Afdelingsmanager Ministerie van Veiligheid en Justitie, Dienst Justis
Functieomschrijving Werken als afdelingsmanager BIBOB betekent een leuke baan bij de screeningsautoriteit Justis. Als afdelingsmanager BIBOB sta je voor de verdere de positionering van Bureau BIBOB als expertisecentrum. Vanuit die ambitie wordt van je verwacht dat je de contacten met onze partners, veelal overheidsorganisaties, verder uitbouwt. Je stemt af met interne en externe stakeholders over de beleidsmatige ontwikkelingen en de vertaling naar een werkbare uitvoeringspraktijk. Ook wordt van je verwacht dat je een belangrijke bijdrage levert aan de beleids- en productontwikkeling van Justis. Je herkent strategische ontwikkelingen en weet hierin een rol te spelen, met name op het terrein van veiligheid, bestuurlijke aanpak van criminaliteit en screening. Als afdelingsmanager ben je natuurlijk verantwoordelijk voor de resultaten van het Bureau BIBOB. Dat betekent dat je stuurt op tijdigheid, zorgvuldigheid, juridische houdbaarheid en bruikbaarheid van de adviezen van het Bureau. Je stuurt zes operationeel managers, twee adviseurs en een inhoudelijk expert aan. Je coacht de operationeel managers in hun leidinggevende rol. Bij het Bureau werken in totaal ongeveer 40 mensen. Als afdelingsmanager BIBOB binnen Justis word je gemotiveerd door de maatschappelijke betekenis van de organisatie en ben je in staat dit te combineren met de zakelijke doelstellingen. Je bent daadkrachtig, inspirerend en inhoudelijk betrokken. Je volgt en laat blijken op de hoogte te zijn van recente ontwikkelingen en trends op het eigen werkterrein en vakgebied en in de (internationale) omgeving / samenleving. Je bent een ervaren manager die ruimte biedt voor eigen initiatief en (persoonlijke) ontwikkeling van de medewerkers en tegelijkertijd resultaatgericht is. Je beschikt over een politieke en bestuurlijke antenne die helpt bij het bepalen van de strategie en het vinden van vernieuwende oplossingen die in de praktijk ook uitvoerbaar zijn. Je vertaalt de visie van Justis in operationele doelen en stuurt op de realisatie van de doelen. Daarbij ben je natuurlijk bestand tegen de waan van de dag en plotselinge (politieke/ambtelijke) druk en helpt het als je ervaring hebt binnen het veiligheidsdomein.
Functie-eisen
Je hebt een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in een juridische richting.
Je bent een ervaren manager die ruimte biedt voor eigen initiatief en (persoonlijke) ontwikkeling van de medewerkers en tegelijkertijd resultaatgericht is
Je hebt een politieke en bestuurlijke antenne die helpt bij het bepalen van de strategie en het vinden van vernieuwende oplossingen die in de praktijk ook uitvoerbaar zijn.
Ervaring binnen het veiligheidsdomein is een pre.
Je volgt en laat blijken op de hoogte te zijn van recente ontwikkelingen en trends op het eigen vakgebied en in de (internationale) samenleving.
Je bent bestand tegen de waan van de dag en plotselinge (politieke of ambtelijke) druk.
Je bent daadkrachtig, inspirerend en inhoudelijk betrokken.
Je kunt een groep en organisatie aansturen.
Je bent bestuurs- en organisatiesensitief en omgevingsbewust.
Je bent creatief, kunt goed netwerken en vindt de ontwikkeling van medewerkers belangrijk.
Een veiligheidsonderzoek op niveau B maakt onderdeel uit van de aanstellingsprocedure. Kijk voor informatie over het (niveau van het) veiligheidsonderzoek op de site van de AIVD. (https://www.aivd.nl/onderwerpen/item-2800/)
Arbeidsvoorwaarden Arbeidsvoorwaarden van de vacature Salarisniveau schaal 13 Salaris Min €3752 - Max €5597 bruto per maand Dienstverband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd) Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Bijzonderheden
Het overleggen van een Verklaring van Geen Bezwaar (B-screening) van de AIVD maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Stuur de sollicitatie niet naar het e-mailadres van de contactpersoon
Sollicitanten in dienst van het Rijk met een aanwijzing als verplichte Van Werk naar Werkkandidaat worden gevraagd een kopie van de aanwijzingsbrief bij te voegen.
Over Ministerie van Veiligheid en Justitie, Dienst Justis Wil jij weten waar je eventueel komt te werken? Lees dan snel verder over de organisatie en de afdeling.
De organisatie - Ministerie van Veiligheid en Justitie, Dienst Justis De screeningsautoriteit Justis behoort tot het ministerie van Veiligheid en Justitie. Justis werkt aan een veiligere en rechtvaardigere samenleving door het screenen van personen en organisaties. Justis heeft toegang tot exclusieve bronnen, analyseert informatie uit deze bronnen en vormt een oordeel over de integriteit van personen en organisaties. Op basis van deze oordeelsvorming geeft Justis verklaringen, vergunningen, adviezen en risicomeldingen af. Justis adviseert organisaties over de inzet van zijn producten en laat daarbij ruimte voor maatwerk. Bekende producten van Justis zijn de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en het Bibob-advies. Tot de taakgebieden van Justis behoren ook Toezicht op Rechtspersonen, naamswijzigingen, de afhandeling van gratieverzoeken, het verlenen van vergunningen voor particuliere beveiliging, wapenbezit en buitengewone opsporingsambtenaren. Bij Justis werken 250 mensen.
De afdeling - Bureau Bibob Bureau BIBOB is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Wet BIBOB. Deze wet moet voorkomen dat overheden door het verlenen van vergunningen, het verstrekken van subsidies of het gunnen van overheidsopdrachten, onbedoeld criminele activiteiten faciliteren. Indien bestuursorganen zoals gemeenten niet op basis van eigen bronnenonderzoek de aanwezigheid van het gevaar van facilitering onomstotelijk kunnen vaststellen, kunnen ze een verzoek om advies indienen bij Bureau BIBOB. Het Bureau heeft toegang tot gesloten bronnen en levert gedegen adviezen over het gevaar dat de vergunning, subsidie of aanbesteding zal worden gebruikt voor criminele doeleinden. Daarnaast begeleidt het Bureau bestuursorganen bij de toepassing van de wet en hierover voorlichting geeft. Bij het Bureau werken in totaal ongeveer 40 mensen.
Functiegroep Deze vacature valt in de functiegroep Middenmanager. Binnen het Functiegebouw Rijk staat deze functiegroep omschreven als: geeft (hiërarchisch) leiding aan en is verantwoordelijk voor de realisatie van de doelen van het organisatieonderdeel. Wil je meer over de functiegroep Middenmanager en de betreffende doorgroeimogelijkheden te weten komen, ga dan naar het Functiegebouw Rijk en kom alles te weten over Middenmanager.
Functiegroep Rijk Om functies van medewerkers te beschrijven, werkt het Rijk met functiegroepen. Bijvoorbeeld de functiegroep beleidsmedewerker. Voorheen hadden ministeries en grote diensten, zoals de Belastingdienst en Rijkswaterstaat, hun eigen functiebeschrijvingen. Hierdoor waren functies
moeilijk vergelijkbaar en hadden medewerkers weinig inzicht in welk soortgelijk werk binnen het Rijk aanwezig is en wat alternatieve loopbaanmogelijkheden zijn. De ruim 30.000 functiebeschrijvingen zijn nu ingewisseld voor slechts 52 functiegroepen. Er is één gemeenschappelijk taal ontstaan waardoor vergelijkbaarheid tussen functies nu wel mogelijk is en de verschillende loopbaanmogelijkheden binnen het Rijk zichtbaar worden. Met de nieuwe resultaat- en ontwikkelgerichte functieprofielen worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van concrete werk- en ontwikkelafspraken. De 52 functieprofielen staan beschreven in de website Functiegebouw Rijk. De website laat ook passende vacatures zien en de stappen die medewerkers in hun loopbaan kunnen maken. Je kunt nog tot 23 augustus 2015 solliciteren.
Digitaal solliciteren Solliciteer snel en gemakkelijk op deze vacature. Zowel mannen als vrouwen worden uitgenodigd te solliciteren, tenzij anders vermeld. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld! Bovenkant formulier Onderkant formulier
Schriftelijk solliciteren Je reactie op de vacature Afdelingsmanager ontvangen wij graag. Stuur je Curriculum Vitae met begeleidende brief onder vermelding van vacaturenummer BD15/JUSTIS088-15008 naar: Ministerie van Veiligheid en Justitie, Personeelszaken bestuursdepartement DP&O, 17e etage, Werving en Selectie Postbus 20301 2500 EH Den Haag
Vacature in het kort Informatie over de vacature Vacaturenummer BD15/JUSTIS088-15008 Standplaats Den Haag Niveau Universitair oude stijl Universitair Master Master/doctoraal Vakgebied Juridisch Orde/vrede/veiligheid Dienstverband Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Functiegroep Uren per week Maandsalaris Reageren vóór
Middenmanager 32 - 36 Max. € 5597 (bruto) 23 augustus 2015
Meer informatie over de vacature de heer Barry Velders, directeur sector Productie 06-25 02 10 11
Meer informatie over de sollicitatieprocedure mevrouw Ria de Koning, personeelsbeheer 06-52877809 of
[email protected]
