K.Čapka 1147, Jeseník, tel: , fax: ,

K.Čapka 1147, 790 01 Jeseník,

tel: 584 461 111, fax: 584 411 130, e-mail: [email protected]; http://portal.mpsv.cz/sz/local/je-info

Z PR ÁVA O situaci na trhu práce v okrese Jeseník za I.pololetí roku 2007

Jeseník, červen 2007

VEŘ

Úřad práce v Jeseníku

červen 2007

strana č.

-2-


červen 2007

Údaje obsaţené v této zprávě lze vyuţít jen s písemným svolením Úřadu práce v Jeseníku Podklady a spolupráce:  Výsledky šetření provedené odborem trhu práce a poradenství  Jednotlivé odborné útvary úřadu práce  Český statistický úřad

Schválil: Ing.Martin Viterna ředitel Úřadu práce v Jeseníku

…………………………………………………

Zpracoval: Lubomír Hanzlík Odbor trhu práce a poradenství tel: 584 461 116 fax: 584 461 130 e-mail: [email protected]

strana č.

-3-


červen 2007

strana č.

-4-


červen 2007

strana č.

OBSAH :

A. Základní zpráva 1. Celková charakteristika okresu Jeseník 2. Zaměstnanost a volná pracovní místa 2.1 zaměstnanost 2.2. Vývoj pracovních míst 3. Nezaměstnanost 3.1. Vývoj míry registrované nezaměstnanosti 3.2. Počet uchazečů o zaměstnání v obcích a oblastech okresu Jeseník 3.3. Dlouhodobá nezaměstnanost 3.4. Vzdělanostní struktura UOZ 3.5. Věková struktura UOZ 3.6. UOZ rozděleni dle zdravotního stavu 3.7 Absolventi a mladiství 4. Cizinci na trhu práce 4.1. Občané EU/EHP a Švýcarska 4.2. Cizinci 4.3 Občané EU/EHP a Švýcarska a cizinci 4.4 Zaměstnání v zahraničí 5. Kontrolní činnost 6. Aktivní politika zaměstnanosti 6.1. VPP 6.2. NPM a SVČ 6.2a. Přehled SÚPM - zřízení a zřízení SVČ 6.2b. Přehled - SÚPM – vyhrazená 6.3. Přehled – Příspěvek na zapracování 6.4. Zřízení chráněných dílen a chráněných pracovišť 6.5. Rekvalifikační programy 6.6. Poradenství 7. Stručná analýza problémových skupin 8. Shrnutí 9. Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v I.pol. 2006 B. I. II. III. IV.

Tématický rozbor Situace v jednotlivých mikroregionech Vývoj zaměstnanosti u rozhodujících zaměstnavatelů Problémy mladistvých a absolventů škol na trhu práce Faktory, které příznivě ovlivňují nezaměstnanost v okrese.

C.

Příloha Mapa okresu s uvedením MNz, rozčleněná podle jednotlivých mikroregionů.

-5-


červen 2007

Pouţité zkratky a výrazy: ABS APZ ČSÚ ČID EAO EU EUROSTAT HDP PvN HZ ILO IPS LFS MNZ MPSV NFV OR ORP OSVČ OSSZ OZP PPZ PID POU SOŠ SÚPM SVČ THP TZP VM VŠ VPP ÚSV ÚSO UOZ

absolvent VŠ, odborné školy nebo odborného učiliště aktivní politika zaměstnanosti Český statistický úřad částečný invalidní důchodce ekonomicky aktivní obyvatelstvo Evropská unie Statistický úřad Evropského společenství hrubý domácí produkt podpora v nezaměstnanosti hmotné zabezpečení Mezinárodní organizace práce Informačně poradenské středisko Labour Force Survey (VŠPS - výběrové šetření pracovních sil) míra nezaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí návratná finanční výpomoc obchodní rejstřík správní obvody obcí s rozšířenou působností osoba samostatně výdělečně činná Okresní správa sociálního zabezpečení osoba zdravotně postiţená pasivní politika zaměstnanosti plný invalidní důchod správní obvody obcí s pověřeným obecním úřadem Střední odborná škola společensky účelné pracovní místo samostatně výdělečná činnost technicko hospodářští pracovníci osoba s těţším zdravotním postiţením volné místo vysoká škola veřejně prospěšné práce úplné střední vzdělání úplné střední odborné vzdělání uchazeč o zaměstnání

Registrovaná MNz – vypočtená z výběrového šetření pracovních sil (VŠPS) Relativní MNz – vypočtená z počtu ekonomicky aktivních obyvatel (EAO)

strana č.

-6-


červen 2007

strana č.

-7-

1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU JESENÍK

Okres Jeseník se nachází v nejsevernějším výběţku Moravy a Slezska při hranici s Polskou republikou. Rozprostírá se na severu Olomouckého kraje.Na jihu sousedí s okresem Šumperk, na východě má společnou hranici s regionem Bruntál z Moravskoslezského kraje.Celkovou rozlohou 719 km2 je nejmenším regionem mezi pěti okresy Olomouckého kraje (Jeseník, Olomouc, Prostějov, Přerov a Šumperk). Na celkové ploše Olomouckého kraje se Jeseník podílí pouze 14 %. Celkem zde ţije 42 413 obyvatel, počet ekonomicky aktivních obyvatel je 21765. (údaje poskytnuté ČSÚ k 1.3.2001). . Mezi pěti okresy Olomouckého kraje patří okres Jeseník také na poslední místo v hustotě zalidnění obyvatelstva. Na 1 km2 zde ţije pouze 61 obyvatel.Nadpoloviční většina obcí v okrese Jeseník má méně jak 1 000 obyvatel. Nejmenší obcí je Ostruţná, která měla k 1. 3. 2001 jen 154 obyvatel. Pouze Jeseník (k 1. 3. 2001 mělo 12 700 obyvatel). Necelá polovina obyvatel ţije ve městech (podíl městského obyvatelstva v roce 2001 činil 47,5 %).V okrese Jeseník jsou celkem 3 správní obvody obcí s pověřeným obecním úřadem(POU) – Jeseník, Javorník a Zlaté Hory. POU Jeseník zahrnuje 9 obcí, POU Javorník 13 obcí a POU Zlaté Hory 2 obce. Správní obvod obcí s rozšířenou působností je na území okresu Jeseník pouze jeden. Pod ORP Jeseník spadá 24 obcí okresu. Po celé sledované období (1991 – 2000) dochází, s vyjímkou roku 1992, ke kaţdoročnímu zápornému migračnímu saldu, coţ znamená, ţe počet přistěhovaných je menší neţ počet vystěhovaných obyvatel, většinou z důvodu přesunu do jiného okresu (minimální pracovní příleţitosti na Jesenicku). Jesenicko je bohaté na přírodní zajímavosti. Povrch regionu se postupně sniţuje od mohutných hřebenů Hrubého Jeseníku na jihu přes Rychlebské hory a Zlatohorskou vrchovinu k rovinám při polských hranicích. Téměř polovina Jesenicka spadá do Chráněné krajinné oblasti Jeseníky a některá zvláště cenná území byla navíc vyhlášena národními přírodními rezervacemi. Největší a nejvýznamnější z nich je Praděd (1 492 m n. m.) s Velkou a Malou kotlinou. Nejníţe poloţeným místem v okrese je obec Vidnava s nadmořskou výškou 202 m. Nejvyšším bodem je vrchol Keprníku s výškou 1423 m n.m. Na Jesenicku se také nachází velké mnoţství rekreačních, turistických a lyţařských středisek (např. Ramzová, Ostruţná). K turisticky atraktivním místům patří Rejvíz s rašeliništěm vrchovištního typu, jeskyně na Špičáku s charakteristickými chodbami srdcovitého tvaru. Krápníkové jeskyně Na Pomezí, objeveny roku 1936, patří k největším krasovým jeskyním v ČR, které vznikly rozpouštěním mramoru, tedy krystalického vápence. Jsou bohaté svou krápníkovou výzdobou a charakteristickými jezírky s jeskynními perlami. Vedle přírodních krás a zajímavostí oplývá okres Jeseník i řadou kulturních památek. Zvláštní postavení mezi stavebními památkami zaujímá zámek Jánský vrch v Javorníku, bývalá letní rezidence vratislavských biskupů, kde je uloţena největší sbírka dýmek v České republice. Dokladem lidové architektury horského a podhorského charakteru jsou dosud zachovalé stavby v Domašově, Horním Údolí, Vápenné nebo Hornický skanzen ve Zlatých Horách. Velký význam získalo na Jesenicku lázeňství. Na tradice poloţené v minulém století Vincenzem Priessnitzem navazují dnešní Priessnitzovy léčebné lázně, a. s., v současné době se zde léčí astma, krevní oběh a poruchy nervové soustavy, léčebný ústav v Lipové-lázních - Schroth, spol. s r. o. , kde se léčí choroby pohybového ústrojí, diabetes, poruchy štítné ţlázy a koţní onemocnění, součástí léčby jsou bylinkové koupele, masáţe, parafinové zábaly, elektroléčba a rehabilitační tělocvik. Dále dětská léčebna ve Zlatých Horách - EDEL, spol. s r. o.. Návštěvníci města Jeseníku by si také neměli nechat ujít prohlídku Vodní tvrze Vlastivědného muzea, kde je instalována stálá expozice o historii a geologii tohoto kraje. V České Vsi se nachází muzeum moto veteránů a krytý plavecký bazén. U Zlatých Hor, poblíţ zříceniny hradu Edelstein je historicky známé poutní místo Maria Hilfe. Ve Zlatých Horách se nachází Hornické muzeum a nedávno otevřený Hornický skansen. Jesenicko patří k významným oblastem cestovního ruchu. Zejména v zimě nabízí bohatý výběr lyţařských středisek, ke kterým patří například Červenohorské, Ramzovské sedlo s náročnými lyţařskými sjezdovkami i běţeckými tratěmi a se sedačkovou lanovkou na Šerák. Velmi známé je lyţařské středisko na Petříkově, které svou polohou zaručuje po většinu zimy dostatek sněhové pokrývky a lyţařské středisko


červen 2007

strana č.

-8-

Ovčárna, leţící pod nejvyšší horou Jeseníků – Pradědem (1492 m n.m.), slouţí přes léto také jako křiţovatka turistických tras. Kromě horské turistiky nabízí v létě tento malebný kraj také koupání v přírodních koupalištích i zatopených lomech, rybolov na tekoucích i stojatých vodách, myslivost, sportovní střelbu v kryté střelnici, tenis, jezdectví spojené s agroturistikou a cykloturistiku. Jesenicko má vybudovanou poměrně hustou síť regionálních a místních cyklotras. Územím okresu vedou dvě významné cyklotrasy – Moravská nadregionální dálková cyklotrasa vedoucí z hraničního přechodu Glucholazy – Mikulovice napříč celou Moravou aţ po hraniční přechod s Rakouskem v Břeclavi. Druhou je První českopolská hraniční cyklotrasa – Ladek Zdrój – Javorník – Otmuchów. Okres Jeseník je známý nejen svým lázeňstvím a přírodními krásami, ale také těţbou a zpracováním ţuly, mramoru a vápence, pěstováním lesů, těţbou a zpracováním dřeva. Podnikatelská aktivita obyvatelstva je v této oblasti nízká, coţ je způsobeno izolovanost tohoto okresu od okolí. Pozitivní stránky okresu Jeseník jsou kvalitní ţivotní prostředí, zejména čistota ovzduší, také výhodné podmínky pro sport, turistiku a rekreaci a dobrá poloha pro kontakt s Polskem. K negativním stránkám tohoto okresu patří ztíţené podmínky pro přepravu přes hřebeny hor a špatná dopravní obsluţnost při dojíţdění do zaměstnání.

Základní údaje regionu Jeseník

Celkový počet obyvatel

42 413(údaj ČSÚ k 1.3.2001)

Počet EAO

21 765 (údaj ČSÚ k 1.3.2001)

Celková výměra okresu

718,83 km2

Počet obcí

24

Nejvýše poloţená obec

Ostruţná-Ramzová 746 mn.m

Nejníţe poloţená obec

Vidnava 202 mn.m

Hustota obyvatelstva

61 osob na km2

Nejvyšší kóta

Keprník 1 423 mn.m

Nejniţší kóta

řeka Vidnavka 202 mn.m

Průměrná nadmořská výška

352 mn.m

Průměrný roční úhrn sráţek

846 mm

Nejstarší písemná zmínka

z roku 1222 Zlaté Hory

Největší města okresu

Jeseník :

12 700 obyvatel

Zlaté Hory :

4 507 obyvatel

Javorník :

2 947obyvatel


červen 2007

strana č.

-9-

2. Zaměstnanost a volná pracovní místa 2.1 Zaměstnanost Celkový počet obyvatel okresu Jeseník je podle údajů ČSÚ 42 413 (údaj z posledního sčítání obyvatel 2001) z toho je 21 686 ekonomicky aktivních (EAO) , kteří ţijí ve 24 obcích. K 30.6.2007 činí počet nezaměstnaných 2 350 osob z toho 1 287 ţen. Úřad práce v Jeseníku monitoruje vybrané zaměstnavatele, kteří zaměstnávají v cca 217 firmách a organizacích 9 066 zaměstnanců. Z toho je 4 678 muţů a 4 122 ţen. Z monitorovacích zpráv vyplývá, ţe největší počet osob okresu je zaměstnán v dělnických profesích (5 590). V technicko hospodářských profesích (THP) je zaměstnáno 3 160 osob. Osoby se zdravotním postiţením jsou zaměstnány v 306 případech. Přibliţně 210 občanů v důchodovém věku pracuje převáţně při pomocných pracích. Úřad práce v Jeseníku monitoruje 32 akciových společností o velikosti počtu zaměstnanců 250 aţ 350, které zaměstnávají cca 3 280 osob, počet společností s ručením omezeným je podstatně vyšší (94) i kdyţ stavy pracovníků jsou jen cca 3 145 osob. Dalším významným zaměstnavatelem jsou příspěvkové a rozpočtové organizace, které zaměstnávají cca 1 200 pracovníků. Ostatní občané okresu jsou zaměstnáni u fyzických osob, druţstev, obecních úřadů, bank atd. Celkový stav zaměstnanosti v okrese Jeseník s přihlédnutím ke stále silné sezonnosti není na dobré úrovni. Je zde k 30.6.2007 jedenáctá nejvyšší míra nezaměstnanosti v ČR (10,1 %) a v počtu UOZ na jedno volné místo je okres na prvním místě v ČR s hodnotou 28,3 UOZ/1VM. Je pozitivní, ţe v meziměsíčním poklesu MNz za měsíc červen dosáhl okres hodnotu (-9,6%). Tab.č.1/2. a Graf 1/2 Přehled zaměstnanosti ve firmách a organizacích - podle počtu zaměstnanců Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců ve firmách a organizacích

Javornicko Vidnavsko Zlatohorsko Jesenicko celkem

1 aţ 20 22 8 9 58

20 aţ 50 11 3 6 48

50 aţ 100 5 3 4 20

100 aţ 250 1 2 1 10

250 aţ 500 0 0 0 6

celkem 39 16 20 142

97

68

32

14

6

217

Zaměstnanost podle počtu zaměstnanců ve firmách a organizacích 6%

3%

15% 45%

1 aţ 20 20 aţ 50 50 aţ 100

31%

100 aţ 250 250 aţ 500


červen 2007

strana č.

- 10 -

2.2 Vývoj volných míst Tabulka č.2/2 vyjadřuje vývoj počtu UOZ na jedno VM. Porovnáme-li průměrný počet UOZ na jedno hlášené volné pracovní místo od roku 1996 ( vznik Úřadu práce v Jeseníku ) zjistíme, ţe nejvyšší nárůst je mezi roky 2002 a 2003 , kdy se jeho průměrná hodnota více neţ trojnásobila. V měsíci lednu roku 2003 se počet UOZ na 1.VM vyšplhal na rekordních 100,7, coţ představuje druhou příčku v celorepublikovém průměru. V roce 2005 byl počet UOZ na jedno VM nejvyšší v prvním čtvrtletí a to konkrétně v měsíci březnu, kdy hodnota dosáhla 26,4 uchazečů. V roce 2007 dochází, převáţně v letních měsících, k výraznému poklesu. Nejvyšší hodnoty bylo dosaţeno v lednu a kaţdý další měsíc je zaznamenán pokles. Tab.č.2/2 Vývoj počtu UOZ na jedno VM v průběhu I.pololetí let 1996 – 2007 V roce 2003 a v prvním čtvrtletí roku 2004 ve statistických údajích nebyla zanesena místa, která vznikla za pomocí nástrojů APZ, ale jen VM, která byla hlášená zaměstnavateli. Počet UOZ na 1.VPM I

II

III

IV

V

Pozn.: Vývoj stavu VM v databázi ÚP je výrazně zkreslen nedostatečnou údrţbou VM, která vznikla prostřednictvím ESF (zdrojem VM je PÚP) a nejsou od samého počátku aktualizovaná.

VI

1996

4,1

4,2

3,2

2,8

2,2

2,2

1997

6,8

5,0

4,1

4,2

3,6

3,9

1998

6,8

6,3

5,5

6,8

7,3

6,5

1999

11,6

14,0

11,3

10,7

11,6

14,9

2000

25,5

28,9

12,5

13,4

11,8

13,8

2001

12,5

15,5

13,3

20,7

17,5

14,2

2002

22,4

20,4

17,0

10,0

17,1

19,5

2003

100,7

58,4

64,9

74,7

58,8

36,7

2004

64,7

82,6

91,7

72,7

23,3

20,7

2005

26,0

23,8

26,4

22,7

20,7

19,2

2006

22,5

22,3

21,2

17,8

16,5

12,9

2007

19,2

18,0

16,3

46,6

27,7

28,3

Grafické znázornění vývoje počtu UOZ/1 VM v I.pol. 2007

Graf 2/2

2007

Z průběhu grafické křivky je zcela zřejmé, ţe počet UOZ na 1 VM je s ohledem na vývoj a charakter VM závislý na sezónních pracích.

2006

50,0 45,0 40,0

V prvním čtvrtletí roku 2007 dochází k poklesu počtu UOZ na jedno VM, ale ve druhém čtvrtletí , převáţně v měsíci dubnu, hodnota stoupá a v dalším průběhu I. pololetí je zaznamenán pokles.

35,0 30,0 25,0 20,0 15,0 10,0 5,0 0,0 I

II

III

IV

V

VI


červen 2007

strana č.

- 11 -

Mapa č. 1 Přehled poţadavků zaměstnavatelů na VM Nejvíce volných pracovních míst je nabízeno v obcích Jeseník (30), Zlaté Hory (11), Lipové-lázních (10), České Ves, Ţulová a Bílá Voda (4). Bílá Voda 4

V osmi obcích okresu nejsou nabízena ţádná volná pracovní místa.

Javorník 2

Bernartice 3 Velká Kraš 0 0 Vidnava Uhelná Vlčice Kobylá nad Vidnavkou 0 2 0 Stará Če rve ná Voda Žulová 1 4 Velké Kunětice Černá Voda 2 Mikulovice 3 Supíkovice Skorošice 1 Hrade c-Nová Ve s 1 0 0 Vápenná Písečná 3 Česká Ves 0 4 Zlaté Hory Lipová-lázně 11 10 Jeseník

Jedná se o obce jenţ se katastrálně nachází na okraji okresu s velmi nesnadnou dopravní obsluţností a s tím souvisí i problém dojíţdění za prací do centrální oblasti nebo mimo okres. Tyto obce byly převáţně závislé na výrobním programu jednoho nebo dvou zaměstnavatelů a po jejich likvidaci nebo přechodu na jiný výrobní program, pro který byl výrazně omezen počet zaměstnanců nemají co nabídnout.

Ostružná 0

Obce podle Sloupec A 0 1 2 3 4 10 11 30

Tab č. 3/2 a Graf č.3/2 Volná místa I.pololetí 2006 – 2007 2006

(8) (3) (4) (3) (3) (1) (1) (1)

Bělá pod Pradědem 2

2007 Počet volných míst

měsíc

Leden

177

Únor

179

měsíc

30

Počet volných míst

rozdíl

Leden

188

11

Únor

198

19

2006

225 200 175

199

198

188

223

187

185

179

177

2007

196

150 125 94

100

83

75

Březen

185

Březen

199

14

Duben

196

Duben

62

-134

Květen

187

Květen

94

-93

Červen

223

Červen

83

-140

62

50 25 0 Únor

Leden

Březen

Duben

Květen

Červen

Tab.č. 4/2 a graf 4/2 Nabídka VM a poţadavek zaměstnavatelů na vzdělání UOZ

Požadavek zaměstnavatelů na vzdělání UOZ Bez vzdělání

0

Neúplné základní vzdělání

0

Základní vzdělání + praktická škola

18

Nižší střední vzdělání

0

Nižší střední odborné vzdělání

0

Střední odborné vzdělání (vyučen)

40

Střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a bez vyučení

0

ÚSV vzdělání

0

ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou)

1

ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení)

14

Vyšší odborné vzdělání

2

Bakalářské vzdělání

0

Vysokoškolské vzdělání

8

Doktorské vzdělání (vědecká výchova)

0

celkem

83

Základní vzdělání + praktická škola

Střední odborné vzdělání (vyučen)

ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou)

ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení)

Vyšší odborné vzdělání

Vysokoškolské vzdělání

2%

10%

22%

17%

1%

48%


červen 2007

strana č.

- 12 -

3. Nezaměstnanost 3.1 Vývoj míry registrované nezaměstnanosti Tab.č. 1/3 Stručný přehled stavu nezaměstnanosti v okrese Jeseník k 30.6.2007 v porovnání se stejným obdobím roku 2006. Červen 2007

Červen 2006

rozdíl 2006-2007

ukazatel

uchazeči o zaměstnání ( UOZ ) uchazeči o zaměstnání ( UOZ ) - dosaţitelní nově hlášení UOZ vyřazeni UOZ absolventi mladiství osoby se ZP UOZ umístěni ÚP z toho umístěni na APZ vyřazeni UOZ podle § 30, odst.2 zák.435/2004 Sb. Nově zařazení UOZ v rekvalifikaci Volná pracovní místa z toho pro absolventy z toho pro mladistvé z toho pro osoby se ZP

celkem

z toho ţeny

celkem

z toho ţeny

rozdíl celkem

rozdíl ţeny

2350 2195 183 426 73 17 359 71 21 50 32

1287 1199 86 196 37 12 166 35 8 19 27

2879 2720 238 439 135 27 401 118 98 41 17

1562 1485 121 145 69 9 186 34 23 11 13

-529 -525 -55 -13 -62 -10 -42 -47 -77 9 15

-275 -286 -35 51 -32 3 -20 1 -15 8 14

míra nezaměstnanosti v okrese Jeseník

83 21 0 6

223 34 0 3

-140 -13 0 3

10,1%

13,2%

-3,1%

K 30.6.2007 evidoval Úřad práce v Jeseníku 2 350 osob, coţ je o 529 méně neţ ve stejném období roku 2006. Stav UOZ se ZP se sníţil o -42 osob. Celkový počet volných míst se sníţil o -140 z toho VM pro absolventy o -13 a počet míst pro osoby se ZP se mírně zvýšil. Stav nově registrovaných UOZ poklesl o -55 a počet vyřazených také zaznamenal pokles o -13. Celkové sníţení registrovaných UOZ má za následek i pokles MNz o 3,1% na celkovou hodnotu 10,1 %. Graf .č. 1/3 Stručný přehled stavu nezaměstnanosti v okrese Jeseník k 30.6.2007 v porovnání se stejným obdobím roku 2006.

-200 -250 -300 -350 -400 -450 -500 -550 -600

MNz

z toho pro osoby se ZP

z toho pro mladistvé

z toho pro absolventy

Volná pracovní místa

Nově zařazení UOZ v rekvalifikaci

vyřaz.UOZ podle zák.435/2004 Sb.

z toho umístěni na APZ

osoby se ZP

mladiství

absolventi

UOZ umístěni ÚP

-150

vyřazeni UOZ

-100

nově hlášení UOZ

-50

uchazeči o zaměstnání ( UOZ )

0

uchazeči o zam.( UOZ ) - dosaţitelní

50


červen 2007

strana č.

- 13 -

Tab.č.2/3 Míra registrované nezaměstnanosti v jednotlivých měsících I.pololetí roku a jejich porovnání mezi roky 2005 aţ 2007. Mnz v okrese Jeseník v %

Mnz v ČR v %

Měsíc 2007

2006

2005

2007

2006

2005

Leden

16

18,6

19,5

7,9

9,2

9,8

Únor

15,8

18,4

19,5

7,7

9,1

9,6

Březen

14,3

18,3

19,3

7,3

8,8

9,4

Duben

12,5

16

17,5

6,8

8,3

8,9

Květen

11

15,8

6,4

7,9

8,6

Červen

10,1

15

6,3

7,7

8,6

14,1 13,2

Graf č.1/3 Míra registrované nezaměstnanosti v okrese Jeseník vyjádřená v % za I.pololetí a jejich porovnání mezi roky 2005 aţ 2007 2007 2006 2005 V I.pololetí roku 2007 měl vývoj nezaměstnanosti ve 15 13,2 Červen srovnání se stejným obdobím 10,1 2006 velmi podobný průběh. 15,8 Květen 14,1 Po nárůstu nezaměstnanosti 11 v zimních měsících měl vývoj 17,5 Duben 16 klesající tendenci v letních 12,5 měsících. V lednu a únoru 19,3 2006 bylo dosaţeno 18,3 Březen 14,3 nejvyššího počtu UOZ 19,5 v okr.Jeseník, hodnoty Únor 18,4 15,8 přesáhly 3 500 evidovaných 19,5 osob. Leden 18,6 16 V měsíci červnu 2007 dochází ke sníţení MNz v porovnání 0 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 s předchozím měsícem o 0,9%. Celkový počet UOZ se sníţil o 250. Sníţil se počet nově příchozích UOZ o 72 (2,0 %), a sníţil se i počet vyřazených UOZ o 115 (2,7 %). Porovnáme-li výši MNz se stejným obdobím roku 2006 zjistíme pokles o 3,1 %.

Okr.Jeseník je podle výše MNz 10,1% na jedenáctém místě v ČR Tab.č.3/3 a graf č.2/3 Porovnání nově hlášených UOZ s vyřazenými v jednotlivých měsících v průběhu I.pololetí mezi roky 2006 a 2007 Nově hlášení UOZ rozdíl

Vyřazení UOZ rozdíl

250

Nově hlášení UOZ

Vyřazení UOZ

200

2007

2006

rozdíl

2007

2006

rozdíl

150

Leden

678

685

-7

299

318

-19

100

Únor

351

346

5

389

333

56

50

Březen

255

318

-63

584

385

199

0

Duben

269

282

-13

621

720

-99

-50

Květen

255

237

18

541

644

-103

-100

Červen

183

238

-55

426

439

-13

-150

Leden

Únor

Březen

Duben

Květen

Červen


červen 2007

strana č.

- 14 -

Tab.č. 4/3 a graf č.3/3 Porovnání UOZ sankčně vyřazených za I.pololetí mezi roky 2006 - 2007

celkem

z toho ženy

celkem

z toho ženy

celkem

z toho ženy

20 43 74 48 106 50

7 12 30 9 29 19

22 65 67 31 49 41

4 21 17 4 14 11

-2 -22 7 17 57 9

3 -9 13 5 15 8

341

106

275

71

66

35

z toho ž e ny

60 50 40 30 20 10 0 -10

Duben

Květen

-30

Červen

-20

Březen

celkem

ce lke m

rozdíl

Leden

Leden Únor Březen Duben Květen Červen

2006

Únor

2007

V I.pololetí roku 2007 bylo podle § 30, odst.2 zákona č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti, vyřazeno o 66 UOZ více neţ v roce 2006. Nejvyšší hodnota byla zaznamenaná v měsíci Květnu 2007 (106 UOZ) tj. o 57 uchazečů více neţ v loňském roce.

3.2. Počet uchazečů o zaměstnání v obcích a oblastech okresu Jeseník

Obce okr.Jeseník

Bílá Voda

720 360

Mapa č.2

72

Vidnava

znázornění obcí okresu podle relativní MNz dosaţitelných UOZ a jejich rozčlenění na muţe a ţeny k 30.6.2007

UOZ - muži UOZ - ženy

Bernartice

Javorník

Kobylá nad Vidnavkou

Velká Kraš

Uhelná Vlčice

Stará Červená Voda

Žulová

Velké Kunětice

Černá Voda

Supíkovice Hradec-Nová Ves

Skorošice Mikulovice Vápenná

Česká Ves

Lipová-lázně

Registrovaná MNz, v okr.Jeseník k 30.6.2007 - 10,1%

Ostružná

Písečná

Zlaté Hory Jeseník

Obce okr.Jeseník podle MNz dosažitelných UOZ 19,9 16,3 14,1 12,2 9,6 8,5

až až až až až až

23,7 19,9 16,3 14,1 12,2 9,6

(4) (4) (3) (4) (4) (5)

Bělá pod Pradědem

Nejvyšší relativní MNz je v obcích : Velká Kraš (21,4 %), Vlčice (19,8 %), Kobylá nad Vidnavkou (18,0 %), Uhelná (16,9 %), Bernartice (15,6 %), Vidnava (15,1 %) a Velké Kunětice (15,0%). Naopak nejniţší relativní MNz je v obcích : Jeseník (7,0%), Lipová-lázně (7,7 %), Česká Ves (7,8 %) a Hradec-Nová Ves (8,2 %).


Tab.č.4/3

červen 2007

strana č.

Počet UOZ v jednotlivých obcích okresu Jeseník k 30.6.2007

Obce regionu Jeseník Jeseník

Počet počet EAO Nezaměst. obyvatel * ** Celkem

Nezaměst. Ţeny

Nezaměst. Muţi

Relativní Mnz vyjádřená v%

12700

6801

512

272

240

6,98


1785

932

85

45

40

8,48

Česká Ves

2485

1340

117

68

49

7,84

305

135

14

6

8

8,15

Lipová - lázně

2542

1325

108

48

60

7,7

Mikulovice

2782

1360

175

104

71

12,21

Ostruţná

154

74

9

6

3

12,16

Písečná

1060

549

52

30

22

8,74

671

355

35

18

17

9,3

1272

673

83

48

35

11,44

653

339

53

32

21

15,04

26409

13883

1243

677

566

2947

1457

185

119

66

11,81

Bernartice

911

431

69

38

31

15,55

Bílá Voda

316

117

21

12

9

13,68

Skorošice

797

399

47

27

20

11,28

Uhelná

549

261

48

25

23

16,86

Vlčice

459

202

41

16

25

19,8

Ţulová

1370

749

93

54

39

11,75

7349

3616

504

291

213

1424

723

122

70

52

15,08

Černá Voda

665

313

40

22

18

11,5


498

194

36

20

16

18,04


654

314

33

19

14

10,51

Velká Kraš

907

440

98

55

43

21,36

4148

1984

329

186

143

4507

2282

253

133

120

4507

2282

253

133

120

Hradec Nová Ves

Supíkovice Vápenná Velké Kunětice Jesenicko celkem

Javorník

Javornicko celkem

Vidnava

Vidnavsko celkem

Zlaté Hory Zlatohorsko celkem

Celkem okr.Jeseník

42413

21765

2329

1287

* Počet obyvatel (údaj ČSÚ k 1.3.2001) ** EAO - ekonomicky aktivních obyvatel (údaj ČSÚ k 1.3.2001)

1042

10,47

MNz

8,3%

13,1%

15,5%

10,5%

10,1%

- 15 -


červen 2007

strana č.

- 16 -

3.3 Dlouhodobá nezaměstnanost Tab č. 5/3 a grafy 4/3 Porovnání podle délky evidence UOZ v jednotlivých měsících mezi roky 2006 a 2007

do 3 měsíců 3 - 6 měsíců 6 - 9 měsíců 9 - 12 měsíců 12 - 24 měsíců více než 24 měsíce

I-06 I-07 1488 1434 598 548 267 299 158 181 608 475 860 678

II-06 II-07 479 1246 278 687 191 325 103 181 282 480 455 654

Celkový součet

3979

1788

3615

3573

III-06 III-07 404 847 293 798 207 336 114 174 289 462 442 627 1749

3244

IV-06 IV-07 311 592 288 745 192 318 106 187 278 448 419 600 1594

I.pol.2007

2890

V-06 V-07 248 550 287 549 176 327 123 181 274 414 404 579 1512

VI-06 VI-07 253 475 222 443 160 328 122 173 260 389 386 542

2600

1403

2350

I.pol.2006

do 3 měsíců

3 - 6 měsíců

6 - 9 měsíců

9 - 12 měsíců

12 - 24 měsíců

více než 24 měsíce

23%

20%

20%

25%

19%

17%

21% 14%

7%

Porovnávací graf 5/3

14%

8%

do 3 měsíců

3 - 6 měsíců

12%

6 - 9 měsíců

9 - 12 měsíců

12 - 24 měsíců

více neţ 24 měsíce

100 vypovídá o průběhu dlouhodobé 0 nezaměstnanosti v prvních šesti měsících -100 mezi roky 2006 a 2007. -200 Kategorie do 3 měsíců se vyznačuje mírným -300 poklesem od ledna a v únoru je je zaznamenán -400 nejhlubší pokles, který se pozvolna vrací na počáteční hodnoty. Kategorie 3 – 6 měsíců -500 má téměř totoţný průběh, jako kategorie -600 předchozí. Kategorie 6 – 9 měsíců vykazuje -700 v lednu nárůst, ale jiţ od února nastává pokles, -800 který drţí aţ do června. . U kategorie 9 – 12 -900 leden únor březen duben květen červen měsíců dochází téměř po celé pololetí k poklesu počtu UOZ a to samé je moţno říci i o kategorii 12 – 24 měsíců. Poslední sledovaná kategorie více neţ 24 měsíců je po celé sledované období v mírném poklesu v porovnání s rokem 2006. Celkově je moţno vysledovat sníţení počtu nezaměstnaných u všech kategorií.


červen 2007

strana č.

- 17 -

3.4. Vzdělanostní struktura UOZ Tab.č. 8/3 Porovnání UOZ dle vzdělání za I.pol. 2006 a 2007 červen 2007 Ukazatel

Ţeny

Celkem

17. (A) bez vzdělání 18. (B) neúplné základní vzdělání 19. (C) základní vzdělání + praktická škola 20. (D) niţší střední vzdělání 21. (E) niţší střední odborné vzdělání 22. (H) střední odborné vzdělání (vyučen) 23. (J) střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a bez vyučení 24. (K) ÚSV vzdělání 25. (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) 26. (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) 27. (N) vyšší odborné vzdělání 28. (R) bakalářské vzdělání 29. (T) vysokoškolské vzdělání 30. (V) doktorské vzdělání (vědecká výchova)

červen 2006 Celkem

Ţeny

5 23 875 4 109 949

4 10 512 3 43 509

14 16 1020 7 133 1345

6 9 553 3 48 646

12 46 76 201 8 5 34 3

10 32 40 112 3 2 7 0

11 87 114 275 10 3 39 3

9 67 66 161 5 3 9 1

rozdíl z toho celkem ţeny -9 -2 7 1 -145 -41 -3 0 -24 -5 -396 -137 1 -41 -38 -74 -2 2 -5 0

1 -35 -26 -49 -2 -1 -2 -1

Tabulka vyjadřuje pohyb vzdělanostních skupin k 30.6.2007 v porovnání se stejným obdobím minulého roku. Z tabulky je zřejmé sníţení téměř u všech vzdělanostních skupin, jen kategorie neúplné základní vzdělání a bakalářské vzdělání zaznamenávají mírný nárůst.

3.5. Struktura UOZ rozdělená podle věku Tab.č. 9/3 UOZ rozdělení do věkových kategorií za I.pol. v letech 2007 - 2006. Struktura UOZ podle věku 2006 celkem

%

2007 ţeny

%

celkem

%

ţeny

%

do 19ti let

112

3,9%

47

3,0%

70

3,0%

36

2,8%

20 - 24 let

287

10,0%

152

9,7%

216

9,2%

113

8,8%

25 - 29 let

329

11,4%

159

10,2%

224

9,5%

111

8,6%

30 - 34 let

334

11,6%

214

13,7%

280

11,9%

182

14,1%

35 - 39 let

316

11,0%

194

12,4%

252

10,7%

165

12,8%

40 - 44 let

297

10,3%

180

11,5%

245

10,4%

154

12,0%

45 - 49 let

352

12,2%

217

13,9%

282

12,0%

159

12,4%

50 - 54 let

489

17,0%

287

18,4%

403

17,1%

238

18,5%

55 - 59 let

331

11,5%

108

6,9%

336

14,3%

124

9,6%

nad 60 let

32

1,1%

4

0,3%

42

1,8%

5

0,4%

2879

100,0%

1562

100,0%

2350

100,0%

1287

100,0%

Celkem

Srovnáme-li I.pololetí mezi roky 2007 a 2006, kategorie do 25 let věku a nad 50 let věku, kterým je věnovaná zvýšená pozornost při zprostředkování zaměstnání zjistíme, ţe kategorie do 25 let věku představovala v r.2006 13,9 % a v r.2007 12,2 % z celkového počtu UOZ (stav se sníţil o 113 UOZ, (1,7 %) a kateg. nad 50 let věku v r.2006 představuje 29,6 % a v r.2007 33,2 % z celkového počtu UOZ ( stav se sníţil o 71 UOZ, coţ představuje 3,6 %). Je pozitivní, ţe se daří zaměstnávat mladé lidi, ale na druhou stranu je třeba zajistit zaměstnanost u střední generace, která představuje stabilitu pracovního výkonu. Méně potěšitelný je fakt, ţe zaměstnavatelé jeví jen velmi malý zájem o skupinu UOZ nad 50 let věku.


červen 2007

strana č.

- 18 -

Graf č.8/3 Porovnání věkové struktury UOZ za I.pololetí mezi roky 2006 a 2007

20

10

5 0

-20 -40

-42 -60

-52

-54 -64

-71

-80

-70 -86

-100

-105 -120 do 19ti let

20 - 24 let

25 - 29 let

30 - 34 let

35 - 39 let

40 - 44 let

45 - 49 let

50 - 54 let

55 - 59 let

nad 60 let

Následující graf vyjadřuje rozdíl mezi stejným obdobím let 2007 a 2006. Pokles byl zaznamenám téměř u všech kategorií jen u dvou věkově nejstarších kategorií byl zaznamenán mírný vzestup

3.6. Uchazeči o zaměstnání rozděleni podle zdravotního stavu Tab.č.10/3 a Graf č.9/3

Struktura UOZ podle zdravotního stavu 2007

Zdravotní stav

ostatní

VI 1450 520 117 242 0 0 21

Celkem

2350

Bez zdravotního omezení Jiné zdravotní omezení OZP - zdrav.znevýhodněná OZP - částečně invalidní OZP - plně invalidní (§39/1b) OZP - plně invalidní (§39/1a)

Rozdíl

2006 % 61,7% 22,1% 5,0% 10,3% 0,0% 0,0% 0,9%

VI 1917 563 163 236 0 0 0

% 66,6% 19,6% 5,7% 8,2% 0,0% 0,0% 0,0%

2879

VI -467 -43 -46 6 0 0 21

% 4,9% -2,6% 0,7% -2,1% 0,0% 0,0% -0,9%

529

Při srovnání jednotlivých kategorií zdravotního stavu zjistíme, ţe celkový stav UOZ je o 529 uchazečů niţší neţ ve stejném období loňského roku. Z toho osoby se ZP zaznamenaly pokles o 46 UOZ. U kategorie „bez zdravotního omezení „ dochází k nejvýraznějšímu poklesu a to o 467 uchazečů.Ostatní kategorie také zaznamenávají mírný pokles. zdravotní stav

bez zdravotního omezení

věk nad 65 let 60 - 64 let 55 - 59 let 50 - 54 let 45 - 49 let 40 - 44 let 35 - 39 let 30 - 34 let 25 - 29 let 20 - 24 let do 19 let celkem

Muži

Ženy

Celkem

0 27 76 76 56 44 54 90 84 91 22

1 2 64 116 79 93 127 138 91 92 27

1 29 140 192 135 137 181 228 175 183 49

620

830

1450

zdravotní stav

jiné zdravotní omezení

věk nad 65 let 60 - 64 let 55 - 59 let 50 - 54 let 45 - 49 let 40 - 44 let 35 - 39 let 30 - 34 let 25 - 29 let 20 - 24 let do 19 let celkem

Muži

Ženy

Celkem

0 10 47 51 49 30 16 9 20 9 1

0 2 48 73 36 41 30 24 14 10 0

0 12 95 124 85 71 46 33 34 19 1

242

278

520


zdravotní stav

OZP - zdrav. znevýhodněná

věk

Muži

Ženy 2 21 10 1 6 2 3 6 0

1 10 27 9 7 6 4 1 1

3 31 37 10 13 8 7 7 1

celkem

51

66

117

věk

Muži

Ženy

OZP částečně invalidní

věk

Muži

60 - 64 let 55 - 59 let 50 - 54 let 45 - 49 let 40 - 44 let 35 - 39 let 30 - 34 let 25 - 29 let 20 - 24 let celkem

Ženy

1 0 1

0 1 2

1 1 3

45 - 49 let 40 - 44 let 35 - 39 let 30 - 34 let

0 6 1 0

2 2 1 1

2 8 2 1

25 - 29 let 20 - 24 let do 19 let

0 0 1

1 0 1

1 0 2

10

11

21

Celkem

13 71 25 10 5 6 4 3 3

0 27 26 18 13 4 7 6 1

13 98 51 28 18 10 11 9 4

140

102

242

UOZ - zdravotní stav celkem celkem

1063

1287

3.7. Absolventi a mladiství Tab.č.11/3 Souhrnný přehled ABS od roku 1996 a mladistvých od roku 2002 do konce I.pol. roku 2007 Absolventi a mladiství I

II

- 19 -

Celkem

60 - 64 let 55 - 59 let 50 - 54 let

celkem

strana č.

zdravotní stav

Celkem

60 - 64 let 55 - 59 let 50 - 54 let 45 - 49 let 40 - 44 let 35 - 39 let 30 - 34 let 25 - 29 let 20 - 24 let

zdravotní stav

ostatní

červen 2007

III

IV

V

průměr

VI

1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 mladiství 2003 mladiství 2004 mladiství 2005 mladiství 2006 mladiství

160 134 184 296 402 373 404 21 304 25 262 31 224 22 240 17

161 136 165 295 401 358 386 22 296 30 257 30 211 26 236 22

143 117 144 285 391 343 360 23 301 33 276 36 205 30 227 26

129 97 122 276 356 331 366 25 282 33 245 33 180 33 201 25

100 94 94 248 332 298 331 30 242 39 203 34 161 39 173 29

105 105 94 259 328 301 313 34 186 40 156 32 144 31 135 27

133,0 113,8 133,8 276,5 368,3 334,0 360,0 25,8 268,5 33,3 233,2 32,7 187,5 30,2 202,0 24,3

2007 mladiství

206 18

205 24

173 23

145 14

108 15

73 17

151,7 18,5

2350


červen 2007

strana č.

- 20 -

Graf č.11/3 Souhrnný přehled ABS v obcích okresu Jeseník za I.pol. v průběhu let 2000 - 2007

108

145

173

173

201

206 205

240 236 227

135

150

180 161 144

156

200

mladiství

224 211 205

186

250

203

242

262 257 276 245

331 313 304 296 301 282

300

ABS

360 366

404 386 298 301

350

373 358 343 331

356 332 328

400

402 401 391

450

21 22 23 25 30 34 25 30 33 33 39 40 31 30 36 33 34 32 22 26 30 33 39 31 17 22 26 25 29 27 18 24 23 14 15 17

73

100

I II III IV V VI I II III IV V VI I II III IV V VI I II III IV V VI I II III IV V VI I II III IV V VI I II III IV V VI I II III IV V VI

0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

50

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

Celkový počet absolventů škol a odborných učilišť je 73 z toho 37 ţen. Nejvyšší počet ABS je v obcích: Jeseník (43 z toho 22 ţen), Zlaté Hory (15 z toho 6 ţen), Javorník (11 z toho 7 ţen), Česká Ves (8 z toho 4 ţen), Mikulovice ( 7 z toho 4 ţen), Lipová-lázně (3 z toho 3 ţeny), a Vidnava a Vápenná (6 z toho 3 ţeny) Nejniţší počet ABS : Bílá Voda a Supíkovice (0).

4. Cizinci na trhu práce - Zahraniční zaměstnanost 4.1.Občané EU/EHP a Švýcarska Tab.č. 1/4 Občané EU/EHP a Švýcarska občané EU/EHP a Švýcarska

stav k 30.6.2007

rozdíl

stav k 30.6.2006

Stát

celkem

z toho ţeny

celkem

z toho ţeny

celkem

z toho ţeny

POL SVK

102 62

24 14

100 54

29 13

2 8

-5 1

celkem

164

38

154

42

10

-4

K 30.6.2007 bylo celkem evidováno na Úřadě práce v Jeseníku 164 občanů EU/EHP a Švýcarska. Oproti stejnému období roku 2006 se celkový počet občanů zvýšil o 10 evid.občanů. Nejvyšší podíl na počtu občanů EU/EHP a Švýcarka mají občané Polska, tito občané jsou zaměstnáni v nejvyšším počtu v Česko-slezské výrobní, a.s. Zlaté Hory (33) v profesích svářeč v ochranné atmosféře, strojírenský dělník a stavební dělník. A dále pak v Moravolesku, a.s., Lipová lázně (17) v profesích sklářbrusič a frézař kovů. Nejvíce občanů Slovenska (8) pracuje u zaměstnavatele Institut Krista velekněze Bílá Voda v profesi pečovatel a pomocník-uklízeč. Dále pak v Jesenické nemocnici, spol. s r.o. (5) v profesi lékař a radiologický laborant.


červen 2007

strana č.

- 21 -

4.2.Cizinci Tab.č.2/4

Cizinci cizinci

stav k 30.6.2007

rozdíl

stav k 30.6.2006

Stát

celkem

z toho ţeny

celkem

z toho ţeny

celkem

z toho ţeny

UKR VNM BIH

1 1 1

1 0 0

1 0 8

0 0 2

0 1 -7

1 0 -2

celkem

3

1

9

2

-6

-1

V prvním pololetí 2007 byla vydána 3 povolení k zaměstnání cizince. První povolení bylo vydáno občanu Ruské federace, který je společníkem firmy TAMBOV, s.r.o. Jeseník, zajišťuje zde plnění běţných úkolů pro obchodní společnost. Zbývající dvě povolení k zaměstnání byla vydána občanům Ruské federace a Ukrajiny v profesi učitel základních uměleckých škol, k zaměstnavateli Základní umělecká škola Karla Ditterse Vidnava.

4.3.Občané EU/EHP, Švýcarska a cizinci Tab.č.3/4

občané EU/EHP, Švýcarska a cizinci zařazení podle KZAM stav k 30.6.2007 občané EU/EHP a Švýcarska

Zařazení podle KZAM

rozdíl

stav k 30.6.2006 občané EU/EHP a Švýcarska

cizinci

občané EU/EHP a Švýcarska

cizinci

cizinci

platné informa ční karty celkem

platné informa ční karty ţeny

platná povolení - celkem

platná povolení - ţeny









Tř. 1 zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci

1

0

1

0

1

0

0

0

0

0

1

0

Tř. 2 vědečtí a odborní duševní pracovníci

14

7

2

1

11

5

3

2

3

2

-1

-1

Tř. 3 techničtí, zdravot. a pedag. pracovníci

16

12

0

0

17

13

0

0

-1

-1

0

0

Tř. 4 niţší administrativní pracovníci

2

2

0

0

2

2

0

0

0

0

0

0

Tř. 5 provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě

3

1

0

0

4

2

0

0

-1

-1

0

0

Tř. 6 kvalifikovaní dělníci

3

0

0

0

2

0

0

0

1

0

0

0

Tř. 7 řemeslníci a kvalifikovaní výrobci

99

11

0

0

102

18

5

0

-3

-7

-5

0

Tř. 8 obsluha strojů a zařízení

14

0

2

1

4

0

1

0

10

0

1

1

Tř. 9 pomocní a nekvalifikovaní pracovníci

12

5

0

0

11

2

0

0

1

3

0

0

Tř. 0 příslušníci armády (01)

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

164

38

5

2

154

42

9

2

10

-4

-4

0

celkem

Tab.č.4/4 EU/EHP, Švýcarska a cizinci zařazení podle OKEČ stav k 30.6.2007 občané EU/EHP a Švýcarska Zařazení podle OKEČ

rozdíl

stav k 30.6.2006 občané EU/EHP a Švýcarska

cizinci

občané EU/EHP a Švýcarska

cizinci

cizinci













A01 zemědělství, myslivost

1

0

0

0

1

0

0

0

0

0

0

0

A02, B lesní hospodářství, chov ryb

3

0

0

0

2

0

0

0

1

0

0

0

C dobývání nerostných surovin

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

D zpracovatelský průmysl

94

12

2

1

85

18

1

0

9

-6

1

1

E výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

F stavebnictví

16

0

0

0

16

0

5

0

0

0

-5

0

G obchod a opravy

6

0

1

0

6

0

0

0

0

0

1

0

H hotely a restaurace

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

I doprava, skladování, pošty a telekomunikace

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0


červen 2007

strana č.

- 22 -

J peněţnictví a pojišťovnictví

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

K nemovitosti, pronájem a sluţby pro podniky

1

0

0

0

1

0

0

0

0

0

0

0

L veřejná správa

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

M školství

1

1

2

1

1

1

3

2

0

0

-1

-1

N zdravotnictví, veterinární a sociální činnosti

23

16

0

0

25

15

0

0

-2

1

0

0

O ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby

19

9

0

0

17

8

0

0

2

1

0

0

P domácnosti zaměstnávající personál

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Q exteritoriální organizace a spolky

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

164

38

5

2

154

42

9

2

10

-4

-4

0

celkem

4.4. Zaměstnání v zahraničí V prvním pololetí 2007 úřad práce obdrţel od ZAV Bonn 8 pracovních smluv k zaměstnání v SRN na dobu max. 3 měsíců pro občany okresu Jeseník. Jednalo se převáţně o práce v zemědělství. Současně úřad práce obdrţel 1 pracovní smlouvu pro pomocníka v domácnosti, délka zaměstnání od 1.5.2007 do 30.4.2010.

5. Kontrolní činnost Kontrolní činnost do konce června roku 2007 V rámci kontrolní činnosti do konce června roku 2007 úřad práce : - provedl 71 následných veřejnosprávních finančních kontrol u příjemců veřejné finanční podpory - provedl 25 kontrol podle zákona o zaměstnanosti v platném znění V rámci kontrolní činnosti byly sledovány následující oblasti:

Tabulka č. 1/5 Oblast

Četnost sledování během kontrol

Počet uloţených pokut

Na pokutách uloţeno (,- Kč)

Zákon o finanční kontrole

49

-

-

Zákon o zaměstnanosti

25

1

20 000,-

Oblast stíţností a podnětů do konce června roku 2007

Do oblasti stíţností nejsou započítány stíţnosti občanů, vesměs současných nebo bývalých zaměstnanců na zaměstnavatele. Tyto doručené stíţnosti jsou povaţovány za podněty na zaměstnavatele ve věci porušování pracovněprávních předpisů byly v souvislosti s přijetím zákona o inspekci práce přeposlány Oblastnímu inspektorátu práce se sídlem v Ostravě a stěţovatel byl následně písemně informován o předání jeho podnětu. Tabulka č. 2/5

Oblast

Počet stíţností a podnětů z toho postoupených Celkem k vyřízení k jiné organizaci

ze stíţností a podnětů vyřizovaných úřadem práce bylo oprávněných částečně neoprávněných oprávněných

průměrná doba vyřízení (ve dnech)

Chování zaměstnanců úřadu práce ( stíţnosti - písemné)

-

-

-

-

-

-

Postup úřadu práce

-

-

-

-

-

-

Jiné

-

-

-

-

-

-


červen 2007

strana č.

- 23 -

6. Aktivní politika zaměstnanosti Výdaje na politiku zaměstnanosti se, jako celek skládají z aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) a pasivní politiky zaměstnanosti (PPZ). PPZ obsahuje náklady na podporu v nezaměstnanosti (příp. podporu při rekvalifikaci), které jsou vypláceny uchazečům. Výdaje APZ zahrnují náklady, které podporují nové uplatnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce, na realizaci nástrojů a opatření. Realizace podpory dotovaného trhu práce byla v I.pololetí 2007 do značné míry ovlivněna i niţším rozpočtem. Úřad práce obdrţel pro APZ 47 % skutečného čerpání roku 2006. Tab. 1/6 - Výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) Výdaje na PZ

rok 2007

rozdíl

rok 2006

výdaje na politiku zaměstnanosti celkem (PZ)

48 817 Kč

48 621 Kč

196,0 Kč

z toho na pasivní politiku (PPZ)

29 880 Kč

28 656 Kč

1 224,0 Kč

61,2%

58,9%

18 937 Kč

19 965 Kč

38,8%

41,1%

- Kč

- Kč

podíl PPZ na PZ v % na aktivní politiku (APZ) 1) podíl APZ na PZ v % Podpora zaměstnávání OZP - příspěvek dle

- 1 028,0 Kč

- Kč

§78zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti podíl podpory zaměstnávání OZP na PZ v % Insolvence podíl insolvence na PZ v % 1)

- Kč 0,0%

0,0%

- Kč

- Kč

0,0%

0,0%

- Kč

včetně ESF

Z tabulky 1/6 vyplývá, ţe v 1. pololetí 2007 se vydaly téměř srovnatelné finanční prostředky na politiku zaměstnanosti (PZ), jako ve stejném období loňského roku. Zatímco výdaje na pasivní PZ se jen nepatrně zvýšily, tak u APZ se vynaloţilo o 3 % finančních prostředků méně neţ ve stejném období předchozího roku. Sníţení souvisí i s niţším rozpočtem pro rok 2007. Tab. 2/6 – Výdaje APZ dle jednotlivých nástrojů včetně závazků z minulého období (v tis. Kč) Nástroj APZ

rok 2007

rozdíl

rok 2006

VPP

1 753 Kč

3 937 Kč

- 2 184,0 Kč

SÚPM zřízené a vyhrazené zaměstnavateli

7 449 Kč

11 104 Kč

- 3 655,0 Kč

163 Kč

860 Kč

- 697,0 Kč

CHPD a CHPM vytvořené pro OZP

- Kč

- Kč

CHPM – SVČ vytvořené pro OZP

- Kč

- Kč

SÚPM zřízené uchazeči o zaměstnání - SVČ

Příspěvek na provozní náklady CHPD, CHPM a CHPM - SVČ vytvořené pro OZP

- Kč

- Kč

zabezpečení odborné praxe absolventů škol, učilišť a získání kvalifikace mladistvých 1) Rekvalifikace, poradenské aktivity překlenovací příspěvek 2) příspěvek na dopravu zaměstnanců 2)

607 Kč

768 Kč

28 Kč

59 Kč - Kč

- 161,0 Kč -

31,0 Kč - Kč


červen 2007

příspěvek na zapracování 2)

strana č.

16 Kč

- Kč

16,0 Kč

- Kč

- Kč

4 917 Kč

- Kč

4 917,0 Kč

4 000 Kč

- Kč

4 000,0 Kč

projekty ESF

- Kč

- Kč

převody do rezervních fondů ÚP

- Kč

- Kč

2 990 Kč

- 2 990,0 Kč

4 Kč

247 Kč

- 243,0 Kč

18 937 Kč

19 965 Kč

- 1 028,0 Kč

příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program 2) cílené programy k podpoře zaměstnanosti § 120

2)

programy tvorby nových pracovních míst

převody do fondů organizačních sloţek státu (OSS) ostatní (semináře, expertízy apod.) celkem 1)

uplatňování tohoto nástroje ukončeno 30.9.2004 přijetím zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

2)

nástroje uplatňovány od 1.10.2004 přijetím zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti

- 24 -

Podle výše vynaloţených prostředků jsou na prvním místě společensky účelná pracovní místa (SÚPM), které jsou, jak ve formě mzdové (mzdové dotace poskytované podnikatelským subjektům adresně na konkrétní uchazeče o zaměstnání), tak ve formě příspěvků na zřízení nových pracovních míst vyuţívána i pro podporu větších projektů, v jejichţ rámci vznikají desítky nových pracovních míst. ÚP to povaţuje za efektivní, protoţe jde o místa v podnikatelské sféře, která jsou ve valné většině zachována i po vyčerpání dotace. Přesto byl zaznamenám pokles, jak ve vyhrazených , tak i ve zřízených pracovních místech. Tab.3/6 - Počet vytvořených pracovních míst v rámci jednotlivých nástrojů APZ s finančním příspěvkem úřadu práce nástroj APZ (celkový počet nových pracovních míst)

rok 2007

rozdíl

rok 2006

VPP

57

261

-204

SÚPM zřízené a vyhrazené zaměstnavateli

65

182

-117

SÚPM zřízené uchazeči o zaměstnání - SVČ

4

13

-9

CHPD a CHPM vytvořené pro OZP

0

0

0

CHPM – SVČ vytvořené pro OZP

0

0

0

cílené programy I. (počet míst)

0

0

0

cílené programy II. (počet dohod)

0

0

0

126

456

-330

celkem

Celkový počet nově vytvořených míst se v porovnání s rokem 2006 sníţil. Ke sníţení počtu nově vytvořených míst došlo ve všech kategoriích. Tab4/6 - Počet podpořených osob v rámci APZ nástroj APZ (celkový počet podpořených osob)

rok 2007

rozdíl

rok 2006

osoby s příspěvkem překlenovací příspěvek

4

9

-5

příspěvek na zapracování

3

0

3

příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program

0

0

0

příspěvek na provozní náklady CHPD, CHPM

0

0

0

a CHPM - SVČ vytvořené pro OZP projekty ESF

0 217

0

217


červen 2007

strana č.

- 25 -

příspěvek na dopravu počet zaměstnavatelů

0

0

0

počet zaměstnanců

0

0

0

Tab.č.6/6 Sledování specifických kategorií UOZ pro potřeby hodnocení APZ k 30.6.2007 * údaje OK-práce APZ 5

Nástroj APZ

UOZ celkem

UOZ do 25 let a VŠ do 30 let

UOZ nad 50 let

UOZ v evidenci nad 6 měsíců

1. Veřejně prospěšné práce 1a. % z celkového počtu 2. SÚPM - zřízená zaměstnavatelem 2a. % z celkového počtu 3. SÚPM - vyhrazená místa 3a. % z celkového počtu 4. Samostatná výdělečná činnost 4a. % z celkového počtu 5. Chráněné pracovní dílny - zřízení 5a. % z celkového počtu 6. Chráněná pracovní místa - zřízení 6a. % z celkového počtu 7. Chráněná pracovní místa SVČ osob se ZP - zřízení 7a. % z celkového počtu 8. Překlenovací příspěvek 8a. % z celkového počtu 9. Příspěvek na zapracování 9a. % z celkového počtu 10. Cílené programy 10a. % z celkového počtu 11. Rekvalifikace 11a. % z celkového počtu 12. Poradenské činnosti 12a. % z celkového počtu 13. Pracovní rehabilitace 13a. % z celkového počtu

48 19,2 65 26 78 31,2 4 1,6 2 0,8 0 0 0 0 4 1,6 4 1,6 3 1,2 33 13,2 9 3,6 0 0

6 8,7 20 29 27 39,1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 2,9 3 4,4 8 11,6 3 4,4 0 0

19 35,2 5 9,3 24 44,4 0 0 1 1,9 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 7,4 1 1,9 0 0

46 29,7 41 26,5 41 26,5 1 0,7 2 1,3 0 0 0 0 0 0 3 1,9 0 0 16 10,3 5 3,2 0 0

14. Celkem

250

69

54

155

14a.

100

27,6

21,6

62

% z celkového počtu

V I. polovině roku 2007 byla pozornost úřadu práce v rámci uplatňování nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti zaměřena zejména na cílové skupiny uchazečů o zaměstnání v dlouhodobé evidenci – viz. ustanovení § 33 odst. 1, písm. g zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů, kde současně byly řešeny i cílové skupiny uchazečů o zaměstnání – fyzické osoby ve věku do 25 ti let a fyzické osoby starší 50 let věku – viz ustanovení § 33 odst. 1, b/ a f zákona č. 435/2004 Sb. o zaměstnanosti ve znění pozdějších předpisů. Z vyhodnocení sledovaného období jednotlivých ukazatelů je zřejmé, ţe stanovených cílů pro realizaci APZ se podařilo z větší části dosáhnou. U fyzických osob patřících do rizikové skupiny dlouhodobě nezaměstnaných dokonce o více jak dvojnásobek.


červen 2007

strana č.

- 26 -

Graf .č.1/6 Sledování specifických kategorií UOZ pro potřeby hodnocení APZ k 30.6.2007 1. Veřejně prospěšné práce 2. SÚPM - zřízená zaměstnavatelem 3. SÚPM - vyhrazená místa 4. Samostatná výdělečná činnost

26%

5. Chráněné pracovní dílny - zřízení 6. Chráněná pracovní místa - zřízení

19%

7. Chráněná pracovní místa SVČ osob se ZP - zřízení

0% 4%

8. Překlenovací příspěvek

30% 13%

9. Příspěvek na zapracování

1% 10. Cílené programy

2% 2%

2% 0% 0%

1%

11. Rekvalifikace 12. Poradenské činnosti 13. Pracovní rehabilitace

Tab.č. 5/6 a Graf č.2/6 Podíl nástrojů APZ na umístění UOZ za I.pololetí roku 2007 v porovnání se stejným obdobím roku 2006 * stav k 30.6.2007 Mnz v %

UOZ CELKEM

z toho ţeny

Nově hlášení UOZ CELKEM

Nově hlášené ţeny

Vyřazeni UOZ CELKEM

Vyřazené ţeny celkem

%

na APZ

%

leden 07

16

3615

1788

678

1788

299

158

74

24,7%

41

55,4%

únor 07

15,8

3573

1749

351

121

389

160

67

17,2%

43

64,2%

březen 07

15,2

3244

1594

255

107

584

261

95

16,3%

43

45,3%

duben 07

12,5

2890

1512

269

115

621

197

78

12,6%

45

57,7%

květen 07

11

2600

1403

255

115

541

221

80

14,8%

37

46,3%

červen 07

10,1

2350

1287

183

86

426

196

71

16,7%

21

29,6%

1991

2332

2860

1193

465

Stav ke konci měsíce

celkem

Z toho umístění úřadem práce

230

* stav k 30.6.2006 Mnz v %

UOZ CELKEM

z toho ţeny

Nově hlášení UOZ CELKEM

Nově hlášené ţeny

Vyřazeni UOZ CELKEM

Vyřazené ţeny celkem

%

na APZ

%

leden 06

18,6

3979

1799

685

205

318

149

57

17,9%

44

77,2%

únor 06

18,4

3985

1809

346

142

333

128

53

15,9%

36

67,9%

březen 06

18,3

3920

1796

318

126

385

141

49

12,7%

43

87,8%

duben 06

16

3483

1680

282

131

720

249

167

23,2%

123

73,7%

květen 06

14,1

3077

1586

237

112

644

207

152

23,6%

117

77,0%

červen 06

13,2

2879

1562

238

121

439

145

118

26,9%

98

83,1%

2106

837

2839

1019

596

Stav ke konci měsíce

celkem

Z toho umístění úřadem práce

461


červen 2007

strana č.

- 27 -

Tab.č.7/6 Souhrnný přehled zřízených míst a pracovních příleţitostí v I.polovině roku 2007 podle místa výkonu činnosti NPM zřízená

NPM vyhrazená

SVČ

VPP

celkem


0

0

0

2

2

Bernartice

0

0

0

2

2

Bílá Voda

0

0

0

2

2

Černá Voda

0

0

0

0

0

Česká Ves

0

2

0

2

4

Hradec-Nová Ves

0

0

0

2

2

Javorník

2

1

1

4

8

Jeseník

5

15

1

0

21


0

0

0

0

0

Lipová-lázně

0

2

0

0

2

Mikulovice

4

4

0

0

8

Ostruţná

0

2

0

2

4

Písečná

0

0

0

2

2

Skorošice

0

0

0

0

0


0

0

0

2

2

Supíkovice

0

23

0

2

25

Uhelná

0

0

0

2

2

Vápenná

4

0

0

2

6

Velká Kraš

0

1

0

2

3

Velké Kunětice

0

0

1

2

3

Vidnava

0

0

1

2

3

Vlčice

0

0

0

2

2

Zlaté Hory

0

27

0

0

27

Ţulová

0

3

0

2

5

ostatní

0

0

0

9

9

celkem za okr.Jeseník

15

80

4

45

144

NAZEV

Graf.č.2/6 Souhrnný přehled zřízených míst a pracovních příleţitostí v I.polovině roku 2007 v okrese Jeseník

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 NPM zřízená

NPM vyhrazená

SVČ

VPP

4

9

muži

ženy

0

0

6

7

do 3 měsíců

3 - 6 měsíců

6 - 12 měsíců

nad 12 měsíců

3

3

1

0

0

vyučen

ÚSV + ÚSO

vyšší

VŠ

0

0

0

OZP-zdrav.znevýhodněná

OZP-částečně invalidní

OZP - TZP(plně invalidní)

9

0

0

4

0

0

absolventi VŠ

mladiství

SÚPM- SVČ zřízení CHPD

CHPM

APZ míst

Rekvalifikace celkem PP

PZ

APZ celkem

16

8

0

2

1

0

24

57

59

Javornicko

Vidnavsko

Zlatohorsko

počet všech platných dohod

vytvořená místa

počet UOZ

0

0

muži

ženy

9

0

0

3

19

0

celkem UOZ

84

33

47

80

CP II.

27

1

4

48

0

0

24

22

0

0

9

3

64

1

0

21

48

10

0

22

23

15

15

5

34

46

80

80

110

116

42

0

0

0

1

0

0

0

0

0

0

0

0

1

0

0

0

1

0

0

0

0

1

0

0

0

1

0

0

0

0

2

13

0

0

7

1

0

0

0

0

15

0

0

5

8

2

0

0

8

5

2

0

4

11

15

15

18

18

18

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

1

1

2

0

0

1

0

0

1

1

0

2

0

0

2

1

1

0

2

1

1

0

0

3

1

4

4

33

16

1

0

0

0

1

0

0

0

0

0

1

0

0

0

0

0

1

0

0

0

0

1

0

0

0

1

0

1

0

0

0

0

2

0

0

0

1

0

1

1

0

0

0

0

1

1

0

0

1

1

0

0

0

2

0

1

0

1

1

1

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

156

0

334

321

199

29

0

29

0

rekvalifikace u zaměstnavatele

2

4

22

0

0

10

4

0

1

1

7

25

0

0

8

21

5

0

14

17

2

1

0

28

6

34

6

10

23

100

0

0

41

46

0

4

14

16

102

1

0

32

77

49

1

61

54

23

17

5

68

92

159

27

4

1

3

15

0

0

5

6

0

1

1

4

3

0

0

5

8

10

0

12

9

1

1

0

14

9

22

20

0

36

21

37

196

0

0

57

64

0

32

34

33

191

9

2

117

130

32

0

109

67

89

24

1

190

101

290

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

2

2

0

1

1

0

0

0

0

0

4

1

0

1

2

0

0

1

0

3

0

0

4

0

4

0

3

3

3

0

0

0

3

0

0

1

0

0

0

0

0

3

0

0

0

2

1

0

1

1

0

1

0

2

1

3

3

0

0

0

3

0

0

1

0

0

0

0

0

3

0

0

0

2

1

0

1

1

0

1

0

2

1

3

3

10

3

7

40

0

0

16

10

0

2

2

11

31

0

0

13

31

16

0

27

27

3

3

0

44

16

59

23

161

ESF

33

31

62

301

0

1

100

110

0

36

48

49

300

11

2

150

211

82

1

172

122

115

42

6

264

194

456

124

celkem

16,9%

5,1%

11,9%

67,8%

0,0%

0,0%

27,1%

16,9%

0,0%

3,4%

3,4%

18,6%

52,5%

0,0%

0,0%

22,0%

52,5%

27,1%

0,0%

91,5%

5,1%

5,1%

0,0%

74,6%

27,1%

31

muži

0

0

0

15

22

16

151

1

0

29

36

0

5

7

38

154

2

0

20

136

46

0

76

50

44

26

8

144

60

204

0

v měsíci

PD

Rekvalifikace ESF z rek. celkem

93

ženy

69

105

102

834

1

2

215

215

0

100

91

151

778

28

11

350

524

197

0

453

235

234

163

25

718

392

1110

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

27

0

27

6

2

4

21

0

0

10

3

0

1

1

6

25

0

0

7

21

5

0

14

17

1

1

0

28

5

33

6

17

30

do 25 let nad 50 let ZO,OZP

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

79

nad 6 M

30

19

34

185

0

0

49

62

0

31

33

32

172

9

1

110

118

30

0

106

66

76

20

0

171

81

268

0

od poč. od poč. od poč. v měsíci v měsíci roku roku roku

Poradenství

strana č.

10

0

19

0

vytvořená místa

113

113

113

4

0

1

3

0

0

1

2

0

0

1

1

2

0

0

3

4

1

0

5

2

0

1

0

4

4

8

8

v měsíci celkem APZ %

červen 2007

Cílený program

35

10

Jesenicko

mikroregion - místa

22

4

do 25 let

0

2

nad 50 let

kategorie

13

3

3

21

0

Jiné zdravotní omezení

0

Bez zdravotního omezení

zdravotní stav

19

9

0

1

36

0

základní

36

21

2

0

0

25

bez vzdělání

vzdělání

0

do 1 měsíce

CP I.

59

13

34

57

12

délka evidence

zaměstnavatel

SÚPM zřízení

od poč. od poč. od poč. od poč. od poč. od poč. od poč. od poč. od poč. od poč. od poč. v měsíci v měsíci v měsíci v měsíci v měsíci v měsíci v měsíci v měsíci v měsíci v měsíci roku roku roku roku roku roku roku roku roku roku roku

celkem UOZ

v měsíci

SÚPM vyhrazení

Tab.č 8/6

vytvořená místa

Červen 2007

VPP

PŘEHLED UMÍSTĚNÝCH UOZ OD POČÁTKU ROKU 2007

Úřad práce v Jeseníku - 28 -

Přehled umístěných UOZ pomocí nástrojů APZ od 1.1. do 30.6.2007


červen 2007

strana č.

- 29 -

6.1 VPP – veřejně prospěšné práce

Pro realizaci APZ v roce 2007 v rámci poskytování příspěvků na vytvoření veřejně prospěšné práce byli na vytvořené pracovní příleţitosti vybíráni a písemně doporučováni uchazeči o zaměstnání v délce evidence nad 6 měsíců a zejména uchazeči o zaměstnání, kteří nebyli v roce 2006 prostřednictvím nástrojů APZ umístěni. V prvním pololetí 2007 bylo podáno celkem 33 ţádostí o vytvoření veřejně prospěšné práce. Z tohoto počtu bylo uzavřeno 27 dohod, ve třech případech byly ţádosti ze strany úřadu práce zamítnuty, v jednom případě nebyla dohoda uzavřena vzhledem k šetření zaměstnavatele Finančním úřadem v Jeseníku a dvě ţádosti na vytvoření VPP byly posuzovány po dohodě se zaměstnavateli jako prodlouţení dodatkem ke stávajícím dohodám V uzavřených dohodách bylo vytvořeno celkem 45 pracovních míst. Na takto vytvořené krátkodobé pracovní příleţitosti bylo umístěno 49 uchazečů, z toho 16 ţen . Z celkového počtu 27 uzavřených dohod bylo uzavřeno 21 dohod s obcemi a 6 dohod s jinými zaměstnavatelskými subjekty. Obce po dohodě s ÚP vytvořily celkem 36 pracovních příleţitostí, tj. 80% z celkového počtu všech vytvořených pracovních příleţitostí na VPP. Tab.č.9/6 a graf č.3/6 Uzavřené dohody na vytvoření VPP 35

rok

Počet dohod

Počet Umístění vytvoř.prac UoZ .míst celkem

Z toho ţeny

30

20

I.pol.2005

27

99

103

32

I.pol.2006

33

232

223

70

I.pol.2007

27

45

49

16

25

15

10

5

0

Tab.č.10/6 a graf č.4/6

I.pol.2005

I.pol.2006

I.pol.2007

Věková struktura umístěných UoZ na VPP do

% podíl Celkem UoZ Věkové skupiny umístěných 2005 UoZ na VPP do

25 let

5

10,2%

nad 50 let

19

38,8%

nad 50 le t 21%

Tab.č.11/6 a Graf č.5/6

79%

Kvalifikační struktura umístěných UoZ na VPP Vzdělání

25 le t

Celkem UoZ I. pol.2006

Celkem UoZ I. pol.2007

be z vz dě lání

z ákl.vz dě lání

vyuče ní

120 100

bez vzdělání

0

1

zákl.vzdělání

101

29

vyučení

113

17

ÚSO

10

2

80 60 40 20 0

UOZ celkem I.pol UOZ celkem I.pol 2006 2007

ÚSO


červen 2007

strana č.

- 30 -

V prvním pololetí 2007 mají opět největší zastoupení z celkového počtu umístěných UoZ se základním vzděláním. Tab.č.12/6 a Graf č.6/6

Be z z dravotního ome z e ní O ZP-z drav. z ne výhodně ná O ZP-TZP (plně invalidní)

Umístění UoZ na VPP podle zdravotního stavu Zdravotní stav

Jiné z dravotní ome z e ní O ZP-částe čně invalidní

Počet UoZ

68%

Bez zdravotního omezení

33

Jiné zdravotní omezení

11

OZP-zdrav. znevýhodněná

3

OZP-částečně invalidní

2

OZP-TZP (plně invalidní)

0

22% 0% 4%

6%

V první pololetí 2007 bylo umístěno na VPP 16 osob se zdravotním postiţením (33%), zatímco v prvním pololetí 2006 to bylo 84 OZP ( 38% ). Tento pokles počtu umístěných Uoz s ohledem na zdravotní stav je způsoben niţším počtem vytvořených míst na VPP. Tab.č. 13/6 Umístění UoZ na VPP podle délky evidence Opakované umístění UoZ na VPP Délka poslední evidence na ÚP

Celkem Celkem UoZ UoZ v I.pol. 2006 v I.pol. 2007

1 – 3 měs. 3 – 6 měs. 6 – 12 měs. 12 měs. a více

3 (1,3%) 0 22 (9,8%) 2 55 (24,8%) 16 143 (64,1%) 31

(4%) (32,7%) (63,3%)

Písemně Opakované doručených UoZ umístění UoZ na na VPP v I pol. VPP 2007 0x 1x 2x 3x 4x a více

23 (46,9%) 13 (26,7%) 2 (4%) 1 (2%) 10 (20,4%)

Tab.č.14/6 a graf č.7/6 Vytvoření míst v mikroregionech okresu Jeseník

Vytvořená VM v regionech Jesenicko

24

Javornicko

14

Vidnavsko

7

Zlatohorsko

0

Jesenicko

16%

Javornicko

Vidnavsko

Zlatohorsko

0%

53% 31%


červen 2007

strana č.

- 31 -

Tab.č. 15/6 Finanční prostředky poskytnuté ÚP na VPP za I pololetí 2007. Měsíc

Závazky 2007

Volné čerpání 2007

Prosinec 2006

606.026,-

0,-

Leden

65.062,-

41.054,-

Únor

65.062,-

113.400,-

Březen

60.897,-

153.050,-

Duben

47.600,-

223.849,-

Květen

46.916,-

330.011,-

celkem

891.563,-

861.364,-

2007 Předpokládané závazky (z roku 2005): Předpokládané volné čerpání z uzavřených dohod: CELKEM: Skutečné závazky (z roku 2007): Skutečné volné čerpání: CELKEM

1.283.315,- Kč 963.700,- Kč 2.247015,- Kč 891.563,- Kč 861.364,- Kč 1.752.927,- Kč

Průměrná výše příspěvku na 1 pracovní místo včetně odvodů měsíčně: 6.492,- Kč Plán volného čerpání pro I.pololetí 2007 byl cca 2,2 milionů korun. Skutečně vyplacené příspěvky činily cca 1,8 miliony korun. Důvodem nevyčerpání celkové sumy nasmlouvaných příspěvků je pracovní neschopnost a zároveň i měsíční lhůta pro obsazení volných míst v dohodě.

6.2 Nová pracovní místa (NPM) a samostatně výdělečná činnost (SVČ) SÚPM – zřízená a SÚPM – zřízená za účelem výkonu SVČ – I. pololetí 2007 a) Společensky účelná pracovní místa zřizovaná zaměstnavatelem pro uchazeče o zaměstnání (dále jen NPM) : O poskytnutí příspěvku na 59 (v I. pol. roku 2006 – 49) SÚPM zřizovaných pro uchazeče o zaměstnání, bylo ke dni 30.6.2007 na ÚP v Jeseníku podáno celkem 18 ţádostí (v I. pol. roku 2006 – 21 ţádostí). Zamítnuto bylo 6 ţádost na zřízení 30 NPM (tj. 33,33 %), 3 ţádosti na zřízení 10 NPM nebyly prozatím projednány a od 1 ţádosti na zřízení 1 NPM zaměstnavatel odstoupil. Na základě podaných ţádostí uzavřel Úřad práce v Jeseníku se zaměstnavateli 7 dohod (v I. pol. roku 2006 – 16 dohod) na zřízení 15 společensky účelných pracovních místech, na kterých bylo v I. polovině roku 2007 umístěno celkem 16 UoZ. U 1 schválené ţádosti, na zřízení 1 NPM nebyla prozatím uzavřena dohoda. 2 NPM místa byla převedena na SÚPM vyhrazená. V porovnání s I. polovinou roku 2006 se sníţil jak počet ţádostí o příspěvek na společensky účelná pracovní místa zřizovaná pro uchazeče o zaměstnání, tak i počet zřízených NPM.


červen 2007

strana č.

- 32 -

Tab.č. 16/6 a garf č.8/6Přehled zřízených NPM Počet zřízených S ÚPM

I. polovina roku

Počet zřízených SÚPM

1996

19

1997

18

1998

11

35

1999

6

30

2000

33

2001

15

2002

9

2003

7

15

2004

14

10

2005

14

2006

39

2007

15

45 40

25 20

5 0 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007

Na základě uzavřených dohod byly finanční prostředky na společensky účelná pracovní místa zřízená pro uchazeče o zaměstnání zaměstnavatelům poskytnuty ve formě účelově určené příspěvky. Celkové náklady na zřízení NPM v I. pol. roku 2007 představují částku 1.441.240,- Kč. Nejvyšší příspěvek na 1 NPM - 117.810,- Kč Nejniţší příspěvek na 1 NPM - 50.000,- Kč Průměr finanční výpomoci na 1 NPM - 96.082,67 Kč Převáţná většina zřízených NPM vznikla v mikroregionu Jesenicka. Pouze 2 NPM jsou zřízena v mikroregionu Javornicka. Tab.č. 17/6 Přehled zřízených NPM dle místa výkonu (sídla provozovny), profese a výše finanční výpomoci na 1 NPM Místo výkonu

Počet NPM

Název profese

Výše finančního příspěvku na 1 NPM

1

řidič-mechanik

1

účetní

60.000,-

1

dělník strojírenské výroby

100.000,-

1

řidič-mechanik

117.810,-

1

pomocný automechanik

100.000,-

1

manaţer venkova

80.000,-1)

1

kuchař

117.810,-

2

číšník-servírka

117.810,-

1

pomocný kuchař-kuchařka

50.000,-

Javorník

2

strojírenský dělník

60.000,-

Vápenná

4

montér ocelových konstrukcí

110.000,-

Jeseník

Mikulovice

Pozn: 1) dohoda bude uzavřena ve II. pol. 2007

100.000,-


červen 2007

strana č.

Tab.č. 18/6 a graf č.9/6 Délka evidence UoZ umístěných na zřízených NPM

do 3 měsíců

3 - 6 měsíců

Muţi

Z toho "A"

6 - 12 měsíců

- 33 -

nad 12 měsíců

7 6

Délka evidence

Muţi

Z toho "A"

Ţeny

Z toho "A"

do 3 měsíců

1

0

1

1

3 - 6 měsíců

4

0

1

0

6 - 12 měsíců

6

2

2

0

3

nad 12 měsíců

0

0

1

0

2

Celkem

11

2

5

1

1

5 4

*A-absolventi

0 Ţeny

Z toho "A"

b) Společensky účelná pracovní místa zřízená UOZ za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti (dále jen SVČ):

Ke dni 30.6.2007 bylo na ÚP v Jeseníku podáno celkem 12 ţádostí (v I. pololetí 2006 – 24 ţádostí) o příspěvek na společensky účelné pracovní místo zřízené uchazečem o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Zamítnuto bylo 7 ţádostí (tj. 58,33 %) z důvodu rizikového nebo nedostatečně zpracovaného podnikatelského záměru. Na základě podaných ţádostí uzavřel Úřad práce v Jeseníku s uchazeči o zaměstnání 4 dohody (v I. pololetí 2006 – 13 dohod) o zřízení společensky účelného pracovního místa pro výkon samostatné výdělečné činnosti. U 1 schválené ţádosti bude dohoda uzavřena ve II. polovině roku 2007. V porovnání s I. pol. 2006 výrazně klesl jak počet ţadatelů o příspěvek na společensky účelné pracovní místo zřízené uchazečem o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti, tak i počet uzavřených dohod mezi ÚP a uchazeči o zaměstnání.

Tab.č. 19/6 a graf č.10/6 Přehled zřízených míst UOZ za účelem výkonu SVČ

I. polovina roku

Počet zřízených SVČ

1996

6

1997

3

1998

3

1999

6

2000

11

2001

11

2002

6

2003

9

2004

10

2005

8

2006

13

2007

4

Počet zřízených SVČ 14

13

12

11

11 10

10

9 8

8 6 4

6

6

6 4

3

3

2 0 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007


červen 2007

strana č.

- 34 -

Tab.č. 20/6 Přehled ţadatelů – UOZ dle místa bydliště, předmětu činnosti,vzdělání a rozhodnutí ÚP

Schváleno Předmět činnosti

Vzdělání

ANO

Opravy silničních vozidel

ZŠ

1

Zubní ordinace

VŠ

Oblast Jeseník

Zprostředkování obchodu a sluţeb Lipová-lázně

Javorník

Vidnava

Velké Kunětice Mikulovice Karviná

NE

Výše finanční výpomoci 60.000,-

1

vyuč.

1

Hostinská činnost

ZŠ

Hostinská činnost

vyuč.

1

Specializovaný maloobchod a maloobchod se smíšeným zboţím

ÚSO

1

Kadeřnictví, holičství

vyuč.

1

30.000,-

Činnost účetních poradců, vedení účetnictví, vedení daňové evidence

ÚSO

1

35.000,-

Hostinská činnost

vyuč.

85.000,-1)

1

1

Hostinská činnost

ÚSO

Správa a údrţba nemovitostí

vyuč.

1

Zprostředkování finančního poradenství

ÚSO

1

1

40.000,-

Pozn: 1) dohoda bude uzavřena ve II. pol. roku 2007

V případě uzavření dohod podpořil úřad práce zahájení SVČ UoZ zejména v oblasti řemesel a sluţeb a všechny finanční příspěvky k zahájení SVČ byly poskytnuty ve formě účelově určený příspěvek. Celkové náklady na zřízení SÚPM pro SVČ v I. pol. roku 2007 představují částku 165.000,- Kč. Nejvyšší příspěvek na 1 SVČ – 60.000,- Kč Nejniţší příspěvek na 1 SVČ – 30.000,- Kč Průměr finanční výpomoci – 41.250,- Kč Tab.č. 21/6 a graf č.11/6 Přehled zřízených SÚPM pro výkon SVČ podle mikroregionů Jesenicko

Mikroregion

Javornicko

Vidnavsko

Zlatohorsko

Počet míst 0%

Jesenicko

2

Javornicko

1

Vidnavsko

1

Zlatohorsko

0

Celkem

25%

50%

4 25%

Tab.č. 22/6 a graf č.12/6 Délka evidence UOZ na zřízených SÚPM pro výkon SVČ Délka evidence

Muţi

Z toho "A"

Ţeny

Z toho "A"

do 3 měsíců

0

0

0

0

3 - 6 měsíců

0

0

1

1

6 - 12 měsíců

1

0

0

0

nad 12 měsíců

0

0

2

0

Celkem

1

0

3

1

*A - absolventi


červen 2007

strana č.

- 35 -

c) Překlenovací příspěvek V I. polovině roku 2007 o překlenovací příspěvek určený k překlenutí počátečního období výkonu samostatné výdělečné činnosti zahájené v souladu s dohodou o poskytnutí příspěvku na zřízení SÚPM za účelem výkonu SVČ poţádalo 5 ţadatelů. 4 ţádosti byly schváleny a úřad práce uzavřel 4 dohody o poskytnutí překlenovacího příspěvku. 1 ţádost byla zamítnuta z důvodu pozdního předloţení ţádosti. Celkové náklady vynaloţené na poskytnutí překlenovacího příspěvku v I. pol. 2007 představují částku 28.275,-Kč. Příspěvky byly poskytnuty v nejvyšší moţné výši tj. 7.069,- Kč. Tab.č.22/6a a graf uzavřených dohod I. pololetí roku 2004 2005 2006 2007

č.12/6

počet

Uzavřené dohody 0 3 9 4

2004

0%

25%

2005

2006

2007

19%

56%

d) Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program Příspěvek je určen zaměstnavateli, který přechází na nový výrobní program a nemůţe pro své zaměstnance zabezpečit práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Poskytuje se maximálně po dobu 6 měsíců, přičemţ příspěvek na jednoho zaměstnance můţe činit maximálně polovinu minimální mzdy. V I. polovině roku 2007 o příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program nepoţádal ţádný zaměstnavatel.

e) Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená Ke dni 30.6.2007 bylo u ÚP v Jeseníku podáno 53 ţádostí (v I.pol. roku 2006 - 83) o poskytnutí finanční výpomoci formou dotace na mzdové náklady na 108 pracovních míst. Od 4 ţádostí bylo odstoupeno ze strany zaměstnavatele. Zamítnuto bylo 22 ţádostí (tj. 41,5 % ), 2 ţádosti se převádí do druhého pololetí. Na základě podaných ţádostí a v souladu s vyhláškou MPSV č. 518/2004 Sb., uzavřel Úřad práce v Jeseníku 80 dohod (v I.pol. roku 2006 - 158 dohod) se zaměstnavateli na 80 vyhrazených pracovních míst. Průměrná doba účasti ÚP na podpoře vyhrazeného pracovního místa činí 8 měsíců a průměrná výše příspěvku na celkové mzdové náklady (včetně sociálního a zdravotního pojištění) hrazená úřadem práce činí 7.650,--Kč za měsíc.


červen 2007

strana č.

- 36 -

Tab.č. 22/6 graf č.13/6 Věková struktura UOZ na SÚPM – vyhrazená Věk

Muţi

Ţeny

celkem

18 – 25 let 26 – 30 let 31 – 40 let 41 – 50 let nad 50 let

18 1 7 4 16

6 3 10 9 6

24 4 17 13 22

Celkem

46

34

80

18 – 25 let

26 – 30 let

41 – 50 let

nad 50 let

31 – 40 let

28%

30%

21%

5%

16%

Tab.č.23/6 graf č.14/6 Vzdělanostní struktura UOZ na SÚPM – vyhrazená

Vzdělání

Muţi

Ţeny

celkem

základní vyučen vyučen s mat. ÚSO vyšší vysokoškolské

6 28 0 11 0 1

4 20 0 10 0 0

10 48 0 21 0 1

Celkem

46

34

80

základní vyučen s mat. vyšší

0% 26%

vyučen ÚSO vysokoškolské

1% 13%

0% 60%

Tab.č.24/6 graf č.15/6 Délka evidence UOZ na SÚPM – vyhrazená Muţi

z toho OZP-muţi

Ţeny

z toho OZP-ţeny

do 1 měsíce

3

0

2

1 - 3 měsíce

9

1

6

3 - 6 měsíců

13

2

6 - 12 měsíců

12

1

nad 12 měsíců

9

2

46

6

doba evidence

celkem

celkem

celkem OZP

0

5

0

0

15

1

2

0

15

2

11

1

23

2

13

2

22

4

34

3

80

9

Tab.č.25/6 Přehled čerpání prostředků (včetně jejich náhrad) na úhradu mzdových nákladů I.pol. roku 2007 Volné čerpání

1 248 822 Kč

Závazky z roku 2005,2006

4 785 049 Kč

CELKEM

6 033 871 Kč


červen 2007

Tab.č.26/6 a graf č.15/6 Přehled uchazečů umístěných na SÚPM podle mikroregionů mikroregion

strana č.

- 37 -

5% 1%

počet míst

Jesenicko Javornicko

Jesenicko

48

Javornicko

4

Vidnavsko

Vidnavsko

1

Zlatohorsko

Zlatohorsko

27

Ostatní

Ostatní

0

Celkem

60%

0%

80

34%

6.3 Příspěvek na zapracování Ke dni 30.6.2007 bylo na ÚP v Jeseníku podány 4 ţádosti o poskytnutí příspěvku na zapracování 36ti uchazečů, kterým úřad práce věnuje zvýšenou péči. Zamítnuty byly dvě ţádosti (50%) 2 ţádosti byly schváleny. Na základě podaných a schválených ţádostí byly k datu 30.6.2007 uzavřeny 3 dohody o poskytnutí příspěvku na zapracování Příspěvek na zapracování lze poskytovat max. po dobu 3 měsíců a měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance pověřeného zapracováním můţe činit nejvýše polovinu minimální mzdy.

Tab.č.27/6 Zařazení UOZ do skupin dle §33 Zákona 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Muţi

Ţeny

celkem

Nad 6 měsíců evidence

0

2

Do 25 let věku

1

0

Nad 50 let věku

0

0

2 1 0

1

2

3

skupina

CELKEM

6.4. Vytvoření chráněných pracovních dílen/chráněných pracovních míst

V chráněné pracovní dílně zřízené ve spolupráci společnosti AZ telemarketing, s.r.o. a Úřadu práce v Jeseníku je v současné době zaměstnáno celkem 37 pracovníků, z toho 28 osob se zdravotním postiţením a 1 osoba zdravotně postiţená s těţším zdravotním postiţením, která je pro svou invaliditu zaměstnávána jako domácký pracovník.. 27 osob se ZP pracuje v profesi telefonista poskytující aktivní i pasivní telemarketingové sluţby a 1 OZP je zaměstnána jako účetní a 1 OZP jako manaţer projektu. Na pracovních místech dochází k běţné fluktuaci zaměstnanců, uvolněná pracovní místa jsou nahlašována zaměstnavatelem úřadu práce a v co nejkratší době obsazována dalšími vhodnými uchazeči o zaměstnání. V platnosti je i dohoda uzavřená s Občanským sdruţením SALET na vytvoření 1 chráněného pracovního místa. Toto místo je od doby uzavření dohody nepřetrţitě obsazeno pracovnicí se zdravotním postiţením, která je zaměstnána v profesi pomocný pracovník v knihařské a textilní dílně.


červen 2007

strana č.

- 38 -

PŘÍSPĚVEK NA PODPORU ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŢENÍM ZA ROK 2006

Za rok 2006 bylo celkem vyplaceno zaměstnavatelům zaměstnávajícím více jak zdravotním postiţením: Příspěvek za I. čtvrtletí roku 2006 Příspěvek za II. čtvrtletí roku 2006 Příspěvek za III. čtvrtletí roku 2006 Příspěvek za IV. čtvrtletí roku 2006

50 % osob se

712 877,- Kč 1 669 762,- Kč 2 050 912,- Kč 2 283 614,- Kč



AZ telemarketing, s.r.o. – zaměstnavatel provozuje od roku 2002 chráněnou pracovní dílnu. V roce 2005 došlo k jejímu rozšíření a v současné době je zde zaměstnáno celkem 29 osob se zdravotním postiţením, z toho 1 těţce zdravotně postiţená osoba. I. čtvrtletí roku 2006 506 436,- Kč II. čtvrtletí roku 2006 503 701,- Kč III. čtvrtletí roku 2006 485 829,- Kč IV. čtvrtletí roku 2006 459 568,- Kč



Jan Doupovec AUTO MOTO – zaměstnavatel trvale zaměstnává 1 osobu se zdravotním postiţením (ČID). I. čtvrtletí roku 2006 18 237,- Kč II. čtvrtletí roku 2006 18 237,- Kč III. čtvrtletí roku 2006 18 237,- Kč IV. čtvrtletí roku 2006 18 237,- Kč



Zdeněk Stabrava – zaměstnavatel zaměstnávající 50 pracovníků, z toho 47 osob s těţším zdravotním postiţením ve výrobě drobné biţuterie, hraček a při práci s PC. I. čtvrtletí roku 2006 188 204,- Kč II. čtvrtletí roku 2006 1 147 824,- Kč III. čtvrtletí roku 2006 1 309 037,- Kč IV. čtvrtletí roku 2006 1 514 384,- Kč



Tamara Tomešková – zaměstnavatel zaměstnávající 7 osob s těţším zdravotním postiţením ve výrobě upomínkových předmětů. III. čtvrtletí roku 2006 171 062,- Kč IV. čtvrtletí roku 2006 230 149,- Kč



Prádelna a chemická čistírna SLUKO, s.r.o. – zaměstnavatel zaměstnávající 6 pracovníků, z toho 4 osoby se zdravotním postiţením. III. čtvrtletí roku 2006 66 747,- Kč IV. čtvrtletí roku 2006 61 276,- Kč


červen 2007

strana č.

- 39 -

PLNĚNÍ STANOVENÉHO POVINNÉHO PODÍLU OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŢENÍM NA CELKOVÉM POČTU ZAMĚSTNANCŮ ZAMĚSTNAVATELE ZA ROK 2006 Oznámení o plnění povinného podílu za rok 2006 zaslalo 72 povinných zaměstnavatelů. celkem zaměstnanců z toho osob se ZP odebírání výrobků a sluţeb odvod do státního rozpočtu

Plnění povinného podílu 5 568,91 279,34 155,19 13,81

100 % 5,02 2,79 0,25

Zaměstnavatelé s více neţ 25 zaměstnanci v pracovním poměru mohou plnit povinnost zaměstnávat OZP ve výši povinného podílu - zaměstnáváním v pracovním poměru - odebíráním výrobků nebo sluţeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících nad 50 % OZP - odvodem do státního rozpočtu. Odvodem do státního rozpočtu nemohou plnit povinnost zaměstnavatelé, kteří jsou organizačními sloţkami státu nebo jsou zřízeni státem. 71 dotčených zaměstnavatelů splnilo svou povinnost zaměstnat 4% OZP jednou ze tří moţností, či jejich kombinací. Odvod do státního rozpočtu po lhůtě (15. 2. 2007) provedli tito zaměstnavatelé: - UNISTAV, spol. s r.o., IČ: 15504247 (27.3.2007) - ARTEKO - Jeseník, s.r.o., IČ: 26793652 (16.2.2007) Firma UNISTAV, spol. s r.o. byla opakovaně kontaktována telefonicky. Oznámení o plnění povinného podílu za rok 2006 po lhůtě (15. 2. 2007) zaslali tito zaměstnavatelé: - FENIX s.r.o., IČ: 535249 (6. 3. 2007) - VPO PLAST, s.r.o., IČ: 25815491 (27. 2. 2007) - Ing. Petr Vidur – ZEPRA, IČ: 60780215 (21. 2. 2007) - ZEPRA - MINING, IČ: 25842234 (21. 2. 2007) - ARTEKO - Jeseník, s.r.o., IČ: 26793652 (20. 2. 2007) - MORONG - SLUKO, s.r.o., IČ: 25399454 (16. 2. 2007) - Ondřejovická strojírna, s.r.o., IČ: 42766982 (16. 2. 2007) Firmy FENIX s.r.o. a VPO PLAST, s.r.o. byly kontaktovány telefonicky. Zákonem stanovenou povinnost nesplnili tito zaměstnavatelé: - Výchovný ústav, Vidnava, Klášterní 251, IČ: 00843024 Firma byla kontaktována telefonicky i písemně. Povinný podíl nesplněn za 1,01 osob – dle § 81 odst. 3 zákona 435/2004 Sb. nemohou provést odvod do státního rozpočtu. U tohoto subjektu je rozpracována kontrola. Opravené Oznámení za rok 2006 a chybným zaokrouhlením vzniklý nedoplatek zaslal zaměstnavatel Věra Jurečková, Horský hotel Červenohorské sedlo.


červen 2007

strana č.

- 40 -

CÍLENÝ PROGRAM „Praxe a práce - cíl pro mladé“ V dubnu 2006 byl MPSV ČR schválen „Program získání praxe a práce - cíl pro mladé“, předloţený Úřadem práce v Jeseníku v souladu s ustanovením § 120 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Tento cílený program, který je realizován v době od 1. 7. 2006 do 30. 6. 2008 je určen mladým lidem do 25 let, s trvalým bydlištěm v okrese Jeseník, k získání praktických zkušeností, dovedností a zvýšení moţností jejich pracovního uplatnění. Ke konci 1. pololetí 2007 je na nově vytvořených pracovních místech umístěno celkem 19 uchazečů o zaměstnání (10muţů a 9 ţen). Přijímání ţádostí o příspěvek z cíleného programu bylo ukončeno.

6.5. Rekvalifikační programy V 1. pololetí 2007 bylo uchazeči o zaměstnání podáno 70 ţádostí o zařazení do rekvalifikačních kurzů. Zamítnuto bylo 22 a stornováno 14 ţádostí. Do kurzů pro uchazeče o zaměstnání bylo zařazeno 290 frekventantů, z nichţ bylo 100 muţů a 190 ţen. Celkem se uskutečnilo 59 kurzů, z nichţ 49 bylo zabezpečeno v rámci ESF. Realizace projektů se zúčastnilo 268 uchazečů o zaměstnání. Po absolvování rekvalifikačních kurzů se umístilo do zaměstnání a nebo zahájilo samostatně výdělečnou činnost 69 uchazečů o zaměstnání. Tab.č. 27/6 Číselné porovnání podaných ţádostí: 1. pololetí 2007 Počet uchazečů zařazených do kurzů muţi Z toho: ţeny Zamítnuté ţádosti Stornované ţádosti Počet uskutečněných kurzů

290 100 190 22 14 59

1.pololetí 2006 114 44 73 43 44 25

1.pololetí 2005

1.pololetí 2004

117 72 84 42 33 24

156 28 10 42 59 33

Tab.č. 28/6 Počet a struktura uchazečů zařazených rekvalifikace, čerpání finančních prostředků : 1.pololetí 2007 Základní vzdělání Vyučen USO, USV VŠ Celkem Z toho osoby se ZPS Výdaje na rekvalifikace

muţi ţeny muţi ţeny muţi ţeny muţi ţeny

7 25 51 79 37 80 8 3 290 66 607.454

1.pololetí 2006 13 4 33 19 14 28 1 2 114 8 768.703

1.pololetí 2005 8 7 24 32 5 28 7 6 117 9 1.126.000

1.pololetí 2004 9 19 35 34 17 18 11 13 156 16 1.579.755


červen 2007

strana č.

- 41 -

Tab.č. 29/65 Délka evidence uchazečů zařazených do rekvalifikace 1 p.2007 Do 3 měsíců

Do 6 měsíců

Do 12 měsíců

Nad 12 měsíců

muţi ţeny celkem muţi ţeny celkem muţi ţeny celkem muţi ţeny celkem

1 p.2006

11 14 25 45 44 89 22 45 67 35 74 109

1 p. 2005

16 5 21 16 13 29 6 7 13 26 14 21

1 p.2004

9 16 25 18 21 39 10 22 32 7 30 45

17 14 31 24 22 46 17 17 34 15 2 4

Tab.č.30/6 Sledování vybraných kategorií

Rekvalifikace celkem Z toho: UOZ nad 6 měsíců Mladí do 25 let Starší nad 50 let

Počet zařazených UOZ v 1. pololetí 2007 290

Počet zařazených UOZ v 1. pololetí 2006 114

176 57 64

Počet zařazených UOZ v 1.pololetí2005 117

64 25 29

53 27 14

6.6. Poradenství Informační a poradenské středisko V oblasti poradenství byly převáţně uplatňovány dvě základní formy spolupráce při jednání s klientem – poradenství skupinové a individuální. Skupinové poradenství se týká jednak poradenských aktivit v rámci informačního a poradenského střediska a v současnosti i projektů ESF V rámci poradenských pohovorů, ať individuálních, či skupinových bylo kontaktováno celkem 1110 UOZ , z toho v rámci projektů ESF 653 UOZ. Tab.č.31/6

počet poradenských kontaktů v I. pololetí 2007

UOZ

muţi

ţeny

Evidenc e nad 6 měsíců

ZŠ

vyučen

ÚSV,Ú SO

Vyšší,V Š

ZO, OZP

Nad 50 let

Do 25 let

Absolve nti VŠ

mladist ví

celkem

1110

392

718

688

197

523

350

39

342

215

215

2

1

ESF

653

224

429

439

101

355

183

14

231

130

110

1

0

Od 1. 1. 2007 do 30. 6. 2007 bylo v projektech ESF zařazeno 132 UOZ a dalších 33 osob, které jiţ nejsou v evidenci ÚP. Z různých důvodů (úspěšné, neúspěšné a předčasné ukončení) ukončilo účast v projektu ve stejném období 51 osob, z nichţ 11 je stále v evidenci UOZ.


červen 2007

strana č.

- 42 -

1) Individuální poradenství Individuální pohovory s klienty jsou zaměřeny na řešení problémů s umístěním na trhu práce, hledání vhodných moţností zařazení do projektů ESF či rekvalifikačních kurzů, které by zvýšily jejich uplatnitelnost na trhu práce, či přímo vedly k zaměstnání. Poptávka ze strany uchazečů byla i o vyhledávání VPM mimo region a v zahraničí, poradenství při tvorbě osobní dokumentace, při kontaktování zaměstnavatele. V případě mladistvých uchazečů jsou pohovory zaměřeny na nalezení vhodných studijních oborů, které by úspěšně dokončili. Na individuální poradenské pohovory přicházejí uchazeči o zaměstnání se zdravotním postiţením a uchazeči, kteří mají zájem zahájit samostatnou výdělečnou činnost. Dále pak také zaměstnavatelé, kteří vytvořili pracovní místa nebo chtějí vytvořit pracovní místa s příspěvkem úřadu práce. Profesní diagnostický program COMDI Od 1. 2. 2007 je uzavřena dohoda s Republikovým centrem vzdělávání s.r.o. na vyhodnocování výsledků z počítačového profesně diagnostického programu COMDI. Do programu se celkem za první pololetí zařadilo 9 uchazečů o zaměstnání (2 ţeny a 7 muţů), kteří buď projevili zájem tímto způsobem ohodnotit svou dosavadní praxi a zkušenosti a následně pak zvolit nejvhodnější způsob dalšího vzdělávání – rekvalifikaci, nebo diagnostika poslouţila jako potvrzení jejich předpokladu pro výkon určité profese, absolvování kurzu.

2) Skupinové poradenství Skupinové poradenství je další formou spolupráce mezi úřadem práce a uchazeči o zaměstnání, kteří mají zájem najít si vhodnou práci. Do této kategorie spadají také informační besedy s absolventy škol a učilišť. V prvním pololetí bylo skupinové poradenství dále zaměřeno na nabídku rekvalifikačních kurzů, prezentace projektů ESF, projektů v rámci Phare. Dále byly realizovány skupinové aktivity zaměřené na seznámení se zásadami tvorby osobní dokumentace a práci s Integrovaným portálem MPSV. Celkem bylo za první pololetí roku realizováno 69 skupinových schůzek z toho 29 skupinových akcí v rámci projektů ESF Informační program „Absolvent“ Všem středním školám a učilištím v okrese Jeseník byla během března 2007 poskytnuta nabídka informačního programu pro budoucí absolventy jejich škol v jejich vzdělávacích zařízeních. V průběhu měsíců března, dubna a května bylo realizováno 12 informačních besed v prostorách informačního a poradenského střediska nebo přímo na školách. 331 studentů a učňů získalo v průběhu besedy, jejíţ délka je 90 minut, informace v těchto oblastech:     

Formy hledání zaměstnání Kontaktování zaměstnavatele + přijímací pohovor /videofilm/ Pracovní smlouva – právní minimum Úřad práce – Zákon o zaměstnanosti 435/2004 Sb. Závěr – diskuse

Z dotazů všech účastníků programu ukazuje, ţe většina ţáků hodnotila získané informace za velmi uţitečné při hledání budoucího zaměstnání a orientaci na trhu práce. Někteří studenti získají právní informace v rámci výuky. I v příštím roce budeme tento informační program pro absolventy realizovat.


červen 2007

strana č.

- 43 -

3) Informace o vycházejících ţácích a absolventech školní rok 2006–2007 Umístění vycházejících ţáků ZŠ na středních školách a učilištích Přehled ţáků, kteří v letošním roce ukončí základní školu, je zpracován z podkladů, jeţ byly vyţádány ze všech základních škol v okrese Jeseník. Informace poskytlo celkem 13 škol ze 14 oslovených v okrese Jeseník. V letošním školním roce 2006/2007 ukončí povinnou školní docházku cca 475 ţáků, z toho poskytnuté informace o 449 ţácích.

Tab.č. 32/6 Ţáci končící základní povinnou docházku ve školním roce 2006/2007 Škola  Gymnázium  Střední odborné školy  Střední odborná učiliště  Odborná učiliště, Praktické školy a Učiliště

CELKEM

Počet ţáků

41 233 139 34 447

V letošním školním roce 3 ţáci ukončili povinnou školní docházku v 7. třídě a 12 ţáků v 8. třídě, dále pokračují ve vzdělání ( kuchař – číšník, kuchařské práce, zámečník, tesař, zámečnické práce, automechanik, opravář zem. strojů, umělecký kovář, elektrikář, pečovatelské práce) další 2 ţáci nemají zájem o další studium.

Absolventi studijních a učebních oborů Jedním z hlavních cílů činností úřadu práce je oblast uplatnění absolventů na regionálním trhu práce. Pro přehled absolventů studijních a učebních oborů poskytlo podklady 18 škol. Byly osloveny všechny střední odborné školy a učiliště v okrese Jeseník, a vybrané školy v okrese Šumperk a Bruntál. Tito absolventi ukončí soustavnou přípravu na povolání ke dni 30.6.2007 a mají trvalé bydliště v okrese Jeseník. Je třeba si uvědomit, ţe se zpět do okresu Jeseník mohou vrátit další absolventi studující na školách v jiných okresech a mají trvalé bydliště v okrese Jeseník. Tab.č. 33/6 Absolventi končící soustavnou přípravu na povolání k 30.6.2007 Škola  Gymnázium  Střední odborné školy  Střední odborná učiliště  Nástavbové studium  Odborná učiliště

CELKEM

Absolventi / z toho mající zájem o další studium 76 / 76 148 / 91 163 / 47 59 / 9 31 / -

477 / 223


červen 2007

strana č.

- 44 -

EURES Zájemcům byly v rámci informačního systému Eures předávány informace o VPM, ţivotních a pracovních podmínkách. O informace poţádalo 52 zájemců. Ve většině případů se jednalo o ţádost na vyhledání volného pracovního místa typu pomocné práce, v zemích Velká Británie, Irsko, Německo, Kypr, Španělsko. Dále byly poskytovány sluţby související s vytvořením osobní dokumentace v anglickém jazyce, zejména sestavení ţivotopisu.

7. Stručná analýza problémových skupin a oblastí Problémové skupiny v okrese Jeseník:  dlouhodobě evidovaní UOZ  občané se ZP  absolventi škol a odborných učilišť Problém dlouhodobě evidovaných UOZ můţeme posoudit z několika hledisek. V prvním případě je to otázka věku a vzdělanosti a ve druhém rezignace na vývoj situace na zdejším trhu práce. UOZ, kteří se řadí do kategorie nad 50-let věku velmi obtíţně shání jakékoliv zaměstnání a v kategorii 19 – 24 let zase chybí většinou poţadovaná praxe. UOZ se základní vzděláním a vyučení jsou kategorií, která má sníţenou šanci na zaměstnání, ale problém je i u vysokoškolsky vzdělaných UOZ, kteří po delší pauze v zaměstnání ztrácí kontakt se svým oborem. Dalším faktorem je tzv. pasivní evidence. UOZ, kteří vyuţijí zákon 155/1995 Sb.(o přiznání mimořádného starobního důchodu, dva roky před jeho vznikem). Tyto UOZ nikdo nezaměstná, jelikoţ většinou jejich zdravotní stav nedovoluje vykonávat poţadované práce. V okrese Jeseník se Mnz pohybuje nad celorepublikovým průměrem a v blízké budoucnosti se dá předpokládat, ţe tento vývoj bude pokračovat. Jednou z příčin je nevýhodná poloha v horské příhraniční oblasti. Nejlépe vystihuje situaci v mikroregionech okresu graf, který srovnává MNz ve stejném časovém období let 2006 a 2007. Nejvyšší MNz je jiţ tradičně v mikroregionu Vidnavsko (15,5%), kde dochází k poklesu o – 3,3 % a přesto zůstává tento region nejvíce ohroţen vysokou nezaměstnaností, dále Javornicko (13,1 %) pokles o -2,9 % a Zlatohorsko (10,5 %), kde došlo také k výraznému poklesu o -5,8 %.

Graf.č.1/7 Porovnání MNz v jednotlivých mikroregionech okresu Jeseník k 30.6. v letech 2007 a 2006 2006 20,0%

Pracovní příleţitosti v mikroreginech Vidnavsko a Javornicko jsou značně omezené a nové prakticky nevznikají. V zimních měsících se některé části těchto mikroregionů stávají nedostupné z hlediska dopravy občanů do zaměstnání a velmi se tím komplikuje umisťování UOZ z těchto částí okresu.

2007 18,8%

18,0%

16,3%

16,0% 16,0%

15,5%

14,0% 12,0%

13,1%

11,2%

10,0% 8,0%

10,5% 8,3%

6,0% 4,0% 2,0% 0,0% Jesenicko

Javornicko

Vidnavsko

Zlatohorsko


červen 2007

strana č.

- 45 -

8. Shrnutí

Průběţná analýza vývoje trhu práce za I.pololetí roku 2007 prokázala klesající trend nezaměstnanosti. V porovnání s I.pololetí 2006 byl v letošním roce zaznamenán pokles o 250 UOZ (ubylo nově hlášených a přibylo vyřazených UOZ). Sníţení nabídky o 11 volných míst patří k negativním stránkám vývoje na trhu práce. Celkové sníţení MNz o 0,9 % je naopak příznivým zjištěním. Vývoj míry nezaměstnanosti je přímo závislý na situaci na zdejším trhu práce. Maximální výše MNz byla dosaţena v měsících leden 16,0 0% a únor 15,8 %. Naopak v měsíci červnu bylo dosaţeno nejniţší hranice za celé I.pololetí roku 10,1 %. Pro zdejší trh práce je charakteristický průběh křivky MNz, s nástupem sezónních prací přes letní období klesá a v zimních měsících se opět vrací na hodnoty, které měly meziroční nárůst. Nejpočetnější zastoupení má věková kategorie nad 50 – 55 let věku, která na konci I.pololetí roku 2006 má v evidenci ÚP 403 UOZ, coţ je 17,1 % z celkového počtu UOZ, kategorie do 25 let věku je na tom podstatně lépe a má v evidenci 216 UOZ ( 9,2%). Mezi uchazeči je vysoké procento těţce umístitelných občanů, kam patří uchazeči se ZP (částečným invalidním důchodem a různým zdravotním omezením, ţeny vracející se z mateřské dovolené, mladiství a absolventi), občané nepřizpůsobiví a v neposlední řadě občané ţádající o předčasný důchod. Většina studujících mimo okres se po absolvování škol nevrací do zdejšího regionu, protoţe zde nemohou najít uplatnění. Nezanedbatelnou sloţkou je i finanční ohodnocení, které láká mladé lidi k odchodu. Vzdělanostní struktura UOZ nám v dlouhodobém sledování ukazuje, ţe nejvíce jsou zastoupeni uchazeči vyučení a se základním vzděláním. Pro udrţení stabilní výše nezaměstnanosti velmi výrazně přispívají opatření APZ, zaměřená na vytváření VPP a nových pracovních míst, rekvalifikační programy, které zvyšují kvalifikační úroveň obyvatel. Celkový vývoj české ekonomiky a řada regionálních aspektů na úrovni okresu ovlivňuje situace našem regionu a velmi nízká úroveň infrastruktury jen znásobuje faktory ovlivňující trh práce. Zaměstnávání obyvatel okresu je problematické díky značným vzdálenostem od centra, kde je největší koncentrace ekonomických subjektů. V celém regionu převaţují malé, drobné a střední podniky, které většinou nemají podíl zahraničního kapitálu a mají problémy s exportem svých výrobků do zahraničí. Poptávka tuzemských odběratelů je malá a riziková, coţ ovlivňuje hospodářský vývoj naší oblasti a následně i vývoj nezaměstnanosti. Oţivení trhu práce by mohl přinést příliv kapitálu jednak do nových odvětví a do odvětví, které zde mají dlouhou tradici, lázeňství, kamenictví a dřevozpracující průmysl. Bohuţel, některé podniky s velkou tradicí, (jako např. textilní výroba) byly zrušeny a jejich návrat se dá jen těţko očekávat.


červen 2007

strana č.

- 46 -

9. Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v II.pol. roku 2007 a) zaměstnanost Na Jesenicku se vedou jednání o vytvoření 481 nových pracovních příleţitostí. Nová pracovní místa by měla vznikat postupně, a to jiţ ve II. polovině roku 2007. Zvýšení zaměstnanosti podpoří investoři v mikroregionu Jesenicko, jedná se o vytvoření 245 nových pracovních míst, dále vznikne 36 pracovních míst v mikroregionu Vidnavsko a v mikroregionu Javornicko se předpokládá vznik 200 nových pracovních příleţitostí. Z větší části se bude jednat o dělnické profese ve výrobních závodech. b) nezaměstnanost Ve druhé polovině roku 2007 předpokládáme postupné zvýšení počtu UOZ. Ve třetím čtvrtletí se očekává maximální výše MNz kolem 11,5%. Ve čtvrtém čtvrtletí , zejména v prosinci, předpokládáme navýšení MNz aţ na hodnotu 13,7 %. Průměrný počet evidovaných UOZ za II.pololetí stoupne na hodnoty kolem 2950 osob měsíčně. Ekonomické vlivy se výrazně projevují v chování místních subjektů a násobí specifika hospodářsky zaostalého příhraničního regionu. Očekáváme, ţe se to ve II.polovině roku 2007 projeví na poklesu zaměstnanosti. V mikroregionech Javornicko, Vidnavsko a Zlatohorsko předpokládáme, ţe se dlouhodobá nezaměstnanost bude udrţovat. V důsledku toho nelze předpokládat moţnost sníţení evidovaných uchazečů o zaměstnání a nadále bude mít vývoj dlouhodobé nezaměstnanosti podobný charakter, jako doposud. Vycházíme z předpokladu, ţe v tomto období by nemělo dojít k nepředvídaným situacím v podobě vstupu některého ze subjektů zaměstnávajícího nad 50 zaměstnanců, spíše naopak, některé firmy nebo organizace ukončí svoji dosavadní činnost.


B.

červen 2007

strana č.

- 47 -

Tématický rozbor

I. Situace v jednotlivých mikroregionech Okres Jeseník je celkovou rozlohou 719 km2 nejmenším okresem mezi pěti okresy Olomouckého kraje (Jeseník, Olomouc, Prostějov, Přerov a Šumperk). Na celkové ploše Olomouckého kraje se okres Jeseník podílí pouze 14 %. Z celkové rozlohy zaujímá zemědělská půda 33,8 %, podíl orné půdy na celkové rozloze je 21,1 % (orná půda se podílí na zemědělské půdě 62,3 %). Významnou část výměry kraje tvoří lesní půda (59,2%). Téměř polovina Jesenicka spadá do Chráněné krajinné oblasti Jeseníky a některá zvláště cenná území byla navíc vyhlášena národními přírodními rezervacemi. Okres Jeseník tvoří čtyři mikroregiony, Jesenicko, Javornicko, Vidnavsko a Zlatohorsko. Jesenicko: rozlohou největší mikroregion, soustředěný kolem okresního města, kterým jako jediným prochází silnice I.třídy na hraniční přechod Mikulovice-Glucholazy. Zde působí nejvíce ekonomických subjektů a je zde zaměstnáno nejvyšší procento ekonomicky aktivního obyvatelstva. Při porovnání MNz s rokem 2006 dochází ke sníţení o -2,9 %. Relativní MNz je zde nejniţší v okrese (8,3%). Javornicko: tento region lze povaţovat za rizikový neboť z hlediska dlouhodobé sledovanosti jeho MNz je vţdy jedna z nejvyšších v porovnání nejen mezi regiony kraje, ale i celé ČR. Jedná se o region, kde převáţná část obyvatel pracuje v zemědělství a lesnictví a zrušením některých větších podniků v lepším případě zredukováním počtu zaměstnanců došlo k prudkému zvýšení Mnz a její trvale vysoké hodnotě. Některé oblasti tohoto regionu jsou v zimě velmi špatně dostupné např. v okolí Travné nebo Bílého Potoka a stává se, ţe jsou na nějakou dobu odříznuti od civilizace a to velmi ztěţuje celkovou situaci v regionu. I přes všechny problémy regionu se podařilo sníţit MNz o – 2,9 %. Relativní MNz je 13,1 %. Vidnavsko: Nejrizikovější region s trvale nejvyšší MNz . Velkým problémem tohoto mikroregionu je dopravní obsluţnost ve smyslu velmi špatných podmínek pro dojíţdění za prací mimo region. V této oblasti není zájem podnikatelů o větší investice. Jelikoţ se jedná o oblast, která byla v minulosti převáţně zemědělská a po zrušení zemědělských druţstev a státních statků, kdy pracovní síla byla velmi zredukovaná, nemají zdejší obyvatelé moc šancí na jakékoliv zaměstnání. Menší provozy továren, které zde vyvíjely činnost (např.provoz továrny na výrobu šamotových cihel) byly zrušeny , výroba se přenesla jinam a vzaly lidem naději na zaměstnání. ÚP nemá zprávy o podnikatelských aktivitách v této lokalitě, které by měly tomuto regionu přinést zlepšení nabídky pracovních míst na trhu práce a šance, ţe se situace obrátí kladným směrem není příliš velká. Stejně jako v jiných částech okresu se podařilo sníţit MNz, její pokles činí -3,3 %. Relativní MNz je 15,5 %. Zlatohorsko: V minulosti byl tento region součástí okr.Bruntál a aţ se vznikem okr.Jeseník se stal jeho součástí . Jedná se převáţně o oblast, která byla zaměřena na těţbu rud a po uzavření dolů ztratila velká většina lidí práci. Uzavřením textilního závodu Moravolen a zredukováním zaměstnanců u jiných menších firem mělo za následek vysokou nezaměstnanost, která přetrvává do dnes. Pokles MNz oproti stejnému období minulého roku je niţší o – 5,8 %. Relativní MNz je 10,5 %


červen 2007

strana č.

- 48 -

III. Problémy mladistvých a absolventů škol na trhu práce ( procentuální údaje vychází ze statistiky modulu OK práce za 1. pololetí 2007( 1.10.2006– 30.4.2007)

Mladí lidé všech vzdělanostních skupin mají problémy s nalezením prvního stálého zaměstnání přibliţně do věku 25 let. S růstem úrovně vzdělání se obecně vyhlídky na uplatnění mladých lidí na trhu práce zvyšují. Proto obvykle nejniţší míru nezaměstnanosti vykazují vysokoškoláci. Vysokou míru nezaměstnanosti pak vykazují vyučení a mladí lidé, kteří ukončili své vzdělání na úrovni základní školy Faktory, které ovlivňují nezaměstnanost absolventů v regionu, jsou zejména: - Celková úroveň nezaměstnanosti. - Vybavenost potřebnými kompetencemi (tzn. znalostmi, schopnostmi a dovednostmi), kdy mimo odborných znalostí jsou zaměstnavateli poţadovány i další klíčové kompetence, jako schopnost rozhodovaní, nést odpovědnost, samostatnost, flexibilita, ochota dalšího vzdělávání…. S tím souvisí následující faktor a to odpovídající praxe. Zaměstnavatelé mají v období ekonomického poklesu menší zájem zaměstnávat absolventy škol, kteří mají jen malé nebo ţádné pracovní, ale i sociální zkušenosti z reálného pracovního prostředí, úroveň zmiňovaných kompetencí můţe být nízká. - Nesprávná volba další vzdělávací orientace zejména u absolventů základních škol. Na jedné straně rodiče mohou nesprávně odhadnout moţnosti – odborné směrování svých dětí, na druhé straně chybí dostatečná poradenská činnost, která by usměrnila ţáky i rodiče při rozhodování volby profese ve vztahu k poptávce zaměstnavatelů, nebo naopak upozornila na profese v daném regionu těţce umístitelné. Regionální školy, by pak měly zvaţovat dlouhodobý směr vývoje podmínek trhu práce při otevírání nových učebních oborů - Předčasný odchod mladých lidí z počátečního vzdělávání, jehoţ příčinou nejčastěji bývá slabé sociální zázemí, kde i vzdělání rodičů je nízké, případně jsou nezaměstnaní. Zde se pak objevuje, buď nízká motivace pro další vzdělávání – dlouhodobý zvyk ţít ze sociálních dávek, nebo rodina nemá, není ochotna, investovat do vzdělání dětí. Dalšími impulsem mohou být závaţné rodinné události, jako je například rozvod, úmrtí v rodině, nemoc apod. Výrazným ovlivňujícím faktorem je i osobnost mladého člověka, jeho názory a postoje, ţivotní a pracovní návyky. Toto můţe být příčinou neochoty vzdělávat se, případně v průběhu učebního procesu s neomluvenou absencí. - Cyklus školního roku. Vývoj počtu evidovaných absolventů má sezónní charakter, který je dán průběhem školního roku. Coţ znamená, ţe nejvíce absolventů se hlásí do evidence uchazečů o zaměstnání počátkem září a naopak nejméně absolventů je v evidenci ÚP před koncem školního roku V kategorii vyučených podíl z celkového počtu evidovaných absolventů škol činil 30,71% , v případě vyučených s maturitou pak 14,29%. Jednalo se zejména o profese kuchař/číšník, kuchař, prodavač. Školy nabízející tyto studijní obory jsou regionální, je tedy po ukončení ZŠ o ně největší zájem. Na druhou stranu, se tyto absolventy daří postupně umisťovat na trh práce a to zejména díky jeho regionálnímu charakteru. V průběhu sledovaného období bylo umístěno do zaměstnání 71 vyučených UOZ a 33 UOZ vyučených s maturitou Co se týká dělnických profesí, je v regionu dlouhodobá poptávka po profesích svářeč, soustruţník, obsluha CNC strojů. Absolventi s niţším středním odborným vzděláním jsou zastoupeni 9,29%


červen 2007

strana č.

- 49 -

IV. Faktory, které příznivě ovlivňují nezaměstnanost v okrese Okres Jeseník má horskou, příhraniční polohu, odlehlou od centrálních oblastí republiky, dopravně je značně problematicky dostupný, zejména pak v zimním období. Obyvatelstvo ţije ve 24 obcích. Podmínky jsou více nakloněny nepříznivě, přesto je několik faktorů, které lze vyzdvihnout, jako více či méně příznivé. Pozitivní stránky okresu:       

příznivá úroveň ţivotního prostředí a čistota ovzduší segmenty kvalitního ţivotního prostředí (CHKO Jeseníky), výrazné vyuţití hospodářských funkcí lesa. dostatek volné pracovní síly vhodné podmínky pro rekreaci a turistiku, cykloturistiku a převáţně zimní sporty lázeňství výhodná poloha pro rozvoj kontaktů s Polskem (hraniční přechod)

Pokud shrneme tyto přednosti zjistíme, ţe je to kraj odpovídající turismu a lázeňství, coţ na první pohled vypadá idylicky , ale opak je pravdou. Počet obyvatel, který je potřeba k provozu těchto činností je menší neţ počet obyvatel, který zde ţije.


červen 2007

strana č.

- 50 -


červen 2007

strana č.

- 51 -

Míra nezaměstnanosti v jednotlivých mikroregionech okresu k 30.6.2007

Javornicko 13,1% Vidnavsko 15,5%

Jesenicko 8,3%

Zlatohorsko 10,5%

Okres Jeseník je rozdělen do čtyř mikroregionů. Největší plochu zaujímá region Jesenicko, který se táhne údolím podél řeky Bělé a kterým prochází ţelezniční trať a silnice I.třídy. Tyto komunikace jsou nejdůleţitější spojnice pro celý jesenický okres, podél nich je rozmístěn nejvýznamnější průmysl okresu. Mnz v tomto regionu je nejniţší a naopak v sousedních regionech narůstá a to hlavně z důvodů malé dostupnosti a dopravní obsluţnosti a to je jeden z hlavních důvodů, proč zaměstnavatelé stěhují své firmy jinam a noví nemají zájem investovat do této oblasti.


červen 2007

strana č.

- 52 -

K.Čapka 1147, Jeseník, tel: , fax: ,

Recommend Documents