Katalog In House Training HRD Forum

   

 

2011  Katalog In House Training HRD Forum

Website : www.HRD‐Forum.com  Email      : Event@HRD‐Forum.com 

Katalog In House Training  HRD Forum    Dear Rekan‐rekan Praktisi HRD di Seluruh Indonesia  Berikut Kami sampaikan katalog In House Training HRD Forum yang berisi daftar judul‐judul training yang dapat  dilakukan  di  perusahaan  rekan‐rekan  praktisi  HRD  di  seluruh  Indonesia,  mudah‐mudahan  catalog  in  House  Training ini dapat membantu kebutuhan training perusahaan rekan‐rekan semua dalam meningkatkan kualitas  SDM di perusahaan. Terima kasih.  1. BASIC HR Management  Dalam  workshop  ini  seluruh  peserta  akan  mempelajari  Human  Resource  Management  pada  tingkat  dasar, sehingga yang cocok untuk mengikuti workshop ini adalah para junior di bidang HR, HR pemula,  staff  HR  dengan  masa  kerja  1‐2  tahun  yang  belum  pernah  mendapatkan  bekal  teori  HR. Workshop  ini  dirancang sebagai Best Practice untuk memberikan bekal dan ketrampilan praktis pengelolaan sumber  daya manusia dalam perusahaan yang meliputi seluruh fungsi HR.    Dalam workshop dua hari ini, akan dijabarkan proses yang terjadi dalam Human Resource Management  dimulai  dari  HR  Planning,  Recruitment,  Training  &  Development,  Performance  Management,  Compensation  &  Benefit  dan  Industrial  Relation.  Dipastikan  dengan  workshop  dua  hari  ini  seluruh  peserta  akan  memahami  akan  fungsi,  tugas  dan  tanggung  jawab  HR  departement  dalam  mengelola  sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan secara efektif. Kombinasi yang ideal antara teori dan  praktek akan membuat workshop ini menjadi sangat menarik untuk diikuti.    Untuk mendukung suksesnya workshop ini, Para peserta memperoleh CD Bonus yang berisi tentang file‐ file penunjang tugas pengelolaan SDM antara lain berbagai contoh dan format yang best practice dalam  berbagai aktivitas HRD, meliputi contoh‐contoh Job Description, Orientation Form, Job Evaluation Form,  Performance Appraisal Form, sebagian SOP HRD, Application Form, dll.   Durasi 2 hari, pkl. 9.00 s/d 16.00.    2. Becoming Effective Trainer For Your Staff  Dalam In House Training ini seluruh peserta akan mempelajari bagaimana menjadi seorang trainer bagi  staff  atau  bawahannya.  Dalam  training  ini  peserta  akan  mempelajari  gaya  mengajar  yang  efektif  dan  powerful, mengenali gaya belajar seluruh staff, bagaimana menggali kebutuhan seluruh staff, mengenali  gap,  membuat  TNA,  Menentukan  objective  dari  sebuah  pelatihan  &  Membuat  serta  menyusun  materi  training yang powerful, mengenali profile seluruh staf dengan E‐DiSC,  dsb.   Training ini wajib diikuti oleh seluruh Supervisor, Asst Manager, Manager, GM dan Director.  Durasi 2 hari, pkl 9.00 s/d 16.00    3. Behavioral Event Interview  Dalam workshop ini peserta akan diajarkan teknik BEI versi non klasik yang lebih praktikal dan langsung  pada inti competency yang hendak digali tanpa melalui proses yang rumit dan berbelit‐belit.    Interview yang terstruktur, terarah dan terpola berbasis behavior atau Behavioral Event Interview (BEI)  mempunyai  akurasi  yang  cukup  tinggi  dalam  menggali  semua  hal  yang  dibutuhkan  dalam  proses 

 

www.HRD‐Forum.com 

Page 2 

Katalog In House Training  HRD Forum    rekrutmen, competency assessment, performance  potential assessment  (performance prediction), gap  skills  &  behavior  analysis.  Sekitar  70%  hal‐hal  yang  dibutuhkan  mampu  digali  dan  ini  merupakan  hasil  validasi tertinggi dibandingkan teknik‐teknik dan tes‐tes yang lain.     BEI  mulai  dikenal  sebagai  salah  satu  tools  HRD  ketika  konsep  competency  base  mendapat  tempat  didunia  bisnis.  BEI  dikembangkan  dari  konsep  investigasi  dan  introgasi  intelejen  dan  militer  serta  kepolisian  dalam  mengorek  dan  menggali  informasi  strategis  sesuai  kebutuhan.  Konsep  ini  kemudian  dibawa  kedalam  dunia  bisnis  dan  HRD  dengan  memasukkan  unsur‐unsur  psikologi  dan  humanistik  disesuaikan dengan kondisi yang ada. Ini kemudian lebih dikenal sebagai BEI versi klasik, yakni versi dan  model yang mempunyai sistem komprehensif tapi membutuhkan waktu yang lama dalam prosesnya.  Durasi 1‐2 hari, pkl. 09.00 s/d 16.00    4. Best Practice HR Management  Mempelajari  secara  Best  Practice  tentang  HR  Management  secara  lebih  mendalam,  berbeda  dengan  training  dalam  level  BASIC  HR  Management,  dalam  training  ini  menggali  lebih  dalam  tentang  praktek‐ praktek  HR  dalam  aplikasi  di  lapangan  dan  dibandingkan  dengan  teori‐teori  HR  yang  ada  selama  ini.  Mempelajari  dan  menggali  secara  mendalam  seluruh  fungsi  HR  mulai  dari  HR  Planning,  recruitment  sampai dengan PHK.  Wajib diikuti oleh seluruh praktisi HRD untuk level senior staf, supervisor, asst Manager, GM, Director.  HR Pemula disarankan untuk tidak mengikuti training ini, lebih disarankan untuk lebih dahulu mengikuti  training BASIC HR Management untuk memperkuat pondasi tentang keilmuan HR.  Durasi 2 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    5. BEST PRACTICES Hukum Ketenagakerjaan & PPHI  Memahami  Hukum  Ketenagakerjaan  dan  PPHI  (Penyelesaian  Perselisihan  Hubungan  Industrial)  adalah  sangat  penting  bagi  para  pelaku  Hubungan  Industrial.  Selanjutnya  kemampuan  menafsirkan  dengan  benar dan mengimplementasikannya dalam praktek sehari‐hari menjadi sebuah keharusan berikutnya.     Begitu banyak contoh kejadian dalam praktek di lapangan yang berawal dari salah pengertian terhadap  ketentuan  dalam  Hukum  Ketenagakerjaan  dan  PPHI,  dan  berakhir  pada  suatu  insiden  yang  merugikan  semua pihak.     Workshop ini akan membahas tentang beberapa perundangan penting dalam Hukum Ketenagakerjaan,  yaitu;  UU  no.13  tahun  2003  tentang  Ketenagakerjaan,  sebagai  payung  hukum  dalam  bidang  ketenagakerjaan;  UU  no.21  tahun  2000  tentang  Serikat  Pekerja  /  Serikat  Buruh,  agar  kita  dapat  mengenal lebih dalam tentang organisasi Pekerja di Indonesia; UU no.3 tahun 1992 tentang Jamsostek,  sebagai  sebuah  kewajiban  hukum  bagi  perusahaan  dalam  rangka  perlindungan  terhadap  pekerjanya;  dan  UU  no.2  tahun  2004  tentang  PPHI,  yang  akan  menjadi  dasar  bagi  segala  kegiatan  penyelesaian  perselisihan  dan telah membawa nuansa hukum formal ke  dalam dunia ketenagakerjaan  di Indonesia.  Metoda  pembahasan  akan  dimulai  dari  poin  penting  dan  sensitif  dalam  Hukum  Ketenagakerjaan  dan  PPHI,  yang  dibandingkan  dengan  keadaan  nyata  dalam  praktek  di  lapangan.  Workshop  ini  juga  dilengkapi dengan pembahasan kasus nyata yang diharapkan langsung di angkat oleh para peserta.   

www.HRD‐Forum.com 

Page 3 

Katalog In House Training  HRD Forum    Wajib  diikuti  oleh  seluruh  Praktisi  HRD,  seluruh  supervisor  lintas  departemen,  seluruh  manager  lintas  departemen dan serikat pekerja.  Durasi 2 hari, pkl.09.00 s/d 16.00    6. Building Worforce Scorecard  Sebagian  besar  perusahaan  menggambarkan  tenaga  kerja  sebagai  "aset perusahaan  yang  paling  penting", tetapi pada prakteknya, mengapa tenaga kerja dikelola tidak seperti mengelola aset strategis  penting dalam bisnis ? Jika manusia diakui sebagai sumber keunggulan kompetitif, mengapa fungsi SDM  masih  saja  dikelola  dan  dianggap sebagai  "cost  centre"?    Menurut  Robert  Kaplan  dan  David  Norton  dalam  ekonomi  yang  dinominasi  oleh  management  tangible  asset,   pengukuran  finansial  terhadap  investasi dalam bentuk inventory, property, pabrik, mesin dan peralatan yang dituangkan dalam balance  sheet  perusahaan  menjadi  paling  penting.    Income  statement  menjadi  alat  untuk  memotret  pengeluaran yang digunakan oleh tangible asset untuk menghasilkan revenue dan profit.  Tapi ekonomi  sekarang, justru intangible asset telah menjadi sumber utama dalam memenangkan kompetisi usaha.   Peluang  untuk  menciptakan  'velue' telah  berubah  dari  mengelola  tangible  asset  menjadi  mengelola  intangible assets: customer relationship, produk‐produk dan jasa yang inovatif, kualitas yang tinggi dan  proses‐proses operasional yang handal, teknology informasi, dan  pengelolaan kapabilitas karyawan dan  pemotivasiannya.   Sehingga mengetahui keadaan dengan pengukuran terhadap aspek SDM dan kinerja  organisasi  menjadi  sangat  penting  sebagai  titik  tolak  untuk  pengelolaan  di  masa  mendatang.             Karena  hanya  apa  yang  diukur  akan  berhasil  dikelola,  maka  tenaga  kerja  harus  dikelola  sebagai  aset  strategis, dan perusahaan harus mampu mengukur kontribusi strategisnya.          Workshop ini akan mengupas tentang peran sentral strategi tenaga kerja dalam menjamin kesuksesan  implementasi  strategi  organisasi  anda.   Berdasarkan  pengalaman,  perusahaan‐perusahaan  pada  umumnya tidak benar‐benar memiliki strategi tenaga kerja yang dikelola sesuai dengan pilihan strategi  bisnisnya.     Pendekatan  yang  digunakan  dalam  workshoip  ini  bersifat  teori  dengan  landasan  penelitian  yang  mumpuni  dan  praktek  di  perusahaan‐perusahaan terkenal.    Workshop  ini  akan membantu  Anda  mempelajari cara mengatasi tantangan dan mengukur fungsi SDM serta tenaga kerja secara efektif. Agar  lebih efektif maka workshop ini dibagi ke dalam 3 (tiga) bagian sbb: 1. Clarifying your business strategy  and  building  a  business  case  for investing  in  HR.  2.  Developing  Workforce  Strategy  3.  Creating  HR  Strategy. Durasi 1 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    7. Cara Efektif Menyusun Job Description  Mempelajari  bagaimana  cara  menyusun  sebuah  JOB  Description  yang  efektif,  yang  sesuai  dengan  BIG  GOAL perusahaan, department dan unit terkecil. Peserta akan diajarkan bagaimana menurunkan target  mulai dari visi misi perusahaan, strategi perusahaan, target departemen dan sampai ke target masing‐ masing karyawan, kemudian diterjemahkan dalam JOB Description yang efektif dan powerful.   Durasi 1 hari, pkl 09.00 s/d 16.00     8. Cara Mudah Membuat Training Need Analysis (TNA)  Mempelajari bagaimana membuat TNA yang efektif dan efisien serta mampu memotret secara baik dan  benar kebutuhan perusahaan, departemen, unit terkecil akan pengembangan SDM dalam perusahaan.  Akan diajarkan bagaimana membuat TNA secara cepat dan berbiaya rendah.  Durasi 1‐2 hari. Pkl 09.00 s/d 16.00 

 

www.HRD‐Forum.com 

Page 4 

Katalog In House Training  HRD Forum    9. Career Management  10. Compensation & Benefit  11. Designing & Execution KPI ‐ Goal Setting  Mempelajari  bagaimana  membuat  dan  mendesain  sebuah  KPI  yang  powerful  dan  tepat  sasaran.  Mendesain  KPI’s  dan  Goal  Setting  dapat  dikatakan  tidak  SULIT,  tetapi  juga  dapat  dikatakan  tidak  MUDAH,  Dalam  mendesain  KPI's  &  Goal  Setting  yang  baik  dan  benar  serta  dapat  di  eksekusi  harus  disupport  oleh aturan  main  yang  baik  dan  benar,  Komitmen  Manajemen,  Visi  &  Misi  yang  jelas,  dukungan sistem dan people yang ada dalam perusahaan sehingga KPI’s dan Goal Setting yang didesain  mempunyai Ruh & Power yang HEBAT serta berdaya guna secara efektif bagi kemajuan perusahaan.     Setelah  KPI  ditentukan  dan  Goal  Setting  ditetapkan,  maka  tugas  selanjutnya  adalah  bagaimana  mengeksekusinya  dengan  mensinergikannya  dengan  sistim  /  proses  dan  manusia  di  organisasi.  Dalam  sesi  Execution  akan  dibahas  bagaimana  membuat  setiap  aksi  dilapangan  berujung  kepada  kesuksesan,  mencegah  kegagalan  bahkan  menghilangkan  kata  gagal  itu  sendiri.     Dalam  sesi  ini  anda  akan  dibimbing  menjadi  seorang  leader  yang  mampu  membimbing  diri  anda  dan  pengikut  anda  (bawahan  anda)  dalam  mencapai  tujuan  besar  baik  dalam  skala  organisasi,  skala  departemen  maupun  skala  pribadi,  dengan  meningkatkan  konsistensi  anda  dalam  mengeksekusi  goals  dengan  menciptakan  suatu  proses  berkesinambungan  di  team  kerja  yang  dapat  dipergunakan  untuk  menyelaraskan kegiatan anggota team sehari‐hari dengan goals utama perusahaan.  Durasi 2 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    12. Salary Structure Specialist  Mempelajari bagaimana membuat struktur gaji yang baik dan benar sesuai dengan strategi remunerasi  perusahaan.     Dalam training ini seluruh peserta akan dibimbing dan diarahkan untuk menjadi seorang yang spesialis di  bidang pembuatan struktur gaji.  Durasi 2 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    13. Competency Streght Based Performance Appraisal  Mempelajari bagaimana membuat sebuah penilaian kinerja berbasis kompetensi  Durasi 2 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    14. Designing KPI & Goal Setting  Mempelajari bagaimana membuat dan mendesain KPI yang SMART  Durasi 1 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    15. Developing Salary Structure Based Competency  Mempelajari bagaimana membuat struktur gaji berbasis kompetensi  Durasi 1 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    16. Effective Design Competency  Mempelajari bagaimana membuat desain kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.  Durasi 2 hari, pkl 09.00 s/d 16.00         

 

www.HRD‐Forum.com 

Page 5 

Katalog In House Training  HRD Forum    17. Effective HR Budgeting  Mempelajari bagaimana menentukan dan membuat budget di HR Departemen dan bagaimana cara  mengelola serta memonitornya.  Durasi 1 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    18. Effective Target Selection ‐ Smart Interview  Mempelajari bagaimana cara melakukan interview secara baik dan efektif dengan metoda effective  Target Selection – Smart interview. Seluruh praktek secara penuh selama 1 ½ hari.  Durasi 2 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    19. Expanded DiSC Certification Workshop  Mempelajari bagaimana memetakan profile karyawan, kandidat karyawan, atasan, bawahan dan  siapapun, yang dapat digunakan untuk recruitment, development, job profiling, job matching, mapping  budaya perusahaan, leader style dsb. Diajarkan cara analisis secara manual dan juga diajarkan  bagaimana cara menganalisis dengan menggunakan software.  Durasi 2 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    20. Front ‐ Liner Basic Skill Training   Memberi bekal BASIC bagi seluruh Front Liner agar mampu menjalankan tugasnya dengan efektif dan  sesuai dengan rule yang telah ditetapkan oleh perusahaan.  Durasi 2 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    21. Front ‐ Liner Advanced Skill Training  Memberi bekal secara advanced  bagi seluruh Front Liner agar mampu menjalankan tugasnya dengan  efektif dan sesuai dengan rule yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Full Praktek  Durasi 2 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    22. Graphology Handwriting Analysis   Mempelajari bagaimana cara menganalisa arti dari tulisan tangan, tanda tangan dan sebagainya dengan  tujuan untuk membaca profile, kondisi dan karakter seseorang.  Durasi 1 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    23. Great Supervisor ‐ Effective Rules to Boosting the productivity   Memberikan bekal bagi supervisor dan calon supervisor akan kompetensi unggul yang wajib dimiliki oleh  seorang supervisor agar mampu meningkatkan produktifitas kerjanya dalam perusahaan. Dengan  mengetahui tiga kompetensi utamanya dalam Task Management, People Management dan Self  Management.  Durasi 2 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    24. Great Trainer ‐ High Impact Training  Mempelajari bagaimana cara menjadi seorang GREAT Trainer, apa yang harus diketahuinya dan apa  yang harus dilakukannya agar dapat menjadi seorang Trainer yang Hebat !  Durasi 2 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    25. Hak Hak Karyawan Kontrak & Outsourcing  Mempelajari apa saja Hak‐hak karyawan kontrak & outsourcing mulai dari perekrutan sampai PHK.  Durasi 1 hari, pkl 09.00 s/d 16.00   

 

www.HRD‐Forum.com 

Page 6 

Katalog In House Training  HRD Forum    26. High Impact Traininig For Great Coach  Ingin menjadi seorang Coach yang efektif dan professional, topik ini wajib diikuti oleh seluruh karyawan  mulai dari level supervisor, manager, GM dan Director.  Durasi 2 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    27. Honesty and Integrity Pre Employment Test  28. How To Be Personnel Professional   Menyiapkan staff personalia anda menjadi personalia yang professional dan siap pakai, sehingga mampu  mengerjakan seluruh tugas kepersonaliaan dalam perusahaan.  Durasi 1 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    29. How To Design Management Trainee Programme  30. How To Develop Training Yearly Plan & Budget  31. How To Make Standard Operating Prosedure  32. HR for NON HR  33. Human Resources Officer Program   34. Improving Comunication Skills for Manager  35. Job Analysis & Evaluation  36. Leadership for Supervisor  37. Leadership with E‐Disc  38. Make Powerful And Meaningful Psychology Report for Psychologist   39. Managing HR for Beginner  40. Manpower Planning & Workload Analysis  41. Office Management  42. Outsourcing Management  43. Payrol Administration System  Dalam  workshop  ini  Anda  akan  diajarkan  bagaimana  membuat  Payroll  Administration  system  yang  efektif,  akurat  dan  tepat  guna  serta  murah.  Akan  dikupas  tuntas  tentang  upah  (  gaji  ), tunjangan,  bagaimana membuat dan menghasilkan laporan gaji bersih dari setiap karyawan, baik secara individual  ataupun secara keseluruhan dengan cepat dan  tepat dari sejumlah komponen‐komponen  perhitungan  seperti : golongan, masa kerja, jabatan, jam kerja, pinjaman, tunjangan‐tunjangan, jamsostek dan pajak  penghasilan  (Pph  pasal  21),  dan  lain‐lain.  Anda  juga  akan  belajar  Tahapan  –  tahapan  penggunaan  aplikasi  Payroll  Administration  System,  mulai  dari  membuat  database,  membuat  system  absensi  otomatis, penentuan penanggalan pembayaran, potongan, simpanan dan angsuran karyawan, membuat  master  gaji,  berbagai  tunjangan,  lembur  sampai  dengan  pembuatan  slip  gaji,  surat  bank,  voucher  dan  hal‐hal terkait lainnya. Semuanya akan Anda dapatkan secara otomatis, mudah dan CEPAT.    Dalam era teknologi informasi saat ini, perusahaan yang ingin maju dan berkembang serta terhindar dari  kerugian,  baik  kerugian  waktu  akibat  keterlambatan  dalam  mendapatkan  informasi  penting  yang  dibutuhkan  dan  kerugian  dalam  mendapatkan  laporan  yang  tidak  valid,  maka  mau  tidak  mau,  perusahaan harus menggunakan aplikasi administrasi penggajian yang terintegrasi dengan master data  employee,  matrix  salary  dan  daily  absence.  Sehingga  dapat  diarahkan  sebagai  salah  satu  tujuan  untuk  memuaskan karyawan.    Workshop  ini  sangat  low  cost,  workshop  ini  sangat  penting,  workshop  ini  akan  membawa  perubahan  besar  dalam  sistem  payroll  di  perusahaan  anda,  karena  itu,  pastikan  Anda  hadir  dalam  workshop  ini.  Anda tidak perlu mengeluarkan biaya Puluhan Juta atau Ratusan Juta untuk memiliki Software PAYROLL  yang Powerful seperti ini !! Durasi 2 hari, pkl 09.00 s/d 16.00 

 

www.HRD‐Forum.com 

Page 7 

Katalog In House Training  HRD Forum    44. Performance Appraisal with KPI   Mempelajari  bagaimana  membuat  sebuah  Performance  Appraisal  yang  berbasis  KPI,  sehingga  akan  didapatkan  sebuah  PA  yang  lebih  obyektif  dan  powerful  guna  mendongkrak  kinerja  dan  produktifitas  seluruh karyawan. 25% teori ; 75% praktek, seluruh peserta diwajibkan membawa laptop.  Durasi 2 hari, pkl 09.00 s/d 16.00    45. Portfolio HR Audit  46. Powerful NLP for Great Supervisor  47. Powerful NLP for HR Officer  48. Praktek Membuat HR Report yang Powerful  49. Praktek Membuat Job Description  50. Praktek Membuat KPI berbasis Balance Scorecard  51. Praktek Membuat KPI Berbasis Process & Results  52. Praktek membuat PP/PKB  53. Praktek Membuat Standard Operating Procedures  54. Problem Solving & Decision Making  55. Profesional Coaching & Counselling  56. Quasi Assessment & Development Center  57. Recruiting, Interviewing, & Selecting Employees  58. Recruitment & Assessment Skill for Non Psychologist   59. Recruitment Analyst Program  60. Resepsionis Profesional  61. Salary structure Based 3 P Concept  62. Service Excellent  63. Services Excellent for HR Managers  64. Services Excellent for HR Professional  65. Teknik Interview for HR Officer  66. Teknik Menyusun SOP Berbasis KPI  67. The Administrative of HRD  68. The Doodle Test  69. The Psychology of Talent Management  70. The Recruitment Handbook  71. Tip Trik Penanganan Hubungan Industrial di Indonesia  72. Training Analyst Program  73. Training for New Trainer  74. UU Ketenagakerjaan No 13 Tahun 2003    Demikianlah informasi tentang Katalog in House Training HRD Forum. Untuk pertanyaan lebih lanjut dapat  menghubungi kami segera via email di Event@HRD‐Forum.com atau via HOTLINE di 08788‐1000‐100    Terima Kasih dan sukses buat Anda !!    Rani Kartika   08788‐1000‐100  08788‐1‐8888‐99  0815 1049 0007  021‐70692748 

 

www.HRD‐Forum.com 

Page 8 

Katalog In House Training  HRD Forum       Email :  Event@HRD‐Forum.com      Website :  www.HRD‐Forum.com     Our partner Network :  http://www.CreaBA.com     http://www.HRwebSearch.com     http://www.Whitehouse‐Institute.com    http://www.Informasi‐Training.net      http://www.Manager‐Indonesia.NET     http://www.KlikHRD.com    ‐‐‐‐‐  Sudahkah Anda bergabung dengan Mailing‐list HRD terbesar di Indonesia?  kirim email kosong ke : Diskusi‐HRD‐[email protected]  Facebook HRD Forum  www.facebook.com/hrdforum   

Info penting !!  HRD Forum secara rutin mengadakan acara HR Brortherhood – Super BootCamp setiap satu tahun sekali.  HR  Brotrherhood  –  Super  BootCamp,  angkatan  I,  II  dan  III  telah  diadakan  dengan  sukses  di  Ciawi  Bogor.  Acara berdurasi dua hari satu malam ini kami desain dalam konsep kekeluargaan, fun & fresh. Dalam HR  Brotherhood  angkatan  I,  angkatan  II  dan  angkatan  III  telah  sukses  dihadiri  oleh  kurang  lebih  300  (tiga  ratus)  peserta  dari  kurang  lebih  250  (dua  ratus  lima  puluh)  perusahaan  se  Indonesia.  Investasi  sangat  murah  !!  Ingat  diadakan  setiap  bulan  MARET  setiap  tahunnya.  PASTIKAN  Anda  sebagai  salah  satu  pesertanya. CATAT dalam agenda Anda.....  Sahabat HR di seluruh Indonesia yang "INGIN MENINGKATKAN KOMPETENSI" dan "MULAI MEMPERLUAS  SERTA MEMPERKUAT PROFESSIONAL NETWORKING" dapat ambil bagian dengan segera mendaftarkan  diri ke:    Email. Event@HRD‐Forum.com  Telp. 08788‐1000‐100 | 08788‐1‐8888‐99 | 0815 1049 0007 | 021‐70692748   

 

www.HRD‐Forum.com 

Page 9