Jouw sterke vakbond in de openbare sector ACV-Openbare Diensten mei 2014
Jouw sterke vakbond in de openbare sector Als werknemer in de openbare sector speel je een sleutelrol in onze samenleving. Je staat iedere dag in voor de dienstverlening aan de bevolking, in al haar vormen. Of je nu op een klassieke administratie werkt, in een gemeentelijke dienst of een OCMW, of je nu onze veiligheid bewaakt of mensen en kinderen naar het werk of de school brengt. Je werkt hard om de maatschappij draaiende te houden. Je verdient het te kunnen werken in goede omstandigheden. Werkzekerheid, een eerlijk en competitief loon, een aangename en veilige werkomgeving, de juiste uitrusting en interessante arbeidsvoorwaarden. Het zijn maar enkele van de elementen die zo belangrijk zijn in een job. Misschien denk je: “We hebben al heel wat mooie arbeidsvoorwaarden, waarvoor hebben we dan nog een vakbond nodig?” De afgelopen jaren is het belang van een sterke vakbond steeds duidelijker geworden. De financiële en economische crisis hebben gevolgen gehad in onze tewerkstelling. Werk vinden is al lang niet meer evident. Openbare besturen bouwen het aantal personeelsleden vaak af. Het is dus duidelijk dat we als vakbond nog een belangrijke rol te spelen hebben. Willen we onze sociale verworvenheden verdedigen en verder uitbouwen, dan moeten we sterk staan. We streven ernaar om van de openbare sector een aantrekkelijke werkgever te maken. Met aandacht voor een goede dienstverlening. En voor de mensen die deze dienstverlening verzekeren.
Wat kunnen we voor jou betekenen We ondersteunen je Als lid van ACV-Openbare Diensten kan je steeds terecht bij de militanten, in onze dienstencentra verspreid over heel Vlaanderen, of op onze hoofdzetel in Brussel, waar specialisten in verschillende materies je kunnen bijstaan. Maar ook onze militanten op de werkvloer zijn een belangrijke spreekbuis voor jouw problemen. Vanuit een centrale zetel in Brussel en een reeks regionale secretariaten krijgen leden professionele ondersteuning. Onze equipe van meer dan 150 personeelsleden kent de finesse van jouw probleem en beschikt over de expertise en ervaring om jou te begeleiden.
We verdedigen je Bij geschillen met je werkgever zullen je militanten of de secretaris je bijstaan en jouw verdediging opnemen. Bovendien kunnen we je ook juridische bijstand geven in een arbeidsgeschil met de rechtbank. Meer informatie over de procedures vind je terug in de brochure ‘juridische bijstand’.
We ondersteunen je loopbaan Overheden maken steeds vaker gebruik van nieuwe HR technieken. Postbakoefeningen, assessments, functiegespreken, noem maar op. ACV-Openbare Diensten zorgt voor vorming op maat. Voor loopbaanadvies en -begeleiding werken we samen met een gespecialiseerd centrum, vzw Arabel.
We informeren je Onze leden ontvangen iedere maand ons magazine, Nieuwe Tijd. Daarin lees je elke maand de veranderingen en nieuwigheden binnen jouw sector. Bovendien kan je ook steeds terecht op onze website www.acvopenbarediensten.be of facebook.com/acv-openbarediensten. We willen ingewikkelde en versnipperde regelgeving voor iedereen verstaanbaar maken. Omdat we geloven dat die kennis jouw positie als werknemer versterkt.
Voor wie? ACV-Openbare Diensten komt op voor het personeel in de meest verscheiden openbare diensten, instellingen en bedrijven. Het gaat bijvoorbeeld over werknemers in • Klassieke administraties zoals de overheidsdiensten, parastatale instellingen
en wetenschappelijke instellingen, zowel van de federale regering, de Vlaamse regering en de andere deelregeringen. • Plaatselijke overheidsdiensten zoals de gemeentelijke diensten (administraties, technische diensten, groen- en plantsoendiensten, gemeentelijke bedrijven,…), de OCMW’s (waaronder ook hun ziekenhuizen, rust- en verzorgingsinstellingen), de provincies, intercommunales en sociale huisvestingsmaatschappijen. • Bijzondere korpsen zoals de gevangenissen, hoven en rechtbanken, het leger, de geïntegreerde politie, de brandweer en universiteiten. • Diverse maatschappijen met bedrijfsactiviteiten zoals het stads- en streekvervoer en autobus- en autocarbedrijven. Onze leden komen niet alleen uit de meest diverse sectoren, ze komen ook uit verschillende beroepsgroepen: van onderhoudspersoneel tot topambtenaren, van verpleegsters tot brandweermannen, van administratief bediende tot militair, en ga zo maar door. Bovendien maken we geen onderscheid in statuut: statutair (of vast benoemd) personeel, contractuelen of tijdelijke personeelsleden, ze zijn allemaal even welkom. Het is die diversiteit die ons sterk maakt. Dankzij die brede basis weten we wat er leeft en zijn we representatief. We kunnen spreken in naam van al het personeel en komen op voor iedereen. Zo vermijden we dat er achtergestelde groepen zijn. De overheid erkent ACV-Openbare Diensten dan ook als representatieve vakbond op alle niveaus van de verschillende openbare diensten.
Basiswaarden Iedere organisatie heeft een leidraad nodig. Een aantal fundamentele waarden waarop je je beslissingen en handelen kan baseren. ACV-Openbare Diensten kiest dan ook bewust voor deze fundamentele opties die bepaald werden met de ganse christelijke arbeidersbeweging.
Mensen staan centraal Elke werknemer is in de eerste plaats een mens met waardigheid en rechten. Iedere vorm van discriminatie is daarom te verwerpen. Arbeid is een noodzaak voor ons bestaan, als mens en als maatschappij. Het is bovendien een middel om zich als persoon te ontplooien en te ontwikkelen. Het geeft je een gevoel van waarde. Gelijke kansen vergt ook rechtvaardigheid. Ze komen er niet vanzelf. Om gelijke kansen te creëren, zijn bijsturingen nodig door sociale correcties van de markteconomie en de herverdeling van macht, inkomen en vermogen.
Democratische opbouw Aan democratie moet voortdurend gesleuteld worden. Hoe we evolueren, moet nauw aansluiten bij wat er leeft bij de bevolking. Politieke democratie hangt ook samen met sociale, economische en culturele democratie. En dat vraagt meer zeggenschap voor werknemers. Daarom zetten we ons af tegen extremismen, zowel tegen extreem rechts als extreem links. Ons geloof in een democratische opbouw weerspiegelt zich ook in onze interne aanpak. We willen een vakbond zijn die dicht bij de mensen staat, met een goede doorstroming van de basis naar de top, en omgekeerd.
Pluralisme en eenheid van actie Diverse opvattingen lagen aan de basis van het ontstaan van vakbonden. Ze hebben geleid tot de christelijke en socialistische vakbonden. Dit noemen we ‘syndicaal pluralisme’.
Dit pluralisme heeft voor- en nadelen. Het kan zorgen voor meer daadwerkelijke inzet, maar bij onderlinge onenigheid kan het onze positie als vakbonden verzwakken. Om dat te voorkomen, streven we bij onderhandelingen zoveel mogelijk naar gemeenschappelijke standpunten. Maar dit gaat niet ten koste van alles. In bepaalde omstandigheden lukt het niet om tot gemeenschappelijke standpunten te komen, en kiezen we voor onze eigen weg.
Solidaire aanpak Je ‘verenigen’ maakt je als werknemer sterker. Maar we mogen niet enkel inzetten op het eigenbelang of op het gewin voor een beperkte groep. ACV-Openbare Diensten richt zich tot alle personeelsgroepen en niet tot bepaalde diensten of categorieën van personeel. We moeten er voor zorgen dat iedereen erop vooruit gaat en dat er geen achtergestelde groepen zijn. Om dit te kunnen bereiken, hebben we een solidaire aanpak nodig. Een verbondenheid tussen de ruime groep werknemers. We hechten dan ook veel belang aan realisaties die een solidaire band vormen tussen werknemers, zoals de indexering van lonen en sociale uitkeringen.
Specifieke rol van de openbare sector Welzijn, rechtvaardigheid en maatschappelijke gelijkheid komen er niet zomaar. Dit vraagt organisatie. De openbare sector speelt hier een sleutelrol. Daarom hechten we zoveel belang aan goed werkende openbare diensten en bedrijven en aan goed uitgebouwde collectieve voorzieningen.
ACV-Openbare Diensten heeft al enkele jaren een campagne om het belang van de openbare sector en het harde werk van de personeelsleden te benadrukken. De ‘Graag gedaan’ campagne wordt telkens in het najaar georganiseerd.
Deel van een groter geheel ACV-Openbare Diensten is een deel van het ACV en op die manier ook van het ACW, de christelijke arbeidersbeweging. Binnen het ACV hebben de organisaties (centrales) die instaan voor het personeel van de openbare sector zich gegroepeerd in de FCSOD: de Federatie voor de christelijke syndicaten voor de openbare diensten. Die centrales zijn: • ACV-Openbare Diensten • ACV Transcom, dat vooral opkomt voor personeel bij de grote overheidsbe-
drijven zoals het spoor, de post en Belgacom • COC en COV, de onderwijscentrales • CSC Enseignement Ook op Europees en internationaal vlak hebben we onze rol te spelen. Daarom zijn we aangesloten bij volgende organisaties: • EPSU – European Federation of Public Unions. Epsu is de officiële gespreks-
• • • •
partner van de Europese Gemeenschap en maakt deel uit van het EVV – het Europees Vakverbond ETF – European Transport Federation PSI – Public Services International ITF – International Transport Federation EI – Education International
Militanten en militantencomités: van werkplaats tot algemene raad en congres Op je werkplaats, in de diensten, instellingen en bedrijven zijn er militanten die voor je klaar staan. Je kan ze aanspreken als je vragen hebt of met een probleem zit. Ze zullen je zelf proberen verder te helpen, of zullen je doorsturen naar een van onze diensten. Daarnaast wisselen onze militanten ook onderling informatie uit over hun werkplaats en proberen ze oplossingen te vinden voor eventuele problemen. Als er meerdere militanten zijn op eenzelfde dienst of instelling, dan vormen ze een militantenkern. Binnen die kern kunnen ze de taken verdelen. ACV-Openbare Diensten telt meer dan 5000 militanten!
Meestal zijn de militanten enkel actief op hun werkplaats en vormen ze militantencomités dicht bij de basis. Deze comités vaardigen dan vertegenwoordigers af in meer overkoepelende comités. Een derde van onze militanten is ook actief betrokken bij het overleg met de werkgever via onderhandelings- en overlegcomités, ondernemingsraden en Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk. Onze sectoren en gewesten vaardigen ook militanten af om te zetelen in overkoepelende comités, die dus het niveau van de eigen werkplaats of de eigen regio overschrijden. In het Nationaal Comité volgen ruim 70 militanten de syndicale actualiteit op de voet. En voor bepaalde zaken (bijvoorbeeld om een mandaat te geven voor een algemene staking) komt de Algemene Raad bijeen, met 120 militanten aangeduid uit de sectoren en gewesten. Om de vijf jaar komen zo’n 500 militanten uit onze sectoren en gewesten samen tijdens een congres, waar de inhoudelijke krachtlijnen voor de komende 5 jaar worden uitgetekend. Met een democratische opbouw als een van onze basiswaarden, vinden we het vanzelfsprekend dat we ook onze interne werking democratisch aanpakken. Binnen een vakbond is een goede interne doorstroming zeer belangrijk. Enkel zo kan een vakbond het beste vertolken wat er aan de basis leeft. Daarom geven we onze leden de kans om hun afgevaardigden op de werkplaats te verkiezen. Dit zal opnieuw gebeuren in de periode september 2014 – juni 2015. Op dat moment worden ook alle interne instanties vernieuwd.
Sociaal overleg Sociale verbeteringen komen er niet zomaar. Om ze te realiseren, moeten we als vakbond onderhandelen, druk zetten en soms ook actie voeren. Sociale vooruitgang komt immers niet zomaar uit de lucht vallen. Om druk te kunnen uitoefenen op de werkgevers is het belangrijk dat
de werknemers zich verenigen en dat we als vakbond kunnen bouwen op die solidariteit. Want wat zou er gebeuren met de lonen en wedden, de arbeidsveiligheid, werkzekerheid, tewerkstelling of pensioenen, als er geen vakbond meer zou zijn? In onze aanpak staat sociaal overleg centraal. We verkiezen het overleg boven het conflict, ook is dat niet altijd vanzelfsprekend. Het sociaal overleg situeert zich op verschillende niveaus: • Er is het globaal overleg op ACV-niveau over thema’s die van belang zijn voor
alle werknemers. • Er is globaal overleg voor de ganse openbare sector. • Er is overleg op niveau van de verschillende sectoren: voor de federale ambtenaren, voor de personeelsleden van de Vlaamse Gemeenschap, voor het personeel van de lokale besturen, voor de mensen in de zorgsector, voor de politiediensten, enzovoort. Het is vooral op dit niveau dat het statuut van het personeel wordt vastgelegd. • Er is overleg op het niveau van de verschillende overheidsdiensten, bedrijven en instellingen voor de specifieke personeelszaken. Binnen grote bedrijven of organisaties is er vaak nog specifiek overleg op het niveau van afzonderlijke diensten of entiteiten. Dan kan het bijvoorbeeld gaan over veiligheid en gezondheid op het werk.
Actie als het moet Als er ernstige conflicten zijn, en de onderhandelingen geen oplossing bieden, zijn acties mogelijk. Toch grijpt ACV-Openbare Diensten niet zomaar naar zware actievormen zoals stakingen. Zo worden stakingen pas erkend als de militanten die het personeel vertegenwoordigen in onze instanties voor minstens 2/3e achter de actie staan.
Wacht niet langer, word lid Iedere werknemer in de openbare sector heeft er baat bij om aan te sluiten bij ACV-Openbare Diensten. Jij dus ook! Neem snel contact op met je militant of met je plaatselijk secretariaat voor meer informatie of om je lid te maken. Dit kan ook via onze website: http://openbarediensten.acv-online.be/Lid_worden/ Lidworden.asp
Redactie: ACV-Openbare Diensten Gebruik van deze uitgave is toegestaan mits bronvermelding.
ACV-Openbare Diensten Helihavenlaan 21 - 1000 Brussel www.acv-openbarediensten.be
acv.openbarediensten @ACVOpenbaar
acv-openbarediensten
