JobMotion. Diensten en Leveringsvoorwaarden. r e. we rd k. a d. n u. n e. g e. rt v Re. Va n a. r; b ar. t u uu. ; ro. No n

JobMotion Diensten en Leveringsvoorwaarden ten h c a kr

d tzen i U r voo

CAO - 2014 2009

.V. .nl 6 nB niv tio hof nu ide Mo erk en Job tersk Leid on.le 221 ti Pie 1 SR mo 20/7 b 231 @jo 27 72 92 info 071-5 27 72 ee s Ja/N Tel. 071-5 fje rie en? Fax rkb rijg we rd k t u uu Wil gest g ren toe lu tin

a1

gin

on

oti

bm

Jo

-1

02

n: ta an ale ta im he ec ve pd lie ur no 5u de on 0,2 r .= afr uu in m 0,5 ur .= 15 5u min 0,7 .= 30 _ min 45 ___

lich

g

e To

eri Ov

Ge

g

e efj

bri

rk We

Pa

:44

09

:W A5

28

V3

39

fje

rie

rkb

e .W

n

tio

mo

ob

eJ

efj

bri

erk

2 1-1

r me

e rkn we am er Na eling mm Afd knu e We tum

uim n erz de rt v Re Ko n + Ure

e

ale rm No n Ure

nti ka Va n Ure

a std Fee n Ure

Da

g

Da

Do j Vri

ve ge

ge

ver tge

e ch rati dra op rd ner) koo inle Ak mens

cla

De

(na

id

rhe

aa rw

aa

n ns

ld:

u ev

n

tale To

Za Zo

ing

ko Ak

___

e ged ord

rde hee tac

__

___

___

___

___

___

tum Da

_

___

___

___

; ro on oti e bM m b = Jo zaa we erk lau u w ig r; b ar ve wa eld tge ling ong ch e tie dra afd op de eclara ij r= d laa n b de n mp elde exe afm make te n e ge Wit ekt ➨ Bij zi rhalin ➨ Doo ➨

de

tum Da

Ma Di Wo

d:

an

rb tve ns

ein

die

Inhoud

Detacheringbureau Universiteit Leiden

Inleiding 3 Wat biedt JobMotion? 3 Varia aan verschillende diensten 3 Werving en selectie personeel 4 De Studenten- en 55+ pool 6 De 55+ pool 6 Payrolling 8 Verschillende soorten contracten 9 Geen ziekterisico of aanspraken op WW en wachtgelden 13 Geen administratieve lasten 13 Student-assistenten (SA) en Onderwijs-/Onderzoeksassistenten (OOA)

14

ZZP-ers /Freelancers 15 Student buiten de EU/EER zone 15 Eenvoudig en snel aanmelden via de website 16 Contactgegevens 17

Resultaten klanttevredenheidsonderzoek 19 Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten 2013 33 Artikel 1 Toepasselijkheid 34 Artikel 2 Definities 34 Artikel 3 Opdracht, terbeschikkingstelling en vervanging 34

1

Artikel 4 Het aangaan van een arbeidsverhouding met een arbeidskracht 37 Artikel 5 Offertes 39 Artikel 6 Functie 39 Artikel 7 Selectie 39 Artikel 8 Arbeidstijd en overwerk 41 Artikel 9 Goede uitoefening van leiding en toezicht; goed opdrachtgeverschap 41 Artikel 10 Garantie veiligheid en vrijwaring 42 Artikel 11 Geen aansprakelijkheid voor schade 42 Artikel 12 Uurbeloning en opdrachtgeverstarief 43 Artikel 13 Aanpassing van het opdrachtgeverstarief 44 Artikel 14 Bijzondere minimale betalingsverplichting 44 Artikel 15 Nota’s op basis van tijdverantwoordingsformulier 45 Artikel 16 Betaling en gevolgen wanbetaling 46 Artikel 17 Algemene schadevergoeding 46 Artikel 18 Wet arbeid vreemdelingen 46 Artikel 19 Aansprakelijkheid JobMotion B.V. 46 Artikel 20 Geheimhouding en Intellectueel eigendom 47

2

Diensten


Inleiding De Universiteit Leiden heeft, zoals alle grote organisaties, behoefte aan flexibele arbeidsvormen. Hiervoor heeft de Universiteit Leiden JobMotion B.V. opgericht. JobMotion neemt tijdelijke krachten in dienst en detacheert deze vervolgens bij eenheden en afdelingen binnen en buiten de Universiteit.

Wat biedt JobMotion?

• flexibele inzet van personeel (o.a. nul-uren contracten op oproepbasis, min-max contracten, projectcontracten e.d.) • mogelijkheid tot uitbesteden van werving en selectie • mogelijkheid tot payrollen (geen WW, ziekte of andere arbeidsrechtelijke risico’s) • financieel aantrekkelijke oplossing bij problemen met tijdelijk personeelstekort • kennis over weten regelgeving m.n. in de flexbranche

Varia aan verschillende diensten

Alle diensten, die betrekking hebben op het flexibel inzetten van personeel, kunnen door JobMotion verzorgd worden. - Werving & Selectie JobMotion beschikt zelf over een grote studentenpool en 55+ pool. Daarnaast heeft JobMotion contracten met enkele externe uitzendbureaus afgesloten, die kandidaten kunnen aanleveren, die JobMotion niet zelf in het bestand heeft. Wij zoeken een geschikte kandidaat voor u op no-cure-no-pay basis.

3

Inhoud - Inzet op oproepbasis bij variabele flexibele diensten JobMotion heeft circa 160 studenten en 55+ medewerkers in dienst, die flexibel kunnen worden ingezet in uw organisatie voor allerlei diensten, zoals portierswerk, verhuizing, baliediensten, ondersteuning tijdens seminars en congressen, maar ook de flexibele inzet van student-assistenten bijvoorbeeld tijdens practica of studiedagen. Alleen de gewerkte uren worden uitbetaald. - Roostering en inplanning van tentamens en grote evenementen Voor de surveillance tijdens de tentamens en ondersteuning tijdens evenementen als congressen en seminars kan JobMotion de inzet van de benodigde werknemers verzorgen. - Payrolling Heeft u al een eigen kandidaat voor een functie, dan kan JobMotion de gehele payrolling verzorgen en loopt u geen arbeidsrechtelijke risico’s, zoals ziekterisico en wachtgelden. Payrolling betekent dat JobMotion de medewerker in dienst neemt en detacheert naar de afdeling waar hij/zij gaat werken. JobMotion draagt zorg voor de gehele verwerking, begeleiding en afhandeling van het aanstellen van de werknemer. Ook een zzp-er of freelancer kan als payroller worden aangesteld. Hieronder volgt een meer uitvoerige uitwerking van deze diensten en zijn de voordelen voor u op een rij gezet.

Werving en selectie personeel Bent u op zoek naar tijdelijk of vast personeel? Werving en selectie van (vast) personeel is een lang en intensief traject. Het adverteren, het beantwoorden van brieven en uitnodigen van potentiële kandidaten, het afwijzen van kandidaten en mogelijk opnieuw verder moeten zoeken. U kunt dit traject aanzienlijk verkorten door de vacature uit te zetten bij JobMotion. JobMotion verzorgt niet alleen het traject rond adverteren, de kandidaten die u krijgt aangeboden zijn dan ook al gescreend op basis van hun sollicitatiegegevens (de zgn. 1e selectie). De werkwijze Na aanmelding van een vacature gaan de flexadviseurs van JobMotion op zoek naar een geschikte kandidaat. Om dit proces zo optimaal mogelijk te maken en de opdrachtgever zo goed mogelijk te bedienen, heeft JobMotion contracten met externe uitzendbureaus

4


afgesloten, die hiervoor kandidaten kunnen leveren. De flexadviseurs van JobMotion blijven echter wel nauw betrokken bij het selectietraject. Nadat een kandidaat mag starten, biedt JobMotion de gekozen kandidaat een arbeidscontract aan voor bepaalde tijd en zal vervolgens deze kandidaat voor een bepaalde periode bij u detacheren. U betaalt dan voor elk gewerkt uur aan JobMotion een bij de functie behorend uurtarief, met vrijstelling van BTW (externe klanten betalen wel BTW). Alles is hierbij inbegrepen. U betaalt nooit voor ziekte, feestdagen, verlofdagen enz. JobMotion zorgt dat dit allemaal voor u betaald wordt. Na een periode van 6 maanden kunt u zelf de kandidaat een (vast) dienstverband aanbieden. Een mogelijk voordeel van deze variant is dat het contract maximaal 7 maal verlengd kan worden en dat u eerst kunt uitproberen of de kandidaat wel goed bevalt en binnen uw werkeenheid past. Ook kan JobMotion indien gewenst voor vervanging zorgen, zonder dat daarvoor extra bijkomende kosten in rekening zullen worden gebracht. No cure no pay Mocht na het uitzetten van de vacature geen geschikte kandidaat voor u worden gevonden, dan hoeft u ook niets te betalen. Voordelen van werving & selectie door JobMotion: • geen mediakosten voor het werven van personeel • minimale werkbelasting voor uw eenheid • geen grote hoeveelheid CV’s, maar een vooraf afgesproken geselecteerd aantal • geen arbeidsrechtelijke risico’s (ziekte, wachtgeld e.d.) • vrijwel geen administratieve bijzaken

5

De Studenten- en 55+ pool Heeft u behoefte aan werknemers die zeer flexibel kunnen worden ingezet in uw organisatie? Dan zijn de medewerkers van de studentenpool en/of de 55+ pool, die via JobMotion in dienst zijn, een oplossing. JobMotion heeft zelf ongeveer 80 studenten en 80 55plussers in dienst. De studentenpool bestaat uit studenten die studeren aan de Universiteit Leiden, aan een ander opleidingsinstituut of studenten die wisselen van studie en daarom tijd hebben om langere perioden te werken. De motivatie van deze groep is om op flexibele basis bij te verdienen in een vertrouwde omgeving. De studenten worden ingezet bij legio verschillende opdrachten, zoals verhuisopdrachten, frontoffice, administratieve en hostess werkzaamheden. Kortom voor tal van werkzaamheden van tijdelijke aard kan de studentenpool van JobMotion een goede oplossing zijn. Met de medewerkers uit de pool is voor indiensttreding een intakegesprek gehouden.

De 55+ pool Daarnaast heeft JobMotion een grote pool aan oudere medewerkers, die met name worden ingezet bij het toezicht houden tijdens de tentamens van de Universiteit. Daarnaast wordt de pool ook ingezet voor andere werkzaamheden zowel binnen als buiten de universiteit en vervullen een aantal medewerkers uit deze pool de rol van gastvrouw/heer tijdens afstudeerdagen, seminars en congressen. De pool bestaat voornamelijk uit mannen en vrouwen die al uit het arbeidsproces zijn getreden, maar het af en toe werken als betekenisvol zien. JobMotion heeft bewust gekozen voor deze groep arbeidskrachten. 6


Gebleken is namelijk dat deze groep zeer flexibel inzetbaar is en bovendien betrouwbaar in hun afspraken. Bovendien is een groot gedeelte van de pool 65 jaar of ouder en dat zorgt er voor dat deze groep voor een opvallend laag tarief1 ingezet kan worden. Met de medewerkers uit de pool is voor indiensttreding een intakegesprek gehouden. Tijdens dit gesprek wordt uitvoerig besproken wat er van de surveillant wordt verwacht en krijgt iedere surveillant een ontruimingstraining in het Universitaire sportcomplex. Wat bieden wij precies JobMotion beschikt voor de start van het studiejaar over alle tentamenroosters. De medewerkers uit de pool kunnen zich 2 maanden vooruit beschikbaar maken in de roosterapplicatie, JobMotion zorgt er voor dat circa 4 weken voor de tentamenperiode inzichtelijk is wie de surveillanten zijn tijdens de tentamens. Deze applicatie is te bekijken op de site van JobMotion (www.JobMotion.leidenuniv.nl ) onder het kopje “Rooster”. Verder draagt JobMotion er zorg voor dat de surveillanten op de hoogte zijn van het binnen de studierichting/onderwijsdienst geldende (actuele) protocol en overige informatie die noodzakelijk is voor een juiste uitvoering van de werkzaamheden. Incidenteel, maar met succes worden de medewerkers uit de pool ook ingezet bij opdrachtgevers buiten de Universiteit, bijvoorbeeld als host bij cursussen, seminars en congressen. En verder Het uurtarief voor het inhuren van een medewerker uit de 55+ pool bedraagt 17,50 Euro2. Voor opdrachtgevers binnen de Universiteit wordt geen BTW in rekening gebracht, voor opdrachtgever buiten de Universiteit echter wel. De werkzaamheden en diensten die JobMotion verricht, zijn: • selectie, aanstelling en onderhoud 55+ pool; • het roosteren van de tentamens; • het up-to-date en inzichtelijk houden van de roosterapplicatie op de site; • verzorgen van de uitbetalingen en reservering vakantiegeld etc. • coördinatie en controle Bedrijfshulpverlening (i.s.m. het Universitair Sportcomplex) Al deze werkzaamheden zijn in het bovengenoemde uurtarief inbegrepen Voor het werken op de avonden en weekenden hebben de medewerkers uit de 55+ pool recht op toeslagen. Deze toeslagen zullen wij, indien van toepassing, doorbelasten aan de opdrachtgever. 1 voor arbeidskrachten met een leeftijd van 65 jaar en ouder hoeven geen sociale premies te worden afgedragen. 2 Tarief 2012

7

Onze surveillanten hebben geen recht op reiskostenvergoeding, behalve als de werkplek buiten Leiden ligt. In dat geval zullen wij deze reiskosten ook doorbelasten aan de opdrachtgever.

Uw voordeel Zowel voor de studentenpool als de 55+ pool verzorgt JobMotion de selectie, aanstelling en het onderhoud van de arbeidscontracten. Omdat JobMotion geen winstoogmerk heeft en er voor interne klanten geen BTW in rekening gebracht hoeft te worden, kan JobMotion opvallend goedkoper tijdelijke arbeidskrachten ter beschikking stellen dan commerciële, externe uitzendbureaus. Bovendien kan JobMotion door haar positie binnen de Universiteit een uniforme manier van werken stimuleren.

Payrolling Vaak heeft u zelf al een kandidaat voor een bepaalde functie, maar wilt u de arbeidrechtelijke risico’s buiten de deur beleggen. Indien u de werknemer aanstelt via JobMotion, dan draagt JobMotion zorg voor de risico’s op wachtgeld en ziekte. Ook als niet duidelijk is of een zzp-er wel voldoet aan de eisen van zelfstandigheid, dan is het mogelijk deze als medewerker via JobMotion aan te stellen, zodat u later niet voor onverwachte kosten komt te staan. Door voor een payrollcontructie via JobMotion te kiezen, bent u verzekerd van een goede afdekking van alle arbeidsrechtelijke risico’s en weet u van te voren wat de kosten zullen zijn, zonder wachtgeld- of ziekteverplichting of achteraf het in dienst moeten nemen van een zzp-er.

8


Verschillende soorten contracten JobMotion kent 2 soorten contracten: • Op basis van gewerkte uren • Op basis van contracturen Uitzendkrachten en payrollers op basis van gewerkte uren Bij de contracten op basis van gewerkte uren is het noodzakelijk dat er een werkbriefje wordt ondertekend door de opdrachtgever. Deze werkwijze wordt altijd toegepast als er sprake is van werknemers die door of via JobMotion zijn geworven en geselecteerd. Ook bij oproepcontracten is het nodig dat de werknemer een urendeclaratieformulier (werkbriefje) laat invullen door de opdrachtgever, want deze klussen zijn niet voor een vast aantal uren per week. Per gewerkte week wordt het werkbriefje ingevuld en ondertekend door de opdrachtgever. Er wordt per week uitbetaald. Payrollers op basis van contracturen Voor medewerkers die een vast aantal uren per week gaan werken, is het ook mogelijk een contract op maandbasis af te spreken. Eenmalig wordt tussen de opdrachtgever en JobMotion in een mantelovereenkomst vastgelegd wat de tarieven zijn voor payrollers. Bij een nieuwe aanstelling hoeven er daarom geen detacheringovereenkomsten ondertekend retour gestuurd te worden, want alles is al vastgelegd in de mantelovereenkomst. Wat zijn de voordelen van een mantelovereenkomst t.o.v een contract op basis van gewerkte uren: • Eenmalig wordt binnen een mantelovereenkomst afgesproken wat de tarieven en voorwaarden zijn. De administratieve rompslomp wordt dus veel minder. • Het tarief is veel lager dan bij de contracten met een werkbriefje. Extra opties Wilt u een maandcontract afspreken voor uw werknemer, maar heeft u wensen zoals een eindejaarsuitkering, andere pensioenmogelijkheden dan JobMotion standaard biedt, uitbetaling overwerkuren, speciale reiskostenvergoeding of andere opties, dan is dit altijd mogelijk. De extra uitbetaling en het meerwerk kunt u middels een offerte opvragen. Hieronder een overzicht van de verschillende mogelijkheden, die de basis kunnen vormen voor de gewenste contracten:

9

Soort Contract

Productomschrijving

Contract voor bepaalde tijd • op basis van daadwerkelijk gewerkte uren. • ziekterisico JobMotion • altijd indien JobMotion de Werving & Selectie heeft verzorgd • mogelijke keuze bij payroll

Uitbetaling en facturering op basis van gewerkte uren. Eventuele uitkering van ziekte-uren zijn voor risico van JobMotion. Naast salaris ontvangt de medewerker pensioen (vanaf 21 jaar, op eigen verzoek doch uiterlijk na 26 weken) en reserveringen voor kort verzuim, vakantie- en feestdagen en vakantiebijslag. De verplichte sluitingsdagen en lokale feestdagen van de Universiteit zijn voor rekening van de medewerker en worden opgenomen uit de 232 verlofuren per jaar bij een 38-urige werkweek of een evenredig deel daarvan.

Contract voor bepaalde tijd • Op basis van contracturen • ziekterisico voor opdrachtgever • afsluiten mantelcontract NB. er kan ook voor worden gekozen om het ziekterisico bij JobMotion te beleggen Meerwerk wordt doorberekend

Op basis van een door de opdrachtgever te bepalen aantal contracturen betaalt JobMotion de medewerker. De opdrachtgever ontvangt een vaste factuur. Dus ongeacht hoeveel de medewerker gewerkt heeft, vakantie en/of feestdagen genoot. Eventuele ziekteuren worden ook in rekening gebracht. Het aantal vakantie en/of vrije dagen bepaalt en administreert de opdrachtgever zelf. JobMotion keert wel 8% vakantiebijslag uit. De werknemer heeft vanaf 21 jaar recht op pensioen via JobMotion (op eigen verzoek doch uiterlijk na 26 weken).

Student-assistenten /Onderwijs-Onderzoeksassistenten • Op basis van contracturen • ziekterisico voor opdrachtgever • afsluiten mantelcontract • werving & selectie door opdrachtgever

10

Op basis van een door de opdrachtgever te bepalen aantal contracturen betaalt JobMotion de medewerker. De opdrachtgever ontvangt een vaste factuur. Dus ongeacht hoeveel de medewerker gewerkt heeft, vakantie en/of feestdagen genoot. Eventuele ziekteuren worden ook in rekening gebracht. Het aantal vakantie en/of vrije dagen bepaalt en administreert de opdrachtgever zelf. JobMotion keert wel 8% vakantiebijslag uit. De werknemer heeft vanaf 21 jaar recht op pensioen via JobMotion (op eigen verzoek doch uiterlijk na 26 weken).


Studentenpool • op basis van daadwerkelijk gewerkte uren.

JobMotion beschikt over een grote pool van werkstudenten, die op oproepbasis kunnen worden ingezet.

55+ pool • op basis van daadwerkelijk gewerkte uren.

JobMotion beschikt over een grote pool van 55+ medewerkers, met name voor het surveilleren bij tentamens of als gastvrouw/gastheer bij diverse evenementen.

Duur van de contracten • JobMotion kan 8 contracten in 2 jaar tijd verzorgen Of • Eénmalig een projectcontract voor > 2 jaar. Dit kan zelf een eenmalig contract voor 7 of 10 jaar zijn. Dit contract mag enmalig 3 maanden verlengd worden. Proeftijd Bij een arbeidsovereenkomst korter dan 3 maanden geldt geen proeftijd. Bij een arbeidsovereenkomst tussen de 3 maanden en 2 jaar geldt een proeftijd van maximaal één maand. Dit staat standaard in de contracten van JobMotion. Bij een arbeidsovereenkomst langer dan 2 jaar geldt een proeftijd van maximaal 2 maanden.

11

Aantal maanden en keren dat JobMotion iemand in dienst mag nemen: Regels opvolgend werkgeverschap Zodra er drie maanden (=13 weken) tussen twee contracten zitten, dan tellen de voorgaande contracten niet meer mee. JobMotion kan nu 8 contracten in 2 jaar tijd geven. Het kan ook zijn dat er geen onderbreking is van 13 weken. Waar moet je dan naar kijken?: Dit betekent dat wij in fase B maximaal 8 contracten in 2 jaar tijd mogen geven, en dat een periode van 1,5 jaar (oftewel 78 weken) ook nog meetellen. Dus maximaal mag iemand 3,5 jaar in dienst zijn, zonder dat hij/zij recht heeft op een vaste aanstelling. (totaal 42 maanden). Voorbeeld Iemand heeft gewerkt voor de universiteit 1 februari 2010 tot 1 sept 2010 en 1 sept 2010 tot 1 sept 2011 Nu wordt hij/zij aangemeld bij JobMotion. Deze persoon heeft dus al 19 maanden bij de Universiteit gewerkt. En hij/zij heeft 2 contracten gehad. Deze 19 maanden moeten we nu aftrekken van de totale 42 maanden. 42-19 = 23 maanden. Wij mogen dus nog 6 contracten verspreid over 23 maanden geven. Pensioenregeling JobMotion is aangesloten bij het Stipp pensioen. De pensioenregeling ziet er als volgt uit: vanaf 21 jaar en vanaf 26 weken gewerkt, is het basispensioen 2,6% afgedragen door de werkgever. Dit loopt tot 78 weken gewerkt. Daarna kom je in het pluspensioen. Hiervan betaalt de werkgever 8,4% en de werknemer 4,2% Tegen meerkosten kan een werknemer gelijk bij het pluspensioen worden aangemeld.

12


Geen ziekterisico of aanspraken op WW en wachtgelden

Wanneer de medewerker (langdurig) ziek wordt of zelfs in de WAO belandt, brengt dit hoge kosten voor de werkgever met zich mee tot anderhalf jaar na afloop van het tijdelijke contract. Dit risico is bij JobMotion volledig afgedekt of bestrijkt maximaal de tijdelijke contractperiode, afhankelijk van wat de opdrachtgever wil. Ook is JobMotion geen eigen risicodrager voor WW en wordt de faculteit of afdeling nooit achteraf met aanspraken hierop geconfronteerd. U weet van te voren hoeveel de tijdelijke aanstelling van de medewerker gaat kosten, indien hij/zij wordt aangesteld via JobMotion.

Geen administratieve lasten

Aanstellen, pensioenaanmelding, invoeren in SAP, interim ziektekostenverzekering, verhuizingen, ziekmeldingen, verplichtingen Wet Poortwachter en dergelijke inspanningen worden gedaan door uw P&O afdeling. Komt de medewerker op de Payroll bij JobMotion, dan bespaart u al de personeelsadministratieve werkzaamheden, die daarbij horen. JobMotion zorgt namelijk voor: • het verzorgen van de contracten met de werknemer • het aanmelden van de medewerker bij het UWV • het verwerken van de salarisadministratie • de wekelijkse of maandelijkse verloning en toesturen van de loonspecificatie • het versturen van de jaaropgave • het inhouden van sociale premies en de afdracht hiervan • de verwerking van de (on)belaste kosten • zorgt voor de ziek- en betermelding • schakelt de Arbodienst in • begeleidt samen met de opdrachtgever een zieke medewerker volgens de regels van de wet Poortwachter • regelt het pensioen van de medewerker • beantwoordt vragen van de medewerker • keert reserveringen en vakantiegeld uit • signaleert de termijn waarop de medewerker contractuele rechten opbouwt volgens de wet Flexibiliteit & Zekerheid 13

Aanstelling via Universiteit Leiden

Vergelijkbaar contract via JobMotion

Duur ziekterisico

Risico tijdens contractperiode en tot 18 maanden doorbetalen na einddatum contract

Risico tot einddatum contract*

Inspanning Arbo

Komt voor rekening van de eigen Komt voor rekening van faculteit JobMotion

Duur aanspraken Loopt op tot 10 jaar afhankelijk Geen risico voor de klant van arbeidsverleden WW en BW * Ziekterisico kan tijdens de contractperiode afgekocht worden.

Student-assistenten (SA) en Onderwijs-/ Onderzoeksassistenten (OOA) Op een snelle en eenvoudige wijze kunt u uw Student-assistenten of Onderwijs-/ Onderzoeksassistenten bij JobMotion laten aanstellen. Hierbij kan gekozen worden voor een vast aantal uren per week of een totaal aantal uren binnen een bepaalde periode. Ook kan er een langdurig oproepcontract worden afgesloten met de student. Dit laatste is met name erg gemakkelijk als de student tijdens zijn studie meerdere keren wordt ingezet bij bijvoorbeeld practica of onderwijsondersteuning.

14


ZZP-ers /Freelancers De zzp-er is de zelfstandige zonder personeel. Hij/zij heeft zich als zelfstandige ingeschreven bij de Kamer van Koophandel en beschikt over een Verklaring ArbeidsRelatie ofwel VAR. Wat is het probleem? Het probleem bij deze vorm van arbeid is dat het UWV en de Belastingdienst achteraf kunnen besluiten dat er feitelijk sprake van loondienst was. In die gevallen komt er een naheffing voor loonbelasting en sociale premies. De Universiteit heeft al eerder te maken gehad met een dergelijke naheffing en boete. Naast deze financiële tegenvaller, kan het ook voorkomen dat het UWV vindt, dat de freelancer, die regelmatig voor u werkt(e), recht op een contract heeft voor onbepaalde tijd. Op deze wijze kan het inzetten van zzp-ers u als opdrachtgever arbeidsrechtelijk duur komen te staan. Hoe kun je dit voorkomen? Indien je tijdelijk werk laat uitvoeren door een zzp-er, dan moet u als opdrachtgever voldoende nagaan of de zzp-er echt als zelfstandige aangemerkt kan worden. Ook moet u nagaan of er geen sprake is van een gezagsverhouding in het werk. Zijn er twijfels over het voldoende zelfstandig zijn van een zzp-er of is er sprake van een gezagsverhouding, dan kan de betreffende zzp-er via JobMotion ingehuurd worden.

Student buiten de EU/EER zone Het is via JobMotion ook mogelijk om een student in dienst te nemen, die niet tot de EU/EER zone behoort. JobMotion zorgt dat de student een TeWerkstellingsVergunning (TWV) krijgt, mits aan alle voorwaarden voldaan is. Studenten van buiten de EU/EER zone mogen maximaal 10 uur per week gedurende het gehele jaar of in juli en augustus fulltime arbeid verrichten in Nederland. Er moet dan wel door de werkgever een werkvergunning worden aangevraagd bij het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). De landen waarvoor dit van toepassing is zijn alle landen ter wereld, behalve: België, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Groot Brittanië, Hongarije, Ierland, IJsland, Italië, Letland, Lichtenstein, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Polen, Portugal, Slowakije, Sloveniën, Spanje, Tjechië, Zweden en Zwitserland. De kosten bedragen 40 euro per aanmelding.

15

Eenvoudig en snel aanmelden via de website Via de website van JobMotion www.JobMotion.leidenuniv.nl kunt u de door u geselecteerde werknemer aanmelden of een aanvraag indienen voor werving & selectie. Uiteraard kunt u ook altijd bellen voor meer informatie over een specifieke aanstelling, vacature of contractmogelijkheid. Direct naar Op de website van JobMotion vindt u meerdere aanmeldformulieren. Onder ”Direct naar” vindt u het kopje “informatie voor de opdrachtgever”. Als u hierop klikt ziet u een overzicht van 5 verschillende formulieren. Facebook JobMotion is ook te vinden op facebook www.Facebook.com/JobMotion Rooster De planning van het tentamen rooster kunt u ook vinden via de website van JobMotion. Onder het kopje “rooster -> bekijken rooster” vindt u de ingeplande tentamens voor een periode van 4 weken vooruit met locatie, ingeplande surveillanten en eventuele coördinatoren Heeft u een vacature of behoefte aan tijdelijke invulling van taken of wilt u iemand aanmelden om op de payroll van JobMotion te zetten? De medewerkers van JobMotion willen u graag adviseren over de mogelijkheden. U kunt onze website bezoeken of telefonisch contact opnemen met een van onze medewerkers.

16


Contactgegevens JobMotion T 071- 527 7220 F 071- 527 7292 E [email protected] E [email protected] (maandcontracten en student-assistenten) E [email protected] (salarisverwerking en loonstrook) E [email protected] (55+ pool) www.jobmotion.nl of www.jobmotion.leidenuniv.nl www.facebook.com/jobmotion Contactpersonen binnen JobMotion zijn Renée Verdegaal, directeur (tst. 7293) Atie van Loenen, flexadviseur student-assistenten, maandcontracten en buitenlandse medewerkers (tst. 7251) Marga Brugman, flexadviseur studentenpool en W&S (tst. 7220) Sylvia Boekee, flexadviseur 55+ pool en W&S (tst. 7279) Cynthia Leuering, administratief medewerker, loonadministratie (tst. 7221) Bernadette Janssen, administratief medewerker student-assistenten (tst 5453) Laura Putz, administratief medewerker Ilse Elstgeest, administratief medewerker Voor de meest actuele informatie verwijzen wij u naar onze website www.JobMotion.nl

17

18


Resultaten klanttevredenheidsonderzoek JobMotion

19

Hieronder vindt u een overzicht van het onderzoek wat gehouden is in maart/april 2012 Vraag: Maakt u gebruik van de diensten van JobMotion?

Aantal

Percentage

3. Maakt u gebruik van de diensten van JobMotion?

Ja

Ja Nee Nee

47 1

47 1

97,92 2,08

Maakt u gebruik van de diensten van JobMotion?

3. Maakt u gebruik van de diensten van JobMotion?

Ja Nee

47 1

Nee 2%

Ja

Maakt u gebruik van de diensten van JobMotion? Ja 98%

Nee

Nee 2%

Ja Nee

Ja 98%

4. Maakt uMaakt gebruik van de dienstenvan van een uitzend-van en/ofeen detacheringbureau? Vraag: u gebruik de ander diensten ander uitzend- en/of detacheringbureau? Ja 5

Nee Zowel JM als ander bure

37 7

Ja Nee Zowel JM als ander Ja 5 Ja bureau37 Nee 10% Zowel JM als ander bureau 14% Zowel JM als ander bure 7

Aantal 5 37 7

Percentage 10,2 75,51 14,29

Maakt u gebruik van de diensten van een ander uitzend- en of 4. Maakt u gebruik van de diensten vandetacheringbureau? een ander uitzend- en/of detacheringbureau?

Ja

Maakt u gebruik van de diensten van een ander uitzend- en Neeof Nee detacheringbureau? Zowel JM als ander bureau 76% Zowel JM als ander Ja bureau 10% 14% Ja

Nee 76%

20 6. Geef aan in hoeverre u bekend met onze dienstverlening

Nee Zowel JM als ander bureau


Vraag: Indien u bij de vorige vraag heeft aangegeven gebruik te maken van een ander uitzend- en/of detacheringbureau, kunt u dan hieronder de belangrijkste reden hiervoor aangeven?

Klant P&O Services SOZ STA UB

Archeologie

P&O LUMC

W&N Management LAK/SOZ

Reden I.v.m. specifieke doelgroep ICT Goede kandidaten staan al elders ingeschreven Ik maak gebruik van detacheringsbureau de Zijl bedrijven, zij leveren mensen die om verschillende redenen op de reguliere wijze geen baan kunnen krijgen. Betreft een uitzendbureau speciaal voor archeologische activiteiten. Studenten archeologie kunnen werkzaamheden via dit bureau gebruiken op hun cv. Faculteit der Archeologie heeft m.b.t. archeologische werkzaamheden een exclusiviteitscontract met aan ander uitzendbureau. Slechts als JobMotion geen kandidaten kan leveren Voor de inzet van secretaressen is van oudsher een samenwerking met een ander uitzendbureau. Voor studentassistenten werken we samen met Jobmotion Ik ben hiertoe verplicht binnen een aantal samenwerkingsverbanden. Een aantal van deze diensten zijn aanbesteed. Ik gebruik meestal tempo voor verloning van personeel dat is voordeliger

21

Vraag: Geef aan in hoeverre u bekend bent met deze diensten.

Payrolling Zeer bekend Bekend Neutraal Onbekend Zeer onbekend N.v.t.

Aantal 22 11 5 0 5 3

% 47.83 23.91 10.87 0 10.87 6.52

Contracten SA / OOA Aantal Zeer bekend 22 Bekend 7 Neutraal 2 Onbekend 5 Zeer onbekend 6 N.v.t. 9

% 45.83 14.58 4.17 10.42 12.5 18.75

% 11.11 8.89 8.89 11.11 28.89 31.11

Werving & Selectie Aantal Zeer bekend 10 Bekend 7 Neutraal 6 Onbekend 5 Zeer onbekend 9 N.v.t. 9

% 21.74 15.22 13.04 10.87 19.57 19.57

% 20 17.78 22.22 17.78 8.89 13.33

Surveillantenpool Aantal Zeer bekend 11 Bekend 3 Neutraal 5 Onbekend 6 Zeer onbekend 7 N.v.t. 14

% 24.44 6.67 11.11 13.33 15.56 31.11

Contracten OOM Zeer bekend Bekend Neutraal Onbekend Zeer onbekend N.v.t.

Aantal 5 4 4 5 13 14

Studentenpool Zeer bekend Bekend Neutraal Onbekend Zeer onbekend N.v.t.

22

Aantal 9 8 10 8 4 6


Pool gastheren/vrouwen Aantal Zeer bekend 8 Bekend 4 Neutraal 4 Zeer bekend 22 Bekend Onbekend 1011 Neutraal 5 Zeer onbekend 60 Onbekend Zeer onbekend 5 N.v.t. 13 3 N.v.t.

% 18.18 9.09 9.09 22 22.737 2 13.645 6 29.559

5 4 4 5 13 14

10 7 6 5 9 9

9 8 10 8 4 6

11 3 5 6 7 14

8 4 4 10 6 13

Geef aan in hoeverre u bekend bent met onze dienstverlening 25 Zeer bekend

20

Bekend

15

Neutraal

10

Onbekend Zeer onbekend

5

N.v.t.

0

7. Geef aan in hoeverre u gebruik maakt van deze diensten Payrolling Contracten Contra W&S StudentenpSurveil Pool gastheren/vrouw Regelmatig 16 17 5 3 7 8 5 Vaak 10 5 2 4 2 0 1 Gemiddeld 5 2 1 4 3 2 1 Niet vaak 2 0 4 3 2 1 1 Zelden 3 3 5 9 13 8 11 N.v.t. 10 17 22 21 17 24 24

Geef aan in hoeverre u gebruik maakt van deze diensten 30 25 20 15 10 5

Regelmatig Vaak Gemiddeld Niet vaak Zelden N.v.t.

0

23

Vraag: Geef hieronder aan in hoeverre u gebruik maakt van deze diensten.

Payrolling Regelmatig Neutraal Zelden N.v.t.

% 35.56 22.22 11.11 4.44 6.67 22.22

Contracten SA / OOA Aantal Regelmatig 17 5 Neutraal 2 0 Zelden 3 N.v.t. 17

% 38.64 11.36 4.55 0 6.82 38.64

Aantal 5 2 1 4 5 22

% 13.16 5.26 2.63 10.53 13.16 57.89

Werving & Selectie Aantal Regelmatig 3 4 Neutraal 4 3 Zelden 9 N.v.t. 21

% 6.98 9.3 9.3 6.98 20.93 48.84

Aantal 7 2 3 2 13 17

% 16.67 4.76 7.14 4.76 30.95 40.48

Surveillantenpool Aantal Regelmatig 8 0 Neutraal 2 1 Zelden 8 N.v.t. 24

% 19.05 0 4.76 2.38 19.05 57.14

Aantal 16 10 5 2 3 10

Contracten OOM Regelmatig Neutraal Zelden N.v.t. Studentenpool Regelmatig Neutraal Zelden N.v.t.

24

Geef aan in hoeverre u bekend bent met onze dienstverlening 25 Zeer bekend

20

Bekend

15

Neutraal

10

Onbekend Zeer onbekend

5


N.v.t.

0

Pool gastheren/vrouwen Aantal % Regelmatig 5 12.2 1 2.44 7. Geef aan in hoeverre u gebruik maakt van deze diensten Payrolling Neutraal 1 Contracten 2.44 Contra W&S StudentenpSurveil Pool gastheren/vrouw Regelmatig 16 17 5 3 7 8 5 Vaak 2 4 2 0 1 110 2.445 Gemiddeld 5 2 1 4 3 2 1 Zelden 11 2 26.830 Niet vaak 4 3 2 1 1 Zelden 3 3 5 9 13 8 11 N.v.t. 2410 58.54 N.v.t. 17 22 21 17 24 24 Geef aan in hoeverre u gebruik maakt van deze diensten 30 Regelmatig Vaak Gemiddeld Niet vaak Zelden N.v.t.

25 20 15 10 5 0

8. Geef uw tevredenheid aan over de volgende diensten

Zeer tevreden

Payrolling Contracten Contra W&S StudentenpSurveil Pool gastheren/vrouw 13 12 3 3 6 6 5

25

Vraag: Geef uw tevredenheid aan over de volgende diensten.

Payrolling Zeer tevreden Tevreden Neutraal Ontevreden Zeer ontevreden N.v.t.

Aantal 13 17 1 0 0 13

% 29.55 38.64 2.27 0 0 29.55

Contracten SA / OOA Aantal Zeer tevreden 12 Tevreden 13 Neutraal 0 Ontevreden 0 Zeer ontevreden 0 N.v.t. 17

% 29.27 31.71 0 0 0 41.46

% 7.89 15.79 2.63 0 0 79.95

Werving & Selectie Aantal Zeer tevreden 3 Tevreden 8 Neutraal 2 Ontevreden 0 Zeer ontevreden 0 N.v.t. 28

% 7.5 20 5 0 0 70

Contracten OOM Zeer tevreden Tevreden Neutraal Ontevreden Zeer ontevreden N.v.t.

Aantal 3 6 1 0 0 31

Studentenpool Zeer tevreden Tevreden Neutraal Ontevreden Zeer ontevreden N.v.t.

26

Surveillantenpool Aantal 6 5 4 0 0 26

% 15 12.5 10 0 0 65

Zeer tevreden Tevreden Neutraal Ontevreden Zeer ontevreden N.v.t.

Aantal 6 3 0 0 0 32

% 15 7.5 0 0 0 80


Pool gastheren/vrouwen Aantal Zeer tevreden 5 Tevreden 2 Neutraal 0 Ontevreden 0 Tevreden 17 Neutraal 1 Zeer ontevreden 00 Ontevreden Zeer ontevreden N.v.t. 34130 N.v.t.

% 12.2 4.88 0 0 13 0 00 0 82.93 17

6 1 0 0 31

8 2 0 0 28

5 4 0 0 26

3 0 0 0 32

2 0 0 0 34

Geef uw tevredenheid aan over de volgende diensten 40 35 30 25 20 15 10 5 0

Zeer tevreden Tevreden Neutraal Ontevreden Zeer ontevreden N.v.t.

10. Kunt u voor JobMotion als geheel de volgende dienstverleningsaspecten beoordelen? Bereikbaar Bereikbaar DeskunVriendeSnelheid Nakom Prijs-kwaliteit Zeer goed 20 17 12 16 17 16 7 Goed 16 16 20 18 17 17 10 Neutraal 0 0 2 1 1 2 7 Slecht 0 0 0 0 0 0 1 Zeer slecht 0 0 0 0 0 0 0 Geen mening 0 3 3 1 1 1 12

Kunt u voor JM als geheel de volgende dienstverleningsaspecten beoordelen? 25 20

Zeer goed Goed

15

Neutraal

10

Slecht Zeer slecht

5

Geen mening

0

27 11. Kunt u per dienstverleningsaspect de mate van belangrijkheid aangeven?

Vraag: Kunt u voor JobMotion als geheel de volgende dienstverleningsaspecten beoordelen?

Bereikbaarheid per e-mail Aantal % Zeer goed 29 59.18 Goed 20 40.82 Neutraal 0 0 Slecht 0 0 Zeer slecht 0 0 N.v.t. 0 0

Bereikbaarheid per telefoon Aantal % Zeer goed 23 46.94 Goed 23 46.94 Neutraal 0 0 Slecht 0 0 Zeer slecht 0 0 N.v.t. 3 6.12

Deskundigheid medewerkers Aantal % Zeer goed 18 36.73 Goed 26 53.06 Neutraal 3 6.12 Slecht 0 0 Zeer slecht 0 0 N.v.t. 3 6.12

Vriendelijkheid medewerkers Aantal % Zeer goed 24 48.98 Goed 23 46.94 Neutraal 1 2.04 Slecht 0 0 Zeer slecht 0 0 N.v.t. 1 2.04

Snelheid verwerken aanvragen Aantal % Zeer goed 26 53.06 Goed 21 42.86 Neutraal 1 2.04 Slecht 0 0 Zeer slecht 0 0 N.v.t. 1 2.04

28

Nakomen van afspraken Aantal % Zeer goed 24 48.98 Goed 22 44.09 Neutraal 2 4.08 Slecht 0 0 Zeer slecht 0 0 N.v.t. 1 2.04

Geef uw tevredenheid aan over de volgende diensten 40 35 30 25 20 15 10 5 0

Zeer tevreden Tevreden Neutraal Ontevreden Zeer ontevreden


N.v.t.

Prijs/kwaliteit verhouding Aantal % Zeer goed 9 18.37 Goed 13 26.53 10. Kunt u voor JobMotion als geheel de volgende dienstverleningsaspecten beoordelen? Bereikbaar Neutraal 11 Bereikbaar 22.45 DeskunVriendeSnelheid Nakom Prijs-kwaliteit Zeer goed 20 17 12 16 17 16 7 Goed 16 20 18 17 17 10 Slecht 116 2.04 Neutraal 0 0 2 1 1 2 7 Zeer slecht 00 00 Slecht 0 0 0 0 1 Zeer slecht 0 0 0 0 0 0 0 N.v.t.mening 16 0 32.653 Geen 3 1 1 1 12 Kunt u voor JM als geheel de volgende dienstverleningsaspecten beoordelen? 25 20

Zeer goed Goed

15

Neutraal

10

Slecht Zeer slecht

5

Geen mening

0

11. Kunt u per dienstverleningsaspect de mate van belangrijkheid aangeven? Bereikbaar Bereikbaar DeskunVriendeSnelheid Nakom Prijs-kwaliteit Zeer belangrijk 31 26 31 20 29 35 20 Belangrijk 17 20 14 26 19 12 20 Neutraal 0 1 1 2 0 0 3 Onbelangrijk 0 0 0 0 0 0 0

29

Vraag: Kunt u de mate van belangrijkheid per dienstverleningsaspect aangeven?

Bereikbaarheid per e-mail Aantal

64.58 35.42 0 0 0 0

Bereikbaarheid per telefoon Aantal % Zeer belangrijk 26 54.17 Belangrijk 20 41.67 Neutraal 1 2.08 Onbelangrijk 0 0 Zeer onbelangrijk 0 0 N.v.t. 1 2.08

Deskundigheid medewerkers Aantal % Zeer belangrijk 31 64.58 Belangrijk 14 29.17 Neutraal 1 2.08 Onbelangrijk 0 0 Zeer onbelangrijk 0 0 N.v.t. 2 4.17

Vriendelijkheid medewerkers Aantal % Zeer belangrijk 20 41.67 Belangrijk 26 54.17 Neutraal 2 4.17 Onbelangrijk 0 0 Zeer onbelangrijk 0 0 N.v.t. 0 0

Snelheid verwerken aanvragen Aantal % Zeer belangrijk 29 60.42 Belangrijk 19 39.58 Neutraal 0 0 Onbelangrijk 0 0 Zeer onbelangrijk 0 0 N.v.t. 0 0

Nakomen van afspraken Aantal

Zeer belangrijk Belangrijk Neutraal Onbelangrijk Zeer onbelangrijk N.v.t.

30

31 17 0 0 0 0

%

Zeer belangrijk Belangrijk Neutraal Onbelangrijk Zeer onbelangrijk N.v.t.

35 12 0 0 0 1

% 72.92 25 0 0 0 2.08


Prijs/kwaliteit verhouding Aantal % Zeer belangrijk 20 41.67 Belangrijk 20 41.67 Neutraal 3 6.25 Onbelangrijk 0 0 Zeer onbelangrijk 0 0 Zeer onbelangrijk 0 0 N.v.t.mening 60 12.51 Geen

0 2

0 0

0 0

0 1

0 6

Kunt u per dienstverleningsaspect de mate van belangrijkheid aangeven 40 35 30 25 20 15 10 5 0

Zeer belangrijk Belangrijk Neutraal Onbelangrijk Zeer onbelangrijk Geen mening

12. Wenst u meer informatie te ontvangen over onze dienstverlening? Payrolling Contracten Contra W&S StudentenpSurveil Pool gastheren/vrouw Ja 3 0 4 3 7 2 2 Nee 41 42 42 40 37 42 41

Wenst u meer informatie te ontvangen over onze dienstverlening? 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0

Ja Nee

31

Vraag: Ruimte voor suggesties / opmerkingen

32

Respondent 4

Bestuursbureau / Strategische Communicatie en Marketing

Communicatiemedewerker

Ga zo door!

Respondent 5

BB/BV-FSSC

Hoofd

Ben zeer tevreden!

Respondent 6

Afdeling Opslag en Plaatsing, onderdeel van sector DMO.

Afdelingshoofd

Het lijkt misschien of ik weinig kritisch ben maar ik heb gewoon hele goede ervaringen bij JobMotion.

Respondent 9

Faculteit Sociale Wetenschappen

projectmanager/ instituutsmanager

Ben in het algemeen zeer tevreden, met name over de flexibele, klantvriendelijke houding van JobMotion

Respondent 21

Anatomie & Embryologie / LUMC

Wetenschappelijk preparateur

Dank voor de mogelijkheid om jullie formeel een pluim te mogen geven

Respondent 26

Instituutsbureau Pedagogiek

Secretaris / assistent Bedrijfsvoerder

Altijd prima samenwerking en leuk onderling contact.

Respondent 28

P&O Services Bestuursbureau

P&O adviseur Faculteit Campus Den Haag en Expertisecentrum Vastgoed

Het prijsverschil tussen payrollers en kandidaten die door jullie geworven worden is wel erg groot.

Respondent 38

Onderwijsmaterialen fac. Rechten

Verkoopleider

Succes met jullie bureau!!

Respondent 40

Instituut Pedagogische Wetenschappen

Instituutsmanager

Ga zo door!

Respondent 47

W&N

hoofd Educatief Centrum

Ik waardeer het dat jullie meedenken en een oplossing weten te vinden voor ongebruikelijke type aanstellingen die ik soms wens.

Respondent 50

Seminars & Evenementen

Coördinator Seminars & Evenementen

Wij ervaren het als zeer prettig om met de gastvrouwen/heren te werken


Algemene Voorwaarden voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten 2013

33

Artikel 1 Toepasselijkheid 1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten van JobMotion B.V. voor zover een en ander betrekking heeft op het ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan opdrachtgevers als omschreven in artikel 7:690 BW. 2. Van deze Algemene Voorwaarden afwijkende bedingen en overeenkomsten zijn uitsluitend rechtsgeldig, indien en voor zover JobMotion B.V. die afwijking schriftelijk heeft bevestigd. Artikel 2 Definities Opdracht: de overeenkomst tussen de opdrachtgever en JobMotion B.V. op grond waarvan

een arbeidskracht door JobMotion B.V. aan de opdrachtgever ter beschikking wordt gesteld. Terbeschikkingstelling: de tewerkstelling van een arbeidskracht in het kader van een

opdracht. Uitzendbeding: de bepaling in de detacheringsovereenkomst tussen JobMotion B.V. en de arbeidskracht, inhoudend dat de detacheringsovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de terbeschikkingstelling van de arbeidskracht door JobMotion B.V. aan de opdrachtgever op verzoek van de opdrachtgever ten einde komt (artikel 7:691 lid 2 BW). Opdrachtgeverstarief: het bedrag dat JobMotion B.V. aan de opdrachtgever per uur in

rekening brengt voor een arbeidskracht, zoals overeengekomen. Artikel 3 Opdracht, terbeschikkingstelling en vervanging De opdracht wordt aangegaan voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. a. De opdracht voor bepaalde tijd

1. De opdracht voor bepaalde tijd is de opdracht die wordt aangegaan: • of voor een vaste periode; dat wil zeggen voor een vooraf vastgestelde kalenderperiode of voor een periode die eindigt op een vooraf vastgestelde datum, • of voor een bepaalbare periode; dat wil zeggen voor een periode die eindigt doordat zich objectief bepaalbare gebeurtenis voordoet (een gebeurtenis onafhankelijk van de wil van de partijen); hierbij kunnen meerdere gebeurtenissen

34


worden omschreven, met dien verstande dat de opdracht eindigt door het intreden van een van de afzonderlijke gebeurtenissen, • of voor een bepaalbare periode die een vaste periode niet overschrijdt. 2. De opdracht voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege aan het einde van de periode waarvoor zij is aangegaan. 3. De opdracht voor bepaalde tijd kan niet tussentijds worden opgezegd, tenzij schriftelijk anders is overeengekomen. 4. Indien de mogelijkheid tot tussentijdse opzegging is overeengekomen, dient de opzegging schriftelijk te geschieden met inachtneming van een opzegtermijn van ten minste veertien kalenderdagen. b. Bepalingen die gelden voor alle opdrachten

1. Het recht van (tussentijdse) opzegging kan schriftelijk aan nadere voorwaarden en/of aan nadere of afwijkende andere termijnen worden verbonden. Op de opdrachtgever rust de bewijslast dat tijdig is opgezegd. 2. Elke opdracht eindigt van rechtswege indien (en op het tijdstip dat) de detacheringsovereenkomst tussen JobMotion B.V. en de arbeidskracht is geëindigd en deze detacheringsovereenkomst niet aansluitend wordt voortgezet ten behoeve van dezelfde opdrachtgever. c. De terbeschikkingstelling

1. Het einde van de opdracht betekent het einde van de terbeschikkingstelling. Beëindiging van de opdracht door de opdrachtgever houdt in het verzoek van de opdrachtgever aan de uitzendonderneming om de lopende terbeschikkingstelling (en) te beëindigen tegen de datum waarop de opdracht rechtsgeldig is geëindigd respectievelijk waartegen de opdracht rechtsgeldig is ontbonden. 2. Indien de uitzendovereenkomst tussen de uitzendkracht en de uitzendonderneming het uitzendbeding bevat, eindigt de terbeschikkingstelling op verzoek van de opdrachtgever op het moment dat de uitzendkracht meldt dat hij niet in staat is de uitzendarbeid te verrichten wegens ziekte of ongeval. Voor zover nodig wordt de opdrachtgever geacht dit verzoek te hebben gedaan. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan de uitzendonderneming bevestigen. 3. De opdrachtgever is gedurende de looptijd van een opdracht gerechtigd de uitzendonderneming schriftelijk te verzoeken een terbeschikkingstelling te beëindigen om een andere reden dan bedoeld in het vorige lid, mits dat bij de opdracht schriftelijk is overeengekomen. De opdrachtgever zal bij een dergelijk verzoek een termijn in acht nemen van ten minste veertien kalenderdagen. De opdrachtgever zal dit verzoek desgevraagd schriftelijk aan de uitzendonderneming bevestigen. d. Vervanging

1. De uitzendonderneming is gerechtigd om bij beëindiging van de terbeschikkingstelling

35

gedurende de looptijd van de opdracht een vervangende uitzendkracht ter beschikking te stellen voor de resterende duur van de opdracht, mits dat bij de opdracht schriftelijk is overeengekomen. 2. Indien de uitzendovereenkomst tussen de uitzendonderneming en de uitzendkracht niet het uitzendbeding bevat, kunnen de opdrachtgever en de uitzendonderneming bij tijdelijke verhindering van de uitzendkracht om de uitzendarbeid te verrichten - zoals bij ziekte - nader overeenkomen dat de uitzendonderneming tijdelijk een vervangende uitzendkracht ter beschikking zal stellen. In dat geval eindigt de terbeschikkingstelling van de vervangende uitzendkracht op verzoek van de opdrachtgever zodra de tijdelijke verhindering van de oorspronkelijke uitzendkracht is geëindigd en wordt de terbeschikkingstelling van de oorspronkelijke uitzendkracht hervat, een en ander tenzij partijen schriftelijk anders overeenkomen. 3. De uitzendonderneming is te allen tijde gerechtigd aan de opdrachtgever een voorstel te doen tot vervanging van een ter beschikking gestelde uitzendkracht door een andere uitzendkracht onder voortzetting van de opdracht, zulks met het oog op het bedrijfsbeleid of personeelsbeleid van de uitzendonderneming, behoud van werkgelegenheid of naleving van geldende weten regelgeving, in het bijzonder de ontslagrichtlijn voor de uitzendbranche. De opdrachtgever zal een dergelijk voorstel slechts op redelijke gronden afwijzen. De opdrachtgever zal een eventuele afwijzing desgevraagd schriftelijk motiveren. 4. De uitzendonderneming schiet niet toerekenbaar tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade of kosten aan de opdrachtgever, indien de uitzendonderneming een uitzendkracht weliswaar mag vervangen of terugplaatsen, maar deze om welke reden dan ook niet vervangt of terugplaatst. In dat geval is de opdrachtgever ook niet gehouden het opdrachtgeverstarief te voldoen, tenzij de oorzaak voor het ervangen of terugplaatsen van de uitzendkracht toerekenbaar is aan de opdrachtgever. Toelichting artikel 3e lid 4: De opdrachtgever is aan de uitzendonderneming het opdrachtgeverstarief verschuldigd over de uren volgens de opdracht (zie ook artikel 12a). Indien de uitzendonderneming de uitzendkracht niet langer ter beschikking stelt en ook niet vervangt, is de opdrachtgever in beginsel ook geen betaling meer verschuldigd aan de uitzendonderneming. Indien de uitzendonderneming zich daartoe echter genoodzaakt ziet om een reden waarvoor de opdrachtgever verantwoordelijk is – zoals onveilige werkomstandigheden of ‘ongewenst gedrag’ tegenover de uitzendkracht -, is de uitzendonderneming gerechtigd het opdrachtgeverstarief wel in rekening te (blijven) brengen voor de resterende duur van de opdracht.

36


Artikel 4 Het aangaan van een arbeidsverhouding met een arbeidskracht a. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder het aangaan van een arbeidsverhouding met een arbeidskracht verstaan: • het aangaan van een arbeidsovereenkomst, een overeenkomst tot aanneming van werk en/of een overeenkomst van opdracht door de opdrachtgever met de arbeidskracht; • het laten ter beschikking stellen van de betreffende arbeidskracht aan de opdrachtgever door een derde (bijvoorbeeld een andere uitzendonderneming); • het aangaan van een arbeidsverhouding door de arbeidskracht met een derde, waarbij de opdrachtgever en die derde in een groep zijn verbonden (als bedoeld in artikel 2:24b BW) dan wel de één een dochtermaatschappij is van de ander (als bedoeld in artikel 2:24a BW). b. Voor het bepaalde in dit artikel wordt onder arbeidskracht tevens verstaan: • de (aspirant-) arbeidskracht die is voorgesteld aan de opdrachtgever; • de arbeidskracht wiens terbeschikkingstelling minder dan drie maanden voor het aangaan van de arbeidsverhouding met de opdrachtgever is geëindigd. c. De opdrachtgever is uitsluitend gerechtigd een arbeidsverhouding aan te gaan met een arbeidskracht indien en voor zover wordt voldaan aan het hieronder in dit artikel bepaalde. d. De opdrachtgever brengt JobMotion B.V. schriftelijk op de hoogte van zijn voornemen met de arbeidskracht een arbeidsverhouding aan te gaan, alvorens aan dat voornemen uitvoering te geven. e. De opdrachtgever zal geen arbeidsverhouding met de arbeidskracht aangaan indien en voor zover de arbeidskracht de arbeidsovereenkomst met JobMotion B.V. niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beeindigd heeft, en indien en voor zover de opdrachtgever de opdracht met JobMotion B.V. niet rechtsgeldig kan doen eindigen of beeindigd heeft. f. Indien de opdrachtgever overeenkomstig het hiervoor in lid c. tot en met e. bepaalde binnen een termijn van zes maanden na aanvang van de terbeschikkingstelling een arbeidsverhouding met de arbeidskracht aangaat voor dezelfde of een andere functie, is de opdrachtgever aan JobMotion B.V. de volgende vergoeding verschuldigd: 1. Indien de arbeidsverhouding met de arbeidskracht aanvangt voordat de terbeschikkingstelling tien gewerkte weken heeft geduurd: een vergoeding ten bedrage van 20% van het laatstelijk geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken arbeidskracht over een periode van zes maanden;

37

2. Indien de arbeidsverhouding met de arbeidskracht aanvangt nadat de terbeschikkingstelling tien gewerkte weken heeft geduurd maar voordat de terbeschikkingstelling negentien gewerkte weken heeft geduurd: een vergoeding ten bedrage van 15% van het laatstelijk geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken arbeidskracht over een periode van zes maanden; 3. Indien de arbeidsverhouding met de arbeidskracht aanvangt nadat de terbeschikkingstelling negentien gewerkte weken heeft geduurd maar voordat de terbeschikkingstelling zevenentwintig gewerkte weken heeft geduurd: een vergoeding ten bedrage van 10% van het laatstelijk geldende opdrachtgeverstarief voor de betrokken arbeidskracht over een periode van zes maanden. Onder ‘gewerkte weken’ wordt in dit artikel verstaan: weken waarin de arbeidskracht bij de opdrachtgever werkzaam is geweest in het kader van de opdracht. De opdrachtgever is de in dit lid genoemde vergoeding ook verschuldigd indien de arbeidskracht binnen drie maanden nadat de terbeschikkingstelling aan de opdrachtgever is geëindigd, rechtstreeks of via derden bij de opdrachtgever solliciteert, of indien de opdrachtgever de arbeidskracht binnen drie maanden nadat de terbeschikkingstelling aan de opdrachtgever is geëindigd rechtstreeks of via derden benadert, en de opdrachtgever naar aanleiding daarvan met de betreffende arbeidskracht een arbeidsverhouding aangaat. g. Indien een arbeidskracht door tussenkomst van JobMotion B.V. aan een mogelijke opdrachtgever is voorgesteld en deze mogelijke opdrachtgever met die arbeidskracht een arbeidsverhouding aangaat voor dezelfde of een andere functie voordat de terbeschikkingstelling tot stand komt, is deze mogelijke opdrachtgever een vergoeding verschuldigd van 20% van het opdrachtgeverstarief, dat voor de betrokken arbeidskracht van toepassing zou zijn geweest over een periode van zes maanden, indien de terbeschikkingstelling tot stand zou zijn gekomen. De opdrachtgever is deze vergoeding altijd verschuldigd indien de opdrachtgever in eerste instantie door tussenkomst van JobMotion B.V. in contact is gekomen met de Arbeidskracht. Ook indien de arbeidskracht binnen drie maanden nadat het contact tot stand is gekomen rechtstreeks of via derden bij opdrachtgever solliciteert of indien de opdrachtgever de arbeidskracht binnen drie maanden nadat het contact tot stand is gebracht rechtstreeks of via derden benadert, en naar aanleiding daarvan met de betreffende arbeidskracht een arbeidsverhouding aangaat, is de opdrachtgever de vergoeding verschuldigd zoals genoemd in de eerste volzin van dit lid. h. Indien de opdrachtgever een arbeidsverhouding aangaat met de arbeidskracht tijdens een opdracht die tussentijds een opdracht die tussentijds opzegbaar is, is de opdrachtgever gerechtigd te besluiten de krachtens opdracht overeengekomen

38


opzegtermijn niet in acht te nemen. In dat geval is de opdrachtgever echter gehouden de schade te vergoeden die JobMotion B.V. hierdoor lijdt. Deze schade wordt gefixeerd op 30% van het opdrachtgeverstarief over de niet in acht genomen opzegtermijn voor de betreffende opdracht. Daarnaast dient de opdrachtgever de in lid f. van dit artikel genoemde vergoeding voldoen, voor zover van toepassing. i. Indien de opdrachtgever met de arbeidskracht een arbeidsverhouding aangaat tijdens een opdracht die niet tussentijds opzegbaar is, is de opdrachtgever gehouden het overeengekomen opdrachtgeverstarief voor de betreffende arbeidskracht voor de resterende duur van de opdracht te voldoen. Daarnaast dient de opdrachtgever de in lid f. van dit artikel genoemde vergoeding te voldoen, voor zover van toepassing. j. Het opdrachtgeverstarief, zoals meermalen vermeld in dit artikel, wordt berekend over het per periode (week, maand, en dergelijke) krachtens opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren of overuren, als ware de opdracht tot stand gekomen respectievelijk niet geëindigd, met een minimum van 20 uur per week. Het bepaalde in artikel 16 van deze Algemene Voorwaarden is eveneens van toepassing op de in rekening gebrachte vergoedingen van dit artikel 4. Artikel 5 Offertes Alle door JobMotion B.V. uitgebrachte offertes zijn vrijblijvend, tenzij het tegendeel uitdrukkelijk in een individueel gerichte schriftelijke offerte is kenbaar gemaakt. Artikel 6 Functie a. Bij opdracht verstrekt de opdrachtgever bij de omschrijving van de functie nauwgezet inlichtingen aangaande fuvtie die de arbeidskracht moet uitoefenen, de arbeidstijden, de arbeidsduur, de werkzaamheden en de looptijd van de opdracht. Indien op enig moment blijkt dat die omschrijving niet overeenstemt met de werkelijk uitgeoefende functie, zal de opdrachtgever aan JobMotion B.V. onverwijld de passende functiebeschrijving aanreiken, onverminderd het bepaalde in artikelen 12 en 17. De functie kan tijdens de opdracht worden aangepast, indien de arbeidskracht op die aanpassing in redelijkheid aanspraak maakt met een beroep op goed werkgeverschap of (komende) weten regelgeving, de CAO voor Arbeidskrachten of rechtspraak. Artikel 7 Selectie Bij de selectie van kandidaten neemt JobMotion B.V. de uiterste nauwkeurigheid in acht. In

39

geval van voordracht van een kandidaat door de opdrachtgever is deze gehouden JobMotion B.V. correcte en volledige informatie te verstrekken over het arbeidsverleden van de kandidaat. JobMotion B.V. aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid indien niet correcte of volledige informatie zou leiden tot verplichtingen ten gevolge van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid. De opdrachtgever is gehouden zich voor of onmiddellijk na de aanvang van de werkzaamheden te verzekeren of de arbeidskracht aan de verwachtingen voldoet. JobMotion B.V. aanvaardt geen enkele aansprakelijkheid indien bij plaatsing de arbeidskracht niet aan de verwachtingen voldoet. Artikel 8 Arbeidstijd en overwerk De arbeidstijd wordt nader overeengekomen tussen opdrachtgever en arbeidskracht. JobMotion B.V. kan in deze nooit door de opdrachtgever aansprakelijk worden gesteld. Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de gebruikelijke arbeidsduur per dag, resp. per week. Overwerk aansluitend op de normale werktijd en niet langer durend dan een half uur wordt niet als zodanig aangemerkt. Alle kosten voor JobMotion B.V. in verband met het door de arbeidskracht verrichte overwerk worden door JobMotion B.V. aan de opdrachtgever in rekening gebracht. Artikel 9 Goede uitoefening van leiding en toezicht; goed opdrachtgeverschap a. De opdrachtgever zal zich ten aanzien van de arbeidskracht bij de oefening van het toezicht of de leiding alsmede met betrekking tot de uitvoering van het werk gedragen op dezelfde zorgvuldige wijze als waartoe hij ten opzichte van zijn eigen werknemers gehouden is. b. Het is de opdrachtgever niet toegestaan de arbeidskracht op zijn beurt aan een derde ‘door te lenen’; dat wil zeggen aan een derde ter beschikking te stellen voor het onder toezicht of leiding van deze derde verrichten van werkzaamheden. Onder doorlening aan een derde wordt mede verstaan doorlening aan een (rechts)persoon waarmee de opdrachtgever in een groep (concern) is verbonden, zoals bedoeld in artikel 7:691 lid 6 BW. c. De opdrachtgever kan de arbeidskracht slechts te werk stellen in afwijking van het bij opdracht en voorwaarden bepaalde, indien JobMotion B.V. en de arbeidskracht daarmee vooraf schriftelijk hebben ingestemd. Aan die instemming kunnen voorwaarden worden verbonden.

40


d. Tewerkstelling van de arbeidskracht in het buitenland is slechts mogelijk voor bepaalde tijd en indien dit al bij opdracht schriftelijk is overeengekomen en de arbeidskracht daarmee schriftelijk heeft ingestemd. Artikel 10 Garantie veiligheid en vrijwaring a. De opdrachtgever zal de lokalen, werktuigen en gereedschappen waarin of waarmee hij de arbeidskracht werkzaamheden laat verrichten zodanig inrichten en onderhouden en voor het verrichten van de werkzaamheden van de arbeidskracht zodanige maatregelen treffen en aanwijzingen verstrekken als redelijkerwijs nodig is om te voorkomen dat de arbeidskracht bij het verrichten van zijn werkzaamheden in de ruimste zin des woords schade lijdt. De opdrachtgever verklaart zich uitdrukkelijk bekend met art. 7:658 BW (in het bijzonder art. 7:658 lid 4 BW) alsmede met de verplichtingen die voor hem uitvloeien uit de Arbeidsomstandighedenwet ten opzichte van de arbeidskrachten. De opdrachtgever vrijwaart JobMotion B.V. tegen op deze bepalingen gebaseerde vorderingen of aanspraken van de arbeidskracht op JobMotion B.V.. b. De opdrachtgever zal aan JobMotion B.V. en ook aan de arbeidskracht voor de aanvang van de arbeid informatie verstrekken over de van de arbeidskracht verlangde beroepskwalificatie alsmede een document bevattende de specifieke kenmerken van de in te nemen arbeidsplaats. c. Indien de arbeidskracht een bedrijfsongeval of een beroepsziekte overkomt, zal de opdrachtgever de bevoegde instanties hiervan onverwijld op de hoogte stellen en ervoor zorg te dragen dat daarvan onverwijld een rapport wordt opgemaakt, waarin de toedracht van het ongeval zodanig wordt vastgelegd, dat daaruit met een redelijke mate van zekerheid kan worden opgemaakt of in hoeverre het ongeval het gevolg is van het feit dat onvoldoende maatregelen waren genomen ter voorkoming van een dergelijk bedrijfsongeval of een dergelijke beroepsziekte.

Toelichting De opdrachtgever wordt erop gewezen, dat hij in de Arbeidsomstandighedenwet wordt aangemerkt als ‘werkgever’ van de arbeidskrachten in zijn onderneming en uit dien hoofde de bij of krachtens de Arbowet gestelde regels, zoals ten aanzien van instructie en persoonlijke beschermingsmiddelen, (ook) moet naleven ten aanzien van die arbeidskrachten. De opdrachtgever is voorts op grond van de Arbowet gehouden om voor aanvang van de detachering een zogenoemd Arbodocument te verstrekken aan JobMotion B.V., die dit document moet doorgeleiden aan de arbeidskracht. In artikel 7:658 lid 4 BW is geregeld dat een arbeidskracht de opdrachtgever rechtstreeks kan aanspreken voor eventuele schade als gevolg van een bedrijfsongeval. Dat is ook logisch, aangezien de arbeidskracht werkzaam is

41

onder de volstrekte leiding en toezicht van de opdrachtgever en deze verantwoordelijk is voor de werkomstandigheden van de arbeidskracht. Om die reden is ook ten behoeve van JobMotion B.V. bedongen, dat de opdrachtgever JobMotion B.V. moet vrijwaren tegen eventuele aanspraken van de arbeidskracht aan het adres van JobMotion B.V.. In het verlengde hiervan dienst de opdrachtgever zich er van te vergewissen dat zijn aansprakelijkheidsverzekering hiervoor, zoals gebruikelijk is, dekking biedt. Artikel 11 Geen aansprakelijkheid voor schade 1. JobMotion B.V. is tegenover de opdrachtgever niet aansprakelijk voor schaden en verliezen die arbeidskrachten toebrengen aan de opdrachtgever of aan derden. Opdrachtgevers dragen rechtens ook ten opzichte van onder hun toezicht werkzame arbeidskrachten de aansprakelijkheid van een werkgever. 2. De opdrachtgever zal zich tegenover de arbeidskracht gedragen zoals een goed werkgever betaamt overeenkomstig de verplichtingen die voor een werkgever uit de wet ten aanzien van een werknemer voortvloeien. De opdrachtgever vrijwaart JobMotion B.V. voor eventuele aanspraken van de arbeidskracht ter zake van handelen of nalaten van de opdrachtgever in strijd met het hiervoor gestelde alsmede voor eventuele aanspraken van derden ter zake van schade, door handelen of nalaten van de arbeidskracht tijdens de terbeschikkingstelling toegebracht. 3. Evenmin is JobMotion B.V. aansprakelijk voor eventuele verbintenissen, die de door JobMotion B.V. ter beschikking gestelde arbeidskrachten hebben aangegaan, of welke op andere wijze voor hen zijn ontstaan jegens de opdrachtgever, al of niet met diens toestemming, jegens derden, in dienst van de opdrachtgever, of jegens welke andere derde dan ook. Artikel 12 Uurbeloning en opdrachtgeverstarief a. De opdrachtgever is aan JobMotion B.V. het opdrachtgeverstarief verschuldigd, vermenigvuldigd met eventuele door JobMotion B.V. aan de arbeidskracht verschuldigde toeslagen, over de uren waarop JobMotion B.V. op grond van opdracht en/of voorwaarden van JobMotion B.V. jegens de opdrachtgever aanspraak heeft. b. Voor de duur van de opdracht wordt de uurbeloning van de arbeidskracht minimaal vastgesteld conform de regelgeving van toepassing krachtens de wet en de CAO voor Arbeidskrachten of de beloningsregeling van de opdrachtgever, zulks mede aan de hand van de functieomschrijving, die de opdrachtgever bij de opdracht heeft verstrekt. 42


Indien op enig moment wordt vastgesteld, dat de in werkelijkheid door de arbeidskracht uitgeoefende (aangepaste) functie zou moeten leiden tot een hogere uurbeloning, zal JobMotion B.V. de uurbeloning van de arbeidskracht en het opdrachtgeverstarief dienovereenkomstig corrigeren en zal de opdrachtgever dit gecorrigeerde tarief vanaf het moment van aanpassing van de functie aan JobMotion B.V. verschuldigd zijn. c. Wanneer gedurende een opdracht de functie van de arbeidskracht wijzigt in de zin dat deze functie overeenkomst met werkzaamheden welke lager geclassificeerd zijn, dan zullen de uurbeloning en het opdrachtgeverstarief ongewijzigd blijven. d. Het hiervoor in lid b. en c. bepaalde laat onverlet dat JobMotion B.V. en de arbeidskracht vooraf met wijziging van de functie schriftelijk moeten hebben ingestemd. e. Indien de arbeidskracht wordt vervangen door een andere arbeidskracht zal de uurbeloning ten aanzien van die andere arbeidskracht opnieuw worden vastgesteld op basis als vermeld in lid b. en zal het opdrachtgeverstarief daaraan worden aangepast. Artikel 13 Aanpassing van het opdrachtgeverstarief a. JobMotion B.V. is in ieder geval gerechtigd om het opdrachtgeverstarief tussentijds aan te passen, indien de uurbeloning van de arbeidskracht wordt verhoogd en/of om (eenmalige) verplichte bijzondere uitkeringen aan arbeidskrachten door te berekenen aan de opdrachtgever. JobMotion B.V. is in ieder geval ook gerechtigd het opdrachtgeverstarief te verhogen, indien de kosten van de arbeid stijgen: • als gevolg van wijziging van de CAO voor arbeidskrachten of van de geldende CAO en/ of arbeidsvoorwaardenregeling van de opdrachtgever • als gevolg van wijzigingen in of waaronder begrepen wijzigingen in of tengevolge van de sociale en fiscale wetten en regelgeving, de CAO voor Arbeidskrachten of enig verbindend voorschrift; • als gevolg van verhoging van de kosten in de ruimste zin des woords verbonden aan de arbeid van de arbeidskracht. b. Indien door enige oorzaak die toereikbaar is aan de opdrachtgever de uurbeloning en/ of het tarief te laag is/zijn vastgesteld, is JobMotion B.V. gerechtigd ook achteraf met terugwerkende kracht de uurbeloning en het tarief op het juiste niveau te brengen. JobMotion B.V. kan tevens hetgeen de opdrachtgever daardoor te weinig heeft betaald en kosten die als gevolg hiervan door JobMotion B.V. zijn gemaakt, aan de opdrachtgever in rekening te brengen.

43

Artikel 14 Bijzondere minimale betalingsverplichting Indien: 1. de uitzendkracht zich meldt op de afgesproken tijd en plaats voor het verrichten van de uitzendarbeid, maar door de opdrachtgever niet in staat wordt gesteld de uitzendarbeid aan te vangen, of: 2. Ingevolge de opdracht de omvang van de uitzendarbeid minder dan vijftien uren per week beloopt en de tijdstippen waarop de uitzendarbeid moet worden verricht niet zijn vastgelegd, dan wel indien de omvang van de uitzendarbeid niet of niet eenduidig is vastgelegd, is de opdrachtgever ten minste gehouden aan de uitzendonderneming per oproep te betalen het opdrachtgeverstarief berekend over drie gewerkte uren, onverminderd de overige verplichtingen van de opdrachtgever jegens de uitzendonderneming, of: 3. Indien de opdracht 2 werkdagen of minder voor aanvang door de opdrachtgever wordt geannuleerd. 4. Indien bij oproepcontracten de reistijd meer dan een half uur vise versa van en naar de werklokatie is, dan wordt de helft van de reistijd vergoed door de opdrachtgever als zijnde werktijd. 5. De werknemer heeft minimaal recht op kostenvergoedingen, zoals gebruikelijk is bij de inlener. Artikel 15 Nota’s op basis van tijdverantwoordingsformulier a. De nota’s van JobMotion B.V. worden in het algemeen uitgeschreven aan de hand van de door de opdrachtgever voor akkoord getekende tijdverantwoordingsformulieren, die de opdrachtgever binden. b. De opdrachtgever ziet erop toe en garandeert door ondertekening, dat op de tijdverantwoordingsformulieren het juiste aantal gewerkte uren en overuren alsmede alle overige informatie duidelijk is vermeld en dat eventuele werkelijk gemaakte onkosten naar waarheid zijn ingevuld, alsmede dat het aantal gewerkte uren en overuren niet overschrijdt hetgeen is overeengekomen. De opdrachtgever zal voor zijn eigen administratie een getekende kopie van het tijdverantwoordingsformulier houden. c. Bij verschil tussen het bij JobMotion B.V. ingeleverde tijdverantwoordingsformulier en het door de opdrachtgever daarvan behouden afschrift, geldt het bij JobMotion B.V. ingeleverde tijdverantwoordingsformulier voor de afrekening opgenomen in de nota als volledig bewijs. d. Indien de arbeidskracht de tijdverantwoording van de opdrachtgever betwist en de opdrachtgever zijn verplichtingen in lid b. niet is nagekomen, is JobMotion B.V. gerechtigd: hetzij: de gewerkte tijd(en) te stellen op de duur van de gehele arbeidstijd van de

44


werkweek, die voor werknemers in dienst van de opdrachtgever geldt. Indien partijen echter schriftelijk en uitdrukkelijk bij opdracht daarvan zijn afgeweken, is JobMotion B.V. gerechtigd de gewerkte tijd(en) te stellen op de duur van de gehele arbeidstijd overeengekomen bij opdracht genomen over de betreffende periode. hetzij: de gewerkte uren te stellen op het door de arbeidskracht opgegeven aantal, tenzij de opdrachtgever kan bewijzen dat de opgave van het aantal gewerkte uren door de arbeidskracht onjuist is en JobMotion B.V. tijdig over de bewijzen kan beschikken en deze onverkort in en buiten rechte mag gebruiken. Artikel 16 Betaling en gevolgen wanbetaling a. De opdrachtgever is te allen tijde gehouden elke door JobMotion B.V. ingediende nota binnen veertien kalenderdagen na factuurdatum te voldoen. Indien een nota niet binnen deze periode is betaald, is de opdrachtgever vanaf dan zonder ingebrekestelling van rechtswege in verzuim en een rente van 1% per maand verschuldigd, waarbij een deel van een maand tot een volle maand wordt gerekend. Opschorting van betaling of verrekening is aan opdrachtgever niet toegestaan. b. Uitsluitend betalingen aan JobMotion B.V. of aan een door JobMotion B.V. schriftelijk aangewezen derde werken bevrijdend. Betalingen aan de arbeidskrachten of het verstrekken van voorschotten aan arbeidskrachten zijn onverbindend en kunnen nimmer grond opleveren voor schulddelging of schuldvergelijking. c. De in het bezit van JobMotion B.V. zijnde doordruk of (digitale) kopie van de door JobMotion B.V. verzonden nota geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid van de rente en de dag, waarop de renteberekening begint. d. Reclames betreffende enige nota moeten binnen tien kalenderdagen na de factuurdatum schriftelijk bij JobMotion B.V. zijn ingediend, na deze periode vervalt het reclamerecht van de opdrachtgever. De bewijslast betreffende tijdige indiening van de reclame rust op de opdrachtgever. Indien een klacht wordt ingediend, kan de opdrachtgever niettemin geen beroep doen op opschorting van de betalingsverplichting of op verrekening. e. Alle kosten van inning komen geheel voor rekening van de opdrachtgever. De vergoeding voor buitenrechtelijke kosten worden gefixeerd op 15% van de verschuldigde hoofdsom inclusief rente met een minimum van € 500,- per vordering. Deze vergoeding zal steeds, zodra rechtsbijstand door JobMotion B.V. of door de derde die tot de betaling gerechtigd is, is ingeroepen respectievelijk de vordering door JobMotion B.V. ter incasso uit handen is gegeven, zonder enig nader bewijs in rekening worden gebracht en door de opdrachtgever verschuldigd zijn.

45

Artikel 17 Algemene schadevergoeding De opdrachtgever die de verplichtingen die voor hem voortvloeien uit deze algemene voorwaarden niet nakomt, is gehouden tot vergoeding van alle daaruit voortvloeiende schade JobMotion (inclusief de kosten van rechtsbijstand), zonder dat voorafgaande ingebrekestelling nodig is, en hij dienst de uitzendonderneming zonodig terzake te vrijwaren. Artikel 18 Wet arbeid vreemdelingen De opdrachtgever aan wie door JobMotion B.V. een vreemdeling ter beschikking wordt gesteld, verklaart zich uitdrukkelijk bekend met artikel 15 van de Wet arbeid vreemdelingen, onder meer inhoudende dat de opdrachtgever bij de aanvang van de arbeid door een vreemdeling een afschrift van het document, bedoeld in artikel 1 van de Wet op de Indentificatieplicht, van de vreemdeling dient te ontvangen. De opdrachtgever stelt aan de hand van het eerder genoemde document de identiteit van de vreemdeling vast en neemt een afschrift van het document op in zijn administratie. Artikel 19 Aansprakelijkheid JobMotion B.V. a. JobMotion B.V. is als goed opdrachtnemer gehouden zich in te spannen om de opdracht naar behoren uit te voeren. Indien en voor zover JobMotion B.V. deze verplichting niet nakomt, is JobMotion B.V., met inachtneming van het hierna in lid c. bepaalde, gehouden tot vergoeding van de daaruit voortvloeiende directe schade van de opdrachtgever, mits de opdrachtgever zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk drie maanden na het ontstaan of bekend worden van die schade een schriftelijke klacht terzake indient bij JobMotion B.V. en daarbij aantoont dat de schade het rechtstreekse gevolg is van een toerekenbare tekortkoming aan de zijde van JobMotion B.V.. b. JobMotion B.V. is, voor zover nodig in afwijking van het bepaalde in het vorige lid, niet aansprakelijk voor enige schade ten gevolge van onjuiste selectie van een arbeidskracht, tenzij de opdrachtgever binnen zeven kalenderdagen na aanvang van de terbeschikkingstelling een schriftelijke klacht terzake bij JobMotion B.V. indient en daarbij aantoont, dat de onjuiste selectie het rechtstreekse gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van JobMotion B.V.. c. Iedere aansprakelijkheid en/of verplichting van JobMotion B.V. tot vergoeding van schade van de opdrachtgever, uit hoofde van deze Algemene Voorwaarden of uit welke andere hoofde dan ook, is beperkt tot ten hoogste 20% van het opdrachtgeverstarief dat betreffende die arbeidskracht ingevolge de opdracht van toepassing was over de

46


beoogde duur van de opdracht met een maximum van zesentwintig weken. Dit maximum komt te vervallen, indien er sprake is geweest van opzet of bewuste roekeloosheid aan de zijde van JobMotion B.V..

Aansprakelijkheid van JobMotion B.V. voor indirecte schade, daaronder begrepen gevolgschade, gederfde winst, gemiste besparingen en schade door bedrijfsstagnatie, is in alle gevallen uitgesloten.

d. JobMotion B.V. schiet in ieder geval niet tekort jegens de opdrachtgever en is niet gehouden tot vergoeding van enige schade: 1. indien JobMotion B.V. een aanvraag van de opdrachtgever om een arbeidskracht ter beschikking te stellen, niet in behandeling neemt: 2. indien de contacten tussen de opdrachtgever en JobMotion B.V. voorafgaande aan een mogelijke opdracht, waaronder begrepen een concrete aanvraag van de opdrachtgever om een arbeidskracht ter beschikking te stellen, om welke reden dan ook niet leiden tot de daadwerkelijke terbeschikkingstelling van een arbeidskracht. 3. indien JobMotion B.V., om welke reden dan ook, een arbeidskracht niet of langer conform de opdracht ter beschikking kan stellen. Artikel 20 Geheimhouding & Intellectueel eigendom Jobmotion B.V. zal in zijn verhouding met de arbeidskracht bedingen, dat de arbeidskracht jegens de opdrachtgever verplicht is tot geheimhouding van zaken, waarvan hij uit hoofde van zijn betrekking kennis heeft en waarvan hij redelijkerwijs kan en moet vermoeden, dat bekendmaking de werkgever dan wel de opdrachtgever schade kan toebrengen. Ook zal Jobmotion B.V. ervoor zorgen dat de arbeidkracht ermee bekend is, dat eventuele intellectuele eigendomsrechten op (resultaten) van diens werk toekomen aan de werkgever, die deze rechten in voorkomende gevallen zal overdragen aan de opdrachtgever. Jobmotion B.V. is echter niet aansprakelijk voor eventuele schade van de opdrachtgever als gevolg van schending van deze plicht door de arbeidskracht.

47

48

JobMotion Diensten en Leveringsvoorwaarden ten h c a kr

d tzen i U r voo

CAO - 2014 2009

.V. .nl 6 nB niv tio hof nu ide Mo erk en Job tersk Leid on.le 221 ti Pie 1 SR mo 20/7 b 231 @jo 27 72 92 info 071-5 27 72 ee s Ja/N Tel. 071-5 fje rie en? Fax rkb rijg we rd k t u uu Wil gest g ren toe lu tin

a1

gin

on

oti

bm

Jo

-1

02

n: ta an ale ta im he ec ve pd lie ur no 5u de on 0,2 r .= afr uu in m 0,5 ur .= 15 5u min 0,7 .= 30 _ min 45 ___

lich

g

e To

eri Ov

Ge

g

e efj

bri

rk We

Pa

:44

09

:W A5

28

V3

39

fje

rie

rkb

e .W

n

tio

mo

ob

eJ

efj

bri

erk

2 1-1

r me

e rkn we am er Na eling mm Afd knu e We tum

uim n erz de rt v Re Ko n + Ure

e

ale rm No n Ure

nti ka Va n Ure

a std Fee n Ure

Da

g

Da

Do j Vri

ve ge

ge

ver tge

e ch rati dra op rd ner) koo inle Ak mens

cla

De

(na

id

rhe

aa rw

aa

n ns

ld:

u ev

n

tale To

Za Zo

ing

ko Ak

___

e ged ord

rde hee tac

__

___

___

___

___

___

tum Da

_

___

___

___

; ro on oti e bM m b = Jo zaa we erk lau u w ig r; b ar ve wa eld tge ling ong ch e tie dra afd op de eclara ij r= d laa n b de n mp elde exe afm make te n e ge Wit ekt ➨ Bij zi rhalin ➨ Doo ➨

de

tum Da

Ma Di Wo

d:

an

rb tve ns

ein

die

JobMotion. Diensten en Leveringsvoorwaarden. r e. we rd k. a d. n u. n e. g e. rt v Re. Va n a. r; b ar. t u uu. ; ro. No n

Recommend Documents