Kompetence pro život aneb ROZDÍL JE V LIDECH

23.3.2011

Kompetence pro život aneb ROZDÍL JE V LIDECH

RPIC-ViP 2011, Ostrava

Rozdíl je v lidech

RPIC-ViP – KDO JSME

Vzdělávací, inovační a poradenská společnost působící na trhu od roku 1999 Více než dvacet let zkušeností v oblasti řízení projektů RPIC-ViP + Specialist Service (dceřiná společnost) • Silná vzdělávací a poradenská organizace s výhradně českým kapitálem


Rozdíl je v lidech

1

23.3.2011


Více než 50 kvalifikovaných konzultantů, projektových manažerů a trenérů kompetencí Dosažitelnost na území celé České republiky a Evropské unie RPIC-ViP se podílí na dynamickém rozvoji krajů ČR a její experti jsou zapojeni do programů v evropském měřítku


Rozdíl je v lidech


VZDĚLÁVÁNÍ, LIDSKÉ ZDROJE

EVROPSKÉ PROJEKTY

PODNIKATELSKÉ PORADENSTVÍ

PROGRAMY PRO ROZVOJ MĚST A REGIONŮ


Rozdíl je v lidech

2

23.3.2011

VZDĚLÁVÁNÍ, LIDSKÉ ZDROJE • Vzdělávání zaměstnanců v oblasti měkkých kompetencí/dovedností. • Rozvoj organizací v oblasti strategie, procesů a organizačního chování. • Poradenství k systematické práci s lidskými zdroji. • Vyhledávání a výběr manažerů a specialistů, vedení výběrových řízení. • Tvorba kompetenčních modelů pro jednotlivé pracovní pozice. • Projekty zaměřené na trh práce s cílem snazšího uplatnění nezaměstnaných. RPIC-ViP 2011, Ostrava

Rozdíl je v lidech

PROČ KOMPETENCE?


Rozdíl je v lidech

3

23.3.2011

MĚKKÉ KOMPETENCE / SOFT SKILLS


Rozdíl je v lidech

KOMPETENCE PRO TRH PRÁCE

1997

Inspirace z USA – „Competence at Work“

2003-10

Inspirace od zaměstnavatelů - průzkumy poptávky – více než 2 000 firem

2006+

Inspirace pro Evropu


Rozdíl je v lidech

4

23.3.2011

KTERÉ KOMPETENCE JSOU DŮLEŽITÉ? 0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

efektivní komunikace spolupráce podnikavost flexibilita uspok. zákazn. potřeb výkonnost samostatnost řešení problémů plánování a organizace celoživotní učení aktivní přístup zvládání zátěže orientace v informacích cizí jazyky


Rozdíl je v lidech

KOMPETENCE PRO TRH PRÁCE 2004

Kompetenční model MS kraje, schválený Radou a Zastupitelstvem kraje 2005 Příprava a zahájení projektu „Kompetence pro trh práce“ – tréninkové programy k rozvoji 14 kompetencí pro dospělé a 6 kompetencí pro školy


Rozdíl je v lidech

5

23.3.2011

KOMPETENCE PRO TRH PRÁCE 2006 Iniciativa „Kompetence pro trh práce“ oceněna Evropskou komisí jako příklad dobré praxe 2007 Ověření programů se zahraničními účastníky – Anglie, Belgie, Německo, Polsko, Portugalsko, Rumunsko, Španělsko 2007+Zahájen transfer tréninkových programů a systému přípravy certifikovaných trenérů do mezinárodního prostředí – převod do angličtiny, zapojení do dalších mezinárodních projektů 2008+Adaptace do dalších zemí a jazyků – Belgie, Polsko, Španělsko, Turecko, Rumunsko, Portugalsko ad. RPIC-ViP 2011, Ostrava

Rozdíl je v lidech

TRÉNINKOVÉ PROGRAMY – CO JE V „BEDNĚ“?

Manuál lektora Průvodce kompetencí Pracovní sešit Diagnostika Video programy … Internetový test www.mamenato.cz RPIC-ViP 2011, Ostrava

Rozdíl je v lidech

6

23.3.2011

TRÉNINKOVÉ PROGRAMY – CO JE V „BEDNĚ“?

Manuál lektora Průvodce kompetencí Pracovní sešit Diagnostika Video programy … Internetový test www.mamenato.cz RPIC-ViP 2011, Ostrava

Rozdíl je v lidech

„SOFT SKILLS OPERA“


Rozdíl je v lidech

7

23.3.2011

EXPORT VZDĚLÁVÁNÍ


Rozdíl je v lidech

U N I K Á T N Í A I N O VAT I V N Í E V R O P S K Ý P R O J E K T

INTERAKTIVNÍ TRÉNINK


ZÁŽITKOVÉ UČENÍ

Rozdíl je v lidech

8

23.3.2011

ROSTE POPTÁVKA PO MĚKKÝCH KOMPETENCÍCH

UČENÍ HROU


ŽÁDNÉ MEMOROVÁNÍ

Rozdíl je v lidech

Kdo chce KARIÉRU, musí být „měkký“


Rozdíl je v lidech

9

23.3.2011

Průzkum ve 21 zemích Evropy Dotazník Firmy

185

Veřejný sektor

120

370

65

Vzdělavatelé Rozhovory Firmy

21

Veřejný sektor

22

Vzdělavatelé

23

66


Rozdíl je v lidech

Dovednosti a zaměstnanost Obecné a odborné dovednosti

Měkké dovednosti

podporující

rozhodující

66 expertů z 21 zemí Evropy


Rozdíl je v lidech

10

23.3.2011

Přenositelné dovednosti 2010 Kompetence

Měkké dovednosti (22)

Komunikace Řešení problémů Plánování a organizace Flexibilita Spolupráce Odolnost vůči stresu Kreativita

Obecné dovednosti (6)

ICT dovednosti Cizí jazyky

Odborné dovednosti (264) 185 expertů z 21 zemí Evropy


Rozdíl je v lidech

Školy a přenositelné dovednosti Jaké je vnímání školství? školy dostatečně nerozvíjejí prakticky využitelné dovednosti školy se příliš zaměřují na teoretické znalosti školy neberou v úvahu požadavky zaměstnavatelů a trhu práce chybí rozvoj měkkých dovedností (samostatnost, řešení problémů, týmová práce atd.)

Kdo z následujících skupin s tímto souhlasí? firmy ??? veřejný sektor ??? vzdělavatelé ??? RPIC-ViP 2011, Ostrava

Rozdíl je v lidech

11

23.3.2011

Kompetence pro život – projekt pro 7 krajů v ČR

Viz informační leták


Rozdíl je v lidech

DĚKUJI ZA POZORNOST

Zdeněk Karásek [email protected] +420 602 718 026 www.rpic-vip.cz www.keycompetencies.eu


Rozdíl je v lidech

12

Kompetence pro život aneb ROZDÍL JE V LIDECH

Recommend Documents