SCNet International LTD./ 1
SCnet International Ltd. A megállapodás feltételei Marketing terv / Kompenzációs terv
SCnet International Ltd. (a továbbiakban, mint SCnet) egy multinacionális (nemzetközi), lojális és informált fogyasztókból (Munkatárs/Vásárló) álló Szövetséget irányít, melynek fő tevékenysége tagjainak előnyben részesítése. Nem csupán a felhasználás helyszínének országában, hanem világszerte más országokban is, ahol az SCnet rendszer jelen van és az adott SC Net munkatárs cég regisztrált és aktív. Az összeg, melyet a Munkatárs/Vásárló kap, kizárólag az árengedményekből származik (visszatérítés, jutalék, stb.), melyeket a termékpartnerek ajánlanak fel az adott országokban a Munkatársaknak (a rendszer tagjainak), az SCNet és a partnerek közötti szerződés alapján. A vásárlással szembeni kompenzáció oly módon vehető igénybe az adott munkatárs/vásárló által, mely kiszámolható egy egyedi alapelv segítségével, attól függetlenül, hogy hol (milyen országban és pénznemben) minősül Munkatársunk/Vásárlónk a kompenzációra. Ennek véghezviteléhez egy pontrendszer alkalmazandó. A továbbiakban a pont P.-ként jelölve. A pont értéke minden pénznemben különböző az alábbi, 1. Táblázat szerint.
Ország
Szerbia Bosznia és Hercegovina Horvátország Románia Magyarország EU Oroszország Bulgária Macedónia
Pont értéke P 100 2
Pénznem Pozíció értéke
7,4 4,4 300 1 40 2 62
TCIV
TCV
TCVI
Dinár KM
1200 P 1200 P
3600 P 3600 P
7200 P 7200 P
Kuna Lei Forint EUR Rubel Leva Dénár
1200 P 1200 P 1200 P 1200 P 1200 P 1200 P 1200 P
3600 P 3600 P 3600 P 3600 P 3600 P 3600 P 3600 P
7200 P 7200 P 7200 P 7200 P 7200 P 7200 P 7200 P
Azon országok számára, melyek nem szerepelnek a listán, de Eurót használnak, az EU sor értékei alkalmazandók. Azon országok számára, melyek nem Eurót használnak, az Euróhoz viszonyított helyi árfolyam száma alkalmazandó értéknek, az árfolyam meghatározásához az adott központi bank árfolyamát figyelembe véve a tranzakció napján.
SCNet International LTD./ 2 Jutalékok: Visszatérítés az adott termékpartnerektől való vásárláskor jár. Minden esetben függ a kedvezmény mértékétől (árengedmény százalék), melyet a partner jóváhagyott a Munkatársak/Vásárlók részére az SCnet rendszerben. A Munkatársaknak/Vásárlóknak járó visszatérítés abban a pillanatban lesz kiszámítva, amikor az árengedmény összege az SCnet számlájára érkezik. Az összeg közvetlen visszatérítésként, közvetett visszatérítésként, felhalmozott engedményként és az SCnet-nél maradt százalékként kerül kiosztásra. Abban az esetben, ha a kedvezmény 5%-nál kevesebb, a kiosztás a következő táblázat szerint történik: Kedvezmény Munkatárs/Vásárló Network (árengedmény % % %) aki vásárol
Network % összesen
SCnet %
Felhalmozás %
1 1,5 2 2,5 3 3,5 4 4,5
0 0 1 1 1 1 1 1
0 0 0 0 0 0 1 1
0 0,5 0 0,5 1 1,5 1 1,5
1 1 1 1 1 1 1 1
0 0 4x0,25 4x0,25 4x0,25 4x0,25 4x0,25 4x0,25
A visszatérítés (C) az 5% vagy több mint 5% kedvezmény esetén az alábbi alapelv szerint kerül szétosztásra: Kedvezmény Munkatárs/Vásárló Network (árengedmény % % %) aki vásárol
Network % összesen
SCnet %
Felhalmozás %
C >= 5
2
1
C-4
1
4x0,5
a. Közvetlen visszatérítés 1% visszatérítés minden vásárlás értékéből, melyet a Munkatárs/Vásárló a termékpartnereknél vásárol, és amely az SCnet rendszer Munkatársa/Vásárlója azonosító számán is jelölve van. Az SCnet jutaléka kiszámításának előfeltétele az összeg SCnet számlára való utalása. b. Közvetett visszatérítés 0,5% visszatérítés minden vásárlás értékéből, melyet a Munkatárs/Vásárló a termékpartnereknél vásárol, amennyiben a hálózatban 4 (négy) mélységben szerepel a Munkatárs/Vásárló. A közvetett visszatérítés kiszámításának előfeltétele a vásárlás és az árengedmény kifizetésének rögzítése a termékpartner által illetve létező korábban szerzett jutalékok vagy utalványok a Munkatárs/Vásárló birtokában, aki a termékpartnereknél vásárolt.
SCNet International LTD./ 3 c. Felhalmozódásból származó visszatérítés A kedvezmény szétosztása utáni fennmaradó összeget képviseli, az előző táblázat szerint. A Profitáló Pozícióban (PP) jelentkezik a felhalmozódott kedvezmény, ami által a bináris (kettős) fán a pozíciók elhelyezésre kerülnek. A Profitáló Pozíció a visszaforgatás befizetéséből is származhat. d. SCnet jutalék A felhalmozódásból származó visszatérítést a Munkatárs/Vásárló közvetlenül nem kapja meg, de az összeg aktív Profitáló Pozíciót teremt (APP), amikor a felhalmozott összeg eléri az 1. Táblázatban található értéket. APP is származhat visszaforgatás befizetésből. A bináris fa minden pozíciója értékkel rendelkezik, attól függően, melyik TC-ben helyezkedik el. Az SCnet jutaléka az 1. Táblázatban szereplő pontok értékeinek a következő táblázat pontjaival való szorzásából ered. A bináris fa minden pozíciójának van egy szakasza, míg jutalékot nem termel. Ez a periódus osztályonként különbözik, a következő táblázat szerint. A Munkatárs/Vásárló pozíció elhelyezéséből származó jutaléka akkor kerül kiszámításra, amikor egy bizonyos számú pozíció a bináris fa felső és alsó ágán is elhelyezésre került, az alábbiak szerint: A bináris fa felső ágán elhelyezett pozíciók száma 1 3 7 14 18 24
A bináris fa alsó ágán elhelyezett pozíciók száma 1 3 7 14 18 24
IV TC 200 P 400 P 600 P 800 P 1500 P
V TC 600 P 1200 P 1800 P 2400 P 4500 P
VI TC 1000 P 2000 P 3000 P 4000 P 5000 P
Az SCnet értékek pontban láthatók minden egyes gazdasági osztályra vonatkozóan. A kívánt pénznemben való kalkuláláshoz, az Scnet jutalék értéke az adott pénznemre vonatkozó pont értékével szorzandó. e. Karrier jutalék • Termelési ciklus A termelési ciklus az SCnet rendszerben hat hónap (180 nap) az első aktív napot számítva. 180 nap után a 181 nap eredménye számít az első nap helyett és így tovább 180 naponként. • Karrier egység A karrier egységeket kiszámolni a bináris fa gazdasági osztályain elhelyezett pozíciókkal lehet. A fa pozíciói különböző számú karrier egységeket tartalmaznak, a gazdasági osztályoktól függően, az alábbiak szerint:
SCNet International LTD./ 4 Gazdasági osztály I Gazdasági osztály – TC I II Gazdasági osztály – TC II III Gazdasági osztály – TC III IV Gazdasági osztály – TC IV V Gazdasági osztály – TC V VI Gazdasági osztály – TC VI
Karrier egység pozíciónként a bináris fán 1 3 10 30 90 180
o Közvetlen karrier egység Akkor kerül kiszámításra, amikor a pozíció a közvetlen Munkatárstól/Vásárlótól a bináris fára kerül. o Közvetett karrier egység Akkor kerül kiszámításra, amikor a pozíció bármely közvetett Munkatárstól/Vásárlótól, strukturális mélységtől függetlenül, a bináris fára kerül. o Összes egység A közvetett és közvetlen egységek összege. A karrier jutalék akkor kerül kiszámításra, amikor a Munkatárs/Vásárló karrier egységet szerez, a karrier pozíciótól függően, az alábbi táblázat szerint: Karrier pozíció 1. Sales 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Szükséges egységek Karrier kereset Közbenső jutalék Összes egység Közvetlen egységek egységenként / 0 0 1,50 P
Agent Értékesítési Ügynök Sales Advisor / Értékesítési tanácsadó Sales Manager / Értékesítési vezető Group Manager / Csoportvezető Team Director / Csoportigazgató Division Director / Divízióigazgató Owner Director / Tulajdonos igazgató
300
50
2,00 P
0,50 P
1000
100
2,50 P
0,50 P
3000
300
3,00 P
0,50 P
10000
1000
3,50 P
0,50 P
30000
1500
4,00 P
0,50 P
80000
2000
4,50 P
0,50 P
2. Utalvány A bináris fa minden egyes pozíciójára (PP) van egy teljesítési szint, miután az osztályon a kereset, ahol a PP helyezkedik el, megszűnik, és a keletkezett bónuszok ugyanazon és a következő gazdasági osztályon folytatódnak. Amikor egy PP kör bezárul, utalvány kerül kiszámításra. Az utalványok különböző értékűek, a gazdasági osztálytól függően, a következő táblázat alapján:
SCNet International LTD./ 5 Gazdasági osztály
A bináris fa felső ágán elhelyezett pozíciók száma 24 24 18
IV TC V TC VI TC
A bináris fa alsó ágán elhelyezett pozíciók száma 24 24 18
Az utalvány értéke
4.500 P 13.500 P 20.000 P
3. Bónuszok A bónuszok pozíciók a bináris fán, melyekre az SCnet bizonyos teljesítmény elérése után jelöli a Munkatársat/Vásárlót. a. Bónusz pozíciók (BPP) a bináris fán: A bináris fa pozíciói elhelyezésének egy bizonyos szintjén a Munkatárs/Vásárló bónusz PP-re lesz jogosult. - A ciklus végén bónusz PP-ért utalvány nem lesz elszámolva. - A bónusz PP nincs hozzáadva a karrier egységekhez. A bónusz PP jóváhagyásának szabálya a következő táblázatban látható. • Bónusz PP vezető gazdasági osztályon A bináris fa egy gazdasági osztálya pozícióinak elhelyezésével a ciklus befejezésének egy szintjéig az adott Gazdasági Osztályon a 8. Táblázat szerint, a Munkatárs/Vásárló, aki elérte azt a szintet, bónusz PP-re jogosult a következő gazdasági osztályon.
A bináris fa felső ágán elhelyezett pozíciók száma 4 8 14 18
A bináris fa alsó ágán elhelyezett pozíciók száma 4 8 14 18
IV TC
24
24
Bónusz V Gazdasági Osztályért
V TC
VI TC
3 Bónusz IV Gazdasági Osztályért Bónusz VI Gazdasági Osztályért
b. Közvetlen átfedő bónusz Az SCnet jutalékának százaléka el lesz számolva a közvetlen Munkatárs/Vásárló felé, karrier előfeltételek nélkül, a 9. Táblázat alapján.
SCNet International LTD./ 6 c. Közvetett átfedő bónusz Az SCnet jutalékának százaléka el lesz számolva a közvetett Munkatárs/Vásárló felé 2 karrier pozíciótól kezdve (a második mélységtől a végtelen mélységig a hálózatban), ha eltérés van a karrier pozícióban, akkor a 9.Táblázat szerint. d. Közvetlen egységek bónusza Bónuszként lesz elszámolva a Munkatárs/Vásárló felé minden betöltött 5 egység után. Minden Gazdasági Osztályért (TC). 4. Jutalmak A Munkatárs/Vásárló munkájában elért eredményekért jár a jutalom. Minden ország vezetése külön határozza meg a jutalmak jellegét és kritériumát. a. Javasolt jutalmak: 300 betöltött közvetlen egység után személyre szabott, aranyozott, SCnet logóval ellátott karóra. 1000 betöltött közvetlen egység után laptop. b. Elismerések Karrier egység váltáskor megfelelő számú briliánssal kirakott arany dísztűt ajándékozunk. A 7. pozíció eléréséig a dísztű átmeneti. A 7. pozícióban a Munkatárs/Vásárló megtarthatja a dísztűt. Az 5. pozíciótól különleges számítás lép érvénybe minden Munkatárs számára saját SCnet iroda fenntartására, a 6. karrier pozíciótól pedig gépkocsi vásárlására. Ez a számítás figyelembe veszi az alacsonyabb karrier pozícióban levő minden munkatárs ágainak eredményét.
Pozíció
Iroda bónusz
Gépkocsi bónusz
Nemzetközi bónusz
5. Team Director / 0.3 P
Összesen 0.3 P
Csapat igazgató
6. Division Director / 0.2 P
0.4 P
0.2 P
Divízió igazgató
7. Owner Director / 0.1 P
0.1 P
0.1 P
0.3 P
Tulajdonos igazgató
A Munkatársnak kell kezdeményezni egy felsőkategóriás autó lízingelését saját tőkéből. A lízing a Munkatárs saját nevén kell, hogy legyen. 5. Karrier Sz SCnet rendszer karrierjében 7 általános pozíció létezik és még 10 pozíció a 7 általános után. Karrier pozíciók. A karrier kumulatív – az egyszer elnyert pozíció egészen addig megmarad, míg a Munkatárs/Vásárló regisztrációja él az SCnet rendszerében. A termelési ciklusban a karrier egységek halmozódnak. Egy magasabb karrier szintre lépéskor a szükséges egység számok
SCNet International LTD./ 7 kiszámolásához a Munkatárs/Vásárló struktúrájának legerősebb ágától, a csoport egységek számának maximum 80%-a szükséges a különleges karrier szinthez. A fennmaradó 20%-a az összes csoport egységnek a Munkatárs/Vásárló struktúrája összes többi ágának az összege kell, hogy legyen. A termelési ciklus lejárta után a következő termelési ciklusba a közvetlen egységek – maximum 2000 – vihető át. A fentiek mellett a következő táblázat mutatja az általános karrier egységekbe lépés feltételeit.
Karrier pozíció
1. Sales 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Szükséges egységek Közvetlen Összes egység egységek / 0 0
Agent Értékesítési Ügynök Sales Advisor / Értékesítési tanácsadó Sales Manager / Értékesítési vezető Group Manager / Csoportvezető Team Director / Csoportigazgató Division Director / Divízióigazgató Owner Director / Tulajdonos igazgató
Karrier kereset Közbenső jutalék egységenként 1,50 P
50
300
2,00 P
0,50 P
100
1000
2,50 P
0,50 P
300
3000
3,00 P
0,50 P
1000
10000
3,50 P
0,50 P
1500
30000
4,00 P
0,50 P
2000
80000
4,50 P
0,50 P
6. Nemzetközi karrier A 7 karrier pozíciót még tíz pozíció követi, melyek jelölése 7.1-től 7.10-ig terjed. A nemzetközi karriert a nemzetközi szinten felhalmozódott tőke finanszírozza 1 P / egység összegben. A felhalmozódott összeg 10 egyenlő részre lesz bontva, ez az osztalék (pools). 7.1 pozíció: Akkor érhető el, amikor a Munkatárs a 7. pozíciónál tart és a struktúrájában még egy munkatárs elérte a 7. pozíciót. Ezután a profit és az osztalék osztódik minden országból minden olyan munkatárs részére, akik ugyanazt a karrier státuszt érték el. 7.2 pozíció: Akkor érhető el, amikor a 7.1 munkatárs szerez egy munkatársat a 7.1 pozíción ugyanazon az ágon, ahol a 7.1 pozíció lett elérve. A 7.2 pozíción levő munkatárs részt kap a részesedésből és az osztalékból mindazokkal együtt, akik elérték a 7.1 pozíciót, ezen kívül, részesedést kap a II. osztalékból mindazokkal együtt, akik elérték a 7.2 pozíciót.
SCNet International LTD./ 8 7.3 pozíció: Akkor érhető el, amikor a 7.2 munkatárs szerez egy munkatársat a 7.2 pozíción, ugyanazon az ágon, ahol a 7.2 pozíció lett elérve. A 7.2 pozíción levő munkatárs részt kap az I., II. és III. osztalékból. 7.4 pozíció: Akkor érhető el, amikor a 7.3 munkatárs szerez egy munkatársat a 7. pozíción egy másik szerkezeti ágon. A fent említett alapelveknek megfelelően részesedést kap az I., II., III. és IV. osztalékból. A 7.5 és 7.6-os pozíció elérésére ugyanaz a módszer, mint a 7.2 és 7.3 pozícióra, ugyanarról az ágról, amelyről elérte a 7.4 pozíciót. A pozíciók szaporodásával az osztalék is ugyanúgy növekszik. 7.7 pozíció: Akkor érhető el, amikor a 7.6 munkatárs szerez egy munkatársat a 7. pozíción egy harmadik szerkezeti ágon. Ezután 7 osztalékból nyer részesedést. A 7.8 és 7.9-es pozíció elérésére ugyanaz a módszer, mint a 7.5 és 7.6 pozícióra, ugyanarról az ágról szerez munkatársat, amelyről elérte a 7.7 pozíciót, majd a megfelelő számú osztalékokból nyer részesedést. 7.10 pozíció akkor érhető el, amikor munkatársat szerez a 7. pozíción egy negyedik szerkezeti ágon. Azután mind a tíz osztalékból részesedést nyer. A nemzetközi jutalékok (7.1 – 7.10 pozíciók) hónap vége után kerülnek kiszámításra és kifizetésre, és az azokra a hónapokra kifizetett engedélyek kiszámítása és fizetése után. © SCnet International Ltd., 2013
