K.Čapka 1147, Jeseník, tel: , fax: ,

K.Čapka 1147, 790 01 Jeseník,

tel: 584 461 111, fax: 584 411 130, e-mail: [email protected]; http://portal.mpsv.cz/sz/local/je-info

Z PR ÁVA O situaci na trhu práce v okrese Jeseník za I.pololetí roku 2006

Jeseník, červen 2006 VEŘ

Úřad práce v Jeseníku

červen

2006

strana č.

-2-


červen

2006

Údaje obsaţené v této zprávě lze vyuţít jen s písemným svolením Úřadu práce v Jeseníku Podklady a spolupráce:  Výsledky šetření provedené odborem trhu práce a poradenstvím  Jednotlivé odborné útvary úřadu práce  Český statistický úřad

Schválil: Ing.Martin Viterna ředitel Úřadu práce v Jeseníku

…………………………………………………

Zpracoval: Lubomír Hanzlík Odbor trhu práce a poradenství tel: 584 461 116 fax: 584 461 130 e-mail: [email protected]

strana č.

-3-


červen

2006

strana č.

-4-


červen

2006

strana č.

OBSAH :

A. Základní zpráva 1. Celková charakteristika okresu Jeseník 2. Zaměstnanost a volná pracovní místa 2.1 zaměstnanost 2.2. Vývoj pracovních míst 3. Nezaměstnanost 3.1. Vývoj míry registrované nezaměstnanosti 3.2. Počet uchazečů o zaměstnání v obcích a oblastech okresu Jeseník 3.3. Dlouhodobá nezaměstnanost 3.4. Vzdělanostní struktura UOZ 3.5. Věková struktura UOZ 3.6. UOZ rozděleni dle zdravotního stavu 3.7 Absolventi a mladiství 4. Cizinci na trhu práce 4.1. Občané EU/EHP a Švýcarska 4.2. Cizinci 4.3 Občané EU/EHP a Švýcarska a cizinci 4.4 Zaměstnání v zahraničí 5. Kontrolní činnost 6. Aktivní politika zaměstnanosti 6.1. VPP 6.2. NPM a SVČ 6.2a. Přehled SÚPM - zřízení a zřízení SVČ 6.2b. Přehled - SÚPM – vyhrazená 6.3. Přehled – Příspěvek na zapracování 6.4. Zřízení chráněných dílen a chráněných pracovišť 6.5. Rekvalifikační programy 6.6. Poradenství 7. Stručná analýza problémových skupin 8. Shrnutí 9. Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v I.pol. 2006 B. I. II. III. IV.

Tématický rozbor Situace v jednotlivých mikroregionech Vývoj zaměstnanosti u rozhodujících zaměstnavatelů Problémy mladistvých a absolventů škol na trhu práce Faktory, které příznivě ovlivňují nezaměstnanost v okrese.

C.

Příloha Mapa okresu s uvedením MNz, rozčleněná podle jednotlivých mikroregionů.

-5-


červen

2006

Pouţité zkratky a výrazy: ABS APZ ČSÚ ČID EAO EU EUROSTAT HDP PvN HZ ILO IPS LFS MNZ MPSV NFV OR ORP OSVČ OSSZ OZP PPZ PID POU SOŠ SÚPM SVČ THP TZP VM VŠ VPP ÚSV ÚSO UOZ

absolvent VŠ, odborné školy nebo odborného učiliště aktivní politika zaměstnanosti Český statistický úřad částečný invalidní důchodce ekonomicky aktivní obyvatelstvo Evropská unie Statistický úřad Evropského společenství hrubý domácí produkt podpora v nezaměstnanosti hmotné zabezpečení Mezinárodní organizace práce Informačně poradenské středisko Labour Force Survey (VŠPS - výběrové šetření pracovních sil) míra nezaměstnanosti Ministerstvo práce a sociálních věcí návratná finanční výpomoc obchodní rejstřík správní obvody obcí s rozšířenou působností osoba samostatně výdělečně činná Okresní správa sociálního zabezpečení osoba zdravotně postiţená pasivní politika zaměstnanosti plný invalidní důchod správní obvody obcí s pověřeným obecním úřadem Střední odborná škola společensky účelné pracovní místo samostatně výdělečná činnost technicko hospodářští pracovníci osoba s těţším zdravotním postiţením volné místo vysoká škola veřejně prospěšné práce úplné střední vzdělání úplné střední odborné vzdělání uchazeč o zaměstnání

Registrovaná MNz – vypočtená z výběrového šetření pracovních sil (VŠPS) Relativní MNz – vypočtená z počtu ekonomicky aktivních obyvatel (EAO)

strana č.

-6-


červen

2006

strana č.

-7-

1. CELKOVÁ CHARAKTERISTIKA OKRESU JESENÍK

Okres Jeseník se nachází v nejsevernějším výběţku Moravy a Slezska při hranici s Polskou republikou. Rozprostírá se na severu Olomouckého kraje.Na jihu sousedí s okresem Šumperk, na východě má společnou hranici s regionem Bruntál z Moravskoslezského kraje.Celkovou rozlohou 719 km2 je nejmenším regionem mezi pěti okresy Olomouckého kraje (Jeseník, Olomouc, Prostějov, Přerov a Šumperk). Na celkové ploše Olomouckého kraje se Jeseník podílí pouze 14 %. Celkem zde ţije 42 413 obyvatel, počet ekonomicky aktivních obyvatel je 21765. (údaje poskytnuté ČSÚ k 1.3.2001). Průměrná měsíční mzda za I. – IV. čtvrtletí roku 2005 byla v okrese Jeseník nejniţší v celé ČR a dosáhla výše 15.018.- Kč. Jen pro porovnání průměrná měsíční mzda za stejné období v ČR byla 19.631.-Kč. a v Olomouckém kraji 15.901.-Kč. Mezi pěti okresy Olomouckého kraje patří okres Jeseník na poslední místo v hustotě zalidnění obyvatelstva. Na 1 km2 zde ţije pouze 61 obyvatel.Nadpoloviční většina obcí v okrese Jeseník má méně jak 1 000 obyvatel. Nejmenší obcí je Ostruţná, která měla k 1. 3. 2001 jen 154 obyvatel. Pouze jedna obec je více jak desetitisícová, a to město Jeseník (k 1. 3. 2001 mělo 12 700 obyvatel). Necelá polovina obyvatel ţije ve městech (podíl městského obyvatelstva v roce 2001 činil 47,5 %).V okrese Jeseník jsou celkem 3 správní obvody obcí s pověřeným obecním úřadem(POU) – Jeseník, Javorník a Zlaté Hory. POU Jeseník zahrnuje 9 obcí, POU Javorník 13 obcí a POU Zlaté Hory 2 obce. Správní obvod obcí s rozšířenou působností je na území okresu Jeseník pouze jeden. Pod ORP Jeseník spadá 24 obcí okresu. Po celé sledované období (1991 – 2000) dochází, s vyjímkou roku 1992, ke kaţdoročnímu zápornému migračnímu saldu, coţ znamená, ţe počet přistěhovaných je menší neţ počet vystěhovaných obyvatel, většinou z důvodu přesunu do jiného okresu (minimální pracovní příleţitosti na Jesenicku). Jesenicko je velmi bohaté na přírodní zajímavosti. Povrch regionu se postupně sniţuje od mohutných hřebenů Hrubého Jeseníku na jihu přes Rychlebské hory a Zlatohorskou vrchovinu k rovinám při polských hranicích. Téměř polovina Jesenicka spadá do Chráněné krajinné oblasti Jeseníky a některá zvláště cenná území byla navíc vyhlášena národními přírodními rezervacemi. Největší a nejvýznamnější z nich je Praděd (1 492 m n. m.) s Velkou a Malou kotlinou. Nejníţe poloţeným místem v okrese je obec Vidnava s nadmořskou výškou 202 m. Nejvyšším bodem je vrchol Keprníku s výškou 1423 m n.m. Na Jesenicku se také nachází velké mnoţství rekreačních, turistických a lyţařských středisek (např. Ramzová, Ostruţná). K turisticky atraktivním místům patří Rejvíz s rašeliništěm vrchovištního typu, jeskyně na Špičáku s charakteristickými chodbami srdcovitého tvaru. Krápníkové jeskyně Na Pomezí, objeveny roku 1936, patří k největším krasovým jeskyním v ČR, které vznikly rozpouštěním mramoru, tedy krystalického vápence. Jsou bohaté svou krápníkovou výzdobou a charakteristickými jezírky s jeskynními perlami. Vedle přírodních krás a zajímavostí oplývá okres Jeseník i řadou kulturních památek. Zvláštní postavení mezi stavebními památkami zaujímá zámek Jánský vrch v Javorníku, bývalá letní rezidence vratislavských biskupů, kde je uloţena největší sbírka dýmek v České republice. Dokladem lidové architektury horského a podhorského charakteru jsou dosud zachovalé stavby v Domašově, Horním Údolí, Vápenné nebo Hornický skanzen ve Zlatých Horách. Velký význam získalo na Jesenicku lázeňství. Na tradice poloţené v minulém století Vincenzem Priessnitzem navazují dnešní Priessnitzovy léčebné lázně, a. s., v současné době se zde léčí astma, krevní oběh a poruchy nervové soustavy, léčebný ústav v Lipové-lázních - Schroth, spol. s r. o. , kde se léčí choroby pohybového ústrojí, diabetes, poruchy štítné ţlázy a koţní onemocnění, součástí léčby jsou bylinkové koupele, masáţe, parafinové zábaly, elektroléčba a rehabilitační tělocvik. Dále dětská léčebna ve Zlatých Horách - EDEL, spol. s r. o.. Návštěvníci města Jeseníku by si také neměli nechat ujít prohlídku Vodní tvrze Vlastivědného muzea, kde je instalována stálá expozice o historii a geologii tohoto kraje. V České Vsi se nachází muzeum moto veteránů a krytý plavecký bazén. U Zlatých Hor, poblíţ zříceniny hradu Edelstein je historicky známé poutní místo Maria Hilfe. Ve Zlatých Horách se nachází Hornické muzeum a nedávno otevřený Hornický skansen. Jesenicko patří k významným oblastem cestovního ruchu. Zejména v zimě nabízí


červen

2006

strana č.

-8-

bohatý výběr lyţařských středisek, ke kterým patří například Červenohorské, Ramzovské sedlo s náročnými lyţařskými sjezdovkami i běţeckými tratěmi a se sedačkovou lanovkou na Šerák. Velmi známé je lyţařské středisko na Petříkově, které svou polohou zaručuje po většinu zimy dostatek sněhové pokrývky a lyţařské středisko Ovčárna, leţící pod nejvyšší horou Jeseníků – Pradědem (1492 m n.m.), slouţí přes léto také jako křiţovatka turistických tras. Kromě horské turistiky nabízí v létě tento malebný kraj také koupání v přírodních koupalištích i zatopených lomech, rybolov na tekoucích i stojatých vodách, myslivost, sportovní střelbu v kryté střelnici, tenis, jezdectví spojené s agroturistikou a cykloturistiku. Jesenicko má vybudovanou poměrně hustou síť regionálních a místních cyklotras. Územím okresu vedou dvě významné cyklotrasy – Moravská nadregionální dálková cyklotrasa vedoucí z hraničního přechodu Glucholazy – Mikulovice napříč celou Moravou aţ po hraniční přechod s Rakouskem v Břeclavi. Druhou je První česko-polská hraniční cyklotrasa – Ladek Zdrój – Javorník – Otmuchów. Okres Jeseník je známý nejen svým lázeňstvím a přírodními krásami, ale také těţbou a zpracováním ţuly, mramoru a vápence, pěstováním lesů, těţbou a zpracováním dřeva. Podnikatelská aktivita obyvatelstva je v této oblasti nízká, coţ je způsobeno izolovanost tohoto okresu od okolí. Pozitivní stránky okresu Jeseník jsou kvalitní ţivotní prostředí, zejména čistota ovzduší, také výhodné podmínky pro sport, turistiku a rekreaci a dobrá poloha pro kontakt s Polskem. K negativním stránkám tohoto okresu patří ztíţené podmínky pro přepravu přes hřebeny hor a špatná dopravní obsluţnost při dojíţdění do zaměstnání.

Základní údaje regionu Jeseník

Celkový počet obyvatel

42 413(údaj ČSÚ k 1.3.2001)

Počet EAO

21 765 (údaj ČSÚ k 1.3.2001)

Celková výměra okresu

718,83 km2

Počet obcí

24

Nejvýše poloţená obec

Ostruţná-Ramzová 746 mn.m

Nejníţe poloţená obec

Vidnava 202 mn.m

Hustota obyvatelstva

61 osob na km2

Nejvyšší kóta

Keprník 1 423 mn.m

Nejniţší kóta

řeka Vidnavka 202 mn.m

Průměrná nadmořská výška

352 mn.m

Průměrný roční úhrn sráţek

846 mm

Nejstarší písemná zmínka

z roku 1222 Zlaté Hory

Největší města okresu

Jeseník :

12 700 obyvatel

Zlaté Hory :

4 507 obyvatel

Javorník :

2 947obyvatel


červen

2006

strana č.

-9-

2. Zaměstnanost a volná pracovní místa 2.1 Zaměstnanost Celkový počet obyvatel okresu Jeseník je podle údajů ČSÚ 42 413 (údaj z posledního sčítání obyvatel 2001) z toho je 21 765 ekonomicky aktivních (EAO) , kteří ţijí ve 24 obcích. K 30.6.2006 činí počet nezaměstnaných 2 879 osob z toho 1 562 ţen. Úřad práce v Jeseníku monitoruje vybrané zaměstnavatele, kteří zaměstnávají v cca 220 firmách a organizacích 9 085 zaměstnanců. Z toho je 4 600 muţů a 4 219 ţen. Z monitorovacích zpráv vyplývá, ţe největší počet osob okresu je zaměstnán v dělnických profesích (5 600). V technicko hospodářských profesích (THP) je zaměstnáno 3 169 osob. Osoby se zdravotním postiţením jsou zaměstnány v 321 případech. Přibliţně 180 občanů v důchodovém věku pracuje převáţně při pomocných pracích. Úřad práce v Jeseníku monitoruje 32 akciových společností o velikosti počtu zaměstnanců 250 aţ 350, které zaměstnávají cca 3 200 osob, počet společností s ručením omezeným je podstatně vyšší (92) i kdyţ stavy pracovníků jsou jen cca 3 000 osob. Dalším významným zaměstnavatelem jsou příspěvkové a rozpočtové organizace, které zaměstnávají cca 1 260 pracovníků. Ostatní občané okresu jsou zaměstnáni u fyzických osob, druţstev, obecních úřadů, bank atd. Celkový stav zaměstnanosti v okrese Jeseník není na dobré úrovni, je zde osmá nejvyšší míra nezaměstnanosti v ČR (13,2 %) a průměrná měsíční mzda (podle údajů ČSÚ) za I. – IV. čtvrtletí roku 2005 byla v okrese Jeseník nejniţší v celé ČR a dosáhla výše 15.018.- Kč. Tab.č.1/2. a Graf 1/2 Přehled zaměstnanosti ve firmách a organizacích - podle počtu zaměstnanců Počet 1 aţ 20

20 aţ 50

50 aţ 100

100 aţ 250

250 aţ 500

celkem

Javornicko

19

9

5

1

0

34

Vidnavsko Zlatohorsko Jesenicko

8 6 56

3 7 51

3 6 24

2 1 12

0 1 6

16 21 149

celkem

89

70

38

16

7

220

7%

17%

3%

41%

32%

1 aţ 20 20 aţ 50 50 aţ 100 100 aţ 250 250 aţ 500


červen

2006

strana č.

- 10 -

2.2 Vývoj volných míst Tabulka č.2/2 vyjadřuje vývoj počtu UOZ na jedno VM. Porovnáme-li průměrný počet UOZ na jedno hlášené volné pracovní místo od roku 1996 ( vznik Úřadu práce v Jeseníku ) zjistíme, ţe nejvyšší nárůst je mezi roky 2002 a 2003 , kdy se jeho průměrná hodnota více neţ trojnásobila. V měsíci lednu roku 2003 se počet UOZ na 1.VM vyšplhal na rekordních 100,7, coţ představuje druhou příčku v celorepublikovém průměru. V roce 2005 byl počet UOZ na jedno VM nejvyšší v prvním čtvrtletí a to konkrétně v měsíci březnu, kdy hodnota dosáhla 26,4 uchazečů. V roce 2006 dochází, převáţně v letních měsících, k výraznému poklesu. Nejvyšší hodnoty bylo dosaţeno v lednu a kaţdý další měsíc je zaznamenán pokles. Tab.č.2/2 Vývoj počtu UOZ na jedno VM v průběhu I.pololetí let 1996 – 2006

V roce 2003 a v prvním čtvrtletí roku 2004 ve statistických údajích nebyla zanesena místa, která vznikla za pomocí nástrojů APZ, ale jen VM, která byla hlášená zaměstnavateli. Počet UOZ na 1.VPM I

II

III

IV

V

VI

1996

4,1

4,2

3,2

2,8

2,2

2,2

1997

6,8

5,0

4,1

4,2

3,6

3,9

1998

6,8

6,3

5,5

6,8

7,3

6,5

1999

11,6

14,0

11,3

10,7

11,6

14,9

2000

25,5

28,9

12,5

13,4

11,8

13,8

2001

12,5

15,5

13,3

20,7

17,5

14,2

2002

22,4

20,4

17,0

10,0

17,1

19,5

2003

100,7

58,4

64,9

74,7

58,8

36,7

2004

64,7

82,6

91,7

72,7

23,3

20,7

2005

26,0

23,8

26,4

22,7

20,7

19,2

2006

22,5

22,3

21,2

17,8

16,5

12,9

Grafické znázornění vývoje počtu UOZ a VM v I.pol.let 1996 – 2006

4500

Uchazeči

VPM

4000

3500

3000

2500

2000

1500

1000

500

0

I II III IV V VI I II III IV V VI I II III IV V VI I II III IV V VI I II III IV V VI I II III IV V VI I II III IV V VI I II III IV V VI I II III IV V VI I II III IV V VI I II III IV V VI

Graf 2/2

1996

1997

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006


červen

2006

strana č.

- 11 -

Z průběhu grafické křivky je zcela zřejmé, ţe počet UOZ na 1 VM má kolísavý charakter s nárůstem, hlavně přes zimní období a poklesem v letních měsících. V roce 2006 dochází ke stabilizaci a úroveň hodnot je téměř ve stejné rovině čísel, jako ve druhém pololetí roku 2004. Předpoklad na II.pol. roku 2006 je, ţe situace v nabídce počtu VM zůstane podobná nabídce z roku 2005. Nelze předpokládat, ţe dojde k výraznému zvýšení nabídky VM, neboť doposud nejsou známy zvýšené aktivity podnikatelů, nebo příchod nových zaměstnavatelů do zdejšího podhorském regionu. Mapa č. 1 Přehled poţadavků zaměstnavatelů na VM

Bílá Voda 4

Nejvíce volných pracovních míst je nabízeno v obcích Jeseník (93), Zlaté Hory (27), Ţulové(23), Lipovélázních (18), České Vsi (14), Bělá pod Pradědem (10).

Javorník

Bernartice

5

5

Uhelná 0

V šesti obcích okresu nejsou nabízena ţádná volná pracovní místa.

Velká Kraš Kobylá nad Vidnavkou 0

Vlčice 5

0 Stará Červená Voda

Žulová 23

1

Skorošice 1

Jedná se o obce jenţ se katastrálně nachází na okraji okresu s velmi nesnadnou dopravní obsluţností a s tím souvisí i problém dojíţdění za prací do centrální oblasti nebo mimo okres. Tyto obce byly převáţně závislé na výrobním programu jednoho nebo dvou zaměstnavatelů a po jejich likvidaci nebo přechodu na jiný výrobní program, pro který byl výrazně omezen počet zaměstnanců nemají co nabídnout.

Vidnava 0

Vápenná 2

1 Velké Kunětice 0 Mikulovice Supíkovice 0 Hradec-Nová Ves 9 2 Písečná Česká Ves 2 14

Lipová-lázně

Zlaté Hory 27

Jeseník 93

18 Ostružná 1

Bělá pod Pradědem 10

Tab č. 3/2 a Graf č.3/2 Volná místa I.pololetí 2005 – 2006

Tab.č. 4/2 Nabídka VM a poţadavek zaměstnavatelů na vzdělání UOZ

2005

2006

měsíc

Počet volných míst

měsíc

Počet volných míst

leden

163

leden

177

únor

179

únor

179

Poţadavek zaměstnavatelů na vzdělání UOZ Bez vzdělání

25

Neúplné základní vzdělání

13

březen

160

březen

185

Základní vzdělání + praktická škola

46

duben

168

duben

196

Niţší střední vzdělání

0

Niţší střední odborné vzdělání

0

květen

168

květen

187

Střední odborné vzdělání (vyučen) Střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a bez vyučení ÚSV vzdělání

84

červen

171

červen

223

1 2005

1

ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou)

1

ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení)

39

Vyšší odborné vzdělání

0

Bakalářské vzdělání

0

Vysokoškolské vzdělání

13

Doktorské vzdělání (vědecká výchova)

0

2006

250

200

150

100

celkem

223 50

0 leden

únor

březen

duben

květen

červen


červen

2006

strana č.

- 12 -

3. Nezaměstnanost 3.1 Vývoj míry registrované nezaměstnanosti Tab.č. 1/3 Stručný přehled stavu nezaměstnanosti v okrese Jeseník k 30.6.2006 v porovnání se stejným obdobím roku 2005. Červen 2006

rozdíl červen06 - červen 05

ukazatel uchazeči o zaměstnání ( UOZ ) uchazeči o zaměstnání ( UOZ ) - dosaţitelní nově hlášení UOZ vyřazeni UOZ absolventi mladiství osoby se ZP UOZ umístěni ÚP z toho umístěni na APZ vyřazeni UOZ podle § 30, odst.2 zák.435/2004 Sb. Nově zařazení UOZ v rekvalifikaci Volná pracovní místa z toho pro absolventy z toho pro mladistvé z toho pro osoby se ZP

celkem

z toho ţeny

rozdíl celkem

rozdíl ţeny

2879 2720 238 439 135 27 401 118 98 41 17

1562 1485 121 145 69 9 186 34 23 11 13

-285 -316 -39 45 -19 1 -37 82 72 -51 17

-146 -152 -18 -12 -15 -4 -15 22 16 -17 13

míra nezaměstnanosti v okrese Jeseník

223 34 0 3

-51 14 0 1

13,2%

-1,4%

K 30.6.2006 evidoval Úřad práce v Jeseníku 2 879 osob, coţ je o 285 méně neţ ve stejném období roku 2005. Stav UOZ se ZP se sníţil o 37 osob. Celkový počet volných míst se sníţil o 51 z toho VM pro absolventy zaznamenaly mírný nárůst o 14 a počet míst pro osoby se ZP se také mírně zvýšil. Stav nově registrovaných UOZ poklesl o 39 a naopak počet vyřazených zaznamenal nárůst o 45. Celkové sníţení registrovaných UOZ má za následek i pokles MNz o 1,4% na celkovou hodnotu 13,2%. Graf č.1/3 Grafické vyjádření rozdílu hodnot k tabulce 1/3. 120 90 60 30

-150 -180 -210 -240 -270 -300 -330 -360

MNz

z toho pro osoby se ZP

z toho pro mladistvé

z toho pro absolventy

Volná pracovní místa

Nově zařazení UOZ v rekvalifikaci

vyřaz.UOZ podle zák.435/2004 Sb.

z toho umístěni na APZ

UOZ umístěni ÚP

osoby se ZP

mladiství

absolventi

vyřazeni UOZ

-90 -120

nově hlášení UOZ

-60

uchazeči o zam.( UOZ ) - dosaţitelní

-30

uchazeči o zaměstnání ( UOZ )

0


Tab.č.2/3

červen

2006

strana č.

- 13 -

Míra registrované nezaměstnanosti v jednotlivých měsících v průběhu let 1996 – 2006 Registrovaná míra nezaměstnanosti v regionu Jeseník I

II

III

IV

V

VI

MNz v okr. Jeseník 1996

7,2

7,4

7,4

6,6

6,5

6,4


8,2

8,1

7,3

6,6

6,3

6,3


9,5

9,6

8,8

7,5

6,8

6,7


11,4

11,5

11,3

10,5

9,7

9,4


14,1

14,4

13,8

12,4

11,35

11,1


14,6

14,2

13,3

12,2

11,3

11,0


16,6

16,2

15,3

13,6

13,3

12,8


18,4

18,6

18,2

16,6

15,8

15,1


19,3

19,5

19,4

17,2

15,8

15,5

MNz -výpočet podle ILO 2005

19,5

19,5

19,3

17,5

15,8

15

MNz -výpočet podle ILO 2006

18,6

18,4

18,3

16

14,1

13,2

Graf č.1/3 Grafické vyjádření MNz v jednotlivých měsících prvního pololetí 2005 a 2006 V I.pololetí roku 2006 měl vývoj nezaměstnanosti ve srovnání se stejným obdobím 2005 velmi podobný průběh. Po nárůstu nezaměstnanosti v zimních měsících měl vývoj klesající tendenci v letních měsících. V lednu aţ březnu 2005 bylo dosaţeno nejvyššího počtu UOZ v okr.Jeseník, hodnoty přesáhly 4000 evidovaných osob.

MN v ČR

MN v regionu Jeseník 25

20

19,5

19,5

19,3

18,6

17,5 15,8

18,4

18,3 16

15

14,1

15

13,2

10 9,8

9,6

9,4

8,9

8,6

8,6

9,2

9,1

8,8

8,3

7,9

7,7

5

V měsíci červnu 2006 dochází ke 0 sníţení MNz v porovnání s I II III IV V VI I II III IV V předchozím měsícem o 0,9%. 2005 2006 Celkový počet UOZ se sníţil o 198. Zvýšil se počet nově příchozích UOZ o 1 (0%), ale zvýšil se počet vyřazených UOZ o 205 (7,1%).

VI

Porovnáme-li výši MNz se stejným obdobím roku 2005 zjistíme pokles o 1,8 %. V současné době není znám ţádný investor, který by pozitivně zasáhl do naší oblasti a ani nejsou známy oficiální stanoviska firem k nějakým větším změnám ve stavech zaměstnanců. Okr.Jeseník je podle MNz na osmém místě v ČR a v počtu uchazečů na jedno volné pracovní místo je okres na dvanáctém místě mezi okresy ČR


červen

2006

strana č.

- 14 -

Tab.č.3/3 a graf č.2/3 Porovnání nově hlášených UOZ s vyřazenými v jednotlivých měsících v průběhu I.pololetí mezi roky 2005 a 2006 nově hlášeni 2005

nově hlášeni 2006

rozdíl –noví UOZ

vyřazeni 2005

vyřazeni 2006

rozdíl – vyřazení UOZ

Leden

264

685

421

364

318

-46

Únor

243

346

103

236

333

97

Březen

238

318

80

304

386

82

Duben

262

282

20

660

720

60

Květen

259

237

-22

605

644

39

Červen

270

238

-32

472

439

-33

1536

2106

570

2641

2840

199

Celkem

rozdíl -noví

rozdíl - vyřazení

480 440 400 360 320 280 240 200 160 120 80 40

Květen

Duben

Březen

-80

Únor

Leden

0 -40

Červen

Při porovnání nově hlášených UOZ mezi I.pol. 2006 a 2005 zjistíme, ţe aţ do konce dubna 2006 dochází ke zvyšování počtu nově přijatých UOZ . Za I.pololetí 2006 se zvýšil počet nově hlášených o 570 UOZ. Porovnáme-li stav vyřazených UOZ v průběhu I.pololetí mezi roky 2006 a 2005, zjistíme nárůst o 199 UOZ.

Tab.č. 4/3 a graf č.3/3 Porovnání UOZ sankčně vyřazených za I.pololetí mezi roky 2005 - 2006

z toho ţeny

celkem

z toho ţeny

celkem

z toho ţeny

24 23 33 41 64 122

8 5 7 12 7 37

22 65 67 31 49 41

4 21 17 4 14 11

-2 42 34 -10 -15 -81

-4 16 10 -8 7 -26

307

76

275

71

-32

-5

Březen

50 40 30 20 10 0 -10 -20 -30 -40 -50 -60 -70 -80 -90

Leden

V I.pololetí roku 2006 bylo podle § 30, odst.2 zákona č.435/2004 Sb. o zaměstnanosti, vyřazeno o 32 UOZ méně neţ v roce 2005. Nejvyšší hodnota byla zaznamenaná v měsíci červnu 2005 (122 UOZ) tj. o 81 uchazečů více neţ v letošním roce.

Únor

celkem

z toho ženy

Červen

celkem

celkem

Květen

Leden Únor Březen Duben Květen Červen

rozdíl

2006

Duben

2005


červen

2006

strana č.

- 15 -

3.2. Počet uchazečů o zaměstnání v obcích a oblastech okresu Jeseník

Obce okr.Jeseník

Bílá Voda

720 360

Mapa č.2

72

Vidnava

znázornění obcí okresu podle relativní MNz dosaţitelných UOZ a jejich rozčlenění na muţe a ţeny k 30.6.2006

UOZ - muži UOZ - ženy

Bernartice

Javorník

Kobylá nad Vidnavkou

Velká Kraš

Uhelná Vlčice

Stará Červená Voda

Žulová

Velké Kunětice

Černá Voda

Supíkovice Hradec-Nová Ves

Skorošice Mikulovice Vápenná

Písečná

Česká Ves

Lipová-lázně

Registrovaná MNz, je v okr.Jeseník k 30.6.2006 - 13,2%

Zlaté Hory Jeseník

Ostružná Obce okr.Jeseník podle MNz dosažitelných UOZ 19,9 16,3 14,1 12,2 9,6 8,5

až až až až až až

23,7 19,9 16,3 14,1 12,2 9,6

(4) (4) (3) (4) (4) (5)

Bělá pod Pradědem

Nejvyšší relativní MNz je v obcích : Velká Kraš (23,7 %), Vlčice (22,3 %), Kobylá nad Vidnavkou (22,2 %), Vidnava (20,0 %) Bernartice (18,8 %), Velké Kunětice (18,3 %) . Naopak nejniţší relativní MNz je v obcích : Skorošice (8,6%), Lipová-lázně (8,6 %), Česká Ves (9,0 %) a Jeseník (9,3 %) K 30.6.2006 se sníţila registrovaná MNz v porovnání se stejných obdobím roku 2005 o 1,8%. V ČR činí tento pokles 0,9%. Vývoj jasně naznačuje, ţe po letech nárůstu MNz se dostavuje její pokles. Pokud porovnáme tyto hodnoty s rokem 1996 (vznik ÚP v Jeseníku) rozdíl představuje nárůst o 7,8% v celorepublikovém měřítku je nárůst 5%. Z grafu je zřejmé, ţe průběh MNz okr.Jeseník má dynamický charakter.

v

MN v ČR

MN v okr. Jeseník 25 19,5

19,5

20

19,3

18,6 17,5 15,8

18,4

18,3 16

15

14,1

15

13,2

10 9,8

9,6

9,4

8,9

8,6

8,6

V

VI

9,2

9,1

8,8

8,3

7,9

7,7

III

IV

V

VI

5

0 I

II

III

IV 2005

I

II

2006


Tab.č.4/3

červen

2006

strana č.

- 16 -

Počet UOZ v jednotlivých obcích okresu Jeseník k 30.6.2006

Počet obyvatel *

počet EAO **

Nezaměst. Celkem

Nezaměst. Ţeny

Nezaměst. Muţi

12700

6801

711

379

332

9,32


1785

932

92

53

39

9,55

Česká Ves

2485

1340

129

79

50

9,03

305

135

23

11

12

16,3

Lipová - lázně

2542

1325

119

55

64

8,6

Mikulovice

2782

1360

233

124

109

16,4

Ostruţná

154

74

9

4

5

12,16

Písečná

1060

549

67

39

28

11,29

671

355

46

23

23

12,68

1272

673

81

46

35

11,29

653

339

64

38

26

18,29

26409

13883

1574

851

723

2947

1457

226

130

96

15,1

Bernartice

911

431

90

55

35

18,79

Bílá Voda

316

117

19

10

9

16,24

Skorošice

797

399

36

22

14

8,52

Uhelná

549

261

30

14

16

10,34

Vlčice

459

202

47

23

24

22,28

Ţulová

1370

749

98

57

41

12,42

7349

3616

546

311

235

1424

723

149

80

69

19,92

Černá Voda

665

313

45

21

24

14,06


498

194

45

20

25

22,16


654

314

45

29

16

13,06

Velká Kraš

907

440

106

56

50

23,64

4148

1984

390

206

184

4507

2282

369

194

175

4507

2282

369

194

175

Obce regionu Jeseník Jeseník

Hradec Nová Ves

Supíkovice Vápenná Velké Kunětice Jesenicko celkem Javorník

Javornicko celkem

Vidnava

Vidnavsko celkem

Zlaté Hory Zlatohorsko celkem

Celkem okr.Jeseník

42413

21765

2879

1562

Počet obyvatel (údaj ČSÚ k 1.3.2001 ** EAO - ekonomicky aktivních obyvatel (údaj ČSÚ k 1.3.2001)

1317

Relativní Mnz vyjádřená v %

14,99

MNz

11,2%

16,0%

18,8%

16,3%

13,2%


červen

2006

strana č.

- 17 -

3.3 Dlouhodobá nezaměstnanost Tab č. 5/3 a grafy 4/3 Porovnání podle délky evidence UOZ v jednotlivých měsících mezi roky 2004 a 2005 I-06

I-05

II-06

II-05

III-06

III-05

IV-06

IV-05

V-06

V-05

VI-06

VI-05

do 3 měsíců 3 - 6 měsíců 6 - 9 měsíců 9 - 12 měsíců 12 - 24 měsíců více neţ 24 měsíce

1488 598 267 158 608 860

1606 646 359 205 586 840

1348 746 281 178 581 851

1320 909 358 234 600 843

1057 913 379 194 539 838

917 1168 447 244 597 849

699 917 380 191 494 802

608 1060 453 274 574 852

616 677 390 166 454 774

593 712 512 254 578 833

566 594 345 222 401 751

604 500 502 285 576 815

Celkový součet

3979

4242

3985

4264

3920

4222

3483

3821

3077

3482

2879

3282

I.pol.2005

I.pol.2006

do 3 měsíců

3 - 6 měsíců

6 - 9 měsíců

9 - 12 měsíců

12 - 24 měsíců

více než 24 měsíce

25%

18%

20%

25%

15%

21%

18%

14% 9%

15%

8%

12%

Porovnávací graf 5/3 do 3 měsíců 3 - 6 měsíců 6 - 9 měsíců 9 - 12 měsíců 12 - 24 měsíců více neţ 24 měsíce vypovídá o průběhu dlouhodobé 200 nezaměstnanosti v prvních šesti měsících mezi roky 2005 a 2006. 150 Kategorie do 3 měsíců se 100 vyznačuje poklesem v lednu 50 2006, ale jiţ od března je 0 zaznamenán nárůst oproti roku -50 2005, který se udrţuje aţ do května. Od června dochází opět -100 k mírnému poklesu. U kategorie -150 3 – 6 měsíců dochází k poklesu a -200 téměř po celé I.pol. je -250 v minusových číslech aţ do -300 června, kdy je zaznamenán leden únor březen duben květen červen nárůst. Kategorie 6 – 9 měsíců vykazuje po celé I.pololetí pokles počtu UOZ . U kategorie 9 – 12 měsíců dochází téměř po celé pololetí k poklesu počtu UOZ a to samé je moţno říci i o kategorii 12 – 24 měsíců. Poslední sledovaná kategorie více neţ 24 měsíců je po celé sledované období v mírném poklesu v porovnání s rokem 2005. Celkově je moţno konstatovat sníţení počtu nezaměstnaných u všech kategorií.


červen

2006

strana č.

- 18 -

Tab.č. 7/3 Dlouhodobá nezaměstnanost k 30.6.2006 rozdělená do jednotlivých kategorií, vyjádřená v %. u UOZ do 25 let věku do 3. měsíců

3 - 6 měsíců

6 - 9 měsíců

9 - 12 měsíců

12 - 24 měsíců

nad 24 měsíců

součet

stav k 30.6.2006 celke m

ženy

celke m

ženy

celke m

ženy

celke m

ženy

celke m

ženy

celke m

ženy

celke m

ženy

celkový počet UOZ

566

285

594

279

345

155

222

132

401

247

751

464

2879

1562

do 25 let věku

131

69

102

45

56

23

58

33

34

20

19

12

400

202

% z celk.počtu UOZ v dané kateg.

23,1%

24,2%

17,2%

16,1%

16,2%

14,8%

26,1%

25,0%

8,5%

8,1%

2,5%

2,6%

% z celk.počtu UOZ (součet)

4,6%

4,4%

3,5%

2,9%

1,9%

1,5%

2,0%

2,1%

1,2%

1,3%

0,7%

0,8%

% z počtu UOZ do 25 let (součet)

32,8%

34,2%

25,5%

22,3%

14,0%

11,4%

14,5%

16,3%

8,5%

9,9%

4,8%

5,9%

u kategorie celkem jsou procenta vypočítávaná z celkového počtu UOZ a u kategorie ţeny z celkového počtu ţen - UOZ. u kategorie celkem do nebo nad (věk) jsou procenta vypočítávaná z celkového počtu UOZ v dané věkové skupině do nebo nad (věk) a u kategorie ţeny ze součtu ţeny do nebo nad (věk). Tab.č. 6/3 Dlouhodobá nezaměstnanost k 30.6.2006 rozdělená do jednotlivých kategorií, vyjádřená v %. u UOZ nad 50 let věku do 3. měsíců stav k 30.6.2006

3 - 6 měsíců

6 - 9 měsíců

9 - 12 měsíců

12 - 24 měsíců

nad 24 měsíců

součet

celke m

ženy

celke m

ženy

celke m

ženy

celke m

ženy

celke m

ženy

celke m

ženy

celke m

ženy

celkový počet UOZ

566

285

594

279

345

155

222

132

401

247

751

464

2879

1562

nad 50 let věku

88

40

100

42

139

57

60

30

135

74

316

152

838

395

% z celk.počtu UOZ v dané kateg.

15,5%

14,0%

16,8%

15,1%

40,3%

36,8%

27,0%

22,7%

33,7%

30,0%

42,1%

32,8%

% z celk.počtu UOZ (součet)

3,1%

2,6%

3,5%

2,7%

4,8%

3,6%

2,1%

1,9%

4,7%

4,7%

11,0%

9,7%

% z počtu UOZ nad 50 let (součet)

10,5%

10,1%

11,9%

10,6%

16,6%

14,4%

7,2%

7,6%

16,1%

18,7%

37,7%

38,5%

Graf č. 6/3 Grafické porovnání dlouhodobě nezaměstnaných UOZ v I.pol. roku 2006 se stejným obdobím roku 2005. Dlouhodobá nezaměstnanost se stává velmi váţným problémem zejména v mikroregionech Vidnavsko a Javornicko, kde relativní MNz dosáhla v červnu na Vidnavsku 19,0% a Zlatohorsku (15,0%). Nabídka pracovních míst je ve zdejších podmínkách velmi nízká. U občanů s vyšším vzděláním dochází, při delší nezaměstnanosti ke ztrátě kontaktu s oborem, který vystudovali a jen velmi obtíţně se vrací na místa odpovídající jejich kvalifikaci. Jestliţe okres Jeseník trpí špatnou dopravní obsluţností, tak především tyto příhraniční mikroregiony jsou postiţeny nejvíce.

UOZ do 25 let

UOZ nad 50 let

9,0% 8,0% 7,0% 6,0% 5,0% 4,0% 3,0% 2,0% 1,0% 0,0% do 3 měsíců

3 - 6 měsíců

6 - 9 měsíců

9 - 12 měsíců

12 - 24 měsíců

nad 24 měsíců


červen

2006

strana č.

- 19 -

3.4. Vzdělanostní struktura UOZ Tab.č. 8/3 Porovnání UOZ dle vzdělání za I.pol. 2006 a 2005 I.pol. 2005 Celkem Ţeny 17 9 20 14 1099 626 9 1 127 49 1432 711 13 12 81 53 116 55 299 170 11 7 7 5 48 15 3 0

Ukazatel 17. (A) bez vzdělání 18. (B) neúplné základní vzdělání 19. (C) základní vzdělání + praktická škola 20. (D) niţší střední vzdělání 21. (E) niţší střední odborné vzdělání 22. (H) střední odborné vzdělání (vyučen) 23. (J) střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a bez vyučení 24. (K) ÚSV vzdělání 25. (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou) 26. (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení) 27. (N) vyšší odborné vzdělání 28. (R) bakalářské vzdělání 29. (T) vysokoškolské vzdělání 30. (V) doktorské vzdělání (vědecká výchova)

I.pol.2006 Celkem Ţeny 14 6 16 9 1020 553 7 3 133 48 1345 646 11 9 87 67 114 66 275 161 10 5 3 3 39 9 3 1

Graf č.7/3 Grafické porovnání struktury vzdělanosti za I.pol. 2006 a 2005

celkem

z toho ženy

20 0 -20 -40 -60

30. (V) doktorské vzdělání (vědecká výchova)

29. (T) vysokoškolské vzdělání

28. (R) bakalářské vzdělání

27. (N) vyšší odborné vzdělání

25. (L) ÚSO vzdělání (vyučení s maturitou)

24. (K) ÚSV vzdělání

23. (J) střední nebo střední odborné vzdělání bez maturity a bez vyučení

22. (H) střední odborné vzdělání (vyučen)

21. (E) nižší střední odborné vzdělání

20. (D) nižší střední vzdělání

19. (C) základní vzdělání + praktická škola

18. (B) neúplné základní vzdělání

17. (A) bez vzdělání

-100

26. (M) ÚSO vzdělání s maturitou (bez vyučení)

-80

Graf znázorňuje pohyb vzdělanostních skupin k 30.6.2006 v porovnání se stejným obdobím minulého roku. Z grafu je zřejmé sníţení téměř u všech vzdělanostních skupin, jen kategorie niţší střední vzdělání a ÚSV vzdělání zaznamenávají mírný nárůst.


červen

2006

strana č.

- 20 -

3.5. Struktura UOZ rozdělená podle věku Tab.č. 9/3 UOZ rozdělení do věkových kategorií za I.pol. v letech 2005 - 2006. Struktura UOZ podle věku 2006 celkem

2005 ţeny

%

%

celkem

%

ţeny

%

do 19ti let

112

3,9%

47

3,0%

129

3,9%

60

1,7%

20 - 24 let

287

10,0%

152

9,7%

360

11,0%

158

4,4%

25 - 29 let

329

11,4%

159

10,2%

383

11,7%

205

5,7%

30 - 34 let

334

11,6%

214

13,7%

369

11,2%

241

6,7%

35 - 39 let

316

11,0%

194

12,4%

378

11,5%

2078

57,8%

40 - 44 let

297

10,3%

180

11,5%

322

9,8%

192

5,3%

45 - 49 let

352

12,2%

217

13,9%

426

13,0%

253

7,0%

50 - 54 let

489

17,0%

287

18,4%

564

17,2%

322

8,9%

55 - 59 let

331

11,5%

108

6,9%

327

10,0%

84

2,3%

nad 60 let

32

1,1%

4

0,3%

24

0,7%

5

0,1%

2879

100,0%

1562

100,0%

3282

100,0%

3598

100,0%

Celkem

Následující graf vyjadřuje rozdíl mezi stejným obdobím let 2005 a 2006. Pokles byl zaznamenám téměř u všech kategorií jen u dvou věkově nejstarších kategorií byl zaznamenán mírný vzestup Graf č.8/3 Porovnání věkové struktury UOZ za I.pololetí mezi roky 2006 a 2005 20 10

4

8

0 -10 -20

-17 -25

-30

-35

-40 -50

-54

-60

-62

-70 -80

-73

-74

-75

do 19ti let 20 - 24 let 25 - 29 let 30 - 34 let 35 - 39 let 40 - 44 let 45 - 49 let 50 - 54 let 55 - 59 let nad 60 let

Srovnáme-li I.pololetí mezi roky 2006 a 2005, kategorie do 25 let věku a nad 50 let věku, kterým je věnovaná zvýšená pozornost při zprostředkování zaměstnání zjistíme, ţe kategorie do 25 let věku představovala v r.2006 13,9% a v r.2005 14,9% z celkového počtu UOZ (stav se sníţil o 90 UOZ, (1%)) a kateg. nad 50 let věku v r.2006 představuje 26% a v r.2005 27,9% z celkového počtu UOZ ( stav se sníţil o 63 UOZ, coţ představuje 1,9%). Je pozitivní, ţe se daří zaměstnávat mladé lidi, ale na druhou stranu je třeba zajistit zaměstnanost u střední generace, která představuje stabilitu pracovního výkonu. Tento stav je výhodný pro většinu zaměstnavatelů, neboť mladý člověk je levnější pracovní silou. Méně potěšitelný je fakt, ţe zaměstnavatelé jeví jen velmi malý zájem o skupinu UOZ nad 50 let věku.


červen

2006

strana č.

- 21 -

3.6. Uchazeči o zaměstnání rozděleni podle zdravotního stavu Tab.č.10/3 a Graf č.9/3

Struktura UOZ podle zdravotního stavu 2005

Zdravotní stav

Rozdíl

2006

VI

%

VI

%

VI

%

Bez zdravotního omezení

2238

68,2%

1917

66,6%

-321

-1,6%

Jiné zdravotní omezení

596

18,2%

563

19,6%

-33

1,4%

OZP - zdrav.znevýhodněná

176

5,4%

163

5,7%

-13

0,3%

OZP - částečně invalidní

271

8,3%

236

8,2%

-35

-0,1%

OZP - plně invalidní (§39/1b)

1

0,0%

0

0,0%

-1

0,0%

OZP - plně invalidní (§39/1a)

0

0,0%

0

0,0%

0

0,0%

osoba uznaná za dočas. neschop. práce

0

0,0%

0

0,0%

0

0,0%

Celkem

3282

2879

-403

Při srovnání jednotlivých kategorií zdravotního stavu zjistíme, ţe celkový stav UOZ je o 403 uchazečů niţší neţ ve stejném období loňského roku. Z toho osoby se ZP zaznamenaly pokles o 51 UOZ. U kategorie „bez zdravotního omezení „ dochází k nejvýraznějšímu poklesu a to o 321 uchazečů.Ostatní kategorie také zaznamenávají mírný 2005 2006 pokles. 70,0% 60,0% 50,0%

3.7. Absolventi a mladiství

40,0% 30,0%

Tab.č.11/3 Souhrnný přehled ABS od roku 1996 a mladistvých od roku 2002 do konce I.pol. roku 2006

20,0%

Absolventi a mladiství I

II

III

IV

V

průměr

VI

1996

160

161

143

129

100

105

133,0

1997

134

136

117

97

94

105

113,8

1998

184

165

144

122

94

94

133,8

1999

296

295

285

276

248

259

276,5

2000

402

401

391

356

332

328

368,3

2001

373

358

343

331

298

301

334,0

2002

404

386

360

366

331

313

360,0

mladiství

21

22

23

25

30

34

25,8

2003

304

296

301

282

242

186

268,5

mladiství

25

30

33

33

39

40

33,3

2004

262

257

276

245

203

156

233,2

mladiství

31

30

36

33

34

32

32,7

2005

224

211

205

180

161

144

187,5

mladiství

22

26

30

33

39

31

30,2

2006

240

236

227

201

173

135

202,0

mladiství

17

22

26

25

29

27

24,3

osoba uznaná za dočas. Neschop. práce

OZP - plně invalidní (§39/1a)

OZP - plně invalidní (§39/1b)

OZP - částečně invalidní

OZP zdrav.znevýhodněná


0,0%


10,0%


červen

2006

strana č.

- 22 -

Graf č.11/3 Souhrnný přehled ABS v obcích okresu Jeseník za I.pol. v průběhu let 1996 - 2006

450 404

331

122

135

144

156

161

173

180

201

224 211 205

203 186 144 94 94

100

97 94 105

117

100 105

150

134 136

143 129

160 161

165

184

200

240 236 227

262 257 276 245

242

248 259

250

2006

2005

2004

2003

2002

2001

2000

1999

1998

1997

1996

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

21 22 23 25 30 34 25 30 33 33 39 40 31 30 36 33 34 32 22 26 30 33 39 31 17 22 26 25 29 27

50 0

313 304 296 301 282

298 301

296 295 285 276

300

mladiství

360 366

373 358 343 331

356 332 328

350

ABS 386

402 401 391

400

Celkový počet absolventů škol a odborných učilišť je 135 z toho 69 ţen.

Bílá Voda

Nejvyšší počet ABS je v obcích: Jeseník (43 z toho 22 ţen), Zlaté Hory (15 z toho 6 ţen), Javorník (11 z toho 7 ţen), Česká Ves (8 z toho 4 ţen), Mikulovice ( 7 z toho 4 ţen), Lipová-lázně (3 z toho 3 ţeny), a Vidnava a Vápenná (6 z toho 3 ţeny)

Obce okr.Jeseník 43 21,5

Vidnava

4,3

Bernartice Velká Kraš

Javorník Uhelná

ABS - z toho muži ABS - z toho ženy

Vlčice



Velké Kunětice Žulová Černá Voda

Nejniţší počet ABS : Bílá Voda a Supíkovice (0).

Supíkovice

Hradec-Nová Ves

Skorošice Mikulovice Vápenná Obce okr.Jeseník podle ABS 6 4 3 2 0

až až až až až

43 6 4 3 2

(9) (3) (1) (3) (8)

Písečná Česká Ves

Lipová-lázně

Zlaté Hory Jeseník

Ostružná



červen

2006

strana č.

- 23 -

4. Cizinci na trhu práce - Zahraniční zaměstnanost 4.1.Občané EU/EHP a Švýcarska Tab.č. 1/4 Občané EU/EHP a Švýcarska občané EU/EHP a Švýcarska

stav k 30.6.2005

rozdíl

stav k 30.6.2006

Stát

celkem

z toho ţeny

celkem

z toho ţeny

celkem

z toho ţeny

POL SVK

83 57

32 19

100 54

29 13

17 -3

-3 -6

celkem

140

51

154

42

14

-9

K 30.6.2006 bylo celkem evidováno na Úřadě práce v Jeseníku 154 občanů EU/EHP a Švýcarska. Oproti stejnému období roku 2005 se počet občanů zvýšil o 14.

4.2.Cizinci Tab.č.2/4

Cizinci cizinci

stav k 30.6.2005

rozdíl

stav k 30.6.2006

Stát

celkem

z toho ţeny

celkem

z toho ţeny

celkem

z toho ţeny

MEX UKR

0 5

0 1

1 8

0 2

1 3

0 1

celkem

5

1

9

2

4

1

V prvním pololetí 2006 bylo vydáno 1 povolení k zaměstnání občana Ukrajiny v profesi soustruţník kovů, zaměstnavatel Moravolesk a.s., závod Lipová lázně. Dále bylo vydáno 1 prodlouţení povolení k zaměstnání občana Mexika v profesi učitel jazyků, zaměstnavatel Hotelová škola Vincenze Priessnitze, Jeseník.

4.3.Občané EU/EHP, Švýcarska a cizinci Tab.č.3/4

občané EU/EHP, Švýcarska a cizinci zařazení podle KZAM stav k 30.6.2005 občané EU/EHP a Švýcarska

rozdíl

stav k 30.6.2006 občané EU/EHP a Švýcarska

cizinci

občané EU/EHP a Švýcarska

cizinci

cizinci

platné informa ční karty celkem

platné informa ční karty ţeny

platná povole ní celkem

platná povole ní ţeny









Tř. 1 zákonodárci, vedoucí a řídící pracovníci

0

0

0

0

1

0

0

0

1

0

0

0

Tř. 2 vědečtí a odborní duševní pracovníci

10

4

1

1

11

5

3

2

1

1

2

1

Tř. 3 techničtí, zdravot. a pedag. pracovníci

17

14

0

0

17

13

0

0

0

-1

0

0

Tř. 4 niţší administrativní pracovníci

2

2

0

0

2

2

0

0

0

0

0

0

Tř. 5 provozní pracovníci ve sluţbách a obchodě

3

2

0

0

4

2

0

0

1

0

0

0

Tř. 6 kvalifikovaní dělníci

1

1

0

0

2

0

0

0

1

-1

0

0

Tř. 7 řemeslníci a kvalifikovaní výrobci

77

22

4

0

102

18

5

0

25

-4

1

0

Tř. 8 obsluha strojů a zařízení

5

0

0

0

4

0

1

0

-1

0

1

0

Tř. 9 pomocní a nekvalifikovaní pracovníci

25

6

0

0

11

2

0

0

-14

-4

0

0

Tř. 0 příslušníci armády (01)

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

140

51

5

1

154

42

9

2

14

-9

4

1

Zařazení podle KZAM

celkem


červen

2006

strana č.

- 24 -

Tab.č.4/4 EU/EHP, Švýcarska a cizinci zařazení podle OKEČ stav k 30.6.2005 občané EU/EHP a Švýcarska

rozdíl

stav k 30.6.2006 občané EU/EHP a Švýcarska

cizinci

občané EU/EHP a Švýcarska

cizinci









A01 zemědělství, myslivost

1

0

0

0

1

0

0

0

A02, B lesní hospodářství, chov ryb

20

6

0

0

2

0

0

0

Zařazení podle OKEČ


cizinci




0

0

0

0

-18

-6

0

0

C dobývání nerostných surovin

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

D zpracovatelský průmysl

69

22

0

0

85

18

1

0

16

-4

1

0

E výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

F stavebnictví

8

0

4

0

16

0

5

0

8

0

1

0

G obchod a opravy

5

0

0

0

6

0

0

0

1

0

0

0

H hotely a restaurace

3

1

0

0

0

0

0

0

-3

-1

0

0

I doprava, skladování, pošty a telekomunikace

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

J peněţnictví a pojišťovnictví

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

K nemovitosti, pronájem a sluţby pro podniky

0

0

0

0

1

0

0

0

1

0

0

0

L veřejná správa

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

M školství

1

1

1

1

1

1

3

2

0

0

2

1

N zdravotnictví, veterinární a sociální činnosti

16

12

0

0

25

15

0

0

9

3

0

0

O ostatní veřejné, sociální a osobní sluţby

17

9

0

0

17

8

0

0

0

-1

0

0

P domácnosti zaměstnávající personál

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

Q exteritoriální organizace a spolky

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

0

140

51

5

1

154

42

9

2

14

-9

4

1

celkem

4.4. Zaměstnání v zahraničí V prvním pololetí 2006 byla prostřednictvím úřadu práce podána 1 ţádost o zprostředkování zaměstnání v SRN na dobu 12 – 18 měsíců na pracovní činnost automechanik. Tato ţádost byla zamítnuta. Současně obdrţel úřad práce na jména občanů s bydlištěm v okrese Jeseník 8 krátkodobých povolení od ZAV na dobu max.3 měsíců. Tato povolení směřují výhradně do restauračních zařízení a zemědělství.

5. Kontrolní činnost Kontrolní činnost do konce června roku 2006 V rámci kontrolní činnosti do konce června roku 2006 úřad práce : - provedl 71 následných veřejnosprávních finančních kontrol u příjemců veřejné finanční podpory - provedl 16 kontrol podle zákona o zaměstnanosti v platném znění V rámci kontrolní činnosti byly sledovány následující oblasti:

Tabulka č. 1/5 Oblast

Četnost sledování během kontrol

Počet uloţených pokut

Na pokutách uloţeno (,Kč)

Zákon o finanční kontrole

71

-

-

Zákon o zaměstnanosti

16

-

-


červen

2006

strana č.

- 25 -

Oblast stíţností a podnětů do konce června roku 2006

Do oblasti stíţností nejsou započítány stíţnosti občanů, vesměs současných nebo bývalých zaměstnanců na zaměstnavatele. Tyto doručené stíţnosti jsou povaţovány za podněty na zaměstnavatele ve věci porušování pracovněprávních předpisů byly v souvislosti s přijetím zákona o inspekci práce přeposlány Oblastnímu inspektorátu práce se sídlem v Ostravě a stěţovatel byl následně písemně informován o předání jeho podnětu. Tabulka č. 2/5

Oblast

Počet stíţností a podnětů z toho postoupených Celkem k vyřízení k jiné organizaci

ze stíţností a podnětů vyřizovaných úřadem práce bylo oprávněných částečně neoprávněných oprávněných

průměrná doba vyřízení (ve dnech)

Chování zaměstnanců úřadu práce ( stíţnosti - písemné)

1

-

-

-

1

30

Postup úřadu práce

-

-

-

-

-

-

Jiné

-

-

-

-

-

-

6. Aktivní politika zaměstnanosti Primární potřebou zaměstnanosti v okrese Jeseník je vytváření pracovních příleţitostí a pracovních míst. Jedním z cílů je také i zvyšování kvalifikace uchazečů. Pozornost je třeba věnovat mikroregionům s nadprůměrnou mírou nezaměstnanosti např.: [Vidnavsko (MNz 19,0%)]. Tabulka 1/6 – Skutečné výdaje na politiku zaměstnanosti (v tis. Kč) I.pol.2005

I.pol.2006

Výdaje na politiku zaměstnanosti celkem

43 179 Kč

57 314 Kč

48 621 Kč

v tom na pasivní politiku

26 172 Kč

30 152 Kč

28 656 Kč

v tom na aktivní politiku

17 007 Kč

27 162 Kč

19 965 Kč

39,4%

47,4%

41,1%

I.pol.2004

I.pol.2005

I.pol.2006

70 000 Kč 60 000 Kč 50 000 Kč 40 000 Kč 30 000 Kč

Výdaje na politiku zaměstnanosti celkem

v tom na pasivní politiku

19 965 Kč

27 162 Kč

17 007 Kč

0 Kč

28 656 Kč

10 000 Kč

30 152 Kč

20 000 Kč

57 314 Kč

Graf č. 1/6 Grafické vyjádření výdajů na politiku zaměstnanosti v tis. Kč za I.pololetí let 2004 aţ 2006

43 179 Kč

podíl APZ na PZ v %

26 172 Kč

I.pol.2004

48 621 Kč

Výdaje na politiku zaměstnanosti v tis.Kč.

v tom na aktivní politiku


červen

2006

strana č.

- 26 -

Tabulka 2/6 Skutečné výdaje APZ včetně závazků z minulého období (v tis. Kč) nástroj APZ

I.pol. 2004

SÚPM zřízená a vyhrazená zaměstnavateli

18 810 Kč

11 104 Kč

595 Kč

385 Kč

860 Kč

- Kč

- Kč

- Kč

2 261 Kč

1 010 Kč

- Kč

4 430 Kč

2 968 Kč

3 937 Kč

- Kč

2 787 Kč

- Kč

1 580 Kč

1 127 Kč

768 Kč

- Kč

19 Kč

59 Kč

- Kč

- Kč

- Kč

- Kč

21 Kč

- Kč

- Kč

- Kč

4)

Odborná praxe absolventů škol, získ. kvalifikace mladistvích

1)

VPP chráněné dílny a pracoviště pro občany se ZP rekvalifikace překlenovací příspěvek

2)

příspěvek na dopravu zaměstnanců příspěvek na zapracování

2)

2)

příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program

I.pol. 2006

8 116 Kč

SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání - SVČ SÚPM zřízená uchazeči o zaměstnání – SVČ se ZP

I.pol. 2005

2)

- Kč

Finanční podpora- tvorba NPM (MIP)

2 990 Kč

ostatní (semináře, expertízy, poradenské činnosti a pod.) 3) celkem

25 Kč

35 Kč

247 Kč

17 007 Kč

27 162 Kč

19 965 Kč

1) uplatňování tohoto nástroje ukončeno 30.9.2004 přijetím zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 2) nástroje uplatňovány od 1.10.2004 přijetím zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti 3) nástroj uplatňován od 1.1.2004

Tab.č. 3/6 a Graf č.2/6 Podíl nástrojů APZ na umístění UOZ za I.pololetí roku 2006 v porovnání se stejným obdobím roku 2005 Stav ke konci měsíce

Mnz v %

UOZ CELKEM

z toho ţeny

Z toho umístění

Nově hlášení UOZ CELKEM

Nově hlášené ţeny

Vyřazeni UOZ CELKEM

Vyřazené ţeny

úřadem práce na APZ

%

leden 05

19,5

4242

1947

564

197

364

149

74

20,3%

61

82,4%

únor 05

19,5

4264

1948

243

93

236

102

55

23,3%

47

85,5%

březen 05

19,3

4222

1934

238

92

304

117

48

15,8%

34

70,8%

duben 05

17,5

3821

1817

262

96

660

208

95

14,4%

53

55,8%

květen 05

15,8

3482

1768

259

119

605

172

93

15,4%

71

76,3%

červen 05

15

3282

1727

270

125

472

166

53

11,2%

35

66,0%

1836

722

2641

914

418

celkem

celkem

%

301

Z toho umístění

Mnz v %

UOZ CELKEM

z toho ţeny

Nově hlášení UOZ CELKEM

Nově hlášené ţeny

Vyřazeni UOZ CELKEM

Vyřazené ţeny celkem

%

na APZ

%

leden 06

18,6

3979

1799

685

205

318

149

57

17,9%

44

77,2%

únor 06

18,4

3985

1809

346

142

333

128

53

15,9%

36

67,9%

březen 06

18,3

3920

1796

318

126

385

141

49

12,7%

43

87,8%

duben 06

16

3483

1680

282

131

720

249

167

23,2%

123

73,7%

květen 06

14,1

3077

1586

237

112

644

207

152

23,6%

117

77,0%

červen 06

13,2

2879

1562

238

121

439

145

118

26,9%

98

83,1%

2106

837

2839

1019

596

Stav ke konci měsíce

celkem

úřadem práce

461


červen

Z porovnávacího grafu je zřejmé, ţe nástroje APZ plní při umisťování uchazečů o zaměstnání velmi významnou úlohu. Úřad práce umístil v I.pololetí roku 2006 celkem 596 UOZ a z toho prostřednictvím nástrojů APZ 461 UOZ, tj.: 77,3% ze všech UOZ umístěných úřadem práce. V porovnání se stejným obdobím roku 2005 se podíl APZ na umisťování UOZ zvýšil o 5,3%. Při naplňování cílů APZ byla pozornost soustředěna na podporu vytváření a obsazování pracovních míst UOZ zejména z cílových skupin.

2006

strana č.

2006

- 27 -

2005

2839

3000

2641 2500

2106 1836

2000 1500 1000

596 500

461

418

301

0 Nově hlášení

Vyřazeni celkem

z toho umístěni ÚP: celkem

z toho umístěni: na APZ

Tab.č. 4/6 Nástroje APZ a umístění UOZ v jednotlivých cílových skupinách k 30.6.2006 Celkový přehled - cílové skupiny UOZ zařazených na APZ do 30.6.2006 I.

II.

III.

IV.

V.

VI.

VII.

VIII.

IX.

Nástroj APZ

VPP - veřejně prospěšné práce

SÚPM - vyhrazená

SÚPM - zřízená

SVČ - samostatně výdělečná činnost

PZ - Příspěvek na zapracování

PD - Příspěvek na dopravu

CHD - chráněné dílny

CHPM - chráněné pracovní místo

Rekvalifikace

Součet

Celkem v nástroji UOZ umístěni po 1.1.2006

223

158

34

11

0

0

0

0

114

540

z toho: cílová skupina

Počet

%

Počet

%

Počet

%

Počet

%

Počet

%

Počet

%

Počet

%

Počet

%

Počet

%

Průměr

UOZ nad 6 měsíců (15%)

198

88,8%

88

55,7%

22

64,7%

9

81,8%

0

#DIV/0!

0

#DIV/0!

0

#DIV/0!

0

#DIV/0!

64

56,1%

69,4%

Mladí do 25 let (30%)

19

8,5%

45

28,5%

15

44,1%

1

9,1%

0

#DIV/0!

0

#DIV/0!

0

#DIV/0!

0

#DIV/0!

25

21,9%

22,4%

Starší nad 50 let (25%)

95

42,6%

33

20,9%

4

11,8%

3

27,3%

0

#DIV/0!

0

#DIV/0!

0

#DIV/0!

0

#DIV/0!

29

25,4%

25,6%

Součet dle nástrojů cílových skupin

312

X

166

X

41

X

13

X

0

X

0

X

0

X

0

X

118

X

650

Tab.č. 5/6 Čerpání finančních prostředků APZ Čerpání finančních prostředků APZ Předpoklad-plán 2006 Nástroje APZ

Skutečnost k 30.6.2006

% z RO

v Kč

vyčerpáno %

vyčerpáno Kč

1. SÚPM

35%

18.620.000,-

64,2%

11.964.000,-

2. VPP

25%

13.300.000,-

29,6%

3.936.000,-

3. CHD/CHPm

10%

5.320.000,-

0%

0,-

30% 100%

15.960.000,53.200.000,-

6,2% x

1.074.000,16.974.000,-

4. Rekvalifikace, PROZP, PČ ostatní ∑

Naplňování cílů APZ doporučených MPSV SSZ v „Oznámení č. 8/2005“ a Oznámení č. 20/2005“ v průběhu I. pol. 2006 se podařilo dosáhnout ve dvou ze sledovaných kategorií skupin nezaměstnaných. V první polovině roku bylo v rámci nástrojů a opatření APZ řešeno celkem 540 osob. U cílové skupiny mladí do 25 let (cílový ukazatel 30%) vykazujeme v nástrojích a opatřeních APZ zařazení 22,4% (-7,6%). U cílové skupiny starší nad 50 let (cílový ukazatel 25%) vykazujeme zařazení


červen

2006

strana č.

- 28 -

25,6% (+0,6%) a u cílové kategorie dlouhodobě nezaměstnaných nad 6 měsíců evidence (cílový ukazatel 15%), bylo v I. pol. roku 2006 zařazeno více neţ 69,4% UoZ (+54,4%). U některých uchazečů zařazených do programu APZ dochází ke koncentraci handicapů a jsou ve statistikách započítáni ve více skupinách. Úřad práce na základě dosaţeného stavu a pro splnění ukazatelů za celý rok 2006 přijal doplňkové opatření, týkající se zejména cílených programů „Program získání praxe a práce – cíl pro mladé“ a „Šance pro DN a OZP“. Na základě obou programů se vytvoří minimálně 130 pracovních míst pro cílové skupiny UoZ. Předpokládáme, ţe do konce roku 2006, díky programu, bude naplněna i poslední kategorie cílové skupiny a to mladí do 25 let. V I. polovině roku 2006, i přes cíleně nastavená kritéria, bylo prioritou zaměřit se na UoZ v dlouhodobé nezaměstnanosti, kde docházelo meziročně k nárůstu a na skupinu starších nad 50 let, která je zastoupena 29,6% oproti mladým do 25 let, kteří jsou zastoupeni 13,9%. Z výsledku statistiky vyplývá, ţe se trend meziročního nárůstu dlouhodobě nezaměstnaných v I. pol. roku 2006 podařilo zvrátit (pokles dlouhodobě nezaměstnaných o 6,7% ve srovnání se stejným obdobím loňského roku). Kategorie dlouhodobě nezaměstnaných právě zahrnuje i osoby z věkových skupin, kterým je potřeba věnovat zvýšenou pozornost s vyuţitím nástrojů a opatření APZ. Tab.č. Sledování specifických kategorií UOZ pro potřeby hodnocení APZ k 30.6.2006 Počet uchazečů Uchazeči v APZ celkem

Z toho rekvalifikace

Počet v %

UOZ v APZ do 25 let

593

114

100

46

17

7,76

1

0

0,17

Evidence 6 - 12 měsíců, zdraví

37

3

6,24

Evidence 6 - 12 měsíců, OZP

0

0

0,00

Evidence >= 12 měsíců, zdraví

23

4

3,88

1

1

0,17

108

25

18,22

Uchazeči o zaměstnání v APZ do 25 let Evidence < 6 měsíců, zdraví Evidence < 6 měsíců, OZP

Evidence >= 12 měsíců, OZP Celkem za skupinu

Evidence < 6 měsíců, OZP Evidence 6 - 12 měsíců, zdraví Evidence 6 - 12 měsíců, OZP Evidence >= 12 měsíců, zdraví Evidence >= 12 měsíců, OZP

73

28

1

0

0,17

62

7

10,46

7

0

1,18

167

21

28,16

13

2

2,19

58

54,47

22

5

3,71

1

0

0,17

Evidence 6 - 12 měsíců, zdraví

42

3

7,08

Evidence 6 - 12 měsíců, OZP

7

0

1,18

Evidence >= 12 měsíců, zdraví

69

17

11,64

Evidence >= 12 měsíců, OZP

21

6

3,54

162

31

27,32

Uchazeči o zaměstnání v APZ nad 50 let Evidence < 6 měsíců, zdraví Evidence < 6 měsíců, OZP

Celkem za skupinu

z toho rekval.

12,31

323

Celkem za skupinu

108

UOZ v APZ 25-50let

Uchazeči o zaměstnání v APZ 25- 50 let Evidence < 6 měsíců, zdraví

Počet UOZ

25

Počet UOZ

58 323

z toho rekval.

UOZ v APZ nad 50 let

31

Celkový počet UOZ v APZ je 593. Nejvyšší počet UOZ je k kategorii 25 – 50 let. Jedná se o osoby v nejproduktivnějším pracovním věku.

Počet UOZ

162 z toho rekval.


červen

2006

strana č.

- 29 -

Tab.č.6/6 Souhrnný přehled zřízených míst a pracovních příleţitostí v I.polovině roku 2006 podle místa výkonu činnosti NPM finanční výpomoc

NPM dotace na mzdu

SVČ

Absolvent. příspěvek

VPP

celkem


0

2

1

0

8

11

Bernartice

0

0

0

0

7

7

Bílá Voda

0

0

0

0

7

7

Černá Voda

0

0

0

0

3

3

Česká Ves

3

7

0

0

15

25

Hradec Nová Ves

3

0

0

0

7

10

Javorník

3

6

1

0

13

23

Jeseník

23

58

6

0

39

126

Kobylá n. Vidavkou

0

0

0

0

5

5

Lipová lázně

0

3

1

0

8

12

Mikulovice

0

5

0

0

4

9

Ostruţná

0

0

1

0

3

4

Písečná

0

0

0

0

6

6

Skorošice

0

0

0

0

6

6


0

0

0

0

6

6

Supíkovice

2

58

0

0

9

69

Uhelná

0

0

0

0

10

10

Vápenná

4

0

0

0

17

21

Velká Kraš

0

0

0

0

9

9

Velké Kunětice

0

0

1

0

7

8

Vidnava

0

0

2

0

9

11

Vlčice

0

0

0

0

6

6

Zlaté Hory

0

6

0

0

20

26

Ţulová

0

2

0

0

7

9

celkem za okr.Jeseník

38

147

13

0

231

429

Vamberk

0

0

0

0

0

0

ČR

0

0

0

0

1

1

Olomoucký kraj

1

0

0

0

0

1

Krnov

0

1

0

0

0

1

Branná

0

5

0

0

0

5

Rybník

0

1

0

0

0

1

Lanškroun

0

1

0

0

0

1

Mohelnice

0

0

0

0

0

0

Staré Město

0

1

0

0

0

1

Olomouc

0

2

0

0

0

2

Brno

0

0

0

0

0

0

Prostějov

0

0

0

0

0

0

Praha

0

0

0

0

0

0

celkem mimo okr.Jeseník

1

11

0

0

1

13

39

158

13

0

232

Obce

Celkem


Tab.č 5/6

červen

2006

Přehled umístěných UOZ pomocí nástrojů APZ od 1.1. do 30.6.2006

strana č.

- 30 -


červen

2006

strana č.

- 31 -

6.1 VPP – veřejně prospěšné práce

V prvním pololetí 2006 bylo podáno celkem 34 ţádostí o příspěvek na vytvoření veřejně prospěšných prací. Z tohoto počtu bylo uzavřeno 33 dohod včetně jedné dohody na vytvoření VPP v kombinaci s krátkodobým zaměstnáním v rámci zimního kalamitního stavu. V jediném případě zaměstnavatel od ţádosti odstoupil V uzavřených dohodách bylo vytvořeno celkem 232 pracovních míst. Na takto vytvořené pracovní příleţitosti bylo umístěno 223 uchazečů, z toho 70 ţen. Z celkového počtu 33 uzavřených dohod bylo uzavřeno 24 dohod s obcemi a 9 dohod s jinými zaměstnavatelskými subjekty. Obce v uzavřených dohodách s úřadem práce vytvořily celkem 181 pracovních příleţitostí, tj. 78% z celkového počtu všech vytvořených pracovních příleţitostí na VPP. Tab.č.7/6 Uzavřené dohody na vytvoření VPP

rok

Počet Umístění Počet dohod vytvoř.prac. Z toho ţeny UOZ celkem míst

I. pol. 2004

33

254

261

93

I.pol. 2005

27

99

103

32

I.pol. 2006

33

232

223

70

Tab.č.8/6 a graf č.3/6 Věková struktura umístěných UOZ na VPP

Věkové skupiny

do

UOZ

% podíl umístěných UOZ na VPP

25 let

19

8,9%

26 – 30 let

22

9,3%

31 – 40 let

34

15,4%

41 – 50 let

53

23,4%

51 a více

95

42,8%

100 80 do 25 let

60

26 – 30 let 31 – 40 let

40

41 – 50 let 51 a více

20 0 UOZ

V rámci „Výzvy na vytvoření pracovních příleţitostí veřejně prospěšné práce v roce 2006 pro cílové skupiny nezaměstnaných osob“ se v prvním pololetí 2006 podařilo umístit nejvíce UOZ z cílové skupiny osob nad 50 let věku.


červen

2006

strana č.

- 32 -

Tab.č.9/6 a Graf č. 4/6 bez vzdělání

Kvalifikační struktura umístěných UOZ na VPP Celkem UOZ I. pol. 2005

Celkem UOZ I.pol.2006

bez vzdělání

0

0

zákl.vzdělání

46

101

vyučení

48

113

ÚSO

9

10

VŠ

0

1

Vzdělání

zákl.vzdělání

vyučení

ÚSO

VŠ

120

100

80

60

40

20

0 Celkem UOZ I.pol.2005

Celkem UOZ I.pol.2006

Vzhledem ke zvýšenému počtu vytvořených míst a umístěných uchazečů v prvním pololetí 2006 se oproti prvnímu pololetí 2006 navýšil i počet umístěných UOZ s rozdílnou kvalifikací. Tab.č. 10/6 a Graf č.5/6 Umístění UOZ na VPP podle zdravotního stavu Zdravotní stav UOZ I. pololetí 2006

Zdravotní stav UOZ



OZP – zdrav. znevýhodněná

OZP – částečně invalidní

OZP – TZP (plně invalidní)

I. pololetí 2006

6%


139


56

OZP – zdrav. znevýhodněná

14

OZP – částečně invalidní

14

OZP – TZP (plně invalidní)

0

6%

0%

25% 63%

Tab.č. 11/6 Umístění UOZ na VPP podle délky evidence

Opakované umístění UOZ na VPP

Délka poslední evidence na ÚP

Celkem UOZ

Opakované umístění UOZ na VPP

Písemně doručených UOZ na VPP

do 1 měsíce do 3 měsíců 3-6měsíců 6-12 měsíců nad 12 měsíců

1 2 22 55 143

1x 2x 3x 4x 5x a více

105 44 33 13 28

Na vytvořená místa VPP jsou především umísťováni UOZ, kteří ještě v rámci VPP nebyli zaměstnáni nebo jsou dlouhodobě v evidenci ÚP. V některých případech opakovaného umísťování UOZ na VPP je důvodem opětovné poţadování zaměstnavatelů o uchazeče, kteří jiţ u dané obce v rámci VPP byli zaměstnáni.


červen

2006

strana č.

- 33 -

Tab.č. 12/6 Rozdělení uzavřených dohod na VPP podle mikroregionů

Počet uzavřených dohod

Vytvořená prac. místa

Počet obsazených míst

Jesenicko

10

124

113

Vidnavsko

6

32

32

Javornicko

7

56

57

Zlatohorsko

1

20

21

Mikroregiony

Předpokládané závazky (z roku 2005): Předpokládané volné čerpání z uzavřených dohod: CELKEM:

427.309,- Kč 4.261.503,- Kč 4.688.812,- Kč

Skutečné závazky (z roku 2005): Skutečné volné čerpání: CELKEM

355.839,- Kč 3.580.630,- Kč 3.936.469,- Kč

Měsíční průměrná výše příspěvku na 1 pracovní místo včetně odvodů v I.pol.2006: 6.334,- Kč Plán volného čerpání pro I.pololetí 2006 byl cca 4,5 milionů korun. Skutečně vyplacené příspěvky činily cca 4 miliony korun. Důvodem nevyčerpání celkové sumy na smlouvaných příspěvků je dohodnutá měsíční lhůta pro obsazení volných míst v dohodě, kdy po 30-ti dnech neobsazení místo automaticky z dohody zaniká. Po celou dobu lhůty je naplánovaný finanční příspěvek, který se po vypršení lhůty poniţuje.

6.2 Nová pracovní místa (NPM) a samostatně výdělečná činnost (SVČ) SÚPM – zřízenáu zaměstnavatelů a SÚPM – zřízená za účelem výkonu SVČ – I. pololetí 2006 a) Společensky účelná pracovní místa zřizovaná pro uchazeče o zaměstnání (dále jen NPM) : O poskytnutí příspěvku na 49 (v I. pol. roku 2005 – 35) SÚPM zřizovaných pro uchazeče o zaměstnání, bylo ke dni 30.6.2006 na ÚP v Jeseníku podáno celkem 21 ţádostí (v I. pol. roku 2005 – 12 ţádostí). Zamítnutá byla 1 ţádost na zřízení 1 NPM (tj. 4,76 %), 2 ţádosti na zřízení 6 NPM nebyly prozatím projednány. Na základě podaných ţádostí uzavřel Úřad práce v Jeseníku se zaměstnavateli 16 dohod (v I. pol. roku 2005 – 6 dohod) na zřízení 39 společensky účelných pracovních místech, na kterých bylo v I. polovině roku 2006 umístěno celkem 17 UoZ. 2 dohody, na zřízení 2 NPM, nebyly uzavřeny ze strany zaměstnavatele. V porovnání s I. polovinou roku 2005 se zvýšil jak počet ţádostí o příspěvek na společensky účelná pracovní místa zřizovaná pro uchazeče o zaměstnání, tak i počet zřízených NPM. Počet uzavřených dohod se zvýšil o 10.


červen

2006

strana č.

- 34 -

Tab.č.13/6 a graf č. 6/6 Přehled zřízených NPM Počet zřízených SÚPM

Počet zřízených SÚPM 19 18 11 6 33 15 9 7 14 14 39

I. polovina roku 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006

45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 1994

1996

1998

2000

2002

2004

2006

Na základě uzavřených dohod byly finanční prostředky na společensky účelná pracovní místa zřízená pro uchazeče o zaměstnání zaměstnavatelům poskytnuty ve formě účelově určené příspěvky. Celkové náklady na zřízení NPM v I. pol. roku 2006 představují částku 3.931.572,- Kč. Nejvyšší příspěvek na 1 NPM - 110.526,- Kč Nejniţší příspěvek na 1 NPM - 75.000,- Kč Průměr finanční výpomoci na 1 NPM - 100.809,54 Kč Podíl na celkových nákladech APZ – 12,85 % Převáţná většina zřízených NPM vznikla v mikroregionu Jesenicka. Pouze 3 NPM jsou zřízena v mikroregionu Javornicka. 1 zřízené NPM vzniklo mimo okres Jeseník, konkrétně v Přerově. Tab.č. 14/6 Přehled zřízených NPM dle místa výkonu (sídla provozovny), profese a výše finanční výpomoci na 1 NPM:

Místo výkonu

Jeseník

Počet NPM

Název profese

Výše finančního příspěvku na 1 NPM

1

Prodavač

110.526,-

2

Řidič nákladního automobilu

110.526,-

1

Skladník

100.000,-

2

Inkasní poradce

80.000,-

4

Svářeč

80.000,-

1

Prodavač

80.000,-

1

Řidič

100.000,-

1

Technik

100.000,-

10

Montáţní dělník

110.526,-

1

Vedoucí malé lesnické organizace

90.000,-

3

Dělník

100.000,-

1

Prodavač

100.000,-

1

Technik lesního hospodářství

75.000,-

1

Prodavač

75.000,-

1

Stavební dělník

110.526,-

Vápenná

4

Montér ocelových konstrukcí

110.526,-

Javorník

2

Soustruţník kovů

110.526,-

1

Soustruţník kovů

110.526,-

1

Projektový manaţer

110.526,-

Česká Ves

Supíkovice

Přerov

2008


červen

2006

strana č.

- 35 -

Tab.č.15/6 a graf č.7/6 Délka evidence UoZ umístěných na zřízených NPM (aktuální stav k 30.6.2006) Délka evidence

Muţi

Z toho "A"

Ţeny

Z toho "A"

do 3 měsíců

3

0

0

0

3 - 6 měsíců

2

1

0

0

6 - 12 měsíců

4

1

1

0

nad 12 měsíců

4

0

3

0

Celkem

13

2

4

0

4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 Muži

*A-absolventi

do 3 měsíců

Z toho "A" 3 - 6 měsíců

Ženy

Z toho "A"

6 - 12 měsíců

nad 12 měsíců

b) Společensky účelná pracovní místa zřízená UOZ za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti (dále jen SVČ): Ke dni 30.6.2006 bylo na ÚP v Jeseníku podáno celkem 24 ţádostí (v I. pololetí roku 2005 – 16 ţádostí) o příspěvek na společensky účelné pracovní místo zřízené uchazečem o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Zamítnuto bylo 7 ţádostí (tj. 29,17 %) z důvodu rizikového nebo nedostatečně zpracovaného podnikatelského záměru a 2 ţádosti nebyly prozatím rozhodnuty. Na základě podaných ţádostí uzavřel Úřad práce v Jeseníku s uchazeči o zaměstnání 13 dohod (v I. pololetí roku 2005 – 8 dohod) o zřízení společensky účelného pracovního místa pro výkon samostatné výdělečné činnosti. V porovnání s I. pol. roku 2005 vzrostl jak počet ţadatelů o příspěvek na společensky účelné pracovní místo zřízené uchazečem o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti, tak i vzrostl počet uzavřených dohod mezi ÚP a uchazeči o zaměstnání. Tab.č. 16/6 a graf č.8/6 Přehled zřízených míst UOZ za účelem výkonu SVČ Počet zřízených SVČ I. polovina roku

Počet zřízených SVČ

1996

6

1997

3

12

1998

3

10

1999

6

2000

11

2001

11

6

2002

6

4

2003

9

2004

10

2005

8

2006

13

14

8

2 0 1994

1996

1998

2000

2002

2004

2006

2008


červen

2006

strana č.

- 36 -

Tab.č. 17/6 Přehled ţadatelů – uchazečů o zaměstnání dle místa bydliště, předmětu činnosti, vzdělání a rozhodnutí ÚP: Schváleno Předmět činnosti

Vzdělání

ANO

Masérské rekondiční a rehabilitační sluţby

ÚSO

1

Kosmetické sluţby

Vyuč.

1

Zednictví Poskytování sluţeb v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Zámečnictví

Vyuč.

Oblast Jeseník

Realitní činnost

Bělá pod Pradědem Ostruţná

Velké Kunětice

Vidnava Kobylá nad Vidnávkou Stará Červená Voda Zlaté Hory

50.000,1

0,-

VŠ

1

60.000,-

ÚSO

1

50.000,-

VŠ

1

70.000,-

Prozatím neprojednáno

Odhadce majetku

Prozatím neprojednáno

Opravy karoserií; opravy silničních vozidel

Vyuč.

1

80.000,-

Ubytovací sluţby

Vyuč.

1

85.000,-

VŠ

1

35.000,-

Maloobchod se smíšeným zboţím

Vyuč.

1

70.000,-

Zasilatelství

Vyuč.

Veterinární činnost (provozovna Javorník)

Ţulová

90.000,-

Hostinská činnost

Realitní činnost

Lipová-lázně

NE

Výše finanční výpomoci

VŠ

1 1

0,100.000,-

Tesařství

Vyuč.

Specializovaný maloobchod a maloobchod se smíšeným zboţím

Vyuč.

1

45.000,-

Specializovaný maloobchod a maloobchod se smíšeným zboţím

ÚSO

1

75.000,-

Zprostředkování obchodu a sluţeb

ÚSO

1

0,-

Poskytování sluţeb pro hospodaření v lesích a pro myslivost

ÚSO

1

0,-

Hostinská činnost

vyuč.

1


Vyuč.

1

Kosmetické sluţby (provozovna Jeseník)

1

0,-

0,40.000,-1)

SO

1

50.000,-

Hostinská činnost

Vyuč.

1

100.000,-2)


ÚSO

1

0,.

Pozn: 1), 2) dohody nezbyly uzavřeny ze strany ţadatelů

V případě uzavření dohod podpořil úřad práce zahájení SVČ uchazečů o zaměstnání zejména v oblasti řemesel a sluţeb a všechny finanční příspěvky k zahájení SVČ byly poskytnuty ve formě účelově určený příspěvek. Celkové náklady na zřízení SÚPM pro SVČ v I. pol. roku 2006 představují částku 860.000,- Kč. Nejvyšší příspěvek na 1 SVČ – 100.000,- Kč Nejniţší příspěvek na 1 SVČ – 35.000,- Kč Průměr finanční výpomoci – 66.153,85 Kč Podíl na celkových nákladech APZ – 4,3 % Tab.č. 18/6 a graf č.8/6 Přehled zřízených SÚPM pro výkon SVČ podle mikroregionů (aktuální stav k 30.6.2006) 8% 15% Mikroregion

Počet míst

Jesenicko

9

Javornicko

1

Vidnavsko

2

Zlatohorsko

1

Celkem

13

8% 69%

Jesenicko

Javornicko

Vidnavsko

Zlatohorsko


červen

2006

strana č.

- 37 -

Tab.č.19/6 a graf č.9/6 Délka evidence UOZ na zřízených SÚPM pro výkon SVČ (aktuální stav k 30.6.2006) 4 3,5

Délka evidence

Muţi

Z toho "A"

Ţeny

Z toho "A"

do 3 měsíců

0

0

0

0

3 - 6 měsíců

0

0

1

0

2 1,5

6 - 12 měsíců

4

1

3

0

nad 12 měsíců

2

0

3

0

Celkem

6

1

7

0

3 2,5

1 0,5 0 Muži

*A - absolventi

c)

Ženy

Z toho "A"

do 3 měsíců

3 - 6 měsíců

Z toho "A"

6 - 12 měsíců

nad 12 měsíců

Překlenovací příspěvek

V I. polovině roku 2006 o překlenovací příspěvek určený k překlenutí počátečního období výkonu samostatné výdělečné činnosti zahájené v souladu s dohodou o poskytnutí příspěvku na zřízení SÚPM za účelem výkonu SVČ poţádalo 10 ţadatelů. 9 ţádostí ţádosti bylo schváleno a úřad práce uzavřel 9 dohod o poskytnutí překlenovacího příspěvku. 1 ţádost nebyla prozatím projednána. Celkové náklady vynaloţené na poskytnutí překlenovacího příspěvku v I. pol. 2006 představují částku 59.670,-Kč. Příspěvky byly poskytnuty v nejvyšší moţné výši tj. 6.630,- Kč. Uzavřené dohody

I. pololetí roku

Uzavřené dohody

2004

0

2005

3

2006

9

2006

2005

2004 0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Uzavřené dohody

d) Příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program Příspěvek je určen zaměstnavateli, který přechází na nový výrobní program a nemůţe pro své zaměstnance zabezpečit práci v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby. Poskytuje se maximálně po dobu 6 měsíců, přičemţ příspěvek na jednoho zaměstnance můţe činit maximálně polovinu minimální mzdy. V I. polovině roku 2006 o příspěvek při přechodu na nový podnikatelský program nepoţádal ţádný zaměstnavatel.

e) Společensky účelná pracovní místa - vyhrazená

Ke dni 30.6.2006 bylo u ÚP v Jeseníku podáno 83 ţádostí (v I.pol. 2005 - 141) o poskytnutí finanční výpomoci formou dotace na mzdové náklady na 223 pracovních míst. 12 ţádostí na 39 míst


červen

2006

strana č.

- 38 -

bylo převedeno z roku 2005. Zamítnuto bylo 8 ţádostí (tj. 9,6 % ), od dvou ţádostí bylo odstoupeno ze strany zaměstnavatele a 12 ţádostí nebylo dosud rozhodnuto. Na základě schválených ţádostí uzavřel úřad práce 158 dohod (v I. pol. roku 2005 - 138 dohod) se zaměstnavateli na 158 pracovních míst. Předností této finanční výpomoci je, ţe zaměstnavatel nemusí prokazovat náklady na vytvoření pracovního místa jiným způsobem neţ vyúčtováním skutečně vynaloţených mzdových nákladů. Průměrná doba poskytování příspěvku vyhrazená pracovní místa činí 7,5 měsíce a průměrná dotovaná částka (včetně odvodů) činila za I.pol.2006 6.733,--Kč měsíčně.

Tab.č. 21/6 a graf č. 10/6 Věková struktura UOZ na SÚPM - vyhrazená (aktuální stav k 30.6.2006)

Muţi

Věk

Muţi

Ţeny

18 – 25 let

38

7

26 – 30 let

15

6

31 – 40 let

27

13

41 – 50 let

18

11

nad 50 let

12

11

110

48

Celkem

Ţeny

40 30 20 10 0

18 – 25 let

26 – 30 let

31 – 40 let

41 – 50 let

nad 50 let

Tab.č. 22/6 a graf č.11/6 Vzdělanostní struktura UOZ na SÚPM - vyhrazená (aktuální stav k 30.6.2006) Vzdělání

Muţi

Ţeny

základní

23

9

vyučen

65

25

vyučen s mat.

1

1

80

ÚSO

20

11

60

vyšší

0

0

40

vysokoškolské

1

2

110

48

Celkem

základní

vyučen

vyučen s mat.

ÚSO

vyšší

vysokoškolské

20 0 Muţi

Ţeny


červen

2006

strana č.

- 39 -

Tab.č.23/6 Délka evidence UOZ na SÚPM - vyhrazená (aktuální stav k 30.6.2006) Doba evidence

Muţi

Do 1 měsíce 1 – 3 měsíce 3 – 6 měsíců 6 – 12 měsíců nad 12 měsíců

8 21 35 28 18

Celkem

110

Ţeny

Z toho OZP

2

6 22 20

1 1

3

48

2

Z toho OZP 1

Z uvedeného je zřejmé, ţe příspěvky pro vytvoření nových SÚPM byly v I.pol.2006 poskytovány v 58,2% na umístění UOZ v délce evidence do šesti měsíců. Tab.č. 24/6 a graf č. 12/6 Přehled čerpání prostředků (včetně jejich náhrad) na úhradu mzdových nákladů v I. pololetí roku 2006 (aktuální stav k 30.6.2006) Volné čerpání

Volné čerpání

1 876 677 Kč

Závazky z roku 2004,2005

6 794 866 Kč

CELKEM

8 671 543 Kč

22%

Tab.č. 25/6 a graf č. 13/6 Přehled uchazečů umístěných na SÚPM podle mikroregionů (aktuální stav k 30.6.2006) mikroregion Jesenicko Javornicko Vidnavsko Zlatohorsko Ostatní

Závazky z roku 2003,2004

počet míst

78% Jesenicko

Javornicko

Zlatohorsko

Ostatní

Vidnavsko

144 9 0 5 0 Celkem

158

91%

6% 0% 3% 0%

Příspěvek na zapracování

I. pol. roku 2006

Ke dni 30.6.2006 byly na ÚP v Jeseníku podány 3 ţádosti o poskytnutí příspěvku na zapracování 12ti uchazečů, kterým úřad práce věnuje zvýšenou péči. Zamítnuta byla jedna ţádost (33,3%) 2 ţádosti byly schváleny, ale dohody budou uzavřeny aţ ve druhém pololetí roku 2006. Příspěvek na zapracování lze poskytovat max. po dobu 3 měsíců a měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance pověřeného zapracováním můţe činit nejvýše polovinu minimální mzdy.


červen

2006

strana č.

- 40 -

6.4. Zřízení chráněných dílen V chráněné pracovní dílně zřízené ve spolupráci společnosti AZ telemarketing, s.r.o. a Úřadu práce v Jeseníku je v současné době zaměstnáno celkem 39 pracovníků, z toho 28 osob se zdravotním postiţením a 1 osoba zdravotně postiţená s těţším zdravotním postiţením, která je pro svou invaliditu zaměstnávána jako domácký pracovník.. 28 osob se ZP pracuje v profesi telefonista poskytující aktivní i pasivní telemarketingové sluţby a 1 OZP je zaměstnána jako účetní. Na pracovních místech dochází k běţné fluktuaci zaměstnanců, uvolněná pracovní místa jsou nahlašována zaměstnavatelem úřadu práce a v co nejkratší době obsazována dalšími vhodnými uchazeči o zaměstnání. V platnosti je i dohoda uzavřená s Občanským sdruţením SALET na vytvoření 1 chráněného pracovního místa. Toto místo je od doby uzavření dohody nepřetrţitě obsazeno pracovnicí se zdravotním postiţením, která je zaměstnána v profesi pomocný pracovník v knihařské a textilní dílně.

§ 78 ZÁKONA Č.435/2004 SB. O ZAMĚSTNANOSTI PŘÍSPĚVEK NA PODPORU ZAMĚSTNÁVÁNÍ OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŢENÍM

V prvním pololetí roku 2006 bylo celkem vyplaceno zaměstnavatelům zaměstnávajícím více jak 50 % osob se zdravotním postiţením: Příspěvek za IV. čtvrtletí 2005 vyplacený v I.Q 2006: 416 439,- Kč Příspěvek za I. čtvrtletí roku 2006 

712 877,- Kč

AZ telemarketing, s.r.o. – zaměstnavatel provozuje od roku 2002 chráněnou pracovní dílnu. V loňském roce došlo k jejímu rozšíření a v současné době je zde zaměstnáno celkem 28 osob se zdravotním postiţením a 1 těţce zdravotně postiţená osoba. I. čtvrtletí roku 2006 506 436,- Kč vyplaceno II. čtvrtletí roku 2006 528 867,- Kč předpoklad Příspěvek za IV. čtvrtletí 2005 vyplacený v I. čtvrtletí 2006: 403 506,- Kč



Jan Doupovec AUTO MOTO – zaměstnavatel trvale zaměstnává 1 osobu se zdravotním postiţením (ČID). I. čtvrtletí roku 2006 18 237,- Kč vyplaceno II. čtvrtletí roku 2006 18 237,- Kč předpoklad Příspěvek za IV. čtvrtletí 2005 vyplacený v I. čtvrtletí 2006: 12 933,-Kč



Zdeněk Stabrava, zaměstnavatel zaměstnávající osoby se zdravotním postiţením má zájem zajišťovat práci pro OZP, nejlépe jako získání stabilní pracovní náplně, trvalé zakázky pro další velké odběratele. S prvními zaměstnanci byly uzavřeny pracovní smlouvy v průběhu března 2006. V současné době zaměstnávají 31 OZP–TZP. I. čtvrtletí roku 2006 188 204,- Kč vyplaceno II. čtvrtletí roku 2006 1 130 681,- Kč předpoklad _____________________________________________________________________


červen

2006

strana č.

- 41 -

§ 81 ZÁKONA Č.435/2004 SB. O ZAMĚSTNANOSTI PLNĚNÍ STANOVENÉHO POVINNÉHO PODÍLU OSOB SE ZDRAVOTNÍM POSTIŢENÍM NA CELKOVÉM POČTU ZAMĚSTNANCŮ ZAMĚSTNAVATELE ZA ROK 2005

Tab.26/6 Oznámení o plnění povinného podílu za rok 2005 zaslalo 75, z toho 74 povinných zaměstnavatelů Plnění povinného podílu celkem zaměstnanců z toho osob se ZP odebírání výrobků a sluţeb odvod do státního rozpočtu

5 579,34 226,70 48,93 20,21

100 % 4,06 % 0,88 % 0,36 %

Zaměstnavatelé s více neţ 25 zaměstnanci v pracovním poměru mohou plnit povinnost zaměstnávat OZP ve výši povinného podílu - zaměstnáváním v pracovním poměru - odebíráním výrobků nebo sluţeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících nad 50 % OZP - odvodem do státního rozpočtu. Odvodem do státního rozpočtu nemohou plnit povinnost zaměstnavatelé, kteří jsou organizačními sloţkami státu nebo jsou zřízeni státem. 73 dotčených zaměstnavatelů splnilo svou povinnost zaměstnat 4% OZP jednou ze tří moţností, či jejich kombinací. Odvod do státního rozpočtu po lhůtě (15. 2. 2006) provedli tito zaměstnavatelé: - UNISTAV, spol. s r.o., IČ: 15504247 (23. 2. 2006) - Ing. Petr Vidur – ZEPRA, IČ: 60780215 (27. 2. 2006) - AGRO A.R.W. s.r.o., IČ: 47666145 ( 2. 3. 2006) Oznámení o plnění povinného podílu za rok 2005 po lhůtě (15. 2. 2006) zaslali tito zaměstnavatelé: - Manfred Reinold, IČ: 11575743 (31. 3. 2006) - Martin Starý – EVEREST, IČ: 47817828 (16. 2. 2006) - Tanabyt spol. s r.o., IČ: 25818058 (24. 3. 2006) Zákonem stanovenou povinnost nesplnili tito zaměstnavatelé: - Výchovný ústav, Ţulová, Komenského 154, IČ: 64988287 Povinný podíl nesplněn za 0,97osob – dle § 81 odst. 3 zákona 435/2004 Sb.nemohou provést odvod do státního rozpočtu. Byla provedena kontrola a rozhodnutím stanovena částka odvodu do státního rozpočtu. - Výchovný ústav, Vidnava, Klášterní 251, IČ: 00843024 Odvod do státního rozpočtu byl proveden v rozporu s § 81 zákona č. 435/2004 Sb.. U tohoto subjektu je rozpracována kontrola.

6.5. Rekvalifikační programy V 1. pololetí 2006 bylo uchazeči o zaměstnání podáno 195 ţádostí o zařazení do rekvalifikačních kurzů. Zamítnuto bylo 43 a stornováno 46 ţádostí. Dále bylo podáno 6 ţádostí o rekvalifikaci zaměstnanců, které byly schváleny.


červen

2006

strana č.

- 42 -

V 1. pololetí 2006 byly zabezpečeny rekvalifikační kurzy pro uchazeče o zaměstnání a byla realizována zaměstnanecká rekvalifikace. Do kurzů pro uchazeče o zaměstnání bylo zařazeno 114 frekventantů, z nichţ bylo 61 muţů a 53 ţen. Zaměstnanecké rekvalifikace se zúčastnilo 26 zaměstnanců následujících zaměstnavatelů: Střední odborné učiliště potravinářské, Jeseník, U Jatek 8, Jeseník v profesi asistent pedagoga, CRANP - KOVO, spol. s r.o. ,Uhelná 1, Javorník – v profesích svářeč kovů, VÍTKOVICE HARD a.s. Jeseník v profesích svářeč kovů a zámečník. V 1. pololetí 2006 byly zabezpečeny rekvalifikační kurzy pro uchazeče o zaměstnání a byla realizována zaměstnanecká rekvalifikace. Do kurzů pro uchazeče o zaměstnání bylo zařazeno 114 frekventantů, z nichţ bylo 61 muţů a 53 ţen. Celkem se uskutečnilo 25 kurzů. Kurzy byly zaměřeny na profese: svářeč kovů, obráběč na CNC stroji, univerzální zámečník, obsluha křovinořezu, masér, pomocný administrativní pracovník, obsluha osobního počítače, účetní, … Z uskutečněných 25 rekvalifikačních kurzů byly 4 kurzy realizovány prostřednictvím projektů ESF. Těchto kurzů se zúčastnilo 40 uchazečů o zaměstnání. Po absolvování rekvalifikačních kurzů se umístilo do zaměstnání a nebo zahájilo samostatně výdělečnou činnost 48 uchazečů o zaměstnání.

Tab.č. 27/6 Číselné porovnání podaných ţádostí: 1. pololetí 2006 Počet uchazečů zařazených do kurzů muţi Z toho: ţeny Zamítnuté ţádosti Stornované ţádosti Počet uskutečněných kurzů

1.pololetí2005

114 61 53 43 44 25

1.pololetí 2004

117 44 73 42 33 24

1.pololetí 2003

156 72 84 42 59 33

38 28 10 18 10 21

Tab.č.28/6 Počet a struktura uchazečů zařazených rekvalifikace, čerpání finančních prostředků : muţi ţeny muţi ţeny muţi ţeny muţi ţeny

Základní vzdělání Vyučen USO, USV VŠ Celkem Z toho osoby se ZPS Výdaje na rekvalifikace

1.pololetí 2006 13 4 33 19 14 28 1 2 114 8 768.703

1.pololetí 2005 8 7 24 32 5 28 7 6 117 9 1.126.000

1.pololetí 2004 9 19 35 34 17 18 11 13 156 16 1.579.755

Tab.č. 29/6 Délka evidence uchazečů zařazených do rekvalifikace 1 p.2006 Do 3 měsíců

Do 6 měsíců

Do 12 měsíců

Nad 12 měsíců

muţi ţeny celkem muţi ţeny celkem muţi ţeny celkem muţi ţeny celkem

16 5 21 16 13 29 6 7 13 26 25 51

1 p.2005 9 16 25 18 21 39 10 22 32 7 14 21

1 p. 2004 17 14 31 24 22 46 17 17 34 15 30 45

1 p.2003 4 0 4 7 7 14 7 2 9 2 2 4

1.pololetí 2003 8 4 12 2 1 4 0 0 31 0 127.137


červen

2006

strana č.

- 43 -

Tab.č. 30/6 Sledování vybraných kategorií

Rekvalifikace celkem Z toho: UOZ nad 6 měsíců Mladí do 25 let Starší nad 50 let

Počet zařazených UOZ v 1. pololetí 2006 114

Počet zařazených UOZ v 1.pololetí2005 117

64 25 29

53 27 14

6.6. Poradenství Informační a poradenské středisko V oblasti poradenství byly převáţně uplatňovány dvě základní formy spolupráce při jednání s klientem – poradenství skupinové a individuální. Skupinové poradenství vyuţíváme především při realizaci poradenských aktivit v rámci informačního a poradenského střediska. 1) Individuální poradenství Individuální pohovory s klienty jsou zaměřeny na řešení problémů s umístěním na trhu práce, hledání vhodné moţnosti rekvalifikačních kurzů, které by odpovídaly jejich vzdělání a další snaze se uplatnit na trhu práce. Poptávka ze strany uchazečů byla i o vyhledávání VPM mimo region a v zahraničí, poradenství při tvorbě osobní dokumentace. V případě mladistvých uchazečů byly tyto pohovory zaměřeny na nalezení vhodných studijních oborů, které by úspěšně dokončily. Další moţností bylo zařadit tyto uchazeče do motivačních či jiných rekvalifikačních kurzů a tím zlepšit jejich moţnost při získání vhodného zaměstnání na trhu práce. Profesní diagnostický program COMDI

Od 1. 2. 2006 je uzavřena dohoda s Republikovým centrem vzdělávání s.r.o. na vyhodnocování výsledků z počítačového profesně diagnostického programu COMDI. Do programu se za I. pololetí zařadilo celkem 16 uchazečů (12 ţen a 4 muţi ) o zaměstnání, kteří projevili zájem tímto způsobem ohodnotit svou dosavadní praxi a zkušenosti, a následně pak zvolit nejvhodnější způsob dalšího vzdělávání – rekvalifikace nebo profesní oblast ve které hledat uplatnění. 2) Skupinové poradenství a) Skupinové poradenství je další formou spolupráce s úřadem práce a uchazeči o zaměstnání, kteří mají zájem najít si vhodnou práci, do této kategorie spadají také informační besedy s absolventy škol a učilišť. V prvním pololetí bylo skupinové poradenství dále zaměřeno na nabídku rekvalifikačních kurzů, prezentace projektů ESF, projektů v rámci Phare, cíleného programu. Dále byly realizovány vstupní


červen

2006

strana č.

- 44 -

informační besedy pro nově evidované uchazeče. Skupinových aktivit (prezentace, poradenství) bylo za první pololetí roku realizováno 72 schůzek. V rámci poradenských pohovorů, ať individuálních, či skupinových bylo kontaktováno celkem 1700 UOZ (805 muţů, 895 ţen)

b)

Skupinové poradenství při prezentacích a výběrech vhodných uchazečů v rámci projektů

Projekty ESF OP RLZ opatření 1.1. a 4.1, Phare 2003 a Cílené programy dle §120 zákona o zaměstnanosti „Vytváření nových pracovních příleţitostí v regionu Jeseník“ ( Moravolesk a.s.) Osloveno:186 UOZ Dosud zařazeno: 52UOZ Plánováno zařadit celkem: 96 UOZ „APZ Politika v praxi“ (Onyx engineering, spol. s r.o.) Osloveno:25 UOZ Zařazeno:13 UOZ Návrat do práce v Olomouckém kraji (Počítačová sluţba Olomouc s.r.o.) Osloveno: 333 UOZ ( 1.kolo -198, 2.kolo - 125) Dosud zařazeno: 17 UOZ (první kolo) Plánováno zařadit celkem: 80 UOZ (v kaţdém kole 40 UOZ) „Mobilní počítačová rekvalifikace do mikroregionů Olomouckého kraje“ (Počítačová sluţba s.r.o.) Osloveno:29 UOZ Zařazeno:12 UOZ Ztracený kraj „Rychlebské hory“ aneb od příleţitostné sezónní práce k trvalému zaměstnání ( KARYO,spol. s.r.o.) Osloveno: 6 UOZ Zařazeno: 6 UOZ Plánováno zařadit celkem: min 10 UOZ CEPAC Morava, Framo, Občanské sdruţení studnice – nabídka kurzů práce s PC, podnikání, Osloveno: 136 UOZ Zařazeno: 46 UOZ „Zaměstnávání bez rozdílu“ (Škola manaţerského rozvoje, Respond & Co, s.r.o.) Osloveno:60 UOZ Zařazeno: dosud jen výběry, předpoklad 12 UOZ „Zaměstnej sám (sama) sebe“ ( Cepac ) Osloveno: 60 UOZ Zařazeno: dosud jen výběry – předpoklad 10 – 13 UOZ Cílený program „Program získání praxe a práce – cíl pro mladé“ ( ÚP v Jeseníku ) Osloveno: 90 UOZ Zařazeno: 1, předpoklad 25 UOZ celkem Celkem oslovených: 925 UOZ (reálně je toto číslo cca o 10% vyšší, z důvodu absencí uchazečů na prezentacích- nereagovali na pozvánku).


červen

2006

strana č.

- 45 -

Tab.č. 33/6 a graf č.16/6 Projekty ESF, Phare 2003 a Cílené programy dle §120 zákona o zaměstnanosti Projekty ESF, Phare 2003 a Cílené programy dle §120zákona o zaměstnanosti Skupina

Osloveno

Dosud zařazeno

Plánováno zařadit celkem:

A

„Vytváření nových pracovních příleţitostí v regionu Jeseník“ ( Moravolesk a.s.)

186

52

96

B

„APZ Politika v praxi“ (Onyx engineering, spol. s r.o.)

25

13

0

C

Návrat do práce v Olomouckém kraji (Počítačová sluţba Olomouc s.r.o.)

333

17

80

D

„Mobilní počítačová rekvalifikace do mikroregionů Olomouckého kraje“ (Počítačová sluţba s.r.o.)

29

12

0

6

6

10

E

Ztracený kraj „Rychlebské hory“ aneb od příleţitostné sezónní práce k trvalému zaměstnání ( KARYO,spol. s.r.o.)

F

CEPAC Morava, Framo, Občanské sdruţení studnice – nabídka kurzů práce s PC, podnikání,

136

46

0

G

„Zaměstnávání bez rozdílu“ (Škola manaţerského rozvoje, Respond & Co, s.r.o.)

60

0

12

H

„Zaměstnej sám (sama) sebe“ ( Cepac )

60

0

13

J

Cílený program „Program získání praxe a práce – cíl pro mladé“ ( ÚP v Jeseníku )

90

1

25

925

147

236

Celkem

V 1. pololetí 2006 ÚP realizoval rekvalifikační kurzy prostřednictvím školicích středisek. Těchto kurzů se zúčastnilo 29 uchazečů o zaměstnání, z nichţ bylo 6 muţů a 23 ţen. Na zajištění poradenské činnosti bylo vynaloţeno 228.642,- Kč. Tab.č. 31/6 Počet a struktura uchazečů zařazených na poradenskou činnost Základní vzdělání Celkem Muţi Ţeny

10 1 9

vyučen

ÚSO,ÚSV 12 4 8

7 1 6

VŠ 0 0 0

Tab.č. 32/6 Délka evidence uchazečů zařazených na poradenskou činnost

Celkem Muţi Ţeny

Do 3 měsíců

Do 6 měsíců

Do 12 měsíců

Nad 12 měsíců

0 0 0

7 1 6

5 1 4

17 4 13

Informační program „Absolvent“ Všem středním školám a učilištím v okrese Jeseník byla během března 2006 poskytnuta nabídka informačního programu pro budoucí absolventy jejich škol v jejich vzdělávacích zařízeních. V průběhu měsíce dubna a května bylo realizováno 15 informačních besed ve školách. 387 studentů a učňů získalo v průběhu besedy, jejíţ délka je 90 minut, informace v těchto oblastech:


    

červen

2006

strana č.

- 46 -

Formy hledání zaměstnání Kontaktování zaměstnavatele + přijímací pohovor /videofilm/ Pracovní smlouva – právní minimum Úřad práce – Zákon o zaměstnanosti 435/2004 Sb. Závěr – diskuse

Z dotazů všech účastníků programu vyplývá, ţe většina ţáků hodnotila získané informace za velmi uţitečné při hledání budoucího zaměstnání a orientaci na trhu práce. Někteří studenti získají právní informace v rámci výuky. I v příštím roce budeme tento informační program pro absolventy realizovat. 3) Informace o vycházejících ţácích a absolventech školní rok 2005-2006 Umístění vycházejících ţáků ZŠ na středních školách a učilištích Přehled ţáků, kteří v letošním roce ukončí základní školu, je zpracován z podkladů, jeţ byly vyţádány ze všech základních škol v okrese Jeseník. Informace poskytlo celkem 15 škol ze 16 oslovených v okrese Jeseník. V letošním školním roce 2005/2006 ukončí povinnou školní docházku cca 470 ţáků, z toho poskytnuté informace o 447 ţácích. Tabulka č. 34/6 a graf č. 14/6 Ţáci končící základní povinnou docházku ve školním roce 2005/2006 Škola

Počet ţáků

Gymnázium

46

Střední odborné školy

234

Střední odborná učiliště

143

Odborná učiliště, Praktické školy a Učiliště

21

CELKEM

444

Gymnázium Střední odborné školy Střední odborná učiliště Odborná učiliště, Praktické školy a Učiliště 32% 53% 10% 5%

V letošním školním roce 3 ţáci ukončili povinnou školní docházku, kteří nemají zájem o další studium.

Absolventi studijních a učebních oborů Jedním z hlavních cílů činností úřadu práce je oblast uplatnění absolventů na regionálním trhu práce. Pro přehled absolventů studijních a učebních oborů poskytlo podklady 19 škol, byly osloveny všechny střední odborné školy a učiliště v okrese Jeseník, a vybrané školy v okrese Šumperk, Bruntál a Opava. Tito absolventi ukončí soustavnou přípravu na povolání ke dni 30.6.2006 a mají trvalé bydliště v okrese Jeseník. Je třeba si uvědomit, ţe se zpět do okresu Jeseník mohou vrátit další absolventi studující na školách v jiných okresech a mají trvalé bydliště v okrese Jeseník.


červen

2006

strana č.

- 47 -

Tabulka č.34/6 a garf č. 15/6 Absolventi končící soustavnou přípravu na povolání k 30.6.2006 Absolventi škol a odborných učilišť

Absolventi škol a odborných učilišť

Absolventi z toho mající zájem o další studium

160

Gymnázium

79

79

140


145

93


143

40

Nástavbové studium

45

40

60

Odborná učiliště

26

0

40

CELKEM

438

252

Škola

Absolventi - z toho mající zájem o další studium

120 100 80

20 Odborná učiliště

Nástavbové studium



Gymnázium

0

EURES Zájemcům byly v rámci informačního systému Eures předávány informace o VPM, ţivotních a pracovních podmínkách. O informace poţádalo 71 zájemců, z toho 39UOZ .Ve většině případů se jednalo o ţádost na vyhledání volného pracovního místa typu pomocné práce, v zemích Velká Británie, Irsko, Německo, Kypr, Španělsko. Dále byly poskytovány sluţby související s vytvořením osobní dokumentace v anglickém jazyce, zejména sestavení ţivotopisu.

7. Stručná analýza problémových skupin a oblastí Problémové skupiny v okrese Jeseník:  dlouhodobě evidovaní UOZ  občané se ZP  absolventi škol a odborných učilišť Problém dlouhodobě evidovaných UOZ můţeme posoudit z několika hledisek. V prvním případě je to otázka věku a vzdělanosti a ve druhém rezignace na vývoj situace na zdejším trhu práce. UOZ, kteří se řadí do kategorie nad 50-let věku velmi obtíţně shání jakékoliv zaměstnání a v kategorii 19 – 24 let zase chybí většinou poţadovaná praxe. UOZ se základní vzděláním a vyučení jsou kategorií, která má jen velmi malou šanci na zaměstnání, ale problém je i u vysokoškolsky vzdělaných UOZ, kteří po delší pauze v zaměstnání ztrácí kontakt se svým oborem. V druhém případě, lze konstatovat jistou rezignaci u UOZ, kteří nebyli zaměstnáni do 6-ti měsíců. Pozvolna si začínají zvykat na niţší ţivotní styl a ţivot bez práce jim začíná vyhovovat.


červen

2006

strana č.

- 48 -

Dalším faktorem je tzv. pasivní evidence. UOZ, kteří vyuţijí zákon 155/1995 Sb.(o přiznání mimořádného starobního důchodu, dva roky před jeho vznikem). Tyto UOZ nikdo nezaměstná, jelikoţ většinou jejich zdravotní stav nedovoluje vykonávat poţadované práce. V okrese Jeseník se Mnz pohybuje nad celorepublikovým průměrem a v blízké budoucnosti se dá předpokládat, ţe tento vývoj bude pokračovat. Jednou z příčin je nevýhodná poloha v horské příhraniční oblasti. Nejlépe vystihuje situaci v mikroregionech okresu graf, který srovnává MNz ve stejném časovém období let 2005 a 2006. Nejvyšší MNz je jiţ tradičně v mikroregionu Vidnavsko (18,8%), kde dochází k poklesu o 4,9 % a přesto zůstává tento region nejvíce ohroţen vysokou nezaměstnaností dále Zlatohorsko (16,3%) pokles o 2,9 % a Javornicko (16%), kde došlo také k výraznému poklesu o 1,3 %. Vysoké regionální sníţení MNz je dáno především jiným způsobem výpočtu MNz, ale i tak okres Jeseník, jako celek zaujímá osmé místo 2005 2006 v celorepublikovém srovnání okresů podle výše 25,0% 23,7% MNz. Pracovní příleţitosti v mikroreginech Vidnavsko 19,2% a Javornicko jsou značně omezené a nové 20,0% 17,3% 18,8% prakticky nevznikají. V zimních měsících se 16,3% 16,0% některé části těchto mikroregionů stávají 15,0% 12,6% nedostupné z hlediska dopravy občanů do 11,2% zaměstnání a velmi se tím komplikuje 10,0% umisťování UOZ z těchto částí okresu. 5,0%

Graf.č.15/6 Porovnání MNz v jednotlivých mikroregionech okresu Jeseník k 30.6. v letech 2006 a 2005

0,0% Jesenicko

Javornicko

Vidnavsko

Zlatohorsko

8. Shrnutí

Průběţná analýza vývoje trhu práce za I.pololetí roku 2006 prokázala klesající trend nezaměstnanosti. V porovnání s I.pololetí 2005 byl zaznamenán pokles o 285 UOZ (ubylo nově hlášených a přibylo vyřazených UOZ). Sníţení nabídky o 51 volných míst patří k negativním stránkám vývoje na trhu práce. Celkové sníţení MNz o 1,4% je naopak příznivým zjištěním. Vývoj míry nezaměstnanosti je přímo závislý na situaci na zdejším trhu práce. Maximální výše MNz byla dosaţena v měsících leden 18,6 % a únor 18,4 %. Naopak v měsíci červnu bylo dosaţeno nejniţší hranice za celé I.pololetí roku 13,2 %. Pro zdejší trh práce je charakteristický průběh křivky MNz, s nástupem sezónních prací přes letní období klesá a v zimních měsících se opět vrací na hodnoty, které měly meziroční nárůst. Nejpočetnější zastoupení má věková kategorie nad 50 let věku, která na konci I.pololetí roku 2006 má v evidenci ÚP 838 UOZ, coţ je 29,1 % z celkového počtu UOZ, kategorie do 25 let věku je na tom podstatně lépe a má v evidenci 400 UOZ ( 13,9%). Mezi uchazeči je vysoké procento těţce umístitelných občanů, kam patří uchazeči se ZP (částečným invalidním důchodem a různým zdravotním omezením, ţeny vracející se z mateřské dovolené, mladiství a absolventi), občané nepřizpůsobiví a v neposlední řadě občané ţádající o předčasný důchod. Většina studujících mimo okres se po absolvování škol nevrací do zdejšího regionu, protoţe zde nemohou najít uplatnění. Nezanedbatelnou sloţkou je i finanční ohodnocení, které láká mladé lidi k odchodu. Vzdělanostní struktura UOZ nám v dlouhodobém sledování ukazuje, ţe nejvíce jsou zastoupeni uchazeči vyučení a se základním vzděláním. Pro udrţení stabilní výše nezaměstnanosti velmi výrazně přispívají opatření APZ, zaměřená na vytváření VPP a nových pracovních míst, rekvalifikační programy, které zvyšují kvalifikační úroveň obyvatel.


červen

2006

strana č.

- 49 -

Celkový vývoj české ekonomiky a řada regionálních aspektů na úrovni okresu ovlivňuje situace našem regionu a velmi nízká úroveň infrastruktury jen znásobuje faktory ovlivňující trh práce. Zaměstnávání obyvatel okresu je problematické díky značným vzdálenostem od centra, kde je největší koncentrace ekonomických subjektů. V celém regionu převaţují malé, drobné a střední podniky, které většinou nemají podíl zahraničního kapitálu a mají problémy s exportem svých výrobků do zahraničí. Poptávka tuzemských odběratelů je malá a riziková, coţ ovlivňuje hospodářský vývoj naší oblasti a následně i vývoj nezaměstnanosti. Oţivení trhu práce by mohl přinést příliv kapitálu jednak do nových odvětví a do odvětví, které zde mají dlouhou tradici, lázeňství, kamenictví a dřevozpracující průmysl. Bohuţel, některé podniky s velkou tradicí, (jako např. textilní výroba) byly zrušeny a jejich návrat se dá jen těţko očekávat.

9. Očekávaný vývoj zaměstnanosti a nezaměstnanosti v II.pol. roku 2006 a) zaměstnanost Do konce II.pololetí roku 2006 lze předpokládat sníţení zaměstnanosti především v oblasti zemědělství, stavebnictví a lesního hospodářství. Předpokládaný počet pracovních míst je cca 180. Na podzim s nástupem prvního sněhu zaniknou pracovní příleţitosti sezónního charakteru. Některá místa definitivně mizí z trhu práce neboť firmy trvale ruší své provozovny v okrese Jeseník a nebo zanikají. Prognóza je taková, ţe dojde ke zvýšení MNz na hodnoty cca 17,1 – 17,6 %.

b) nezaměstnanost Ve druhé polovině roku 2006 předpokládáme postupné zvýšení počtu UOZ. Ve čtvrtině čtvrtletí se očekává maximální výše MNz kolem 14,5%. Ve čtvrtém čtvrtletí , zejména v prosinci, předpokládáme navýšení MNz aţ na hodnotu 16%. Průměrný počet evidovaných UOZ za II.pololetí stoupne na hodnoty kolem 3850 osob měsíčně. Ekonomické vlivy se výrazně projevují v chování místních subjektů a násobí specifika hospodářsky zaostalého příhraničního regionu. Očekáváme, ţe se to ve II.polovině roku 2006 projeví i na poklesu sezónní zaměstnanosti. V mikroregionech Javornicko, Vidnavsko a Zlatohorsko předpokládáme, ţe se dlouhodobá nezaměstnanost bude udrţovat. V důsledku toho nelze předpokládat moţnost sníţení evidovaných uchazečů o zaměstnání a nadále bude mít vývoj dlouhodobé nezaměstnanosti podobný scénář jako doposud. Vycházíme z předpokladu, ţe v tomto období by nemělo dojít k nepředvídaným situacím v podobě vstupu některého ze subjektů zaměstnávajícího nad 50 zaměstnanců, spíše naopak, některé firmy nebo organizace ukončí svoji dosavadní činnost.


B.

červen

2006

strana č.

- 50 -

Tématický rozbor

I. Situace v jednotlivých mikroregionech Okres Jeseník je celkovou rozlohou 719 km2 nejmenším okresem mezi pěti okresy Olomouckého kraje (Jeseník, Olomouc, Prostějov, Přerov a Šumperk). Na celkové ploše Olomouckého kraje se okres Jeseník podílí pouze 14 %. Z celkové rozlohy zaujímá zemědělská půda 33,8 %, podíl orné půdy na celkové rozloze je 21,1 % (orná půda se podílí na zemědělské půdě 62,3 %). Významnou část výměry kraje tvoří lesní půda (59,2%). Téměř polovina Jesenicka spadá do Chráněné krajinné oblasti Jeseníky a některá zvláště cenná území byla navíc vyhlášena národními přírodními rezervacemi. Okres Jeseník tvoří čtyři mikroregiony, Jesenicko, Javornicko, Vidnavsko a Zlatohorsko. Jesenicko: rozlohou největší mikroregion, soustředěný kolem okresního města, kterým jako jediným prochází silnice I.třídy na hraniční přechod Mikulovice-Glucholazy. Zde působí nejvíce ekonomických subjektů a je zde zaměstnáno největší procento ekonomicky aktivního obyvatelstva. Při porovnání MNz s rokem 2005 dochází ke sníţení o 1,4%. Relativní MNz je zde nejniţší v okrese (11,2%). Javornicko: tento region lze povaţovat za rizikový neboť z hlediska dlouhodobé sledovanosti jeho MNz je vţdy jedna z nejvyšších v porovnání nejen mezi regiony kraje, ale i celé ČR. Jedná se o region, kde převáţná část obyvatel pracuje v zemědělství a lesnictví a zrušením některých větších podniků v lepším případě zredukováním počtu zaměstnanců došlo k prudkému zvýšení Mnz a její trvale vysoké hodnotě. Některé oblasti tohoto regionu jsou v zimě velmi špatně dostupné např. v okolí Travné nebo Bílého Potoka a stává se, ţe jsou na nějakou dobu odříznuti od civilizace a to velmi ztěţuje celkovou situaci v regionu. I přes všechny problémy regionu se podařilo sníţit MNz o 1,4%. Relativní MNz je 16,0%. Vidnavsko: Nejrizikovější region s trvale nejvyšší MNz . Velkým problémem tohoto mikroregionu je dopravní obsluţnost ve smyslu velmi špatných podmínek pro dojíţdění za prací mimo region. V této oblasti není zájem podnikatelů o větší investice. Jelikoţ se jedná o oblast, která byla v minulosti převáţně zemědělská a po zrušení zemědělských druţstev a státních statků, kdy pracovní síla byla velmi zredukovaná, nemají zdejší obyvatelé moc šancí na jakékoliv zaměstnání. Menší provozy továren, které zde vyvíjely činnost (např.provoz továrny na výrobu šamotových cihel) byly zrušeny , výroba se přenesla jinam a vzaly lidem naději na zaměstnání. ÚP nemá zprávy o podnikatelských aktivitách v této lokalitě, které by měly tomuto regionu přinést zlepšení nabídky pracovních míst na trhu práce a šance, ţe se situace obrátí kladným směrem není příliš velká. Stejně jako v jiných částech okresu se podařilo sníţit MNz, její pokles činí 4,9% . Relativní MNz je 18,8%. Zlatohorsko: V minulosti byl tento region součástí okr.Bruntál a aţ se vznikem okr.Jeseník se stal jeho součástí . Jedná se převáţně o oblast, která byla zaměřena na těţbu rud a po uzavření dolů ztratila velká většina lidí práci. Uzavřením textilního závodu Moravolen a zredukováním zaměstnanců u jiných menších firem mělo za následek vysokou nezaměstnanost, která přetrvává do dnes. Pokles MNz oproti stejnému období minulého roku je niţší o 2,9%. Relativní MNz je 16,3%


červen

2006

strana č.

- 51 -

III. Problémy mladistvých a absolventů škol na trhu práce

Mladí lidé všech vzdělanostních skupin mají problémy s nalezením prvního stálého zaměstnání přibliţně do věku 25 let. S růstem úrovně zaměstnání se obecně vyhlídky na uplatnění mladých lidí na trhu práce zvyšují. Proto obvykle nejniţší míru nezaměstnanosti vykazují vysokoškoláci. Vysokou míru nezaměstnanosti pak vykazují vyučení a mladí lidé, kteří ukončili své vzdělání na úrovni základní školy Faktory, které ovlivňují nezaměstnanost absolventů v regionu, jsou zejména: - celková úroveň nezaměstnanosti. - Poţadavek odpovídající praxe. Zaměstnavatelé mají v období ekonomického poklesu menší zájem zaměstnávat absolventy škol, kteří mají jen malé nebo ţádné pracovní, ale i sociální zkušenosti z reálného pracovního prostředí. - Nesprávná volba další vzdělávací orientace zejména u absolventů základních škol. Na jedné straně rodiče mohou nesprávně odhadnout moţnosti – odborné směrování svých dětí, na druhé straně chybí dostatečná poradenská činnost, která by usměrnila ţáky i rodiče při rozhodování volby profese ve vztahu k poptávce zaměstnavatelů, nebo naopak upozornila na profese v daném regionu těţce umístitelné. Regionální školy, by pak měly zvaţovat dlouhodobý směr vývoje podmínek trhu práce při otevírání nových učebních oborů - Cyklus školního roku. Vývoj počtu evidovaných absolventů má sezónní charakter, který je dán průběhem školního roku. Coţ znamená, ţe nejvíce absolventů se hlásí do evidence uchazečů o zaměstnání počátkem září a naopak nejméně absolventů je v evidenci ÚP před koncem školního roku. U mladistvých uchazečů o zaměstnání se základní školou nebo se základní zvláštní školou je problém v jejich věku, celkové absenci kvalifikace a praxe. Početnou skupinou UOZ jsou absolventi v kategorii vyučených. Zde jejich podíl z celkového počtu evidovaných absolventů škol v případě absolventů středních odborných škol činil 41.29% , v případě niţších středních škol pak 11,94% Jednalo se zejména o profese kuchař/číšník, kuchař, prodavač. Tento zvýšený podíl je dán i tím, ţe školy nabízející tyto studijní obory jsou regionální, je tedy po ukončení ZŠ o ně největší zájem. Na druhou stranu, se tyto absolventy daří postupně umisťovat na trh práce a to zejména opět díky jeho regionálnímu charakteru. Co se týká dělnických profesí, je v regionu dlouhodobá poptávka po profesích svářeč, soustruţník, obsluha CNC strojů. Příznivý je vývoj v kategorii vyučených s maturitou (absolventů studijních oborů SOU) zde je počet evidovaných absolventů zastoupen 8,46%. Evidovaní absolventi, kteří po absolvování školy získali maturitní osvědčení (bez absolventů USV ) zastoupeni 34,83 %. Velký počet těchto uchazečů vystudovalo obory spojené s hotelnictvím, turismem, cestovním ruchem. Tento zvýšený počet je dán strukturou školských zařízení v regionu a malou absorpční schopností trhu práce přijmout nové absolventy. Nicméně vznikající nová VPM jsou profilována často právě v těchto oborech. Oproti loňskému roku došlo ke sníţení počtu absolventů USV 3.98% (loni 5,5, %). Tito absolventi se pak dále snaţí zapojit do dalšího vzdělání, a to formou studia na VŠ a VOŠ, často hledají umístění v administrativní sféře. Vysokoškolsky vzdělaní UOZ ( 6,96%) jsou převáţně vzdělaní v humanitních oborech a nově je pak nárůst oborů souvisejících s informačními technologiemi. ( procentuální údaje vychází ze statistiky modulu OK práce za 1. pololetí 2006 ( 1.10.2005 – 30.4.2006 )


červen

2006

strana č.

- 52 -

IV. Faktory, které příznivě ovlivňují nezaměstnanost v okrese Okres Jeseník má horskou, příhraniční polohu, odlehlou od centrálních oblastí republiky, dopravně je značně problematicky dostupný, zejména pak v zimním období. Obyvatelstvo ţije ve 24 obcích. Podmínky jsou více nakloněny nepříznivě, přesto je několik faktorů, které lze vyzdvihnout, jako více či méně příznivé. Pozitivní stránky okresu:       

příznivá úroveň ţivotního prostředí a čistota ovzduší segmenty kvalitního ţivotního prostředí (CHKO Jeseníky), výrazné vyuţití hospodářských funkcí lesa. dostatek volné pracovní síly vhodné podmínky pro rekreaci a turistiku, cykloturistiku a převáţně zimní sporty lázeňství výhodná poloha pro rozvoj kontaktů s Polskem (hraniční přechod)

Pokud shrneme tyto přednosti zjistíme, ţe je to kraj odpovídající turismu a lázeňství, coţ na první pohled vypadá idylicky , ale opak je pravdou. Počet obyvatel, který je potřeba k provozu těchto činností je menší neţ počet obyvatel, který zde ţije.


červen

2006

strana č.

- 53 -


červen

2006

strana č.

- 54 -

Míra nezaměstnanosti v jednotlivých mikroregionech k 30.6.2006

Javornicko 16,0% Vidnavsko 18,8%

Jesenicko 11,2%

Zlatohorsko 16,3%

Okres Jeseník je rozdělen do čtyř mikroregionů. Největší plochu zaujímá region Jesenicko, který se táhne údolím podél řeky Bělé a kterým prochází ţelezniční trať a silnice I.třídy. Tyto komunikace jsou nejdůleţitější spojnice pro celý jesenický okres, podél nich je rozmístěn nejvýznamnější průmysl okresu. Mnz v tomto regionu je nejniţší a naopak v sousedních regionech narůstá a to hlavně z důvodů malé dostupnosti a dopravní obsluţnosti a to je jeden z hlavních důvodů, proč zaměstnavatelé stěhují své firmy jinam a noví nemají zájem investovat do této oblasti.


červen

2006

strana č.

- 55 -

K.Čapka 1147, Jeseník, tel: , fax: ,

Recommend Documents