseda
UNIOS
Konkretizace Programu ČMKOS na rok 2017 vychází z hlavních cílů Programu ČMKOS schváleného VI. sjezdem ČMKOS, z dlouhodobých záměrů formulovaných ve „Vizi ČMKOS“ a navazuje na dosavadní aktivity a činnost ČMKOS při obhajobě ekonomických a sociálních zaměstnanců v České republice. Osou aktivit ČMKOS v roce 2016 bude zejména pokračování v úsilí o implementaci účinných opatření na podporu hospodářského růstu spojeného s tvorbou pracovních míst, dalším snižováním nezaměstnanosti v České republice a s růstem mezd i platů v souladu s kampaní ČMKOS „Konec levné práce“. UNIOS
ČMKOS bude pokračovat v rozvoji sociálního dialogu na bilaterální i tripartitní úrovni, usilovat o další koncepční změny směřující k dalšímu posilování sociálního dialogu a jeho struktur v České republice, usilovat o zlepšení podmínek pro kolektivní vyjednávání na vyšší i podnikové úrovni, bude důsledně hájit zaměstnanecká a odborová práva.
UNIOS
I. ČMKOS a zaměstnanec Pracovněprávní ochrana pozornost změnám zákoníku práce – koncepční novela zákoníku práce, „flexijistota“ – pokračování kampaně proti zneužívání agenturního zaměstnávání ke snižování ochrany a mezd, zachování stejného standardu ochrany zaměstnanců ve flexibilních formách práce s ostatními zaměstnanci, spravedlivé mzdy a platy, profesní a celoživotní vzdělávání. UNIOS
Daně ČMKOS bude pozorně sledovat návrhy a aktivity Ministerstva financí v daňové oblasti a bude podporovat resp. sama iniciovat změny daňových předpisů, zejména zavedení „Elektronické kontroly tržeb“ jako nástroje, o který ČMKOS již dlouhodobě usiluje, a který povede k zamezování daňových úniků a omezování šedé ekonomiky, zrušení odvodu daně ze super hrubé mzdy a znovuzavedení daňové progrese do systému daně z příjmů fyzických osob, snížení nerovnosti daňové a odvodové zátěže zaměstnanců a osob samostatně výdělečně činných, usilovat o zachování zaměstnaneckých výhod. UNIOS
II. ČMKOS a bezpečná práce a zdraví zaměstnanců ČMKOS bude v roce 2017 ve spolupráci s odborovými svazy nadále usilovat o to, aby zaměstnavatelé vytvářeli svým zaměstnancům příznivé, bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí. Zaměří se na problematická odvětví, především na odvětví s vysokou mírou pracovní úrazovosti a častým výskytem nemocí z povolání či ohrožení nemoci z povolání. Důraz bude především kladen na hodnocení a vyhledávání rizik. V tomto smyslu bude nadále i v nastávajícím období prostřednictvím svých zástupců aktivně působit v Radě vlády pro BOZP a jejich Stálých výborech, prosazovat stanoviska ČMKOS jak v legislativní, tak i odborné rovině UNIOS
II. ČMKOS a bezpečná práce a zdraví zaměstnanců důslednou obhajobu nezastupitelnosti odborových organizací a jejich oprávnění v oblasti BOZP s důrazem na využití práva výkonu kontroly (§ 322 ZP), navýšení objemu finančních prostředků určených na úhradu nákladů na výkon kontroly nad stavem BOZP, navýšení mezd svazovým inspektorům BOZP a prostředků na jejich vzdělávání za účelem udržení kvalifikace. spolupráci s MPSV, Radou vlády pro BOZP, Pracovním týmem RHSD pro BOZP, Výzkumným ústavem bezpečnosti práce, Státním úřadem inspekce práce, Ministerstvem zdravotnictví, Českým báňským úřadem, Krajskými hygienickými stanicemi, Státním zdravotním ústavem, Evropskou agenturou pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU-OSHA), Evropským odborovým institutem v Bruselu, Poradním výborem pro BOZP Evropské komise a dalšími institucemi. UNIOS
III. ČMKOS a slaďování pracovního a soukromého života zaměstnanců Rodinná politika ČMKOS bude v roce 2017 požadovat, aby vláda beze zbytku naplnila své konkrétní závazky z Programového prohlášení k podpoře rodinné politiky, v této oblasti, zejm. zvýšení kapacity mateřských školek a jeslí, zlepšení dostupnosti zařízení péče o děti jako veřejné služby, aby již nedocházelo k dalším redukcím finančních prostředků v oblasti sociální a pracovněprávní ochrany v této oblasti, ale naopak, ČMKOS bude nadále usilovat o realizaci dalších opatření ve prospěch rodiny, a to především v oblastech: úpravy pracovní doby, poskytování pracovního volna nad rámec zákoníku práce, využívání flexibilních forem práce na základě žádosti zaměstnance nebo zaměstnankyně atd., vyjednávání o mzdách, aby postupně docházelo ke zmenšování rozdílu v odměňování mužů a žen, zlepšování zaměstnatelnosti a postavení mladých lidí, osob s handicapem a osob s povinnostmi k rodině na trhu práce. UNIOS
IV. ČMKOS a mladí ČMKOS se v roce 2017 zaměří v souladu s Rámcem akcí evropských sociálních partnerů na podporu zaměstnávání mladých, na podporu úspěšného vstupu na trh práce mladých absolventů škol a mladých uchazečů o zaměstnání, bude ve spolupráci s odborovými svazy a za koordinace Rady mladých ČMKOS rozvíjet aktivity ve prospěch zvýšení podílu mladých lidí v odborech a ke změně nazírání mladých lidí na odbory, kolektivní obhajobu svých zájmů v zaměstnání a působení odborů ve společnosti. bude pokračovat v podpoře opatření, která umožní mladým lidem získat slušnou práci za mzdu či plat, která jim umožní zajistit si cenově dostupné bydlení, založit rodinu bez obav o její existenci a další vzdělávání podporující jejich kvalifikační a profesní růst,. bude věnovat zvýšenou pozornost pracovním a sociálním podmínkám mladých zaměstnanců a zasazovat se o jejich rovný přístup k zaměstnání, rovné podmínky výkonu práce bez mzdové či platové diskriminace. bude usilovat o přehodnocení dosavadního přístupu k získávání odborné praxe formou UNIOS neplacených stáží.
V. ČMKOS a sociální ochrana zaměstnance Dávkové systémy ČMKOS se v roce 2017 zaměří na postupné
obnovování principů spravedlnosti, rovnosti, lidské důstojnosti, spoluúčasti na rozhodování, přiměřenost sociálních dávek, důchodů, dávek v nemoci, na finanční udržitelnost sociálních systémů a odpovídající míru solidarity při rozdělování společenských prostředků. ČMKOS proto bude navrhovat a požadovat (v souvislosti se zlepšováním možností státního rozpočtu) narovnání sociálních systémů tak, aby se úroveň sociální ochrany postupně zvyšovala. v roce 2017 bude ČMKOS požadovat valorizaci částek životního a existenčního minima, které jsou základem pro stanovení výše i nároku na sociální dávky, aby nedocházelo k jejich zaostávání za cenovým vývojem. UNIOS
Nemocenské pojištění ČMKOS bude požadovat obnovení plnohodnotné funkce nemocenského pojištění, tj. zrušení karenční doby u náhrady mzdy poskytované zaměstnavatelem až od čtvrtého dne pracovní neschopnosti (bude usilovat, aby tato úprava nabyla v roce 2016 účinnosti) návrat k poskytování nemocenské od prvního dne pracovní neschopnosti, poskytování nemocenské při dlouhodobé pracovní neschopnosti ve výši 78 % vyměřovacího základu, ČMKOS zpracuje po zveřejnění příslušných statistických údajů za rok 2016 „Informaci o vývoji nemocnosti za rok 2016“, která bude využita k přípravě návrhů ke zlepšení zabezpečení zaměstnanců v době pracovní neschopnosti. UNIOS
Sociální služby ČMKOS bude v roce 2017 požadovat plnou valorizaci příspěvku na péči podle vývoje mezd v oblasti sociálních služeb, usilovat o zajištění dostatečného objemu prostředků na tuto oblast. v úzké spolupráci s Odborovým svazem zdravotnictví a sociální péče pečlivě sledovat kroky vlády v této oblasti a usilovat o to, aby změna financování sociálních služeb (převod financování na kraje) nevedla k omezení dostupnosti sociálních služeb občanům. UNIOS
VI. ČMKOS a zaměstnanec na trhu práce ČMKOS bude v roce 2017 usilovat zejména o posilování pozitivních trendů na trhu práce, zejména o snížení současného počtu 370 tis. nezaměstnaných, o zvýšení objemu prostředků státního rozpočtu na aktivní politiku zaměstnanosti ze současných 4 mld. Kč na 5 mld. Kč, zaměření rekvalifikací zejména na ty obory (povolání), u nichž zaměstnavatelé požadují umožnit zaměstnávání zahraničních zaměstnanců, zvýšení postihů za nelegální zaměstnávání, např. prostřednictvím tzv. švarcsystému, zajištění efektivnější regulace agenturního zaměstnávání, která by zabránila zneužívání této formy zaměstnávání, zvýšení účinnosti opatření zaměřených na snížení dlouhodobé nezaměstnanosti a na problémy s uplatněním na trhu práce nejvíce ohrožených skupin osob. K aktualizaci záměrů ČMKOS podle aktuálního vývoje ČMKOS zpracuje komplexní analýzu vývoje zaměstnanosti v České republice. UNIOS
ČMKOS a zaměstnanec v ekonomice ČMKOS bude i v roce 2017 v oblasti růstu životní úrovně prosazovat přípravu, přijetí a urychlenou realizaci prorůstových opatření a investičních projektů (v oblasti sociálního bydlení, energetice a dopravní infrastruktuře apod.). identifikaci a odstranění překážek (EIA, RIA, Natura, zákon o zadávání veřejných zakázek atd.), které brání bezprostřední reakci české ekonomiky na prorůstové impulsy - výkup pozemků, chybí připravenost, výkup pozemků, veřejné soutěže aj. aby se tyto klíčové body byly základem „Akčního plánu vlády na podporu hospodářského růstu a zaměstnanosti v ČR“. UNIOS
ČMKOS a zaměstnanec v ekonomice ČMKOS bude i v roce 2017 v oblasti veřejných služeb podporovat aktivity příslušných odborových svazů zaměřené na posilování role a působení veřejných služeb, které se musí stát hlavním garantem uspokojování potřeb zaměstnanců a jejich rodin a bude pomáhat odborovým svazům při realizaci jimi předkládaných návrhů opatření, soukromé systémy mohou plnit pouze doplňkové role při zajišťování služeb obecného (veřejného) zájmu. UNIOS
VIII. ČMKOS a důchody ČMKOS bude využívat své zastoupení a působení ve vládní Odborné
komisi pro důchodovou reformu k prosazování podoby důchodového systému, která zabezpečí dostatečnou úroveň důchodů, ukončí časově neomezené zvyšování důchodového věku, umožní zachování důstojného a aktivního života ve stáří, při invaliditě i ve složité sociální situaci způsobené ztrátou živitele rodiny, zaměstnancům vykonávajícím namáhavé a rizikové práce dřívější odchod do důchodu v rámci I. i III. důchodového pilíře. ČMKOS bude usilovat, aby se při pravidelných valorizacích již nesnižovala kupní síla vyplácených důchodů, důchodci přiměřeně podíleli na ekonomické prosperitě země. UNIOS
IX. ČMKOS a propagace odborové činnosti ČMKOS se v roce 2017
chce „Stát se mluvčím zaměstnanců za slušné pracovní podmínky v ČR, oslovit mladou generaci a inspirovat zaměstnance ke vstupu do odborů.“, bude využívat stávající formy své interní a externí komunikace: SONDY REVUE, e-sondy, zpravodajský portál, Nakladatelství Sondy, POHLEDY – edice studie – analýzy - prognózy Mediální servis – ČMKOS a veřejnost, www.cmkos.cz, web ČMKOS a facebookový profil ČMKOS, Twitter, Intranet ČMKOS, www.mladiodborari.cz - web a facebookový profil Rady mladých ČMKOS, Odbory plus – benefitní portál ČMKOS pro členy odborů, Odbory on-line, e-mailové pracovně právní poradenství. UNIOS
X. ČMKOS a síla mezinárodní solidarity odborářů ČMKOS bude v roce 2017 aktivně působit zejména proti snahám snižovat úroveň sociálních a pracovních práv v prostoru Evropské unie včetně snižování významu a role sociálního dialogu a kolektivního vyjednávání. Využívat práci svých zástupců ve strukturách Evropské unie, Evropského hospodářského a sociálního výboru (EHSV), Evropské odborové konfederace spolupráci s poslanci Evropského parlamentu, jimž je blízké zaměření programu ČMKOS a spolupráci UNIOS
Děkuji za Vaši pozornost
UNIOS
