KOLEKTIVNÍ SMLOUVA 2015
Nemocnice Na Pleši s. r. o., společnost je zapsána v obchod. rejstříku Městského soudu v Praze, oddíl C, vložka 104461. se sídlem: 262 04 Nová Ves pod Pleší 110, IČ: 272 07 064; DIČ: CZ272 07 064 zastoupená: Ing. Janem Hromádkou, CSc. – jednatelem společnosti Doc. MUDr. Romanem Šmuclerem, CSc. – jednatelem společnosti dále jen zaměstnavatel na straně jedné
a
Základní organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR Nemocnice Na Pleši s.r.o. org. č.: OSZ 22-0733-3211 zastoupená předsedkyní: sl. Evou Turkovou
dále jen odborová organizace
uzavírají tuto kolektivní smlouvu.
1
PREAMBULE Ustanovení této smlouvy jsou závazná pro zaměstnavatele a všechny zaměstnance. Odborová organizace uzavírá tuto kolektivní smlouvu i za zaměstnance, kteří nejsou odborově organizováni. Odborová organizace se zavazuje, že seznámí všechny zaměstnance s textem této kolektivní smlouvy a zajistí její publikaci.
Obsah kolektivní smlouvy: PREAMBULE
2
OBSAH KOLEKTIVNÍ SMLOUVY:
2
PŘEDMĚT KOLEKTIVNÍ SMLOUVY
3
ČLÁNEK II.
3
MZDA A ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ ZA PRÁCI
3
ČLÁNEK III
6
PRACOVNĚPRÁVNÍ ZÁVAZKY
6
ČLÁNEK IV.
9
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY
9
ČLÁNEK V.
10
VZDĚLÁVÁNÍ A DALŠÍ KVALIFIKACE ZAMĚSTNANCŮ
10
ČLÁNEK VI.
11
BEZPEČNOST A OCHRANA ZDRAVÍ PŘI PRÁCI
11
ČLÁNEK VII.
13
VZTAHY MEZI ODBOROVÝMI ORGANIZACEMI A ZAMĚSTNAVATELEM
13
ČLÁNEK VIII.
15
OBECNÁ USTANOVENÍ
15
ČLÁNEK IX.
16
ÚČINNOST A PLATNOST SMLOUVY
16
2
ČLÁNEK I Předmět kolektivní smlouvy Tato kolektivní smlouva upravuje individuální a kolektivní vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci, týkající se pracovněprávních, mzdových a sociálních nároků, které je třeba plnit v zájmu uspokojování potřeb a práv zaměstnanců. Při uzavírání kolektivní smlouvy a případných sporech o její změny se obě strany řídí zejména zákonem č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání v platném znění, zákonem č. 120/1990 Sb. v platném znění a zákoníkem práce (zákon č. 262/2006 Sb. v platném znění).
ČLÁNEK II. Mzda a odměňování zaměstnanců za práci Zaměstnanci náleží za vykonanou práci mzda ve výši a za podmínek, stanovených touto kolektivní smlouvou, Mzdovým předpisem Nemocnice Na Pleši s.r.o. (dále jen Mzdový předpis), zákonem č. 1/1992 Sb. v platném znění. Zaměstnavatel se zavazuje projednat s odborovou organizací změny v Mzdovém předpisu před jejich uplatněním, a to nejméně čtrnáct dní před jejich účinností.
Mzda Zaměstnavatel seznámí zaměstnance s uplatňováním Mzdového předpisu. Základní mzda je odstupňována podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti vykonávaných prací zařazených do skupin, přičemž je sledována nejnižší úroveň zaručené dekretované mzdy takto:
Skupina prací 1 2 3 4 5 6 7 8
Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu za měsíc 55,00 9 200 60,70 10 200 67,00 11 200 74,00 12 400 81,70 13 700 90,20 15 100 99,60 16 700 110,00 18 400
3
Zařazení do jednotlivých skupin prací je provedeno v souladu s přílohou Nařízení Vlády ČR 567/2006 Sb. Zaměstnavatel zařazuje zaměstnance do skupiny prací podle nejnáročnější práce, kterou po zaměstnanci požaduje dle Katalogu práce a Katalogu pracovních pozic. Pro rok 2015 platí, že dekretovaná výše mzdy žádného jednotlivého zaměstnance nebude nižší než dekretovaná výše jeho mzdy v prosinci 2014, a to za předpokladu že konkrétní zaměstnanec v roce 2015 odpracuje na stejné pracovní pozici stejné množství stanovené týdenní (tedy základní) pracovní doby, jaké odpracoval v roce 2014. U zaměstnanců s kratší pracovní dobou se tato podmínka vztahuje k základní pracovní době odpovídající jejich zkrácenému pracovnímu úvazku.
Splatnost a výplata mzdy Mzda bude zaměstnancům vyplácena v souladu se Mzdovým předpisem zaměstnavatele na jeho osobní účet. Mzdu zaměstnance, jejíž splatnost připadne do období čerpání jeho dovolené na zotavenou je možné na základě dohody zaměstnavatele se zaměstnancem vyplatit před nastoupením této dovolené v hotovosti. Situaci, ohrožující výplatu mezd v řádném termínu, zaměstnavatel oznámí bez zbytečného odkladu odborovým organizacím, s nimiž vzniklou situaci projedná. Zaměstnavatel o této situaci rovněž informuje co nejdříve, nejpozději však jeden den před řádným výplatním termínem, vhodným způsobem všechny zaměstnance. Mzda je splatná po vykonání práce, a to nejpozději v kalendářním měsíci následujícím po měsíci, ve kterém vzniklo zaměstnanci právo na mzdu, nejpozději do 28. dne měsíce.
Výpočet průměrného výdělku Průměrný výdělek zaměstnance pro pracovněprávní účely bude zjišťován postupem stanoveným zákonem č. 262/2006 Sb.. Pro stanovení průměrného výdělku pro účely zjišťování náhrady škody při pracovních úrazech a nemocích z povolání bude rozhodným obdobím předchozí kalendářní rok, bude-li takto určené období pro zaměstnance výhodnější.
Odměny Zaměstnanci může být vyplacena měsíční odměna, mimořádná odměna, čtvrtletní odměna a odměna při odchodu do starobního důchodu. a) Měsíční odměna za splnění předem určeného, mimořádného a jednoznačně specifikovaného termínovaného úkolu
4
b) Mimořádná odměna při předcházení, likvidaci či odstraňování následků živelných událostí nebo havarijních situacích Návrh výše odměn podává vedoucí zaměstnanec příslušného oddělení (primář nebo vedoucí provozu) odboru PaM zaměstnavatele nejpozději do druhého pracovního dne měsíce následujícího po měsíci, kdy vedoucí žádá o odměnu pro zaměstnance. Odměnu schvaluje vedoucí (primář) oddělení v rámci svého rozpočtu s vědomím zdravotního ředitele nebo provozně ekonomického ředitele nebo jednatele společnosti. c) Čtvrtletní odměna – motivace zaměstnanců dle hospodářského výsledku 0-100% základní mzdy.
Částka pro jednotlivá oddělení je stanovena čtvrtletně (kumulovaně) po vyhodnocení hospodářského výsledku. Rozdělení této částky je v kompetenci primářů, společně s vrchní sestrou příslušného oddělení, hlavní sestry pro komplement, zdravotního ředitele pro primáře, vedoucí lékaře a hlavní sestru, vedoucího provozu pro jednotlivé provozy a provozně ekonomického ředitele pro THP. d) Odměna při odchodu do starobního důchodu. Zaměstnavatel dále poskytne zaměstnanci odměnu při prvním odchodu do starobního důchodu a ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec má na tuto odměnu nárok, pokud jeho pracovní poměr u zaměstnavatele a jeho právních předchůdcích (Léčebna TRN na Pleši, Odborný léčebný ústav TRN na Pleši, Odborný léčebný ústav onkologie a pneumologie na Pleši, Ústav onkologie a pneumologie na Pleši, IČ 00068683, část podniku Oblastní nemocnice Příbram, a.s. – Ústav onkologie a pneumologie na Pleši IČ 27085031 a Institut onkologie a rehabilitace Na Pleši s.r.o. IČ 27207064) trval před skončením pracovního poměru zaměstnance u zaměstnavatele nepřetržitě alespoň pět let. Výše této odměny se liší podle celkové doby, po níž zaměstnanec konal práci v pracovním poměru u zaměstnavatele.
Odpracoval-li takto zaměstnanec celkem:
5 až 15 roků 15 až 25 roků více než 25 roků
náleží mu odměna náleží mu odměna náleží mu odměna
2.000, - Kč 3.500, - Kč 4.500, - Kč
5
ČLÁNEK III Pracovněprávní závazky Veškeré pracovně právní vztahy jsou řešeny v souladu s platnou kolektivní smlouvou a zákoníkem práce. Dovolená na zotavenou Zaměstnancům zaměstnavatele náleží prodloužení dovolené o jeden týden (pět pracovních dnů) nad výměru uvedenou v § 213 zákoníku práce. Celková výměra dovolené zaměstnanců zaměstnavatele tak činí pět týdnů (25 pracovních dnů) v kalendářním roce. Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle plánu dovolených, stanoveného do 30. dubna příslušného kalendářního roku na návrh jednotlivých vedoucích zaměstnanců tak, aby si zaměstnanec mohl celou výměru dovolené vyčerpat do konce kalendářního roku, za který zaměstnanci na tuto dovolenou vznikl nárok. Zaměstnancům se do následujícího roku převádí maximálně 10 dní dovolené. Dodatková dovolená Zaměstnavatel poskytne dodatkovou dovolenou v kalendářním roce v délce jednoho týdne u vybraných provozů v souladu s § 215 zákoníku práce. Pracovní pohotovost a) Pracovní pohotovost může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat jen, jestliže se na tom se zaměstnancem dohodne. b) Za výkon práce v době pracovní pohotovosti přísluší zaměstnanci mzda. Výkon práce v době pracovní pohotovosti nad stanovenou týdenní pracovní dobu je prací přesčas. c) Pracovní pohotovost, při které k výkonu práce nedojde, se do pracovní doby nezapočítává. Práce přesčas Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit pouze ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami, popřípadě za podmínek uvedených v § 91 odst. 2 až 4 zákoníku práce i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.
6
Konat práce nad tento rámec lze pouze výjimečně, pouze na základě dohody se zaměstnancem. Celkový rozsah práce přesčas nesmí činit v průměru více než 8 hodin týdně v období, které může činit nejvýše 52 týdnů po sobě jdoucích. Do počtu hodin nejvýše přípustné práce přesčas v tomto vyrovnávacím období se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno. Práce přesčas nemůže být vykonávána zaměstnanci, jimž je zkrácena pracovní doba ze zdravotních důvodů bez snížení mzdy.
Stanovení zaručené mzdy Na základě platnosti zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, je stanoveno u dekretované mzdy sjednané mzdovým dekretem sledování nejnižší úrovně zaručené mzdy při respektování nařízení vlády č. 567/2006 v platném znění o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy. Ústavní pohotovostní služba – čekání mimo pracoviště Na základě platnosti zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, stanovujeme, následující organizaci ÚPS, sazeb za pohotovost mimo pracoviště a příplatků v Nemocnici Na Pleši s.r.o.. Limity přesčasové práce (celkové, týdenní, denní, přestávky mezi směnami apod.) jsou stanoveny zákoníkem práce. Zaměstnanci, kteří se přímo podílí na ÚPS (lékaři, sanitáři, laboranti radiologie a biochemie) čekají na výkon práce mimo pracoviště s dosažitelností lékařů 10 minut ve dne a 15 minut v noci a s dosažitelností ostatních v ÚPS 20 minut ve dne a 30 minut v noci. Bydlící v areálu a v blízkém okolí čekají na výkon práce ve svých bytech, pro ostatní jsou vyčleněny pokoje na ubytovně. Příplatky ke mzdě jsou pro zaměstnance, kteří se podílejí na ÚPS, směnném a nepřetržitém provozu, stanoveny procentem z průměrného hodinového výdělku v následující výši: Pohotovost mimo pracoviště Příplatek za noční práci Příplatek za práci přesčas Příplatek za práci v So a Ne Příplatek za práci ve svátek
20 % 10 % 25 % 25 % 100 %
Havarijní pohotovost Příplatek ke mzdě za havarijní pohotovost je stanoven procentem z průměrného hodinového výdělku v následující výši: Pohotovost mimo pracoviště
20 %
7
Příplatek za noční práci Příplatek za práci v So a Ne Příplatek za práci ve svátek
10 % 25 % 100%
Závodní stravování Zaměstnavatel umožní zaměstnancům závodní stravování ve svém stravovacím zařízení v průběhu pracovní směny. Zaměstnanec má možnost odebrat jedno jídlo za zvýhodněnou cenu v pracovní směně (postupuje se podle platného zákona č. 586/92 Sb.). Cena jídla a organizace výdeje je řešena samostatným Sdělením vedení nemocnice. (Cena odráží zákonné normy (DPH …).
Řešení personálních otázek v souvislosti s organizačními změnami Zaměstnavatel je povinen informovat odborové organizace o předběžných návrzích změn organizačních struktur, a to nejpozději 21 kalendářních dní před jejich uskutečněním. Jestliže zaměstnavatel zamýšlí uskutečnit rozsáhlejší strukturální změny, organizační nebo racionalizační opatření, a to i když se nejedná o hromadné propouštění podle § 52 zákoníku práce, informuje o nich, zpravidla též 21 kalendářních dnů před jejich uskutečněním odborovou organizaci. Současně projedná zaměstnavatel s odborovými organizacemi opatření k možnému omezení nebo zamezení rozvazování pracovních poměrů se zaměstnanci nebo ke zmírnění jejich nepříznivých důsledků pro dotčené zaměstnance. Při rozhodování o výběru zaměstnanců, u kterých má dojít k rozvázání pracovního poměru z důvodu organizačních změn, zváží zaměstnavatel především celkové pracovní výsledky zaměstnance. Výpověď ze strany zaměstnavatele nebo okamžité zrušení pracovního poměru, projedná zaměstnavatel s odborovou organizací, jejímž je zaměstnanec členem, před předáním listiny obsahující takové skončení pracovního poměru tomuto zaměstnanci. Odstupné Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, postupuje zaměstnavatel v souladu s platným zněním ZP.
Rekvalifikace V případě strukturálních změn u zaměstnavatele umožní jeho vedení v rámci potřeb a provozních možností zaměstnavatele rekvalifikaci uvolňovaných zaměstnanců na volná místa u zaměstnavatele.
8
Vyřizování stížností zaměstnanců Při nesouhlasu s rozhodnutím zaměstnavatele ve věcech pracovněprávních, mzdových, bezpečnosti a hygieny práce, jsou zaměstnanci oprávněni podat stížnost, adresovanou vedení společnosti. Taková stížnost bude vyřízena nejpozději do 30 dnů od jejího doručení vedení společnosti, a to písemně, byla-li písemně podána. K projednávání záležitostí pracovněprávních, mzdových, bezpečnosti a hygieny práce a stížnosti mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je na žádost zaměstnance odborová organizace, jejímž je tento zaměstnanec členem, oprávněna delegovat svého zástupce.
ČLÁNEK IV. Zaměstnanecké výhody Zdravotní péče o vlastní zaměstnance Zaměstnancům, jejich manželům, partnerům (zákon č. 115/2006 Sb.) a příbuzným v řadě přímé poskytne zaměstnavatel odborná vyšetření i jinou zdravotní péči přednostně, pokud to umožní provozní podmínky příslušného oddělení a nedojde k ohrožení zdraví jiných pacientů zaměstnavatele. Pitný režim pro horké provozy Na základě NV 361/2007 §8 o poskytování ochranných nápojů při práci v horkých provozech ve znění 361/2007 Sb., stanovujeme výdej ochranných nápojů pro níže uvedené pracovní pozice při osmihodinové pracovní době: Poskytované druhy ochranných nápojů: 1. čaj 2. sodovka 3. minerální voda pro níže jmenovaná pracoviště: Kuchyně – pro zaměstnance obsluhující varné kotle, sporáky, pánve a pece. Prádelna – poskytují se zaměstnankyním při obsluze žehlících lisů, sušičů LAVAMAC LS 680 S, LAVAMAC LS 250 S a válcového žehliče LAVAMAC LSRP 5025 S. Operační sál – při operačních dnech operačnímu týmu.
9
Zahrada – v létě zaměstnancům pracujícím na slunci při teplotách nad 25 o C. V zimě poskytovat horký čaj zaměstnancům pracujícím na mrazu venku při teplotě nižší než 4° C. Údržba – zaměstnancům provádějícím údržbu a opravy na výše jmenovaných pracovištích z limitu těchto pracovišť. Kotelna - zaměstnancům, kteří provádějí údržbu ve výměníkových stanicích, rozvodech páry, sběračích kondenzátu, kotlích a v horké části topného hospodářství za předpokladu, že je nutné provádět práce před vychladnutím uvedených zařízení a pracovních prostorů, tudíž ne při běžném provozu kotelny. Za poskytování a vhodné střídání ochranných nápojů, vedení evidence spotřeby a potvrzování jejich příjmu odpovídá vedoucí pracoviště, který rovněž odpovídá za jejich zdůvodněné používání na pracovišti. Pro doplnění úbytku tekutin v horkých (výše jmenovaných) provozech se stanovuje níže uvedené maximální množství poskytovaných ochranných nápojů: Pracovní pozice
čaj / minerální voda
Dělnice v prádelně
2,2 litru / osoba
Zahradníci a dělníci v zahradě
2,6 litru / osoba
Obsluha v kotelně
2,2 litru / osoba
Pracovníci stravovacího provozu
1,4 litru / osoba
ČLÁNEK V. Vzdělávání a další kvalifikace zaměstnanců Zaměstnavatel se zavazuje podílet se na vzdělávání zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace a zvýhodnit zaměstnance aktivně zapojené do systému celoživotního vzdělávání. Nelékařským zdravotnickým zaměstnancům bude veden tzv. individuální roční účet na vzdělávání ve stanovené výši a to fyzioterapeuti do 3000,- Kč, laboranti (RT, bio, RDG) do 2000,- Kč, všeobecné sestry do 1500,- Kč s tím, že tyto prostředky jsou chápány jako možný příspěvek zaměstnavatele na vzdělávání zaměstnanců. Zaměstnavatel poskytne lékařům a ostatním nelékařským zdravotnickým povoláním a ostatním zaměstnancům podmínky pro kontinuální vzdělávání včetně přiměřeného počtu účastí na odborných akcích. Potřebnost a přiměřenost vzdělávání stanovuje vedoucí střediska (oddělení v rámci stanoveného rozpočtu střediska) oddělení. Bude-li odborná akce potřebná
10
k prohlubování kvalifikace zaměstnance k výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě (§ 230 zákoníku práce), uhradí zaměstnavatel zaměstnanci účastnické poplatky s touto akcí spojené včetně cestovních náhrad, pokud se nedohodnou jinak. Zaměstnavatel uzavírá v případě, že je vzdělání v zájmu zaměstnavatele se zaměstnanci dohodu, kterou se zaměstnavatel zavazuje umožnit zaměstnanci zvýšení nebo prohloubení kvalifikace poskytováním pracovních úlev a hmotného zabezpečení. Zaměstnanec se zavazuje po ukončení vzdělání setrvat u zaměstnavatele po dohodnutou dobu nebo mu uhradit částku dle uzavřené dohody. 1. Lékaři zaměstnavatel poskytne zaměstnanci volno v rozsahu 5 pracovních dnů před složením odborné zkoušky k získání specializované způsobilosti. 2. Nelékařská zdravotnická povolání Magisterské studium: 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky Bakalářské studium: 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky Vyšší odborná škola: 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky Pomaturitní specializační studium: 5 pracovních dnů na přípravu a vykonání závěrečné zkoušky Dny volna pro nelékařská zdravotnická povolání (čl. 2) se poskytují pouze v případě, že zaměstnanec má podepsanou stabilizační dohodu. Zaměstnanec má povinnost nejpozději tři týdny před začátkem školící akce oznámit zaměstnavateli termín a druh akce a dohodnout s ním přesné podmínky, týkající se poskytování příspěvku na úhradu cestovních výdajů. Dokončí-li zaměstnanec, v souladu se záměrem a souhlasem zaměstnavatele, úspěšně etapu prohloubení kvalifikace, projedná zaměstnavatel se zaměstnancem odpovídající výši jeho mzdy – základní mzdu stanovenou mzdovým předpisem.
ČLÁNEK VI. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Zaměstnavatel zajistí pro zaměstnance v areálu pracovně lékařské služby ve smyslu zákona č. 145/1988 Sb. v platném znění.
11
Úkoly v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen BOZP) jsou rovnocennou a neoddělitelnou součástí pracovních náplní všech zaměstnanců. Zaměstnavatel v organizační směrnici pro BOZP stanoví pro oblast BOZP adresnou odpovědnost vedoucím zaměstnancům na všech stupních řízení v rozsahu jejich funkcí. Zaměstnavatel prokazatelně seznámí všechny zaměstnance se souborem platných předpisů BOZP podle potřeby, nejméně však jednou za dva kalendářní roky v rámci opakovaného školení BOZP. Nově přijatého zaměstnance seznámí zaměstnavatel s předpisy BOZP při jeho nástupu. Zaměstnavatel zajistí vybavení zaměstnanců, pracujících u zaměstnavatele osobními ochrannými a pracovními pomůckami (dále jen OOPP). V souladu s vyhodnocením pracovních rizik aktualizuje zaměstnavatel seznam poskytovaných OOPP a mycích, čistících a dezinfekčních prostředků a obuvi a ošacení. Uvedeno bude ve zvláštním vnitřním předpise. Vstupní lékařské prohlídky před uzavřením pracovní smlouvy a výstupní prohlídky budou prováděny v rámci zajištění pracovně lékařských služeb u zaměstnavatele. Zaměstnavatel zajistí preventivní lékařské prohlídky:
u zaměstnanců pracujících na rizikových pracovištích 1x za kalendářní rok v rozsahu stanoveném rozhodnutím územního orgánu hygienické služby, u řidičů nad 50 roků věku 1x za kalendářní rok, u ostatních zaměstnanců 1x za dva kalendářní roky, u zaměstnanců pracujících u vybraných technických zařízení (např. svářeč) 1x za kalendářní rok.
Zaměstnavatel bude nadále pokračovat v prověrkách BOZP a technických zařízení ve spolupráci s odborovými organizacemi na všech pracovištích a ve všech prostorách zaměstnavatele. Zaměstnavatel projedná s odborovými organizacemi plán prověrky nejméně jeden kalendářní měsíc před jejím zahájením a návrh protokolu o výsledku do dvou kalendářních měsíců po jejím ukončení. Návrh protokolu obsahuje kromě výčtu závad i termíny nápravných opatření. Informaci o průběhu odstranění závad podá zodpovědná osoba za BOZP. O výsledku nápravy je zaměstnavatel povinen informovat odborové organizace do 30 kalendářních dnů. Odborové organizace mají právo na účast svého zástupce při prověrce nebo na provedení vlastní cílené kontroly. Odborová organizace bude o takové samostatné kontrole informovat zaměstnavatele pět pracovních dnů předem a vykoná ji se spoluúčastí zástupce zaměstnavatele. Zaměstnavatel bude včas předem (nejdéle pět pracovních dnů před jejich zahájením) informovat odborové organizace o všech ohlášených kontrolách státního odborného dozoru nad BOZP, umožní zástupcům odborových organizací účastnit se na nich a uplatnit připomínky a projedná s odborovými organizacemi výsledky kontrol do jednoho kalendářního měsíce od převzetí protokolu státního odborného dozoru. Zaměstnavatel do 30 kalendářních dnů po obdržení rozhodnutí příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví v součinnosti s odborovými organizacemi vyhodnotí kategorizaci prací a pracovišť ve smyslu nařízení vlády č. 178/2001 Sb. v platném znění zákona č. 258/2000 Sb. v platném znění a vyhlášky č. 432/2003 Sb. Stejně bude postupovat při každé jiné legislativní změně v souvislosti s kategorizací prací a pracovišť v průběhu platnosti této smlouvy. Práce zařazené jako rizikové v kategorii 3 a 4 zpracuje zaměstnavatel do „Seznamu
12
prací a pracovišť, zařazených do režimu rizika“. Opis rozhodnutí o kategorizaci předá zaměstnavatel odborovým organizacím a lékaři, zajišťujícímu pracovně lékařské služby. Zaměstnavatel umožní zástupcům odborových organizací pověřeným kontrolou nad stavem BOZP možnost vzdělávání se v této oblasti a bude hradit odůvodněné náklady s tím spojené. Při rekonstrukci, modernizaci a nákupu zařízení, přístrojů a nástrojů uplatní zaměstnavatel poznatky a požadavky BOZP zaměřené ke zlepšení pracovních, sociálních a ekologických podmínek. Investiční dopady nápravných opatření prověrky BOZP projedná zaměstnavatel se zástupcem odborové organizace do 30 kalendářních dnů od jejich vzniku.
ČLÁNEK VII. Vztahy mezi odborovými organizacemi a zaměstnavatelem Zaměstnavatel se zavazuje respektovat práva odborů vyplývající z právních předpisů a uznává Základní organizaci Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče Nemocnice Na Pleši s.r.o. – Nová Ves pod Pleší, org. č.: OSZ 22-0733-3211 Vyšším odborovým orgánem podle příslušných ustanovení zákoníku práce a zákona o kolektivním vyjednávání jsou ke dni uzavření této smlouvy Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče ČR a Předsednictvo Lékařského odborového klubu – Svazu českých lékařů ČR. Příslušné odborové orgány budou průběžně písemně sdělovat zaměstnavateli jména odborových funkcionářů. Zaměstnavatel bude v rozsahu vyplývajícím z ustanovení §276 a 278 až 280 a § 15 a 286 a 287 zákoníku práce nejméně jedenkrát za kalendářní pololetí písemně informovat odborové organizace o zásadních otázkách rozvoje zaměstnavatele. V naléhavých případech poskytne zaměstnavatel odborovým organizacím tyto informace v nejkratším možném termínu. Zaměstnavatel bude příslušné odborové orgány nejméně jednou ročně informovat o pravděpodobném vývoji zaměstnanosti u zaměstnavatele, stavu a struktuře zaměstnanců. Spolurozhodování odborových organizací se týká vydání, změny a zrušení vnitřního předpisu o BOZP a organizování prověrek BOZP, určení absence jako neomluvené a prominutí souvisejícího krácení řádné dovolené, plánu čerpání řádných dovolených. Spolurozhodování zahrnuje ty právní úkony a opatření zaměstnavatele, u nichž právní předpis vyžaduje souhlas či předchozí projednání s odborovou organizací.
Zaměstnavatel projedná s odborovými orgány kromě případů, zmíněných jinde v této kolektivní smlouvě zejména:
13
opatření týkající se změn podmínek zaměstnávání zaměstnanců, matek, mládeže a osob se změněnou pracovní schopností, změny v péči o zaměstnance a opatření ke zlepšení hygieny práce a pracovního prostředí, výši požadované náhrady škody a obsah dohody o způsobu její úhrady s výjimkou náhrady nepřesahující 1 000 Kč, způsob a rozsah náhrady škody při pracovním úrazu nebo nemocí z povolání
Informační součinnost Svou informační povinnost vůči všem svým zaměstnancům podle § §276 a 278 až 280 a § 15 a 286 a 287 zákoníku práce plní zaměstnavatel prostřednictvím odborových organizací činných u zaměstnavatele. V souladu s tím se zavazuje předávat odborovým organizacím, v elektronické nebo písemné formě, tyto ekonomické informace:
údaje o organizaci povinné ke zveřejnění v Obchodním věstníku podle § 769 a 770 obchodního zákoníku ve znění platných předpisů, podíl (%) mzdových nákladů na celkových nákladech, a to ve smyslu metodiky zákona č. 563/1991 Sb. a dalších platných předpisů
Všechny informace dohodnuté v této smlouvě jsou předávány v písemné formě, k rukám statutárních zástupců odborových organizací nebo k rukám jimi pověřených osob na základě ověřené plné moci. Za dodržení povinné mlčenlivosti ve smyslu zákoníku práce zodpovídají předsedové odborových organizací. Předsedové odborových orgánů garantují, že informace, předávané zaměstnavatelem a jím označené jako informace chráněné, budou odborovými organizacemi stranou užity výhradně v rámci zákonných odborových kompetencí. Chráněnými informacemi ve smyslu této kolektivní smlouvy jsou skutečnosti, jejichž sdělení nepovolaným osobám by mohlo narušit nebo ohrozit oprávněné zájmy zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Informace zaměstnavatelem takto označené, jsou chráněny. Za porušení této povinné mlčenlivosti se nepovažuje konzultace zaměstnavatelem sdělených skutečností s vyšším odborovým nebo příslušným státním orgánem (např. Úřad práce, orgán OVZ, krajský inspektorát bezpečnosti práce, právní zástupci smluvních stran) za podmínek vylučujících zveřejnění předaných informací, určených jako chráněné informace v podmínkách zaměstnavatele.
Ochrana odborových funkcionářů Zaměstnavatel může dát odborovým funkcionářům, na něž se vztahuje § 61 odst. 2 zákoníku práce, výpověď z pracovního poměru jen s předchozím souhlasem příslušného odborového orgánu, jehož je zaměstnanec členem.
14
Zaměstnavatel poskytne odborovým funkcionářům při krátkodobém uvolnění ze zaměstnání k výkonu funkce v odborech volno s náhradou mzdy v rozsahu vyplývajícím z obecně závazných právních předpisů.
Příspěvek odborovým organizacím Zaměstnavatel poskytne odborovým organizacím příspěvek na úhradu některých jejích prokázaných nákladů za kalendářní rok vztahujících se k činnosti odborových organizací a částku rovnající se výši nákladů na pořízení papírů v rozsahu potřebném ke kolektivnímu vyjednávání a informování zaměstnanců dle platných právních předpisů. Nárok na poskytnutí tohoto příspěvku musí odborové organizace prokázat dokladem o zaplacení ceny, za věci, na něž má být příspěvek poskytnut. Zaměstnavatel se v souladu s § 277 zákoníku práce zavazuje poskytnout odborovým organizacím bezplatně pro její činnost místnost vyhovující hygienickým předpisům, vybavenou základním kancelářským nábytkem. Zaměstnavatel bude hradit náklady za topení a spotřebu elektrické energie v této místnosti, za její údržbu. Zaměstnavatel umožní odborovým organizacím používat k jejich činnosti bezplatně ústavní poštu zaměstnavatele. Odborové organizace odpovídají za to, že svěřené zařízení bude použito pouze pro účely činnosti odborových organizací, které jsou účastníky této kolektivní smlouvy. Zaměstnavatel poskytne dle provozních možností pro potřeby odborových organizací podnikové dopravní prostředky za úhradu. Zaměstnavatel se zavazuje, že bude na žádost členů odborových organizací strhávat jejich odborové členské příspěvky ze mzdy a převádět je na účet příslušné odborové organizace nejpozději do 14 dnů po splatnosti mzdy.
ČLÁNEK VIII. Obecná ustanovení a) Veškeré kolektivní spory mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci spojené s uzavíráním kolektivní smlouvy budou řešeny kolektivním vyjednáváním. V případě jeho neúspěšnosti se řešení sporu řídí, ustanoveními zákona č. 2/1991 Sb. o kolektivním vyjednávání v platném znění a dalších obecně závazných předpisů a platnou kolektivní smlouvou. b) Veškeré změny a doplňky této kolektivní smlouvy jsou možné pouze písemnou dohodou smluvních stran c) Tato kolektivní smlouva bude vyhotovena v 2 originálech. Jeden originál obdrží odborová organizace a 1 zaměstnavatel. Zaměstnavatel zajistí pro další distribuci této smlouvy její elektronickou formu v nezměnitelném formátu a obsahu.
15
d) Smluvní strany se zavazují, že zahájí vyjednávání o uzavření nové smlouvy nejméně 60 dnů před skončením platnosti této kolektivní smlouvy. e) Dostane-li se ustanovení této kolektivní smlouvy do rozporu s obecně závazným právním předpisem, pak takové ustanovení kolektivní smlouvy pozbývá účinnosti okamžikem, kdy tento rozpor vznikne a platí znění obecně závazných právních předpisů. V takovém případě se smluvní strany zavazují nejpozději do třiceti dnů zahájit jednání o uvedení této kolektivní smlouvy do souladu s obecně závaznými právními předpisy. f) Záležitosti, které nejsou řešeny touto kolektivní smlouvou, se řídí zákoníkem práce a dalšími příslušnými obecně závaznými právními předpisy České republiky a EU.
ČLÁNEK IX. Účinnost a platnost smlouvy Tato smlouva se uzavírá na dobu určitou od 1. 1. 2015 do 31. 12. 2015
V Nové Vsi pod Pleší dne ……………..
...................................................... Ing. Jan Hromádka, CSc. jednatel společnosti
........................................................ Doc. MUDr. Roman Šmucler, CSc. jednatel společnosti
...................................................... Ing. Martin Kott, MBA provozně ekonomický ředitel
........................................................ MUDr. Jan Vydra zdravotní ředitel
....................................................................................................................................................... Základní organizace Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče Nemocnice Na Pleši s.r.o. – Nová Ves pod Pleší předsedkyně Eva Turková
16
