GROEP ROESELARE (Stad, OCMW & Zorgbedrijf Roeselare) IS OP ZOEK NAAR ENTHOUSIASTE:
Ontwikkelaars Business Intelligence & Analytics (junior en senior profiel) via: aanwervings- en promotieselectie
Informatie vacature Als ontwikkelaar business intelligence & analytics word je tewerkgesteld op de dienst Datamining van het OCMW Roeselare. De dienst datamining levert op vandaag zowel diensten voor het Zorgbedrijf als het OCMW Roeselare. Vanaf 2016 wordt er een sterke samenwerking opgezet tussen het OCMW en de Stad Roeselare. Het is dan ook in het licht van deze samenwerking dat er een “dataminingpool” wordt opgericht op groepsniveau, die diensten zal leveren aan het OCMW, het Zorgbedrijf en de Stad Roeselare (groep Roeselare). Meer info over de organisaties van Groep Roeselare vind je : www.ocmw-roeselare.be, www.roeselare.be en www.zbroeselare.be. De dataminingpool zal opereren vanuit het OCMW Roeselare. Concreet zijn we op zoek naar zowel een junior als een senior profiel : •
Als junior ontwikkelaar business intelligence & analytics (inschaling B4-B5) beheers je databanktechnologieën (SQL) en wil je jezelf hierin verder versterken (on-the-job training). Je ontwikkelt rapporten die de operationele werking van de collega-diensten optimaliseert en vereenvoudigt. Je hebt ervaring in softwareontwikkeling en wil die kennis verder aanwenden om de bestaande databeheer toepassingen verder uit te bouwen en onderhouden (RAD-tool). Je werkt projectmatig, je hebt rechtstreeks contact met de (interne) klant en staat op termijn in voor het volledige traject van analyse over ontwikkeling, testing, implementatie tot oplevering en training. Je wordt hierin bijgestaan door je collega-dataminers. Je bent analytisch sterk, werkt gestructureerd en je bent een teamplayer.
•
Als senior ontwikkelaar business intelligence& analytics (inschaling A1a-A2a-A3a) beschik je daarenboven over een brede ervaring en kan je zelfstandig projecten dragen. Je behoudt steeds het overzicht en stelt proactief oplossingen voorop die toekomstgericht een uniforme, organisatiebrede invulling kunnen krijgen. Je stemt af met de betrokken business owners en legt zoveel mogelijk verbanden over business processen heen.
Er is steeds een groeipad mogelijk van junior naar senior ontwikkelaar wanneer aan de verruimde functie-invulling wordt voldaan.
Groep Roeselare
2
Functieprofielen (junior en senior) De verschillen tussen het junior en het senior-profiel zijn in het geel aangeduid.
Junior Ontwikkelaar Business Intelligence & Analytics I.
IDENTIFICATIEGEGEVENS
Functiebenaming
Junior Ontwikkelaar Business Intelligence & Analytics
Weddeschaal
B4-B5
II.
DOEL VAN DE FUNCTIE
Analyseren van de organisatieprocessen, functioneel en technisch te ontwerpen, ontwikkelen, testen en implementeren van operationele rapporten en databeheertools op maat van de (interne) klant. De informatiebehoefte van het management in kaart brengen opdat correcte rapportages kunnen ontwikkeld en aangeleverd worden aan de leden van het directieteam. Beheren, koppelen en verder uitbouwen van diverse datasets in de organisatie.
III.
PLAATS IN DE ORGANISATIE
Rapporteert aan:
financieel beheerder
Geeft leiding aan:
geen
Groep Roeselare
3
IV.RESULTAATSGEBIEDEN 1. Functioneel en technisch uitwerken van operationele rapportage- en databeheerinstrumenten om in te spelen op de operationele informatiebehoefte binnen de organisatie en zo de kwaliteit van de data te verbeteren Dit omvat onder meer de volgende taken: - omschrijven van de opdracht in concrete verwachtingen en doelstellingen - ontwerpen en ontwikkelen van rapportage-instrumenten of databeheertoepassingen - testen van de toepassingen - documenteren van de ontwikkelde toepassingen - implementeren van de toepassing en bijsturen waar nodig - opleiden van de gebruikers en bieden van gebruikersondersteuning - beheren van het verdere gebruik en doorvoeren van eventuele aanpassingen - … 2. Beheren en (verder) ontwikkelen van de beleidsrapportagetools en het verder uitbouwen en koppelen van de aanwezige datasets opdat de organisatiebrede opvolging en sturing voor het management verder geoptimaliseerd wordt Dit omvat onder meer de volgende taken: - in kaart brengen van de informatiebehoefte aan managementrapportage - adviseren van het management inzake databeheer, datakwaliteit en business intelligence - bestuderen van de haalbaarheid van de vraag naar bepaalde informatie – onderzoeken of deze vraag intern of extern kan behandeld worden - analyseren en uittekenen van de processen binnen de organisatie (business process management) - proactief formuleren van verbetervoorstellen aan het managementteam - … 3. Beheren van datamodellen en bewaken van de kwaliteit van deze modellen, opdat de organisatie steeds kan rekenen op een performant databeheer. Dit omvat onder meer de volgende taken: - onderhouden en voorzien in aanpassingen bij wijzigingen in de systemen waaruit informatie wordt gehaald - automatiseren van interne controlesystemen - bewaken van de kwaliteit van de bestaande databeheer en rapportagesystemen - …
Groep Roeselare
4
4. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en een klantgerichte dienstverlening. Dit omvat onder meer volgende taken: - deelnemen aan het werkoverleg - delen van kennis en expertise in het bijzonder met het oog op de continuïteit van de dienstverlening - rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering, de stand van zaken inzake uitvoering van een project of evenement, … - formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening - signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten, … die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben - … 5. Verder optimaliseren van de praktische werkorganisatie van de pooldienst Datamining om een efficiënte en effectieve dienstverlening te verzekeren. Dit omvat onder meer volgende taken: - Ontwikkelingen documenteren, annoteren en delen om continuïteit binnen het team te kunnen garanderen. - De kwaliteit van het test- & releasemanagement helpen bewaken en verfijnen - …
Groep Roeselare
5
V.
COMPETENTIEPROFIEL GEDRAGSCOMPETENTIES
Waardegebonden competenties: Samenwerking
niveau III: Stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen.
Professionaliteit
niveau III: Gedraagt zich als een vertegenwoordiger van de organisatie en werkt actief mee aan het verbeteren van de werking van de entiteit.
Integriteit
niveau III: Schept randvoorwaarden zodat de deontologische code in de praktijk gebracht kan worden.
Engagement
niveau II: Voelt zich betrokken en onderneemt actie om de zaken aan te pakken.
Klantgerichtheid
niveau III: Onderneemt, binnen de mogelijkheden van de eigen functie, acties om de dienstverlening aan klanten te optimaliseren.
Functie-specifieke competenties: Organisatiebetrokkenheid Probleemanalyse (analytisch denken) Creativiteit Initiatief Resultaatgerichtheid Organiseren
Groep Roeselare
niveau II: Houdt bij de eigen acties (pro)actief rekening met de belangen van de organisatie. niveau II: Legt verbanden en ziet oorzaken. niveau II: Kan met alternatieve ideeën en oplossingen voor de dag komen. niveau II: Neemt het initiatief om structurele problemen binnen het eigen takendomein op te lossen (reactief en structureel). niveau II: Formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen en zet zich ten volle in om die te bereiken. niveau II: Coördineert acties, tijd en middelen.
6
VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Niveau + omschrijving indien nodig Werking en werkmiddelen: Werking van de organisatie
2 2: kennis databanktechnologie en scripting (MS SQL, MySQL, ...), kennis softwaredevelopment (RAD-tools, Java, webdevelopment, ...)
Werkmiddelen en -methodieken
Procedures en procesbeheer Projectmatig werken Kennis boekhouding is een extra troef
1: kennis Reporting Tools (BIRT, SSRS, ...), kennis ETLprocessen & scripting (Talend, SSIS, ...), kennis open-source software (Linux, Tomcat, Eclipse, ...), kennis bedrijfsprocessen 3 2 1
Wetgeving en regelgeving: M.b.t. de organisatie M.b.t. de functie
1 1
Computer-vaardigheden: Algemene computervaardigheden Tekstverwerking Rekenbladen Presentaties Mailtoepassingen Software eigen aan de functie Databanken
3 2 3 1 2 3 3
Niveaus: 1. Basis: het personeelslid kent de basisprincipes en kan ze toepassen. 2. Professioneel: meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor het personeelslid deze maximaal kan toepassen. 3. Expert: als expert aanzien worden in het eigen vakgebied, nieuwe toepassingen kunnen ontwikkelen.
Groep Roeselare
7
Senior Ontwikkelaar Business Intelligence & Analytics
I.
IDENTIFICATIEGEGEVENS
Functiebenaming
Senior Ontwikkelaar Business Intelligence & Analytics
Weddeschaal
A1a-A2a-A3a
II.
DOEL VAN DE FUNCTIE
Analyseren van de organisatieprocessen, functioneel en technisch te ontwerpen, ontwikkelen, testen en implementeren van operationele rapporten en databeheertools op maat van de (interne) klant. De informatiebehoefte van het management in kaart brengen opdat correcte rapportages kunnen ontwikkeld en aangeleverd worden aan de leden van het directieteam. Beheren, koppelen en verder uitbouwen van diverse datasets in de organisatie.
III.
PLAATS IN DE ORGANISATIE
Rapporteert aan:
financieel beheerder
Geeft leiding aan:
geen
Groep Roeselare
8
IV.RESULTAATSGEBIEDEN 1. Functioneel en technisch uitwerken van operationele rapportage- en databeheerinstrumenten om in te spelen op de operationele informatiebehoefte binnen de organisatie en zo de kwaliteit van de data te verbeteren Dit omvat onder meer de volgende taken: - omschrijven van de opdracht in concrete verwachtingen en doelstellingen - ontwerpen en ontwikkelen van rapportage-instrumenten of databeheertoepassingen - testen van de toepassingen - documenteren van de ontwikkelde toepassingen - implementeren van de toepassing en bijsturen waar nodig - opleiden van de gebruikers en bieden van gebruikersondersteuning - beheren van het verdere gebruik en doorvoeren van eventuele aanpassingen - … 2. Beheren en (verder) ontwikkelen van de beleidsrapportagetools en het verder uitbouwen en koppelen van de aanwezige datasets opdat de organisatiebrede opvolging en sturing voor het management verder geoptimaliseerd wordt Dit omvat onder meer de volgende taken: - in kaart brengen van de informatiebehoefte aan managementrapportage - adviseren van het management inzake databeheer, datakwaliteit en business intelligence - bestuderen van de haalbaarheid van de vraag naar bepaalde informatie – onderzoeken of deze vraag intern of extern kan behandeld worden - analyseren en uittekenen van de processen binnen de organisatie (business process management) - proactief formuleren van verbetervoorstellen aan het managementteam - … 3. Beheren van datamodellen en bewaken van de kwaliteit van deze modellen, opdat de organisatie steeds kan rekenen op een performant databeheer. Dit omvat onder meer de volgende taken: - onderhouden en voorzien in aanpassingen bij wijzigingen in de systemen waaruit informatie wordt gehaald - automatiseren van interne controlesystemen - bewaken van de kwaliteit van de bestaande databeheer en rapportagesystemen - …
Groep Roeselare
9
4. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en een klantgerichte dienstverlening. Dit omvat onder meer volgende taken: - deelnemen aan het werkoverleg - delen van kennis en expertise in het bijzonder met het oog op de continuïteit van de dienstverlening - rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering, de stand van zaken inzake uitvoering van een project of evenement, … - formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening - signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten, … die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben - … 5. Verder optimaliseren van de praktische werkorganisatie van de pooldienst Datamining om een efficiënte en effectieve dienstverlening te verzekeren. Dit omvat onder meer volgende taken: - Ontwikkelingen documenteren, annoteren en delen om continuïteit binnen het team te kunnen garanderen. - De kwaliteit van het test- & releasemanagement helpen bewaken en verfijnen - … 6. Coördineren van dienstoverschrijdende of complexe projecten opdat de projectgroep op een efficiënte en effectieve manier tewerk gaat. Dit omvat onder meer de volgende taken: - opmaak projectplan en voortgangsbewaking, periodieke rapportage aan de projectsponsor - projectvoorbereiding, project uitvoering en opvolging - op elkaar afstemmen van de verschillende belanghebbenden - opmaken en opvolgen van het budget - advies verlenen om te komen tot een gefundeerd, samenhangend budgetvoorstel - …
Groep Roeselare
10
V.
COMPETENTIEPROFIEL GEDRAGSCOMPETENTIES
Waardegebonden competenties: Samenwerking
niveau III: Stimuleert de samenwerking binnen de eigen entiteit, werkgroepen of projectgroepen.
Professionaliteit
niveau III: Gedraagt zich als een vertegenwoordiger van de organisatie en werkt actief mee aan het verbeteren van de werking van de entiteit.
Integriteit
niveau III: Schept randvoorwaarden zodat de deontologische code in de praktijk gebracht kan worden.
Engagement
niveau III: Signaleert kansen, nieuwe situaties of problemen en voelt zich verantwoordelijk om nieuwe projecten te dragen.
Klantgerichtheid
niveau III: Onderneemt, binnen de mogelijkheden van de eigen functie, acties om de dienstverlening aan klanten te optimaliseren.
Functie-specifieke competenties: Organisatiebetrokkenheid Probleemanalyse (analytisch denken) Creativiteit Initiatief Resultaatgerichtheid Organiseren
Groep Roeselare
niveau II: Houdt bij de eigen acties (pro)actief rekening met de belangen van de organisatie. niveau III: Maakt eenvoudige analyses van complexe dossiers. niveau II: Kan met alternatieve ideeën en oplossingen voor de dag komen. niveau III: Neemt initiatieven die aantonen dat hij anticipeert op gebeurtenissen (proactief). niveau II: Formuleert uitdagende (maar haalbare) doelstellingen en zet zich ten volle in om die te bereiken. niveau III: Legt acties en werkwijzen vast in procedures.
11
VAKTECHNISCHE COMPETENTIES Niveau + omschrijving indien nodig Werking en werkmiddelen: Werking van de organisatie
Werkmiddelen en -methodieken
Procedures en procesbeheer Projectmatig werken Kennis boekhouding is een extra troef
2 3: kennis databanktechnologie en scripting (MS SQL, MySQL, ...), kennis softwaredevelopment (RAD-tools, Java, webdevelopment, ...) 2: kennis Reporting Tools (BIRT, SSRS, ...), kennis ETLprocessen & scripting (Talend, SSIS, ...), kennis bedrijfsprocessen 1: kennis open-source software (Linux, Tomcat, Eclipse, ...) 3 2 1
Wetgeving en regelgeving: M.b.t. de organisatie M.b.t. de functie
1 1
Computer-vaardigheden: Algemene computervaardigheden Tekstverwerking Rekenbladen Presentaties Mailtoepassingen Software eigen aan de functie Databanken
3 2 3 1 2 3 3
Niveaus: 1. Basis: het personeelslid kent de basisprincipes en kan ze toepassen. 2. Professioneel: meer gedetailleerde kennis van principes in het specifieke domein, waardoor het personeelslid deze maximaal kan toepassen. 3. Expert: als expert aanzien worden in het eigen vakgebied, nieuwe toepassingen kunnen ontwikkelen.
Meer info omtrent de functie kun je bekomen bij je toekomstige collega ontwikkelaars Benny Meyns, 051 / 236.882 ,
[email protected] Franky Stubbe, 051 / 236.508 ,
[email protected]
Groep Roeselare
12
Toelatingsvoorwaarden Aanwervingsvoorwaarden
junior : minimaal 6 maand relevante en gerichte ervaring senior : minimaal 5 jaar relevante en gerichte ervaring
Promotievoorwaarden
een medewerker van het OCMW Roeselare, Zorgbedrijf
Groep Roeselare
Roeselare of Stad Roeselare met een statutaire aanstelling of een contract van onbepaalde duur in het verleden reeds geslaagd voor een reguliere of promotieselectie medisch geschikt gunstig geëvalueerd tijdens de laatste evaluatieperiode junior : minimaal 6 maand relevante en gerichte ervaring senior : minimaal 2 jaar relevante en gerichte ervaring
13
Aanbod Soort Overeenkomst
Een voltijdse contractuele arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur (!) een voltijdse tewerkstelling behelst 38 uren per week
Verloning
Loonschaal : B4 –B5 of A1a–A2a-A3a : Afhankelijk van aanstelling als junior of senior word je ingeschaald op B4-B5 niveau of A1a-A2a-A3a niveau Zie loonschalen voor de bruto verloning
Meerekenbare anciënniteit
Alle relevante beroepservaring wordt in aanmerking genomen voor de berekening van de anciënniteit (zowel geldelijke als schaalanciënniteit)
Extralegale voordelen:
Verlofstelsel
26 dagen + 11 wettelijke feestdagen Eventueel aangevuld met bijkomende dienstvrijstelling (+ 5 dagen vanaf de leeftijd van 52 jaar tot +20 dagen aan de leeftijd van 58 jaar)
Werfreserve
Er wordt voor beide profielen een werfreserve van 1 jaar aangelegd
Groep Roeselare
Maaltijdcheques: €5 Personeelsrestaurant Gratis openbaar vervoer en fietspremie Hospitalisatieverzekering
14
Loonschalen Loonschaal Junior
Groep Roeselare
15
Loonschaal Senior
Groep Roeselare
16
Selectieprogramma Preselectie: Aan de hand van CV en motivatiebrief. De screening zal gebeuren adhv volgende criteria : • • •
Kennis van databank technologieën (SQL) Ervaring in softwareontwikkeling Ervaring in het zelfstandig uitvoeren van projecten (senior)
De best gerangschikte kandida(a)t(en) gaan door naar het volgende selectieonderdeel.
Schriftelijke proef: De schriftelijke proef bestaat uit één of meerdere cases waarbij de kandidaat opdrachten krijgt die aansluiten bij het profiel van ontwikkelaar business intelligence& analytics . Aan de cases zijn twee niveaus (junior-senior) verbonden. Indien je in aanmerking komt voor beide profielen (=toelatingsvoorwaarden), beslis je zelf of je deelneemt aan de extra vragen voor het senior-level. Aanvullend is er een mondelinge toelichting van de schriftelijke voorbereiding.
Selectie-interview: Het interview laat toe om de gedragsgerichte competenties en de motivatie in kaart te brengen. We praten in het interview ook door over waarden die de deelnemer belangrijk vindt en factoren die hij/zij wil terugvinden in zijn/haar werkomgeving. Dit om ook een idee te krijgen met de fit met de organisatie. Het interview verloopt via de STAR-methodiek : Situatie, Taak, Actie, Resultaat. De jury vraagt je om een situatie uit het verleden te beschrijven waarin je weergeeft hoe je een probleem hebt aangepakt. Je gedrag uit het verleden is namelijk de beste voorspeller voor je gedrag in de toekomst Om geslaagd te zijn dien je minstens 50% te behalen voor de schriftelijke proef en het selectieinterview. De best gerangschikte kandida(a)t(en) gaan door naar het volgende selectieonderdeel.
Assessmentcenter: De proef of proeven voorafgaand aan het assessment center leiden tot een rangschikking van voorlopig geslaagde kandidaten, ook wel voorlopige rangschikking genoemd. Enkel de kandidaten die ook met gunstig resultaat een assessment center doorlopen zijn definitief geslaagd en worden opgenomen in de eindrangschikking. Het assessment center geldt m.a.w. als een volwaardig selectieonderdeel, en geldt tevens als niveauof capaciteitstest. Het resultaat van het assessment center is een beschrijvend rapport met als conclusie een eindbeoordeling “zeer geschikt”, “geschikt” of “niet geschikt”. Het assessment center is eliminerend : men moet de score “geschikt” of “zeer geschikt” behalen om als geslaagd te worden beschouwd in de volledige selectieprocedure en in de eindrangschikking te worden opgenomen. Het bekomen van een eindbeoordeling “niet geschikt” betekent dat men niet geslaagd is voor het geheel van de selectieprocedure. Niet alle kandidaten van de voorlopige rangschikking gaan door naar het assessment center. Omwille
Groep Roeselare
17
van organisatorische en financiële redenen wordt er voor geopteerd in eerste instantie enkel de best gerangschikte(n), met een maximum van drie kandidaten te laten doorgaan : -
In geval uit de voorlopige rangschikking een scoreverschil van minimaal 10 % (van de maximumscore) blijkt tussen de eerste gerangschikte en de andere geslaagde(n), dan wordt enkel de eerst gerangschikte opgeroepen naar het assessment center. In geval die kandidaat daar een beoordeling “zeer geschikt” of “geschikt” bekomt, eindigt de procedure en is die kandidaat de enige laureaat van de selectieprocedure die wordt opgenomen in de eindrangschikking. In geval van een beoordeling “niet geschikt” is de kandidaat finaal niet geslaagd voor de volledige selectieprocedure en wordt/worden vervolgens in voorkomend geval de volgende kandida(a)t(en) in de rangschikking van de (voorlopig) geslaagde kandidaten uitgenodigd naar het assessment center.
-
Indien daarentegen uit de voorlopige rangschikking blijkt dat één of meerdere kandidaten t.o.v. de eerste gerangschikte een score behaalde(n) die ten hoogste 10 % (van de maximumscore) afwijkt, dan leidt dit er toe dat alle kandidaten die zich binnen de voormelde scorespreiding bevinden voor het assessment center worden oproepen ; de eindrangschikking wordt dan mee afhankelijk gemaakt van het uit het assessment center voortkomende rapport. In dat geval wordt op basis van het eindrapport door de jury een bijkomende quotering gegeven die ten belope van 50 % invloed heeft op het eindresultaat. Om die beoordeling te kunnen maken kan de jury desgewenst een bijkomend interview organiseren waarin ondermeer de resultaten van het assessment center met de kandidaat worden besproken.
Geslaagde kandidaten (tot en met het sollicitatiegesprek) die niet weerhouden worden om deel te nemen aan het assessment center kunnen gedurende de geldigheidsduur van de werfreserve (1 jaar) alsnog een geslaagd resultaat bekomen onder voorbehoud van het slagen voor het assessment center (bekomen van een beoordeling “zeer geschikt” of “geschikt”).
Groep Roeselare
18
Meer info omtrent de selectieprocedure en het verloningspakket kan je bekomen bij de dienst personeelsbewegingen
Meer info:
TEL 051 / 23.63.37 of
[email protected] Schriftelijke proef:
Data proeven:
Onder voorbehoud op 28, 29 of 30 september op een onderling af te spreken tijdstip. Selectie-interview: Onder voorbehoud op 5, 6, of 9 oktober op een onderling af te spreken tijdstip. Assessmentcenter: Onder voorbehoud op 13 of 15 oktober op een onderling af te spreken tijdstip.
Solliciteren tem:
kan
20/09/2015
Je bezorgt volgende documenten:
ons
Hoe solliciteren:
Via de website: www.zbroeselare.be
Feedback:
Cv Motivatiebrief
jouw documenten uploaden via de website motiveer duidelijk indien je voor het junior en/of senior profiel in aanmerking wenst te komen
Kandidaten die dat wensen kunnen na het afsluiten van de procedure contact opnemen voor meer feedback met de dienst personeelsbewegingen TEL 051 / 23.63.37 of
[email protected]
Groep Roeselare
19
Policy i.v.m. het nemen van referenties Het nemen van referenties varieert, afhankelijk van het feit of de kandidatuur extern dan wel intern is : Externe kandidaten: Er kunnen referenties worden genomen zonder de voorafgaandelijke goedkeuring van de kandidaat te vragen op voorwaarde dat de referentie door de kandidaat zelf is vermeld bij de kandidaatstelling. Indien er geen referentie is vermeld wordt eerst de goedkeuring van de kandidaat gevraagd. Zonder die goedkeuring worden er geen referenties genomen. Op die manier wordt ook de vertrouwelijkheid van een kandidaatstelling absoluut gegarandeerd : voor wie geen referenties opgeeft of in voorkomend geval haar of zijn goedkeuring niet geeft is er de garantie dat het OCMW de huidige of vorige werkgever(s) niet contacteert. Interne kandidaten: Er kunnen vrij referenties worden genomen. De betrokken lijnmanager en de afgevaardigde van de dienst Personeelsbewegingen kunnen steeds de stafmedewerker Prestatie en Ontwikkeling over het evaluatiedossier raadplegen. De eventuele referenties dienen sowieso enkel als input voor de beoordeling door de jury. Bij een extreem negatieve referentie krijgt de kandidaat altijd de kans om tegenspraak te geven.
Groep Roeselare
20
