Cafetaria @ KBC Christophe Van Loo
Agenda 1. Wat & waarom van cafetariaverloning 2. Kenmerken van het cafetariaplan in KBC 3. Maak het de medewerker gemakkelijk! 4. Hoe pakt u dit project aan? 5. Toekomstplannen
1. Wat & waarom van cafetariaverloning Wat ? Mogelijkheid om – op vrijwillige basis en voor een vooraf bepaalde periode – de samenstelling van uw loonpakket te kiezen. Waarom KBC? als medewerker – loonpakket op maat van individuele behoeften – individuele behoeften veranderen doorheen de tijd – vrije keuze + eindverantwoordelijkheid als bedrijf – aanbod doen vergelijkbaar met markt zonder kosten on-top (kostenneutraal) als kandidaat-medewerker – betere vergelijkbaarheid van aanbiedingen – marktconformiteit
1. Waarom cafetariaverloning? Uitdagingen
Mogelijk antwoord
duurzaam ondernemen tevredenheid diversificatie generaties trends flexibiliteit kosten
Cafetaria
Agenda 1. Wat & waarom van cafetariaverloning 2. Kenmerken van het KBC-cafetariaplan 3. Maak het de medewerker gemakkelijk! 4. Hoe pakt u dit project aan? 5. Toekomstplannen
2. Kenmerken van KBC-cafetariaplan • Aanbod per functieniveau • Kostenneutraliteit – Aandacht voor mogelijke meerkosten • Stijging brandstof • Meer verreden kilometers dan voorzien • Buffer voor eventuele begrotingsmaatregelen
• Leasebudget & waardebon Budget
klasse
Func/e
classifica/e
(HAY)
Leasebudget
(+
tankkaart)
Waardebon
(=
impact
op
flexloon)
Max.
CO2
Basic
schoolverlater
365€
365€
Urban
instapmodel
450€
450€
105
Economy
283
‐
341
500€
500€
115
Comfort
283
‐
484
550€
550€
140
Premium
283
‐
675
670€
670€
160
2. Kenmerken van KBC-cafetariaplan
Cafetaria is een succes!
Cafetaria is ook een duurzaam verhaal! • Cafetariawagen geeft niet sowieso recht op parkeerplaats. • Strenge normen per budgetklasse waardoor de gemiddelde CO2-uitstoot van de KBC-vloot substantieel daalt. – Jaarlijks strengere targets
• In iedere budgetklasse is een hybride wagen voorzien. • Pilootproject mbt elektrische wagen.
Cafetaria is ook een duurzaam verhaal! Evolu/e
gemiddeld
verbruik
6,40
7,00
6,00
5,62
5,32
6,36
6,07
5,88
5,00
4,00
3,00
2,00
Evolu/e
km/jaar
1,00
0,00
Gemidd
verbr
G7
31/12/2010
Gemidd
verbr
KBC
Autolease
31/12/2011
31/08/2012
40000,00
31994,34
33026,23
32380,44
35389,25
35000,00
27333,96
24276,27
30000,00
25000,00
20000,00
15000,00
10000,00
5000,00
0,00
Km/jaar
G7
31/12/2010
31/12/2011
Km/jaar
KBC
Autolease
31/08/2012
Cafetaria is ook een duurzaam verhaal!
Agenda 1. Wat & waarom van cafetariaverloning 2. Kenmerken van het KBC-cafetariaplan 3. Maak het de medewerker gemakkelijk! 4. Hoe pakt u dit project aan? 5. Toekomstplannen
Nood aan simulatietools voor medewerkers • Meerdere simulatietools ter beschikking: – Impact op het brutoloon. – Impact op het nettoloon (tax calculator, brut/netberekening). – Wat kost een eigen wagen? – Leaseoffertes berekenen. • Geen uniform beslissingsproces => er wordt geen eindadvies geformuleerd. • Niet voor iedereen interessant maar eigen keuze / verantwoordelijkheid van medewerker.
Simulatietools in HR Portal
Agenda 1. Wat & waarom van cafetariaverloning 2. Kenmerken van het cafetariaplan in KBC 3. Maak het de medewerker gemakkelijk! 4. Hoe pakt u dit project aan? 5. Toekomstplannen
4. Hoe pakt u dit project aan? Kijk wat sociaal-juridisch mogelijk is! • Respecteer hiërarchie van rechtsbronnen. • Enkel de verloning boven de sectorverloning komt in principe in aanmerking. – Op maandbasis (KBC) – Op jaarbasis (Fortis)
• Bepaalde voorwaarden mogen niet ter vervanging van loon worden toegekend (vb. geschenk- en maaltijdscheques).
Zorg dat u cafetaria maximaal kunt automatiseren! • Een uniform product/ aanbod voor medewerkers is cruciaal. – Werk niet op maat indien groot aantal medewerkers
• Streef naar een volledige integratie met: – uw easemaatschapij – uw sociaal secretariaat – uw on-line communicatiesystemen met uw medewerkers (HR4U)
4. Hoe pakt u dit project aan? Besteed aandacht aan events ! Vooraf duidelijk beschrijven wat er gebeurt bij: – – – – – – –
Mutatie Schorsing van de arbeidsovereenkomst (tijdelijk) Ziek of langdurig ziek Promotie of demotie Deeltijds werken Pensioen, overgangsregeling Hoelang voor uw pensioen mag u nog wagen bestellen
– ….
Werk met een communicatieplan Faseer de uitrol (bij groot aantal medewerkers)
Agenda 1. Wat & waarom van cafetariaverloning 2. Kenmerken van het cafetariaplan in KBC 3. Maak het de medewerker gemakkelijk! 4. Hoe pakt u dit project aan? 5. Toekomstplannen
5. Toekomstplannen Creatie van een mobiliteitsbudget • Doelgroep: – alle medewerkers (incl. leasewagens). • Doel: – duurzame vervoersmodi stimuleren, – flexibel inspelen op de behoeften van de gebruiker, – aanpassen cafetariaplan (wagen excl. tankkaart). • Timing: – 2014.
Bedankt voor uw aandacht! Deze slides komen op www.fleetecoday.be.
Eén antwoord op al uw leasevragen: www.kbcleasegroup.be
