Karrier Irodákkal a siker felé. Állásbörzék NymE 2011 Hasznos információk az álláskereséshez

Karrier Irodákkal a siker felé Állásbörzék–NymE 2011 Hasznos információk az álláskereséshez

Felelős kiadó: Prof. Dr. Neményi Miklós tudományos és külügyi rektor helyettes

Kiadó: Nyugat-magyarországi Egyetem Kiadó Design és szerkesztés: EFFIX-Marketing Kft.

TÁMOP - 4.1.1 – 08/1-2009-0002 Hálózatos egyetemi szolgáltatás-innováció a Nyugat-magyarországi Egyetemen

Kedves Hallgatóink! Tudjuk és látjuk azt, hogy manapság egy vagy akár több diplomával, végzettséggel is nehézségekbe ütközik a munkába állás, a megfelelő munkahely megtalálása. Ehhez nyújtanak segítséget a Nyugatmagyarországi Egyetem karain működő Karrier Irodák, melyek hatékonyan járulnak hozzá a hallgatók munkaerőpiaci érvényesüléséhez. A Karrier Irodák megalakulása, működése és az általuk szervezett programok megvalósulása az egyetemünk által elnyert TÁMOP 4.1.1. Hálózatos Egyetemi szolgáltatások – innováció a Nyugat-magyarországi Egyetemen Hallgatói szolgáltatások modul pályázati támogatásból jöhetett létre.

A Karrier Irodák tevékenységei: • Karrier tanácsadás • Életpálya-tervezés • Állásajánlatok és szakmai gyakorlatok közvetítése a hallgatók felé • Segítség az önéletrajz és a motivációs levél elkészítéséhez • Karriermenedzsment kurzus és készségfejlesztő szemináriumok indítása • Céginformációs rendszer és munkavállalói adatbázis működtetése • Vállalati programok, pl. cégpre-

zentációkszervezése Állásbörzék szervezése • Nyílt Napok szervezése • Karriertervezési, munkaerő-piaci kiadványok publikálása Ez a kiadvány, melyet a kezetekben tartotok, kettős célt szolgál. Egyrészt az álláskereséshez nélkülözhetetlen ötleteket, magyar és idegen nyelvű önéletrajz sablonokat, motivációs leveleket tartalmaz, melyek megkönnyítik a felkészüléseteket a vágyott állás megpályázására. A kiadvány második részében pedig azon cégek listáját, elérhetőségét találjátok, melyek 2011 tavaszán részt vettek a Karrier Irodák által – Sopronban, Győrben, Szombathelyen és Székesfehérváron – rendezett Karrier Napokon és Állásbörzéken. Lapozgassátok és olvassátok érdeklődéssel ezt az informatív, sok-sok használható praktikát magában rejtő kötetet. Ha pedig kérdésetek van, tanácsra, útmutatásra, segítségre van szükségetek, bátran keressetek minket. Reméljük, hogy segítségünkkel az ideális munkahelyről és munkakörről szőtt álmaitok valóra válnak! Üdvözlettel: a Karrier Irodák munkatársai

1

Álláskeresés – de hogyan is kezdjem el? lóponthoz érkezett, nem is tévedsz sokat. Egy újfajta, s mint látni fogod, nem is olyan egyszerű problémával találod magad szemben – ez pedig az álláskeresés. Rögtön felmerülhet benned a kérdés: most merre induljak, hogy is kezdjem el. Ezzel a kiadvánnyal igyekszünk segítséget nyújtani, hogy ezen, a néha igencsak rögös úton, minél gyorsabban és hatékonyabban tudj végighaladni. A megfelelő munkahely kiválasztásában számtalan lehetőség közül választHa végzős hallgató vagy, esetleg már hatsz, az alábbiakban ezek közül mutavégeztél is, és úgy érzed, életed fordu- tunk be minél többet.

Kapcsolatok Fiatal diplomásként állás nélkül lenni – főleg a mai világban – teljesen természetes állapot. A hagyományos álláskeresési útvonalak, úgymint hirdetések, munkaerő-közvetítők igénybe vétele mellett új, eddig kevésbé használt technikákat is érdemes megismerni és használni. Tudod-e, hogy ma Magyarországon az üres álláshelyek hány százalékát töltik be hirdetések útján? Egyes felmérések szerint ez a szám kb. 20-25%. Akkor mi van a maradék 75-80%-al? Honnan fogunk tudni róluk? A megoldás a networking,

2

vagyis a kapcsolatok kihasználása, minél szélesebb kapcsolati háló kiépítése. Érdemes végiggondolni, kik azok a személyek, akik segíteni tudnak, akik esetleg információkkal tudnak szolgálni számodra. Először talán nem is jutnak eszedbe sokan, de ha megnézed az 1. mellékletet, láthatod, hogy ez a szám bizony igen magas lehet. Aztán már nincs is más dolgod, mint kommunikálni, kommunikálni, kommunikálni. Az a jó, ha minél többen tudják, hogy éppen állást keresel. Ebben természetesen nagy segítséget nyújtanak a közkedvelt

közösségi portálok. A facebook vagy a twitter nem csak arra alkalmas, hogy megtaláljuk rég elveszett osztálytársainkat vagy megmentsük a kihalófélben lévő pézsmapockokat, de az álláskeresésben is hasznukat tudjuk venni. Megoldás lehet, ha olyan embereket kutatunk fel, illetve azokkal lépünk kapcsolatba, akik az általunk favorizált cégeknél tevékenykednek. Ahhoz, hogy ez sikerüljön, először találjuk meg azt az öt vállalatot, amelynél szívesen dolgoznánk. Ezután a különböző keresők segítségével próbáljuk meg fellelni az áhított cégek alkalmazottait. Ezután könnyedén válthatunk üzenetet bárkivel, még akkor is, ha egyáltalán nem ismerjük. Tartsuk azonban észben, hogy ha valaki egy nagy cégnél dolgozik – különösen, ha a HR területén –,

akkor valószínű, hogy gyakran keresik őt hasonló kérésekkel. De ha megfelelően összegyűjtöttük az információkat, össze tudunk állítani egy olyan levelet, amelyben csak udvariasan bemutatkozunk, és elsőként nem is feltétlenül kérdezünk rá a munkalehetőségre. Inkább csak a céggel kapcsolatban érdeklődjünk általánosságokról, aztán a harmadik-negyedik levélváltásnál már előhozakodhatunk a farbával. Persze emellett arra is érdemes vigyáznunk, hogy milyen infókat, képeket, bejegyzéseket hozunk nyilvánosságra ezeken az oldalakon magunkról, hiszen a nagyobb, illetve a technológia iránt érzékenyebb cégeknél már ma is bevett gyakorlat, hogy a meghirdetett pozíciókra jelentkezőknek ellenőrzik a hátterét a különböző közösségi oldalakon.

Hirdetések Kézenfekvő, hogy aki keres valamit, hirdetést ad fel. Nincs ez másként a munkaerőpiacon sem. Hirdetési újságok, napilapok, szakmai folyóiratok, on-line felületek – ontják magukból az álláshirdetéseket. Álláskeresőként már „csak” meg kell találni azt a hirdetést, ami igazán érdekes lehet számodra. Egy jó hirdetés általában egyértelműen meghatározza a munkaadó elvárásait és igényeit a leendő munkatársukkal szemben.

Rengeteg időt spórolhatsz meg, ha csak azokra az álláshirdetésekre jelentkezel, melyekhez megvan a szükséges végzettséged, saját belátásod szerint rendelkezel a feltüntetett készségekkel. Egyrészt nagy a verseny, valószínűleg még jó páran jelentkeznek ugyanarra a munkára, másrészt a kiválasztást végző szakemberek egyből kiszúrják, ha valami „hibádzik”.

Az álláshirdetéseknek rengeteg forFelmerülhet a kérdés, melyik hirde- mája létezik. Minél több információt tésre küldjem el az önéletrajzomat. megtudunk egy-egy hirdetésből, annál

3

komolyabban vehetjük az adott szervezetet, vállalatot, hiszen ők is több energiát fektetnek bele a megfelelő munkatárs megtalálásába. Találhatunk olyan hirdetéseket is, amelyek nagyon kevés konkrétumot közölnek, és a jelentkezéshez is csak egy általános e-mail címet adnak meg. Ebben az esetben az adott cégnek valamilyen érdeke fűződik ahhoz, hogy ne sokat áruljon el magából. Jobb esetben nem kívánnak sokat költeni a hirdetésre, és a jelentkezőket személyes benyomás alapján, állásinterjúk segítségével akarják megismerni. Az utóbbi időben – különösen a gombamód szaporodó pénzügyi tanácsadó szektorban – elterjedté váltak a „kiemelkedően magas kereseti lehetőséget”, „függetlenséget”, „önálló időbeosztást” ígérő hirdetések. Ezekhez érdemes óvatosan közelíteni, és alaposabban tájékozódni, mielőtt elhamarkodott döntéseket hozunk.

4

Természetesen álláshirdetéseket szép számmal találhatunk az interneten is. Érdemes a kiszemelt szervezetek, cégek honlapjait böngészni, másrészt léteznek kifejezetten állásközvetítéssel foglalkozó portálok, (lsd. 2. melléklet), ahol néhány kattintás után „bogarászhatunk” a hirdetések között. Emellett ezen honlapokon 15-20 perc alatt magunk is regisztrálhatunk, feltölthetjük önéletrajzunkat, így a munkáltatók is könnyebben megtalálnak minket. Fontos, hogy a különböző karrier oldalak adatlapjainak kitöltésekor átgondoltan válassz a felkínált lehetőségek közül, és csak azokat a területeket jelöld meg, amelyeken valóban dolgozni szeretnél. Léteznek úgynevezett közösségi álláskereső oldalak is, (pl. KlubD, Linkedln) itt a megfelelően kitöltött profilok és kulcsszavak alapján egyrészt megta-

lálhatnak bennünket is, de mi is ajánlhatjuk ismerőseinket az adott munkakör betöltésére; ezt a legtöbb esetben valamilyen módon honorálják. A HR szakemberek sokszor böngésznek az ide feltöltött önéletrajzok között. Bármilyen furcsa, de álláskeresési szándékodról Te magad is feladhatsz hirdetést – bár ennek hatásfokát nem igazán mérték eddig. Egy új „találmány” a videós önéletrajz, mely rövid, célratörő, és összefoglalja ismereteinket, képességeinket, tanulmányainkat, ráadásul valamelyest betekintést

enged személyiségünkbe is, amivel már az állásinterjú előtt behozhatatlan előnyre tehetünk szert a többiekkel szemben. Fontos, hogy egy ilyen videón ne akarjunk „szerepelni”, hanem visszafogott, hétköznapi stílusban, a kamerával szemben ülve mondjuk el, amit fontosnak tartunk saját magunkról, szakmai szempontból. Ha nemzetközi céghez szeretnénk felvételizni, jó ötlet lehet elkészíteni a videós önéletrajz idegen nyelvű változatát is, ezzel tovább növelhetjük esélyünket az állás elnyerésére.

Állásközvetítő szervezetek Az álláskeresés folyamán többféle szervezet, vállalkozás, intézmény tud segítséget nyújtani. A személyzeti tanácsadó cégek, munkaerő-közvetítő irodák a vállalatok megrendelését teljesítve végzik el a leendő munkatársak felkutatását, a toborzást és időnként az „előszűrést” is. Ha úgy döntesz, hogy igénybe veszed egy tanácsadó cég segítségét, első lépésként be kell jelentkezned az adatbázisukba egy jelentkezési lap és valamilyen teszt kitöltésével. A bejelentkezés után értesítenek minden olyan állásajánlatról, amely követelményeinek megfelelsz, végzettséged, tudásod alapján. Mivel munkájukhoz néhány kivételtől elte-

kintve hozzátartozik a kiválasztás is, mielőtt találkozol az állásajánlatot felkínáló cég képviselőivel, egy előzetes interjún, élőszelekción kell részt venned. A személyzeti tanácsadók adatbázisába való jelentkezés előnye, hogy jóval több ajánlatra és különböző területre keresnek szakembereket, mint a csupán saját szükségleteiket kielégítő vállalatok. Íme 5 érv, amiért érdemes felkeresni ilyen cégeket: • ingyenesen bekerülünk az adatbázisukba, • kiterjedt kapcsolataik révén olyan állásról is van tudomásuk, amelyekről más fórumokon nem értesülnénk,

5

• fő céljuk, hogy a megbízó és az álláskereső is elégedett legyen, • az évek óta a szakmába dolgozó szakember jó eséllyel gyorsabban megtalálja a megfelelő munkakört, • információval szolgálnak a cégről, felkészítenek az interjúra. Az említett tanácsadó cégek szolgáltatásai ingyenesek. Minél több tanácsadó cég adatbázisába jelentkezel, várhatóan annál több állásajánlat közül választhatod ki a neked leginkább megfelelőt. Egyre gyakrabban találkozhatsz egyetemeken, főiskolákon működő Karrier Központokkal, Karrier Irodákkal. Ezek az irodák leginkább abban különböznek a személyzeti tanácsadó cégektől, hogy kifejezetten azon egyetemek, főiskolák hallgatóira specializálódtak, ahol működnek. Legfontosabb feladatuk, hogy különböző módon - karrier-

6

tanácsadás, önéletrajzírás, megjelenés az interjún, álláskeresési fórumok, munkajog - segítsék a munkaerőpiacon való minél zökkenőmentesebb eligazodást. Különböző rendezvények, fórumok szervezésével találkozási, kapcsolatfelvételi lehetőséget biztosítanak a munkát kereső hallgatóknak és az őket alkalmazni kívánó cégeknek. Állásajánlatok összegyűjtésével, információk szolgáltatásával közvetlenül is elősegítik az elhelyezkedést. Álláskeresésed megkönnyítésére gyakran különféle tréningeket, cégprezentációkat, próbainterjúkat szerveznek. Az állam is a maga intézményrendszerével részt vállal az álláskeresők munkához jutásának segítésében, a munkanélküliség elleni küzdelemben. A munkaügyi központok legnagyobb előnye, hogy hatalmas adatbázissal rendelkeznek, ingyenesek a szolgáltatásaik. Ezek ma már nem csak állások

ajánlásával merülnek ki, hanem a regisztrált álláskeresők ingyenesen vehetnek részt különböző tréningeken, képzéseke, ráadásul az állam hozzájárul az álláskeresés költségeihez is.

Viszont - saját bevallásuk szerint is - fő célcsoportjuk nem elsősorban a diplomás pályakezdők csoportja, és a velük való együttműködés is eléggé bürokratikus eljárást jelent.

Az önéletrajz Az álláskeresés egyik fő mérföldköve az önéletrajz összeállítása. A jó önéletrajz fél siker: belépő a felvételi elbeszélgetésre! Többféle típusú önéletrajz van „forgalomban”, létezik a szakmai eredményeket kihangsúlyozó profeszszionális, az Európai Unióban elterjedt, egységes szerkezetű EUROPASS, illetve az iskolákat, munkahelyeket időrendben visszafelé felsoroló, kronologikus vagy amerikai típusú. Pályakezdőként leginkább ez utóbbit érdemes használni. (Segédlet a mintákhoz a 2. mellékletekben).

Vannak olyan elemek, amelyeket minden önéletrajznak tartalmaznia kell, az alábbiakban ezeket vettük sorra.

Személyi rész Itt kell összegyűjtened a legfontosabb személyes adataidat (születési hely és idő, családi állapot,) és az elérhetőségeidet. Figyeljünk arra, hogy kellő komolyságú e-mail címmel rendelkezzünk, a [email protected] például mellőzhető.

Tanulmányok, képzettség Fontos kihangsúlyozni, hogy egy jól összeállított önéletrajz még nem jelent automatikusan garanciát az áhított munka elnyerésére, a munkáltatók elsősorban szűrőként használják a kiválasztási folyamatban. Ezért nagyon fontos, hogy jól tagolt legyen, csak a munkához kapcsolható leglényegesebb információkat tartalmazza, és maximum egy, másfél oldalt tegyen ki. Egy tapasztalt HR-es szakember kb. 10 másodperc alatt kiszűri a nem odavaló önéletrajzokat.

Iskolai végzettségeid mellett említsd meg a különböző tréningeket, kurzusokat, a posztgraduális képzéseket is. Mivel elhelyezkedésed szempontjából a legutolsó szakképesítés a legfontosabb, fordított időrendi sorrendben érdemes összegyűjteni végzettségeid. Legfeljebb csak a középiskolai tanulmányaidig menj vissza. Felsőfokú iskoláidnál esetleg néhány szóban leírhatod, hogy milyen tantárgyakat tanultál – persze csak amelyek az adott

7

állás betöltésével kapcsolatban lehetnek. Itt egy mondatban megemlítheted szakdolgozatod témáját, különösen akkor, ha kapcsolódik a megpályázott munkakörhöz.

Szakmai pályafutás Pályakezdőként nem biztos, hogy rendelkezel számottevő munkatapasztalattal, de, ha felsőfokú tanulmányaid alatt valamilyen formában (nyári gyakorlat, szakmai gyakorlat) dolgoztál, akkor azt mindenképpen írd le. Említsd meg, ha valamilyen szervezet tagja voltál/vagy és közéleti tevékenységet folytattál (hallgatói önkormányzat, különböző ifjúsági szervezetek stb). Tudományos tevékenységedről is írhatsz, megemlítve jelentősebb eredményeidet (OTDK, cikkek, publikációk, köztársasági ösztöndíj...). Amenynyiben már volt/van munkaviszonyod, címszavakban írd le, hogy mi (volt) a Te feladatod.

Egyéb ismeretek Itt kap helyet a nyelvismeret és a számítástechnikai ismeretek; esetleg a jogosítvány megléte. A nyelvtudás feltüntetésénél nem árt kellő önismerettel eljárni, hiszen várható, hogy felmérik nyelvtudásod szintjét az állásinterjún. Ha tanfolyamot, kurzust végeztél, és arról rendelkezel valamilyen bizonyítvánnyal, oklevéllel vagy tanúsítványnyal, azt is itt jelölheted meg.

8

Személyes képességek Itt a megpályázott munkakör szempontjából legelőnyösebb tulajdonságaidat, személyiségjegyeidet foglalhatod össze tömören (pl. jó kommunikációs képességem van, jó “csapatmunkásnak” tartanak, nagy a munkabírásom stb.)

Szakmai cél, tervek Ahhoz, hogy még jobban felkeltsd a kiválasztók figyelmét, itt néhány gondolatban összefoglalhatod jövőbeni céljaidat, terveidet. Előnyös, ha ezek a célok nagyjából egybecsengenek a megpályázott cég céljaival, terveivel.

Hobbi, érdeklődési kör A képességeid mellett a hobbi az, amiből még következtetni lehet személyiségedre, hozzáállásodra. Itt is érdemes cégek szerint szelektálni kedvenc elfoglaltságaid között aszerint, hogy milyen cégnél, milyen pozíciót pályázol meg.

Fénykép Általában szerencsésebb fényképpel együtt elküldeni az önéletrajzodat, hiszen így sokkal könnyebben be tudnak azonosítani a személyes találkozáskor. Ügyelni kell arra, hogy a fénykép készítésekor kellően jó fizikai állapotban legyél, lehetőleg ne egy átbulizott éjszaka után készüljön, és ne is egy nyaraláskor kivágott képet illessz be az önéletrajzba. A legjobb egy igazolványkép, ami viszont magabiztosságot sugall.

Az alábbiakban összegyűjtöttük HR szakemberek formai elvárásait az önéletrajzzal szemben:

• maximum 1,5 oldalas terjedelem • utalás a betölteni kívánt munkakörre • aláírás, friss dátum

• • • •

Tipikus hibák a CV-ben:

• • • • •

áttekinthetőség és egységesség lényegre való törekvés rendezettség és pontosság tartalmazzon a pályázott állás szempontjából (is) minden fontos adatot nyelvtani helyesség szabatos fogalmazás, könnyed stílus fényképes CV esetén: ízléses és éles fénykép jól olvasható betűtípus és -méret egyszerűség

• • • • • • • • •

hiányzó adatok, elírások hiányzik a pozíció neve rendezetlenség hiányzó következetesség terjengős fogalmazás felesleges ill. töltelék adatok közlése sablonosság valótlan tények állítása hiányzó célok.

A motivációs levél Egy jól összeállított önéletrajzzal sajnos még nem érnek véget a „szenvedéseid”. A vállalatok nagy része ma már ún. motivációs levelet (szokták kísérő levélnek is nevezni) kérnek a pályázathoz. Ez tartalmazza, hogy milyen munkakörre jelentkezel, hol értesültél az ajánlatról, miért szeretnél az adott cégnél, a megpályázott pozícióban dolgozni. Itt lehetőséged van bővebben bemutatkozni. Taglalhatod, hogy miért érzed magad alkalmasnak a munkakör betöltésére (szakirányú tudás, eddigi tapasztalatok, tevékenységek, a pozíció betöltéséhez elengedhetetlen képességek, stb.) A jelentkezési csomag célja, hogy felkeltsd az érdeklő-

dést magad iránt, és lehetőséget kapj egy személyes találkozóra, ahol jobban megismerhetnek Téged, és Te is több információt gyűjthetsz a cégről. Ezért zárásként kérj lehetőséget a személyes találkozásra, bemutatkozásra. Rendkívül fontos a megszólítás. Ha férfinek küldöd a jelentkezést, mindig név szerint szólítsd meg a címzettet. Ha azonban nőnek írsz, inkább a “Tisztelt Hölgyem/Asszonyom!” megszólítást alkalmazd, esetleg a teljes nevét írd ki. Ha nem tudod pontosan, kinek küldöd a csomagot, járj utána, hogy az adott vállalatnál ki foglalkozik a felvételekkel. A dátum és az aláírás a kísérő-

9

levélnél is elengedhetetlen. A kísérőlevél se legyen egy oldalnál hosszabb, és tartalmaznia kell a személyes adataidat. Ennek leglényegesebb oka, hogy a későbbiek folyamán is társítani tudják az önéletrajzoddal. Arra is ügyelj, hogy betűtípusban, betűméretben egyezzen az önéletrajzzal. A motivációs levél négy részből kell, hogy álljon. Az elején hivatkozunk az adott pozícióra az egyértelmű beazonosítás miatt. A következő bekezdés-

ben 3-4 mondatban kifejtheted, miért Te vagy a legalkalmasabb a munka elvégzésére. Itt kellő magabiztossággal és önismerettel gyakorlatilag egy „önreklámozást” kell végezned. A cégek szeretik, ha egy jelentkező kellően elkötelezett irántuk, így a következő bekezdésben érdemes azt taglalni, miért pont őket választod, miért akarsz mindenáron nekik dolgozni. Lezárásként pedig kérj egy lehetőséget, hogy a leírtakat személyesen is be tudd nekik bizonyítani.

Az állásinterjú Az interjú az álláskeresésed során az első lehetőséged arra, hogy személyesen bemutatkozhass, találkozhass leendő munkaadód képviselőivel, egyúttal alkalom arra, hogy bebizonyítsd, Te vagy a legalkalmasabb jelölt a szóban forgó pozíció betöltésére. A felvételi beszélgetésre akkor kerül sor, ha az állásajánlat konkrét, komolyan és záros határidőn belül szeretnének felvenni valakit, behívtak, tehát önéletrajzod alapján, előzetesen alkalmasnak találtak téged. A felvételi elbeszélgetés sokféle célt szolgál, egyrészt felméri a jelentkező alkalmasságát, az állás iránti érdeklődését, motiváltságát, másrészt informálja őt az esetlegesen leendő új munkahelyéről, állásáról. Az interjú folyamán megállapítható, hogy a jelöltek tudása, képessége, motiváci-

10

ói hogyan illeszkednek a szervezet és a munkakör kívánalmaihoz. A legfontosabb alapszabály, hogy alaposan és körültekintően fel kell készülnünk az elbeszélgetésre.

Felkészülés az állásinterjúra Az interjúra azért is érdemes kellőképpen felkészülni, hiszen a felvételiztető által tapasztalt benyomások nagyban befolyásolhatják a későbbi döntéseket a kiválasztás során. Ajánlatos a cégről, ahová pályázunk előzetesen minél több információt összegyűjteni. Ezek az információk kiterjedhetnek a cég profiljára, tevékenységi körére, méretére, történetére, elért eredményeire egyaránt. Ha ezekkel a tényekkel tisztában vagyunk, egyrészt nem érhetnek

váratlanul a cég ismeretére vonatkozó kérdések, másrészt nagyon pozitív benyomást tehetünk az interjúztatóra. Az információk megszerzéséhez nagy segítségünkre lehet az internet, az adott cég vagy vállalkozás honlapján sok szükséges ismerethez juthatunk. Amennyiben lehetőségünk van rá, és vannak ismerőseink, akik rendelkezhetnek az adott munkáltatóról információval, igyekezzünk tőlük is minél többet megtudni. Az interjúra való felkészüléskor célszerű minden szükséges dokumentummal – így az önéletrajzunk egy példányával, a különböző végzettségeinket igazoló iratokkal, esetleges referenciákkal – „felfegyverkezni” és elvinni magunkkal. Fontos, hogy kipihenten és szellemileg frissen érkezzünk az elbeszélgetésre, lehetőleg kerüljük az előző éjszakai dorbézolást. A felkészülés része az is, hogy – amenynyiben lehetséges – tisztában legyünk a felvételiztető nevével és titulusával.

A következőkben szeretnénk egy ún. „interjú-puskával” ellátni. Az interjú puska persze nem az a fajta, amit a vizsgákon használsz. Ez tulajdonképpen egy ellenőrző lista, arra szolgál, hogy hatékony maradj az interjú előtt, alatt és után. A puskát nem kell betanulnod vagy „használnod” az interjú alatt. Azért van, hogy a legfontosabb dolgokra emlékeztessen; arra szolgál, hogy felkészültebb és magabiztosabb légy. Mit tartalmazzon az interjú-puska? 1. Fogj egy üres lapot, a közepére húzz egy vonalat. Az álláshirdetés alapján a lap bal oldalán szedd pontokba mi az, amit a munkáltató keres. Ennek megfelelően a jobb oldalon szedd pontokba azokat a tulajdonságaidat (képzettség, nyelvtudás, szakmai gyakorlat, speciális szakismeret képességek), melyek megfelelnek a hirdetésben megfogalmazott elvárásoknak.

11

2. Készíts jegyzeteket a vállalatról (versenytársakról is) és az ágazatról. Nézz utána a cég történetének, szervezeti felépítésének (üzletágak, gyáregységek; divíziók), tulajdonosi szerkezetének, piaci helyzetének; ismerd meg fontosabb termékeiket/szolgáltatásaikat. 3. Foglald össze, mit akarsz elmondani magadról két percben. (Beszéljen magáról…) 4. Készülj rá, hogy legalább 3-4 példával alá tudd támasztani erősségeidet. (Meséljen nekem egy olyan esetről, amikor… / Mondjon nekem példát arra, hogy…) 5. Szedd össze saját kérdéseidet. Mi az, amire nem találtál választ, de meg szeretnél tudni a munkával, a vállalattal kapcsolatban? 6. Nézz utána a hasonló pozícióban elérhető béreknek. 7. Készíts minimumjövedelem-tervet.

12

8. Kérj engedélyt ajánlóidtól, hogy referenciaként megadhasd nevüket és elérhetőségüket.

Hogyan zajlik le egy interjú? A felkészülés része, hogy a találkozót megelőzően számba vedd tennivalóidat. Gondold végig, mibe öltözz. Legyél ápolt, jólöltözött. Tartózkodj a túlzásoktól (ne divatbemutatóra készülj, de ne is öltözd túl leendő főnököd), igyekezz az adott cég normáinak, szokásainak megfelelni. Jegyezd meg, az elsődleges szempont az ápoltság. Ne válaszd a legdrágább öltönyöd, szoknyád, ha az már kopott, vagy régen járt a tisztítóban. Tervezd meg útvonalad, érkezési idődet, inkább korábban érkezz, mint egy perccel később. Nézd meg térképen pontosan hol található a cím, gondold végig a lehetséges útvonalakat, és ne feledd: késni tilos. Vidd magaddal a szükséges iratokat, elküldött pályázatod egy példányát: önéletrajz, ajánlólevél, bizonyítványok fénymásolata, oklevelek, referencia munkák, igazolványok. Gondolj arra, hogy az inter-

júztató szívesen belepillantana ezekbe (még egyszer). Megérkezésedkor vegyél pár mély lélegzetet és mosolyogj! Aranyszabály: késni tilos! A késés már önmagában negatívan jellemezheti a pályázót és nem szabad elfelejteni, hogy a személyügyi munkatárs ideje is korlátozott, vagy utánunk mások is jöhetnek interjúra. Amennyiben látjuk, hogy mennyit késünk, feltétlenül telefonáljunk és jelezzük ezt! A pontosságon és a megjelenésen kívül számos egyéb tényező van, amire oda kell figyelni az interjú során. Az első pillanattól legyél nyitott, figyelj beszélgetőpartnered reakcióira. Ne ülj le, amíg hellyel nem kínálnak, de ekkor sem kell kapkodnod. Nézz szét jól, figyeld meg a berendezést, „ne bukj föl a saját lábadban”. Ha itallal kínálnak ritkán fordul elő kezdő pozíciókban, első interjúkon, közvetítő cégeknél válassz ásványvizet, vagy gyümölcslét. A kávéval, teával sok a macera! Cukor, citrom, tej, majd először forró, később hideg, a kis csészéből kilöttyen a sötét ital... Egy korty ásványvíz azonban kitűnő alkalmat biztosít számodra, ha végig kell gondolnod egy választ. A magabiztos, határozott fellépés sokat számít. Feltétlenül legyünk őszinték, mert kisebb félrevezetéssel nemcsak az interjút lefolytató személyt, hanem önmagunkat is becsaphatjuk. Az interjúztató jelentőséget tulajdonít a szavak közti szüneteknek is (lehet az ok bizonytalanság, ellentmondás, zavar), így a ki nem mondottak is értékelésre kerülnek. Válaszoláskor

nézzünk a kérdést feltevő szemébe. Kerüljük a negatív tartalmú szavakat, ne panaszkodjunk (előző munkáltatónkat illetően sem!). Ha a feltett kérdés nem volt világos, kérdezzünk rá még egyszer. Ha szükségünk van egy kis időre ahhoz, hogy összeszedjük gondolatainkat, ne féljünk használni ezt a módszert. Válaszainkat fejtsük ki, soha ne csak igennel vagy nemmel feleljünk. Vigyázzunk testbeszédünkre és kézmozdulatainkra. Kontrolláljuk beidegződött szokásainkat, úgymint láblóbálás, erős gesztikulálás, a gombokkal vagy ékszerekkel való játék stb.

Az interjún előforduló kérdések Ha végiggondolod, milyen kérdésekkel találkoztál már, mit hallottál társaidtól, ismerőseidtől, egy sor felvételi kérdést számolhatsz össze, a variációk sora azonban végtelen. A kérdések stílusa, szóhasználata, sorrendje, kombinációja nagyban függ az interjúztató személyétől, a cég elvárásaitól, a pozíciótól. Az első kérdés tehát az, még mielőtt belépnél az ajtón, hogy mire is kíváncsi az interjúztató? Hangozzanak el a kérdések bármilyen formában is, az interjúztatók az alábbi négy témakörre kíváncsiak: • Képes-e elvégezni a jelentkező a munkát? • Mennyire motivált a jelentkező a munkavégzésre? • Hogyan tud beilleszkedni? • Milyen fizetést szeretne?

13

Az alábbiakban felsorolunk néhány kérdést, amelyekre jó eséllyel számíthatsz: • Kérem, mutassa be pár szóval önmagát! (Az erre adható lehetséges válaszokra a későbbiekben még kitérünk.) • Miért szeretne munkahelyet váltani? • Miért pont minket választott? • Mik az Ön tervei a cégnél? • Mik a tervei az elkövetkezendő 5 évre? • Melyek a főbb erősségei? • Mit nyer Önnel a cég? • Mely képességekben kellene még fejlődnie? • Mit tesz ennek érdekében? • Ön szerint milyen tulajdonságok szükségesek a munkakör betöltéséhez? • Hogyan jött ki munkatársaival, főnökeivel? • Érte-e valamilyen siker a közelmúltban szakmai téren? Kérem, mondjon egy konkrét példát! • Meséljen el egy olyan esetet, ami kudarcot jelentett Önnek a munkájában, a tanulásban! • Ön szerint milyen az ideális munkahely? • Ha felhívnánk a konzulensét/ gyakorlatvezetőjét, mit mondana Önről? • Ha megkapná az állást, mit tenne legelőször? • Miért gondolja, hogy éppen Önt kellene választanunk? • Milyen fizetésre gondol nálunk?

14

A kérdésekre adható lehetséges válaszok: Válaszaidban igyekezz képet adni magadról, erősségeidről, mindezt pozitív hangvételben. Gondold végig a legfontosabb szempontokat, amit te magad is elvársz, vagy elvárnál, ha az lenne a munkád, hogy naponta 100 önéletrajzot olvass el vagy 8-15 embert hallgass meg ugyanazzal a pozícióval kapcsolatban. Próbálj meg erényeiddel, öszszefogottságoddal, felkészültségeddel kitűnni. A válaszadás javasolt szempontjai: • A feltett kérdésre válaszolj, ne másikra, vagy hasonlóra. • Ne térj el a témától! Mondd el, amit fontosnak tartasz, de mondandódban szorítkozz a kérdés megválaszolására. Nem célszerű két percnél többet beszélni egyszerre. • Ne vedd át a kezdeményezést, hagyd, hogy az interjúztató irányítsa a beszélgetést. • Gondolj arra, hogy a kérdezőnek is szüksége van időre. Ha válaszod befejezted, ne feszélyezzen a csönd, várd meg a következő kérdést, ne kezdj el beszélni. • Kérdésre ne válaszolj kérdéssel! Interjú közben ne kezdj el kérdezősködni, ha kérdésed van, akkor tedd fel őket, amikor erre lehetőséget kapsz (rendszerint az interjú végén). • Ha nem érted a kérdést, kérd meg az interjúztatót, hogy ismételje meg, fogalmazza másként mondatát.

• Nem kell mindenre azonnal válaszolnod. Válaszaid gondold át, fontold meg. • Kerüldd az egyszavas (igen/nem) válaszokat, hozz példát tapasztalataidra. (Például: -Szerette az előző munkahelyét / gyakorlati helyét / beosztását? -Igen. Helyette: -Igen, szerettem, mert...) • Ha olyan kérdést kapsz, amire nem szeretnél válaszolni, vagy a válaszadás kényelmetlen lenne számodra, természetesen kikerülheted a kérdést, de utalj arra, miért nem adsz választ. (Például: Családi okok miatt..., de ezt nem szeretném részletezni.) • Válaszolj őszintén, de ne „túl őszintén”. Kérés nélkül ne közölj olyan információkat, melyek nem a munkához, álláshoz, felvételhez kapcsolódnak.

„Beszéljen magáról” Az interjúkon a leggyakrabban elhangzó felhívás a „Beszéljen magáról!” kezdetű. Néhányunknak ez a legnehezebb kérdés, mert közben arra gondolunk, hogy mit is akar igazából megtudni az interjúztató és ennek megfelelően mit kellene mondanunk. Az átgondolatlan válaszok a legrosszabbak. Például: „A középiskola elvégzése után, a xy egyetemre felvételiztem xy szakra, de nem vettek fel csak a xy főiskolára, ahol az idén májusban államvizsgáztam. Szakmai gyakorlatomat az XY Rt. beszerzési osztályán töltöttem. Szeretnék néhány éven belül vezető pozícióba kerülni, esetleg külföldön dolgozni.” Ezek után az interjú lejtmenetbe kerül.

15

Miért is? Személyes információként, a továbbjuttatásodat illetően kétkedésre adó momentumokat közöltél az interjúztatóval: • Nem vettek fel oda, ahová eredetileg készültél, azaz beéred kevesebbel is, nem vagy elég kitartó; nem elég jók a képességeid. Ezzel egyrészt szükségtelenül leértékeled magad, másrészt a kevesebb több elv alapján, ezt az információt magadban tarthattad volna. • A szakmai gyakorlatodat XY-nál töltötted, de nem részletezted, hogy mit csináltál, elmulasztva ezzel a lehetőséget, hogy kihangsúlyozd erősségeidet és tapasztalataidat. • Idővel szeretnél vezetői pozícióba kerülni, esetleg külföldön dolgozni: adódik a kérdés, hogy akkor mi lesz azzal a munkakörrel, amire éppen pályázol? Vajon elégedett leszel

16

vele? Számíthatnak rád hosszabb távon is? A kérdés sikeres megválaszolására alkalmazható módszer, ha összegyűjtöd a megpályázott pozícióhoz kapcsolódó tulajdonságaidat, képességeidet. Ezeket mindig kapcsold össze valamilyen konkrét információval, eseménnyel, pl.: • „jó kommunikációs és kapcsolatteremtő képességgel rendelkezem: tanulmányaim mellett hostessként több alkalommal részt vettem élelmiszeripari termékek promóciójában az XY áruházlánc egységeiben;” • „kitűnő a szervezőkészségem: munkám elismeréseként a promóciós cég koordinátori feladatokkal bízott meg, több új termék bevezetésénél koordináltam az áruházi promóciókat Z és Q városokban, a múlt év novemberében és decemberében.”

Tiltott kérdések

Buktatók az interjún

A tiltott kérdések között - melyekkel állásinterjúkon „találkozhatsz” - léteznek törvénybe foglalt témák. Ilyenek a személyes adatok és a szenzitív adatok. Személyes adataid - például: név, születési hely és idő, TAJ szám, gyermekek születési dátuma stb. - megadására csak hatósági ügyeid intézésekor vagy köteles, azonban teljesen természetes, hogy leendő munkahelyednél meghagyod neved, telefonszámod, vagy önéletrajzodban előre közlöd születési dátumod. Később a szerződés megkötésekor ezekre úgyis szükség lesz. Információs önrendelkezési jogod azonban minden polgári ügyben megillet téged.

Az alábbiakban összeszedtünk néhány, a felvételi elbeszélgetéskor leggyakrabban elkövethető hibát, próbáljuk meg ezeket elkerülni.

Különleges - szenzitív adatnak számítanak azonban azon adataid, melyek faji, eredeti származásodra, nemzeti és etnikai kisebbséghez való tartozásodra, politikai véleményedre, pártállásodra, vallási meggyőződésedre, világnézetedre, érdekképviseleti tagságodra, egészségi állapotodra, káros szenvedélyeidre, szexuális életedre, vagy bűnügyi előéletedre vonatkoznak. Tehát az interjúztató nem kötelezhet, hogy nyilatkozz politikai kérdésekben, vagy dohányzási szokásaidról, te azonban dönthetsz úgy, hogy válaszolsz a feltett kérdésre. Ilyen esetnek minősül az is, ha elküldöd kézzel írott önéletrajzod és kísérőleveled - bár ebben az esetben az etikus eljárás szerint a munkaadó felhívja figyelmed a grafológiai elemzésre - vagy megkéred hatósági erkölcsi bizonyítványod és azt saját kezűleg átadod a munka elnyerése érdekében.

• Korábbi munkahelyed - munkatársak, főnök - szidalmazása. Ha mindenáron kritikával szeretnél élni, fűzd hozzá azt is, mivel próbáltál javítani a helyzeten. • Pontatlanság, késés. • Felkészületlenség, akár a cégről, munkakörről legyen szó, akár arról, hogy lélekben nem készültél fel, mint álláskereső. • Ne beszélj általánosságban a múltról, munkatapasztalataidról. (Az interjúztató - mint minden más ember - fejében csak a konkrétumok ragadnak meg.) • Gondozatlan öltözködés. A legfontosabb kritérium az ápoltság. • Határozatlanság, tervek, célok hiánya. • Ha az önéletrajzban valótlanság szerepel, a felvételi beszélgetésen ez könnyen kiderül. • Arrogancia, őszintétlenség. • A motiváció és a természetes érdeklődés hiánya. • Ne veszítsd el a szemkontaktust. Persze ne bámulj folyamatosan az interjúztató szemébe, hiszen az tolakodó lehet. A szemkontaktus felvétele nélkül azonban nem látszik az érdeklődés, vagy hamisnak tűnhet válaszod. • Komoly hiba, ha a bér kérdése túl korán kerül szóba - vagyis a

17

lényeges kérdések megbeszélése, a tárgyalás befejezése előtt.

Béralku Rendkívül fontos, hogy ebben a témakörben is felkészülten és határozott elképzelésekkel érkezzünk a tárgyalásra. A felkészülés részét képezi, hogy egy ún. minimumjövedelem-tervet készítsünk, melyben meghatározzuk, mekkora az a minimális jövedelem, amit el akarunk érni. Ebben célszerű figyelembe venned mindennapi kiadásaidat: étkezés, lakásfenntartás, autó költség, nyaralási terv, stb. Ez az összeg azonban csupán egy titkos tájékozódási pont, melynél alább nem, csak följebb mozdulhatsz el. Tájékozódnod kell már az interjú előtt arról, hogy hasonló munkakörben milyenek a kereseti lehetőségek, illetve az adott vállalatnál milyen a bérszínvonal. Erre különböző lehetőségek vannak. Érdemes előzetesen kiadványokat, könnyen elérhető statisztikákat átlapozni, utánanézni, hogy szakmádban (végzettségeddel, képességeiddel stb.) mennyi az átlagfizetés, esetleg milyen egyéb juttatásokat szoktak felajánlani. A helyi Munkaügyi Központok, a Statisztikai Hivatal, a kamarák rendszeresen készítenek ilyen témájú felméréseket. Megkérdezheted ismerőseidet, barátaidat, hogy ők mekkora fizetést tartanak reálisnak, ezen a téren milyen tapasztalataik vannak. Kis utánajárással informálódhatsz a cég által

18

kínált egyéb juttatásokról is (prémium vagy teljesítménytől függő bónusz, lakástámogatás, albérleti hozzájárulás, utazási támogatás, esetleg szolgálati gépkocsi, mobiltelefon stb.). Emellett érdemes tájékozódni a cégnél szokásos béremelésről és az interjún kialkudott fizetés tartósságáról (előfordulhat, hogy a próbaidő után azonnal béremelésben részesül valaki). A fejvadászok, személyzeti tanácsadók partnerek lehetnek e kutatásban, ők jól ismerik az éppen aktuális kereseti lehetőségeket. (Későbbi munkahelykeresés miatt szintén hasznos dolog jó kapcsolatot ápolni e szakterület képviselőivel.) Pályakezdők megkereshetik az egyetemeken működő karrier központokat is, amelyek szakemberei naprakész információkkal rendelkeznek a munkaerő-piaci viszonyokról. Ezek tudatában kell meghatározni azt a kezdő fizetést, amiért hajlandó valaki az adott cégnél dolgozni. Az alku során lehetőség szerint várd meg a munkáltató ajánlatát, mivel ez már tájékoztat a várható jövedelem nagyságáról. Így azt össze lehet vetni a saját elképzeléseddel. Amennyiben nem kerülhető el a bérigény megjelölése, mindenképpen egy konkrét összeget kell mondanod az addigi tájékozódás és a minimumjövedelem-terv alapján. Kerüld el a tólig kategóriát, mert automatikusan az alacsonyabb összegről folytatódnak a megbeszélések. A saját elképzelések megfogalmazása előtt fontos tájékozódni arról, hogy milyen fizetésen kívüli juttatások vannak: prémium

vagy jutalom, étkezési és közlekedési hozzájárulás, szociális juttatások és támogatások. Ki kell térni arra kérdésre is, hogy hogyan alakul a próbaidő alatt illetve annak letelte után a javadalmazás. A megállapodásnál figyelembe kell venni, hogy az újonnan belépők mindig kimaradnak az első egy-két soron következő fizetésemelésből. Ezért lehetőleg ajánlatos 10-20 százalékkal többet kérni annál, ami az adott munkakörben szokásos a vállalatnál. A leendő munkáltatónak is van elképzelése (esetleg kialakult véleménye) arról, hogy a pályázóhoz hasonló képességű szakembereket mennyiért lehet a munkaerőpiacon „megszerezni”. Az ideális eset, ha hasonló összegre gondolnak. Ha az elképzeléséhez képest nagyon keveset mondasz, lehet, hogy azonnal elfogadja, és így jóval kevesebb fizetést vihetsz haza, mint amennyit megérdemelnél; az is előfordulhat viszont, hogy kisebb igénye ellenére felajánlja az általad gondolt összeget. Ha túl nagy összeget mondasz, elképzelhető, hogy rákérdeznek: miért pont ennyire gondoltál és miért érhetsz ennyit a vállalatnak. Ez a jobbik eset: meggyőzheted, hogy érsz anynyit a vállalatnak, hogy ekkora „áldozatot” vállaljon. Sajnos az is előfordulhat, hogy nem kérdez rá, magas elvárásaid miatt egyszerűen kihúz a leendő munkatársak listájáról. Összességében elmondható, hogy a béralku során az a legfontosabb, hogy legyél mindig reális, de ne legyél szégyenlős!

Interjú-típusok A legáltalánosabb, legelterjedtebb és talán a „legsimább” módszer az egyéni interjú, amikor egy személy hallgatja meg az álláskeresőt. Ez lehet strukturált, vagyis kötött formájú illetve kissé kötetlenebb, ún. strukturálatlan beszélgetés. Előbbi esetében az előre megfogalmazott, fókuszált kérdések kevés lehetőséget engednek a beszélgetés menetének befolyásolására. Minden egyes interjúalanynak ugyanazokat a kérdéseket teszik fel, lehetőleg ugyanabban a formában és sorrendben. Kutatások bizonyítják, hogy mind a kérdések sorrendje, mind a kérdésekben elhangzó szavak erősen befolyásolják a választ. Strukturálatlan interjú esetében a beszélgetés kötetlen formája több teret enged a beszélőnek. A jó kommunikációs készségű interjúalanynak lehetősége van arra, hogy válaszaival számára kedvező területekre terelje a beszélgetést. A felvételi folyamat közben azonban kényesebb szituációkkal, nehezebb feladatokkal is találkozhatsz. Ilyen, amikor viselkedésalapú interjúra kerül sor. Ebben az esetben pályakezdőként is korábbi tapasztalataidra kell alapoznod, hiszen az interjúztató arra kíváncsi, hogyan kezelted korábban a hasonló szituációkat, képes vagy-e a leendő munkakörödben ellátni speciális feladataidat. („Mit tesz akkor, ha...? Mondjon egy példát, amikor...?”) A viselkedés alapú interjún korábbi tapasztalataid, erőforrásaid mellé rendelt példákkal, konkrétumokkal,

19

pontosan körülírt, lényegretörően előadott történetekkel lehetsz nyerő. Friss diplomásként, ha lehetőséged van rá, támaszkodj nyári munkáidra, szakmai gyakorlatodra, ellenkező esetben gyűjts kézzelfogható sikereket, melyeket a valós életben tapasztaltál. Ügyelj mindig arra, hogy a példák lefordíthatóak legyenek a munka nyelvére (például: konkrét projektmunkának számíthat diplomadolgozatod, évfolyamdolgozatod megírása, melyhez szükséged volt nyelvi kifejezőképességedre, esetleg kapcsolatteremtő készségedre, precizitásodra. A munka során együttműködtél konzulenseddel, kutatásod alanyaival, elérted, hogy komolyan vegyék és segítsék munkádat. Legnagyobb eredményed állhat abban is, hogy a terület egyik szakértője, akiről köztudott, hogy más véleményt képvisel, munkádat nagyon jóra értékelte, elismerően nyilatkozott róla.). A viselkedésalapú interjúval leggyakrabban a kifejezetten eredmény és sikerorientált pozíciók esetén - pl.: értékesítői illetve az ügyfélforgalomhoz kötődő munkakörök esetében - találkozhatsz. Csoportos vagy panel interjú esetén a jelentkezőt egy több személyből álló team hallgatja meg. Ebben az esetben a szerepek pontosan le vannak osztva, és neked kell különösen fittnek, felkészültnek lenned, ha meg szeretnéd állni a helyed. Szinte minden esetben előfordul, hogy idegen nyelvű kérdéseket is feltesznek neked. Rendszerint erre a találkozó második részében kerül sor. A panel interjút általában nagyobb

20

cégek választják második, harmadik körben, vagy még később, nem jellemző azonban, hogy közvetítő irodáknál találkozz ilyennel. Előfordulhat olyan helyzet, amikor úgy érzed, hogy a veled szemben ülő kérdező mintha kifejezetten „bunkón” viselkedne veled. Ebben az esetben nagy valószínűséggel stressz interjú áldozata vagy - mint ahogy azt az elnevezés is mutatja, általában akkor kerül sor ilyen interjúra, amikor a kérdező stressz tűrő- és konfliktuskezelő képességünket teszteli. Leginkább a sales és marketing területeken használatos ez az interjútípus. Ilyen esetekben az interjút gyakran jelentős késéssel kezdik, az interjúztató nem együttműködő, és hozzáállása egyáltalán nem barátságos. Célja és feladata az, hogy a kérdező szándékosan intenzív nyomással terhelt légkört teremtve figyelje a jelölt reakcióját és teljesítményét. Ez azért népszerű manapság, mert ilyenkor a pályázó „igazi énje” kerül napvilágra, vagyis nem a kitalált válaszokra felkészült pályázóra kíváncsiak, hanem arra, hogyan teljesítesz majd későbbi munkád során, milyen viselkedést várhatnak tőled. Az ilyen helyzetekre ugyan számíthatsz, de a kérdéseket, vagy a légkört még a legtapasztaltabb jelentkező is bosszantónak fogja találni. A helyzet értékelésében segítségedre lehet a találkozót követő összegzés. Jellemző, hogy a kérdések előre megtervezettek, nagyon speciális, vagy igen kényes területre vonatkoznak. (Például: Bizonyítsa be, hogy megérdemli

fizetését! Hogyan reagál az intenzív kritikára? Miért maradt alatta a teljesítménye az elvárásainak?) Valószínűleg stressz interjú résztvevője vagy, ha kérdeződ csak a negatívumokra koncentrál, gyorsan kérdez, anélkül, hogy megvárná a választ, gyakran félbeszakít, kritizál, vagy épp pókerarcot vág. Ebben az esetben a kérdésekre adott válasz nem is olyan fontos, mint a spontán reakció, a sajátos modor, viselkedés, amelyet a stressz vált ki a pályázóból. Segítséget nyújthat számodra, ha gyakorolsz. Mondandódat fordítsd pozitívba, válaszolj határozottan, nyugodtan, ne térj el a témától, és minden esetben tartózkodj a személyeskedéstől! Egy kis örömhír, hogy pályakezdők esetében igen ritkán alkalmazzák ezt a módszert. Itt kell megjegyeznünk, hogy nem általános, hogy tisztán stressz- vagy például viselkedés alapú interjúval találkozol, elképzelhető, hogy egy normál elbeszélgetésnek is lehetnek ilyen elemei. Assessment Center (AC) vagy Értékelő Központ – ez a fajta csoportos kiválasztási módszer elsősorban magasabban kvalifikált munkaerő vagy felsőbb vezetők kiválasztásánál jön szóba, esetleg ha valamilyen speciális területre keresnek munkaerőt. Az alapötlet, hogy előszelektált jelöltekből csoportokat képeznek és olyan szimulációs feladatok elé állítják őket, melyek alapján megállapítható, hogy milyen hatékonysággal oldják meg azokat a feladatokat, melyekkel későbbi munkájuk

során szembekerülhetnek. A munkaadó természetesen nem csak arra kíváncsi, hogy a jelölt hogyan old meg egy képzeletbeli feladatot, hanem arra is, hogy a jelölt személyisége hogyan illeszkedik a munkaköri követelményekhez. Így az is kiderül, hogy az illető hogyan tud a későbbiekben együtt dolgozni főnökeivel, beosztottjaival és munkatársaival. Az assessment center gyakorlatain szakértők és belső értékelők (általában a vállalat vezetői és humánpolitikai szakemberek) vesznek részt. A jelölteknek általában 1-3 napon keresztül kell rátermettségüket bizonyítaniuk. Létezik rövidebb formája is - 5-6 óra -, mely értelemszerűen kevesebb próba elé állítja a résztvevőket. A résztvevők száma általában 5-12 fő között változik. Az AC jellemzője, hogy több - 3-10 - speciális szempont szerint figyelik a jelöltek teljesítményét, tehát 2-5 külső szakember - pszichológusok, HR-esek, szakmai vezetők, régebbi munkatársak, külső tanácsadók - figyeli munkádat. Az AC-n a résztvevőknek különböző egyéni és csoportos feladatokat kell megoldaniuk. Ezek lehetnek tesztek, páros beszélgetések, prezentációs gyakorlatok, esettanulmány, illetve csoportos, kooperációs és konfliktuskezelő feladatok; vonatkozhatnak például az irányítási képességekre, időgazdálkodásra. A problémamegoldás vizsgálata során a különböző alternatívák kidolgozása és elemzésük a lényeges szempont. Jellemző feladat a közös építés, illetve az úgynevezett „irattárca” gyakorlatok. Az irattárca gyakorlat lényege, hogy kezdetben kapsz egy „kupac papírt”. E-maileket,

21

leveleket, határidőnaplót, töltelék információkat. Ezeket kell gyorsan és főleg helyesen rendszerezned, majd időre elkészülnöd. A legtöbb feladatnak nem csak egyetlen helyes megoldása van, a személyes stílusodnak megfelelően teljesíts. Ha AC-n veszel részt majdnem minden esetben átestél már egy előzetes szűrésen, tehát eleve a kiválasztottak között vagy. A jelöltek értékelése nemcsak a munkáltató számára nyújt hasznos információt, de te magad is felhasználhatod önismereted gyarapítására, hiszen visszajelzést kapsz saját teljesítményedről.

Interjú után Amikor a „sorsdöntő” felvételi beszélgetés, állásinterjú után elhagyod a helyiséget, néha gondolatban tovább folytatod azt. Általában ilyenkor ugranak be azok a dolgok, amiket elfelejtettél említeni, másképpen kellett volna fogalmaznod, amit nem kellett volna mondanod és amit elfelejtettél megkérdezni. Ez nevezik „lépcsőház effektusnak”. Persze innen visszafordulni kellemetlen, gyakran nem is lehetséges, különösen, ha ezzel felhívjuk az interjúztató szakember figyelmét egy olyan hibánkra, ami fölött ő maga elsiklott volna, vagy nem is tart fontos momentumnak. Azért, hogy ugyanez ne ismétlődjön meg egy következő alkalommal, esetleg pontosítani tudj a következő körben, érdemes rendezetten végiggondolnod a történteket. A beszélgetés tartalmi elemzésén kívül más - hatásában talán

22

jelentősebb - dolgokra is figyelj. Egyaránt elemezd önmagad és partnered. Ítéld meg reálisan külsőd (ruházat, frizura, smink, illat), viselkedésed (mosoly, szemkontaktus, kézfogás, testtartás, távolságtartás, gesztusok, mimika), hangod (hangerő, hangszín, hangsúly, beszédtempó, szünetek). Gondold végig a tartalmat (céltudatosság, magabiztosság, pozitivitás, tartalmi-pontosság, korrektség). Milyen benyomással távoztál a felvételi beszélgetésről? A friss, de kissé már leülepedett gondolatok lehetnek a leghasznosabbak számodra. Próbáld kicsit külső szemlélőként vizsgálni magad. Hazafelé térj be kedvenc, hangulatos törzshelyedre, igyál egy teát, vagy valami üdítőt. Ha úgy érzed pihenésre van szükséged, szedd össze otthon gondolataidat és álláskereső füzetedbe jegyezd fel azokat. A lépcsőházi gondolatok segítséget nyújtanak számodra a következő alkalmakhoz.

Felmerülhet a kérdés, hogy meddig kell várnunk a válaszra. Amennyiben az interjún közlik velünk, hogy mikor tájékoztatnak a „végeredményről” nem illik előtte érdeklődni, viszont a határidő lejárta után nyugodtan megteheted. Kellően udvarias formában e-mailien vagy akár telefonon is rákérdezhetsz a döntésre, hiszen annak függvényében neked is mérlegelned kell a további lépéseket illetően.

Fogalmak érthetően Ajánlólevél

ASK

Az ajánlólevél egy támpont kellene, hogy legyen a munkaadó számára, amelyből lehetséges fejlődésünk kitűnik. A referenciák ellenőrzésének tulajdonképpen az a célja, hogy a munkáltató meggyőződjön arról, hogy a jelölt valóban alkalmas-e az adott munkára és fordítva. Aki már munkája során foglalkozott valaha ajánlólevelek átnézésével az tudja, hogy a túlzottan lelkes megjegyzések vörös zászlóként virítanak egy referenciában.

Ability, Skill, Knowledge - a képzettség három területe: tudás, készség, képesség.

Alapbér Az adott munkakörben szokásos munkakörülmények és munkafeltételek mellett átlagos munkaintenzitással végzett munka díjazása. Fizikai dolgozóknál általában órabérben, nem fizikai foglalkozásúaknál havi bérben határozzák meg.

Alkalmazott Az a munkaerő felmérésben megkérdezett 15-74 éves személy, aki a megfigyelt héten vállalkozással, költségvetési, társadalombiztosítási, illetve nonprofit szervezettel munkaviszonyban vagy bedolgozói jogviszonyban állt, illetve azoknál szóban vagy írásban történt megállapodás alapján munkát végzett.

Assessment-Center (AC) Magyarul Értékelő Központ a jövendőbeli és meglevő munkatársak beválásának előrejelzésére, illetve a képzési szükséglet megállapítására kifejlesztett módszer és vizsgálati koncepció. Az eljárás célja felmérni és értékelni a betöltendő állás szempontjából a személyek szakmai tudását, képességeit, személyiségük struktúráját. Ez gyakorlatilag olyan munkapróbák sorozata, melyek egy adott munkakör legfontosabb feladatait modellezik.

Attitűd-vizsgálat A munkavállalói beállítódás kutatása, annak felmérése, hogy a munkatárs hogyan vélekedik a vállalatról, saját helyzetéről, munkaköréről.

Bérdrift A szerződésben (Kollektív Szerződés) meghatározott és a munkaerőpiacon ténylegesen kialakult bérek eltérésének változása.

Bérindexelés A fogyasztói árak növekedését automatikusan követő nominál béremelkedés.

23

Bérkiegészítő fizetés Azoknak a bérelemeknek az összefoglaló neve, amelyeket a dolgozók a le nem dolgozott, de fizetendő munkaidőre kapnak: szabadság, munkaszüneti nap, munkaidő kedvezmény, étkezési szünet, stb.

vezetői, interperszonális képességeit és azok fejlődését. Ötvözi mindazokat a technikákat, képesség és személyiségvizsgáló módszereket (interjúk, tesztek, szituációs szerepjátékok), amelyek az egyén „átvizsgálását” célozzák.

Emberi (szellemi) tőke Bérpótlék A törvény előírja a bérpótlék fizetést abban az esetben, ha általánossá vagy ismétlődővé válnak bizonyos munkavégzést nehezítő hatások vagy körülmények. A bérpótlék megállapításánál a munkavállalói személyi alapbért kell alapul venni. Például vezetői pótlék, veszélyességi pótlék, műszakpótlék.

Coaching Teljesítményt növelő tréning, melynek során a vezető folyamatosan együttműködik a beosztottal a teljesítmény növelése és a készségek-képességek fejlesztése érdekében.

Csoportos interjú A megmérettetés alapja a verseny, amelyben vizsgálják a pályázók döntéshozatali és alkalmazkodó képességét. Gyakori egy valódi probléma vagy helyzet szimulálása, amelyben valódi döntéseket kell hozniuk (például: egy munkanap eljátszása).

Development Center (DC) A Development Center, más szóval fejlesztő központ az Assessment Center egyik változata, amely csak szervezeten belüli jelölteket vizsgál. Munkahelyi (on-the-job) helyzetek szimulálásával komplex módon teszteli a résztvevők

24

A tudás, a tapasztalat, a szakismeret a tőke egyik formája, a szervezeti vagyon része. Működtetése, fejlesztése költséges, jelentős befektetéseket igényel mind az egyén, mind a szervezet részéről.

Emberi erőforrás politika Az emberi erőforrással kapcsolatos alapvető elveket, célokat, normákat foglalja rendszerbe.

Emberi erőforrás tervezés Összefogja a teljes emberi erőforrás rendszert, mert a célja olyan integrált emberi erőforrás politika és programegyüttes kifejlesztése, ami az emberi erőforrás és a szervezeti célok elérését egyaránt biztosítja.

Értékelő interjú Az értékelő interjú a több lépcsős felvételi folyamat utolsó szakasza. Célja, hogy a képességtesztek, személyiségkérdőívek, vagy értékelő központok stb. során számszerűsített eredmények okát, jelentését és jelentőségét a vezető és a pályázó közösen mérlegre tegye és megtervezzék a jövőt.

Fejvadászat A vezető kiválasztás egyik lehetséges módszere. A keresést nem közvetle-

nül a megbízó vállalat végzi, hanem professzionális külső tanácsadót, fejvadász céget bíz meg a feladattal. A klasszikus fejvadászcégek a felsővezető szakemberek felkutatásával foglalkoznak (executive search), direkt megkeresés útján. Ennél a keresésnél nem jelenik meg újsághirdetés a keresett pozícióra, hanem a megbízott tanácsadó a háttérből végigkutatja a lehetőségeket az adott piaci szegmensben, és így próbálja személyesen megkeresni és „elcsábítani” a legmegfelelőbb jelölteket, akik jellemzően nem gondolkodnak váltáson.

Foglalkoztatott Az, a munkaerő felmérésben megkérdezett 15-74 éves személy, aki a megfigyelt héten legalább 1 órányi, jövedelmet biztosító munkát végzett, vagy munkájától átmenetileg (betegség, szabadság, gyes, gyed, sorkatonai szolgálat stb. miatt) volt távol (ILO – Nemzetközi Munkaügyi Szervezet definíció).

Interjú (munkaerő-kiválasztó beszélgetés) A munkavállaló és a szervezet képviselőjének első személyes találkozása. Célja a munkavállaló személyiségének, képességeinek, készségeinek lehetőség szerinti minél valósabb feltárása.

Interjúsorozat Egymás után különböző vállalati szakemberekkel találkozik a pályázó. Mindegyikük feladata egy-egy szempontot felderíteni, például a szakmai tudást, a konfliktuskezelő képességet,

a minőség iránti elkötelezettséget, a vezetéssel szembeni attitűdöt. Az interjúsorozat akkor működhet jól, ha az egymást követő interjúk új tartalmi elemmel bővülnek, és a pályázóról újabb információk kerülnek felszínre a korábbiakhoz képest.

Jelentkezési lap A kiválasztási folyamat egyik fázisa. A jelentkező hátterével, jelenlegi beosztásával kapcsolatos kérdéseket tartalmaz.

Jutalék Általában a kereskedelemben bevett ösztönzési mód a jutalék. Fontos, hogy számításának módját a szerződő felek pontosan meghatározzák és rögzítsék (például a megkötött vagy a teljesített üzletek után jár-e jutalék, hogyan emelkednek a sávok, ha az ügyfél viszszalép, vissza kell- e fizetni a felvett jutalék egy részét, stb.). Megállapodás tárgyát képezheti az is, hogy az új sales manager (key account) milyen ügyfélkört kap a belépéskor. A kiemelt ügyfélkört például nagyban befolyásolja az értékesítés teljesítményét, áttételesen a jutalék mértékét.

Jutalom Kiemelkedő munkateljesítmény vagy hosszabb szolgálati idő alatt végzett munka utólagos értékelés alapján történő elismerése. Előre ki nem köthető és nem is kikényszeríthető juttatás. A munkáltató utólagosan mérlegeli alkalmazottja eredményeit, és ennek függvényében dönti el, hogy jutalomban részesíti-e.

25

Juttatás

Kezdeti szűrés

A javadalmazás azon eleme, melyet a munkáltató a béren és az esetleges nyereségrészesedésen kívül nyújt a dolgozóknak.

A kiválasztási folyamat egyik fázisa. Azokat a munkakör-specifikációban meghatározott minimum követelményeket vizsgálja, amelyek feltétlenül szükségesek az állás betöltéséhez.

Karrier terv Olyan tervezet, melyben a vállalat és az egyén közösen azt vázolják fel, hogy az adott személy milyen pályát futhat be a szervezetnél.

Karriertervezés A szervezeten belüli karrierpályákra összpontosít a négy lépcsős tervezési folyamat: 1.: a célok meghatározása és specifikálása szervezeti egységekre; 2.: célok eléréséhez rendelkezésre álló munkaerő-kapacitás mennyiségi és minőségi paraméterek, illetve előléptetési, utódlási potenciál alapján; 3.: anticipált munkaerő-kereslet; 4.: pótlólagos munkaerőigény fedezésének lehetséges alternatívái.

Képesség Az alkalmazottól elvárt szellemi vagy fizikai tevékenység elvégzéséhez szükséges fiziológiai és pszichikai feltételek.

Kereset Az a jövedelem, amelyben a munkavállaló munkavégzésével kapcsolatban részesül, a munkavállaló által fizetett jövedelemadóval és társadalombiztosítási hozzájárulással együtt.

Készség Munkavégzéskor megfigyelhető, alkalmazott ismeretek összessége.

26

Kiscsoportos interjú Technikai jellegű témák megbeszélésére alkalmas interjútípus. Egy megtervezett interjú-útvonal mentén olyan munkatársakkal és fontos személyekkel kell a pályázónak beszélgetnie, akik közvetlenül nem lesznek hatással a döntésre, de véleményük nagyon sokat segíthet. Különösen akkor használatos ez az interjútípus, ha a felveendő személynek több belső munkatárssal, vagy az ügyfelekkel, szállítókkal kell szorosan együtt dolgoznia.

Kiválasztás A kiválasztás (selection) - a tanácsadó cégek világában - általában alacsonyabb szintű pozíciók betöltését, vállalati specialisták, középvezetők és az alattuk dolgozó munkatársak megkeresését jelenti. A pozíciót újságokban meghirdetik, és a tanácsadó a jelentkezők közül, valamint az adatbankot átböngészve választja ki a leginkább alkalmas személyt.

Kollektív tárgyalás Kétpólusú tárgyalás a munkáltató és a munkavállalók között, célja a munkaadó és a munkavállaló közötti megállapodás megkötése, a munkavállalók munkaviszonyhoz fűződő igényeiről, a munkavállalói érdekek érvényesítéséről. Eredménye a kollektív szerződés.

Kompetencia

Munkaerő-toborzás

Mindazt a munkavégzéshez szükséges, megnyilvánuló szakértelmet, személyes készségek, képességek, motivációk, tulajdonságok együttesét jelenti, amelyek felhasználásával a munkakörben megkívánt eredmények elérhetők.

Azon tevékenységek összessége, melyek a megfelelő számú szakképzett jelentkező megszerzésére irányulnak

Kompetencia-modell Lényege, hogy megfelelés legyen a munkakör megkövetelte kompetenciák és az azt betöltő személy kompetenciái között.

Kritérium szerinti interjú A kritérium szerinti interjúk kizárólag a tökéletes alkalmazottól elvárt személyes tulajdonságok, ismeretek, készségek és képességek feltárásával foglalkoznak. A kritériumok szerint folytatott beszélgetés lehetőséget teremt arra, hogy az interjúkészítő pontosan olyan területekre koncentráljon, amelyeket fel akar tárni, és ami alkalmat ad arra, hogy mindegyiket bizonyos mélységig finoman megszondázza.

Minőség menedzsment Valójában egy belső piackutatás, a vevő/ügyfél-elégedettséget vizsgáló módszer.

Munkakör-specifikáció Azt a minimum képzettséget határozza meg, amelyre a jelentkezőnek szüksége van ahhoz, hogy számításba vegyék az állás betöltésekor.

Munkakörelemzés Feltárja a munkakör formai és tartalmi jellemzőit, erős és gyenge pontjait, értékeli hasznosságát, szükségességét, fejlesztési igényeit.

Munkaminta-vételezés A kiválasztási folyamat egyik fázisa, melynek során a jelentkező leendő munkakörének egy részét végzi el vizsgafeladatként.

Munkanélküli (álláskereső) Az a munkaerő felmérésben megkérdezett 15-74 éves személy, aki az adott héten nem dolgozott, és nincs olyan munkája, amelytől átmenetileg távol volt; aktívan keres munkát; rendelkezésre áll, azaz munkába tudna állni, illetve már talált munkát ahol 30 napon belül dolgozni kezd.

Motiváció A cselekvés mozgatórugóivá váló szükségletek. A motiváció-elmélet értelmében a dolgozók munkahelyi viselkedését döntően szükségleteik befolyásolják. Ezért teljesítményük nagymértékben függ attól, hogy az ösztönzés mennyire mozdítja elő szükségleteik kielégítését.

Munkanélküliség Valamely ország, térség, foglalkozás munkaerőpiacán a kialakult bérszinteken elhelyezkedni kívánók egy része nem, vagy csak rövidebb-hosszabb idő elteltével talál elfogadható munkát.

27

Munkanélküliségi ráta

Participáció

A 15-74 éves munkanélküliek száma a 15-74 éves gazdaságilag aktív (foglalkoztatott és munkanélküli) népesség százalékában.

Olyan részvételi lehetőség, melynek során a munkavállalók képviselői a vállalati-szervezeti döntési folyamatok részesei lehetnek.

Nettó átlagkereset (nominál)

Prémium

A bruttó átlagkeresetből levonva a mindenkor érvényes jövedelem-adókulcsok alapján a munkavállaló által fizetett jövedelemadó, az egészségbiztosítási- és a nyugdíjjárulék, valamint a munkavállalói járulék.

Olyan ösztönző, amelyet a dolgozók a szervezet által szokásszerűen elvárt teljesítményeket vagy munkaköri követelményeket meghaladó, előre kitűzött feladatok teljesítéséért kapnak. Két fajtája lehetséges: a teljesítményfüggő prémium és a fix összegű, garantált prémium. Az előbbi előre megállapított, mérhető teljesítménykritériumokon alapul, amelyet tanácsos írásban meghatározni. Ez az éves fizetés meghatározott százaléka lehet (10%-tól akár 100%-ig is terjedhet). A munkavállalónak alanyi joga keletkezik e prémium követelésére, amennyiben a kitűzött feladatokat teljesítette. Az utóbbi, fix összegű prémium egy eredménytől függetlenül meghatározott összeg.

Nominálbér A munkabér névértéke, pénzben kifejezett nagysága, a bérezési folyamatok hordozója, de önmagában nem fejezi ki a bér tényleges vásárlóerejét (ld. reálbér).

Panelinterjú A jelöltet egy három-hat fős bizottság kérdezi. A bizottság tagjai különféle szerepet töltenek be, előzetesen megállapodnak az interjú hangvételében, a kérdések sorrendjében, a specifikációban, abban, hogy miként üdvözlik a jelöltet és a búcsúzásnak mely módját választják. A döntéshozatal is közösen történik, és azt is megbeszélik, hogy milyen visszajelzést adjanak a jelöltnek.

Presztízsjuttatások Ezek igazán nagy vállalatok igazán fontos beosztásban levő csúcsvezetőinek járhatnak. Például luxusszállodák lakosztályainak igénybevétele, vállalati jacht, magánhelikopter, stb.

Páros interjú Általában két személy kérdez: az egyik a személyzeti részlegről, a másik pedig arról a területről, ahová a jelölt beadta pályázatát. Ez a forma nem annyira szubjektív, mint a strukturált interjú és kevésbé félelmetes, mint a panelinterjú.

28

Reálbér A munkabér tényleges vásárlóértéke, azoknak az anyagi javaknak és szolgáltatásoknak a mennyisége, amit az adott nominális bérösszegért meg lehet vásárolni.

Referencia Olyan ajánlás, melyet általában korábbi felettesek, alkalmazók adnak a pályázó szakmai múltjáról, munkájának minőségéről.

Stratégiai emberi erőforrás menedzsment A stratégiai jelző azt a szervezeti szintet - a stratégiai, a menedzseri és az operatív közül az elsőt - hangsúlyozza, amelybe az emberi erőforrás menedzsment ügyek is tartoznak. Jelentősége egyúttal azt is jelenti, hogy a felső vezetésnek kiemelkedően fontos szerepe van az emberi erőforrás menedzsmentet érintő döntésekben, mellyel erősen befolyásolják (akár pozitív, akár negatív irányba) az emberi erőforrás menedzsment teljesítményét.

Stressz interjú Az interjú készítője szándékosan intenzív nyomással terhelt légkört teremt, a pályázót kényelmetlen, szokatlan kérdésekkel bombázza. Célja és feladata ezzel az, hogy megfigyelje a jelölt reakcióját és teljesítményét olyan feszültség, bizonytalanság közepette, amit - ha felveszik - a munkája során tapasztalni fog.

szert alkalmazva igyekszik megtudni a pályázóról minél többet, próbálja minél jobban megismerni, keresi benne a követelményeinek megfelelő szakembert. E strukturált interjúk révén elérhető, hogy más-más interjúzók ugyanazokat az egyéneket figyelve körülbelül ugyanazokat az eredményeket kapják. Mindegyik interjúalanynak ugyanazokat a kérdéseket kell feltenni, lehetőleg ugyanabban a formában és sorrendben.

Szakmai interjú A szakmai interjú olyan munkakörök megpályázásánál jellemző, ahol az egyetemen tanultakra (esetleg az egyetem mellett autodidakta módon elsajátítottakra) fokozottan szükség van (kutató-fejlesztő, tervező, programozó, webfejlesztő...). Ilyenkor sokkal inkább a jelölt szakmai előéletére, felkészültségére, tudására kíváncsiak, mint a személyes tulajdonságaira.

Szakszervezet Önkéntesen és hosszú távra létesített munkavállalói érdekszövetség, amelyet tagjaik saját gazdasági és szociális helyzetük, illetve munkafeltételeik megóvása és javítása céljából hoztak létre.

Strukturált interjú

Személyzeti marketing

A kiválasztási folyamat egyik kötött módszere, ahol az előre megfogalmazott, célzott kérdések minimális esélyt hagynak a beszélgetés rendjének befolyásolására. Többnyire egy személy (egy humán erőforrás szakember, leendő főnök, kisebb cégeknél az ügyvezető) előre megtervezett kérdésrend-

A vállalat minden tevékenysége, ezen belül különösen azok, amelyek a munkavállalókat érintik, és azokat tudatosan felülvizsgálja abból a szempontból, hogy azok eleget tesznek-e a munkatársak elvárásainak és érdekeinek.

29

Szervezeti kultúra

Törzsbér

A szervezet tagjai által elfogadott értékek, normák, elvárások összessége.

Az időbér és a teljesítménybér, beleértve a pótidőre és az állásidőre járó bért.

Teljesítményértékelés

Viselkedés alapú interjú

Olyan, a szervezet által kifejlesztett rendszer, melynek segítségével rendszeresen és módszeresen értékelik, hogy az alkalmazottak milyen mértékben felelnek meg az adott munkakör/ feladat elvárásainak.

A legújabb interjútechnikai módszer szerint a múltbéli viselkedés a jövőbeli cselekvés megbízható előrejelzője, és a jól kialakult viselkedési minták valószínűleg a jövőben megismétlődnek. A módszer előnye, hogy elkerülhetőek azok a tipikus kérdések, melyekre már mindenki előre felkészült. Ügyelni kell arra, hogy a jelölt minél több részletet meséljen el az adott eseménnyel kapcsolatban, és az interjú készítője ne essen az általánosítás csapdájába.

Tudás Egy adott területhez tartozó információmennyiség, amelyre a munka kielégítő elvégzéséhez szükség van.

Tudásmenedzsment Általános célja a tudással kapcsolatos hatékonyság növelése, a szellemi vagyon gyümölcsöztetése és folyamatos megújítása.

30

1. Melléklet

1. Kapcsolataink, akik segítségünkk re lehetnek az álláskeresésben Rokonai Az ő munkáltatójának beszállítói Az ő volt évfolyamtársai

Az ő munkáltatójának megrendelői

Kollégái

Házas (élet)társ, barát(nő)

Az ő volt főnökei

Az ő volt munkatársai

... ...

... Legjobb barátok

Álláskereső

Legközelebbi hozzátartozók

...

...

... Volt főnökök

Régi iskolatársak

Sporttársak

Szomszédok

További ismerősök

Volt munkatársak

Volt évfolyamtársak

Forrás: Pintér Zsolt: Hogyan csináljunk karriert? A Nyugat-magyarországi Egyetem karrier-kézikönyve.

31

2. Melléklet

Hasznos információk az álláskeresések Álláskeresési portálok: http://www.careerjet.hu/ http://www.cvonline.hu/ http://ec.europa.eu/eures/ http://www.jobinfo.hu/ http://jobline.hu http://www.monster.hu/ http://www.topjob.hu/ http://www.profession.hu/ http://www.workania.hu/

Hasznos információk önéletrajzírásról, motivációs levélről, karrierről: http://www.europass.hu/ http://www.felvi.hu/diploman_tul http://www.grafton.hu/informacio-allaskeresoknek.html http://www.hvgallasborze.hu/hu/latogatoknak/karrier-tanacsok http://karrier-tanacsok.monster.hu/ http://www.munka.org/oneletrajz http://www.profession.hu/motivacioslevel http://www.profession.hu/oneletrajz www.sek.nyme.hu/szki/ki

Állásbörzék a Nyugatmagyarországi Egyetemen Európai uniós támogatásnak köszönhetően a Nyugat-magyarországi Egyetem mind a tíz karán megalakultak a Karrier Irodák, az irodákba pedig olyan karrier tanácsadókat képeztek, akik különböző tréningek szervezésével, a munkaügyi központokkal való kapcsolattartással, állás- és gyakorlati lehetőségek felkutatásával segíteni és támogatni tudják a hallgatók munkaerő-piaci érvényesülését. Tudva azt, hogy manapság egy vagy akár több diplomával is nehézségekbe ütközik a megfelelő munkahely megtalálása, a Karrier Irodák Karrier Napot és Állásbörzét szerveztek hallgatóik számára. A 2011 tavaszán megrendezett Állásbörzékre minden Kar a saját képzési profiljához legközelebb álló cégeket, szervezeteket hívta meg. A következő oldalakon a kiállító cégek mutatkoznak be.

32

ÁllásStart Magyarország Kft. Cím

1094 Budapest, Tűzoltó utca 59.

Telefon

06 1 374 4020

Fax

06 1 374 4021

Honlap

www.allasstart.hu

E-mail

[email protected]

Kapcsolattartó: Neve

Kristóf Mária

Beosztása

Irodavezető

E-mail címe

[email protected]

A Vállalat rövid bemutatása: Százszázalékos magyar tulajdonú cégünk büszke arra, hogy kitartó és következetes munkánk eredményeként elmondható: ma az ÁllásStart legismertebb, legnagyobb példányszámban megjelenő karrierkiadvány, amely 2002 óta segíti a vállalatok és a diplomás álláskeresők sikeres egymásra találását. Ma már nemcsak a pályakezdők elhelyezkedését, hanem a néhány éves szakmai tapasztalattal bíró szakemberek munkahelykeresését, állásváltását is elősegítjük. Partnereinknek köszönhetően, országosan több száz állásajánlattal várjuk pályakezdők és tapasztalattal rendelkezők jelentkezését a www.allasstart.hu oldalon.

33

Audi Akademie Hungaria Kft.

34

Székhelye

Győr, 9025, Kossuth Lajos utca 12.

Alapítás éve

2007

Tevékenységi területük

Információtechnológia, Személyügy és Management

Foglalkoztatottak létszáma

16

Dolgozóinak átlagéletkora

30

Felsőfokú végzettségűek aránya

100 %

Évente felvett diplomások száma

egyre több

Az Állásbörzén ajánlott állások száma

• Tréner, tanácsadó (alkalmazott) munkatársat személyzet és menedzsment üzleti területre • Tréner, tanácsadó (alkalmazott) munkatársat információtechnológia területre • Szakoktató, tréner (alkalmazott) munkatársat berendezés technika / automatizálás technika területre • Szakoktató, tréner (alkalmazott) munkatársat gépjárműtechnológia,- és elektronika területre • Szakoktató, tréner (alkalmazott) munkatársat karosszéria gyártási technológia területre • szabad foglalkozású oktatókat és tanácsadókat(nyelvtanárok, szociális kompetenciákat oktató tanárok, vállalatvezetést oktató tanárok)

Elvárásaik leendő diplomás munkatársuk felé

német nyelvtudás

Önéletrajz és motivációs levél nyelve

magyar, német

Lehetőségek alsóbb éveseknek

szakmai gyakorlat, nyári gyakorlat

Munkaerő felvétel ügyében illetékes személy és elérhetősége

Email: [email protected] (idegen nyelvek szakterület) [email protected] (személyügy és vállalatvezetés) [email protected] (információtechnológia)

Elérhetőség:

Web: http://www.audi-akademie.hu

Au-Pair Hungary Kft. Székhelye

Győr

Alapítás éve

2007


Munkaerő közvetítés: Ausztria, Belgium, Dánia, Egyesült Királyság, Franciaország, Görögország, Hollandia, Írország, Németország, Norvégia, Olaszország, Spanyolország,Svédország, USA


18-40


80%


kb 200 fő


rengeteg

Kínált állások, pozíciók

au pair munka, domestik helper, mother’s help


alapszintű nyelvtudás, tapasztalat gyerekekkel, tapasztalat a házimunkában

Egy diplomás bruttó kezdő fizetése

a családok ellátás, szállás mellett zsebpénzt fizetnek, mely országonként eltérő

Egyéb juttatások

nyelviskola látogatás

Lehetőségek a cégnél

külföldi munka


az adott ország nyelve

Kiválasztási rendszer, technikák

személyes interjú + adatlapok, referenciák kitöltése

Egyéb lehetőségek:

Különleges programok • Az „Au-pair Hungary” olyan programokkal is szolgál, melyek másmilyen lehetőségeket nyújtanak. Ilyenek az alábbiak: • Írország, Norvégia, Izland: farm/kertészeti munka (munka tej- és marhaüzemeken, lovas farmokon, agrár-turizmus/”agri-home”, mezőgazdasági élelmiszer termelés) • Kanada Working Holiday program (3-4 hónapos munkalehetőség nyárra, télre) • családi programok • mountain bike oktató képzés • Kanada, Ausztria: sí- és snowboard oktató képzés


Nemes Anett • 06/30/623-9906 [email protected]

35

Bormarketing Műhely Nonprofit Kft.

36

Székhelye

9400 Sopron, Kölcsey Ferenc u. 5.

Alapítás éve

2001


Közösségi és bormarketing

Éves forgalom

55.000 eFt


2


30


50%

Bormarketing Műhely Nonprofit Kft.


Szakmai gyakorlati képzési hely: félévente 2 fő


közösségi marketing szakember, rendezvényszervező


felhasználói és rendszerszintű számítógépes ismeret, online informatikai rendszerek használata és kezelése legalább B-kategóriás jogosítvány


160.000,-

Egyéb juttatások

folyamatos szakmai továbbképzés borászati vonalon (alap, közép, felsőfokú WSET oklevél)


folyamatos szakmai fejlődés a közösségi bormarketing témájában, megjelenés minden jelentősebb hazai tömegrendezvényen, fesztiválon, szakmai kapcsolatokon. Kiváló kapcsolatteremtés a magyar szőlész-borász szektorban, valamint a meghatározó médiákkal.


magyar


kétkörös személyes interjú


folyamatos szakmai gyakorlati lehetőség félévente 2 hallgató részére (marketing, közszolgálat, vagy nemzetközi gazdálkodás szakirány)


Rigler Zsolt ügyvezető 30/989-13-84 [email protected]

CCUSA Hungary Kft. Székhelye

Budapest, 1072, Rákóczi út 8/b

Alapítás éve

1990


J1-es vízumszevezet


300


22


5%


0-100


Support staff, Counselor


Angol nyelv ismeret közép fokon, nappali tagozatos főiskolai/egyetemi hallgatói jogviszony.


Külföldi munka lehetőség a nyár folyamán az USAban és Kanadában.


Angol nyelvű elbeszélgetés


Szakmai gyakorlati lehetőség van, ha az iskola elfogadja a programunk által végezhető munkát.


Mikulás Andrea - területi képviselő Tel/fax: 1/244 79 41 E-mail: [email protected] www.ccusa.hu

37

Csurgói Faipari Kft. Üzemünk Magyarország egyik legnagyobb fűrészüzeme és parketta gyára. Alaptevékenysége fűrészipari termékek gyártása, kereskedelme, különböző típusú parkettaféleségek (csaphornyos-, lamella-, kétrétegű felületkezelt parketta) és többrétegű parketták előállításához szükséges „alkatrészek” (fedőréteg lamella) gyártása, kereskedelme. A jelenlegi telephelyen több mint 50 éve folyik fafeldolgozási tevékenység. Az évek folyamán egy kis gyárból nőtte ki magát a mára modern technikával felszerelt jelenleg 160 főt foglalkoztató üzem. Fűrészüzemünkben – döntően a tulajdonos SEFAG Zrt-től vásárolt alapanyagból – jellemzően magunk állítjuk elő a parketta gyártásához szükséges fríz mennyiséget. Hengeresfa felvágásunk meghaladja a 20.000 m3-t. A saját felhasználáson túl elsősorban export piacokra jelentős mennyiségben termelünk különböző méretű és minőségű tölgy fűrészárut és frízeket. 1992 óta folyamatos fejlesztések történtek, megújultak a fűrészüzemi feldolgozó sorok, a csaphornyos és a lamella parketta gyártósor. 2000-ben készült el a kétrétegű parketta üzem. Európai fafajokból (döntően tölgyből) gyártjuk lakkozott és olajozott felülettel a tömörfa kétrétegű parkettát. Teljes parkettagyártó kapacitásunk 300.000 m2 / év / műszak. 2005-2007-ben fedőréteg lamella gyártósorokat helyeztünk üzembe, mellyel többrétegű parketta gyárak részére készítünk fedőréteg lamellát, különböző méretekben: „háromsoros” illetve „dielen” típusokhoz is. Jelenleg 600 000 m2 / év / műszak fedőréteg lamella gyártási kapacitással rendelkezünk. Egyidejű szárító kapacitásunk 700 m3. Modern computer vezérlésű szárítókamrában történik a faanyag szárítása az európai normákban előírt vagy igény esetén a vevő által megadott nedvességtartalomra. Gőzölő kamrával is rendelkezünk, mely elsősorban a bükk fafaj feldolgozásának elengedhetetlen feltétele. Az üzem hőenergia ellátását a 2008-ban teljesen átalakítottuk, két korszerű, fűrészpor tüzelésű melegvizes kazán beépítésével. Kazánjainkat a gyártócsarnokokból egy központi silóba gyűjtött fűrészporral üzemeltetjük. Gyakorlott szakember gárda, magas technikai színvonal biztosítja az állandó, jó minőségű termékek előállítását. Az értékesítésről saját kereskedelmi részleg gondoskodik nagykereskedők, közvetítők, ügynökök bevonásával. A Csurgói Faipari Kft részére fontos szempont a környezetvédelem, a gyártáshoz környezetbarát anyagokat használunk, modern berendezéseink az európai környezetvédelmi normák előírásai szerint működnek. Az üzem ISO 9001 tanúsítással, termékeink CE és FSC minősítéssel rendelkeznek. Termékeink ismertek belföldön és külföldön egyaránt. A globális válság ugyan jelentősen szűkítette piaci lehetőségeinket, az idei évben már ismét növekvő kereslet mutatkozik termékeinkre.

Keszericze Jenő ügyvezető igazgató

38

Decathlon Székhelye

Budaörs

Alapítás éve

1976 (Magyarországon 2005.)

Tevékenységi területe

Sportszer kiskereskedelem

Éves forgalom

6 milliárd euró (világszinten)


500


26


25%


30


8


Eladó Részlegvezető (Szombathelyen vagy más áruházunkban) Pénzügyi kontroller – Budaörs Logisztikai Részlegvezető - Hatvan

Elvárások leendő diplomások felé

Magabiztos angol nyelvtudás, sportszeretet, vezetői rátermettség, rugalmasság, mobilitás, ambíció


versenyképes

Továbbfejlődési lehetőségek

Belső képzéseinknek és bővülő, széleskörű feladatainak köszönhetően Ön folyamatosan fejlődik. Rátermettségén múlik a saját előrelépése és nemzetközi karrierje.

Kiválasztási technikák

Csoportos és egyéni interjúk


Szakmai gyakorlat, szakdolgozatírás

Munkaerő felvétel ügyében illetékes személy neve és elérhetősége

[email protected] (Szombathely) [email protected] (Központ)

39

Empirica Kft.

40

Székhelye

9400 Sopron, Szent György u 16.

Alapítás éve

2004


Projektmenedzsment, projektfejlesztés, munkaerő-piaci kutatás, regionális fejlesztés

Éves forgalom

45 millió forint


5 fő


27 év


100%


1 fő


2


Junior projektmenedzser


kitűnő német nyelvtudás, gyakorlatban is! angol előny kitűnő kommunikációs készség problémamegoldó készség


Megegyezés szerint

Egyéb juttatások

Megyeggyezés szerint


Tréningek, nyelvtanulás, számos külföldi megjelenés, előadások tartása


Magyar, német


Megfelelő felkészültség esetén igen


Kovácsevics Lívia Tel.: 06 99 505 585 [email protected]

Fenster-X Kft. Vállalatunk 1993 áprilisában alakult magánszemélyek tulajdonában lévő kft-ként Vaskúton. A társaság tevékenységi köre elsősorban nyílászárók gyártását és bútorok előállítását ölelte fel. 2005-ig cégünk csak fából készült nyílászárok előállításával foglalkozott, ugyanakkor a műanyag nyílászárók iránt egyre nagyobb kereslet mutatkozott a fogyasztók részéről. Így logikusan adódott a döntés, hogy termékpalettánkat bővítsük a műanyag nyílászárók termelésével. Ehhez megfelelő alapot nyújtott vállalatunk több mint egy évtizedes szakmai tapasztalata a fából készült nyílászárók előállítása terén. Természetesen vállalatunk a fa nyílászárók előállítása területén is tovább kívánt lépni, mivel az erős piaci versenyben csak így nyílt lehetősége pozíciója megtartására, illetve javítására. Így 2006-tól kezdődően megteremtettük a lehetőséget a felületkezelés bevezetésére. Ehhez olyan minőségű termékeket kellett előállítanunk, amelyeken a felületkezelés elvégezhető. A felületkezelt termékek magasabb hozzáadott érték tartalmúak, így a termékszerkezet bővítése velük javítja vállalatunk jövedelmezőségét és versenyképességét is. 2009-től vákuumfóliás beltéri ajtók készítésével is foglalkozunk illetve a furnérozott beltéri ajtókkal is bővült termékpalettánk. A korszerű nyílászárók gyártásában szerzett évtizedes tapasztalat, a magas színvonalú technológia, a képzett szakembereink csoportja és folyamatos fejlesztések képessé teszik cégünket a vásárlóink színvonalas és megbízható kiszolgálására. Jelenleg cégünk 95 fővel dolgozik 4 közel 1500 négyzetméteres csarnokban és a hozzá tartozó kiegészítő épületekben.

Főbb termékeink: • • • • • • • • •

Fa ablakok, erkélyajtók és bejárati ajtók 68 mm-es és 88 mm-es szerkezetben natúr és felületkezelt Beltéri ajtók lemezelt vésett vákumfóliázott furnérozott Műanyag ablakok, erkélyajtók, bejárati ajtók és belső ajtók Gealan 3000-es és 8000-es illetve Teraplast profilból

Weboldal: http://www.fenster-x.hu

41

!MENNYIBENOLYANMUNKAHELYET KERESEL AHOLNAPONTAÑJ KIHÄV¸SOKKALTESZIKPRÊB¸RA AKÀPESSÀGEIDET UGYANAKKORKEMÀNYMUNK¸D JUTALMASEMMARADEL JELENTKEZZ A&LEXTRONICS HOZ

!ZELEKTRONIKAIGY¸RT¸SISZOLG¸LTAT¸SOK%-3 EGYIKVEZETÌ CÀGEKÀNTINNOVATÄVTERVEZÀSTÀSMAGASSZÄNVONALÑTERMÀK ELÌ¸LLÄT¸STNYÑJTUNKHÀTKULCSIPAR¸GSZ¸M¸RAAUTÊIPAR SZ¸MÄT¸STECHNIKA FOGYASZTÊIELEKTRONIKA IPARITECHNOLÊGI¸K INFRASTRUKTÑRA ORVOSIMÒSZEREKÀSMOBILKOMMUNIK¸CIÊ

Miért jó a Flextronicsnál dolgozni? • Mert nálunk a legújabb technológiával találkozhatsz, és gyarapíthatod szakmai ismereteidet. • Mert támogatjuk folyamatban lévő tanulmányaidat, továbbtanulási szándékodat. • Szakmai fejlődésedet tanfolyamokkal, képzésekkel segítjük. • Külföldi gyárainkban újabb tapasztalatokat szerezhetsz. • Hozzájárulunk letelepedésedhez. • Egészségmegőrző programjaink lehetővé teszik, hogy jól érezd magad a bőrödben. • Dolgozóink kedvezményeket vehetnek igénybe helyi üzletekben, éttermekben. • Cafeteria rendszerünk elemeit dolgozóink igényei alapján alakítottuk ki, és belépéskor Te állíthatod össze a számodra optimális csomagot. • Újító ötleteidet jutalmazzuk.

%LÀRHETÌSÀGEINK :ALAEGERSZEG

3¸RV¸R

4AB

Telefon: +36 (80) 201-112 E-mail: job.zala@hu.flextronics.com

Telefon: +36 (95) 533-156 E-mail: job.sarvar@hu.flextronics.com

Telefon: +36 (84) 526-000 E-mail: job.tab@hu.flextronics.com

!Z NKARRIEREM!Z NCSAPATOM&LEXTRONICS

Győr-SopronEbenfurti Vasút Zrt. Székhelye

9400, Sopron Mátyás király u. 19. sz.

Alapítás éve

1872.


Vasúti személyszállítás és árufuvarozás

Éves forgalom

22 milliárd


1500 fő


42 év


10%


6-8 fő


Gyakornoki pozíció


Szakmai gyakorlat, diplomamunka írási lehetőség


Min. középfokú német nyelvtudás

Word, Excel, Outlook, Power Point Egy diplomás bruttó kezdő fizetése

150-200.000,-

Egyéb juttatások

Belföldi és külföldi kedvezményes utazás


Belső szakember nevelés, amely a GYSEV Zrt.tél fejlődés lehetőség a munkavállalók és fiatal pályakezdők számára.


Magyar, német


Pályaalkalmassági vizsgálat, interjú


Szakmai gyakorlat, diplomamunka-írás


Bors Huba humán vezető Telefonszám: 06 99 517 217 [email protected]

43

Human Matrix Személyzeti Tanácsadó Kft.

44

Székhelye

9700 Szombathely, Fürdő u. 4.

Alapítás éve

2001

Tevékenységi területe

Személyzeti tanácsadás


17 fő


85 %


~100


Aktuális állásajánlataink a www. humanmatrix.hu oldalon megtekinthetőek.

Elvárások leendő diplomások felé

Megbízónként, munkaköri specifikációnként eltérő. Multinacionális partnereink számára általában felsőfokú végzettséggel, valamint jó angol és/vagy német nyelvtudással keresünk talpraesett pályázókat.

Kiválasztási technikák

Interjúztatás, pszichológiai tesztek alkalmazása


Szakmai gyakorlati lehetőséget folyamatosan biztosítunk a hallgatók számára.

Munkaerő felvétel ügyében illetékes személy neve és elérhetősége

Mihályi Ágnes 94/509-798 [email protected]

A HATÉKONY ÁLLÁSKERESÉS ÉS KARRIERÉPÍTÉS TITKAI

Tényleg csak rajtunk múlik, hogy sikeresek leszünk-e? Milyen a hatékony önéletrajz? Melyek a leggyakoribb interjúkérdések? Ötletek és tippek, praktikus tanácsok a sikeres pályakezdéshez. Plusz 140 cég több ezer állásajánlata, hogy legyen mibôl válogatni.

www.karrierplusz.hu

Interaktív Grafológusképző – és Grafomédia Intézet Az Interaktív Grafológusképző – és Grafomédia Intézet a grafológia állami elismertsége óta folyamatosan működteti a Nyugat-magyarországi Egyetemeken, Sopronban , Mosonmagyaróváron, Szombathelyen- és a Debreceni Egyetemen tanuló hallgatók számára, a kedvezményes tandíjú grafológusképzés lehetőségét, s az egyetem hallgatói számára 50% -os tandíjkedvezményt biztosít. Így lehetővé válik, hogy azok a hallgatók, akik egyetemi éveik alatt jelentkeznek erre az OKJ képzésre, mire kikerültek az egyetem falai közül már végzett grafológusokként, írásszakértőként több területen tudják kamatoztatni az íráspszichológiának emberközpontú értékeit, erőforrásait. S választott hivatásuk mellet még két emeltszintű szakmával egy időben bővülnek lehetőségeik. S bár a grafológia és az írásszakértés rokonterület, mégis merőben két különböző megközelítését jelenti ez a két szakma a kézírásnak. Hiszen a grafológia a személyiség jegyek összességét, az érdeklődési kört, a képességeket, az alkalmasság esélyeit jelzi egy-egy választott hivatás betöltéséhez, mivel mutatja a kommunikáció készségét, a neveltetésből eredő hatásokat, az emberi kapcsolatok mélységét, nyitottságát, de jelzi a befelé fordulás magányának okát, vagy akár a kockázat vállaló képesség előnyeit és hátrányait. Ugyanakkor egzakt módon mutatja meg a jobb- vagy bal agyféltekés gondolkodásmód egyensúlyát, a tudatos és tudattalan énünk megannyi számunkra fontos üzenetét, hisz az írás „ lelki tükör”. S nem csak azt. Hiszen neves pszichológusok kutatómunkáinak egzakt eredményei bizonyítják, hogy a kézírás: „agyírás”, amelynek tudományos megközelítését, a mélylélektani ismeretek alátámasztásaival, és egzakt mérések megismerésével együtt tanulják hallgatóink. Az eseti írásszakértés- és a grafológia, bár rokon terület, de feladatára nézve egészen más jellegű szakma. S a bírósági megrendelések ugyancsak egzakt, konkrét mérésekre, számszerűségre alapozható eredményeket várnak a szakértőktől. Az eseti írásszakértői képzés csak a modulrendszerű oktatási folyamat bevezetése óta lett szerves része a grafológusképzésnek, amely az egyetemekre kihelyezett tagozatú két éves levelező tagozatú képzési rendszerünkben , havonta, három hetente, (ünnepek miatt előfordul hogy két hetente), 1 alkalommal pénteki- vagy szombati napokon történik. Ezekre az egyetemeken induló képzéseinkre részletfizetéssel, érettségivel rendelkező külső érdeklődők is jelentkezhetnek. A képzésünkre nyári intenzív tanfolyamokat is szervezünk, ahol egy héten keresztül folyamatos képzés alatt két modult végezhetnek el a hallgatók, amely az egyéves képzést helyettesíti a nyári szünetben. A grafológia nem csak két új szakmával bővíti az egyetemről kikerülő hallgatók álláslehetőségét, hanem azáltal, hogy a hallgató mélyebben megismeri hogyan is működik az ember, a saját életterében, párkapcsolatában, családi és munkakapcsolataiban is sikeresebbé válik és gyakran már a tanulmányai alatt is megváltozik az élete. Jelentkezés Tel.: 06 30 9 222 948 E-mail: [email protected]

Pálmai Anna az Interaktív Grafológusképző és Grafomédia Intézet igazgatója

Mobil: 06-30-922-29-48 Tel/fax: 06-1-212-8 Asz: 21834631-1-41 OKÉV Nyilvántartási sz.: 01-0550-05 (www.grafomedia.hu)

46

Kronospan MOFA Hungary Kft. Székhelye: 7700 Mohács, Budapesti út 72. Kronospan-MOFA Hungary Kft. Európa egyik legnagyobb és legmodernebb vékony lemez gyártója. Vállalatunk célja, hogy termékeivel maradéktalanul megfeleljen a piac követelményeinek, mindenkori szabványainak, valamint a vevői igényeknek, elvárásoknak. 2-6 mm vastagságú közepes és nagy sűrűségű HDF lemezeket előállítunk elő, értékesítünk és forgalmazunk. Célunk, hogy megbízható, versenyképes és magas minőségi követelményeknek megfelelő termékeinkkel elnyerjük a vevőink elégedettségét. Cégünk FSC és Carb Ph.2 tanúsítványnyal rendelkezik. E célok elérése érdekében a Kronospan – Mofa elkötelezett termékei minőségének folyamatos javításában, termékei minőségi színvonalát – ellenőrzött gyártás mellett – következetesen továbbfejleszti és arra törekszik, hogy az emberi élet minőségét meghatározó környezetbarát gyártási eljárások kialakításával, környezetbarát termékeket állítson elő. Cégünk számos hozzáadott értékkel (egyedi méretek, bemintázás, méretre vágás, furatolás, hajtogatás, stb.) igyekszik növelni termékeinek és szolgáltatásainak értékét és minőségét. Natúr HDF Felhasználási területe: • • • • • •

bútorgyártás hátfalak keretek, szegélyek fiókfenék csomagolás speciális alkalmazások

Lakkozott HDF A natúr lemezek mellett, a Kronospan-MOFA Kft. lakkozással felületkezelt HDF lemezeket is gyárt, értékesít. A hengeres lakkozási technológiával egyszínű és faerezetű lakkozott HDF lemezeket gyárt, többféle fastruktúrával. Felhasználási terület A lakkozott HDF lemezek minden olyan területen alkalmazhatóak, ahol az esztétikus felület a követelmény (Szekrénybútorok nyitott vagy zárt hátfalai, ajtógyártás, stb.). Tel.: +36 69 529-536 Mobil: +36 20 4676179 Web: www.kronospan-mofa.hu Laskai Zoltán HR Manager [email protected]

47

LuK Savaria Kft. Székhelye

Szombathely

Alapítás éve

1996


közúti gépjármű, gépjárműmotor alkatrészeinek gyártása


1550 fő


34 év


15%


2010-ben 40 fő


5


diszponens, pénzügyi kontroller, folyamatfejlesztő munkatárs, asszisztens


sikeresen befejezett műszaki, közgazdász vagy logisztikai végzettség, tárgyalóképes német és/ vagy angol nyelvtudás, innovativitás, kreativitás, önállóság, önérvényesítő képesség


2,8 – 3,5 M forint évente

Egyéb juttatások

költözési támogatás, utazási költségtérítés, cafeteria rendszer, kedvezményes étkezés, ingyenes nyelvi képzés, külföldi szakmai képzés


ingyenes nyelvi képzés, továbbtanulás támogatása, külföldi szakmai képzés


magyar és német/angol nyelven írt fényképes szakmai önéletrajz, motivációs levél, bizonyítványmásolatok

Kiválasztási rendszer, technikák Lehetőségek alsóbb éveseknek

szakmai gyakorlat, diplomamunka-írási lehetőség (Gyakornoki képzésben részt vevők egyes, saját munkavállalók részére is biztosított juttatásban részesülnek.)

Munkaerő felvétel ügyében illetékes Sziklai Luca; személyügyi referens személy és elérhetősége Tel.: +36 94 588 100 / 1598 e-mail: [email protected]

48

Szombathely Munkaügyi Központ Kedves Álláskereső Fiatalok! A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat www.munka.hu honlapját szeretnénk figyelmetekbe ajánlani, ahol az ország egész területére vonatkozóan lehetőség nyílik a végzettségnek megfelelő álláskeresésre. A Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központjának honlapján – www.nyugatrmk.hu – napi frissítéssel a térség szabad álláshelyei találhatóak. Keressétek fel a lakhelyetek szerint illetékes munkaügyi központ kirendeltségeit, ahol felkészült munkatársaink az alábbi szolgáltatásokkal várják az elhelyezkedni akaró, pályakezdő diplomásokat. • állásközvetítés a cégek által bejelentett, képzettségnek megfelelő munkaerő igényre • egyéni álláskeresési tanácsadáson segítünk eligazodni a nyílt és rejtett munkaerő-piaci információk között. • adatbázisunkba lehetőség van önéletrajz rögzítésére, így a szakembereket kereső munkáltatók közvetlenül megtalálhatnak. • csoportos foglakozásokon, 3 napos álláskeresési technika oktatáson, vagy 3 hetes álláskereső klubban tanítjuk az álláskeresés fortélyait szakembereink segítségével. • ingyenes Internet használat az álláskeresésre a Foglalkozási Információs Tanácsadó (FIT) számítógépein. • pszichológiai tanácsadást nyújtunk, ha nehezen dolgozod fel az álláskeresés kudarcait • Rehabilitációs Információs Centrum áll a megváltozott munkaképességgel rendelkezők, vagy fogyatékkal élők rendelkezésére. Várunk a www.nyugatrmk.hu -n, vagy személyesen a kirendeltségeinken, hogy segíthessünk! Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja Cím: 9700 Szombathely, Hollán E. u. 1. Tel: 94/520-400 Fax: 94/505-747 Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Celldömölki Kirendeltsége Címe: 9500 Celldömölk, Bartók B. u. 1/a Telefon: (95) 420-586, Telefax: (95) 421-940, Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Csornai Kirendeltsége Címe: 9300 Csorna, Soproni u. 95. Telefon: (96) 261-654, Telefax: (96) 263-338,

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Győri Kirendeltség és Szolgáltató Központja Címe: 9021 Győr, Bartók B. u. 2. Telefon: (96) 528-770, Telefax: (96) 317-423, Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Kapuvári Kirendeltsége Címe: 9330 Kapuvár, Szent István u. 2. Telefon: (96) 242-688, Telefax: (96) 245-144, Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Keszthelyi Kirendeltsége Címe: 8360 Keszthely, Kossuth L.u. 42.

49

Telefon: (83) 510-323, Telefax: (83) 312-888/118, Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi KözpontKörmendi Kirendeltsége Címe: 9900 Körmend, Szabadság tér 5. Telefon: (94) 411-413, Telefax: (94) 411-414, Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Kőszegi Kirendeltsége Címe: 9730 Kőszeg, Szűk u. 2. Telefon: (94) 562-410, Telefax: (94) 562-417, Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Lenti Kirendeltsége Címe: 8960 Lenti, Templom tér 9. Telefon: (92) 551-035, Telefax: (92) 551-034, Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Letenyei Kirendeltsége Címe: 8868 Letenye, József Attila u. 1. Telefon: (93) 343-206, Telefax: (93) 343-206, Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Mosonmagyaróvári Kirendeltsége Címe: 9200 Mosonmagyaróvár, Lucsony u. 4. Telefon: (96) 219-852, Telefax: (96) 219-855, Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Nagykanizsai Kirendeltség és Szolgáltató Központja Címe: 8800 Nagykanizsa, Fő u. 24. Telefon: (93) 310-327, Telefax: (93) 310-327/120, Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Sárvári Kirendeltsége Címe: 9600 Sárvár, Batthyány u. 47. Telefon: (95) 320-817, Telefax: (95) 323-415,

50

Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Soproni Kirendeltsége Címe: 9400 Sopron, Virágoskert u. 3-5. Telefon: (99) 334-830, Telefax: (99) 334-820, Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Szentgotthárdi Kirendeltsége Címe: 9970 Szentgotthárd, Vajda János u. 6. Telefon: (94) 552-780, Telefax: (94) 380-449, Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Szombathelyi Kirendeltség és Szolgáltató Központja Címe: 9700 Szombathely, Hunyadi u. 45. Telefon: (94) 522-750, Telefax: (94) 522-770, Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Vasvári Kirendeltsége Címe: 9800 Vasvár, Köztársaság tér 4. Telefon: (94) 370-136, Telefax: (94) 370-122, Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Zalaegerszegi Kirendeltség és Szolgáltató Központja Címe: 8900 Zalaegerszeg, Mártírok útja 42-44. Telefon: (92) 549-480, Telefax: (92) 549-490, Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ Zalaszentgróti Kirendeltsége Címe: 8790 Zalaszentgrót, Csányi u. 2. Telefon: (83) 360-024, Telefax: (83) 560-016/8,

Bemutatkozunk BIZALOM - BIZTONSÁG - BEFEKTETÉS

A CODEX Tôzsdeügynökség és Értéktár Zrt. filozófiája és üzleti célja a technikai fejlôdésben rejlô lehetôségek maximális kihasználása, személyre szabott szakértôi támogatással alkalmazva azt. Ennek eredményeképp célunk a személyi foglalkoztatás alacsony szinten tartásával a piacon elérhetô legjobb ár/érték arányú, személyre szabott szolgáltatások kifejlesztése partnereink részére!

A CODEX Tôzsdeügynökség és Értéktár Zrt. 1992-ben alakult befektetési szolgáltató cég. A megalakulást követôen fôtevékenységként fizikailag elôállított értékpapírok letétkezelésével, az ahhoz kapcsolódó kiegészítô szolgáltatásokkal - pl. részvénykönyv vezetéssel, osztalékszelvény vágással, stb. - foglalkozott. Ügyfeleink bizalmának köszönhetôen mára a CODEX Tôzsdeügynökség és Értéktár Zrt. a KELER Rt. után a második legnagyobb bankfüggetlen letétkezelôvé vált. Az értéktárunkban az elôzô évben letétként kezelt értékpapírok átlagos értéke névértéken számolva

80 000 000 000,- Ft Az értékpapírpiac fejlôdésével olyan szolgáltatásokkal is kiegészültünk, mint a letétbe helyezett értékpapírok óvadékolása, ami lehetôvé tette a tulajdonosoknak, hogy cégük vagyonának fedezetbe bocsátásával hitelhez juthassanak. Az ügyféligényekhez igazodva 2005 végén a letétkezelés kiegészült értékpapírok aktív bizományosi kereskedelmével. Társaságunk a Budapesti Értéktôzsde részvény szekciójának teljes jogú tagja, a határidôs piaci szekciótagságot 2008 januárjában szereztük meg. Ezzel párhuzamosan lehetôvé tettük ügyfeleink számára amerikai tôzsdéken való kereskedést is.

Origo – Sánta Zrt Székhelye

9400 Sopron, Győri u.32-36.

Alapítás éve

1996.


Személyzeti tanácsadás, munkaerő közvetítés, munkaerő kölcsönzés, tréningek


8 fő


90%


6-8 fő


50


Műszaki, kereskedelem, pénzügy, asszisztens,idegenforgalom


Aktív nyelvtudás


200.000 – 250.000 Ft


Szakmai gyakorlat


magyar


Szakmai gyakorlat, diplomamunka-írás


Ifj. Orbán Aladár Tel.: 06 209 33 550 email: [email protected]

A Vállalatról: Egy szervezet legfőbb értékét a munkatársak jelentik, a kiváló szakemberek kiválasztása és megszerzése komoly versenyelőnyt biztosíthat. Megbízásaink legnagyobb része - melyeknek több mint 90%-át sikeresen teljesítjük - közép ill. felsővezetők, képzett szakemberek keresésére és kiválasztására irányul. Célunk, hogy megbízóink számára az elvárásaiknak legmegfelelőbb munkatársakat, pályázóinknak pedig a leginkább testhezálló munkahelyet tudjunk biztosítani. Az Origo-Sánta Zrt. Origo-Alfa Rt. néven 1995-ben alakult két magánszemély – Sánta Lajos és Sánta László - alapításával. A társaság 1999-ben egyesült a Sánta Kft-vel. A személyzeti tanácsadói tevékenység 1996-ban indult, és gyors fejlődésen ment keresztül az elmúlt 10 évben. Ma az Origo-Sánta Zrt. a nyugat-magyarországi régió vezető tanácsadó cége, amely - elismert szellemi műhelyként – színvonalas szolgáltatásaival, komoly kapcsolati tőkéjével és helyismeretével a térség vállalatainak nélkülözhetetlen partnerévé kíván válni. A 2006-os esztendő nagy változást hozott a cég életébe. Divízióinkat külön márkanévvel láttuk el, így HR tanácsadói tevékenységünket JobbJob néven folytatjuk tovább.

52

Padlás Nyelviskola és Könyvkiadó Kkt. • • • • • • • • • • • • • • •

A város egyik legrégebbi nyelviskolája Angol és német nyelvoktatás Kiscsoportos oktatás Előzetes tudásszint felmérés Diákkedvezmény Kezdőtől a felsőfokig Akkreditált nyelviskola Üdülési csekk elfogadóhely Általános és szakmai (Zöld út, Oeconom) nyelvtanfolyamok Akkreditált nyelvvizsgahely – Pannon és BME nyelvvizsga Kizárólag tapasztalt, diplomás nyelvtanárok, nyelvvizsgáztatók A régió egyik legnagyobb nyelvkönyvkiadója Közel 40 saját kiadású, országos terjesztésű nyelvkönyv Kedvezményes nyelvkönyvvásárlási lehetőség Belvároshoz közeli elhelyezkedés

Cím: 9400 Sopron, Patak u. 16. Telefon: 06 99 506 118; 06 99 334 054 E-mail: [email protected] Web: www.padlasnyelviskola.hu

53

Swedwood

-g9ė.ePÜNK Swedwood Sopron a legjobb választás a vevĘN szemében…

KÜLDETÉSÜNK Fából bútort alkotunk – kiválóságot teremtünk ÉRTÉKEINK

VEZÉRELVEINK

EgyszHUĦVpJ Emberközpontúság Vállalkozó szellem Alacsony költségek

Csapatmunka Folyamatos fejlĘGpV Szabványosítás VevĘRULHQtácLó

AZ IKEA ÉRTÉKEI Közösség és lelkesedés Állandó törekvés a megújulásra Költségtudatosság A felelĘsség vállalása és delegálása

Alázat és kLtartás EgyszHUĦVpJ A példa hatalma Merjünk mások lHQQL Két lábbal a földön Ä0LndLg úton…”

[email protected]

54

Kiállítók az Erdőmérnöki és Faipari Mérnöki Karon Nyírerdő Nyírségi Erdészeti Zrt. 4400 - Nyíregyháza Kótaji u. 29. • www.nyirerdo.hu 06-42/598 450 • [email protected] A cég Magyarország észak-keleti részén, Szabolcs-Szatmár-Bereg és Hajdú-Bihar megye területén mintegy 60 ezer hektár állami tulajdonú erdőterületet kezel. Legfontosabb tevékenységünk a hagyományos erdőgazdálkodás: az erdőtelepítés és erdőfelújítás, az erdészeti szaporítóanyag termelés és értékesítés, a fafeldolgozás, valamint az ebből származó termékek értékesítése. Kiemelkedő szerepet játszik az erdőgazdaság életében az akác fafaj, amely kétségtelenül a térség aranyának számít. Az akácból termelt erdei és fafeldolgozási választékok jelentik a vállalat eredményességének alapját. A NYÍRERDŐ kiemelt figyelmet fordít az őshonos fafajokra, a turisztikai lehetőségek és a közjóléti szolgáltatások fejlesztésére, valamint komoly nemzetközi hírnevet vívott ki magának a vadgazdálkodás és vadásztatás területén.

HM Kaszó Erdőgazdaság Zrt. 7564 Kaszó, Kaszópuszta 1. • www.kaszort.hu 06-82/445303 • [email protected] „Kaszó Somogy zöld szíve”. Sokan hallottak már róla, de igazán csak kevesen ismerik. Megszeretni – hasonló a „szerelem első látásra” érzéshez. Aki szereti Kaszót, tudja ezt. A település neve egységbe foglalja az egymástól elválaszthatatlan kaszói erdőt, az azt kezelő erdőgazdaságot, a fokozottan védett természeti értékeket őrző Balátatavat, az erdő mélyén megbúvó kisközséget és az itt található vadászházat, a hozzá kapcsolódó üdülővel. A részvénytársaság Magyarország egyik legnagyobb és legsokszínűbb megyéjében, Belső-Somogy változatos tájú homokvidékén 25 ezer hektáron gazdálkodik. Az összefüggő erdők centruma: Kaszópuszta. A települést minden irányból sűrű erdővel szegélyezett vadregényes utakon közelíthetjük meg.

TAEG Tanulmányi Erdőgazdaság Zrt. 9400 Sopron, Honvéd u. 1. • www.taegrt.hu • 06-99/506810 A Tanulmányi Erdőgazdaság Zrt. - az állami erdőket kezelő részvénytársaságok közül - az erdőterület vonatkozásában az országban az egyik legkisebb, ugyanakkor tevékenységi körét, feladatainak sokrétűségét tekintve az élen foglal helyet. Az erdőgazdaságok között egyedülálló és sajátos a részvénytársaság tanulmányi jellege, amely kiemelt és meghatározó tevékenységi kört jelent a gazdaság életében. Elsődleges cél a felső-, és középfokú szakirányú intézmények diákjai részére a szakmai tevékenységek üzemi körülmények között történő bemutatása, valamint a tudományos kutatás feltételeinek biztosítása. A TAEG Zrt. területei két megyére terjednek ki: Győr-Moson-Soprona megye nyugati és déli részére, valamint Vas megye északi részére. A Tanulmányi Erdőgazdaság Zrt. területén, Sopronban és környékén található az ország második legnagyobb és leglátogatottabb parkerdeje, amely több százezer embernek nyújt kikapcsolódást és felüdülést.

55

Bács-Kiskun Megyei Kormányhivatal Erdészeti Igazgatóság 6000 Kecskemét, József A. u. 2. • www.mgszh.gov.hu 06-76/501700 • [email protected] 2011. január elsejétől a közigazgatási hivatalok jogutódaiként létrejöttek a megyei kormányhivatalok, ahová integrálódott a területi államigazgatási szervek jelentős többsége, köztük az erdészeti igazgatás is.

Egergerdő Zrt. 3300 Eger, Kossuth L. u. 18. • www.egererdo.hu 06-36/801500 • [email protected] Az EGERERDŐ Erdészeti Zártkörűen Működő Részvénytársaság Magyarország legnagyobb összefüggő erdővel borított hegyvidéki tájának, az Északi Középhegységnek három egymástól eltérő arculatú és egyben a leglátogatottabb területein gazdálkodik. Tájegységei: a Mátra-hegység teljes területe, a Bükk-hegység nyugati része és a Hevesi-dombvidék. A részvénytársaságnak 72 ezer hektár erdő- és vadgazdálkodási feladatokat, valamint ehhez kapcsolódó szolgáltatásokat végez. Részvénytársaságunk alapvető célkitűzése a kezelésére bízott erdők tartamos, hosszú távon történő szakszerű kezelése, valamint a természetszerű erdőgazdálkodás fenntartása. Ezen célkitűzéshez kapcsolódik az erdők iránt megnövekedett társadalmi elvárásokhoz való alkalmazkodás.

NANORB Kft. 8900 Zalaegerszeg Mátyás király u. 16. • www.nanorb.hu 06-92/331-077 • [email protected] A NANORB Kft. már másfél évtizede foglalkozik erdő- és fagazdasági termék forgalmazásával. Fő tevékenységi köre 1996-2004. között: faanyag ügynöki nagykereskedelme (tűzifa, fűrészáru, rönkértékesítés), közúti teherszállítás, fűrészáru értékesítés. A Társaság export értékesítésének cél országai: Ausztria, Olaszország, Szlovénia. Tevékenységi köre: faanyagnagykereskedelem (rönk, tűzifa, fűrészáru), fuvarozás 40 tonnás darus szerelvényekkel (Loglift 105 Z), erdő ingatlanok értékbecslése, erdőművelési és fahasználati munkák szakirányítása. Szolgáltatásaik: erdőgazdálkodás, faanyag nagykereskedelem, fuvarozás, erdőingatlanok forgalmazása, értékbecslése, erdőgazdálkodási igazságügyi szakértés, jogosult szakszemélyzet feladatinak ellátása, MEGOSZ érdekképviselet.

Kisalföldi Erdőgazdaság Zrt. 9023 Győr, Corvin u. 9. • www.kaeg.hu 06-96/529-450 • [email protected] A Társaság 34.500 hektár erdőt kezel az ország észak-nyugati területén. Gazdálkodnak a Duna szigetközi szakaszán, a Kisalföld folyókkal átszőtt vidékén, a nemzeti parknak is nevet adó hansági erdőkben, valamint a világörökség részét képező pannonhalmi tájon. Ezt a felbecsülhetetlen természeti értéket csak szakszerű, a tartamosság -a mai szóhasználattal fenntartható fejlődés- szempontjait figyelembe vevő gazdálkodással lehet megőrizni. Ehhez kellő biztosíték, hogy a magyar erdészek több mint 120 éve folytatnak szakmai törvényekre alapozott erdőgazdálkodást. A jól képzett szakembergárda biztos záloga, a jövő kihívásainak. A kisalföldi erdészek, feladatunknak tekintik, hogy az erdőkkel szemben támasztott természetvédelmi, környezetvédelmi és közjóléti igények figyelembe vételével hosszútávra

56

garantálják a térség erdőgazdálkodását. Közvetlen környezetükkel, elsősorban a területükön érdekelt önkormányzatokkal, oktatási intézményekkel, igyekszenek tudatosítani, hogy a Kisalföldi Erdőgazdaság Részvénytársaság jó gazdája az elődöktől kapott erdőknek és biztos letéteményese a jövő természeti értékeinek.

MEGOSZ 1021 Budapest, Budakalászi út 91 • www.megosz.org 06-1/391-4290 • [email protected] A Magán Erdőtulajdonosok és Gazdálkodók Országos Szövetsége (MEGOSZ) a magyar magánerdőgazdaság képviselője hazai és nemzetközi téren egyaránt.

Kiskunsági Nemzeti Park Igazgatóság 6000 Kecskemét, Liszt F. u. 19. • www.knp.hu 06-76/482-611 • [email protected] Közszolgáltató alaptevékenysége körében ellátja a területek védetté, illetve Natura 2000 területté nyilvánításával, továbbá az érzékeny természeti területek, magas természeti értékű területek, ökológiai hálózat kijelölésével.

Ipoly Erdő Zrt. 2660 Balassagyarmat, Bajcsy u. 10. • www.ipolyerdo.hu 06-35/300-769 • [email protected] Az Ipoly Erdő Zrt. Pest és Nógrád megyében 64.000 hektár erdőterületen gazdálkodik. A működési terület közel egyenlő arányban foglalja magába a Börzsöny hegységet és a Cserhátot, valamint délnyugati részén érinti a Gödöllői-dombvidéket is. Legjellemzőbb erdőtársulások a cseres-kocsánytalan tölgyesek, gyertyános-tölgyesek és a középhegységi bükkösök. Erdeikben a természeti értékek mellett számos kultúrtörténeti emlékhely is fellelhető, így pl. Salgó vára, Drégelyvár, József főherceg emlékműve, Bársony István emléktábla Királyházán, Kittenberger és Fekete István „Rózsakunyhója” Kismaroson, vagy a tragikus múltú Foltán-kereszt Diósjenőn. A Társaság 44.500 hektáron folytat tervszerű vadgazdálkodást. Évente mintegy 2500-2600 nagyvadat hoznak terítékre, melynek túlnyomó részét bérvadászok ejtik el. Három vaddisznós kertet üzemeltetnek, ahol nagyterítékű disznóhajtásokat szerveznek, melyekre egyre élénkülő kereslet mutatkozik. Emellett egy muflonkertet is létesítettek. Az ágazat árbevétele évi 130-140 millió forint. Az ágazat fő stratégiai célja az eredményes működés mellett, hogy csak olyan nagyvadlétszámot tartsanak fenn, amely nem veszélyezteti az erdő ökológiai egyensúlyát és nem gátolja a sikeres erdőfelújítást.

Pilisi Parkerdő Zrt. 2025 Visegrád, Mátyás király u. 4. • www.parkerdo.hu 06-26/598-000 • [email protected] "Parkerdő az emberért" Az ország egyetlen parkerdőgazdaságát 1969-ben alapították. Az erdőgazdálkodás területén a társaság élére állt a mai igényeknek megfelelő természetközeli erdőgazdálkodást bevezető mozgalomnak. A Zrt működési alapelvei: Természetközeliség:

57

tevékenységünk célja a természeti értékek hosszú távú fenntartása, gazdálkodásunkban ezért a természetközeli módszerekre helyezzük a hangsúlyt; Egészséges élet: erdeink 3 millió ember számára biztosítják az egészséges élethez feltétlenül szükséges jó levegőt és természetes környezetet, megőrzésük ezért alapvetően fontos feladat. Parkerdő az emberért: a parkerdők a lakosság rekreációs igényeit is szolgálják. Társaságunk feladata a parkerdők ehhez szükséges feltárása, az erdei infrastruktúra fenntartása, a természeti értékek megőrzéséhez kapcsolódó környezeti nevelési feladatok ellátása. Megújuló nyersanyag: jelenleg a fa az egyetlen, Hazánkban is nagy mennyiségben előállítható megújuló, környezetbarát nyersanyag. A társadalmi igényeknek, és a tulajdonos Magyar Állam elvárásainak megfelelően, az országos és világméretű folyamatok részeként, fenntartható módon hasznosítjuk az erdőkben keletkezett faanyagot. Aktív kommunikáció: a parkerdő-gazdálkodás nem rövid távú érdekeket szolgáló, öncélú gazdasági tevékenység, hanem az erdő hosszú távú fennmaradása és az erdőbe látogató ember érdekében történik. Mindennek aktív kommunikálása a Pilisi Parkerdő Zrt. fontos feladata.

Zalaerdő Zrt. 8800 Nagykanizsa, Múzeum tér 6. • www.zalaerdo.hu 06-93/500-200 • [email protected] "Erdészek az erdőért" A Zalaerdő Zrt. Magyarország délnyugati részén, túlnyomórészt Zala megye közigazgatási területén, állami tulajdonú erdőkben gazdálkodik. Tevékenységi köre: Magtermelés, Csemetetermelés, Erdészeti csemetetermelés, Dísznövénytermelés, Karácsonyfa-termelés, Erdősítés, Erdőfelújítás, Erdőtelepítés, Fahasználat, Fafeldolgozás, Fűrészáru gyártás, Aprótermék-termelés, Pelletgyártás, Vadgazdálkodás, Vasút üzemeltetés.

Nyugat Dunántúli Környezetvédelmi, Természetvédelmi és Vízügyi Felügyelőség 9700 Szombathely, Vörösmarty u. 2. • www.nydtktvf.zoldhatosag.hu 06-94/506-700 • [email protected] Alapfeladatai: Az intézmény a 36/1997. (XII. 08.) KTM rendeletben megállapított illetékességi területén ellátja a levegőtisztaság-védelemmel, a vízminőség-védelemmel, a hulladékok káros hatásai elleni védelemmel, a zaj- és rezgésvédelemmel, valamint a radioaktív sugárzás elleni védelemmel kapcsolatos környezetvédelmi hatósági, szakhatósági és szakigazgatási feladatokat. A környezet állapotát jellemző adatokat méri, gyűjti, feldolgozza, rendszerezi és nyilvántartja, továbbá a nyilvánosság számára a hozzáférhetőséget biztosítja. Részt vesz és koordinál a környeze tet ért károk elhárításában. Mindezeken túl szerepet vállal a környezetvédelmi tudat- és szemléletformálás terén.

Vas Megyei Kormányhivatal Erdészeti Igazgatóság 9700 Szombathely, Batthyány tér 2 • www.mgszh.gov.hu 06-94/512-980 • [email protected] 2011. január elsejétől a közigazgatási hivatalok jogutódaiként létrejöttek a megyei kormányhivatalok, ahová integrálódott a területi államigazgatási szervek jelentős többsége, köztük az erdészeti igazgatás is. 1. Erdészeti igazgatás: az erdőfelügyelet egyik alapfeladata az erdőgazdálkodók nyilvántartása a másik alapfeladata , hogy ellenőrizze az éves gazdálkodás szakszerűségét az erdőter-

58

vezés 10 éves időtartamra vonatkozó megállapításaira alapozva. A gazdálkodók bejelentést nyújtanak be - fakitermelésről, állománynevelésről, erdőfelújításról-, melyet az erdészeti hatóság felülvizsgál, engedélyez, vagy elutasít illetve megvalósulásukat ellenőrzi. A döntések meghozatalakor figyelembe veszi a természet- és környezetvédelem, a vadászat, a talajvédelem, a vízügy, az építésügy, a közlekedés, a honvédelem érdekeit is. Szakszerűtlen, vagy engedély nélküli tevékenység esetén szankciókat alkalmazhat. A szakszerűség biztosítása érdekében minden erdőgazdálkodó részére előírja megfelelő erdészeti szakember alkalmazását. Az erdőtervezés alapfeladata erdeink felmérése, a rendszeres állapotfelvételek segítségével a változások figyelemmel kísérése a körzeti erdőtervek összeállítása és elkészítése. Ezek alapján történik az erdőgazdálkodók gazdálkodáshoz szükséges adataik biztosítása, érdekeikkel kapcsolatos kötelezettségeik megállapítása, az erdővel kapcsolatos adatok nyilvántartása. A nyilvántartás számítógépen történik és része az Országos Erdészeti Adattárnak. 2. Szolgáltatások: Erdészet közjóléti tervei , Erdőtűzvédelem, Erdei iskola

Bakonyi Természettudományi Múzeum 8420 Zirc, Rákóczi tér 1. • www.bakonymuseum.koznet.hu 06-88/575-301 • [email protected] A múzeum a Bakony természeti kincseit jellegzetességeit mutatja be. Jelentős az ásvány- és rovargyűjteménye. A múzeum öt termében, az egykori főapáti lakosztályban látható a térség flórája és faunája, az állatok és növények saját környezetükben kiállítva. Igen kedvelt a Kárpát-medence kőzeteit bemutató tárlat. Leggazdagabb gyűjteménye a több mint 200 ezer darabból álló rovartár. Állandó kiállításai: A Bakony természeti képe bemutatja a hegység növénytársulásait, rovar- és madárvilágát (kihalt példányokat is). A hüllők, halak és kétéltűek terráriumban és akváriumban láthatók. A kitömött nagyvadak és vadásztrófeák mellett a környezetet is érzékeltető diorámákban mutatják be a kisemlősöket, és áttekintést ad a kiállítás a Bakony gombáiról is. Hazánk egyetlen új alapítású vidéki természettudományi múzeumát 1972-ben hozták létre. Bejárata az apátsági épület első emeletén van.

MgSZH Központi Igazgatóság Budapest, Keleti Károly u. 24. • www.mgszh.gov.hu 06-1/336-9000 • [email protected] Az MgSzH alapfeladatai keretében ellátja: a növénytermesztéssel, az állattenyésztéssel, a genetikai anyagok megőrzésével; a növényfajták állami elismerésével, a növényi szaporítóanyagok minősítésével; a vegetatív szaporítóanyagok és vetőmagok növény-egészségügyi ellenőrzésével; a borgazdálkodással, a borellenőrzéssel, borminősítéssel; a vadgazdálkodással és halászattal; az erdőgazdálkodással és az erdővagyon védelmével, az elsődleges faipari termeléssel; valamint az ezekhez kapcsolódó szolgáltatásokkal; a mezőgazdasági termékforgalommal; az agrár-környezetvédelemmel, a növényvédelemmel, a talajvédelemmel; a zöldség–gyümölcs minőség-ellenőrzéssel, a növényvédő szerek és termésnövelő anyagok engedélyezésével; az állategészségüggyel, az állatvédelemmel; a takarmánybiztonsággal, takarmányhigiéniával, takarmányminőséggel; az élelmiszer-higiéniával, - biztonsággal, minőséggel; az állatgyógyászati termékekkel; a vágóállatok vágás utáni minősítésével; a mezőgazdasági célú vízgazdálkodással; továbbá az agrárpiaci rendtartás működésének szervezésével és ellenőrzésével kapcsolatban külön jogszabályban hatáskörébe utalt hatósági és mezőgazdasági szakigazgatási feladatokat, valamint a külön jogszabály szerinti földügyi igazgatási és hatósági feladatokat.

59

Andreas STIHL Kft. 2051 Biatorbágy, Budapark, Hartmann u. 4 www.stihl.hu • 06-23/418-054 • [email protected] A minőségi STIHL termékekkel az Andreas Stihl Kft. Magyarországon a motorfűrész és benzinüzemű fűkasza szegmensében, valamint a motorfűrész-vezetőlemezek és láncok értékesítési területén piacvezető. A kapcsolódó ágazatok működése ma már elképzelhetetlen a korszerű, környezetkímélő, megbízható és gazdaságos STIHL gépek nélkül.

SEFAG Zrt 7400 Kaposvár, Bajcsy-Zs. U. 21. • www.sefag.hu 06-81/505-100 • [email protected] "Somogy az erdők országa" A cég Somogy erdeinek felén, 80 ezer hektár állami tulajdonú erdőterületen gazdálkodik. A különféle adottságoknak megfelelően, változatos erdőállományok adják a gazdálkodás alapjait. Belső-Somogy homoki tölgyesei, égeresei, Külső-Somogy cseresei, vagy a már hegyvidéki viszonyokat idéző Zselic kocsányos tölgyes-, ezüsthársas bükkösei hatalmas értéket képviselnek. Szolgáltatások: vadászterületek, vadászházak, fatermékek, erdőtanúsítás, fakereskedelem, vásárlói szándék, erdészeti szaporítóanyag, műszaki szolgáltatások, szabadidős tevékenységek, turizmus.

Gyulaj Zrt. 7090 Tamási, Szabadság út 27. • www.gyulajrt.hu 06-74/573-940 • [email protected] "Erdő és vad harmóniája" A cég tevékenységi köre: Vadászat: A Gyulaj Zrt. vadgazdálkodási kezelésében lévő 31.882 hektár vadászterület kiváló élőhelyet biztosít Magyarország szinte összes nagyvad fajának. Kezelt vadászterületeink négy vadgazdálkodási egységbe sorolhatóak (Tamási, Hőgyészi, Németkéri, Pincehelyi egység). Az állami erdészeti részvénytársaságok közül a Gyulaj Erdészeti és Vadászati Zrt- nél a legnagyobb a vadászat jelentősége. Halászat, Ökoturizmus: Az erdőkre irányuló, egyre nagyobb társadalmi érdeklődés miatt a Gyulaj Erdészeti és Vadászati Zrt. 2000- ben elhatározta, hogy olyan létesítményt hoz létre, mely megfelelő tartalommal és színvonalon ismerteti az erdő- és vadgazdálkodási feladatokat, munkákat, természetben való viselkedési normákat, élményszerűvé teszi az általános iskolai tanulás- oktatás folyamatát, kialakítja a gyerekekben a környezettudatos magatartást. Erdőgazdálkodás: Az erdőgazdálkodási tevékenységet két ágazat látja el, a fahasználat és az erdőművelés. A kitermelt erdők helyén erdőfelújításokat végzünk. Az erdőfelújítás, valamint az erdők szakszerű nevelése adja az erdőművelési ágazat fő tevékenységét.

Vértesi Erdészeti és Faipari Zrt. 2800 Tatabánya, Dózsakert u. 63. • www.verteserdo.hu 06-34/316-733 • [email protected] A Cég a Vértes hegység, a Gerecse, a Császári-dombság és a Bakonyalja tájegységeken belül közel 43 000 ha állami tulajdonú erdőterület kezelője. Főbb tevékenységi körük: az erdőgazdálkodás, vadászat, vadgazdálkodás, fafeldolgozás és a faszéntermelés, közcélú szolgáltatások.

60

Országos Erdészeti Egyesület 1027 Budapest, II. Fő u. 68. • www.oee.hu 06-1/201-6293 • [email protected] Az egyesület szükségesnek tartja az erdészeti politika közérthető formában való megfogalmazását, közreműködik az országos szakmai döntések előkészítésében, szerepet vállal az erdőgazdálkodás szervezeti és pénzügyi korszerűsítésében, fellép az erdőgazdálkodásban dolgozók munkahelyének megőrzéséért. Az állami és magán erdőgazdálkodás tapasztalatcseréjét elősegíti, kiadványokkal és pályázatok kiírásával segíti a közös célok megvalósítását. Bel- és külföldi tanulmányutakat szervez a tagság számára, rendezvények szervezésével segíti a szakmai összetartozást, Vándorgyűlés, Év erdésze verseny, innoLignum Sopron, Erdők Hete, Erdésznők Találkozója, Erdészbál, stb. Az Erdészeti Lapok kiadásával, a honlapok működtetésével igyekszik szolgálni az erdészet, a kapcsolódó szakterületek és a társadalom információigényét. A 4300 fős tagságát folyamatosan bővíteni kívánja, elsősorban az erdésztechnikusok, magán erdőtulajdonosok, szakmán kívüliek, természetvédelemben, vadgazdálkodás, fafeldolgozás területén dolgozók és az oktatási intézmények tanulói köréből.

Mátra Erdészeti, Mezőgazdasági és Vadgazdálkodási Szakképző Iskola és Kollégium 3232 Mátrafüred, Erdész u. 11. • www.vadas-matrafured.sulinet.hu 06-37/520-250 • [email protected] Az erdészeti szakirányú képzés Mátrafüreden 1969/70 telén vette kezdetét, amikor is az Erdőgazdasági Szakmunkásképző Iskola a sárvári Nádasy várból, (ahol 1960 óta működött városrendezési okból) a mátraalji településre költözött. Itt a Mátrai Erdőgazdaság székházban lelt otthonra, amely az 1968. évi átszervezés következményeként megürült, mivel az erdőgazdasági központ Egerbe költözött. 1986-ban Mátrafüreden, az egykori Bene-Lapos-on új iskola épült azzal a szándékkal, hogy bázisa legyen az erdészeti szakmunkásképzés mellett az erdészeti szakközépiskolai ill. erdészeti technikus képzésnek is. Az iskolaegyesítést követően az új iskolában működő erdészeti szakmunkás és szakközépiskolai képzéshez rövid időn belül érettségit adó erdőgazdasági gépész szakmunkásképzés társult, amelyre erdészeti gépész technikus képzettség épült. A képzési struktúra ugyancsak a 90-es évek elején dísznövénykertész szakmunkásképzéssel, majd érettségit adó vadász-vadtenyésztő és azt követően vadgazdálkodási technikus képzéssel bővült. Az FVM, mint fenntartó 2005. július 1-jétől a gyöngyösi Almásy Pál Mezőgazdasági Szakképző Iskolát, valamint a mátrafüredi Vadas Jenő Erdészeti és Vadgazdálkodási Szakképző Iskola és Kollégiumot összevonta. Intézményünk Mátra Erdészeti, Mezőgazdasági és Vadgazdálkodási Szakképző Iskola és Kollégium néven működteti tovább.

FOREST Hungary Kft. Zalaegerszeg A FOREST Hungary Kft. bútoripari alkatrészek és alapanyagok importjával, belföldi nagykereskedelmi értékesítésével és exportjával foglalkozó, magyar tulajdonú, 114 munkatárssal működő, kereskedelmi vállalkozás. Az 1990-ben történt megalakulásunk után a sikeres piaci munkának köszönhetően évről évre jelentősen nőtt cégünk forgalma és piaci súlya (2010-ben 4,5 milliárd forintos forga-

61

lom). A FOREST Hungary Kft. ma a magyar bútoripar egyik meghatározó szereplőjeként piacvezető pozícióval rendelkezik a bútorszerelvények hazai piacán. Közel 60 külföldi és mintegy 20 hazai beszállítóval, köztük vezető gyártókkal állunk üzleti kapcsolatban. Több mint 250 vevő partnerünk között a viszonteladók és bútorgyártó vállalkozások mellett jelentősebb nagyságrendet képviselnek a barkácsáruház láncolatok, és fontos szegmensként tartjuk számon exportpiaci ügyfeleinket. A beszerzési, értékesítési, készletgazdálkodási és raktári gyártási és utó-megmunkálási folyamatokat informatikai rendszerünk biztosítja. 15.000 négyzetméteres raktár- és termelési bázisunk a hozzákapcsolódó raktár- és csomagolástechnológiával lehetővé teszi a klaszszikus készletezési technikát, amely készletek képzésével biztosítja a szállítási szolgáltatás azonnali elérhetőségét. Vállalati szervezetünk az ISO 9001-2001 minőségügyi rendszer és az ISO 14000 környezetirányítási rendszer követelményei szerint működik. Cégünk legfontosabb célkitűzése az, hogy a forgalmazott bútoripari alkatrészek, alapanyagok és szerelvények tekintetében mindig a magyar bútorpiac meghatározó, iránymutató kereskedő társasága legyen. Ezen az úton való helyes haladásról szakmai, gazdasági és társadalmi díjak és vevői elégedettség felmérés elismerései adnak folyamatos visszajelzést Társaságunknak. Társadalmi felelősségvállalás megvalósítása során pedig egyik kiemelkedő tevékenységünk a felső és középfokú faipari és kereskedelmi gyakorlati képzések szakmai mentorálása, mintegy a jövőbeli hazai jól képzett bútoripari szakember gárda kialakulását elősegítve. A bútorgyártás és belsőépítészet igényeit egyre sokszínűbb termékkínálattal és tevékenységi körrel elégítjük ki: bútorajtók, munka-, asztal-, ajtólapok és tartozékaik, konyhai és fürdőszobai kiegészítők, irodabútor rendszerek, bútorszerelvények és díszítő elemek importja, belföldi forgalmazása és exportja • belsőépítészeti tervezők, kivitelezők részére belsőépítészeti laminátumok, dekorációs termékek értékesítése és tervezési szaktanácsadásatechnikai és design újdonságok piaci bevezetése (pl. alumínium lábazatrendszerek, bútor-világítástechnikai termékek, PET fóliás termékek, vevő méretigény szerinti saját gyártású aluminimum keretes bútorajtók) • exporttevékenység a környező országok piacain • hazai gyártatás: tömörfa ajtók és természetes fa alapanyagú termékek • STILLA bel- és kültéri bútorok forgalmazása • élzáró anyagok gyártása, feldolgozása • postforming alapanyagok méretre szabása és egyéb szerkezeti megmunkálása • konyha,- iroda, -fürdőszobabútorok egyedi méretre való gyártása, beszerelése • Folyamatosan bővülő szolgáltatásokkal, gyakorlati segítséggel állunk partnereink rendelkezésére: • bemutatóterem tervezéssel, berendezéssel, mintakollekciók, bemutatótáblák biztosításával • szakmai tanulmányutak szervezésével, regionális FOREST szakmai napok megrendezésével, értékesítési konferenciák szervezésével, termékkatalógus, információs anyagok biztosításával (a felhasználók részére is) • vállalati hírlevelében történő rendszeres tájékoztatással és évenkénti katalógussal Társaságunk termékeiről és technológiájáról további információ elérhető a www.foresteu. com honlapon. Gyakorlóhelyről egyeztetni lehet a következő elérhetőségen: pozvai. [email protected]

62

Árkossy Bútor Kft. Weboldal: http://www.arkossy.hu/ Dinamikusan fejlődő cégünkhöz jelenleg a következő szakembereket keressük: • 1 fő faipari mérnök Fő feladat: ügyfelekkel való kapcsolattartás, felmérés, tervezés Követelmények: magas szakmai tudás, tervezési készség (Autocad ismeret), ügyfélkezelés Német nyelv ismerete előnyt jelent. • 1 fő faipari mérnök Fő feladat: gyártás előkészítési munkakör Követelmény: magas szakmai tudás, jó rajzkészség (Autocad ismeret) • 1 fő faipari mérnök Fő feladat: üzemvezető Fő feladat: közel 6000 m2 üzemünkben a napi munkafolyamatok szervezése és irányítása ; egyeztetés a vállalatvezetéssel-tervezéssel-gyártás előkészítéssel Követelmény: magas szakmai tudás, jó szervezőkészség Az Árkossy Bútor Kft. (8440.Herend,010/25 hrsz) 100 %-ban magántulajdonú cég. A tulajdonosok Árkossy Tamás és felesége Árkossy Emese . A cég 1992. júniusában alakult meg. Árkossy Tamás végzettsége faipari mérnök, felesége végzettsége okl. közgazdász. A vállalkozás Árkossy Tamás egykori magánvállalkozásából nőtt ki, amelyet ő már 1989. óta folytatott. A cég jelenlegi létszáma: 58 fő. A cég alaptevékenysége kezdettől fogva a bútorgyártás. Ezen belül is elsősorban az egyedi bútorok tervezése és kivitelezése. A gyártás és tervezés az első években túlnyomó részt magánembereknek történt, az akkori piaci igényeknek megfelelően. A kilencvenes évek elején nagyon szerény volt a kínálat a lakossági bútorok terén, az egyedi igényeket pedig csak a kisebb cégek tudták kielégíteni. A jó minőségű munka meghozta gyümölcsét: a cég dinamikusan fejlődött mind vevőkörét, mind eszköz- és ingatlanállományát tekintve. Az Árkossy Bútor Kft. 2004. év folyamán további jelentős beruházás eredményeképpen mintegy 3400 m2-es új telephelyre költözött Herenden. A vállalkozás így még sokkal kedvezőbb munkakörülmények között folytathatta fejlődését. Az új üzem a 8.sz. főút mellett helyezkedik el, frekventált, forgalmas helyen. A tervezést, a termelést és a nyilvántartást számítógép hálózat létrehozásával tökéletesítette. A tervezés színvonalát emelte felsőfokú végzettségű mérnökök alkalmazása; jelenleg 5 fő dolgozik a cégnél az ügyvezetőn kívül. A társaság jelenlegi tevékenysége a bútorgyártás területén a helyszíni felméréstől a tervezésen és a gyártáson keresztül a végső beszerelésig tart. A tervezési munkákat az alkalmazásban álló faipari mérnökök látják el, de széleskörű kapcsolatot tart a cég belsőépítészekkel is, és rendszeresen dolgoznak együtt különböző nagyságrendű megbízásokon. A társaság jelenleg az alábbi termékekkel van jelen a hazai és külföldi piacokon: • Konyhabútorok igényes kidolgozású , jó minőségű konyhagépekkel és kiegészítő vasalatokkal felszerelve. • Laminált, festett, furnérozott nappali-,gyermek-, és hálószoba bútorok, beépített szekrények. • Fogászati bútorok tervezése és gyártása. • Míves belső ajtók • Komplett családi házak berendezése • Irodabútorok gyártása. • Vendéglátó egységek,hotelek, panziók bútorzatának tervezése és kivitelezése.

63

Mind a hazai piacon, mind pedig a külpiacokon a cég törekvése az, hogy ügyfeleinek komplett szolgáltatást nyújtson: a megrendelést megelőzi az ügyfél részletes tájékoztatása az anyagokról, választási lehetőségeiről, igény szerint tanácsadás a készülő bútorra vonatkozóan. Ezután kerül sor a tervezésre és az ajánlatadásra, majd a gyártásra. Mindkét piacon elvárják főleg egyedi bútorok esetén, a kifogástalan minőséget és a szállítási határidő pontos betartását. A külföldi piacokon a magas minőségi követelmény pozitívan hat vissza a hazai termékre is: a pontos, megbízható munkavégzés megszokássá válik. A furnérozási tevékenység beindulása cégünknél például egyértelműen az export tevékenységnek köszönhető. A cég a hazai piacon továbbra is az igényes egyedi bútorok tervezését és gyártását kívánja folytatni. Ezen belül a lakossági bútoroknál konyhák és teljes lakások, házak belsőépítészeti tervezése és teljes kivitelezése. A közületi megrendelők felé elsősorban az irodabútorok, fogászati berendezések, üzleti valamint vendéglátó ipari és szállodai berendezések tervezése és gyártása. Exporttevékenységet illetően érdeklődés van magas minőségi színvonalú szállodai berendezések és design bútorok gyártására.

Artistix Grafix Kreatív Kft. 9700 Szombathely, Deák Ferenc u. 29. • Tel.: +36 94 317 741 E-mail: [email protected] • Home: www.artistix.hu Grafikai stúdiónk 2003-ban alakult Szombathelyen. A megrendelői igényekhez igazodva, a kezdeti kizárólagos tervezőgrafikai és kiadványszerkesztői feladatokon túl ma már – az évek során a megbízható, minőségi munkát végző alvállalkozókkal kialakított jó kapcsolataink segítségével – teljeskörű és átfogó kivitelezést nyújtunk megrendelőinknek. Mindez azt jelenti, hogy cégünk segítségével megrendelőink egy kézben, nálunk összpontosíthatják a teljes tervezési és gyártási folyamatot, ezáltal pedig jelentős menynyiségű időt és költséget takaríthatnak meg. Velünk együttműködve a legkedvezőbb ár/érték arányban – szükség esetén a megfelelő speciális kivitelezőket (pl. dekoratőröket) bevonva – készülhetnek el nyomda-, reklám-, vagy dekorációs termékeik, és természetesen mindig a megjelölt határidőre. Napjainkban egyre fontosabbá válik a jól eltalált piaci imázs kialakítása, illetve az egyre gyakoribb, EU által támogatott projektek számára kialakított arculati szabályok betartása. Ez utóbbi előírásait a mai napig nagyon sokan nem tudják, vagy nem akarják követni, szerintünk viszont kiindulási alap ezen projektek sikeres kommunikációjában, hogy az arculati kötöttségek helyes alkalmazásával – akár az esetleges ellenőrzések során is – biztonságban tudhassák azt. Egy egyedi cégarculat, illetve bármilyen reklámkommunikációs termék elkészítése, elkészíttetése minden esetben bizalmi feladatnak számít. Ezt a bizalmat munkánk során maximálisan tiszteletben is tartjuk. Cégünk tervezési stílusát a mai modern, letisztult forma- és ízlésvilág jellemzi leginkább. Szellemi munkánk a késztermékek előállításának folyamatában további értékekkel gazdagodik, hiszen a velünk együttműködő alvállalkozók megbízhatóak és gyorsak, pontosságukkal és rugalmasságukkal pedig megrendelőink elégedettségét segítik elő. Meggyőződésünk, hogy minőségi kommunikációs termékek csak ilyen úton készíthetők. Cégünk minden megrendelőnk számára egyedi árajánlatokat készít, ilyenkor lehetőség szerint rugalmasan, személyre szabott paraméterekkel kalkulálunk. A késztermékeket igény esetén a megrendelő által megjelölt helyszínre/telephelyre szállítjuk. tervezőgrafika, arculat, logó, névjegykártya, levélpapír, reklám, újsághirdetés, kiadvány, étlap-itallap, tányéralátét, egyedi söralátét, meghívó, szórólap, prospektus, mappa, óriásplakát, könyv, reklámtábla, megállító tábla, dekoráció, emblémázás, bélyegző, webes banner, zászló, molinó, banner Web: www.artistix.hu

64

Karrier Irodák a Nyugat-magyarországi Egyetemen Apáczai Csere János Kar KÉTI Karrier és Tájékoztató Iroda 9022 Győr, Liszt Ferenc utca 42. Lakatos Ágnes és Varga Enikő Karrier tanácsadók E-mail: [email protected]

Geoinformatikai Kar 8000 Székesfehérvár Pirosalma u. 1-3. Tóth Erzsébet Karrier Iroda vezető, Karrier tanácsadó Telefon: 22/516-520 / mellék: 579 E-mail: [email protected]

Benedek Elek Pedagógiai Kar 9400 Sopron, Ferenczy János u. 5. S. Takács Judit PR-munkatárs, Karrier tanácsadó Telefon: 99/518-952 E-mail: [email protected]

Közgazdaságtudományi Kar 9400 Sopron, Erzsébet u. 9. Csóka Csilla Karrier tanácsadó Skype: NyME KTK KarrierIroda E-mail: [email protected]

Erdőmérnöki Kar 9400 Sopron, Ady E. u.5. „A” épület I. emelet Koch Róbertné hivatalvezető Telefon: 99/518-258, E-mail: [email protected] Faipari Mérnöki Kar 9400 Sopron, Bajcsy-Zs. u. 4. Sándor Judit Tanulmányi előadó, Karrier tanácsadó Telefon: 99/518-264 E-mail: [email protected]

Mezőgazdaság- és Élelmiszertudományi Kar 9200 Mosonmagyaróvár, Vár 2. Vitinger Nikoletta Tanulmányi előadó, Karrier tanácsadó Telefon: 96/566-712 E-mail: [email protected] NymE Savaria Egyetemi Központ Karrier Iroda 9700 Szombathely, Károlyi Gáspár tér 4. Thész Gábor Karrier tanácsadó Tel.: 94/504-447 Fax: 94/504-362 E-mail: [email protected] Web: www.sek.nyme.hu/szki/ki

Karrier Irodákkal a siker felé. Állásbörzék NymE 2011 Hasznos információk az álláskereséshez

Recommend Documents