Westerdoksdijk 1 1013 AD Amsterdam Nederland Telefoon +31 88 0235400 www.careeropeners.nl
Job profiel 2015 Business Intelligence Consultant Career Openers
Career Openers puts a-players in contact with a-companies. For top 5% young executives we operate an open introduction model. Two career interviews and a test are held before the candidate is introduced to a prospective employer. Next to this we provide executive search services in the young and senior executives segment.
Pagina 2/7 Job profiel Business Consultant Career Openers
Intelligence
Organisatieprofiel Inleiding Career Openers (www.careeropeners.nl) begeleidt sinds 1997 A-spelers naar A-posities. Dit doen wij middels open introducties uit onze ‘Selectie’ van de top 5% beste kandidaten uit de arbeidsmarkt en via (executive) search. Ongeacht het model en de uitkomst van een search of open introductie, ervaart de kandidaat in het proces dat de Career Openers Consultant als beste begrijpt waar hij staat in zijn of haar (dit zal niet herhaald worden) persoonlijke- en professionele ontwikkeling en wat dit op een objectieve manier betekent voor de doorvertaling naar mogelijkheden op de arbeidsmarkt. De kandidaten die Career Openers plaatst en de posities waarvoor Career Openers searched, kenmerken zich door de impact die zij hebben in het hart van de business, met excellente carrièreperspectieven.
De Selectie Met ‘De Selectie’ voor de top 5% young executives uit de arbeidsmarkt volgen wij een unieke aanpak en draaien het traditionele bemiddelingsproces om. Wij nemen namelijk niet de baan, maar de persoon en zijn unieke profiel, ambitie en drijfveren als vertrekpunt. Voordat een bemiddeling tot stand komt, hebben wij uitvoerig met een kandidaat gesproken en hem of haar ook een online assessment afgenomen. Een traject heeft in eerste instantie altijd een ‘open’ karakter. Wij willen kandidaten niet in banen ‘kletsen’ die niet bij hen passen. Dat soort bureaus is er al genoeg. Binnen ‘De Selectie’ zijn al onze activiteiten er op gericht om met top kandidaten in contact te zijn en te blijven. Onze relatie met deze kandidaten gaat aanzienlijk verder dan bemiddeling. Wij willen hun externe ‘trusted advisor’ zijn met betrekking tot beslissingen die zij over hun loopbaan nemen. Zij nemen voor objectief loopbaanadvies daarom contact met ons op. De wens om op korte termijn van baan te veranderen kan daar natuurlijk ook aanleiding voor zijn. Wij nodigen organisaties uit om ons in te schakelen op het moment dat zij A-posities vacant hebben waarvoor zij een top kandidaat zoeken. De kandidaat krijgt geen rekening gepresenteerd voor het traject. Deze rekening gaat naar het bedrijf waar hij, nu of in de toekomst, in dienst treedt.
Search Naast ‘De Selectie’ zijn wij actief met (executive) search. De open aanpak van ‘De Selectie’ is veelal geen oplossing voor een specifieke vacature in het senior segment vanwege het simpele feit dat er in de top van de arbeidsmarkt minder kandidaten en minder vacatures zijn. Maar ook niet voor vacatures op een young executives niveau die urgent invulling behoeven. Ongeveer de helft van deze opdrachten betreft rollen met een salarisniveau van €40.000,- tot €100.000,-. De andere helft ligt daarboven (directie posities, General Management, CEO). Zo’n 70% van onze plaatsingen realiseren wij in e-commerce, retail, FMCG en consumer electronics & durables. Career Openers is actief in de functionele practices general management, marketing & sales, finance, strategy & business development, supply chain en HR. Een Consultant bij Career Openers werkt binnen één van deze practices.
Opdrachtgevers Career Openers is actief voor veel toonaangevende (internationale) werkgevers in Nederland zoals o.a.: Ahold, Auping, BAM, BCG, Bergman Clinics, bol.com, Cimpress, CRH, C1000, Danone, Detailresult, eBay, Emesa, FrieslandCampina, Grandvision, G-Star Raw, HAL, Heineken, HEMA, John Laing, Jumbo, Maxeda, KPN, Nike, Nobel Capital, NPM, Pearle, Philips, Rituals, SHV, Stork, TNT, TomTom, Vendis Capital, V&D, Wehkamp
Pagina 3/7 Job profiel Business Consultant Career Openers
Intelligence
en ook voor een groot aantal kleinere ondernemingen in verschillende fasen van groei (zie verder onze website).
Toekomst Het business model rondom ‘De Selectie’ heeft in 18 jaar bewezen goed te kunnen werken. Voor de komende jaren zullen wij werken aan een verdere uitbreiding hiervan. Daarnaast zullen wij onze search praktijk verder uitbouwen. Er zijn diverse disciplines en branches waarin wij nog niet actief zijn. Dus hier zijn nog mogelijkheden te over. De arbeidsmarkt zal snel weer meer krapper worden. De economie is aan het aantrekken. Daarnaast zijn de sterke vergrijzing (en de daardoor ontstane tekorten) samen met de steeds hogere eisen die gesteld worden aan nieuwe medewerkers met een academische opleidingsachtergrond, belangrijke variabelen die krapte stimuleren. Dit maakt dat wij met vertrouwen werken aan onze ambities voor de toekomst. Een succesvol search bureau voegt in een dergelijke arbeidsmarkt daadwerkelijk waarde toe aan de besluitvorming van een kandidaat over zijn loopbaan. ´CV’s schuiven´ zal straks echt verleden tijd zijn. LinkedIn stelt bedrijven in staat zelf ook kandidaten te identificeren en benaderen. Het gevolg is echter dat kandidaten overspoeld worden door gestandaardiseerde inmails die mogelijk aansluiten bij hun beknopte profieltekst, maar lang niet altijd bij hun ambities. De beste kandidaten zijn veelal latent zoekend en geven de voorkeur aan een langdurige en persoonlijke relatie met één adviseur die hem of haar echt kent en weet wanneer welke loopbaanmogelijkheden interessant zijn om samen te onderzoeken. Kandidaten en klanten zien ons als een dergelijke ‘trusted advisor’. In een branche waarin relatief veel transactionele partijen actief zijn, onderscheiden wij ons met deze propositie. Het is een belangrijke reden waarom het ons ook in de afgelopen jaren goed is gegaan. De kwaliteit van onze dienstverlening staat of valt dan ook bij de kwaliteit van onze Consultants. Door onze persoonlijke aanpak en de hoge kwaliteit van de kandidaten, worden aan een Consultant bij Career Openers hogere eisen gesteld dan bij een ander bureau dat actief is in bemiddeling. Onze groeistrategie zal alleen slagen als wij de allerbeste mensen aan ons kunnen binden. Slim, interpersoonlijk vaardig en resultaatgericht zijn de belangrijkste competenties voor een succesvolle Consultant bij Career Openers. Binnen Career Openers zijn nu 16 personen actief in de functie van Consultant, Business Intelligence Consultant of Assistente. Bij Interim Openers (het zusje van Career Openers) zijn vier collega’s werkzaam. Wij houden kantoor in Amsterdam (5 minuten lopen van Centraal, 3 min lopen van de Haarlemmerstraat) en in Zwolle (2 minuten lopen van Station Zwolle). Er zijn vergevorderde plannen om in 2016 een kantoor in Eindhoven te openen. Hieronder een mooi voorbeeld van een ‘endorsement’ van een klant op LinkedIn: DANIEL ROPERS - Managing Director, bol.com “Career Openers made an essential contribution to strengthening our organization during 2011. They placed 12 candidates in key positions within buying & merchandising, finance and business development. They identified the best unit managers, category managers and controllers for us and also conducted a successful executive search to find our new Management Team colleague, who bears ultimate responsibility for buying & merchandising. Career Openers has shown that it is better than any other agency at explaining to the best people in the employment market, at junior and senior executive level, why joining bol.com is one of the best career moves they could make. We look forward to an inspirational and exciting 2012! With the many
Pagina 4/7 Job profiel Business Consultant Career Openers
Intelligence
excellent new colleagues we have been able to welcome thanks to Career Openers, we’ve set the bar significantly higher.”
Toekomst Wij willen met onze ‘trusted advisor’ aanpak meer impact hebben. De komende jaren zullen in het teken staan van groei in het aantal branches en disciplines waarin we actief zijn. We komen dan ook graag in contact met potentiële Business Intelligence Consultants die ongeveer 2 jaar binnen Career Openers in deze rol actief zullen zijn en daarna zullen doorgroeien naar een job als Consultant.
Pagina 5/7 Job profiel Business Consultant Career Openers
Intelligence
Profiel positie Business Intelligence Consultant Binnen ons kantoor werkt de Business Intelligence Consultant nauw samen met Consultants. De Consultants zijn de “interne klanten” van de Business Intelligence Consultant. De voornaamste taak van de Business Intelligence Consultant is om de relevante arbeidsmarkt te doorgronden, het toptalent daar binnen te identificeren en als eerste namens Career Openers te contacteren. De Business Intelligence Consultants zijn de “ogen en oren” van ons kantoor in de arbeidsmarkt. Zij weten wat er speelt in verschillende sectoren, bij welke bedrijven er welke issues spelen en waar het echte toptalent heen gaat, of graag heen wil. De Business Intelligence Consultant ondersteunt een consultant bij het zoeken, benaderen en adviseren van kandidaten binnen onze kandidaat-gedreven dienstverlening en in executive search opdrachten. Met alle moderne communicatiemiddelen (internettools, databases, alumnilijsten, netwerken, opvolgen van de actualiteit) bepaalt hij of zij zijn of haar actie en wie er benaderd zal worden in de markt. Hij/zij verkent telefonisch met potentiële kandidaten of er aanknopingspunten zijn om het gesprek aan te gaan met Career Openers. Als er sprake is van een executive search opdracht is de Business Intelligence Consultant, samen met de consultant, verantwoordelijk voor het maken van de analyse van de betreffende organisatie en de positie en het opstellen van het functieprofiel. Dit vraagt sterk analytisch vermogen en de vaardigheid diep mee te denken met de opdrachtgever. Regelmatig vraagt het ook om creativiteit: bijvoorbeeld als wij ECommerce functies in behandeling hebben waarvoor nog weinig talent op de arbeidsmarkt beschikbaar is, of als we met de nodige discretie gevoelige informatie willen achterhalen. Vervolgens richt hij/zij zich primair op het creëren van een overzicht van de relevante markt van kandidaten, search in de database van Career Openers en openbare bestanden, het benaderen van kandidaten en het monitoren van de voortgang van de procedure. De Business Intelligence Consultant zorgt steeds voor de juiste verwerking van relevante informatie in het systeem van Career Openers.
Pagina 6/7 Job profiel Business Consultant Career Openers
Intelligence
Interview Rainier Beelen, Managing Partner Rainier: ‘Wij zijn de afgelopen jaren rustig gegroeid. Dat willen we nu gaan versnellen. Wij willen meer kandidaten en klanten laten zien dat onze aanpak hen meer oplevert. Wij weten dat het alleen lukt als wij de beste mensen aan ons binden. In ons werk moet je over de intelligentie en professionaliteit beschikken om zeer talentvolle mensen serieus verder te helpen met hun loopbaan. Maar daarnaast, en zeker zo belangrijk, beschik je over een grote gedrevenheid om in de accountrelatie met bedrijven jezelf als top Consultant te presenteren in alle fasen van het bemiddelingsproces. Je bent niet alleen commercieel maar ook een gewaardeerde en ‘trusted advisor’. Je gaat daarbij voor resultaat, voor kandidaat en bedrijf. Een achtergrond in de werving & selectie helpt zeker. Maar wij hebben ook een collega die is gepromoveerd aan de Erasmus Universiteit op de effectiviteit van sales leiders en die nog steeds (parttime) verbonden is aan de Universiteit. In zijn studententijd was hij echter twee jaar achter elkaar de topverkoper van een keukenwinkelketen. Erg leuk! Relevante competenties en passie voor ons vak zijn dus uiteindelijk belangrijker dan een achtergrond in werving en selectie. Wij zijn open en duidelijk tegen elkaar en zoeken elkaar veel op. Doordat iedereen een beetje zijn eigen ‘winkel’ runt vinden wij dit belangrijk, maar natuurlijk ook leuk. Er wordt hard gewerkt, maar ook hard gelachen. Als één van de nadelen van het bemiddelingsvak in het algemeen, en dus ook van Consultant bij Career Openers, zou je kunnen noemen dat het werk nooit ophoudt. Werk en privé loopt daardoor veel meer door elkaar heen. Wij (ook de management assistentes) zijn allemaal gewend om ook ’s avonds de telefoon te pakken of de computer open te klappen. Dit soort commitment moet je leuk vinden. Een belangrijk onderdeel van ons vak betreft de loopbaan en persoonlijke ontwikkeling van onze kandidaten. Om hen hier goed op te kunnen adviseren beginnen we bij onszelf. Meer dan gemiddeld maken we hier tijd en geld voor vrij. We zijn actief binnen het young executives segment en op het niveau van directie, general management en CEO posities. We kunnen ambitieuze consultants hierdoor veel doorgroei mogelijkheden bieden.‘ Ik vind het belangrijk dat wij een kennisintensief bedrijf met elkaar bouwen. Wat ik nastreef is dat we binnen Career Openers de lat hoog leggen en daadwerkelijk door kandidaten en klanten gezien worden als experts. Als ik een opdracht voor een klant doe wil ik graag kunnen zeggen dat wij de relevante Nederlandse arbeidsmarkt compleet in beeld hebben gebracht en beschikken over actuele industriekennis en zo tot een onderbouwd advies zijn gekomen. Als ik kandidaten spreek wil ik hen kunnen uitleggen hoe in verschillende sectoren en bedrijven de typische loopbanen zijn en wat waar speelt. De Business Intelligence Consultant speelt hierin de sleutelrol en vormt zo de basis van ons succes.’
Check collega’s die nu Business Intelligence Consultant zijn: https://nl.linkedin.com/pub/margot-van-der-voort/21/6a5/b04 https://nl.linkedin.com/in/mariekevaneijk89
Pagina 7/7 Job profiel Business Consultant Career Openers
Intelligence
Persoonlijk profiel Opleiding en ervaring
WO (eventueel aangevuld met MBA); 0 tot twee jaar ervaring in een veeleisende en professionele omgeving; Ervaring in zakelijke dienstverlening is een pre; Aantoonbaar ambitieus (bijbaan, stages, topsport, cijfers, eigen bedrijf etc.)
Onze nieuwe collega is:
Analytisch sterk; Nieuwsgierig ingesteld; Een teamspeler, gaat voor gezamenlijk succes; Klantgericht, overtreft graag verwachtingen; Ambitieus, neemt geen genoegen met een 7tje; Sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie; Iemand voor wie het resultaat telt; Verantwoordelijk (afspraak = afspraak); Een uitstekende project manager.
Arbeidsvoorwaarden Uitstekende primaire arbeidsvoorwaarden aangevuld met een meer dan goede bonusmogelijkheid. Auto vanaf niveau senior Consultant. Uitgebreide en goede pensioenregeling (met daaraan gekoppeld een aantal -levens- verzekeringen). Goede verdere secundaire en tertiaire voorwaarden.
Waarom is dit een aantrekkelijke functie?
Career Openers begeleidt A-spelers naar A-banen bij A-bedrijven; Ideale startersbaan bij ‘trusted advisor’ in zakelijke dienstverlening; Het traject met kandidaten en opdrachtgevers gaat echt dieper dan bij traditionele headhunters; Stijle leercurve zowel op persoonlijk als professioneel vlak; Werken vanuit een zeer modern, inspirerend kantoor in Amsterdam Centrum; Goede arbeidsvoorwaarden; Aantrekkende arbeidsmarkt. Fantastisch moment voor start in search.
Meer informatie Managing Partner Senior Research Consultant Management Assistente
Rainier Beelen (088-035400 of 06-50261084) Caroline Bramer (088-0235400 of 06-41669349) Maaike Grunberg (088-0235400))
Geïnteresseerd? Dan ontvangen wij graag je cv en een korte motivatie via de registratiepagina op onze site (www.careeropeners.nl) of bel met Rainier op 06-50261084 voor meer informatie. Geef onder toelichting a.u.b. aan dat het de positie betreft van Business Intelligence Consultant met registratienummer: 13093.
