SOŠ a SOU Třešť rok 2010
KOLEKTIVNÍ SMLOUVA V souladu s ustanoveními zákona č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání uzavírá: zaměstnavatel: SOŠ a SOU Třešť, K Valše 38, 589 21 Třešť zastoupený ředitelem Mgr. Pospíchalem F. a zaměstnanci zastoupení předsedou ZO OS Boháčkem J. tuto KOLEKTIVNÍ SMLOUVU pro r. 2010 OBSAH: I. Úvod II. Platnost a účinnost kolektivní smlouvy III. Společné závazky účastníků této kolektivní smlouvy IV. Vzájemné vztahy zaměstnavatele a odborové organizace V. Pracovněprávní vztahy VI. Odměňování zaměstnanců VII. Sociální zabezpečení VIII. Zdravotní péče, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, odborný rozvoj zaměstnanců IX. Závěrečná ustanovení I. Úvod Smyslem této kolektivní smlouvy je přispět k dlouhodobému sociálně-ekonomickému rozvoji zaměstnavatele a zajistit sociální smír, který je zajišťován důsledným plněním této smlouvy oběma smluvními stranami. Ustanovení této smlouvy má zejména legislativní oporu ve výše uvedeném Zákonu o kolektivním vyjednávání, v Zákoníku práce č. 262/06 Sb., v platném znění, v Úmluvě Mezinárodní organizace práce č. 154 o podpoře kolektivního vyjednávání a dalších předpisech. II. Platnost a účinnost kolektivní smlouvy Tato smlouva je platná a účinná pro období kalendářního roku 2010 tj. od 1.1. do 31.12. 2010. Smlouva je platná pro všechna pracoviště zaměstnavatele. Smlouva je platná pro všechny zaměstnance organizace, tj. i nečleny odborů – dle § 24 ZP. Nově přijatým zaměstnancům vznikají případné nároky plynoucí z této smlouvy dnem vzniku pracovního poměru; při nástupu do práce s ní musí být seznámen i nový zaměstnanec - dle § 37 ZP. Dle příslušných ustanovení Zákoníku práce jsou vůči zaměstnavateli odborovým orgánem zastupováni členové i nečlenové odborové organizace. Kolektivní smlouva je neplatná v té části, kde upravuje nároky zaměstnanců v menším rozsahu, než umožňují obecně závazné právní předpisy. Kolektivní smlouva je dle § 27 ZP dále neplatná v té části, která upravuje nároky zaměstnanců v menším rozsahu, než příslušná kolektivní smlouva vyššího stupně. Konkrétní podmínky v pracovní smlouvě určitého zaměstnance mohou být sjednány pouze shodně, případně výhodněji, než stanoví tato kolektivní smlouva. Tato kolektivní smlouva je právně závazná i pro případné právní nástupce obou smluvních stran této smlouvy. III. Společné závazky účastníků této kolektivní smlouvy Smluvní strany se zavazují, že v souladu s § 16, 17 ZP a rovněž dle „antidiskriminačního zákona č. 198/09 Sb. zamezí diskriminaci kteréhokoliv zaměstnance z důvodu rasy, barvy pleti, pohlaví, sexuální orientace, jazyka, víry a náboženství, politického nebo jiného smýšlení, členství nebo činnosti v politických stranách nebo politických hnutích, odborových organizacích a jiných sdruženích. Dále zamezí diskriminaci z důvodu národnosti, etnického či sociálního původu, majetku, zdravotního stavu, věku, manželského a rodinného stavu nebo povinnosti k rodině. Smluvní strany dále zajistí rovné zacházení se všemi zaměstnanci pokud jde o jejich pracovní podmínky, včetně odměňování za práci a jiná peněžitá plnění a plnění peněžité hodnoty, dále odbornou přípravu a příležitost dosáhnout funkčního či jiného postupu v zaměstnání. V souladu s tímto zákonem však smluvní strany nebudou považovat za diskriminaci zaměstnanců případné rozdílné zacházení (§6 zákona) např. v situaci, kdy je na určitou pracovní pozici požadová no
1
SOŠ a SOU Třešť rok 2010
určité odborné vzdělání, minimální věk, dosažená odborná praxe. Dále to mohou být omezení daná určitou max.horní věkovou hranicí, při jejímž dosažení již zaměstnanci nejsou (zejména po fyzické stránce) způsobilí k výkonu určitých profesí. Tzn. vždy zde existuje určitý věcný důvod spočívající v povaze vykonávané práce, který slouží jako jednotné kritérium při hodnocení (ne)způsobilosti zaměstnance pro výkon dané profese. Diskriminací pak dále rovněž není ochrana mladistvých, těhotných žen, ZTP aj. formou neumožnění vykonávat těmto skupinám určité práce. Zaměstnanci, kteří se domnívají, že jejich práva daná „antidiskriminačním zákonem“ jsou zaměstnavatelem porušována, mohou konzultovat danou situaci s odborovou organizací. Dále se případně mohou domáhat svých práv (upuštění od diskriminace) soudní cestou, vč.požadavku na zadostiučinění. IV. Vzájemné vztahy zaměstnavatele a odborové organizace Odborová organizace se zavazuje zachovávat mlčenlivost o skutečnostech (hospodářské informace, mzdový vývoj…), o nichž se dozví při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti mohlo dojít k poškození oprávněných zájmů zaměstnavatele či úniku osobních dat zaměstnanců, dle § 286 ZP. V souladu s § 321 ZP je možno vybrané osobní údaje poskytnout jen s předchozím souhlasem dotčeného zaměstnance. Jednotlivé smluvní strany se vzájemně zavazují respektovat pravomoce a postavení druhé smluvní strany plynoucí z příslušných právních předpisů. Smluvní strany se dále vzájemně zavazují informovat se o připravovaných opatřeních dotýkajících se zájmů druhé smluvní strany a v závažných případech přizvat pověřeného zástupce druhé strany na jednání o těchto připravovaných opatřeních. Pro odborový orgán tak existuje právo na projednání, spolurozhodování, informace a kontrolu. Tato oprávnění odborové organizace se odvíjejí zejména z § 287, 322 ZP. Projednávání jednotlivých záležitostí bude vždy dokumentováno písemně. Mezi věci projednávané s odbory patří zejména hromadné propouštění, školení a vzdělávání, hodnocení a odměňování, ekonomické výsledky, bezpečnost a ochrana zdraví, změny v organizaci práce, ve vývoji zaměstnanosti, mzdový systém a jeho vývoj. Spolurozhodování (předchozí projednání) se týká zejména rozvázání prac. poměru výpovědí, okamžitým zrušením dle § 61 ZP (zvýšená ochrana odborových funkcionářů), vydání nového pracovního řádu a jeho případné změny, plán čerpání dovolených, vč. hromadného čerpání dovolené, vymezení vážných provozních důvodů ve vazbě na nižší náhradu mzdy. Zaměstnavatel se zavazuje pravidelně čtvrtletně informovat odborovou organizaci o vývoji hospodaření, a to do 25 dní po uplynutí čtvrtletí. Dále se zaměstnavatel zavazuje písemně informovat odborovou organizaci o opatřeních týkajících se více než 10%, zaměstnanců, o dalších organizačních, mzdových a jiných opatřeních, které mohou mít závažný dopad na organizaci a její zaměstnance – a to v termínu do 30 dní před jejich realizací, v souladu s § 62 ZP. Organizace dále písemně informuje odbory formou „zprávy“ o nově vzniklých prac. poměrech. Smluvní strany kol. smlouvy jsou povinny si odpovědět na návrh druhé strany k uzavření či doplnění kol. smlouvy do sedmi dnů. Organizace může v souladu s § 305 ZP vydat vnitřní předpisy k úpravě mzdových nároků a nároků na cestovní náhrady zaměstnanců. Organizace uvádí v souladu s § 37 ZP v příloze k pracovní smlouvě údaj o platné kol. smlouvě, která upravuje prac. podmínky zaměstnance. Pracovněprávní ochrana odborových funkcionářů je řešena v Zákoníku práce – členové výboru ZO požívají zvýšenou ochranu. Odborová organizace je materiálně a organizačně ze strany zaměstnavatele zajištěna takto: - zaměstnavatel poskytuje odborové organizaci na své náklady malou zasedací místnost včetně nezbytného vybavení místnosti - zaměstnavatel dále umožní ve velké zasedací místnosti organizace konání schůzí a voleb do odborového orgánu - zaměstnavatel umožní v nezbytně nutném rozsahu pro potřeby odborové organizace bezplatné využití firemního telefonu, faxu, mailu, rozhlasu, kopírky, interní pošty, počítače - zaměstnavatel umožní odborovým funkcionářům v nezbytně nutném rozsahu pracovní volno s náhradou mzdy ve výši průměru za výkon jejich funkce v pracovněprávních vztazích za všechny zaměstnance organizace. Zaměstnavatel nebude požadovat úhradu poskytnuté náhrady ani úhradu soc. a zdravotního pojištění. Zaměstnavatel se zavazuje na své náklady na základě jmenného seznamu odborově organizovaných zaměstnanců, vč. dohod o srážkách ze mzdy provádět za tyto zaměstnance pravidelně měsíčně srážku z jejich mzdy dle Přílohy č.1 kolektivní smlouvy, tuto bez prodlení převádět na účet odborové organizace.
2
SOŠ a SOU Třešť rok 2010
V. Pracovněprávní vztahy Pracovní doba a přestávky v práci V organizaci stanovená týdenní pracovní doba činí nejvýše 40 hodin týdně. Zaměstnavatel na návrh zaměstnance, nebrání-li tomu vážné provozní důvody, umožní zaměstnanci pracovat kratší pracovní dobu, s odpovídajícím dopadem na výši mzdy. Pracovní doba je rozvržena zvlášť pro dělnické profese (od 6,00 do 11,30 a po půlhodinové přestávce na oběd pokračuje pracovní směna od 12,00 do 14,30) a zvlášť pro technickohospodářské pracovníky (přestávka se poskytuje nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce). Pro ně je zavedena pružná pracovní doba s pevně stanovenou částí od 8,00 do 13,00 hod., tj. základní doba. Volitelná pracovní doba, je před a po základní pracovní době od 6,00 do 19,00 hod. Tito zaměstnanci využívají k návštěvě lékaře volitelnou pracovní dobu (s přihlédnutím k ordinačním hodinám), tato doba se nezapočítává do pracovní doby a nevztahuje se na ni náhrada mzdy. Profesím, které mají dvanáctihodinovou pracovní dobu (topiči, vrátnice) je poskytována po odpracování dalších 4,5 hod. druhá půlhodinová přestávka. U dělnických profesí se sjednává doba osobní očisty v délce 15 min., tato se započítává do pracovní doby Počínaje r. 2008 musí činit při rozdělení přestávky na jídlo a oddech dle novely ZP 362/07 Sb. § 88 odst. 2 alespoň jedna její část nejméně 15 minut. Délka směny u zaměstnanců mladších 18 let nesmí dle ZP § 79a) v jednotlivých dnech překročit 8 hodin. Práce přesčas dle § 93 činí v průměru nejvíce 8 hodin týdně v období 26 týdnů po sobě jdoucích. Bližší podmínky jsou uvedeny ve vnitřním platovém předpisu. - Dovolená na zotavenou V naší organizaci dle § 211 a násl. ZP jako nepodnikatelském subjektu činí dovolená 5 týdnů, přičemž pouze vláda může svým nařízením stanovit další prodloužení dovolené. Další okolnosti poskytování dovolené jsou upraveny v Pracovním řádu. - Pracovní volno Při poskytování pracovního volna s/bez náhrady mzdy dle § 191 ZP a násl. postupuje organizace podle NV č. 590/06 Sb. Zde je zakotvena pro nepodnikatelské subjekty možnost rozšíření případů poskytnutí pracovního volna pouze bez náhrady mzdy nad v ZP uvedený výčet. Touto kolektivní smlouvou se sjednává možnost dohody zaměstnance se zaměstnavatelem čerpat pracovní volno bez náhrady mzdy v těchto dalších zaměstnancem požadovaných případech: pracovní volno bez náhrady mzdy zaměstnanci, který po ukončení další mateřské dovolené pobírá rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, a o toto pracovní volno písemně požádá, po dobu OČR dítěte ve věku do 10 let.. Přičemž ale nesmí dojít k ohrožení chodu příslušného pracoviště – úseku. - Pracovní pohotovost a práce přesčas Pracovní pohotovost se v organizaci týká těchto profesí (údržbář, instalatér, topič, vedoucí úseku údržby), přičemž je tato pohotovost pro všechny uvedené profese dohodnuta mimo pracoviště, tj. doma a v rozsahu max. 150 hod. ročně, dle potřeb vedoucích jednotlivých úseků. Prac. pohotovost musí být vždy se zaměstnancem dohodnuta – dle § 95 ZP. Práce přesčas je v organizaci umožněna v dimenzích daných Zákoníkem práce, tj. možnost nařídit práci přesčas v rozsahu 150 hodin ročně + dohodnutá práce přesčas v rozsahu 266 hodin. Novým Zák. práce není již od 1.1.07 umožněno organizaci sjednávat mzdu zaměstnanců s přihlédnutím k případné práci přesčas. Nařízená práce přesčas a práce v noci podléhá dle § 99 ZP souhlasu odborů; tyto práce jsou v tomto období platnosti kol. smlouvy vykonávány na těchto pracovištích: ekonomický úsek, vrátnice. Vyrovnávací období pro práci přesčas se dle § 93 ZP stanovuje na 26 týdnů.Další podrobná úprava pohotovosti a práce přesčas je uvedena ve „vnitřním plat. předpisu“. - Překážky v práci V případě překážek v práci dle § 207 na straně zaměstnavatele při přerušení práce způsobeném nepříznivými povětrnostními vlivy a nebyl-li převeden na jinou práci, pak přísluší tomuto zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 80% průměrného výdělku. V případě překážek v práci na straně zaměstnavatele v podobě prostoje a přerušení práce způsobené poruchou na strojním zařízení, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady jde o prostoj a nebyl-li převeden na jinou práci, pak přísluší tomuto zaměstnanci náhrada mzdy ve výši nejméně 100% průměrného výdělku. Organizace může převést zaměstnance na jinou práci pouze s jeho souhlasem, dle § 41 ZP. Po tomto převedení přísluší zaměstnanci doplatek do výše prům. výdělku v případech uvedených v § 139 ZP.
3
SOŠ a SOU Třešť rok 2010
-
Cestovní a ostatní náhrady zaměstnancům Při pracovních cestách jsou zaměstnancům poskytovány cestovní náhrady v souladu s § 173 a násl. ZP s omezenými zde danými možnostmi pro nepodnikatelskou sféru. Přičemž stravné je poskytováno dle nařízení ředitele organizace k směrnici o cestovních náhradách, platného pro daný rok a konkrétní délku pracovní cesty. Konkrétní podmínky poskytování náhrad jsou upraveny v mezích daných Zákoníkem práce a ve Směrnici k cestovním náhradám. Mezi ostatní náhrady dle této kolektivní smlouvy patří náhrady za opotřebení vlastního nářadí zaměstnance. V případě, že jde o předmět určený k dlouhodobé spotřebě pravidelně denně v délce minimálně jedné hodiny, zavazuje se zaměstnavatel hradit zaměstnanci měsíčně 10% z pořizovací hodnoty tohoto nářadí .
- Nepřetržitý odpočinek Při nerovnoměrně rozvržené pracovní době (dle §83 ZP) (resp. při individuální úpravě prac. doby) při technologických procesech, které nemohou být přerušeny se v organizaci u těchto profesí ( topič, vrátnice) stanovuje 12tihodinová pracovní doba. Vyrovnávací období se pak dle § 83 ZP stanovuje v délce 26 týdnů. Pak činí doba nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami alespoň 12 hodin (minimálně 8 hodin) dle § 90 ZP . - Ochrana a rušení pracovních míst Pokud se v organizaci uvolní pracovní místo (kromě míst obsazovaných jmenováním), má každý zaměstnanec právo ucházet se o toto místo ještě dříve, než bude nabídnuto externímu uchazeči o zaměstnání. Zaměstnavatel má povinnost nabídku uvolněných pracovních míst v organizaci zveřejňovat v prostorách vchodu do areálu organizace. U volného pracovního místa uvede požadavky na kvalifikaci, délku praxe, termín uvolnění pracovního místa. Výpovědní doba je ze zákona dvouměsíční s individuální možností zaměstnance a zaměstnavatele stanovit si oboustranně lhůtu delší. Odstupné dle § 67 ZP při podání výpovědi z organizačních důvodů je poskytováno ve výši trojnásobku prům. výdělku. V případě výpovědi či uzavření dohody u rozvázání prac. poměru dle § 52 písm. d) („zdravotní důvody“) přísluší zaměstnanci odstupné ve výši dvanáctinásobku prům. výdělku. V souladu s novelou ZP č. 362/07 Sb. § 67 odst. 1 nepřísluší toto odstupné zaměstnanci v případě, že se organizace zcela zprostí své odpovědnosti podle § 367 odst. 1. Odstupné ve výši nejméně trojnásobku náleží rovněž zaměstnanci, který okamžitě zrušil prac. poměr z důvodu, že mu organizace nevyplatila plat nebo jeho náhradu (jejich část) do 15 dnů po uplynutí termínu splatnosti a dále mu náleží v případě, že okamžitě zrušil pracovní poměr dle ZP § 56a). Při ukončení prac. poměru již organizace nemá povinnost nabídnout zaměstnanci jinou vhodnou práci či zajišťovat nové zaměstnání. Každou výpověď je organizace předem povinna projednat s odbory. Organizace povinně oznamuje úřadu práce rozvázání prac. poměru se zaměstnancem – osobou se zdravot. postižením. VI. Odměňování zaměstnanců Odměňování zaměstnanců za vykonanou práci v nepodnikatelské sféře je realizováno důsledně podle § 109 a násl. ZP. Ustanovení výše uvedených paragrafů jsou na podmínky organizace rozpracovány ve Vnitřním platovém předpisu, dle kterého se řídí odměňování zaměstnanců naší organizace. Termín výplaty mzdy se touto kolektivní smlouvou sjednává za daný měsíc k 10. dni měsíce následujícího (u bezhotovostních převodů den odpisu částky mzdy z účtu zaměstnavatele, u hotovostních výplat výplata na pracovišti zaměstnavatele). S účinností od 1.7.2010 (tzn. poprvé výplaty za červenec 2010) budou veškeré mzdy vypláceny bezhotovostní převodem na účet zaměstnance. Organizace dodržuje ustanovení nového ZP o minimální mzdě, ta se týkají i povinnosti poskytovat min. mzdu (poměrně) při práci na dohodu o prac. činnosti. Zaručená mzda je na základě této kol. smlouvy spolu s ostatními otázkami v oblasti odměňování definována ve vnitřním plat. předpisu. Představuje pevnou složku mzdy, která je zaručena a musí být zaměstnanci vyplacena. Pohyblivou složku mzdy vyplácenou v závislosti na výsledcích představuje zejména osobní příplatek.
4
SOŠ a SOU Třešť rok 2010
VII. Sociální zabezpečení Organizace při poskytování sociálního zabezpečení svým zaměstnancům důsledně dodržuje zásady rovného zacházení pro muže a ženy stanovené v „antidiskriminačním zákoně“ č. 198/09 Sb., § 8.
-
Nárokovost z FKSP Použití fondu
Naše zařízení používá prostředky fondu pouze na ty výdaje, které vyhláška umožňuje. Jde o tyto vyhláškou definované výdaje: o
pořízení hmotného majetku – z fondu lze dle potřeb nakupovat videa, televize, sportovní náčiní a další majetek sloužící kult. a sociálním potřebám zaměstnanců
o
stravování – poskytování příspěvků z FKSP na stravování je pro naše zařízení upraveno: - vyhláškou č. 84/05 Sb. o nákladech na závodní stravování a jejich úhradě v přísp. organizacích zřízených ÚSC. Organizace bude poskytovat příspěvek z FKSP ve výši 50 % hodnoty spotřebovaných surovin. - příspěvek na stravování mohou čerpat všichni pracovníci školy a důchodci – bývalí zaměstnanci, kteří se stravují ve školní jídelně. Pracovníci nemají nárok na příspěvek v době pracovní neschopnosti nebo OČR, dále v době dovolené a v den, kdy vykazují pracovní cestu s nárokem na proplacení stravného.
o
rekreace – zařízení poskytuje příspěvek zaměstnanci v max. roční výši Kč 1000,- s možností dvouleté kumulace., tj. v roce 2010 maximálně částkou Kč 2000,- na jednoho zaměstnance na úhradu tuzemské nebo zahraniční rekreace. Roční příspěvek je nutno čerpat jednorázově. Podmínkou pro poskytnutí příspěvku je trvání pracovního poměru v organizaci minimálně 6 měsíců v daném roce. . Na rekreaci,letní či zimní tábor nezaopatřených dětí lze přispět částkou Kč 600,-.
o
kultura, tělovýchova a sport – 1. Zařízení poskytuje příspěvek zaměstnanci, příp. rodinnému příslušníku, na úhradu vstupenek a dalších nákladů v této oblasti. Lze přispět do výše 50% ceny dvou vstupenek, maximálně však 2x100,- Kč pro dospělé osoby/kulturní akce ( lze během roku opakovat ). V případě účasti dětí zaměstnance platí 50% příspěvek se stejnými pravidly na každé dítě. Pro zaměstnance budou zakoupeny 4 ks předplatních vstupenek do Horáckého divadla v Jihlavě. Vstupenky jsou k zapůjčení u hlavní účetní. 2. Zaměstnancům lze přispět na rehabilitace a masáže do výše 500,- Kč za rok. 3. Bude zakoupena předplatní vstupenka do sauny, která bude k dispozici na sekretariátě školy. 4. Příspěvek na sportovní aktivity bude poskytován zaměstnancům do výše 500,- Kč za rok. 5. Organizace poskytne příspěvek na organizované společenské akce, jako je např. vánoční besídka, Den učitelů, ukončení školního roku apod., a to maximálně ve výši 36 000,- Kč ročně. 6. Příspěvek může být poskytnut i na hromadné kulturní akce včetně dopravy- např. na divadelní představení, výstavy apod. 7. Lze přispívat – po předchozím souhlasu ředitele školy – i na náklady související s organizováním tělovýchovných a sportovních akcí, a to za předpokladu, že je organizace organizuje sama, spoluorganizuje nebo pořídí od jiné právnické či fyzické osoby.
5
SOŠ a SOU Třešť rok 2010
Všechny příspěvky dle bodů č. 1.-7.lze poskytnout pouze bezhotovostně – tj. na základě faktury, kterou uhradí organizace a pracovníkovi poskytne službu za cenu sníženou o příspěvek z fondu. Vzhledem k termínům uzávěrkových prací musí být poslední faktury k proplacení předloženy nejpozději do 7.12.2010. sociální výpomoc - lze přiznat jen v mimořádných případech, po projednání a schválení vedením školy a výborem odborové organizace. ( Převážně se týká § 378 ZP je pro případy úmrtí zaměstnance stanoveno jednorázové odškodnění pozůstalým po zemřelém zaměstnanci ). o
o
dary – na tento účel zařízení vyčleňuje z fondu prostředky ve výši max. 15 % ze základního přídělu. Dary lze poskytnout:
při pracovních výročích za 20 a každých dalších 5 let trvání prac.poměru od 1.nástupu do zaměstnání a to finanční dar ve výši Kč 200,- za každý odpracovaný rok v organizaci nebo organizacích delimitovaných, maximálně však Kč 2.500,-. Přitom se do doby zaměstnání započítává doba MD a ZVS v době zaměstnání.
dále lze pracovníkům poskytnout věcný dar při životních výročích 50 let věku a při prvém odchodu do starobního nebo plného invalidního důchodu a to ve výši Kč 4000,-.
příspěvek na vitaminy - zaměstnanci lze přispět na nákup vitamínů doporučených lékařem v období zvýšeného výskytu chřipkových onemocnění, vitaminy budou poskytnuty všem zaměstnancům ve stálém pracovním poměru v maximální hodnotě 500,- Kč za rok.
Na plnění poskytované z FKSP není právní nárok. Příspěvky budou poskytovány do výše volných prostředků. Přílohou č.2 kolektivní smlouvy je rozpočet čerpání FKSP na rok 2010. VIII. Zdravotní péče, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, odborný rozvoj zaměstnanců Zaměstnavatel se zavazuje zajišťovat na své náklady jako součást své sociální politiky pravidelné preventivní prohlídky všech svých zaměstnanců, a to v dvouletém cyklu. Pro zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnanců v organizaci se zaměstnavatel dle § 101 a násl. ZP a dále dle Zák. č. 309/06 Sb. zavazuje za účasti odborového orgánu zabezpečovat zejména tato preventivní opatření: - pravidelně každý rok do konce ledna provádět kvalifikované posouzení rizik na jednotlivých pracovištích a při jednotlivých pracích, aby bylo zřejmé o jaká rizika jde, kolika zaměstnanců se týkají a co je jejich příčinou. Na základě těchto zjištění vypracuje zaměstnavatel po dohodě s odborovým orgánem do konce února seznam konkrétních termínovaných opatření, jejichž cílem je zajištění bezpečného výkonu práce, odstranění zjištěných rizik. - zaměstnavatel prostřednictvím pověřené osoby (bezpečnostní technik, externí firma) průběžně dohlíží na dodržování pracovních postupů, hygienických a bezpečnostních předpisů - zaměstnavatel se zavazuje fyzicky poskytnout každému zaměstnanci ochranné pomůcky a prostředky (nárokovost dle Směrnice pro poskytování OOPP). - prostřednictvím pravidelných školení zajišťuje zaměstnavatel výchovu zaměstnanců v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci - zaměstnavatel se zavazuje průběžně poskytovat odborovému orgánu a zaměstnancům pověřeným kontrolou bezpečnosti práce zápisy z jednotlivých interních i externích kontrol, zápisy o případech
6
SOŠ a SOU Třešť rok 2010
porušení bezpečnostních předpisů, dále statistiku úrazovosti, zajišťovat dodržování zákazu kouření na pracovištích dle Zák. č. 379/05 Sb. - odborová organizace je oprávněna v souladu s § 322 ZP požadovat na zaměstnavateli závazným pokynem odstranění závad v provozu na strojích a zařízeních. V případě bezprostředního ohrožení života je oprávněna zakázat další práci. Rovněž tak je oprávněna zakázat práci přesčas a práci v noci ohrožující bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců - Opatření této oblasti jsou podrobně rozvedena ve Směrnici k BOZP. Organizace v souladu s § 227 a násl. ZP zabezpečuje odborný rozvoj zaměstnanců a to zejména formou zaškolení a zaučení, odborné praxe absolventů škol, formou prohlubování kvalifikace, zvýšení kvalifikace. Dále se podílí na rekvalifikaci zaměstnanců dle § 110 Zák. o zaměstnanosti č. 435/04 Sb. IX. Závěrečná ustanovení Kontrolu plnění této kolektivní smlouvy provádějí smluvní strany čtvrtletně. Neplnění příslušných ustanovení této kolektivní smlouvy bude zaměstnavatel posuzovat jako neplnění si pracovních povinností konkrétních příslušných zaměstnanců. O způsobu nápravy bude písemně informovat odborovou organizaci. V případě neplnění smlouvy ze strany odborové organizace bude informovat předseda ZO zaměstnavatele o jednotlivých problémech a způsobu jejich řešení. Obě smluvní strany této kolektivní smlouvy souhlasí s tím, aby pro řádnou aplikaci Zákoníku práce na podmínky u zaměstnavatele vydala organizace dle § 306 ZP „pracovní řád“.
Změny a doplňky této smlouvy může navrhnout písemně kterákoli ze smluvních stran a jsou platné po písemném odsouhlasení obou smluvních stran.
Vedoucí jednotlivých úseků jsou povinni do 15 dní od uzavření této smlouvy seznámit prokazatelně své podřízené s touto kolektivní smlouvou, tzn. do této doby s ní budou seznámeni všichni zaměstnanci organizace (dle § 29 ZP). Dále jsou povinni v rozsahu své funkční působnosti zajistit plnění dotčených ustanovení této smlouvy. Pokud je v této smlouvě zmíněna mzda, je tím myšlen plat. Přílohy: 1. Rozpočet FKSP pro rok 2010, 2. Vnitřní platový předpis 3. Směrnice pro poskytování OOPP V Třešti dne 8.2.2010
předseda ZO OS
ředitel organizace
7
