Ke rdo ı vek elemze se Munkane lku li Fiatalok Fo ruma 2013 MFF 2013

Ké rdő ı́vek elemzé se Munkané lkü li Fiatalok Fó ruma 2013 – MFF 2013

Készítette a Veszprémi BEST Bizottság a HU-12-E163-2013-R2 azonosítószámú pályázat keretében. A projektet az Európai Bizottság támogatásával valósult meg.

Tartalom Bevezetés................................................................................................................................................. 2 Kérdőíves felmérés leírása ...................................................................................................................... 3 Célcsoport meghatározása .................................................................................................................. 3 Kérdőív................................................................................................................................................. 3 Elérés módszerei ................................................................................................................................. 3 Online kérdőív ................................................................................................................................. 3 Kitelepülések ................................................................................................................................... 3 Az elemzett sokaság jellemzői ................................................................................................................. 5 Kérdéskörök szerinti csoportosítás, elemzés .......................................................................................... 7 1. Jelenlegi munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések ........................................................................... 7 2. Korábbi munkaviszonyokkal kapcsolatos kérdések......................................................................... 8 3. Munkanélküliséggel kapcsolatos kérdések: .................................................................................. 10 4. Munkakereséssel kapcsolatos kérdések: ...................................................................................... 11 5. Alternatív munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések. ...................................................................... 14 Mellékletek ............................................................................................................................................ 17 1. sz. melléklet - Kérdőív ................................................................................................................... 17

1

Bevezetés A Veszprémi BEST Bizottság Munkanélküli Fiatalok Fóruma 2013 (MFF 2013) projektje keretében kérdőíves felmérést készítettünk a békés megyei munkanélküli fiatalok munkavállalási szokásairól. A projekt végéhez közeledve itt az ideje összegeznünk a kitöltött kérdőíveket, azokat kicsit alaposabban szemügyre venni, valamint elemezni őket. Az alábbiakban az összes - mind elektronikus, mind kézzel kitöltött- kérdőív valamennyi adatát figyelembe vesszük, amit a válaszadók e formában rendelkezésünkre bocsátottak. Remélhetőleg ezen elemzés hasznosnak bizonyul majd abban, hogy teljesebb képet kapassunk a békésmegyei fiatalok munkavállalással, munkanélküliséggel kapcsolatos problémáiról, tapasztalatairól.

2

Kérdőíves felmérés leírása Az MFF 2013 folyamán a lehető legalaposabban felkészültünk a kérdőívezés folyamatára.

Célcsoport meghatározása A projekt, és ennek megfelelően a kérdőíves felmérés elsődleges célcsoportja a 16-30 év közötti fiatal munkavállalók voltak Békés megye területén, függetlenül attól, hogy jelenleg rendelkeznek-e állandó munkaiszonnyal vagy sem. Másodlagos célcsoportnak minősül valamennyi magyarországi lakos, akik a fenti kritériumok közül csak egyet nem teljesítenek (pl.: 16-30 év közötti fiatal, munkát keres, de nem békésmegyei stb.). Az idősebb, 30 évnél akár jóval idősebb lakosok is másodlagos célcsoportnak tekinthetők, hiszen gyerekei, ismeretségeik révén komolyan hozzájárulhatnak a felmérés sikerességéhez. Nem minősül célcsoportnak a munkaképes kor alatti – 16 évnél fiatalabb –, valamint az a feletti – nyugdíjas – korosztály, mivel munkatapasztalataik még vagy már nincsenek, életfelfogásul, helyzetértékelésük pedig nem megfelelő, jelentősen torzítaná a fiatal munkavállalókról alkotott képet.

Kérdőív A kérdőív összeállítását gondos, előzetes kutatómunka előzte meg, így valamennyi lehetséges és fontos kérdésre kitértünk a felmérés során. (A pontos kérdőív jelen elemzés 1. sz. mellékleteként a dokumentum legvégén tekinthet meg).

Elérés módszerei A fiatalok eléréshez két fő módszert határoztunk meg: 1. – Interneten keresztül az online kitöltés lehetővé tétele révén; 2. – Nagyobb rendezvényekre, különböző helyszínekre történő kitelepülések, standok felállítása révén.

Online kérdőív A kérdőív elérését Interneten keresztül, egy online kérdőívek szerkesztését lehetővé tevő oldal segítségével tettük közzé. A kérdőívet egy részről elérhetővé tettük a projekt honlapjáról is (www.bestveszprem.hu/mff) valamint több internetes felületen is megjelentettük a siker érdekében.

Kitelepülések A projekt keretében az alábbi eseményeken, helyszíneken állítottunk fel standot kérdőívezés céljából: - Szeptember 28. – XXI. Medgyesegyházi Napok (Medgyesegyháza) - Szeptember 29. – 2013. évi búcsú (Kaszaper) 3

-

Október 5. – III. Grill Kupa (Füzesgyarmat) Október 26. – Kétegyháza (főtér), Gyula (a gyulai vár), Doboz (főtér) November 9. – V. Disznótoros és Böllér Pálinka verseny (Gyomaendrőd) November 13. – Békés Megyei Munkaügyi Központ November 16. – III. Hagyományőrző Batyus Bál (Telekgerendás) November 18. – Békés Megyei Munkaügyi Központ November 21. – Békés Megyei Munkaügyi Központ

A kitelepülések célja az volt, hogy azokat a fiatalokat is elérjük, akik nem rendelkeznek Internettel, vagy azon keresztül nem ér el hozzájuk a projekt.

4

Az elemzett sokaság jellemzői Összességében megállapítható, hogy a kérdőíves felmérés folyamán a válaszadók jelentős része a közetlen célcsoport tagjai voltak. A válaszadók 77,9% százaléka él életvitel szerűen Békés megyében, 22,1%-uk viszont a megyehatáron kívül, valamint 51,9%-uk volt férfi és 48,1%-uk nő (tehát a különböző nemek is megközelítőleg azonos módon képviseltették magukat a felmérésben). Életkorukat tekintve a kitöltők 75%-a volt 30 évnél fiatalabb. 1. ábra: Hány éves vagy?

2. ábra: Mi a családi állapotod?

3. ábra: Hány gyermeked van?

5

A legtöbb kitöltő végzettsége főiskolai vagy Bsc besorolású, de túlnyomó részük (66,3 %) ennél alacsonyabb végzettséggel rendelkezett csak, amit jól mutat, hogy a kitöltők egy ötöde csak OKJ-s végzettséggel rendelkezik, 6.7% pedig csak a nyolc általánost végezte el. 4. ábra: Mi a legmagasabb megszerzett iskolai végzettséged?

A kitöltőknek alig a fele beszél angolul, míg közel egyharmaduknak semmilyen hasznosítható nyelvismerete nincs. 5. ábra: Rendelkezel hasznosítható nyelvtudással? Ha igen, milyen nyelv(ek)ből? (Több válasz is megadható.)

Az egyéb nyelvtudás tekintetében néhányan még megemlítették az orosz, szlovák, francia, spanyol, de még a japán nyelvtudást is. Békés megye területén, ami jelentős előnyt jelenthet az a román és a szerb nyelvismeret (a határ közelsége miatt), azonban ezeket senki nem adta meg, mint válaszlehetőségeket.

Mindebből következik, hogy a felmért sokaság jellemzői megfelelnek a kitűzött célnak, jelentős részük a közvetlen célcsoport tagjainak minősülnek, az általuk adott válaszok hitelesen lefestik a fiatalok helyzetét Békésmegyében.

6

Kérdéskörök szerinti csoportosítás, elemzés A projekt folyamán használt kérdőív a kérdések tárgyától függően 5 fő szakaszra volt bontva: 1. 2. 3. 4. 5.

Jelenlegi munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések Korábbi munkahelyeiddel kapcsolatos kérdések Munkanélküli helyzeteddel kapcsolatos kérdések Munkakereséssel kapcsolatos kérdések Alternatív munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések

Bizonyos szakaszok kitöltése kizárólag abban az esetben volt szükséges, amennyiben az a kitöltőre értelmezhető volt (Pl.: Akinek még nem volt korábbi munkahelye, az a 2. szakaszt nem töltötte ki). Ennek megfelelően kizárólag csak azok a fiatalok adtak választ az egyes kérdésekre, akik relevánsnak vélték saját magukra azokat.

1. Jelenlegi munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések Ebben a kérdéskörben összességében arra kerestük a választ, hogy a válaszadóknak van e jelenleg állása. Abban az esetben, ha igen, egy értékelő táblázatban pontozhatott a kitöltő, számos szempont alapján. A válaszadók 51%-nak van, 49%-nak pedig nincs állandó munkahelye. Akik azt a választ adták, hogy van, azok közül talán nem meglepő módon a legtöbbnek teljes munkaidős határozatlan (26,9%), illetve teljes munkaidős határozott (13,5%) munkaviszonyuk van. 6. ábra: Egy 1-6-ig terjedő skálán értékeld jelenlegi munkahelyed az alábbi szempontok alapján! (1 – nagyon

elégedetlen vele, 6 – rendkívül elégedett vele)

7

A kitöltők jelenlegi munkahelyükkel kapcsolatban a „Munkatársi viszonyokat, csapatszellemet” látják a legpozitívabbnak (6. ábra), de elégedettek a „Munkavállalási környezettel, infrastruktúrával” is. A „Pozíciója végzettségének, képességeinek való megfelelésére” a kitöltők szélsőségesen válaszoltak, így bár sokan jónak (6-5), legalább ugyanannyian rossznak (1-2) értékelték azt. A „Bérezés” faktora közepesen teljesített, míg a kitöltők legkevésbé a „Munkájuk elismerésével” elégedettek. A válaszadók a „Munkájukkal való általános elégedettséget” közepesre értékelték, teljesen elégedettnek nagyon kevesen vallják magukat. Mindebből kifolyólag nem csoda, hogy arra a kérdésre, hogy „Jelenleg gondolkozol-e azon, hogy munkahelyet válts?”, a válaszadók egy jelentős része, 42%-a igennel válaszolt, legtöbbjük az alacsony bérezés, a vezetőség problémája, valamint a túúl sok túlóra miatt.

2. Korábbi munkaviszonyokkal kapcsolatos kérdések. Itt azokra a kérdésekre kerestük a választ, hogy a kitöltőnek korábban milyen típusú munkaviszonyai voltak, milyen korábbi tapasztalatai vannak a munkavállalással kapcsolatban, illetve hogy korábbi munkahelyei miért szűntek meg. A megválaszolandó kérdések függetlenek attól, hogy jelenleg a kitöltő rendelkezik-e állással. A korábbi munkahelyek típusára vonatkozó kérdésre a válaszadók legtöbben itt is a határozott teljes munkaidős (17,9%), illetve a határozatlan idejű teljes munkaidős válaszokat jelölték meg (24,4%). Ennek egyértelműen az az oka, hogy hazánkban – Nyugat-Európával ellentétben – még mindig nem terjedtek el a más típusú munkavállalási formák, holott jelentős foglalkoztatási potenciál rejlik bennük. A válaszokból ugyanakkor az is látszik, hogy az önfoglalkoztatás nagyon népszerűtlen, míg a nem szokványos munkavállalási formák közül a részmunkaidő, és a határozott idejű a legelfogadottabb forma. A kitöltők jelentős része ugyanakkor eseti jellegű alkalmi munkákból igyekszik bevételhez jutni jobb híján. Arra a kérdésre, hogy „Miért szűnt meg korábbi munkaviszonyod?” a legkevesebb, szám szerint 0 válasz az életvitel- életmódbeli váltásra érkezett. Legtöbben munkaerő leépítés miatt vesztették el állásukat (20,3%). Az elmúlt néhány év gazdasági viszonyait tekintve ez egyáltalán nem meglepő, Magyarország gazdasági állapota még napjainkban sem éri el a válság előtti szintet. A második és harmadik helyen a kitöltők válaszai alapján a túlzott stressz hatás (10,5%) miatt hagyta ott munkahelyét, de sokan azért, mert nem volt bejelentve (7%). Arra a kérdésre, hogy miért szűnt meg korábbi munkaviszonyod, a legkevesebb, szám szerint 0 válasz az életvitel- életmódbeli váltásra érkezett. Legtöbben 29-en munkaerő leépítés miatt vesztették el állásukat, ez a válaszadók 20,3%-a. Az elmúlt néhány év gazdasági viszonyait tekintve ez talán nem meglepő.

8

Az álláskeresés átlagos idejére a kitöltők 19,23%-a nem adott választ (7. ábra), mivel még nem kellett állást keresnie. Megnyugtató azonban, hogy a válaszadók több mint negyede 1 hónapon belül, több mint fele pedig 6 hónapon belül újra el tud helyezkedni (az országos átlag 18 hónap). 7. ábra: Átlagosan mennyi ideig keresel állást két munkahely között?

Megfigyelhető ugyanakkor az is, hogy a válaszadók gyakran váltanak munkát. Akik váltottak már munkahelyet, azok közül a legtöbben 1-1,5 évig tartózkodtak egy helyen, ami sok esetben nem saját választásuk, hanem a munkáltató építi le cégét, váltja le alkalmazottait. Ugyanakkor a kapott válaszok jól mutatják azt a tendenciát is, hogy napjainkban szokás 4-5 évente (vagy hamarabb) munkahelyet váltani, nem jellemző, hogy egy-egy munkavállaló teljes aktív idejét egyetlen vállalatnál tölti. Mindennek ellenére azonban a legtöbben azt a választ adták, hogy eddig még nem kellett munkahelyet váltaniuk, hiszen vagy a jelenlegi az első munkahelyük, vagy még soha nem volt állandó jellegű állásuk.

9

8. ábra: Milyen gyakran szoktál munkahelyet váltani?

A kérdőív következő kérdése hasonló, így a válaszok is hasonló eredményeket adnak. 9. ábra: Mennyi időt töltesz átlagosan egy munkahelyen?

3. Munkanélküliséggel kapcsolatos kérdések: Itt leginkább a munkakeresés nehézségeinek okaira kerestük a választ, illetve arra, hogy a válaszadók milyen jövedelemmel rendelkeznek annak ellenére, hogy nincs állandó munkaviszonyuk. A kérdésre, hogy mióta nincs állandó munkaviszonyod, a legtöbben (13,5%) a 3 hónap vagy annál is kevesebb választ adta, a legkevesebb válasz pedig (5,8%) a 7-12 hónap között választ jelölte be. A válaszadók közel egyharmada 1 évnél régebb óta állástalan, ami arra mutat rá, hogy aki 3 hónap alatt nem talál munkát, az jellemzően hosszabb ideig állástalan marad. A válaszadók a legutóbbi álláshirdetési jelentkezésük alkalmával szerzett tapasztalataik szerint a legtöbben (27,6%) a protekció hiányát jelölték meg a „kudarc” legvalószínűbb okaként, míg második helyen 18,7%-kal a munkatapasztalat hiánya szerepelt.

10

Az állástalanok legfontosabb jövedelemforrásait – nem meglepő módon – az államtól kapott támogatások jelentik (28,3%), ami egyértelműen mutatja, hogy a munkanélküliek problémája a társadalom számára is jelentős terhelést jelent. Jelentős forrás még a rokonok barátok segítsége (18,2%) és a korábbi megtakarítások is (15,2%).

4. Munkakereséssel kapcsolatos kérdések: A kérdőív negyedik szakaszában részletesebben is kíváncsiak voltunk a kitöltők munkakereséssel kapcsolatos tapasztalataira, szokásaira, véleményére. A válaszadók nagyjából egy harmada már találkozott munkakeresés során negatív diszkriminációval, ami nagyon magas arány. A legtöbben, a válaszadók 12,5%-a, nemi diszkriminációval szembesült, de hasonlóan teljesített az etnikai alapú megkülönböztetés is. Saját tulajdonságaik munkakereséskor betöltött fontosságáról az alábbi táblázatban foglalhatók össze a válaszok: 10. ábra: Egy 1-6-ig terjedő skálán értékeld, hogy melyik tulajdonságod mennyire befolyásolja a munkavállalási lehetőségeid! (1 – nem befolyásolja, 6 – teljes mértékig befolyásolja)

Látható hogy legkevésbé a hitvallás, az etnikai származás, valamint a válaszadó neme számított, míg a legtöbbek szerint a legfontosabb a munkatapasztalat és a személyes kapcsolatok, és csak ezután következnek a személyes kompetenciák, mint például a nyelvtudás, vagy a kommunikációs készség. Ez nem csak megyékben, de nagyjából egész országos szinten megfigyelhető tendencia. Réges-régóta nagy igazságnak tartja az emberek többsége, hogy munkakeresés, pénzcsinálás terén legfontosabb a kapcsolati háló, illetve hogy

11

ki mit tudhat már maga mögött e téren. Statisztikai tény, hogy az állások 60-70%-a Magyarországon ismeretség alapján dől el. Kíváncsiak voltunk arra is, hogy a fiatalok szerint a rajtuk kívül álló faktorok mennyire befolyásolják sikereiket a munkaerőpiacon. A legtöbben a környezetében lévő munkalehetőségek hiányát, illetve a munkáltató részéről fennálló gondolkodásmódot, hozzáállást jelölték be fontos tényezőként. Ezzel szemben a legkevesebb voksot e téren a családi anyagi háttér jelentősége kapta. A különböző munkakeresést támogató intézmények (pl. Munkaügyi Központok, fejvadászcégek) mennyisége, azok igénybevételének gyakorisága, elérhetősége, rendelkezésre állása, valamint hatékonysága és minősége közepes súllyal estek a latba. Az alábbi diagramból jól kiviláglik, hogy a munkanélküli fiatalok szerint a leginkább gazdaságélénkítésre, több munkahely létrehozására lenne szükség a helyzetük javításához, de sok szavazatot kapott a nyelvi kompetenciák fejlesztése is. A többi lehetőség nagyjából azonos súllyal szerepelnek, csak az utazási lehetőségek, valamint az egyéni képességek maradnak el jóval a többitől. Ezek szerint a fiatalok egyéni képességeiket megfelelőnek tekintik, nem érzik szükségét azok fejlesztésének. 11. ábra: Mit gondolsz, mire lenne leginkább szükséged ahhoz, hogy javuljanak a munkavállalási lehetőségeid? (Több válasz is megadható)

A következő kérdésre adott válaszokból jól látható, hogy a fiatalok számára a legfontosabb szempontok a bérezés, a stabilitás, illetve a vezetőség minősége és hozzáállása a munkakeresési szokásaik szempontjából. Ezután következik csak a diszkriminációmentesség, miután pedig a környezeti, valamint a munkatársi viszonyok szempontja. Minden más felsorolt szempont nagyjából közepesen fontos a fiataloknak. A legkevésbé fontos tényezők a pozíció és felelősség mértéke, valamint a cég ideológiája volt a számukra. 12

12. ábra: Egy 1-6-ig terjedő skálán értékeld, hogy az alábbi szempontok mennyire fontosak a számodra egy álláslehetőség esetében! (1 – egyáltalán nem fontos, 6 – rendkívül fontos)

Arra a kérdésre, hogy melyik munkatípus a legideálisabb a fiatalok számára, nem meglepő módon toronymagasan a teljes munkaidős, ez után pedig a határozatlan időtartamra szóló munkaviszony volt a legnépszerűbb. 13. ábra: Egy 1-6-ig terjedő skálán értékeld, hogy melyik állástípus mennyire felelne meg az igényeidnek! (1 – egyáltalán nem megfelelő, 6 – tökéletesen megfelelő)

13

Szintén nem meglepő talán, hogy a legkevésbé csábító munkatípus a válaszadók körében az ügynöki típusú, valamint az alacsony presztízsű állások, de rosszul teljesített a mezőgazdasági jellegű egyéni vállalkozóvá válás lehetősége is. A többi lehetőség közepes minőségű értékelést kapott, kivéve a külföldi állás lehetősége, melyre sokan adtak nagyon negatív és nagyon pozitív választ is.

5. Alternatív munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések. Jó megoldás lehet a munkanélküliségre a munkavállalás Békés megyén kívül, vagy az olyan alternatív munkavállalási lehetőségek, melyek kevésbé közismertek, de vajon hogyan vélekednek erről a fiatalok? A kérdőív utolsó részében ezzel kapcsolatos kérdéseket tettünk fel. Helyzete javítása érdekében a válaszadók több mint fele (57,7%-a) hajlandó lenne rá, hogy önfoglalkoztatott legyen (Pl.: egyéni vállalkozó, őstermelőős tb.), a többiek viszont nem. Akik nem vállalnák, azoknak a 67%-uk csupán a kezdőtőke hiánya miatt nem tennék. Akik viszont vállalnák, azoknak az okuk erre egyértelműen a jobb fizetés reménye (22,5%), de sokan csak szükség vagy kényszer hatására lennének önfoglalkoztatók (13,6%), míg megint másokat a kalandvágy hajtana (12,2%). A fiatalok válaszai alapján elmondható továbbá, hogy a legtöbben hajlandóak lennének az ország bármely területén munkát vállalni, amennyiben egy megfelelő lehetőségre lelnének. Azonban még így is sokan vannak, akik nem, vagy csak kis távolságra lennének hajlandóak elmenni egy álláslehetőség miatt. 14. ábra: Amennyiben kapnál egy jó lehetőséget országhatáron belül, munkavállalás céljából elköltöznél jelenlegi lakhelyedről?

Helyzete javítása érdekében külföldön a válaszadók 59,6%-a vállalna munkát, míg 39,4%-uk egyáltalán nem vállalkozna ilyesmire. Ez utóbbi okai sok mindenre vezethetőek vissza, melyek 14

közül a legfontosabbak a családi és anyagi okok, valamint a nyelvtudás hiánya. Ugyanakkor kiugró még az ismertség hiánya, valamint a bizonytalanságtól való félelem is sokaknál jelen van. 15. ábra: Ha nem vállalnál külföldön munkát, vagy vállalnál, de eddig nem tetted, akkor mi ennek az oka? (Több válasz is megadható)

Akik voltak, vagy szívesen mennének külföldre, leginkább a jobb fizetés miatt tennék, de meghatározó még a nyelvtanulás, a tapasztalatszerzés és a magasabb életszínvonal is, mint a kivándorlás oka. 16. ábra: Ha vállalnál, vagy már vállaltál is külföldön munkát, akkor mi ennek az oka? (Több válasz is megadható)

Összességében elmondható tehát hogy a fiatalok mobilitása viszonylag jó, ami sokban köszönhető annak, hogy legtöbbjük még nem rendelkezik családdal, vagy saját tulajdonú ingatlannal, illetve családi hátterük is megfelelő. 15

A kérdőív végén pedig azt a kérdést tettük fel a fiataloknak, hogy milyen más alternatív munkavállalási formát vállalnának még szívesen. A legelfogadottabb formák a határozott idejű és a kötetlen munkaidejű munkavégzési lehetőségek voltak, amelyek toronymagasan végeztek a többi lehetőség előtt. Ez főleg amiatt van így, mert a legtöbb fiatal nincs tisztában más lehetőségekkel, vagy nem elég bátrak ahhoz, hogy kipróbálják őket. 17. ábra: Vállalnál más alternatív, nem szokványos munkavégzési formát? Ha igen, akkor milyet vállalnál szívesen?

A legutolsó helyen az ügynöki tevékenység végzett, mivel az ilyen jellegű tevékenységeknek nagyon rossz hírük van, emiatt nem szívesen vállalnak ilyen jellegű munkát a fiatalok.

16

Mellékletek 1. sz. melléklet - Kérdőív

Munkanélküli Fiatalok Fóruma 2013 Kedves Érdeklődő!

Üdvözöllek a Munkanélküli Fiatalok Fóruma 2013 című projekt szervezőinek nevében. A MFF2013 kezdeményezés célja, hogy segítséget nyújtson Békés megye hátrányos helyzetű részein élő, a munkanélküliség problémájával küzdő fiataloknak az álláskeresésben, helyzetük javításában. Ennek keretében kérdőíves felmérést készítünk a fiatalok munkavállalási lehetőségeiről, valamint a lehetséges megoldásokról. Célcsoportunk alapvetően tekintve a 14-30 éves korosztály, de bárki meglátásait, véleményét kortól függetlenül szívesen meghallgatjuk és hasznosítjuk. A kérdőívünk kitöltésével Te is hozzájárulhatsz programunk sikerességéhez, de akár jelentkezhetsz is a Fórumra is, mint résztvevő (a részletekért írj email címünkre: [email protected], vagy keress meg minket a Facebookon: facebook.com/mff2013). Segítségedet ez úton is köszönjük! (Mielőtt elkezdenéd az egyes témakörökben a kérdéseket megválaszolni, kérjük, alaposan olvasd el a fejlécben található szöveget, hogy el tudd dönteni, vajon vonatkoznak-e rád az adott rész. Ha nem vonatkoznak, akkor kitöltés nélkül lépj tovább a következő oldalra!)

Jelenlegi munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések

Amennyiben jelenleg rendelkezel valamilyen állandó munkaviszonnyal, kérjük, válaszolj az alábbi kérdésekre. Állandó munkaviszonynak tekintünk minden foglalkoztatás típust, melyet rendszeres jelleggel, megélhetési célból végzel (pl.: részmunkaidős vagy kötetlen munkaidejű állás, távfoglalkoztatás, ügynöki tevékenység stb.). Amennyiben nem rendelkezel jelenleg állandó munkaviszonnyal, kérjük, az alábbi kérdéseket hagyd ki.

1.

Jelenleg rendelkezel állandó munkaviszonnyal? a. Igen

b. Nem

Ez a projekt az Európai Bizottság támogatásával valósult meg. A projekt tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság vagy a Magyar Nemzeti Iroda véleményét, mely intézmények felelőssége a projektre nem terjed ki.

17

2.

Milyen típusú állásod van? a. Teljes munkaidős, határozott idejű b. Teljes munkaidős, határozatlan idejű c. Részmunkaidős, határozott idejű d. Részmunkaidős, határozatlan idejű e. Alkalmi munka (szezonális munka, munkaerő kölcsönzés stb.) f. Saját foglalkoztatású (egyéni vállalkozó, őstermelő stb.) g. Egyéb, mégpedig:……………………………………………………………………………………………………………………

3.

Egy 1-6-ig terjedő skálán értékeld jelenlegi munkahelyed az alábbi szempontok alapján! (1 – nagyon elégedetlen vele, 6 – rendkívül elégedett vele) 1

2

3

4

5

6

Bérezés Munkavégzési környezet, infrastruktúra Munkatársi viszonyok, csapatszellem Vezetőség tevékenysége, hozzáállása Munkájának elismertsége Pozíciója végzettségnek, képességeinek való megfelelősége Általános elégedettsége munkahelyével 4.

Jelenleg gondolkozol azon, hogy munkahelyet válts? a. Igen b. Nem

5.

Kérjük, indokold válaszod! Mik a legfontosabb tényezők, amik miatt munkahelyet szeretnél, vagy nem szeretnél váltani? ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Korábbi munkahelyeiddel kapcsolatos kérdések

Amennyiben korábban volt már állandó munkaviszonyod, végeztél valamilyen rendszeres tevékenységet megélhetési célból, kérjük, válaszolj az alábbi kérdésekre. Amennyiben pályakezdő vagy, illetve nem volt még eddig semmilyen jellegű munkaviszonyod, akkor az alábbi kérdéseket kihagyhatod.

6.

Milyen típusú munkaviszonyod volt már korábban? (Több válasz is megadható) a. b. c.

Eddig még nem volt állandó munkahelyem Teljes munkaidős, határozott idejű Teljes munkaidős, határozatlan idejű


18

d. e. f. g. h.

7.

Részmunkaidős, határozott idejű Részmunkaidős, határozatlan idejű Alkalmi munka (szezonális munka, munkaerő kölcsönzés stb.) Saját foglalkoztatású (egyéni vállalkozó, őstermelő, ügynöki tevékenység stb.) Egyéb, mégpedig az alábbi:……………………………………………………………………………………….

Miért szűntek meg a korábbi munkaviszonyaid? (Több válasz is adható) a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k.

Munkaerő leépítés miatt Diszkrimináció miatt elbocsátottak Munkába járási lehetőségeim megváltoztak, így nem tudtam bejárni Munkavégzési körülményeim megváltoztak, így nem voltam képes dolgozni Negatív munkakörnyezet alakult ki velem szemben, ami miatt el kellett jönnöm Egészségre ártalmas munkakörülmény alakult ki, ami miatt el kellett jönnöm Megváltozott az egészségügyi állapotom, így nem tudtam ellátni feladataim Életviteli, életmódbeli problémáim miatt Túlzott stressz hatás ért Nem voltam bejelentve Túlzó teljesítménybeli követelményeket támasztottak velem szemben, melyeket nem tudtam teljesíteni l. Csökkent a bérezésem, munkahelyi juttatásaim, emiatt el kellett jönnöm m. Több kihívásra, nagyobb felelősségre vágytam n. Szakmámnak megfelelő állást találtam magamnak o. Jobban fizető állást találtam magamnak p. Más okból kifolyólag, mégpedig az alábbi(ak) miatt:……………………………………………………………

8.

Átlagosan mennyi ideig keresel állást két munkahely között? a. b. c. d.

9.

1 hónap vagy kevesebb 2-3 hónap között 4-6 hónap között 7-12 hónap között

e. 1-1,5 év között f. 1,5-2 év között g. 2 évnél több ideig

Milyen gyakran szoktál munkahelyet váltani? a. b. c. d.

1-3 havonta 4-6 havonta 7-12 hónap között 1-1,5 év között

e. f. g. h.

2-3 évente 4-6 évente 7 vagy annál több évente Eddig még nem kellett munkahelyet váltanom

10. Mennyi időt töltesz átlagosan egy munkahelyen? a. 3 hónapnál kevesebbet b. 3-6 hónap között c. 6-12 hónap között d. 1-2 év között e. 3-5 év között f. 5 évnél is többet Ez a projekt az Európai Bizottság támogatásával valósult meg. A projekt tartalma nem feltétlenül tükrözi az Európai Bizottság vagy a Magyar Nemzeti Iroda véleményét, mely intézmények felelőssége a projektre nem terjed ki.

19

Munkanélküli helyzeteddel kapcsolatos kérdések

Amennyiben jelenleg nem rendelkezel állandó munkaviszonnyal, kérjük, válaszolj az alábbi kérdésekre. Állandó munkaviszonynak tekintünk minden foglalkoztatás típust, melyet rendszeres jelleggel, megélhetési célból végzel (pl.: részmunkaidős vagy kötetlen munkaidejű állás, távfoglalkoztatás, ügynöki tevékenység stb.). Amennyiben jelenleg rendelkezel munkaviszonnyal, kérjük, az alábbi kérdéseket hagyd ki.

11. Mióta nincs állandó munkaviszonyod? a. 3 hónap vagy kevesebb b. 6 hónap és 4 hónap között c. 12 hónap és 7 hónap között d. 1,5 év és 1 év között e. 1,5 évnél több ideig

12. Legutóbbi jelentkezésed alkalmával, mit gondolsz, mi lehetett az oka annak, hogy nem téged

vettek fel? (Több válasz is megadható) a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k.

Protekció hiánya Diszkrimináció Alacsony iskolai végzettség Lakóhely távolsága, elérhetősége Munkatapasztalat hiánya Büntetett előélet Mert szenvedélybetegséggel küzdök Tartós betegségem van Fizikai állapotom nem volt megfelelő Nem megfelelő életmód, életkörülmények miatt Megfeleltem volna, de a felvételi folyamat során egy nálam jobban teljesítő jelentkezőt választottak l. Nem tudom m. Egyéb ok(ok) miatt, mely(ek) a következő(k):……………………………………………………………………………

13. Jelenleg milyen jövedelemforrásokkal rendelkezel? (Több válasz is megadható) a. Állami szervektől kapok munkanélküli és/vagy egyéb támogatást b. Megtakarításaimból élek c. Házastársam, élettársam, párom jövedelméből élünk d. Rokonok, barátok segítenek e. Alkalmi munkavégzésekből származó bérem van f. Hobbi vagy kiegészítő tevékenység végzéséből származó jövedelmem van (pl.: tőzsdei kereskedés, értékesítői tevékenység, korrepetálás stb.) g. Egyéb jövedelmem van, mégpedig az alábbi(ak):………………………………………………………………………


20

Munkakereséssel kapcsolatos kérdések Az alábbi kérdések munkakereséssel kapcsolatos tapasztalataidra vonatkoznak. Amennyiben még nincsenek ilyen tapasztalataid, oszd meg velünk elképzeléseidet, a másodkézből kapott információidat, rokonaid, barátaid véleményét is.

14. Szembesültél már negatív diszkriminációval álláskeresés folyamán? Ha igen, akkor milyennel? (Több válasz is megadható.) a. b. c. d. e.

Nem Igen, vallási diszkriminációval Igen, etnikai diszkriminációval Igen, nemi diszkriminációval Igen, mégpedig az alábbi ok(ok)ból kifolyólag:………………………………………………………………………….

15. Egy 1-6-ig terjedő skálán értékeld, hogy melyik tulajdonságod mennyire befolyásolja a

munkavállalási lehetőségeid! (1 – nem befolyásolja, 6 – teljes mértékig befolyásolja)! 1

2

3

4

5

6

Végzettséged Nyelvtudásod Munkatapasztalataid Jelenlegi lakóhelyed Fizikai állapotod Személyes kapcsolataid Kommunikációs készséged Személyiségjegyeid, gondolkodásmódod Családi háttered Etnikai származásod Hitvallásod Nemed 16. Egy 1-6-ig terjedő skálán értékeld, hogy az alább felsorolt, tőled független faktorok, szerinted

mennyire befolyásolják a munkavállalási lehetőségeid! (1 – egyáltalán nem befolyásolja, 6 – legnagyobb mértékig befolyásolja)! 1

2

3

4

5

6

Munkalehetőségek hiánya a környezetedben Gondolkodásmód, hozzáállás a munkáltató részéről (pl.: bizalmatlanság, stb.) Munkába járási lehetőségeid (közlekedés, utazási idő stb.) Munkalehetőségekkel kapcsolatos információáramlás Munkakeresési szolgáltatások (pl.: Munkaügyi Központ, fejvadász cégek stb.) hatékonysága, minősége Munkakeresési szolgáltatások (pl.: Munkaügyi Központ, fejvadász cégek stb.) elérhetősége, rendelkezésre állása Munkakeresési szolgáltatások (pl.: Munkaügyi Központ, fejvadász cégek stb.) mennyisége, igénybevétel gyakorisága Családi, anyagi háttered


21

17. Mit gondolsz, mire lenne leginkább szükséged ahhoz, hogy javuljanak a munkavállalási lehetőségeid? (Több válasz is megadható) a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k. l. m.

Új szakma tanulására Magasabb végzettség elérésére Nyelvtanulás, nyelvi kompetenciák fejlesztésére Lakhely váltásra Munkába járási lehetőségek javítására Több munkalehetőségre, gazdaságélénkítésre Több állami segítségnyújtásra Jobb minőségű munkakeresési szolgáltatásokra Jobb, több információ áramlásra Munkakezdési támogatás nyújtására az első néhány hónapban Egyéni képességek, gondolkodásmód fejlesztésére Nagyobb társadalmi toleranciára Egyéb dolgokra, méghozzá az alábbi(ak)ra:………………………………………………………………………………

18. Kérjük, indokold meg válaszod, és fogalmazd meg pontosan, hogy szerinted konkrétan milyen

változások, reformok javítanának munkavállalási lehetőségeiden! ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 19. Egy 1-6-ig terjedő skálán értékeld, hogy az alábbi szempontok mennyire fontosak a számodra

egy álláslehetőség esetében! (1 – egyáltalán nem fontos, 6 – rendkívül fontos) 1

2

3

4

5

6

Bérezés Stressz hatás nagysága Pozíció és felelősség mértéke A betöltendő állás végzettségemnek való megfelelése Munkába járási lehetőségek és költségei Személyes fejlődési lehetőségek, tapasztalatgyűjtés Előrelépési lehetőségek Munkavégzési környezet, egészségmegőrzés Munkatársi viszonyok, csapatszellem Vezetőség minősége, hozzáállása Munkaterhelés, munkaidő beosztása Stabilitás Ideológia, céges filozófia Diszkrimináció mentesség


22

20. Egy 1-6-ig terjedő skálán ártékeld, hogy melyik állástípus mennyire felelne meg az

igényeidnek! (1 – egyáltalán nem megfelelő, 6 – tökéletesen megfelelő) 1

2

3

4

5

6

Teljes munkaidős állás Részmunkaidős állás Kötött munkaidejű állás Rugalmas munkaidejű állás Alacsony presztizsű állás (pl.: Takarító) Operatív szintű, beosztotti állás Középvezetői állás Felsővezetői állás Határozott idejű (pl.: szezonális, helyettesítés stb.) Határozatlan idejű Vállalkozói, egyéni vállalkozói Őstermelői, mezőgazdasági egyéni vállakozói Ügynöki, teljesítmény alapú („jutalékos”) állás Munkaviszony multinacionális cégnél, nagyvállalatnál Munkaviszony kis- vagy középvállalkozásnál Állás más megyében, városban Állás nagyobb városban Budapesti állás Külföldi állás

Alternatív munkaviszonnyal kapcsolatos kérdések Az alábbi kérdések alternatív munkavállalási lehetőségekkel kapcsolatosak, mint amilyen a külföldi munkavállalás vagy az önfoglalkoztatottá válás. Kérjük, valamennyi rád vonatkozó kérdésre válaszolj, a rád nem vonatkozó kérdéseket pedig hagyd ki.

21. Helyzeted javítása érdekében vállalnád, hogy önfoglalkoztatóvá válj (pl.: egyéni vállalkozó,

őstermelő, cégtulajdonos, ügynöki tevékenység stb.)? a.

Igen

b. Nem

22. Ha nem vállalnád az önfoglalkoztatást, vagy vállalnád, de eddig nem tetted, akkor mi az oka

ennek? (Több válasz is megadható) a. b. c. d. e. f. g. h. i.

Kezdőtőke hiánya Megfelelő tudástőke hiánya Szükséges kapcsolati háló hiánya Bizonytalanságtól való félelem Személyiségedtől idegen a gondolat Túlzott stresszel járna Túlzott felelőséggel járna Nem tartod magad alkalmasnak rá Egyéb, mégpedig:


23

23. Ha vállalnád az önfoglalkoztatottá válást, vagy már vállaltad is, akkor mi ennek az oka? (Több

válaszi is megadható.) a. b. c. d. e. f. g. h. i. j. k.

Kényszer hatására, munkáltató kérte Kihívás, kalandvágy Jobb fizetés reménye Nagyobb felelősség Presztízsszerzés Rugalmasabb munkavégzési lehetőség Fejlődési, előrelépési lehetőség Tapasztalatszerzés lehetősége Szükséges kapcsolati háló megléte Új szituációban akartad kipróbálni magad Egyéb, mégpedig:

24. Amennyiben kapnál egy jó lehetőséget országhatáron belül, munkavállalás céljából

elköltöznél jelenlegi lakhelyedről? a. b. c. d. e. f.

Nem Igen, de nem költöznék messzire Igen, bárhová az ország délkeleti területén Igen, de csak az ország keleti felén Igen, az országban bárhová Igen, de csak Budapestre

25. Kérjük, indokold meg az előző kérdésre adott válaszod! ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 26. Helyzeted javítása érdekében vállalnál külföldön munkát? a. Igen b. Nem

27. Ha nem vállalnál külföldön munkát, vagy vállalnál, de eddig nem tetted, akkor mi ennek az

oka? (Több válasz is megadható) a. b. c. d. e. f. g.

Nyelvtudás hiánya Munkakezdéshez szükséges anyagi háttér hiánya Családi okok Idegenkedés más országoktól Egészségügyi problémák Ismeretség hiánya Munkakeresési nehézségek


24

h. i. j.

Bizonytalanságtól való félelem Nem tudnál elhelyezkedni a saját szakmádban Egyéb, méghozzá az alábbi ok(ok) miatt:

28. Ha vállalnál, vagy már vállaltál is külföldön munkát, akkor mi ennek az oka? (Több válasz is

megadható) a. b. c. d. e. f. g. h.

Jobb fizetés Külföldi utazás lehetősége, más kultúrák megismerése Nyelvtanulás Tapasztalatszerzés Kalandvágy, kihívás keresése Kedvezőbb lehetőségek, jobb életszínvonal Család fenntartása Egyéb, méghozzá az alábbi ok(ok) miatt:

29. Amennyiben már vállaltál munkát külföldön, kérjük, oszd meg negatív és pozitív

tapasztalataid velünk! ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… 30. Vállalnál más alternatív, nem szokványos munkavégzési formát? Ha igen, akkor milyet vállalnál

szívesen? a. b. c. d. e. f. g. h. i.

Határozott idejű munkaviszonyt Kötetlen munkaidejű munkaviszony Ügynöki (jutalékos) munkavégzés Távmunka Részmunkaidős munkavégzés Alkalmi munkavégzés Munkavégzés munkaerő kölcsönzés keretében Nem vállalnék alternatív munkavégzési formát Igen, de más fajtát, méghozzá az alábbi(aka)t:………………………………………………………………………….

Személyes adatok Végezetül pedig, kérjük, adj választ az alábbi, személyedre vonatkozó általános kérdésekre, hogy ezzel tedd teljessé felmérésünket.

31. Hány éves vagy? a. 14 év alatti

d. 22-25 év közötti


25

b. c.

14-17 év közötti 18-21 év közötti

32. Mi a családi állapotod? a. Egyedülálló b. Párkapcsolatban él c. Élettársi kapcsolatban él

33. Hány gyermeked van? a. 0 b. 1 c. 2 d. 3

e. 26-29 év közötti f. 30 év fölötti

d. Házas e. Elvált f. Özvegy

e. 4 f. 5 g. 6 vagy több

34. Mi a legmagasabb megszerzett iskolai végzettséged? a. Nyolc általános b. Szakiskolai végzettség c. Szakközépiskolai érettségi d. Gimnáziumi érettségi e. OKJ-s szakképzettség f. Felsőfokú szakképzettség g. Főiskolai vagy BSC felsőfokú végzettség h. Egyetemi vagy MSC felsőfokú végzettség i. Doktori fokozat

35. Rendelkezel hasznosítható nyelvtudással? Ha igen, milyen nyelv(ek)ből? (Több válasz is

megadható.) a. b. c. d.

Nem Igen, angol nyelvből Igen, német nyelvből Igen, mégpedig az alábbi nyelv(ek)ből:……………………………………………………………………………………..

36. Életvitel szerűen Békés megyében élsz? a. Igen

b. Nem

37. Mekkora lélekszámú településen laksz? a. b. c. d. e. f.

Farm jellegű gazdaságban lakik 2000 fő alatti településen 2000-5000 fős településen 5000-10000 fős településen 10000-30000 fős településen 30000 fő feletti településen (Békéscsabán vagy Gyulán)


26

38. Mi a nemed? a.

Férfi

b. Nő

Befejezés

Köszönjük válaszaid! Amennyiben úgy érzed, hogy a kérdőívből kimaradt valami, fontos információkat szeretnél megosztani velünk a témában, kérjük, írd le, fejtsd ki számunkra. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….…


27

Ke rdo ı vek elemze se Munkane lku li Fiatalok Fo ruma 2013 MFF 2013

Recommend Documents