Kodex chování však může obsahovat požadavky jdoucí nad rámec místních zákonů

Kodex chování 1 Úvod Ve snaze o neustálé zlepšování našeho výrobního prostředí a pracovních podmínek z etického i sociálního hlediska používáme kodex chování jako minimální standard. Kodex chování je platný pro výrobní závody i dodavatele, kteří vyrábějí výrobky pro společnost Duni. Společnost Duni si uvědomuje, že právní a kulturní prostředí v zemích, kde se nacházejí výrobní závody, se liší. Tento kodex chování nicméně nastavuje minimální požadavky, které musejí splnit všechny výrobní závody, aby mohly podnikat se společností Duni.

2 Obecné zásady Obecně platí, že všichni dodavatelé společnosti Duni musejí pracovat v přísném souladu se zákony příslušných zemí. Pokud je jakýkoli z požadavků kodexu chování v rozporu se zákony v dané zemi, vždy je nutno dodržovat zákon. Dodavatel by měl okamžitě informovat společnost Duni v případě, že zjistí jakýkoli rozpor. Kodex chování však může obsahovat požadavky jdoucí nad rámec místních zákonů.

3 Zákaz dětské práce Naše výrobní závody a dodavatelé musejí dodržovat národní zákony a předpisy i konvence ILO 138 a 182 ohledně minimálního věku a přípustných forem práce. ILO - Mezinárodní organizace práce

Duni AB • Global Procurement • P.O. Box 237 • SE-201 22 Malmö • Švédsko Telefon +46 40 10 62 00 • Fax +46 40 10 64 64 • Návštěvy Östra Varvsgatan 9A (Submarinehall) • www.duni.com Věc: Code-of-Conduct_cze.doc

Stránka 1 ( 5)

4 Pracovní podmínky a. Společnost nesmí použít nebo povolit fyzické násilí pro potrestání nebo přinucení zaměstnance. b. Společnost nesmí použít nebo povolit psychologický nátlak či jakoukoli podobu nefyzického zneužívání včetně výhrůžek násilí, sexuálního obtěžování či jiného slovního napadání. c. Čisté pracovní prostředí je důležité pro pohodu pracovníků a pro kvalitu vyráběných výrobků. d. Výrobní závody musejí být řádně odvětrány, aby se zajistilo adekvátní proudění vzduchu a teplot e. Osvětlení ve výrobních závodech musí být vhodné pro plnění pracovních úkolů v každé denní době. f. Čisté sociální zařízení musí být dostupné po celou pracovní dobu a musí být přístupné bez zbytečného omezování použití. g. Společnost vyžaduje použití takových forem zaměstnání, které zaručují dodržování pracovních zákonů a sociálních práv.

5 Bezpečnost Výrobní závody musejí považovat bezpečnost pracovníků za prioritu. Příslušné místní zákony a předpisy týkající se bezpečnosti práce je nutno dodržovat a zdokumentovat. Viz například následující body: a. Musejí existovat dostatečné a jasně označené únikové východy umožňující evakuaci v případě pohotovosti. Východy nesmějí být blokovány předměty, musejí být odemčené nebo klíč od nich musí být vždy dostupný. b. V podniku musí být vyvěšen plán evakuace. Je nutno provádět cvičení evakuace. c. Hasicí přístroje je nutno pravidelně kontrolovat a musejí být viditelné a přístupné všem pracovníkům. d. V každém podniku musí být k dispozici vybavení pro první pomoc. Duni AB • Global Procurement • P.O. Box 237 • SE-201 22 Malmö • Švédsko Telefon +46 40 10 62 00 • Fax +46 40 10 64 64 • Návštěvy Östra Varvsgatan 9A (Submarinehall) • www.duni.com Věc: Code-of-Conduct_cze.doc

Stránka 2 ( 5)

e. Stroje musí být vybaveny prvky pro bezpečnost obsluhy, které je nutno pravidelně kontrolovat. Pro případ potřeby je nutno zajistit osobní ochranné pomůcky. f. Nebezpečné materiály je nutno skladovat na bezpečném a odvětraném místě.

6 Práva pracovníků Je nutno dodržovat následující konvence, které mimo jiné stanovují: a. Konvence ILO 29 a 105, které stanovují mimo jiné, že výrobní závod nesmí používat nedobrovolnou či neplacenou práci jakéhokoli druhu včetně práce vězňů b. Konvence ILO 100 a 111, které stanovují, že pokud jsou najímáni zahraniční smluvní pracovníci, nesmějí být nuceni zůstat v pracovním poměru mimo jejich vlastní rozhodnutí. Výrobní závod musí platit náborové poplatky a další platby náborové agentuře. c. Konvence 100 a 111, které stanovují mimo jiné, že žádný pracovník nesmí být diskriminován z důvodu rasy, pohlaví, barvy pleti, sexuální orientace, národnosti, náboženství nebo etnického původu. d. Konvence ILO 87 a 98, které stanoví mimo jiné, že všichni pracovníci mají právo svobodně se sdružovat v asociacích a výrobní závod nesmí bránit pracovníkům, kteří se chtějí podle zákona a mírumilovně organizovat nebo vést kolektivní vyjednávání. Rozhodnutí o případném vstupu do organizace musí být výlučně na pracovnících.

7 Mzda a pracovní doba Výrobní závod stanoví pracovní dobu, mzdu a podmínky vyplácení v souladu s platnými místními zákony a dohodami mezi zaměstnavatelem a zaměstnaneckými organizacemi. a. Pracovníci musejí dostávat přinejmenším zákonnou minimální mzdu. Pokud zákonná minimální mzda neexistuje, mzda musí odpovídat normě v místním průmyslu.


Stránka 3 ( 5)

b. Týdenní pracovní doba nesmí překročit zákonnou mez, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanecké organizace nedohodnou jinak, maximálně 48 hodin týdně, a pracovníci musejí mít nejméně jeden den volna v každé 7-denní periodě. c. Práce přes čas musí být dobrovolná a nesmí překročit 12 hodin týdně, pokud se zaměstnavatel a zaměstnanecké organizace nedohodnou jinak, a musí být ohodnocena přinejmenším podle zákonných požadavků. d. Pracovníci musejí mít přinejmenším nárok na stanovenou roční dovolenou, nemocenskou dovolenou, mateřskou dovolenou a další dovolené požadované místními zákony. e. Každý zaměstnanec musí mít uzavřenou pracovní smlouvu, která obsahuje přinejmenším jeho datum narození, body A až D a pohlaví.

8 Ubytovací podmínky (podle potřeby) a. Pokud závod poskytuje svým zaměstnancům ubytování, požadavky týkající se bezpečnosti a pracovních podmínek v kapitolách 4 a 7 platí i pro ubytovnu. b. Všichni pracovníci musejí mít k dispozici vlastní samostatnou postel a životní prostor každého pracovníka musí splňovat minimální zákonné požadavky. c. Muži a ženy musejí mít oddělené ubytovací prostory. d. Oddělené toalety a umývárny musejí být zajištěny v dostatečném počtu. e. Nemělo by docházet k omezování práva pracovníků opouštět ubytovnu v jejich volném čase.


Stránka 4 ( 5)

9 Kontrola a vymáhání Společnost Duni očekává, že všichni dodavatelé budou dodržovat kodex chování a pokusí se dosahovat stanovených norem. Za dodržování kodexu odpovídá dodavatel, který odpovídá i za to, že o kodexu bude informovat příslušné zaměstnavatele. Zaměstnance není možné trestat, propouštět nebo diskriminovat, pokud předají informace ohledně dodržování kodexu. Dodavatelé musí umožnit společnosti Duni a/nebo jejím zástupcům přístup do svých závodů a ke všem zásadním záznamům nezbytným pro zajištění dodržování kodexu chování. Tento přístup se poskytuje neustále bez ohledu na to, zda mu předchází upozornění nebo ne. Pokud společnost Duni zjistí, že dodavatel nedodržuje kodex chování, může společnost Duni ukončit obchodní vztah s dodavatelem bez finančních dopadů na společnost Duni, pokud dodavatel nezavede nápravný akční plán odsouhlasený společností Duni. Pokud jsou nápravné akční plány ohlášeny, ale nedodržují se, společnost Duni pozastaví zadávání budoucích objednávek a může zrušit stávající objednávky.


Stránka 5 ( 5)

Kodex chování však může obsahovat požadavky jdoucí nad rámec místních zákonů

Recommend Documents