ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV

Egyesített Óvodai Intézmény 4200 Hajdúszoboszló, Rákóczi u. 14. ℡: 52-273-180; fax: 52-273-181 e-mail: [email protected] ________________________________________________________________

ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV 2009. 04. 01.

Tartalomjegyzék

BEVEZETİ RENDELKEZÉSEK

3

I. AZ ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV HATÁLYA I. 1. Az esélyegyenlıségi terv személyi hatálya I. 2. Az esélyegyenlıségi terv idıbeli hatálya I. 3. Tárgyi hatály

3 3 3 3

II. ALAPELVEK II. 1. Az egyenlı bánásmód követelménye II. 2. Az egyenlı bánásmód követelményének megsértése, vagy annak közvetlen veszélye II. 3. Hátrányos helyzető munkavállalói csoportok II. 4. Az esélyegyenlıségi referens megbízása

4 4 4 5 6

III. HELYZETFELMÉRÉS Az esélyegyenlıségi terv elıkészítésének folyamata III. 1. Helyzetfelmérés adatai III. 2. A képzések területén III. 3. A juttatások területén

6 6 7 7 7

IV. AZ INTÉZMÉNY SPECIÁLIS RENDELKEZÉSEI IV. 1. A munkáltató vállása IV. 2. Esélyegyenlıség biztosítása a bérezés és juttatások területén IV. 3. A szakmai elımenetelben való esélyegyenlıség biztosítása IV. 4. Oktatási, képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése IV. 5. A családos közalkalmazottak/munkavállalók számára biztosított kedvezmények

8 8 8 9 10 10

V. AZ EGYENLİ BÁNÁSMÓD KÖVETELMÉNYÉNEK MEGSÉRTÉSE MIATT INDÍTOTT ELJÁRÁSOK V. 1. Képviselet V. 2. A bizonyítás szabályai V. 3. Közérdekő igényérvényesítés V. 4. Panasztételi eljárás a munkáltatónál

10 10 11 11 1

MELLÉKLET 1. Helyzetfelmérés összegyőjtött adatai …… évben 2. Nyilatkozat eltartott gyermekek számáról

2

13

BEVEZETİ RENDELKEZÉSEK

Jelen esélyegyenlıségi tervet az

Egyesített Óvodai Intézmény megnevezéső intézmény,

székhelye:

4200 Hajdúszoboszló Rákóczi u. 14.

képviselıje:

Császi Lászlóné óvodavezetı mint munkáltató,

valamint a munkavállalók érdekképviseletében eljáró: Komlósiné Nagy Katalin Közalkalmazotti Tanács képviseletében: Tóth Gáborné fogadnak el a 2003. évi CXXV. törvény rendelkezései szerint.

A 2003. évi CXXV. törvény az esélyegyenlıség elımozdításáról 36.§-a kimondja, hogy a többségi állami tulajdonban lévı jogi személyek kötelesek esélyegyenlıségi tevet elfogadni. A törvény érintettjei: nık, negyven év felettiek, roma identitásuak, fogyatékos személyek, családos munkavállalók.

I. AZ ESÉLYEGYENLİSÉGI TERV HATÁLYA

I. 1. Az esélyegyenlıségi terv személyi hatálya Az esélyegyenlıségi terv általános rendelkezéseinek személyi hatálya kiterjed az intézményben munkavégzésre irányuló jogviszony keretében foglalkoztatott valamennyi közalkalmazottra (munkavállalóra), a speciális rendelkezések pedig különösen a munkáltatóval jogviszonyban álló hátrányos helyzető munkavállalói csoportokra. Az esélyegyenlıségi terv személyi hatályára az esélyegyenlıség és egyenlı bánásmód követelményeirıl szóló 2006. évi CIV. tv. rendelkezései az irányadóak.

I. 2. Az esélyegyenlıségi terv idıbeli hatálya Az esélyegyenlıségi terv meghatározott idıre, 2009. április 01. napjától érvényes. Az intézmény dönthet az esélyegyenlıségi tervben foglalt intézkedések szükség szerinti módosításáról, kiegészítésérıl. A munkáltató az esélyegyenlıségi terv megvalósításáról a tárgyévet követı év március 31. napjáig beszámolót készít. I. 3. Tárgyi hatály Az esélyegyenlıségi terv tartalmazza a hivatalnál munkaviszonyban álló hátrányos helyzető munkavállalói csoportok meghatározását, illetve a helyzetük javítását szolgáló konkrét célokat, feladatokat és az azok megvalósításához szükséges eszközöket.

3

II. ALAPELVEK

A Magyar Köztársaság Alkotmányáról szóló, módosított 1949. évi XX. tv., a Munka Törvénykönyvérıl szóló, 1992. évi XXII. tv., a közalkalmazottak jogállásáról szóló, 1992. évi XXXIII. tv., valamint a 2006. évi CIV. törvény rendelkezéseinek megfelelıen szerzıdı felek jogaikat és kötelezettségeiket esélyegyenlıségi terv keretében szabályozzák.

II. 1. Az egyenlı bánásmód követelménye A megkülönböztetés tilalmának, az egyenlı bánásmód követelményének érvényesítése A munkáltató a foglalkoztatás során érvényesíti az egyenlı bánásmód követelményét, megelızi és megakadályozza a munkavállalók hátrányos megkülönböztetését, tartózkodik minden olyan magatartástól, amely bizonyos tulajdonságaik alapján egyes munkavállalókkal vagy azok csoportjaival szemben közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetést, megtorlást, zaklatást vagy jogellenes elkülönítést eredményezhet. Méltányos, rugalmas elbánás és a társadalmi szolidaritás A munkáltató az esélyegyenlıségi terv keretében olyan elınyöket biztosító méltányos és rugalmas támogató intézkedéseket dolgoz ki és alkalmaz, amelyek elısegítik a hátrányos helyzetben levı személyek, csoportok foglalkoztatási pozíciójának megırzését, javulását. Partneri kapcsolat, együttmőködés A munkáltató az esélyegyenlıségi terv sikeres megvalósítása érdekében együttmőködik a szakszervezettel.

II. 2. Az egyenlı bánásmód követelményének megsértését, vagy annak közvetlen veszélyét jelenti: -

a közvetlen hátrányos megkülönböztetés, a közvetett hátrányos megkülönböztetés, a zaklatás, a jogellenes elkülönítés, a megtorlás.

Közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek minısül: • az olyan rendelkezés, melynek eredményeként egy személy, vagy csoport valós, vagy vélt neme, faji hovatartozása, nemzetisége, nemzeti-, vagy etnikai kisebbséghez való tartozása, fogyatékossága, vallási vagy világnézeti meggyızıdése, politikai vagy más véleménye, családi állapota, anyasága (terhessége), vagy apasága, életkora, foglalkoztatási jogviszonyának, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaidıs jellege, illetve határozott idıtartama, érdekképviselethez való tartozása, egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemzıje, bırszíne, anyanyelve, egészségi állapota, szexuális irányultsága, nemi identitása, társadalmi származása, vagyoni helyzete (a továbbiakban együtt: tulajdonsága) miatt részesül, részesült vagy részesülne más, összehasonlítható helyzetben lévı személyhez vagy csoporthoz képest kedvezıtlenebb bánásmódban.

4

Közvetett hátrányos megkülönböztetésnek minısül: • az a követlen hátrányos megkülönböztetésnek nem minısülı, látszólag az egyenlı bánásmód követelményének megfelelı rendelkezés, amely a fenti pontban meghatározott tulajdonságokkal rendelkezı egyes személyeket, vagy csoportokat más, összehasonlítható helyzetben lévı személyhez vagy csoporthoz képest lényegesen nagyobb arányban hátrányosabb helyzetbe hoz, mint amilyenben más, összehasonlítható helyzetben lévı személy vagy csoport volt, van vagy lenne Zaklatásnak minısül: • az, az emberi méltóságot sértı magatartás, amely az érintett személynek a fentiekben meghatározott tulajdonságával függ össze, és célja vagy hatása valamely személlyel szemben megfélemlítı, ellenséges, megalázó, megszégyenítı vagy támadó környezet kialakítása. Jogellenes elkülönítésnek minısül: • az a rendelkezés, amely a fentiekben meghatározott tulajdonságai alapján egyes személyeket vagy személyek csoportját a velük összehasonlítható helyzetben lévı személyektıl vagy személyek csoportjától – anélkül, hogy azt törvény kifejezetten megengedné – elkülönít. Megtorlásnak minısül: • az a magatartás, amely az egyenlı bánásmód követelményének megsértése miatt kifogást emelı, eljárást indító, vagy az eljárásban közremőködı személlyel szemben, ezzel összefüggésben jogsérelmet okoz, jogsérelem okozására irányul, vagy azzal fenyeget. Az egyenlı bánásmód követelményét nem sértı rendelkezés: Amely a hátrányt szenvedı fél alapvetı jogát másik alapvetı jog érvényesülése érdekében, elkerülhetetlen esetben korlátozza, feltéve, hogy a korlátozás a cél elérésére alkalmas és azzal arányos. Amelynek fenti pont hatálya alá nem tartozó esetekben tárgyilagos mérlegelés szerint az adott jogviszonnyal közvetlenül összefüggı, ésszerő indoka van.

II. 3. Hátrányos helyzető munkavállalói csoportok Az intézmény az alábbi társadalmi csoportokat definiálta: (A meghatározásra került csoportok között elıfordulhatnak átfedések, a csoportok felsorolása nem jelent rangsort.) 1. 2. 3. 4. 5. 6.

nık pályakezdık 40 évesnél idısebb munkavállalók roma identitásuak nyugdíj elıtt állók két vagy több kiskorú gyermeket nevelı, illetıleg gyermekét egyedül nevelı munkavállalók, fogyatékkal élı vagy tartósan beteg gyermeket nevelı munkavállalók

5

Fogalmak: Az esélyegyenlıségi terv vonatkozásában:
pályakezdı az a munkavállaló, aki a 30. életévét 2007. december 31. napjáig nem tölti be, és a felsıfokú tanulmányok idejét nem számítva, elsı munkaviszonyának létesítésétıl még nem telt el 5 év;
nyugdíj elıtt álló az a munkavállaló, aki 2007. december 31. napjáig tölti be, vagy már betöltötte 55. életévét és nem nyugdíjas munkavállaló, illetve nem nyugállományban lévı.

II. 4. Az esélyegyenlıségi referens megbízása A munkáltató a munkahelyi esélyegyenlıség elısegítése érdekében esélyegyenlıségi referenst bíz meg a feladatok ellátásával. Az esélyegyenlıségi referens személye: Név: Munkakör: Elérhetıség: (telefon)

Hegedős Judit óvodapedagógus 52/273-078

Az esélyegyenlıségi referens feladata az esélyegyenlıségi terv teljesülésének vizsgálata, melyrıl beszámolót készít minden év március 31-ig. Hatáskörébe tartozik a következı idıszakra vonatkozó esélyegyenlıségi terv elıkészítése, a munkáltatóval és a közalkalmazotti/munkavállalói érdekképviseletekkel való egyeztetése.

III. HELYZETFELMÉRÉS Az esélyegyenlıségi terv elıkészítésének folyamata A Egyesített Óvodai Intézmény (továbbiakban: intézmény), mint munkáltató alapvetı érdeke, hogy olyan esélyegyenlıségi tervet fogadjon el, amelyet az intézmény alkalmazottjai magukénak éreznek, a benne foglalt intézkedéseket, programokat elfogadják, támogatják. Az intézménynél az esélyegyenlıségi referens feladatkörébe tartozik az esélyegyenlıségi terv elıkészítésével és végrehajtásával kapcsolatos feladatok ellátása. A tervet az intézmény valamennyi alkalmazottja számára nyilvánossá teszi. A tervben megfogalmazottak teljesítésérıl az esélyegyenlıségi referens évente tájékoztatja az intézmény vezetıségét. Az esélyegyenlıségi terv végrehajtásáról az alkalmazotti közösség évente tájékoztatást kap. Az elıkészítés utolsó szakaszában a munkáltató a munkavállalók képviselıjével (szakszervezet, közalkalmazotti tanács) közösen fogadja el az esélyegyenlıségi tervet. A munkáltató a helyzetfelmérés során tudomására jutott adatokat a személyes adatok védelmérıl szóló törvényi rendelkezéseknek megfelelıen köteles kezelni. Az esélyegyenlıségi terv elkészítését megelızıen végzett felmérés során az adatszolgáltatás lehetıségét valamennyi, az esélyegyenlıségi terv hatálya alá tartozó foglalkoztatott számára biztosítani kell, a személyes adatokra vonatkozó nyilatkozattétel önkéntes. A munkáltató a helyzetfelmérés során tudomására jutott adatokat az adatvédelmi szabályok betartása mellett az esélyegyenlıségi terv idıbeli hatálya alatt tarthatja nyilván, és kezelheti. 6

A faji eredetre, nemzeti, nemzetiségi és etnikai hovatartozásra, illetve az egészségi állapotra vonatkozó adatok különleges személyes adatok, így azok csak az érintett önkéntes adatszolgáltatása alapján kezelhetık. A nyilatkozattételre senki sem kötelezhetı, a foglalkoztatott azonban csak abban az esetben vehet részt az esélyegyenlıségi tervben rögzített programban, ha hozzájárul adatai nyilvántartásához és kezeléséhez. Az ilyen jellegő adatok nyilvántartását az adatvédelmi törvény elıírásai szerint annak szigorú betartásával kell végezni.

III. 1. Helyzetfelmérés A munkáltatónál 159 fı munkavállaló van alkalmazásban. Ebbıl: - 148 fı nı, - 119 fı 40 évnél idısebb korú, 0 fı roma identitású, 2 fı fogyatékkal élı vagy megváltozott munkaképességő, - 29 fı gyermekes munkavállaló, - 12 fı gyermekét egyedül neveli, - 40 fı egyedül álló. Az állandó határozatlan idejő kinevezéssel dolgozók száma: 149 fı, a határozott ideig tartó kinevezéssel dolgozók száma: 10 fı. A határozott idejő kinevezéssel rendelkezı munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a nık.

III. 2. A képzések területén: A továbbképzésben részt vevı munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a nık. A szakmai továbbképzésben részt vevı munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a nık. A számítógépes továbbképzésben részt vevı munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a nık. A többnapos konferencián, tanulmányúton részt vevı munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a nık. III. 3. A juttatások területén: A. Az utazási hozzájárulásban részesülı munkavállalók közt magasabb arányban szerepelnek a nık. Az intézményben utazási támogatásban a vidékrıl bejáró dolgozók részesülnek, az utazási költségtérítésre vonatkozó törvénynek megfelelıen. B. Az szakkönyvjuttatásban részesülı munkavállalók valamennyien nık. Ennek összege a mindenkori költségvetésben a törvény által leszabályozott összeg.

7

IV. AZ INTÉZMÉNY SPECIÁLIS RENDELKEZÉSEI IV. 1. A munkáltató vállalja, hogy 1. Az álláshirdetések megfogalmazásakor és a közalkalmazottak/munkavállalók kiválasztásánál nemzetiség és családi állapot szempontjából nem tesz különbséget. Ennek érdekében az álláshirdetések megjelentetéséhez az esélyegyenlıségi referens egyetértését kéri. 2. A munkáltató a munkaerı-felvétel során a hangsúlyt az adott munkához szükséges készségekre, képességekre, jártasságokra és tapasztalatokra helyezi. A jelöltek kiválasztásánál ugyanolyan fontos szempontnak tekinti a hosszú szakmai, gyakorlati munkatapasztalatokat és az ezen alapuló megbízhatóságot, mint a többi készség és képesség figyelembevételét. Ennek érdekében: a munkaerı-felvételi eljárásban résztvevıkrıl nyilvántartást vezet. 3. Elızetes képzéshez, betanuláshoz kötött munkakörök betöltésénél a negyven év felettiek pályázatát nem utasítja el csak arra hivatkozva, hogy a képzés és a betanítás korukból következıen már nem kifizetıdı befektetés.

IV. 2. Esélyegyenlıség biztosítása a bérezés és juttatások területén Az egyenlı bánásmód követelményének sérelmét jelenti különösen ” a foglalkoztatási jogviszony vagy a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony alapján járó juttatások így különösen a munkabér megállapításában és biztosításában” való közvetlen vagy közvetett hátrányos megkülönböztetés. A munkáltató vállalja, hogy 1. Bérezés területén a hatályos jogszabályok és a költségvetésben meghatározott összeg szerint biztosítja minden munkavállaló díjazását. 2. Juttatások: 2. 1. A munkáltató étkezési támogatást biztosít az intézményben igénybe vett étkezés esetén a dolgozóknak a fenntartó által biztosított és a költségvetésben rendelkezésre álló összeg mértékének megfelelıen. Nem jár az étkezési hozzájárulás: − a gyes, a gyed idıtartamára, − tartós távollét esetén, − fizetés nélküli szabadság 30 napon túli idıtartamára, − a felmentési idı azon idıtartamára, amelyre a közalkalmazottat a munkavégzés alól mentesítették. 2. 2. A munkáltató a dolgozóknak indokolt esetben fizetési elıleg felvételére lehetıséget biztosít (váratlan, azonnali kiadások fedezésére). Az igénybe vétel feltételei: • az intézményben 6 hónapos munkaviszony, • 1 havi kereset mértékét nem haladhatja meg,

8

• •

kifizetésére a költségvetési évben egyszer kerülhet sor, újabb elıleg felvételére (a havi kereset mértékén belül) ugyanabban az évben csak indokolt esetben, óvodavezetıi engedéllyel kerülhet sor.

3. A munkáltató indokolt esetben (családi események vagy egyéb váratlan esemény) engedélyezi a munkavállalónak, hogy a vele együtt dolgozó kolléganıvel mőszakcserét szervezzenek. A munkáltató ezzel segíti a munkavállalót, hogy ne fizetés nélküli szabadság igénybevételére kényszerüljön a rendkívüli helyzetekben. 4. Az intézmény kidolgozza elismerési rendszerét, a díj átadására minden évben a Tanévzárón kerül sor. Megnevezése: Év Dolgozója díj 5. A munkavállalóknak biztosított munkaegészségügyi szolgáltatás igénybevétele.

IV. 3. A szakmai elımenetelben való esélyegyenlıség biztosítása A munkáltató vállalja, hogy 1. A munkaerı-felvétel során elısegíti a hátrányos helyzető csoportok esélyegyenlıségét. Ennek érdekében: -

az álláshirdetésekben és a munkaerı-felvétel kiválasztási szempontrendszerének meghatározásánál a korhatár vagy kortartomány, a nem, nemzeti vagy nemzetiségi hovatartozás, egészségügyi- vagy családi állapot nem szerepel, kivéve a foglalkoztatás jellegébıl vagy természetébıl egyértelmően következı szükségszerő megkülönböztetés esetén. Kedvezményezettek köre: minden csoport.

-

a hangsúlyt a jelöltek képességeire, készségeire helyezi, más szempont (pl. kor, nem) nem kerül figyelembevételre. Kedvezményezettek köre: minden csoport.

-

az álláshirdetéseket mindenki számára hozzáférhetı módon (pl. írott sajtó), a célcsoportok minél nagyobb részének elérésével teszi közé. Kedvezményezettek köre: minden csoport.

-

a megüresedett álláshelyeken elınyt biztosít a már ott dolgozók (helyettesítık) számára. Kedvezményezettek köre: nık, családosok.

2. Az elbocsátás, létszámleépítés során elısegíti a hátrányos helyzető csoportok esélyegyenlıségét. Ennek érdekében: -

létszámleépítéskor a leépítendı közalkalmazottak/munkavállalók körének meghatározását objektív kritériumokra alapozza. Kedvezményezettek köre: minden csoport.

9

IV. 4. Oktatási, képzési programokhoz való egyenlı hozzáférés elısegítése A munkáltató vállalja, hogy: A közalkalmazott/munkavállaló számára biztosítja az egyenlı eséllyel hozzáférhetı, egész életen át tartó tanulás lehetıségét. Ennek érdekében: a közalkalmazottak/munkavállalók teljes köre számára biztosítja a képzésekhez és az azokról való tájékozódás lehetıségéhez való hozzáférést. Kedvezményezettek köre: minden csoport.

IV. 5. A családos közalkalmazottak/munkavállalók számára biztosított kedvezmények kiterjesztése A munkáltató vállalja, hogy: 1. A munkaidı kialakításánál figyelembe veszi a közalkalmazottak/munkavállalók családi és munkahelyi kötelezettségeinek összehangolását. -

2.

szabadságolásoknál az iskolai - óvodai - bölcsıdei szüneteket figyelembe veszi. Kedvezményezettek köre: családosok.

A szülési/gyermekgondozási szabadságon egyenrangú munkavállalónak tekinti.

lévı

közalkalmazottakat

/munkavállalókat

V. AZ EGYENLİ BÁNÁSMÓD KÖVETELMÉNYÉNEK MEGSÉRTÉSE MIATT INDÍTOTT ELJÁRÁSOK Az egyenlı bánásmód követelményének megsértése miatti igények az e fejezetben, valamint külön jogszabályokban meghatározott eljárások során - így különösen személyiségi jogi per, munkaügyi per, fogyasztóvédelmi, munkaügyi vagy szabálysértési hatóságok eljárása során - érvényesíthetıek.

V. 1. Képviselet 1. Az egyenlı bánásmód követelményének megsértése miatt indult eljárásokban a társadalmi és érdek-képviseleti szervezet a jogsérelmet szenvedett fél meghatalmazása alapján törvény eltérı rendelkezése hiányában - képviselıként járhat el. 2. Az egyenlı bánásmód követelményének megsértése miatt indult közigazgatási eljárásban a társadalmi és érdek-képviseleti szervezetet megilletik az ügyfél jogai. 3. A kérelemre indult eljárásban az egyéb eljárási költségeket a hatóság, illetve az eljárásban való részvételével kapcsolatban felmerülı költségek tekintetében az eljárás alá vont, a sérelmet szenvedett féllel ellenérdekő fél elılegezi meg. 4. A kérelem elutasítása esetén a sérelmet szenvedett fél csak akkor viseli az egyéb eljárási költségeket, ha a hatóság megállapította, hogy rosszhiszemő volt.

10

V. 2. A bizonyítás szabályai 1. Az egyenlı bánásmód követelményének megsértése miatt indított eljárásokban a jogsérelmet szenvedett félnek vagy a közérdekő igényérvényesítésre jogosultnak kell bizonyítania, hogy a) b)

a jogsérelmet szenvedı személyt vagy csoportot hátrány érte, és a jogsérelmet szenvedı személy vagy csoport a jogsértéskor - ténylegesen vagy a jogsértı feltételezése szerint - rendelkezett a 2003. évi CXXV. tv. 8. §-ban meghatározott valamely tulajdonsággal.

2. Az 1. pontban foglaltak bizonyítása esetén a másik felet terheli annak bizonyítása, hogy a) a jogsérelmet szenvedett fél vagy a közérdekő igényérvényesítésre jogosult által valószínősített körülmények nem álltak fenn, vagy b) az egyenlı bánásmód követelményét megtartotta, illetve az adott jogviszony tekintetében nem volt köteles megtartani. 3. Az 1 - 2 pontban foglalt rendelkezések nem alkalmazhatóak a büntetıeljárásokban, illetve a szabálysértési eljárásokban.

V. 3. Közérdekő igényérvényesítés 1. Az egyenlı bánásmód követelményének megsértése miatt bíróság elıtt személyiségi jogi pert, valamint munkaügyi pert indíthat a) az ügyész, b) a társadalmi és érdek-képviseleti szervezet, ha az egyenlı bánásmód követelményének megsértése olyan tulajdonságon alapult, amely az egyes ember személyiségének lényegi vonása, és a jogsértés személyek pontosan meg nem határozható, nagyobb csoportját érinti. 2. Az 1. pont alkalmazásával indult perben megállapított kártérítés, illetve közérdekő bírság a központi költségvetést illeti.

V. 4. Panasztételi eljárás a munkáltatónál A munkáltató lehetıséget biztosít a panasztételre, a következı módon: a) Az egyenlı bánásmód megsértése, a zaklatás, jogellenes elkülönítés, megtorlás elıfordulása esetén a közalkalmazott/munkavállaló az esélyegyenlıségi referenshez, illetve a Közalkalmazotti Tanácshoz fordulhat, b) A Közalkalmazotti Tanács a panaszt anonim módon az esélyegyenlıségi referens véleményezésével együtt a munkáltató elé tárja 7 napon belül. c) A panasz, munkáltatóhoz való benyújtásától számítva az ügy megoldásáig, illetve a munkáltató írásbeli intézkedéséig a kifogásolt munkáltatói intézkedés nem hajtható végre. 11

d) Amennyiben a résztevık nem tudnak megegyezni, közvetítıt vonhatnak be az eljárásba, ennek költségviselésérıl egyedi megállapodást kell kötni. e) Az eljárás eredményérıl a közalkalmazottat/munkavállalót tájékoztatni kell. f) Amennyiben így sem sikeres az ügy megoldása, a közalkalmazott/munkavállaló a területileg illetékes munkaügyi bírósághoz fordulhat panaszával. g) A Közalkalmazotti Tanács tájékoztatja az esetekrıl a felettes regionális szervet (például az Ágazati Párbeszéd Bizottságot).

A 2006. évi CIV. Törvény 13.§-ának (4). Bekezdése szerint az esélyegyenlıségi tervnek rendelkeznie kell a fogyatékos személyek akadálymentes munkahelyi környezet megteremtését biztosító külön intézkedésekrıl. Mivel az alkalmazotti körben fogyatékos személy nincs, így ilyen irányú intézkedéseink nincsenek.

Jelen megállapodást a munkahelyi esélyegyenlıség érdekében a következı szervezetek képviselıi aláírásukkal elfogadják.

Hajdúszoboszló, 2009. április 1.

intézményvezetı

szakszervezet

12

közalkalmazotti tanács

Esélyegyenlıségi terv melléklete 1. sz. III. 1. Helyzetfelmérés összegyőjtött adatai …. évben

Tagintézmény

Nı

Fogyatékkal Gyermekes 40 évesnél Roma élı, idısebb identitásúak Munkaváll. megvált. mv. munk.kép.

1. sz. Óvoda Lurkó Óvoda 3. sz. Óvoda Mesevár Óvoda 5. sz. Óvoda 6. sz. Óvoda Aprónép Óvoda Manókert Óvoda Igazgatóság Gazdasági egység Összes

13

Gyermekét egyedül neveli

Egyedül álló

Esélyegyenlıségi terv melléklete 2. sz.

Nyilatkozat eltartott gyermekek számáról (10 év alatti gyermekek esetében töltendı ki)

Munkavállaló neve: ___________________________ Adószáma: ___________________

Gyermeke neve: ___________________________ Születési ideje: ___________________

Gyermeke neve: ___________________________ Születési ideje: ___________________

Gyermeke neve: ___________________________ Születési ideje: ___________________

Gyermeke neve: ___________________________ Születési ideje: ___________________

Gyermekemet / gyermekeimet egyedül nevelem

Igen

_______________________ munkavállaló aláírása

14

Nem