K O L E K T I V N Í S M L O U V A

Kolektivní smlouva na rok 2017 – Palivový kombinát Ústí, státní podnik, Hrbovická 2, 403 39 Chlumec

PALIVOVÝ KOMBINÁT ÚSTÍ STÁTNÍ PODNIK

Chlumec

KOLEKTIVNÍ SMLOUVA NA ROK 2017

uzavřená

mezi Odborovou organizací Palivového kombinátu Ústí nad Labem, zastoupenou panem Františkem F r o l í k e m, předsedou

a

zaměstnavatelem, Palivovým kombinátem Ústí, státním podnikem Chlumec, zastoupeným panem Ing. Petrem L e n c e m, ředitelem s. p. PKÚ

1


OBSAH

strana

I. KAPITOLA

- účastníci a platnost kolektivní smlouvy

3

II. KAPITOLA

- předmět kolektivní smlouvy

3

III. KAPITOLA

- práva a povinnosti účastníků

3- 4

IV. KAPITOLA

- oblast pracovně právní a sociální

4- 9

(pracovní doba, dovolená, práce přesčas a noční práce, pracovní volno s náhradou mzdy, překážky v práci na straně zaměstnance, neplacené volno, FKSP, zdravotní péče, závodní stravování, ochr. pomůcky a nápoje a atd.)

V. KAPITOLA

- mzdová oblast

9 - 13

(mzdy, obecné zásady, mzdové tarify, mzda za práci přesčas, za svátek, v noci, příplatky, odměny)

VI. KAPITOLA

- ostatní peněžité požitky

13 - 15

(zásady poskytování VPH, poskytování odměn při významných životních a pracovních jubileích, náhrada za neodebrané deputátní palivo a atd.)

VII. KAPITOLA

- průměrný výdělek

15 - 16

VIII. KAPITOLA

- organizační změny

16

IX. KAPITOLA

- oblast BOZP

16 - 17

X. KAPITOLA

- zvyšování kvalifikace, rekvalifikace, útlumové

17 - 18

programy, organizační změny

XI. KAPITOLA

- rekreace

18

XII. KAPITOLA

- vztah mezi zaměstnavatelem a ZV OO PKÚ

19

XIII. KAPITOLA

- povinnost mlčenlivosti

19

XIV. KAPITOLA

- všeobecná ustanovení

19 - 20

Zásady pro používání FKSP s. p. PKÚ v roce 2017 Příloha č. 1 – Finanční náhrada za neodebrané palivo Příloha č. 2 – Rozpočet FKSP Příloha č. 3 – Zásady o darech z FKSP

2

21 - 23 24 25 26


I. KAPITOLA Účastníci a platnost kolektivní smlouvy 1. Tato kolektivní smlouva se vztahuje na zaměstnance Palivového kombinátu Ústí, s. p. v Chlumci (dále jen PKÚ) a důchodců PKÚ s výjimkou důchodců, kteří ukončili pracovní činnost na provozu Tlakové plynárny. 2. Tato kolektivní smlouva vstupuje v platnost dnem podpisu s účinností od 1. 1. 2017 a platí do 31. 12. 2017, pokud není v KS uveden u jednotlivých bodů jiný termín platnosti. 3. Tato kolektivní smlouva je závazná pro strany, které ji uzavřely.

II. KAPITOLA Předmět kolektivní smlouvy 1. Kolektivní smlouva upravuje vzájemné vztahy účastníků, jejich práva a povinnosti v souladu s platnými právními předpisy a stanovuje vyšší nebo další pracovně právní, mzdové a jiné nároky zaměstnanců uvedené v dalších bodech této smlouvy. 2. Tato kolektivní smlouva po předchozím projednání se ZV OO PKÚ deleguje příslušnou úpravu mzdových a ostatních práv v pracovněprávních vztazích na tyto platné vnitřní předpisy: Povolování přesčasové práce, Mzdové předpisy, Zákoník práce, Mimořádné odměny, Cestovní náhrady, Mimořádná dodatková mzda, Neplacené pracovní volno, Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti. 3. Tato smlouva je uzavřena na základě zákona č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů. Nároky zaměstnanců jsou dány příslušnými právními předpisy, z nichž kolektivní smlouva vychází a ve stanovených oblastech upřesňuje. Tato smlouva vychází z KS vyššího stupně, uzavřené mezi OSPHGN a ZSDNP a KS VS OSEH v platném znění. III. KAPITOLA Práva a povinnosti účastníků 1. Účastníci se zavazují: a) Plně respektovat vzájemné postavení odborů a zaměstnavatele vyplývající z platných právních předpisů a obsahu této KS. b) Vzájemně se informovat o připravovaných opatřeních a záměrech, které se dotýkají zájmu druhého účastníka a o svých stanoviscích k připravovaným předpisům zaměstnavatele v oblasti pracovně právní, mzdové a sociální. c) Zaměstnavatel zajistí bezplatně pravidelné měsíční srážení členských příspěvků odborově organizovaných zaměstnanců s jejich souhlasem a odvod těchto prostředků na účet ZV OO PKÚ u Komerční banky a. s. - pobočka v Ústí n. L.

3


2. Zaměstnavatel se zavazuje: a) Vytvořit podmínky pro řádnou činnost základní odborové organizace a ZV OO PKÚ s. p. v Chlumci. b) Zaměstnavatel je povinen vytvořit zástupcům odborové organizace na svůj náklad podmínky pro řádný výkon jejich činnosti, zejména jim poskytovat podle svých možností v přiměřeném rozsahu vlastní místnosti s nezbytným vybavením, hradit nezbytné náklady na údržbu a technický provoz a náklady na potřebné podklady, a to v rozsahu odpovídajícím činnosti odborové organizace dle příslušných ustanovení Zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů (dále ZP) a souvisejících právních předpisů. c) Zajistit funkcionářům a pracovníkům OO přístup na pracoviště zaměstnavatele za účelem plnění funkcionářských a pracovních povinností. d) Zaměstnavatel se zavazuje, že uvolněný funkcionář ZV OO PKÚ po dobu výkonu své funkce i ve vyšším odborovém orgánu zůstává v pracovním poměru se zaměstnavatelem se všemi právy a povinnostmi vyplývajícími z pracovního poměru. Po skončení výkonu funkce, pro kterou byl uvolněn, je zaměstnavatel povinen zařadit jej na původní pracovní funkci. Nebude-li to možné z důvodu, že sjednaný druh práce u zaměstnavatele odpadl nebo byl zrušen, je zaměstnavatel povinen zařadit zaměstnance na jinou práci, srovnatelnou s jeho původním zařazením, pokud se s ním nedohodne jinak. e) Na základě ustanovení § 203 odst. 2, písm. a), ZP, zaměstnavatel poskytne dlouhodobě uvolněnému funkcionáři odborové organizace k výkonu jeho činnosti pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku v nezbytně nutném rozsahu. Uvolněný funkcionář má nárok na poskytnutí pracovního volna s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.

IV. KAPITOLA Oblast pracovně právní a sociální 1. Pracovní doba a) Pracovní doba pro všechny zaměstnance je nejvýše 37.5 hodiny týdně. b) O začátku a konci pracovní doby, přesunech, rozdělení směn, úpravě přestávek, jakož i o případných změnách informuje zaměstnavatel ZV OO PKÚ. c) Zaměstnavatel uplatňuje tyto pracovní režimy: - jednosměnný - dvousměnný a to v přetržitém i nepřetržitém cyklu. Začátek a konec pracovní doby se pro lokalitu Kohinoor, Kladenské doly, DÚK a lokalitu Chabařovice stanoví: u jednosměnného provozu od 6.00 hod. do 14.00 hod. u dvousměnného provozu od 6.00 hod. do 14.00 hod. od14.00 hod. do 22.00 hod. u nepřetržitého provozu od 6.00 hod. do 18.00 hod. ranní směna od18.00 hod. do 6.00 hod. noční směna (od 6.00 hod. do 18.30 hod. ranní směna – dorovnání) Začátek a konec pracovní doby se pro lokalitu VUD stanoví: pracoviště Trutnov od 6.30 hod. do 14.30 hod.

4


u jednosměnného 12 h. provozu od 6.30 hod. do 18.30 hod. ranní směna od 6.30 hod. do 14.30 hod. so/ne (od 6.30 hod. do 17.00 hod. ranní směna – dorovnání) pracoviště ZBZS Odolov od 6.00 hod. do 14.00 hod, pracoviště ZBZS Hodonín, pracoviště Hodonín od 7.00 hod. do 15.00 hod. d) Začátek první směny v týdnu připadá na pondělí v 6.00 ráno. e) Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce pracovní přestávku na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut. Pracovní přestávka na oběd pro ranní směnu je stanovena pro lokalitu DÚK a lokalitu Chabařovice v rozmezí od 10.30 hod. do 12.30 hod, kde její přesná doba bude zaznamenávána v prvotní evidenci. Pracovní přestávka na jídlo pro nepřetržitý provoz je stanovena pro lokalitu Chabařovice od 12.00 hod. do 12.30 hod. od 00.00 hod. do 00.30 hod. Pracovní přestávka na oběd je stanovena pro lokalitu Kohinoor, Kladenské doly: Jednosměnný provoz od 10.30 hod. do 11.00 hod. Nepřetržitý provoz od 12.00 hod. do 12.30 hod. od 00.00 hod. do 00.30 hod.

Pracovní přestávka na jídlo a oddech je stanovena pro lokalitu VUD: Pracoviště Trutnov od 11.00 hod. do 11.30 hod. Jednosměnného provoz od 12.00 hod. do 12.30 hod. Pracoviště ZBZS Odolov od 09.00 hod. do 09.30 hod. Pracoviště ZBZS Hodonín od 11.30 hod. do 12.00 hod. Pracoviště Hodonín od 11.30 hod. do 12.00 hod. Přestávky na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a na konci směny a nezapočítávají se do pracovní doby. 2. Dovolená Zaměstnavatel prodlužuje délku dovolené na zotavenou o jeden týden všem zaměstnancům nad rámec nároku dovolené na zotavenou uvedeného v ZP. Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci, kterému vznikl pracovní poměr první pracovní den v měsíci po dni pracovního klidu nebo státního svátku, dovolenou za celý kalendářní měsíc ve kterém se uskutečnilo přijetí do pracovního poměru. Za dobu neomluveně zameškanou směnu se dovolená krátí vždy o jeden den. Kratší části neomluvených směn se mohou sčítat.

5


3. Práce přesčas a noční práce a) Prací přesčas je práce konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu vyplývající z předem stanoveného rozvržení pracovní doby a konané mimo rámec rozvrhu pracovních směn. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou je prací přesčas práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu, těmto zaměstnancům nelze práci nařídit. b) Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 ZP odst. 2 až 4 i na dny pracovního klidu. c) Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hod. týdně a 150 hodin v kalendářním roce. d) Konat práce nad rámec uvedený v odst. c) lze pouze výjimečně se souhlasem zaměstnance. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období 52 týdnů. V kalendářním roce tak může maximální doba výkonu práce přesčas činit 416 hodin (po odečtení nařízené práce v rozsahu 150 hodin zbývá maximálně 266 hodin práce přesčas, jejíž výkon musí být se zaměstnancem dohodnut). e) Přesčasová práce je nepřípustná u zaměstnanců, kteří mají zkrácenou pracovní dobu ze zdravotních důvodů, u zaměstnanců mladších 18 let, u těhotných žen a žen, které pečují o dítě mladší 1 roku. f) Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o práci přesčas minimálně dva dny předem, s výjimkou případů, kdy jde o naléhavý zájem zaměstnavatele. g) Noční práce je práce konaná mezi 22. a 6. hodinou. Noční práce mladistvých zaměstnanců je zakázána. h) Bližší podmínky čerpání přesčasové práce upravuje OŘP. 4. Pracovní volno s náhradou mzdy Zaměstnavatel poskytne zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy v nezbytném rozsahu k výkonu odborářské funkce nebo činnosti nutné pro odborovou organizaci, pokud tato činnost je v zájmu zaměstnavatele a není možno ji vykonávat v mimopracovní době. Při krátkodobém uvolnění poskytne zaměstnavatel, u kterého je zaměstnanec v pracovním poměru, náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku bez požadavku na refundaci vyplacené mzdy. Za krátkodobé uvolnění se považuje uvolnění zaměstnance na nezbytně nutnou dobu, nejvýše však na 10 pracovních dnů v kalendářním měsíci. Toto uvolnění nesmí přesáhnout 60 pracovních dnů v kalendářním roce. Při dlouhodobé činnosti, která není v zájmu zaměstnavatele, bude ZV OO vyplacené náhrady mezd refundovat. O uvolnění požádá předseda ZV OO písemně zaměstnavatele. 5. Překážky v práci na straně zaměstnance Náhrady mzdy se budou řídit obecně platnými předpisy a touto KS. Nároky při překážkách v práci podle těchto předpisů s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku se upravují a poskytují takto: a) jeden den v každém čtvrtletí kalendářního roku osamělé zaměstnankyni nebo osamělému zaměstnanci pečujícím o dítě do věku 15 let nebo o osobu vyžadující zvláštní péči. Nárok na toto volno končí v kalendářním měsíci, v

6


b) c) d)

e)

f)

g)

němž dítě dosáhne 15 let věku. Toto volno nelze převádět do dalších čtvrtletí. Termín jeho čerpání určí nadřízený po dohodě se zaměstnancem, jeden den v týdnu k vyhledání nového zaměstnání po dobu výpovědní lhůty, je-li pracovní poměr ukončován podle § 52, písm. a) až c) ZP, při úmrtí manžela, druha nebo dítěte se poskytne pracovní volno na tři dny a na další den k účasti na pohřbu těchto osob, při narození dítěte manželce (družce) se poskytne, kromě pracovního volna na nezbytně nutnou dobu k převozu manželky (družky) do zdravotnického zařízení a zpět, pracovní volno na jeden den, a to do jednoho měsíce po narození dítěte, zaměstnanci, který bude na základě dohody odborového orgánu se zaměstnavatelem pověřen účastí na rekreaci dětí organizované odborovou organizací PKÚ, bude poskytnuto pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, při přestěhování zaměstnance, který má vlastní bytové zařízení. Pracovní volno se poskytne jednou v kalendářním roce na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na jeden den při stěhování v téže obci a při stěhování do jiné obce nejvýše na dva dny, volno na nezbytně nutnou dobu při účasti na rekvalifikaci, která je v zájmu státního podniku (rozhodnutí vydává na základě žádosti ředitel státního podniku) nebo v případě, že zaměstnanci běží výpovědní lhůta.

Na výše uvedená pracovní volna ani na náhradu mzdy nemá nárok zaměstnanec, který neomluveně zameškal směnu v měsíci, kdy mu bylo poskytnuto pracovní volno. 6. Sick days (zdravotní volno) Zaměstnanec může v průběhu kalendářního roku vyčerpat až tři dny omluveného volna s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku. Pravidla pro čerpání omluveného volna jsou: a) sick days lze čerpat výhradně při krátkodobé zdravotní indispozici (nevolnosti) a nenahrazuje první tři dny pracovní neschopnosti (nelze kombinovat s pracovní neschopností), b) nelze přerušit dovolenou a čerpat sick days, c) zaměstnanec, který chce čerpat sick days a nemůže se dostavit do zaměstnání, je povinen neprodleně oznámit nadřízenému zdravotní nevolnost, d) čerpání sick days schvaluje přímý nadřízený (vedoucí), e) v celku lze čerpat pouze dva po sobě jdoucí pracovní dny nebo po částech, ale minimálně jeden celý den, f) dny je možné čerpat pouze v jednom kalendářním roce (nevyužité dny se nepřevádějí). 7. Překážky v práci na straně zaměstnavatele Nemůže-li zaměstnanec konat práci pro a) přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami, jde o prostoj (§ 207 písm. a) zákoníku práce) a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 80 % průměrného výdělku nebo b) v důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelní událostí (§ 207 písm. b) zákoníku práce)a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku.

7


8. Neplacené volno Neplacené pracovní volno se poskytuje podle platného vnitřního předpisu ve výjimečných a odůvodněných případech v rozsahu: - do deseti dnů v měsíci povolují příslušní náměstci ředitele a na lokalitách VUD, KLA, KOH, Hodonín a DÚK povoluje personálně ekonomický náměstek - do třiceti dnů povoluje personálně ekonomický náměstek - nad třicet dnů povoluje ředitel PKÚ, s. p. Neplacené volno se poskytuje pouze za podmínky, že zaměstnanec souhlasí s úhradou zdravotního pojištění za dobu neplaceného volna. 9. Fond kulturních a sociálních potřeb Pro zajištění kontinuity sociální péče o zaměstnance se zaměstnavatel zavazuje tvořit FKSP za podmínek a pravidel platných pro FKSP v roce 20167. Zaměstnavatel tvoří fond ve výši 2 % ročního objemu nákladů zúčtovaných na mzdy, náhrady mzdy a odměny za pracovní pohotovost čerpáním dotace ze státního rozpočtu. Podmínky pro dotaci upravuje § 6, odst. 2 nařízení vlády ČSFR č. 577/1990 Sb. Rozhodovat o rozdělení a čerpání bude zaměstnavatel a ZV OO. Bez souhlasu jedné strany nemůže druhá strana o tomto fondu rozhodovat. V případě zrušení FKSP a vyhlášky č. 310/95 Sb. zůstanou prostředky fondu i nadále vázány u zaměstnavatele jako sociální fond. (Rozdělení FKSP viz příloha KS č. 2). 10. Zdravotní péče V oblasti zdravotní péče zaměstnavatel zabezpečí ve spolupráci se závodním lékařem a zdravotními pojišťovnami: a) Provoz ordinace závodního lékaře. Lékařská péče v tomto zařízení bude poskytována za podmínek stanovených příslušnými zákony a pravidly zdravotních pojišťoven. b) Nástupní, výstupní a pravidelné lékařské prohlídky zaměstnanců. Do pracovního poměru nebudou přijímány osoby mladší 18 let. 11. Závodní stravování Zaměstnavatel umožní zaměstnancům stravování ve všech směnách za těchto podmínek: - teplou stravu všem zaměstnancům v dosahu jídelních místností, které má zaměstnavatel k dispozici, a kam se teplá strava dováží, a to v přestávce na jídlo a oddech. - vakuovanou stravu všem zaměstnancům, kteří nemohou pro vzdálenost nebo charakter práce docházet na teplou stravu. Pro tyto zaměstnance vytvoří zaměstnavatel podmínky pro přípravu a konzumaci těchto jídel na pracovištích. Za hlavní jídlo je považováno teplé jídlo a tepelně zpracovaná vakuovaná strava. Zaměstnanci, kteří pracují ve dvanáctihodinových směnách, mají nárok na dvě hlavní jídla za směnu s příspěvkem z FKSP. Cena za jedno hlavní jídlo (snížená cena) je stanovena následovně: lokalita Chabařovice - sk. I Chabařovice - sk. II

zaměstnanec

FKSP

zaměstnavatel

cena celkem vč. DPH

28,00 Kč 28,00 Kč

3,50 Kč 3,50 Kč

27,50 Kč 28,50 Kč

59,00 Kč 60,00 Kč

8


Kohinoor Kladenské doly VUD Hodonín DUK ost. odloučená pracoviště

skupina I skupina II

26,00 Kč 26,00 Kč 27,00 Kč 27,00 Kč 27,00 Kč 27,00 Kč

3,50 Kč 3,50 Kč 3,50 Kč 3,50 Kč 3,50 Kč

27,20 Kč 27,20 Kč 29,50 Kč 29,50 Kč 29,50 Kč

56,70 Kč 56,70 Kč 60,00 Kč 60,00 Kč 60,00 Kč

3,50 Kč

29,50 Kč

60,00 Kč

teplé jídlo v jídelně chlazené jídlo

Za sníženou cenu lze poskytovat hlavní jídlo zaměstnancům pouze za předpokladu, že jejich přítomnost v práci trvala alespoň 3 hodiny a pokud nebyl zaměstnanec v této době vyslán na služební cestu delší než 5 hodin. Hlavní jídlo za sníženou cenu nelze poskytovat zaměstnancům ani při omluvené nepřítomnosti v práci delší než 5 hodin. Případné zvýšení finančních limitů na výrobu jídel řešit takto: 50 % nárůstu ceny hradí zaměstnavatel, 50 % nárůstu ceny platí strávník. Zaměstnavatel poskytne též teplou stravu kmenovým důchodcům, pokud o to požádají, za plnou hodnotu. Zaměstnavatel zajistí rozvoz sodovek po celý pracovní týden v ranní směně. ZV OO PKÚ má právo provádět kontrolu závodního stravování. 12. Ochranné pomůcky, ochranné nápoje Ochranné pomůcky, ochranné nápoje a ostatní požitky budou poskytovány podle současně platných právních předpisů a vnitřních organizačních předpisů vydaných po dohodě se ZV OO. Při jejich změně jsou smluvní strany povinny dohodnout novou úpravu v dodatku KS. V. KAPITOLA Mzdová oblast 1. Mzdy a) Smluvní strany se dohodly na růstu základních mezd v roce 2017 takto: - tarifní mzdy vzrostou o 2 %, - osobní ohodnocení bude tvořit další 2 % z nové tarifní mzdy. b) Nárůst základních mezd bude realizován od 1. 1. 2017 a bude se týkat zaměstnanců, kteří byli v evidenčním stavu k 31. 10. 2016. c) Tímto ustanovením nevznikají nároky jednotlivým zaměstnancům. d) Smluvní strany se dohodly, že v případě krácení nadtarifní složky mzdy u zaměstnance (osobní ohodnocení), je nutné důvody krácení projednat s odborovou organizací. e) Dále se smluvní strany dohodly, že v případě dosáhne-li inflace za prvních deset měsíců hodnoceného období roku 2017 hodnotu vyšší než 2 % (inflace vyjádřená přírůstkem průměrného indexu spotřebitelských cen za posledních 9


f) g)

h) i)

dvanáct měsíců), zajistí zaměstnavatel formou projednanou s odborovou organizací udržení reálné mzdy. Rozhodujícím obdobím pro konečné hodnocení růstu reálných mezd je kalendářní rok. Výše srovnávací základny pro vyhodnocení udržení reálné mzdy vychází z dosažené úrovně roku 2016 a respektuje strukturu zaměstnanců v hodnoceném období. V dodatku KS lze po dohodě smluvních stran sjednat další vlivy, které se uplatní při posuzování růstu mezd. Ustanovení písmen a), b) se nevztahuje na zaměstnance se smluvní mzdou.

2. Obecné zásady a) Mzda je peněžité plnění nebo plnění peněžité hodnoty poskytované zaměstnavatelem zaměstnanci za práci. Mzda se poskytuje podle této kolektivní smlouvy a platných vnitřních předpisů. Za mzdu se nepovažují plnění poskytovaná zaměstnanci v souvislosti se zaměstnáním: cestovní náhrady, výnosy z kapitálových podílů (akcií) nebo obligací, odměna za pracovní pohotovost. b) Základní tarifní mzda se na provozech s. p. PKÚ poskytuje zaměstnancům za výkon práce podle: - zařazení do mzdového stupně, v němž je vykonávaná pracovní činnost podle podnikového katalogu pracovních činností zařazena, - plnění odborných předpokladů zaměstnance, jeho schopností k výkonu práce požadovaných a sjednané pracovní činnosti, - skutečného výkonu, kvality a výsledků práce a přínosu pro zaměstnavatele. Tarif každého mzdového stupně je stanoven v rozpětí, jehož maximální výše umožňuje vyjádřit osobní ohodnocení a dolní hranice vyjadřuje nejnižší cenu práce v dané pracovní činnosti. c) O skutečné výši tarifu základní mzdy u jednotlivých zaměstnanců rozhoduje v rámci rozpětí tarifu příslušného mzdového stupně, na návrh přímého nadřízeného, ředitel PKÚ, s. p., v rámci použitelného objemu mzdových prostředků. S konkrétní výší přiznaného mzd. tarifu musí být zaměstnanec seznámen před výkonem práce, za kterou tento mzdový tarif přísluší. d) Změnu tarifní mzdy zaměstnance lze provést v těchto případech: - dlouhodobá změna výkonnosti, - změna funkce (profese) zaměstnance, - změna přiznaného tarifního stupně, - jednorázová hromadná úprava mzdových tarifů, - po zapracování nového zaměstnance. e) Pokud zaměstnanec neplní přidělované úkoly v požadované kvalitě, je možno po předchozím upozornění nadřízeného zaměstnance na nedostatky, přiznaný tarif snížit až na základní tarif přiznaného mzdového stupně, po projednání v ZV OO. f) V souladu se Svazovou kolektivní smlouvou a KS VS OSEH, OS PHGN a výsledky kolektivního vyjednávání se na pracovištích zaměstnavatele, vázaných touto kolektivní smlouvou, používají tyto druhy mezd: - základní tarifní mzda vyjádřená buď v Kč/hodinu nebo v Kč/měsíc, - příplatky ke mzdě ze zákona dle této KS a platných vnitřních předpisů, - odměny podle zásad uvedených v této kolektivní smlouvě a v platných vnitřních předpisech.

10


g) Po dohodě s odborovými orgány se na pracovištích zaměstnavatele, vázaných touto kolektivní smlouvou, uplatní tyto mzdové formy: - časová mzda hodinová může být uplatněna v kategorii "D" - časová mzda měsíční může být uplatněna v kategorii "D" i "THP" - nadtarifní nenároková složka mzdy (osobní ohodnocení zaměstnance) může být uplatněna v kategorii „D“ i „THP“ a to jako hodinová nebo měsíční. K časové mzdě mohou být dále poskytovány příplatky, odměny a jiná plnění podle bodů této KS. - smluvní mzda je stanovena individuální smlouvou o odměňování a tato forma mzdy bude použita u vybraného okruhu vedoucích THP. O přiznání tohoto druhu mzdy rozhoduje ředitel s. p. PKÚ. h) Zaručená mzda zahrnuje základní tarifní mzdu podle odpracovaného času a základních tarifů příslušných mzdových stupňů (viz kapitola V.3.) a příplatky ke mzdě v rozsahu a výši stanovené v ZP. i) Minimální mzda je totožná s minimální mzdou vyhlášenou vládou ČR po dohodě se zaměstnavateli a odbory. j) Mzda je splatná pozadu za měsíční období, nejpozději do 15 dnů následujícího měsíce. k) Zaměstnavatel bude, na základě žádosti odborového orgánu, jednou za pololetí předkládat odborovému orgánu hodnocení vývoje mezd za uplynulé pololetí a připravovaná opatření pro další období. Součástí tohoto hodnocení budou tyto údaje: - počet zaměstnanců, - dosažené průměrné výdělky v hodnoceném období v porovnání s výdělky předcházejícího období. 3. Mzdové tarify a) Při stanovené týdenní pracovní době 37,5 hodiny platí pro zaměstnance toto rozpětí mzdových tarifů v jednotlivých mzdových stupních (minimum a maximum): Kč/hod.

Kč/měsíc

1.

70,40

100,50

11 000

16 300

2.

71,80

119,50

11 500

19 600

3.

73,70

133,90

12 100

21 200

4.

81,00

141,00

13 300

22 500

5.

86,80

148,50

14 300

24 200

6.

92,60

152,50

15 100

25 400

7.

100,00

156,00

16 000

28 700

8.

17 800

32 100

9.

20 000

35 600

10.

25 500

41 100

11.

30 000

46 000

12.

35 000

51 000

11


* - zaměstnanci s měsíčnou mzdou se poskytuje doplatek do výše minimální měsíční mzdy

b) Zaměstnavatel může na základě této kolektivní smlouvy sjednat mzdový tarif až o 20 % nižší než je uvedeno ve mzdovém rozpětí v prvním tarifním stupni a to pouze pro zaměstnance na pracovištích, kde předmětem činnosti je poskytování strážních služeb, zajišťování úklidových prací a manipulačních prací. Sjednaná částka však nesmí být nižší než platná minimální mzda podle § 111 ZP. 4. Mzda za práci přesčas Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna. Neposkytne-li zaměstnavatel zaměstnanci náhradní volno do konce třetího kalendářního měsíce po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, přísluší zaměstnanci k dosažené mzdě příplatek podle věty první. Mzdu s přihlédnutím k práci přesčas lze sjednat pouze ve smlouvě o mzdě. Pokud byla mzda sjednána již s přihlédnutím k případné práci přesčas, příplatek ani náhradní volno podle odstavce 1. nepřísluší. Mzdu s přihlédnutím k případné práci přesčas lze sjednat, je-li současně sjednán v rámci stanoveného limitu práce přesčas nejvyšší rozsah práce přesčas, kterou může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit. Bližší podmínky čerpání přesčasové práce upravuje OŘP. 5. Mzda a náhrada mzdy za svátek Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna. Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku (při měsíčních platech mzda zaměstnancům neuchází). Náhrada mzdy za svátek nepřísluší zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně svátku předcházející, nebo bezprostředně po něm následující, nebo směnu nařízenou zaměstnavatelem na svátek. 6. Mzda za práci v sobotu a v neděli Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. 7. Mzda za práci v noci Za práci v noci přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 10 % průměrného výdělku. 8. Mzda za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí Za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém pracovním prostředí přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek ve výši 7,10 Kč za hodinu.

12


9. Odměna za pracovní pohotovost a) Podmínkou pracovní pohotovosti je předpoklad výkonu neodkladné práce nad rámec pracovní doby zaměstnance. b) Pracovní pohotovost může být jen na jiném místě dohodnutém se zaměstnancem, odlišném od pracovišť zaměstnavatele. Pracovní pohotovost nemůže být na pracovišti zaměstnavatele. c) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže se o tom se zaměstnancem dohodne. d) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda. Odměna za pracovní pohotovost za tuto dobu nepřísluší. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas. e) Pracovní pohotovost, při které nedojde k výkonu práce, se nezapočítává do pracovní doby. f) Zaměstnanci přísluší za hodinu pracovní pohotovosti odměna ve výši 10 % průměrného hodinového výdělku, zaměstnancům BZS přísluší odměna ve výši 25 % průměrného hodinového výdělku . g) Pracovní pohotovost nelze nařídit: - mladistvým, - těhotným ženám, - ženám a osamělým zaměstnancům, pokud trvale pečují o dítě mladší než 3 roky, - zaměstnancům s kratší pracovní dobou (zdravotní nebo jiné pracovní důvody). 10. Účast na odborném školení Po dobu účasti zaměstnance na odborném školení nařízeném zaměstnavatelem jako povinnost vyplývající z výkonu sjednaného druhu práce, náleží zaměstnanci mzda ve výši odpovídající průměrnému výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodnou jinak.

VI. KAPITOLA Ostatní peněžité požitky 1. Zásady poskytování VPH Věrnostní přídavky horníkům jsou poskytovány podle zákona č.62/83 Sb. a nařízení vlády č. 67/83 Sb. podle počtu odpracovaných let v hornictví a to: Počet ukončených let v hornictví II.skup. III.skup. IV.skup. I. skup. 3- 5 1 400,1 200,1 000,1 800,6 - 10 1 900,1 600,1 200,2 900,11 - 15 2 500,2 100,1 600,3 700,16 - 20 3 300,2 700,2 000,4 900,21 - 25 * 4 300,3 300,2 400,- *21 a více 6 200 26 a více 5 200,4 000,2 800,VPH nepřísluší zaměstnancům se smluvním platem.

13


2. Dary z FKSP V uznání a ocenění dlouholeté práce pro zaměstnavatele, může zaměstnavatel poskytnout dary z FKSP zaměstnancům: - jejichž pracovní poměr k PKÚ, s. p. a jeho právním předchůdců trval nejméně 3 roky, přičemž pracovní poměr ke dni nároku trval nepřetržitě 12 měsíců. - jejichž pracovní poměr vznikl na základě Usnesení vlády (např. UV č. 1128 z roku 2003) vztahující se k dokončení restruktualizace uhelného hornictví trval nejméně 3 roky. Dary se poskytují na základě schváleného rozpočtu FKSP a zásad pro výplatu darů výše uvedeným zaměstnancům, v závislosti na počtu odpracovaných let. Počet odpracovaných let na PKÚ, s. p. 3 - 9 let 10 - 14 let 15 - 19 let 20 - 24 let 25 let a více

výše odměny v Kč až 750,až 1 250,až 2 000,až 2 750,až 3 500,-

Počítání nároků na dary se poskytuje za období posledního souvislého pracovního poměru (tzn. od posledního nástupu k organizaci). Platí pro nové nástupy od 1. 1. 2017. Dary lze poskytovat pouze v roce, na který připadne příslušné výročí a to nejdříve k datu jeho dovršení. Dary se poskytují z FKSP jako peněžní dar dle vyhl. č. 310/95 Sb. Dary nepřísluší pracujícím starobním důchodcům a zaměstnancům v mimoevidenčním stavu. 3. Náhrada za neodebrané deputátní palivo: Lokalita Chabařovice Plněním ve vztahu k důchodcům a k bývalým zaměstnancům, jejichž nárok vznikl do 16. 1. 1992, je úhrada finanční náhrady za deputátní palivo z finančních prostředků účelové dotace státního rozpočtu. Toto plnění náleží všem důchodcům a bývalým zaměstnancům, kteří měli deputát vyplácen z nákladů podniku, to znamená těm, kteří ukončili pracovní poměr do 31. 12. 1989. Lokalita Kladenských dolů, Východočeských uhelných dolů Plněním ve vztahu k důchodcům a k bývalým zaměstnancům, jejichž nárok vznikl do 16. 1. 1992, je úhrada finanční náhrady za deputátní palivo z finančních prostředků účelové dotace státního rozpočtu. Na všech lokalitách se týká těchto okruhů osob: a) zaměstnanců, kteří byli uvolněni proto, že se stali vzhledem ke svému zdravotnímu stavu trvale nezpůsobilými k dosavadní práci z důvodů uvedených v dříve platné vyhlášce č. 19/91 Sb., a v této době pracovali na pracovišti s nárokem na deputátní uhlí a dříví a odpracovali na takovém pracovišti alespoň 10 let,

14


b) důchodců a vdov po zaměstnancích nebo důchodcích, pokud splňují dále uvedené podmínky: - důchodcem se pro účel poskytování deputátu rozumí osoba, která odešla do starobního, mimořádného starobního, plného invalidního důchodu nebo částečného invalidního důchodu do 16. 1. 1992 (pro lokalitu Chabařovice do 31. 12. 1989) přímo z pracoviště, na němž měla nárok na deputátní uhlí a dříví a odpracovala na takovém pracovišti alespoň 5 let. Za důchodce se považuje také osoba, které byl v r. 1991 přiznán deputátní nárok v souladu s uplatněnými mimosoudními rehabilitacemi. Podmínka odpracování 5 let se považuje za splněnou v případě, že s takovými zaměstnanci byl rozvázán pracovní poměr podle odstavce a) a důvodem k tomu byly následky pracovního úrazu nebo nemoc z povolání, za které odpovídá zaměstnavatel, - vdova po zaměstnanci nebo důchodci, má nárok na náhradu deputátu v přiznané výši pouze tehdy, pokud ovdověla do 16. 1. 1992 po dobu, po kterou má nárok na vdovský důchod po bývalém zaměstnanci. Provdá-li se vdova po důchodci s nárokem na náhradu deputátu, nárok jí na konci měsíce v němž uzavřela nový sňatek, zanikne. c) bývalých zaměstnanců, kteří odpracovali v hornické organizaci více než 20 let v I. nebo II. Kategorii a ukončili pracovní poměr v souvislosti s prováděním organizačních a racionalizačních opatření (§ 46 odst. 1 písmeno a až c zákoníku práce) d) náhrada za deputát se poskytuje jednorázově, pokud je na ni uplatněn nárok do konce kalendářního roku, kterého se týká nebo do tří let od doby, kdy měl být nárok uplatněn. e) množství deputátního uhlí důchodce je odvislé od doby, po kterou měl jako zaměstnanec nárok na deputátní uhlí v pracovním poměru a stanoví se podle skupiny (A popř. B), ve které převážně pracoval f) finanční plnění je uvedeno v příloze č. 1 g) nárok na finanční náhradu za deputátní uhlí a dříví prokazuje důchodce potvrzením poštovního úřadu, výpisem z účtu, OSSZ nebo soc. prac. DD o pobírání důchodu. h) evidenci osob uvedených pod písm. a) - c) vede sociální centrum na středisku Kladenských dolů. Výplatu výše uvedených finančních náhrad zajišťuje referát financí a cen podnikového ředitelství ch) finanční plnění za deputátní uhlí a dříví dle platných předpisů podléhají dani z příjmu. i) v případě, že se příjemce nedožije výplaty deputátního příspěvku, tato dávka nepřechází do dědického řízení a zaniká. VII. KAPITOLA Průměrný výdělek 1. Průměrný výdělek pro pracovně právní účely zjišťuje zaměstnavatel z hrubé mzdy zúčtované zaměstnanci k výplatě v rozhodném období a z odpracované doby v rozhodném období. Rozhodným obdobím je předchozí kalendářní čtvrtletí. Do hrubé mzdy se pro účely výpočtu průměrného výdělku nezahrnují tyto druhy peněžitých plnění: - náhrady mzdy - odměna za pracovní pohotovost

15


- odstupné - cestovní náhrady - VPH - odměny za ZN a znalecké posudky - dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce - jubilejní odměny 2. Jestliže je zaměstnanci v rozhodném období zúčtována k výplatě část mzdy, která je poskytována za delší období než kalendářní čtvrtletí, určí se pro účely zjišťování průměrného výdělku její poměrná část připadající na kalendářní čtvrtletí. Zbývající část této mzdy se zahrne do hrubé mzdy při zjišťování průměrného výdělku v dalších obdobích. Počet dalších období se určí podle celkové doby, za niž se mzda poskytuje. Do hrubé mzdy se pro účely zjišťování průměrného výdělku zahrne v rozhodném období poměrná část mzdy podle věty první odpovídající odpracované době. 3. Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, používá se místo průměrného výdělku pravděpodobný výdělek. Pravděpodobný výdělek se zjistí z hrubé mzdy, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy, které by zřejmě dosáhl. Poprvé zjištěný pravděpodobný výdělek je platný po celé čtvrtletí. Přitom se vychází z: - přiznaného osobního tarifu - částí mzdy poskytnutých v předchozích čtvrtletích pokud vyplývají z nároků předcházejícího období v návaznosti na odpracovanou dobu. 4. Průměrný výdělek se zjišťuje jako průměrný hodinový výdělek. Pokud je potřebné pro pracovněprávní účely vycházet z průměrného měsíčního výdělku, přepočte se průměrný hodinový výdělek na měsíční podle průměrného počtu hodin, tj. při týdenní pracovní době 37,5 hod. = 163,05 hod./měsíc.

VIII. KAPITOLA Organizační změny O připravovaných organizačních změnách, popřípadě racionalizačních opatřeních, bude zaměstnavatel informovat odborový orgán nejméně 2 měsíce před jejich prováděním, pokud se s odborovým orgánem nedohodne jinak. Přitom zaměstnavatel zabezpečí, aby zaměstnanci, kterých se tyto změny týkají, byli za přímé účasti zástupce ZV OO dostatečně včas informováni o nárocích, právech a povinnostech, o možnosti přechodu na jiná vhodná pracoviště, rekvalifikaci atd. IX. KAPITOLA Oblast BOZP 1. Na základě § 321 a § 322 ZP vykonává odborový orgán kontrolu nad bezpečností a ochranou zdraví při práci a hygienou práce.

16


2. Zaměstnavatel se zavazuje: Soustavně vytvářet podmínky kontroly odborovou organizací v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a hygieny práce zejména: a) Umožnit přístup odborovým orgánům na všechna pracoviště a zařízení zaměstnavatele v rámci s. p. PKÚ za účelem výkonu kontroly. b) V případě, že dojde u zaměstnavatele k zvýšenému nárůstu pracovní úrazovosti, uvolní krátkodobě na základě požadavku ZV OO další odbor. funkcionáře (členy komise BOZP ZV OO) k výkonu kontroly s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku dle § 203 odst. 2 ZP. Tuto náhradu mzdy nerefunduje. c) Zajistit poskytnutí všech informací týkajících se BOZP a HP. d) Pravidelně jednou měsíčně předkládat do jednání ZV OO výsledky oblasti BOZP a HP. (Rozbory pracovní úrazovosti, nemocí z povolání, zlepšování pracovních podmínek zaměstnanců se zaměřením na bezpečnost a hygienu práce). e) Vytvořit podmínky pro: - účast na vyšetřování pracovních úrazů, provozních nehod (havárií) a poruch technologických zařízení, - zajištění odborné úrovně odborových funkcionářů v oblasti BOZP a HP, za tím účelem uvolnit na požádání odborové organizace lektory z řad zaměstnanců na nezbytně nutnou dobu, - vyšetření sporných pracovních úrazů a nemocí z povolání, hodnocení rizikových faktorů a zavazuje se uhradit náklady s tím spojené, - samostatné šetření mimořádných událostí, stanovených v případě po chybností k výsledkům šetření zaměstnavatelem. f) Průměrný výdělek pro náhrady škody z pracovních úrazů bude vypočten z výdělku za předchozí kalendářní rok, bude-li to pro zaměstnance výhodnější. X. KAPITOLA Zvyšování kvalifikace, rekvalifikace, útlumové programy a organizační změny 1. Zaměstnavatel bude zaměstnancům, kteří si v zájmu zaměstnavatele a s jeho souhlasem budou zvyšovat svou kvalifikaci poskytovat pracovní úlevy a hmotné zabezpečení v rámci stanovených právních předpisů. 2. V rámci útlumového programu a s tím související nutnost snižování výroby, zabezpečí zaměstnavatel včas informování odborového orgánu, včetně řešení otázek souvisejících s rekvalifikací a dalším řešením sociálních otázek. 3. V případě nutných změn organizační struktury bude zaměstnavatel informovat ZV OO dva měsíce před zahájením realizace těchto záměrů a předloží návrh na řešení situace. 4. Při realizaci útlumových programů, nebo organizačních změn, bude zaměstnavatel předkládat celkový počet zaměstnanců, jejich složení a záměry s nimi odborovému orgánu.

17


5. Při rozvázání pracovního poměru bude zaměstnavatel postupovat v souladu se ZP a zákonem o zaměstnanosti, s plným respektováním práv odborového orgánu vyplývajících z těchto právních předpisů. 6. Při změně výrobních programů, realizaci organizačních změn a útlumových programů bude zaměstnavatel ve spolupráci s místními úřady státní správy a dalšími příslušnými orgány zabezpečovat pro zaměstnance, kteří se stali v důsledku těchto opatření nadbytečnými, vhodné pracovní příležitosti a vytvářet podmínky pro jejich rekvalifikaci na nová povolání.

XI. KAPITOLA Rekreace 1. Zaměstnavatel poskytne zaměstnancům Palivového kombinátu Ústí, s. p. příspěvek na rodinnou rekreaci z FKSP ve výši 50 % ceny rekreačního poukazu, který musí být vystaven v českých korunách (Kč). Maximální výše tohoto příspěvku činí 6 000,- Kč/ pro zaměstnance v kalendářním roce. Maximální výše příspěvku odpovídá pracovnímu úvazku na 37,5 hodiny týdně (v ostatních případech se příspěvek krátí). Na příspěvek nemají nárok zaměstnanci v mimoevidečním stavu a zaměstnanci, jejichž pracovní poměr u zaměstnavatele je kratší než jeden rok. V ceně rekreačního poukazu je částka za všechny rodinné účastníky rekreace, a z této částky se vypočítává výše příspěvku (50% poukazu, max. 6 000,- Kč). Zaměstnanec se musí rekreace účastnit, aby měl nárok na příspěvek. Příspěvek lze poskytnout i po částech (např. na letní a zimní rekreaci), ale nelze jej převádět do následujícího kalendářního roku. Rekreace musí být realizována v daném kalendářním roce v době platnosti této kolektivní smlouvy. 2. Závazný postup pro uplatnění příspěvku stanoví zaměstnavatel. 3. Administrativní stránku spojenou s rodinnou rekreací bude zajišťovat PKÚ, s. p. 4. Zaměstnavatel poskytne dětem zaměstnancům Palivového kombinátu Ústí, s. p. příspěvek na dětskou rekreaci z FKSP ve výši 90 % ceny poukazu (v českých korunách - Kč). Maximální výše tohoto příspěvku činí 5 000,- Kč/ pro 1 dítě zaměstnance v kalendářním roce. Zároveň OO poskytne příspěvek odborů pro děti svých členů na dětskou rekreaci, dle rozhodnutí ZV OO. 5. Poukazy na dětské rekreace budou vydávány na ZV OO. XII. KAPITOLA Vztah mezi zaměstnavatelem a ZV OO PKÚ Pracovní kolektiv má právo na informace o zásadních otázkách ekonomiky a rozvoje PKÚ, s. p. 1. Zaměstnavatel se ZV OO PKÚ projednává:

18


-

-

-

-

Informace o sjednaných nových pracovních poměrech, všechna jmenování do funkce, stejně jako odvolání z funkce v rámci s. p. PKÚ. Termíny pro projednávání požadovaných informací budou po dohodě se zaměstnavatelem stanoveny v plánu práce ZV OO a příslušných komisí. stanovení zásadních opatření v oblasti odměňování práce, zavádění nebo změny mzdových soustav, zavádění nebo změny norem práce, poskytování odměn a opatření k použití prostředků na mzdy v s. p. PKÚ vyplývající z této KS, vývoj celkového počtu zaměstnanců, jejich složení a rozmístění a skončení pracovního poměru výpovědí z organizačních důvodů, anebo okamžitým zrušením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, převedení zaměstnance na jinou práci na dobu delší než 22 pracovních dnů v kalendářním roce v případě, že s tímto převedením zaměstnanec nesouhlasí,

2. ZV OO PKÚ se zaměstnavatelem spolurozhoduje: - o tvorbě a používání FKSP nebo fondu podobného, - o výpovědi nebo okamžitém zrušení pracovního poměru, jde-li o člena příslušného odborového orgánu v době jeho funkčního období a v době jednoho roku po jeho skončení.

XIII. KAPITOLA Povinnost mlčenlivosti Členové příslušného odborového orgánu jsou povinni zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dovědí při výkonu odborových práv, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k porušení státního, hospodářského nebo služebního tajemství, nebo oprávněných zájmů zaměstnavatele. Tato povinnost trvá i po dobu jednoho roku po skončení výkonu funkce, pokud právní předpis nestanoví jinak.

XIV. KAPITOLA Všeobecná ustanovení 1. Změnu kolektivní smlouvy lze provést po vzájemné dohodě, výlučně písemnou formou. 2. Obě strany jsou povinny jednat o písemných návrzích na změnu kolektivní smlouvy do 14 dnů od jejich doručení. 3. Kontrola plnění této KS bude prováděna pololetně. 4. Obě smluvní strany se dohodly na tom, že si budou vzájemně poskytovat nezbytné informace potřebné ke kontrole plnění této KS. 5. Zaměstnavatel poskytne potřebné sociálně-ekonomické informace pro přípravu a uzavření nové KS nejméně 60 dní před ukončením platnosti této KS. 6. Pokud do 31. 12. 2017 nebude uzavřena KS na rok 2018, platí KS uzavřená na rok 2017 do doby uzavření nové KS s výjimkou ustanovení čl. 1 kap. V.

19


7. Zaměstnavatel je povinen seznámit všechny zaměstnance s obsahem této kolektivní smlouvy. 8. Zaměstnavatel se zavazuje k vytištění této KS v počtu 100 kusů. 9. Součástí této KS je rozpočet FKSP.

20


Zásady pro používání FKSP s. p. PKÚ v roce 2017 Tyto zásady stanovují pravidla pro používání FKSP s. p. PKÚ dle Vyhlášky č. 310 Ministerstva financí ze dne 19. prosince 1995 o fondu kulturních a sociálních potřeb ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Vyhláška“) a dle schváleného rozpočtu FKSP, který je součástí kolektivní smlouvy PKÚ, s. p. na rok 2016. 1. Na základě Vyhlášky § 12 odst. 1 spolurozhoduje o čerpání fondu odborový orgán se zaměstnavatelem. 2. Čerpání prostředků z fondu podléhá předchozímu souhlasu zaměstnavatele a odborového orgánu. Tento souhlas musí být vždy písemnou formou. Za zaměstnavatele je oprávněn udělit souhlas ředitel, popř. jím určený zástupce. Za odborový orgán je oprávněn udělit souhlas předseda, popř. jeho statutární zástupce. Předchozí souhlas se neuplatňuje u příspěvků, jejichž čerpání je upřesněno ustanoveními kolektivní smlouvy. 3. Okruh osob, kterým je fond určen, je stanoven v § 2 Vyhlášky. 4. Za zaměstnance se považují též důchodci, kteří při prvém odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu pracovali u zaměstnavatele. Výdajové položky, z nichž mohou zaměstnanci - důchodci čerpat jsou v rozpočtu přesně specifikovány. 5. Výdaje z fondu lze uskutečňovat jen do výše volných prostředků fondu dle schváleného rozpočtu a jeho výdajových položek. 6. Výše příspěvků na jednotlivé výdajové položky jsou stanoveny takto: Vyhláška § 4 odst. 2.) 100 % § 4 odst. 4.) 100 % § 6 Stravování dle ustanovení KS § 7 Rekreace - letní dětská 90 % - letní rodinná dle ustanovení KS - zájezdy 90 % § 8 Kultura a tělovýchova a) vstupenky 50 % b) tělových., sport. a soc. činnost dle rozhodnutí § 9a) penzijní připojištění (doplňkové penzijní připojištění) dle ustanovení KS § 9b) příspěvek odborové organizaci 100 % §10 Dary dle zásad o darech 7. Na poskytnutí příspěvků a jiné plnění z fondu není nárok. Při používání fondu se postupuje v souladu se schváleným rozpočtem a těmito zásadami 8. Bližší podmínky k poskytnutí příspěvku dle § 9 a) a) Příspěvek z FKSP bude poskytnut zaměstnancům při splnění níže uvedených podmínek a ve výši:

21


Počet odpracovaných let na PKÚ, s. p. a jeho právních předchůdcích příspěvek 1 – 6 let 80,- Kč/měsíc 6 – 11 let 100,- Kč/měsíc 11 a více 120,- Kč/měsíc

b) Příspěvek z nákladových prostředků bude poskytnut zaměstnancům při splnění níže uvedených podmínek a ve výši: Počet odpracovaných let na PKÚ s. p. a jeho právních předchůdcích příspěvek 1 – 6 let 580,- Kč/měsíc 6 – 11 let 700,- Kč/měsíc 11 a více 830,- Kč/měsíc

Základní podmínkou pro získání příspěvku z FKSP a příspěvku z nákladových prostředků je vlastní podíl zaměstnance na penzijním připojištění (doplňkové penzijní připojištění) minimálně 50 % příspěvku zaměstnavatele (z FKSP a z nákl. prostředků) za měsíc, který zaměstnanec odvádí ze své mzdy. Na příspěvek nemají nárok zaměstnanci v mimoevidečním stavu a zaměstnanci, jejichž pracovní poměr u zaměstnavatele je kratší než jeden rok, od posledního data nástupu a dále příspěvek nepřísluší pracujícím starobním důchodcům. Počítání nároků na příspěvek se poskytuje za období posledního souvislého pracovního poměru (tzn. od posledního nástupu k organizaci). Platí pro nové nástupy od 1. 1. 2017. c) Zaměstnanec uplatňuje svůj nárok na příspěvek na referátu financování (RFC). 9.

Bližší podmínky k poskytnutí příspěvku dle § 9 b) I.

Okruh činností, při kterých vznikají odborové organizaci náklady v souvislosti s plněním úkolů pro všechny zaměstnance. Jde zejména o přiměřené a nezbytné náklady na: - Přípravu vyjednavačů - Zpracování kolektivní smlouvy - Seznámení všech zaměstnanců s obsahem kolektivní smlouvy - Příprava změn a doplňků ke kolektivní smlouvě a její realizace - Řešení problémů spojených s aplikací a plněním kolektivních smluv - Vyhodnocování plnění kolektivních smluv - Náklady v souvislosti s realizací práv a povinností ze zákoníku práce a dalších právních předpisů.

II.

Přehled předpokládaných nákladů při realizaci výše uvedených oprávnění odborové organizaci vyplývajících z právních předpisů -

Cestovní náklady členů odborové organizace, která působí u zaměstnavatele v případě cest na jednání odborových orgánů odborového svazu, konzultace, kontroly, vzdělávací a podobné akce, pokud mají přímou souvislost s realizací odborových oprávnění. Dále ostatní přímé náklady spojené s účastí členů odborové organizace na vzdělávacích akcích, které mají přímou souvislost s plněním oprávnění

22


odborové organizace (zejména poplatky za účast na jednorázových i dlouhodobých akcích.

III.

-

Přiměřené a nezbytné náklady na pronájem místností, využívaných ke školení, zasedání orgánů odborové organizace, případně i dalších jednání v rámci plnění oprávnění vyplývajících z pracovněprávních předpisů.

-

Náklady na poštovné, popř. na elektronickou poštu, telefon, fax, a pokud jsou prokazatelné náklady na jejich použití, např. využití veřejných placených telekomunikačních a elektronických služeb, a to vše v rámci přímého vztahu odborové organizace k příslušnému zaměstnavateli při plnění jejich oprávnění vyplývajících z pracovněprávních vztahů.

-

Nákup kancelářských potřeb a provoz výpočetní techniky včetně programového vybavení a kopírovací techniky, nákup odborných publikací a odborných časopisů a to vše v rámci přímého vztahu zaměstnavatele k příslušné odborové organizaci v rámci plnění jejich oprávnění vyplývající z pracovněprávních vztahů.

-

Osobní náklady (ostatní platby za provedenou práci), přiměřené odměny externím odborníkům za vypracování stanovisek a analýz, fyzickým osobám za zastupování zaměstnanců, odměny lektorům vznikající v souvislosti s plněním oprávnění odborové organizace. Uvedené odměny mohou být poskytnuty na základě dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Postup při realizaci (uplatňování) náhrad vzniklých výdajů -

Zálohy z FKSP na tento účel poskytovat nelze.

-

Úhrada vzniklých nákladů se realizuje čtvrtletně.

-

Pro účely čerpání prostředků FKSP vede odborová organizace samostatnou evidenci všech výdajů.

-

Při uplatňování příspěvku předkládá odborová organizace účetní doklady-vyplněné formuláře cestovních náhrad, doklady o zaplacení účastnických poplatků, účetní doklady o zaplacení nájmu atd., při bezhotovostních platbách lze výdaje doložit i výpisem z účtu příslušného odborového orgánu.

-

Příspěvkem, pokud není stanoveno jinak je plná úhrada nákladů (§ 12, odst. 10, vyhlášky č. 310/1995 Sb.).

Frolík František

Ing. Lenc Petr

předseda odborové organizace

ředitel státního podniku

V Chlumci dne 23. listopadu 2016

23

Kolektivní smlouva na rok 2017 – Palivový kombinát Ústí, státní podnik, Hrbovická 2, 403 39 Chlumec Příloha č. 1 Kolektivní smlouvy

Finanční náhrada za neodebrané deputátní palivo Osobám, uvedeným v kapitole VI, bodu 3 v odstavcích pod písm. a) až b) Kolektivní smlouvy se při splnění podmínek poskytne finanční plnění za deputát odpovídající roční částce ve výši skutečných výplat roku 1992:

organizace PKÚ ČSM Libušín

Tuchlovice

VUD

ZUD ČLUZ VKD

Kč / q

5 - 10 let

10 - 15 let

15 a více

44,90 Kč

A

18 q

810,00 Kč 27 q

1 215,00 Kč

41 q

1 840,00 Kč

44,90 Kč

B

15 q

675,00 Kč 23 q

1 035,00 Kč

33 q

1 480,00 Kč

100,00 Kč

A

12 q

1 200,00 Kč 18 q

1 800,00 Kč

27 q

2 700,00 Kč

100,00 Kč

B

10 q

1 000,00 Kč 12 q

1 200,00 Kč

21 q

2 100,00 Kč

66,00 Kč

10 q

660,00 Kč 14 q

924,00 Kč

22 q

1 452,00 Kč

66,00 Kč

8q

528,00 Kč 12 q

792,00 Kč

21 q

1 386,00 Kč

66,00 Kč

11 q

726,00 Kč

18 q

1 188,00 Kč

66,00 Kč

10 q

660,00 Kč

64,23 Kč

512,00 Kč 14 q

896,00 Kč

22 q

1 408,00 Kč

64,23 Kč

8q

12 q

768,00 Kč

21 q

1 344,00 Kč

64,23 Kč

10 q

640,00 Kč

18 q

1 152,00 Kč

bez ohledu na odpracované roky

60,00 Kč

A

10 q

600,00 Kč 14 q

840,00 Kč

21 q

1 260,00 Kč

60,00 Kč

B

8q

480,00 Kč 12 q

720,00 Kč

18 q

1 080,00 Kč

60,00 Kč

A

22 q

1 320,00 Kč

60,00 Kč

B

18 q

1 080,00 Kč

60,00 Kč

A

10 q

600,00 Kč 14 q

840,00 Kč

21 q

1 260,00 Kč

60,00 Kč

B

8q

480,00 Kč 12 q

720,00 Kč

18 q

1 080,00 Kč

60,00 Kč

A

8q

480,00 Kč

60,00 Kč

B

6q

360,00 Kč

60,00 Kč

A

10 q

600,00 Kč 14 q

840,00 Kč

21 q

1 260,00 Kč

60,00 Kč

B

8q

480,00 Kč 12 q

720,00 Kč

18 q

1 080,00 Kč

60,00 Kč

A

22 q

1 320,00 Kč

60,00 Kč

B

18 q

1 080,00 Kč

24


ROZPOČET FKSP NA ROK 2017 I. PŘÍJMY a) předpokládaný zůstatek k 1. 1. 2017 b) základní příděl dle § 3 odst. 1 písm. a)

2 393 000,00 2 123 000,00

Příjmy celkem

4 516 000,00

II. VÝDAJE a) § 4 Kulturní a sociální rozvoj § 4 odst. 2) tělovýchovné a sport. vybavení § 4 odst. 4) náklady za dočasné užívání zařízení (včetně důchodců)

80 000,00 70 000,00

b) § 6 Stravování

180 000,00

c) § 7 Rekreace - letní dětská - letní rodinná - zájezdy (včetně důchodců)

250 000,00 700 000,00 200 000,00

d) § 8 Kultura a tělovýchova § 8 a) vstupenky na tělovýchovné a kulturní akce § 8 b) tělovýchovná, sportovní a sociální činnost

50 000,00 10 000,00

e) § 9a) Příspěvek na penzijní připojištění (doplňkové penzijní připojištění) f) § 9b) Příspěvek odborové organizaci

240 000,00

g) § 10 Dary § 10 odst. 1 písm. b) až d)

250 000,00

200 000,00

Výdaje celkem

2 230 000,00

Konečný stav

2 286 000,00

25


Zásady o darech z FKSP

Dle KS VI. Kapitola bod 2. se uvedeným zaměstnancům poskytují dary z FKSP: – při příležitosti 20, 25, 30, 35, 40 a 45 let celkové doby zaměstnání v pracovním poměru od prvého vstupu do zaměstnání; zaměstnanec musí uplatňovat nárok na oddělení personalistiky a mzdové účtárny (OPE) – při příležitosti životního jubilea 50, 55, 60 a 65 let věku – při příležitosti prvního skončení pracovního poměru po přiznání nároku na starobní a mimořádný starobní, nebo plný invalidní důchod.

Frolík František

Ing. Lenc Petr

předseda odborové organizace

ředitel státního podniku

V Chlumci dne 23. listopadu 2016

26

K O L E K T I V N Í S M L O U V A

Recommend Documents